店舗開発・FC開発の求人情報の検索結果一覧

静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の店舗開発をお任せします。 主に、直近は近畿・東海・北関東・北信越エリアにおける商業施設への出店拡大を目指しています。リーダーのもと、「くふうイエタテカウンター」の店舗開発ノウハウを学んだ後、近畿・東海エリアを中心に担当いただく予定です。 ■業務内容： ・物件情報収集 ・立地・物件調査 ・ディベロッパーとの出店交渉 ・施工業者との調整、工期/日程/施工費管理 ・出店後の契約管理　など ■働き方について： 原則リモート勤務の想定です。ただし、必要に応じて出張（月2〜4回程度）や、静岡もしくは東京オフィスに出社いただく可能性（主には会議への参加）があります。 ※どちらも月数回程度の想定です。 ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。ユーザーの家づくりに関する情報不足の解消と、住宅会社の集客・ブランディング課題の解決を目指しています。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。また、2024年秋の栃木県、群馬県内での初出店をはじめ、年内に少なくともあと4店舗のオープンを予定しております。来年以降もさらなる出店を予定しており、2028年には100店舗を目指しています。 店舗開発のスピードをさらに加速させるため、増員募集します。 ■店舗開発チーム構成： 部長1名 リーダークラス1名（ユニクロ、クロックス、グラニフなど店舗開発歴20年以上） 事務サポート1名（ルミネでのリーシング経験あり） ■やりがい・魅力： ・まさに出店を加速させ始めたタイミングのため、ご自身の成果が、サービスの成長やエリア拡大に直結します。 ・経営陣との直接的なコミュニケーションも多いです。 ・現在お住まいの場所をベースにしながら、地方・地元貢献になる事業に携わることができます。 ・店舗開発戦略を考える上流企画から、施策の実行と改善までを、裁量を持って手掛けていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。

【三井物産出資による安定した基盤／完全週休2日・育休復帰率99％・平均勤続年数は15年以上と働きやすい環境◎／大手企業案件受注多数あり】 ■ポジション概要： 企業や病院、スポーツ・エンターテインメント施設においてフードサービスを提供・運営する当社において、施設部分の新築・リニューアルに伴う施設関連業務をお任せいたします。 （1）提案資料の作成：運営計画に伴う食堂全体のゾーニング、厨房機器・客席のレイアウト、イメージパース作成（外注）　等 （2）クライアントや社内担当者（営業・運営）との打合せ （3）設計・工事定例への参加、調整業務 （4）販売促進ツール、装飾、ディスプレイの立案 ※特に（1）〜（3）をご担当頂ける方を募集しております。 ■実務イメージ： ◎施設部分の新築・リニューアルにおいて、当社が運営計画に対して施設面からのアドバイスや施設関連の提案資料を作成。担当者と同行し、直接ご説明頂く場合もあります。 ◎厨房機器や内装工事等はクライアント資産区分となるケースが多く、選定された設計会社や厨房メーカーとの調整業務を行います。 ■入社後の流れ： 入社後は2週間ほど事業内容の研修を実施します。入社1年目から大手企業の施設提案業務に携わって頂き、その後は能力に応じてスーパーバイザーや管理職候補としてご活躍頂ける環境がございます。 ■業務の魅力： ◎フードサービス企業ならではの、実際に日々利用するお客様の声や、運営実態に合わせた提案力。 ◎大手企業や某国際スポーツ大会でのサービス提供の実績。「食」を通して様々な施設に携われます。 ◎三井物産と米国アラマーク社の合弁により1976設立、幅広い施設で1日約130万食を提供するにいたっています。 ■組織構成： デザイン室は、室長1名、メンバー7名、派遣スタッフ2名、パート6名の計16名です。1級建築士、グラフィックデザイナーも在席。中途採用での入社者が多数活躍中です。 ■働きやすい風土： ◎くるみん（子育てサポート企業）の認定企業：産休・育休制度充実 ◎「人の三井」といわれる三井物産の出資会社：社内の人財育成、働きやすい制度・環境づくりにも力を入れており、平均勤続年数は15年以上です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カスタムカー業界で高い知名度と人気を誇るKUHLブランドの幹部候補／新規開拓やノルマなし／インセンティブでしっかり稼げる！成績によっては月120万円も◎〜 ■募集背景： 当社は自動車販売の中でも、オリジナルのカスタムパーツやコンプリートカーを「KUHLブランド」として自社開発・製造・販売するKUHLグループの直営店です。 自動車メーカーの製品仕様の多様化・ユーザーの車の趣向性の高まりを背景に、車のカスタム市場は拡大しています。 全国への店舗展開や業界初のECサイト販売、EV車のカスタマイズにより急成長しており、今後の更なる事業拡大を牽引していただく幹部候補を積極募集します。 ■職務内容： 店長候補（プレイングマネージャー）として店舗運営・スタッフマネジメント、営業等をお任せします。 ・自動車／部品の販売 ※新規開拓やノルマはなし ・売上や粗利などの数値管理 ・営業メンバーの数値管理や店舗スタッフとの定期面談 ・店長会議の参加 ■職務の魅力・特徴： ・車やパーツについて綿密な打ち合わせを重ね、お客様にとって理想の形／仕様となり喜んでいただけた時は達成感があります。一般的な店舗に比べ、自動車販売にまつわる付帯商品を幅広く扱うため、多様な経験や能力が身につきます。 ・店舗の数字や問題点に着目し、課題解決に向けた営業戦略の立案や新商品の開発などに携わることができ、裁量を持って働けます。 ■組織構成： 店舗は、営業・カスタム整備職・事務・車両回送／登録などの専任スタッフが在籍しています。 ■キャリア： ・まずは現店長の下で、営業や店舗運営について学びます。 ・営業／店長職で培った経験を生かし、将来的に直営店を複数統括し、世の中のトレンドや情勢に合わせた全社の営業の策定／各拠点営業戦略の立案にも挑戦できます。 ・早期のキャリアアップも可能です。 ■事業の特徴： ・自社にてデザイン開発したオリジナルエアロパーツやホイールを中心に、オリジナリティあふれる商品性と高品質にこだわり抜いています。 車好きのユーザーにターゲットを絞り込みカスタム業界では自動車メーカーを上回るカリスマ性を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社宅と引っ越し手当があるため遠方の方からの応募も歓迎／2024年冬開業予定の「ホテルインディゴ長崎グラバーストリート」】 2024年冬開業予定のホテルインディゴ長崎グラバーストリートにて、宿泊マネージャーを募集します。 ■仕事内容 開業に向けては、オペレーションの構築からスタッフへの教育などに携わっていただきます。開業後はオペレーションの実務から、予算やコスト、スタッフなど全体のマネジメントを担っていただきます。 ■福利厚生について ・引っ越し手当：全額支給 ・社宅手当：エリアにもよりますが月5,000円〜8,000円で住むことができます ・食費補助：従業員食堂内1食250円 ■当ホテルの魅力 ホテルのデザインコンセプト「時空を旅する和・華・蘭ラビリンス」が反映された客室は、長崎のありし日の記憶を彷彿とさせる異国情緒あるユニークな空間。スタンダードルーム、プレミアルーム、スイートルームのぞれぞれに表現された、長崎港の開港以後あらゆるヒトとモノと文化が交差して溶け合ってきた独特の世界を体験できるホテルとなります。 〜ホテルインディゴとは〜 「ネイバーフッド」の精神のもと、個性的で居心地の良い空間を提供しつつ、この魅力的で広い世界のそれぞれの土地をユニークに反映するグローバルブランドです。 ■当社について： ◎森トラストグループの「ホテル＆リゾート事業」を中心に担う中核企業として、ホテル・ゴルフ場運営を主軸に、レストラン・カフェ運営や観光インフォメーションセンター運営、保育所運営など幅広い事業を展開しています。 ◎1973年の創業より半世紀近くにわたる経験に裏付けられたホテル運営のノウハウは、時代にあわせたホテル運営の判断材料となり、新規開業やリブランド等も積極的に行っています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・施設管理責任者として、セラヴィリゾート泉郷グループホテル全体の施設管理リーダーをお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・各リゾートホテルの支配人や施設担当者、ベンダーと連携し、ホテルの資産保護のため施設管理と建物維持の保守管理業務を担っていただくポストです。 ・施設管理（エンジニアリング）／修繕（メンテナンス）業務の計画管理 ・施設管理チームのマネジメントおよび関係官公庁／委託業者との関係構築、管理 ・メンテナンス修理、スムーズな勤務移行の計画、実行 ・ホテル内の空調／ボイラー／給排水／電気／水道／温泉など各施設機器の運転管理、修理およびメンテナンスの監督 ・エネルギー管理、防火防災管理、安全管理、環境保護 ・エンジニアリング部門の日常業務の円滑な遂行 ・効果的なメンテナンスプログラムの計画 ・エンジニアリング部門の在庫管理、コスト削減の最大化 ・エネルギー使用状況の監視と環境に配慮した省エネ対策策定 ・改装／修繕プロジェクトのスケジューリング及び実施 ・スタッフのトレーニング計画作成および評価 ・他部門とのコミュニケーション（依頼事項の実施など） ※上記は主な業務の要約であり、ご経験に応じて活躍いただける幅も広がります。 ■やりがい： 本社は東京にありますが、ホテルは地方で競争をしているリゾートホテルであるため、努力が数字に表れやすく成長を感じることができます。 ■当社について： 私たちはPEファンド傘下のリゾートホテルになります。特徴としてホテル規模も上場企業と比較して引けを取らない規模を誇ります。 現在は好業績、財務基盤も健全であり、今後は投資フェーズになります。 更なる成長に向けてM&Aによる新規出店が決まっている他、既存ホテルへ追加投資（数億円のリニューアル実施中）を皮切りに、マーケティングの高度化も行っており、昨年度は過去最高の業績を達成しました。 また従業員の賞与UP・ベースUP・休日数増、残業は殆ど無いなど、確実にワークライフバランス含め進化・成長している企業になります。 【事業内容】 リゾートホテル運営、別荘地販売 変更の範囲：本文参照

〜SAUNALAND ASAKUSAなどユニークなホテルを運営／ホテル経営のあらゆるボーダーを取り除く”ホテル経営ソリューション”を提供する成長企業〜 ホテル・宿泊施設の企画から運営まで一気通貫で手掛ける当社にて、ホテルのオープニングの支配人を担っていただきます。 ホテル業界未経験からでもチャレンジできる、チャンスのあるポジションです。 ■魅力： "一点モノ”のホテルを作ることにこだわりを持つ同社にて、ホテルのオープンから携わり様々なチャレンジができます。 その土地ごとの文脈や時代が求めている世界観、そして運用のチーム体制などにより、最適な場作りの正解が異なるため、そこにしか存在し得ない“一点モノ”のホテル作りをしています。 ▼実績 https://7garden.co.jp/projects/ ■当社について： 「宿泊領域×テクノロジー」分野に強い体制を構築し、SaaS事業と宿泊事業の2事業を展開しています。 ＜宿泊事業＞ D2Cホテル「Hotel Mei」「SAUNALAND ASAKUSA」などの企画から運営まで、自社で一気通過で行い、収益最大化に向けた仕組み化・システム化に常々こだわりを持って取り組んでいます。 "ゼロベース思考"・"ユーザファースト"・"スピード"にこだわるアウトプット重視のチーム運営が特徴です。 ＜SaaS事業＞ 自らの事業者視点から開発した宿泊施設向けLINE拡張サービス「tuna」の販売を2021年12月より積極化しました。ホテル、旅館などの宿泊施設向けにシェア拡大を目指すPMFの真っ最中です。これまで業界でありそうでなかった、業界先駆けの機能を多数搭載しています。今後1年間で1,000ID獲得を目指しています。 ＜今後の展望＞ 宿泊施設にのみならずサウナ／グランピングなどのトレンド・ニーズも捉え、顧客データ・施設データを蓄積することで、観光者向けtoC向けの事業展開へチャレンジします。 アフターコロナにおいては、インバウンド需要の回復も期待し、宿泊事業とSaaS事業、両輪で強みを最大化するオリジナリティあふれる「関わる人誰もが誇れるホテル、旅館」の企画開発を強化し、2025年までに自社運営として10棟の開業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の豊田自動織機100％出資の安定企業／地下鉄江坂駅から無料送迎バス有／マイカー通勤可／施設利用無料など福利厚生多数〜 ■業務内容： スポーツ施設、レストラン、不動産賃貸などを運営するアメニティ江坂にてゴルフ練習場の管理運営・企画業務をお任せします。 ■業務詳細： ・管理運営業務：ゴルフ練習場の施設管理としてメンテナンス業者への依頼やスクール管理、受付業務などを行っていただきます。 ・企画業務：売り上げ、利用客の分析をいただき利用客のニーズに合ったキャンペーンの企画やイベント企画、SNSでの広報、利用客へのDM送付などを行っていただきます。 ■組織構成： 江坂ゴルフセンター（事務スタッフ：5名、フロントスタッフ6名） ■サンリバーの魅力： 当社は約14万平方メートルの敷地でスポーツ事業・レストラン事業・不動産賃貸業などを営んでおります。多角化による経営で創立80年以上を迎えたほか、2020年度は増益（2019年度比）しています。また、東証プライム上場企業である株式会社豊田自動織機を親会社に持つため、事業はもちろん、福利厚生などについても親会社と連携して制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【80年以上続く寝具業界のリーディングカンパニー／充実した研修制度で商品知識や睡眠に関する知識も身に付く／土日祝休み／時差出勤制度あり】 ■担当業務： 展示会や店舗のVMD業務全般をご担当いただきます。新規オープン、改装店舗のレイアウト図面作成や什器の設計、年2回の展示会のプラン作成、ディスプレイなど実施いただきます。 ＜詳細＞ ・出張…シーズンごと、イベントや改装、出店時に、基本的に、全店舗を巡回していただきます。※店舗はアウトレットを中心に北は北海道から南は中国地方まであります。 ・展示会…年間2回（5月、10月）、自社のショールームで行われます。商品、ブランドコンセプトを魅力的に、わかりやすく、選びやすくお客様にどう伝えるかを独自性をもって提案し、魅力ある店舗設計、展示会提案をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ・ディスプレイだけでなく店舗の内装や什器のデザインなど広く携われるため、ご自身の感性を生かしながら、スキルアップに繋げることが可能です。 ・取り扱う商品の特性上、いくつになっても自身の感性を生かし、腰を据えて長く就業できます。また充実した研修制度で商品知識はもとより睡眠に関する知識も身に付くため、あなた自身の健康にも役立ちます。 ■組織体制： VMD課は2名で構成されています。（企画部全体21名） ■当社の特徴： 昭和西川は、1566年創業の西川商店をルーツに持ち、1942年製造部門が独立し、東京日本橋に設立された80年以上続く寝具業界のリーディングカンパニーです。そのルーツが西川のモノづくりを担う会社である事もあり、高品質は当然なことですが、もの作りへのこだわりを徹底的に追及しています。 変更の範囲：本文参照

【東証スタンダード上場企業Ｇ／ウエディングの式場の支配人（責任者）／プレイングマネージャーとして多岐にわたる業務をお任せ致します】 プロデューサーを始めとした所属スタッフのマネジメントや、披露宴・一般宴会等のイベント施行時の運営責任者、集客・売上計画の企画・立案、業務改善の提案など店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・式場全体の業績管理 ・社員／アルバイトの教育、シフト管理 ・披露宴時の進行及びオペレーション管理 ・サービス業務とともに、館内全体の取りまとめ ■業務の特徴： 「人生の大切な瞬間に携わりたい」という想いが、やりがいに繋がります。また、幅広い業務に携われるため、経験領域が広がります。社員一人ひとりがビジネスキーパーソンだという感覚を持ち、常に高い収益性を追求しています。 ■組織構成：大型の結婚式場（例） 社員：25名／アルバイト：30名（役職内訳：支配人1名／担当支配人1〜2名／主任職4名／一般職〜副主任職のスタッフ18名／その他アルバイトスタッフ複数名）※所属する店舗によって異なります。 ■当社の想い： ◎私たちは、感動を生み出すプロフェッショナルとして細部にまで行き届いたおもてなしと徹底的に考え抜いた戦略で人々が集い、幸せをともに分かち合う空間を創造し続けてきました。私たちの使命は「心に灼きつくシーン」を創ること。心に灼きつく。それは、記憶としてその人の生涯に残り続けること。シーン。それは、想いがカタチになった瞬間のこと。おもてなしと戦略を掛け合わせることでかけがえのない瞬間を創り出していくことが私たちの仕事です。 ◎人々がまだ気づいていない時代のニーズを先取りする研ぎ澄まされた感性と、確かな実績に基づくプロデュース力でブライダル業界を牽引し続けてきました。すべてはお客様の感情を揺さぶるようなかけがえのない瞬間を創り出すため。常に「世界最高のおもてなし」とは何かを追求し、その答えを出し続けています。

〜社会インフラのコンビニを支えるお仕事・・SV(スーパーバイザー)に調査結果を伝えて現場の改善・様々な地域への出張を楽しめる方◎リーダー候補としての募集〜 ■業務内容：・自店および競合店調査を行い、調査書を作成いただきます。 (1)調査の準備、集計業務(2)調査報告書作成、納品提案資料作成(3)チームマネジメント（スタッフ職登用後）※調査業務で車輛を運転業務あり。 ■業務の特徴：・2人1組で店舗へ訪問し覆面調査を行います。事前に決められている評価項目を顧客目線で調査します。調査後、車内で記録をとり、2人のそれぞれ記録票を作成し一つにまとめます。1回の調査で最大6セット、12店舗を行います（距離に応じて回数調整）。また、各支店のSVにお客様目線での店舗指導を行うためオフィスでの資料作成と分析業務も担当します。 ・事前準備として、交通機関及びホテル手配（自宅に帰るパターンあり）、出張申請、レンタカー手配、ルート確認、作戦会議、書類準備、練習を行います。 ■魅力：（1）ローソン社100％出資のため、企業としての安定性が高く、腰を据えて就業いただけます（2）調査内容を通じて店舗サービスの品質向上に寄与できる ■ミッション：日々の業務から得た調査結果が働く店舗の方々に届き、店舗のサービス向上につながっています。そんな縁の下の力持ちのような方を求めています。 ■基本勤務パターン：※隔週で調査週とまとめ週のスケジュールにて業務にあたっていただきます。出張で現地調査、翌週はリモートワーク主体でレポート作成の流れとなります。 (1)調査週／水曜…事前準備・作戦会議、木曜〜日曜…調査（移動を含む）、月曜…経費処理等(在宅)、火曜…公休 メインは関東、北信越、中部地方となりますが、一部九州や四国もご対応いただくケースもございます。 (2)まとめ週／水曜〜土曜…まとめ作業と翌週の事前準備、日曜〜火曜…週公休 ■キャリアパス： 調査員になるまでに3〜4回プレ同行を行う予定です。 アシスタントスタッフ、スタッフ、アシスタントリーダー、リーダー、主任、係長、課長とポジションを設けており、毎年昇格の機会がございます。 ■組織：5０名程の人数で構成されております。

【第二新卒歓迎／土日祝休み・年休123日／販売、営業経験者など未経験者活躍♪／女性活躍推進！女性の育児・介護制度利用率100％】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。 本部の代表として加盟企業のオーナー様に課題のヒアリングを行い、お悩みに合った施策の立案やサービスのご提案などのサポートをすることで売上向上を目指します。本部と加盟店をつなぎ、お客様と一緒に経営を行うという大きな経験を得られるお仕事です！ 【一日の流れ】 月： 社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定などをします。 経営層から直接アドバイスや最新情報の共有を受けられる場となっています。 火〜金： 日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案などをして頂き、夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備などをして頂きます。 【課題と解決策の一例】 （1）売上が伸びない └広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをしたり、新しい販促サービスのご紹介をしたりします。 （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい └本社の研修チームが行っている店舗スタッフ向け研修をご紹介し、スタッフのスキル向上をお手伝いします。 （3）業務効率がなかなか上がらない └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します。 ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられることが仕事の魅力です。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。 産前産後休暇や育児休暇はもちろん、復帰後も時短勤務や時差出勤制度を導入。また、20時にPCが強制シャットダウンされるなど残業抑制にも取り組んでおり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 また、手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度、定年後の再雇用制度なども設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！温泉業界のシェアトップ★「ろ過装置システム」全国1位のシェア率30％以上／キャリアアップ可能！転勤なし／残業少なめ／土日祝休み／U・Iターン、移住定住希望の方、大歓迎〜 ■職務概要： 当社が運営している豊田拳母温泉おいでんの湯・Spa専太平のゆ・名古屋エリアを中心にテナント契約している温浴施設のリラクゼーション（エステ）店舗の運営管理をお任せします。管理を担当する施設を回ることもありますが、基本的には本社勤務です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・リラクゼーションを営むセラピストの方々の間に入り、店舗の総合的運営（売上計画、販促企画、スタッフ管理など）をお任せします。 ・10店舗程度を受け持っていただきます。店舗の規模はさまざまなため、大型店舗を含む場合は3〜4店舗程です。中部エリアを中心に、管理をお任せします。月を通して各店舗1回ずつを程度に巡回していただきながら、売上報告会議などにも参加していただく予定です。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ゆくゆくは弊社が運営する温浴施設　２店舗の運営管理もお任せしたい考えております。 ・店舗の数値管理、売上UP施策立案 ・業務改善の提案 ・スタッフの教育・マネジメント ・人員計画の立案・採用業務 ・キャンペーンやイベントの企画 ■組織構成： 現在40代の課長(男性)と温浴店舗の店長を兼任している40代男性の2名体制です。 ■入社後について： 先輩社員に同行しながら、実際の業務を通して仕事の流れを覚えていただきます。展開しているサービスには、ボディケア・あかすり・エステなど、いくつかのブランドがありますが、一人ひとりの経験や適性に合わせて店舗をお任せします。施術者としての、業務をお任せすることはありませんので、未経験の方でもチャレンジしていただける環境です。 ■キャリアステップ： 業務に慣れてきたら、ゆくゆくは新規出店のやり取りもお任せする予定です。また、新事業を展開していることもあり、ポストも数多くご用意。エリアマネージャーから統括マネージャー、事業部長といったように、努力次第でキャリアアップも実現できます！ 変更の範囲：本文参照

みどりグループの一員としてビルメンテナンスやマンション管理事業を手掛ける当社にて、副駅長としてご活躍いただきます。 ■業務内容： （仮称）道の駅あらおの開店準備、及び開店後の施設運営をご担当いただきます。 ※「（仮称）道の駅あらお」開業に向けたオープニングスタッフを募集します。 ■業務詳細： 商業施設の運営管理をお任せします。 ・開店準備業務全般 ・直売所スタッフの教育・労務管理などマネジメント全般 ・テナント、出荷者、仕入れ業者等との折衝・管理 ・地方自治体や官公庁、関係企業への対応 ・駅長サポート業務 ・イベント、催事、販売計画の立案 ・諸事務、電話などの対応 ・地域活性化に向けた業務全般 ・その他施設運営にかかわる業務全般 ■ワークライフバランスの実現を目指しています！； ・半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています ・年2回の連休取得を推奨しています。 ・年次有給休暇の計画消化を推奨しています。 ■企業風土： 当社の強みはお客様および時代のニーズを的確につかみ、失敗を恐れずニーズに応えていく挑戦心と柔軟性です。 「できあがった会社より、進化し続ける会社で働きたい！」という意欲ある方との出会いに期待しています。 ■当社について： 当社は広島県を中心に、まちづくり・地域貢献に携わる事業を展開している『みどりグループ』の基幹企業であり、ビル・マンション・公営住宅などの不動産管理を行っています。 中四国での管理実績はビル、分譲・賃貸マンション、公営住宅など40,000戸以上！ 不況下においても安定経営を実現しており、“グループ企業19社の強み”ד創業60年の歴史”が築き上げた【安定基盤】が強みです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社多数活躍中/残業ほぼなし/閑散期は就業時間6.5h/連休取得も可/将来の管理職候補/人気の観光スポット昇仙峡から弥三郎岳山頂を結ぶロープウェイ運行/山頂はパノラマビューの絶景とパワースポットの宝庫！〜 ■業務概要： 「日本五大名峡」の一つに数えられる昇仙峡と山頂最大のパワースポットである弥三郎岳を結ぶ全長1,015mのロープウェイ。ロープウェイ山頂からは、山梨に存在する日本の高峰富士山、北岳、間ノ岳（あいのだけ）の山々が一望できます。今回は、観光地として人気の高い昇仙峡ロープウェイの施設管理業務をお任せします！ ■業務詳細：【変更の範囲：無】 ・ロープウェイの売上管理、運行時間管理 ・チケット販売、お客様対応 ・従業員の勤怠管理、シフト作成 ・売店の店舗管理 ・団体客の申し込み受付対応（電話） ・定期メンテナンスの手配など ■入社後の流れ: OJTを中心に業務を学んでいただきます。ロープウェイや観光業の知識・経験がなくても問題ございません。現場でしっかりと教育致します。先輩社員から優しく丁寧に教えていただける環境でございます。 ■組織構成： 　運行管理担当は2名　（50代）、取締役がチームの管理をしております。 　 ■働き方について： ・ロープウェイは定休日がなく、年１回の整備日以外は毎日運航しています。 ・基本的には月6休となるようシフトを組んで調整しています。 ・通常9時〜17時半が定時ですが、12月〜3月は閑散期となるため、就業時間が9時〜16時半と短縮しています。（給与は変わりません） ・繁忙期は８月のお盆の時期と、紅葉が見られる10月〜11月です。（ピークは11月） 　繁忙期以外は有給も取りやすい環境です。 ■当社・ポジションについて： ・昇仙峡ロープウェイは、昭和39年(1964年)11月1日に運行を開始しました。 富士山・甲府盆地・白砂山・南アルプス・金峰山・荒川ダムとぐるり360°の絶景で、年間を通して多くの観光客で賑わっています。 ・施設管理は歴史あるロープウェイを守っていく重要なポジションです。売店も含む全体の管理をお任せ致しますが、未経験でスタートした先輩も多く、少しずつスキルアップして頂ければ大丈夫です！ 変更の範囲：本文参照

〜カスタムカー業界で高い知名度と人気を誇るKUHLブランドの店長候補／新規開拓やノルマなし／〜800万＋インセンティブ有〜 ■募集背景： 当社は自動車販売の中でも、オリジナルのカスタムパーツやコンプリートカーを「KUHLブランド」として自社開発・製造・販売するKUHLグループの直営店です。 自動車メーカーの製品仕様の多様化・ユーザーの車の趣向性の高まりを背景に、車のカスタム市場は拡大しております。全国への店舗展開や業界初のECサイト販売、EV車のカスタマイズにより急成長しており、今後の更なる事業拡大を牽引していただく店長候補を積極募集します。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 店長候補（プレイングマネージャー）として店舗運営・スタッフマネジメント、営業等をお任せします。 ・自動車／部品の販売 ※新規開拓やノルマはなし ・売上や粗利などの数値管理 ・営業メンバーの数値管理や店舗スタッフとの定期面談 ・店長会議の参加 ■職務の魅力・特徴： ・車やパーツについて綿密な打ち合わせを重ね、お客様にとって理想の形・仕様となり喜んでいただけた時は達成感があります。一般的な店舗に比べ、自動車販売にまつわる付帯商品を幅広く扱うため多様な経験・能力が身に付きます。 ・店舗の数字や問題点に着目し、課題解決に向けた営業戦略の立案や新商品の開発などに携わることができ、裁量を持って働けます。 ■組織構成： 店舗は、営業・カスタム整備職・事務・車両回送／登録などの専任スタッフが在籍しております。 ■キャリア： ・初めは現店長の下に就き、営業や店舗運営について学びます。 ・営業／店長職で培った経験を生かし、将来的に直営店を複数統括し、世の中のトレンドや情勢に合わせた全社の営業の策定・各拠点営業戦略の立案にも挑戦できます。 ■会社の特徴： 〜オリジナルパーツを自社開発するメーカー×ディーラーを兼ね備えた新しいスタイル〜 ・「世界中に車を愛する人々を増やしていくこと」を企業理念とし、車をただの移動手段ではなく、「車のカスタム」を通して車を楽しむを一層実感していただきたいという思いがあります。 ・グループ全体（クールホールディングス）で企画立案製造／塗装／モデリングまで完備しており、高い技術力と生産能力を備えております。 変更の範囲：本文参照

≪2019年春に大幅リニューアル／増収増益／女子プロゴルファーとスポンサー契約を締結≫ ゴルフ練習場「リバーサイドゴルフクラブ」の運営、併設する「ゴルフパートナー松本西リバーサイドゴルフクラブ店」での販売を担当していただきます。 ・練習場の受付業務および見回り業務 ・接客、クラブ提案、買取・販売業務 ゴルフが好きな方、人とコミュニケーションを取るのが得意な方にピッタリなお仕事です。また、これからゴルフを覚えたい方も大歓迎です！ ■営業時間内でのシフト 【ショップ】9:00〜21:00 【練習場】6:30〜23:00／フロント受付9:00〜 ■組織構成： 同社には社員6名(女性2名、男性4名)、アルバイト4名の社員が在籍しております。 ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。OJT研修の他、商材知識が身につく研修が非常に充実。 ゴルフに知見のなかった社員も研修を活用し活躍できる環境です！（zoom研修や他店舗での研修も実施）経験は問いません。 ゴルフが好きな方やこれから始めたい方からのご応募お待ちしております。 ■当社についてについて： 近年、ゴルファーの高齢化、若者のゴルフ離れ、会社関係のアフターゴルフの減少など、ゴルフ人口の縮小傾向が問題視されるなか、当社ではリクルート社の【ゴルマジ】や、ゴルフパートナーの【ハジゴル】といったゴルファー創出イベントにも積極的に参画しています。 ゴルフパートナーのプライベートブランド「NEXGEN（ネクスジェン）」の試打会開催や、ドラコンプロによる実演イベントを行うなど、常にゴルフ市場の活性化にも努めています。 ゴルフはコミュニケーションツールであり、子供からお年寄りまで世代をこえて楽しめ、高齢になっても続けられる唯一の生涯スポーツです。 ジュニアから始めて上手くなるのも良いですが、会社員になってからでも、仕事や子育てがひと段落した中高年になってからでも、シルバー世代になってからでも楽しむのは遅くはありません。 健康的に体を動かし、様々な人とコミュニケーションがはかれるゴルフに是非触れてみて下さい。 当社は、これからもゴルフ業界の活性化、および新規ゴルファー創出をめざし、お客さま一人一人のニーズに合ったゴルフライフサポートに尽力してまいります。

【中途社員比率約90％／実力次第ですぐにキャリアアップができる環境／豊富なキャリアパス】 人間ドック・健診施設/歯科/美容クリニック/がん治療等の医療施設のプロデュース/運営支援を行う当社にて、関東における各医療施設の事業推進や数値管理を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【企業の特徴】 ■東証プライム上場グループの安定基盤 東京ミッドタウン（六本木）に本社を持ち、「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証プライム上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。 ■高価値を提供する二つの事業 ・メディカルサービス事業（エグゼクティブ医療サービス） 東京ミッドタウンクリニックをはじめ、全国で8つの医療施設で一般外来や健康診断、プレミアム人間ドッグ等の幅広い医療サービスを行っております。 ・エイジングケアプロダクト事業（高品質サプリメント・化粧品販売） 医師監修の様々な知見やエビデンスに基づく製品を販売しております。 ■中途社員が多数活躍 社員の9割以上は中途採用で、医療業界に限らず様々な業種、職種から熱意を持った人材が集まっております。社歴や役職、年齢に関わらず、ひとりひとりがアイディアや意見を発信しやすい社風のため、自らの提案を形にしたい方にはフィットしております。 変更の範囲：本文参照

【担当ブランドの売り上げ最大化に向けて複数店舗運営／海外ブランドの日本進出・日本市場での成功を支援する老舗輸入代理店】 ■お任せする業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ブルーベルジャパンのファッション部門とグループ企業は、70年以上にわたり市場のトレンドを先取りする存在として認知されてきました。特に高級RTW（レディ・トゥ・ウェア）とアクセサリーにおいて、常に新しいブランドを導入することで、ダイナミックさを保っています。同社の専門知識は、日本での輸入ブランドの展開にあります。ファッション部門の事業成長をサポートするために、特に高級レディ・トゥ・ウェア、アクセサリー、革製品の販売戦略の開発に重要な役割を果たす人材を募集しています。 ＜具体的な業務＞ ▼担当ブランドの予算達成に向けた施策実行 …ブランドマネージャー、GM、マーケティングチームと協力し、販売戦略の立案〜実行をリード ▼業務管理 …販売スタッフ・店舗運営をマネジメント。予算達成に向けて販売活動の分析〜施策立案〜実行まで ▼ビジネスパートナーとの良好な関係構築 …国内外のパートナーとの強力なパートナーシップの構築し、適宜状況報告など ▼スタッフ管理 …ショップスタッフの定着とモチベーション維持のための施策立案〜実行 ■配属先について： 現在本業務は3ブランドを2名で担当しております。 1名1ブランドの専属型を実現するべく、今回は増員での採用を予定しております。 ■ブルーベル・ジャパンについて： ブルーベル・ジャパンは、ファッション、フレグランス＆コスメティックス、シガー、アクセサリーなどのラグジュアリーブランドのエージェントとして、業界をリードする企業です。また、ロジェ・ガレ・ジャパン、ダビドフ・オブ・ジュネーブ・ジャパンなどの輸入ブランドの合弁会社を設立しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／国内No.1の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営／YouTubeチャンネルの登録者数90万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業界シェアNo.1・投資用不動産に特化したプラットフォーム「楽待」の法人営業をお任せします。大小問わず全国の不動産会社が主な顧客（電話またはWEB商談が中心）。当社のサービスを使って顧客の課題解決方法を提案する営業です。 ※各種サービスの企画・改善、販促企画などにも幅広く挑戦出来ます。 ■営業部の特長： ・本質的な課題解決ができる…価格帯やサービスの種類が豊富なため、顧客のニーズや課題に合わせて提案営業が可能。課題解決ができない商品は販売しないという選択肢もとります ・業務の幅が広い…テレアポだけに留まらず、目標達成のために必要であれば、商品改善やプロモーションの検討・実施等も行います ・ニーズに合わせて商品を開発、改善できる…社内で提案があれば、デザイナーやエンジニアが開発。100%自社開発のため、顧客ニーズに応じた改善がスピーディーに行えます。 ■働く環境の特長 ・チーム成果主義…年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇給に反映。成功事例や失敗事例を共有し、チームで成果を最大化します。 ・透明性のある評価制度…月に1度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを数値化して評価。詳細な内容や改善点などを上司と話し合い、スピーディーにPDCAを回すことが可能 ・効率的に働く…定例会議は無し、無駄な残業は無し、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境を整備 ・垣根のないコミュニケーション…ワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透 ・ワークライフバランスの取れた働き方…PCや社用携帯の持ち帰りは禁止。物理的に休日対応が出来ない仕組みを構築 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場／世界32の国・地域で店舗を展開／「無印良品」の企画開発から、商品調達、流通・販売までを行う製造小売業＞ ■業務概要 将来のビジネス成長を見据え、生活雑貨領域における金属全般の開発・生産・調達のビジョンと戦略を描き、関連部門を巻き込みながらアクションプランの実行と成果を出していただきます。 ■具体的な業務内容： ・調達先の選択を行い、適正価格の金属サプライチェーンを組む。 ・マーチャンダイジング(MD)の開発意向を踏まえ、素材の選択を当社自らが行い、適正品質の金属サプライチェーンを組む。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■組織：生産部　戦略室 ■当社の特徴： ・ブランド力…国内では「無印良品」、海外では「MUJI」で直営店事業と卸事業を展開しています。ナチュラルでシンプルなデザイン、消費社会へのアンチテーゼを掲げながらも極端なエコロジー志向やミニマリズムにも偏らない「日本のやがて世界の津々浦々で”感じ良い暮らし”の基本商品を担う」というブランドコンセプトを掲げ事業展開をされています。 ・海外展開…国内事業で売上高・営業利益ともに全体の約6割を占めるものの、成長の軸は東アジアを中心とした海外となり、特に東アジアがけん引しています。 ・多角的な事業展開…近年では小売業の枠を超えて、MUJI HOTEL GINZA、カフェ・ミール事業、キャンプ事業のほか、戸建て・リノベーション事業のMUJI HOUSEなども手掛け、事業領域を拡大しています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 山陰営業所の組織運営を任せられる人材を募集しています。 将来的には山陰営業所の売上・事業拡大を推進し、支社化を目指していただきたいと思っています。 ■業務詳細： ・拠点運営 ・支店内スタッフの労務管理・運行管理 ・マネジメント ■当社について： 平成4年に設立した農産物特化の物流企業です。直近20期にわたり増収を続けており、安定した経営基盤を持ちながら、海外進出、新規事業、Ｍ＆Ａといったより一層の企業規模拡大に向けた改革を実行中です。今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 M＆Aを駆使して海外の現地法人を買収し、子会社化しながら海外拠点を設けております。

〜自分のアイディアがサービスの成功に結び付く◎／楽天・メルカリなど大手出身者も活躍中のスタートアップ／貸し借りのシェアリングプラットフォーム『alice STYLE』／副業可〜 キッチン家電等の生活家電製品を中心に個人間同士で貸し借りを行うシェアリングプラットフォーム『alice STYLE』を運営する当社にて、MDをご担当いただきます。 ■業務内容： アリススタイルのMD領域をご担当いただきます。 <業務例＞ ・人気商品のリサーチ ・安価な調達手段の確保 ・新規獲得のCVRや在庫稼働率を指標とした商品ラインナップのマネジメント ・メーカーへの出品営業や出品プランの企画 ＜アリススタイルとは＞ 月額3,880円で最新の家電をはじめとした約1,000種類の商品を返却期限は無しで自由にレンタルできるサービスです。美容家電の領域に強くユーザの70%が女性となっています。 ■ミッション： サービスのパフォーマンスは、提供する商品のラインナップによって大きく左右されます。新規顧客の獲得数や継続率、収益性などの観点から、各商品をどのような指標で評価し、ラインナップを見直すべきか、我々に適した枠組みを構築していきたいと考えています。また、今後のビジネス規模の拡大を見据えた際には、調達先の確保や各社との交渉、物流領域との連携も重要な課題となります。 ■ポジションの魅力： ◎大手出身者のナレッジを学べる 楽天、メルカリなど大手出身者も活躍しており、大手グループのナレッジを受けながら裁量をもってキャリアアップをしていくことができます。 ◎影響力の大きな仕事 取扱う商品は我々のサービスのコンテンツにあたりますので、サービスの方向性やユーザー体験の質に直接影響を与えることができます。自分のアイデアや戦略がサービスの成功に結びつく経験ができることが大きな魅力です。 ■今後の展望： 現在の協業先の他にも大きな顧客基盤を保有する企業様との協議も進行しており企業として急拡大する入り口にある状態です。ダイナミックに企業のステージが変化する状況下では各組織、メンバーに求められる要求も変化していく為、経験や知見を豊富に蓄えることが可能でビジネスパーソンとしての価値が高めやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ファッション、メイク、音楽、SNS、アニメなど日本最大級のイベント【関西コレクション】・モデルスクールを運営している当社にて、FC加盟校の店舗運営・管理をお任せします！ ＜お任せしたいミッション＞ 現加盟校の売上UP ＜具体的に、、、＞ 〇加盟校統括と運用管理を担当 スクールの現状把握と運営（経営指導）をお任せいたします。 〇FCオーナーとのやりとり ★当社について： 大阪から最新のトレンドを発信し、累計動員数62万人以上を誇る、日本トップクラスのイベント「関西コレクション」。2011年にスタートし、今年13年目を迎えます。今後は世界に向けて日本のカルチャーやトレンドを発信しようと事業を展開する同社。 ★当社について： 大阪から最新のトレンドを発信し、累計動員数62万人以上を誇る、日本トップクラスのイベント「関西コレクション」。2011年にスタートし、今年13年目を迎えます。今後は世界に向けて日本のカルチャーやトレンドを発信しようと事業を展開する同社。 そんな大きなイベントに携わる企業の一員として、企業の売上向上に寄与できるやりがいを感じられるのが今回のSVポジションの魅力です。事業拡大に向け、裁量をもって力を発揮いただけることを期待しております。 変更の範囲：本文参照

■求人内容： 〜経営層への提案活動だから身に付く「提案力」／プライム上場グループ／グループ年間売上495億円〜 ハウスドゥグループの中核事業の一つである「フランチャイズ事業」では、法人営業担当を募集しております！「フランチャイズに加盟いただく」ことは、顧客企業様の経営活動に極めて大きな変化を起こす機会です。 だからこそ、 ★商材や会社の力ではなく、自分の営業力や人間力によって成約を生み出せる人間になりたい方 ★経営者視点を養い、視座の高い営業パーソンになりたい方 にとっては、学び溢れる環境なはずです。 是非お気軽にお話を聞きに来てください！ ■事業内容 ・弊社が直営店で培った不動産売買仲介、賃貸仲介のノウハウやブランドをフランチャイズ事業として他企業様へ展開しています。 ・直営店を保有しているFCオーナー企業は稀有なため、「直営店で磨き続けた営業ノウハウ」こそが競争優位の源泉となっています。 ※2023年6月期現在では、全国で累計加盟店舗数は692店となっております。 ■業務内容 ・売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟を検討されていらっしゃる企業さまに向けた開発営業をお任せいたします。 ・お客様の多くは企業経営者です。基本、二人一組で営業活動を行っていただきます。 ■入社後の流れ： ・まずは営業アシスタント（セールスアシスタント）からスタート。 ・アポ取りや資料作成などに取り組みながら、基本的な知識や業務のやり方を習得していきます。（商談〜契約までの工程は基本的に上司が担当します） ・6カ月程度のOJT研修でしっかりと経験・知識を身に付け、1人で商談を行えるようになったらひとり立ちとなります！ ■年収モデル： 年収1150万円／月給50万円＋インセンティブ（入社6年目） 年収800万円／月給40万円+インセンティブ（入社3年目） 年収550万円／月給35万円＋インセンティブ（入社2年目） ■ハウスドゥグループの特徴 ・「業界を変える！お客様のための業界へ」を合言葉に、誠実にお客様へ向き合うことを重視している会社です。 ・2023年6月期にはグループ全体で売上高495億円となり、プライム上場もしております。