〜「Ciaopanic」や「3COINS」など有名ブランド多数運営／全国に949店舗展開／事業成長の要となる店舗開発業務をお任せ〜 ■業務内容： 「3COINS」や「one after another NICE CLAUP」、「Kastane」などを始めとした当グループが運営するブランドの店舗開発業務をお任せします。 ■具体的には： ◇マーケティング、出店候補地のピックアップ ◇新規出店・改装・退店・契約更新に伴う営業業務 ・取引先との商談 ・契約 ◇新規店舗オープン後の事務業務　　など ■パルグループの特徴： 1973年の創業以来、多くのコンセプトブランドを持つ企業として、ファッション業界において不動の地位を確立し、評価を得てまいりました。 今後も「新しいファッションライフ」を提案し、服飾文化の発展を通じて、社会に貢献してまいります。 ■当社について： 衣料品販売・雑貨販売を手掛ける持株会社です。パル、ナイスクラップ、マグスタイルなどのブランドを持ち、3COINSなど全国に949店舗を展開しています。また、植林事業やフリーゲート白浜などのCSR活動にも力を入れています。

■担当業務：子会社であるモンマルシェ株式会社へ出向いただき、国産野菜スープの『野菜をMOTTO』ブランドの直営販売店舗において、新規店舗の立ち上げ・店舗運営の組み立ての補佐業務からお任せします。 ゆくゆくは、下記業務のメイン担当として、ご活躍いただくことを期待しています。 （1）百貨店等商業施設内や路面店として新規店舗の立ち上げ・店舗運営の組み立て （2）プロモーションやブランディングなどの観点も踏まえつつ、各店舗を横串にした管理・施策推進 ■採用背景・ミッション： 現在、本店以外に３つの常設店舗を持ち、今後首都圏での新規出店も見据えているほか、期間限定の催事出店も行っています。野菜をMOTTOブランドの成長に伴い、中心事業であるEC事業に加え、売上・店舗数も拡大しているリアル店舗事業についても、より円滑・効果的に運営を進めていきたいと考えています。今回採用する方には、将来的には、主担当者として店舗運営管理や、新規店舗立ち上げを担っていただくことを期待します。 ■仕事の面白み・やりがい： ・成長中の『野菜をMOTTO』ブランドをリアル店舗の場で体現し、共に育んでいくことができること。 ・役員とも距離が近く、上層部含めて皆でコミュニケーションを取りながら仕事をしていく雰囲気のため、裁量権もって業務に取り組むことができます。 ■組織体制 現在、常務取締役が全体を統括、ブランドディレクターが各店の店長とともに店舗運営管理を行っています。（各店舗には、スタッフが10名弱在籍）20代〜40代前半の社員がほとんどで、チームワークがある雰囲気です。 ■働き方詳細： ・催事や新規出店の対応の際は、首都圏が中心となることが想定されるため、県外出張の頻度は高くなります。※基本的に日帰り出張想定 ・本人希望によって、転勤のある総合職、転勤のない地域限定職のいずれかに決定します。 ■自社ブランドについて： ・野菜をMOTTO…国産野菜を美味しく簡単に食べて欲しいをコンセプトにレンジで1分スープなどを販売。東京では日本橋三越本店に店舗を持ち、20代〜40代の働く女性からの支持も高い。 ・オーシャンプリンセス…素材から製法までこだわりぬいた贅沢缶詰ブランド。世界最高値ツナ『ブラックレーベル鮪とろツナ缶』は様々なメディアに露出。 変更の範囲：会社の定める業務

◎2022年4月東証グロース上場／時価総額300億を目指し多角的に事業展開中 ◎大手通信キャリア企業の販売・応対力向上や店舗管理者向けマネジメント研修の企画〜実施をお任せ ■業務概要： 当社の祖業である通信業界の大手通信キャリア様からご依頼を受け、販売チャネルでの販売力・応対力向上や店舗管理者向けのマネジメント研修の企画〜実施を行っていただきます。 販売や店舗運営のご経験を活かし、研修講師としてご活躍いただけるポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： （1）研修実施先との事前打ち合わせ オンラインで現在の状況把握、現在の店舗が捉えている課題の把握 （2）研修先との日程調整 メールや電話にて研修日程を決定 （3）研修テキスト作成 店舗状況に合わせてカスタマイズし研修資料を作成 ※基本資料は営業担当が作成 （4）研修実施 課題のある店舗へ訪問し、コンサルティング活動を実施 （5）研修実施後報告書作成 事前に決められたフォーマットに合わせて報告書を作成 ■当社について： 「NEW NORMAL ACCLERATION-いつかの未来を、いつもの日々に-」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。 2019年に東証マザーズ（現グロース）に上場し、短期的には時価総額300億企業を目指しています。 ■当社の強み： 東証グロース上場企業として社会的信用がありながらも、ベンチャースピリッツが強く残る社風です。スピード感のある成長を目指しており、短期的には時価総額300億円企業を目標とし、その後新たな事業や開発投資を考えているため、企業の成長とともにキャリアアップしていきたい方にはおすすめです。 また、福利厚生として従業員持株制度があり、奨励率もかなり高いため中長期的な従業員の中長期的な資産形成を支援しております。 変更の範囲：本文参照

〜全国転勤可能な方歓迎〜 ≪大手◎日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促支援／業界未経験OK／土日祝休・年休123日以上≫ ■職務内容： クライアントであるメーカーに代わり、店舗販売スタッフのマネジメントをメインにお任せいたします。 また担当者、クライアントへの交渉や売場づくり、販促ツール設置などの販促支援の提案など裁量広く経験できるポジションです。 【具体的には】 ◇店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント └約10〜15名ほど（数店舗含めた人数）のマネジメントを行っていただきます。 スタッフが成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※スタッフの採用面接・研修・人事考課など幅広く経験が積める環境です ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性がありますが店舗ヘルプはありません（直行直帰可） ※宿泊を伴う出張があります。 ◇複数の担当店舗を巡回し売場づくりを行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 ◇クライアントメーカーへの報告提案 店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新規営業活動（テレアポや商談）業務も行うことがあります。 ■このポジションの魅力 ≪業界未経験の営業職やサービス業の方が多く活躍しています≫ ・大手消費材メーカーの店頭における販促支援に未経験から携われます ・スタッフのマネジメントや人事など販促支援以外のスキルも身に着けられることができます！ ■将来のキャリアプラン： まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただきリーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。 ■業務の魅力 店頭販売促進を主で行っている会社として業界最大級の売上を誇る当社。 毎年順調に成長しており、様々な業務に挑戦していただける環境が整っています。

【東急グループで安定性の高い環境／イベント空間のご提案〜イベント終了まで一貫して伴走できる／8割以上のお客様がリピーター】 ■仕事内容 当社が運営するカンファレンス（貸会議室）「ミーティングスペースAP」をお客様の要望に合わせて会場レイアウトを考えたり、機材のセッティングやより高度な会議・催事につながるような空間づくりを提案するお仕事です。 お客様は企業・官公庁・教育機関・各種団体等なので法人営業の経験も身につきます。 《用途例》 ・ミーティング（小規模な打合せから大規模な株主総会まで）、セミナー、　研修、採用説明会、面接会場、懇親会、オンラインセミナー、Web会議等 ■仕事の流れ （１）問合せ〜企画提案 電話やメール（直接来訪もあり）にて、HPなどをご覧になったお客様より催事・イベント開催に関する問合せが入ります。催事・イベントの詳細（日時・内容・目的など）をヒアリングし、会場の大きさ・レイアウト・設備・機器などコミュニケーション空間のプランを提案します。 （２）準備 予約確定後は企業の担当者と詳細を打合せます。映像や音響、オンラインツールなどの利用を確認し、動員人数に応じた座席のレイアウトや備品・機材等の提案、下見立ち合いなどを行います。 （３）会場設営 大規模な会場の場合は、スタッフ数人で会場レイアウト、備品・機材のセッティングを行います。 （４）当日運営 当日はオフィスに待機し、会場で不具合が発生した際には即座に対応。 （５）その他 ご利用料金の精算や、リピーター獲得のため次回ご利用の提案などを行います。 ■魅力 本ポジションは単なる場所貸しではなく、お客様の要望に沿った空間を提案し、イベント成功まで導く重要なポジションです。最初から最後まで一貫して携わることで大きなやりがいを感じることができます。伴走型のお仕事だからこそ多くのお客様がリピーターとなっています。 ・最近はオンラインと対面を融合させたイベントもサポートしており、お客様のニーズに合わせて新しいことにもどんどん挑戦しております。在籍社員からはお客様の要望に応える提案活動が面白そう、感謝されることが働くモチベーションになる等の声も上がっております！

〜"働きたいけど働けないをゼロにする"の理念のもと、「就労移行支援事業」を展開〜 ■採用背景： 当社は、「働きたいけど働けないをゼロにする」という理念のもと、障がいを持つ方々の就労支援を行う「就労移行支援事業」を展開しています。 現在は愛知県内に拠点を運営していますが、今後は全国展開を視野に、より多くの方々へ支援を届けるため、事業拡大を進めております。 その中で求められるのが、エリア全体を統括し、拠点運営の支援・マネジメントを担う【エリアマネージャー】の存在です。 拠点の安定運営はもちろん、スタッフの育成や数値管理、現場の課題抽出と改善など、成長段階にある組織の中で中心的な役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・エリア内の拠点運営の統括と支援 ・数値管理とKPI達成支援 ・社員の育成と評価 ・エリア拡大に向けた戦略実行　など ■あなたにお願いしたいこと・ミッション： 私たちは、会社を「自己実現の舞台」だと捉えています。 エリアマネージャーに求められるのは、そんな舞台でスタッフ一人ひとりが挑戦し、成長し続けられるよう、現場の環境を整え、背中を押し続けることです。 就労移行支援の現場では、利用者だけでなく、支援する社員自身もまた「働くことの意味」を問い続けています。 だからこそ、エリアマネージャーは、組織全体の目線を上げ、現場に希望と方向性を示す存在であってほしいと思っております。 “誰かの働く希望”を支える拠点をつくり、仲間とともに歩む。それが、マネージャーの役割に込められたミッションです。 ■当社の事業について： この事業は、就労に困難を抱える方々の「働く」を支え、社会参加の一歩を後押しする、非常に社会的意義の高い取り組みです。 単なる福祉にとどまらず、「働く喜び」を届ける社会インフラの一部として、ビジネスの力で支援の質を高め、持続可能な仕組みを構築していくことを目指しています。

〜全国転勤可能な方歓迎〜 ≪大手◎日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促支援／業界未経験OK／土日祝休・年休123日以上≫ ■職務内容： スーパーや家電量販店などの小売店で、目に付いた商品を思わず買ってしまう。 そんな”売れる売り場”を作っています。 当社は誰もが知る大手メーカー(食品・飲料・日用品・化粧品・家電メーカーなど)から依頼を受け、店頭で商品が“売れる”売場を作る独自のサービスを提供する会社です。 ドラッグストアやスーパーなどの小売店に並ぶ、クライアントメーカーの商品が「魅力的で目立ち、手に取りやすい状態にすること＝売れる売り場作り(店頭販促活動)」を、クライアントである大手メーカーに代わって行い、クライアント商品の売上拡大を支援しています。 【FIKSのスーパーバイザーとは】 クライアントである大手メーカーの商品の売上拡大のために、店頭販促活動をリードする役割です。 実際に店頭を巡回し販促活動を行っているのは弊社のスタッフです。 スーパーバイザーには、約10〜15名のスタッフをリードし、目標達成に向けてチームを牽引する立場をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■スタッフ（契約社員）のマネジメント 店舗を巡回しながら店頭販促活動を行っているスタッフを全面的にサポートします。 ・スタッフからの電話や専用システムによる進捗管理 ・スタッフの報告内容の確認、フィードバック ・日々の指導、サポート、入社時研修 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ※宿泊を伴う出張をいただく場合がございます。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動 専用システムに蓄積されたデータや情報を分析、施策を考え、 ・活動結果や課題の報告 ・より効果的な活動のための提案 を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。 【将来のキャリアプラン】 まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダー → チーフ → 所長/マネージャー へステップアップ！当社は人事考課や研修も充実していますので、是非チャレンジしてみてください。

〜セカンドキャリア歓迎／法人営業経験を活かしませんか？業界経験不問◎／40代・50代活躍中／大手不動産サービス会社のザイマックスグループで安定性◎／管理物件のテナントマネジメント・サポート業務〜 ■業務内容： オフィスビルなどの所有者、入居しているテナント（法人）の課題解決を導くことがミッションです。中長期的な視点を大事にし、不動産オーナーや入居テナントなどとの折衝、課題解決など、不動産価値を最大化するためのご提案を行います。業界用語ではプロパティマネジメント（PM）という専門的な職種となります。 ■業務内容： ザイマックスで受託している物件（商業施設）における、ビルマネジメント業務・その他以下業務に付随する業務をお任せします。 ・テナント賃貸マネジメント業務 ・建物管理マネジメント業務 ・オーナーサポート業務 ・報告業務 ■業務詳細： ・入居テナントからの問い合わせに対する窓口業務 ・テナントリーシング ・テナントの入居・退去の諸手続き ・建物維持・修繕対応における社内外関係者との調整や立ち合いなど ・建物オーナーへの定期報告など オーナー様とテナント様の間に立ち、Win-Winを実現する折衝役です。 知識や経験以上に調整力が大事な仕事であり、前職で営業など顧客折衝経験をされていた50代以上の方々も挑戦されています。ご入社後はOJT形式で業務をフォローしていきますのでご安心ください。 ■就業環境： フルフレックス制度の活用や自社専用のサテライトオフィス（1都3県で11か所）展開しているサテライトオフィス（ZXY※ジザイ）を活用し、直行直帰も可能です。柔軟な就業環境が完備されています。 現在同ポジションには45名程度が在籍しており、医療業界や金融業界など他業界からご入社された方も多数おります。 ■同社の成長性： ザイマックスグループは、不動産総合サービスプロバイダーです。 財閥ではなく独立系ならではのノウハウを有し、多角的な事業展開（サテライトオフィス、ホテル、リネン、清掃等）により深く広く成長し、業界大手となっております。直近のグループ総売り上げは1,000億円を突破しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全13ブランドの輸入車を取り扱う輸入車総合正規ディーラー／残業月15時間程度／店長から→事業部長などキャリアパス◎】 ■ミッション： ブランドの象徴を創る。それがあなたのミッション。当社 が手がけるジャガー・ランドローバーは、単なる高級車ブランドではありません。お客様の人生を彩り、信頼と感動を積み重ねる「体験ブランド」です。あなたにお任せしたいのは、そのブランド価値を体現する店舗の運営。営業現場の最前線でチームを導き、成果と信頼を両立させるリーダーとして、新しい店舗の歴史を創り上げていただきます。 ■業務内容： ディーラー店舗の店長・マネージャー候補として、営業計画の立案や売上管理、スタッフ管理などをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・営業計画の立案(日割売上目標の設定等) ・売上管理(現状確認/必要に応じた計画見直し等) ・スタッフ管理(シフト作成/勤怠管理/採用/教育/査定等) ・売場管理(POP/ディスプレイ/陳列等)・店舗内での役割分担決定 ・商品管理(仕入れ/品揃え/在庫等)・接客(商品説明/アドバイス等) ・本部への定期的な状況報告(週報/月報の作成等) ■当ポジションの特徴： ・インセンティブ制度があり、成果がダイレクトに給与に反映されます。店舗目標が賞与に反映されます。 【モデル年収】 店長：835万円、11年 統轄店長：965万円、15年 事業部長：1,131万円、29年 ■キャリアパス： 店長⇒エリアマネージャー⇒事業部長、店長⇒管理本部副部長⇒事業部長などがございます。 ■店舗の組織構成： 店舗により異なりますが、15〜30名、20代から60代までのメンバーをマネジメントいただきます。 ■当社の特徴： ・高級ブランド「ジャガー」や「ランドローバー」の正規ディーラーとして新車販売、整備や修理を手掛けています。ディーラー事業で業界トップクラスの売上を達成している当社ですが、当事業だけでは更なる飛躍は厳しい時代が来ると考えております。当社ではディーラー事業をフックにプラットフォーム事業やプライベートコイン、ファイナンス事業などの新事業を開始し今まさに変革の時期を迎えようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

<プライム上場・四谷駅／訪日ツアー案件の国内予約手配（食事・観光地等）を行うプロジェクトのSVをお任せ！／年収439万円※別途業績賞与あり／12名程度のプロジェクトのチーム運営や業務改善をお任せ／研修制度◎／30代〜40代活躍中／年間休日125日土日祝日み＞ クライアントよりアウトソーシングされたプロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営や業務改善をお任せします。 ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：日々の業務フォローや労務管理、採用・教育 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 ■プロジェクト業務： 訪日ツアー案件の国内予約手配（食事・観光地等）を行うプロジェクト ■本ポジションの魅力： 同一クライアントの他PJTとの交流も盛んなため不明点などはすぐに確認ができます。 ■キャリアパス：・SVの先のキャリアパスとして、プロジェクトマネージャーとしてご活躍頂くことが可能です。 ・SVとして専門性を高め長期就業を頂くことも可能です。半期に一度目標設定をし、振り返りを繰り返すことで、スキルアップをして頂けるようにサポートします。経験を積んだ方には、難易度の高いPJTをお任せしたり、新人SVの育成・案件立ち上がりの支援に携わって頂きます。 ※5年満了頂くと、雇用期間に定めのない社員への転換が出来ます。（５年未満にプロジェクトマネージャーへ登用された方はその時点で雇用期間に定めのない社員となります。）本事業部で10年、20年と就業し活躍されている社員も多数おり、ご自身のより良いキャリアプランに沿ってステップアップを目指して頂ければと思います。

〜未経験から商業施設のプロパティマネジメント業務に挑戦！/双日グループ/年間休日127日・就業環境◎〜 ■担当業務 同社が管理する商業施設「モラージュ佐賀」のマネジメントオフィスのメンバーとして、テナント管理・運営〜各種イベント企画・広報まで日本最大級の商業施設を多方面からプロデュースしていただきます。 《具体的な業務内容》 具体的には以下の業務をご担当いただきます。 (1)入店しているテナントとの契約交渉、売上向上策の提案 (2)季節に合わせた催しや集客イベント・地域活性化のためのイベント企画、運営 (3)販促活動のマネジメントや数値管理 (4)テナント誘致、運営、管理業務　など ショッピングセンター運営に関して幅広い業務をお任せいたします！ 《組織構成》 現地は支配人(40歳、男性)を含む10名体制で、営業メンバーは、男性3名、女性1名です。 全員中途入社で経歴も様々であるため、多様なノウハウが学べる環境であるとともに馴染みやすい環境です。 その他、現地には営業事務・経理・管理担当メンバーが5名おります。 ■求人の魅力 ◎商業施設の強み 同社が運営管理する「モラージュ」は、双日グループのノウハウ、ネットワークをバックグラウンドとしたショッピングモールです。1施設当たりのテナント数が一番多くて250を誇ります。出店するテナントは雑貨、服飾、飲食、コスメ、アウトドアと分野は多岐にわたり、常に顧客の求める最先端の流行や次世代の商流を見据えたテナント誘致を行っています。 ◎ボトムアップの組織風土と裁量の大きい現場 若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップの組織です。そのため1人当りの裁量が大きく「やってみたい」という想いやアイディアをカタチにできる醍醐味があります。自身のやる気次第で自己成長のチャンスがたくさんある職場です。 ◎世の中の商流・トレンドの最先端をキャッチする仕事 同社SCに出店するテナントは雑貨、服飾、飲食、コスメ、アウトドアと分野は多岐にわたり、常に顧客の求める最先端の流行や時代を先読みした次世代の商流に敏感である必要があります。そのため新商品やトレンドの流れに敏感な方には刺激的な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼英語力とマネジメント経験を活かす／コールセンターや事務センターのマネジメントポジション◆世界規模での総合人材サービス企業アデコグループの日本法人 ■業務内容： ・業務運営 ・KPI管理・オペレーション ・収支管理・採用計画 ・報告書・マニュアル等各種ツール作成 ・クライアント折衝 ・スタッフ教育・労務管理　等 ※英語を使用する機会の多いプロジェクトへの配属想定となります。 ■業務の魅力： ・当社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。 ・経験に応じて数名のSVを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。 ■募集背景： これまで多くのＢＰＯプロジェクトを請け負ってきた当社。 既存取引先である大規模ＢＰＯセンターの拡大や新規案件の増加に伴い、プロジェクトを統括するポジションから、チームの管理を担うリーダーレベルのポジションまで幅広く募集します。プロジェクトの運営、管理責任者として、またスタッフのサポート役として活躍して下さい！ ■当社・事業について： 当社は、人材業界において売上上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの躍を得ています。本国内でも、人材派遣やや材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進んでおり、その規模は拡大中です。 ■会社の雰囲気： 社内では役職で呼ばず、「さん付け」を推奨しているため、風通しが良いと感じる社員が多いです。また、キャリア面談があり、どんなキャリアを描きたいか対話する機会があります。 案件を超えたつながりを感じる機会があります。アウトソーシングプロジェクト数は400を超えており、全国に970名を超えるスーパーバイザー社員が在籍しています。

【アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に貢献／ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い経験◎／福利厚生充実／長期就業しやすく働きやすい環境◎／利益率業界トップクラス】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い店舗開発に携わっていただきます。 【医療モール開発に関する業務全般】 （1）不動産情報の取得および不動産交渉 （2）クリニック開業情報の取得および医療機関他への営業、開発 （3）開業希望医師への営業および開業支援 （4）モール開発のための各種情報の収集等 【当ポジションの魅力】 ■アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に携わっていただきます。ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広く店舗開発に関わることができます。 ■店舗の開発に興味のある方ややりがいを求める方、ドクターとのコミュニケーションを学びたい方など幅広い方のご応募をお待ちいたしております。 ※早期に戦力として活躍できる人材を募集いたします。 【組織構成】 １２名(男性１１名・女性１名)※名古屋、大阪常駐者含む 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 【福利厚生】 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。

〜女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎〜 ■業務内容： 都心部における自社マンション開発において、物件価値を決定づける「店舗併設型マンション」の企画・テナント誘致を主導していただきます。単に箱を作るのではなく、開発段階から有力入居者（テナント）を確定させ、物件の収益性および資産価値を最大化させる、攻めのリーシング・スペシャリストを募集します。 ■業務詳細： （1）戦略的リーシング・テナント誘致（最重要業務） ・外食・物販・サービス業等の多店舗展開企業への直接アプローチ。 ・未公開物件段階からの先行誘致を行い、竣工前の成約を目指す。 ・エリア需要を分析し、街の価値を高める最適なテナントを誘致する。 （2）「店舗＋住居」の最適化プランニング ・間口、視認性、搬入動線など、テナントが「借りたい」と思う店舗仕様の策定。 ・住居部分のプライバシーと店舗の集客利便性を両立させ、最適な建築ボリュームの策定。 ■当社について： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

自治体から依頼を受けて行う水道事業部門において、各営業所を安定稼働させるため、下記のような管理業務をお任せします。部門間の連携や料金システム体系などを細かく理解し、発注者である自治体と同じ場所で業務を行います。水道という身近な生活インフラを支える非常にやりがいのある仕事です。 ・水道料金の収納（納付書、引き落としデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務/水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員のマネジメント ・営業所の安定稼働に向けた自治体との打合せ（当社別事業部と連携しながらシステムに関する提案につなげることもあります） ■業務の特徴： ・入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていきます。徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。基本業務だけでなく、自治体の要望に合わせて新しいサービスを提案していくこともできます。 ・市町村の規模にもよりますが、大きな営業所では社員6〜7名、パートスタッフ28名、検針員40名ほどで業務を行っています。未経験でも一切関係なく誰でも活躍できる環境が整っており、意欲があれば仕事の幅も面白味も広がっていきます。 ・将来的には営業所長として営業所全体のマネジメントを手掛けることも。早い方だと入社7〜8年で営業所長に昇格した方もいます。 ■配属先の特徴： 水道業務推進部では、20代半ば〜30代後半の男性を中心とした約65名の社員が活躍しています。ほとんどが中途入社で、前職は営業・製造業・運送業等と様々です。未経験からスタートした先輩社員が多いため、業務レベルを把握し、丁寧にサポートしてもらえる環境です。そのため、何でも気軽に相談することができます。 ■水道業務について： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。当社の公営企業会計システムと水道料金調定システムの開発導入実績に基づいたシステム運用を強みに、水道業務におけるあらゆるニーズに対して高品質なサービスのご提供と付加価値の創造を推進していきます。

★面接回数1回／引っ越し手当あり（上限20万円）／正社員経験なくてもご入社いただけます／アルバイトから正社員にキャリアアップした方も多数在籍しております★ ■募集背景 当社は工場やビル、空港、病院、建設現場などでの清掃を行っております。清掃の速さや誠実な対応などでお客様からご評価いただけており、受注は安定、事業は非常に好調です。 ■業務内容 ・専用の機械を使った作業から、モップ、雑巾、スポンジなど人の手による作業まで様々な清掃を行っています。 ・2〜3名のチームで作業を行います。基本的に1日に1か所の現場となっています。 ・現場ごとに使用する道具が異なりますが、1年程度の期間があれば、道具の選び方や使い方をマスターしていただけます。 ・将来的には作業責任者として活躍していただきます。作業責任者になるための資格の取得には1年程度かかる見込みです。※資格取得費用は全額会社負担です。 ■スケジュール例 7：30 会社を出発（社用車にて現場へ移動：愛知、三重、滋賀、岐阜など） 8：30 清掃開始 12：00 休憩 13：00 再開 15：30 清掃終了 16：30 会社に戻り、作業日報の入力や清掃道具の片づけを行う ※現場によっては、早出・遅出があります。 ■組織構成 正社員 22名、外国人実習生及び特定技能 20名 現在活躍している正社員の方の中には、当社に入社するまで正社員経験のない人も在籍しております。 初めて正社員に挑戦したい方のご応募も大歓迎です。 ■はたらき方 ・休日は1か月前までに希望を提出していただけます。しかし、「社員の希望にはできるだけ応えていきたい」という社長様の考えのもと、1週間前までなら希望休を提出できます。 ・現場作業が早く終わった場合は、終業時間より早く帰宅している社員もおり、柔軟なはたらき方が可能です。 ・夜勤（20:00〜29:00）が発生する場合があります（現場による）。 夜勤の翌日は休みにする、夜勤を希望しない人には考慮するなど、夜勤に対するフォローも整っています。 ■評価制度 お客様からの評価やこれまでの実績をしっかり評価に反映させる環境です。清掃のスキルも評価に反映しているため、入社歴や年齢にとらわれることなくキャリアアップしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェ売上ギネス記録を持つ人気洋菓子メーカー／「アンリシャルパンティエ」「シーキューブ」などの洋菓子ブランドを展開するシュゼットグループ】 ■業務概要 当社が展開するブランドショップ（アンリ・シャルパンティエ等）にて、まずは販売スタッフとして接客・洋菓子販売・店舗運営全般に携わっていただきます。店舗独自の販売促進策や商品陳列、売上・在庫管理、スタッフ育成など、多岐にわたる業務を現場で経験し、ビジネスの基礎力を身につけていただきます。 ■業務詳細 ・来店されたお客様への洋菓子のご案内、商品説明、会計、包装などの接客販売 ・店頭での商品の魅力的な陳列やラインナップの企画 ・POSデータ等を活用した売上分析および在庫コントロール ・スタッフやアルバイトへの業務連絡や指示、育成・シフト管理 ・閉店作業や売上集計、百貨店・企業との折衝を含む店舗運営業務 ■扱うサービス アンリ・シャルパンティエをはじめとした高級洋菓子ブランドの商品（焼菓子・ケーキ等）の販売 ■組織構成 店舗には社員・アルバイトスタッフが在籍し、チームで協力し合いながら現場運営を行います ■業務の魅力 現場判断やアイデアが活かせる裁量の大きな環境で、自ら考え成果に繋げる経験ができます。多彩なキャリアパスが開かれ、販売から店舗責任者、本部職、マーケティング、営業など幅広く挑戦できます ■教育体制 入店前研修やOJT、中途社員研修、外部講座など研修充実。意欲やレベルに応じて段階的に成長できます。 ■就業環境 年間休日115日、シフト制でメリハリある働き方を実現。育児・介護制度、カフェテリアプラン、身だしなみ自由など福利厚生も充実し、長く安心して活躍できる環境です ■想定されるキャリアパス 販売スタッフ→セールスマネージャー（店長）→ユニットマネージャー（複数店舗管理）→本社職や企画・商品開発など多彩な職種へ展開可能 ■企業の特徴/魅力 黒字経営、グローバル展開、SDGs・サスティナブル推進、社内表彰や社内公募制度もあり、挑戦と成長を支援する社風です 変更の範囲：会社の定める業務

◆有名不動産デベロッパーで美術館運営に携わる／フレックス制度やリモート勤務可能で働きやすい環境◆ ＼歴史ある美術館で、多様な業務に挑戦してみませんか／ ・美術館の運営管理や展覧会の企画・運営に興味のある方歓迎。未経験でもサポート体制が整っています。 ・フレックスタイム制度やリモート勤務が可能な柔軟な働き方を実現できます。 ・美術館運営や展覧会関連の業務を通じて、様々なスキルを磨くことができます。 ■業務内容： 日本を代表する不動産デベロッパーである三菱地所が運営する「三菱一号館美術館」で、展覧会の企画運営や美術館の管理業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・美術館付帯施設（カフェ、ミュージアムショップ等）の企画・運営管理 ・美術館建物の修繕・管理、防災計画、管財管理、委託会社との各種調整 ・展覧会警備・チケット販売管理 ・展覧会付帯イベント、美術館普及イベントの企画・運営管理 ・展覧会予算管理、契約関係事務業務、収益並びに集客向上策の立案・実行 ・展覧会企画運営に関する各種調整、サポート業務 ・共催者・新聞社との展覧会開催に係る契約、スケジュール管理支援 ・展覧会協賛の検討・営業・契約 ・海外からのクーリエ招聘調整、輸送会社・会場施工会社・図録会社等の選定・契約 ・学芸員事務（作品借用、修復関連等）サポート業務 ・展覧会・美術館のPR業務、WEBサイト運営業務、美術館発行物・グッズ制作管理 ・会計・計数管理、部署内庶務・調整業務 ■ポジションの特徴： ・「三菱一号館美術館」の経営に多岐に渡る業務を裁量大きく担っていただけるポジションです。 ・平均残業時間は30時間程度で、フレックスタイム制度や時短勤務制度、リモート勤務も可能（出社とリモートのハイブリッド）な充実した就業環境です。 ■同社の特徴： 1937年に設立された長い歴史を持つ総合不動産会社で、基本使命として「まちづくりを通じた社会への貢献」を掲げています。その事業領域は、丸の内に代表されるオフィスや商業施設の開発、賃貸、運営管理、収益用不動産の開発、住宅の開発、分譲、設計監理、不動産仲介など多岐にわたっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェ売上ギネス記録を持つ人気洋菓子メーカー／「アンリシャルパンティエ」「シーキューブ」などの洋菓子ブランドを展開するシュゼットグループ】 ■業務概要 当社が展開するブランドショップ（アンリ・シャルパンティエ等）にて、まずは販売スタッフとして接客・洋菓子販売・店舗運営全般に携わっていただきます。店舗独自の販売促進策や商品陳列、売上・在庫管理、スタッフ育成など、多岐にわたる業務を現場で経験し、ビジネスの基礎力を身につけていただきます。 ■業務詳細 ・来店されたお客様への洋菓子のご案内、商品説明、会計、包装などの接客販売 ・店頭での商品の魅力的な陳列やラインナップの企画 ・POSデータ等を活用した売上分析および在庫コントロール ・スタッフやアルバイトへの業務連絡や指示、育成・シフト管理 ・閉店作業や売上集計、百貨店・企業との折衝を含む店舗運営業務 ■扱うサービス アンリ・シャルパンティエをはじめとした高級洋菓子ブランドの商品（焼菓子・ケーキ等）の販売 ■組織構成 店舗には社員・アルバイトスタッフが在籍し、チームで協力し合いながら現場運営を行います ■業務の魅力 現場判断やアイデアが活かせる裁量の大きな環境で、自ら考え成果に繋げる経験ができます。多彩なキャリアパスが開かれ、販売から店舗責任者、本部職、マーケティング、営業など幅広く挑戦できます ■教育体制 入店前研修やOJT、中途社員研修、外部講座など研修充実。意欲やレベルに応じて段階的に成長できます。 ■就業環境 年間休日115日、シフト制でメリハリある働き方を実現。育児・介護制度、カフェテリアプラン、身だしなみ自由など福利厚生も充実し、長く安心して活躍できる環境です ■想定されるキャリアパス 販売スタッフ→セールスマネージャー（店長）→ユニットマネージャー（複数店舗管理）→本社職や企画・商品開発など多彩な職種へ展開可能 ■企業の特徴/魅力 黒字経営、グローバル展開、SDGs・サスティナブル推進、社内表彰や社内公募制度もあり、挑戦と成長を支援する社風です 変更の範囲：会社の定める業務

◇年間休日120日・週休二日制／キャリアの再構築／数字に強い方歓迎／安定基盤で成長出来る／あなぶきG◇ ■採用背景 あなぶきグループのビルメンテナンス事業は、安定した基盤を持ちながらも、次のステージに進むための課題を抱えています。 グループ案件だけでなく、将来的には外部法人や商業施設との取引を拡大するため、店舗運営と事業拡大を両立するための増員採用を行います。 現場のマネジメントに加え、営業視点を持ち、収益改善や新規案件獲得に挑戦できる方を求めています。 管理能力と営業力を活かし、事業成長に直接貢献したい方からのご応募をお待ちしています。 ■このポジションの魅力： ◎店舗運営と事業拡大の両立を実現 現場のマネジメントだけでなく、営業視点を持ち、収益改善や新規案件獲得に挑戦することで、事業成長に直接貢献 ◎将来の拠点長候補として、組織の成長を牽引 入社後2年程度で店長クラスを目指し、複数拠点を統括するリーダーへのキャリアパスを予定 ◎数字を扱う力や交渉力を発揮し、事業成長に直接貢献 社長の思いを体現し、組織に新しい風を吹き込む存在に ■業務内容 ・消防設備の点検・清掃・修繕を行う現場社員のマネジメント ・作業進捗・品質・労務管理の実施 ・見積書作成とコスト管理 ・フロント担当への提案・説明、関係者との調整 ・エンドユーザーとの折衝（要望対応・説明） ・店舗運営に関わる収益管理（売上・原価・粗利の把握） ・新規営業活動（テレアポ、DM送付など）による案件獲得 ・店舗全体の経費管理と収益改善に向けた施策立案 ■キャリアパス 支店長候補として入社後、店舗運営や収益管理を習得し、将来的には複数拠点を統括する管理職や事業推進の中核を担うポジションを目指せます。 ■企業魅力 複数の企業がM&Aして出来た企業で、複数事業を展開し、安定した基盤を持つ企業です。 消防設備点検や清掃業務を自社で内製化することで高品質を維持。 管理会社と専門会社の合体により、迅速かつ的確なワンストップ提案とコスト削減を実現しています。 消防設備やビルメンテナンスなど社会インフラを支える事業を展開し、今後は新規領域への進出も計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜介護・医療サービスを中心に全国500以上の事業所を展開／介護事業大手で安定経営◎＞ ■業務概要： グループホーム「たのしい家」・認知デイ「たのしいデイ」の運営管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇グループホームホームの運営管理 ◇メンバーの育成、評価、マネジメント全般 ◇他部署と連携した課題解決、プロジェクト推進 ◇新規獲得を目指した他事業所（機関）の訪問 ◇売上、稼働率などの数値管理 ◇採用面接、見学対応 ◇会議　等 ■組織： グループホーム各現場　→　エリアマネージャー　→　課長 ■募集背景： 組織体制強化のための増員募集です。 より安定した運営とサービス品質向上を目的に、マネジメント体制を強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

自治体から依頼を受けて行う水道事業部門において、各営業所を安定稼働させるため、下記のような管理業務をお任せします。部門間の連携や料金システム体系などを細かく理解し、発注者である自治体と同じ場所で業務を行います。水道という身近な生活インフラを支える非常にやりがいのある仕事です。 ・水道料金の収納（納付書、引き落としデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務/水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員のマネジメント ・営業所の安定稼働に向けた自治体との打合せ（当社別事業部と連携しながらシステムに関する提案につなげることもあります） ■業務の特徴： ・入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていきます。徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。基本業務だけでなく、自治体の要望に合わせて新しいサービスを提案していくこともできます。 ・市町村の規模にもよりますが、大きな営業所では社員6〜7名、パートスタッフ28名、検針員40名ほどで業務を行っています。未経験でも一切関係なく誰でも活躍できる環境が整っており、意欲があれば仕事の幅も面白味も広がっていきます。 ・将来的には営業所長として営業所全体のマネジメントを手掛けることも。早い方だと入社7〜8年で営業所長に昇格した方もいます。 ■配属先の特徴： 水道業務推進部では、20代半ば〜30代後半の男性を中心とした約65名の社員が活躍しています。ほとんどが中途入社で、前職は営業・製造業・運送業等と様々です。未経験からスタートした先輩社員が多いため、業務レベルを把握し、丁寧にサポートしてもらえる環境です。そのため、何でも気軽に相談することができます。 ■水道業務について： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。当社の公営企業会計システムと水道料金調定システムの開発導入実績に基づいたシステム運用を強みに、水道業務におけるあらゆるニーズに対して高品質なサービスのご提供と付加価値の創造を推進していきます。

自治体から依頼を受けて行う水道事業部門において、各営業所を安定稼働させるため、下記のような管理業務をお任せします。部門間の連携や料金システム体系などを細かく理解し、発注者である自治体と同じ場所で業務を行います。水道という身近な生活インフラを支える非常にやりがいのある仕事です。 ・水道料金の収納（納付書、引き落としデータ等の作成手続き） ・水道の開閉栓業務/水道メーターの検針（※基本的には専門の検針員が検針を行います） ・パートスタッフや検針員のマネジメント ・営業所の安定稼働に向けた自治体との打合せ（当社別事業部と連携しながらシステムに関する提案につなげることもあります） ■業務の特徴： ・入社後は先輩社員に同行し業務を覚えていきます。徐々に事務業務を習得し、パートスタッフや検針員の管理等も行います。基本業務だけでなく、自治体の要望に合わせて新しいサービスを提案していくこともできます。 ・市町村の規模にもよりますが、大きな営業所では社員6〜7名、パートスタッフ28名、検針員40名ほどで業務を行っています。未経験でも一切関係なく誰でも活躍できる環境が整っており、意欲があれば仕事の幅も面白味も広がっていきます。 ・将来的には営業所長として営業所全体のマネジメントを手掛けることも。早い方だと入社7〜8年で営業所長に昇格した方もいます。 ■配属先の特徴： 水道業務推進部では、20代半ば〜30代後半の男性を中心とした約65名の社員が活躍しています。ほとんどが中途入社で、前職は営業・製造業・運送業等と様々です。未経験からスタートした先輩社員が多いため、業務レベルを把握し、丁寧にサポートしてもらえる環境です。そのため、何でも気軽に相談することができます。 ■水道業務について： 元々は市町村の水道課が行っていた業務を、当社が地方自治体から委託を受け、水道事業として展開しています。当社の公営企業会計システムと水道料金調定システムの開発導入実績に基づいたシステム運用を強みに、水道業務におけるあらゆるニーズに対して高品質なサービスのご提供と付加価値の創造を推進していきます。

◆◇年休125日/福利厚生充実/札幌勤務/大手パーソルグループ◆◇ ■業務内容： 自治体や民間企業（パーソルグループ企業含む）から受託したプロジェクトにおけるチームリーダー業務をお任せします。 メンバーが円滑に業務を行えるような仕組みづくりをお願いします。 ■業務詳細： ◇目標設定・数値管理 配属プロジェクトの目標達成に向けた日々の数値管理を行います。 ◇メンバーの研修・育成やフォロー メンバーからの質問に回答、定期的に面談を実施し悩みをヒアリングした上で、 モチベーションが上がるようにアドバイスを伝えていただきたいと思っております。 ◇マニュアル作成 お客さまにとって分かりやすいトークマニュアルの作成・改善を行います。 ■やりがい： メンバーの成長を間近で見ることができ、メンバーと協力してプロジェクトの目標達成を目指していただきます。 「チームで何かを成し遂げることが好き！」という方にはピッタリのポジションです。 ■教育制度： ▼座学研修（約3日間） 使用するシステムの操作方法・ビジネスマナー・事業内容などを学びます ▼配属先で業務を体験 当社の業務は、インバウンド、カスタマーサポート、インサイドセールス、テクニカルサポートなど多岐にわたります。 配属組織の業務を一から体験しながら、管理者業務の基礎を学びます ▼OJTでスキルを身に付ける 育成方法・業務の分析・改善方法など実践的な管理スキルを学びます ▼晴れて、独り立ち 未経験でも、3〜6ヶ月で独り立ちできます ■キャリアパスについて： ◎キャリアアップもキャリアチェンジも可能 まずは管理者である『ユニットリーダー』『スーパーバイザー』となっていただきます。 社歴や年齢に関係なく、『管理職』へのキャリアアップも可能です。 また、「キャリアチャレンジ制度」を活用して、別プロジェクトやパーソルグループの別会社の業務に挑戦できる制度もあります。 「入社後本当にやりたいことが見つかった」と話す先輩も多数おります。 ■働く環境： ・男女比率は5：5／男女ともに活躍中 ・年齢構成は20代〜30代がメイン ・完全週休2日制、年休125日以上、年次有給休暇の他にフレックス休暇もあり ・平均残業時間は月16時間程度 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

【東証プライム上場の業界を代表する企業／週1リモートワーク可／土日祝休み／IT×アウトソーシングで顧客の業務課題を解決！】 BPOプロジェクトのクライアント企業対応をお任せします。 BPOとはビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、企業が自分たちで行っている業務の一部を外部の専門会社に任せることです。 例えば、事務やコールセンター業務などの仕事を外部の会社に依頼することで、企業は自分たちの重要な業務に集中できるようになります。 当部署ではこれらのBPOプロジェクトの中で、主にITヘルプデスク、トラブルシューティングなどのセンターを運営しています。 ■業務概要： 当社が受託しているヘルプデスクにまつわるクライアント対応を担当します。 受託したヘルプデスク案件が軌道に乗って運用されているかの確認、対応状況の進捗管理、クライアントへの相談・提案などを行います。 直接クライアントと折衝することが多いため、コミュニケーション力や提案力、社内外での調整力を活かすことができます。 入社初期は複数案件を先輩と共に担当していただき、徐々に独り立ちをしていきます。 ■職務詳細： ・クライアントとの定例会議、商談等 ・受託したヘルプデスクにまつわる相談事・提案事項などの対応 ・収益・予算管理 ・外部ベンダーとの連携・協業など ■業務の魅力： クライアントのほぼ100%が一度は耳にしたことのある大手企業や官公庁です。自分の提案が顧客の業務改善に直結するため、成果を実感しやすく、自己成長や介在価値を感じられるポジションです。 複数の案件を担当するため、多様な業界の知識と経験を積むことができ、キャリアの幅が広がります。 また、顧客との密なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、顧客満足度を高めるやりがいがあります。 ■募集背景： 日本は少子高齢化により労働力不足が深刻化しています。企業は限られた人材をコア業務に集中させるため、非コア業務をBPO企業にアウトソーシングすることで効率的な業務運営を図っています。 これがBPO業界の成長を後押ししており、当社のBPOサービスの需要が増加しています。 札幌事業所でのマネジメント強化を目指しており、リーダーシップを発揮し、業務効率化や改善提案を行える人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務