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———Welcome aboard ALL NIPPON AIRWAYS flight… 上空でお届けする“プレミアムな”おもてなし 離陸してから目的地へ到着するまでのひとときが、 安全で、快適なものであるように。 …そんな想いで、日々お客様と向き合っています。 また、ANAでは毎日850便以上もの飛行機が大空を飛び交っており、 一度として同じフライトはありません。 お客様に寄り添い、 その方にとってより良いことはなにか 、 私たちには何ができるか考え、行動 に移すことで、 お客一人ひとりに「大切な人として迎えられている」 と感じて頂くことができると考えています。 ANA客室乗務員＊経験不問＊長くいきいきと働ける制度あり＊研修・教育が充実 ANA国内線・国際線での客室業務をお任せします。 ＜*具体的には*＞ ■保安 ┗搭乗時の手荷物収納やシートベルトの確認 　フライト中の安全への配慮と確認、 　機内での不測の事態への対処　など 　 ■サービス ┗ドリンク・機内食のご提供 　機内販売　 　到着地のご案内 　そのほかお客様それぞれのニーズに合わせたサービスをご提供 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜*段階を踏んで少しずつスキルアップ*＞ 【STEP１】専門訓練（約3か月） 【STEP2】国内線・国際線乗務開始（1年目～） 【STEP3】国内線チーフパーサー（目安4年目～） 【STEP4】国際線チーフパーサー（目安9年目～） 【STEP5】管理職 ☆入社後は、緊急時の対応や安全管理などの『保安訓練』とANAのおもてなしを学ぶ『サービス訓練』を行います。 “ANAの顔”として、自信をもってお客様の前に立てるよう立ち振舞や身だしなみ、マナー、機内アナウンスの基礎もしっかりレクチャーしますのでご安心ください◎数ヶ月間の研修を経て、CAとしての独り立ちを目指します。 【仕事の魅力】 お客様の安全をお守りするために… お客様を安全に目的地までお届けするために、 私たちCAは有事の際だけでなく普段のフライトから神経を張り巡らせています。 例えばお客様の顔色、機内の音、におい…。 そんな細かい部分にも目を配りながら、保安業務を徹底しています。 CA一人ひとりが【自分たちで安全を守る】という使命と誇りをもち、 フライトにあたっているのです。 【ANA】ならではの”おもてなし”を。 CAがご提供するサービスは、断片的なものではなく全てがつながっているもの。 ただ座席をご案内したり、お食事をご提供したりするだけでなく、 お客様の様子を見てニーズをキャッチし、 お一人おひとりの気持ちに寄り添ったサービスを心掛けています。 お客様の中には、飛行機で休息を取りたい方もいれば、 お仕事をしたい方もいらっしゃいます。 お客様一人ひとりの想いに寄り添い、快適なひとときを過ごせるようサポートする。 それこそが、私たちに求められている“おもてなし”だと考えています。

*＼国際線への搭乗あり！語学力を活かせる／* 幼い頃からの夢を実現してみませんか？ 1日に約850便の国内線・国際線が就航しているANA。 今、この瞬間も数多くのお客様を世界各国へとお届けしています。 私たちCAの仕事は、お客様一人ひとりに “安全で快適な空の旅”をご提供すること。 国際線への搭乗をお任せする場合もあるため 語学力は必須となりますが、 客室乗務員の経験は問いません。 国内のみならず世界でもトップクラスの規模感を誇る【ANA】で 幼い頃からの夢を実現してみませんか？ ☆賞与年3回支給（2023年度実績） ☆懐妊育児休職制度あり ☆短日数就労選択制度あり ☆女性管理職が活躍（全体の18.3％） ANA客室乗務員＊経験不問＊長くいきいきと働ける制度あり＊研修・教育が充実 国内線・国内線をマルチに乗務していただきます。 ＜*具体的には*＞ ■保安 ┗搭乗時の手荷物収納やシートベルトの確認 　フライト中の安全への配慮と確認、 　機内での不測の事態への対処　など 　 ■サービス ┗ドリンク・機内食のご提供 　機内販売　 　到着地のご案内 　そのほかお客様それぞれのニーズに合わせたサービスをご提供 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜*段階を踏んで少しずつスキルアップ*＞ 【STEP１】専門訓練（約3か月） 【STEP2】国内線・国際線乗務開始（1年目～） 【STEP3】国内線チーフパーサー（目安4年目～） 【STEP4】国際線チーフパーサー（目安9年目～） 【STEP5】管理職 ☆入社後は、緊急時の対応や安全管理などの『保安訓練』とANAのおもてなしを学ぶ『サービス訓練』を行います。 “ANAの顔”として、自信をもってお客様の前に立てるよう立ち振舞や身だしなみ、マナー、機内アナウンスの基礎もしっかりレクチャーしますのでご安心ください◎数ヶ月間の研修を経て、CAとしての独り立ちを目指します。 【仕事の魅力】 お客様の安全をお守りするために… お客様を安全に目的地までお届けするために、 私たちCAは有事の際だけでなく普段のフライトから神経を張り巡らせています。 例えばお客様の顔色、機内の音、におい…。 そんな細かい部分にも目を配りながら、保安業務を徹底しています。 CA一人ひとりが【自分たちで安全を守る】という使命と誇りをもち、 フライトにあたっているのです。 【ANA】ならではの”おもてなし”を。 ANAにご搭乗されるすべてのお客様の背景・ニーズはお一人おひとり異なります。座席をご案内したり、お食事を提供する中でも、お客様のご心情を察する力を発揮してきめ細やかな対応をしています。 お客様の中には、飛行機で休息を取りたい方もいれば、 お仕事をしたい方もいらっしゃいます。 お客様一人ひとりの想いに寄り添い、快適なひとときを過ごせるようサポートする。 それこそが、私たちに求められている“おもてなし”だと考えています。

韓流アイドルや俳優さんがアンバサダーを務める大人気ブランドで働く♪ 10年連続で世界売上No.1を誇る 高麗人参ブランド「正官庄」。 製造元である韓国人蔘公社の 日本法人として、当社が設立しました！ 今年は、日本でもとても有名な2人組韓流アイドルに決定！ 日本市場での活躍が期待されています。 そんなブランドのファンを増やしていただく、 【接客スタッフ】を募集しています！ 今回、未経験の方も大歓迎！ 商品知識や業務内容は、入社後に丁寧に教えるので 美容や健康に興味がある方にはピッタリです！ ★美容や健康に興味がある方歓迎！★賞与年2回（業績による）★残業ほぼなし ★有給休暇取得率100％ ≪10年連続世界売上No.1(※)を誇る高麗人参ブランド≫ 【正官庄新宿本店】にて、接客販売のお仕事をお任せします。 ■扱う商品は「紅参製品」。お茶やドリンク、サプリメントなど、健康食品です。 ■お客様の生活スタイルを聞いたり、健康の相談にのって仲良くなってください！ ■来店するお客様は富裕層の方が多く、女性が中心です。　 ■「この2つの商品を組み合わせたキャンペーンはどうですか？」など、販促に関して一緒に企画することも可能！現場の意見を大切にしながら店舗づくりを行っています。 ＊～紅参製品の「紅参」ってなに？～＊ 高麗人参を6年間かけて自然乾燥させたもので、韓国国内でもごくわずかしか流通せず 非常に珍重されています。数千年間もの間「万能薬」として人々に愛され、 美容面、健康面で多大なる効果を発揮します。 ※ユーロモニターインターナショナル調べ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性が長く働ける環境が整っています。 ◆残業はほとんどなく、発生しても月10時間以下で、大体月1～2時間程度なのでプライベートも充実 ◆年間休日125日◎完全週休二日制で、週に二日は必ずお休みがある ◆社員割引制度あり 扱うのは、高品質で何度でも購入したくなる製品。 お悩みやニーズを丁寧にヒアリングして 最適な製品をおすすめすることが主なお仕事。 お客様の購入率も高く、質の高い製品を扱えるため 「自分が本当にいいと思っているもの」を 販売している誇りをもちながら働けます。 また、お客様との信頼関係を 築いていけることもこのお仕事の魅力。 「今日は○○さんいる？」など お客様に名前を覚えていただけることもあります。 【教育制度について】 店舗に配属後、座学研修やOJTを通じて商品知識を学んでいただきます。美容に効果があるタブレット、体の不調が解消されるお茶など、自分自身も健康に対する知識を深めながらお仕事を覚えていくことができます。 知識が身に付けられる動画などもありますので、より理解を深めていただけるはずです！

お客様の畳・襖・障子などを自社で新調し、お届けするお仕事です！ ≪具体的には≫ ◆お客様先にて畳・襖・障子などの採寸 ◆新調が必要な畳・襖・障子などのお預かり ◆畳・襖・障子などの納品 ≪お客様は？≫ ◆個人の住宅 ◆飲食店や旅館 など ★配送エリアは片道2時間以内です！ ★毎日違う場所に行くので、飽きずに働けます◎ ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社会人デビューやブランクがある方も大丈夫です！ 今回の募集では、これまでの経験やスキルは問いません。 実際に、7・8年のブランクがあった方も入社後問題なく活躍できています！ イチから丁寧にレクチャーするので、ご安心ください◎ ＼3ヶ月の研修を実施／ ▼まずは座学研修からスタート！ 会社や畳業界について学びましょう。 ▼先輩に同行してお仕事の流れを知る 実務を通じて、少しずつできることを増やしていきます。 軽トラックを運転したことがない方も、先輩が隣についてフォローするのでご安心ください◎ ▼独り立ち 3ヶ月間じっくり時間をかけてお仕事を覚えられます！ <注目ポイント2> 無理なく長く働ける環境をご用意！ 社員にとって働きやすい環境づくりに注力している当社。 ＼プライベートを大切にできます／ 残業は月20時間程度と少なめで、17:30に退勤することも可能。 夜勤がないので、規則正しく働けます！ ＼頑張りを給与に還元／ 未経験スタートでも、月給は29万円以上。 賞与は年2回あり、交通費全額支給・誕生日手当など、手当も充実しています◎

◆東証プライム上場オリックスG／コロナ禍でも100％給与支給の安定した経営基盤◆ ◆キャリアプラン◎・業界トップ水準の福利厚生／月残業20H程／一次・WEB面接相談可◆ ■業務内容： ラグジュアリーホテル・「箱根・強羅 佳ら久」の 調理スタッフとして、下記の業務をお任せします。 ・調理業務（和食懐石） ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案　など ■箱根・強羅 佳ら久について： https://www.gora-karaku.jp/ ・箱根連山と相模湾の山海の絶景を臨む『佳ら久』。2020年10月にグランドオープンしたばかりの新しいラグジュアリーホテルです。 ・会席料理をベースとしたフルコース「メインダイニング六つ喜（むつき）」と最上階で楽しむグリルダイニング「グリルレストラン十邑（とむら）」の2種類を展開しています。 ■【箱根・強羅 佳ら久】組織構成： ・73名（20代〜50代）の組織で、スタッフ58名、役職者12名、管理部門4名で構成されています。 ・新卒と中途比率が3対7で、未経験者でもしっかりサポートしていく、かつ相談しやすい組織風土です。 ■キャリアプラン： ・スタッフ、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、それ以上の役職とキャリアを積んでいただけます。 その他職種（宿泊予約、マーケティング、人事等）にキャリアを広げる機会もございます。 ・30代で、マネジメントに昇格実績有り。 ・料理長クラスとなれば、「料理のメニュー企画・立案」にも携われる可能性もございます。 ■同社の魅力： ・東証プライム上場オリックスグループで、宿泊事業と水族館事業の2軸で事業を展開し、サービスの品質・規模感など、業界をリードする存在となっております。 ・高級リゾートホテル・旅館・テーマパークサイドホテル・エアポートホテルなど幅広い業態の宿泊施設や会議室を備えた研修施設の運営、ノウハウを活かして他社が運営するホテル・旅館の事業支援、水族館事業では、すみだ水族館と京都水族館の2種類を運営しております。 ・同社は社員の雇用を最優先し、コロナ禍でも100％給与支給を行う安定の事業基盤があります。

淡路島のリゾートホテル「ホテルアナガ」で運営する「カドー・ドゥ・ラ・メール」にて、フランス料理サービス（ウエイター・ウエイトレス）をお任せします。 ■職務内容： ・お客さまを笑顔でお迎えしてから個々のご要望をお聞きして、仕上がったお料理をご提供する。空いたお皿をお下げして、会計を行うのが主な業務です。 ・お好みの飲み物をお聞きしたりソフトドリンクやコーヒー、紅茶を作る 業務はもちろん、店内の開店前準備や閉店後の清掃もします。 ・ファインダイニング・レストランでの接客・配膳時のマナーが厳しく指導され高度な経験を積むことができます。 ■職務の特徴： 直接お客さまに接する職種のため、お店の印象を左右しかねない重要な役割ですが常に明るく、笑顔で対応する能力や、立ち居振る舞いの美しさなどの 自己のスキルアップに繋がります。 ■カドー・ドゥ・ラ・メール： 「海からの贈りもの」という名の、フランス料理レストラン。 四季を彩る地元素材を使った淡路島ならではのフレンチを、光あふれる店内で空と海の眺めつつ働いていただけます。。 ■キャリアパス： スタッフ⇒キャプテン⇒サブマネージャー⇒マネージャーへのチャレンジも可能です。 ■当社の特徴： 私たちが位置するのは、鳴門海峡を間近に望む兵庫県・淡路島の西南端。 約25,000平米と広大な敷地に、総客室38室に限定。 全室南向き、オーシャンビューのテラス付き客室とガーデンテーブル。 スモール・ラグジュアリー・リゾートです。 創業35周年を迎えた私たちは、これまでの歴史と格式を守りつつ革新を紡ぎながら淡路島の魅力を最大限化させ地域の永続的な繁栄を目指していきます。 淡路島の四季折々の美しさを感じながら、国際水準のサービスを誇る私たちと共に働きませんか。

＜洞爺湖温泉／2024年冬開業／「BOUROU LAKE TOYA」／オープニングスタッフ／ハイクラスホテル＞ ■業務内容： ・2024年冬開業予定の「BOUROU LAKE TOYA」にて、食事処業務全般をお任せいたします。訪日観光客向けのハイクラスホテルとなります。 ■業務詳細： (1)夕朝食の配膳、下膳、料理の案内 (2)ドリンクなどのオーダー対応 (3)オリジナルドリンクの考案 ※将来的にはステップアップをし管理職として食事処での売り上げ管理を行っていいただきます。 ※料理の説明やゆっくりと食事を楽しんで頂く為の気配りやコミュニケーション、清潔感がとても重要なポジションとなります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ・入社後は3か月程の研修を予定しております。外部機関により、ホテルスタッフの基本的な作法からお客様とコミュニケーションに必要な簡単な英語の学習など、充実した研修がございます。 ■ホテルHP：https://www.bourou-toya.com/ ■当グループの特徴： (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中

＜洞爺湖温泉／2024年冬開業／「BOUROU LAKE TOYA」／オープニングスタッフ／ハイクラスホテル＞ ■業務内容： ・2024年冬開業予定の「BOUROU LAKE TOYA」にて、支配人として、新規開業のホテル運営・マネジメント業務全般をお任せいたします。訪日観光客向けのハイクラスホテルとなります。 ■業務詳細： (1)宿泊、宴会、総務、経理、人事、広報、営業など全ての部門の管理、取り纏め (2)ホテルの施設管理、労務管理、収益管理 (3)接客、予約コントロール (4)スタッフの採用、教育、勤務管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ・入社後は3か月程の研修を予定しております。研修を通して、グランドオープンに向けて、運営知識や流れを学んでいただきます。 ■ホテルHP：https://www.bourou-toya.com/ ■当グループの特徴： (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中

＜洞爺湖温泉／2024年冬開業／「BOUROU LAKE TOYA」／オープニングスタッフ／ハイクラスホテル＞ ■業務内容： ・2024年冬開業予定の「BOUROU LAKE TOYA」にて、部門長として、新規開業ホテルの部門マネジメント業務全般をお任せいたします。訪日観光客向けのハイクラスホテルとなります。 ■業務詳細： (1)部門スタッフの労務管理、収益管理 (2)接客、予約コントロール (3)スタッフの採用、教育、勤務管理など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ： ・入社後は3か月程の研修を予定しております。研修を通して、グランドオープンに向けて、運営知識や流れを学んでいただきます。 ■ホテルHP：https://www.bourou-toya.com/ ■当グループの特徴： (1)北海道内で17箇所、本州で4箇所の温泉・リゾートホテルを経営する老舗ホテルチェーン(2)「野口観光ホテルプロフェッショナル学院」を設立。自社でのホテル人材を育成に力を入れています(3)企業主導型保育所（洞爺、北湯沢、定山渓）を開設し、女性が子育てをしながら働ける環境作りに取り組んでいます(4)女性社員による品質管理会議や管理職との気軽な意見交換ができる各種懇親会の開催(5)有給休暇を5日連続で使用可能な休暇制度有(6)新卒・中途採用者の分け隔てなく、活躍し評価される社員を上に引き上げる社風（新卒入社11年で支配人になった事例も有）(7)各種手当・福利厚生充実(8)アフターコロナを見据え、更なる成長を計画中

〜未経験歓迎！残業10時間程度／自分のやりたい企画、意見がホテルを変えていく！／リゾートホテル勤務〜 長野県茅野市の八ヶ岳山麓の自然林に囲まれた蓼科湖に佇む老舗「リゾートホテル蓼科」にて、旅行代理店・法人向けの営業職をお任せします。 ■業務内容： 営業職として以下業務をお任せします。 ・旅行代理店に対する営業経験 ・団体旅行を誘致するための法人、各種団体などへの営業活動 ・予約に基づく各部署への連絡、調整 ・その他営業活動 ■ミッション： 当社ホテルの集客数増のために営業職として新規旅行代理店・法人に向けての新規開拓営業をお任せします。 ■業務の魅力／運営2年目のため社員の声が企画につながる！ 当社は2020年より「リゾートホテル蓼科」の運営をスタートいたしました。それから2年経ちますが、まだまだ改善すべき点もございます。そんな当社では社員の声、意見を大切にしております。過去には社員の意見のもと予約表の取り方の変更や、マニュアル作成を行った事例もあれば9月からは某有名K-popアイドル企画を行い専門のショップ開設にチャレンジもする予定です。やりたい企画があればそれを提言すれば実現することができるのは当社ならではの魅力です。 ■リゾートホテル蓼科のコンセプト： ・「R」efresh（リフレッシュ）…自然は四季折々に美しさを変え、私たちを魅了します。美しい緑と彫刻が楽しめる芸術の森彫刻公園では、小鳥のさえずり、木々のささやき、小川のせせらぎがBGMとなり、ゆったりとした時間が流れています。日々の喧騒から離れ、高原の風を感じながら、ゆっくりと深呼吸してお寛ぎください。 ・「H」ospitality（ホスピタリティ）…「訪れる人に安らぎを 去りゆく人に幸せを」リゾートホテル蓼科で安らぎのひとときを感じていただき、笑顔でお帰りいただけたら…それが私たちの喜びです。人と人、そして人と自然も繋がり、『蓼科に来るとほっとする』そんな居心地のよい場所でありたいと思います。 ・「T」imeless（タイムレス）…大切な人と過ごした時間はいつまでも色あせず、思い出すたびに心を温かくしてくれます。ここで過ごしたひとときが大切な思い出の1ページとなりますように、真心を込めたお料理と心安らげるお部屋をご用意してみなさまのご来訪をお持ちしております。

急成長中のTech企業として、ホテル業界に革新をもたらしている当社において、新築ホテル案件の急増に伴い、ホテル支配人を増員します。 2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 2024年に新設したホテルの支配人をお任せします。 当社の運営スタイル（Hospitality with Tech）を理解したうえで、オーナー様のご要望を取り込み、ホテルの収益最大化を図ることが大きなミッションです。その他にも、施設／備品管理・スタッフ管理・アルバイト教育・実績報告資料作成など、一管理者として幅広い業務がございます。 ■リクリエの行動指針： リクリエはトップダウンではなくボトムアップの組織です。現場で感じたことを率直に口に出していくことで、常に最善を模索していきます。また、誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていく、そういった組織風土があります。 ■当社について： 弊社は福岡市内に本社を構え、3つの事業を柱に成長を続けています。ホテル事業、コンサルティング事業、そしてSaaS事業を展開しており、特にホテル開業事業においては、一貫したプロジェクト管理が強みです。《事業：https://reqrea.co.jp/service》 SaaS事業においてはコロナ禍で開発した無人チェックイン機能を含むSaaS型サービスは異業種ビジネス（飲食や美容関係）にも応用可能です。このように、Tech企業としてホテル業界に革新をもたらし、オペレーションの効率化および省人化を追求することで、業界の課題を解決したいと思っています。 オペレーションの効率化に貢献したい方、成長率の高い企業でキャリアを積みたい方、面白いホテルを作り上げるプロジェクトに参加したい方、弊社でその希望を叶えられます！ 2028年に上場を目指し、私たちと一緒に、未来のホテル業界を変革するプロジェクトに参加しませんか？

急成長中のTech企業として、ホテル業界に革新をもたらしている当社において、新築ホテル案件の急増に伴い、ホテル支配人を増員します。 2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 2024年以降開業の新築ホテルの支配人をお任せします。 当社の運営スタイル（Hospitality with Tech）を理解したうえで、オーナー様のご要望を取り込み、ホテルの収益最大化を図ることが大きなミッションです。その他にも、施設／備品管理・スタッフ管理・アルバイト教育・実績報告資料作成など、一管理者として幅広い業務がございます。 ■リクリエの行動指針： リクリエはトップダウンではなくボトムアップの組織です。現場で感じたことを率直に口に出していくことで、常に最善を模索していきます。また、誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていく、そういった組織風土があります。 ■当社について： 弊社は福岡市内に本社を構え、3つの事業を柱に成長を続けています。ホテル事業、コンサルティング事業、そしてSaaS事業を展開しており、特にホテル開業事業においては、一貫したプロジェクト管理が強みです。《事業：https://reqrea.co.jp/service》 SaaS事業においてはコロナ禍で開発した無人チェックイン機能を含むSaaS型サービスは異業種ビジネス（飲食や美容関係）にも応用可能です。このように、Tech企業としてホテル業界に革新をもたらし、オペレーションの効率化および省人化を追求することで、業界の課題を解決したいと思っています。 オペレーションの効率化に貢献したい方、成長率の高い企業でキャリアを積みたい方、面白いホテルを作り上げるプロジェクトに参加したい方、弊社でその希望を叶えられます！ 2028年に上場を目指し、私たちと一緒に、未来のホテル業界を変革するプロジェクトに参加しませんか？

急成長中のTech企業として、ホテル業界に革新をもたらしている当社において、新築ホテル案件の急増に伴い、ホテル支配人を増員します。 2028年には上場を目指しており、今後の成長とともに管理職へのキャリアパスも視野に入れています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 2024年以降開業の新築ホテルの支配人をお任せします。 当社の運営スタイル（Hospitality with Tech）を理解したうえで、オーナー様のご要望を取り込み、ホテルの収益最大化を図ることが大きなミッションです。その他にも、施設／備品管理・スタッフ管理・アルバイト教育・実績報告資料作成など、一管理者として幅広い業務がございます。 ■リクリエの行動指針： リクリエはトップダウンではなくボトムアップの組織です。現場で感じたことを率直に口に出していくことで、常に最善を模索していきます。また、誰もやったことのない挑戦でも、できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを考え、やった方がいいと思ったことを実現させていく、そういった組織風土があります。 ■当社について： 弊社は福岡市内に本社を構え、3つの事業を柱に成長を続けています。ホテル事業、コンサルティング事業、そしてSaaS事業を展開しており、特にホテル開業事業においては、一貫したプロジェクト管理が強みです。《事業：https://reqrea.co.jp/service》 SaaS事業においてはコロナ禍で開発した無人チェックイン機能を含むSaaS型サービスは異業種ビジネス（飲食や美容関係）にも応用可能です。このように、Tech企業としてホテル業界に革新をもたらし、オペレーションの効率化および省人化を追求することで、業界の課題を解決したいと思っています。 オペレーションの効率化に貢献したい方、成長率の高い企業でキャリアを積みたい方、面白いホテルを作り上げるプロジェクトに参加したい方、弊社でその希望を叶えられます！ 2028年に上場を目指し、私たちと一緒に、未来のホテル業界を変革するプロジェクトに参加しませんか？

■業務内容： 神宮球場向いの日本青年館９階にあるホテルレストラン「EAST WIND GAIEN」にてホールスタッフを募集いたします。 具体的には、料飲支配人のもとにて教育を行いながら、以下の業務にご従事いただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・ホールスタッフとしての業務(レストランでの配膳・サーブ業務) 　-主には併設されたホテルにご宿泊されたお客様への朝食、一般のお客様も含めた昼食、夕食、会議や宴会等のお客様へのパーティー対応です。 ・レストランスタッフの管理・指導 ・宴会場での宴会準備及び当日宴会担当としての業務 ・お客様との事前の打ち合わせ ■組織構成： レストランは活気ある20代から実力のある60代まで幅広いスタッフが在籍しており、ホール12名、キッチン11名の計23名で運営をしています。 ご入社後は支配人の元にてOJTで教育を行います。レストラン自営化2年目であることから、ほとんどが中途入社にて構成されているため、中途の方でも馴染みやすい環境です。 【ホテルレストラン「EAST WIND GAIEN」について】 〜大きな窓から光が注ぐ開放的な空間〜 日本青年館ホテルレストラン「EAST WIND GAIEN」は“繋がる”をテーマに全国の地域食材を使ったお料理をご提供いたします。ライブキッチンを備えた開放感あふれるレストランで、外苑の景色とお食事をお楽しみいただけます。 幅広いお客様層のご利用が多く、英会話力アップにも最適な環境で、いま大注目の立地です。 【日本青年館について】 大正14年に初代日本青年館が全国青年団員の募金により建設され、昭和54年には青年団募金と文部省、全国知事会等の支援により二代目となる日本青年館に生まれ変わりました。そして2017年8月1日、三代目となる日本青年館が神宮外苑に誕生しました。 日本青年館は大正10年に財団を設立し、2021年100周年を迎えました。以来、日本青年館は、ホテル経営の傍ら、全国の青年団の育成と青少年活動を支援すると共に施設の利活用を通じ、スポーツの振興を図ることを目的とする一般財団法人です。

【東証プライム上場／顧客に寄り添い笑顔を生み出す仕事／やりがい◎／福利厚生充実・住宅手当あり／土日祝休み】 ■営業スタイル： ◇顧客…既存会員のお客様（個人顧客）※事業主や個人で入会されている富裕層の方等 ◇営業内容…ホテル利用の促進／ホテルのイベント・お得なプラン・観光情報や料理のご案内等 ◇営業手法…お電話、メール、LINEWORKS、DMなど間接アプローチメイン ■業務内容： 既存会員のお客様を担当し、1人1人会員様に寄り添ったフォローを行い、ホテル利用を促進していただくお仕事です。ホテルのイベントやお得なプランの案内を始め、ホテル周辺の観光情報の提供やおすすめの料理情報を伝え、当社ホテルへ足を運んでいただくためのきっかけづくりを行います。 ■顧客・提案内容の特徴： ◇担当する会員様は事業主や個人で入会されている富裕層の方で年齢層も様々なため、会員様ごとに利用ニーズが異なりますので、オリジナルな利用方法や観光コースなどを提案し余暇を楽しんでいただくお手伝いが日常のメインになります。 ◇フォローをしていく中でご利用後にお客様から「記念日を家族と過ごせてよかった」や「お祝いのケーキありがとう」など、直接労いの言葉を頂ける事は自身の喜びにも繋がり、会員様と良い関係性が生まれます。 ◇基本的にはお電話、メールなどの間接的な方法でのアプローチになりますが、直接自宅や勤務先に伺って挨拶をすることや、ホテルでお客様の出迎えを行うことがあります。 ◇従業員の福利厚生として活用したり、ご家族との大切な時間を過ごしたりと、会員制ならではの安心感と 非日常のラグジュアリーな空間に年々、注目が集まっています。 ■会員制ホテル業界のリーディングカンパニー： 創業以来、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。 ■充実の福利厚生： ◇年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、福利厚生が整っております。 ◇遠方の場合は寮や住宅手当支給もあり、安心の待遇でしっかりサポートします。

〜旅行業界出身の方歓迎！／年休120日×土日祝休み×残業25h程度の働きやすさ／スタンダード市場上場／学生レジデンス業界におけるリーディングカンパニー〜 ■業務概要 学生向け旅行(合宿/研修)代理店として圧倒的認知度、シェアを誇り、東証スタンダード上場中の当社。合宿・研修・スポーツ大会などの企画提案を行う当事業部にて宿泊やバスの手配を行うスタッフを募集します。 ■業務詳細 ・旅行手配：教員の出張等の個人宿泊に伴う宿泊/航空券手配 ・営業担当が受注した学生の合宿/研修の手配業務の精査 ・バス手配：お客様からご依頼いただいた貸切バスの手配 ※バス会社へ仕入交渉から、効率の良いバス手配まで幅広くご担当いただきます。 ■組織構成： 新宿旅行センター(約20名)　スポーツイベントデスク(約10名) ※男女比:男性7割、女性3割。自由度が高くチームで協働しあう環境です。 ■就業環境： ・有休取得率：メンバークラスはほぼ100%の取得実績です。 ・年休120日、土日祝休み、月残業平均25h程度、転勤なしと非常に働きやすい環境で、プライベートとの両立が可能です！ ■会社の安定性： 東証スタンダード上場の当社。学生の合宿研修、スポーツイベント等の企画運営を拡大し他に類を見ない学生ネットワークを構築する一方、中核事業である学生専用マンションの開発、運営管理を拡大させ、今期もコロナ禍にも関わらず、過去最高売上を達成するなど、業績は堅調に推移しております。

ニューオーサカホテルグループが展開する旅館の一つ「倭乃里」にて、フロント業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・お客様のご案内／送迎 ・夕朝食の配膳／食事場のセッティング ・布団の上げ下げ／部屋の備品チェック ・予約受付業務 近年は外国からの宿泊客も多いため、英語や中国語といった語学力をお持ちの方は実務で活かすことができます。 ■「倭乃里」の特徴： グループトップブランドでもある「倭乃里」 ・合掌造りの離れに飛騨の木材と伝統工芸・春慶塗を贅沢に使用したお部屋 ・お料理には土地のもの、旬のものを使用 ・岐阜県より正式に認可され、商標登録された「飛騨位山温泉」 ・「倭乃里」の本館は160年前の豪農の館を移築したもので、一階には囲炉裏があります。 ・各お部屋から四季を通して豊かな自然を楽しんでもらえるよう、宮川の向こうまで、およそ15,000坪の敷地をご用意しています。 ■業務のやりがい： ・お客さまからの喜びを一番近いところで感じられる ・美しい所作が身につく ■当社の魅力： 1978年、新大阪の玄関口として駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間、263万人以上のお客様を迎え、寛ぎの場を提供しています。その間30年以上を経て、新大阪の地に根をはり、年輪を重ね、緑豊かな樹木になりました。 ニューオーサカグリーンの緑には「伝統」「寛ぎ」「成長」の意味が込められています。 脈々と受けつがれた「伝統」のおもてなしを通し、「寛ぎ」を提供し、そしてこれからも、新大阪を代表するホテルとして、より多くのお客様をお迎えし「成長」します。

SADO RESORT HOTEL AZUMA（ホテル吾妻）の前身「料亭 阿づ満」は大正十四年（西暦1925年）、金山の町、旧佐渡郡相川町羽田で生まれました。佐渡北部山系中最も西に位置することから「夕陽にいちばん近い宿」として親しまれ、お風呂やお部屋から望む七浦海岸に入りゆく夕陽はまさに絶景、7000坪の芝庭園には俳人山口誓子氏の逗留句碑、岩塚古墳、また海岸までの散策遊歩道「夕映えの小径」があり、風情をも楽しめます。 お客様にとって「世界でたった一つのホテル」を一緒に作りあげてくださるホテルレストラン　料理長を募集いたします。 伝統の「食」へのこだわりがあり、前身の料亭「阿づ満」から受け継がれた色への矜持、こだわりは、今もホテルの根幹を成しています。魚は品質の良いものを市場から、米などの農作物は信頼のおける契約農家から直送しています。料理メニューにも工夫を凝らし、美味しさを日々追求しています。このような拘りをもって夕食、朝食の仕込み、調理等をお任せします。総料理長として勤務いただきます。 ※入社時期に応じて研修を行います。

グランピングスタッフとして業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： いま、注目のグランピング施設のGRAX　HANAREでグランピングスタッフ業務をお任せします。お客様が快適に、グランピング体験ができるように、敷地内の清掃からバーベキューなどの仕込み、チェックイン・チェックアウト受付や、バーベキューのフォローなど仕事は多岐にわたります。広い世代に人気の新しいアウトドアの形のグランピングを一緒に進化させていける方を募集しています。 ■募集背景： 各店舗のサービスの更なる向上を目指す為、新たなスタッフを増員致します。 ■就業環境： 社員同士のコミュニケーションがきちんと取れていて意思疎通がしやすく働きやすい職場です。

日本青年館ホテルは、東京・神宮外苑の緑に囲まれ、神宮球場、秩父宮ラグビー場、新国立競技場の近くに2017年8月に新装オープンしました。 スポーツや各種イベントなどが多数開催され、多くのお客様で賑わう当ホテルにて、フロントスタッフを募集しています。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■主な業務内容： ・チェックイン、チェックアウト ・予約作成 ・会計業務 ・電話応対 ・コンシェルジュ業務 など ■業務の特徴： ・フロントチームは比較的若いメンバーで構成されており、外国人スタッフも多数在籍しています。 ・幅広いお客様層のご利用が多く、英会話力アップにも最適な環境で、いま大注目の立地です。 ・ホテル業界では珍しく休日が多く、ワークライフバランスが取れる職場環境です。 ■日本青年館について： 大正14年に初代日本青年館が全国青年団員の募金により建設され、昭和54年には青年団募金と文部省、全国知事会等の支援により二代目となる日本青年館に生まれ変わりました。そして2017年8月1日、三代目となる日本青年館が神宮外苑に誕生しました。 日本青年館は大正10年に財団を設立し、2021年100周年を迎えました。以来、日本青年館は、ホテル経営の傍ら、全国の青年団の育成と青少年活動を支援すると共に施設の利活用を通じ、スポーツの振興を図ることを目的とする一般財団法人です。

■職務内容：リバーリトリート雅樂倶のパティシエとして従事いただきます。具体的には下記業務をお任せ致します。 ・パティスリー、カフェでの菓子、デザート調理 ・メニュー開発 ・仕入 ・在庫管理 ・シェフパティシエの下での補助業務 ・ウェディングケーキを担当いただくこともございます。 ※ホテル内のペストリー部門でケーキ・焼菓子・デザート類全般・パンなどの製造がメインの業務になります。 状況に応じて、日々様々なスイーツをつくることができますので、経験やスキルを積むことができます◎ ■勤務時間について シフト制のローテーションです。 1:6時〜15時 2:7時〜16時 3:9時〜18時 ■当ホテルの魅力 神通峡のほとりに佇む、スモールラグジュアリーホテルです。 お料理については季節に応じた地元富山の食材や地酒を取り入れることで、遠方からのお客様にもご好評いただいております。 さらに建築家による設計や、現代アーティストたちによる空間演出を取り入れるなど、こだわりの施設であることが魅力です。

＜地域に蓄積された文化の魅力を快適な宿泊体験を通して伝える『リオ・ホテルズ』／日本全国26施設運営／不動産事業やリノベーション事業等多角的に事業を拡大中＞ 2021年4月にリニューアルした『THE GLOBAL VIEW新潟』にて、総支配人業務をお任せします。 ■職務詳細： 総支配人：ホテル運営全体の統括・マネジメント ◎宿泊部門…全体の統括・マネジメント ◎料飲部門…宴会部門の顧客営業・新規開拓の統括・マネジメント ■『THE GLOBAL VIEW新潟』について： 新幹線「新潟駅」徒歩約1分。 駅正面、新潟市の玄関口のような立地にある当ホテルは、新潟素材をふんだんにインテリアに活用・デザインすることで、来訪者にとっては「新潟に触れる玄関口」、土地の人にとっては「地元の魅力を再発見する場」に。 訪れることでその土地の魅力に触れる、「まちと旅の交差点」が当ホテルのコンセプトです。 ■当社について： ＜全国26のホテルにて「地域らしさ」をお客様にお届けしている、リオ・ホテルズ＞ ◎リオ・ホテルズは、「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指します。 ◎お部屋やお風呂、レストランに加え、ホテルサービスを通じて、その街の「地域らしさ」をお客様に体験していただくことにより すべてのお客様のご出張やご旅行が彩り豊かなものになるよう、おもてなしを心がけて参ります。 ◎そして、多くの方々が訪れるホテルという空間を利用し、地域の文化を届ける事により持続可能な地域社会の形成に少しでも寄与したいと考えております。 ◎不動産事業やリノベーション事業等、多角的に事業を拡大している当グループ。経営が困難な他社ホテルを再生事業の対象としてリノベーションし、店舗数拡大中の安定成長を継続しています。

＜保養施設の調理担当/年休119日/調理師免許不要/SGホールディングス傘下/健康経営優良法人５年連続認定＞ ■概要： ・佐川急便をはじめとするSGホールディングスグループ傘下にて、保養施設での調理師業務 ・健康経営優良法人5年連続認定！年休取得率74.6％！充実したワークライフバランスが実現可能。 ■業務詳細： ・SGホールディングスグループの保養施設(ホテル)にて、調理業務をお願いいたします。 ・仕入れ等のために、車（ＡＴワンボックス）を使用することもあります。 ・作業の分担は、経験に応じて決定します ・調理師免許は無しでも可。 ■組織 滋賀県レークさがわ保養所には16名の方に従業員がおります。 現在調理師が３名所属しておりますが、業務拡大に向け新たに調理師を募集いたします。 ■特徴: ＜当社について＞ ＳＧホールディングスグループの保養所及び研修施設です。大きな企業で安心して働けます。 会社の保養所として社員やその家族がくつろぎ、楽しんでいただけるようなサービスを提供し、また研修所としても人材育成に力を注いでいます。 ■魅力 １．賞与・昇給あり 努力を評価し、給与に反映する制度が整っています。 調理師として、主任、係長とキャリアアップが可能です。 ２．ブランクOK これまでの経験を活かして復職がしたい方も大歓迎です。 ３．産休・育休取得実績あり 出産育児でキャリアを中断させる必要はありません。復帰して、また一緒に働きましょう。 ４．未経験者歓迎 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、未経験でも安心です。 ５．学歴不問 学歴は関係ありません。人柄を大切にしているので、笑顔で対応できる方をお待ちしております！

＜保養施設の調理担当/年休119日/調理師免許不要/SGホールディングス傘下/健康経営優良法人５年連続認定＞ ■概要： ・佐川急便をはじめとするSGホールディングスグループ傘下にて、保養施設での調理師業務 ・健康経営優良法人5年連続認定！年休取得率74.6％！充実したワークライフバランスが実現可能。 ■業務詳細： ・SGホールディングスグループの保養施設(ホテル)にて、調理業務をお願いいたします。 ・SGホールディングスグループの社員やその家族など保養所を利用される方々への食事の調理を行います。 ・仕入れ等のために、車（ＡＴワンボックス）を使用することもあります。 ・作業の分担は、経験に応じて決定します ■組織 香川県保養施設の瀬戸内パークには8名の従業員がおります。 現在調理師が1名所属しておりますが、拡大に向け2名の調理師を募集いたします。 ■特徴: ＜当社について＞ ＳＧホールディングスグループの保養所及び研修施設です。大きな企業で安心して働けます。 会社の保養所として社員やその家族がくつろぎ、楽しんでいただけるようなサービスを提供し、また研修所としても人材育成に力を注いでいます。 ■魅力 １．賞与・昇給あり 努力を評価し、給与に反映する制度が整っています。 調理師として、主任、係長とキャリアアップが可能です。 ２．ブランクOK これまでの経験を活かして復職がしたい方も大歓迎です。 ３．産休・育休取得実績あり 出産育児でキャリアを中断させる必要はありません。復帰して、また一緒に働きましょう。 ４．未経験者歓迎 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、未経験でも安心です。 ５．学歴不問 学歴は関係ありません。人柄を大切にしているので、笑顔で対応できる方をお待ちしております！

＼特定のスキルや経験は一切必要ありません／ 年齢不問！40・50代からでも未経験から大手企業の正社員へ ＜“日常”が活きる＞ お任せするのは、他愛もない会話から 社員と関係性を作り上げ、その輪を広げるお仕事！ 社員1人1人と深く関わるために大切なのは、 特別な経験やスキルではなくあなたのこれまでの経験です。 ＜何歳からでも活躍できる！＞ 育児や家族、趣味の話など… 日常の経験がそのまま話の種になるので 40代～50代からでも活躍できます！ 様々な話題で信頼関係を構築＆拡大してください！ ＜年収480万円～の好待遇まで叶う！＞ ◇未経験でも月給30万円以上からのスタート ◇残業月5時間未満！基本定時退社 何かを始めるのに遅いなんてことはありません！ 気になる方はまずはご応募下さい！ ＼社内のコミュニティを盛り上げる／ ☆人物重視の採用 ☆残業は月5時間程 ☆未経験でも安心♪ ☆基本土日祝休み ☆服装自由(華美すぎなければ髪色ネイル自由) ☆産育休の取得・復帰実績多数　☆新設ポジション 入社後は、まず総務部に配属！ 食事や飲み物を提供する【コミュニケーションスペース】を企画＆運営をお任せします！ 【コミュニケーションスペース】に来る社員と 直接会話して関係性を構築し、社員同士のコミュニティを繋げてください！ ▼何のためのスペース？▼ ————————————— リモートワークなどの浸透による新しい働き方でオフィスの機能性も変化し、 いかに社内のコミュニケーションの場を用意するかが社会的な課題となっています。 当社でその課題を打開すべく新設されたのがこの【コミュニケーションスペース】！ 社員同士のコミュニケーションをより活発にし、 "よりよい仕事をするため"に協働しやすい【コミュニケーションスペース】を新設しました。 ▼具体的な仕事内容は？▼ ————————————— ◎社員との直接的なコミュニケーション ◎社員の顔を知り、知ってもらい、つなぐ ◎食事や飲み物の仕入れ・企画 ┗食事や飲み物は、外部の協力会社から仕入れるので調理工程は担当なし ※変更の範囲：会社の定める業務（基本的には変更可能性はございません） 【仕事の魅力】 "ただのスペースではない！"この空間に期待すること＊* ●新たなアイデアの創出 ┗通常の業務で接する機会のない者同士での交流により、 　会話する相手の幅が広がれば、違った視点からの意見が取得できる ●社員の満足度UP ┗自由に活用できるスペースを設けることによるモチベーションの向上 ●生産性向上 ┗部署間での連絡が強化されることにより業務連携がスムーズに進行する ●定着率向上 ┗コミュニケーション機会の増加による不信感の軽減による離職を防ぐ　など 重要な役割を果たすのがこの【コミュニケーションスペース】！ ザイマックスグループの一員としてこのスペースを運営し、社内のコミュニティを支える働きがいのあるお仕事です！ 経験も年齢も関係なし！安心のスタートが切れます＊* "大手企業の【コミュニケーションスペース】の企画・運営"と聞くと難しく聞こえるかもしれませんが、ご安心を！この社員食堂運営スタッフの募集は今回新しく発足するポジションです！一緒に働くメンバーとはほぼ同時スタートなので、年齢や経験関係なく、フラットな関係性ではじめられます！チーム全員で一丸となって運営の方法を模索することができますよ！