■業務概要： 個別指導Axisの校（直営校とフランチャイズ校）運営の指導・サポート担当するエリアの校舎を定期的に訪問し、経営や実務面の課題解決に向けた施策の提案や指導を行います。 ■業務内容： 担当校約7〜10校について1日1・2校訪問に行き、以下校業務全般のサポートを行います。 ・校の運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善 ・季節ごとの販売促進施策の提案（割引キャンペーン・ツール作成) ・広告媒体の選定・立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール) ・スクールマネージャーへの入塾面談指導・ロープレ ・指導者の教育など、人材育成サポートなど、 ・フランチャイズ校開発業務、開校支援オーナーのリクルーティング、物件の選定など、新規開校するフランチャイズ校を軌道に乗せるまでの支援を行います。 電車での異動になりますので免許は不要です。 ■入社後のイメージ： 入社後、1ヶ月間は研修（講義・OJT）を行います。 講義研修は、校運営の基礎知識（商品知識/強み・特色/価格/システム）を習得、フランチャイズの仕組み、加盟までの流れを理解していただくことが目的です。OJTではスクールマネージャーの業務を実践。研修終了後は、先輩スーパーバイザーと校舎巡回同行を行い、仕事の流れをつかんでいただきます。早い方で、1ヵ月で研修を終え、SV職になっている方もいらっしゃいます。 ■評価制度： 成果は合格率や収益だけではなく、仕事への取り組み姿勢や保護者からのアンケート等も考慮した上で総合的に判断されます。「いい教育、教室を作りたい」という情熱が認められる風土です。

〜「IT×福祉」テクノロジーと独創性を駆使したソーシャルビジネスを通じて、心温まるコミュニティをつくる〜 ■業務内容： 当社にて拠点マネージャーとして下記業務に携わっていただきます。 【拠点マネージャーの仕事は？】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） ・関係機関への営業・連携 ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 ・給付管理やサービス調整　など 【就労継続支援A型事業所とは？】 障がいがあり一般就労をすることが難しい方や難病のある方が、 雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービスです。 【こんな人が拠点マネージャーになっています！】 ・メーカーの営業マンだった人 ・社内から拠点マネージャーにキャリアアップした人 ■会社について： ・サンクスラボは、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 ・沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／鹿児島） 、中国（広島／山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 ・障がい者のための福祉事業として、沖縄、九州、中国地方にて、障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しています。サンクスラボの障がい者就労支援の特徴として、更なるデジタル社会を見越し、パソコン・スマートフォン・タブレットを活用した業務にて障がい者が仕事を通じて活躍していけるように独自の支援を行っています。その他、障がい児等のための療育支援（放課後等デイサービス）、精神科訪問看護等の幅広いの福祉サービスを展開しています。 ・創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの実績◎好きなことを仕事に、店舗運営とマネジメントのスキルを発揮しませんか？〜 募集背景： 業績好調につき、事業拡大中の「ドリームカプセル」では、店舗運営をサポートし、エリアマネジメントを担う新たなメンバーを募集しています。急成長中の当社で、一緒に業界をリードするやりがいを感じてみませんか？ 業務内容： 「ドリームカプセル」の店舗運営とエリアマネジメントにおいて、以下の業務をお任せします。 * スタッフ管理： アルバイトスタッフのシフト・勤怠管理、教育、フォローアップ対応。 * スタッフ教育： 店舗運営に関わるスタッフの教育、特にQSC（クオリティ、サービス、クレンリネス）の徹底した指導。 * マシンメンテナンス： カプセルトイマシンの点検・保守作業。 * 売上管理： 売上の集金・入金業務。 * 販売戦略： 売上向上を目指した販売戦略の立案・実行。 * 取引先対応： 仕入れ業者や取引先との交渉業務。 * 接客業務： 店頭での接客対応。 * 商品管理： 商品の補充・運搬。 * 店舗美化： 店内外の清掃業務。 *顧客エリア：福岡県内の店舗をいくつか担当いただきます。お一人で2〜3店舗を担当していただきます。研修や出張もあり、幅広い経験が積めます。 求める人物像： * スタッフと一緒に目標を達成することにやりがいを感じる方。 * お客様を笑顔にすることが好きで、積極的に行動できる方。 職場環境： * 業界未経験者も多く、明るく活気のある職場です。 * 元気な挨拶とチームワークを大切にし、小まめなコミュニケーションが活躍の鍵です。 企業概要： * 業界の先駆けとして、カプセルトイ専門店事業を展開しています。 * 大手ショッピングモールを中心に、毎月新店舗を出店し、急成長を続けています。 * 全国での設置台数は業界トップクラス。国内商品の95％以上を取り扱い、業界をリードしています。 業界の未来： カプセルトイ専門店は、これまでカプセルトイを購入していなかった層も取り込むことで、市場を大きく拡大し、注目を集めています。あなたもこの成長産業で、一緒に未来を築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×福祉」テクノロジーと独創性を駆使したソーシャルビジネスを通じて、心温まるコミュニティをつくる〜 ■業務内容： 当社にて拠点マネージャーとして下記業務に携わっていただきます。 【拠点マネージャーの仕事は？】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） ・関係機関への営業・連携 ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 ・給付管理やサービス調整　など 【就労継続支援A型事業所とは？】 障がいがあり一般就労をすることが難しい方や難病のある方が、 雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービスです。 【こんな人が拠点マネージャーになっています！】 ・メーカーの営業マンだった人 ・社内から拠点マネージャーにキャリアアップした人 ■会社について： ・サンクスラボは、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 ・沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／鹿児島） 、中国（広島／山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 ・障がい者のための福祉事業として、沖縄、九州、中国地方にて、障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しています。サンクスラボの障がい者就労支援の特徴として、更なるデジタル社会を見越し、パソコン・スマートフォン・タブレットを活用した業務にて障がい者が仕事を通じて活躍していけるように独自の支援を行っています。その他、障がい児等のための療育支援（放課後等デイサービス）、精神科訪問看護等の幅広いの福祉サービスを展開しています。 ・創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×福祉」テクノロジーと独創性を駆使したソーシャルビジネスを通じて、心温まるコミュニティをつくる〜 ■業務内容： 当社にて拠点マネージャーとして下記業務に携わっていただきます。 【拠点マネージャーの仕事は？】 ・支援スタッフのマネジメント（10名程度） ・関係機関への営業・連携 ・スタッフ及び障害のある方の採用業務 ・給付管理やサービス調整　など 【就労継続支援A型事業所とは？】 障がいがあり一般就労をすることが難しい方や難病のある方が、 雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービスです。 【こんな人が拠点マネージャーになっています！】 ・メーカーの営業マンだった人 ・社内から拠点マネージャーにキャリアアップした人 ■会社について： ・サンクスラボは、「IT×福祉」をテーマとし、2015年に設立したIT事業と福祉事業を展開し、障がいのある方々の活躍を後押しする会社です。 ・沖縄県那覇市に本社を置き、国内は沖縄全域、九州（福岡／長崎／佐賀／大分／熊本／鹿児島） 、中国（広島／山口）を中心に、首都圏（東京）・関西圏（滋賀）にも拠点を有し、海外も含め、3か国（日本、ベトナム、韓国）、計37カ所の拠点が連携した事業展開をしています。 ・障がい者のための福祉事業として、沖縄、九州、中国地方にて、障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しています。サンクスラボの障がい者就労支援の特徴として、更なるデジタル社会を見越し、パソコン・スマートフォン・タブレットを活用した業務にて障がい者が仕事を通じて活躍していけるように独自の支援を行っています。その他、障がい児等のための療育支援（放課後等デイサービス）、精神科訪問看護等の幅広いの福祉サービスを展開しています。 ・創業9年目のスタートアップ企業として成長を続けており、これからもより多くの方々や地域社会に必要とされ、皆様に安心して関わっていただけるよう、ゼロからイチの「起業」を経て、今後は地域社会に愛される「企業」へと進化していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスの実績◎好きなことを仕事に、店舗運営とマネジメントのスキルを発揮しませんか？〜 募集背景： 業績好調につき、事業拡大中の「ドリームカプセル」では、店舗運営をサポートし、エリアマネジメントを担う新たなメンバーを募集しています。急成長中の当社で、一緒に業界をリードするやりがいを感じてみませんか？ 業務内容： 「ドリームカプセル」の店舗運営とエリアマネジメントにおいて、以下の業務をお任せします。 * スタッフ管理： アルバイトスタッフのシフト・勤怠管理、教育、フォローアップ対応。 * スタッフ教育： 店舗運営に関わるスタッフの教育、特にQSC（クオリティ、サービス、クレンリネス）の徹底した指導。 * マシンメンテナンス： カプセルトイマシンの点検・保守作業。 * 売上管理： 売上の集金・入金業務。 * 販売戦略： 売上向上を目指した販売戦略の立案・実行。 * 取引先対応： 仕入れ業者や取引先との交渉業務。 * 接客業務： 店頭での接客対応。 * 商品管理： 商品の補充・運搬。 * 店舗美化： 店内外の清掃業務。 *顧客エリア：三重県鈴鹿市のエリアを中心に店舗をいくつか担当いただきます。お一人で2〜3店舗を担当していただきます。研修や出張もあり、幅広い経験が積めます。 求める人物像： * スタッフと一緒に目標を達成することにやりがいを感じる方。 * お客様を笑顔にすることが好きで、積極的に行動できる方。 職場環境： * 業界未経験者も多く、明るく活気のある職場です。 * 元気な挨拶とチームワークを大切にし、小まめなコミュニケーションが活躍の鍵です。 企業概要： * 業界の先駆けとして、カプセルトイ専門店事業を展開しています。 * 大手ショッピングモールを中心に、毎月新店舗を出店し、急成長を続けています。 * 全国での設置台数は業界トップクラス。国内商品の95％以上を取り扱い、業界をリードしています。 業界の未来： カプセルトイ専門店は、これまでカプセルトイを購入していなかった層も取り込むことで、市場を大きく拡大し、注目を集めています。あなたもこの成長産業で、一緒に未来を築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「きのとや」「札幌農学校」「千秋庵」などの製菓ブランド有するグループ企業／全国各地を出張でまわり魅力を発信する部門のマネジメント／年休113日◇◆ ■業務内容： ・催事運営部門の統括 ・各所で展開される催事やポップアップショップの接客スキル向上研修や店舗オペレーションの指導 ■組織構成： 催事運営部門（5名） ■当社について： 当社は、北海道民なら誰もが知っているお菓子ブランド『札幌農学校』『きのとや』『千秋庵』『SNOWS』などを手がける北海道コンフェクトグループ。そのバックオフィス機能やブランド開発を担っています。 「魂をゆさぶるブランドをつくる」をミッションに、現在は『放牧牧場のフランチャイズ化』『山林の放牧場化』『お菓子の多ブランド戦略の推進』『海外進出』『DX推進』『不動産事業開発』等を進めています。 きのとや、Kコンフェクト、COC、ユートピアアグリカルチャーからなる「きのとやグループ」は、創業40年を迎える節目の年に、各事業会社の持ち株会社となる北海道コンフェクトグループを2022年9月に設立。グループ全体の経営管理を一元化、グループ経営の強化を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域の活性化に貢献できる！/ゼロから新規事業立ち上げ経験を積める！】 ■当社が運営管理している高山市内のレトロミュージアム事業を始め、2025年4月（予定）には新規事業などの新たな計画もあり、今回その立ち上げメンバーの責任者として、一緒に携わって頂ける方を募集致します。 【お任せしたいこと】 ■高山市にあるレトロミュージアム3店舗における各責任者業務（店舗は社員3名＋アルバイトで運営しておりますので、全体のマネジメントをお任せします。）…営業企画の立案・運営管理・売上管理/各事業場の指揮監督・人財の育成指導/顧客満足度向上のための計画立案・推進 ■当社所有物件の古民家を改装した複合商業施設事業…計画段階から携わっていただき、飛騨高山の魅力を発信していただきます。 ■管理対象施設の概要 ・レトロミュージアム各店舗のHPです。是非、ご覧ください ・昭和館（高山／湯布院）：https://showakan.jp/takayama/ ・飛騨高山レトロミュージアム：https://retromuseum.jp/ ■入社後の流れ まずはこれまでの施設運営のご経験を活かしながら、施設運営業務に従事いただきます。 商材に関する知識などについては、現場の先輩社員から適宜教わりながら進めていくことができます。 施設運営業務と並行して、新規施設立ち上げに関するテナント誘致などについて役員に相談しながら進めていただきます。 事業の立ち上げ経験がなくとも、「こういう風に進めていきたい」という積極的な気持ちがあれば、役員のアドバイスの元事業立ち上げを進めていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【老舗百貨店としての伝統と移り変わる流行を提供し続ける「大丸」／フラッグシップストアである「大丸心斎橋店」での業務推進／百貨店の空間演出/企画〜折衝業務〜装飾まで一任できるやりがい／フレックス活用】 ■業務概要： 大丸心斎橋の空間演出/企画として、アイデア出し含む企画業務はもちろん、外部との折衝業務、現場での装飾業務まで一任してお任せします。 ■具体的には： ・百貨店のショーウィンドウ、空間演出、デザイン、ディスプレイ等に関する企画 ・店舗のデザイン、コーディネイト、スタイリング、タッチアップ等 　※illustrator、Photoshopを使用 ・社内外における折衝業務 ・現場での装飾業務 ・簡単な装飾品の作成 【業務補足】 ・2週間に1回を目安にレイアウトチェンジがございます。常に「変わり続ける」必要がある店舗の空間づくりを裁量権を持って推進頂くポジションです。 ・オフィスワークと現場業務の比率は3：1程度です。（月に2〜3日程、集中的な現場業務や現場でのシミュレーション作業が発生します） ■業務の魅力： ・老舗百貨店として根強いファンがおり愛される「大丸心斎橋店」の空間づくりを企画〜実装まで一気通貫でご担当頂くことができます。 ・人々の生活に「豊かさ」を提供する【百貨店】という業態で、伝統は大切にしつつも流行を反映した空間づくりのためのアイデアを起案頂きます。大変ではありますが、とてもやりがいのある業務です。 ■働き方： ・シフト制でご就業頂きます。 ・レイアウト刷新時は夜間勤務が発生することがございます。（その際はフレックスの活用も可能） ■組織構成： 空間づくりのプロフェッショナルが全国40名程在籍しております。 心斎橋店も5名程のメンバーが当該業務を担当しており、このメンバーはもちろん、社内外のステークホルダーと連携しながら業務推進頂きます。 ■こんな方を求めています： ・幅広い業務をマルチタスクで推進でき、素直で柔軟な方 ・大丸の実店舗がお好きで、来客する方に常に新しい発見や好奇心を授けることができるような空間づくりができる方 ・業務関心が強く、熱量を持って業務推進できる方 ・サスティナブルやトレンドの感度が高く、その知見を業務展開できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【オランダ発のライフスタイルブランド／数々のインポートブランドを手掛けてきた老舗輸入代理店】 ■『RITUALS』について： RITUALSは、オランダ・アムステルダムにて発祥の、欧州で急成長を遂げているバス、ボディ、 ホーム分野を中心に商品展開している総合フレグランス・コスメ ブランドです。 現在世界36か国で店舗展開しており、1000店舗を超える店舗数を誇ります。 アジアにおいては、2019年に香港でスタートし、以来、マレーシア、シンガポール、中国で店舗を広げています。 ■お任せする業務内容： 本ポジションはリチュアルズ営業担当として、商業施設（取引先）との深い関係を築き、ブランド窓口として取引先を訪問、製品の魅力を取引先に伝え、各店舗の売上を最大化することがミッションとなります。 当面のミッションは出店時における施設側との調整・事務業務の巻き取りですが、ゆくゆくは商業施設との販促連携や店舗としての予算策定等も担っていただきます。 ＜お任せする業務内容＞ 1. 営業活動 ・新規店舗については、オープニングインパクトを最大化できるよう、施設側・事業部内各チームと円滑に調整のうえオープニング告知を展開、立ち上がり時からの販売促進を図る。 ・各施設店舗のリチュアルズ商品の販売促進業務 ・定期的に店舗訪問し、売上データ分析・問題点特定。これに基づいて、具体的かつ実行可能な改善策を提案し、実際の業務に取り入れることで、店舗全体のパフォーマンス向上を図る。 ・各担当店の目標達成に向けた販売計画立案、および店舗スタッフと共にその達成 ・周辺競合各社の動向に注視し、社内へ報告、必要に応じてタイムリーかつ適切な対応策を講じる。 2. 施設内プロモーション企画 ・施設内におけるイベントやキャンペーンを計画、実施による店舗顧客の興味喚起を行い、目標売上達成を目指す。 3. チームワーク ・店舗顧客からのフィードバックや要望を積極的に収集し、それを基に今後の販促企画やサービスの向上に活用。 ・スタッフのモチベーション向上を図るため、適切なチーム内コミュニケーションを図りチーム全体でのパフォーマンス向上を目指す。 4. 市場調査 ・競合ブランドや市場トレンド収集を行い、社内で共有し、営業戦略策定に生かす。 変更の範囲：会社の定める業務

【リピート率90％以上／年率成長200%、業界トップクラスの技術を持ち、 多くの有名メディアに取り上げられ、芸能人も多数来店する美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」展開企業】 ★設立10年で12店舗展開（東京／大阪／福岡） ★美容液・美顔ローラー・パック等の化粧品事業に加え、脳疲労・睡眠改善特化型NELやスポーツジムも展開 ★子育て支援制度として育休・産休制度を活用し、復帰後はフレックス制、週3〜5日勤務や時短勤務などが可能 ■業務内容： 業界トップクラスの美容鍼灸サロン「銀座ハリッチ」を運営する当社にて、店舗開発業務を担当いただきます。 現在、経営コンサルタントと協力し、現在のお客様の居住地などを踏まえ、需要等を予測し出店先を選定しています。 ■募集背景： 現在「銀座ハリッチ」は東京、大阪、福岡で12店舗を出店しています。メディア掲載が増えたことで認知度が向上し、遠方から来院されるお客様が増加しています。そのため、私たちは新たなエリアへの出店を強化する方針です。今後の目標として、1年間に5店舗の新規出店を目指しています。 ■魅力： 経営層や各現場と連携し、組織の中核で活躍できます。代表直下でスピード感をもち様々な業務に挑戦できます。 ■将来性： これまでは女性をターゲットにした美容針治療を中心に事業拡大してまいりましたが、男性向けの事業も展開するなど健康に悩む全ての方を対象にシェア獲得を目指しています。 ■配属先について： 事業拡大に伴う、営業部署の新規立上げによる募集です。現在はマーケティング担当や総務が化粧品事業の一環として卸業務を兼務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ好き・IPの知識経験が豊富な方歓迎！／日本の映像作品を海外へ広めるメディア会社】 ■業務概要： 新たにオープン予定のエンターテイメント施設プロジェクトの担当として、オープンまでの関係各所とのやり取り／調整／推進をお任せします。 ■業務詳細： ・プロジェクトの進行管理／推進 ・プロジェクト関係者のマネジメント ※関係各所が多数いる環境で、納期に向けたタスクの洗い出し〜推進、調整が求められるポジションです。 ■魅力： 世界各国の担当者とやり取りをしながら、作品に対する海外の反応や、作品が世界中に届く実感を得られる仕事です。 権利者承認までこぎつけた画像が海外のサービスやSNSに掲載された時には、世界中のファンのコメントに新たな発見もありとても面白いです。 海外でのイベントにおける上映許可や、グッズ制作の実施可否を権利元に問い合わせることもあり、ジャパニーズカルチャーの盛り上がりを垣間見ることができます。 ■当社が目指す世界： 日本のエンターテインメントは、この国に収まらない社会の発展や情報技術の進歩により、国々の壁は低くなりました。 そしてエンターテインメントの世界では、グローバルサービスが次々と誕生しある国で制作されたローカル作品が、世界で視聴され始めました。一部の日本の作品が世界で視聴されているニュースを耳にすることが増えましたが、日本の作品が視聴できる映像プラットフォームサービスは限定的ゆえ、正規サービスではなく海賊版での視聴をしている実態があります。 我々が生んだエンターテインメントカルチャーを「その想い・アイデンティティ」と共に、世界の人々へ届けたい。 そして、それを支える全ての制作者を世界の人々と繋げたい。日本のエンターテインメントカルチャーを、「知る人ぞ知る」から「誰もが知る」ものとするため、世界に人々に適切に届けられる世界を作りたい。 その実現を目指すのが、「REMOW＝日本と世界を繋げる新しいメディア」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【HR×Techのスタートアップ企業／パーソルグループの安定基盤／キャリア支援制度充実で、キャリアアップを目指せる環境】 ■職務概要： 当社のカスタマーディベロップメントチームにて、企画職（マネジャー候補）の業務をお任せします。 ■主な業務内容： カスタマーディブロップメントチームでは、お客様のシェアフル活用向上における企画や改善取り組み、ユーザー・クライアントからのお問い合わせに対応などシェアフルのサービスのご活用をサポートしています。 その中で以下業務を中心にお任せいたします。 ・NPS設計や運用推進 ・スコア改善に向けた企画、設計、実行 ・サービス成長、利用促進における課題分析、改善仮説検証・CSメンバー含むマネジメント、育成業務 ・カスタマーサポートメンバーからのエスカレ対応　等 ※社内メンバーへのやりとりも基本チャット（slack）で行います。 ■ポジションの魅力： ・業務改善の経験や企画的な目線を身につけることができます。 ・ユーザーやクライアントの声を直接拾うため、それをサービス・営業・プロダクトの改善につなげることができます。 ・スタートアップベンチャーのように整ってないことが多数あり、常に新しい組織や役割に携わることができます。 ■シェアフルについて： ダウンロード者数約850万人・法人登録社数約6.7万社の「シェアフル」は 『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。単発的なものだけではなく、そこから繋がる長期採用まで幅広い採用方法を提供しています。数時間単位の求人募集から複数日前提、長期前提などお試し雇用を様々提案しながら「人材不足」の幅広い課題を解決するサービスが「シェアフル」です。 ■研修体制： 全職種向けの研修がございます。会社理解や他部署理解、組織図理解、 HR連携等、基礎的なインプットを行います。その後は現場でOJTという形で1on1等を活用しながらフォローしてもらえる環境です。 ■組織風土： コミュニケーションは月1の全体定例や週1の代表メッセージ発信、1on1、クロス1on1、オンボーディングコミュニケーションなどシステム外のコミュニケーションを大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来のSV候補！/勤務地は都内で希望を考慮〇/商業施設や百貨店内の店舗/店長は経営者！/賞与年2回/退職金あり/オフィス街立地が多いため、土日休みの店舗あり！〜 ★仕事内容 フォー専門店『COMPHO（コムフォー）』の店長として、ホール・キッチンなど店舗運営全般をお任せしていきます。 将来的に全店舗の運営管理・店長指導を行うスーパーバイザーとしてご活躍を期待しています。 ★入社後 マネジメントを担う店舗のスタッフ数は、1店舗平均で社員やアルバイトスタッフが15〜20名。 店長となることで経営方針に基づいた店舗のビジネスプランの策定から実行まで主体的に担うことができます。 店長は経営者！【今後のCOMPHOをどのように成長させるか】という経営プランニングにご参画いただきます。 ＼★ここがポイント★／ ＜商品開発に携われます＞ あなたのアイディア一つ一つが実現されやすい。自主性を大切にしています。 こんな商品があったら面白い。こんな事業展開をしたい！より良い環境作るには・・！など積極的にかつ裁量が多くご勤務いただけます。 ＜米農家との繋がり＞ コムフォーで使用しているお米の農家へ定期的に足を運んでいます。1次産業〜店舗販売までの一連の運営に携わることができます。 ＜ 安定した経営基盤・充実の福利厚生 ＞ 不動産業などを展開している当社は、事業部ごとの繋がりでグループの基盤が安定しております！充実の福利厚生とお給料のベースは落とさないで会社を運営し続けています。 ぜひ、スタッフに還元する当社で活躍してください！ ★シマダグループについて 「いい時間（とき）をつくる」をスローガンに60年以上前に、戸建住宅の開発分譲から始まりました。 現在は不動産のみならず、介護事業、ホテル事業、飲食店、酒造、旅行、保育事業など複数の領域に広がっています。 各事業において、不動産の仕入れから企画・設計までを一貫して手掛ける体制があり、他社にはないオンリーワンな事業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日／中途入社者多数活躍／物流×モノづくりを行うグローバル企業／電子機器類の受託製造サービス国内トップクラス】 ■業務内容： ロジスティクス事業とEMS事業（電子機器類製造受託サービス　国内5位実績）をグローバルに展開をする当社にて以下、施設管理業務を中心とした総務業務をお任せいたします。　 ・東京本社管轄の物件管理（東京本社、千葉県内倉庫など） ・オフィス運営や維持管理のための設備点検の対応 ・各店所の修繕計画の立案・運営 ・各営業所から総務事に関する問い合わせ対応 ■キャリアパス： 各拠点長、部門長、経営陣とも密接に関わる部門です。 多岐にわたる業務に携わることで、専門知識やスキルが磨かれ、経験値が向上するのもこの仕事の魅力です。 入口は施設管理業務からお任せいたしますが、将来的には規定改訂や固定資産管理など幅広い業務をお任せしていきたいと考えていきます。 将来的には課長→次長→部長と部門を取りまとめていただけるような管理職へのキャリアアップが可能です。 ■組織構成： ※2025年1月現在 【東京本社】部長-係長1名-メンバー3名 【高松本社】顧問-係長1名-メンバー2名（うち1名はパート） ■当社の魅力・特徴： ・EMS：EMS（電子機器の受託生産）業界国内トップクラスの企業として新しい技術開発にも力を入れており、電子部品をプリント基板に実装する「表面実装技術（SMT）」は、大手電機メーカーなどから高い評価を獲得しており、海外でのニーズが急増しています。 ・物流：国内外に倉庫や物流拠点を整備し、保管から輸配送まで、ワンストップサービスを提供することにより、お客様により効率的な物流提案が可能です。国際的な美術輸送の連盟に加盟しており、専門的な物流分野でもその力を証明しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G／携帯販売のご経験者歓迎／大手通信キャリアのSV担当／無期雇用前提（PJS採用）／年間休日125日／フレックス制度有◆ ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容】 当社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たります。プロジェクト自身の底上げを担う、やりがいのあるお仕事です。 ■1日の流れ： 9：30　就業開始　社内業務やメール確認 10：00 全体MTGや定例会の参加 　　　　その他、資料作成やスタッフ対応 12：00　昼食 13：00　担当店舗へ巡回 　　　　　更新面談や店舗状況の確認など／クライアント対応など 18：00　業務終了（現場から直帰になります） ■キャリアとポジションについて： 本ポジションのキャリアは【スタッフ→スーパーバイザー（県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（SV2〜3名担当）→エリアマネージャー（GL2〜3名担当）→副事務局長（AM4〜5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。（エリアにより若干異なる事がございます。）今までの携帯販売のご経験や、知識を活かせるお仕事となります。 ・フレックスタイム制で、ワークライフバランスも◎ ・携帯販売の経験者が多く活躍 ・女性も多く活躍中 ■働き方： 本職位での働き方は勤務場所によって異なりますが基本的には平日休みのシフト制となります。平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議を行い、午後は担当店舗巡回やスタッフフォローなどを行います。 ※昇格実績…リーダーへの昇格タイミングは最速入社1年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です。 ※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることあり ■雇用形態について： 本ポジションについて、PJSでの採用になります。契約社員での採用ではございますが無期雇用前提のポジションのため長期就業いただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜一蘭の店長のメイン業務は厨房業務ではありません！店舗運営はライセンス所持者が行い、細かな対応、社員研修などは外部チームがサポート！顧客満足度を高め・売上拡大を目指すのが店長の仕事です〜 ■すべて直営店で高いブランド力を維持！ ■コロナ禍も給与や賞与カットなし ■お客様対応にかかわるスタッフ専用の相談窓口があるため店長の負担を軽減！ ■フレックス制度で平均残業7時間程度 ■長期休暇9連休（土日を合わせて）の取得が可能！ 店長のミッションは「一蘭」を顧客満足度の高い店舗にすることです。そのためにも、店長は接客や調理をするのではなく、現場の課題をいち早く発見し解決することでスタッフが働きやすい環境づくりに力を注ぎます。 1日8時間という限られた時間でいかに顧客満足度高いお店を作れるかが重要です。 ■具体的な仕事内容： ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・その他店内業務全般などです。 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 当社では以下の制度があり店長が働きやすい環境を実現しています！ ■ライセンス制度 ・店舗運営は店舗運営のライセンスを持っているアルバイトスタッフが行う仕組みがあるため、厨房業務はこのライセンス所持者が行います。 ■勤務外の対応について ・24時間スタッフが何かわからないことを本部に聞けるシステムがあり店長のプライベートを守っています。 ■働きやすさ ・年間休日は125日、その他5連休の取得が可能です！（土日合わせて9連休が可能） ・フレックス制度　残業が発生した場合は、翌日以降で代休取得または遅めの出勤などの短時間勤務により調整していただきます。そのため残業時間は店長平均で7時間程度です。 ■キャリアパス： 店舗マネージャー→エリアマネージャー（複数店舗管理、店長マネジメント）が通常のキャリアパスです。適性に応じて本部スタッフへ異動するケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一蘭の店長のメイン業務は厨房業務ではありません！店舗運営はライセンス所持者が行い、細かな対応、社員研修などは外部チームがサポート！顧客満足度を高め・売上拡大を目指すのが店長の仕事です〜 ■すべて直営店で高いブランド力を維持！ ■コロナ禍も給与や賞与カットなし ■お客様対応にかかわるスタッフ専用の相談窓口があるため店長の負担を軽減！ ■フレックス制度で平均残業7時間程度 ■長期休暇9連休（土日を合わせて）の取得が可能！ 店長のミッションは「一蘭」を顧客満足度の高い店舗にすることです。そのためにも、店長は接客や調理をするのではなく、現場の課題をいち早く発見し解決することでスタッフが働きやすい環境づくりに力を注ぎます。 1日8時間という限られた時間でいかに顧客満足度高いお店を作れるかが重要です。 ■具体的な仕事内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 ・スタッフの指導、育成 ・採用業務／売上、人件費などの管理 ・売上、集客ルート、客層などを分析した上でのアクションプランの策定と実行 ・品質、食材などの管理と店舗のオペレーションの見直し ・その他店内業務全般などです。 ※服装は厨房では黒の制服、厨房以外ではスーツ。また、一人一台PCが貸与されています。 当社では以下の制度があり店長が働きやすい環境を実現しています！ ■ライセンス制度 ・店舗運営は店舗運営のライセンスを持っているアルバイトスタッフが行う仕組みがあるため、厨房業務はこのライセンス所持者が行います。 ■勤務外の対応について ・24時間スタッフが何かわからないことを本部に聞けるシステムがあり店長のプライベートを守っています。 ■働きやすさ ・年間休日は125日、その他5連休の取得が可能です！（土日合わせて9連休が可能） ・フレックス制度　残業が発生した場合は、翌日以降で代休取得または遅めの出勤などの短時間勤務により調整していただきます。そのため残業時間は店長平均で7時間程度です。 ■キャリアパス： 店舗マネージャー→エリアマネージャー（複数店舗管理、店長マネジメント）が通常のキャリアパスです。適性に応じて本部スタッフへ異動するケースもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜知名度抜群！売買仲介専門のFC店舗数業界No.1／東証プライム上場G／インセンティブ充実◎／基本定時退社／業界未経験者活躍中！〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎土日固定休み！法人相手のため遅くまで働く必要なし！ ◎充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎経営層と関われる！成長機会が多く、早期キャリアアップも可能！ ◆職種詳細 売買仲介のFC数トップクラスを誇る同社にて売買仲介専門FCおよび賃貸仲介専門FC「レントドゥ」の加盟店開発・営業全般をご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜入社後の流れ＞ ★1週目★ 座学等での導入研修からスタート！実際に加盟店様にご案内する流れをご自信で体験頂きます。 ★１か月目★ まずはアシスタントとして、企業様へアポイントを取り付けるまでの工程をお任せします。 トークスクリプトや、先輩からのレクチャーあり。また、営業先リストは会社が用意しておりますので営業先を探す工数はございません！ 基本的に二人体制で業務を行い、商談から契約までの工程は先輩社員に担当頂きます。その間の契約にもインセンティブを支給！ ★2か月目以降★ お客様の多くは経営者様。多種多様な業種の方へ提案を行うため、6か月程度OJTにてじっくりと実力を伸ばしていただきます。 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収＞ 500万円／入社1年目（月給35万円＋諸手当＋インセンティブ） 650万円／入社2年目（月給40万円＋諸手当＋インセンティブ） 1200万円／入社4年目（月給60万円＋諸手当＋インセンティブ） 最短1年での昇格実績もあり、クローザーになった後は、今度は先輩として後輩が獲得したアポの反響対応を行っていただきます。 ◆働き方改革について ◎分業制：立ち上がった店舗の研修やフォローは専門部署にお任せ！ご自身の成果を追求できる環境です！ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。発生しても30分程度と自分の時間を大切にできます。 ◎オンライン面談システム：エリアが広範囲にわたるため出張もありますが、重要な商談以外は自社開発のオンライン面談システムを活用して効率化！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇接客・店長・SV経験者関歓迎！！／土日祝休みも調整可能、残業ほぼなく有休消化率100％でワークライフバランス◎／ノルマ無し◇◆ ■概要 24時間年中無休で利用できるエニタイムフィットネスを日本全国で運営する当社において、直営店舗のストアマネージャー（責任者）をご担当いただきます。主な業務は、担当店舗の売上管理、アルバイトスタッフのマネジメント、販促活動などで、組織体制をより強化するための増員募集です。 ■具体的には ・フィットネスジムの運営／管理 ・店舗の営業／収益管理 ・店舗の会員獲得 ・会員満足度の向上 ■働き方： ・年休127日／完全週休二日制（土日祝） ・残業ほぼなし…勤務時間外は無人でジムを運営し、アルバイトのみで店舗運営も可能なため、メリハリのついた働き方が可能です。 ・有休消化率100％ ・育産休制度あり（復職率100％）…子育て中の社員も多いです ・転勤…基本は、関東圏内で1時間以内で通勤できる場所での転勤です。 ・住宅手当あり…転居を伴う転勤の場合は引っ越し費用と支度金は全額負担かつ、家賃補助が最大５万円支給されます（条件あり） ■キャリアパス 基本的には、【ストアマネージャー⇒エリアマネージャー⇒リュージョンマネージャー⇒営業企画（本部）】のキャリアステップとなります。 ■当社について ◇世界的に成長中の「ANYTIME FITNESS」運営企業！ 現在では世界29の国と地域で約5,000店舗という一大フィットネスビジネスへと成長しました。日本においても約1100店舗を出店しています。24時間営業、低価格の実現、マシンジム特化型、全世界店舗利用可能な業界リーディングカンパニーです。 ◇事業好調で第二創業期 コロナ禍でも影響を受けづらい店舗展開、店舗数・会員数も増加傾向で事業拡大しており、海外でのエニタイムフィットネス事業やEC・物販事業、新ブランド展開等など、第二創業期を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国転勤可能な方歓迎〜 ≪大手◎日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促支援／業界未経験OK／土日祝休・年休120日以上≫ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントであるメーカーに代わり、店舗販売スタッフのマネジメントをメインにお任せいたします。 また担当者、クライアントへの交渉や売場づくり、販促ツール設置などの販促支援の提案など裁量広く経験できるポジションです。 【具体的には】 ◇店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント └約10〜15名ほど（数店舗含めた人数）のマネジメントを行っていただきます。 スタッフが成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※スタッフの採用面接・研修・人事考課など幅広く経験が積める環境です ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性がありますが店舗ヘルプはありません（直行直帰可） ※宿泊を伴う出張があります。 ◇複数の担当店舗を巡回し売場づくりを行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 ◇クライアントメーカーへの報告提案 店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新規営業活動（テレアポや商談）業務も行うことがあります。 ■このポジションの魅力 ≪業界未経験の営業職やサービス業の方が多く活躍しています≫ ・大手消費材メーカーの店頭における販促支援に未経験から携われます ・スタッフのマネジメントや人事など販促支援以外のスキルも身に着けられることができます！ ■将来のキャリアプラン： まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただきリーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。 ■業務の魅力 店頭販売促進を主で行っている会社として業界最大級の売上を誇る当社。 毎年順調に成長しており、様々な業務に挑戦していただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域創生／新たな事業領域での企画・運営チャレンジ／高年収・早期昇給UPも可能／年休120日】 ■業務内容： 競輪場及び場外車券場の包括運営事業に関わるお仕事です！ 競輪場外にある競輪車券の販売店舗「チャリロトプラザ」の運営管理ほか、 地方自治体・スポンサーなどとも連携した競輪ビジネス全体の企画・運営・調整に携わって頂きます！（PJTマネジメント要素あるお仕事になります！） ■お仕事内容： ・競輪場運営の管理 ・メンバーマネジメント ・プラザ店舗の運営管理 ・レース開催に向けた競技団体、選手管理団体ほか各団体との折衝、企画〜イベント関係の調整 ・官公庁・市職員とのすり合わせ ・協力関連業者などの手配、事務処理　など ■募集背景： 現在、全国各地の競輪場の運営をメインで行っておりますが、競輪場を中心とした地域の活性化や再整備についてもお任せをいただいている状況です。運営や再整備のノウハウを活かして、今後もご支援できるエリアを拡大する見込みのため増員の募集を行っております。 ■キャリア： まずは店舗の運営業務からスタートし、一連の同社店舗での業務を理解頂きます。※地方自治体とも協力しながら競輪競技を盛り上げて頂きます！店舗運営のみならず、競輪競技に合わせたイベント企画などのコンテンツにも関わって頂くお仕事です！業務知識を得るための本社研修なども実施いたします。将来キャリアとしては、複数店舗のマネジメント（SV）などにもチャレンジ可能なポジションです！ ■同社の強み： ・競輪全体では年6500億円の市場規模があり、その半数はネット販売経由です。近年販売シェアがネット移行する中、同社売上も3年連続で大きく伸長しており、 今後益々の拡大が見込めるマーケットとなっています。 ・そんな中同社ではオフィシャルサイト『チャリロト.com』の運営に加え、WEB上で公営競技くじを販売する企業の中では数少ない実店舗運営も行っております。 ・現場ならではのファンのリアルなニーズを捉え、競輪場との連携進めることで、他社にない不可価値を生み出しています。 ■どんな企画イベントがあるの？？ 入会キャンペーン（新規入会1000円プレゼント）、競輪選手・OB参加のファンサービス、来場者向けのお菓子のつかみ取り企画などなど、楽しい企画を作っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国転勤可能な方歓迎〜 ≪大手◎日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促支援／業界未経験OK／土日祝休・年休120日以上≫ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントであるメーカーに代わり、店舗販売スタッフのマネジメントをメインにお任せいたします。 また担当者、クライアントへの交渉や売場づくり、販促ツール設置などの販促支援の提案など裁量広く経験できるポジションです。 【具体的には】 ◇店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント └約10〜15名ほど（数店舗含めた人数）のマネジメントを行っていただきます。 スタッフが成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※スタッフの採用面接・研修・人事考課など幅広く経験が積める環境です ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性がありますが店舗ヘルプはありません（直行直帰可） ※宿泊を伴う出張があります。 ◇複数の担当店舗を巡回し売場づくりを行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 ◇クライアントメーカーへの報告提案 店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新規営業活動（テレアポや商談）業務も行うことがあります。 ■このポジションの魅力 ≪業界未経験の営業職やサービス業の方が多く活躍しています≫ ・大手消費材メーカーの店頭における販促支援に未経験から携われます ・スタッフのマネジメントや人事など販促支援以外のスキルも身に着けられることができます！ ■将来のキャリアプラン： まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただきリーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。 ■業務の魅力 店頭販売促進を主で行っている会社として業界最大級の売上を誇る当社。 毎年順調に成長しており、様々な業務に挑戦していただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国転勤可能な方歓迎〜 ≪大手◎日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促支援／業界未経験OK／土日祝休・年休120日以上≫ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントであるメーカーに代わり、店舗販売スタッフのマネジメントをメインにお任せいたします。 また担当者、クライアントへの交渉や売場づくり、販促ツール設置などの販促支援の提案など裁量広く経験できるポジションです。 【具体的には】 ◇店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント └約10〜15名ほど（数店舗含めた人数）のマネジメントを行っていただきます。 スタッフが成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※スタッフの採用面接・研修・人事考課など幅広く経験が積める環境です ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性がありますが店舗ヘルプはありません（直行直帰可） ※宿泊を伴う出張があります。 ◇複数の担当店舗を巡回し売場づくりを行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 ◇クライアントメーカーへの報告提案 店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新規営業活動（テレアポや商談）業務も行うことがあります。 ■このポジションの魅力 ≪業界未経験の営業職やサービス業の方が多く活躍しています≫ ・大手消費材メーカーの店頭における販促支援に未経験から携われます ・スタッフのマネジメントや人事など販促支援以外のスキルも身に着けられることができます！ ■将来のキャリアプラン： まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただきリーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。 ■業務の魅力 店頭販売促進を主で行っている会社として業界最大級の売上を誇る当社。 毎年順調に成長しており、様々な業務に挑戦していただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国転勤可能な方歓迎〜 ≪大手◎日用品・食品・医薬品・家電製品メーカーの販促支援／業界未経験OK／土日祝休・年休120日以上≫ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントであるメーカーに代わり、店舗販売スタッフのマネジメントをメインにお任せいたします。 また担当者、クライアントへの交渉や売場づくり、販促ツール設置などの販促支援の提案など裁量広く経験できるポジションです。 【具体的には】 ◇店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント └約10〜15名ほど（数店舗含めた人数）のマネジメントを行っていただきます。 スタッフが成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※スタッフの採用面接・研修・人事考課など幅広く経験が積める環境です ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性がありますが店舗ヘルプはありません（直行直帰可） ※宿泊を伴う出張があります。 ◇複数の担当店舗を巡回し売場づくりを行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 ◇クライアントメーカーへの報告提案 店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 ※既存のクライアントだけでなく新規営業活動（テレアポや商談）業務も行うことがあります。 ■このポジションの魅力 ≪業界未経験の営業職やサービス業の方が多く活躍しています≫ ・大手消費材メーカーの店頭における販促支援に未経験から携われます ・スタッフのマネジメントや人事など販促支援以外のスキルも身に着けられることができます！ ■将来のキャリアプラン： まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただきリーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。 ■業務の魅力 店頭販売促進を主で行っている会社として業界最大級の売上を誇る当社。 毎年順調に成長しており、様々な業務に挑戦していただける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務