店舗開発・FC開発の求人情報の検索結果一覧

＜◎業界／職種未経験歓迎／アーティストグッズの企画・制作・販売／一気通貫で企画〜販売までを当社で行うのでお客様の反応まで見られる／福利厚生充実＞ ■職務内容： アーティストのコンサートグッズやファンクラブグッズの企画・製作。イベントやライブ会場、通販サイトでの販売・管理。 1)企画…コンサートの開催確定後、クライアント（アーティスト）との打合せ等を行い、意向を汲み取りながらロゴデザインや製作するグッズを決定。 2)製作…企画（グッズラインナップ）を実際に製作（撮影のコーディネートや遂行も含む）。専門の製作会社と詳細な打ち合わせを重ね、デザイン、仕様、数量、納品形態などを決定。 3)スケジュール、予算管理…プロジェクト全体のスケジュールや収支を伴う予算管理。 4)物流、商品在庫管理…実際に完成した商品を倉庫や販売会場に発送する手配。在庫や販売数の管理。 5)販売…販売計画の立案と遂行。販売会場の設営、販売スタッフ（アルバイト）の管理など、販売業務の責任者としての指揮、進行を実施。 実務は1&2担当セクションと3〜5担当セクションに分かれており、１案件毎にそれぞれのセクションからプロジェクトチームを編成し取組んでいます。 適正にあわせて、どちらかのセクションへの配属になります。 ■福利厚生 豊富な福利厚生制度が整っており、働きやすい環境です ※詳細は「福利厚生その他」の欄をご覧ください ■職務の魅力： 企画制作から販売まで一連の業務を幅広く行う部署なので、適正に応じて様々な業務に携わることができます。どの業務も裁量が大きく、主体的に業務を行っていただきます。 ■職務の特徴： 同社は音楽制作、CD制作販売、ゲームの音響制作、アーティストのファンクラブ運営、そのイベントやライブの運営、コンサートグッズ制作、アーティスト映像制作（ライブBD、MV制作）等、「音とエンタテインメント」に特化した会社です。ひとりひとりの責任が大きい分、成果もダイレクトに味わうことができる緊張感と達成感があります。今回は業務拡大による増員の為、グッズ制作スタッフを募集します。休日出勤も発生しますが、華やかなステージを支え、最後には顧客の笑顔に包まれる、そんな仕事です。契約社員から正社員になったメンバーも多数いますので、積極的に上を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルに活躍◎／年休120日／資格手当あり／工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達などの総合施設管理サービスを展開／国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現〜 ■業務概要： 〜工場内の施設管理業務の業務責任者を担当〜 当社の取引先である外資系日用品メーカーの高崎工場に当社メンバーと共に常駐していただき、工場内の施設管理業務の業務責任者としてメンバーの先頭に立っていただき、当社が取引先から請け負う各種工場施設管理業務のサービス遂行、上席に当たるマネージャーの補佐および、取引先とのコミュニケーションやご要望のヒアリングなどを通じて、取引先工場の正常な運営に貢献いただくと同時に、工場施設の改善や効率化にご協力いただきたいと考えております。 ■具体的には： ◇施設内の常駐警備、人事総務、各種改修工事、各種設備定期保守、廃棄物管理、各種清掃など、工場施設管理業務に関する業務遂行 ◇取引先および協力会社等との打ち合わせやコミュニケーション ◇当社チームメンバーの管理 ◇上席に当たるマネージャーの補佐 ◇各種施設トラブルへの対応 ◇業務手順書の作成補助及びリスクアセスメントの実施 ◇当社サービスの改善及び提案 ◇同取引先の藤岡事業所の管理サポート ◇休日の業務立会い（振休休暇取得可） ■資格手当の例： ・危険物取扱者乙種第4類：1,000円／月 ・ボイラー技士2級：2,500円／月 ・冷凍機械責任者3種：1,500円／月 ・電気工事士2種：1,500円／月 ■当社について： 〜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現〜 ◇ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソとの合弁会社です。 ◇両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

新車・中古車販売をメインに行う同社において、新規出店の為の用地仕入れ業務をお任せいたします。会社の成長に直結する店舗開発担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細 ・現地調査 ・不動産会社の開拓・面談 ・地主様との面談・交渉 ・既存店舗の契約更新 ・駐車場の新規契約　など １人あたり新規出店を3店舗〜5店舗程度を受け持ち、優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 ※市場調査を行い、「好立地」に「店舗を作る」ことがミッションです。 同社は月に8店舗オープンすることがあるほど店舗数は急拡大しております。 適切な場所に新店舗をオープンできるようにスキルを活かしていただける方を募集しております。 ■配属先の組織構成、評価 16名の組織で男女は8：1の割合です。 ※22歳〜51歳まで活躍中 ※平均年齢37歳 評価制度：ノルマはありません。提案物件の数や新規開拓の不動産会社数・既存不動産会社から物件紹介数、 契約店舗数などの目標達成内容などから、年2回の人事考課で会社への貢献評価をもとに職級を決定します。 ■評価制度 年2回の人事考課で目標達成内容、会社への貢献評価をもとに職能給を決定 一般→主任→係長→課長→次長→部長と昇進 ■モデル年収例 【年収例】 一般:476万円(年俸) 主任:625万円(年俸) 課長:812万円(年俸)

新車・中古車販売をメインに行う同社において、新規出店の為の用地仕入れ業務をお任せいたします。会社の成長に直結する店舗開発担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細 ・現地調査 ・不動産会社の開拓・面談 ・地主様との面談・交渉 ・既存店舗の契約更新 ・駐車場の新規契約　など １人あたり新規出店を3店舗〜5店舗程度を受け持ち、優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 ※市場調査を行い、「好立地」に「店舗を作る」ことがミッションです。 同社は月に8店舗オープンすることがあるほど店舗数は急拡大しております。 適切な場所に新店舗をオープンできるようにスキルを活かしていただける方を募集しております。 ■配属先の組織構成、評価 16名の組織で男女は8：1の割合です。 ※22歳〜51歳まで活躍中 ※平均年齢37歳 評価制度：ノルマはありません。提案物件の数や新規開拓の不動産会社数・既存不動産会社から物件紹介数、 契約店舗数などの目標達成内容などから、年2回の人事考課で会社への貢献評価をもとに職級を決定します。 ■評価制度 年2回の人事考課で目標達成内容、会社への貢献評価をもとに職能給を決定 一般→主任→係長→課長→次長→部長と昇進 ■モデル年収例 【年収例】 一般:476万円(年俸) 主任:625万円(年俸) 課長:812万円(年俸)

〜カジュアルな求人説明会です！〜 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■11月の説明会日程 11月5日(火)10:00〜10:30 11月7日(木)19:00〜19:30 11月11日(月)10:00〜10:30 11月13日(水)19:00〜19:30 11月19日(火)19:00〜19:30 11月21日(木)10:00〜10:30 11月25日(月)19:00〜19:30 11月27日(水)10:00〜10:30 11月30日(土)10:00〜10:30 ■当日の内容 【1】当社について（企業理念・事業概要・当社の強み） 【2】仕事内容（役割・働き方・やりがい） 【3】入社後イメージ（ホーム長になるまで・研修制度・キャリアアップ）【4】勤務条件（年収・勤務地・異動について・休日・勤務時間等） ■業務内容（オープン後） ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）等 ■ホーム長着任まで：オープン2か月前のホーム長着任を目指します。 （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ（弊社既存有料老人ホームにて） （3）ホーム長着任 （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（休憩60分）（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時でお客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井不動産Gの安定基盤／教育制度◎／福利厚生充実で安定して働ける◎／未経験歓迎／未経験者多数活躍中／正社員／ボーナスあり〜 ■業務内容： 当社にて、設備管理スタッフとして下記業務を担います。 ■職務詳細 設備点検） 電気・空調・消防・給排水等の設備の点検。 ・軽微な修繕対応 故障・不具合を見つけた場合は修理・修繕を進めます。 自身が対応できない場合はメーカーや外部業者へ手配。 巡回業務） 1日1〜3回程、施設内を巡回し不具合がないかを確認。 電気・給排水・空調などの点検を実施。点検項目に沿って電圧計や電流計のメーターをチェック。 ・メンテナンス対応 トラブルへの対応や各種問い合わせへの対応 ■働き方： ◇残業時間・年間休日： 残業は平均20時間と働きやすい環境です。また、年間休日125日とプライベートと両立してご勤務いただけます。 ◇シフトについて 前月末までに希望提出いただきます。基本的には曜日固定なので、不規則になることはほとんどございません。希望が叶うかはお客様の建物の事情も加味しての判断になりますが、連休取得も可能です。 ◇日勤と通しの勤務があり、宿泊勤務が発生します。宿泊勤務はありますが、シャワー室、仮眠室もあるので安心して就業できます。 ◇育休・産休について 育休・産休の取得は希望者全員が可能です。また育休・産休の復帰率は100%で、復帰後は時短勤務も可能と柔軟に対応いたします。 ■組織について： 当社親会社にも共通することですが、「現場が第一主義」という意識が伝統的に強いので、三井不動産G共通のコンプライアンス関連の施策等を除けば現場の意向を無視して本社側だけで決定する、というようなことは基本的にございません。 ■当社について： 三井不動産グループの施設管理業務を担う三井不動産ファシリティーズグループ会社で千葉県内の物件を管理しております。昨年、設立５０周年を迎えた安定企業です。 ■当社事業について： 三井不動産グループのオフィスビル・マンション・商業施設のほか、県下大手企業の施設管理を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜寝具のリーディングカンパニー／睡眠科学とデジタルを活用した「睡眠ソルーション」企業への変革推進／福利厚生・働き方◎〜 ■仕事内容： 「よく眠り、よく生きる」455年を超え、寝具におけるブランド力を強化し、横文字のnishikawaにイメージを変えようとしています。事業拡大の過程で新店出店のエリア選定から交渉まで一貫してお任せいたします。 ■業務内容： 直営店出店のための物件情報の収集・調査とマーケットリサーチ、業態選定、売上予測、駅前立地や商業施設を中心とした候補物件の立地選定、賃貸物件の金額交渉や契約など、不動産に関わる業務遂行、社内の法務部門と連携して出退店契約関係の業務をお任せします。 ■同社について： 今年創業458年を迎えた西川は、寝具・睡眠業界のリーディングカンパニーとして「beyond sleep（眠りのその先へ）」をテーマに掲げ、睡眠科学とテクノロジーで問題を解決し社会に貢献する「睡眠ソルーション」ビジネスを軸とした変革を推進しています。スリープテックによる睡眠時のバイタルデータと医療や他業種との連携を目指した利活用や、個人の健康維持増進と法人の健康経営による生産性向上のサポートなど、事業領域の拡大に努めています。このたびの経営体制の変更により、「睡眠ソルーション」ビジネスをさらに進化させ、国内での発展および国際化を目指してまいります。 ■特徴的な福利厚生： 社内には「ちょっと寝ルーム」という仮眠部屋や、時間帯に合わせて照明や香りが変化するシステムを導入しております。 また社員食堂も完備しており、社員の働く環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人財育成部門の責任者としてコーチング業務をお任せ／「神座ラーメン」を展開／業界トップクラス成長率の外食企業／年休120日〜 ■業務内容： 「どうとんぼり神座」の「キャスト訓練部」の責任者として（キャスト＝店舗従業員のことです）、下記業務をはじめとした幅広き業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ◇研修センター立ち上げ 研修センターの立ち上げを計画しており、その責任者として立ち上げ業務をご担当いただく想定です。 ◇人財育成部門の責任者 人財育成部門の責任者としての業務も想定しております。 ◇キャスト研修講師 店舗従業員（キャスト）を対象に、サービス／コーチング等を行っていただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■社会貢献： ◎当社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 ◎実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 ◎当社が日本一のラーメンレストランになったらおなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 ◎2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。 ◎当社は社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっております。自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしております。 変更の範囲：本文参照

【マーケティングやWEB領域の知見経験活かしてコンサルタントへ挑戦／絵に描いた餅ではなく成果がでるまで企業に寄り添いやり切るコンサル／中堅・ベンチャー企業への支援実績多数／大企業からの依頼増加中／週4在宅OKで働き方○】 ■業務内容： 戦略マーケティングプロジェクトを中心に、上流の経営戦略〜エンドユーザーに対するセールス戦略支援までお任せします。 ■顧客特徴※ご希望に合わせ配属決定いたします ・大手向け：既存事業のブランディング戦略や新規事業のマーケティングが中心です。フレームワークを活用した外部・内部環境分析、ブランド再編を皮切りに成長戦略の立案や実現に向けた多様な提案をします。日本を代表する企業の新たな一歩に携われることは大きいやりがいです。 ・中小向け：経営戦略立案から携わり、マーケティング戦略への落とし込み、セールス戦略への引継ぎ等一貫した支援をお任せします。戦略的に動けていない顧客が有機的に成長していく瞬間に携わることは大きなやりがいです。 ・ベンチャー向け：良いサービスやプロダクトを持ちながら「なぜか売れない」課題に伴走し売れる仕組み構築をお任せします。経営者と伴走しながら事業そのものを作っていくことは大きなやりがいです。 【変更の範囲】会社の定める業務 ■入社後フォロー体制： 入社後2か月は「ユースグループ」に配属されます。最初の1週間は導入研修となりコンサルタントに必要な基本知識を習得します。その後、実際に2〜3つのPJTに参画し、実業務を体験しながら各事業部説明を受け希望部署を3か所まで提出。自身が希望するキャリアに沿うように現場への配属となります。現場配属後もレベル別の研修が定期的かつ豊富にあり、決して現場任せにしない教育研修で1人前のコンサルタントを目指します。リモート勤務可能となっておりますが出社日も設けることで、質問もしっかり周りに聞ける環境です。 ■同社の特徴： 同社は2012年設立の経営コンサルファームで、”100年後の世界を良くする会社”を増やすことを使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けています。「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに中規模部門で10年連続選出や「ベストモチベーションカンパニー」に中堅・成長ベンチャー部門で4年連続受賞しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【商業施設の売上向上のための戦略企画〜テナント誘致・新規出店支援までお任せ／残業10〜20時間程度・年休123日で就業環境良好】 当社が管理運営するショッピングセンターの戦略企画・テナント誘致業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・競合他社やマーケットから商業施設の戦略立案 ・テナント誘致、打ち合わせ（テナント入れ替え区画や空室区画をテナントへ提案） ・契約書作成等の契約業務 ・テナントの調査やテレアポ、リストアップ、テナントとの関係構築 ※月に3〜4回出張が発生します。 ■業務のやりがい： ・自身の管理する商業施設の戦略立案・販促企画を行い、商業施設にあうテナントを誘致するなど、自身で考えた商業施設づくりを実現できます。 ・郊外の商業施設が多く、都市型の施設に比べ、若い方からお年寄りまで幅広い客層であることが特徴です。その地域になかったテナントを誘致することで地域活性に貢献ができるなど、幅広い世代に愛される商業施設を作ることができます。 ・商業施設に出店いただくテナントと打ち合わせを行い、店舗拡大／新規出店をサポートする仕事です。自社の商業施設に出店いただいたことをきっかけにテナントの売上拡大などが進むなど、テナントサポートでも大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■組織構成： 西日本グループ　事業部長1名（男性）、グループ長1名（男性）以下8名 ※現在いるメンバーは全員小売業・店舗開発出身者となっており、小売業・店舗開発出身者が活躍できる環境です！ ■良好な働き方の実現に取り組んでいます！ ・土日祝日はお休みとなります。残業10〜20時間程度・年休123日で就業環境は非常に良好です。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【施設管理／女性活躍/退職金あり・基本定時退社可能・働きやすさ◎／川崎市内トップシェアを誇る冠婚葬祭・福祉事業を展開◎】 ■業務概要： 冠婚葬祭福祉企業である当社にて、施設管理業務をお任せいたします。主にゼネコンや修理業者との窓口担当を担っていただきます。 将来的には施設管理責任者を目指していただきます。 ■業務詳細： 当社施設内において修繕が必要な箇所が発生した際に、ゼネコン等協力会社などへの依頼・打ち合わせ窓口を担当して頂きます。 また、日常から施設を正常に保つための確認作業などもお任せ致します。 新築建築プロジェクトの中核となって、新築計画を進めて頂きます。 ■実務経験不問 　建築・建設・施工管理・不動産業務のご経験者尚可 ■求める人物像 　柔軟なコミュニケーションが取れる方 　指示待ちではなく能動的に動ける方 ■働きやすさ 　ほぼ定時で帰社するため、残業は10時間程度。 ■組織構成： ・同じフロアには、計4名が一緒に働いています。(社員4名ー平均年齢50代) 同業務は1名で担当しており、全員正社員です。 ・業務で分からないことがあれば、同業務を担当している先輩社員の方にすぐ聞くことができます。 ■『冠婚葬祭互助会』について 結婚式やお子様の七五三、成人式、介護やお葬式などさまざまなライフイベントや、セレモニーの際に当社のサービスをお得にご利用いただけるシステムです。 当社では、 ★冠婚・衣裳サービスの『ピュアハート』『CHIKAI』 ★福祉・介護サービスの『あっぷる』 ★葬祭サービスの『平安葬祭』 といったサービスを展開しています。 ■会社・仕事の魅力： ・創業以来地域に根付いた会社で、葬祭については川崎エリアの約2割は当社で担当しております。市内でのシェア率はトップです。 ・基本的には18時退社、残業は月10時間程度です。また有休消化率も高く、社員の多くが月平均1日以上取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

サービス管理者資格保持者であれば応募可能！/経験不問/残業なし/転勤なし/柔軟な働き方相談可能 ■募集背景： ◇新規事業の立ち上げのための募集です。10月に開所する就労支援施設のオープンニングスタッフ（稲沢市）をお任せします。 ◇作業者の方にはしいたけの菌床栽培をしていただきます。こちらの管理などをお願いします。 ◇すべての事が始まりのタイミングですので、是非力をお貸しいただければと思います。 ◇経験者はもちろん未経験者も歓迎いたします。楽しく明るい職場にしていきたいと考えています、元気に一生懸命働いてくださる方のご応募をお待ちしてます。 ■業務内容： ・施設見学対応 ・関係機関調整 ・医療機関付き添い ・課題設定と目標達成のマネジメント ・アセスメント、個別支援計画書の作成 ・保護者様の相談対応 ・運営オペレーション ・職員マネジメント ・就労先開拓 ・保護者様の相談対応 【従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示】 ■サポート体制： 物流の仕事にご興味がある方が、経験値や学歴などを一切気にすることなくチャレンジいただけるようサポート体制を整えております。 未経験の方には、業務に関する基礎的なことから丁寧に一人ひとりのペースに合わせてご指導していきます。右も左も分からないまま、誰のサポートもなしに現場デビューしなければならないということにはなりません。業務に必要なことは全て丁寧にサポートいたします。 ■当社の特徴： 当社では、軽貨物や商品の在庫管理など物流の世界で求められる様々な仕事を請け負ってきた実績があります。 サービスの対象エリアも広く、所属しているスタッフが、自らに任せられた仕事に責任を持って、精力的に汗を流しています。 今後も、皆様から寄せられる信頼やご期待の声にお応えできるよう、スタッフとコミュニケーションを取り合いながら、風通しが良くて働きやすい環境の実現を目指して尽力してまいります。 現場では、第二新卒の方を含めて学歴や年齢、性別、さらには国籍も問わず、一人ひとりが自らに任せられた仕事にやりがいを持って働いています。 物流の現場でもっと能力を発揮して活躍したいという意欲を胸に秘めた方に対しては、専門的な資格の取得を手厚くサポートする制度もご案内しております。

■業務詳細： 当社の新規事業であるコワーキングスペース事業において、運営や企画立案、アルバイトのマネジメントなど店舗運営にかかる業務全般をお任せできる責任者候補を募集します。コワーキングスペース市場での新たなチャレンジに挑み、お客様のサポートからスタッフマネジメントまでを一手に担うポジションです。代表や本社マーケティング事業部と密に連携しながら私たちと共に事業を拡大し、利益率を最大化する役割を果たしませんか？ ■ワーキングスペース名： the from赤坂駅前店・the from昭和通り店 業務内容 ■業務詳細： ◎店舗運営 ・利用者対応：スペース利用者への接客対応 ・予約管理：メールや電話での問い合わせ対応 ・郵便物対応 ・施設の清掃 ◎店舗管理 ・備品管理 ・本社との連携 ◎アルバイトマネジメント ・シフト作成・管理：2店舗を円滑に回すためのアルバイトシフトの作成と管理 ・目標設計：アルバイトと共に、明確で達成可能な目標を設計し、組織全体のパフォーマンスを最大化します。 ※現在2店舗でアルバイト12名で運営していますが、今後増員予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【今まで培ってきた経験を当社のFC開拓に活かしませんか？取締役と協働する環境で自身の市場価値を高めることも叶います/残業時間10h以内/年間休日120日/完全週休2日制(土日祝)】 ■業務概要： 弊社のFCオーナー様に対して、問い合わせを含む見込み客発掘、ご成約、新規校舎立ち上げまでを一貫してお任せします。メイン業務は見込み客の発掘となります。また業界にて培ってきた独自のスキームと安定経営を支援する、新規加盟・開校のサポートをお任せ致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜新規のFC加盟契約の成約＆新規校舎立ち上げフォロー＞ 見込み客発掘（問い合わせ、開拓、既存加盟店からの紹介）、加盟までの説明・開校審査、フランチャイズ成約、開校準備・校舎工事など ＜既存加盟企業の校舎の増加＞ 法人、個人それぞれのオーナーに対して営業を行います。 2年目以降の経営フォローや、開校した校舎のフォローは別部署が行います。 ■やりがい 当社の教育理念に共感いただける方にFCをお任せしたいため、開校までのハードルまでが高く、新規の開校は年間で片手で数えられる数となりますが、成約に繋げたときはかなりの達成感があります。 ■配属先： 営業3名、アシスタント1名在籍 部長1名、メンバー2名（20代後半、30代後半〜40代） ※主に部長(取締役兼務部長)と協働して業務を進めていただきます ■当社の魅力： ・大学受験専門塾…河合塾ブランドによる、大学受験現役合格指導に特化した塾です。映像を売る仕事であると誤解されがちですが、生徒の志望校や学力に合わせて最適な学習プランを提案し、合格まで二人三脚でサポートしていくため、生徒としっかり向き合える環境です。 ・業界随一の育成体制…サービスの担い手である社員教育にも力を注ぎ、多彩な研修プログラムが用意されています。実務スキルやビジネススキルの向上、さらには自由に申し込みができる自己啓発研修制度もあります。成長意欲の高い方には絶好の環境です。 ■教育業界の今後： 少子高齢化の影響を心配されがちですが、お子様一人ひとりにかける教育費は上昇傾向にあります。当社では、今後は低学年指導に注力しながら、年に5~6校ほど新校舎の開校の準備を進めております。 変更の範囲：本文参照

〜英語力を活かせる環境／グローバルに活躍◎／工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達などの総合施設管理サービスを展開／国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現〜 ■業務概要： 〜総務・ファシリティ管理サービスの運営管理業務〜 当社の取引先である外資系コンサルティング企業の東京オフィスに当社メンバーと共に常駐していただき、取引先オフィスにおける総務・ファシリティ管理サービスの運営チームを管理するファシリティスーパーバイザーを募集いたします。 ■業務内容： ◇当社のファシリティチームメンバーと協力しながら取引先の希望を汲み取り、オフィス環境の向上や業務効率化を目指しながら、上席に当たるマネージャーとも協力し、取引先の満足度向上に貢献いただきたいと考えております。 ◇取引先のコアビジネスの円滑化をサポートし、時には取引先へ新規サービスの提案を行ったり、業務改善のためのPDCAを回すなど、多方面でのご経験を活かすことが出来るポジションとなっております。 ◇また、英語を頻繁に使用するポジションとなっておりますので、語学力を活かしながらグローバルな環境で活躍したいという方をお待ちしております。 ■具体的には： ◇コピーサービス業務（印刷業務、冊子作製、トナーやインクの補充など） ◇メール室、郵便物対応業務 ◇消耗品・備品・レンタル品の管理 ◇オフィスアクセスカードの管理 ◇パントリーの備品管理 ◇社内イベントサポート ◇社内オフィスレイアウト変更対応 ◇ベンダーや協力会社の管理、調整 ◇見積り作成、請求、支払い処理 ◇清掃業務（委託先）の管理監督　 ◇上席にあたるゼネラルマネージャーの補佐 ◇ファシリティチームメンバーとのチームビルディング ◇その他ヘルプデスク業務（名刺作成、食事手配など） ■当社について： 〜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現〜 ◇ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソとの合弁会社です。 ◇両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【インターナショナルスクール・バイリンガルプリスクールを展開／会社全体の半分が外国の方のため英語を使って仕事したい方歓迎／年間休日130日以上・土日祝休】 国際バカロレア機構(IBO)より、アジア初、オンラインIBディプロマ・プログラムを提供できる学校に選出されている当校にて、校長職（校舎全体管理業務を行う管理職）をお任せします。 ■業務内容： ・保育士・職員及び利用者様の管理、収支・予実管理 ・利用者様の集客・広告宣伝、入学説明会の実施 ・入学後のフォロー ■業務のポイント： ・日本人を含む様々な国籍の職員が集まるグローバルな環境です。業務の半分程度、英語を利用します。英語を用いた職員との1on1等もあります。 ・当校は「世界で活躍する国際人」の育成を目指し、都内を中心に10拠点のインターナショナルスクール／バイリンガルプリスクールを展開しています。頻繁ではありませんが転居を伴わない転勤が発生する可能性があります。 ・下目黒の教室は70名〜100名程度の児童数です。プリスクールの卒業生の7割が小学校受験する等、教育熱心な親御様と関わります。インターナショナルスクールに進学する生徒も多いですが、入学時期の9月まで、臨時で英語のクラスを設定する等、当校ならではの業務もあります。 ■入社後：キャンパスに実地訪問しながら、統括者によるフォローを行います。 ■当社の特徴： ・東京都内を中心に国際バカロレアの教育方針のもと「世界で活躍する国際人」の育成を目指す、バイリンガルプリスクール（認可外保育施設）及びインターナショナルスクールを展開するグループです。現在東京都内においてグループ全体で10拠点以上を運営しております。 また東証スタンダードに上場している親会社があり、事業の財政的基盤は安定しています。 ・「世界標準のグローバル教育を導入し、近い将来にアジア No.1 のインターナショナルスクールとなる」ことを目標に掲げています。世界 Top10にランキングされる大学や日本国内のトップ校とされる大学にも毎年進学者を輩出するなど、その教育面での充実も結果とともに認知されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！異業界メンバー活躍中◆家族葬のパイオニア◆リモート可能×残業5時間程度と働きやすい環境】 ■業務概要： 当社の新規直営ホールの候補となる用地や居抜き物件の情報収集、オーナーの方や不動産仲介業者との交渉、各種契約など、新規店舗の用地提案〜店舗オープンまでを一貫して担当していただきます。 各エリアの支社長と協働し、事業拡大の中枢ポジションとして店舗開発をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・物件情報のルート開拓、情報収集、リサーチ ・候補用地、物件の選定、現地調査 ・出店に向けた交渉、契約手続き ・工事進捗の管理　等 ※各支社やグループ会社に出張があります。 ■入社後の流れ： 現時点で必須の専門知識はなく、実務を経験しながら知識を身に付けていっていただきます。まずは上長や先輩社員のOJTで業界特有の知識やノウハウ等を身に着けていきます。ゆくゆくは、1人でエリアを担当して物件を見つけ、出店までの交渉や手続きを進めます。 ■働き方 （1）出張の頻度について 案件数によって変動しますが、およそ営業日の1/2〜1/3程度です。 千葉＋首都圏エリア担当の場合はほぼ無しですが、入社半年〜１年の研修期間は担当エリアに限らず住民説明会や近隣周知活動の応援のため年間で数回程度の出張の可能性がございます。 （2）エリアの決定方法 入社後、出店目標や市場規模と本人の適性を考慮して決定致します。不動産業者との関係構築のため、業務遂行に問題が無ければ2〜3年間、同一エリアを担当することも多いため顧客との信頼関係を築くことが可能です。 （3）出張の期間 日帰り出張はほぼ無く、2泊3日での出張が多いです。 有給消化はほぼ100％で残業も少ないため、メリハリのある働き方が可能です。 （4）葬儀業界の店舗開発の魅力 唯一市場成長が約束された業界であり、資金力もあるため出店意欲が旺盛です。他業界の店舗開発だと2〜3年で出店方針が無くなったり減速するケースも多く長期的な就業が難しいこともある中で、安定性・成長性において有利なのも特徴です。 （5）出張手当について 出張期間は日当2,000円を支給しております。交通費・宿泊費も規定に則り別途で支給のためご安心ください。 変更の範囲：本文参照

【FCの店舗展開を担う/焼肉ライク、焼き鳥やすみれ等を運営/世界12か国に約400店舗を展開/土日祝休み】 ■業務概要： 新業態、既存店のＦＣ開発および展開に関する企画、営業、マネジメント、　新規加盟店企業（フランチャイジー）のリサーチや新たなチャネルの開発、リード獲得対応のほか、加盟開発営業など幅広くご対応いただきます。 ■ミッション： 新規加盟店オーナーをリサーチ、営業し、各業態の店舗数を増やして頂くことがミッションとなります。 ■業務内容： 【1】リード獲得のためのリサーチやあらたなチャネル・手法の企画業務 ・ターゲットマーケティング （ビジネスモデルの理解・把握と顧客分析、ターゲットの絞り込み） ・新規フランチャイズ希望者の母集団形成施策対応（FCショー、展示会等への参加） ・FCパッケージの企画・作成 　（モデルの提案、ロイヤリティ含むビジネスの収益構造、理念など） ※土地やテナント契約等の業務は発生しません。 【2】加盟店候補先への提案営業・交渉（パッケージの説明） ・FC加盟に興味がある希望者様の説明資料の作成、面談業務、 ・FC加盟希望者様に対しての説明会の企画・運営など ・加盟規約締結業務 ■当社FCについて： 焼肉ライク、焼き鳥やすみれをはじめとして、イタリアン、寿司、焼肉、韓国料理など様々な業態の飲食店を持っております。新業態や、ある程度成熟した業態まで、幅広くご担当頂けます。 ■当ポジションの魅力： 焼肉ライクや焼き鳥屋すみれなど、様々な業態の外食産業の店舗数を伸ばしてきた実績がございます。あなた自身の手で当社の外食産業を伸ばし、店舗展開していくことができます。 代表と近い距離で働くことができ、裁量を持って働いていける環境です。 ■当社魅力： 日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにするというミッションを掲げている当社は、現在世界12か国410店舗を運営しています。今後も国内外含めて新規店舗を出店予定です。業態も焼肉ライク、イタリアン（VANSAN）、寿司屋、蕎麦屋など、幅広く想いを持って展開しています。

新車・中古車販売をメインに行う同社において、新規出店の為の用地仕入れ業務をお任せいたします。会社の成長に直結する店舗開発担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細 ・現地調査 ・不動産会社の開拓・面談 ・地主様との面談・交渉 ・既存店舗の契約更新 ・駐車場の新規契約　など １人あたり新規出店を3店舗〜5店舗程度を受け持ち、優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 ※市場調査を行い、「好立地」に「店舗を作る」ことがミッションです。 同社は月に8店舗オープンすることがあるほど店舗数は急拡大しております。 2030年に売上高1兆円を目指し今後も出店をしていく為、適切な場所に新店舗をオープンできるようにスキルを活かしていただける方を募集しております。 ■配属先の組織構成、評価 16名の組織で男女は8：1の割合です。 ※22歳〜51歳まで活躍中 ※平均年齢37歳 評価制度：ノルマはありません。提案物件の数や新規開拓の不動産会社数・既存不動産会社から物件紹介数、 契約店舗数などの目標達成内容などから、年2回の人事考課で会社への貢献評価をもとに職級を決定します。 ■評価制度 年2回の人事考課で目標達成内容、会社への貢献評価をもとに職能給を決定 一般→主任→係長→課長→次長→部長と昇進 ■モデル年収例 【年収例】 一般:476万円(年俸) 主任:625万円(年俸) 課長:812万円(年俸)

＜＜在宅医療の普及を通じ、持続可能な地域医療を作る介護ビジネス職候補者／年休126日／残業平均月10h程度／増員採用＞＞ ■募集概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 当社は医療法人社団やまとのMS法人として経営支援業務を行っています。「やまと」は現在宮城県・神奈川県・岩手県・高知県に10ヶ所の診療所を運営しており、今後も全国の医師不足地域を中心に志のある医師とともに新しい診療所を開業していきます。 「持続可能な地域医療システムを創造する」ことを理念にしている当社にて、安定した診療の運営や新規診療所、施設の開設計画を実現する為、介護ビジネス職をお任せするメンバーを募集します。 ■具体的には： 制度・法令と実態を照合し、リスクヘッジとチャンス提案（施設基準アップ等）をお任せします。 ・制度、法改正情報の収集 ・リスクヘッジとチャンス提案（施設基準アップ等） ・得意先保険医療機関の行政監査対応、セルフ監査システム運用 ※業務は多岐にわたるものの、ご経験スキルや適性を踏まえ、業務をお任せしていく想定となります。 ※将来的に介護分野での新規ビジネスの計画や運営、実働にも携わっていただく可能性があります。 ■期待していること： 法人・会社内の多岐にわたる部署との連携やサポートを求められるので円滑なコミュニケーションが取れ、社外との折衝などが発生した際にも的確に対応できることを期待します。 ■働き方： 年休126日(土日祝)、月残業時間10h程度とワークライフバランスを整えることが可能です。フレックスタイム制も導入しており、『今日残業した1時間分を来週早上がりに充てよう。』『前残業分をまとめて週末に2時間早上がりしよう。』といった、柔軟に勤務時間を調整することも可能でございます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：北東北・北海道エリアの高齢者介護施設の新規開設における市場調査や業者との交渉、担当事業部との調整などを担当していただきます。３ヶ年中期経営計画に沿った出店計画に基づき担当エリアの新規出店をお任せします。 ・担当事業部の要望確認及びアドバイス ・業者の新規開拓(地場の建設会社、大手ハウスメーカー、不動産業者、金融機関等) ・紹介案件の精査（現地確認、市場調査) ・紹介業者との案件のお打ち合わせや交渉 ・行政からの情報収集（特定施設やグループホームの公募情報） ※基本的には当社施設を拠点に活動します。一部テレワーク勤務もございます。東京本社にて月1回程度会議があります。必要に応じて営業先への外出がございます。外出後は直行直帰可能です。 ■当社の特徴・魅力： ・今後もシニアビジネスに関する新規事業にも力を入れていく予定です。介護からの収益だけではなく、それ以外の新しい経営の基盤を作り、今後、更なる成長を期待されています。 ・介護業界は社会の高齢化により今後大きく成長することが期待されます。同社は、様々な介護サービスの中でショートステイサービスでは日本でトップクラスの企業です。

新車・中古車販売をメインに行う同社において、新規出店の為の用地仕入れ業務をお任せいたします。会社の成長に直結する店舗開発担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容詳細 ・現地調査 ・不動産会社の開拓・面談 ・地主様との面談・交渉 ・既存店舗の契約更新 ・駐車場の新規契約　など １人あたり新規出店を3店舗〜5店舗程度を受け持ち、優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 優先度の高いエリアでの出店候補地の仕入れ・契約業務がメインです。 ※市場調査を行い、「好立地」に「店舗を作る」ことがミッションです。 同社は月に8店舗オープンすることがあるほど店舗数は急拡大しております。 適切な場所に新店舗をオープンできるようにスキルを活かしていただける方を募集しております。 ■配属先の組織構成、評価 16名の組織で男女は8：1の割合です。 ※22歳〜51歳まで活躍中 ※平均年齢37歳 評価制度：ノルマはありません。提案物件の数や新規開拓の不動産会社数・既存不動産会社から物件紹介数、 契約店舗数などの目標達成内容などから、年2回の人事考課で会社への貢献評価をもとに職級を決定します。 ■評価制度 年2回の人事考課で目標達成内容、会社への貢献評価をもとに職能給を決定 一般→主任→係長→課長→次長→部長と昇進 ■モデル年収例 【年収例】 一般:476万円(年俸) 主任:625万円(年俸) 課長:812万円(年俸)

〜グローバルに活躍◎／年休120日／資格手当あり／工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達などの総合施設管理サービスを展開／国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現〜 ■業務概要： 〜工場施設管理の現場統括責任者を担当〜 当社の取引先である外資系日用品メーカーの高崎工場及び藤岡事業所に当社のメンバーと共に常駐していただき、工場施設管理の現場統括責任者として、工場内における常駐警備や人事総務、廃棄物管理、各種施設の改修工事、各種設備の定期保守、施設内清掃など、各種施設管理業務の統括管理や取引先との折衝、メンバーや協力会社のマネージャー、作業計画および実施、緊急時対応、臨時業務対応などのご対応を通じて、取引先工場の正常な運営に貢献いただきたいと考えております。 ■具体的には： ◇施設内の常駐警備、人事総務、各種改修工事、各種設備定期保守、廃棄物管理、各種清掃など、工場施設管理業務の統括管理 ◇取引先および協力会社等との打ち合わせやコミュニケーション ◇当社チームメンバーの管理（チームビルディング、トレーニング含む） ◇各種施設トラブル対応 ◇工場近隣住民への対応、コミュニケーション ◇安全衛生規定に基づいた作業届の作成及び工事等作業管理 ◇業務手順書の作成補助及びリスクアセスメントの実施 ◇取引先の規定に従った安全衛生管理、顧客規定更新時の教育実施（協力会社含む） ◇当社サービスの改善・提案 ◇休日の業務立会い（振休休暇取得可） ◇同取引先の藤岡事業所の管理サポート ◇当社本社、他部署との連絡・調整 ◇経費精算等各種社内処理・申請　等 ■資格手当の例： ・危険物取扱者乙種第4類：1,000円／月 ・ボイラー技士2級：2,500円／月 ・冷凍機械責任者3種：1,500円／月 ・電気工事士2種：1,500円／月 ■当社について： 〜国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現〜 ◇ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソとの合弁会社です。 ◇両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理事業を展開。これにより、今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 加盟店増加により拡大する事業の対応力強化（経営理念にもある地域密着型に回帰し地域の加盟店に対する提案、情報の質を更に上げるべく今回の採用となりました） ■Mission： 営業部のMD担当として「商品の調査・選定」〜「仕入れ」〜「システムへの商品登録・案内」までの業務をお任せします 加盟店に売れやすい商品の提案や情報の展開をすることが主なミッションです。 【主な業務内容】 （1）商品企画:市場調査や加盟店のニーズを元に消費者に求められる商品を選定 （2）仕入れ（取扱商品の契約）：ヤマダホールディングスや各種メーカーから仕入れ ※無在庫型のビジネスモデルのため取扱商品の代理販売契約となります 仕入金額も決まっているため交渉はありません。 （3）販促計画:販促キャンペーンを計画し加盟店に展開 （4）ECサイト管理：発注システムへ商品の掲載／加盟店向けの商品案内 〇入社してからの流れ 先輩社員にOJTで商品知識から業務について網羅的に教育頂けます。 本人レベルにもよりますが入社後1年ほどで一人立ちを想定しています。 ■組織構成： 営業部は「マーチャンダイザー」「販売促進」「物流」の三つのチームで組成されており、配属となるマーチャンダイザーのチームでは6名の構成で内訳は20代2名、40代1名、50代1名、60代2名となります。 中途でも食品の営業企画など異業界の方も活躍中です。 ◆同社で働く魅力： ・地域貢献できる ・独自のビジネスモデルで会社とともに成長できる ・自分が紹介した商品が売れる事で加盟店にも自社にも利益がでて貢献できている実感、やりがいを感じられる ■「ボランタリーチェーン事業」の特徴と社会的価値： 同社は後発での参入難易度が高い、家電量販店の「ボランタリーチェーン事業」の展開に成功し、安定した業績を保っています。現在3,500店の加盟店を抱える業界のリーディングカンパニーとして、更なる規模拡大を目指しており、組織強化を目的にした採用を行っています。同社の事業はフランチャイズ加盟にコスト面でのハードルがある小規模の家電量販店を束ねることで、大手家電量販店への共同フランチャイズ加盟という形態を可能にし、大手家電量販店の供給力を地域密着型の家電量販店が低コストで取得できるという介在価値を持ちます。 変更の範囲：会社の定める業務

みどりグループの一員としてビルメンテナンスやマンション管理事業を手掛ける当社にて、道の駅『のん太の酒蔵』等の運営責任者をお任せします。※転勤を前提とした募集です。 ■主な業務内容： 商業施設運営管理 『道の駅等商業施設運営責任者候補』 ・直売所スタッフの教育、労務管理などマネジメント業務全般 ・テナント、出荷者、仕入れ業者等との折衝、管理 ・地方自治体や官公庁、関係企業への対応 ・駅長サポート業務 ・イベント、催事、販売計画の立案 ・諸事務、電話などの対応 ・地域活性化に向けた業務全般 ・その他施設運営にかかわる業務全般 ■当社について： 当社は広島県を中心に、まちづくり、地域貢献に携わる事業を展開している『みどりグループ』の基幹企業であり、ビル、マンション、公営住宅などの不動産管理を行っています。中四国での管理実績は40,000戸以上！不況下においても安定経営を実現しており、“グループ企業19社の強み”ד創業60年の歴史”が築き上げた【安定基盤】が強みです。 ■安心の「みどりグループ」： 「みどりグループ」はグループ企業19社で構成されており、約60年もの実績を誇るビル、マンション、公営住宅などの建物管理を中心に、介護、病院給食・院内レストラン、商業施設運営などを行っています。 同グループでは、商業施設「ココだけモール広島マリーナホップ」やレジャー施設「風の国」の運営を行うなど、商業施設、宿泊施設などの再生事業にも積極的に取り組んでいます。