【残業月10時間程度／完全週休二日制で土日祝休・年間休日123日でライフワークバランス◎／研修充実／退職金制度で長期就業可〜】 ■職務内容： 既存取引先である横浜市を中心としたホテルがメイン顧客で既存のお客様への施設管理サービスの提案営業、およびアフターフォロー業務をお任せします。飛び込みやテレアポなどはなく、ルート営業です！ ■具体的には： ・計画的に既存顧客(ホテルや設備)とのお打合せにて要望のヒアリング ・提供しているサービスの稼働状況の進捗確認 ・施設管理サービス(警備・受付・清掃等の代行、行事企画など)の提案営業 ・報告書や見積書の作成 ・建物・施設の清掃や保守点検の日程調整 ・現場スタッフのシフト管理など 【業務について】外回りとデスクワークは5:5 【顧客先】神奈川、東京(東陽町、上野、蒲田、八王子)、長野(諏訪、塩尻) <業務割合> 業務に慣れてきた際には、既存物件の管理運営／企画提案の割合は6:4程度の比率を予定しております。 <営業手法> 外回りとデスクワークが半々くらいの業務となるほか、飛び込み営業やテレアポはございませんので、業務負担は少ないです。 ■組織構成： 横浜支店：5名(支店長60代1名、営業管理部長50代1名、ホテル関連事業 課長60代1名、課長補佐60代1名、係長60代1名) ＊同社の特徴： 【☆施設運営実績が豊富なため自治体からの信頼が厚い】 ビル管理や施設運営、指定管理者としての公共施設運営を拡大してきました。 今後はビル管理というハード面のみならず「指定管理者制度」「PFI事業」などの「サービス事業」としてのソフト面も一層強化していきます。 環境への配慮を含めた施設運営管理を実現し、公共施設の利用価値をより高め地域活性化に貢献していきます。 【☆施設運営を通じて地域活性化に携われる】 その都市空間で生活する方々や地域社会に貢献することに使命感を持っています。 また人々の健康や衛生に資するため、安全快適なビル環境を実現することを目的としてビルメンテナンス事業を主業務として推進しています。

◎外資系ラグジュアリーブランドを含むホテル・旅館などの運営会社です。 ◎東証グロース上場グループ ◎ホテル・旅行業界経験、英語力が活かせる <業務内容> 　現状、レベニューマネジメントを担当している先輩社員のもと、予約管理・レベニューマネジメントのサポート業務からお任せしたいと考えております。また、ホテルを管理する上での運営事務サポートも担って頂きます。 　レベニューマネジメントは、顧客の需要を予測し、宿泊料金の適正化を図る重要なポジションです。当社では現在5拠点のホテルの運営管理を行っておりますが、各現場スタッフと連携をいただきながら業務を進めていただきます。また、今後新規運営案件、開業準備等も控えておりますので、既存の運営管理及び新規開業準備のサポートも行って頂きます。 ※外資系ブランドホテルなどもございますので、英語力を活かすことが可能です。 ＼株式会社イントランスホテルズアンドリゾーツの魅力／ ◎スキルアップが目指せる環境 　当社は少数精鋭の組織のため、経営陣との距離も近く、やりたいことにチャレンジしやすい環境です。スタートアップ時期ではありますが、世界的ホテルブランドとも提携しており期待が高まっている当社で、スキルアップが目指せます。 ◎地域再生に貢献できる 　また、地方再生にも貢献しております！後継者不足や老朽化によって経営状況が芳しくない老舗旅館に、外資系ホテルブランドや投資家を巻き込みながら再生する事業にも力をいれております。旅館が再生されることで、その町がにぎわい、雇用を生み、町の復興にも貢献できます！ <組織構成> 配属先となる経営企画室には30代の方を中心に現在7名が在籍をしております。 ホテル運営に係る管理業務全般を担っている部署となり、その内1名がレベニューマネジメントを担当しており、その方とともに業務を進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高級商材の接客経験を活かして働ける◎／お客様に寄り添った提案ができる◎／広告や紹介を通じて興味を持ってくださったお客様に向き合い、「パークウェルステイト」の住まいとサービスを丁寧に提案する仕事です〜 ■業務内容： シニア向けサービスレジデンス「パークウェルステイト」における入居者募集業務を中心に担当します。 ・Web広告・HPなどから資料請求のあったお客様への反響対応 ・お問い合わせ内容の確認、来館予約の調整・事前ヒアリング ・ご来館時の館内案内（居室・共用部・ダイニング・イベント等の説明） ・お客様の検討状況に応じた継続的なフォロー対応 ・入居決定後の契約手続きおよび入居開始までの各種調整 ・チームで設定された目標に基づく入居者募集活動への取り組み ※飛び込み営業はなく、興味を持っていただいたお客様への提案・接客が中心です。 ※将来的には、広告・DM施策の検討や、レジデンスの運営業務に関わる機会もあります。 ■業務の魅力： 高額かつ長期利用を前提としたシニアサービスレジデンスのため、短期的なクロージングよりも長期的なお客様との信頼関係の構築が成果に直結します。 不動産営業や高額商材の接客・販売業で培った接客力・提案力を、落ち着いた環境で発揮できます。 ■はたらく環境： 座学研修とOJTを組み合わせた研修体制があり、業界未経験でも業務理解を深めながら段階的に成長できます。チームで目標を追う文化が根づいています。 ■パークウェルステイトについて： 公式HP：https://www.mfrw.co.jp/parkwellstate/ 三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級サービスレジデンスです。ご入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎外資系ラグジュアリーブランドの運営における上流工程を経験できる ◎東証グロース市場上場グループ ◎ホテル経験・英語力が活かせる <業務内容> 主に下記3つの業務をお任せします。 （1）ブランドクオリティマネジメント ∟当社では外資系ホテルブランドの開発および運営に携わっており、ブランドコンセプトに基づいたクオリティを保つ為に、ブランドからのトレーニングを受けながら、現場スタッフへのトレーニングを行っていただきます。 ※ブランド担当者とのやりとりはすべて英語となるため、英語力を活かすことができます！ （2）セールス＆マーケティング ∟販促や宣伝広告、広報といった部分をブランドのルールに基づいて行って頂きます。 各種SEO、MEO対策、KGIやKPIの設定及び数値分析、予実管理etc... 例えばインスタグラムをフォロー頂いた方に宿泊プレゼントなどのキャンペーンの企画なども行っていただきます。 （3）サスティナビリティへの取り組み ∟ブランドの理念に基づき、各ホテルのサスティナビリティへの取り組み管理のため、ごみの排出量や水道光熱の使用量などをレポートにまとめてブランドへ報告などを行っていただきます。 <組織構成> 経営企画部には5名が在籍をしており、ホテルの運営サポートやホテル開発など当社の中核を担っております。 周囲のスタッフからのサポートを受けながら業務を習得いただくことを期待しています。 ＼株式会社イントランスホテルズアンドリゾーツの魅力／ ◎スキルアップが目指せる環境 　当社は少数精鋭の組織のため、経営陣との距離も近く、やりたいことにチャレンジしやすい環境です。スタートアップ時期ではありますが、世界的ホテルブランドとも提携しており期待が高まっている当社で、スキルアップが目指せます。 ◎地域再生に貢献できる 　また、地方再生にも貢献しております！後継者不足や老朽化によって経営状況が芳しくない老舗旅館に、外資系ホテルブランドや投資家を巻き込みながら再生する事業にも力をいれております。旅館が再生されることで、その町がにぎわい、雇用を生み、町の復興にも貢献できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜店長経験者歓迎！＞新感覚カプセルホテルの責任者候補／連休の取りやすさ◎／7日間連続休暇取得制度あり（取得率98％）／社員のアイディアを積極採用！〜 ■業務詳細：2019年5月にオープンした新感覚カプセルホテル「eeGee STAY（イージーステイ）大宮」の責任者候補として、ホテルの運営、人員マネジメント業務に携わっていただきます。 まずはプレイングマネージャーとして、店長経験を活かしながら下記業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・フロント業務、スタッフ教育およびマネジメント、予算および売上管理 ・備品調達および清掃、客室管理の取引先との交渉、総務／人事／経理などの管理業務 ・ホテルの価格設定、キャンペーンなどの新規顧客獲得の企画 ・ホテル運営マニュアル作成 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■就業環境 ・社員4名（男性3名、女性1名）、その他2拠点合わせて約35名のアルバイトスタッフ ・社員はいずれもホテル業界未経験（商社・金融・飲食など出身）で当ホテルの立ち上げを経験し、現在に至っています！ ■働き方 ・連休を取りやすい環境：実際にご自身でシフトを調整し、連休を取得されている方も多い環境です。 ・7日間連続休暇取得制度あり：年1回の取得が推奨されており、社員の98％が取得しています！ ■やりがい ◇キャンペーン／サービス施策などを積極的に行っていただけます！ ・ホテル事業の立ち上げから3年、コロナ禍にはカレー食べ放題・ドリンク飲み放題・コミック読み放題などのお客様に喜ばれるサービスを模索しながら提供してきました！ ・まだまだ模索段階ですので、ご自身のご経験・アイディアをフル活用し、積極的に提案いただけることを期待しております！ ◇事業の要となるポジションです！ ・日々の業務はもちろんのこと、ルールやマニュアルもさらにブラッシュアップしていきたいと考えております。将来的な店舗拡大も想定しているため、店舗拡大の要となる仕事です！ ・ご自身を筆頭に「こんなホテルだったらいいな」を推進していただきたいと考えております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定の東邦ガスグループ◎未経験からチャレンジ！有休消化率82.1％／平均勤続年数12年超／平均残業時間月16時間／中途入社率99％／パパ育休取得率100％★働きやすい環境が整っています〜 ■業務内容： ・ホテルスタッフとして予約受付、フロント対応、研修室設営、その他集客施策・営業活動の企画・実施等 ・宿泊・研修施設の企画・運営に関する業務全般　 ※ベッドメイキングなどは外部の業者様も利用しておりますのでそういった業者の取りまとめなども行っていただきます。 ■組織構成： 男性8名、女性3名の計11名の組織になっています。年代もバランスよく20代1名、30代2名、40代2名、50代以上6名とベテラン社員も多く頼れる環境になっています。また在籍メンバーが全員中途入社という環境のため異業界からも馴染みやすい環境になります。 ■企画例： 今後は一般客の利用増を目指して、設備の改装リニューアル、食事メニューの充実、そのほか水族館や遊園地など当社以外の事業所とコラボした宿泊プランの企画なども積極的に行っていく事を考えています ■当社について： 当社は中部のインフラを支える東邦ガスのグループ会社として、抜群の知名度と安定感を活かした事業展開を行っています。 ◇ビル事業…栄、今池、黒川、小牧、瀬戸の「街の顔」にもなっている5つのガスビルと、オフィスビルの池内ビルの運営管理を行っています。 ◇スポーツ／セミナー事業…地域の方の文化的で健康的な暮らしを応援する為、幅広い世代を対象にしたスポーツ教室や多彩なカルチャー教室を開催しています。また、企業の大切な財産となる人材の育成をサポートする為の研修施設運営事業も展開しています。 ◇グリーンテクノ事業…造園／緑地管理を中心としたグリーンテクノ事業では、住む人の個性やライフスタイルに合わせた庭／緑地づくりを通して、憩いと安らぎのある空間を提供します。 ◇レストラン／ベーカリー事業…レストラン事業では、本格的な料理とお洒落な空間で、家族や親しい友人と過ごす楽しいひとときの思い出づくりを応援します。ベーカリー事業では、都市ガスならではのパワフルな火力で、ふんわり・しっとり焼き上げるパンを提供。コーヒーショップも併設し、地域の方のコミュニケーションスペースとして暮らしの中に溶け込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリーブ／ウェルネス／地域観光／体験施設運営／宿泊／現場リーダー／立ち上げ期／経営直下〜 ■業務概要： 小豆島のオリーブ文化とウェルネス体験を、現場の最前線から育てていくポジションです。接客・運営の実務に加え、スタッフをまとめ、企画や改善を推進するリーダーとして、まだ完成していない事業の中核を担っていただきます。 ■募集背景： 本施設は立ち上げから2〜3年目の成長フェーズにあり、経営者の想いを受け止めながら現場運営を牽引できるリーダー層の強化を目的とした募集です。 ■業務詳細： 「現場を大切にしながら運営全体を支える」ポジションです。 【現場業務】 ◇来場者・宿泊者の受付、施設説明、接客対応 ◇美容オリーヴオイルなどオリーブ製品の説明・販売 ◇オリーヴオイル講座、施設案内ガイド ◇予約管理、問い合わせ対応(入場・体験・宿泊) ◇施設内およびエリア内トイレ等の美化・清掃 【リーダー業務】 ◇スタッフの育成・指導、シフト調整 ◇商品の在庫管理、発注業務の統括 ◇日々の運営オペレーションの改善提案・実行 ◇季節ごとのイベント企画・実施、魅力創出 ◇管理職・本部との連携、報告業務 ■業務の魅力： 経営者に近い立場で、現場の気づきを事業づくりに反映できる点が特長です。接客だけに留まらず、改善や企画、育成まで一貫して関われるため、裁量と責任を持って仕事を進めたい方に適しています。 ■働く環境： 事業所は少人数体制で、互いに役割を理解しながら運営しています。移住者も多く、地域や文化への関心を共有できる環境です。 ■当社で働く環境： ◎土日のお休みも申請すれば取りやすい環境です。 ◎残業は月平均10時間程度であり、ほぼございません。繁忙期になると仕事を分担し、協力しあう文化があります。 ◎他県からの移住者の方も多数おり、チームワークを大切にしており、馴染みやすい環境です。 ■企業魅力： 小豆島ヘルシーランド株式会社は、「心と体の健康を追求し、小豆島の発展に寄与する」という社是のもと、オリーブを軸に健康・美容・文化事業を展開しています。地域資源を活かし、長期的な視点で価値を育てる企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備の自動化など進めている当社にてご経験を活かして将来的に施設長としてご活躍いただきます／年間休日120日／介護福祉施設事業以外にも人生楽しく、自分らしくを体現する事業多数〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 働く社員もこの理念を実現をする為、年間休日を107日⇒120日に増やしました。介護施設に関しても測定器を利用、入居者の状況を見に行かずともわかるシステムを導入するなど社員も、入居者も楽しく、自分らしく過ごせる仕組みづくりを進めております。 ■事業の安定性 施設以外も行っており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/ ■当社の魅力：働きやすさ （1）女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っており、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名の内3名が女性です。 （2）残業月30時間以内／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 残業が多すぎる、休みが取れないという業界経験者の転職者も多数在籍中です。 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えて頂きます。メンバー時の勤務時間はシフト制3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・リゾートを展開する武蔵野で、“食の安全”を担う／“心の健康”を届ける〜 ■業務概要： 当社が運営するホテルレストランにおいて、すべての食品の安全・品質を統括するポジションです。 実際に現場へ足を運びながら、衛生管理の維持・向上だけでなく、運営改善まで踏み込んだ提案を行っていただきます。 ■具体的な業務： ＜食品安全・衛生管理体制の構築・運用＞ ・HACCP に基づく衛生管理計画の作成、更新、改善 ・各厨房における衛生基準・品質基準の策定 ・調理工程における CCP（重要管理点）の管理・検証 ・調理施設・設備の衛生レベルチェック ＜日常的な品質管理業務＞ ・定期的な厨房巡回・衛生チェック ・従業員の衛生管理（身だしなみ・手指衛生など）の確認 ・冷蔵・冷凍庫温度記録、食品の保存状態の確認 ・食材の受け入れ検査、協力業者の品質確認 ＜監査・検査対応＞ ・行政監査、保健所立ち入り検査への対応 ・内部監査の計画策定・実施 ・微生物検査など品質検査の実施・外部機関との連携 ＜品質トラブルの管理・改善活動＞ ・食品事故・クレームの調査、原因分析 ・再発防止策の立案と実行 ・品質改善プロジェクトの推進 ※お客様対応はホテル側が担当のため、品質改善に専念できる環境です。 ■組織構成 品質保証部47名（本ポジション専任メンバー：1名） ■入社後のサポート 入社後は、工場研修や通信教育などの充実した教育制度を通じて、食品の品質管理に関する基礎からしっかりと学んでいただけます。さらに、経験豊富な先輩社員によるOJTを通じて、現場で活かせる実践的な知識とスキルを着実に習得できる環境です。 将来的には、品質管理の中核を担う責任者ポジションをお任せすることを期待しています。 ■当社について： 「心の健康」 をテーマに国内で６つのホテルを展開しています。舞浜エリアで唯一の天然温泉を有したホテルや、大阪桜島駅に位置する760室を誇るホテル、沖縄エリアの観光スポットに位置したホテルを運営しています。魅力あふれる空間で日頃の疲れを癒していただき、心の栄養を提供する事業を展開しております。 ＜運営ホテル例＞ ・舞浜ユーラシア ・リーベルホテル大阪 ・サンセットビーチホテル ・オーシャンリンクス宮古島 変更の範囲：会社の定める業務

＼不動産・輸出入貿易・ホテル・温浴業・飲食業・食品製造業・損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中で表題のポジションをお任せいたします／ ■業務内容：【変更の範囲：なし】 主にグループ会社で運営しているリゾートホテルの運営本部で、ホテル運営全般のマネジメントをご担当いただきます。選考を通じて得意分野や興味のある分野をお伺いし、マッチする業務を検討いたします。 ■業務詳細： ・収支分析及び改善の為の施策の企画立案、実行 ・現場オペレーションの課題の抽出及び改善 ・支配人や現場担当者と二人三脚で集客の為の施策の企画立案や、それらを元にした現場へのオペレーションの共有・推進 ・現場スタッフとの意見交換や情報共有 ・旅行会社への営業業務 ・社内外の調整業務、事務業務　等 ■働く環境： ・土日祝休みで残業もほとんどなし。年末年始など長期休暇もあります。有給消化しにくい風土等もありません。 ・社員の多能工化を重視しており、色々な事を経験させる社風。入社後のキャリアチェンジの可能性も。 ・賞与は自己申告制。業務改善等会社にとってプラスのことをする方には、しっかりと報酬として評価される仕組みです。 ■当社について： 不動産事業（主に商業・オフィスビルの開発、管理、賃貸、売買、仲介）、輸出入貿易業、ホテル・温浴業、飲食業、食品製造業、損害保険代理店業等、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中枢会社です。 ■建隆マネジメント（KMG）グループについて： 1953年、台湾バナナの輸入販売業務を目的に建隆貿易株式会社を設立。以後、海上輸送業、不動産業等への事業拡大を経て、1998年に建隆マネジメント（KMG）グループを形成しました。各企業がもつ豊富な事業リソースを応用しながら、時代のニーズに対応したサービスを展開しています。 変更の範囲：本文参照

〜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／『人生楽しく　自分らしく』を実現できる・サポートできる会社〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、住宅型有料老人ホームや障がい者向けグループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理 ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・スタッフのフォロー ・利用者様の通院の付き添い ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えていただきます。メンバー時の勤務時間はシフト制で3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤180分）となります。 ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 施設の方にはもちろん働く社員もこのビジョンを実現できるよう、年間休日を107日から120日に増やすなど取り組みを進めております。。業務に関しても自身で抱え込まず、不完全な段階でも周りと意見していくような社風です。社内の雰囲気も非常によく、社員がみな企業理念の「人生楽しく自分らしく」を実現するように仕事をしています。 ■未経験歓迎： 例えば40代介護福祉領域未経験の方も、現場での経験を積んで管理職をしているものもおります。元エンジニア・営業など様々なバッググラウンドの者が活躍中です。現場には経験者が多いためわからないことは聞きながら覚えていっていただいたり、資格取得に関しても社内で週に1回の講義を受けることで取得できる制度を導入するなど教育制度も整っております。 ■当社の魅力： (1)女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っている他、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名のうち3名が女性です。施設長であっても産育休を取得後、復帰しているものもおります。 (2)残業月20~30時間／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテルマンの経験がある方へ！社歴に関係なく、ホテル経営や支配人経験が積める！／未経験からの挑戦可能／第二新卒歓迎(24卒歓迎）／スピーディに成長できる環境／完全週休2日制／年間休日120日／資格取得支援制度有り〜 ■職務概要： 同社では資産運用コンサルティングの一環としてホテル事業を幅広く展開しており、宿泊施設の需要増に伴いさらなる事業拡大を目指しています。ホテル事業の企画戦略担当としてホテルを作り上げていただきます。 ■職務詳細： ご入社後すぐに、販売戦略や利益計画策定、ホテルのM＆Aやリブランディング、建築チームとのリノベーション企画等、ホテルの企画事業戦略立案をご担当いただきます。また、新規立ち上げの案件が発生した際には、支配人としてホテルのスタートアップをお任せする事もあります。 ■業務の特徴 （1）同社のホテルを1から作り上げるため、どこのどのホテルを購入し運営していくか、選定から携わる事が出来ます。 （2）ホテルの内装やインテリアなどの企画も行うので、自分の考えを形にすることが出来ます。 （3）宿泊プランの企画の他、施設内の空間づくりにも積極的に携わることができます。 （4）旅行会社の方や外部業者と日々打ち合わせを繰り返し、ホテルの立地環境に応じた企画を提案します。 ■入社後フォロー： 入社後1日かけて導入研修を実施。社内ルールについての説明を行います。その後はOJT。先輩社員のもとで、業務を覚えていってください。わからないことがあれば気軽に相談できる環境なので未経験でも安心して就業いただけます。 ■働く魅力： ・若手のうちからホテル経営や支配人としての経験を積むことが出来ます。 ・ジョブローテーションの制度があり、ホテルプロデュースだけでなく不動産、税務、法務といった経営に必要な知識も身に付きます。 ・社内には専門家が多く在籍しており、成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ニュウマン高輪」最後の開業エリア MIMURE（ミムレ）2026年3月28日オープン！／静けさと美しさに包まれた空間で、感性を磨くしごとを〜 ■業務内容： 新規オープン店舗にて、レストランおよびデリカ部門の運営をサポートするサブマネージャーを募集します。部門運営の監督、業務効率の向上、売上目標の達成に向けた戦略立案・実行など、幅広い業務をお任せします。 ■プロジェクトについて： ニュウマン高輪の2・3階にオープンします。「未来」と「群れる」から名付けられたMIMUREは、100年先の心豊かな暮らしを見据えた“都心のコミュニティビレッジ”。多様なパートナーと共創し、空間・食・サービス・イベントを通じて普遍的な価値を育みながら、持続可能な未来を描く挑戦の場です。従来の商業施設の枠を超え、地域・生産者・次世代をつなぐ新たな価値創造に取り組んでいます。 ◇プロジェクト特設サイト：https://www.newoman.jp/takanawa/mimure/ ■業務詳細： ・レストラン・デリカ両部門の運営管理 ・メニューや提供形態の企画・改善（部門の特徴を活かした提案） ・ピークタイムの効果的な人員配置と業務運営 ・調理・品質管理・衛生管理のサポート ・売上目標に向けた品揃え戦略・販売促進施策の立案と実行 ・マネージャーの補佐として、現場運営の支援 ■当社について： 1952年創業、京都発の小川珈琲は「一杯のコーヒーから、豊かな時間を届ける」ことを理念に、素材・焙煎・空間すべてにこだわる老舗ロースターです。京都に7店舗展開しており、京都らしいおもてなしの心と、こだわり抜いた空間・味わいを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【U・I・Jターン歓迎／育休取得実績あり／面接2回／週休二日制】 奈良市内のデイサービスの管理者として、日常業務と合わせて事業所の運営管理をご担当いただきます。 ■主な業務内容： ・新規顧客獲得 ・事業所従業員管理 ・事業所従業員の育成、指導 ・職場環境の向上、改善 ・現場の管理業務 ・利用者様への援助業務（入浴・トイレ・歩行、送迎、食事介助、見守りなど） ・外部機関（医療機関など）への折衝 ・緊急時対応 ・行政対応 ■チーム・組織構成： 合計10〜20名の程度（赴任していただく施設による）で、平均年齢は50歳ほどです。 直接介護サービスを提供する介護スタッフと清掃や厨房、送迎などの補助業務を行う介護補助スタッフにて構成されています。 ■業務についての魅力： 裁量が大きく、意見がダイレクトに反映されるため、自身のアイデアによってご利用者様の毎日が変化していく様子を強く実感できます。また、自分が携わったスタッフの成長が事業所の数字や評価に繋がり、手応えを感じやすい環境です。管理者として事業所のある地域に深く関わり、社会貢献ややりがいを持つことができます。キャリアアップ制度を整備しているため、さらに上へ挑戦していくことも可能です。 ■企業について： 奈良市北西部を中心に総合介護事業者として事業を営んでおり、地域の皆様にご愛顧いただいて少しずつ事業を拡大して参りました（直近5年で売上高2.1倍）。介護事業者として20年以上に渡り事業を営んでいるため、業界に深く精通しております。また、物流業を行っているセンコーグループホールディングス（プライム市場）の100％出資の連結子会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級人材グループの公共BPO案件／100名規模センターのSVとして新規立上げから運営まで担うポジション／年間休日120日・有給平均14.9日・育休復職率100％／東証プライム上場グループの安定基盤で転勤なく長く働ける環境】 ■業務内容： 公共のクライアントからの新規プロジェクト立ち上げに伴い、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業でのコールセンターチームのSV（スーパーバイザー）を募集いたします。 プロジェクトは書類審査事務／コールセンター機能を有する100名規模のセンターとなっており、その中でコールセンターチームSV業務をお任せする予定です。 ■業務詳細： ・業務指示：現場の状況に応じて作業指示を出し、滞りなくコールセンター業務を回す ・スタッフ育成：業務研修・OJTの実施 ・スタッフフォロー：スタッフの不安・ストレスなどを早期にキャッチし不安解消のサポート ・二次対応：オペレーターの対応が難しい案件やクレームへの対応 ・その他：関係者や上長に報連相を行い、建設的な意見を発信し改善活動を行う ■数字で見る働きやすさ： ◇年間休日：120日 ◇平均有給取得率：14.9日 ◇平均勤続年数：9.1年 ◇10年超在籍比率：40％以上 ◇育休取得率・復職率：共に100％ チーム・組織構成：20代〜60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。 年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます。 ■当社について： 世界最大級の人材サービス企業である当社ですが、現在「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「キャベジンコーワ」「バンテリンコーワ」などでお馴染みの興和グループ〜 ■業務概要： ホテルの運営・管理業務 ■業務詳細： エスパシオエンタープライズ株式会社が受託している、ホテル（名古屋観光ホテル・箱根迎賓館麟鳳亀龍・エスパシオナゴヤキャッスル）の運営・管理業務を行って頂きます。 ■ポジションの特徴： 将来の幹部候補を育成するための採用です。採用後、当社雇用にてエスパシオエンタープライズ株式会社へ出向し、現場経験を積んでいただきます。エスパシオエンタープライズ社の将来の幹部候補として、未経験からキャリアを形成することが可能です。 ※名古屋本店での研修後は以下の【◇ホテル・旅館】にて就業いただくことを想定しております。 ■人員構成： 就業予定部署：5名程度 ■（出向先）エスパシオエンタープライズ株式会社について： ＜事業内容＞ 旅館、ホテル、その他宿泊施設及び料飲施設の経営 ＜運営ホテル・事業＞ ◇ホテル・旅館 ・名古屋観光ホテル ・エスパシオ ナゴヤキャッスル ・エスパシオ 箱根迎賓館 麟鳳亀龍 ◇関連事業店舗・施設 ・レストラン キルン（ノリタケの森内） ・ベーカリー・カフェ＆レストラン アンドトレッセ（豊田合成記念体育館内） ・名商グリル（名古屋商工会議所内） ・若宮の杜 迎賓館 ■入社後の流れ： 初期配属は当社本店（名古屋市中区）です。 本店にあるホスピタリティ事業部（ホテル部門）の開発部に勤務いただきます。その後適正があれば出向をしていただく形となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼大和ハウスグループで、最後の転職を。／ ・40代・50代の中途入社者活躍！65歳定年、再雇用制度により71歳まで勤務可 ・大和ハウスGの正社員×景気の影響を受けづらい事業形態で安定就業 ・スタッフと協力しながらホテルの品質維持を支えるポジション ■概要： ホテルやマンションの施設運営サポート事業を展開する当社で ホテル客室の清掃スタッフマネジメント（8〜30名）、収支管理をお任せいたします。 宿泊されたお客様のホテルに対する印象は、客室で過ごした印象が大部分を占めます。お客様の特別な体験を形作る一端を担うお仕事です。 業界経験は不問で、スタッフ管理の経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 ▼▼具体的なお仕事／ながれ▼▼ ▼客室清掃スタッフへの指示出し ・1日の清掃客室数やスタッフ数をもとに、スタッフに指示だし。清掃作業へ送り出す ▼時間コントロール＆人員配置 ・各スタッフからの確認や質問が無線に入る為、それに応答しながらフロア巡回 ・清掃の進み具合を把握し、時間内に作業が終わるよう適宜フォロー ▼ホテルへの完了報告 ・進捗確認／チェック／手直しがおわったら、ホテル担当者に報告 ＊1部屋ずつ繰り返し、15時までに清掃完了 ▼収支確認 ・収支管理表の入力 ・清掃目標時間と実際の作業時間を比較し、目標に届かなかった場合はホテル担当者と対策を検討 ▼スタッフ育成 ・スタッフ育成プラン策定やモチベーション向上、スキルアップのための環境改善等について、ホテル担当者と相談し実行 ※1日当たりのスタッフ数：平均8〜10名、規模の大きいホテルで20〜30名 ※1ホテルにつき現場責任者は1名が基本。大きいホテルでは副責任者と2名で管理する場合あり ■働き方： ◎労務管理は徹底しています。労務管理チームが一人ひとりの勤怠や残業時間、休憩の取得状況などをしっかり管理しています。業務過多になっている場合は、他のホテルから応援を呼んで人員を調整し、残業削減の取り組みも行っています。 ◎週5日勤務・シフト制（月〜日のうち週5日勤務）です。月の平均残業時間は25〜30時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リゾートホテルの営業／東京勤務・年1回程度宮古島への出張有／年間休日115日(希望シフト制・土日休み可)／裁量をもって仕事が可能／戸建住宅販売棟数が日本一飯田GHDの中核企業が運営〜 ■業務内容 東京オフィスを拠点に、旅行代理店や法人企業に向けて宮古島リゾートホテルの営業活動を担当いただきます。旅行商品や宿泊プランの提案を通して、ホテル利用促進や販売拡大を目指すための営業戦略の立案から携わっていただきます。 ■業務詳細 ・営業全体の戦略立て ・法人、団体、旅行代理店への提案営業（宿泊・レストラン・MICE利用） ・見積作成 ・契約交渉 ・既存顧客との関係強化 ※メインは旅行代理店への営業 ※既存だけでなく新規開拓も注力していきたいと考えております。これまでの経験を活かし、営業戦略立案からメンバーのKGI/KPI設定までお任せいたします。 ■シーウッドホテルの差別化ポイント https://www.seawoodhotel.com/ ◎離島という圧倒的ロケーション 宮古島本島ではなく来間島に立地しており橋でアクセス可能でありながら、よりプライベート感が強く、喧騒から離れた隠れ家リゾートというポジションを確立しています。 ◎全室プライベートヴィラ中心の設計 客室の多くが独立型ヴィラタイプで周囲を気にせず滞在できるため、ハネムーン／記念日旅行／ファミリー／VIP利用として人気となります。 客室数が比較的抑えられており、プライベート志向が強いため「賑やかさ」ではなく「静けさ・上質さ」で差別化を図っています。 ■組織体制 宮古島担当：課長＋メンバー2名(1名はWebサイトを管理するマーケティング担当) 東京担当：2名 ※全体40〜50歳前後 ■働く環境 ・年間休日115日、完全週休二日制で自由にお休みの希望を出すことが可能です。営業担当は土日休みの方が多いです。 ・年に1回程度宮古島への出張がございます。 ・社員価格での宿泊やレストラン、SHOPでの社員割が福利厚生としてございます 変更の範囲：会社の定める業務

＼大和ハウスグループで、最後の転職を。／ ・40代・50代の中途入社者活躍！65歳定年、再雇用制度により71歳まで勤務可 ・大和ハウスGの正社員×景気の影響を受けづらい事業形態で安定就業 ・スタッフと協力しながらホテルの品質維持を支えるポジション ■概要： ホテルやマンションの施設運営サポート事業を展開する当社で ホテル客室の清掃スタッフマネジメント（8〜30名）、収支管理をお任せいたします。 宿泊されたお客様のホテルに対する印象は、客室で過ごした印象が大部分を占めます。お客様の特別な体験を形作る一端を担うお仕事です。 業界経験は不問で、スタッフ管理の経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 ▼▼具体的なお仕事／ながれ▼▼ ▼客室清掃スタッフへの指示出し ・1日の清掃客室数やスタッフ数をもとに、スタッフに指示だし。清掃作業へ送り出す ▼時間コントロール＆人員配置 ・各スタッフからの確認や質問が無線に入る為、それに応答しながらフロア巡回 ・清掃の進み具合を把握し、時間内に作業が終わるよう適宜フォロー ▼ホテルへの完了報告 ・進捗確認／チェック／手直しがおわったら、ホテル担当者に報告 ＊1部屋ずつ繰り返し、15時までに清掃完了 ▼収支確認 ・収支管理表の入力 ・清掃目標時間と実際の作業時間を比較し、目標に届かなかった場合はホテル担当者と対策を検討 ▼スタッフ育成 ・スタッフ育成プラン策定やモチベーション向上、スキルアップのための環境改善等について、ホテル担当者と相談し実行 ※1日当たりのスタッフ数：平均8〜10名、規模の大きいホテルで20〜30名 ※1ホテルにつき現場責任者は1名が基本。大きいホテルでは副責任者と2名で管理する場合あり ■働き方： ◎労務管理は徹底しています。労務管理チームが一人ひとりの勤怠や残業時間、休憩の取得状況などをしっかり管理しています。業務過多になっている場合は、他のホテルから応援を呼んで人員を調整し、残業削減の取り組みも行っています。 ◎週5日勤務・シフト制（月〜日のうち週5日勤務）です。月の平均残業時間は25〜30時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃業界の当たり前を変える！売上高150％成長中ベンチャー／アパホテル・リッチモンドホテルなど大手取引あり／過去解約0件で経営安定性◎／タスクが終わり次第定時前の帰宅OK／業界最低水準の離職率〜 ■採用背景： 当社は、ホテル清掃を提供するベンチャー企業です。2018年にアパホテルより200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心として21のホテルに拠点を設けています。 社員数50名、アルバイト400名と急成長中のため、事業拡大に伴いホテル清掃サービスの統括マネージャーを募集いたします。3つの現場を担当いただき、担当現場の数字管理、社員の状態と成長の監視、ホテルとの打ち合わせ、現場の状態確認などを行っていただきます。 ■業務内容： 現在各ホテルを2名の現場責任者＋アルバイトで回しており、このポジションでは、その上で3つの現場の現場責任者を取りまとめていただきます。 ・現場の円滑な運営や問題解決 ・統括MTGへの参加や数字の報告 ・採用面接、社員教育や研修計画の策定 ・定例のクライアント会議への出席 ・営業活動（特別清掃の提案や見積もり作成など） ・その他、事業部運営にかかわる諸業務 ※ご志向に合わせて、社内における新規事業やサービスの提案などにも挑戦いただけます。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方には、ホテル清掃の基礎を学んでいただくため、数ヶ月間は現場での実務研修も行います。入社後はマネージャー研修に参加していただき、その後担当エリアのマネージャーとして徐々に業務に慣れていただく想定です。 ■働く環境： 平均残業時間10h以下、タスクが終わり次第定時前の帰宅OKです。ホテル清掃は基本的に15時までに完了するため、タスクが無ければ15時半や16時頃に退勤可能です。また深夜勤務はありません。 ■キャリアパス： マネージャーから役員迄、実績に応じて早期に昇進するチャンスのある会社です。新規事業の立上げやプロジェクトのリーダー、子会社の社長などの機会もございます。 ■事業展望： 堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／働き方改善／賞与あり／30代〜50代活躍中／中途採用多数／24時間リカバリーウェア／市場規模1700億へ参入／ReFa・SIXPAD等ヒット商品多数展開／売上高980億円超えの美容・健康メーカー】 ■ミッション 新ブランド「ReD（リカバリーウェア）」の直営店 店長候補として、店舗運営全般および販売業務をお任せします。ブランドの顔として、世界観を体現しながら、売上拡大と顧客満足度の向上を目指していきます。 ■ReDについて 『ReFa』『SIXPAD』に次ぐ新たな柱として期待されるブランドとしてローンチいたしました。 ReDは、血行に着目し、毎日を健やかにサポートする24時間リカバリーウェアです。極微細に粉砕した8種の天然鉱石を独自に配合し、繊維に練り込むことで、厚さ1mm以下の薄さでありながら、一般医療機器（家庭用遠赤外線血行促進用衣）としての機能を実現しました。 また、豊富なエビデンスに基づいた効果検証を重ねた商品開発に加え、多数の優良ブランドとのコラボレーション実績により高い認知度を獲得している点も、本ブランドの大きな強みです。 ■業務内容 （1）店頭での接客・販売業務（お客様対応、商品説明、フィッティングサポート など） （2）店舗状況の分析に基づいた売上拡大施策の立案・実行■店舗運営方針・戦略の策定 （3）売上・コストなどの予実管理 （4）店舗スタッフの教育・育成、マネジメント ＜業務のポイント＞ ・立ち上げ期のため、少数精鋭のチームで裁量を持って働くことが可能。 ・店舗運営の仕組みづくりに１から関わることで、自分の意見やアイデアが店舗運営に反映され、目に見えて形になっていく楽しさがあります。 ■働き方／勤務詳細： ・1店舗：5~10名程度 ・休暇：完全週休2日制、年休120日 ■キャリアについて： ご経験や志向に応じ店長業務、SV、店舗開発など幅広い職種へキャリアアップを目指すチャンスがあります。 ReFaを輩出した同社の新ブランドになるため、注目度は一層高く、「ReD」は新ブランドながら、国内市場で急成長を遂げており今後も直営店舗の拡大を予定しています。その為、スーパーバイザーとして複数店舗を統括、複数店舗の店長として広い範囲キャリアの幅を広げていける環境です。

〜FCでの店長経験など店舗管理経験のある方歓迎／マネジメント力を活かしつつ、働く環境を改善・長期就業を目指しませんか〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■介護福祉業界未経験者も歓迎： きつい業界なのでは？とご不安を感じられる方もいらっしゃるかと思いますが、当社では業務の自動化を進めており、入居者の方も過ごしやすく、働くメンバーも残業時間を削減できる取り組みをしております。 また、年間休日を107日から120日に増やすなどワークライフバランスを整えてもらえるような仕組みづくりを推進しております。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えていただきます。メンバー時の勤務時間はシフト制で3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定 管理職になってからは9:00~18:00の勤務となります。 ■事業の安定性 施設以外にも宿泊施設や飲食店、街づくりにも携わっており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテルまたは富裕層向けのお客様対応のご経験をお持ちの方へ／予約管理〜観光・アクティビティの同行まで担当！〜 ■業務詳細： 2026年4月にオープンした富裕層向けの高級ヴィラにて、フロントスタッフ業務をお任せいたします。 具体的には、 ・予約の管理 ・宿泊されるゲストの方へのおもてなし ・観光やアクティビティの同行など ゲストをお迎えする基本業務だけではなく、幅広い業務をお任せいたします。 【同社について】 20年以上も前から最も早くプレカットに取り組み始めた会社の一つになります！ ◇当社はプレカットメーカーの中でもトップレベルで知名度が高く、昨今世界中で木材が足りない"ウッドショック"が起こっているなかで、5大商社よりも輸入量が多い状態をキープできております。また同業他社への卸売りもしております。 その秘訣としては、下記が挙げられます。 ◇木材加工や木材建築に関して業界内トップレベルで技術力が高い会社です。何億規模の設備投資ができているため最先端技術を取り入れることができております。 ◇上述の技術力の高さから、海外の工場の人や林業の研究をしている人が同社にきて技術を教わったり、工場を視察に来たりすることも多々ございます。 ◇東大、京大との提携もあり、技術力の向上や研究も日々行っております。 ◇LIXIL社やビバホーム社で利用されるプレカット建材もほとんど当社のものとなっております。 ◇住宅事業だけではなく、宿泊事業や国が関わっている大型プロジェクトなどにも携わっております。 ◇上記の理由から、2022年では１年間で40億近く売上を伸ばしており、成長を続けている企業です。 ◇世の中のニーズ向上中：直近環境に優しく、持続可能な開発をしていこうという全世界的トレンドに併せて、木材ストローの生産開発も行っております。また、当社が先進的に輸入を行っているオーロラ木材はそのコスト削減や環境に優しい素材であること、美しいデザインで年々需要が上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【静岡の未来をつくる／想いが文化をつくる、地方創生の最前線へ/転勤無し、自分の裁量でまちを動かす仕事/人宿町の再生・丸子の匠宿の文化発信など“静岡の今”をつくってきた実績多数】 【仕事内容】 匠宿内にある「ふきさらし湯」を中心に、安全な運営と、より多くの人に来てもらうための企画・発信をお任せします。未経験の方でも歓迎します！ “運営 × 企画 × 発信” の3軸で、 施設をより魅力的に育てていくポジションです！ ▼集客・企画 ・曜日ごとのイベントやワークショップ企画 ・SNSでの告知や情報発信（Instgrm など） ▼温浴施設の運営 ・温浴施設の立ち上げ、管理 ・館内の安全確認、締め作業 ・接客対応 ★ある日の1日（遅番） 10：50 出勤／施設の立ち上げ 11：00 おふろの準備・清掃チェック 13：00 お客様対応・館内見回り 16：00 SNS更新／イベント企画ミーティング 19：00 締め作業・清掃 20：00 退勤（繁忙期は多少前後あり） ■組織構成： 7名のアルバイト方が在籍しております。 年代は20代〜50代と幅広い世代の方がおります。 ■企業の特徴 「情熱は、やがて文化になる」をミッションとして掲げ、「建築設計」を中心に「府中宿人宿町エリアの街づくり」、「国内最大級の伝統工芸体験施設?駿府の工房?匠宿の運営」、「鞠子宿?泉ヶ谷エリアの村づくり」に携わっています。最近では古民家をリノベーションし、各お部屋に工芸品を設えた一棟貸し宿をオープン。全室プライベートサウナ付きなので、ゆったりとした非日常時間をお過ごしいただけます。さらに、既存ホテルをリノベーションした、愛犬と一緒に泊まれるホテルを開業し、丸子宿・泉ヶ谷エリアを盛り上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇月給26〜33万円／年休125日／フロント常駐なし／DX活用の次世代ホテル運営◇◆ 新規開業ホテルの立ち上げメンバーとして、運営設計から携われるポジションです。ITを活用した省人化オペレーションにより、従来のホテル業務にとらわれない働き方と裁量の大きさが魅力です。 ■採用背景： 那覇市に新規開業予定のアパートメントホテルにおいて、運営体制構築を担う増員募集です。短期間でオペレーションを整備し、安定運営を実現するため、主体的に動ける人材を求めています。 ■業務内容： 本ポジションでは、フロント常駐なしのスマートホテル運営において、立ち上げから運営改善までを一貫して担います。 ＜立ち上げ期＞ ・宿泊予約〜チェックイン〜滞在までの業務フロー設計 ・クラウド型宿泊管理システム、スマートロック等の選定・設定 ・外部パートナーとの連携によるオペレーション構築 ＜開業後＞ ・オンラインでのゲストサポート対応 ・予約管理および収益最大化に向けたレベニューマネジメント ・清掃会社など外部協力先の品質管理・進行管理 ＜改善・推進＞ ・業務効率化や省人化に向けた施策立案・実行 ・顧客満足度向上のための仕組み改善 ・運営フローの継続的アップデート ■組織・働き方： 少数精鋭のフラットな組織で、外部パートナーと連携しながらプロジェクトを推進します。固定のフロント業務に縛られず、柔軟な働き方が可能です。 ■ポジションの魅力： ・新規事業に近い環境で運営設計に携われる ・IT×ホテルの新しいモデルに挑戦できる ・将来的には複数施設の統括や運営企画へのキャリア展開も可能 ・ホテル業界の常識を覆す「年間休日125日」と「自由なスタイル」 ※お客様に失礼がない範囲であれば髪型・髪色・ネイル・ピアスも自由です！ 変更の範囲：会社の定める業務