◎当社の柱の一つである「施設運営」事業を率いるポジション／超有名ミュージアムの運営に携われます！ ◎ディスプレイ、インテリアデザインの第一人者 乃村工藝社の100％子会社でプライム案件多数。知名度、規模感、スケールアップした環境での職務になります。 ◎残業20h 以内／完全週休二日制で働きやすい環境 ■採用背景： 中?期的な業績向上に向けての増員採用です。元々乃村工藝社からの需要にこたえる形で成?してきましたが、さらなる販路拡大のために外販の市場開発も進めています。新規向けの営業力のある方や、今までのマネジメント経験を活かして組織をリードしていただける方を募集します。チームメンバーは6 名。女性が多い構成です。 ■業務内容： ＜仕事内容＞ 施設運営の戦略立案・実行、チームのマネジメント、重要顧客との商談・折衝、社内外の調整業務、売上・利益の管理など。 統括として当社が受託運営をしている各施設の責任者や運営会社の窓口との調整、営業推進・企画、集客プロモーションから、施設運営スタッフの教育・労務管理、マネジメント等、幅広くご担当頂きます。 ＜施設運営の具体的な内容＞ ・施設の立上げに向けた事業計画や人員計画の立案 ・各種マニュアルの準備 ・施設の集客施策、運営計画の立案 ・集客目標達成のための各種企画・施策の立案 ・担当施設の関係者との折衝・調整 ※すべてゼロからではなくサポートがございますのでご安心ください！ ■事業の特徴： 当社は東証プライム上場・空間ディスプレイ業界トップクラスの乃村工藝社グループで、人材派遣・施設運営を主事業とする人材ソリューション企業です。 （1）施設運営サービス事業 行事・イベントの企画から運営、施設の運営・管理業務をサポート。博物館・美術館・ショールーム・公共施設など多様な集客施設の企画・運営を得意とし、体験型ミュージアムや学習施設、社会貢献事業のモデル店舗運営などの実績があります。 （2）人材派遣サービス事業 設計・デザインのアシスタントや運営系アテンド人材を中心に、外部およびグループ内へ派遣しています。 （3）シェアードサービス事業 グループ各社の間接業務の効率化・標準化と品質向上を目指し、改善コンサルティングを行います。 変更の範囲：無

■業務内容 ・メニューの製造、提供 ・食材の仕入れ（地元の生産者さんの開拓） ・食堂・カフェ・惣菜工房におけるメニュー開発 ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■業務内容（詳細） ・食材は地元産のものを使用し、農家さんや生産者さんから直接仕入れを行います。 ・季節ごと、イベントごとに新メニューを開発していただきます。 ・月１回の商品開発会議でグループの他店舗のアイデアを学び自店舗に活かせます。 ■このポジションの魅力 2025年5月にリニューアルオープンの「道の駅おがわまち」にてキッチンスタッフとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 「食を通じて埼玉の魅力を伝えるクリエイター」になれるポジションです。 業務内容は多岐にわたり、やりたいことが叶う職場です。 将来的には店舗運営から企画を一貫してお任せできる人材へと成長できる環境がそろっております。 もちろん教育環境も整っておりますので、未経験の方でも食に興味のある方にはおすすめのポジションです！ ■当社について 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 小川町の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 小川町から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅おがわまち」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 変更の範囲：適性やご希望に応じて、当社業務全般への変更可能性があります。 （ご本人の希望により選択可）

■業務内容 ・パンの製造およびそれに付帯する業務全般 ・ベーカリー業態の新店舗、道の駅の開発/立ち上げ ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ■業務内容（詳細） ・食材は地元産のものを使用し、農家さんや生産者さんから直接仕入れを行います。 ・季節ごと、イベントごとに新メニューを開発していただきます。 ・道の駅の飲食コーナーのメニュー開発も可能です。 ・月１回の商品開発会議でグループの他店舗のアイデアを学び自店舗に活かせます。 ・店頭に出た商品が直ぐにお客様の手に届く瞬間を実際に見ながらの業務となるので、やりがいは抜群です★ ■このポジションの魅力 2025年5月にリニューアルオープンの「道の駅おがわまち」にてベーカリースタッフとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 「パンを通して埼玉の魅力を伝えるベーカリークリエイター」になれるポジションです。 業務内容は多岐にわたり、やりたいことが叶う職場です。 将来的には店舗運営から企画を一貫してお任せできる人材へと成長できる環境がそろっております。 もちろん教育環境も整っておりますので、未経験の方でも食に興味のある方にはおすすめのポジションです！ ■当社について 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 小川町の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 小川町から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅おがわまち」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。

★「単なる出店」ではなく、事業をつくる戦略性の高いポジション ★営業経験を活かし、出店戦略や事業計画など上流工程に携われる店舗開発職 ★土日祝休／年休125日／フレックス制で働き方改善が可能 ★1,000店舗以上を展開する安定基盤＋今後も成長を続ける企業 ■募集背景 国内外で1,000店舗以上を展開する当社は、今後もさらなる出店および新業態の拡大を進めております。 西日本での出店強化に伴い、店舗開発を担う人材を増員募集いたします。 ■業務内容 新規出店に向けた立地・物件の開発業務および、土地オーナー・不動産業者との交渉、契約締結業務を担当いただきます。 あわせて、フランチャイズ加盟店開発にも携わり、出店計画の実現に向けた一連の業務を担います。 ■業務詳細 ◎西日本(主に東海3県、近畿)エリアにて （1）物件開発（出店候補地に関する情報収集、売上予測、条件交渉、契約） （2）加盟店開発（新規加盟店募集、加盟相談対応、加盟審査、契約） （3）加盟候補者に対する事業提案等 ■大まかな流れ ・物件探索 ・商圏分析、売上予測 ・出店シミュレーション ・条件交渉 ・FCオーナーへの提案 ・出店決定 ※一連のプロセスに関わることで、事業開発スキルを身につけられます ■職務の魅力 ・単なる不動産営業ではなく、「どこに出店すれば成功するか」を考える戦略性の高い仕事 ・営業経験をベースに、企画・開発・マーケティング思考を身につけられる ・自ら関わった店舗が形になり、長く地域に残るやりがい ■組織構成 西日本開発部に配属予定です。 部長（男性・50代）／課長（40〜50代）3名／メンバー3名（20〜40代） ■働く魅力 出店計画の初期段階から関わり、立地選定、売上予測、契約、加盟店への提案までを一貫して担当します。 自身が関与した物件が実際の出店につながるため、事業成長への貢献を実感しやすいポジションです。 ■企業魅力 1968年創業、日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンを展開。 国内外で1,000店舗以上を運営し、今後は海外80店舗展開を目指すなど成長を続けています。SDGsを意識したサステナブル活動にも積極的で、安定性と将来性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は静岡を拠点に、データソリューションを軸とした店舗運営を通じて、静岡の街の活性化を目指しています。今後の出店強化および既存店舗の運営力向上に向け、複数店舗を統括し「顧客最優先主義」に基づいた店舗運営をリードいただける店舗管理ポジションを増員募集します。 ■概要：静岡エリアの複数店舗を統括し、顧客最優先の店舗運営と収益最大化を推進する役割です。 ■担当業務： 静岡エリアにおける複数店舗の統括・運営管理、棚づくり、商品構成・レイアウトなど店舗づくりの企画・実行、売買促進企画（販促施策・キャンペーン等）の立案・推進、キャッシュフローを基盤とした数値分析・収支管理、店舗・個人の評価に基づく人事運用・生産性向上施策の実行、当社ブランド価値向上に向けたブランディング施策立案（本店の観光地化など） ■業務内容詳細： 複数店舗を統括し、「顧客最優先主義」を軸に店舗運営全般を担っていただきます。具体的には、来店のたびに新しい商品との出会いがある売場を実現するため、棚づくりや商品構成、レイアウトのプランニングを行い、季節やトレンドに応じた売買促進企画を立案・実行します。また、キャッシュフロー経営を根幹とした数値分析を通じて、売上・粗利・在庫などの指標を管理し、収益性の高い運営を推進いただきます。加えて、店舗・個人の業績や業務内容を踏まえた評価・運用を行い、生産性向上やモチベーション向上につなげていただきます。さらには、当社本店の観光地化を含むブランディング施策を企画し、静岡の新たな文化基地としての価値向上にも貢献いただくポジションです。 ■キャリアパス： 店舗統括担当 → エリア全体の戦略立案・推進を担うエキスパート（新規店舗開発・ブランディングなども担当） ■働き方、就業環境 データに基づく経営を行っているため、属人的ではなく再現性の高い運営体制が整っており、経験を活かしつつ新たなノウハウも吸収しやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は「駿河屋」を中心としたデータソリューションカンパニーとして、静岡から新たな文化を発信する成長企業です。静岡エリアの発展と観光拠点化を見据えた大型店舗の出店・拡大に伴い、「顧客最優先主義」に基づく店舗運営をリードいただける店舗管理人材を増員募集します。100名規模以上の大型店舗マネジメント経験を生かし、事業成長と地域活性を共に推進いただける方を求めています。 ■概要： 大型店舗の運営全般を担い、売上・人員・ブランディングを統合管理するポジションです。 ■担当業務： 顧客目線に基づく店舗運営全般の統括、売場レイアウト・商品構成・販促企画の立案・実行、売上・利益・在庫など数値の分析およびキャッシュフロー管理、店舗スタッフの評価・育成を含む人事運営、「駿河屋」ブランド価値向上・観光地化に向けた施策立案 ■業務内容詳細： 「顧客最優先主義」を軸とした店舗運営全般をお任せします。具体的には、来店されるお客様が「また来たい」と思える売場を実現するため、棚づくりや商品構成、レイアウトのプランニングを行い、常に新しい発見がある売場づくりを主導していただきます。さらに、売上・利益・在庫・人件費などのデータを基に、キャッシュフロー経営を意識した分析と改善施策の立案・実行を行います。加えて、店舗および個人の業績・行動に応じた評価制度を運用し、生産性向上につながる人事政策を現場で実装していただきます。将来的には、駿河屋本店の観光地化などブランド戦略にも関与し、静岡の新たな文化基地としての店舗づくりを推進していただくポジションです。 ■キャリアパス： 既存店舗にて店舗運営・数値管理の実務を習得→ 中核店舗の店長として売上・人員・経営数値を一括マネジメント→ 複数店舗の統括や新規店舗立ち上げなど、より広範なエリア・業態運営へのチャレンジも可能 ■働き方、就業環境： 大型店舗ならではの組織体制とオペレーションが整備されており、裁量を持って店舗運営に取り組める環境です。業務の標準化とデータに基づく意思決定により、属人的な長時間労働に依存しない運営を志向しています。シフト制の中でも、事前の調整により休暇取得もしやすく、ワークライフバランスに配慮した勤務が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療業界での営業経験が活かせる！／医師への開業コンサル〜クオール薬局の新規出店を行うポジション／東証プライム上場・全国900店舗（業界3位）の調剤薬局を展開で企業安定性◎】 【職務内容】 薬局の新規出店に関する業務の内、開業物件(テナント、土地)情報の収集、新業態薬局の開発支援等、全国約900店舗(業界3位)を展開する当社の新規事業開発を担うポジションです。 ※ドクターとの折衝が重要となるポジションです。 【メインで任せる業務】 事業開発部では医療機関や開業希望医との密な連携を行っており、今回のポジションでは、ドクターへの開業支援のみならず、医療機関出店物件情報の収集、薬局出店場所確保、賃貸借契約、出店準備等の不動産関連業務をメインにお任せいたします。 ※未経験の業務については現場OJTにて指導いたします。 【将来的に任せる業務】 中長期的には異業種協業を含めた次世代薬局の開発、既存店営業支援などの業務を関係各部門と連携して全体を統括しつつ、事業全体を推進していただくことを期待しています。 【働き方】 ・月残業10時間程で定時退社のスタッフも多数 ・年休122日、土日祝でワークライフバランスを整えられる環境 ・担当エリアが決まっており、他社と比べて出張頻度も低く、ドクター等との商談もオンラインを併用しながら行っています。 ※クオール株式会社からの出向となります。 ・出向先事業主の正式名称：クオールホールディングス株式会社 ・勤務地：北海道札幌市中央区北四条西5-1-48 アスティ45 8階 ・事業内容：保険調剤薬局事業 【企業安定性】 ・クオールグループの中核企業として、グループ売上の70％を占めており、東証プライム市場に上場しております。 ・全国950店舗の調剤薬局を展開・売上高は業界3位（1,800億円）で抜群の経営安定性を誇ります。 【ポジション魅力】 ・医療業界で培ってきた経験を存分に活かせる環境で、ドクターとの折衝が重要なポジションとなります。医療業界の経験以外にも不動産の知識や、新規出店を行う際のマーケティング知識など、幅広い経験を積むことができます。 ・医療業界出身以外の方であっても、培ってきた店舗開発や不動産取引の経験を活かしながら、医療知識をつけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が直営またはFC／合弁で運営する外食店舗の営業支援およびFCサポートを行います。 ■業務詳細： ◇海外外食店舗の新店開業支援 ◇海外外食店舗のQSC監査および改善指導 ◇海外外食店舗の営業管理および推進 ◇海外FC・合弁パートナーとの窓口役、MTG議事進行、案件整理、仕掛進捗管理 ◇既存および新規FC・合弁パートナーとの契約交渉、契約管理 FC本部（ワタミ）と現地パートナーとの間に立ち、英語および日本語で社内外のコミュニケーションを取ることが求められます。 ■配属先情報： 海外事業本部：本部長直下のマネージャーになります。 ■魅力： 外食店舗の運営経験や語学力を活かし、様々な地域の異文化の中で経験を積むことができる業務内容です。店舗運営の支援だけでなく、事業構築に関わる経営に近い視点で携わることができます。 ■当社の特徴： ＜将来的に自分の店を持つことも可能＞ 当社では、2030年までに1000店舗展開を計画しています。現在の店舗数は国内に353店舗（FC含む）、海外に51店舗あり、今後は6割をFC店舗として展開予定です。そのため、「自立支援奨励金制度」を活用し、ぜひ【自分の店】として経営してくださる方を歓迎しています。5年以上勤務された方に150万円、10年以上勤務された方には300万円を一律で支給いたします。独立に向けてのノウハウなどを学ぶ場もご用意しておりますので、ぜひあなたの夢を当社と一緒に叶えていただければ嬉しいです。 ＜外食事業で展開しているブランドをご紹介＞ ◇旨唐揚げと居酒屋メシ「ミライザカ」 ◇三代目「鳥メロ」 ◇焼肉の和民 ◇幸せの焼肉食べ放題「かみむら牧場」 ◇寿司と大山どりのお店「すしの和」 ◇American Restaurant and Bar「TGIフライデーズ」 ◇CHINA BISTRO 「WANG'S GARDEN」 ◇「bbq.OLIVE CHICHEN cafe」 変更の範囲：会社の定める業務

【大手口コミサイトで閲覧数急上昇中/年収700〜/SNS集客が学べる/独立も手厚くサポート】 ■業務内容： ・新規事業の業態開発・新店舗の売り上げの策定 ・飲食事業におけるコンサル・マーケティング ※自身で新規出店できるサービス開発、事業開発の立案 上記に基づいた原価計算等含む 自身のキャリアを活かして、チャレンジしたいことから取り組んでいただきます！ ■企業特徴： 当社代表は、今では全国に200店舗以上展開されている飲食チェーン店において、数店舗からの店舗拡大フェーズに長年携わっていました。 月に1回以上、必ず社員と1対1でランチミーティングがあるので、SNSを活用した集客戦略、独立するためのマネジメント、マーケット分析などを代表から直に学ぶことができます。 ■バックアップ体制： 普段の頑張りは昇給や年2回の賞与でしっかり評価します。確かな収入はもちろん、ストレスなく意欲をもって働いていただけます。 ■代表メッセージ 「自分らしく」「自分自身に胸を張れる」人生を歩んでいってほしい！私たちDICは人として共に成長していく事を大切にしている会社です。人それぞれ良さは必ず違います。1人1人が活きる為に、様々な仕事にチャレンジし、様々な役職を経験しこれからの人生のプラスにしてほしいと願っています。 私自身もアルバイトでこの業界に飛び込み10年、独立、起業致しました。様々な方々との「出会い」のおかげだと思っています。 「出会い」「感謝」「人としての成長」を大切にDICで独立や起業、自分自身の夢を叶えて下さい！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 九州産交ランドマーク株式会社が運営・管理する複合施設「サクラマチ クマモト」のテナントリーシングおよび施設運営の業務を担当していただきます。 「サクラマチ クマモト」とは・・・→https://sakuramachi-kumamoto.jp/ 2019年9月14日に開業した熊本県熊本市中央区桜町にある熊本最大の交通拠点「桜町バスターミナル」に付随した複合商業施設。 バスターミナル・シネマコンプレックス・熊本城ホール・ホテル・住宅・オフィスビルから構成され、テラスや屋上に植栽された外観が特徴的な洗練された施設。 ■具体的な業務内容： 施設特性とポテンシャルを把握し、既存手法の刷新や新たなスキーム構築など適切な業務遂行を図り、事業成長と組織活性を担っていただければと思います。 ◎運営 ・テナント売上向上対策の立案・実施 ・テナントリレーションの向上 ・施設の安心・安全運営の徹底・推進 ・賃貸借再契約交渉・管理 ・損益ウォッチと対処実行 ・部下指導育成 ◎リーシング ・ゾーニング・テナントミックス・リニューアル計画の立案・実施 ・店舗誘致に係るアプローチからクロージングまで全般 ・新規入店及び店舗改装に伴う店舗配置・施工管理 ・損益ウォッチと対処実行 ・部下指導育成 ◎販売促進 ・デジタル/フィジカル宣伝広告、広報、マーケティング、館内装飾、施設内外広告管理 ・催事・イベント立案・誘致・実施 ・顧客管理 ・損益ウォッチと対処実行 ・部下指導育成 ■当社について： 当社は、熊本を拠点に商業施設や観光資源の開発・運営を担い、地域活性化に貢献している点が魅力です。交通事業との連携により高い集客力を生み、地域に根ざした事業展開を実現。安定した基盤とともに、新たな価値創出にも積極的に取り組む成長性の高い企業です。 さらに、地域住民や観光客双方に喜ばれる空間づくりを推進し、持続可能なまちづくりにも寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2023年に東証グロース市場へ上場／関西、関東、東海に140店舗以上を展開する成長企業／大型店舗からプロ向けの店舗まで顧客に合わせた店舗展開／自転車の専門店〜 ■業務内容： 用地開拓や仕入、不動産業者や地主との交渉、契約書作成締結を中心にご担当いただきます。出店拡大を成長戦略の中心としていて、首都圏中心に年間20店舗以上の新規出店を計画しています。 ■当ポジションの魅力： ・自己資金のみで出店攻勢をかけられる程度の安定性があります。現在、毎年約20店舗の積極出店を行っています。 ・積極的に出店展開しているため、大きな裁量権のもと、スピード感をもって業務に取り組んでいただくことが可能です。 ・同じ部署の先輩社員に教わりながら業務を進めていただきますので、未経験の方・経験が浅い方もご安心ください。 ■配属先について： 部長1名、係長5名（東京本部2名・大阪本社3名）で構成されています。 ■当社の特徴： ・1980年に創業した当社は、駐輪場の個人経営からスタートし、その2年後に自転車の販売、修理業務を開始しました。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西を中心に120店舗展開しています。業界で初めて出張費無料の出張修理を開始し、お客様に受け入られ、リピーターを増やしてきました。 ・幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「DAIWACYCLE」と"着替えたくなる自転車”をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗ペースの出店を続けていきます。

【ポテンシャル重視で採用／OJT形式で実務を学び約6ヶ月で独り立ち／物件開拓やフランチャイズ交渉など実践経験を通じてスキルを磨ける／週の半分はリモート◎フレックスもあり業務設計も裁量で大きく働き方◎】 ■業務概要 「暮らしにフィットネスを。」を掲げ、最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国360店舗（年内550店舗予定）展開。 担当エリアの年間20店舗ペースでの新規出店と、出店後の運営・販促・収益管理のリーダーをお任せします。 ■業務詳細 ・物件開拓や不動産会社との関係構築 ・出店戦略の検討、商圏分析、立地選定 ・不動産会社やオーナーとの条件交渉・契約調整 ・開業に向けたスケジュール・進行管理 ・販促施策の立案と実行 ・出店後の数値分析と収益改善 ■教育体制 基本は実務を通じたOJT形式で習得します。 約1か月で全体の流れを理解し、3か月で実務レベル、6か月で独り立ちを想定。 先輩が伴走しながら「聞きながら覚える」スタイルで成長できます。 ■身につくスキル・キャリアパス 出店判断、収益管理、集客、運営改善を一通り経験し、事業を動かす総合力が身につきます。 将来的にはエリア拡大や、直営の型を横展開する役割など、志向に応じて挑戦領域を広げられます。 ■組織構成 中途入社メンバーが多く、これまで仕事やスポーツ、学業など何かに本気で打ち込んできた経験を持つ人材が多い組織です。 エニタイムフィットネスを全国展開まで成長させた実績を持つメンバーも在籍しており、物件開拓や出店戦略に関する実践的なノウハウを学べる環境です。 現場での意思決定や成功・失敗の事例を近い距離で吸収できるため、短期間での成長が見込めます。 完璧さよりもスピードと実行を重視しており、「自ら仮説を立て、動き、学びを次に活かす」動き方が歓迎される風土です。 年次や経験に関わらず意見を出せるフラットな環境で、自ら手を挙げて挑戦できる機会が多くあります。 ■働き方 ・年休120日・完全週休2日制 ・リモート勤務OK（週の半分ほどリモート、もう半分は外出のイメージです） ・フレックス制あり（コアタイム：12時〜16時） 進め方と優先順位を自分で設計でき、裁量も責任も大きい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

あなたの「食」への情熱を、全国トップクラスの店舗で開花させませんか？ お客様を笑顔にする仕事の喜びと、自身の成長を実感できるキャリアがここにあります。私たちと一緒に、地域で一番愛される店舗を創り上げましょう！ ＜キャリアパスが豊富＞ ・CoCo壱番屋で独立開業コース（本社が失敗しない独立を徹底的に支援します） ・幹部社員コース（設立間もないため未経験からでも幹部社員を目指せます） ・新規事業独立コース（スキル次第で、CoCo壱番屋に留まらない新たな事業の立ち上げに携わることも可能です） ■仕事内容： CoCo壱番屋の店舗運営全般をお任せします！ 〈入社後の流れ〉まずは、接客・調理・清掃といった日常業務を通じて、CoCo壱番屋の店舗オペレーションを習得していただきます。 その後、お客様満足度向上のためのアイデア出しや、より効率的な店舗運営を実現するためのオペレーション改善・構築に携わっていただきます！ ■組織構成： ・正社員3名（全体15〜24名）が活躍中です！ カレーや飲食の店舗運営経験のない方もご活躍しており、入社後に知識・スキルを身に着けられる環境ですのでご安心ください。 また、ゆくゆくはアルバイトの育成や統率をお任せ出来る「SV・店舗運営統括ポジション」としての役割を担っていただきます！ ■モデル年収： ・入社1年目／年収320万円（店長補佐職） ・入社2年目／年収400万円（店長職） ・入社5年目／年収800万円（スーパーバイザー職） ■働き方／福利厚生： ・自転車／マイカー通勤可（専用駐車場有） ・資格取得支援制度や研修支援制度有 ・住宅手当／役職手当／出張手当有 ・サプライズ福利厚生／福利厚生施設利用制度有 ・月平均残業時間5時間程度 ・有給休暇（10日〜20日）取得率100％ ■当社について： 当社は、日本最大級のカレーチェーン「CoCo壱番屋」のフランチャイズ店舗を運営しており、 お客様に「美味しいカレー」と「最高の笑顔」をお届けすることをミッションとし、地域に根ざした店舗づくりを目指しています。 お客様満足度を追求し、社内コンテストでは全国トップクラスの入賞実績を誇ります。設立間もない会社ですが、社員一人ひとりの成長を応援しそれぞれの夢を実現できる環境を提供しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレルブランド「HUMAN MADE」を展開／年休121日／土日祝休み／時差出勤可／ワークライフバランス◎／フラットな社風〜 HUMAN MADE Inc.は、グローバル展開を加速させており、海外市場への発展と事業拡大を積極的に推進しています。そこで、海外における成長ポテンシャルに着目しオンラインとオフラインを融合させた、これまでにない顧客体験の提供を目指しています。今回は、その戦略の中核を担う、海外直営店舗の立ち上げを推進する出店開発のリーダー候補を募集いたします。新規事業の立ち上げメンバーとして、海外市場調査・分析、事業計画策定、現地パートナー企業との交渉、プロジェクトマネジメント、チームマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には海外事業責任者として、事業の成長を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 ・海外直営店舗の出店戦略・計画の策定・実行 ・現地法人・パートナー企業との交渉・契約締結 ・物流・カスタマーサポート体制の構築 ・売上・利益目標の達成 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ※必要に応じた出張が発生いたします ■会社・ブランドの特徴・魅力： ・HUMAN MADEは世界各国への進出を計画しており、仕事を通して世界中のファッションシーンに影響を与えることができる可能性があります。多様な文化や価値観に触れながら、グローバルな視点を持った経験ができます。 ・ブランドの成長への貢献： 海外事業はHUMAN MADEの成長戦略において重要な柱の一つです。あなたの活躍が、ブランドの国際的なプレゼンスを高め、新たなファンを獲得することに直結する仕事です。 ・多様なキャリアパス：海外事業は多岐にわたる業務を含んでいます。店舗運営、マーケティング、商品・サービス企画など、様々な分野でスキルや経験を活かすチャンスがあり、グローバルなキャリアを築くための多様な道が開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規店舗の出店及び立ち上げをリード／既存ノウハウ活用でスムーズに運営／複数店舗の統括やキャリアアップ可能！】 ■業務内容： 当社の新規出店計画に伴い、店舗オープンまでの全工程を一貫して担当します。店舗決定後、オープン準備から運営開始後の一定期間は店長業務まで幅広く担当し、次の店舗開発へと継続的に携わります。1〜2年ごとに新たな出店・立ち上げを経験できるため、店舗運営のプロフェッショナルとして成長できるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・新規店舗のオープン準備（物件確定後、什器・備品・機器の発注や納品手配、内装・通信・セキュリティ等の工事手配・進捗管理） ・既存店のデータや商材リストを活用し、効率的に準備・発注業務を実施 ・オープン後は店長として店舗運営、人員採用・教育、売上・サービス品質管理を担当 ・新店舗決定次第、同様の業務を担当（エリアは物件に応じて異動・転勤の可能性あり） ・立ち上げ後は引継ぎ社員へ業務移譲し、次の出店準備へ移行 ★おすすめポイント★ ・「店舗立ち上げ（0→1）」と「店長（運営）」の両方を経験 ・単なる店長職ではなく、将来的に店舗開発や複数店舗統括へキャリア拡張可能 ■組織構成： ・事業部所属：7〜8名体制（アルバイト含め約50〜60名規模） ・新規出店時は、立ち上げ責任者1名＋引き継ぎ担当社員1名で運営開始 ・必要人員（アルバイト等）は現地採用し、教育・立ち上げまで担当 ■入社後の流れ： 入社後は、出店予定の有無により以下いずれかの形でスタートします。 ＜出店予定の物件がある場合＞ 物件確定後、オープンまでの一連業務（各種手配・進捗管理）を担当。その後、店長として運営に携わり、安定後は次の出店へ移行。 ＜出店予定の物件がない場合＞ 既存店舗の運営メンバーとして現場に入り、オペレーションや商品知識、人員管理等を習得。その後、新規出店が決まり次第、立ち上げ業務を担当。 ■同社の魅力： 商社機能に加え自社開発にも注力し、低価格・高品質・豊富な品揃えを強みに展開。外国人スタッフも在籍し、海外視点を取り入れながら事業拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業138年／未経験から車に携われる販売・整備スタッフ／資格取得支援・キャリアアップ環境も充実！】 ＼こんな方におすすめ／ 「接客や人と話すことが好き」「車が好きで、車に関わる仕事がしたい」 「未経験から専門知識や資格を身につけたい」 そんな方を当社は歓迎します！ ■業務概要 サービスステーションにて、お客様のカーライフをトータルサポートするお仕事です。 自動車販売から整備、保険提案まで幅広く携わりながら、お客様に寄り添ったサービスを提供します！ ■業務内容具体 ご来店されたお客様への対応を中心に、幅広い業務を担当します。 ・給油対応 ・洗車機の操作案内 ・窓ふき、清掃業務 といった一般的なステーションの業務に加え・・・ ・車検、修理サポート ・カーケア商品の提案 ・損害保険のご案内 ・法人顧客対応 ・季節ごとの商品提案 といった業務も行います！ ご本人の適性に応じた仕事ができるから、自分の強みを生かした活躍ができる！ 認証工場を併設しているため、分解整備など専門技術の習得も可能です！ ■組織構成 ・正社員2〜3名＋アルバイト数名で店舗を運営 ・店舗ごとに目標を設定 チームで協力しながら業務を推進し、自発的な提案やチャレンジを歓迎する社風です！ ■業務のやりがい ・未経験から幅広い業務にチャレンジできる！！ ・自動車に関する知識や技術が身につく！ ・お客様のカーライフを総合的にサポートできる ・頑張りは社内表彰制度でしっかり評価！ ■教育体制 ・入社後はOJTで先輩社員が丁寧にサポート ・年2回のメーカー研修あり ・資格受験費用は会社が全額負担 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ ■働き方 ・シフト制 ・夜勤なし ・残業ほぼなし ワークライフバランスを重視！プライベートの予定も立てやすい環境です！ ★転居を伴う転勤なしで、長期的に腰を据えて働きたい方におすすめです！ ■キャリアアップ： ・現場スタッフからスタート ・4〜5年を目安にサブマネージャーへ昇格可能 ・その後はマネージャー職へステップアップ ・本社管理部門へのキャリアチェンジも可能 成長意欲のある方には積極的にチャンスが用意されています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「楽天グループ」の安定基盤／グループ100％出資／年間休日123日・完全週休2日制】 ■概要： ・楽天モバイルのショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。 ・店舗は正式契約獲得の場ではなく、通信・金融・ECなど楽天グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を支える重要な役割を担っています。 ・プロダクト開発までを横断的に考え、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。 ・構築修繕グループでは、店舗展開における設計・施工の最適化を主導し、店舗基盤のライフサイクル全体を管理する役割を担っています。 ・CREWにとって最適な店舗環境を提供することが最大の使命です。 ■募集背景： ・楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、新規出店や既存店舗の修繕・設備管理を安定かつ効率的に推進体制強化が必要となっております。 ■業務内容： ・楽天モバイル店舗の新規出店に伴う設計・施工管理、既存店舗の設備・備品・修繕管理、運用フローの標準化、安定した店舗運営基盤の構築に貢献していただくポジションです。 ■業務詳細： ・インフラ・設備・備品の戦略的管理（全店舗の設備・機器の最適化に向けた中長期計画の立案と実行。） ・店舗用備品および機器の調達・管理・配送フローの構築および標準化。 ・店舗修繕プロセスの標準化（属人化の解消）と、対応スピードを向上させるための運用スキームの確立。 ・システム・基盤の強化（倉庫管理およびシステムマネジメントの強化・最適化。） ■組織について： ・エリアビジネス統括部 店舗運営部 店舗運営課 店舗構築修繕グループ（RTS）に配属予定です。 └マネージャー2名、アシスタントマネージャー2名、メンバー9名 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、出店戦略の実行力を高めるとともに、物件選定、賃貸借契約管理、出店プロセスの標準化を担う体制強化が必要となっています。店舗開発管理グループでは、出店候補地の選定やオーナー・デベロッパーとの条件交渉に加え、契約管理や物件管理体制の最適化まで幅広く担っており、持続的な店舗網拡大には、スピードと収益性を両立した出店判断と、再現性のある運営基盤の整備が欠かせません。物件開発・契約交渉・業務改善のいずれかの経験を活かしながら、関係部署を巻き込んで店舗開発を推進できる人材の募集です。 ■業務内容 出店戦略に基づく物件選定、条件交渉、契約管理、業務プロセスの標準化を通じて、楽天モバイルの持続的な店舗網拡大と店舗開発体制の最適化に貢献いただくポジションです。 ・出店戦略に基づく物件選定、オーナー折衝、および収益性を最大化する賃貸条件の交渉 ・出店に係る業務プロセスの仕組み化 ・賃貸借契約の締結・更新業務の適正な遂行と効率化 ・物件管理の保守アプリの開発・活用を通じた、管理体制の最適化 ※店舗開発や不動産実務が未経験の方でも、意欲があれば第二新卒として積極的に採用いたします。 ■働く環境 店舗開発管理グループ：14名 うちマネージャー1名、アシスタントマネージャー2名、メンバー11名 ■部署・サービスについて ◇楽天モバイルのショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。 店舗は単なる契約獲得の場ではなく、通信・金融・ECなど楽天グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を支える重要な役割を担っています。 ◇店舗運営課では、物理的な店舗網の構築から、店舗運営を支えるバックエンドのコールセンター機能、さらには店舗業務を効率化するシステムやデバイスのプロダクト開発までを横断的に担う、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。 店舗開発管理グループでは、事業成長の根幹となる出店戦略の立案から実行、および既存店舗の賃貸借契約管理を担います。単なる物件選定にとどまらず、ROI（投資対効果）を最大化させるための条件交渉、出店プロセス全体の標準化、およびテクノロジーを活用した物件管理体制の構築を推進し、持続可能な店舗網の拡大を牽引します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜表参道駅から徒歩3分／土日祝休／残業20時間程度／営業経験者・スーパーバイザー経験者歓迎／マーケティングや店舗マネジメントに興味がある方歓迎〜 ■業務内容 東京・神奈川・静岡で約50店舗（FC含む）の美容サロンを展開する当社で、フランチャイズ店舗（約20店）の管理を主に担当します。「店舗をどう良くするか」「どう広げていくか」を考える本部側の仕事に挑戦できるポジションです。最初は既存FC店舗のフォローが中心なので、営業や企画が初めてでも安心。オーナーの相談に乗りながら、一緒にお店を育てていく感覚を味わえます。自分の工夫や考えが結果につながる面白さがあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存FC店舗の運営状況チェック ・オーナーからの売上や運営に関する相談対応 ・新規FC希望者との面談対応 ・出店準備に関する調整業務 ・オープン後の継続フォロー ■組織環境 フランチャイズ部門は少人数で、1人のプレイングマネージャーと一緒に進める体制です。堅苦しいルールや細かすぎる指示はなく、「まずやってみよう」が歓迎される雰囲気。自分なりのやり方で仕事を進められる裁量があります。困ったときはすぐ相談できる距離感で、任される分だけ成長も実感できる環境です。 ■キャリア 入社後は既存店舗のフォローからスタートし、早い段階で一人立ちを目指します。営業やFC業務が未経験でも、実務を通して自然と身についていくイメージです。将来的には、フランチャイズ拡大の企画や新規出店に関わる仕事など、会社の成長に直結するポジションにもチャレンジできます。 ■就業環境 年収は経験・スキルを考慮して決定します。評価は店舗売上などの数字をベースにしつつ、日々の取り組み姿勢も含めて総合的に判断します。細かい評価項目に縛られず、「ちゃんと向き合っているか」を見てもらえる環境です。完全週休二日制で、残業は月20時間以内が基本です。 ■企業の魅力 当社は「スタッフ一人ひとりの夢を叶えること」を大切にしてきた企業です。地方で3人からスタートし、美容への想いと挑戦を積み重ねながら全国へと事業を拡大。現在は銀座・青山・表参道・原宿など、日本の感性を発信するエリアでサロンを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運営している物産店・カフェでの接客販売の他、商品開発やブランド店舗開発のチャンスあり◎／地域のブランド開発事業を始め様々な事業を展開する成長企業〜 ■業務内容： 2020年オープンのスーベニアショップです。自由度が高くやりたいことを見つけられるポジションで働きませんか？ ■業務詳細： ・物産店での接客、陳列 ・メンバーマネジメント ・物産店で販売する商品（プライベートブランドなど）の販売 ・仕入れ発注　 ・ソフトクリームなどの製造接客販売 ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ■旬撰倶楽部について： 京葉道路 湾岸幕張PA上り線 Pasar幕張内の「旬撰倶楽部」は、総面積約50坪の売場に房総エリアの地元野菜や特産品、個性豊かなお土産などぎっしり販売しています。 変更の範囲：適性やご希望に応じて当社業務全般への変更可能性有

北海道エリアを中心にグループ各事業の拠点の新規建築や修繕、所有不動産の有効活用に係わる不動産・建築全般にも関わっていただきます。 ■具体的には： ・新規プロジェクトへの参画（予算案の策定・新規物件探索・設計等） ・建築業者や内装設備業者との協議調整 ・工事全体の計画や調整、進行管理 ・各種行政関連申請・届出 ・事業用不動産有効活用提案 ・その他付随する業務 【直近では】 北海道内最大級の自動車とアウトドアを融合した屋内展示場の新設プロジェクト　 →用地選定、建物概設計を行い、予算案の策定等を実施。 ■仕事の魅力： モビリティ業界を牽引するD&Dホールディングスは、お客様が何を求めているか、理想を実現するために何ができるか・何をすべきかを常に考え、実行する会社です。多様なプロジェクトの形で実行することになりますが、今回募集職種は企画段階から参画し牽引するポジションです。自分の仕事が会社を動かしている感覚を、ダイレクトに感じる事ができます。また、能力・意欲を最大限発揮いただき、将来的には事業責任者を目指していただきたいと考えております。 ■出向先について： 株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向となります。 ◇出向先の事業内容：自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開 ◇出向先の勤務地：北海道札幌市中央区南10条西10丁目1番15号 変更の範囲：会社の定める業務

【ローソン8店舗経営のエリアマネージャー候補】 独立を視野に入れた働き方/店舗経営の知識が身につく/柔軟な働き方 ※FCオーナーの募集ではありません※ ■採用背景：当社は、ローソンを8店舗経営し、全国3％の店舗のみがいただけるMO認証も頂いております。今後は、11店舗までの店舗拡大、事業の多角化を予定しております。今回はそんな店舗拡大においてエリアマネージャーとして活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容：ストアコンサルタント候補として愛知県の尾張地区における当社出店先ローソン3〜4店舗の運営管理をお任せします。所定の研修・審査を経てローソン本部による資格認定を受けた店舗の管理を担っていただきます。 ■職種の魅力 売上/販促企画/人員管理/教育など店舗経営を1から学ぶことが可能です。各店舗の営業実績の確認、売上数値から計画と実績の差異を分析。分析をもとにオーナーといかにして売上を上げるのか戦略を練ります。他にもアルバイト面接や店長育成・マネジメント補助を行い、幅広いスキルを身に着けることが可能です。 ■当社の特徴： （1）MOである事 MO（マネジメントオーナー）：地域に密着した多店舗経営を行い、ローソン本部と共に成長を目指す強いパートナーシップを持つローソン公式認定オーナー。ローソン本体の厳しい審査基準をクリアした店舗はMOの認定をいただけます。 全国で3％と非常に狭き門となっております。 （2）人員に困らない：当社は展開中の8店舗でスタッフの行き来を密に行っております。そのため、残業はほぼ無しで働くことが可能です。 （3）柔軟な働き方：シフト決定権が自分にあり、1回の出勤時間を短く6日出勤に、今週沢山働いたので来週は数時間の勤務で、など調整可能です。 ■当社の想い：「コンビニ業界はブラックである」といったイメージを覆したいと考えています。当社で働くスタッフに関しては、今までのコンビニ業界とは思えない働きやすさを実現しております。MO認定された当社だからこそ、より幸せな方法でコンビニの店舗運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【これまでの営業成果を活かし管理職を目指す／平均年収1500万円超／ミドルマネジメントのポスト増を続ける成長企業／短期間でキャリアアップが叶う環境（20代での取締役登用実績あり）／業界未経験者歓迎・SDGsで注目のリユース業界！社会貢献性◎】 適性に合わせ配属が決定され、営業実務を経験した後に各事業部のマネジメント業務をお任せします。管理職として早期段階で戦略の立案・実行、部署の立ち上げにも携わることができます。 ■業務内容： ・数値管理・進捗確認 ・スタッフ管理 ・労務管理 ・事業企画 上記業務を含む各部署の実務及びマネジメント業務をお願いします。 ※業務理解のため配属先部署で営業等の実務を2〜3ヶ月程度経験後、成果をお出し頂いた後に管理職になっていただく予定です。 ■配属候補部署： ・大吉事業部（直営店担当） ・FC事業部 ※他、人事部など管理部門の可能性もございます ■ポジションの魅力： ・20代の取締役登用実績あり。社歴・年齢に関係なく活躍可能な環境です。 ・成果を正当に評価する社風です。頑張り・結果が認められ、それが対価としてしっかり還元される環境で就業したい方にピッタリです。 ・これまでのご経歴を活かし当社でも結果をお出しいただくことで早期で管理職への着任が可能です。管理職業務を通し、組織マネジメントスキルの向上のみならず、PL/BSの理解や計数感覚を養うことができます。 ■こんな方を求めています： ・営業組織において実績を構築された経験のある方、そしてその実績を数値的根拠をもって他者にわかりやすく伝えられる方 ・主体的に行動し、結果にこだわれる方 ・成長意欲が高く、裁量権のある環境でスピード感のある業務推進をしたい方 ■青天井で年収アップが見込めます： インセンティブ制度がしっかりしており、各職位／レイヤーごとに正当な評価制度があります。営業の一員として入社し、成果を出して頂ければ個人の予算達成でインセンティブが支給され、マネジメント職になれば管轄している部下の達成でインセンティブが支給されます。店舗拡大／売上拡大を急成長で続ける当社だからこそ、ここまでの社員還元が可能です。「青天井で稼ぐ」を実現しており、GM層の社員であれば、2〜3000万円超の年収事例も複数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【自由度高く働ける環境◇転勤無／キャリアアップしていきたい方大歓迎／自分のペースに合わせて昇格／裁量権をもって働ける／実働7.5H◎】 ■業務内容 アクセサリーパーツ「パーツクラブ」や300円アクセサリー「ルナアース」など、直営店網を全国に広げる同社で、店舗づくりの中心を担う店舗開発職を募集します。出店判断から契約・内装調整まで担当し、事業拡大を支える役割です。 ■業務詳細: ・新規出店立地調査、商談、契約締結業務 ・既存店出店地調査、商談、再契約締結業務及び退店業務 ・出店に関わる資料作成 ・設計、建築業者・内装業者との協議調整 ■補足事項： 新規開拓の営業も担っていただきます。（既に引き合いのある企業様も多数有） ■人員構成：部長1名 ■業務の魅力： 新規出店から既存店の再契約・退店まで一連を担当でき、契約・調整・立地判断のスキルを広く獲得できます。複数ブランドを扱うため業態に応じた判断軸を磨けます。 ■働く環境： 部長1名の少人数組織で意思決定が早く、裁量が大きい環境です。自社工場を持ち、風通しの良い社風の中で他部門との連携も取りやすい体制です。 ■キャリアパス 店舗網拡大期のため、出店数増加に伴い経験値を高めやすい環境です。今後もPOPUP展開が増える見込みで、企画・交渉力を伸ばせます。複数ブランドの開発経験は将来的な専門性強化につながり、フリーエージェント制度による社内キャリアチェンジも可能です。 ■企業魅力 アクセサリーパーツの製造・小売・卸、直営店運営、ECなど幅広く展開。パーツクラブ、ルナアース、グランプレールに加え、クラフト作家の作品を扱うCREATOR CLUBも展開。海外では香港・上海・台湾・韓国に拠点を広げ、物流も中国へ集約予定。商品数の多さと価格帯の魅力で成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アセットマネジメント×DXが生み出す日本発グローバルホテルブランド／グロース上場企業G〜 ■業務内容： ・新規案件情報収集（不動産会社、デベロッパー、金融機関等からの新規ホテル開発・運営に関する案件情報の収集、精査） ・出店候補地の開拓及び獲得（自社ブランドの出店戦略に基づいた候補地の選定、調査、分析） ・運営受託に関する契約（交渉:運営受託に関する契約条件の交渉、契約書の作成・締結） ・事業収支試算（出店・運営にかかる投資計画、収益予測、費用対効果分析の実施） ・社内外への事業プレゼンテーション（経営層、社内関連部署への出店計画、事業計画の説明、提案）等 ■当社について： 「より自由で、より新しい、宿泊体験価値の提供」を共に実現しませんか？ クリアルホテルズ株式会社は、不動産クラウドファンディングサービス「CREAL」を展開するクリアル株式会社のグループ会社です。テクノロジー（DX）を積極的に活用し、お客様一人ひとりのニーズに合わせた、近未来型の新しい宿泊体験の提供を目指しています。 2025年には、新たなホテルブランド「レイサー（LACER）」が誕生。私たちは、既存の枠にとらわれない自由な発想と、お客様に寄り添う温かいホスピタリティで、唯一無二の宿泊体験を創造する仲間を募集しています。