【前職給料保障／2026年9月新設部門のコアメンバー募集！ほっかほっか亭を展開する上場企業＜ハークスレイG＞／港区ワークライフバランス推進企業認定／育休復職率100％】 ■業務内容 飲食店オーナーに対し、当社が保有・管理する店舗物件を提案し、出店実現までを支援します。 出店から運営・退店までを支える店舗支援事業の一員として、飲食企業の事業拡大に伴走するポジションです。 ■業務詳細 ＜営業課（対飲食企業向けコンサルティング）＞ ・多店舗展開を目指す飲食店オーナー様の開拓（紹介・反響・テレアポ等） ・出店ニーズのヒアリング、物件提案 ・契約条件調整、契約締結、出店後フォロー ・貸し出しているテナントの管理（契約更新、再契約、相談対応） ※将来的には一連の流れを一人で担当いただきます。 ＜店舗開発課（対不動産業者・賃貸人）＞ ・ビルオーナーや不動産会社との関係構築、物件開発 ・閉店予定テナントの退去サポートおよび新規テナント誘致 ・出店候補地の調査（周辺環境・競合・通行量・賃料相場など）や物件状態の確認 ・オーナーとの契約条件交渉、契約締結 ・借受物件の管理（再契約・問合せ対応） 4000店舗超の出店支援実績から蓄積した独自データや、GPS人流データ・AI分析を活用した商圏分析サービスなども参考にしながら、飲食企業の出店成功につながる物件開発や立地提案を行います。 ■入社後の流れ 入社後は座学およびOJTを通じて、飲食業界や不動産に関する基礎知識を習得いただきます。 初期は営業・店舗開発の双方を経験し、その後は適性に応じて配属となります。 顧客支援を通じて経験を積んだ後は、営業企画や新規サービス開発など、事業成長を担うポジションへのキャリアアップも可能です。 ■組織構成 不動産・店舗リース事業本部　埼玉支店 ∟支店長を含む2名体制 ※2026年9月からの新設部門になります。 ■働く環境 年休122日（土日祝）、有給取得率79%、残業月25hで、在宅勤務・時短勤務制度も利用可能です。 育休復帰率100％、男性育休取得実績があり、住宅手当や資格取得支援制度も整えています。 変更の範囲：グループ企業を含め会社内の全ての業務

■業務概要： 支店の責任者候補として、事業を牽引する最重要ポストをお任せします。豊富な経験と裁量を最大限に活かし、新拠点の立ち上げから経営戦略まで、幅広く担っていただくことを期待します。 ■業務詳細： ・名古屋支店全体の統括・管理（PM、施工管理、営業チーム） ・支店の利益最大化に向けた戦略の立案、実行、経営陣との連携 ・プロジェクト進捗・予算・安全管理の統括 ・空間プランナー業務（顧客との打ち合わせ、設計やデザイナーとの連携） 名古屋支店の責任者としてやりがいのあるポジションです。 ■ポジションの特徴： ワンストップサービスを展開しており、三井不動産の「指定内装業者制度」において、全国規模の大手企業と並び選定されており、業界内で高い信頼と実績を誇ります。また、働き方の面でも手厚い手当や勤務時間の柔軟性を大切にしているだけでなく、労働環境をより良くするための投資を積極的に行っているため、長期でキャリア形成いただくことが可能です。 ■企業・求人の特色： 商業施設のリーシングから設計デザイン、施工、厨房機器、メンテナンスまで、一気通貫でモノづくりできることが当社の強みです。 ■当社について： 当社は、平成6年3月創立の飲食店を中心とした店舗内装会社です。名古屋市・東京都を拠点として全国へ、単にハコを作るだけでなく「繁盛する店舗づくり」にこだわって、お客様とともに一緒に考え作り上げてきました。東海装美（TSB）グループ内に厨房設備関連や抗ウイルス・抗菌・カビ除去を手掛ける店舗メンテナンス事業まで有しており、商業施設のリーシングから設計デザイン、施工、厨房機器、メンテナンスまで、一気通貫でモノづくりできることが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援制度があり、手に職付けられます／世界的自動車メーカー（ポルシェ、ボルボ等）のブランド展開・ショールーム出展を手掛ける／残業月平均30時間程度／年休125日〜 ■業務内容： 自動車ディーラーと自動車ブランドとの間に立ち、自動車ディーラーのショールーム新設・リニューアルなどのプロジェクトを企画・提案〜進行管理までトータルでサポートします。 [業務詳細]※慣れるまでは上司と2人1組のチームで動いていきます。 1.企画・提案 自動車ディーラー側のニーズ（営業のしやすい店舗づくり、利便性の高い動線など）をヒアリングした上で、自動車ブランド側のブランディングイメージにも合うよう、調整を行います。ヒアリング内容をもとに、自社の設計部署と設計プランを作成します。 2.進行管理 設計プランが固まり次第、自動車ディーラーと建築工事業者・設計事務所等との打ち合わせにも同席し、工事がプラン通り進行しているか、自動車ブランド側のブランディングイメージと反しないかなども確認しながら、竣工迄プロジェクトマネジメントを行っていきます。 ※設計や施工は自社の専門部署が担当するため、PMは「お客様と社内をつなぐ窓口役」としての動きがメインになります。 ＜業務の特徴＞ ・担当数：1〜2ブランド／1名（担当物件3〜5件を同時進行） ・工期：1年弱 ・出張：あり（全国展開の為） ※施工事例：http://urban-square.co.jp/works/ ■組織構成： 配属部署は役員も含め現在6名で構成されています。 ■魅力： ◎業務遂行に必要とされる資格を取得し、ご自身のスキルアップが叶えられます。資格取得支援制度も充実しています。また、取得後には資格手当の支給もあります為、年収UPにもつながります。 【対象資格：建築士（1級・2級）／建築施工管理技士（1級・2級）】 ◎働き方改善 年休125日、完全週休二日制（土日祝休）です。 ■当社の強み： 代表は海外自動車メーカーを中心に、ショールームの設計・コンサルティングを30年近く手掛けてきており、長年の実績からポルシェ、ボルボなどといった海外自動車メーカーのショールームの設計・コンサルティングを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出店攻勢中◎右肩上がりの成長企業／「ホットヨガスタジオLAVA」等の物件開発／年間休日124日／完全週休2日制（土日祝）／時差出勤可／ワークライフバランス◎〜 ■仕事内容： 『ホットヨガスタジオLAVA』や、『アーバンクラシックピラティス』等、全国に約800店舗を展開するSUMIグループ。 ウェルネス事業をリードする各ブランドの出店戦略にあわせた、新規店舗の物件開発プロジェクトをお任せします。 業界トップクラスの出店数、そして様々なブランドの店舗開発に携わることができるため、一つの会社に所属しながらも、幅広く知識・経験を身につけ、キャリア形成が可能です。 ■業務詳細： ・出店計画立案、実行計画作成 ・物件の情報収集・現地調査 ・不動産情報の確認 ・物件オーナー様との交渉 ・契約締結・出店までのスケジュール管理 ・物件開発部メンバーへの具体的な業務指示と育成 ・部門方針の策定　等 ■組織構成： 男女比は半々で20〜40代が活躍中です。 物件開発のリーダーとしてチームをまとめる「マネージャー」→「部長代理」→「部長」→「執行役員」と、マネジメント領域を広げていただきます。 ■就業環境： 仕事とプライベートともに充実できる環境がございます。 ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝） ・残業20時間程度 ・時差出勤 可 ・有給休暇：未消化の場合も消滅はせず、介護病気等の有事の際にストックできる制度もございます。 ・再雇用制度あり ■入社後： グループの業態・ブランドの理解を深めることからスタート。 良い店舗を作るには、まずはお客様の立場でサービスや店舗を実体験していただくことが大切です。 そして、OJT研修で業務の流れを把握いただき、スキルや経験に合わせて、物件調査・エリア調査・内見・契約…と、徐々にお任せする業務範囲を広げていきますので、安心して業務へ取り組むことができます。 ■ベンチャーバンクグループについて： 「ホットヨガスタジオLAVA」暗闇バイクエクササイズ「FEELCYCLE」等、数多くの新規ビジネスを成功させ、今後も新たな事業を生み出し、成長しています。 グループ全体としてもオンラインサービスや時代に合わせたサービス・業態変更等により、各事業右肩上がりで成長中です 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／業界未経験者活躍中！〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎家庭と両立しやすい働き方：土日休×定時退社／商談はオンライン中心で移動負担を最小化 ◎業界No.1×上場グループの安定基盤：事例・仕組み・データが豊富で、提案が進めやすい ◎インセンティブ充実：行動・成果が正当に評価。部署平均年収728万円の実績 ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題なし！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ！自分で探索不要！ ・トークスクリプト：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリア・評価 アポイント→商談同席→評価に応じてクローザーへ。 数字に応じて収入UPも狙えます（成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円 など規定あり）。 ◆働き方 ・土日固定休・基本定時退社 ・オンライン面談が基本、残業が少なく転勤なし、出張などもほとんどなし ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日付与）、お子様の看護休暇（小学生3年生以下のお子様1名につき5日付与）など、ワークライフバランス整う 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数 業界No.1／高受注率の法人向け新規事業提案（FC導入）／基本定時退社・ワークライフバランス整う〜 全国735店舗を展開し、1000店舗体制を目指す拡大フェーズ。法人向け新規事業提案（FC導入）をお任せします。 内勤中心（オンライン商談主体）×転勤なし。これまでの営業経験・対人スキルを活かし、経営者の第二事業づくりに伴走いただきます。 ＼おすすめPOINT／ ◎転勤なし・内勤中心：京都（烏丸）で腰を据えて働ける。商談はオンライン主体で移動負担少なめ！ ◎仕組みで売れる提案営業：精度高い法人リスト／台本・商談マニュアル／2名体制OJTで再現性◎ ◎成果は正当に評価：土日休×定時退社の安心環境＋インセンティブ充実（成約/セミナー/メイン担当） ■職務内容 ・経営者リストへのアプローチ〜アポイント獲得（電話中心＋メール／DM。接点づくりの“型”が整備） ・オンライン面談・初回ヒアリング ・クローザーとの商談同席 ・資料作成・社内調整など商談サポート ＜具体的には＞ ・1日の架電数は100件前後。（アポ率1〜3％目安）／月10〜15件の商談を創出 ・四半期に1件の成約を目安としています。行動×成果をフェアに評価。成約1件4万円／メイン担当20万円 ・OJT・台本・架電リストの支援体制がございます！ 〈ここがPOINT—成果を出す“仕組み”〉 ●全国No.1の認知×事例で話が進めやすい ●精度の高い法人リストで、探索作業は不要 ●トークスクリプト・商談マニュアル・録画教材完備 〈キャリア・評価〉 ・アポイント創出 → 商談同席 → 一部提案 → 評価に応じてクローザーへ。 ・インセンティブ例：成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円（規定あり）。 ┗　モデル年収：1年目500万、2年目650万、4年目1,200万の実績も。 〈働き方〉 ・土日固定休・基本定時退社（時間内に成果を出す文化） ・オンライン面談が基本。出張は最小限 ・転勤なし（京都／烏丸）。腰を据えて働けます ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日）／お子様の看護休暇 など制度充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数 業界No.1／高受注率の法人向け新規事業提案（FC導入）／基本定時退社・ワークライフバランス整う〜 全国735店舗を展開し、1000店舗体制を目指す拡大フェーズ。法人向け新規事業提案（FC導入）をお任せします。 内勤中心（オンライン商談主体）×転勤なし。これまでの営業経験・対人スキルを活かし、経営者の第二事業づくりに伴走いただきます。 ＼おすすめPOINT／ ◎転勤なし・内勤中心：京都（烏丸）で腰を据えて働ける。商談はオンライン主体で移動負担少なめ！ ◎仕組みで売れる提案営業：精度高い法人リスト／台本・商談マニュアル／2名体制OJTで再現性◎ ◎成果は正当に評価：土日休×定時退社の安心環境＋インセンティブ充実（成約/セミナー/メイン担当） ■職務内容 ・経営者リストへのアプローチ〜アポイント獲得（電話中心＋メール／DM。接点づくりの“型”が整備） ・オンライン面談・初回ヒアリング ・クローザーとの商談同席 ・資料作成・社内調整など商談サポート ＜具体的には＞ ・1日の架電数は100件前後。（アポ率1〜3％目安）／月10〜15件の商談を創出 ・四半期に1件の成約を目安としています。行動×成果をフェアに評価。成約1件4万円／メイン担当20万円 ・OJT・台本・架電リストの支援体制がございます！ 〈ここがPOINT—成果を出す“仕組み”〉 ●全国No.1の認知×事例で話が進めやすい ●精度の高い法人リストで、探索作業は不要 ●トークスクリプト・商談マニュアル・録画教材完備 〈キャリア・評価〉 ・アポイント創出 → 商談同席 → 一部提案 → 評価に応じてクローザーへ。 ・インセンティブ例：成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円（規定あり）。 ┗　モデル年収：1年目500万、2年目650万、4年目1,200万の実績も。 〈働き方〉 ・土日固定休・基本定時退社（時間内に成果を出す文化） ・オンライン面談が基本。出張は最小限 ・転勤なし（京都／烏丸）。腰を据えて働けます ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日）／お子様の看護休暇 など制度充実 変更の範囲：会社の定める業務

【今後も出店強化！ドラッグストアの新規出店・改装に携わる建築管理／店舗づくりを通じて地域の健康を支えるポジション】 ■業務概要 当社ドラッグストア事業本部において、店舗開発部・施設管理課の一員として、全国に展開する店舗の新規出店や改装案件における建築管理業務全般を担当していただきます。 店舗の立ち上げやリニューアルに関わる業務を通じ、地域のお客様により良いサービス環境を提供することがミッションです。 ＜主な業務＞ ・工事区分調整 ・現場調査実施(意匠面、機能面) ・工事見積把握(金額交渉含む) ・設計及び工事スケジュール作成、調整 ・地主様や建物オーナー様との打ち合わせ、交渉 ・施工会社への施工指導 各案件の進捗管理を行い、品質・コスト・納期の最適化に努めていただきます。 自ら現場に足を運び、課題の抽出や解決に主体的に取り組む姿勢が求められます。 現在ドラッグストア「セイムス」の出店を積極的に進めており、今後も継続的な成長が見込めます。 今までのご経験を活かしながら、店舗展開の中心メンバーとしてご活躍していただけます。 ■組織構成 店舗開発部は複数の課で構成され、各メンバーが連携しながら専門性を発揮できる体制です。 施設管理課はもともと店長職、エリアマネージャーをされていた方が多く配属している部署となります。 ■業務の魅力 自らの手で新たな店舗を生み出し、地域社会の健康と利便性向上に直接寄与できます。幅広い関係者との調整やプロジェクト推進力が磨かれる環境です。 ■教育体制 OJTや社内研修、資格取得支援制度があり、業界未経験でも段階的に成長できます。 ■就業環境 フレックスタイム制、年間休日117日、各種福利厚生が充実しており、長期的に働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 経験を積むことで主任から課長職への昇格や、将来的には店舗開発全体のマネジメントへとステップアップ可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は創業以来、医薬品の製造・販売を一貫して行い、地域密着型のサービスを展開する複合型医薬品企業です。常に新しい分野へ挑戦し続け、安定した経営基盤と成長環境を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高350億円超／業界最高水準の経営安定指標をマーク／全国で多角的な事業展開】 【業務内容】 ・新規店舗OPEN準備 ・店内レイアウト策定 ・調剤什器仕入れ ・OPEN前研修実施 ・投下資本回収計画作成 【同社の魅力】 ■業界最高水準の安定経営 創業以来49期連続で増収・増益を達成。安定した経営により、年4.4％〜6.3％の高昇給率を実現してます。 ■ワークライフバランス◎ 年間休日122日、人生のステージの変化に応じ、長く働けるよう住宅補助制度や育児関連勤務制度も充実しています。 ■充実した福利厚生 借上社宅制度や育児短時間勤務制度、退職金制度はもちろん、e-learning補助制度、選択型確定拠出年金制度、復職制度などの各種制度が整っています。その他、リゾートマンションへの無料宿泊が可能であったり、各種厚生行事（店舗行事補助、バーベキュー大会、新年会など）もあり、従業員満足度を高め、リフレッシュしながら長期就業が可能です。 ■幅広い事業展開でスキルアップ可能な環境 同社は調剤薬局の運営の他、健康食品や漢方薬の自社開発や、開業医サポートや医療モールの開発など幅広く事業展開をしています。一店舗の薬剤師としても患者さんとコミュニケーションを取りながら自社製品を提案したり、現場のアイディアをくみ取ったりと幅広い経験を積むことが可能です。将来的にも別の事業へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本事業部では、地域の遊休資産の魅力を向上させ、域外からの人流創出を通して地域経済の活性化に貢献する価値創造を行っています。「地域との強固な関係性」と「DX活用」という強みを持つ当社だからこそ貢献できる事業テーマです。自治体が所有するキャンプ場等の地域の遊休資産は建物・設備の老朽化により利用者が年々減少し赤字運営や、スタッフ不足により運営継続ができなくなる等の課題が存在しています。DXを活用したサスティナブルなキャンプ場運営とリノベーション等による魅力付加で経営改善を行い、キャンプ場だけではなく周辺地域の魅力発信と周遊を促すことで地域経済全体に貢献していくことをメインミッションとしています。 ■業務詳細： ・新たなキャンプ場のローンチに向けたプロジェクトマネジメント （土地の有効活用における不動産開発ディベロプメントの実案件PMに近いイメージ） ・コンセプト・事業計画の策定：広大な不動産を活用し、どういったターゲットの誘致を目指すか、それに合ったコンセプト設計や事業計画の策定 ・自治体や社内プロジェクトメンバーとの調整：所有者である自治体との窓口役としてのPM業務 ・設計会社や施工会社との条件協議や契約締結：実行フェーズでの各種スケジューリングや、構築に必要な施工会社等の調整 ・法規制の確認、収支検証、工事期間中の進捗マネジメント ・ローンチに必要な各種調整業務 ・ローンチ後、新たな案件獲得に向けたフィールドDX提案、自治体公募、PPP/PFI事業への入札対応 ・将来的には、ローンチ以降の事業計画や販売戦略の策定、収支管理等の実運営のマネジメント ■魅力： ・企画を提案して終わりではなく、最後まで見届けることが大きな魅力です。一つ一つの案件を現場に赴いて改善し、その場で感じたことを企画に反映する、それを繰り返せることが事業会社としての強みです。自治体が保有する公営キャンプ場は、地域ごとに抱える課題は多様です。それぞれの生の声を拾って、プロダクトの制限なく企画に落とし込むことができる点も魅力です。 ・数多く存在するグループ会社が持つ専門技術やスキルを活用できるため、スピード感を持って企画を行うことが可能です。ICTに関連するリソースやデジタルの知見や、公共性の高い街づくりや一次産業など、多様なアセットを活かすことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界屈指の総合スポーツメーカー／残業10時間以内＞ 新設された店舗開発部門のコアメンバーとして、新規出店に関わる一連の業務（候補地選定・交渉・収支計画・施工・オープン）を推進いただきます。 30年度60店舗展開に向けて一緒に＜ミズノ＞を盛り上げてくれる方のご応募、お待ちしております！（＊現在は約25店舗） ■仕事内容 （1）候補地の調査・分析 商圏調査、競合調査、人口構成、動線分析などの定量・定性調査／既存店データを用いた売上予測／首都圏中心の新規出店候補地の探索／スニーカー店舗やスポーツMD型店舗など多様な形態に対応 （2）不動産関連の交渉 デベロッパー、仲介会社、不動産オーナーとの情報収集・条件交渉／内覧・現地調査による適合判断／社内向けレポーティングと稟議プロセスのサポート （3）収支計画・投資判断 工事費・什器費等の初期投資とランニングコストの試算／売上予測に基づく損益・投資回収計画の策定／各種資料作成（Excel／PowerPoint） （4）施工・オープン準備 設計・施工会社との調整、工程・品質管理／レイアウト・導線設計・什器配置など店舗デザインのディレクション／契約・法令関連申請の進行管理／既存店の改装・リニューアル対応 （5）部門立ち上げフェーズの業務 マニュアル整備やルール策定への意見出し／出店基準作成に向けた情報整理／将来的な若手へのナレッジ引継ぎ ■ポジションの魅力 ・新設部署の立ち上げメンバーとして仕組みづくりに参加できる ・出店基準やプロセスが未整備＝経験を生かしやすく裁量が大きい ・スニーカー店舗からスポーツMD型まで店舗形態が多様で経験の幅が広がる ・首都圏中心に案件が多く、成果が見えやすい環境 ・大手ブランド「ミズノ」で店舗戦略を自ら形にできる ■配属組織 店舗開発部門：5名（40〜60代） 現在は他部門からの異動＋中途入社メンバーの構成 ＊新設部署のため、自身の経験を活かしてアドバイス等、組織強化にも前向きな方、大歓迎です。 ■働き方 ・在宅勤務可（事前申告制） ・残業：月10時間以内 ・出張：月1〜2回（大阪・1〜2泊） └現時点では首都圏がメインですが、ポップアップ等スポットでの出張は全国の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事の内容】 クリニックの運営責任者兼エリア(複数クリニック)の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。 【概要】 1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、2〜3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。※医療行為以外全てを担います。 ■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等 ■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等 ※入社半年〜1年間は配属前に既存のクリニックでの研修あり、研修場所は要相談。実際の医療現場に同行する機会もございます。 ※個々の能力、成長に応じて、医療法人に対しての経営企画、M&A業務をお任せいたします。 【働き方】 代表が自身一人で始められた事業であり、医療現場の大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。 【魅力】 ・クリニックの新規開業に直結する管理職候補ポジションであり、採用が決まると医師手配や物件選定が進む重要な役割。 ・医療業界出身ではなくても、一般企業での営業・マネジメント経験を活かして挑戦できるポジションという位置づけ。 ・医師や有資格者スタッフに対しても、法人として組織運営の観点から指導・注意ができるマネジメントを期待される環境。 ・事務長が「現場にいる事務長」であり、いわゆる後方でのんびりとした管理ではなく、現場に入り込むスタイルのマネジメントができる。 変更の範囲：会社の定める業務

＜世界屈指の総合スポーツメーカー／残業10時間以内＞ 新設された店舗開発部門のコアメンバーとして、新規出店に関わる一連の業務（候補地選定・交渉・収支計画・施工・オープン）を推進いただきます。 30年度60店舗展開に向けて一緒に＜ミズノ＞を盛り上げてくれる方のご応募、お待ちしております！（＊現在は約25店舗） ■仕事内容 （1）候補地の調査・分析 商圏調査、競合調査、人口構成、動線分析などの定量・定性調査／既存店データを用いた売上予測／首都圏中心の新規出店候補地の探索／スニーカー店舗やスポーツMD型店舗など多様な形態に対応 （2）不動産関連の交渉 デベロッパー、仲介会社、不動産オーナーとの情報収集・条件交渉／内覧・現地調査による適合判断／社内向けレポーティングと稟議プロセスのサポート （3）収支計画・投資判断 工事費・什器費等の初期投資とランニングコストの試算／売上予測に基づく損益・投資回収計画の策定／各種資料作成（Excel／PowerPoint） （4）施工・オープン準備 設計・施工会社との調整、工程・品質管理／レイアウト・導線設計・什器配置など店舗デザインのディレクション／契約・法令関連申請の進行管理／既存店の改装・リニューアル対応 （5）部門立ち上げフェーズの業務 マニュアル整備やルール策定への意見出し／出店基準作成に向けた情報整理／将来的な若手へのナレッジ引継ぎ ■ポジションの魅力 ・新設部署の立ち上げメンバーとして仕組みづくりに参加できる ・出店基準やプロセスが未整備＝経験を生かしやすく裁量が大きい ・スニーカー店舗からスポーツMD型まで店舗形態が多様で経験の幅が広がる ・首都圏中心に案件が多く、成果が見えやすい環境 ・大手ブランド「ミズノ」で店舗戦略を自ら形にできる ■配属組織 店舗開発部門：5名（40〜60代） 現在は他部門からの異動＋中途入社メンバーの構成 ＊新設部署のため、自身の経験を活かしてアドバイス等、組織強化にも前向きな方、大歓迎です。 ■働き方 ・在宅勤務可（事前申告制） ・残業：月10時間以内 ・出張：月1〜2回（大阪・1〜2泊） └現時点では首都圏がメインですが、ポップアップ等スポットでの出張は全国の可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗開発・採用・運営企画まで、未経験から幅広いスキルが身につく！】 ■業務内容：当社の新規出店計画を支える「店舗開発」と「総務業務」をお任せします。入社後は役員直下で業務を学びながら、将来的には店舗開発の主担当として活躍いただくことを期待しています。 現在は年間2〜3店舗の出店を進めており、将来的には20店舗体制を目指しています。会社の成長を支える中核メンバーとして活躍いただけます。 ＜入社後の流れ＞ まずは約6か月間、店舗での実務を経験していただきます。 店舗研修では接客だけでなく、売上管理やスタッフ管理、店舗運営の仕組みなどを学びながら、現場視点を身につけていただきます。 その後は本社勤務となり、店舗開発・採用・総務業務を担当します。業務内容は一貫して店舗運営を支えるポジションのため、店舗で学んだ経験を活かしながら活躍いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ 店舗開発業務（約50％） ・不動産会社などからの物件情報収集 ・候補物件の調査、分析 ・物件の収益性や立地確認 ・役員への提案資料作成 ・現地調査 ・出店スケジュールの進捗管理 ・オープン準備に関する各種調整 将来的には物件選定から出店計画立案まで幅広く担当いただきます。 運営サポート業務（約50％） ・採用関連業務 ・店舗スタッフの労務対応 ・防災関連業務 ・運営企画 ・備品管理 ・各店舗との連携、サポート 店舗運営を本社側から支える重要なポジションです。 ■同社の魅力： 商社機能に加え自社開発にも注力し、低価格・高品質・豊富な品揃えを強みに展開。外国人スタッフも在籍し、海外視点を取り入れながら事業拡大を進めています。 ■企業の将来性：商社部門だけでなく自社開発にも力を入れております。低価格・良品質・品揃えをコンセプトに、他社にはないメリットを用意しています。また中国にも拠点を設けており、外国人スタッフも複数名在籍するなど海外を見据えた視点から、今後より事業の拡大します！ 変更の範囲：会社の定める業務

【海外事業の責任者ポジション／BtoC事業のグローバル展開を推進／年収912万〜1500万円／主体的な事業運営と仕組みづくりをリード】 ■ポジションの魅力 ・海外事業全体の戦略立案から事業運営まで担う、経営に近いハイレイヤーポジション ・新規出店や海外パートナーとの交渉を主導し、事業成長を直接けん引できる環境 ・年収912万円〜1,500万円のレンジで、実績と経験を活かしたキャリア形成が可能 ■業務概要 当社の海外事業部にて、部長・本部長級の責任者として事業運営全般をお任せします。 事業状況の報告や新規出店に向けた対外折衝、予算策定から事業推進・改善に至るまで、海外現地の実情を把握しながら多角的なマネジメントを行っていただきます。 BtoC分野での幅広い経験を活かし、経営幹部や多様なステークホルダーと連携しながら、海外事業拡大を牽引していただく役割です。 ■業務詳細 ・海外事業の事業運営全般および現地法人との連携・マネジメント ・事業状況・業績の定期報告および経営層へのレポーティング ・新規出店に関わる交渉、現地パートナーや関係機関との折衝 ・事業計画・予算策定、実績管理、事業改善案の策定と実行 ・市場や競合の調査分析および戦略立案、事業推進 ・現場店舗への訪問、実態把握と施策提案 ・多様な関係者を巻き込んだプロジェクト推進 【配属組織について】 海外事業の中核組織を率いるポジションです。経営陣や各部門責任者、海外拠点との連携を図りながら事業成長を推進していただきます。戦略立案だけでなく実行までを担う役割であり、多様なステークホルダーを巻き込みながら成果創出が期待されています。 【当社について】 ・事業基盤：国内で高い知名度を持つ洋菓子ブランドを展開し、安定した事業基盤を確立しています。 ・成長性：海外市場への拡大を重要戦略として位置付けており、新規出店や販路拡大を積極的に推進しています。 ・経営への影響力：本部長・部長級として事業計画や予算策定にも関与し、経営視点で事業をリードできます。 ・働き方：勤務地は西宮本社が中心で、銀座勤務希望者は入社後半年程度の本社勤務を経て配属予定。海外赴任経験やBtoC事業経験を存分に活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の注目企業／土日祝休みでワークライフバランス◎SVを目指していた方歓迎◎】 ■業務概要 事業拡大に伴い、各拠点の運営品質を安定的に高めるため 「ブロックマネージャーを補佐していただく人材」を募集します。現場に寄り添い、改善の起点をつくる“現場密着型マネジメント” の役割です。 ■具体的な業務内容 ・各ステーションの品質管理（クオリティチェック） ・ステーション管理者（所長）のタスク・業務進捗の可視化・改善支援 ・代表、ブロックマネージャーが描く戦略を“現場へ浸透させる”推進役 ・未成熟なステーションの 立て直し・改善プロジェクト の主担当　 ・運営データ（稼働・件数・スケジュール）を整え、ブロックマネージャーへレポーティング など 【募集背景・期待】 都内50拠点以上の訪問看護ステーションを展開する弊社では、拠点ごとに課題や成熟度が異なり、店舗マネジメントに大切な“改善力”がそのまま価値に繋がります。現場の運営品質の底上げに集中でき、改善がダイレクトに成果として見えるポジションです。代表、ブロックマネージャーの戦略を現場へ浸透させるキーパーソンとして、組織変革に関わるやりがいのある環境でチャレンジしてみませんか。 ■訪問看護事業について： 訪問問看護とは、看護師等が利用者の自宅を訪問して、病状の観察、診療の補助（医療処置やバイタルサイン測定等）、療養上の世話（清潔や排泄の支援等）、機能訓練を行うサービスです。 訪問看護利用者数は、２０２１年の調査によると全国で約５８万で、１０年前の２０１１年の約23万と比較すると、この１０年でおよそ3倍に増加しています。 高齢化が進む日本において、訪問看護利用者は今後も増加することが予想されておりニーズの高まり続ける業界です。 ■同社について： ２００７年設立の同社は、東京都内を中心に訪問看護事業を展開しています。患者様の自立を促すサービスを特徴とし、日中のみのサービスを提供しています。 企業理念として「親を呼びたいまちづくり」を掲げており、在宅医療、訪問看護業界をリーディングカンパニーとして店舗を拡大しております。 同社ではこれまでの経験よりも挑戦や向上心などお人柄を重視して採用をされています。また入社年次をとわずに昇給・昇格ができ、風通しが非常に良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に貢献／ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い経験◎】 【業務概要】 全国400店舗展開のアイセイ薬局を運営している当社にて、ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開業希望医師の支援など幅広い店舗開発に携わっていただきます。 【医療モール開発に関する業務全般】 (1)不動産情報の取得および不動産交渉 (2)クリニック開業情報の取得および医療機関他への営業、開発 (3)開発希望医師への営業および開業支援 (4)モール開発のための各種情報の収集等 【当ポジションの魅力】 アイセイ薬局の特色でもある「医療モール」の開発に携わっていただきます。ドクター誘致をはじめ、店舗不動産の確保や取得、開発希望医師の支援など幅広く店舗開発に関わることができます。 店舗の開発に興味のある方や、やりがいを求める方、ドクターとのコミュニケーションを学びたい方など、幅広い方のご応募をお待ちしております。 ※早期に戦力として活躍できる人材を募集いたします。 【組織構成】 14名（男性13名・女性1名） ※名古屋、大阪常駐者含む 【豊富なキャリアパス】 様々な事業を展開しており、社内でもポジションが豊富に用意されています。そのため昇進・昇格の上の広がりだけでなく、社内公募制度や自己申告制度を活用した横のキャリア展開の可能性も拓けます。 【女性活躍推進】 全国約400店舗の内、半数ほどが女性管理職となっており、男女関係なく活躍しています。産休育休の取得率も高く、産休復職率は98.1%とほとんどの方が戻ってくる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■このポジションの魅力 　・商業リーシングだけでなく開発企画段階から参画可能 　・竣工後の募集ではなく「竣工前リーシング」を担当 　・テナント誘致がマンション収益そのものに直結 　・全国218店舗を展開するホームメイトネットワークを活用可能 　・東証プライム上場／無借金経営企業の安定基盤 ■募集背景 　東建コーポレーションでは自社開発マンションの資産価値向上を目的として、店舗併設型マンション開発を強化しております。 　開発案件の増加に伴い、商業施設やロードサイド店舗のリーシング経験をお持ちの方を新たにお迎えし、開発初期段階からテナント戦略を推進いただきたいと考えています。 　単なる空室募集ではなく、「どのテナントが入ることで街や物件の価値が最大化するか」を企画するポジションです。 ■職務概要 都心部を中心とした自社マンション開発において、店舗部分の企画・テナント誘致業務をお任せします。 完成した物件の募集活動ではなく、開発段階から参画し、物件価値を最大化するリーシング戦略を推進いただきます。 商業リーシング経験を活かしながら、不動産開発領域へキャリアを広げられるポジションです。 ■具体的な業務 （1）戦略的リーシング ・外食チェーン ・ドラッグストア ・サービス店舗 ・クリニック ・物販店舗 など、多店舗展開企業へのアプローチ ・市場調査やエリア分析を行いながら、最適なテナントを選定します。 ・開発初期から候補企業との折衝を進め、竣工前成約を目指します。 （2）開発企画への参画 　テナントニーズを踏まえ、間口設計 ・搬入導線計画 ・視認性確保 ・看板計画 ・設備仕様などについて企画部門や設計部門と連携します。 （3）収益最大化提案 　テナント賃料だけでなく、集客効果 ・地域との親和性 ・住居価値向上を考慮したテナントミックスを企画します。 　不動産開発の視点を身につけながら、街づくりに携われることが大きな特徴です。 ■当社について： 主に土地所有者様に対する土地活用を行うリース建築事業をメインとし、6つの事業を展開している会社です。 社名である「東建コーポレーション」ブランドは元より、入居賃貸事業・賃貸管理事業における「ホームメイト」ブランドは全国的にも高い知名度を得ながら事業展開することが出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／有名チェーン出店を支える上流工程に携わる／年休130日×土日祝休みではたらき方◎／自分の裁量で仕事時間のコントロールも可能／創業80年の安定した企業基盤◎〜 ■募集概要： 全国にチェーン展開をしている企業（アパレル・薬局・小売等）の総務担当者や店舗開発部門担当者と連絡を取り合い、出店計画に合わせて店舗開発のプロジェクトを管理していただきます。受注後は施工進捗全体を管理し、企業の出店がスムーズに進む様サポートしていただきます。 ■業務詳細： ▽案件受注までの流れ 既存顧客との関係構築、出店計画に合わせた施工提案を行います。 その他、既存顧客からの紹介・問い合わせ企業に対応し新規顧客との関係を構築します。 ▽受注からプロジェクト完了までの流れ 自身が受注した新規オープン計画・改装計画に関して、随時適切な協力業者への発注を行います。 工事が始まった後は、スケジュール通りに進んでいるか現場監督者などとコンタクトを取りながら進捗全体を監理します。 ※現場へ出向くのは重要なタイミングのみで、日常的な管理は現場監督者が行います。そのため内勤でのお仕事が中心となります。 ※新規出店だけでなく、リニューアルや閉店に伴う原状回復まで幅広く関わることが可能です。 ※クライアントの要望に応じた提案を行いながら、店舗づくりの上流工程に携わることができます。 ■教育制度 ブラザー制度とOJTになります。先輩社員に同行いただき、既存顧客の対応について学んでいただきます。 ■はたらき方： 【残業】基本無、繁忙月20H程度。社内全体に効率的に働く風土があり、残業時間が抑えられています。 【休日】土日祝休み　社用携帯の使用を制限しており、休日の出勤等はほとんど発生しません。 【出張】月に2〜3回程度、日帰りや1泊の出張が発生することがあります。クライアントとの相談のうえ、自身で決めることができます。 ■企業の魅力： 80年以上店舗内装で培ったノウハウをサービスとして提供することができます。内装施工の知識が少ない総務の方とお話しする場合、知識を活かしてのサポートができます。協力施工会社等と連携して業務を行うため仕事時間のコントロールができます。結果、残業時間が抑えられ、ワークライフバランスも考慮することができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視で採用／OJT形式で実務を学び約6ヶ月で独り立ち／物件開拓やフランチャイズ交渉など実践経験を通じてスキルを磨ける／週の半分はリモート◎フレックスもあり業務設計も裁量で大きく働き方◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国360店舗（年内550店舗予定）展開。 担当エリアの年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理のリーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・物件開拓や不動産会社との関係構築 ・出店戦略の検討、商圏分析、立地選定 ・不動産会社やオーナーとの条件交渉・契約調整 ・開業に向けたスケジュール・進行管理 ・販促施策の立案と実行 ・出店後の数値分析と収益改善 ■教育体制 基本は実務を通じたOJT形式で習得します。 約1か月で全体の流れを理解し、3か月で実務レベル、6か月で独り立ちを想定。 先輩が伴走しながら「聞きながら覚える」スタイルで成長できます。 ■身につくスキル・キャリアパス 出店判断、収益管理、集客、運営改善を一通り経験し、事業を動かす総合力が身につきます。 将来的にはエリア拡大や、直営の型を横展開する役割など、志向に応じて挑戦領域を広げられます。 ■組織構成 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人材が多い組織です。 エニタイムフィットネスを全国展開まで成長させた実績を持つメンバーも在籍しており、物件開拓や出店戦略に関する実践的なノウハウを学べる環境です。 現場での意思決定や成功・失敗の事例を近い距離で吸収できるため、短期間での成長が見込めます。 完璧さよりもスピードと実行を重視しており、「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす」動き方が歓迎される風土です。 年次や経験に関わらず意見を出せるフラットな環境で、自ら手を挙げて挑戦できる機会が多くあります。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制 ・リモート勤務OK（週の半分ほどリモート、もう半分は外出のイメージです） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数 業界No.1／高受注率の法人向け新規事業提案（FC導入）／基本定時退社・ワークライフバランス整う〜 全国735店舗を展開し、1000店舗体制を目指す拡大フェーズ。法人向け新規事業提案（FC導入）をお任せします。 内勤中心（オンライン商談主体）×転勤なし。これまでの営業経験・対人スキルを活かし、経営者の第二事業づくりに伴走いただきます。 ＼おすすめPOINT／ ◎転勤なし・内勤中心：京都（烏丸）で腰を据えて働ける。商談はオンライン主体で移動負担少なめ！ ◎仕組みで売れる提案営業：精度高い法人リスト／台本・商談マニュアル／2名体制OJTで再現性◎ ◎成果は正当に評価：土日休×定時退社の安心環境＋インセンティブ充実（成約/セミナー/メイン担当） ■職務内容 ・経営者リストへのアプローチ〜アポイント獲得（電話中心＋メール／DM。接点づくりの“型”が整備） ・オンライン面談・初回ヒアリング ・クローザーとの商談同席 ・資料作成・社内調整など商談サポート ＜具体的には＞ ・1日の架電数は100件前後。（アポ率1〜3％目安）／月10〜15件の商談を創出 ・四半期に1件の成約を目安としています。行動×成果をフェアに評価。成約1件4万円／メイン担当20万円 ・OJT・台本・架電リストの支援体制がございます！ 〈ここがPOINT—成果を出す“仕組み”〉 ●全国No.1の認知×事例で話が進めやすい ●精度の高い法人リストで、探索作業は不要 ●トークスクリプト・商談マニュアル・録画教材完備 〈キャリア・評価〉 ・アポイント創出 → 商談同席 → 一部提案 → 評価に応じてクローザーへ。 ・インセンティブ例：成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円（規定あり）。 ┗　モデル年収：1年目500万、2年目650万、4年目1,200万の実績も。 〈働き方〉 ・土日固定休・基本定時退社（時間内に成果を出す文化） ・オンライン面談が基本。出張は最小限 ・転勤なし（京都／烏丸）。腰を据えて働けます ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日）／お子様の看護休暇 など制度充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中企業／大手取引あり・過去解約0件で経営安定性◎／若手中心の組織で早期昇進が可能〜 ■こんな方におすすめ！ ・エリアマネージャー経験を活かし経営に近い立場で挑戦したい方 ・複数拠点の運営改善や組織づくりに携わりたい方 ■企業概要 ホテル清掃事業を軸に、運営支援や販促提案などホテルの価値向上を支援する企業です。首都圏を中心に21拠点を展開し、大手ホテルチェーンとの取引実績を持つ成長企業です。 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 ■採用背景： 事業拡大に伴い、各拠点の品質向上と収益最大化を推進する管理職層の強化を進めています。今後の組織拡大を見据え、将来的に役員として経営を担う中核人材を採用を予定しています。 ■業務内容 複数ホテル拠点における人材配置や品質管理、収益改善を通じて、ホテル運営の課題解決と利益最大化を実現いただきます。現場運営だけでなく採用や経営数値管理まで幅広く担当します。 ・複数現場の統括運営（5〜6拠点） ・予実管理、KPI設計・改善 ・人員配置最適化、採用面接の実施 ・メンバーマネジメント・育成 ■組織構成 20代中心（平均28歳）の組織。各エリアごとにマネージャーが配置され、1名あたり複数現場と10名以上のメンバーを統括。外国籍社員も在籍し、多様性のある環境です。 ■業務の特徴 ・現場品質（清掃）と経営数字（利益）の両立を担うポジションです。経営層と直接議論し改善を実装できる点が特徴です。 ・予実管理、人材配置、採用、教育まで一気通貫で担うため、マネジメント力を総合的に強化できます。成果に応じて早期昇進のチャンスもございます。 ■ポジションの魅力： ◎創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいている成長企業です。 ◎マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスがあり、新規事業の立上げやプロジェクトリーダー、子会社社長などの機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／業界未経験者活躍中！〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎家庭と両立しやすい働き方：土日休×定時退社／商談はオンライン中心で移動負担を最小化 ◎業界No.1×上場グループの安定基盤：事例・仕組み・データが豊富で、提案が進めやすい ◎インセンティブ充実：行動・成果が正当に評価。部署平均年収728万円の実績 ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題なし！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ！自分で探索不要！ ・トークスクリプト：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリア・評価 アポイント→商談同席→評価に応じてクローザーへ。 数字に応じて収入UPも狙えます（成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円 など規定あり）。 ◆働き方 ・土日固定休・基本定時退社 ・オンライン面談が基本、残業が少なく転勤なし、出張などもほとんどなし ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日付与）、お子様の看護休暇（小学生3年生以下のお子様1名につき5日付与）など、ワークライフバランス整う 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／業界未経験者活躍中！〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎家庭と両立しやすい働き方：土日休×定時退社／商談はオンライン中心で移動負担を最小化 ◎業界No.1×上場グループの安定基盤：事例・仕組み・データが豊富で、提案が進めやすい ◎インセンティブ充実：行動・成果が正当に評価。部署平均年収728万円の実績 ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題なし！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ！自分で探索不要！ ・トークスクリプト：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリア・評価 アポイント→商談同席→評価に応じてクローザーへ。 数字に応じて収入UPも狙えます（成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円 など規定あり）。 ◆働き方 ・土日固定休・基本定時退社 ・オンライン面談が基本、残業が少なく転勤なし、出張などもほとんどなし ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日付与）、お子様の看護休暇（小学生3年生以下のお子様1名につき5日付与）など、ワークライフバランス整う 変更の範囲：会社の定める業務

【タイ・シンガポール事業を牽引／「アンリシャルパンティエ」「シーキューブ」などの洋菓子ブランドを展開するシュゼットグループ／主軸商品は年間販売個数および売上金額でギネス世界記録】 ■業務概要 「世界のスイーツグランドメゾン」を目指す当社の海外事業（タイ・シンガポール）における事業運営全般を統括する責任者として、現地マネジメント層の指導、日本本部との連携、事業報告、新規出店や組織強化に関する交渉・折衝、予算策定、KPI分析、改善活動を担い、現地事業の安定運営と成長をリードします。 ■業務詳細 ・タイ・シンガポールの事業責任者として現地マネジメント層を統括し、経営方針の浸透と現場運営の最適化を行います。 ・日本本部と密に連携し、事業状況の定期レポートや経営課題の共有を実施します。 ・新規出店に向けて現地パートナーや行政機関と交渉・折衝し、事業拡大を推進します。 ・年度予算の策定と進捗管理、KPI分析、業績改善提案を通じて収益性向上を目指します。 ・現場課題の抽出と改善策の立案・実行、現地従業員への業務指導・組織力強化・モチベーションマネジメントを行います。 ■当社における海外事業について ・海外事業の成長フェーズを牽引できる環境 シンガポールで築いた事業基盤をもとに、タイや台湾をはじめとするASEAN市場への展開を加速。既存事業の運営だけでなく、新規国・新規市場への進出戦略立案から実行まで、事業成長の中核を担えます。 ・現地生産・現地販売モデルによる本格的な海外事業 単なる輸出ビジネスではなく、現地製造・現地販売体制を確立。各国の市場特性やニーズに合わせた商品開発や店舗運営に深く関与できるため、グローバル事業経営の醍醐味を味わえます。 ・日本を代表する洋菓子ブランドの世界展開に挑戦 「アンリ・シャルパンティエ」をはじめとする高いブランド力を持つ洋菓子ブランドを海外へ広げ、日本品質のスイーツ文化を世界に発信するミッションを担います。 ・経営に近い立場で大きな裁量を発揮 海外事業全体の戦略立案、事業管理、新規出店、組織マネジメントまで幅広く担当。事業責任者として、自らの意思決定が海外事業の成長に直結するやりがいの大きなポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務