「旅が好き。人が好き。空間づくりも好き。そんなあなたへ。」 〜◆あなぶきグループ／民泊・ホテル運営の成長事業／フレックス勤務／未経験歓迎〜 ▼あなぶきスペースシェア「民泊にも＋αの価値を」 https://anabuki-spaceshare.co.jp/ ■業務内容： スマートホテルやゲストハウス、マンスリーマンションの運営に関わる幅広い業務を担当いただきます。 【運営業務】 ・宿泊サイトの作成、更新、掲載管理 ・料金設定や売上分析などの施設マネジメント ・予約管理や施設メンテナンス ・清掃会社や協力会社との調整 ・新規施設オープン時の立ち上げサポート ・ルームコーディネートや備品選定 ・写真撮影や販売準備 【お客様対応】 ・メール、電話、チャットによるお問い合わせ対応 ・宿泊前〜宿泊中のお客様サポート ・マンスリー利用のお客様への契約対応 【オーナーサポート】 ・物件オーナー様との定期的な打ち合わせ ・運営状況の報告 ・改善提案や新たな活用方法の企画 【出向先詳細】 ・企業名：株式会社あなぶきスペースシェア ・勤務地：〒760-0080 高松市木太町2190番地3　（高松国際ホテル敷地内 あなぶき不動産プラザ1階） ・事業内容：民泊・宿泊施設・マンスリーマンション・コンセプトシェアハウスの開発・運営・管理、シェアリング事業 ※雇用条件は本求人の内容と相違ございません。 ■研修体制： ▼キャリア入社説明会 ▼3日間の導入研修 ▼OJT研修（先輩社員のサポート業務） 会社の基本知識（企業理念、沿革、規定) の説明を行う研修や、業務で使用するシステムの基礎知識を身につける研修など、入社後の業務にスムーズに入れるよう研修を実施しています。業務に必要となる不動産関連資格については、取得への支援体制が整備されています。 ■当社のポイント！： 〇自分が提案した改善によってレビュー評価が上がったり、稼働率が向上したりと、成果を実感しやすいことも魅力です。 〇フレックスタイム制で、ライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択 〇入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認！ 〇転勤について：転居をともなう異動が発生する場合は、社宅寮等の会社契約のほか各種手当あり。 変更の範囲：会社の定める業務

＼社員寮あり・トヨタ自動車出資企業｜お客様と近い落ち着いたリゾートで、副支配人候補としてマネジメントスキルを磨きませんか？／ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 蓼科湖近くの「テラス蓼科リゾート＆スパ」で副支配人候補を募集します。 ★年間休日120日 ★充実の福利厚生！ ★寮完備(月額5,000円)で遠方からでも安心 ★引っ越し支度金支給(規定あり) 自然豊かなリゾート地で、安心して長く働ける環境です♪ ---------具体的な仕事内容--------- ■スタッフの管理・教育 ■ゲスト対応 ■予約コントロール ■運営・企画 ■労務管理 ■売上・利益管理 など 接客はもちろん、マネジメント業務など運営の中核に関わる幅広い業務経験まで積むことができます！ ＜ホテルについて＞ ビーナスライン沿い、蓼科湖の近くに位置する、雄大な自然に囲まれたリゾートホテルです。 お客様はトヨタグループの会員企業様とそのご家族が中心。 一般のホテルとは異なり、お客様との距離が近く、落ち着いた雰囲気の中で質の高いサービスを提供できますよ。 周辺には秘湯や八ヶ岳もあり、休日は四季の移ろいを感じながらリフレッシュできます。 ＜UIターン歓迎＞ 社員寮完備。自己負担額は月額5,000円＋光熱費。家具付きで遠方からの応募も歓迎です。 遠方からの転居者には転居支度金として一律20万円支給（規定あり） 繁忙期と閑散期がはっきりとしているため、閑散期には有給休暇を利用して帰省いただくことが可能です。このように閑散期にはお休みが取りやすい環境が整っています。 ■茅野市の気候： 寒さは厳しいですが、晴れることが多く、雪は少なめで、澄んだ空の青さは新鮮です。夏は涼しく湿度も低く快適です。 厳しい冬、豊かな春、涼しい夏、色づく秋を楽しみながら働けます。充実したリゾートライフを送りませんか？ ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。 顧客にはトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に全国の顧客とも順調な取引を行っています。また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

<旅行業界経験を活かしていただけます！／旅行事務プロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／3か月間の研修有り／30代〜40代活躍中／女性比率70％・女性管理者多数／年間休日125日＞ クライアントよりアウトソーシングされた旅行事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模の場合、SV（スーパーバイザー）が数名付いての運営となります。 ■充実した研修制度：未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・SVの先のキャリアパスとして、複数プロジェクトの管理をするプロジェクトマネージャーや業務設計・案件立上を専任するプロジェクトデザイナーでご活躍頂くことが可能です。事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満でも、上長の評価次第で無期社員への転換が可能です。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。

◇◆建築・不動産、ホテル、SaaS、Eコマースなどを手掛ける成長企業◎年間休日125日・残業月平均12h・夜勤勤務ほぼなし／チーフ・副支配人・支配人経験を次のステージへ。ホテル1棟の運営ではなく、ブランドと事業の成長を担う経営人材を募集！◇◆ 〜おすすめポイント〜 現場責任者ではなく、ホテル1棟の経営者として活躍できる環境です！ 本社部門やホテル統括職など多彩なキャリアを実現可能 年間休日125日以上・残業月平均12時間程度 エンゲージメント調査で上位9％の働きやすい組織 ■業務概要 2015年に福岡で創業したLocal Design株式会社は、不動産開発を起点にホテル・飲食・EC事業へと事業領域を拡大してきました。 現在、ホテル事業は大きな飛躍のフェーズを迎えています。 福岡市内での「ドミナント戦略」により高い収益性とブランド力を確立し、事業が急速に拡大中！今回募集するホテル支配人はその成長を最前線で支える重要なポジションです！ ■業務詳細 担当ホテルの支配人として、ホテル運営全般のマネジメントをお任せします。 ホテルグループ長やSales & Marketingチームと連携しながら、顧客満足度向上・売上最大化・スタッフ育成を推進していただきます。 ＜具体的には＞ ホテル運営・品質管理 チェックイン／チェックアウト業務の統括 接客サービス品質の向上 施設・設備管理 安全管理および緊急対応 スタッフマネジメント フロントスタッフの教育・育成 シフト作成・管理 売上向上施策 価格戦略・販売施策の企画・実行 稼働率向上施策の推進 ★Local Designのホテルについて★ 「泊まる」だけでは終わらない。地域の物語を体験価値へ変えるホテルブランド！ 当社が手掛けるホテルは、画一的なチェーンホテルではありません。 それぞれの街が持つ歴史や文化、人々の営みに着目し、その地域ならではの魅力を体験できる宿泊空間を企画・運営しています。 ホテルごとに異なるコンセプトを設計し、建物のデザイン、インテリア、サービス、飲食体験に至るまで一貫してプロデュース。宿泊そのものを目的に選ばれるホテルづくりを追求しています。 国内外から訪れるゲストに対し、「その街に暮らすように滞在する」特別な体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日、勤務時間7時間！残業少なめのクリーンな職場／京都で運営する、気品あるゲストハウスの運営・管理ポジション／将来的に支店全体を統括するポジションとしてキャリアアップ可能◎】 当社はデザイナーズマンションやホテルを自社で企画・開発・保有・運営する不動産デベロッパーです。 今回募集するのは、京都で運営する宿泊施設の運営管理ポジション。 単なる接客や事務業務ではなく、売上向上施策の企画、アルバイトスタッフのマネジメント、施設改善など、事業運営側での業務を担当いただきます。 【主な業務内容】 京都市内で展開する複数の施設を車や公共交通機関で巡回しながら運営業務を行っていただきます。 -施設運営管理 　・ゲストからのお問い合わせ対応 ・予約変更対応 ・客室チェック ・設備不具合や修繕手配 ・清掃会社との連携 ・備品、消耗品の管理 -スタッフマネジメント 　・アルバイトスタッフへの指示出し ・シフト管理 ・業務改善提案 -売上向上施策 　・宿泊単価向上施策の企画 ・稼働率改善に向けた施策立案 ・施設運営における改善企画 ・顧客満足度向上施策 -バックオフィス業務 　・請求書処理 ・経費精算 ・収支管理 ・宿泊税申請 ・稟議書作成 ◆◇フレックスタイム制を導入しました◇◆ ※使用上限は月10営業日 標準勤務時間：10:00〜18:00 ・コアタイム：12:00〜16:00 ・フレキシブル：8:00〜12:00／16:00〜20:00 ＊フレックス適用…10時より前または10時以降を始業時間とする場合 ー当社についてー 当社は名古屋を拠点にデザイナーズマンションの開発・運営を手掛ける不動産デベロッパーです。 現在は不動産事業で培った企画力やデザイン力を活かし、京都での宿泊施設運営をはじめ、沖縄・宮古島でのリゾート開発や、海外（バリ島）でのホテル運営など、事業領域を拡大しています。 特に京都事業は、当社のエリア拡大を支えた重要な拠点の一つ。宿泊施設運営を通じて事業拡大の最前線に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域に貢献する空調設備工事会社が運営／完全週休2日制、残業が少ない環境／これまでの経験と、アイデアを活かし、優良ゴルフ場の運営にチャレンジ／ゴルフ好き必見のゴルフ製品を安く買える福利厚生あり／群馬県内の主要大会も開催される有名なコース】 ■業務内容： ◇空調設備業の先駆者である当社の「ゴルフ事業部」にて、ゴルフ場のマネージャー候補を募集します。 ◇「安定企業」が運営する「地域で有名なゴルフコース」で、自分のアイデアや経験を試すチャンスがある仕事です。 ◇ゴルフ場での接客業務、イベントの企画運営全般を担当し、歴史と伝統をもつ名門コースで働けるやりがいがあります。 ※5年後を目安に、マネージャーとして活躍することを想定しています。 ■具体的には： ◇フロント・レストラン業務ではお客様の受付・精算業務や予約受付・レストラン業務・お問い合わせの対応 ◇運営業務では群馬県オープンなどの各種競技会の企画運営、お客様のニーズに合わせた各種イベントの企画運営 ◇売上高やコストなど数字の管理も担当し、売り上げ目標のために様々な提案を実施 ■当社について： 1946年の創業以来、群馬県での空調設備業の先駆者として、『戦後の群馬の街づくり』を担ってきました。 群馬県庁舎や前橋市庁舎、群馬銀行本店や大生相互銀行本店、前橋赤十字病院や群馬大学付属病院、桐生電報電話局や日本放送協会前橋放送局、日本国有鉄道高崎駅、軽井沢ゴルフ場や軽井沢「万平ホテル」、前橋オリオン座や高島屋ストア高崎店、スズランデパート高崎店など、県内外を代表する公共建設物の設備工事の施工実績多数です。 今回募集をしております「ゴルフ事業部」は2006年に開始をし、ここまで安定した業績を誇っております。

高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、住宅型有料老人ホームや障がい者向けグループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理 ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・スタッフのフォロー ・利用者様の通院の付き添い ■勤務地について：いずれも屋内全面禁煙です。 ＜住宅型有料老人ホーム＞ ・住宅型有料老人ホームほんじんの森（愛知県名古屋市中村区鳥居通3-43） ・住宅型有料老人ホームせんげんの森（愛知県名古屋市西区浅間1-4-13） ・住宅型有料老人ホームほのかの森（愛知県名古屋市中村区則武1-24-21） ・住宅型有料老人ホームなかがわの森（愛知県名古屋市中川区高畑5-17） ・住宅型有料老人ホームなかむらの森（愛知県名古屋市中村区中村町3-49-1） ・住宅型有料老人ホームナーシングホームふしやの森（愛知県名古屋市中川区伏屋2-2001） ＜障がい者向けグループホーム＞ ・NEXUS岩塚（愛知県名古屋市中村区岩塚町字林高寺東29） ・NEXUS枇杷島（愛知県名古屋市西区枇杷島2-19-39-2） ・NEXUS伏屋（愛知県名古屋市中川区伏屋4-2250） ・NEXUS池花（愛知県名古屋市北区池花町225） ■当社の魅力： (1)キャリアアップできる環境 資格取得支援等会社のサポートを受けることができます。また、施設長⇒エリアマネージャー⇒事業本部長とキャリアを積んでいくことも可能です。 (2)女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っている他、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。 (3)残業月30時間以内／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 ■社風： 当社では役員会議が毎朝実施されていることもあり、提案から決裁までスピード感を持って行っております。業務に関しても自身で抱え込まず、不完全な段階でも周りと意見していくような社風です。社内の雰囲気も非常によく、社員がみな企業理念の「人生楽しく自分らしく」を実現するように仕事をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験者歓迎／『人生楽しく　自分らしく』を実現できる・サポートできる会社〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、住宅型有料老人ホームの施設管理者をお任せします。 2025年4月オープンの新規施設の管理をお任せ。 オープニングスタッフとして施設の仕組みや管理全般の立ち上げをしていただきます。 ■施設情報 施設名：ナーシングホームすけみつの森 住所：愛知県名古屋市中川区助光三丁目1427番 利用者数：49床 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理 ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・スタッフのフォロー ・利用者様の通院の付き添い ■入社後の流れ： 同規模の施設管理経験者がが一緒に立上げ業務をサポートします。基本の勤務時間は9:00〜18:00ですが、メンバー時のシフトも経験していただくため、下記の勤務時間での勤務の可能性もあります。 ※早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00 （1カ月単位の変形労働時間制を適用／週平均労働時間40時間） ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 施設の方にはもちろん働く社員もこのビジョンを実現できるよう、年間休日を107日から120日に増やすなど取り組みを進めております。。業務に関しても自身で抱え込まず、不完全な段階でも周りと意見していくような社風です。社内の雰囲気も非常によく、社員がみな企業理念の「人生楽しく自分らしく」を実現するように仕事をしています。 ■当社の魅力： (1)女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っている他、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名のうち3名が女性です。施設長であっても産育休を取得後、復帰しているものもおります。 (2)残業月20~30時間／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテルでの清掃やハウスキーピングのご経験がある方へ／高級ヴィラにて館内、客室の清掃業務と清掃部の管理・運営をお任せいたします／年休120日〜 ■業務詳細： 高級ヴィラにて、清掃から清掃部門の運営・管理をお任せいたします！ 具体的には・・・ ・客室（ベットメイキング、水回りの清掃、アメニティ補充） ・共有部分の清掃 などホテルの衛生基準を徹底していただきます。 ・アメニティなどの在庫管理 ・管理業務（シフト作成、品質管理、メンバー指導・育成） ・メンテナンス計画の立案・実行 ※2026年4月（目安）に株式会社VALOに転籍して頂くことを前提とした求人となります。勤務地と業務内容に変更はございません。 株式会社VALOは篠原商店の富裕層向け高級ヴィラを運営する新規事業となります。

〜大規模複合施設『東京ミッドタウン』の運営管理を手掛ける会社／JAPAN VALUEを世界に発信しつづける街／街づくりを手掛ける三井不動産グループ〜 ■担当業務： 東京ミッドタウンを運営管理する同社にて、イベント関連業務などをお任せします。 ※ご入社のタイミングやポジションの充足状況に応じて、ジョブローテ前提の”総合職”にて採用を行う可能性もございます。その場合、初期配属がイベントプロモーションに限らない可能性がございます。 ■具体的には： 【イベント関連業務】 ・イベント企画実施業務 ・協賛営業業務 ・オープンスペース・メディア貸し業務 ・ホール＆カンファレンス運営管理業務 ・付加価値施設とのリレーション業務 ・アート＆デザイン関連業務 ※将来的なジョブローテーションの可能性があり ■配属予定部署の就業環境： (1)働きやすさ：産休育休復帰率100％、小学校3年生の学年末まで育児時短可、介護時短制度など従業員の働きやすい環境が整っています。 (2)所定労働時間：7時間30分。休憩60分。 (3)就業時間：フレックスタイム制。原則土日祝休みですが、業務都合により月1回程度休日出勤の可能性あり。その際は振替休日等を取得していただきます。 ■教育体制 ： 入社後は業務内容に応じた研修が用意されており、個々の成長を支援します。業務に必要な資格取得支援制度も整備されており、長期的なスキルアップを図ることができます。 ■ジョブローテーション： 様々な分野での経験とノウハウを融合させるため、総合職として経験を積んでいただくためにジョブローテーション制度がございます。 ※年に1度人事／上長との希望面談があり、希望・適性踏まえた配属を行います。人によって異動頻度は変わります。 ■企業の特徴/魅力： 同社は東京ミッドタウンの運営を通じて、都市の価値向上と文化発展に貢献している企業です。福利厚生が充実しており、長期勤続者への記念品贈呈や慰労休暇制度など、社員を大切にする風土が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『SHIRO』を展開する同社の「PARK SHIRO」〜UIターン歓迎（最大36万円の移住支援金制度あり）〜◆◇ ■概要： 旅する人も、暮らす人も、地域の人も集まる場所に。ホテルとサービス付き高齢者向け住宅を併設した未来のカルチャー施設「PARK SHIRO」を2027年1月にオープンします。 2027年1月に開業予定の「みんなのホテル」と「みんなのおうち（※）」（サービス付き高齢者向け住宅（サ高住））を併設した施設「PARK SHIRO」を運営するためのスタッフを募集します。 （※「みんなのおうち」は、ALSOK介護株式会社運営の『グループホームみんなの家』から、名称使用の許可をいただいています。） ■業務内容： ・ホテルのみならず、サービス付き高齢者向け住宅やSHIRO店舗を含む施設全体のマネジメント ・収益目標達成のための戦略立案 ・スタッフの多能工化を目指した育成、セクションを超えた人員配置策定 ・東京オフィス、みんなの工場、経営層、地域住民、行政との連携による事業推進 ・客室、レストランなどの施設管理 ・顧客満足度向上に向けた企画／実行 ・客室、レストランなどの施設管理、修繕検討 ■PARK SHIRO： 一般的なホテルは宿泊施設とレストラン、結婚式場、宴会場などの機能が中心で、例えば地元の高校生がフラッと来るような場所ではないことが多いでしょう。しかし、今回私たちがつくる新しい施設は「みんな」が集まりつながることができる開かれた場所にしたいと考えています。先だってつくった「みんなの工場」は、工場を開き、世界中から人が集まり、誰もが感動体験を持ち帰ることのできる場所を目指して運営してきました。ホテルでも、地域の外から来た人も、地域に暮らす人も、大人も老人も子どもも学生も、すべての人たちが集い、地域と世代を超えた交流の場となることを目指します。 ■求める人物像 ・SHIROをつくるひとりとして部署の垣根を超え、協力してブランド運営に携わることを楽しめる方 ・地域と一体となった新しい形のホテルを一緒に考え、実行していただける方 ・社内外だけでなく地域の方、行政などの多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、巻き込んでいただける方 ・既存のホテルの枠組みにとらわれず、柔軟に事業設計ができる方 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『SHIRO』を展開する同社の「PARK SHIRO」〜UIターン歓迎（最大36万円の移住支援金制度あり）〜◆◇ ■概要： 旅する人も、暮らす人も、地域の人も集まる場所に。ホテルとサービス付き高齢者向け住宅を併設した未来のカルチャー施設「PARK SHIRO」を2027年1月にオープンします。 2027年1月に開業予定の「みんなのホテル」と「みんなのおうち（※）」（サービス付き高齢者向け住宅（サ高住））を併設した施設「PARK SHIRO」を運営するためのスタッフを募集します。 （※「みんなのおうち」は、ALSOK介護株式会社運営の『グループホームみんなの家』から、名称使用の許可をいただいています。） ■業務内容： ホテル部門のリーダー職として、部門内外、社内外との連携やイベント進行などをお願いいたします。 また、ホテルでの業務だけでなく、時間帯やシフトに応じてサ高住の業務も行っていただきます。 ▽ホテル業務 ・フロントチェックイン・チェックアウト対応 ・レストランサービス ・コーヒーテイクアウトスタンド対応 ・パブリック清掃 ・温浴エリア清掃 ・スタッフのシフト管理 ・施設責任者との連携 ・イベント企画運営 ・多目的ホール利用受付対応　など ▽サ高住業務 ・朝昼夕の食事提供 ・安否確認、記録 ・サ高住内の駄菓子屋管理（発注、売上管理） ・イベント企画運営（入居者が楽しめるイベントの企画） など ■PARK SHIRO： 一般的なホテルは宿泊施設とレストラン、結婚式場、宴会場などの機能が中心で、例えば地元の高校生がフラッと来るような場所ではないことが多いでしょう。しかし、今回私たちがつくる新しい施設は「みんな」が集まりつながることができる開かれた場所にしたいと考えています。先だってつくった「みんなの工場」は、工場を開き、世界中から人が集まり、誰もが感動体験を持ち帰ることのできる場所を目指して運営してきました。ホテルでも、地域の外から来た人も、地域に暮らす人も、大人も老人も子どもも学生も、すべての人たちが集い、地域と世代を超えた交流の場となることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス業でのマネジメント経験をお持ちの方へ（業界・職種未経験OK）／出張がお好きな方歓迎！／土日休・休暇取得率95％／65歳定年／大手デベロッパー・コスモスイニシアG】 ■業務概要 全国の運営拠点におけるサービスレベル向上と現場運営を支える仕事です。現場と経営をつなぐ立場として、お客様満足度向上とスタッフ育成の両面から事業運営を支えていただきます。 コスモスイニシアが展開する、アクティブシニア向け分譲マンションおよびリゾートマンションの運営サービスを行っています。接遇だけでなく、管理組合対応やご家族対応、医療・介護との連携など、暮らしを支えるサービス全体の品質向上に関わります。 ■業務詳細 ・全国各拠点への定期訪問および運営状況の確認 ・各拠点の支配人やスタッフからの相談対応 ・サービス品質向上施策の企画および実行 ・支配人の育成、指導、マネジメント ・入居者から寄せられる意見への対応方針整備 ・新規物件立ち上げ時のサービス運営体制構築 ※出張頻度目安：平均して、月の半分程度出張となります。物件立上時期には長期出張となる可能性が高いです。（2週間程度を複数回） ■働き方 本社を拠点としながら、全国の拠点で活躍する支配人やスタッフと連携して業務を進めるため、北海道・沖縄・福井・埼玉など全国拠点への出張があります。現場の声を丁寧に拾いながら課題解決に取り組み、各拠点の運営改善を推進する役割です。基本は土日休みで、季節休暇や特別休暇の取得も推進しており、休暇取得率は95％です。 転勤はなく、長期的なキャリア形成が可能です。 ■やりがい 入居者の日々の暮らしを支えるサービスづくりに直接関われる仕事です。現場スタッフの成長やサービス品質向上の成果を実感できるほか、お客様満足度向上に向けた施策を形にする機会があります。また、サービス業でのマネジメント経験を活かしながら、不動産・シニアサービス領域の専門知識を身につけられます。 ■企業の特徴 大和ハウスグループの一員として、シニア世代の新しい暮らし方の実現を目指しています。企業理念として「お客さま一人ひとりの心満たされる暮らしづくり」を掲げ、年齢を重ねても自分らしく暮らせる環境づくりを支援しています。福利厚生も整備されており、長期的に専門性を高めながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高級レジデンス運営のプレイングマネージャー／多彩なスタッフと協力し質の高いサービスを提供】 ■業務概要 当社が運営する高級レジデンスにて、総支配人のもとプレイングマネージャーとして施設全体の運営・営業・人材マネジメントを担当いただきます。フロント・コンシェルジュ、イベント企画、ダイニング、建物管理、総務経理まで、幅広い領域を統括し、ご入居者様の快適な生活をサポートする重要な役割です。 ■業務詳細 ・レジデンス全体の運営管理（フロント・コンシェルジュ、ダイニング、総務経理など） ・ご入居者様への接客・サービス提供、日常対応 ・イベント企画や施設内コミュニティ活性化の推進 ・スタッフの教育・指導、組織・人材・業務のマネジメント ・委託先や建物管理会社との連携、業務改善の提案・実行 ・業務進捗の管理、課題解決の推進 ・各種報告書作成や本社との連携業務 ※介護や医療サービスは専門のケアスタッフが担当 ■扱うサービス 高級レジデンスの運営を中心に、イベント、ダイニングサービス、フロント業務など、ご入居者様の暮らし全般を支援します。 ■組織構成 フロント・ダイニング・施設管理など複数の専門スタッフと連携し、チームで運営を担います。 ■業務の魅力 ご入居者様に寄り添ったサービスや組織・チームマネジメントを通じて、幅広い経験を得られます。 ■教育体制 OJTや充実したマニュアルが整備されており、業界未経験の方でも安心して業務を始められます。 ■就業環境 8:00〜20:00の間で実働7.5時間のシフト制、年間休日約120日、福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 支配人から総支配人、本社管理部門など多様なキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は高品質なレジデンス運営で業界を牽引し、安定した経営基盤と働きやすい環境を提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

【客室清掃経験者／残業月5時間程度／完全週休二日制で土日祝休、年間休日123日のためライフワークバランス◎／研修充実◎／退職金制度有り〜】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自社が管理をしているホテルにおいて、客室清掃のスーパーバイザーとして勤務いただきます。 ■具体的には： ・顧客先ホテルのベッドメイク ・チェッカー業務等の現場管理 ・担当エリアの現場責任者の管理 ・シフトや人員管理 ・研修 ・クライアント対応　など ※残業が月5時間程度、完全週休二日制で年間休日123日となっておりますので、仕事とプライベートの両立が可能となっています。 ■特徴： 同社は、一般建設業の許可を取得。長年の経験と優れた技術力を生かし、電気、空調、給排水、消防設備から改修工事にいたるまで設計、施工を行っています。 ■主な担当公共施設： 市立体育館、スポーツ施設、総合水泳場、市立プールなど 詳しくは同社HP「指定管理者施設一覧」をご覧ください。 【https://www.o-ence.co.jp/works/?ca=1】 ■同社について ・ビル管理を主軸としてより良いサービスの提供のため、不動産コンサルティングや施設の運営等事業を拡大してきました。今後はビル管理というハード面のみならず「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。そのひとつとして「指定管理者制度」「PFI事業」という新たなパブリックビジネスのマーケットにおいて運営管理事業のノウハウと企画提案力を最大限に活かすことにより、環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献したいと考えています。スポーツクラブや地域団体、NPO法人などの様々な異業種とコンソーシアムを組み、運営を行うこの指定管理事業は同社の大きな事業の軸となって行きます。 ■同社の理念： 都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持ち、また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています 変更の範囲：本文参照

〜「キャベジンコーワ」「バンテリンコーワ」などでお馴染みの興和グループ〜 ■業務概要： ホテルの運営・管理業務 ■業務詳細： エスパシオエンタープライズ株式会社が受託している、ホテル（名古屋観光ホテル・箱根迎賓館麟鳳亀龍・エスパシオナゴヤキャッスル）の運営・管理業務を行って頂きます。 ■ポジションの特徴： 将来の幹部候補を育成するための採用です。採用後、当社雇用にてエスパシオエンタープライズ株式会社へ出向し、現場経験を積んでいただきます。エスパシオエンタープライズ社の将来の幹部候補として、未経験からキャリアを形成することが可能です。 ※名古屋本店での研修後は以下の【◇ホテル・旅館】にて就業いただくことを想定しております。 ■人員構成： 就業予定部署：5名程度 ■（出向先）エスパシオエンタープライズ株式会社について： ＜事業内容＞ 旅館、ホテル、その他宿泊施設及び料飲施設の経営 ＜運営ホテル・事業＞ ◇ホテル・旅館 ・名古屋観光ホテル ・エスパシオ ナゴヤキャッスル ・エスパシオ 箱根迎賓館 麟鳳亀龍 ◇関連事業店舗・施設 ・レストラン キルン（ノリタケの森内） ・ベーカリー・カフェ＆レストラン アンドトレッセ（豊田合成記念体育館内） ・名商グリル（名古屋商工会議所内） ・若宮の杜 迎賓館 ■入社後の流れ： 初期配属は当社本店（名古屋市中区）です。 本店にあるホスピタリティ事業部（ホテル部門）の開発部に勤務いただきます。その後適正があれば出向をしていただく形となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ニュウマン高輪」最後の開業エリア MIMURE（ミムレ）2026年3月28日オープン！／静けさと美しさに包まれた空間で、感性を磨くしごとを〜 ■業務内容： 新規オープン店舗にて、レストランおよびデリカ部門の運営をサポートするサブマネージャーを募集します。部門運営の監督、業務効率の向上、売上目標の達成に向けた戦略立案・実行など、幅広い業務をお任せします。 ■プロジェクトについて： ニュウマン高輪の2・3階にオープンします。「未来」と「群れる」から名付けられたMIMUREは、100年先の心豊かな暮らしを見据えた“都心のコミュニティビレッジ”。多様なパートナーと共創し、空間・食・サービス・イベントを通じて普遍的な価値を育みながら、持続可能な未来を描く挑戦の場です。従来の商業施設の枠を超え、地域・生産者・次世代をつなぐ新たな価値創造に取り組んでいます。 ◇プロジェクト特設サイト：https://www.newoman.jp/takanawa/mimure/ ■業務詳細： ・レストラン・デリカ両部門の運営管理 ・メニューや提供形態の企画・改善（部門の特徴を活かした提案） ・ピークタイムの効果的な人員配置と業務運営 ・調理・品質管理・衛生管理のサポート ・売上目標に向けた品揃え戦略・販売促進施策の立案と実行 ・マネージャーの補佐として、現場運営の支援 ■当社について： 1952年創業、京都発の小川珈琲は「一杯のコーヒーから、豊かな時間を届ける」ことを理念に、素材・焙煎・空間すべてにこだわる老舗ロースターです。京都に7店舗展開しており、京都らしいおもてなしの心と、こだわり抜いた空間・味わいを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： サービス職群（特定職）として、ディベロッパーで正社員として専門性を活かして働いていただく求人です。 ※サービス職群： 主に住宅や、フォーラム・カンファレンス施設、文化施設等における接客・施設運営分野で専門性を発揮し、施設を利用する方にヒルズならではの良質なサービス・ホスピタリティを提供する職群です。 本件求人では、文化施設の運営業務を担当する人材を募集します。 当社が開発・運営する文化施設(東京シティビュー、森アーツセンターギャラリー、森美術館、麻布台ヒルズギャラリー、デジタルアートミュージアム等)における施設運営業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・六本木ヒルズ等の文化施設・イベント施設における施設運営（運営企画、運営管理、委託先管理、接客・VIP対応等） ・各案件の企画進行、関係者調整業務(イベントコーディネート・オペレーション) ・見積作成、発注、現場管理 ・本件業務に関する業務改善等 ■勤務時間補足： シフト・フレックス勤務制のいずれか ＜シフト＞ 8:30〜17:15もしくは9:00〜17:45をベースに別シフトの場合あり（所定労働時間：7時間45分） ・休憩：所定労働時間の途中において１時間、所定労働時間終了後15分間 ＜フレックス＞ 月間所定労働時間 ：１日の標準労働時間（７時間45分）× 所定労働日数 コアタイム・フレキシブルタイム：定めない 協働推奨時間帯：11：00〜16：00 1日の最低労働時間：1時間 休憩：12：00〜13：00（60分）、17：45〜18：00（15分） ■休日について補足： ＜共通＞ 慶事休暇、忌引き休暇、産前産後休暇　ほか ＜シフト＞ ・休日：週休2日制（土曜日・日曜日、国民の祝日、年末年始［12月29日〜1月3日］にも出勤の可能性あり） ※土日祝日等も含めてシフト組みされており、原則１週あたり２日の公休日を設定。 ・有給休暇14日〜20日（初年度は入社月に応じて2〜14日） <フレックス＞ ・休日：毎週日曜日・土曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日〜 1月3日） ※場合により月1回程度休日出勤が発生。必ず平日に振替休日を取得。 ・有給休暇14日〜20日（初年度は入社月に応じて2〜14日） 変更の範囲：サービス職群の業務

〜ホテルでの業務経験を活かせる◎／神奈川県西部地域の活性化に貢献／子育て世代も活躍中〜 ■業務内容： 新規ホテルの開業に向けた諸準備の担当者を募集します。 これまでのご経験を活かしながら、施設のコンセプト立案から、関係各所との調整、オペレーション構築まで、プロジェクト全体をサポートしていただきます。 ■具体的な業務内容： (1) 企画フェーズ（責任者の戦略立案・方針策定のサポート） ・施設コンセプト・デザイン方針策定に向けた市場調査・競合分析・資料作成 ・運営方式のシミュレーション・データ取りまとめ ・パートナー企業・設計事務所の選定補助およびコンタクト対応 (2) 計画フェーズ（関係者間の調整推進） ・関係各社・業者との打ち合わせ調整、資料作成 (3) 実行フェーズ（実務の進捗・品質チェックサポート） ・行政等への各種申請手続きの準備・実務サポート ・工事の進捗・品質チェックに関する現場確認等 (4) ホテル開業準備・運用サポート（※施設運営担当と連携） ・備品・設備・外注業者等選定のサポート ・オペレーション構築や現場マニュアルの作成 ・販売戦略（OTA運用・レベニューマネジメント）に必要なデータ分析等 ・スタッフの受け入れ・研修サポート ■社風・環境： ・挑戦を歓迎するカルチャー：新しいアイデアや取り組みに積極的にチャレンジできる環境です。 ・年齢や役職に関係なく活躍できる風土：フラットな組織で、意欲と行動力が評価されます。 ・成長志向の方を歓迎：自ら考え、行動し、変化を楽しみながら成長していける方をお待ちしています。 ■BIOTOPIA（ビオトピア）とは： 「BIO」（いのち）と「UTOPIA」（ユートピア）を表しています。 me-byo valley（未病バレー）は神奈川県西部地域のことで、地域全体から未病改善を「集積」「創造」「発信」し、健康な社会を実現するための場所にしていきたいという思いを込めてつくられました。 「食」「運動」「癒し」を柱に、心身の健康バランスをコンセプトに子供から大人まで全世代が楽しく「未病」改善体験ができる場所です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜FCでの店長経験など店舗管理経験のある方歓迎／マネジメント力を活かしつつ、働く環境を改善・長期就業を目指しませんか〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■介護福祉業界未経験者も歓迎： きつい業界なのでは？とご不安を感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、当社では業務の自動化を進めており、入居者の方も過ごしやすく、働くメンバーも残業時間を削減できる取り組みをしております。 また、年間休日を107日から120日に増やすなどワークライフバランスを整えてもらえるような仕組みづくりを推進しております。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えていただきます。メンバー時の勤務時間はシフト制で3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定 管理職になってからは9:00~18:00の勤務となります。 ■事業の安定性 施設以外にも宿泊施設や飲食店、街づくりにも携わっており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜J.フロントリテイリンググループの基盤安定〜 首都圏のラグジュアリーホテルを中心に、客室清掃の管理業務全般を担当いたします。ホテルと清掃スタッフの繋ぎ役として、清潔な空間を保ち、品質の維持、向上を目指します（旧社名：株式会社パルコスペースシステムズ）。 【詳細】 ■清掃スタッフを雇用する協力会社との打合せ（スタッフ数の検討、トラブル共有、清掃用具の調達・補充など） ■清掃スタッフのマネジメント（勤怠やモチベーションなど） ■ホテル側との打ち合わせ（業務報告、改善提案など） ■清掃オペレーションの管理 ■マニュアル作成（動画、紙資料など） 【統合新会社に関するお知らせ】 株式会社J.フロント建装および株式会社パルコスペースシステムズは、J.フロント リテイリング株式会社による内装事業およびビルマネジメント事業の強化に向けたグループ内事業再編に伴い、2026年3月より統合新会社「株式会社J.フロントプライムスペース」として、新たな体制を始動いたしました。 J.フロントリテイリンググループの一員として、本事業を中核事業の一つと位置付け、さらなる拡大を図ります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 民泊運用担当者として、ゲストに快適な滞在体験を提供しつつ、物件稼働率・収益最大化を実現する役割を担います。日々のオペレーションに加えて、行政対応や物件立ち上げのサポートを行うことで、オーナーとゲスト双方に安心と価値を提供します。 ■業務詳細： ◇運営担当マター（オペレーション中心） ・予約管理：OTA（Airbnb、Booking．comなど）での予約受付・管理、カレンダー同期 ・ゲスト対応：チェックイン・チェックアウト、滞在中の問い合わせ対応（日英対応あり） ・清掃・備品管理：清掃業者・リネン業者の手配、スケジュール調整、消耗品補充 ・レビュー対応：滞在後のレビュー促進・対応、ネガティブレビュー改善 ・収益管理：稼働率・単価モニタリング、価格調整による収益最大化 ・法合遵守補助：住宅宿泊事業法・旅館業法に沿った日常運営の確認 ・内装・設営：家具・家電・アメニティの設置・初期セッティング ◇設計寄りの業務（立ち上げ・行政対応） ・許認可取得サポート：民泊の許認可・行政届出（住宅宿泊事業法、旅館業法、特区民泊など） ・行政対応：保健所・役所など行政機関との折衝、必要書類の整備・申請補助 ・新規物件立ち上げ：問取りや設備要件に応じたオペレーション設計、チェックイン導線の整備 ■キャリアパス： ◇複数物件の統括マネージャー ◇民泊事業企画・収益戦略担当 ◇許認可取得や新規物件立ち上げを担う事業推進 ■当社の魅力ポイント： ・東京23区内の未活用地を活かし、難易度の高い土地開発に挑戦しています。 ・年間5棟に限定し、質を重視したアパート開発を行っています。 ・土地の課題を丁寧に解決し、地域価値を高める事業を展開しています。 ・社会的意義と利益の両立を目指し、誠実な姿勢で取り組んでいます。 ・多様な世代・専門性を活かした、フラットなチームで協力し合っています。

■業務概要： 当社は草津町が約88%出資する第三セクターで、地域の主要団体のリーダーたちが役員を務める安心安定の企業です。スキーシーズン以外は、注目のジップライン等のアクティビティ設備を設置し、四季を通じて多くのお客様にレジャーを楽しんでいただいています。 今回、スキー場の施設管理スタッフを募集し、除雪作業やゲレンデ整備、駐車場管理、マイクロバスの運転等をお任せします。 ■具体的な仕事： ・スキー場での降雪作業 ・圧雪車によるゲレンデ整備 ・道路の除雪作業 ・駐車場の管理 ・マイクロバスの運転 等 ※ゲレンデ整備は、雪の対応のみ行っていただきます。そのため、地盤の改変や土木作業は生じません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第一号ホテルの事業づくり／働きがい：売上と運営体制を改善／役割：現地スタッフと経営をつなぐ／キャリアパス：第二号ホテルの立ち上げ〜 ■仕事内容 伊豆大島で開業準備を進める第一号ホテルについて、開業から開業後の運営までを推進します。 現地で接客やフロント業務を行う支配人ではありません。池袋本社を拠点に、現地の支配人・副支配人と連携しながら、売上、集客、人員、業務の進め方を確認し、ホテル事業全体を成長させる仕事です。 経営メンバーが他の業務と兼務しながら進めているホテル事業を引き継ぎ、専任担当として事業全体を継続的に動かしていただきます。 ■この仕事のミッション お任せするミッションは、次の2点です。 ・ホテルの売上を安定して立て、成長させること ・現地で問題なく運営を続けられる仕組みをつくること ■現地の支配人との違い 売上だけを管理するのではなく、現地スタッフが無理なく運営できているか、業務上の問題が繰り返し発生していないかまで確認します。 問題があれば現地スタッフと原因を整理し、業務フローや役割分担を見直します。売上と現場運営の両面から、ホテル事業を成長軌道に乗せるポジションです。 現地の支配人・副支配人は、接客や日々のホテル運営を中心に担当します。 今回募集する方は、現場から一歩離れた立場で、ホテル全体の状況を確認します。 現地の支配人だけでは対応できない課題を整理し、経営メンバーや関係者と調整しながら、解決まで進めます。 ■具体的な業務 ・売上・予約状況を確認し、集客施策や運営方法、人員体制を改善 ・現地の支配人・副支配人と連携しながら、運営上の問題解決や地域創生の企画 ■ホテル事業を始めた背景 既存の建物をホテルとして再生し、宿泊施設として運営することで、不動産の活用と新たな観光需要の創出を目指しています。 ■組織体制 伊豆大島の現地では、支配人・副支配人を含む社員5名がホテル運営に携わっています。 このほか、清掃を中心に担当するパートスタッフ4名が在籍しています。 現在は、経営メンバーと現地スタッフが連携しながら開業準備を進めています。 伊豆大島に常駐するポジションではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

＜三井不動産Gの基盤安定／未経験歓迎◎顧客対応力やマネジメント経験を生かせます／幅広い年代の方活躍中◎／転勤＆夜勤なし×残業10Ｈ／充実の研修体制／ノルマもなく長期的に安心して働ける＞ ■業務内容 『三井の賃貸』ブランドにお住まいの居住者への対応をご担当いただきます。マンション内のオフィスに常駐し以下の業務をメインに行います。 ■具体的な業務 ＜レジデンスアテンダント業務＞ ・入居時説明（新しく入居される方へ住戸内の設備や共有施設等のご案内） ・退去後の物件の状態チェック（物件を貸した次の入居者に貸出できる状態か確認） ・建物、設備の不具合対応（内装、電気、空調など） ・リニューアル工事の相談受付 ・その他、建物や生活に関するご要望への対応 ・レジデント向けイベントの企画・開催など ※専門的な知識や不要！これまでの接客・販売、顧客対応経験やマネジメント経験を活かせる環境です◎ ■勤務エリア 六本木、青山一丁目、赤坂、田町、恵比寿、月島など都内のマンション ■働き方 ・残業は月10h程度。退勤時の次シフトのメンバーに対しての引継ぎシステムも徹底されているため、過剰な残業が発生することは滅多にございません。 ・シフトは前月25日頃までには翌月のシフトが確定します。月10日前後のお休みのうち、3〜4日分まで希望休を申請できるので、休日の予定も立てやすくなっています。 ※遅番→早番というシフトは基本的にはありません。 ※早番のみ、遅番のみといった働き方はできません。 ※シフトは勤務地により多少前後あり/夜勤は一切ありません。 ■組織体制 各マンションにマネージャー、本求人と同じ職種のレジデンスアテンダント3〜5名、マンションフロント（受付）を担当するコンシアージュ複数名が配属。 ★当社で魅力★ ・三井不動産Gの安定性！ ・未経験の方多数活躍中！ホテルや飲食など接客の方やコールセンター・不動産の方など前職は様々。研修制度も充実で安心です◎ ・顧客対応やホスピタリティを活かせる◎ノルマなどもないので、「サービス力・ホスピタリティ力」を高めていける環境です。 ・20〜50代まで幅広い年代の方活躍中！転勤も無く長期的に安心して働ける環境が整っています ・年休125日×残業10H程度でWLBがとれる環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務