〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・新規事業所の施設開発業務 ・介護施設に関わるアセットマネジメント及びプロパティマネジメント業務 ■業務詳細： ・事業所の新設、移転先の探索および計画立案、管理 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う折衝、オーナー対応 ・事業所の移転、閉鎖、新設にかかる収支検討 ・その他建物管理に関する支援業務 ※弊社の介護事業所へ出張が発生します。 ■配属先情報： ・所属部署 ：介護事業本部　施設管理部 ・役職／担当：施設管理担当 ・社内等級 ：5〜6（管理職） ■所属長からのメッセージ： ご利用者様に喜んでいただけるように、介護現場で働く人たちが安心して働くことができるように、主にハード面からサポートする部署です。介護事業の建物・設備の管理業務、契約業務全般の対応をしております。新設やリニューアルの拡大を見据え、今後の建物管理、出店展開を支えるメンバーとして、一緒に働ける方からのご応募をお待ちしております。 ■当社について： ◎ソラストは以下の通り事業範囲を拡大し、今日では全国で30,000人以上の社員（約90％が女性）が医療事務、介護、保育の仕事に携わっています。 【医療事業】 医療機関の受付・会計・診療報酬請求業務など医療事務業務全般の受託や人材派遣等 【介護事業】 「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げて介護施設・事業所を運営 【こども事業】 「すべてはそこに暮らす子どもたちのために」を保育理念に掲げ、東京都を中心に66ヶ所の認可保育園等を運営 【スマートホスピタル事業】 人×ICTの医療DXパッケージ「iisy（イージー）」の第１弾として、「リモート医事サービス」を開始し、医療業界に新しいビジネスモデルを提供 ◎ソラストグループは2024年3月期まで11期連続増収を達成しています。2024年3月期では売上高が1,351億円となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗開発経験を生かしたい方必見！／一部詳細設計に携われることも！／プランニング〜見積〜発注〜現場管理を一気通貫で担当／内勤５割／業界屈指の技術力／ナイキ・ユニクロ・スタバ等と取引／年休124日／転勤なし〜 ■職務内容 大型商業施設・オフィスビル・エステ・飲食店などの空間創りに携るお仕事です。プランニング〜見積〜発注〜現場管理業務を一気通貫でお任せします。 ■職務詳細：内勤業務は「５割程」あります。 （1）お客様や設計会社からの指示を受け、プランニング(図面の細部を詰める) （2）コストに見合った計画策定〜見積 （3）協力会社へ発注作業 （4）工事現場で職人さんのシフト・品質・安全・工事全体のスケジュール管理 ■入社後の流れ （1）設計図の知見を先輩からマンツーマンで学びつつ、内装工事の現場見学を行い、工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から工事の全体像を理解いただきます。 （2）慣れてきたらサブ担当として、プランニングや職人さんのまとめ役をお任せします。 （3）ご経験に応じて、概ね３年目以降に一人立ち頂く予定のため未経験の方でもご安心下さい。 ■博報堂Gで働きやすさ抜群 年休124日・土日祝休・残業20H程（繁忙期は35H程)・転勤なしと働きやすい環境です。案件は一都三県が中心のため、出張は年に２回程で自宅から直行直帰できる場合もあります。 ■働きやすい背景 （1）社内IT化を推進し、外出先でも業務を行うことができるため、移動時間を有効活用できる点。 （2）内勤業務の比率も５割程あるため、移動時間を削減できる点。 （3）一人１案件制であるため、業務過多にならない点。 ■魅力点 （1）休日確保万全 月に１回程、休日出社もありますが工事着工前に振休が決定しているため、必ずお休みが取れます。 （2）裁量権が大きい！ プランニング〜見積〜施工と一気通貫で担当するため、施工業務だけではなく幅広い経験がつめます。 （3）業界屈指の技術力 玉川高島屋やユナイテッドアローズなど有名案件を手掛けております。通常は入札による金額勝負で案件の受注が決まる中で、技術力の高さが認められ、設計事務所・デザイナーから単独指名を受けることが非常に多いです。 ※実績：https://www.dbrain.co.jp/projects/#list?year=new

【クリニックの運営に1から携われる！／社割＆社食など福利厚生充実／年間休日120日・有給消化率100％で長期就業◎】 当社が運営するクリニックの運営サポートとして以下の業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・オープニングスタッフの採用、育成、管理 ・マニュアル作成、研修用ロールプレイングのフロー策定 ・患者様が来院された際の導線づくり ・レイアウト設計（什器の配置や電話等） ・運営戦略の立案〜実行 最終的には、スタッフたちのみでスムーズなクリニック運営が出来ることを目指していただきます。 1つのクリニックが軌道に乗れば、また新たなクリニックを立ち上げ、それぞれのクリニックで多くの患者さんを受け入れ、組織として拡大できることが目標となります。 ■入社後の流れ： 新規開院予定のクリニックへ訪問いただき、クリニック運営に向けたスタッフの採用や研修体制の構築、レイアウト設計をお任せいたします。 先輩スタッフと上記の業務を取り組んでいただくため、未経験の方でも安心して就業できる環境でございます。 ■組織構成： 配属予定の組織は現在5名で構成されております。 異業界から入社し、活躍している先輩職員が多数在籍しており、質問や相談などは気軽にしやすい雰囲気です ■充実した福利厚生： ・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射） ・美容施術の社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）等 ■当社の役割： 運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。 そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。 そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。 現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内約1,000店舗近くの不動産企業が加盟★国際ブランドフランチャイズの日本本部】【賃貸仲介・売買仲介経験者歓迎！】 ■業務内容： 担当エリア内の「センチュリー21・ジャパン」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。クライアントは中小企業が８割となっており、売り上げを社長様自身で作っている店舗もあります。そういったクライアントに対し、経営に対するお悩み（人手不足・メンバー育成・経営課題等）をお伺いし、課題解決について具体的施策の提案を行い、売り上げ向上を目指して長期的に伴走するお仕事です。 【一日の流れ】 ▽社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定 ▽日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案 ▽夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備 【課題と解決策の一例】 （1）人手不足： └人材採用ビジョンを伺い、募集活動のサポートを行います。入社後に定着してもらうため、研修システム等も提供し、入社後のフォロー体制の仕組みづくりを経営者様と考えます。 （2）経営課題：売り上げが上がらない └経営がうまくいっている加盟店さんの成功事例を紹介し、取り入れられる部分をご提案します。数値的目標や目標管理のプランを見直し、従業員がモチベーションを持って働けるKPI を設定するなど、お悩みに合わせて様々なご提案をします。 ■部署構成： ・7名（責任者１名、担当者6名）が在籍しています。 ※前職で賃貸・売買仲介の営業をしていた方が多く活躍しています。 ※部署の雰囲気は非常に良好です。助け合いの精神で、皆で協力しながら業務を遂行しています。 ■働きやすさ（昨年度実績）： （1）年休122日／土日祝休／所定労働7h／月残業17.47時間／賞与6.3か月分支給 （2）平均勤続年数10.2年／離職率4.6％／有給取得率94.4％ （2）スライド勤務可 7時〜10時始業／15~18時終業の範囲内で勤務時間を申請 ■同社について： 株式会社センチュリー21・ジャパンは1983年の会社設立以来、1,000店舗近くの不動産企業が加盟する国際ブランドフランチャイズの日本本部として、加盟企業の経営支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員勤務／産休育休実績あり／明確な評価制度◎／『福岡市動物園』の建設や『環境に優しい家づくり』を行う企業〜 ■業務内容： ・用地取得から中古物件の販売、自社ブランドマンションや新築戸建等ありとあらゆる不動産の営業をお任せします。 ・同業の企業様、個人のお客様に対して、求められる条件やニーズを吸い上げながら、当社の取り扱い物件である中古物件の営業を行っていただきます。 ■業務詳細： ・得意なエリアを回り、用地や中古物件を探したり、情報収集の為同業者を回っていただきます。販売する物件のチラシを創ったりオープンハウスも行います。 また、実際に施工に至るまでの業者発注手続きや契約書作成、現場の視察等もご自身の裁量にお任せします。 ※訪問件数は1日約4〜5件程度であり、土地取得から設計、建築、販売、アフターフォローとトータルプロデュース体制で業務を行っています。 ■業務の特徴： ・土地の確保に関するメイン業務は、土地取引業者との取引となります。 ・売上目標はありますが、あなたが培ってきた過去の実績から、好きなように営業活動がすることができます。 ・本人の適性に応じて業務分担を行うなど、しっかりフォローをしていく体制が整っているため、業績に苦戦した場合も安心して業務に取り組めます。 ■当社の特徴： ・マンション、学校関連施設、公共施設、民間施設など、様々な案件を手掛けられることが当社の強みです。 ・現場の9割が福岡都市圏の案件です。ほとんどが従業員の住まいから通える範囲に現場があります。 ■当社について： 当社は87年の歴史を持っており、福岡のなかでもトップクラスの歴史をもつ企業です。地元福岡で施工実績とお客様への信頼を地道に積み重ねて参りました。当社は土地の取得から設計・施工・販売・アフターフォローまで自社で一貫して行い、トータルプロデュースできるのが特徴です。自社開発マンション「アルフィーネ」、分譲住宅「アルシティオ」また、注文住宅「+RICCO」などオリジナルのシリーズを持っていることも当社の強みです。その他、商業施設・公共施設（学校や病院）など様々な業態の建設も取り扱うことが可能。その時代に応じてそれぞれの分野の強みを発揮し、継続的な成長を続けることができました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が展開する各サービス（INCLU／IBUKI／BYSN）における以下のような業務をお任せいたします。 ◎新規出店時の施工管理や開設マネジメント ◎既存拠点のメンテナンス対応や設備改善等の業務 ◎各サービス拠点の新規出店に伴う店舗開発業務（物件調査⇒法適合チェック⇒プラン確定⇒契約⇒施工管理など） 物件の所有者をはじめ、管理会社・施工業者・建築士など様々な関係者と関わりながらハード面のアップデートを図るお仕事です。 ■キャリアパス： 1：部門のリーダー職、マネージャー職へのステップアップ　 2：事業企画部内の別部門で、IBUKI・BYSNの次の新規サービス企画立案業務など、本人の意向も踏まえてキャリアステップを検討していきます。 ■当社について： 当社は、ABAと第三世代の認知行動療法を基に、障がい者雇用の新しい「場」づくりから定着支援までワンストップで提供する日本で他に類を見ない企業です。2009年創業以来、採用と定着を重視し、多様なサービスを展開しています。現在約250社と約1,460名の障がい者をサポートし、2021年には就労移行支援事業に参入。CBSヒューマンサポート研究所で支援技法を研究しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【変革期かつ拡大期のドラッグストア業界／再上場準備中／積極出店に伴う増員採用／転勤なし／基本土日祝休み／国内370店舗を展開／安心して長く働ける環境◎】 ■業務内容： ・関西圏、郊外店（大型店舗含む）を中心としたドラッグストアの出店計画、投資予算の立案、店舗の構造、規模、不動産、地域渉外、基準の立案をお任せします。 ■業務詳細： 店舗開発業務全般を実施頂きます。 ・適格物件の探索、出店店地の取得、賃貸借に関する基本条件の立案 ・不動産の取得、賃貸借に関するオーナーとの交渉の実施、契約条件の立案 ・開発行為に関する申請手続きの実施 ・店舗開発に係る不動産、地域渉外業務の管理 ・新設店舗及び増改築店舗の経営計画の立案など ■業務の特徴： ◇直近、2年で30店舗近く積極出店を行っており、今後は500店舗を目指しています。また近年の傾向として生鮮食品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が大型化してきているため、幅広い経験が積めます。 ◇再上場も近づき、30代、40代の若い役員も増え、今までのやり方にとらわれず、自分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという方にとっては、日々腕が鳴り続ける環境をご用意することができると思っています。 ■配属組織： 現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア入社者で構成されており、約10名です。積極出店に対応し、この数年で人数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採用です。 ■当社の特徴： ・キリン堂は60年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中のドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から60年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約60品目、医薬品約40品目にのぼります。

自由診療クリニック・保険診療クリニックの医療クリニック運営行う当社にて、新設開設に関わる企画や物件選定等を含む事業開発に携わっていただきます。 ■業務内容： ・新院開設に関わる企画・立案・実施 ・物件選定・契約交渉（不動産会社やデベロッパーとの交渉） ・内装デザインや施工管理会社との調整 ・新規事業の企画・立案 ・ブランド及びサービスに関する市場データ分析・消費者調査 ・現状課題の仮説整理と、マーケティング調査・分析 ※事業企画の経験は不問です。未経験領域はOJTにて研修いたしますのでご安心ください。 ■ポジションの特徴： 経営陣との距離が近く、常に自分の視点やアイデアを意見することができます。会社としても新しい視点や発想を求めているため、年次や経験値を気にせずどんどん意見を発信していただきたいと考えております。 アイデアを自由に発信・提案しながら、様々なことにチャレンジできる環境です。 ■当社の特徴： 当社は医療機関・医療関連企業などに向けた開業、プロモーション、人材紹介など、総合的な事業サポートを手掛ける総合メディカルコンサルティング会社です。抜け毛や薄毛治療専門のクリニック、いびき治療専門クリニックなど、複数のクリニックを展開しています。 クリニックは年間約5院というペースで開院を続け、いまや自由診療クリニックを全国で32院を有するまでに急成長しています。 医療関連に関わらず、ビジネスチャンスがあればどんどん取り組みたいと考えておりますのでご自身の経験を活かして会社を大きくしていきたい方にはぴったりの求人です。 ■働く環境： ◎年休120日異常＆土日祝休み＆基本定時退社 ◎新宿三丁目駅 徒歩3分／設備充実／移転したてのスタイリッシュな本社オフィス ◎産休育休の取得実績多数＆復職実績100％ 変更の範囲：会社の定める業務

◆設立70年以上の安定企業／残業月5時間以下／店舗の売上管理やポスター作成／将来的には管理職も目指せます◆ ■採用背景 サービスエリアは、休憩場所としてだけでなく、人々の安全で快適な移動を支え、地域経済の活性化や観光振興にも貢献する、社会的に重要な役割を担っています。今後も、多様化するニーズに対応し、更なるサービス向上を目指しています。そこで、サービスエリアの運営等を手がける店舗管理事業部の組織体制強化を図るため、新たに募集する運びとなりました。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 設立77年目、スイーツの製造やサービスエリアの運営を手がける当社で、本社スタッフとして各拠点の売上集約や資料作成、管理職のサポート等をお任せいたします。 〈入社後すぐにお任せする業務〉 ・売上管理 社内システムに登録されている各サービスエリア拠点の売上情報をExcelに集約。 ＊店舗での売上管理やマネジメントの経験を活かす事ができます。 ・請求書の処理 ・会議資料の作成 週1程で社内外の会議に必要な予算資料や売上管理表などの作成をお任せ。会議に参加し、議事録作成などのサポートをお任せする事も。自分の仕事が誰の役に立っているのかが目に見える仕事です。 〈ゆくゆくお任せしたい業務〉 ・契約書の確認：各売り場や仕入れ先との契約時に、書類にミスがないかの確認 ・ポスターの作成:当社が運営する飲食店のメニュー表やポスターデザインをお任せ。（サービスエリアは地産地消を謳っていることが多く、各地域や店舗に併せて打ち出しを変えることに面白さがあります） ・各拠点の応援：年3回程各拠点の応援をお願いしております。 ■入社後フォロー体制 ベテラン社員によるOJT体制がございますので、ご安心ください。 ■組織について ・店舗管理事業部(3名) 経験豊富な社員が在籍しており、気軽に相談しやすい環境です。 ■キャリアプラン ・将来的に管理職も目指す事が可能です。 ・マーケティング業務／運営戦略策定 各拠点を視察し、「こういう店舗入れませんか？」などの提案ができます。 ■勤務形態について 最大6か月契約社員として勤務後、基本的にみなさん正社員として働いていただけます。（直近1年で6か月以上勤務した方の正社員雇用率100%） 変更の範囲：会社の定める業務

◎残業10h／有休取得もしやすくワークライフバランスが整う環境です！／産育休取得実績有・30名以上復帰してます／なくならない需要で業績好調◎ ■業務内容： ※子会社（株式会社アプト）への出向、もしくは直接子会社に所属いただきます。 ・医師への開業物件提案 ・医師の事業計画の策定、融資付け（金融機関との交渉） ・開業するクリニックの内装設計等アドバイス ・医療機器選定のアドバイス ・広告、集患戦略のアドバイス ・クリニックスタッフ採用のアドバイス、面接立会い ・関係諸官庁へのクリニック開業申請届出等手続き 最初の1年は同行訪問が中心となります。将来的に担当する数は多くて4件程度担当となります。 ■組織構成： 営業担当は計４名です。 今回は、このうち1名が設計担当として専任することになり、その後任の募集となります。 ご入社後は最初は先輩社員が同席をしながら、徐々に慣れていただきます。 日常業務は常に一人で動くわけではなく、メンバーと連携しながら動きます。 ■当ポジションの魅力： ・一からクリニックの開業に携わりますので、様々なことを学ぶことが出来ます。開業をお手伝いした先生が成功された時の喜びは、他の仕事では得難い経験です。また、珍しい仕事ですので、将来低資金で独立することも可能な職種です。 ■オフィスの雰囲気 ワンフロアで部署ごとの垣根を超えて働いております。休憩時間にはリフレッシュルームでランチをしたりなど、雰囲気の良い職場です。 ■当社の魅力： 調剤薬局は景気に左右されづらいため、安定性も抜群です。 ■株式会社アプト（出向先）について： 医療機関、医療従事者の方に、より安心して働いて頂けるさまざまなサービスを提供しクリニック開業をワンストップでサポートしています。 ◎医療支援：医師薬剤師人材紹介・事業継承・M＆A仲介などクリニック開業を経験豊富なコンサルタントとが総合的にサポートします。 ◎建築・設計：クリニック内装工事・医療介護等建物の設計・整理・建築・工事を請け負います。 ◎不動産仲介（医療モール商業施設等）：クリニック開業に適した不動産物件を仲介いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 中食のリーディングカンパニーである日本一で、対象エリア調査から新規店舗オープンまで店舗開発業務全般をお任せいたします。 日本一では、日本国内に留まらず海外進出を視野に入れ店舗拡大に力を入れています。店舗開発課のチームで連携し、日本全国を飛び回り日本一の顔として未未開地の開拓を行なっております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定 ・オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・物件の価値判断およびプランニング ・条件交渉〜契約 ・個別の出店プロジェクトへの参加と推進 ・契約後のオーナー対応、物件管理全般 ■ミッション： 今後の更なる事業成長んは店舗数の拡大が必須と考えており、未開発の土地の分析から店舗オープンまで一貫して行っていただきます。 日本一の魅力を伝えるため、山陽エリア〜九州/沖縄への出店も視野に入れ、店舗数の拡大に貢献することです。 ■目指せるキャリア： 店舗開発課のメンバーとして経験を積んでいただき、いずれはリーダーや課長も目指せるポジションです。将来的には日本一の店舗開発課を牽引していく立ち位置です。 ■入社後のサポート体制： 当社の事業について学んでいただき、OJTを中心に業務に必要な知識やノウハウは丁寧にサポートしていきます。 ■ポジションの魅力： ・新店舗をオープンさせ地域の社会貢献にも携わることが可能 全国に出張し、その土地の文化や食を調査していただくことも多いため、新しいエリアに興味をを持ち、アクティブに動ける方にピッタリのお仕事です。 ・事業拡大に関わる重要なポジション 今まで日本一を利用したことがなかったお客様に料理の美味しさ、こだわりを伝えることができるきっかけは店舗開発の業務だと考えております。 チームで0からお店を作り上げ無事にオープンできた際は、大きな達成感を味わうことができます！ ・食卓に「美味しい笑顔」を生み出す 2018年には、食品産業における卓越した取り組みと成果が認められ、食品産業優良企業等表彰において「農林水産大臣賞」を受賞。また2019年にも地域社会への貢献が評価され、千葉県優秀企業経営者表彰において「知事賞」を受賞。 変更の範囲：本文参照

◆在宅/リモートOK、年間休日121日、残業20Hでワークライフバランス◎ ◇全国的に有名な「Pastel」「ねこねこシリーズ」などのブランドを運営する食品製菓企業 ◆200店舗以上の店舗運営に加え、商品開発、EC、物流など多岐にわたり高品質な商品を提供 ■募集背景： フランチャイズ展開の強化による組織体制の見直しを予定しており、組織強化における増員採用を予定しております。各方面で企業認知のブランディングに注力している環境の中、今後当社のブランドを拡げるうえで非常に重要なポジションとなります。 ■仕事内容： 規模拡大フェーズに係り、FC店舗出店計画を加速しています。特に出店物件の獲得営業に関する業務全般に携わります。また、出店に向けた事業計画/事業開発/エリア分析も本ポジションにおける重要な役割です。 ・新規FC契約締結のための出店可能物件獲得（開拓）営業（ウェイト50） ・新規加盟店企業の誘致、開発（ウェイト15） ・既存店舗の更新（契約内容維持・再契約・更新管理）（ウェイト20） ・退店（中途解約）交渉（ウェイト10） ・既存店舗の賃料交渉（ウェイト5） 【権限（責任範囲）・組織】 ・課長権限を保有します。 物件獲得に関する営業戦略内容（施策、予算等）を主体的に立案し、上司（室長）と確定していただきます。 ・組織の平均年齢は29歳、20代〜40代の主体性が高いメンバーが活躍しており、社内のコミュニケーションがとても活発な職場です。 ■取り扱いブランド： ◇HEART BREAD ANTIQUE ようこそアンティークワールドへ！まるでそこはパンとお菓子のテーマパーク ◇PINEDE 「買いに行く」より「会いに行く」ケーキ屋さんへ ◇GRANDIR 京都の人々に愛されてきた職人が焼き上げる伝統の味 ◇baguette rabbit こだわりぬいた素材と製法で出来上がるパンはまさに芸術作品 ◇PASTEL Cheers You Up!!〜元気になれるおいしさ〜私たち、パステルから#kawaii を世界中の皆さんにお届けします ◇ねこねこ食パン メディア・SNSで話題沸騰。かわいいネコ型の食パン。かわいいだけではありません。オールハーツカンパニーならでは材料と製法で本格的な味となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産/土地活用領域経験を活かして自由な挑戦をしませんか/人材・保険・不動産コンサルティングの三位一体型ソリューション事業/年間休日126日で働きやすく/インセンティブ充実/成長を支える暖かい社風】 ■メインミッション： ”原点は「人」”をコンセプトに、常に人を大切にする企業です。 人材・不動産・保険の三位一体でソリューション事業を展開しています。 そのため、不動産に関わらず人材/保険の観点でも顧客ニーズに対応できる、マルチなソリューションを叶えます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 不動産事業部にて、商業施設のサブリース営業をお任せいたします。 ・土地や物件の現地調査 ・テナント誘致 ・オーナー、テナントとの折衝 ・付随する契約関連業務など ■業務詳細： ＜オーナー様からの借り上げ＞ ・ニーズのヒアリング ・物件の現地調査 ・価格交渉と契約 ＜企業への物件紹介＞ ・出店を希望する企業リサーチ ・ヒアリング ・物件紹介と契約 ■業務の面白み： 不動産領域の経験を活かせる： 前職の経験を活かして、よりあなたらしい働き方を考えながら自己成長を図れます。 あなたの経験が活かされ、多くのお客様の困りごとを解決していく。そして同社はそんなあなたの挑戦を応援し、あなたの可能性を最大限に広げるサポートをいたします。 ■働き方：土日祝休み・年間休日126日・残業月10Hと働きやすい環境です。 ■組織構成・社風： 【東京支店】7名で構成されております。女性3人(内1名25才事務)・男性4人(30代〜40代)でアットホームな雰囲気です。 「頑張る社員を大切にする」をモットーに互いを尊重する社風です。 ■評価制度： 固定給とは別に、成約した月は個人売り上げの3％〜7％をインセンティブとして支給しております。頑張った分だけきちんと評価・還元される環境です。 ■業務におけるポイント： ・ノルマがあるのではなく、契約件数での評価になります。 ■資格取得支援： 【宅地建物取引士】入社1年目に取得した場合、費用全額を負担いたします。

〜東急不動産不動産グループ／年間休日122日・残業25時間程度で働き方◎〜 ■業務内容： 「すべての人々（ショッピングセンターの来店客、各テナント、施設の所有者、同社）にメリットがあるように」との視点を持ち、ショッピングセンター等の商業施設のプロパティマネジメント（業績管理、外注業者管理や販売促進企画等）を担当します。 ■業務詳細： （1）ショッピングセンター現地事務所勤務の場合： ・施設に出店しているテナントの売上管理、売上向上に向けた企画の立案、提案 ・イベントやセール等の集客、販売促進企画の立案、実行（数千万円規模の企画もあり） ・各テナントの店長、スタッフに向けた会議、懇親会の企画、運営 ・出店契約等の条件交渉、契約書作成、締結 （2）本社・心斎橋事務所勤務の場合： ・全商業施設を統一したイベント、セール等の集客や販売促進企画の立案、実行 ・現地事務所がない商業施設の運営、管理 ・テナントリーシング（新規テナントの誘致、契約） ■働きやすい環境： ・年休122日、残業平均25時間程度と働きやすい環境です。 ・東急グループの福利厚生も充実しております。 ・早番や遅番もなく、9時半〜18時の定時通りの働き方ができます。 ・フレックス制度もあるため出社退社の時間も裁量があります。 ・服装も自由です。 ・希望休も申請可能で、土日どちらかはお休みできることが多いです。 ■同社の社風について： ・現場社員のアイデアを大事にする社風です。良い案があればどんどん提案できます。社歴や役職は問わず、来店客やテナントにとって価値あるプランであれば積極的に採用します。 ・設立14年目を迎える若い会社であるため、社員一人ひとりの役割や責任が大きく、「自らが会社を作っていく」ということを実感できます。 ■同社について： 主に東急不動産から商業施設の運営管理業務を受託します。東急不動産は商業施設事業を40年以上にわたり拡大させてきました。都心駅前商業ビルである『東急プラザ』、モール型ショッピングセンターである『キューズモール』、郊外ロードサイド型の大型商業施設である『箕面マーケットパークヴィソラ』等の商業施設を首都圏、中京圏、関西を中心に70施設以上展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自社ブランドのコインパーキング【SANパーク】と【ECOパーク】を東京・埼玉を中心に、約1,500箇所展開しています。 コインパーキングの現場と売上の管理をするお仕事です。 無人で営業するコインパーク。 利用するお客様に喜んで頂ける安全・快適な駐車場つくりをお任せします。 ■業務内容詳細： ＜売上管理＞ ・稼働率や売上データの分析 ・価格設定の見直し ・駐車場の周辺の調査　など ＜販促＞ ・のぼりの設置、誘導看板設置 ・近隣店舗へ提携販促活動 ・空いている場内スペースの活用（バイクパーク、自動販売機の設置）など ＜設備管理＞ ・場内の路面案内表示の手入れ・補修 ・蛍光灯の交換 ・場内アスファルトのメンテナンス　など ■担当エリア： 都内がメインで100現場ほど。 自分で訪問先を決めて、現場巡回、調査や作業を行います。 ■働く環境： 異業種からの転職からの先輩がほとんどです。 20〜40代の社員が活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／年休121日／キャリアパス多数】 ■概要 整備拠点への投資計画（統合・再編・移転・建替等）作成と実行、マーケティング上のチャネル戦略の一部を担う人材を探しています。 （1）いすゞ自動車とUDトラックスで合計400ヶ所の整備拠点があり、その在り方を根本から投資企画まで何十億単位のスケール感がある業務です。 （2）地域の持続的な成長・雇用や、日本国内のお客様満足も考慮する、拠点統合・再編を行います。 （3）自ら企画したことを地域拠点に共感・協力いただきながら、人員／時間／設備から地域課題までに関わる業務です。 ■業務内容 （1）スケジュール期限と予算内で各地域拠点と投資計画を立案する。 ・経済計算とP／Lへの影響をリージョン、拠点と共に試算。 ・工場キャパシティとリソース（人員/時間/設備）をシミュレーションする。 （2）投資予算を獲得し上司、関係部署と共に計画を実行する。 （3）投資プロジェクトを着実且つ粘り強くリードする業務です。 ・プロジェクトマネジメント（改善、実行、部門横断の連携、書類作成能力、期限・予算管理） ・地域拠点へのアフターサービスデータとKPI分析力・提案力 ・マルチタスクの実行能力と業務優先順位の的確なアサインメントをして頂きます ・エグゼクティブへの提出書類の英文翻訳 ■出張 月4〜5回程度 ■当社について 当社は、いすゞグループの組織として、日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。 当社では、オートメーション、エレクトロモビリティ、コネクティビティの高度なイノベーションを通じて次世代のスマートロジスティクスソリューションを提供しており、大型、中型、小型の様々なトラックの製造販売を全世界60か国以上で行っています。私たちの製品、人財は、お客様とビジネスパートナーの皆様のために、その一歩先へと日々邁進しています。 全世界40か国で8千人を超える社員がおり、製品とサービス提供のため多様性と熱意をもって働いています。お互いを信頼し、コラボレーションと変化を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年商2000億円超の浜友グループ／エンターテイメントと最高のサービス、さらにホスピタリティを融合させた、 世界中の人が心から楽しめる夢のある場所の提供を目指す企業です】 ■業務内容：店舗開発　　新店オープンや既存店の改装にともなう業者との打ち合わせ、設備の手配、施工進捗管理、業者ディレクション業務など <業務詳細> ・内装やレイアウトのプランニング ・見積精査発注・予算・進捗管理 ・協力会社との打ち合わせ（スケジュール確認、図面の調整など） ・パチンコ・スロット付帯設備などの手配　など ※新店のほか、既存店の改装案件もあります。 ＜出店情報＞ ・エリア：首都圏を中心とした大きな集客が望めるエリア ・出店実績：アミューズメント施設『楽園』２５店舗／複合商業施設４店舗／ホテル２店舗／その他小型飲食店・海の家など多角的な店舗を展開しております！ ■業務の特徴 ・店舗開発の仕事は、自分の意見を店舗づくりに反映しやすい特徴があります。楽しみながらアイデアや意見を発信できる方に、やりがいを感じていただけます！ ■配属組織：営業企画開発部　　部長／課長／本ポジション ・30代社員が先輩社員となります。 ・業界未経験からでもひとり立ちできるよう、しっかりサポートしますので、何かあれば遠慮なく先輩を頼ってください！ ・残業：平均30ｈ程度 ・7日間連休取得制度あり：取得率98％と制度も利用いただきやすい環境です！ ■キャリアパス：これまでのお持ちのご経験やスキルに応じ、各種業務をお任せします。将来的には、店舗開発領域の仕事を幅広くお任せしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医薬品業界のリーディングカンパニー／CMでも話題のドラッグストア「SEIMS」を展開／土日祝休み／家族手当など福利厚生充実◎／フレックス制】 ■業務内容： 原材料及び製品等に関わるサンプリング、試験、試験の合否決定及び安定性試験等の品質管理業務（医療用・一般薬）の統括をお任せします。 ■具体的な業務： ＜品質管理1G＞ （1）原材料、中間製品、製品等のサンプリングに係る業務 （2）原材料、工程、中間製品、製品等の試験に係る業務 （3）分析技術移管 （4）分析機器管理 ＜品質管理2G＞ （1）原材料、中間製品、製品等のサンプリングに係る業務 （2）原材料、工程、中間製品、製品等の試験に係る業務 （3）治験薬製品標準書 （4）試験法、分析法開発 （5）分析技術移管 （6）治験薬安定試験管理、企画設定 （7）分析法バリデーション （8）分析法リスク管理 （9）分析機器管理 ■当社について： ＜薬と健康に地域密着で貢献する業界のリーディングカンパニー＞ 1930年の創業以来、配置薬の製造から販売まで製販一貫体制を確立し、お客様のニーズに対して常に忠実に対応してきました。 ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造、研究開発、医療品医薬品の販売という５つを軸に人々の健康を守るため幅広い事業を展開し、複合型医薬品企業として人々の健康を幅広くサポートします。 これからも常に新たな分野へのチャレンジを進めながら、研究から製造、販売まで自社で対応し、皆様の健康に寄り添ったサポートを続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【医薬品業界のリーディングカンパニー／CMでも話題のドラッグストア「SEIMS」を展開／土日祝休み／家族手当など福利厚生充実◎／フレックス制】 ■業務内容： 新製品開発、生産技術及び委受託に係る業務の統括（医療用・一般薬）をお任せします。 ■具体的な業務： ＜開発G＞ （1）新製品の製剤設計（スケールアップを含む）業務 （2）委託会社への技術移転及び製造支援 （3）包装設計・表示業務 （4）薬事関連業務（品目申請、製造業許認可、薬事法対応） ＜試験開発G＞ （1）新製品の規格・試験法設定に係る業務 （2）申請用安定性試験の実施 ＜生産技術1G＞ （1）新製品及び既発売品の工業化検討（バリデーション、GMP適合性調査など）に係る業務 （2）生産技術支援業務 （3）富山工場受託製造推進に係る支援業務 （4）治験薬製造業務 ■当社について： ＜薬と健康に地域密着で貢献する業界のリーディングカンパニー＞ 1930年の創業以来、配置薬の製造から販売まで製販一貫体制を確立し、お客様のニーズに対して常に忠実に対応してきました。 ドラッグストア、配置薬販売、医薬品製造、研究開発、医療品医薬品の販売という５つを軸に人々の健康を守るため幅広い事業を展開し、複合型医薬品企業として人々の健康を幅広くサポートします。 これからも常に新たな分野へのチャレンジを進めながら、研究から製造、販売まで自社で対応し、皆様の健康に寄り添ったサポートを続けてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでのご経験を活かしてキャリアアップ！／イオングループ100％の子会社の安定基盤／年休125日／残業12h程度／家賃の75％を会社負担／土日祝休／福利厚生充実／中途入社活躍中！〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜経年劣化し、リニューアルが必要となったイオンタウンを活性化させる＞ リニューアルが必要となったイオンタウンについて、マーケット調査からどんなテナント構成にするのか、の計画まで一気通貫で担当していただきます。 ひとつの施設をリニューアルするのに数年かかる場合もございますが、自分でいちから作戦を練って完成させることができます。 【業務詳細】 ・マーケット調査 ・地域の動きの調査 ・開発・リーシング・管理部門との連携・推進 ・今の施設を活用しながら新たな機能の導入を考える ■働き方・福利厚生について： ・社宅制度　家賃の75%を会社負担 ・平均残業時間　12.25時間 ・育児休業　取得率　男性50％、女性100% ・新卒社員離職率　2.2% ■組織構成： 部長1名、部員6名 ＊30代〜50代のメンバーで構成されております ■魅力： (1)安定企業：イオングループ100%子会社で、全国に157のショッピングセンターを運営しています。 (2)地域に根差した商業施設づくり：スーパーマーケットやディスカウントストアを中心に、各地域に沿った各種専門店を揃えています。 (3)年収の上がり幅：「社内昇給資格制度」のもと、全社員平等に昇給の機会を与えられています。 ■当社について： 当社は大手流通グループの中で、日本全国に157店舗を展開する、近隣型ショッピングセンター（NSC:Neighborhood Shopping Center）事業を担う商業専業ディべロッパーです。 スーパーマーケットやディスカウントストアのような核店舗と、日々の暮らしに密接な専門店との組み合わせにより、便利で気軽に利用できるものとなっております。 地域・立地特性・商圏人口や消費動向を把握し、SC創りを通じて日々の暮らしの中でご満足いただける「潤いのあるまち創り」を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【リモート勤務可・新規施設開設のプロジェクトマネジメントを募集／市場拡大のホスピス型住宅運営・業界シェア全国No.2の安定企業／年間休日120日・土日祝休み】 【はじめに】 ホスピス型住宅の新規開設における工程管理をお任せします。現在、同社が運営するホスピス型住宅は今後も新規開設を予定しており、増員のための募集となります。 【おすすめポイント】 ■店舗開発や施工管理のご経験があり働き方を改善したい方 工事の進捗管理や建設会社とのやり取りなどが発生するプロジェクト管理のポジションですが、現場業務（外・炎天下での業務）は発生しません。リモート勤務も可能で、これまでのご経験を活かしながら働き方を改善できます◎ ■社会貢献性が高い業界で働きたい方 高齢化に伴い、国として在宅医療推進を行っている中で、ホスピス需要も非常に高まっています。患者様の「自分らしく生活する」をサポートする医療の現場を整える貢献性の高いポジションです。 ■幅広いキャリアパス： 将来的には、グループ会社の部門長や新規事業責任者など、提示できるキャリアパスが多くございます。 【業務内容】 ■新規施設開設に向けた社内プロジェクトのリード ■家具やカーテンなどのコーディネートおよび購買業務 ■新規開設施設の企画 【働き方】 年間休日120日・土日祝休み・リモート勤務可能となっております。日本全国で新規開設を予定しておりますが、リモートでの遠隔管理も可能で、出張などもほぼ発生いたしません。 【当社について】 終末期、難病に特化したホスピス型住宅及び訪問看護事業を展開し、企業理念として「逆紹介0」（入院をしない、させないこと）を目指し、最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。ホスピス型住宅とは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、患者様の生活環境において実施されるホスピスケアのことです。当社の「ReHOPE」は住宅型有料老人ホームにて、末期がん患者と難病患者様へホスピスケアを提供するために、24時間の看護、介護体制を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み・年休123日／販売、営業など未経験者活躍♪／女性活躍！女性の育児・介護制度利用率100％】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」FC加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。 本部の代表として加盟企業のオーナー様に課題のヒアリングを行い、お悩みに合った施策の立案やサービスの紹介などのサポートをすることで売上向上を目指します。 広告運用、販促企画、スタッフ教育、業務効率化などなど、経営に関わる施策に裁量大きく取り組めるやりがいのあるポジションです！ 【課題と解決策の一例】 （1）売上が伸びない └広告の出し方、広告を出すメディアに関するアドバイスや、新しい販促サービスのご紹介など。 （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい └本社の研修チームが行っている店舗スタッフ向け研修をご紹介し、スタッフのスキル向上をお手伝い。 （3）業務効率がなかなか上がらない └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案。 ※入社後1〜3か月は先輩との同行訪問からスタートするので、先輩の仕事ぶりを間近で学べます！ 独り立ちの際もまずは同行した店舗から担当するなど、未経験から活躍できる環境を整えています。 【一日の流れ】 月： 社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定などをします。経営層から直接アドバイスや最新情報の共有を受けられる場となっています。 火〜金： 日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案などをして頂き、夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備などをして頂きます。 ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられます。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。 産休や育休はもちろん、時短勤務や時差出勤制度も導入。土日祝休みで残業は月20h程度とライフステージに合わせた働き方が可能です。 また、手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度なども設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアチェンジOK／未経験歓迎×専門知識が身につく／都心のまちづくりに携わる／就職注目企業ランキング１位／教育制度充実〜 ■仕事内容： 本ポジションでは、当社の戸建住宅を建設する土地を購入する際に「どのような戸建住宅を建設できるか」「どのような戸建て住宅を建設すればお客様のニーズに答えられるか」を企画・検討して頂きます。 当社では「通勤しやすい都心駅近」のような企画に合う土地の購入から建物の建設、お客様への販売まで一貫して自社で行っています。当社の最大の強みである「製販一体」の最上流であるため、会社の利益を生み出す非常に重要な役割を担っています。 　 ＜本業務に関わるポジション＞ ・本ポジション（企画・用地設計） ・用地仕入れ担当：日常的に不動産会社を訪問し、売却要望のある新たな土地情報を取得します。 ・用地企画担当：図面をもとに、建築費・造成費など原価試算を行います。 ＜土地購入までの流れ＞ 用地仕入れ担当が取得した土地情報に対し、本ポジション担当者がどのような戸建住宅を建設するかを企画し、CAD図面を作成します。出来上がった図面をもとに、用地企画担当が原価試算を行い、土地購入可否を最終検討します。不動産会社との折衝は、用地仕入れ担当が窓口として進めます。 ■本ポジションの特徴： ★「売れる商品」を「買える」ように作る必要があるため、CADを利用した設計スキルはもとより、マーケティングやコスト感覚も身に付きます。 ★自分の考えた計画を元に街が出来上がっていく、ディベロッパーの醍醐味を味わえる仕事です。 ★不動産会社とのやりとりは用地仕入れ担当が行うため、本ポジションのメンバーは企画・設計業務に専念することができます。 ■教育体制： ご入社後はまずCADの使用方法や当社の戸建住宅の仕様を覚えていただきます。その後は、まず簡単な案件（制限が少ない案件）の企画・設計業務からスタート。その後は少しずつ難易度をあげていき、半年〜１年程度で一通りの業務を身に着けていただきます。先輩社員がメンターとして教育しますのでご安心ください。 現在はマネージャー２名とメンバー11名で構成されていますが、ほとんどの社員が業界未経験・CAD未経験で入社し、活躍しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般