【転勤なし／店舗開発営業／調剤薬局／関西に24店舗展開／毎年店舗拡大中／医療モール型・駅近で多数の実績と信頼】 ＼収益性・効率性の高い医療モールを中心に店舗開発／ ★姫路・神戸・大阪・京都・奈良に全24店舗展開！毎年店舗拡大中にて裁量をもって携われる環境です。 ■業務内容 調剤薬局の新店舗開発に携わっていただきます。 物件の確保から医師の誘致まで、開業決定までを担っていただきます。 ・利用可能な物件周辺の市場調査 ・物件交渉、不動産の確保 ・医師の誘致 店舗を移転したい医師や新しく開業したい医師との折衝を行います。 開業決定後の工事業者とのやりとりなどは社長が行います。 ■入社後の流れ ・最初は主に社長に同行し、医師とのコミュニケーション・医薬品会社や医療機器会社に対する情報収集の方法を学びます。 ★全24店舗を開発した社長のもとでノウハウを学んでいただきます。 ・将来的には自分一人で主体性を持って新店舗開発を行っていただきます。 ※店舗の開発までには1年間程度と長期的に動いていく必要があるため、医師や情報収集先の企業との関係をコツコツと積み重ねる必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社お祝いボーナスキャンペーン実施中！総額20万支給★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□社会人未経験、フリーター、高卒歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備／平均残10h／年間休日123日／正社員登用制度(年間100名以上の正社員化実績)があり、総合職として通信事業以外でも活躍している方多数□■ ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や、店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。 ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかりと評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

《プロパティマネジメント（商業PM）の未経験者も歓迎》 〜京都に腰を据えて、京都のまちづくりに貢献／ノルマ無し／定着率高い〜 ■業務内容： JR西日本グループの一員である当社は、京都の玄関口である京都駅で、ショッピングセンター「京都ポルタ」を管理・運営しています。 より魅力的なショッピングセンターを作り上げるため、「京都ポルタ」の運営に関する幅広い仕事をお任せいたします。 ■具体的には： テナントリーシングをメイン担当として、お任せいたします。 ◇マーケティング ・マーチャンダイジング ・テナントミックス ・テナントリーシング など └＋ショップパートナーとして、サポートを担当 ※プロモーションや、テナント管理は別担当者が行っています。 ■組織構成： 6名編成（パート含む） ・バラエティ担当／アパレル担当など担当制を採用 ・ノルマなし ■教育制度に関して： ◇資格取得支援制度や通信研修受講支援制度が充実しています。 目的意識をもって自分自身のスキルや知識を鍛え高め、磨きをかけていく社員の努力をサポートする、通信研修や資格取得の費用を支援する制度があります。また制度を活用し資格を取得した場合、報奨金の支給もあります。 ■社風： ・BtoCに関わる事業をしていることもあり、明るく人当たりの良い方ばかりです。 ・定着率が非常に高く、京都に根付いて働いていきたい方が多いです。 ※基本的に転勤なし／営業ではグループ会社（大阪）の出向がある場合もありますが、その可能性も低く、京都に根付いて働くことが可能。 大手や、ショッピングセンター関係の会社では転勤が発生しやすいですが、当社は転勤なしとなります。 ■当社について： ◇【裁量高く活躍できる】 社歴や年齢に関係なく、いろいろなことに挑戦できる組織。自分で企画したことを実行に移し、カタチになるまでに一貫して携われるため、やりがいも大きいです。 ◇【長く働ける環境づくり】 ・年間休日数121日（2023年度実績） ・フレックスタイム制 ・在宅勤務・リモート勤務…テレワーク制度あり（利用回数は月10回を上限） ・持株会や財形貯蓄、確定拠出年金など財産形成に関する制度 など、福利厚生も充実。今後も一人ひとりが安心して働ける環境を整えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇店舗開発から商業施設側へチャレンジ！もちろん、リーシング経験の方も大歓迎◎ＪＲ西日本グループで京都の街づくりに貢献◇◆◇ ■業務内容： JR西日本グループの一員である当社は、京都の玄関口である京都駅で、ショッピングセンター「京都ポルタ」を管理・運営しています。 より魅力的なショッピングセンターを作り上げるため、「京都ポルタ」の運営に関する幅広い仕事をお任せいたします。 ■具体的には： テナントリーシングをメイン担当として、お任せいたします。 ◇マーケティング ・マーチャンダイジング ・テナントミックス ・テナントリーシング など └＋ショップパートナーとして、サポートを担当 ※プロモーションや、テナント管理は別担当者が行っています。 ■組織構成： 6名編成（パート含む） ・バラエティ担当／アパレル担当など担当制を採用 ・ノルマなし ■教育制度に関して： ◇資格取得支援制度や通信研修受講支援制度が充実。 目的意識をもって自分自身のスキルや知識を鍛え高め、磨きをかけていく社員の努力をサポートする、通信研修や資格取得の費用を支援する制度があります。また制度を活用し資格を取得した場合、報奨金の支給もあります。 ■社風： ・BtoCに関わる事業をしていることもあり、明るく人当たりの良い方ばかりです。 ・定着率が非常に高く、京都に根付いて働いていきたい方が多いです。 ※基本転勤なし／グループ会社（大阪）の出向がある場合もありますが、その可能性も低く、京都に根付いて働くことが可能。 大手や、ショッピングセンター関係の会社では転勤が発生しやすいですが、当社は転勤はございません。 ■当社について： ◇【裁量高く活躍できる】 社歴や年齢に関係なく、いろいろなことに挑戦できる組織。自分で企画したことを実行に移し、カタチになるまでに一貫して携われるため、やりがいも大きいです。 ◇【長く働ける環境づくり】 ・転勤なし ・年間休日数121日（2023年度実績） ・フレックスタイム制を導入 ・在宅勤務・リモート勤務…テレワーク制度あり（利用回数は月10回を上限） ・持株会や財形貯蓄、確定拠出年金など財産形成に関する制度 など、福利厚生も充実。今後も一人ひとりが安心して働ける環境を整えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープンポジション／裁量を持ち事業成長に貢献したい方／多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 【業務概要】 新規事業やマーケティング、事業管理など、多岐にわたるプロジェクトの実行役を担っていただきます。 クリニック開設支援やマーケティング支援、IT化支援など、医療機関向けの幅広いサポート業務もお任せします。 【業務内容】 ■事業開発、新規事業、マーケティング、事業管理など、様々な主要プロジェクトの実行役を担うポジション ■採用マーケ事業企画新店舗開発不動産獲得等、付随して会社の課題解決全般 【組織体制】 当社の組織はフラットで、各メンバーが自由に意見を出し合える風通しの良い環境です。 経営メンバーには、外資系投資銀行出身の代表や元大手人材業界のマーケティング責任者など、経験豊富なメンバーが揃っています。 教育のリソースも充実しており、成長をサポートする体制が整っています。 【ポジション魅力】 ■経営陣に近い距離で関わることができます ■自分の手で事業をリードする、貴重な経験を積むことができます ■成長段階のフェーズとなるため、自分の手で事業をつくっていく経験ができます。 【当社について】 2023年8月には医療依存度が高い方向けのホスピスとして、ウェルホーム鎌ヶ谷を開設し、そのほか志木（埼玉県）、川口（埼玉県）、東浦和（埼玉県）、名古屋（愛知県）、金沢（石川県）を含む７施設を開設しました。今後も毎年10〜20施設の開設を計画しております。 クリニック領域では「クリニックプラス」という内科・皮膚科を中心としたクリニックを運営しており、「待ち時間が長い／会計が現金のみ】のようなクリニック特有の負の体験をなくそうと店舗経営しています。 具体的には、他のサービス業と同等に「LINEで簡単に予約ができ、待ち時間がなく、接客・接遇にストレスがないクリニック」を日本一のクリニックブランドにすることを目指しています。クリニック事業や店舗ビジネスが身近でないかもしれませんが、非常に収益性が高く更に競合との競争が緩やかでビジネス環境が良い上に、多くの人の生活を便利にできる現在の日本にはめずらしく市場規模大きく成長性が見込める非常に面白い領域なのではないかと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から商業施設のプロパティマネジメント業務に挑戦！／双日グループ／年間休日125日・就業環境◎】 ■概要：同社が管理する商業施設「モラージュ菖蒲」のマネジメントオフィスのメンバーとして、テナント管理・運営〜各種イベント企画・広報まで日本最大級の商業施設を多方面からプロデュースしていただきます。 ■業務詳細： (1)入店しているテナントとの契約交渉、売上向上策の提案 (2)季節に合わせた催しや集客イベント・地域活性化のためのイベント企画、運営 (3)販促活動のマネジメントや数値管理 (4)テナント誘致、運営、管理業務　など ショッピングセンター運営に関して幅広い業務をお任せいたします！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 現地は支配人(38歳、男性)を含む15名体制で、営業メンバーは、男性4名、女性2名です。全員中途入社で経歴も様々であるため、多様なノウハウが学べる環境であるとともに馴染みやすい環境です。その他、現地には営業事務・経理・管理担当メンバーが9名おります。 ■同社SC施設の強みと仕事のやりがい： (1)強み：同社の郊外型SC施設は双日グループのノウハウ、ネットワークをバックグラウンドとした国内最大級クラスのSCです。そのためスケールの大きい職場で多様な店舗マネジメントの経験が積めます。(2)ボトムアップの組織風土と裁量の大きい現場：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップの組織です。そのため1人当りの裁量が大きく「やってみたい」という想いやアイディアをカタチにできる醍醐味があります。自身のやる気次第で自己成長のチャンスがたくさんある職場です。(3)世の中の商流・トレンドの最先端をキャッチする仕事：同社SCに出店するテナントは雑貨、服飾、飲食、コスメ、アウトドアと分野は多岐にわたり、常に顧客の求める最先端の流行や時代を先読みした次世代の商流に敏感である必要があります。そのため新商品やトレンドの流れに敏感な方には刺激的な職場です。

〜人気アパレルブランド/事業拡大に向け出店戦略強化中/年間休日120日/ワークライフバランス◎/正社員〜 ■業務内容 ・新規出店計画の立案・実行 全国に展開する「MAJESTIC LEGON」「le.coeur blanc」などのブランド店舗の新規出店に向けて、立地選定、商業施設との交渉、契約締結、開店準備までを一貫して担当します。ブランドの世界観に合ったロケーション選びが重要です。 ・既存店舗のリニューアル・統廃合 売上や顧客動向を分析し、既存店舗の改装や閉店、移転などの戦略的判断を行います。ブランドイメージの向上や収益性の最大化を目的とした店舗運営の最適化が求められます。 ・施設・施工管理との連携 内装設計会社や施工業者と連携し、ブランドの世界観を反映した店舗空間を構築します。工期管理やコスト調整も含め、プロジェクトマネジメント能力が必要です。 ・社内関連部署との調整 営業部門、MD、販促チームなどと連携し、店舗開発に関する情報共有やスケジュール調整を行います。ブランド戦略と店舗展開が一致するよう、社内調整力が求められます。 ■組織構成 現在はブランドマネージャーでもある執行役員が兼任。 積極的な新規出店計画中のため専任者を募集致します。 ■ポジション魅力 ・ブランドの成長に直接関与できる ブランドの世界観をリアルな空間で表現する重要な役割です。新ブランド「cle blatt」の立ち上げなど、成長フェーズにあるブランドに関われるチャンスも多く、やりがいがあります。 ・感性と戦略の両立ができる仕事 シティーヒルは「CREATION & HAPPINESS」を企業ミッションに掲げており、感性を大切にする文化が根付いています。店舗開発担当も、デザイン性と収益性の両面から空間づくりに関われるため、クリエイティブとビジネスの両立が可能です。 ・社内連携を通じた成長機会 多くの部署と関わるポジションであり、社内の幅広い業務理解が深まります。将来的には営業企画やブランド戦略など、他部門へのキャリア展開も視野に入れられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアチェンジOK／未経験歓迎×専門知識が身につく／都心のまちづくりに携わる／就職注目企業ランキング１位／教育制度充実〜 ■仕事内容： ●設計/プランナー 営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する業務です。 「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ■本ポジションの特徴： ★「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ★自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ★不動産会社とのやりとりは用地仕入れ担当が行うため、本ポジションのメンバーは企画・設計業務に専念することができます。 ■教育体制： ご入社後はまずCADの使用方法や当社の戸建住宅の仕様を覚えていただきます。その後は、まず簡単な案件（制限が少ない案件）の企画・設計業務からスタート。その後は少しずつ難易度をあげていき、半年〜１年程度で一通りの業務を身に着けていただきます。先輩社員がメンターとして教育しますのでご安心ください。 現在はマネージャー２名とメンバー11名で構成されていますが、ほとんどの社員が業界未経験・CAD未経験で入社し、活躍しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

自由診療クリニック・保険診療クリニックの医療クリニック運営行う当社にて、新設開設に関わる企画や物件選定等を含む事業開発に携わっていただきます。 ■業務内容： ・新院開設に関わる企画・立案・実施 ・物件選定・契約交渉（不動産会社やデベロッパーとの交渉） ・内装デザインや施工管理会社との調整 ・新規事業の企画・立案 ・ブランド及びサービスに関する市場データ分析・消費者調査 ・現状課題の仮説整理と、マーケティング調査・分析 ※事業企画の経験は不問です。未経験領域はOJTにて研修いたしますのでご安心ください。 ■ポジションの特徴： 経営陣との距離が近く、常に自分の視点やアイデアを意見することができます。会社としても新しい視点や発想を求めているため、年次や経験値を気にせずどんどん意見を発信していただきたいと考えております。 アイデアを自由に発信・提案しながら、様々なことにチャレンジできる環境です。 ■当社の特徴： 当社は医療機関・医療関連企業などに向けた開業、プロモーション、人材紹介など、総合的な事業サポートを手掛ける総合メディカルコンサルティング会社です。抜け毛や薄毛治療専門のクリニック、いびき治療専門クリニックなど、複数のクリニックを展開しています。 クリニックは年間約5院というペースで開院を続け、いまや自由診療クリニックを全国で32院を有するまでに急成長しています。 医療関連に関わらず、ビジネスチャンスがあればどんどん取り組みたいと考えておりますのでご自身の経験を活かして会社を大きくしていきたい方にはぴったりの求人です。 ■働く環境： ◎年休120日異常＆土日祝休み＆基本定時退社 ◎新宿三丁目駅 徒歩3分／設備充実／移転したてのスタイリッシュな本社オフィス ◎産休育休の取得実績多数＆復職実績100％ 変更の範囲：会社の定める業務

■経営理念に掲げる「加盟店の収益向上」のため、多角的な業務に取り組みます。 既存のフランチャイズご加盟企業の店舗やオーナー様を訪問し、ニーズに応じて収益向上の サポートを行います。 お客様は経営者の皆様ですので、大きな経験と成⻑を得られるお仕事です。 【具体的には】 ◇ご加盟店へ訪問し、お悩みや課題のヒアリング ◇新しい販促サービスのご紹介 ◇店舗スタッフ向け研修サポートのご紹介 ◇販促施策の企画・立案・実施サポート　など ＜課題と解決策の一例＞ 【1】売上が伸びない… 　⇒広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをします 【2】営業スタッフの提案スキルを磨きたい… 　⇒本社の研修チームが行っている研修の受講を勧めます 【3】業務効率がなかなか上がらない… 　⇒APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） 【やりがい】 フランチャイズ店を訪問して問題などをヒアリングし、課題を解決することで加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられることが仕事の魅力です。「提案内容によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です。

残業月25h程度／クリエイターや研究者、企業、一般生活者が行き交う"知的創造・交流の場"の運営業務 グランフロント大阪内にあるイノベーション施設「ナレッジキャピタル」において広報・広告業務を主な担当とし施設運営に携わって頂きます。 ■業務詳細 【主にお任せする業務】 ・プレスリリース、ファクトシートの作成など広報活動の実施 ・各メディア担当者との関係性構築 ・広報関連イベントの企画、実施 ・販促物、PRツール(紙媒体・動画)の制作企画 ・HP、SNS、メールマガジンの運用管理 ※弊社はグランフロント大阪を開発した大手デベロッパー複数社からなる共同事業体の共同出資により設立された少数精鋭組織のため 上記業務を中心としながらも他メンバーとも連携し、広く協力して運営に携わって頂きます。 ■組織構成 広報を主に担当している3名(女性2名、男性1名)のチーム体制で業務を行っています。 全員が同じフロアで仕事をしており、互いに相談して助け合って業務を進めていく環境です。 入社後はリーダーとのOJTにて、各種業務の習得を進めていきます。 ■当ポジションの特徴・魅力 ・株主はグランフロント大阪の開発運営事業者である大手不動産会社であり、安定した事業運営を実施。 ・勤務場所は大阪駅前のグランフロント大阪と立地、アクセスも良好です。 ・従業員は少なく少数精鋭、風通しも良く家庭的な環境です。 ・イノベーション施設の運営を行っているため、社会貢献につながる類稀な経験を積むことができ、また一般企業では出会えない人材との交流も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年以上黒字経営の老舗コーヒーメーカー／本社の店舗事業本部に配属／自由度の高い社風で、店舗スタッフの教育・トレーニングに携われます！／年休122日／土日祝休み／事業成長につき増員募集◎】 ■概要： 創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカーの当社が、直営運営をしている40店舗の飲食店をご担当いただきます。主に店舗スタッフトレーナーとして、店舗スタッフの教育・トレーニングをお任せします。 ■業務内容： 全国に展開している40店舗の飲食店スタッフの教育・トレーニングをご担当いただきます。基本的には、40店舗の現場を回り正社員を対象に接客・サービスにおける品質の向上がミッションとなります。その他、サービス改善における戦略立案、マニュアル作成、現場でのトレーニング、研修などをお任せします。また、正社員だけでなくアルバイトや派遣社員のトレーニングをお任せする可能性もございます。 出張は、月に1〜2回程度、北海道と仙台の店舗に行っていただきます。 また、複数店舗統括をしているSVも在籍しておりますが、SVは店舗運営・管理を主の担当としており、トレーナーは接客サービスを担当します。 ■組織構成： 店舗事業本部10名（店舗事業の本部組織となり、経理4名、人事1名、商品開発2名、店舗開発・広報3名となります。） ■将来のキャリアパス： 今回、店舗拡大における増員での募集となり、新たなポジションとして募集をしております。0から店舗トレーナーという立ち位置を築いていくやりがいを感じながら、将来的には部下を持って一つの部署を作っていただくことを期待しております。 ■働き方／お休み 月の平均残業時間は10時間程度、過度な残業が発生しないように社内システムでも管理しております。残業代は固定残業代ではなく、働いた時間分を別途支給いたします。また、本部付きのポジションのため、年間休日122日、土日休みと働きやすいです。 ■当社の紹介 三本珈琲株式会社は創業60年以上の老舗コーヒーメーカーです。飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なしにて腰を据えて関西圏で勤務ができる／店舗開発営業／調剤薬局／関西に24店舗展開／毎年店舗拡大中／医療モール型・駅近で多数の実績と信頼】 ＼収益性・効率性の高い医療モールを中心に店舗開発／ ★姫路・神戸・大阪・京都・奈良に全24店舗展開！毎年、店舗拡大中にて裁量をもって携われる環境です◎ ■業務内容 調剤薬局の新店舗開発に携わっていただきます。 物件の確保から医師の誘致まで、開業決定までを担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ・利用可能な物件周辺の市場調査 ・物件交渉、不動産の確保 ・医師の誘致：店舗を移転したい医師や新しく開業したい医師との折衝を行います。 ※開業決定後の工事業者とのやりとりなどは社長が行います。 ■入社後の流れ 最初は主に社長と同行いただき、医師とのコミュニケーション・医薬品会社や医療機器会社に対する情報収集の方法を学んでいただきます。 業務習得後、将来的には裁量権を持って、新店舗開発を行っていただける環境にてスキルアップが可能です。 ※店舗の開発までには1年間程度と長期的に動いていく必要があるため、医師や情報収集先の企業との関係をコツコツと積み重ねる必要があります。 ■企業情報 関西に24店舗を展開し、今なお毎年店舗を拡大している調剤薬局です。 店舗のほとんどが駅の近くにあり、通勤に便利な環境です。 多数の科のある医療モール内にある店舗（24店舗中9店舗）が多く、幅広い処方せんを調剤でき、さまざまな診療科の薬・疾患への対応を行っています。 ＜事業内容＞ ・保険薬局の経営(◇医療用医薬品・一般医薬品の販売、◇衛生材料・医薬部外品等の販売) ・薬剤師の育成(薬のプロとしての薬剤師を当社研修制度のもと育成) ・医療モール開発・運営(ドクター開業支援) ・在宅医療への参加 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験歓迎！／大型商業施設や好立地物件の仕入れ ★残業20h／時差出勤可／住宅手当あり／年休125日で働きやすさ◎ ★300件以上の医療コンサル実績／ストック型ビジネスで安定経営基盤 ■業務内容： 商業施設や駅をはじめとした好立地物件に特化したクリニック開業支援を行っている当社にて、開業医の希望に沿う物件を探していただく店舗開発、物件開発の業務をお任せします。 ※業界経験豊富なメンバーが多数在籍しているため、業界未経験方でもOJTにて実践的なノウハウを持つ先輩たちが丁寧にサポートします！ ■業務詳細： 大型商業施設・医療モール・駅直結などの好立地物件を戦略的に仕入れ、開業を目指す医師・歯科医師に提案し、契約〜開業まで伴走します。 【詳細】 ・全国デベロッパー（大手中心）からの物件仕入れ／新規開拓 ・区画条件・賃料・契約条件の交渉 ・医師・歯科医師への物件提案、収益性・将来性のプレゼン ・賃貸借契約などの不動産契約実務 ・内装ディレクションや開業準備の推進 ・上司・経営陣と連携した立地判断／提案戦略の組み立て ※部門全体で半期20件の契約目標 ■当社の強み： ◎好立地の医療モール全国展開 大型商業施設・駅直結・商業モールなど「人が集まる場所」に医療インフラをつくる事業を推進。すでに全国で約100区画のクリニック開業実績があります。 ◎大手デベロッパーとの強いネットワーク 創業以来の実績により、全国の主要デベロッパーと強固な関係性を構築。良い場所を、確度高く押さえられることが競争優位になっています。 ◎AI×出店予測のプロダクト力 2023年にAI企業をM&A。東京大学との共同研究で開発した「売上予測AI」を軸にナショナルチェーンの出店戦略も支援。 ■組織構成： 営業部長、マネージャー2名、主任1名、メンバー2名（20代〜40代） ■インセンティブ・評価制度： 一件の成約につきインセンティブを支給。半期で目標を設定、上長と月に一度1on1 で振り返りをし、定量・定性で評価されます。 ■働き方： ・月に3回程度全国への出張がありますが、自身のスケジュールに合わせて柔軟に調整可能。 ・産休・育休から復帰した社員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーガニックベビー服ブランド「Haruulala organic」のポップアップ店舗開発／貧困問題・児童労働問題に貢献／将来的に店長へキャリアアップ／完全週休2日制／年間休日120日〜 当社は児童労働をなくすためにアパレル事業を始めております。 この貧困の負の連鎖を、今この世代で断ち切り、子どもたちが自分の意思で、自分の人生を切り開いていける社会を創る。そのために、当社は現地に「仕事を創る」ため工場を建てております。 ■業務内容： ベビー服ブランド「Haruulala organic」のPOPUPの店舗開発をお任せします。 Haruulalaが大切にしているモノづくりへの思いや、コンセプト、ミッションなどをお客様に直接お伝えしていただくとても大切なポジションです。 ※POPUPショップは、全国各地・海外でも行う予定です。 ■業務詳細： ・POPUPの場所探し ・店舗のディスプレイ ・販売員の募集・採用 ・当日の販売　など ■Haruulalaとは： オーガニックコットンを使用した肌なじみの良い軽やかな生地と、カラフルなプリントが特徴のベビー服ブランド。おさがりでも使えるよう、３人分記名出来るお名前タグはグッドデザイン賞も受賞。出産祝いにも人気のブランドで、2025年JAPAN EC大賞 顧客対応部門を受賞しています。 ▼HP：https://haruulala.life/ ■働き方について： 日本国内や海外でのポップアップ店舗運営を担当いただきます。出張ベースで各地を訪れ、ブランドの魅力を直接お客様に届ける仕事です。英語力を活かし、グローバルな視点を身につけながら、現場での運営力を磨ける環境です。 ■当社について： 当社は現在7名のメンバーで構成された、非常にフラットな組織です。役職や階層に縛られることなく、あなたの意欲次第で幅広い業務に挑戦できます。新しいアイデアを歓迎し、スピード感を持って実現できる環境で、共に成長しませんか。 ■当社の特徴： ・年に1度、全社員でバングラデシュの工場へ出張、現地ではたらく仲間とのコミュニケーションも大切にしております。 ・2017年に児童労働をなくすために設立された企業で、社会的意義のある仕事に携わりたいという思いを持ったメンバーが日々業務に励んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 同社が展開する自社オリジナルブランドと国内外から仕入れた商品をミックスした商品構成の直営店舗グループ【SEILIN SHOP】各店の店舗統括をお任せいたします。 代表直下のポジションで、リテールの売上戦略・店舗管理・運営オペレーション全般、店舗人材マネジメント等をお任せいたします。 ■業務詳細： ・リテール部門の戦略立案と、売上計画達成に関わる活動全般 ・販売動向のチェック、データ分析　施策提案　 ・各店舗の人材育成マネジメント　 ・各部署との連携等 ■担当店舗： ・BLUE BLUE HAKATA・BLUE BLUE KOKURA・BLUE BLUE KOBE・BLUE BLUE OSAKA・BLUE BLUE KYOTO・BLUE BLUE GIFU・BLUE BLUE NAGOYA・BLUE BLUE JAPAN@NARITA AIRPORT・BLUE BLUE SENDAI・BLUE BLUE　SAPPORO ※参照：店舗一覧（https://www.hrm.co.jp/company/shops/） ■求める人材： 同社は、歴史ある建物や、地域に根差した場所に店舗を構え、お店ごとに雰囲気が異なる、個性あふれる路面店中心に展開しております。そのお店の個性がより輝くような提案、施策を実行できる方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗内にLIXIL商品の展示・体験ブースを展開する仕事です！／店舗側での経験者も歓迎／東証プライム・業界シェアNo.1メーカー／ワークライフバランス◎〜 ■概要： ホームセンターなどの店舗内にLIXIL商品の展示・体験ブース（Shop in shop）を展開し、その改装、運営、および集客イベントの企画・実行を通じて、エンドユーザーとの接点強化とブランド体験の提供を推進します。 ■業務内容： リフォーム事業部 EURF（エンドユーザーリフォーム）推進部に所属し、下記業務を担当していただきます。 【主な担当業務】 エンドユーザーとの重要な接点である「Shop in shop」の魅力を最大限に引き出し、効果を継続させるための活動 <具体的> ・既存店舗の集客効果を維持・向上させるため、店舗の巡回と改善活動 ・巡回時には、接客状況のヒアリングや課題の発見 、サイネージの更新 ・再来店促進ツールの活用や公式サイトでの集客強化を通じて、Shopへの集客を促進 ・店舗スタッフの対応力強化・・・スキル共有会や対面研修を企画実施 ・大規模商業施設でのイベント実施業務 など ■働き方： ・完全週休2日制 ・フレックスタイム制 ・出社（店舗直行直帰含む）と在宅のハイブリッド勤務 ■当社について： LIXILは、2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生しました。以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。現在、LIXILは、世界150カ国以上で約55,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。 ▼参考URL 「企業HPトップ」 https://www.lixil.com/jp/business/ 「LIXILのキャリア形成支援など」 https://www.lixil.com/jp/impact/inclusion/talent.html 変更の範囲：会社の定める業務

【多数の人気化粧品や機能性食品の製造販売および施術提供／フレックスタイム制／年休125日】 ■業務内容： 百貨店向け化粧品や美容施術サービスなど、ピアスグループ各ブランドの店舗デザインや、什器デザインのディレクションをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・店舗基本デザインのコンセプトワーク、ディレクション ・店頭什器設計のディレクション ・現場調査立ち合いから施工引き渡しの立ち合い ■当社の魅力： ・確たる化粧品ブランドを多数抱える大手化粧品メーカーです。 ・「カバーマーク」「アクセーヌ」、塗るつけまつげで人気の「イミュ」など、様々なブランドの製品を企画、研究、開発、製造、販売まで一貫して手掛けています。 ・会社の安定感はさることながら、今後はアジアを中心に海外への事業展開も積極的に行っていく予定です。 ・風通しの良い社風で、社員一人ひとりの主体性を重んじ、積極的かつフレキシブルに行動できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上で事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■企業のミッション 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■募集背景 グループの販売・サービスネットワークの構築・維持に向けた専門性および組織体制の強化。 ■職務のミッション ・国内販売拠点ネットワークの企画・立案 ・国内販社のファシリティに関する企画・立案と投資案件の精査 ・国内販社の2050年達成に向けたカーボンニュートラルの具体策の企画・立案と実行 ■職務の内容 ・販売・サービス拠点の新設／移転／改修に関する企画・立案業務 ・販売会社との折衝・計画策定・進捗管理 ・社内稟議資料の作成およびプレゼン ・店舗標準化の推進とファシリティーガイドライン整備 ■当社について 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

〜「ニュウマン高輪」最後の開業エリア MIMURE（ミムレ）2026年3月28日オープン！／静けさと美しさに包まれた空間で、感性を磨くしごとを〜 ■業務内容： 当社がプロデュースする新店舗のオープニングメンバーとして、サブマネージャーをおまかせいたします。当社でワンフロアをプロデュースするプロジェクトにて、「グロサリー」「ワイン・リカー」「コーヒー」「レストラン」「スイーツ」などの店舗を展開します。洗練された空間で、誇りをもって働くという贅沢も味わえます。 ■プロジェクトについて： ニュウマン高輪の2・3階にオープンします。「未来」と「群れる」から名付けられたMIMUREは、100年先の心豊かな暮らしを見据えた“都心のコミュニティビレッジ”。多様なパートナーと共創し、空間・食・サービス・イベントを通じて普遍的な価値を育みながら、持続可能な未来を描く挑戦の場です。従来の商業施設の枠を超え、地域・生産者・次世代をつなぐ新たな価値創造に取り組んでいます。 ◇プロジェクト特設サイト：https://www.newoman.jp/takanawa/mimure/ ■業務詳細： 新店舗オープンに当たり、下記業務をお任せいたします。 ・売上目標の設定と達成に向けた品揃え戦略および販売促進戦略の立案と実行 ・在庫管理と発注業務の監督 ・生鮮食品を含むすべての商品の品質管理 ・スタッフの採用、トレーニング、評価及びシフト管理と労働時間の調整 ・顧客対応品質の維持・向上 ・予算の策定と管理、コストコントロール ■当社について： 1952年創業、京都発の小川珈琲は「一杯のコーヒーから、豊かな時間を届ける」ことを理念に、素材・焙煎・空間すべてにこだわる老舗ロースターです。京都に7店舗展開しており、京都らしいおもてなしの心と、こだわり抜いた空間・味わいを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業92年、奈良・三輪で素麺づくりを続けてきた製造メーカー「マル勝髙田商店」が手がける素麺専門店「てのべたかだや」にて、 26年4月に大阪へのオープン予定の新店舗にて、現場での店舗運営を担い、盛り上げてくださるマネジャー候補を募集します。 ■業務内容： ・売上管理 & 収益最大化戦略の策定（店舗KPIの設定、改善策の実行） ・スタッフ管理と組織づくり（採用計画、教育研修制度の構築） ・店舗運営の最適化（オペレーション構築、業務効率化施策の推進） ※将来的には全国展開を視野に入れているため、将来的には新規出店計画にかかる店舗開発や事業拡大にかかる店舗計画もお任せします。 ■メンバー構成（想定）：7-8名程度になる予定です ・店舗責任者、正社員スタッフ1名 ・アルバイト：同一シフト内で3〜4名稼働 （全体でアルバイトは6~8名ぐらいの方を採用予定です） ■ポジションの魅力： ・事業の立ち上げフェーズに深く関与できる： 店舗運営に留まらず、出店計画や経営戦略にも関与できるため、ビジネス全体を俯瞰しながら事業を作る経験ができます。 全国展開の第一人者として、初期メンバーだからこそ得られる貴重な経験を積むことが可能です。 ・裁量を持ち、経営視点を身につけられる： 店舗の収益最大化、スタッフマネジメント、ゆくゆくはご希望があれば新規出店戦略まで幅広く担当できるため、経営者視点を持って業務を遂行できます。 自分のアイデアや戦略がダイレクトに事業成長に直結する環境で、スピード感を持ってチャレンジできます。 ・「地域の伝統 × 全国展開」の新しい挑戦に関われる： 奈良県桜井市の伝統ある素麺文化を、全国に広げるミッションに挑戦できるポジションです。 これまでの飲食店の出店とは異なる、「伝統 × 新規事業」というユニークな業態の拡大に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務