高級婦人既製服の企画・製造・販売を手掛ける当社のスタッフのサポート、店舗の運営などをお任せします。 年2回のコレクション（ファッションショー）にて顧客様のお迎え対応があります。 ・百貨店を中心とした4〜5店舗の管理運営 ・担当複数店舗の販売戦略の立案 ・売り上げ管理、在庫管理、顧客管理 ・販売スタッフのサポート ◇当社ブランドについて 「ジュン アシダ」は、デザイナー芦田淳による1963年のメゾン創立当時から“エレガント＆プラクティカル”をコンセプトに常にクオリティの高いものづくりをポリシーに掲げ、革新的に時代を駆け抜けてきました。2018年には、芦田多恵がクリエイティブディレクターに就任し、ブランドのレガシーはそのままに、時代の空気を映し出すモダンなコレクションを発表し続けています。 ◇当社製品について 当社ではパタンナー、縫製技術者が本社内でデザイナーと緊密なコミュニケーションをとりながら服作りをしています。そして、このことが最高の商品を生み出す1つのポイントだと考えています。当社のプレタポルテ（既製服）は、オートクチュールにも使用される高品質な輸入生地を使用し、最高のデザイン、パターン、縫製技術を駆使してつくられ、年2回コレクションで新作を発表しています。代官山の本社は、機能的で現代的な美しさを持ったオフィスです。随所にヨーロッパ製の家具や、アンティークの調度品、絵画や彫刻などが配置され、まるで美術館のなかで仕事をしているよう。日常から美しいものに囲まれることによって、美意識を高め感性を磨くことができます。また、東京と大阪にフランス人の建築家が手がけた直営店と、百貨店内ブティックは、ともに贅沢な雰囲気のなかで服選びが楽しめるよう、スペース・内装・照明にも細やかな配慮がなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

<百貨店や複合型施設で販売する世界的ブランド、「ミッシェル・ブラン」のチョコレートやマカロンなどのお菓子を製造・販売している会社です> ■業務内容： 当社の営業部に配属し、まずは常設店舗の管理・運営（名古屋市内の4店舗）を担当いただきます。 その後は業務幅を拡げ、催事運営・販促関連業務・ルート営業などもご担当いただき、将来は当社の幹部候補として会社全体を動かす力を身につけていただきます。 世界的ブランドを自らが発信者となって認知拡大をしていくことができる、責任感とワクワクを感じられる仕事です。 小規模だからこそ、ご自身のやりたいことを叶えられる環境があります。 業務に慣れるまでは先輩社員が同席しますので、未経験の方でもご安心ください◎ ■業務詳細： ・常設店舗の管理・運営 ・販売予算管理 ・販促関連 ・アルバイトや派遣の採用業務 ・買取取引先営業 ・卸販売　等 ※営業について：店舗ごとの売り上げ管理はございますが、個別のノルマやインセンティブなどはございません。 主に既存顧客先へのルート営業（関係構築）がメインとなります。 ■組織構成： 現在本社には6名所属しており、年齢も20代〜50代までと幅広いです。（管理者1名／総務1名／営業2名／営業アシスタント2名） 社長がユニークで面白い方のため、社内も穏やかでコミュニケーションがとりやすい環境がございます。 ■入社後： 初日はブランドを学ぶための座学を実施し、その後は主に先輩社員によるOJTとなります。 イベントがあれば先輩と一緒に出向いて関東、関西などの出張もあります。 ■当社について： 当社はミッシェル・ブラン氏の日本国内唯一のエージェントとして直営路面店と名古屋高島屋と中日ビルに店舗を展開をしています。また、2020年には「ルレ・デセール」の会長でもあるヴァンサン・ゲルレ氏ともエージェント契約を結び、名古屋高島屋に店舗をオープン。さらにセブンイレブンなど大手コンビニエンスストアにも一部商品を販売するなど全国的に展開しています。 2025年で会社創立35年を迎えました。 その歴史の中でも2020年から従業員数が2倍近くに増え、まだまだ将来に向けて拡大している最中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルホールディングスの特例子会社／教員・接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／残業月0〜15h程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎／手厚い教育体制で未経験活躍中 ■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎実習・研修サポート（障害のある社員に必要な実習や研修を実施する際の準備・サポート） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害者の方が取り組まれている業務 ・顧客への販促品の製作及び発送 ■当社・同部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■入社後の流れ 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織構成 同チームのみで障害のある社員が23名おり、業務サポートスタッフ5名の組織です。 業務サポートスタッフは当社のあらゆる拠点におりますが、障害者領域に関わったことのない未経験からご入社いただく方の方が多く、 接客、工場、塾講師、販売職など、異業種からの転職者が多数活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルホールディングスの特例子会社／2025年11月開設予定の新規拠点／土日祝休み／残業月20H程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎／手厚い教育体制で未経験活躍中 ■業務内容： チームリーダーとして、あらゆる社員のマネジメントをメインミッションとし、拠点運営の中心として具体的に以下業務をお任せします ■業務詳細： ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎コスト管理（売上計画と実績の数値管理、各種備品の発注〜経費管理まで） ※その他、11月の拠点開設までは、その準備やルール決め等、幅広く業務に関わっていただく想定です。 ※障害者の方が取り組まれている業務 ・珈琲焙煎　等 ■当社・同部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2000名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■入社後の流れ 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織構成 今回配属想定としている福岡事業部は、11月開設予定の新規拠点です。 今回採用する方にはその中心立ち上げメンバーとして、拠点開設までの準備やルール決め等、拠点運営に必要な諸々にも関わっていただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

RU PUMPED？ 〜ドキドキしてる？〜あなたの人生、もっと「オモロく」しませんか？ ★仕事もプライベートも圧倒的に楽しみたい！ ★裁量の大きな環境でチャレンジしたい！ ★運動が大好き！ 当社はそんな想いを持っている方を募集中です。 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。2030年には全国で100店舗を目指し採用を行っています。 ■業務内容 複数店舗のマネージャーとして多岐にわたる業務（運営指導やお子様の支援、実績管理等）に挑戦いただきます！ 徐々に担当分野を増やせるようフォローするのでご安心ください。 ■業務詳細 ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・スタジオリーダー（店長）の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(1on1、悩み相談/解決など) ・新店舗の開店準備　… 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名）エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。 基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※過去にはこんな企画がありました！ ★オモロスタジオランキング！遊び心を持ってオモロく成果を出したスタジオを賞賛！ ★美観コンテスト！お子様の安全にも関わるスタジオの美観維持もコンテスト制にすることで楽しく！！ ★ゲリラじゃんけん大会！働く私たちが楽しくあることが大切！完全に”運”なじゃんけんでスニーカーGET!!? ■当社について 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 変更の範囲：本文参照

RU PUMPED？ 〜ドキドキしてる？〜あなたの人生、もっと「オモロく」しませんか？ ★仕事もプライベートも圧倒的に楽しみたい！ ★裁量の大きな環境でチャレンジしたい！ ★運動が大好き！ 当社はそんな想いを持っている方を募集中です。 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。2030年には全国で100店舗を目指し採用を行っています。 ■業務内容 複数店舗のマネージャーとして多岐にわたる業務（運営指導やお子様の支援、実績管理等）に挑戦いただきます！ 徐々に担当分野を増やせるようフォローするのでご安心ください。 ■業務詳細 ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・スタジオリーダー（店長）の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(1on1、悩み相談/解決など) ・新店舗の開店準備　… 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名）エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。 基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※過去にはこんな企画がありました！ ★オモロスタジオランキング！遊び心を持ってオモロく成果を出したスタジオを賞賛！ ★美観コンテスト！お子様の安全にも関わるスタジオの美観維持もコンテスト制にすることで楽しく！！ ★ゲリラじゃんけん大会！働く私たちが楽しくあることが大切！完全に”運”なじゃんけんでスニーカーGET!!? ■当社について 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 変更の範囲：本文参照

RU PUMPED？ 〜ドキドキしてる？〜あなたの人生、もっと「オモロく」しませんか？ ★仕事もプライベートも圧倒的に楽しみたい！ ★裁量の大きな環境でチャレンジしたい！ ★運動が大好き！ 当社はそんな想いを持っている方を募集中です。 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。2030年には全国で100店舗を目指し採用を行っています。 ■業務内容 複数店舗のマネージャーとして多岐にわたる業務（運営指導やお子様の支援、実績管理等）に挑戦いただきます！ 徐々に担当分野を増やせるようフォローするのでご安心ください。 ■業務詳細 ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・スタジオリーダー（店長）の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(1on1、悩み相談/解決など) ・新店舗の開店準備　… 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名）エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。 基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※過去にはこんな企画がありました！ ★オモロスタジオランキング！遊び心を持ってオモロく成果を出したスタジオを賞賛！ ★美観コンテスト！お子様の安全にも関わるスタジオの美観維持もコンテスト制にすることで楽しく！！ ★ゲリラじゃんけん大会！働く私たちが楽しくあることが大切！完全に”運”なじゃんけんでスニーカーGET!!? ■当社について 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 変更の範囲：本文参照

RU PUMPED？ 〜ドキドキしてる？〜あなたの人生、もっと「オモロく」しませんか？ ★仕事もプライベートも圧倒的に楽しみたい！ ★裁量の大きな環境でチャレンジしたい！ ★運動が大好き！ 当社はそんな想いを持っている方を募集中です。 ■採用背景 運動機会を通じて様々な人たちが幸せな人生を送っていただきたいという想いから設立された当社。今はスポーツ特化の児童発達支援「 Lii sports studio」を中心に事業を拡大中。2030年には全国で100店舗を目指し採用を行っています。 ■業務内容 複数店舗のマネージャーとして多岐にわたる業務（運営指導やお子様の支援、実績管理等）に挑戦いただきます！ 徐々に担当分野を増やせるようフォローするのでご安心ください。 ■業務詳細 ・店舗ごとの目標達成に向けた戦略の策定 ・店舗ごとの売上状況の確認 ・スタジオリーダー（店長）の教育、育成(店舗運営に関する指導や監査など) ・スタッフフォロー(1on1、悩み相談/解決など) ・新店舗の開店準備　… 関東エリアの3〜5店舗を統括していただきます。（各店舗のスタッフは5，6名）エリアの店舗運営や販促、企画にも携わりながら、スタジオ作りを行っていただきます。 基本的にはリーダに対して会社の方針を伝えたり、スタジオ作りのアドバイスを行い、売上アップやメンバーのモチベーションアップを図っていただきます。決まった方法はありませんので、ご自身の得意や強みを活かしていただけます。 ※過去にはこんな企画がありました！ ★オモロスタジオランキング！遊び心を持ってオモロく成果を出したスタジオを賞賛！ ★美観コンテスト！お子様の安全にも関わるスタジオの美観維持もコンテスト制にすることで楽しく！！ ★ゲリラじゃんけん大会！働く私たちが楽しくあることが大切！完全に”運”なじゃんけんでスニーカーGET!!? ■当社について 前年比売上2.2倍、スタジオ数1.8倍、社員数1.5倍で急成長を実現する運動機会創造企業です！幸福な人生を送るためにドキドキを作るをテーマに掲げ、その手段として運動にフォーカスし、運動人口を増やすことをテーマにしています。 変更の範囲：本文参照

【リーダー候補／障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎／マネジメントの経験が活かせる】 当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ チームリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション （1）新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと （2）障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■配属チームについて ◇営業サポート第2チーム グループ会社の営業資料の作成代行を受託しているグループです。 各種業務システムにあるKPIを元に、ExcelやPowerPointを活用し資料作成を行っています。 ◇組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやサブリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 既存施設のお客様に定期訪問するアドバイザーと同行し、業務整理の提案や厨房視察などを行い業務効率化の提案、セミナーや試食会のお手伝いをしていただきます。 新規に導入いただくお客様へ、導入時にはサポートに入り、商品の取扱いなどレクチャーしていただきます。 既存顧客から要請があれば、派遣業務で厨房に入って業務を行います。 ■業務詳細： ＜厨房業務全般＞ ・当社クックチル商品の取扱い ・施設の厨房での盛り付け、配膳、再加熱処理 ・洗浄　など　　　　　　 ＜事務・管理業務＞ 資料作成の補助、MTG参加、イベント提案　など ■ミッション： 九州セントラルキッチンを竣工し、九州全域での営業拡大に伴い、大分エリアはここ数年で顧客数も増えてきております。 既存施設の安定運営のサポート、厨房視察や緊急支援による厨房インにより顧客の満足度向上につなげていただきます。 ■入社後研修： 経歴等により期間は異なりますが、厨房運営の理解を深めてもらうため、入社後1〜3か月間程度、厨房研修がございます。 ※厨房研修は本人希望を伺い、相談しながら実施いたします。 ■キャリアイメージ： ＜1年後＞ 当社や厨房内のことを知り、人員不足でお悩みの施設に対してフォローを行い、派遣や支援を通してアドバイザーと一緒に業務整理できるようになっていただきます。 アドバイザーのフォローができるようになっていただくことを期待します。 ＜3年目以降＞ 課題案件の施設にて関係部署と協力しながら業務整理、改善提案を実施できるようになっていただきたいと考えています。 まずは会社のことを知り、当社の厨房運営について理解いただきます。 その上で既存顧客先の情報収集や運営見直しの提案、新規の立ち上げをお願いします。 ■勤務地： ・大分県に現在営業所がないため福岡営業所に所属していただき、大分市などの大分県エリア内の契約施設厨房を担当いただきます。 ・担当エリアは、お住まいを元に考慮し決定いたします。 ※注力エリア：大分市、国東市、別府市 ※月に2〜3回程度、営業所での会議やミーティングあり ■組織構成（九州支店CS課）： 支店長1名、課長1名、課長代理3名、正社員（アドバイザー22名、オペレーター3名、厨房スタッフ14名） 変更の範囲：限定なし

~丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理／福利厚生や各種制度充実／残業20h程度／働き方改革を積極推進中~ ■担当業務： 自社物件オフィスのプロパティマネジメント業務（PM）をお任せ致します。 ■担当業務詳細： （１） テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等） （２） 各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行 （３） ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング （４） 賃料・共益費の設定、管理方式の決定 （５） その他運営管理上の調整業務 ※ 既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。 ※ デスクワークや社内調整が比較的多いです。担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。 ■社内外との連携： 工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。 ■キャリアステップ： 総合職としての採用となるため、他業務として【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等を今後ご担当頂く可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。 ■企業の特徴魅力： 丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。 毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。 同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： オリジナルブランド「ANGELINA」「Violette」MD兼卸営業業務全般お任せ致します。 BtoC向けの百貨店やイベントPOPUP販売、インフルエンサーへのアプローチ等、企画運営業務全般もお任せします。 ■仕事詳細： ・オリジナルブランド「ANGELINA」「Violette」の卸営業業務をお任せします。 ・固定得意先のフォローアップや提案がメインとなります （新規開拓もございます。） ・POP UP催事も定期的に開催していきます。交渉や派遣スタッフの確保、企画運営を全てお任せ致します。 インスタグラマーなどのインフルエンサーを起用した企画の立案及び実施を行って頂きます。 ※施策の分析やマーケティング業務も行います。◎MD業務3割・営業7割 ■展示会：年5回 ■組織構成：デザイナー2名(会社全体で6名)、営業6名(30〜40代男性4名女性2名)、経理1名、web担当1名、生産管理1名 ※たまに外注に依頼。 ■中国60％：国内20％：韓国20％ ■販路：全国の専門店など　約200社　 ※担当はエリア別ですが、その方のスキルや適正により決定致します。 ■国内出張：平均月5〜7日 ■価格帯： カットトップス：8000円〜15000円ブラウス：13000円〜18000円ワンピース：15000円〜29000円コート：39000円〜59000円パンツ：13000円〜23000円 ◎参考http://amu.in.net/ ■予算：1億円ほど ■魅力： ◎代表が社員とのコミュニケーションを大事にするので、自由に意見が言える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メンズ・レディースシャツを展開するアパレル大手／東証スタンダード上場／ワイシャツシェア日本トップクラス／３パターンから選べる勤務時間で働き方◎／残業月10時間程度〜 ■業務内容： 当社の直営店（コンセショップ）の店舗管理を中心とした営業業務をお任せ致します。 ※コンセショップとは：量販店のワイシャツ売場に当社商品を集めてコーナー展開している店舗です。 現在、全国に119店舗を展開。今後も新規出店を目指しております。 今回は西日本にある店舗の管理をお任せ致します。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 ・新店の売り場作り ・商品の在庫管理 ・販売スタッフとのコミュニケーション（客層の動向や要望などのヒアリング） ・出張　※新規出店などに際して、出張が発生致します。 ■組織構成： 大阪事務所（西日本担当）：男性1名 東京事務所（東日本担当）：男性4名/女性1名 ※大阪事務所は1名と少ないですが、東京事務所とオンラインでの打ち合わせもあります。また、出張にて大阪に来る方もおり、分からないことがあれば、すぐに質問できる環境でございます。 ■選べる勤務時間： 勤務時間は3パターンから選べます。※随時、変更することが可能です。 ・7時50分 〜 16時30分 ・8時50分 〜 17時30分 ・9時50分 〜 18時30分 ■当社について： ◇創業75年の歴史を持つ、東証スタンダード上場アパレル企業です。 ◇変化する市場に対応しながら、シャツの老舗メーカーとしてBtoCの強化や新商品開発に力を入れています。 ■当社の魅力： 提案を歓迎する文化があり、新しいアイデアや取り組みを積極的に受け入れ、実現に向けてサポートする会社です。 やってみたいことを反対されるのではなく提案を聞いてもらえる社風で、新規事業で若手がクラウドファンディングを活用したこともございます。 ■福利厚生： 当社は品質の良いシャツをお客様にお届けしています。その良い品質を社員割引で購入できます。 商品により割引率は違いますが、大体小売価格の半額ほどです。中にはオーダーシャツを社員割引で購入される方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK☆国内トップ級の運営数を誇る「保育園の運営・管理」アシスタント／地域貢献できるやりがいあるおシゴト／土日祝休み・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■お任せする業務 保育園管理を行うSVのアシスタントとして各担当エリアの園を現地巡回およびリモートでフォローする業務です。 「人と話すことが好きな方」や、「営業に挑戦してみたい！」「保育事業にご興味ある方」からのご応募、ぜひお待ちしております◎ 例：SVからの指示のもと、以下業務のサポートをお任せいたします。 保育スタッフのマネジメント／シフト調整フォロー／施設管理／新規入園募集の企画〜実行 教育プログラムの策定／自治体等の監査対応／既存顧客への定期フォロー／施設運営担当者との定例会 など ※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。前職、事務や教育関係・ゲームセンターの店長など未経験の方が多数活躍しております。 ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後は各エリアで1〜2ヶ月研修がございます。業界・職種未経験の方でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。 ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休み（月8〜9日休み）、直行直帰OK ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇（小6まで一人当たり有給年5日支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラス☆次世代の日本を担う保育園の運営・管理SV／直行直帰可・土日祝休・残業基本なし】 当社は、日本の保育施設運営数トップクラス・29年連続増収と成長し続ける企業です。 社会課題の解決に向けた事業のため、仕事を通して大きな感謝がもらえ、自己成長し続けながら世の中に影響を与えられるやりがいあるポジションです。 ■業務内容 当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。増加する利用者ニーズに応えるため、保育園運営の体制強化を図るための増員採用です。 ・売上予実管理、保育スタッフのマネジメント、施設・人員体制調整 ・新規開園対応・園児募集の企画〜実行、自治体などの監査対応 ・円滑運営のため、エリア単位で保育園同士の繋がり強化、人材育成、離職防止の取り組み ・既存のご利用者およびお取引先・行政との関係性を深めていくための取り組み ・新規開園準備及び利用促進の為の取り組み　　など ※1日あたり多くて3か所巡回、自身でスケジュール管理をしながら運営・管理に携わることができます。 ※社内外の打ち合わせはオンラインも活用します ▼入社後の研修体制充実◎ 入社後1〜3ヶ月は本社で座学研修がございます。業界未経験でも安心の体制となっており、研修後はOJTでしっかりフォローいたします。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります） ■当ポジションの魅力 ・人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。 ・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップが可能です。また、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。 ※実力に応じた評価制度： 役員での人事評価会議、実績評価（担当園の離職率など）、日々の仕事評価、上長面談で決まります飛び級での昇格や、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。 ■働き方： ・基本残業なし、土日祝休（月8〜9日休）、直行直帰可 ・社員向け保育園の実質無料、子の看護休暇制度がございます ・各施設の運営状況により改善のため1週間程の出張が発生する場合がございます（出張費用は全額会社負担） 変更の範囲：会社の定める業務

【新規施設開設のプロジェクトマネジメントを募集/社会貢献度の高い訪問看護サービスを全国展開中/IPO準備中/年間休日120日・土日祝休み/平均残業月20時間程度/メリハリをつけてご就業いただけます！】 ■募集背景/ミッション： 2025年中に10拠点を新規で立ち上げる計画となっており、事業拡大に向け、新規施設開設のプロジェクトマネジメントを募集しております。 ※関西にも出店予定ですが、首都圏を中心にドミナント戦略で出店を進める想定です。 ■業務内容： ・新規施設開設に向けた社内プロジェクトのリード（進捗管理等） ・既存店舗における契約更新手続き ※場合によっては、下記総務業務も兼務いただく可能性がございます。 ・備品の管理、発注 ・建物などの管理 ・各取引先とのやりとり ・保険、車両などの管理 ・問い合わせ対応 ■組織構成： 新設の部署のため、専任担当者はおりません。 これから組織を拡大していくフェーズのため、当ポジションの中核（将来的な責任者）としての活躍を期待しております。 ※現時点では管理部長1名・経営企画１名にて対応しております。 ■入社後の流れ： ご入社後は上記業務をお任せする予定ですが、まずは弊社の業務の流れを把握していただき、ご自身の得意分野から除々に対応していただきたいと考えています。また、ご不明点は管理部長や先輩社員から教えていただけますので、安心して業務を行うことが出来ます。 ■ポジションの魅力： ・組織を新しく立ち上げており、企業の成長フェーズを実感いただくことが可能です！ ・経営陣とも距離感が近く、スピード感早く進めることが可能です。 ■当社の魅力： ・「全ての人に家に帰る選択肢を」をミッションに掲げ、訪問看護サービスを全国で展開しており、社会貢献度の高いサービスを提供しております。 ・【働きやすさ】…閑散期であれば定時で上がることも可能です。繁忙期でも40時間程度とメリハリをつけて働きやすい環境となっております。 ・【社内の雰囲気】…管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域医療に貢献！全国各地の介護施設の立ち上げや経営管理/新規立ち上げフェーズだからこそ１から施設つくりができる！現メンバーは全員中途入社/東証プライム上場企業「JMDC」のグループ〜 ■業務内容： 運営部責任者候補として、住宅型ホスピス「リヤンド-絆-」における収益改善や施設コンディションの向上をお任せします。 全国各地の施設を回りながら、SV（スーパーバイザー）や施設長の教育指導・施設の規律作りなどを通し、担当施設の課題を解決し、経営を軌道に乗せます。 （経営が安定化したら、また別の課題のある施設へ常駐いただきます） 【詳細】 ・経営指標の取りまとめ、本部向けの報告資料作成 ・有料老人ホーム及び訪問看護・介護事業の設営・統括 ・人材採用及び育成（募集や面接は当社人事が担います） ・販路開拓：病院等への入居者獲得活動 ・行政対応（実地指導及び関連書類の整備） ・事業承継に関するデューデリジェンス ・SVや施設長の教育 ・複数施設のマネジメント ・その他、開設候補地の現地での市場調査 ■組織構成： 同部署のメンバーは全7名。全国の各事業所にいるため実際に顔を合わせる機会は多くありませんが、定例のweb会議や電話で密にコミュニケーションを取り合っています。 ■入社後の流れ： 入社後1か月程度は、既存メンバーと担当施設に行きOJTの形で業務を学んでいただきます。その後はご自身の担当施設に常駐いただく予定です。 ■魅力 〜１から施設を作れる魅力〜 「リヤンド-絆-」がスタートして約2年、まだまだ新しい組織だからこそ組織づくりや規律づくりなど思うままに取り組める環境があります。また全国各地の施設作りに携わるため、全国の様々な方と関わる中で、刺激的な経験を積むことができます。 ■働き方について： ・基本的に9時〜18時勤務、土日休みですが、担当施設の勤務時間に合わせていただきます。※夜勤なし／シフトは1ヶ月単位で決定 ・出張時はホテルやマンスリー賃貸に宿泊（会社負担）、勤務日1食あたり1,000円まで食事補助があります。 ・出張期間は各拠点1〜12か月程で、頻度は年間1〜3回程です。 ※出張拠点変更の場合には、目安として1ヶ月程前にはお伝えするようにしていますが状況により変動します。 変更の範囲：当社及び関連会社が指示する業務全般

〜小売業、特にアパレル業界での店長経験をお持ちの方へ／新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風／社販あり〜 ■業務内容： Cath Kidston直営店舗の全国展開にあたり、店長として店舗運営全般をお任せします。 ■業務詳細： ・Cath Kidston直営店舗の運営 ・店舗の予算管理（売上目標達成のための企画、実行） ・顧客満足度向上のための施策実行 ・店舗スタッフ（地域限定社員、パート、アルバイト）の育成、指導 ・接客・クレーム対応 ・商品のディスプレイや在庫管理 ・店舗オペレーション全般の指揮 ■配属先： NBD事業推進本部CK事業部 本部長兼事業部長-担当課長-※本ポジション ■Cath Kidston（キャスキッドソン）について： Cath Kidston キャス キッドソンは1993年に英国ノッティングヒルで誕生したヴィンテージ感とモダンなデザインを融合させた独自のスタイルが魅力的なライフスタイルブランドです。 花柄やレトロなモチーフを取り入れたアイテムは、家庭的で温かみのある雰囲気を醸し出し、多くの人々に愛されています。特に、実用性とデザイン性を兼ね備えたバッグや生活雑貨は、日常を彩るアクセントとしても人気で、使うごとに愛着が増すことから世界中の幅広い世代に支持されています。 ■企業概要： ・スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「株式会社KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ・社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

<全国で365拠点712事業所を展開/ショートステイ業界シェアNo.1のリーディングカンパニー> 未来ビジネス開発部について 高齢化社会が加速し今後シニアマーケットがさらに拡大するなか、「未来ビジネス開発部」ではシニアの生活満足度向上や健康寿命延伸等、社会課題の解決にもつながる、今までにない事業開発を進めています。 社会保障費の増大による介護保険報酬の定期改定や高齢者やその家族のニーズが多様化し現状の介護施設のありかたでは対応する事が難しくなってきています。 これからの介護は入居施設ありきではなく、在宅生活の延伸が主となってきます。 住み慣れた家にいつまでも暮らせる事が理想で、この実現を追求したいと考えています。 そのため、私たちは入居施設の進化ではなく、在宅生活延伸を可能にし、それによる超高齢化社会の課題に対し解決の鍵となるデイサービス／ショートステイというサービスに大きな可能性を感じています。 この実現の為、東京都町田市にある、デイサービス/ショートステイの複合施設センター長として、あるべき形の追及と、次世代サービスの確立のため、以下業務を担って頂きたいと考えています。 １）オペレーション センター長としてマネジメント業務・お客様対応・人事対応・夜間緊急時対応・その他施設運営に付随する業務全般をお任せ致します。 センターはデイサービス40名定員・ショートステイ20名定員規模となります。福祉をしっかりとしたビジネスモデルに昇華させていきます。　 ２）新サービスの導入 次世代シニアに対応するための新サービスの先行導入店舗として、新サービスのPDCAサイクルを確立し、様々なシニアのニーズに対応可能な店舗作りを担って頂きます。 ユーザーはもちろん提供する自身もワクワクするような新しい価値づくりを推進しています。 ■キャリアアップについて： キャリアアップについて ご経験をつんだ後は、他センターの指導者・統括センター長（複数拠点のセンター長）・新規事業の柱をつくるメンバーになるなどのキャリアを想定しています。※ご本人希望とご相談のうえの決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜やる気・意欲のある方歓迎／4年後の上場を目指す急成長企業／スキルアップできる環境〜 ■仕事内容： 障がい者向けグループホーム「Stars」の運営管理をお任せします。約半年の期間で、施設の開設から運営・立ち上げ・安定までのマネジメント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・施設開設に伴う開店準備（施設内のレイアウトの手配など） ・スタッフの採用／労務管理 ・入居者家族の対応 ・行政や福祉サービス会社とのやりとりや地域連携 ・区／市役所などの福祉関連部署への事業案内 ■Starsとは： 1施設20室で知的／精神／身体に障がいのある方が共同生活を送る施設です。介護施設ではなく、自立を促す・地域社会に溶け込むといった生活を支援します。 ■入社後の流れ 介護支援の現場を知るため、約3ヶ月間はグループホームに勤務。 入居者さんとのやり取りの仕方を学びます。 ▼ 4ヶ月目以降はエリアマネージャーとして担当する施設の入居者の状況やサービスの分析やスタッフの要望への対応や課題の解決などに取り組みます。 ■配属先の編成： 組織体制：エリアマネージャー1名＞管理者1名＞スタッフ5~10名 現場の直接的な管理（シフト管理や研修など）は施設の責任者である管理者が行います。 ■求める人物像： 特別なスキル・ご経験は必要ありません。「成長企業で働きたい」というマインドの方、「人に対する気遣」ができる方を歓迎します。スポーツジムやコンビニのマネージャー、ラーメン店の運営などをしてきた方が現在活躍しています。 ■将来のキャリアパス： 今年から来年にかけて福岡や北関東で新施設が続々とオープン。研修期間後はひとつの施設を担当しますが複数施設の担当や新施設の立ち上げへの参加などを通してマネジメントスキルを磨き成長するチャンスを十分用意しています。 ■当社について： 当社は障がい者グループホーム事業を手掛けており、障がいのある方の地域生活を一人ひとりの個性に合わせた支援を目指しております。障がい者グループホームは全国的にもまだまだ足りておらず、ご家族様・ご本人様、地域から大変重宝されています。Starsは、その中でも24時間365日スタッフを配置している、中重度の障がい者様向けのグループホームです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場G／携帯販売の経験活かしてキャリアアップ／大手通信キャリアのSVをお任せします／年収378万円〜／午前WEB会議中心／直行直帰可／年間休日125日／フレックス制度有／キャリア支援制度有◆ ■業務内容： 当社のアウトソーシング事業において、大手通信キャリアの携帯・スマホの拡販プロジェクトをお任せします。 ■具体的には： ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たっていただきます。 プロジェクト自身の底上げを担う、やりがいのあるお仕事です。 ■キャリアとポジションについて： 本ポジションのキャリアは【スタッフ→スーパーバイザー（都道府県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（SV2〜3名担当）→エリアマネージャー（GL2〜3名担当）→副事務局長（AM4〜5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジション（スキルにより配置）をお任せできる方を募集しております。 今までの携帯販売のご経験や、知識を活かせるお仕事です。 ■当ポジションの魅力： 携帯販売の経験を活かして、活躍ができる案件です。携帯ショップや家電量販店の卒業生が多数活躍しています。 裁量を持ち、クライアントとの相対や担当店舗の巡回、スタッフさんの就業フォローやマネジメント、労務管理などが主な業務です。また、店舗フォローに入っていただき販売促進をサポートする事もあります。 ■働き方： 本職位での働き方は勤務場所によって異なります。 平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議を行い、午後は担当店舗巡回やスタッフフォローなどを行います。 ご担当していただく店舗により、リモートワークも対応可能です。 ※昇格実績・・・リーダーへの昇格タイミングは最速入社1年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：その他 制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり ◎賞与補足について： ※理論年収以外に会社業績ボーナスが年間約30万円ほど支給されております（確約するものではございません） 初年度は4月期初からの在籍日数で按分支給となります。 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜小売業、特にアパレル業界での店長経験をお持ちの方へ／新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風／社販あり〜 ■業務内容： Cath Kidston直営店舗の全国展開にあたり、店長として店舗運営全般をお任せします。 ■業務詳細： ・Cath Kidston直営店舗の運営 ・店舗の予算管理（売上目標達成のための企画、実行） ・顧客満足度向上のための施策実行 ・店舗スタッフ（地域限定社員、パート、アルバイト）の育成、指導 ・接客・クレーム対応 ・商品のディスプレイや在庫管理 ・店舗オペレーション全般の指揮 ■配属先： NBD事業推進本部CK事業部 本部長兼事業部長-担当課長-※本ポジション ■Cath Kidston（キャスキッドソン）について： Cath Kidston キャス キッドソンは1993年に英国ノッティングヒルで誕生したヴィンテージ感とモダンなデザインを融合させた独自のスタイルが魅力的なライフスタイルブランドです。 花柄やレトロなモチーフを取り入れたアイテムは、家庭的で温かみのある雰囲気を醸し出し、多くの人々に愛されています。特に、実用性とデザイン性を兼ね備えたバッグや生活雑貨は、日常を彩るアクセントとしても人気で、使うごとに愛着が増すことから世界中の幅広い世代に支持されています。 ■企業概要： ・スタイリングライフグループは、TBSグループとして事業を展開しており、雑貨小売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う、セルフコスメ流通展開の「BCL カンパニー」とCPサロン展開の「株式会社CPコスメティクス」、ニットバッグの D2C 事業を行う「株式会社KNT365」と様々な業態でビジネスを展開しているユニークなグループです。 ・社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアルな求人説明会です！〜 ■業務内容（オープン後） ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）等 ■ホーム長着任まで：オープン2か月前のホーム長着任を目指します。 （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ（弊社既存有料老人ホームにて） （3）ホーム長着任 （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■6月の説明会日程 6月3日(火)10:00〜10:30 6月6日(金)19:00〜19:30 6月11日(水)19:00〜19:30 6月14日(土)10:00〜10:30 6月19日(木)10:00〜10:30 6月23日(月)19:00〜19:30 6月26日(木)19:00〜19:30 6月30日(月)10:00〜10:30 ■当日の内容 【1】当社について（企業理念・事業概要・当社の強み） 【2】仕事内容（役割・働き方・やりがい） 【3】入社後イメージ（ホーム長になるまで・研修制度・キャリアアップ）【4】勤務条件（年収・勤務地・異動について・休日・勤務時間等） ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（休憩60分）（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時でお客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カジュアルな求人説明会です！〜 ■業務内容（オープン後） ・ホーム運営管理／スタッフマネジメント・育成・定着（1ホームのスタッフは40〜50名）／入居促進（ホーム見学対応等　※営業職と連携） ・収支等のホームの数値管理／社内外関係各所との調整（地域活動への参加も）等 ■ホーム長着任まで：オープン2か月前のホーム長着任を目指します。 （1）入社後３日間の中途入社研修で、サービスの考え方や介護の基礎的な知識・技術を習得 （2）介護職員初任者研修資格を取得しつつ介護職のシフト勤務に入り、ベネッセのホームのサービスを理解。ホーム長と一緒に動きながらホーム運営を学ぶ（弊社既存有料老人ホームにて） （3）ホーム長着任 （4）着任後半年の間に新任ホーム長研修を受講。ホーム運営に必要な基礎知識の習得、制度の理解、専門知識を身に着ける研修、マネジメント研修等 ■6月の説明会日程 6月3日(火)10:00〜10:30 6月6日(金)19:00〜19:30 6月11日(水)19:00〜19:30 6月14日(土)10:00〜10:30 6月19日(木)10:00〜10:30 6月23日(月)19:00〜19:30 6月26日(木)19:00〜19:30 6月30日(月)10:00〜10:30 ■当日の内容 【1】当社について（企業理念・事業概要・当社の強み） 【2】仕事内容（役割・働き方・やりがい） 【3】入社後イメージ（ホーム長になるまで・研修制度・キャリアアップ）【4】勤務条件（年収・勤務地・異動について・休日・勤務時間等） ■働き方： ・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1〜3か月） 介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務) 早番：7時〜16時／日勤：9時〜18時／遅番：11時〜19時／夜勤：16時〜9時（休憩60分）（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回 ・ホーム長…基本の就業時間は9時〜18時でお客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可。 変更の範囲：会社の定める業務