店舗開発・FC開発の求人情報の検索結果一覧

【営業経験者歓迎！／面接1回／月残業30h程／年間休日123日／退職金制度有東証スタンダード／賃貸斡旋店舗数業界トップクラスのアパマンショップを運営・不動産業界におけるIT革新のパイオニア】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様のご依頼をお伺いします。既存のフランチャイズご加盟企業の店舗やオーナー様を訪問し、ニーズに応じて収益向上のサポートを行います。お客様は経営者の皆様ですので、大きな経験と成成を得られるお仕事です。 《具体的には》 ・ご加盟店へ訪問し、お悩みや課題のヒアリング ・新しい販促サービスのご紹介 ・店舗スタッフ向け研修サポートのご紹介 ・販促施策の企画・立案・実施サポート　など 《課題と解決策の一例》 （1）売上が伸びない… └広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをします （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい… └本社の研修チームが行っている研修の受講を勧めます （3）業務効率がなかなか上がらない… └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） ■魅力： フランチャイズ店を訪問して問題などをヒアリングし、課題を解決することで加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられることが仕事の魅力です。「提案内容によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ ■企業の強み： 当社は効率的な管理運営を心掛け、また、実践している管理会社です。管理組合（理事会・総会）の運営、管理組合役員との接し方、各種資料の作成方法など、これまでのマンション管理業の煩雑さが少ないと実感していただけると思いますので、「どのような仕事をするのか」、「どのような裁量を持って仕事ができるのか」など、一度、当社からのお話しを訊いていただきたいと思っています。 ■出向先について： ・Apaman Network株式会社 ・勤務地：愛知県名古屋市中区栄３-15-27 ・事業内容：賃貸斡旋事業（賃貸斡旋業務、賃貸斡旋FC業務、情報インフラ業務、関連サービス業務）、その他事業を展開しています。

【未経験歓迎です！／面接1回／月残業30h程／年間休日123日／退職金制度有東証スタンダード／賃貸斡旋店舗数業界トップクラスのアパマンショップを運営・不動産業界におけるIT革新のパイオニア】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様のご依頼をお伺いします。既存のフランチャイズご加盟企業の店舗やオーナー様を訪問し、ニーズに応じて収益向上のサポートを行います。お客様は経営者の皆様ですので、大きな経験と成成を得られるお仕事です。 《具体的には》 ・ご加盟店へ訪問し、お悩みや課題のヒアリング ・新しい販促サービスのご紹介 ・店舗スタッフ向け研修サポートのご紹介 ・販促施策の企画・立案・実施サポート　など 《課題と解決策の一例》 （1）売上が伸びない… └広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをします （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい… └本社の研修チームが行っている研修の受講を勧めます （3）業務効率がなかなか上がらない… └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） ■魅力： フランチャイズ店を訪問して問題などをヒアリングし、課題を解決することで加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられることが仕事の魅力です。「提案内容によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ ■企業の強み： 当社は効率的な管理運営を心掛け、また、実践している管理会社です。管理組合（理事会・総会）の運営、管理組合役員との接し方、各種資料の作成方法など、これまでのマンション管理業の煩雑さが少ないと実感していただけると思いますので、「どのような仕事をするのか」、「どのような裁量を持って仕事ができるのか」など、一度、当社からのお話しを訊いていただきたいと思っています。 ■出向先について： ・Apaman Network株式会社 ・勤務地：愛知県名古屋市中区栄３-15-27 ・事業内容：賃貸斡旋事業（賃貸斡旋業務、賃貸斡旋FC業務、情報インフラ業務、関連サービス業務）、その他事業を展開しています。

【中華・ラーメン・ベーカリーなど多角的事業展開で安定性抜群／年休120日／残業月10時間程度／発想力と行動力に自信のあるイノベーター人材大募集】 ■業務概要： 外食と食品の両輪事業で、「＋＆」の発想で新しい食シーンを生み出し続けるイートアンドグループ(大阪王将)の店舗物件開発担当者を募集します。 グローバルにイノベーティブに活躍したい方、一緒に成長しましょう。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 大阪王将の店舗開発を行っていただきます。 ・商圏調査等を通じた出店候補地の選定 ・物件の情報収集と物件調査 ・物件オーナーとの調整及び出店契約締結業務 ・出店契約業務 など ■配属先情報： GM１名、ＭＧ2名、担当１名／計４名 ■イートアンドホールディングスGについて： 創業55周年を迎える「大阪王将」の運営をはじめ、創作中華、カフェなど合計約442店舗（加盟店含む／24年2月時点）の運営を行う外食事業と 餃子や御惣菜などの冷凍食品を製造販売する食料品販売事業をグループ全体で行っています。 外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、同社は毎年増収・増益を果たしています。 最近ではTVCMや各種メディアへも出演しており、SNSを使った活動も行っております。 ◇今後の展望 ＜国内＞ 外食事業としては業態の多角化及び店舗数の増加を図っていきます。食料品販売事業においても冷凍食品のみならず、常温加工食品・プライベートブランド商品・ネット通販向け商品・量販店デリカ商材など流通チャネルの多角化を行います。 ＜海外＞ 2016年3月にベトナムに「大阪王将」の店舗をオープンしたのをはじめとし、現在も店舗・食品販売共にアジアを中心とした海外事業の推進を強化しています。 変更の範囲：本文参照

【ゼンショーHDの100%子会社/キャリアアップ◎/ワークライフバランス◎/年間休日123日】 〜外食業トップのゼンショ—ホールディングスのグループ会社で接客経験を活かしてキャリアアップしませんか？〜 ■職務詳細について： ・シフト作成＆調整業務 ・従業員の教育、指導、業務管理　など ※上記に関連した業務を幅広くご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションのキャリアパスについて： これまでのご経験に合わせ、ご本人様の状況に合わせて都度キャリアアップいただけます。 （1）店長やマネージャーのご経験のある方 昨年中途入社した方の中で半年で店長になられた方がいらっしゃいます。 店長になられた後は複数の店舗を統括いただく立場もお任せします。 （2）接客経験のある方 まずは店長候補として現場に慣れていただきたく、1,2年ほど各売り場のチーフとして働いていただきます。その後、副店長を経て店長としてご活躍いただきます。 ■働き方 ・毎月お店ごとにシフトを決めています。ご家庭の用事など柔軟に対応できるよう社員で協力しながら作成しております。 ・最初の勤務地はお住いの地域付近で勤務いただきます。 ※他求人票にて 埼玉、栃木、群馬、茨城でも募集しております。 ■勤務予定地： ・ジョイフーズ：野田山崎店/高柳店/新木駅前店/千葉白井店/関宿次木店 https://www.joy-foods.jp/store/index.html ・マルエイ：四辻店/姉崎店/薬円台店/南鎌ヶ谷店/新鎌ヶ谷店 https://www.maruei.info/store/index.html ・マルヤ：南流山店/沼南店/西船橋店 https://www.maruya-group.co.jp/jp/store.html?b=m#chiba ・VERY FOODS owariya −尾張屋−：館山本店/木更津店/岩根店/館山マーケットプレイス店/横田店/長浦店/君津店 https://www.very-foods.co.jp/store/index.html ・アタック：宮久保店/習志野鷺沼店/浦安堀江店/船橋湊町店 https://www.attack.co.jp/jp/store/index.html 変更の範囲：本文参照

◆◇東証プライム上場／業界未経験歓迎／QBハウス／グループ長候補／SV〜店舗開発まで携われる／研修制度◎／年休121日土日祝日休み／実労働7時間半／働き方◎◆◇ ■職務内容 QB ハウスの既存店フォローや店舗開発等を行う営業企画のグループ長候補のお仕事です。店舗のSV業務からスタートしゆくゆくは店舗開発業務をご担当頂きます。担当エリアの管理を通して経営的な視点を学べます。広告代理店との店舗プロモーション企画/デベロッパーとの店舗開発交渉等多岐にわたる経験を積むことも可能で、個々の裁量も大きく、やりがいも感じられるお仕事です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ◎メンバーのマネジメント ◎既存店舗のSV業務(営業支援、広告プロモーション企画、売上管理等、理容師・美容師のサポート業務) ◎QB ハウスの店舗開発(施設/デベロッパーとの交渉等) ◎店舗の貸主様への法人営業 ■組織構成 10名の方が所属しております。（部長1名、グループ長1名、メンバー8名）※配属後、OJTでの研修があり中途入社の方もご活躍いただいております。 ■期待すること 入社後一定期間は現場業務習得のため上記の基本業務をお願いすることとなりますが、営業部門のマネジメント職を前提としたポジションです。 チームをまとめ、働く仲間と伴走しながら共に企業を成長させていくことを期待しています。 ■特徴・魅力 カジュアルな社風で、年次問わずフラットに発信・コミュニケーションしています。有形商材を扱う事業ではありませんので、店舗スタッフの皆さんに寄り添いながらサポートをすることが役割です。スタッフ皆さんが何を感じているか、現場にどのような課題があり改善すべきなのかをキャッチし、コミュニケーションを取りながら行動実践します。複雑なコントロールというよりは、スタッフ皆さんと共にどんな店舗にしていくかを考え一体感を持って伴走するイメージです。繋がりを軸とし、互いの信頼や想いを共有しながら施策やプロジェクトを進めることを楽しめると、よりモチベーションを持って頂けると考えています。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 今期本格的に世界進出を始めた＜ずんどう屋＞ 4月にオープンした1号店の中国・上海は大成功し、現在各国からオファーを頂いている状態です。 今後の海外展開を考え、世界でずんどう屋を広めて頂ける社員を募集致します。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・国内店舗での研修を受け、「株式会社ZUND」及び「ずんどう屋」のビジョンとブランド価値を理解する。 ・国内店舗で「ずんどう屋」のおいしさ、活気、喜びを与えられるよう、現場に入り運営を覚える。 　3〜6ヶ月間上記の研修後、海外（中国、アメリカ、タイ、インドネシア）へ赴任します。 ・ローカルスタッフのトレーニング、指導 ・ローカルスタッフのチーム組織 ・店舗運営オペレーションでのチームリーダー業務 ・現地の法規則、文化に適した運営方法の確立 ・現地契約企業とのミーティング。課題解決策立案、実行、進捗確認 ・本社との連携、共有、支援依頼、会議への参加 ・メニュー開発、店舗デザイン、マーケティング戦略の立案参加 ・海外店舗の立ち上げに向けた現地調査や市場分析 現地でのローカルスタッフを巻き込んだオペレーションの確立が主業務となります。 その他業務はトリドールホールディングスの海外事業担当と共同で行う事が多くなります。 ■入社後の流れ： まず最初は3日間の座学やテストキッチンなどでの研修からスタートします。 その後、実店舗で実際に勤務しながらオペレーションの習得をしていきます。 順次スタッフ管理や指導、店舗管理や発注など、運営業務全般を習得します。 その間も海外での店舗展開について専門的な知識と経験を積んでいただきます。 ■同社について： 丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 2028年には国内200店舗進出、そして地球上に1000店舗を目標にしています。 自慢の豚骨らー麺を通して、世界中のお客様と従業員や家族全員の心を満たせるように、時代に合った新しい方法を常に探求すること、最高の一杯を探求し、味には一切妥協しないこと。 これらを取り組んでいくためには、多種多様なアイディアやご経験が必要です。 あなたの力を、ぜひ当社で発揮してください。 変更の範囲：本文参照

■募集背景： 今期本格的に世界進出を始めた＜ずんどう屋＞ 4月にオープンした1号店の中国・上海は大成功し、現在各国からオファーを頂いている状態です。 今後の海外展開を考え、世界でずんどう屋を広めて頂ける社員を募集致します。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・国内店舗での研修を受け、「株式会社ZUND」及び「ずんどう屋」のビジョンとブランド価値を理解する。 ・国内店舗で「ずんどう屋」のおいしさ、活気、喜びを与えられるよう、現場に入り運営を覚える。 　3〜6ヶ月間上記の研修後、海外（中国、アメリカ、タイ、インドネシア）へ赴任します。 ・ローカルスタッフのトレーニング、指導 ・ローカルスタッフのチーム組織 ・店舗運営オペレーションでのチームリーダー業務 ・現地の法規則、文化に適した運営方法の確立 ・現地契約企業とのミーティング。課題解決策立案、実行、進捗確認 ・本社との連携、共有、支援依頼、会議への参加 ・メニュー開発、店舗デザイン、マーケティング戦略の立案参加 ・海外店舗の立ち上げに向けた現地調査や市場分析 現地でのローカルスタッフを巻き込んだオペレーションの確立が主業務となります。 その他業務はトリドールホールディングスの海外事業担当と共同で行う事が多くなります。 ■入社後の流れ： まず最初は3日間の座学やテストキッチンなどでの研修からスタートします。 その後、実店舗で実際に勤務しながらオペレーションの習得をしていきます。 順次スタッフ管理や指導、店舗管理や発注など、運営業務全般を習得します。 その間も海外での店舗展開について専門的な知識と経験を積んでいただきます。 ■同社について： 丸亀製麺で有名なトリドールホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業です。 2028年には国内200店舗進出、そして地球上に1000店舗を目標にしています。 自慢の豚骨らー麺を通して、世界中のお客様と従業員や家族全員の心を満たせるように、時代に合った新しい方法を常に探求すること、最高の一杯を探求し、味には一切妥協しないこと。 これらを取り組んでいくためには、多種多様なアイディアやご経験が必要です。 あなたの力を、ぜひ当社で発揮してください。 変更の範囲：本文参照

【直営事業の増員採用／自社ブランド『串むすび』の料理長候補／コンサル事業のノウハウ】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 自社ブランド串あげ居酒屋串むすびの料理長候補として、店舗のオペレーション業務、メニュー開発等をご担当頂きます。現在のメニューは下記をご覧ください。 https://xn----t8twa8htc659xca73ee33g28b5bu7zdrykg4cr4bu63r.com ■当社について 多岐に渡る業種・業態へのコンサルティング活動をして参りました。中にはメガフランチャイジー企業も含まれ、多くのノウハウを実績として吸収する事が出来てます。また反対に、弊社は他のコンサルティング企業とは違い実際に飲食店を運営している為、その実店舗での経験や結果を踏まえ、成功事例を他企業様にコンサルティングする事が出来ております。人や状況を見る目には自信があります。 ■魅力 （1）早くから裁量の大きい役職・仕事に携わることができる…事業・店舗の立ち上げに携わることができます。同店舗立ち上げを足掛かりに今後店舗拡大予定のため、早いスピードで成長が可能であり、チャレンジできる環境があります ■キャリアモデル 3,600,000円円//入社1年目・店舗スタッフ、24歳 4,500,000円円//入社4年目・料理長、27歳 5,400,000円 //入社8年目・マネージャー、34歳 （2）教育を得意とした当社で、入社後の研修制度・キャリアアップも充実 「店長教育コース」「SV教育コース」等、教育研修事業を展開する当社が運営する店舗にて研修を実施するため、未経験でも安心して就業できます。また、当社の特徴であるコンサル事業でのノウハウを活かし、一人一人に合ったキャリアを考えていきます。将来的には統括店長・ブランドマネージャーへと昇格し、事業部長・経営幹部への昇格、人事部・経理部などの管理本部への着任、起業等多くの可能性があります。 ■働く環境 社員は各店舗2名〜3名でアルバイト在籍数は20名前後です。男性6割：女性4割で20代前半のアルバイトスタッフがメインです。 売上等の数値だけでは相対評価が難しいため、年間2回社長とキャリア面談があり、自分が求める給料を提示する話し合いの機会が有ります ※1週間ごとの店舗ごとのシフト 変更の範囲：本文参照

■概要：当社が運営するスポーツクラブなど各店舗のエリア統括（SVクラス）として店舗運営業務指導や担当エリア店舗のマネジメント業務などに従事頂きます。 ■担当業務： ・複数店舗マネジメント（3〜5店舗を担当頂きます） ・PL数値管理・分析 ・予算作成・管理 ・担当エリア社員の育成 ・各施設で実施する販促管理・実施 ・競合調査、分析、報告 ・成長戦略構築・実施・管理 ・リニューアル店舗戦略提案 ※運営方法理解のため、ご入社後の一定期間は現場業務習得も行っていただきます。(現場業務習得施設場所は相談可能です) →ご経験により個人差はございますが、数か月〜半年程を想定しております。 ■業務内容詳細： 担当エリア店舗の営業目標達成をリードし、各店舗の運営・管理を統括するご活躍を通じて、店舗活性化やお客様に支持頂ける店舗づくりを目指して頂きます。担当エリア3〜5店舗の管理・運営マネジメント(PL数値分析、予算作成・管理、販促管理・実施)や人材育成、担当エリア競合店舗の調査・分析、成長戦略構築など、担当エリアの各店舗のお客様数増加や売上向上への施策検討・実施まで幅広くエリア統括SVとして統括管理を実施頂きます。入社後一定期間は店舗運営方法理解の為、現場業務習得を実施頂きます。 ■組織構成：各店舗3名〜5名程度の社員が在籍しており、3〜5店舗を担当頂きます。 ■キャリアパス：入社後一定期間は業務を通じて店舗運営フローを習得頂きます→業務フローを習得頂いた後は担当エリア店舗統括SVから業務指導を受けながら徐々に担当店舗の管理業務を実施→3〜5店舗の担当店舗を受け持ち、複数店舗マネジメント業務に従事頂きます。 ■仕事の魅力：中核事業の重要な役割において、裁量をもって進められると共に、経営幹部への戦略提案を直接行うことができます。新店等、事業継承など事業拡大を予定していますので新店舗立ち上げなどに携わる事ができます。 ■当社店舗展開エリア(担当する店舗エリアは入社後に相談の上決定) 名古屋市、春日井市、豊田市、豊川市、豊橋市、田原市の各店舗に臨店しながら業務に従事頂きます。

~10月20日（日）応募締切／丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理／福利厚生や各種制度充実／働き方改革を積極推進中~ ■担当業務： 商業施設のプロパティマネジメント業務（PM）をお任せ致します。 ■担当業務詳細： (1)テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等） (2)各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行 (3)ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング (4)賃料・共益費の設定、管理方式の決定 (5)その他運営管理上の調整業務 ・既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。 ・デスクワークや社内調整が比較的多いです。 ・担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。 (6)テナントリーシング ■社内外との連携： 工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。 ■キャリアステップ： 総合職としての採用となるため、他業務として【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等を今後ご担当頂く可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。 ■企業の特徴魅力： 丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。 毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。 同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長を続けるアミューズメント企業／新店出店などに関われる面白味あり〜 ■業務内容： ・本社の店舗開発職として、物件探索、地主対応、契約関係、物件管理等をお任せします。 ■業務詳細： ＜物件探索＞ ・会社の成長が見込める集客できそうな土地を探します。 ・駅や主要エリアからの動線に加え、年齢層の分布など、周辺マーケットの調査を行います。 ＜地主対応・契約関係＞ ・出店先候補の物件や土地を視察し売上などの予測を立てます。 　その上で、不動産会社やオーナーなどと交渉します。交渉がまとまり次第、契約の締結をします。 　その後は、店舗の地主・家主との関係性を維持し、契約更新、条件交渉などを行います。 ＜物件管理＞ ・自社が所有している物件の管理、修繕などのプロパティマネジメント業務です。 ※プロパティマネジメント業務…物件に直接的に関わる管理業務の全般を指す。 ＜デザイン設計＞ ・新店のコンセプトを踏まえ、建物や内装をデザインします。 ■組織構成： ＜職種＞ 社員（契約・派遣含む）：36名、フリーター・アルバイト：3名 ＜男女比＞ 男性：19名、女性：20名 ＜年齢層＞ 20代：4名、30代：12名、40代：14名、50代〜：9名 ※時間帯によって従業員構成は変化いたしますので、あくまで参考としてご確認下さい。 ■当社の特徴： 「仕事は楽しく！」を大事にする社風。それぞれの夢に向かって、一人一人が楽しく仕事ができるよう、独自のキャリアアッププランを構築しています。 ■当社について： ◇東海北陸地方を中心にパチンコホール「KEIZ」を全国展開で運営するアミューズメント企業です。不動産事業、航空機リース事業など様々な事業を展開しています。 ◇当社の特長は、財務体質の強さ。投資もタイミングとバランスを見極めながら行ってきました。そして、先般当社では中期経営計画（中経）を発表しました。中経ではコロナ禍で落ち込んだ売り上げをコロナ前に戻すことを第一段階の目標にしています。その目標達成の一環として優秀な人材の採用および人材育成などが急務です。そこで2024年4月から現役職者ほか全体の給与水準を業界最高水準に引き上げることになりました。当社では、”ヒト”への投資を2億円近い増額をし、事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ファッション、メイク、音楽、SNS、アニメなど日本最大級のイベント【関西コレクション】・モデルスクールを運営している当社にて、FC加盟校の店舗運営・管理をお任せします！ ＜お任せしたいミッション＞ 現加盟校の売上UP ＜具体的に、、、＞ 〇加盟校統括と運用管理を担当 スクールの現状把握と運営（経営指導）をお任せいたします。 〇FCオーナーとのやりとり ★当社について： 大阪から最新のトレンドを発信し、累計動員数62万人以上を誇る、日本トップクラスのイベント「関西コレクション」。2011年にスタートし、今年13年目を迎えます。今後は世界に向けて日本のカルチャーやトレンドを発信しようと事業を展開する同社。 ★当社について： 大阪から最新のトレンドを発信し、累計動員数62万人以上を誇る、日本トップクラスのイベント「関西コレクション」。2011年にスタートし、今年13年目を迎えます。今後は世界に向けて日本のカルチャーやトレンドを発信しようと事業を展開する同社。 そんな大きなイベントに携わる企業の一員として、企業の売上向上に寄与できるやりがいを感じられるのが今回のSVポジションの魅力です。事業拡大に向け、裁量をもって力を発揮いただけることを期待しております。 変更の範囲：本文参照

■募集概要 今回中核事業である福岡を中心に64店舗を展開するホームセンター「グッデイ」の店舗開発職をより強化する為、募集をいたします。 ■ミッション 地主様との関係構築及び契約交渉業務がメインとなります。 ■業務内容 イメージとして、既存顧客対応8割/新規対応２割となっております。 ＜既存顧客対応に関して＞ ・地主様との関係構築及び深耕業務 ・契約交渉及び企画提案業務 ・地主様からの問い合わせ対応 ＜新規出店に関して＞ ・出店政策に基づく戦略的出店計画の策定、推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉、契約業務 ・出店時のマネジメント（予算、関係者調整、工期管理など） ・既存店舗オーナーやデベロッパー、SC等との良好な関係構築 ※担当にもよりますが、出張（基本的に日帰り）頻度は週に1〜2回となっております。 ■部署構成 現在5名となっています。（20〜50代の方が活躍しています） ■キャリアパスに関して ご入社後のキャリアパスに関しては、店舗開発職のスペシャリスト、部署マネジメント、他部署（営業戦略本部）等様々な選択肢の可能性が中・長期的にはあります。 ■同社の特徴： 同社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。

■募集概要 今回中核事業である福岡を中心に64店舗を展開するホームセンター「グッデイ」の店舗開発職をより強化する為、募集をいたします。 ■ミッション 地主様との関係構築及び契約交渉業務がメインとなります。 ■業務内容 イメージとして、既存顧客対応8割/新規対応２割となっております。 ＜既存顧客対応に関して＞ ・地主様との関係構築及び深耕業務 ・契約交渉及び企画提案業務 ・地主様からの問い合わせ対応 ＜新規出店に関して＞ ・出店政策に基づく戦略的出店計画の策定、推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉、契約業務 ・出店時のマネジメント（予算、関係者調整、工期管理など） ・既存店舗オーナーやデベロッパー、SC等との良好な関係構築 ＜その他業務＞ ・店舗開発部署の再構築（部署強化を行ううえでのチームビルド） ※担当にもよりますが、出張（基本的に日帰り）頻度は週に1〜2回となっております。 ■部署構成 現在5名となっています。（20〜50代の方が活躍しています） ■キャリアパスに関して ご入社後のキャリアパスに関しては、店舗開発職のスペシャリスト、部署マネジメント、他部署（営業戦略本部）等様々な選択肢の可能性が中・長期的にはあります。 ■同社の特徴： 同社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ■業務内容： 同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。 ・出店エリア、候補地の選定 ・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集 ・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など 店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。 その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが業務ミッションです。 ■業務特徴： ◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40〜50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。 ◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！ ◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。 ◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。 ◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。 ◇店舗用地の不動産情報は、各地の不動産会社、自治体をはじめ、同時出店企業からも収集。不動産オーナーとの直接交渉により中間マージンを抑えるなど ローコスト戦略も実践しながら、スピード感を持った用地の仕入れ、出店に繋げています。

「未来のコンビニ」構想の企画・構築業務/ローソンの革新的なチャレンジに 中心となって関わることができるポジションです/ ■業務内容： 全国に約14,000店舗あるローソンにおいて、これまで人手を介していた業務のデジタル化を中心に、従業員・お客様の行動変容につながる店舗環境の変革を主導することができる業務です。 ■職務内容： ・無人型コンビニ店舗の企画、構築業務 ・店舗オペレーションの省人化・省力化に向けた企画・検討業務 ・その他、デジタル技術を活用した店舗環境の変革を創造する業務 ローソンの中で構想として進めている内容を、実際の店舗にいかにして実装できるかを考え、運用の構築を進めていただきます。 ■職務の魅力： これまでのコンビニエンスストアの形態にとらわれず、あらたな店舗パッケージを創出する役割も担うため、実務の中で成果を形として実感できます。 未来のコンビニ構想を中心となって推し進めていただきます。 ■就業環境： ◎長時間残業防止など労務管理は徹底されており、長期的に安定して就業可能な環境です。 ◎在宅勤務制度あり（申請制、担当業務により日数は応相談）。 ◎住宅手当や家族手当等が充実しております。休日に関しても連続休日（夏・冬各8日間）があります。 ◎育児休暇取得率100％、復帰率95％、イクメン休暇（男性社員の育児休暇）取得率90％となっております。 ■社風： 当社では、「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という企業理念を掲げており、マチに合わせた店舗づくりを徹底しております。そのため、お客様の声を反映できる現場の意見を重要視しております。実際に「プレミアムロールケーキ」や、「ナチュラルローソン」などは現場起点でビジネス化したものとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【新CEO就任に伴い、第二創業の変革期を迎える／昭和36年から続く老舗ゴルフメーカー／土日祝休み】 ■職務概要： 当社のリテール領域の店舗開発部門の責任者として、第二創業期の中核を担う直営店舗の開発業務全般をお任せいたします。 当社は、業界では数少ない直営店舗（全国約30店舗）を運営しているゴルフ用品メーカーであり、事業の3か年計画の下、集中と選択施策によって新規出店を計画しております。変革を迎える当社の店舗開発業務をリードいただくべく、上流から下流までの全工程をお任せしたいと考えております。 【変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある】 ■職務詳細： ＜雇い入れ直後＞ ・店舗の出店や改装、移設、退店業務の企画立案／実行 ・新規出店候補地の物件情報の収集、市場調査 ・社内プレゼンテーション ・出店に向けた各種交渉や契約業務、不動産折衝 ・開店準備のリード（工程会議、現場立ち合い、開店対応等） ・その他、店舗開発に関する業務全般 ■組織体制： ・店舗開発部2名体制 ・責任者１名 ・メンバー１名 ■生かせるスキル・ご経験： ・既存店舗の整理や移転、新規店舗の立ち上げを企画段階から着手した経験 ・VMD等の店舗の内装に関する知見 ・出店計画の企画立案を実施した経験 ■当社の特徴： ・昭和36年から老舗クラブメーカーとして確固たる地位を築いた当社。「手作業の職人」と「テクノロジーを駆使する職人」両者の技術融合により、更なる商品力・品質強化に取り組み続けております。 ・国内のゴルフメーカーとして自社工場を国内（山形県酒田市）に保有しており、匠の職人の技術に基づく高精度のクラブやボールの製造販売を行っております。 ・当社の製品は、直営店と代理店による販売を行っており、今回の募集ポジションは直営店の管理本部への配属、業務実行となります。 ・店舗開発部のほかに店舗運営部があり、開店後の運営は店舗運営部が実施いたします。 ・「1打でも縮めたい」「1ヤードでも飛ばしたい」という向上にあふれた「熱意系ゴルファー」の熱意に期待以上の結果と喜びを提供する事を理念としております。 変更の範囲：本文参照

〜レジ締め作業がないため閉店までいる必要なし！／プライム市場上場のバローHDのグループ会社／直近3年間で20〜25億の規模で売り上げ成長中／会社成長に伴い役職へ昇格機会多〜 ★こんな方にお勧め！★ ・接客業は好きだが夜遅くまで拘束されるのがつらい方 └当社はレジ締め作業をパートリーダーの方が行うため、8:00〜17:00勤務が基本です ・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方 └当社は直近3年間で20〜25億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。 ■業務内容： スーパーマーケット「valor」はじめバローホールディングスが展開する商業施設内の惣菜部門の運営全般をお任せします。 ・商品管理 ・販促企画の考案。実施 ・スタッフの教育や指導 ・スタッフ（パート社員）労務管理 ・新規店舗出店に関わる渉外業務 ＜メインミッション＞ 担当エリア全体の経営健全化を目的として現場のスタッフと一緒に販促企画を考案したりスタッフの育成労務管理をお任せします。 ■配属先情報： ・販売部に配属。約20名のスーパーバイザーが所属しております。 ∟その中で担当エリアごとに2〜3名ずつ配属されます ※担当店舗は原則として自宅からの通勤が可能な範囲で考慮 ・最初は現場に出て頂き、業務習熟後は店舗MGRをお任せする予定です。その後各エリアの運営責任者候補をお任せ予定です。 ■評価制度： 半年に一度、目標・課題の達成具合についての評価面接を実施しています。評価基準のバランスはポジション毎に異なりますが、実績と取り組み状況の2つの観点から正当に評価しています。 ■当社の魅力 ・当社は東証プライム上場のバローHDにおいて、スーパーマーケットの惣菜部門とベーカリー部門の製造から店舗運営まで一貫して行っており、グループの中でも大きな存在感があります。 ・既存のスーパーマーケットでの事業だけにとどまらず、惣菜やお弁当の専門店の「デリカキッチン」や、おにぎりの専門店である「にぎりたて」の展開など、新たな販売チャネルの拡大を進めており、今後もどんどん拡大していきます。 ・企画と製造、販売が一体となった体制で消費者が安心して購入できる食品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中食スタイルでの店舗経営＆レジ締め作業がないため働き方◎／プライム市場上場のバローHDのグループ会社／直近3年間で20〜25億の規模で売り上げ成長中／会社成長に伴い役職へ昇格機会多〜 ★こんな方にお勧め！★ ・接客業は好きだが夜遅くまで拘束されるのがつらい方 └当社はレジ締め作業をパートリーダーの方が行うため、ほとんどの場合閉店前に帰ることができます！ ・世界一のおにぎり専門店店舗を作っていきたい方 └当社のおにぎり専門店事業は2025年までに店舗数日本一を目指して事業拡大を行っています！また昨年11月にタイのバンコクにおにぎり専門店の海外一号店を出店し、世界規模での拡大も目指しています！ ・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方 └当社は直近3年間で20〜25億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。 ■業務内容： 当社の直営店舗である「デリカキッチン」と「にぎりたて」において、担当エリアの店舗運営全般お任せします。 具体的には下記業務をお任せします。 ・各店舗のパートリーダーとの打ち合わせやスタッフの教育や指導、労務管理 ・担当エリア全体の経営健全化 ・新規出店に関わる渉外業務 ■仕事の魅力・やりがい： ・基本的に中食の業務形態をとっているため、終業時間がほぼ一定です。また、レジ締め業務をパートの方にお任せするため基本的に定時の17時付近で業務を終了することが可能です。 ・今後日本一、世界一の事業に育てていきたいというビジョンがあります。当社にてビジョン実現のための中核メンバーとして事業に携わることができます。 ■配属先情報： ・店舗にもよりますが、スタッフは10名から20名程です 。 ■キャリアステップ： ・会社全体でも直近3年間は毎年20億〜25億規模で売り上げが成長しており、店舗拡大にも積極的です。会社規模や店舗の拡大に伴い役職ポストも増えていくのでSVやブロック長に昇格する機会も多いです。 初めは1店舗の管理をお任せする予定ですが、業務に慣れてきたらSVとして担当エリアの複数店舗をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： スーパーマーケット「valor」はじめバローホールディングスが展開する商業施設内の惣菜店、中部フーズ社直営店舗「デリカキッチン」において、店舗運営全般をお任せします。※担当店舗は適性希望により決定。原則として自宅からの通勤考慮 ■業務詳細： 店舗巡回時に、各店舗のパートリーダーとの打ち合わせを通して、スタッフの教育や指導、商品管理、労務管理を実行。担当エリア全体の経営健全化を行います。 また店舗運営と並行して、新規出店に関わる渉外業務もお任せします。新規事業に携われるやりがいに加え、将来は事業部の中核を担えるチャンスもあります。業務習熟後は店舗MGRをお任せする予定。その後各エリアの運営責任者候補をお任せ予定です。 ■配属先情報： 販売部に配属。約20名のスーパーバイザーが所属しております。 ■評価制度： 半年に一度、目標・課題の達成具合についての評価面接を実施しています。評価基準のバランスはポジション毎に異なりますが、実績と取り組み状況の2つの観点から正当に評価しています。 ■当社の特徴 （1）中部フーズは、中部地区を中心に展開する食品スーパー・バローの惣菜部門を、全店運営しています。商品の企画から製造、販売までを製・販2部門の大きな柱が、しっかりと連携した一貫体制で取り組むことで、顧客からの支持を可能としています。顧客のニーズやマーケットの動向に対応し、味・安全性・価格のすべての面でハイクオリティで価値ある商品を提供できるのも、この高い総合力があるからです。 （2）当社は、中部地区を中心に展開する食品スーパー・バローの惣菜部門を、全店運営しています。 流通業バローグループのなかでお惣菜・パンを中心とした食品の企画から製造・販売まで一貫して行う製造小売業を展開しています。 （3）販売拠点は、中部地方を中心に関西エリアを含む12府県下で250店舗。また、名古屋市内を中心にお惣菜専門店『デリカキッチン』や、おにぎり専門店『にぎりたて』などの新たな事業へも挑戦しています。 （4）毎月継続的に出展されており拡大している状況になります。そのため会社の将来性の面でも大きく安心できる土台となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中食スタイルでの店舗経営＆レジ締め作業がないため働き方◎／プライム市場上場のバローHDのグループ会社／直近3年間で20〜25億の規模で売り上げ成長中／会社成長に伴い役職へ昇格機会多〜 ★こんな方にお勧め！★ ・接客業は好きだが夜遅くまで拘束されるのがつらい方 └当社はレジ締め作業をパートリーダーの方が行うため、ほとんどの場合閉店前に帰ることができます！ ・世界一のおにぎり専門店店舗を作っていきたい方 └当社のおにぎり専門店事業は2025年までに店舗数日本一を目指して事業拡大を行っています！また昨年11月にタイのバンコクにおにぎり専門店の海外一号店を出店し、世界規模での拡大も目指しています！ ・成長企業で責任のある仕事に挑戦したい方 └当社は直近3年間で20〜25億の規模で売り上げが成長しており、事業の拡大にも積極的なため、役職ポストも多数発生しています。 ■業務内容： 当社の直営店舗である「デリカキッチン」と「にぎりたて」において、担当エリアの店舗運営全般お任せします。 具体的には下記業務をお任せします。 ・各店舗のパートリーダーとの打ち合わせやスタッフの教育や指導、労務管理 ・担当エリア全体の経営健全化 ・新規出店に関わる渉外業務 ■仕事の魅力・やりがい： ・基本的に中食の業務形態をとっているため、終業時間がほぼ一定です。また、レジ締め業務をパートの方にお任せするため基本的に定時の17時付近で業務を終了することが可能です。 ・今後日本一、世界一の事業に育てていきたいというビジョンがあります。当社にてビジョン実現のための中核メンバーとして事業に携わることができます。 ■配属先情報： ・店舗にもよりますが、スタッフは10名から20名程です 。 ■キャリアステップ： ・会社全体でも直近3年間は毎年20億〜25億規模で売り上げが成長しており、店舗拡大にも積極的です。会社規模や店舗の拡大に伴い役職ポストも増えていくのでSVやブロック長に昇格する機会も多いです。 初めは1店舗の管理をお任せする予定ですが、業務に慣れてきたらSVとして担当エリアの複数店舗をお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「PRESS BUTTER SAND」「BAKE CHEESE TART」等同社の展開するスイーツの売り上げ拡大に向け、商業施設や駅ビルをメインに新規店舗出店の開拓営業をお任せいたします！ 【週2在宅可／フレックス／『BAKE CHEESE TART』をはじめとするスイーツを国内外91店舗展開】 ■職務内容／採用背景 お菓子の製造・販売を行う弊社にて、駅ビル、商業施設、百貨店、路面への 直営店舗の新規出店を目的とした店舗開発をお任せします。 これまで、いただいたオファーを中心に新店舗の立ち上げを行っておりましたが、今後より売り上げを伸ばしていくため、攻めの姿勢でのアプローチを行うこととなりました。 新ブランド及び既存ブランドにおける新規店舗の出店、再契約締結交渉、 年間出店計画の立案/出店基準の策定/社内上程/交渉/契約業務 店舗P/Lシミュレーションなど新規店舗開発に関わる業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 〇新規出店 -出店戦略立案・現地視察・調査情報収集・デベロッパー交渉・契約締結業務 〇契約中店舗対応 -契約内容見直し対応・条件交渉・デベロッパー交渉/契約変更業務 -社内調整（社内上程・書類提出、その他手続き） ○契約満了店舗 -継続/退店/リニューアルのP/Lシミュレーション・デベロッパー交渉・契約更新締結業務 ■ポジションの魅力： ・加速する店舗出店に最前線で携われるポジションです。 駅ビル、商業施設、百貨店への店舗開発を加速させると同時に、今後は路面店の開発も加速させたいと考えています。 ・売上拡大とブランディングの両面から、出店戦略を立てる初期段階から携わっていただくことも可能です ■キャリアパス： 今後店舗開発のチームを立ち上げ、ゆくゆくはチームマネジメントをお任せします。 マネージャー・部長などの縦のキャリアパスは勿論、社内公募制度による横のキャリアパスも実現可能です。(※異動が必ず決定する制度ではありません) 社員１人１人の希望・適性に応じて決定していきます ■配属先情報： 店舗運営部所属 既存社員1名の業務を引き継いでいただきつつキャッチアップしていただきます。 ※今後店舗開発チームを立ち上げ、ゆくゆくはマネジメントをお任せします。 変更の範囲：本文参照

〜LIXILグループ/働き方を改善したい方へ/年休125日/残業20h程度/在宅制度/完全週休二日制（土日祝休）退職金や家族手当など福利厚生◎〜 ■担当業務： 東京を中心に不動産会社に対し加盟店募集（フランチャイズ加盟）の営業をしてもらいます。商談相手は店長や経営者クラスになるため、自身の裁量が加盟店増加に直結する、とてもやりがいのあるポジションになります。 ■担当業務詳細： ・不動産会社に対する営業 ・不動産会社をリスト化し定期的に情報を共有する。 ・不動産会社に対する加盟店募集セミナーを開催。 ・不動産会社にERAのFC支援内容をプレゼンテーションする。 ■特徴： ・残業は月20時間程度と、不動産業界の中でも生産性高く就業できる環境が整っています。 ・現在の加盟店数は約500店舗程度ですが、さらなる拡大を目指して加盟店募集を強化していきます。 ・開発要員は全国で5名程度在籍しております。 ■入社後について： 株式会社LIXILイーアールエージャパン　FC開発部へ出向となります 弊社では、主に不動産のフランチャイズチェーン本部 加盟店向けに各種サービスを提供する事業を展開しており、具体的には下記の内容になります (1)統一イメージ(CI・VI) (2)共同広告(テレビ、インターネット等) (3)各種研修・トレーニング (4)売買・賃貸の業務支援サービス (5)IT支援サービス (6)経営・営業の支援と交流 (7)相続ビジネス ■魅力と特徴： (1)LIXILグループの安定基盤 LIXILは、約270社のグループ会社で構成され、150以上の国と地域で商品・サービスを提供するグローバルな企業グループです。住宅およびビル向けの建材・設備機器の製造、販売、住宅フランチャイズの展開やその他の住宅関連サービスなど、住生活に関連する幅広い事業により、安定した業績を誇っています。 (2)充実の福利厚生・お休み取得推進など働きやすい環境を整備 年間休日は125日、2日間自由に休暇取得が出来るメモリアル休暇や、5日連続の休暇を取得できるゆとり休暇の制定などにより、プライベートと仕事との両立をしやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼全国に展開するグループ各社の首都圏の店舗開発をお任せします！マネージャー候補としての採用です！／ ■業務概要： 店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）をお任せいたします。また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。 ・物件情報ルートの開拓 ／ 候補物件の立地選定 ・賃貸人交渉 ／ 社内物件提案 ／ 契約関連業務 ※今後の店舗展開における首都圏の出店強化のための募集です。当社はカフェ・レストラン等の多業態の展開を推進しています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことが、グループの強みとして発揮できる環境があります。 ■組織構成： 現在、東京のポジションには3名の社員が在籍しております。中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼全国に展開するグループ各社の首都圏の店舗開発をお任せします！マネージャー候補としての採用です！／ ■業務概要： 店舗開発全般に関わる業務（物件情報収集・物件調査・条件交渉・契約手続き）をお任せいたします。また、新規出店のみならず既存店店舗の交渉業務も行います。 ・物件情報ルートの開拓 ／ 候補物件の立地選定 ・賃貸人交渉 ／ 社内物件提案 ／ 契約関連業務 ※今後の店舗展開における首都圏の出店強化のための募集です。当社はカフェ・レストラン等の多業態の展開を推進しています。今後も時代に即した新業態を積極的に開発していきいます。単一業態に留まらず、業態の特性を捉えながら様々な視点で物件を選定し出店していくことが、グループの強みとして発揮できる環境があります。 ■組織構成： 現在、東京のポジションには3名の社員が在籍しております。中途入社者が大半で活躍できるステージが整っております。是非これまでのスキルを活かした方にはおすすめです。 今後自身が能動的に動き、共に会社を作っていきたいなど自身が大きな裁量を持って仕事をしたいという方には最適な環境です。 ■当社の特徴： 既存店での従業員スタッフの教育研修に注力するとともに、新商品投入によるメニュー拡充なども図り、顧客満足向上施策に取り組んだ結果、新規出店のみならず既存店でも好調な業績をおさめ、飛躍的に事業を拡大中です。企業基盤を固めていきながら、今後も積極的な事業展開をめざしていきます。 ■当社について： 当社は、フランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。その事業の柱は大きく分けて【レストラン事業】と【喫茶事業】の2つです。【レストラン事業】では、店内で焼き上げるパンを主力商品とするベーカリー、お箸で食べるスタイルを提案するパスタ専門店、そして、【喫茶事業】においては、主力商品とするベーカリーカフェで、高い消費者認知度を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務