【ポテンシャル重視で採用／OJT形式で実務を学び約6ヶ月で独り立ち／物件開拓やフランチャイズ交渉など実践経験を通じてスキルを磨ける／週の半分はリモート◎フレックスもあり業務設計も裁量で大きく働き方◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国360店舗（年内550店舗予定）展開。 担当エリアの年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理のリーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・物件開拓や不動産会社との関係構築 ・出店戦略の検討、商圏分析、立地選定 ・不動産会社やオーナーとの条件交渉・契約調整 ・開業に向けたスケジュール・進行管理 ・販促施策の立案と実行 ・出店後の数値分析と収益改善 ■教育体制 基本は実務を通じたOJT形式で習得します。 約1か月で全体の流れを理解し、3か月で実務レベル、6か月で独り立ちを想定。 先輩が伴走しながら「聞きながら覚える」スタイルで成長できます。 ■身につくスキル・キャリアパス 出店判断、収益管理、集客、運営改善を一通り経験し、事業を動かす総合力が身につきます。 将来的にはエリア拡大や、直営の型を横展開する役割など、志向に応じて挑戦領域を広げられます。 ■組織構成 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人材が多い組織です。 エニタイムフィットネスを全国展開まで成長させた実績を持つメンバーも在籍しており、物件開拓や出店戦略に関する実践的なノウハウを学べる環境です。 現場での意思決定や成功・失敗の事例を近い距離で吸収できるため、短期間での成長が見込めます。 完璧さよりもスピードと実行を重視しており、「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす」動き方が歓迎される風土です。 年次や経験に関わらず意見を出せるフラットな環境で、自ら手を挙げて挑戦できる機会が多くあります。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制 ・リモート勤務OK（週の半分ほどリモート、もう半分は外出のイメージです） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視で採用／OJT形式で実務を学び約6ヶ月で独り立ち／物件開拓やフランチャイズ交渉など実践経験を通じてスキルを磨ける／週の半分はリモート◎フレックスもあり業務設計も裁量で大きく働き方◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国360店舗（年内550店舗予定）展開。 担当エリアの年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理のリーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・物件開拓や不動産会社との関係構築 ・出店戦略の検討、商圏分析、立地選定 ・不動産会社やオーナーとの条件交渉・契約調整 ・開業に向けたスケジュール・進行管理 ・販促施策の立案と実行 ・出店後の数値分析と収益改善 ■教育体制 基本は実務を通じたOJT形式で習得します。 約1か月で全体の流れを理解し、3か月で実務レベル、6か月で独り立ちを想定。 先輩が伴走しながら「聞きながら覚える」スタイルで成長できます。 ■身につくスキル・キャリアパス 出店判断、収益管理、集客、運営改善を一通り経験し、事業を動かす総合力が身につきます。 将来的にはエリア拡大や、直営の型を横展開する役割など、志向に応じて挑戦領域を広げられます。 ■組織構成 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人材が多い組織です。 エニタイムフィットネスを全国展開まで成長させた実績を持つメンバーも在籍しており、物件開拓や出店戦略に関する実践的なノウハウを学べる環境です。 現場での意思決定や成功・失敗の事例を近い距離で吸収できるため、短期間での成長が見込めます。 完璧さよりもスピードと実行を重視しており、「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす」動き方が歓迎される風土です。 年次や経験に関わらず意見を出せるフラットな環境で、自ら手を挙げて挑戦できる機会が多くあります。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制 ・リモート勤務OK（週の半分ほどリモート、もう半分は外出のイメージです） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視で採用／OJT形式で実務を学び約6ヶ月で独り立ち／物件開拓やフランチャイズ交渉など実践経験を通じてスキルを磨ける／週の半分はリモート◎フレックスもあり業務設計も裁量で大きく働き方◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国360店舗（年内550店舗予定）展開。 担当エリアの年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理のリーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・物件開拓や不動産会社との関係構築 ・出店戦略の検討、商圏分析、立地選定 ・不動産会社やオーナーとの条件交渉・契約調整 ・開業に向けたスケジュール・進行管理 ・販促施策の立案と実行 ・出店後の数値分析と収益改善 ■教育体制 基本は実務を通じたOJT形式で習得します。 約1か月で全体の流れを理解し、3か月で実務レベル、6か月で独り立ちを想定。 先輩が伴走しながら「聞きながら覚える」スタイルで成長できます。 ■身につくスキル・キャリアパス 出店判断、収益管理、集客、運営改善を一通り経験し、事業を動かす総合力が身につきます。 将来的にはエリア拡大や、直営の型を横展開する役割など、志向に応じて挑戦領域を広げられます。 ■組織構成 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人材が多い組織です。 エニタイムフィットネスを全国展開まで成長させた実績を持つメンバーも在籍しており、物件開拓や出店戦略に関する実践的なノウハウを学べる環境です。 現場での意思決定や成功・失敗の事例を近い距離で吸収できるため、短期間での成長が見込めます。 完璧さよりもスピードと実行を重視しており、「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす」動き方が歓迎される風土です。 年次や経験に関わらず意見を出せるフラットな環境で、自ら手を挙げて挑戦できる機会が多くあります。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制 ・リモート勤務OK（週の半分ほどリモート、もう半分は外出のイメージです） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【高収入を目指せる！／在宅×フレックスと柔軟な働き方◎◆街の賑わいを生み出す店舗仲介業務◆社員の7-8割が日本人】 ■業務内容： 全国の商業中心地、ハイストリートにおける多数の成約実績を持ち、全国を網羅する圧倒的な物件情報と契約実績に基づく交渉力と提案力を活かし、ハイクオリティなサービスを提供しています。 国内外の2,800社を超える優良テナントと、2,300社以上のオーナーとの取引実績を持ち、商業中心地ハイストリートで、多くのテナントのご出店、店舗区画へのテナント誘致、商業ビルの新築サポートを行ってきました。 その中で国内外の法人を中心に（オーナー・テナント）路面店舗、空中階の店舗物件にかかる賃貸借の仲介業務を担当頂きます。 【具体的には】 ・銀座、表参道、新宿、渋谷等都内エリアにおける路面店舗の賃貸借を担当します。 ・店舗物件の媒介業務とテナント向けコンサルティングが主業務です。 ・顧客は物販・サービス・飲食を中心とした法人です。 ■ポジションに関して： 賃貸仲介業務一辺倒という事でなく、顧客が抱えるあらゆる不動産課題に対して、高い専門性を持つ他部門メンバーとの協業により、顧客の不動産課題を解決するプロセスにおいて自らの担当業務領域以外の知識や経験を実務ベースで積み上げる事ができ、総合的な不動産コンサルタントしての成長を遂げられます。 未経験者の方も研修やOJTを通して一定レベルに達するまで丁寧にフォロー致します。 ■働き方： フレックス制度やフリーアドレス、在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド体制を取ることで生産性とワークライフバランスの向上も可能です。 外資＝「レイオフ」、「アップorアウト」というイメージが強いかもしれませんが、同社は社員を非常に大事にしており、パフォーマンスがあまり芳しくない社員をサポートするプログラムが整備されております。 ■キャリア申告制度： 年に一度、キャリア相談の機会を設けています。社員のビジョンに合わせ、他部門へのチャレンジが出来る制度があります。 ■報酬体系： 基本給＋インセンティブを導入しており、ご自身の活躍活動と業績次第で業界高水準の賞与を得ることができます。 チームでの営業や様々な研修を通し成長をサポートする環境が整っておりますので、安心してチャレンジ頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最大手の三井不動産で市場価値をアップ／店舗開発・店舗運営や、飲食業界への営業経験のある方歓迎〜 東京ミッドタウンやららぽーとなど大型商業施設における飲食テナント誘致を担うポジションです。店舗開発・飲食業界向け営業経験を活かし、出店企業への提案から出店後の成長支援まで一貫して関与。商業施設全体のコンセプトや価値向上にも関わる業務で、スケールの大きな案件に携われる点が特徴です。 ＼＼この求人のポイント／／ ≪仕事≫飲食テナント誘致と出店戦略企画に関与 ≪企業≫ミッドタウン・ららぽーとなど大規模案件 ■業務内容 全国の大型商業施設（東京ミッドタウン、ららぽーと、コレド等）における飲食・食物販テナントの誘致および店舗開拓を担当します。新規開業・リニューアル案件と既存施設の双方に関わり、出店提案から運営支援まで一貫して担います。社内各部署や出店企業と連携しながら、施設価値向上に寄与する役割です。 ・新規開業・増床時のコンセプト検討、テナント戦略立案、出店提案 ・飲食店・食物販企業への店舗開拓、誘致活動 ・出店後の課題解決、成長戦略の提案 ・契約関連手続きや社内外との調整 テナント視点を踏まえた提案力を活かし、施設の魅力向上に貢献することが期待されます。 ■業務の魅力 ◎大型商業施設の開発・運営に関わりながら、飲食テナントの誘致・成長支援を通じて施設価値向上に携わることができます。 ◎飲食領域に特化したチームで、業界知識やトレンドを活かしながら店舗開発・誘致に関われます。単なる営業ではなく、施設コンセプトや店舗づくりにも関与するため、商業施設全体の価値創出に直結する業務です。 ■働く環境 約30名の組織で中途入社者も多く、飲食業界や店舗関連経験者が活躍しています。チームリーダーを中心にしたフォローやOJT、研修体制も用意されています。 基本的に転勤なし、在宅・サテライトオフィス活用可能です。 ■キャリアパス 飲食テナント誘致の専門性を高め、スペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。「専任社員」として無期雇用への転換も可能です（登用試験あり）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／有名チェーン出店を支える上流工程に携わる／年休130日×土日祝休みではたらき方◎／自分の裁量で仕事時間のコントロールも可能／創業80年の安定した企業基盤◎〜 ■募集概要： 全国にチェーン展開をしている企業（アパレル・薬局・小売等）の総務担当者や店舗開発部門担当者と連絡を取り合い、出店計画に合わせて店舗開発のプロジェクトを管理していただきます。受注後は施工進捗全体を管理し、企業の出店がスムーズに進む様サポートしていただきます。 ■業務詳細： ▽案件受注までの流れ 既存顧客との関係構築、出店計画に合わせた施工提案を行います。 その他、既存顧客からの紹介・問い合わせ企業に対応し新規顧客との関係を構築します。 ▽受注からプロジェクト完了までの流れ 自身が受注した新規オープン計画・改装計画に関して、随時適切な協力業者への発注を行います。 工事が始まった後は、スケジュール通りに進んでいるか現場監督者などとコンタクトを取りながら進捗全体を監理します。 ※現場へ出向くのは重要なタイミングのみで、日常的な管理は現場監督者が行います。そのため内勤でのお仕事が中心となります。 ※新規出店だけでなく、リニューアルや閉店に伴う原状回復まで幅広く関わることが可能です。 ※クライアントの要望に応じた提案を行いながら、店舗づくりの上流工程に携わることができます。 ■教育制度 ブラザー制度とOJTになります。先輩社員に同行いただき、既存顧客の対応について学んでいただきます。 ■はたらき方： 【残業】基本無、繁忙月20H程度。社内全体に効率的に働く風土があり、残業時間が抑えられています。 【休日】土日祝休み　社用携帯の使用を制限しており、休日の出勤等はほとんど発生しません。 【出張】月に2〜3回程度、日帰りや1泊の出張が発生することがあります。クライアントとの相談のうえ、自身で決めることができます。 ■企業の魅力： 80年以上店舗内装で培ったノウハウをサービスとして提供することができます。内装施工の知識が少ない総務の方とお話しする場合、知識を活かしてのサポートができます。協力施工会社等と連携して業務を行うため仕事時間のコントロールができます。結果、残業時間が抑えられ、ワークライフバランスも考慮することができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者の方々が活躍する拠点の出店企画と実行／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 【東証グロース市場】 25年12月には東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことは勿論、社会的な信用力も向上しました。 ■業務内容： 「誰もが自分らしく生きる社会を創造する」という目的の達成に向けて障害者雇用支援事業を行う当社の店舗開発担当として、障がい者の方々が活躍する拠点の出店企画と実行をお任せします。既存の方法に捉わず、新たなスキームを生み出していただきたいと考えています。 ■具体的には： ・事業用物件の選定およびオーナー交渉、契約手続き ・新たな出店企画の立案およびシミュレーション ・コストの最適化 ・各種調整業務（社内の各部門、各拠点のスタッフ、設計事務所や施工業者など） ■拠点での展開事業 （1）INCLU…障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス 当社運営のサテライトオフィスにクライアント企業の分室を設置しクライアント企業の社員である障がい者の方が、当社スタッフの職業生活サポートを受けながら、分室内で各業務に取り組んでいます。 業務例：障害者雇用に関する課題解決提案、業務フローの構築、マニュアル作成、カウンセリング面談　など （2）IBUKI…屋内農園型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、ハーブや葉物野菜等の栽培装置が設営されたブースにて栽培品種の選定や育成に従事しており、各クライアント企業の管理者が駐在するオフィススペースが併設されています 業務例：障がい者の方とのコミュニケーション技法、関連法令や配慮に関するアドバイス、障がい者の方との面談　など （3）BYSN…ロースタリー型障害者雇用支援サービス クライアント企業の社員である障がい者の方が、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質な珈琲豆を作り上げます。 業務例：運営に関する報告・連絡・相談や障害者雇用に関するアドバイス、成果物の活用法の相談、障がい者との面談など ■当社の思い： 当社は、人への"想い"と科学的な理論を軸に、心の健康や認知の問題に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視で採用／OJT形式で実務を学び約6ヶ月で独り立ち／物件開拓やフランチャイズ交渉など実践経験を通じてスキルを磨ける／週の半分はリモート◎フレックスもあり業務設計も裁量で大きく働き方◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国360店舗（年内550店舗予定）展開。 担当エリアの年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理のリーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・物件開拓や不動産会社との関係構築 ・出店戦略の検討、商圏分析、立地選定 ・不動産会社やオーナーとの条件交渉・契約調整 ・開業に向けたスケジュール・進行管理 ・販促施策の立案と実行 ・出店後の数値分析と収益改善 ■教育体制 基本は実務を通じたOJT形式で習得します。 約1か月で全体の流れを理解し、3か月で実務レベル、6か月で独り立ちを想定。 先輩が伴走しながら「聞きながら覚える」スタイルで成長できます。 ■身につくスキル・キャリアパス 出店判断、収益管理、集客、運営改善を一通り経験し、事業を動かす総合力が身につきます。 将来的にはエリア拡大や、直営の型を横展開する役割など、志向に応じて挑戦領域を広げられます。 ■組織構成 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人材が多い組織です。 エニタイムフィットネスを全国展開まで成長させた実績を持つメンバーも在籍しており、物件開拓や出店戦略に関する実践的なノウハウを学べる環境です。 現場での意思決定や成功・失敗の事例を近い距離で吸収できるため、短期間での成長が見込めます。 完璧さよりもスピードと実行を重視しており、「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす」動き方が歓迎される風土です。 年次や経験に関わらず意見を出せるフラットな環境で、自ら手を挙げて挑戦できる機会が多くあります。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制 ・リモート勤務OK（週の半分ほどリモート、もう半分は外出のイメージです） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

★MTG初の旗艦店・MUSEUM立ち上げに、創業メンバーとして参画！ ★ただの販売ではなく、美しさの体験・感動を届けるブランドポジション ★年収500〜700万円／年間休日120日で、好きとキャリアを両立 ■募集背景： ・MTGは、美容・健康領域において世界的ブランドであるReFaをはじめ、数多くの商品展開をしています。 ・このたび、熱田の新本社にReDの旗艦店・MTGMUSEUMをオープンすることとなり、ブランドの価値を最前線で体現していただく立ち上げメンバーを募集します。 ■仕事内容： ・新本社併設の旗艦店・MUSEUMにて、ReDブランド専任のブランドエキスパート（リーダー候補）としてご活躍いただきます。 ・お客様への接客・体験提供はもちろん、売場づくり、スタッフ育成、ブランド体験の磨き込みなど、「ReDの世界観を空間として完成させる」役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 【オープン前】 ・ReDブランドに特化した接客・体験フローの設計 ・商品理解・ブランド理解を深めるための研修企画、実施 ・旗艦店スタッフの育成、チームづくりへの参画 ・売場レイアウト、ディスプレイ、体験導線の検討 【オープン後】 ・ReD製品の接客、カウンセリング、体験案内 ・売場づくり／VMDの企画・改善 ・スタッフへの接客フォロー、育成、フィードバック ・イベント、メディア対応、来客対応のサポート ・店舗運営をより良くするための改善提案 ■このポジションならではの特徴・魅力 ・MTG初の旗艦店立ち上げに、創業メンバーとして関われる！ ・ブランドを深く理解し、自分の言葉で語れる存在になれる！ ・本社併設のため、商品開発・ブランド担当と直接関われる！ ・接客だけでなく、育成・売場づくり・企画にも挑戦できる！

■業務概要： 支店の責任者候補として、事業を牽引する最重要ポストをお任せします。豊富な経験と裁量を最大限に活かし、新拠点の立ち上げから経営戦略まで、幅広く担っていただくことを期待します。 ■業務詳細： ・名古屋支店全体の統括・管理（PM、施工管理、営業チーム） ・支店の利益最大化に向けた戦略の立案、実行、経営陣との連携 ・プロジェクト進捗・予算・安全管理の統括 ・空間プランナー業務（顧客との打ち合わせ、設計やデザイナーとの連携） 名古屋支店の責任者としてやりがいのあるポジションです。 ■ポジションの特徴： ワンストップサービスを展開しており、三井不動産の「指定内装業者制度」において、全国規模の大手企業と並び選定されており、業界内で高い信頼と実績を誇ります。また、働き方の面でも手厚い手当や勤務時間の柔軟性を大切にしているだけでなく、労働環境をより良くするための投資を積極的に行っているため、長期でキャリア形成いただくことが可能です。 ■企業・求人の特色： 商業施設のリーシングから設計デザイン、施工、厨房機器、メンテナンスまで、一気通貫でモノづくりできることが当社の強みです。 ■当社について： 当社は、平成6年3月創立の飲食店を中心とした店舗内装会社です。名古屋市・東京都を拠点として全国へ、単にハコを作るだけでなく「繁盛する店舗づくり」にこだわって、お客様とともに一緒に考え作り上げてきました。東海装美（TSB）グループ内に厨房設備関連や抗ウイルス・抗菌・カビ除去を手掛ける店舗メンテナンス事業まで有しており、商業施設のリーシングから設計デザイン、施工、厨房機器、メンテナンスまで、一気通貫でモノづくりできることが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗開発・採用・運営企画まで、未経験から幅広いスキルが身につく！】 ■業務内容：当社の新規出店計画を支える「店舗開発」と「総務業務」をお任せします。入社後は役員直下で業務を学びながら、将来的には店舗開発の主担当として活躍いただくことを期待しています。 現在は年間2〜3店舗の出店を進めており、将来的には20店舗体制を目指しています。 店舗開発に関する専門知識は入社後に身につけていただければ問題ありません。まずはサポート業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます！（場合によっては店舗業務いただく場合あり） ＜具体的な業務内容＞ 店舗開発業務（約50％） ・不動産会社や各種ネットワークから物件情報を収集 ・候補物件の調査、情報整理 ・物件の収益性や立地条件の確認 ・役員への提案資料作成 ・現地調査の同行 ・新規出店時の進捗管理 ・店舗オープンに向けた各種調整業務 将来的には物件選定から出店計画まで、店舗開発業務全般を担当いただきます。 総務業務（約50％） ・店舗スタッフに関する労務対応 ・採用関連業務 ・防災関連業務 ・運営企画 ・備品管理などの庶務業務 ・各店舗との連携やサポート 店舗運営をバックオフィスから支えるポジションです。 ■入社後の流れ ＜入社〜3カ月＞店舗研修を実施（大阪・兵庫エリア）現場理解を深めながら店舗運営の基礎を学びます。 ＜3カ月〜6カ月＞店舗開発担当者に同行しながら業務を習得。物件調査や総務業務などを通じて知識を身につけます。 ■同社の魅力： 商社機能に加え自社開発にも注力し、低価格・高品質・豊富な品揃えを強みに展開。外国人スタッフも在籍し、海外視点を取り入れながら事業拡大を進めています。 ■企業の将来性：商社部門だけでなく自社開発にも力を入れております。低価格・良品質・品揃えをコンセプトに、他社にはないメリットを用意しています。また中国にも拠点を設けており、外国人スタッフも複数名在籍するなど海外を見据えた視点から、今後より事業の拡大します！ 変更の範囲：会社の定める業務

【広島の地域医療に貢献するお仕事に挑戦しませんか？／東証プライム上場で福利厚生充実！／国内最大手調剤薬局での店舗開発担当／年休121日・土日祝休み／スケジュール調整をしやすい環境◎】 【業務内容】 調剤薬局業界のリーディングカンパニーである当社にて、主に新規店舗開局に向けた店舗開発提案・医師への開業支援業務をご担当いただきます。 ※職種未経験でも挑戦できるポジションです！ 【業務詳細】 （1）病院の理事長、院長、事務長、薬局長といった方々を訪問、面談し処方箋の院外化やその他当社サービスに関わる提案活動を実施。　　　　　　　　　　　　　　　　　　（2）都市部を中心とした医療ビルやモール構築に向け市場調査（候補地選定）、不動産関連交渉、入居医師誘致活動等を実施。 （3）既存店舗の土地や建物オーナーとの賃貸借契約更新の交渉や不動産の維持管理業務等。　　 【組織構成／研修フォロー体制】 ■広島支店にはベテラン社員が2名在籍しており、エリア分けをしながら業務を行っていただきます。 ■まずは、2〜3か月先輩社員とともに同行して業務を覚えていただきます。その後も重要な商談交渉などは先輩も同席いただけます。最終的には2〜2年かけて業務を習得していただきますので、未経験でもご安心ください。 【当ポジションの魅力】 ■医療機関の創設に0から携わることができるため、完成した際のやりがいや、社会貢献度は非常に高いポジションです。 ■地主や不動産業の方への営業から、ドクターへのコンサルティングまで一貫して対応することができるため、提案力や課題分析力が身につきやすい業務です。 【働きやすい就業環境】 ■ドクターとのアポイントは月に1〜2回行われ、場合によっては土曜日に対応いただくこともございます。（振休取得可）しかし、業務のスケジュールリング次第では、土日休みに調整していただけます。 ■残業は20時間以内／年休121日となっており、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ※中国、四国エリアの担当となり出張が発生しやすいですが、スケジュールを自由に組み立てられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアチェンジOK／未経験歓迎×専門知識が身につく／都心のまちづくりに携わる／就職注目企業ランキング１位／教育制度充実〜 ■仕事内容： ●設計/プランナー 営業が取得してきた用地の情報を、弊社の分譲する戸建住宅用地として加工・計画する業務です。 「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ■本ポジションの特徴： ★「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ★自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ★不動産会社とのやりとりは用地仕入れ担当が行うため、本ポジションのメンバーは企画・設計業務に専念することができます。 ■教育体制： ご入社後はまずCADの使用方法や当社の戸建住宅の仕様を覚えていただきます。その後は、まず簡単な案件（制限が少ない案件）の企画・設計業務からスタート。その後は少しずつ難易度をあげていき、半年〜１年程度で一通りの業務を身に着けていただきます。先輩社員がメンターとして教育しますのでご安心ください。 現在はマネージャー２名とメンバー11名で構成されていますが、ほとんどの社員が業界未経験・CAD未経験で入社し、活躍しています 変更の範囲：当社グループの業務全般

【フレックス・リモート制度あり◆フィットネスを世の中に拡げる役割／ジム手当あり／やり切った経験が武器になる／OPENするまでサポート／営業経験活かせる◎】 ■業務内容： フィットネスジム「LifeFit」の直営店およびFC店舗の出店に関わる物件調達・出店支援をご担当いただきます。 ■具体的に： ＜店舗出店準備＞ ・物件の選定・内見調査 ・店舗のレイアウト確認や回線や音響の確認 ・立ち合い、備品の確認 ・OPENに向けた店舗作りをサポート ・オフライン販促による集客支援 ＜店舗運営管理＞ ・店舗の運営管理：委託先との調整など（清掃・マシンメンテ） ・各店舗へ定期巡回（月1程度） ・販売促進業務：広告手配 ★「エリアに求められるフィットネス空間を探し出す」というミッションになります。無人ジムの業態をとっているため常駐する必要はなく、リモートでの管理がメインとなります。 ＼＼当ポジションの特徴／／ ・店舗運営や出店にまつわるノウハウとスキル、成長を得ることができます。 ・心身の健康を通して、人の生活を豊かにしていく次世代なフィットネス事業のグロース時期に関わることができます。 ・IPOを目指しているスタートアップ企業の非連続な成長を体験することができます。 ■組織体制 中途入社のメンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人が多い組織です。 日々のコミュニケーションはSlackが中心で、状況や意思決定に必要な論点を素早く共有します。「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす。」そんな主体的な動き方が歓迎される風土です。 ■働き方 ・年休120日 ・完全週休2日制／土日祝休み ・リモート勤務OK ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） ■教育体制 ・入社後は先輩社員やエリアマネージャーが伴走しながら、業務を一から学んでいただきます。 ・未経験の業務についても、段階的にキャッチアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外進出などまだまだ事業拡大中の成長企業／EC販売が好調で需要拡大／土日祝休み／転勤なし】 ■業務内容： ヘアコームを中心に大人気の『LOVECHROME』の売上拡大のため、営業部にて既存の国内外取引先との商談や新規出店に向けた商談などをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・卸営業として、既存国内外取引先(百貨店、高級ホテル、日系大手航空会社)との商談や新規営業 ・新規店舗出店に向けて、新規出店や改装、退店、契約更新に伴う営業業務 ・取引先との商談 ・契約 ・新規店舗オープン後の事務業務 ■「LOVE CHROME」について： 営業する製品は日本発のヘアケアブランド「LOVE CHROME」です。 LOVE CHROMEは、“とかすだけで美しく”を実現する、高機能ヘアコームのパイオニアブランドです。独自技術による特殊表面加工で、髪への摩擦や静電気を最大限に抑え、使うたびに髪が整う実感を提供。プロの美容師から一般ユーザー、ギフト需要まで広く支持を集めています。 ■配属先について： 営業部は5名で構成されています。 ■当社の特徴： ・当社は、美容メーカーとして、静電気拡散、摩擦軽減コーム「LOVE CHROME」の開発、販売やサロン経営、プライマルビューティコンシェルジュ事業を展開しております。 ・美容製品の取引店舗は、株式会社三越伊勢丹、株式会社高島屋をはじめとする大手百貨店を始め、Amazonや楽天などのオンラインでも販売しております。

【年商2000億円超の浜友グループ／エンターテイメントと最高のサービス、さらにホスピタリティを融合させた、 世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指す企業です】 ■業務内容：店舗開発、新店オープンや既存店の改装にともなう業者との打ち合わせ、設備の手配、施工進捗管理、業者ディレクション業務など <業務詳細> ・内装やレイアウトのプランニング ・見積精査発注・予算・進捗管理 ・協力会社との打ち合わせ（スケジュール確認、図面の調整など） ・パチンコ・スロット付帯設備などの手配　など ※新店のほか、既存店の改装案件もあります。 ＜出店情報＞ ・エリア：首都圏を中心とした大きな集客が望めるエリア ・出店実績：アミューズメント施設『楽園』２５店舗／複合商業施設４店舗／ホテル２店舗／その他小型飲食店・海の家など多角的な店舗を展開しております！ ■業務の特徴 ・店舗開発の仕事は、自分の意見を店舗づくりに反映しやすい特徴があります。楽しみながらアイデアや意見を発信できる方に、やりがいを感じていただけます！ ■配属組織：営業企画開発部　　部長／課長／本ポジション ・30代社員が先輩社員となります。 ・業界未経験からでもひとり立ちできるよう、しっかりサポートしますので、何かあれば遠慮なく先輩を頼ってください！ ・残業：平均30ｈ程度 ・7日間連休取得制度あり：取得率98％と制度も利用いただきやすい環境です！ ■キャリアパス：これまでのお持ちのご経験やスキルに応じ、各種業務をお任せします。将来的には、店舗開発領域の仕事を幅広くお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代型フィットネスジム「LifeFit」を展開するスタートアップ／フレックスあり〜 ■会社概要： 当社は「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗を予定しております。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 ■業務概要： フランチャイズオーナーに対して、本部スーパーバイザーとして活躍していただきます。 ■業務詳細： 店舗作り〜出店後の経営フォローで「地域にお客様に愛されるフィットネスジム」を作ります。 オンラインや定例訪問で ◇マシン設営の監督や出店準備のサポート ◇開業時の収益最大化に向けた集客分析や販売企画 ◇ジムの経営状況の確認や新しい店舗展開の提案 ◇今後のサービス展開の共有や運営状況のバイジング ◇ジム運営の方法サポート ◇マシンや設備などの品質チェック などを行います。 ■業務の特徴： 当社のフィットネスジムはITを駆使してスタッフがほとんど不要なモデル。フィットネスの接客や営業はありません。（一部開業時の対応あり）マーケティングと連携したバイジングを実施して、フランチャイズオーナーの経営成功や多角展開をサポート・企画していく重要なお仕事です。 オーナー様は地域に愛される企業様から全国で知られる大きな企業様まで様々ですが、暖かく、LifeFitのファンである方ばかり。 「あなたのおかげで会員が増えた」「ユーザーの満足度が上がった」と言う声をオーナーから直接もらうことができるお仕事です。全国250店以上の展開をしており、あなたの居住エリアも考慮し、エリアを割り当てて担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的ラグジュアリーブランド「ルイ・ヴィトン」／希少性の高いポジション／正社員〜 日本国内における新規出店および既存店舗の改装プロジェクトを統括するストアプランニング プロジェクトマネージャーを募集します。 本ポジションでは、百貨店や施設オーナーとの交渉、設計事務所・施工会社との調整、品質・予算・工程管理などを担い、パリ本社のデザインチームと連携しながらブランドの世界観を具現化していただきます。店舗開業後のファシリティマネジメントにも携わるため、企画から運営支援まで一貫してプロジェクトをリードできるポジションです。グローバル環境の中で、高級ブランドならではの高い品質基準とクリエイティビティを追求しながら専門性を高めることができます。 ■業務内容： (1)出店先との建築条件の整理・交渉 ビジネス戦略を理解した上でルイ・ヴィトンと取引先の両社の意見を尊重し、戦略的な交渉力のもと具現化したいデザインや環境へ導く ‐法的条件の整理　‐構造・設備など技術的条件の整理 ‐必要に応じて出店先の意匠ガイドラインの修正・調整 (2)マスタースケジュールの作成 （1）キックオフ　（2）意匠設計　（3）各種許認可申請期間　（4）入札　（5）各種承認時期　（6）施工図・製作　（7）施工　（8）準備・開業 (3)LVM設計部との調整業務 パリの設計意図を理解し設計条件が優位なコンディションとなるよう専門知識を交えて関係機関と事前交渉・情報整理を行う ‐ローカル設計事務所とともにパリ設計部への設計予見の説明と理解 ‐パリの設計意図の具現化及び調整 ‐商品数量の確認 ‐店舗オペレーションの確認 (4)施工・製作会社との調整業務 国内パートナーや部署内チームメンバーと連携、one teamとしてクリエイティブな発想が生まれるような環境を常に提供する ‐ローカル設計事務所とともに予算に合わせたＶＥ（Value Engineering）提案の調整 ‐輸入什器・備品の発注 （部内に別途専任者あり） ‐各種契約書の作成　‐各種発注業務　‐工業検査 ‐施工現場確認　‐引渡し事前検査　‐完了検査　‐竣工後1年検査の立会い 変更の範囲：会社の定める業務

〜訪問診療に特化したクリニック／患者だけでなく、職員にも寄り添う働きやすさ〜 ■業務内容： 医療法人徳隣会の将来を担う「新規拠点の開拓」と「開設までのトータルプロデュース」です。単なる事務作業ではなく、土地の選定から地域のニーズ調査、協力業者との折衝まで、ゼロから1を創り出すダイナミズムを実感できるポジションです。 ■業務詳細： ◆新規エリアのマーケティング・土地選定 人口動態や競合状況を分析し、最適な開設候補地を選定。 ◆物件・用地の新規開拓 不動産業者や地主様とのネットワーク構築・交渉。 ◆開設までのプロジェクト管理 行政への各種届出、内装設計の打ち合わせ ◆地域連携の構築 近隣医療機関や介護施設への挨拶回り、連携体制の構築。 ◆採用支援 開設に伴うスタッフ採用のサポート ※全国出張あり ■当院について： 緩和ケアを充実させた在宅医療を目指し、2014年にクリニックを開院しました。 テクノロジーを駆使しながら情報共有・業務効率向上の仕組みを日々整えています。メンバーの医療の質を上げるため教育にも力を入れています。加えて、人事制度に磨きをかけることや福利厚生を充実させることも良質な医療を追求するための大事な要因と考えています。 変更の範囲：無

■募集背景： 2023年11月にオープンしたお台場にあるシティサーキット東京ベイは都市型サーキットとしてこれまで10万人以上が来場、カート乗車、飲食、物販、カートスクール、貸切イベントと各種様々なサービスが開発されモビリティエンターテインメントとして日本に誇るサービス店舗に成長しました。 今後は、このシティサーキットモデルを全国各地へ本格展開していきます。 それに伴い、フランチャイズ（FC）展開だけでなく、商業施設への出店、地方自治体との地域活性化プロジェクト、異業種企業とのタイアップなど、多様なアライアンス（提携）の形をゼロから設計・提案し、事業をスケールさせていくコアメンバーを新たに募集します。 ■業務内容： 各地でのサーキット開業に向け、プロジェクトマネジメント業務を一気通貫でお任せします。 ・パートナー企業とのアライアンス締結・交渉 ・候補地の立地環境・地域特性の調査・分析および集客・運営イメージの構想 ・各店舗の最適モデルに応じた各種サービス（カート・飲食・物販・イベント等）の設計 ・機材・物品の納入、運営サポート、収益管理などの立ち上げ・立ち上げ後支援 ■入社後のステップ： 入社後３か月〜１年程度、お台場のシティサーキットまたは広島モビリティワールド（出向）にて、事業内容理解のためのOJTを行います。 その後、先輩社員と一緒に各エリアでのパートナー企業との交渉・拠点立上げに携わっていただき、半年〜1年後には自立した担当者としてご活躍いただきます。 ■当社について： 当社は『レース事業』『自動車用品事業』『デザイン事業』を展開しています。 ◇レース事業 └トヨタならびにトヨタ関連会社のご協力の基、トヨタ・モータースポーツの認知に貢献する事業です。 ◇自動車用品事業 └トヨタのオフィシャルチューナーの認定を受け、SUPER GTなど、モータースポーツ各カテゴリへの参戦により、トヨタ車をより高性能かつ、ステータス性の高い車両へと磨かれた技術と経験を活かし、高性能かつステータス性の高い自動車用品を企画・販売する事業です。 ◇デザイン事業 └レーシングカーを始め、設計からデザイン、試作開発まで社内外の製品開発を行う事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／職場環境面の整備からメンタルフォローまでを一貫して行うサービスを提供／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 【東証グロース市場】 25年12月には東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことは勿論、社会的な信用力も向上しました。 ■業務内容： 「誰もが自分らしく生きる社会を創造する」という目的の達成に向けて障害者雇用支援事業を行う当社の店舗開発担当として、経営計画達成に向けた出店企画と実行をお任せします。既存の方法に捉わず、新たなスキームを生み出していただきたいと考えています。 ■具体的には： ・事業用物件の選定およびオーナー交渉、契約手続き ・新たな出店企画の立案およびシミュレーション ・コストの最適化 ・各種調整業務（社内の各部門、各拠点のスタッフ、設計事務所や施工業者など） ■当社の思い： 当社は、人への"想い"と科学的な理論を軸に、心の健康や認知の問題に取り組んでいます。 認知とは、物事を理解したり判断したりする脳の働きのこと。 その働きに問題が起きると、 ・計画を立てるのが苦手になる ・複数の作業を同時にこなすのが難しい といったことに繋がります。 人によって抱えている問題も違うため、それぞれに合ったサポートが必要不可欠。 そのために私たちは科学的なノウハウだけでなく、社外の機関とも協力して支援技術を改善し続けています。 そして障がい者が自分のペースで仕事を進められるようにサポート。 一例としては、 ・仕事の優先順位を一緒に考える ・タスクを小さく分けて進める などの手助けや工夫をすると無理なく作業を続けられる様になります。 また、障がい者と共に働く人にも情報を共有をすることで少しずつ社内や会社全体が働きやすい環境に。私たちは、こうした支援を通じて、誰もが自分らしく働き、生活できる社会を目指しています。 ※サポートの一例 ・「図解を用いたマニュアルの方が作業イメージを持ってもらいやすい」と企業へ提案 ・「意思表示が苦手ならカードを使って表現してみよう」と障がい者へ提案、実施 変更の範囲：会社の定める業務

【幹部候補として飲食事業全体の戦略立案・現場運営を担い、成長企業の中核を担うポジションです／事業拡大と新規出店に直接関わるやりがいある職務】 ■業務概要 当社が展開する飲食事業（外食・ケータリング・学校給食・福祉施設向け給食）において、事業マネージャー候補（幹部候補）として事業戦略・営業戦略の立案・実行、複数店舗の現場マネジメント、新規事業や新店舗出店企画など幅広い業務をお任せします。経営層と近い立場で意思決定に関わり、組織の成長をけん引していただきます。 ■業務詳細 ・飲食店舗の現場オペレーション全体管理（売上・コスト管理、シフト・人員管理、食材管理、現場責任者との連携） ・売上・利益分析、集客・ブランディング施策の企画・実行（イベント・販促・メニュー開発等） ・スタッフの採用・育成・評価、チームマネジメント（現場責任者・スタッフへの指導・サポート） ・市場動向や顧客ニーズを踏まえた新規事業の企画・立案・運用 ・新店舗出店時の内装・メニュー・サービス設計への参画 ・各事業部との連携による全社的な収益向上施策の立案 ■扱うサービス カフェ・ベーカリー・パティスリーなど飲食店舗、給食・ケータリング事業 ■組織構成 飲食事業部4名（20〜60代）マネージャー1名、現場責任者・スタッフ在籍 ■業務の魅力 経営視点で事業をリードし、組織の中核として成長できる環境です。新規出店や新サービス立上げに最上流から関われます。 ■教育体制 OJTを中心に、入社直後は現場で業務フローを習得。経験に応じて段階的に権限委譲します。 ■就業環境 シフト制／月8日休み／残業月20〜30時間程度。車・バイク通勤可、福利厚生充実。 ■想定されるキャリアパス 部長・事業部長など経営層への昇格、本部機能や他事業部へのキャリア展開も可能です。 ■企業の特徴/魅力 「食」を通じて地域社会に貢献し、安定した事業基盤と成長性を兼ね備えています。新規事業にも積極的な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

残業月25h程度／クリエイターや研究者、企業、一般生活者が行き交う"知的創造・交流の場"の運営業務 グランフロント大阪内にあるイノベーション施設「ナレッジキャピタル」において広報・広告業務を主な担当とし施設運営に携わって頂きます。 ■業務詳細 【主にお任せする業務】 ・プレスリリース、ファクトシートの作成など広報活動の実施 ・各メディア担当者との関係性構築 ・広報関連イベントの企画、実施 ・販促物、PRツール(紙媒体・動画)の制作企画 ・HP、SNS、メールマガジンの運用管理 ※弊社はグランフロント大阪を開発した大手デベロッパー複数社からなる共同事業体の共同出資により設立された少数精鋭組織のため 上記業務を中心としながらも他メンバーとも連携し、広く協力して運営に携わって頂きます。 ■組織構成 広報を主に担当している3名(女性2名、男性1名)のチーム体制で業務を行っています。 全員が同じフロアで仕事をしており、互いに相談して助け合って業務を進めていく環境です。 入社後はリーダーとのOJTにて、各種業務の習得を進めていきます。 ■当ポジションの特徴・魅力 ・株主はグランフロント大阪の開発運営事業者である大手不動産会社であり、安定した事業運営を実施。 ・勤務場所は大阪駅前のグランフロント大阪と立地、アクセスも良好です。 ・従業員は少なく少数精鋭、風通しも良く家庭的な環境です。 ・イノベーション施設の運営を行っているため、社会貢献につながる類稀な経験を積むことができ、また一般企業では出会えない人材との交流も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【多角的な事業展開を行うカジレーネ株式会社が運営する79 KITCHENのカフェ事業マネージャー募集◎/地産地消をテーマにしたメニュー開発やスタッフ育成、イベント企画を通じて地域社会に貢献できるポジション】 ■職務内容: カフェ事業マネージャーとして79 KITCHENの運営〜オペレーションまで広範囲の業務をお任せします。 ■職務詳細: ・カフェ事業の運営管理（売上・コスト管理、収益改善） ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・メニュー開発・品質管理（地産地消をテーマにした料理） ・接客・調理など現場業務（プレイングマネージャーとして） ・顧客体験の向上施策（イベント企画、SNS発信など） ・食材仕入れ・生産者との連携 ・衛生管理・安全管理の徹底 ■組織構成 カジレーネ株式会社は、石川県かほく市に拠点を置く繊維専門企業で、従業員数は約170〜193名に達します。多角的な事業展開を行っており、カフェ事業はその一環です。 ■入社後の流れ ・オリエンテーション：入社初日には、企業の理念や方針、カフェ事業の概要について説明を受けます。 ・現場研修：最初の数週間は現場での実務研修を行い、カフェの運営や接客、調理などの基本を学びます。 ・マネジメント研修：その後、売上管理、スタッフ育成、メニュー開発など、マネジメント業務に関する研修を受けます。 ・独立運営：研修終了後は、カフェ事業の全体管理を任され、日々の業務を通じてスキルを磨きます。 ■企業の魅力 1950年創業以来、合成長繊維の加工・製造の専門家として世界のトップブランドに採用される高機能繊維を提供しています。 ・多角的な事業展開：繊維製造・加工だけでなく、ファクトリーブランドの展開や産業観光、体験施設の運営など、多岐にわたる事業を展開。 ・研究開発に注力：高機能繊維の研究開発に力を入れ、新素材の開発を推進。 ・ブランド展開：自社ブランド「TO&FRO」や「Timone」などの製品を開発・製造・販売。 ・産業観光施設：KAJI FACTORY PARKでは、工場見学やワークショップを通じて繊維や織物の魅力を体験可能。 ・国際展開：世界で最も細く軽いナイロン織物の加工技術を持ち、アウトドアブランドや欧米有名ブランドへの供給実績。 変更の範囲：無

＜顧客折衝経験歓迎！／東急不動産Gで安定した財政基盤×成長性◎／年休121日・残業20H程度とWLB◎／土日いずれか休み＞ 【仕事内容】 会員制シェアオフィスのクライアントフォローをメインとした店舗運営業務をお任せします。 また、次期リーダー候補としてゆくゆく＜人財マネジメント(店舗スタッフの育成、評価、労務管理等)＞にも携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆既存顧客の契約更新フォロー・新規顧客への反響営業 ・顧客アプローチ（既存会員様の事業と状況把握、契約管理・更新提案など） ・営業関連業務（新規入会獲得施策の立案、新規問合せへのアプローチ、店舗内覧対応、契約締結など） 店舗ごとに予算が設定されており、個人ではなくチームで予算達成に向けて企画・フォローをしていただきます。 働き方改革でシェアオフィスへの注目が高まっており、HP等からお問い合わせをいただくケースが多いため、反響営業がメインです。 ◆シェアオフィスの店舗運営 会員制施設の運営、管理全般をお任せします。 ・ 施設運営（店舗運営、受付業務、備品管理など） ・ 人財マネジメント（店舗スタッフの育成など） ・ サービス企画（会員様向けサービス品質の向上、新サービス検討、店舗内イベント企画など） ◆働き方・お休みについて 【シフト例】 シフトパターンは主に下記4パターンです。 （1）8：00〜17：00 （2）8：30〜17：30 （3）9：30〜18：30 （4）11：15〜20：15 ※イベント発生日等には7：30〜21：30の範囲内で、 （1）〜（4）以外のシフトとなることもあります。 ・店舗によって、休館日が＜土日祝＞、＜土曜日＞、＜日曜・祝日＞と異なります。 ただし、ビジネスシーンでの利用の為、平日に人員をより多く配置しますので、土日営業の店舗でも月の半分程度は土日休みとなります。 ※休館日は基本スタッフもお休みです。 変更の範囲：会社の定める業務