私たちは児童労働をなくすためにアパレル事業を始めております！ この貧困の負の連鎖を、今この世代で断ち切り、子どもたちが自分の意思で、自分の人生を切り開いていける社会を創る。そのために、私たちは現地に「仕事を創る」ため工場を建てております！ ■お仕事内容： ベビー服ブランド「Haruulala organic」のPOPUPの店舗開発をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・POPUPの場所探し ・店舗のディスプレイ ・販売員の募集・採用 ・当日の販売　など Haruulalaが大切にしているモノづくりへの思いや、コンセプト、ミッションなどをお客様に直接お伝えしていただくとても大切なポジションです。 ※POPUPショップは、全国各地・海外でも行う予定です。 ■Haruulalaとは オーガニックコットンを使用した肌なじみの良い軽やかな生地と、カラフルなプリントが特徴のベビー服ブランド。おさがりでも使えるよう、３人分記名出来るお名前タグはグッドデザイン賞も受賞。出産祝いにも人気のブランドで、2025年JAPAN EC大賞 顧客対応部門を受賞しています。 ▼HP：https://haruulala.life/ ■当社の特徴： ・年に1度、全社員でバングラデシュの工場へ出張、現地ではたらく仲間とのコミュニケーションも大切にしております。 ・2017年に児童労働をなくすために設立された企業で、社会的意義のある仕事に携わりたいという思いを持ったメンバーが日々業務に励んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

「ジンギスカン羊はち」や「焼肉こてつ」をはじめとした立ち上げたばかりのブランド、またはこれから立ち上げを行う新ブランドの店長やトレーナー、または新ブランドの開発をお任せしていきたいと思います。 店長として店舗運営全般を担当しながら、 新業態の仕組みづくり新メニューの開発、オペレーション改善、マニュアル作成など、様々な業務に携わっていただきます。 ブランドの世界観を生み出すコアメンバーとして、あなたのアイデアが形になる喜びを日々実感できます。 例えば： ■店舗配属 事業開発メンバーとして、店舗運営・マネジメントなど ■本部配属 直営店スーパーバイザーとして店舗運営管理サポート、社員トレーニングなど ■立ち上げ業務 新店オープンに向けた準備、オペレーション構築（スタッフ採用・マニュアル作成）など ＜入社後は導入からスタート＞ 店舗スタッフとして3〜4ヶ月間の現場経験を積み、 基本的なオペレーションを習得していただきます。 ※わかりやすいオペレーションシステムで、 　短期間で店舗運営スキルを身につけられます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「新しい」を生み出していくキャリアパス 入社後は店舗経験を積みながら、様々なプロジェクトに参画可能。テレビでも話題の、複数の成功業態を生み出してきた企業だからこそ、あなたのアイデアが次の人気店舗になるチャンスがあります。国内外での出店を目指す拡大フェーズだからこそ、新業態の企画・開発の機会が豊富。「業態自身に垣根はない」という文化の中で、肉料理、居酒屋、麺など様々なジャンルに挑戦できます。 <注目ポイント2> ★アイデアを活かしたお店づくりが可能！ 常に新しいものを生み出していく企業文化だからこそ、自身のアイデアが実際の店舗づくりに活かされることも！テレビでも話題の人気店舗を多数展開する当社で、トレンドの最前線を肌で感じながら働ける環境です。さらに、優れたオペレーションシステムが整っているため、未経験でもスピーディーな成長が可能。予約困難な人気店の一員として、「ダイニングイノベーションで働いている」と胸を張って言える誇れる仕事です！

主に下記業務を担当いただきます。 ①情報入手 ②マーケティング調査 ③計画立案 ④地権者及び事業関係者との折衝・調整 【ポイント】 ・RC受注拡大のためには、様々なスキームを活用しつつ販売活動をしていく必要があります。 　スキームが複雑化する中、前職でのご経験を活かし、仕組み作りなど様々な場面での活躍を期待しております ・対象はマンションに限らず、ホテル、オフィスビル、商業施設等、幅広く担当いただきます ・プロジェクト規模により、2−3名のチーム体制で対応いただきます 【ご参考】 https://www.sekisuihouse.com/liaison/region/lia02/tokyo/shamaison/tokken/index.html# 【募集背景】 首都圏を中心として、賃貸住宅、複合ビル等のRC請負事業の拡大のため

私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 商品点数は2200万点、ご登録ユーザー数は900万件を超え、間接資材販売のEC(電子商取引)として日本最大規模のサービスへと成長しています。 本ポジションでは、ナショナルブランド(メーカー生産)商品の採用をお任せします。 担当カテゴリーをお持ちいただき、企業を中心とした多くのユーザーにご満足いただくための商品構成・サイト掲載情報の最適化を目指していただきます。 現在全23カテゴリーの商品展開をしている中で、平均1～2カテゴリーを担当し、年間で数万種類の採用に関わっていただくため、裁量の大きなポジションです。 採用方針の立案や課題に対する改善活動を主体的に行っていただけることを期待しています。 ▼主な役割 ・市場分析、販売分析によるカテゴリ戦略の立案 ・仕入先の開拓、条件の交渉（仕入価格や納期等） ・数値分析による、最適な販売価格の設定 ・売上拡大のためのプロモーション施策の実施等

私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。 商品点数は2200万点、ご登録ユーザー数は900万件を超え、間接資材販売のEC(電子商取引)として日本最大規模のサービスへと成長しています。 本ポジションでは、ナショナルブランド(メーカー生産)商品の採用をお任せします。 担当カテゴリーをお持ちいただき、企業を中心とした多くのユーザーにご満足いただくための商品構成・サイト掲載情報の最適化を目指していただきます。 現在全23カテゴリーの商品展開をしている中で、平均1～2カテゴリーを担当し、年間で数万種類の採用に関わっていただくため、裁量の大きなポジションです。 採用方針の立案や課題に対する改善活動を主体的に行っていただけることを期待しています。 ▼主な役割 ・市場分析、販売分析によるカテゴリ戦略の立案 ・仕入先の開拓、条件の交渉（仕入価格や納期等） ・数値分析による、最適な販売価格の設定 ・売上拡大のためのプロモーション施策の実施等

【部署の役割】 お客様のニーズを的確に把握し、最適な金融商品を提供することで、お客様の満足度の向上を実現しています。バリューチェン事業部は、新車販売による収益に依存しない経営を実現するための戦略立案とその実行を担っています。金融サービスや中古車、部用品などのバリューチェン事業を強化し、販売会社の収益基盤を強固にするとともに、ダイハツ工業として持続可能な収益基盤の構築と単独収益貢献を目指しています。 【業務内容】 ・クレジット・保険/保証などの金融施策の立案・方針策定 ・クレジット/リース商品の企画推進・方針策定業務 【仕事の進め方】 クレジット・保険・保証それぞれ2～3名のチーム単位で商品企画や方針策定業務をボトムアップで推進しています。 ■クレジット・保険・保証などに関する金融施策の立案および方針の策定 　・市場調査および分析を通じた顧客ニーズの把握 　・クレジットおよび保険商品の開発・改善に向けた戦略立案 　・保証プログラムの内容見直しおよび新規保証プランの企画 　・関連部門や信販会社様、損害保険会社様との連携を通じた施策の実行 ■クレジット/リース商品の企画推進および方針の策定業務 　・新しいクレジットおよびリース商品の企画・開発 　・既存商品の見直しおよび改良に向けた方針策定 　・販売会社への商品教育および販売支援 　・商品導入後のフォローアップおよび市場からのフィードバック収集

地域に愛されているガソリンスタンドで一緒に働きましょう!未経験OK お客様の車の誘導から給油、窓ふき、空気圧確認、洗車の拭き上げがメインですが、まずは、元気な挨拶から始めましょう！ みんなゼロからのスタートの先輩が、親切に仕事をフォローしますから安心です。

地域に愛されているガソリンスタンドで一緒に働きましょう!未経験OK お客様の車の誘導から給油、窓ふき、空気圧確認、洗車の拭き上げがメインですが、まずは、元気な挨拶から始めましょう！ みんなゼロからのスタートの先輩が、親切に仕事をフォローしますから安心です。

◇開始日ご相談下さい 9：30～18：00！残業少なめでアフターシックスも充実！社員化前提のお仕事！ 【仕事内容】○配分戦略のサポート ・シーズンの商品配分サポート ・カテゴリー別の売上高に基づいて店舗配分の作成 ・販売と在庫の分析を支援 ○インライン/アウトレットチャンネルの配給業務 ・配送スケジュールと入国管理 ・価格、値札配送管理 ・シーズンコードの入力 ○インライン/アウトレットチャンネルの流通要件を監視および維持 ・在庫を管理するために毎週の店舗/ SKU /サイズレベルの売上を分析 ・補充管理 ・ストックルームの収容人数を決定

◇長期　！開始日ご相談ください 最大時給2300円！経験を活かして働こう！PCスキルを活かせるオフィスワーク 【仕事内容】デザイナーズブランド本社の企画アシスタントとして、以下のお仕事をお願いします。 ・バッグ等の雑貨のサンプル作成 ・企画の仕様書作成 ・その他雑務など、デザイナーのヘルプ業務全般 【初の派遣でも充実サポート！iDA】派遣のお仕事が初めてでも、あなたの専任担当が就業後もしっかりフォロー致します！お仕事上でのお悩みや困ったときには一人で悩まずに担当に相談して下さいね！

〜関西私鉄の京阪グループ／正社員登用制度あり／スイーツにご興味ある方歓迎／駅チカ店舗の管理担当〜 ＜選考会＞ 6月26日（木）　13：00〜20：00 6月27日（金）　 9：00〜18：00 上記お日にちにて1次面接＠対面を実施します。※通過の方は個別最終面接をご案内いたします。 ■業務内容： 当社「SWEETS BOX」の店舗管理をしていただきます。駅ナカで展開されている出店の出店交渉・売上管理・販促対応補助などお任せします。 ■業務詳細： ・スイーツショップ様に出店交渉やそれに伴う手続き対応　※現在は問い合わせ対応が中心です ・スイーツショップ様の出店入れ替え作業・案内 ∟毎週月曜日もしくは火曜日が出店の入れ替え対応となります ・売上管理・店舗機器等の管理、テナントへの指示出し ∟端末で売り上げの推移が常に見れるため発注等のアドバイスを行います ・販促物の設置などのサポート 業務の目安としては、外部とのやりとり2割、店舗管理8割です。 ■組織構成： 正社員4名（男性2名、女性2名｜40代3名、30代1名）、パート2名 一人一人に目標数値はなく、組織全体で目標数値があります。 ■ご入社後について： まずは先輩社員について、一連の仕事を覚えていただきます。習熟度によって徐々に仕事をお任せします。スイーツにご興味のある方ぜひお待ちしております。 ■「SWEETS BOX」とは： 駅ナカの好立地にて、週替わりでスイーツショップを展開する、スイーツ専門店です。 店舗例：エミオ池袋店、西武新宿ぺぺ店、小田急マルシェ新百合ヶ丘店、小田急登戸店など ■働き方について： 年間有給休暇取得平均日数11.5日 ■同社の特徴： 当社は関西四大私鉄の一つである京阪グループの会社で、中でも流通事業の中核を担っています。食品小売業を中心にフレスト・アンスリー・もより市・ユニクロ・MUJIcom・SWEETS BOXなど、多彩な業態を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外シェアトップクラスのゴルフ場運営会社／他業界からのチャレンジ歓迎／福利厚生充実／学歴不問／将来的な管理者ポジションを目指せる環境】 ■仕事内容： ゴルフコース全般のメンテナンスやチーム内の人材マネジメント等をお任せします。 ■具体業務： ・芝の育成、管理（グリーン、ティ、フェアウェイ、ラフ等） ・肥料、薬剤散布（薬剤の管理、法令上の知識取得） ・最適なコースセッティング（快適なラウンドにむけて） ・バンカーならし整備 ・樹木の伐採、コース内清掃・補修 ・スタッフの育成、マネジメント ・経理や棚卸等の事務作業　など ■当社について： ゴルフ場運営で国内シェア率トップクラスの企業です。全国で172ゴルフ場と26ゴルフ練習場を運営。ゴルフが気軽にプレーできるスポーツとなるために、ゴルフファンだけでなくこれまでゴルフに触れる機会がなかった方々にも魅力を感じていただけるよう、セルフプレーやスループレーなどの新しいプレースタイルの提案や独自のポイントプログラムによるポインカードサービスの開始など、ゴルフ総合サービス業としてこれまでになかった新しいゴルフシーンの創出に努めてきました。 2017年には当社が運営する成田ゴルフ倶楽部で日本初のPGA TOURチャンピオンズ「JAPAN AIRLINES Championship」、2019年には「Mastercard Japan Championship」が開催されました。さらに2019年からはアコーディア・ゴルフ 習志野カントリークラブがPGA TOURトーナメント「ZOZO CHAMPIONSHIP」の開催地になりました。日本で唯一PGA TOURトーナメント開催コースを運営する会社として、皆さまに選ばれる世界一のゴルフ運営会社を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

新規店舗出店に関する業務全般を担当していただきます。 ■募集背景： C'zPROは、ホームセンターとして培ってきた資材や工具の商品展開と知識を強みに展開している、建築プロのための会員制卸売業態です。 現在中期経営計画に基づき、出店を加速させるために用地開発を積極的に推進しております。 このような急速な事業拡大に対応するためには、出店候補地の情報収集から案件の選定、交渉、開発推進に至るまで、一連のプロセスを迅速かつ的確に遂行できる体制の強化が不可欠です。 そこで今回、さらなる出店加速に向けて、用地開発や店舗開発に関わる情報の獲得、精査、調整業務をスピード感を持って推進できるメンバーを募集いたします。当社の次なる展開を、ともに牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ＜物件取得業務＞ ・土地・建物オーナーへの直接アプローチおよび交渉 ・デベロッパーや不動産仲介業者を活用した物件情報収集および交渉 ・物件選定と社内関係部署との調整 ＜社内手続き・資料作成＞ ・物件提案資料や稟議資料の作成（Excel、PowerPoint） ・社内会議体でのプレゼンテーション・説明対応 ＜現地調査・行政対応＞ ・物件探索および現地調査 ・地域住民や行政との調整・各種申請対応 ・地元関係者との調整業務（開店前後含む） ＜契約・開店準備業務＞ ・賃貸借契約書など各種契約書の締結業務 ・開店準備に関わる社内外との調整業務 ＜建築・コスト調整＞ ・建設コストの削減を目的とした建築計画の検討 ・設計・建築部門など関係部署と連携し、配置やプランの最適化を推進 ■当社の魅力： 「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーとしています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼厚木市の活性化プロジェクト！らーめん店「AFURI」の新規事業に参画／厚木市内を中心に道の駅やクラフトビール事業への展開を視野に入れており、豊富なキャリアパスが魅力／ ■ポジション概要： 新たなポジションとして、『厚木プロジェクト立ち上げメンバー』の募集を行います。今回、厚木市内を活性化していくために厚木市内に特化した事業を展開していくプロジェクトを立ち上げました。 そこでまずは、コンビニエンスストアの店舗運営から始めていただき、今後は厚木市内を中心に道の駅やクラフトビール事業への展開を視野に入れています。新たなチャレンジに満ちたポジションです。新たなポジションである、『厚木プロジェクトメンバー』として将来的に組織づくりや新規プロジェクトを担っていただける方を募集します！ ■仕事内容： 店舗運営プロジェクトの推進・マネジメント（セブンイレブン）地域密着型の小売プロジェクトのメンバーとして、運営・売上戦略の立案・現場改善の推進など、店舗運営を担っていただきます。 ・顧客満足度向上を目的としたサービス設計およびオペレーションの最適化・商品戦略の立案・在庫マネジメント・売場づくり ・スタッフ採用・育成、チームマネジメント、シフト体制の設計・数値分析に基づく売上管理および販促施策の実行 ※将来的には道の駅やクラフトビール事業への展開を予定しており、希望・適性に応じてキャリアパスの可能性あり。 ※新規事業の展開に向け、今後の AFURI を担う人材の中心となり、一緒に会社を成長させてくれる 方をお待ちしてます！ ■当社について： ◆「AFURI」「ZUND-BAR」などの人気ラーメン店を展開する当社。現在は東京・神奈川を中心に【国内 18 店舗・海外 12店舗】を構え、着実に成長を続けています。今後 5 年間で都心や観光地を中心に 20 店舗の新規出店を予定しています。 ◆本業であるラーメン事業を基盤としながら、当社は数々の新規事業にも積極的に挑戦しています。 たとえば、「AFURI」監修の即席麺、「AFURI」ブランドの日本酒やクラフトビールなど、ラーメンを 超えた商品開発・販売にも力を注いでいます。現在も複数の新規事業を構想中。企業として、組織として、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆早期キャリアアップ可能！世界的ブランド「NIKE」の魅力を発信！ ■業務概要： グローバルスポーツブランドの新店アシスタントストアマネージャーポジションをお任せします。 ■具体的な仕事内容： ストアマネジメント業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■配属店舗について： 状況により、下記店舗に配属予定となります。 ・Nike Shibuya ・Nike Tachikawa ・お台場エリア…2025年春OPEN予定 ※オープン前の研修は他店にて行います。 ■同社について： 同社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。同社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆SV・エリアマネージャー出身者歓迎！◇転勤無／原則土日休み／グロース上場・リユース大手バイセルＧ◆ 店舗事業の部長候補として、「Reuse Shop WAKABA」における直営店舗の業績向上及び拡大、各種集客施策の企画・実行、事業部の組織マネジメントならびに予実管理を統括していただきます。 ■業務内容： ・予算・実績管理 ・直営店舗事業に関わる集客施策の企画・立案・実行 ・既存顧客向けCRM施策の計画・実行 ・直営店舗の出店計画の管理 ・人員計画の立案・採用管理 ・事業部全体の人材マネジメント（教育・育成・評価） ・リスクマネジメント ・グループを横断した会議体での業績報告 ・グループ各社とのプロジェクト進行及び折衝 ※スキルやキャリアに併せて担当領域をお任せします。 ■将来的なキャリアパス： 本部長や執行役員など幹部職へのステップアップなど、経営層により近い立場でご活躍できます。 ■仕事を通して得られるスキル： ・成長市場であるリユース業界の知見 ・事業責任者としての事業戦略策定能力 ・事業に関わる数字・データを管理し、課題抽出をする分析力 ・新規顧客獲得施策・既存顧客向けCRM施策などマーケティング企画・実践経験 ・部署に関わる経営資源のマネジメント経験 ・経営層として意思決定をする経験 ・成長企業でのスピード感のある業務推進の経験 ■募集背景： 当社は、さまざまな商材の買い取りを行う「Reuse Shop WAKABA」を直営およびフランチャイズにより展開し、全国250店舗を超える店舗網を築いております。2022年7月にBuySell Technologies（以下、バイセル）グループに参画してから、グループ各社と協働し、更なる事業成長を果たしてまいりました。 フランチャイズ事業をメインとする当社においては、全国各地のFC店舗の模範として、直営各店の更なる発展と進化は欠かすことが出来ません。また、会社の業績にダイレクトに影響する直営店舗の運営レベルは、中長期的な戦略をもって、伸長させていきたいと考えております。 今後、直営店舗事業の飛躍的な成長を目指すべく、店舗型ビジネスにおけるより高度な戦略設計や緻密な施策実行を担える人材を探しております。 変更の範囲：当社業務全般

＼実店舗拡大中の企業成長フェーズに店舗開発として携われる／会員410万人超の『サンプル百貨店』を展開 ■仕事内容： 2025年7月の「サンプル百貨店」1号店オープンを皮切りに、店舗数拡大を目指しております。 本ポジションでは店舗開発〜出店準備に従事していただきます。 新規事業立ち上げに携われるチャンスです。「サンプル百貨店」事業を一緒に盛り上げていただる方を募集いたします。 ■具体的には： ・店舗開発〜出店準備（出店候補地のリサーチ、契約関連など） ・外部協力会社との折衝（店舗設計・施工〜工事） ・売り場づくり　など ※複数エリアを並行してご担当いただきます。 ■体制： プロジェクトリーダー1名と共に業務を進めていただきます。 ■サンプル百貨店について： ・“有料サンプリング”を通じて、メーカーの商品を通常よりお得にユーザーへ提供するサービスです。ユーザーの感想等をフィードバックすることで、クライアント企業のマーケティング活動を支援しています。 ・累計利用者数は410万人を突破。順調に連続増収を続けています。 ・企業には「商品の体験機会」と「効率的なサンプリング」、消費者には「よりよい商品との出会い」を提供し、企業と消費者がWin-Winに繋がるサービスを目指しています。 ■当社について： 2004年11月に設立以来、サンプリング事業、コマース事業、マーケティングソリューション事業を運営しております。 当社は専門家メディアを手がける当社グループの中でもコンシューマー領域でグループを牽引。 2017年8月に、民法テレビキー局との合弁会社を設立以来、各系列局と連携し、プレゼントコーナーなどのメディア露出化に成功。 2020年7月より大手通信会社が運営する総合通販サイトの共同運営を開始し、さらなる拡大を見込んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

「BRING」「BRAND REVALUE」の2つの屋号を中心とした自社サイトを運営している当社にて、ハイブランドを扱う古着買取・販売店【BRING】のエリアマネージャー候補を募集しています。 入社後まずは店舗業務（接客販売・買取査定等）を行っていただきます。 その後、3店舗〜5店舗を管轄し、店舗売上UPや認知度拡大に向けた施策の打ち出しや、店舗運営管理業務等をお任せします。 ゆくゆくは東日本エリアの10店舗ほどを管轄しエリアマネージャーとしてご活躍いただけるよう評価制度や面談にてフォローします。 ■主な業務内容： ・販売・接客 ・買取・査定 ・店舗巡回 ・販売促進施策のの案・実実 　ブランドの魅魅を広め、売上アップのための意意やアイデアの積極的な発信、施策実実 ・レポート作成(Excel、PowerPoint) 　競合分析/売上分析/戦略略案と実行計画作成と実施 ・商談 　取引先との商談 ・マネジメント 　社員教育や育成、スタッフのオペレーション整備などを担当 ※東日本エリアとして東京都内を含め千葉、仙台、札幌エリアもカバーするため出張が発生します。 ■業務の特徴： ・人事評価制度に基づいて、社員の評価を実施し、キャリアの成長を支援します。 月に1回必ず上司と面談を行い、双方の合意をもとに定量的および定性的な目標を設定・評価を実施。この過程で、会社のビジョンや目標を再確認し、数値だけでなくプロセスも評価し、努力した人をその努力に見合った形で評価する仕組みを整えています。 ・座学による研修で、 ブランド品の知識や業務フローなどしっかり行います。査定はもちろん接客に関する研修も行い結果を残していけるよう、全力でフォローしますのでご安心ください。 ■当社について： 最新のトレンドアイテムからヴィンテージの逸品まで、幅広く取り扱うセレクトショップを全国19店舗で展開中の当社。未経験でも安心してチャレンジできる環境で、ブランド知識や専門的な接客スキルを身に付けられます。 平均年齢も28歳と若く、能動的なメンバーが多数在籍。自分のアイディアを積極的に提案し、責任を持って最後までやり切ることができます。 『お客様の満足の最大化』を目指し、ニーズをしっかりと聞き取り、お客様に寄り添ったサービスを提供し 変更の範囲：会社の定める業務

「BRING」「BRAND REVALUE」の2つの屋号を中心とした自社サイトを運営している当社にて、ハイブランドを扱う古着買取・販売店【BRING】のエリアマネージャー候補を募集しています。 入社後まずは店舗業務（接客販売・買取査定等）を行っていただきます。 その後、3店舗〜5店舗を管轄し、店舗売上UPや認知度拡大に向けた施策の打ち出しや、店舗運営管理業務等をお任せします。 ゆくゆくは西日本エリアの10店舗ほどを管轄しエリアマネージャーとしてご活躍いただけるよう評価制度や面談にてフォローします。 ■主な業務内容： ・販売・接客 ・買取・査定 ・店舗巡回 ・販売促進施策のの案・実実 　ブランドの魅魅を広め、売上アップのための意意やアイデアの積極的な発信、施策実実 ・レポート作成(Excel、PowerPoint) 　競合分析/売上分析/戦略略案と実行計画作成と実施 ・商談 　取引先との商談 ・マネジメント 　社員教育や育成、スタッフのオペレーション整備などを担当 ※西日本エリアとして大阪府内を含め京都、名古屋、福岡エリアもカバーするため出張が発生します。 ■業務の特徴： ・人事評価制度に基づいて、社員の評価を実施し、キャリアの成長を支援します。 月に1回必ず上司と面談を行い、双方の合意をもとに定量的および定性的な目標を設定・評価を実施。この過程で、会社のビジョンや目標を再確認し、数値だけでなくプロセスも評価し、努力した人をその努力に見合った形で評価する仕組みを整えています。 ・座学による研修で、 ブランド品の知識や業務フローなどしっかり行います。査定はもちろん接客に関する研修も行い結果を残していけるよう、全力でフォローしますのでご安心ください。 ■当社について： 最新のトレンドアイテムからヴィンテージの逸品まで、幅広く取り扱うセレクトショップを全国19店舗で展開中の当社。未経験でも安心してチャレンジできる環境で、ブランド知識や専門的な接客スキルを身に付けられます。 平均年齢も28歳と若く、能動的なメンバーが多数在籍。自分のアイディアを積極的に提案し、責任を持って最後までやり切ることができます。 『お客様の満足の最大化』を目指し、ニーズをしっかりと聞き取り、お客様に寄り添ったサービスを提供し 変更の範囲：会社の定める業務

【幹部候補／明確な評価制度と定期昇給あり／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／19期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容： 『かつや』『からやま』のSVとして、複数店舗の売上管理・損益管理・戦略立案・店長マネジメント（教育・研修等）をお任せます。 具体的には、 ・店舗運営のマネジメント ・営業計画の作成　・販売戦略の企画立案 ・各店舗の売り上げの管理　 ・各店舗のF/Lを中心としたコスト管理 ・店舗の営業推進 ・人材育成 ・マーケティング　等 ■組織構成 現状『かつや』担当SV6名、『からやま』担当SV2名の合計8名の組織構成となっております。業績好調に伴い、3名追加で募集いたします。 ■当社の魅力： 『かつや』『からやま』など15ブランド、国内外745店舗以上展開。安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も19年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。 社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業立ち上げに携わる／無借金経営で安定／年間休日120日〜 ■職務概要： 「どうとんぼり神座　ハワイ　アラモアナセンター店」をはじめ、新店舗「KAMUKURA Surf + Dine Hawaii」海外店舗のエリアマネージャーをお任せします。 ■業務内容詳細： ・現地スタッフの教育（接客／調理）※スタッフは40名ほどを採用予定 ・売上収支管理／仕入れ調達など在庫管理 ・新店舗立ち上げに伴うマニュアル作成 ・海外店舗の拡大計画 2022年7月に、どうとんぼり神座海外１号店をハワイ最大Ala Moana Centerにオープン致しました。 2024年春には大人気のリゾート地ワイキキの一等地に海外発の旗艦店となる新たなダイニングバーを出店いたしました。 解放感のある店内やバーカウンターでは、ゆっくりとお食事やお酒をお楽しみ頂ける店舗を予定しております。 若男女問わず、訪れる方それぞれのシーンに合わせ食事が楽しめるよう、神座のラーメン以外にも一歩進化したメニュー等を多数ご提供させて頂きます。 ■組織構成： 海外1号店ではマネージャーが1名（国内店舗でのエリアマネージャー出身）、現地スタッフが10名ほど勤務しています。 ■入社後の動き： 現地で就業いただく前に、国内店舗にて研修（3か月〜半年程度）を受けて頂きます。納品書などは英語表記となりますが、本社からのフォローもありますので、英語スキルについては、業務をしながら学んでいただけます。 ■企業について： RSJ GLOBAL HOLDINGSはグローバル企業の先駆けとなり、日本のQSCを徹底とした店舗作りを行っております。 世界中のお客様に喜んで頂けるよう、弊社独自のサプライチェーン構築の元、徹底した品質管理を行いお客様へ商品のご提供を行っております。 伝統の味を引き継いだ職人たちの情熱が神座の味を守り続け、今日もお客様に『最高の一杯』をお届けしております。 今後ハワイに先10年、KAMUKURAブランドのみならず新ブランド踏まえ様々なブランドの出店を計画しております。 また、NY,カリフォルニア、ヨーロッパへの出店。日本より比較的にアクセスし易いグアム、アジアはシンガポール、台湾、香港への出店も計画しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極的なM＆A推進や多業態ドミナント戦略◎／「牛角」や「大戸屋」など飲食トップクラスブランドを数多く展開〜 ■業務概要： 当社が展開する全事業(焼肉、しゃぶしゃぶ、居酒屋、ハンバーガー店、回転寿司、その他新業態の新店舗)の新規出店に伴い、店舗開発の業務をお任せします。 ■詳細業務： ・一般不動産業者や各種ディベロッパーなどを開拓して優良物件情報を入手し、部内共有 ・物件開拓や提案資料、説明方法などの改善点・最適化を常に考え、提案 ・新規商業施設などを常にチェックし、情報を収集して部内共有 ・担当販社・出店候補加盟企業の要望に応じて賃貸条件などを交渉、現調・図面などを手配して初期投資概算見積もりを入手 ・担当販社・出店候補加盟企業の出店意思を確定させ物件契約・新規出店に向けてクロージング ・部員の物件開拓状況や業者への提案力・物件判断力・交渉力などを常にチェックし問題点を提示、更なるスキルアップのために指導 ・5〜10名程度の部員の管理（予算管理プロジェクト管理） ■コロワイドグループの特徴： ◇社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。 ◇M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼りそな銀行が商業施設などに出店する新業態の店舗企画・開発をお任せ／ 銀行の枠にとらわれない、新しい視点・コンセプトでの店舗展開を目指すため、異業界経験をお持ちの方、歓迎！ ■募集背景： 「りそな!n」の出店拡大を計画しており、それに伴い人員体制を強化してまいりたく、店舗開発の知見やスキルをお持ちの方をお迎えし、一緒に新ブランドの確立を目指していただきたいと考えています。（https://www.resonabank.co.jp/resona_in/） お客様の生活のワンシーンに溶け込み、日々のくらしのヒントに金融の力を加えることで、お客さまに未来へずっと続く安心をお届けする、今までの銀行とはちょっと違う、新しい銀行のカタチに挑戦していこうと考えています。 ■職務内容： 新規出店に伴う企画、エリア分析・集客・効果測定からお任せします。 ■職務詳細： ・「りそな!n」の新規出店や移転の企画立案、実行：主に商業施設やショッピングモール内での出店を想定しています。 ・出店時および出店後の効果検証に係るデータ分析並びに付随する業務施策の推進：自社のデータ分析システムを使用 ・出店先および出店候補先の商業施設側（リーシング部門や店舗責任者）との折衝 ・店舗開発に伴う集客施策の企画、実行：日常生活をテーマとした生活関連企業とのタイアップイベント、ワークショップ等 ・店舗運営のフォロー：店舗内のイベント・ワークショップ企画のフォロー、組織運営のフォロー等 ※店舗の雰囲気づくり組織づくりのサポートをお任せ予定で労務管理などは含みません。 ※休日出勤：店舗は土日もオープンしますが、本ポジションにおける土日の出勤は基本的に想定しておりません。 ※りそな!nは現在、1年で10店舗を出店する予定であり奈良・木場で2店舗オープン決定 ■組織について： 30代のプロパー社員2名 ※入社後まずは「りそな!n」の出店に関わっている社員とともに二人三脚で従事いただきます。 ■本ポジションの魅力： 新たなコンセプトの店舗の出店や拡大、新ブランド確立に携わっていただくことが可能です。役割が細分化された環境でなく、より裁量のある環境の中でチャレンジをしたい方、クリエイティブな視点や発想力を存分に活かしていきたい方には、魅力的な環境であると考えます。 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

〜アメリカ展開を再構築／ＡＦＵＲＩの海外事業を、現地から支える／現場と経営の両方に携われ、裁量◎ 事業を育てていくやりがい〜 ■ポジション概要： 現在、アメリカを中心とした海外展開をさらに加速させるため、現地事業の統括・マネジメントを担うポジションを募集しています。今後の成長を見据え、ポートランドをはじめとする直営7店舗・北米中心とするFCの2店舗の運営体制を再構築し、より強いビジネス基盤を築いていくフェーズに入っています。現地組織の体制刷新に伴い、新たなリーダーとして事業を推進し、共に創っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： アメリカ国内（主にポートランド）のAFURI店舗運営において、以下の業務を統括いただきます。 ◇直営アメリカ7店舗および北米中心FC2店舗の統括・経営管理 ◇店舗オペレーションの再構築および運営改善の実行 ◇FC店舗への経営指導・売上管理 ◇日本本社へのレポート・報告業務 ◇地元従業員の現場マネジメント、組織運営 ■評価制度： ◎実績・プロセス・各部長の意見をふまえ評価をします。 ◎半期に一度の評価面談があり、今後のキャリアアップや年収アップが明確になります。 ◎給与テーブルもグレード別に細かく設定されているため、長期的に見てキャリアアップと年収アップ両方を実現できる環境をご用意しています。 ■成長を続けるラーメンブランド「AFURI」： コロナ禍においても業績は堅調に推移し、過去最高の売上・利益を達成。 今後5年間で都心や観光地を中心に 20店舗の新規出店を予定しています。国内外からの出店依頼も増えており、事業拡大のチャンスはますます広がっています。 ■ラーメン事業を軸に、次々と広がる挑戦： 本業であるラーメン事業を基盤としながら、当社は数々の新規事業にも積極的に挑戦しています。 たとえば、「AFURI」監修の即席麺、「AFURI」ブランドの日本酒やクラフトビールなど、ラーメンを超えた商品開発・販売にも力を注いでいます。 変更の範囲：会社の定める業務