【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関西エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関東エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。愛知エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関東エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関東エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【200％成長を誇るスポーツ教室でエリアMGRを募集★店長経験のみ・異業種からの転職も大歓迎★数値管理★子ども達の笑顔を作る現場・仕組み作りをお任せ】 ◆◇当ポジションの魅力◇◆ 【年200%成長】全国的に急拡大中の運動特化型スタジオを統括 【裁量×スピード】約６店舗・約30名を動かすエリアMGR候補 【“子どもの未来”に貢献】運動を通じて成長を支える事業 ■募集背景 「世界80億人に運動の機会を届ける」というビジョン実現に向け、Lii sports studioは出店を加速しています。関西エリアでは年間20店舗以上のペースで新規開設が進んでおり、エリアの成長をけん引いただくエリアマネージャーを増員募集します。店舗運営の経験、数値管理の経験がある方であれば、業界未経験でも大歓迎です。 ■職務概要 担当エリア内に展開する店舗の統括マネジメントをお任せします。 店舗のPL管理、サービス品質の向上、スタッフ育成、新規出店プロジェクトまで、エリア運営に関わるすべてを主導いただくポジションです。 ■具体的な仕事内容 ◇PL・数値管理（エリア業績の最大化） ・売上・利益管理、予算計画の策定 ・業績分析を通じた課題抽出、改善策の企画・実行 ・店舗別のKPIや評価指標の立案 ◇店舗運営・組織づくり ・店舗長・メンバーのマネジメント ・研修企画、評価フィードバック、面談による育成 ・離職防止や組織づくりの仕組み化 ◇新店舗立ち上げ ・マーケティングに基づく出店エリアの選定 ・不動産選定／行政手続き／備品手配 ・開所イベントの企画・集客　 ※年間20店舗以上の開設に携われます ◇採用・育成 ・スタッフ採用（書類選考・面接対応） ・入社研修やフォロー体制の整備 ◇現場支援（プレイングマネージャー） ・定期的に店舗を巡回し、サービス品質・安全面のチェック ・保護者対応のアドバイス ・子どもたちの運動発達支援に繋がる改善提案 ■この仕事の魅力 ・新規出店が続くため、マネジメントだけでなく事業開発に近い経験ができる ・「運動で子どもの成長を支える」という社会貢献性の高さ ・創業6年目の成長企業で、スピード感のあるキャリアアップが可能 ・経営陣との距離が近く、アイデアを即実行できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜農業・土木・建設・防災分野で活躍！日本の社会基盤を支えるメーカー／トレンドを先読みした提案力が身につく／自己資本率80%の超安定企業〜 ▼職務内容 「欲しいときに、欲しい製品が店頭にある。」 その当たり前を支えているのが、工進の営業職です。 ホームセンター本部に向けて、地域・季節・お客様層を見極め、1,000件を超える自社製品の中から最適な提案を行います。 国内トップシェアを誇る製品群の中から、自身が誇りを持って販売できる製品をより多くのエンドユーザーへ届けていただくポジションです。 《具体的には…》 〇工進がつくる製品： 当社は1,000件を超える自社製品を開発製造し、農業・土木・建設・防災など、日本の社会基盤を支える現場で活躍しています。 小型ポンプや動噴機、発電機などの分野では国内トップクラスのシェアを誇り、品質・耐久性・機能性に自信を持てる製品を届けています。 例）業務用、家庭用のポンプ・噴霧器・草刈り機・除雪機・発電機・耕運機　など 〇顧客：関西エリアのホームセンター（コメリ・島忠ホームズ ・カインズ・コーナンなど）の営業所本部へ、地域・季節・お客様層・売り上げ実績といったマーケットを踏まえたご提案を行っていただきます。 ＊担当顧客数：5〜10社程度 ＊基本的に社用車で顧客訪問を行います。 ＊全店舗へ大量発注を頂くと、数千万〜数億円の売り上げとなります。 〇強み 価格競争で販売するスタイルではなく、地域・季節・客層など現場を理解した提案力と国内シェアTOP製品を多数輩出する製品力が強みです。 ▼働き方 ＊出張：担当エリアにより頻度は異なりますが、長期出張はございません。 ※出張の際は直行直帰可 ＊遅くとも18：30には退社、残業月10H程度 ▼組織構成 営業担当：８名 業界未経験からの中途入社者も活躍しているため、入社時点での業界知識は必要ありません。少ない担当社数からスタートし、先輩社員への営業同行などを通して業務知識を学んでいただける環境です。 ▼企業情報 ・財務状況良好の安定企業。売上高と経常利益が右肩上がりに伸長。2011年より無借金経営で、自己資本比率は80%超えです。 ・自身が受注した商品が全国の店舗に並んでいるのを目の当たりにしたときにはやりがいも大きいです。

~未経験から挑戦可能／ノルマ無し／シャンソン化粧品と特約店契約を結んでいるエステ・サロンのトータルサポート／店舗拡大、売り上げ拡大の為に店舗経営のコンサルティングをお任せします〜 ■業務詳細： ・新規店舗出店時の物件選びやレイアウトの提案 ・半期営業計画の立案と実行、人員採用計画の策定 ・個人顧客の分析・リストアップ ・販売目標を定め、商品の受注、販売状況の確認、販売促進、商品のキャンペーンやイベントの実施 ※同社と特約店契約を結んでいるエステ・サロンの店舗は全国で1000店舗程あり、1人当たり担当顧客は、30社〜50社程度担当しています。（担当エリアによっては週2〜3日程の出張が発生します。） ※新店舗を出す際はオーナーさんの紹介や、店舗に通っていたお客様ご自身が出店をするというケースが多いです。 ※特約店契約を結んでいるエステ・サロンでは同社の化粧品しか取り扱っておらず、同社の化粧品を長く使って頂いている方へ化粧品も購入頂いております。 ■入社後のフォロー： 自社化粧品に関する知識は、現場OJTだけに任せるのではなく、本社に外部講師なども行っている美容のプロを集めた教育部門を設け、商品学や皮膚学、健康食品をはじめとする基礎知識の習得とメイクの仕方なども男性の方にも教育を行っています。みなさんに認定試験に合格していただくため、お客様とへの安心感を与え、信頼関係をえることができます。 ■キャリアアップ： 年功序列ではなく、個人の評価に応じて判断していきます。営業や売上げに直結する業務のため、数字に強い方がご活躍されております。 ■働き方の特徴： エステ・サロンのオーナーさんは主婦の方も多く、平日の日中に営業されている方が多いです。そのため、平日の夜や土日に出勤する必要がなく、残業も月20時間程度、土日祝休み、年間休日128日となっています。 ■同社の製品について：トラブル肌を抱える顧客や肌に合った化粧品を使いたいといった顧客のニーズに応える同社の製品は、基礎化粧品の8割以上が医薬部外品（厚生労働省に認可を受けた薬用化粧品）です。特約店で販売を行う販路は拡大傾向にあり、天然成分にこだわった自社製品は近年の「肌に優しい成分を重要視したい」という世の中のニーズに合い、たくさんのお客様から選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界屈指の総合スポーツメーカー／残業10時間以内＞ 新設された店舗開発部門のコアメンバーとして、新規出店に関わる一連の業務（候補地選定・交渉・収支計画・施工・オープン）を推進いただきます。 27年度50店舗展開に向けて一緒に＜ミズノ＞を盛り上げてくれる方のご応募、お待ちしております！（＊現在は約25店舗） ■仕事内容 （1）候補地の調査・分析 商圏調査、競合調査、人口構成、動線分析などの定量・定性調査／既存店データを用いた売上予測／首都圏中心の新規出店候補地の探索／スニーカー店舗やスポーツMD型店舗など多様な形態に対応 （2）不動産関連の交渉 デベロッパー、仲介会社、不動産オーナーとの情報収集・条件交渉／内覧・現地調査による適合判断／社内向けレポーティングと稟議プロセスのサポート （3）収支計画・投資判断 工事費・什器費等の初期投資とランニングコストの試算／売上予測に基づく損益・投資回収計画の策定／各種資料作成（Excel／PowerPoint） （4）施工・オープン準備 設計・施工会社との調整、工程・品質管理／レイアウト・導線設計・什器配置など店舗デザインのディレクション／契約・法令関連申請の進行管理／既存店の改装・リニューアル対応 （5）部門立ち上げフェーズの業務 マニュアル整備やルール策定への意見出し／出店基準作成に向けた情報整理／将来的な若手へのナレッジ引継ぎ ■ポジションの魅力 ・新設部署の立ち上げメンバーとして仕組みづくりに参加できる ・出店基準やプロセスが未整備＝経験を生かしやすく裁量が大きい ・スニーカー店舗からスポーツMD型まで店舗形態が多様で経験の幅が広がる ・首都圏中心に案件が多く、成果が見えやすい環境 ・大手ブランド「ミズノ」で店舗戦略を自ら形にできる ■配属組織 店舗開発部門：4名（40〜60代） 現在は他部門からの異動メンバー＋嘱託（前任部長）の構成 ＊新設部署のため、自身の経験を活かしてアドバイス等、組織強化にも前向きな方、大歓迎です。 ■働き方 ・在宅勤務可（事前申告制） ・残業：月10時間以内 ・出張：月1〜2回（大阪・1〜2泊） └現時点では首都圏がメインですが、ポップアップ等スポットでの出張は全国の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G／販売経験をお持ちのかた歓迎／年間休日125日・完全週休2日／447万円（別途業績賞与約30万あり）／実労働7時間半／フレックス制度有◆ 事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っている当社で下記業務をお任せします。 ■業務概要： ◎営業系／販売系プロジェクトにおける、プロジェクト管理業務 クライアントと信頼関係を構築しながら、日々の進捗報告や問題解決に向けての折衝などを行います。また、トラブルが起こった際の報告や定例会議の出席、資料作成などクライアント対応が多く発生します。 ◎マネジメント業務 スタッフの採用やフォロー、勤怠管理や契約管理など。 ※ご入社後スキル・適性に応じ様々な領域をお任せする可能性もあります。 ◎プロジェクトの安定稼働、収益向上のため以下の業務を担当 ・プロジェクトの運営管理、収支管理 ・スタッフ採用、教育、勤怠管理、契約管理 ・クライアントとの関係構築や受託枠の拡大提案など ・クライアントへのレポート作成　など ■プロジェクト業務内容例（一例）： クレジットカード利用サービスに加入済みの飲食・小売店などに対し、クライアントのクレジットカード決済サービスの追加提案を行う新規開拓及び、既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務。営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただく業務など。 ■キャリアとポジションについて： 【スタッフ→スーパーバイザー（スタッフのプレイングマネジャー）→プロジェクトマネジャー（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

【小売り店長やバス会社など未経験活躍多数！ソニーGの安定基盤／入社1年で最大年収500万】 ■業務概要 向き合うのは“障がい”ではなく仕事の品質。 同社は親会社ソニー生命から委託された事務作業などを代行する特例子会社です。実務を担うメンバーは障がいを抱えており指導員のミッションは「職場の環境整備／作業の進捗管理／納品物の品質確認」にあります。 そのため、メンバーへ見守ることや手を差し伸べることはしません。 ■業務詳細 環境整備 ・業務依頼の確認、データの格納、納品物リストの準備 ・業務資材、備品などの管理（到着確認、在庫管理、発注・補充） ・業務シフト確認や業務シフトに従った担当作業のアサイン 進捗管理 ・決められた手順で仕事を進められているか ・スケジュール通りに仕事を進められているか ・イレギュラーな出来事に見舞われていないか 品質管理 ・書類等が正確な部数・内容であるか ・郵便物の仕分けが決められた通りに仕分けられているか ・手順通りにきちんと清掃作業がされているか ※上記に加えオフィス清掃もありソニー生命オフィスの清掃業務をします。その場合7:00〜15:30勤務です。 ■未経験者活躍 同社で活躍している指導員の9割は「障がい者」に携わる仕事未経験で、小売り店長、バス運転手、介護業界など多様ですが、共通していることは「シフト管理やアルバイターへの指示」など「何かを管理する」経験が活かされています。最初は障がい者メンバーと同じ事務作業を経験し、半年から1年半かけて指導員を目指していただくため充実の育成体制が整っています。 ■働き方 17:30定時で残業月20H程度のため18:30退勤が平均的です。 完全週休2日制の土日祝休みなので小売り経験者は家族との時間を優先すべくご入社頂いています。 転勤もなく、清潔感のある綺麗なオフィスで勤務できます。 ■キャリアステップ 入社後2か月間を目途に、座学講習や障がい者メンバーと事務作業を遂行します。一定期間を経て指導員アシスタントとして指導員の補助業務を遂行し現場作業から指導員の視点を変えていきます。指導員アシスタントを終えて指導員として業務詳細記載の内容を一任されます。各メンバーとの関り方や仕事の任せ方は、上長と相談のうえ慎重に決めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・茅場町／リクルートGのBPOプロジェクトSVをお任せ！／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ ■業務内容： クライアントよりアウトソーシングされた事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクトより異なります。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。 ■充実した研修制度： プロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、座学から実践まで約３か月間の研修でしっかり学べる環境が整っています。 ・座学研修（約１週間）…アウトソーシングの基礎知識／マネジメントの基礎知識／プロジェクトの見学など ・実務研修・OJT（2週間〜3カ月間）ロープレの実施／勉強会／既存プロジェクトのメンバー業務 ■キャリアパス： ・キャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。プロジェクトマネージャーは本社で複数のSVをサポートしながらクライアントとやり取りも行うポジションです。現在事業拡大する中でポストも増えており、最短入社後1年3か月目以降登用可能で実績も多数あります。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で367拠点717事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー/2025年で創業50周年の安定企業> 施設運営の中核を担い、スタッフ育成や環境づくりを通じて高齢者に安心を届けるお仕事です。マネジメント経験を活かせます！ ■業務内容： 高齢者向け介護施設での管理業務です。スタッフのシフト調整や育成を行いながら、身体介助、レクリエーションの実施、書類作成など幅広く担当。お客様が安心して過ごせる環境づくりを支えます。PC業務あり。送迎の有無は施設により異なります。 ■特別報酬について： 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 ■働く環境： お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。 毎朝、スタッフ全員で情報共有のミーティングを実施しています。お客様の体調や変化、業務連絡をしっかり共有することで、チーム全体でスムーズに連携。困った時もすぐ相談・フォローできる環境が整っているので、安心して働けます。風通しの良い職場だからこそ、スタッフ同士の信頼関係も深まります。 ■当社の魅力： 株式会社SOYOKAZEは全国で367拠点をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 変更の範囲：（雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務

＼リーダー・マネジメント経験からキャリアアップが叶う！／コールセンターや事務センターのスーパーバイザー(SV)としてプロジェクトマネジメント業務全般を行っていただきます。 ■業務内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■人財躍動化とは： Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています。 こちらの動画では、代表からビジョンへ込めた思いについて説明しています。 https://www.youtube.com/watch?v=X8fzS87SMVc ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの躍をえています。 本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進んでおり、その規模は拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・豊洲駅／支払処理や購買契約管理の部署での事務サポートプロジェクトのSVをお任せ！／年収421万円※別途業績賞与あり／リモート週1日〜２日可／10名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／40代〜50代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 支払処理や購買契約管理の部署での事務サポートプロジェクトです。 ■本ポジションの魅力： 豊洲から雨に濡れることなく通勤可能です！ 週1~2日テレワークが可能（月初は入社者ガイダンス等で出社多め） ■キャリアパス：・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／東証スタンダード上場ＭＲＫホールディングスのグループ会社／補整下着のパイオニア企業／年間休日125日】 ■職務概要： 当社の販売管理スタッフとして、店舗スタッフの販売活動等のサポートを お任せします。 ■職務詳細： ・担当エリア店舗の業績管理 ・販売施策・販促活動などの企画 ・店舗スタッフの人事・労務管理、採用業務 ・店舗の職場環境の整備 ・会議や各種セミナー・催事の準備 など ■組織について： 全国で同ポジションメンバーが20名(男性)おります。 横のつながりも多く、週1でWEB会議も行っております。 ■社風： フラットで中途入社の方も多数いらっしゃり、馴染みやすい雰囲気があります。 ■働き方： ・社員全員が生き生きと働けるようさまざまな取組みを実施しています。 ・性別にとらわれないワークライフバランスを選択できる福利厚生の実現に力を入れております。 ※育児休業取得率…100％ ■マルコ株式会社について： 体型補整という技術を商品を通じて、お客様が本来持っているその可能性を開花させ、自分らしい美しさを発見するお手伝いをしております。 リーディングカンパニーとして確かな地歩を固めた現在、長年培った体型補整概念をさらに進化させることはもちろん、 同社はさらに敏感に時代の波を読み、新たな市場を開拓し、「世界」の舞台で活躍できるよう美と健康総合コンサルタント企業として成長し続けます。

【未経験歓迎／在宅勤務あり／営業支援・イベント企画等／英語力あれば活かせる／ホスピタリティ重視】 ブランドパートナーの成長を支援し、日本市場での拡大を担うポジションです。会員に寄り添う営業活動やイベント運営を通じ、成果を実感しながらグローバルな視野を広げられます。 ■採用背景： 組織強化のため、ブランドパートナー支援を担うフィールドセールスを募集します。 ■業務内容： 当社はエッセンシャルオイルのリーディングカンパニーとして、MLMモデルで事業を展開しています。本ポジションでは、担当エリアのブランドパートナー（個人事業主）の活動を支援し、売上目標達成に向けた施策を実行します。具体的には以下の業務を担当します。 ・ブランドパートナーへの営業コンサルティング（スキル・モチベーション向上） ・セミナーやイベントの企画・運営、会場手配 ・ビジネスプロモーションの企画・実施 ・営業進捗管理とデータ分析 ・社外配信資料のレビュー、本社資料の確認（英語あり） ・全社プロジェクトへの参画（ビジネス環境改善やUX向上） 会員との関係構築では、ホスピタリティを重視し、信頼を築きながら支援します。英語資料の読解や本社とのやり取りが発生するため、語学力を活かしたい方にも適した環境です。 ■業務の魅力： 会員の成長を直接支援できるため、成果が目に見えるやりがいがあります。また、イベントやプロモーションを自ら企画し、実行できる裁量も大きく、ホスピタリティやコミュニケーション力を活かせます。業務を通して、スピード感ある成長と幅広い経験を積むチャンスがあります。 ■働く環境： フロア全体で約20名のスタッフが在籍する落ち着いた職場です。同業務はマネージャー（50代男性）アシスタントマネージャー（40代女性）の2名が担当しています。グローバル本社とのやり取りもあり、国際的な視野を広げられる環境です。 ■働き方： ・週3日在宅勤務可（入社後1か月はOJTのため原則出社となります） ・フレックスタイム制度あり ・海外出張やイベント参加の機会あり ■企業魅力： 100％天然の高品質エッセンシャルオイルを製造・販売し、世界的なリーディングカンパニーとして25周年を迎えました。日本市場でのさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景について 昨年、一昨年と順調に営業所を開所しエリア拡大を遂げております。 現在弊社の課題となっていることは「次世代を見据えた人材採用・育成」 組織基盤強化及び新たな取り組みなどを行なっていくため、 同じ目標や目線で挑んでいける仲間を採用したいと考えております。 ■主な業務内容について 〇営業所運営 ・警備員配置及び手配 ・建設会社、イベント会社との打ち合わせ ・警備員教育及びマネジメント業務 ・警備員採用に係る業務（面接・内定・研修） 〇営業 ・新規顧客開拓、決定権者との関係構築 ・取引先訪問、現場打ち合わせ ■入社後のキャリアパスについて 入社後3ヶ月間は警備スタッフとして勤務いただき ・現場での仕事が実際どんなものか？ ・現場で働く警備員はどんな人か？ などといったことを現場にて学んでいただきます。 その後、営業所の運営スタッフとして OJTを通じて徐々に仕事の幅を広げ活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼マネジメント経験を活かしスーパーバイザー職へチャレンジされたい方歓迎！／原則9:00~17:30勤務◇官公庁系の案件の配属想定 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。 プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントのの躍ををえています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進進、その規模は拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜効率よく働ける環境／長谷工グループ／年間休日121日〜 ■募集背景： ・用地仕入れ+事業企画を担当する部門で増員に向けた人材募集です。 ■業務内容： ・用地仕入れ+事業企画ををお任せします。 ■業務詳細： ・取引先不動産仲介会社の新規開拓・関係強化 ・用地情報収集、担当エリアのマーケティング、現地調査 ・事業企画立案（仕入価格・販売価格の検討） ・用地仕入契約の交渉及び契約手続き　など ※分譲住宅事業の起点となるやりがいのある業務です。 ■当社の分譲住宅について： ・感性とライフスタイルを大切にした都市の住空間を提案します。 ・建築デザイナーの感覚、自然素材のやさしさや手づくりの味わいを合理的な生産システムに融合。さらにインテリアもトータルでコーディネートすることで統一感のある安定した品質を実現し、「質の量産」を実践しています。 また、用地調達、設計、施工、販売およびアフターサービスを当社グループで一貫して行っています。 これからも、その街に暮らす意味を実感でき、時の流れとともに輝きつづけていく住まいづくりを追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜数十年続く「安心・安全な暮らし」のスタートをつくる仕事〜／中長期的に拡大を続ける安定成長市場で市場価値upへ／大和ハウスグループ〜　　 ■業務内容 新しく建つマンションの「管理開始」に向けて、運用ルールづくりや居住者向け説明会の準備など、立ち上げ業務をお任せします。 施主（マンションを開発する事業主）や社内の関係部署と連携しながら、規約づくりや説明資料の整備、入居手続き会の運営などを進めていきます。 お客様がこれから何十年も安心して暮らせるように、管理の仕組みを“ゼロからつくる”中心メンバーとして活躍できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・管理規約や重要事項説明書の作成 ・施主（事業主）との打ち合わせ、調整業務 ・管理説明会、入居手続き会・引渡し会の準備と運営 ・管理開始後の運営を担う拠点への引き継ぎ ・管理設計に必要なマニュアルやフォーマットの更新 ※施主の大半はグループ会社のため、協力・連携がスムーズです。 【補足】 新規立ち上げ案件は半期で2棟程度担当いただきます。また、前期から引き続き対応する案件や、翌期に向けて着手する案件等も含めると、半期で計6棟程を担当いただきます。 ■仕事の特徴・やりがい ・営業や販売経験で培った「コミュニケーション力」「調整力」をそのまま活かせる環境です。 ・多くの関係者と協力して1つのプロジェクトを動かすため、人との関係構築力や、周囲を巻き込みながら前へ進める“協働力”が武器になります。 ・建物のこと、管理の仕組み、法律・規約など、専門的な知識が自然と身につき、キャリアの幅を広げられます。 ・合意形成、制度設計、全体を俯瞰する力など「どの業界でも使えるスキル」が鍛えられるポジションです。 ・将来的にはチームリーダーや後進育成など、リーダーシップを発揮できるキャリアステップも用意されています。 ■働き方 「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定！！リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、 ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも力を入れています。業務習得後は、週2日程度の在宅勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場の安定企業◎40代、50代活躍中／キャリアアップしたい方へ！】 施設長(候補)として、拠点の営業活動を中心とした施設運営、収支管理をお任せします。ゆくゆくエリアマネージャーを目指せるポジションです。 ■業務詳細 ・ケアマネジャーや医療機関へのルート営業を通じた入居促進・営業管理 ・入居時のケアプラン策定におけるケアマネとの調整 ・介護・看護スタッフの面談や人員管理によるサービス品質の確保 ・入居受け入れ後の対応や、ケアマネジャーと連携したサービス運営全般 ■キャリアアップ 当社は事業拡大に向け、同一エリア内に複数拠点を展開する“ドミナント形式”で組織づくりを進めています。これにより、営業メンバーが活躍できる場を広げ、スライド（異動）やポジションアップの機会も拡大しています。 将来的には、エリアマネジャーとしてマネジャー育成、収支・数値管理、他部門との連携強化など、組織運営の中心的役割を担っていただきます。 ■評価制度 当社では、半年に1回の人事評価制度を導入しています。 職位に応じて評価基準を明確にしており、成果だけでなくプロセスも評価対象となります。 明確な評価基準に基づき、努力が昇給・昇格にしっかり反映される環境です。 ■組織構成 エリアマネージャー7名、施設管理者24名 20代〜50代まで幅広く活躍中です。 ■同社の魅力 ＜拡大フェーズ＞ 同社は現在、会社の拡大期の為、会社を作っていく過程を学ぶことができます。また今後の拡大フェーズの構想でも、さらなる子会社設立も視野に入れており、新たなポジションが生まれる可能性もございます。 ご自身のキャリア開拓に前向きで意欲的な方には、ご活躍の幅が広がる職場環境かと存じます。 ＜競合優位性＞ 同エリアで複数拠点開設するドミナント戦略をとり、地域病院等との連携が強固、優先的にご紹介いただき各地域で高いシェアを誇っています。 クチコミや紹介で利用者が増え続けているものの、営業担当による定期訪問・待機利用者様を増やすことで入居率は約97％と業界高水準を推移しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【前職給料保障／港区ワークライフバランス推進企業認定／ハークスレイのグループ会社（ほっかほっか亭を展開している上場企業G／育休復職率100％／役職定年無し】 ◎2000年の創業以来、出店支援実績は4,000店舗超え ◎ノウハウを生かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを展開 ◎有給取得率79%／男性育休取得率実績有！ ■採用背景 物件開発におけるエキスパート人材の採用により、販路の拡大と店舗リース事業全体の組織体制強化を図るため、今回募集を開始いたしました。 ■業務内容 ビルオーナーの貸したい希望と飲食オーナーの借りたい希望を当社にてマッチングすることで、顧客の競争優位性を高める活動を通じて、当社自身も社会から必要とされる企業を目指しています。 不動産オーナー様やパートナー企業との信頼関係を築き自ら動いて新たなビジネスチャンスを見出していける方、これまで培われた経験や知見を若手メンバーに伝えながら、共に成長を目指していただける方を歓迎します。 ■業務詳細 店舗開発業務（対不動産業者・賃貸人） ・ビルオーナー及び不動産会社に向けた店舗物件の開発業務 ・閉店希望のテナントオーナーに向けた退店サポート業務 ・出店候補地の近隣調査（近隣飲食店の集客状況、通行量、賃料相場）、店舗内調査（インフラ容量、厨房・内外装造作の確認）、建物オーナーとの契約書を含めた折衝と書面締結 ・借りているビル側管理（再契約、日常の相談事項の対応） ■キャリアパス 企業様の成長とともに次のステップとして営業企画や新規サービスの開発といった事業拡大の一因となる役割を目指していただくことも可能です。 ■組織構成 不動産・店舗リース事業本部　店舗リース事業部　 ∟2課　13名（20代〜50代） ■支援実績一例 桝元ホールディングス/株式会社ビリオンフーズ/加納コーポレーション株式会社/株式会社バル・ホールディングス/GYRO HOLDINGS株式会社/株式会社ダイニングイノベーション/株式会社INGS/株式会社マックスフーズジャパン/株式会社バルニバービ等 変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務

【福祉施設等への食事提供を多拠点展開する成長企業で、調理師・栄養士資格を活かし、直行直帰可能な環境で、品質管理・人材育成・メニュー企画まで一貫して担うエリアマネージャー職】 高齢化の進行やインバウンド需要の回復により、福祉施設・ホテル・社員食堂などへの食事提供ニーズが年々増加しています。当社は多拠点で事業を展開しており、サービス品質の向上と新規案件への対応のため、担当エリアを統括いただくエリアマネージャー職を増員募集します。今後も新規施設の受託を予定しており、中核人材として長期的にご活躍いただける方をお迎えします。 ■主な業務内容： ・現場スタッフの採用・管理 ・スタッフ指導（味付け・盛り付けなど） ・コスト管理・改善 ・安全衛生管理 ・クライアントとの打ち合わせ（施設長やホテル支配人など） ・メニューやレシピの開発・改善 ・現場の運営サポート（忙しい日は調理や配膳も対応します）など ＜担当施設＞ ◎朝・昼・夜で食事提供する福祉施設（老人ホーム） ◎社員食堂 ◎ビュッフェ形式で食事提供をするホテル など ■業務の特徴： ・毎日すべてに対応するのではなく、1日1〜2件を目安とする担当施設のいずれかに足を運び、管理業務を行います。 ※社用車・ノートPC・Wi-fi貸与があります ・例えば福祉施設では月に1回、行事食の開催。アイデアを出し合いながらメニューを決められます。拠点エリアにちなんだ食材の選定や、メニュー開発などにも注力しています。自分が発信したアイデアがお客様に喜ばれる嬉しさも実感できます。 ■当社の特徴： ・フードサービス事業、メンテナンスサービス事業、人材サービス事業、介護サービス事業の4つの事業を展開し、日々社会に貢献しています。 ・グループ総売り上げ100億円規模を誇る同社は、数年後にIPO（上場）を予定しており、今後さらなる事業所数の拡大を目指すことも視野に入れ、組織変遷を行いながら、働きやすい環境つくりを積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレル店長からのキャリアチェンジ可能！VMD経験を活かす！／経営感覚を養う◎店舗経営に興味がある方◎売り場づくり・VMD・売上分析を中心にお任せ/ブランドの世界観を創出〜 ■ミッション： 卸先店舗運営担当者（スーパーバイザー）として、卸先店舗の売上戦略構築、売上実績管理、数値分析、売り場づくり（VMD含む）、卸先様のスタッフ教育等の運営サポートをお願いします。卸先様と協力して卸先店舗の運営を行い、その店舗の売上を上げることで自社製品の売上げにつなげることがミッションです。 ■仕事内容： ・卸先店舗の日々の売上データの分析と販売促進戦略の提案 ・新商品のテーマ・ブランド世界観の売り場反映 ・イベントや、販促計画の確認 ・店舗スタッフの教育やアドバイス ・他社製品の動向、自社製品の売れ方などの分析と報告 ■業務の特徴： ・担当の店舗に当社のブランドの世界観を反映した売り場づくりをサポートし、売上向上のための分析、アドバイスを行います。 ・日本全国、北海道から九州まで現在300以上の卸先様があり、それをいくつかのエリアに分けて一人づつ担当が付いています。一人で数十店舗を担当します。 ・卸先店舗で自社の商品を適正な価格で販売し、在庫を順調に減らすことで、次の商品をどんどん卸していくことができます。卸先様も自社も売り上げと利益が上がるというWINWINの状態を目指します。 ■組織構成： 計4名（30代〜40代） それぞれ2名ずつで東日本と西日本を担当しております。全員が中途入社であり、前職ではアパレル店長等の経験者です。 ■働き方： 直行直帰可能！月曜日は全社員出社日ですが、お客様訪問先に合わせて、効率よく働くことが可能です。 ■コーポラティブ支援室の特徴： 同社の商品の卸売様の中でパートナー契約を結んでいる店舗の運営支援を行っています。書店・ファニチャーショップ（家具店）・ホームセンター・セレクトショップなどパートナーは様々。販売や店舗の運営に関するノウハウを共有し売上向上のサポートを行います。 変更の範囲：無