■業務内容： 現在当社は事業拡大ステージに突入し、成長中の会社となっています。 今回の募集は事業推進部の店舗開発課にて、店舗開発職のお仕事をお任せします。これから各事業の拡大と共に出店ペースが加速します。2030年には今の規模を"倍"にしたいという想いで取り組んでいます。事業拡大のための基幹となる人材採用となります。 また、経験や能力によっては役職付きでの採用も可能となっております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： （1）店舗開発に関する業務 ・協業先との関係構築と開拓 ・出店用地確保における営業及び企画提案 ・出店用地、市場の調査業務 ・医療モール組成 ・事業計画作成と社内調整 ・その他出店までの準備等 （2）人材教育業務（主任職以上のみ） ・担当業務を部下及び後輩へ指導・育成 ■当社の魅力： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。 現在は2020年10月からの第2創生期（事業拡大ステージ）を迎え、以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタートなど、様々な展開をしています。 2022年4月には大手介護業界と協力し、ジョイントベンチャーの設立し、在宅総患者数No.1のグループ会社を創ろうとしています。2022年7月には薬局、ドラッグストアに次ぐ第3の新業態薬局の出店も行っています。 ■今後の展望： 私たちは世の中の役に立つために多角的、柔軟に経営を行います。100年続く永続企業を目指し、お客様から必要とされ続ける会社作りを行っています。 現在では多種多様なスペシャリスト集団が集まり、今までにないスピードで成長しようとしています。 厳格化されていく薬局業界で生き残る会社がどんな会社なのか、ぜひご期待ください。

〜新院立ち上げ担当として企画から物件選定、オペレーション構築などを一気通貫でお任せします／インフルエンサー・エンペラー孫が手掛ける美容クリニック〜 ■業務概要： 美容クリニック『XCLINIC』を運営する当法人ではグループの拡大に向けて必要な店舗開発担当を募集しております。 〈具体的な業務内容〉 ・新院開設に関わる企画・立案・実施 ・物件選定・契約交渉（不動産会社やデベロッパーとの交渉） ・行政手続き（医療法・建築基準法・保健所手続きなど） ・内装デザインや施工管理会社との調整 ・医療機器・設備の導入選定クリニック運営のオペレーション構築 ■当法人について： 医療法人社団SUNRISEは、美容クリニック『X CLINIC』を運営しています。 恵比寿・銀座・大阪・福岡天神・名古屋に5院を開院し、今後さらなる展開に向け、ブランド認知度の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ケアマネ・介護施設長経験者歓迎／健康寿命増進を叶える社会貢献性の高い新規事業／事業基盤安定／フレックス／年休120日】 生活総合サービスのフランチャイズビジネスを展開する当社にて、訪問鍼灸マッサージサービスのフランチャイズ事業「KEiROW」の「加盟店拡大のためのFC開発」もしくは「既存加盟店のサポート」をご担当いただきます。 配属先はご経験やご希望を鑑み決定します。 ■業務内容 【FC開発部門（法人個人営業）】 新規加入を検討する事業者に対して、事業内容説明を行い契約を締結します。 （1）新規加盟募集営業・新規店舗開発 （2）既存加盟店へのコンサル・事業拡大提案 リード獲得は外部の営業代行を利用しており、サービスに興味を持つお客様にクロージングをかける営業スタイルです。年間および月ごとの予算から逆算し、営業活動を進めていただきます。 【FC運営支援部門】 全国約300店舗の加盟店の業績向上に向けた経営指導を行います。 新規加盟店への研修、開業後の立ち上げ支援、事業拡大サポートなど、加盟店のフェーズごとに必要な支援を実施します。 （1）マーケティング支援（新規顧客・リピーター獲得） （2）オペレーション支援（接客接遇・各種事務処理） （3）マネジメント支援（人材採用・従業員満足度向上） ■「KEiROW」について： ご高齢の方や体の不自由な方を対象に、医師の同意のもと、血行の改善や、痛みの緩和を目的としたマッサージをご自宅へ訪問して実施します。疲労改善や慰安のマッサージではなく、医師の同意に基づき、身体機能向上のための施術を行いご利用者様の生活の質の向上を目的としています。フランチャイズ形式で全国に展開しており、当事業部でサービス品質維持のための各種サポートを行っています。 ■ポジションの魅力 ◇高齢化社会は今後もますます加速して行き、KEiROWの訪問鍼灸マッサージサービスは中長期的にも需要が高まることが予想されます。また、鍼灸院へのアクセスが難しい高齢者の健康寿命増進など、社会的にも意義の大きな事業です。 ◇当社でも比較的新規で立ち上がったサービスとして現在伸長中です。加盟店の増加やサービスの支援を通じ、事業の成長をダイレクトにサポートいただけます。 ◇意欲のある人物に任せる社風があるため、大きな権限、責任を持つことが可能です。

【施工管理の経験を活かしたキャリアチェンジ◎美容クリニックの内装設計や進捗管理をお任せ／残業ほぼなし・選べる年休／国内トップクラスの規模を誇る美容クリニックG】 【はじめに】 本求人は、百貨店などの商業施設内の店舗や美容クリニックの内装設計・全体のプロジェクトマネジメントをお任せいたします。施工管理のご経験など、デザインや進捗管理のご経験がある方からのご応募お待ちしております！ 【ポイント】 ■働く環境： 商業施設内のプロジェクトとなるため、通常の建築・不動産の施工管理職とは異なり、炎天下での業務などはほぼ発生いたしません。経験を活かしながら働く環境を変えたい方にお勧めのポジションです！ ■成長中の事業に携われるやりがい： 業界No.2の実績を誇る当社にて、既存店舗の改装はもちろん、新規店舗のプロジェクトもご担当いただくため、事業拡大への貢献実感がございます！ 【業務内容】 ご経験やスキルに応じて徐々にお任せいたします。 ■現場監督業務： 工事の進捗管理・品質確認・安全管理 ■内装設計： 内装コンセプトを元に設計図を作成 ■プロジェクトマネジメント： 施工会社など関係者と連携し、プロジェクトの全体管理（コスト・スケジュール・品質） ■設備設計／メンテナンス ■工事引き渡し後のフォローアップ／内装のアフターメンテナンス対応 【働き方】 全社的に残業をしない社風で、月平均も10時間以下とメリハリをつけた働き方が可能です。また、年間休日は110日（シフト制）or120日（土日祝）で選択いただけるため、ご自身の働き方にあった方をご選択ください！有給取得率は90%以上と休みもとりやすい環境です。 【同社の魅力】 自由診療を中心に戦略、業務オペレーション改善、システム構築、人材採用・育成、グローバル戦略など上流工程から実行支援などの下流工程までを包括的に支援する医療経営コンサルティングを行っております。設立から盤石の組織体制を作り上げ、広告の優位性を生かして大手クリニックグループを設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立、年商1000億円のグループへと成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2030年に規模を”倍”へ／成長フェーズ企業／在宅医療のリーディングカンパニー／年休124日／生活に必要不可欠な薬局を増やしていくお仕事です！〜 ■採用背景 当社は、事業拡大フェーズに突入し、これから各事業の拡大と共に出店ペースが加速します。2030年には今の規模を"倍"にする計画を共に歩める基幹となる人材を募集します。 ■業務内容 （1）出店管理業務の実施 ・簡易的な現場調査 ・関係各所相談業務/提出書類作成 ・業者間打合せ同席 （2）施工管理に関する業務 ・施工方針の策定と工事監理 ・各種行政書類準備、提出 （3）立ち合いに関する業務 ・業者立ち合いと対応 （4）外部発注取引先情報収集と分析 ・施工レベルチェック、折衝含む ・新規取引先の選定・情報収集 ■当社の魅力： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。 現在は2020年10月からの第2創生期（事業拡大ステージ）を迎え、以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタートなど、様々な展開をしています。 2022年4月には大手介護業界と協力し、ジョイントベンチャーの設立し、在宅総患者数No.1のグループ会社を創ろうとしています。 ■今後の展望： 私たちは世の中の役に立つために多角的、柔軟に経営を行います。100年続く永続企業を目指し、お客様から必要とされ続ける会社作りを行っています。 現在では多種多様なスペシャリスト集団が集まり、今までにないスピードで成長しようとしています。

〜シニア層活躍中/不動産業界や店舗開発経験者歓迎/青森メインのため泊りがけの出張少/社宅制度あり/ガソリンカード貸与＆マイカー通勤可〜 ■業務内容： 当社の店舗開発営業担当として、ハッピー・ドラッグの新規出店予定地の土地探しや情報収集業務等を担当していただきます。 年に平均して3店舗の出店を目指していただきます。 出店数に応じたインセンティンブ支給制度もございます。 ■業務の特徴： ・対応する範囲は、土地に関する情報収集やオーナーとの交渉〜商圏予測〜店舗建設進捗管理など一貫して対応を頂きます。 ・主に任せたい役割は、新規出店候補地の情報収集となります。月や日毎のノルマなどは設定されていません。対応エリアは青森県を中心とし、秋田県、岩手県の北東北エリアです。現地視察も行いますが、青森が中心なため、泊りがけの出張は少ないです。 ・商圏予測および投資回収試算については、当社の代表や経理財務担当者と協力をしながら対応を行います。チーム単位で出店地の検討を行います。 ・社用車利用およびガソリンカードの貸与があります。営業活動は週報にて報告を行っており、遠方への出張に対して直行直帰も可能など、都度の予定に合わせて勤務できます。 ■組織構成： 現在、店舗開発部には3名（70代1名、50代2名）が在籍しています。 まずは先輩に同行し、業務の流れを覚えるところからスタートします。わからない内容は何度も質問ください。 ■就業環境について： ・店舗運営をしているため、シフト制度を取っていますが、本ポジションでは基本的に土日休みにて勤務をしています。 ・月の残業時間は20時間以内に抑えられています。ウェルシアグループとして残業管理を人事主導で行っております。 ・ウェルシアグループ間では人事交流を行っています。一例として、企業の店舗スタッフからグループ本体での管理系業務（人事や経理なども含む）へのキャリアチェンジの可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量を持ち事業成長に貢献したい方／多店舗展開・拡大中ベンチャー／自己成長◎／今後の事業拡大を担えるポジションです！〜 ■業務内容： ・事業開発、新規事業、マーケティング、事業管理など、様々な主要PJTの実行役を担う人 ・採用マーケ事業企画新店舗開発不動産獲得等、付随して会社の課題解決全般 経営メンバーには、外資系投資銀行出身の代表、元大手人材業界のマーケティングの責任者、外資系コンサル出身者などメンバーが揃っており、教育のリソースもございます。 ■魅力： ・経営陣に近い距離で関わることができます ・自分の手で事業をリードする、貴重な経験を積むことができます ・成長段階のフェーズとなるため、自分の手で事業をつくっていく経験ができます。 ■当社について ・2023年8月には医療依存度が高い方向けのホスピスとして、ウェルホーム鎌ヶ谷を開設し、今年中に志木（埼玉県）、川口（埼玉県）、来年には、東浦和（埼玉県）、名古屋（愛知県）、金沢（石川県）を含む７施設を開設予定です。また、2025年以降は毎年10-20施設の開設を計画しております。 クリニック領域では、現在８店舗ですが、今後１０店舗を超え、今後も拡大予定です。当社はクリニックプラスという内科・皮膚科を中心としたクリニックを運営しており、待ち時間が長い。会計が現金のみ。のようなクリニック特有の負の体験をなくそうと店舗経営しています。 具体的には、他のサービス業と同等に「LINEで簡単に予約ができ、待ち時間がなく、接客・接遇にストレスがないクリニック」を日本一のクリニックブランドにすることを目指しています。クリニック事業や店舗ビジネスが身近でないかもしれませんが、非常に収益性が高く更に競合との競争が緩やかでビジネス環境が良い上に、多くの人の生活を便利にできる現在の日本にはめずらしく市場規模大きく成長性が見込める非常に面白い領域なのではないかと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人に寄り添い、心を満たすロボット「LOVOT」開発企業／風通しが良くフラットな社風／個人だけでなくオフィスやお店、介護施設、医療施設など多数の方が集まる場所にも導入拡大中！／国内・国外で多数の受賞実績あり／グローバル展開を目指すロボット開発スタートアップ企業】 ■LOVOTについて（https://lovot.life/）： 世界が注目する次世代家族型ロボット『LOVOT』はタッチセンサーが内蔵されており、手を握ったり、頭を撫でると、よろこんだり笑ったり、まるで生きているかのようなコミュニケーションを取れる点が特徴です。LOVOTと触れあうことで初めての方でも、たった15分でストレスを低減してくれるという結果が出ております。ペットに代わる新しいパートナーとしてお迎えされる家庭も増えてきており、事業も順調に拡大を続けています。 ■業務概要： LOVOTストアの新店舗オープンのため、新店に適した立地や建物の調査からオープンまでの段取りなど店舗開発に関わる広い領域をお任せいたします。 弊社全体の販売数や売上、今後の事業拡大に大きなインパクトを与えることができます。 ご自身のご経験やスキル、リーダーシップを活かして、ご自身の描く「最高のLOVOTストア」を実現してください。 【変更の範囲：入社後2年間は店舗開発職に従事いただく予定です。その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■具体的な業務内容： 候補地選定からオープンまでの企画、工程管理をお任せいたします。 ・有力な土地や建物の候補物件の調査 ・その所有者や関係者などとの交渉・契約 ・店舗デザイナーや社内関係者と協業しオープンに向けてのリソース準備 ■入社後の動き： 既存の店舗開発を担っているメンバーとともプロジェクトに従事いただきます。 ■チームカルチャーなど： 2020年サービス開始以降、様々な店舗を立ち上げてきたメンバーがチームをリードしています。失敗から学び、成長していくことを大切にしているため、常に良いことも悪いこともシェアして、より良い店舗作りを進めています。現場が働きやすい環境が良いサービスを生むと考えており、現場で生じる課題やニーズを吸い上げ、素早く意思決定していく組織風土です。

〜店舗開発経験を生かしたい方必見！／一部詳細設計に携われることも！／プランニング〜見積〜発注〜現場管理を一気通貫で担当／内勤５割／業界屈指の技術力／ナイキ・ユニクロ・スタバ等と取引／年休124日／転勤なし〜 ■職務内容 大型商業施設・オフィスビル・エステ・飲食店などの空間創りに携るお仕事です。プランニング〜見積〜発注〜現場管理業務を一気通貫でお任せします。 ■職務詳細：内勤業務は「５割程」あります。 （1）お客様や設計会社からの指示を受け、プランニング(図面の細部を詰める) （2）コストに見合った計画策定〜見積 （3）協力会社へ発注作業 （4）工事現場で職人さんのシフト・品質・安全・工事全体のスケジュール管理 ■入社後の流れ （1）設計図の知見を先輩からマンツーマンで学びつつ、内装工事の現場見学を行い、工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から工事の全体像を理解いただきます。 （2）慣れてきたらサブ担当として、プランニングや職人さんのまとめ役をお任せします。 （3）ご経験に応じて、概ね３年目以降に一人立ち頂く予定のため未経験の方でもご安心下さい。 ■博報堂Gで働きやすさ抜群 年休124日・土日祝休・残業20H程（繁忙期は35H程)・転勤なしと働きやすい環境です。案件は一都三県が中心のため、出張は年に２回程で自宅から直行直帰できる場合もあります。 ■働きやすい背景 （1）社内IT化を推進し、外出先でも業務を行うことができるため、移動時間を有効活用できる点。 （2）内勤業務の比率も５割程あるため、移動時間を削減できる点。 （3）一人１案件制であるため、業務過多にならない点。 ■魅力点 （1）休日確保万全 月に１回程、休日出社もありますが工事着工前に振休が決定しているため、必ずお休みが取れます。 （2）裁量権が大きい！ プランニング〜見積〜施工と一気通貫で担当するため、施工業務だけではなく幅広い経験がつめます。 （3）業界屈指の技術力 玉川高島屋やユナイテッドアローズなど有名案件を手掛けております。通常は入札による金額勝負で案件の受注が決まる中で、技術力の高さが認められ、設計事務所・デザイナーから単独指名を受けることが非常に多いです。 ※実績：https://www.dbrain.co.jp/projects/#list?year=new

【土日祝休み・年休122日／販売、営業など未経験者活躍♪／女性活躍！女性の育児・介護制度利用率100％】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」FC加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。 本部の代表として加盟企業のオーナー様に課題のヒアリングを行い、お悩みに合った施策の立案やサービスの紹介などのサポートをすることで売上向上を目指します。 【課題と解決策の一例】 （1）売上が伸びない └広告の出し方、広告を出すメディアに関するアドバイスや、新しい販促サービスのご紹介など。 （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい └本社の研修チームが行っている店舗スタッフ向け研修をご紹介し、スタッフのスキル向上をお手伝い。 ※入社後1〜3か月は先輩との同行訪問からスタートするので、先輩の仕事ぶりを間近で学べます！ 独り立ちの際もまずは同行した店舗から担当するなど、未経験から活躍できる環境を整えています。 【一日の流れ】 月：社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定などをします。経営層から直接アドバイスや最新情報の共有を受けられる場となっています。 火〜金：日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案などをして頂き、夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備などをして頂きます。 ※出張が発生する場合がございます（日当あり） ■ご入社後の流れについて： 【研修制度】 （1）入社後、八重洲店勤務 ：1ヶ月間 （2）研修担当（SV）同行 　 ：1ヶ月間 （3）原則部長同行（現場OJT）：1〜2週間 （4）関東圏の担当エリアに正式配属 ※勤務は東京本社となります ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられます。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。 産休や育休はもちろん、時短勤務や時差出勤制度も導入。土日祝休みで残業は月20h程度とライフステージに合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2001年大手アパレルメーカーから独立/自社ゴルフウェアブランドを世界へ/洋服やゴルフが好きな方歓迎！自身の裁量で様々な施策を実施することが可能◆◇ ■業務内容： ファッション性の高いゴルフウェアの、国内直営営業をお任せします。 百貨店との折衝を中心に行っていただき、直営店の運営にも関わる重要なお仕事です。一人１０〜１５社程度ご担当いただく想定です。 ＜百貨店向け＞ ポップアップ企画、百貨店内区画の交渉等 ＜直営店＞ イベント企画やレイアウト変更など売上向上に向けた施策を検討、実施 ■ブランドの特徴： ・ファッションとしてのゴルフウェアを提供 単なるゴルフの競技服よりも様々な素材を組み合わせてファッション性の高いブランドが求められている中、当社はいち早くニーズに応えております。 ■配属先情報：6名（部長、メンバー5名＊うち２名は別部門との兼務） ■当社の特徴： ・業績好調で今後も拡大を続ける企業です。ゴルフアパレルにおいてシェア拡大中で世界No.1の企業を目指しています。 ・リアル・EC共存型リテール事業の確立を始め、スポーツチェーン店との協働事業の確立、新たな分野とのコラボ事業など、様々な取り組みを展開しています。 ・年齢の幅が広く、組織的にはバランスが取れています。若手に責任あるポスト任せる企業方針です。 ・主体性と積極性を持った方が活躍できます。社長との距離が近いことも魅力の一つで直接のコミュニケーション機会も多くあります。 ・東京／全国の百貨店を中心に直営店や専門店を約100店舗を展開。韓国・台湾などの海外出店も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「靴下屋」を運営する企業／海外の事業拡大／中国語・韓国語を活かせる／リモート可／年間休日125日／残業20時間以内／なんば駅徒歩3分】 ■業務内容： メイドインジャパンの高品質な靴下を世界へ販売している企業です。靴下の文化を世界中に浸透させるべく、海外の店舗として中国に27店舗、韓国・イギリスに1店舗、フランスに3店舗、およびインターネット販売の運営を行っております。アジア圏への展開にも力を入れている同社で、現地の店舗向けの管理を担当していただきます。 ■主にお任せする業務：7店舗ほどご担当頂き、フランチャイズの管理を行っていただきます。 ・お店の装飾 ・打ち出しの商品 ・各店の売上管理 ・商品構成の立案 ※出張については、四半期に1回程度です。基本はメールや電話を中心にコミュニケーションを取ります。 ※メインは韓国の店舗をお任せします。（新規出店に向けたフォローもお任せいたします。） ■その他業務： ・ECサイト管理 メンバーと共に、ECサイトでのタビオ商品の管理を行っていただきます。納入管理や在庫管理等です。 ・その他メンバーのフォロー ・新店オープンのフォロー ※頻度は高くないですが、今後の事業展開によっては考えられます。 ■組織構成： 6名で構成されております。 20〜40代の女性が6名で営業、販促企画、事務を担当しております。 ■今後のビジョン： さらに中国・韓国展開に力を入れていく予定で、今回は当該アジア圏の店舗およびインターネット販売の運営を遠隔でコントロールしていただく事業についてより強化していきたいと考えております。 ■魅力： 〇国内生産へのこだわり 設立以来一貫して国内生産にこだわっております。 日本の靴下は世界最高峰と評価されており、その高品質な靴下を多くの方に提供すること、靴下業界のSCM企業として確固たる地位を構築すること、国内の靴下製造業を守ることを目指しています。 〇国内270店舗の店舗数が展開 百貨店等小売店や「靴下屋」の専門店舗にて同社商品が販売されており、女性レッグファッションに注目が集まっております。 〇海外で約30店舗展開 靴下の文化を世界中に浸透させるべく、現在イギリス・フランス・中国・韓国にも店舗を構え、グローバルな展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クリニックの運営に1から携われる！／社割＆社食など福利厚生充実／年間休日120日・有給消化率100％で長期就業◎】 当社が運営するクリニックの運営サポートとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・オープニングスタッフの採用、育成、管理 ・マニュアル作成、研修用ロールプレイングのフロー策定 ・患者様が来院された際の導線づくり ・レイアウト設計（什器の配置や電話等） ・運営戦略の立案〜実行 最終的には、スタッフたちのみでスムーズなクリニック運営が出来ることを目指していただきます。 1つのクリニックが軌道に乗れば、また新たなクリニックを立ち上げ、それぞれのクリニックで多くの患者さんを受け入れ、組織として拡大できることが目標となります。 ■入社後の流れ： 新規開院予定のクリニックへ訪問いただき、クリニック運営に向けたスタッフの採用や研修体制の構築、レイアウト設計をお任せいたします。 先輩スタッフと上記の業務を取り組んでいただくため、未経験の方でも安心して就業できる環境でございます。 ■組織構成： 配属予定の組織は現在5名で構成されております。 異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です ■充実した福利厚生： ・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・美容施術の社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■当社の役割： 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆在宅/リモートOK、年間休日121日、残業20Hでワークライフバランス◎ ◇全国的に有名な「Pastel」「ねこねこシリーズ」などのブランドを運営する食品製菓企業 ◆200店舗以上の店舗運営に加え、商品開発、EC、物流など多岐にわたり高品質な商品を提供 ■募集背景： フランチャイズ展開の強化による組織体制の見直しを予定しており、組織強化における増員採用を予定しております。各方面で企業認知のブランディングに注力している環境の中、今後当社のブランドを拡げるうえで非常に重要なポジションとなります。 ■仕事内容： 規模拡大フェーズに係り、FC店舗出店計画を加速しています。特に出店物件の獲得営業に関する業務全般に携わります。また、出店に向けた事業計画/事業開発/エリア分析も本ポジションにおける重要な役割です。 ・新規FC契約締結のための出店可能物件獲得（開拓）営業（ウェイト50） ・新規加盟店企業の誘致、開発（ウェイト15） ・既存店舗の更新（契約内容維持・再契約・更新管理）（ウェイト20） ・退店（中途解約）交渉（ウェイト10） ・既存店舗の賃料交渉（ウェイト5） 【権限（責任範囲）・組織】 ・課長権限を保有します。 物件獲得に関する営業戦略内容（施策、予算等）を主体的に立案し、上司（室長）と確定していただきます。 ・組織の平均年齢は29歳、20代〜40代の主体性が高いメンバーが活躍しており、社内のコミュニケーションがとても活発な職場です。 ■取り扱いブランド： ◇HEART BREAD ANTIQUE ようこそアンティークワールドへ！まるでそこはパンとお菓子のテーマパーク ◇PINEDE 「買いに行く」より「会いに行く」ケーキ屋さんへ ◇GRANDIR 京都の人々に愛されてきた職人が焼き上げる伝統の味 ◇baguette rabbit こだわりぬいた素材と製法で出来上がるパンはまさに芸術作品 ◇PASTEL Cheers You Up!!〜元気になれるおいしさ〜私たち、パステルから#kawaii を世界中の皆さんにお届けします ◇ねこねこ食パン メディア・SNSで話題沸騰。かわいいネコ型の食パン。かわいいだけではありません。オールハーツカンパニーならでは材料と製法で本格的な味となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業10h未満・有休取得もしやすくワークライフバランスが整う環境です！／産育休取得実績有・30名以上復帰しています／なくならない需要で業績好調◎ ■業務内容： 当社の調剤薬局店舗におけるOTC関連品の販売支援、指導、販売促進、店舗管理等本部業務をご担当いただきます。 同業他社やドラッグストア等でのご経験を活かし、売り場作り、接客、仕入れ、販売指導等のスペシャリストとして担っていただきます。 ■業務内容詳細： ◇商品棚作成 ◇接客業務 ◇店舗での指導・管理業務 ◇店舗の清掃 ◇POP作成　等 ■当社の魅力： 調剤薬局は景気に左右されづらいため、安定性も抜群です。 ■当社について： 当社は1996年に設立し、都心部に調剤薬局「あけぼの薬局」を展開しています。現在、東京、千葉、神奈川、埼玉など一都三県を中心に調剤薬局を64店舗を展開しています。大型門前（大学病院や大手総合病院の近隣）ではなく、地域のホームドクターを志す病院やクリニックの前に出店するマンツーマン型出店の地域密着型調剤薬局を展開しており、地域のかかりつけ薬局になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【商業施設の開発企画から運営まで携われる／完全週休二日制（土日祝休）・年休120日・月残業20〜30ｈ／フレックス制度あり／家族手当・住宅手当・退職金制度など各種制度充実／野村不動産グループ】 ■業務内容： 都市型商業施設『GEMS』『MEFULL』などを手掛ける当社。施設の開発から運営などトータルにご担当いただきます。 【具体的には】 ・土地取得段階での企画立案 ・マーケレットレポートの作成 ・基本計画案の作成 ・テナントリーシング ・開発後の運営管理　など ※リーシングとは… 商業用不動産の賃貸をサポートする業務です。 ショッピングセンターや商業ビルなどの商業施設における賃貸の支援を行うことです。 ＜未経験OK！ゆくゆくは開発にも携われる！＞ ・本ポジションはポテンシャル重視しての採用となります。販売業やサービス業など不動産業界未経験から入社して活躍してる社員も多くおります。 ・またスタートは運営業務からスタートいただくことが多いですがゆくゆくは野村不動産グループ企業と連携して商業施設開発にも携われるチャンスもございます。 ■就業環境： 野村不動産グループ全体でダイバーシティ推進を行い、社員が長期的に安心して働ける環境を作っています。 ・年休120日 ・土日祝休み ・月残業20〜30ｈ ・フレックス制度あり ・20時PCシャットダウン ■同社担当者より： 当社は1968年の創業から半世紀にわたり商業に関わる業務に携わり、 2007年野村不動産グループ入り後は、グループの商業事業の中核を担っている会社です。 野村不動産の住宅ブランド「プラウド」と商業施設の複合開発など、グループ一体で取組むまちづくり事業や、 法定再開発や震災復興など、地域の発展に貢献する再開発事業、 「カメイドクロック」や「ユニバーサル・シティウォーク大阪」など、グループが運営するリート保有物件を含む 日本全国に存する商業施設のプロパティマネジメント事業を展開しています。 商業施設の企画開発から運営管理まで一気通貫で携わることができることが当社の最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！温泉業界のシェアトップ★「ろ過装置システム」全国1位のシェア率30％以上／キャリアアップ可能！転勤なし／残業少なめ／土日祝休み／U・Iターン、移住定住希望の方、大歓迎〜 ■職務概要： 当社が運営している豊田拳母温泉おいでんの湯・Spa専太平のゆ・名古屋エリアを中心にテナント契約している温浴施設のリラクゼーション（エステ）店舗の運営管理をお任せします。管理を担当する施設を回ることもありますが、基本的には本社勤務です。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・リラクゼーションを営むセラピストの方々の間に入り、店舗の総合的運営（売上計画、販促企画、スタッフ管理など）をお任せします。 ・10店舗程度を受け持っていただきます。店舗の規模はさまざまなため、大型店舗を含む場合は3〜4店舗程です。中部エリアを中心に、管理をお任せします。月を通して各店舗1回ずつを程度に巡回していただきながら、売上報告会議などにも参加していただく予定です。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ゆくゆくは弊社が運営する温浴施設　２店舗の運営管理もお任せしたい考えております。 ・店舗の数値管理、売上UP施策立案 ・業務改善の提案 ・スタッフの教育・マネジメント ・人員計画の立案・採用業務 ・キャンペーンやイベントの企画 ■組織構成： 現在40代の課長(男性)と温浴店舗の店長を兼任している40代男性の2名体制です。 ■入社後について： 先輩社員に同行しながら、実際の業務を通して仕事の流れを覚えていただきます。展開しているサービスには、ボディケア・あかすり・エステなど、いくつかのブランドがありますが、一人ひとりの経験や適性に合わせて店舗をお任せします。施術者としての、業務をお任せすることはありませんので、未経験の方でもチャレンジしていただける環境です。 ■キャリアステップ： 業務に慣れてきたら、ゆくゆくは新規出店のやり取りもお任せする予定です。また、新事業を展開していることもあり、ポストも数多くご用意。エリアマネージャーから統括マネージャー、事業部長といったように、努力次第でキャリアアップも実現できます！ 変更の範囲：本文参照

〜城南地区エリアに密着／フルオーダーにこだわったリフォーム会社／経験不問・様々な経歴の方が中途入社で活躍中／サポート体制◎／賞与年3回／転勤なし〜 都内NO.1のブランド力を広めるリフォーム専門企業です。フルオーダーにこだわっており、官公庁、大手デベロッパー、設計事務所に施工技術を認められ、多くの実績がございます。 2019年には伊藤忠グループ企業であるDAIKENの子会社となり、創業20年を迎え業績も堅調です。 当社おいて『仕事の基本は施工現場に集約されている』と言われるほど、施工現場が基盤となっており、その施工現場での管理業務をお任せ致します。 ＼業務内容／ —————————————— マンション、戸建て、ビルのリフォームにおける施工現場におけるマネジメントを担っていただきます。 フルオーダーという特性の為、常に同じ現場というものがなく、オリジナルで考え、工程を最初から最後まで関われることが魅力になります。 具体的には… ■施工計画の立案 ■業者手配 ■資材発注 ■施工現場管理 ■引渡し ＼就労環境／ —————————————— ◎担当エリア： 品川区/大田区/目黒区/港区/世田谷区/渋谷区などの城南地区がメインです。 ◎社員数：49名、平均年齢：37歳（男性33名：女性16名） ◎基本的に直行直帰が可能、就業時間も現場に合わせて柔軟に決めることができます。 ◎夜勤や出張、転勤等がなく、長期就業できる環境です。 ＼当社の特徴／ —————————————— 〜すべてはお客様と共に〜 お客さまにより快適な空間を提供できる方法をひたすら追求し続ける。 もっともっと満足して頂く為に何が出来るのか、どこまで実現出来るのかを常に意識する。 それが私達のものづくり(リフォーム)に対するスタンスです。 ◎独自のシステム（ＲＱ-ＮＥＴ）によって一工事ごとに緻密な管理を徹底することで、レスポンスの良さと短工期を実現しております。 ◎地域密着の為、ただリフォームをするだけでなく、アフターサービスも大切にしております。 ◎ベテラン大工社員が活躍できる環境であり、その為高い技術力を恒常的に提供し続けております。 ◎入社後は先輩から直接指導を受けますので、わからないことも聞きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業10h／有休取得もしやすくワークライフバランスが整う環境です！／産育休取得実績有・30名以上復帰してます／なくならない需要で業績好調◎ ■業務内容： ※子会社（株式会社アプト）への出向、もしくは直接子会社に所属いただきます。 ・医師への開業物件提案 ・医師の事業計画の策定、融資付け（金融機関との交渉） ・開業するクリニックの内装設計等アドバイス ・医療機器選定のアドバイス ・広告、集患戦略のアドバイス ・クリニックスタッフ採用のアドバイス、面接立会い ・関係諸官庁へのクリニック開業申請届出等手続き 最初の1年は同行訪問が中心となります。将来的に担当する数は多くて4件程度担当となります。 ■組織構成： 営業担当は計４名です。 今回は、このうち1名が設計担当として専任することになり、その後任の募集となります。 ご入社後は最初は先輩社員が同席をしながら、徐々に慣れていただきます。 日常業務は常に一人で動くわけではなく、メンバーと連携しながら動きます。 ■当ポジションの魅力： ・一からクリニックの開業に携わりますので、様々なことを学ぶことが出来ます。開業をお手伝いした先生が成功された時の喜びは、他の仕事では得難い経験です。また、珍しい仕事ですので、将来低資金で独立することも可能な職種です。 ■オフィスの雰囲気 ワンフロアで部署ごとの垣根を超えて働いております。休憩時間にはリフレッシュルームでランチをしたりなど、雰囲気の良い職場です。 ■当社の魅力： 調剤薬局は景気に左右されづらいため、安定性も抜群です。 ■株式会社アプト（出向先）について： 医療機関、医療従事者の方に、より安心して働いて頂けるさまざまなサービスを提供しクリニック開業をワンストップでサポートしています。 ◎医療支援：医師薬剤師人材紹介・事業継承・M＆A仲介などクリニック開業を経験豊富なコンサルタントとが総合的にサポートします。 ◎建築・設計：クリニック内装工事・医療介護等建物の設計・整理・建築・工事を請け負います。 ◎不動産仲介（医療モール商業施設等）：クリニック開業に適した不動産物件を仲介いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・年休123日／販売、営業など未経験者活躍♪／女性活躍！女性の育児・介護制度利用率100％】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」FC加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。 本部の代表として加盟企業のオーナー様に課題のヒアリングを行い、お悩みに合った施策の立案やサービスの紹介などのサポートをすることで売上向上を目指します。 広告運用、販促企画、スタッフ教育、業務効率化などなど、経営に関わる施策に裁量大きく取り組めるやりがいのあるポジションです！ 【課題と解決策の一例】 （1）売上が伸びない └広告の出し方、広告を出すメディアに関するアドバイスや、新しい販促サービスのご紹介など。 （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい └本社の研修チームが行っている店舗スタッフ向け研修をご紹介し、スタッフのスキル向上をお手伝い。 （3）業務効率がなかなか上がらない └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案。 ※入社後1〜3か月は先輩との同行訪問からスタートするので、先輩の仕事ぶりを間近で学べます！ 独り立ちの際もまずは同行した店舗から担当するなど、未経験から活躍できる環境を整えています。 【一日の流れ】 月： 社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定などをします。経営層から直接アドバイスや最新情報の共有を受けられる場となっています。 火〜金： 日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案などをして頂き、夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備などをして頂きます。 ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられます。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。 産休や育休はもちろん、時短勤務や時差出勤制度も導入。土日祝休みで残業は月20h程度とライフステージに合わせた働き方が可能です。 また、手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度なども設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／健康寿命の延伸に貢献／少子高齢化による介護・医療需要増加に伴い事業拡大中／介護×Web等の事業で社会貢献性◎／ハイブリッド勤務】 『健康寿命の延伸』に貢献する事を目指し、様々な自社サービスを展開している当社の店舗開発・営業職として、エリア開発から事業所開設までの一連の業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・マーケティングデータに基づくエリア選定及び物件開拓、契約、交渉 ・工事業者の選定 ・契約後の工事管理 ・各種申請業務 ・各種備品の購買、リース品の手配 など、ご経験を考慮の上、まずはできるところからお任せしていきます。 ■当社の特徴： 親会社の株式会社インターネットインフィニティーが2011年にスタートさせた「レコードブック」。その事業を2023年11月に引き継ぐことで誕生したのが、株式会社レコードブックです。 現在は、東京・神奈川を中心に、全国で200店舗以上を運営するまでに成長し、着実に店舗拡大を進めています。 2024年6月にも新店舗を開設するなど、当社は今まさに店舗拡大の成長段階。FC店舗を含め、全国400店舗を目指しており、さらなる組織力の強化が必要なことから、今回新たな仲間をお迎えすることになりました。 変更の範囲：本文参照

【寝具のリーディングカンパニー／睡眠科学とデジタルを活用した「睡眠ソルーション」企業への変革推進／福利厚生・働き方◎】 年間20店舗ほど商業施設への出店を予定しているため、事業拡大の過程で新店出店のエリア選定から交渉まで一貫してお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容： ・直営店出店のための物件情報の収集・調査とマーケットリサーチ ・業態選定 ・売上予測 ・駅前立地や商業施設を中心とした候補物件の立地選定 ・賃貸物件の金額交渉や契約など 不動産に関わる業務遂行、社内の法務部門と連携して出退店契約関係の業務をお任せします。 ■組織構成： 執行役員1名　課員2名 男性のみの組織で30代〜40代にて構成されており 全員新卒入社となっております。 ■出張頻度 宿泊を伴う出張（１〜２泊程度）が月に2〜3回程度ございます。 ■働き方： 残業時間は平均20〜30時間です。 業務が一人に集中しないように上長が管理しており、 残業が必要な際は申請の上行うようにしており無駄な残業を行うことが無いようにしております。 ■特徴的な福利厚生： 社内には「ちょっと寝ルーム」という仮眠部屋や、時間帯に合わせて照明や香りが変化するシステムを導入しております。 また社員食堂も完備しており、社員の働く環境を整えております。 ■同社について： 創業459年を迎えた西川は、寝具・睡眠業界のリーディングカンパニーとして「beyond sleep（眠りのその先へ）」をテーマに掲げ、睡眠科学とテクノロジーで問題を解決し社会に貢献する「睡眠ソルーション」ビジネスを軸とした変革を推進しています。スリープテックによる睡眠時のバイタルデータと医療や他業種との連携を目指した利活用や、個人の健康維持増進と法人の健康経営による生産性向上のサポートなど、事業領域の拡大に努めています。このたびの経営体制の変更により、「睡眠ソルーション」ビジネスをさらに進化させ、国内での発展および国際化を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【変革期かつ拡大期のドラッグストア業界／再上場準備中／積極出店に伴う増員採用／転勤なし／基本土日祝休み／国内370店舗を展開／安心して長く働ける環境◎】 ■業務内容： ・関西圏、郊外店（大型店舗含む）を中心としたドラッグストアの出店計画、投資予算の立案、店舗の構造、規模、不動産、地域渉外、基準の立案をお任せします。 ■業務詳細： 店舗開発業務全般を実施頂きます。 ・適格物件の探索、出店店地の取得、賃貸借に関する基本条件の立案 ・不動産の取得、賃貸借に関するオーナーとの交渉の実施、契約条件の立案 ・開発行為に関する申請手続きの実施 ・店舗開発に係る不動産、地域渉外業務の管理 ・新設店舗及び増改築店舗の経営計画の立案など ■業務の特徴： ◇直近、2年で30店舗近く積極出店を行っており、今後は500店舗を目指しています。また近年の傾向として生鮮食品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が大型化してきているため、幅広い経験が積めます。 ◇再上場も近づき、30代、40代の若い役員も増え、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々腕が鳴り続ける環境をご用意することができると思っています。 ■配属組織： 現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア入社者で構成されており、約10名です。積極出店に対応し、この数年で人数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採用です。 ■当社の特徴： ・キリン堂は60年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中のドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から60年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約60品目、医薬品約40品目にのぼります。

【年間休日126日◎残業ほぼなし／インセンティブ充実／土地とテナントのマッチング事業／空き地活用・地域活性化に貢献◎／直工直帰可能】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 不動産事業部にて、商業施設のサブリース営業をお任せいたします。 ・土地や物件の現地調査 ・テナント誘致 ・オーナー、テナントとの折衝 ■業務詳細： ＜オーナー様からの借り上げ＞ ・ニーズのヒアリング ・物件の現地調査 ・価格交渉と契約 ＜企業への物件紹介＞ ・出店を希望する企業リサーチ ・物件紹介と契約 紹介や開拓を通じて空き地とテナントをマッチングさせる業務を行っていただきます。 パターン１： ご自身で車を走らせながら空き家・空き地を探し、マッチングを提案。 パターン２：テナント様からご依頼を受け、ぴったりな空き地をご提案。 パターン３：空き地・空き家を「解決してほしい！」とご依頼・ご紹介を受けてテナント様を探す。 など、様々な形で土地と事業をマッチングさせることで、地域貢献をはかることができます。 ■業務の面白み： 経験を活かして地主さん・テナント様との折衝を行い、土地のサイクルに介入する、介在価値をかんじることができます。 ■働き方： ・土日祝休み・年間休日126日・残業月10Hと働きやすい環境です。 ミーティング以外の業務設計はご自身で設計しながら自由に働くことができます。 ・ノルマはなく、契約件数での評価になります。 ■組織構成・社風： 【東京支店】7名で構成されております。女性3人(内1名25才事務)・男性4人(30代〜40代)でアットホームな雰囲気です。 「頑張る社員を大切にする」をモットーに互いを尊重する社風です。 ■評価制度： 固定給とは別に、成約した月は個人売り上げの3％〜7％をインセンティブとして支給しております。 ■資格取得支援： 【宅地建物取引士】入社1年目に取得した場合、費用全額を負担いたします。 ■同社について： ”原点は「人」”をコンセプトに、常に人を大切にする企業です。 人材・不動産・保険の三位一体でソリューション事業を展開しています。 そのため、不動産に関わらず人材/保険の観点でも顧客ニーズに対応できる、マルチなソリューションを叶えます。