＼東証プライム上場大和ハウスグループの正社員に！ WEB面接可／ ◎自営業、営業、福祉施設の責任者、ホテル関係アルバイト経験など、幅広く未経験の方が活躍中！ ◎健康経営優良法人2023（大規模法人部門　ホワイト500）認定 ■求人概要 不動産管理業界でトップクラスで、ホテル運営サポートも行う当社にて《ホテル客室の清掃現場責任者》をお任せします！ ＼未経験の方も安心！／ 先輩もしくはホテル担当者からイチから業務を学び、4ヵ月〜半年程度かけて独り立ちを目指します♪ ＜イメージ＞ ・2週間〜1ヶ月：清掃（メイク）のお仕事をする ・メイクできているかのチェッカー ・2〜3ヶ月：管理、収支の勉強 ・４〜６ヶ月で独り立ち ▼▼具体的なお仕事／ながれ▼▼ ▼客室清掃スタッフへの指示出し ・1日の清掃客室数やスタッフ数をもとに、スタッフに指示だし。清掃作業へ送り出す ▼時間コントロール＆人員配置 ・各スタッフからの確認や質問が無線に入る為、それに応答しながらフロア巡回 ・清掃の進み具合を把握し、時間内に作業が終わるよう適宜フォロー ▼ホテルへの完了報告 ・進捗確認／チェック／手直しがおわったら、ホテル担当者に報告 ＊1部屋ずつ繰り返し、15時までに清掃完了 ▼収支確認 ・収支管理表の入力 ・清掃目標時間と実際の作業時間を比較し、目標に届かなかった場合はホテル担当者と対策を検討 ▼スタッフ育成 ・スタッフ育成プラン策定やモチベーション向上、スキルアップのための環境改善等について、ホテル担当者と相談し実行 ※1日当たりのスタッフ数：平均8〜10名、規模の大きいホテルで20〜30名 ※1ホテルにつき現場責任者は1名が基本。大きいホテルでは副責任者と2名で管理する場合あり ■はたらき方： ・労務管理チームが一人ひとりの勤怠や残業時間、休憩の取得状況などをしっかり管理！ ・業務過多の場合…他のホテルから応援を呼んで人員を調整！残業削減の取組みあり！ ＼おすすめポイント／ ◎6段階の昇給制度で中長期的なステップアップ可能 ◎残業平均15時間 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎/反響型】超高級シニア向けレジデンスの営業・運営スタッフ/三井不動産G/退職金あり/ノルマなし ■業務内容： お元気なシニアのためのサービスレジデンス「パークウェルステイト」における以下の業務をお任せします。 ・入居者営業業務：パークウェルステイトへの資料請求や問い合わせのあったお客様に対してのご案内がメインです。検討者様への資料の送付、建物内のご案内から入居契約手続きまで行っていただきます。 ※将来的に運営管理業務を担当いただく可能性がございます。 ※介護・看護業務、建物管理業務、ダイニング業務については、業務委託先の専門スタッフが在籍しています。 ■研修内容： 入社時にはシニアレジデンス事業に関する研修等研修を実施します。不動産・老人ホームの営業経験がなくスタートしている社員も多く活躍しています。座学研修・OJT研修でしっかりフォローしますので未経験の方も安心してご応募ください。 ■運営施設： 三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級マンションです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。 ■企業概要： 当社は、三井不動産レジデンシャル100％出資の会社として、2017年9月に設立されました。2024年には、西麻布、幕張、藤沢のレジデンスを開業し、現在6つのレジデンスを運営しています。「住まい」「ショッピングセンター」「リゾート」「ホテル」など多岐にわたる事業を展開する三井不動産グループの中で、「住まい」を担い、くらしに関わるあらゆるニーズに応える「住まいとくらしのベストパートナー」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級リゾート専業会社エンゼルG★那須で暮らせます】〜アウトドアを楽しみたい方／有給取得◎／各種手当充実〜 ＜休日はアウトドアやスポーツを満喫できる、リゾート地での生活を始めませんか？＞ ・当社は、都心からのアクセスも良いリゾートの別荘を管理している会社です。あなたには、那須エリアにある別荘地管理フロントの仕事をお任せします。 別荘地の管理業務には、道路や公園、各種設備などの共用部分を維持管理する業務と、各建物の清掃やガラス拭き、布団干しなどオーナーから料金をいただいて対応する業務があります。これらの業務を日々リストアップし、メンバーや管理員と協力しながら取り組んでいきます ■具体的な業務内容 ・当社管理別荘地のフロント業務、施設管理業務 （私道、水道設備、温泉設備、建物などの維持管理に必要な巡回・業者手配） ・オーナー対応（日常の困りごと、敷地越境樹木に関する業者手配、違法駐車通報対応など） ・自然災害対策（台風、積雪に対する事前事後の業者手配などの準備業務） ・PC業務（オーナー情報の整理、請求書の発行など） ★リゾート地で暮らす魅力： ・人気のリゾート地「那須」で暮らすことができます！GW・夏休み・冬休みなどは繁忙期となりますが、それ以外の時期は落ち着いて働けますし、有給休暇なども取りやすいです。ゴルフやマリンスポーツ、スキー・スノボ、キャンプ、登山などのアウトドアやスポーツも楽しめますし、姉妹ホテル割引制度もあるため家族や友人と楽しい時間を取ることもできるでしょう。プライベートを充実させることができます！ ＜年間休日120日！仕事もプライベートも両立＞ 〇完全週休2日制（シフト制） ※閑散期は有休休暇も取りやすいため、連休を取得して旅行に行く社員もいます。 〇有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。 ■当社について： 株式会社エンゼルグループ　2023.09.21?東京証券取引所　TOKYO?PRO?Marketへ上場しました。今回の上場を契機に、今後も当社は、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、皆様方のご期待に応えるべく企業価値の向上により一層注力してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

親会社の株式会社ハイメディックが運営している会員制総合検診センター「グランドハイメディック倶楽部」の接遇責任者（接遇支配人）候補として、接遇対応やクレーム対応をお任せ致します。 ■グランドハイメディック倶楽部とは 〜エグゼクティブの「がん」の危機管理を支える総合メディカル倶楽部／少数限定による快適な検診を〜 疾病の早期発見を目指す高精度な検診から、生活習慣病をはじめとした疾病への対策、日常の健康サポートまで、会員制ならではのきめ細やかなサービスをご提供いたします。中でも、グランドハイメディック倶楽部が力を入れているのは「がん」の危機管理。多くのがんは早期発見し適切に対処すれば、日常生活や仕事への影響を最小限に抑えることが可能です。PETをはじめ先進の検査機器を複合的に使用したがん検診により、がんをいち早く見つけ、万が一がんが見つかった場合には、お一人おひとりに合ったスムーズな治療をサポートし、いち早く元の生活に戻っていただくことを目指しています。 また当倶楽部では、より快適にご受診いただけるよう「1日の検診人数の上限を10数名様に限定」し、検診をおこなっています。会員制ならではの少人数制検診により、手厚いサポート体制と快適な検診空間を実現しています。 ■株式会社ハイメディックの特徴 会員制総合メディカルサポート倶楽部を運営する当社では、先進機器による高精度、且つ受診者負担の軽いサービス、きめ細やかなサポートにより会員数は約2.3万人に急増しています。特に近年の会員数の伸びは著しく、健康志向の高まりも追い風となり、今後もさらに会員数の増加が見込まれています。プライム市場上場のリゾートトラストグループのため福利厚生も充実しており、とてもホワイトでアットホームな優良企業です。穏やかで落ち着いた方が多く、安心して腰を据えて働ける環境が整っています。 親会社の「株式会社ハイメディック」へ出向の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／技術系職種の従事者歓迎／ビル管理黎明期より支えてきた老舗企業/残業20時間程度/年休120日／土日祝休み〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇おすすめポイント◇ 【ワークライフバランス充実・福利厚生◎社員定着率◎】 年間休日120日、残業少な目とワークライフバランスを重視した働き方に加え、退職金をはじめとした福利厚生が充実しています。中途入社社員が多く、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。業界・職種未経験で入社された方も多数いらっしゃいます。研修を丁寧に行いますので、安心して業務に挑戦することができます。 【創業60年以上・従業員数1900名の安定感◎の優良企業】 従業員数1,900名の優良企業／創業60年以上、ビル管理を黎明期より支えてきた老舗企業です。年商も100億円越えの安定感抜群の企業です。 ■業務概要: 当社が管理するオフィスビル・ホテルにおける運営管理をして頂きます。 お客様に出向いてのオフィスビル・ホテルの管理状況のヒアリングや、より良い管理のための提案も行います。現在はビル案件が多くなっております。 ■業務の詳細: ◇清掃・警備業務等の運営管理⇒清掃業務等の稼働状況について管理を行います。 ◇管理物件の収支管理⇒人件費や資材費などの収支管理を行います。 ◇顧客管理⇒ビルオーナー、管理会社等に対して渉外営業を行います。 ◇定期巡回⇒担当物件を巡回し、状況のヒアリングや必要に応じて改善案の提案を行います。 ◇労務管理⇒従業員の勤怠管理、現場管理、安全管理を行います。 ◇法定教育の補佐⇒定期（半年に１回）※警備のみ ■本ポジション(仕事)における魅力: 一重に管理といっても、業界や規模などは様々です。そのため携われる領域が非常に広く、また各社ごとの案件や状況なども異なるため、経験を非常に多く積むことができます。業界としても非常に好況が続いており、挑戦できる場と今までの経験に加え更なる経験値を積むことが出来ます。また、創業60年以上の安定した会社基盤を持つため、安心して就業いただくことが可能です。月間残業時間も20時間程度であり、落ち着いた環境で修業いただくことが出来ます。また、成果に応じた評価体系を整えており、若手でも実績に応じて高い給与や役職が与えられる等、実績がダイレクトに反映されます。

〜顧客折衝やチームでの協働がお好きな方にぴったり♪／県外からの応募やセカンドキャリアも歓迎／好きな時に休暇取得可／残業なし／夜勤なし／長期休暇充実／65歳定年で長期就業可／大和ハウスGの総合ディベロッパー・コスモスイニシアG〜 ■業務概要： 弊社が運営するサービス付きリゾート分譲マンション「グランコスモ ザ・リゾート沖縄豊崎」の運営をお任せします。支配人としての採用のため、スタッフやチームのマネジメントも重要な業務です。 ※グランコスモ ザ・リゾート沖縄豊崎とは メインターゲットは現在沖縄県外在住で、将来は移住を見据えたお客様です。富裕層も多く、「リゾートコンシェルジュ」が居住者のニーズに合わせた様々なサービスを提供するマンションです。 豊見城市豊崎は、那覇空港から車で15分という利便性に加え、大型ショッピングモールと住宅地とビーチが共存する、大変住みやすい街です。 ■業務詳細： ◆物件における全体統括／チームマネジメント ◆居住者対応（各種施設・サービス予約受付、相談受付、空室管理等） ◆カルチャースクールの開催など、居住者間および移住者と地元の方をつなぐイベントの企画・実行 ◆共用施設の管理、レンタル品の管理 ◆予約サイトの更新、PCによる掲示物作成等含む事務業務 ■働き方： 働き方も柔軟で、休日や夜間の呼び出しはなく、残業もなし！完全週休二日でお好きな時に休日を取得いただけます。 季節休暇と呼ばれる長期休暇も必須で取得いただきます。 転勤もないので、腰を据えて働けます。セカンドキャリアや沖縄への移住を検討されている方も歓迎です！ ■魅力： 家族のような親身さを持ちながら、入居者様の生涯に寄り添った当社ならではのサービスを提供しています。コンシェルジュサービスだけではなく、現場スタッフ発信で「攻めのサービス」を企画・提供できることが魅力です。全て入居者に合わせるのではなく、新たな価値を提供することを大切にしています。本ポジションは支配人のため、トラブル処理や判断能力、経営視点も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

「ふらりと訪れ、非日常の島時間を味わう」ホテル 「HOTEL Flarito 伊豆大島」は、リノベーションホテル事業の第一号プロジェクトとして誕生しました。 既存マンションをリノベーションし、客室数24室のスタイリッシュなホテルへ生まれ変わらせました。 私たちは、宿泊者に特別な体験を提供するだけでなく、地域とつながりを持ち、島全体を盛り上げることを目指しています。ホテル運営を超えた「地域づくり」の挑戦を、ぜひ私たちと一緒に進めていきませんか？ 【伊豆大島の魅力とアクセス】 伊豆大島は「東京から一番近い離島」として、豊かな自然と非日常を満喫できる環境です。東京本土へも簡単にアクセス可能で、離島ならではの暮らしと利便性を両立できます。 ・高速ジェット船利用：東京（竹芝）から約1時間45分 ・飛行機利用：東京（調布飛行場）から約25分 【お仕事内容】 オープン前（〜2025年夏） ホテルの準備期間中は、事業責任者とともに以下の業務を担当いただきます： ・ホテルシステムの導入準備 ・運営オペレーションのマニュアル策定 ・販売・集客戦略の企画・実行 ・広告・宣伝活動 ・イベントや宿泊者向けコンテンツの企画 ・地域との連携強化 オープン後（2025年秋〜） ホテルの運営責任者として、以下の業務を中心に進めます： ・宿泊者対応（セルフチェックイン/アウトのサポートや問い合わせ対応） ・ホテル施設の管理・運営（施設点検、清掃スケジュール管理） ・スタッフのマネジメント（採用・育成、業務サポート、シフト管理） ・緊急対応（宿泊者や施設のトラブル対応） ・イベント企画・実行（地域と連携した観光促進施策の実施） 変更の範囲：会社の定める業務

組織と地域を導く「リーダーシップ」の仕事 「自分のチームで地域を動かす」 そんな手応えある挑戦を、東京の離島「伊豆大島」で始めませんか？ 「HOTEL Flarito 伊豆大島」は、リノベーションを通じて地域に新しい価値を生み出すホテルです。私たちは単なる宿泊施設の運営に留まらず、地域の活性化を目指しています。今回募集するのは、このプロジェクトを率いるリーダーポジション。 あなたの経験やビジョンで、組織と地域の未来を築いてください。 ■伊豆大島へのアクセス 伊豆大島は「東京から一番近い離島」とも言われる好立地。非日常の自然環境を楽しみながらも、東京へのアクセスが非常に便利です。 ・高速ジェット船利用：東京（竹芝）から約1時間45分 ・飛行機利用：東京（調布飛行場）から約25分 自然豊かな離島での暮らしを満喫しながら、必要に応じて気軽に本土へ移動することができます。 ■業務内容 ホテル運営とプロジェクトの「舵取り役」として活躍 ・宿泊者対応（セルフチェックイン・アウトのサポート、問い合わせ対応など） ・ホテル施設や設備の維持・管理 ・地域イベントやプロジェクトへの参加・推進 ・地元業者との調整や連携 ・新しいアイデアや改善案の提案・実行 ・収益管理と戦略立案のサポート（マネージャーのサポートから始めていただきます） ・売上目標設定、コスト管理、プロモーション施策の実施 ■この仕事のやりがい 1. 自分のビジョンを形にする機会 新しいホテル運営と地域プロジェクトの立ち上げに関わり、自分のアイデアで価値を創造できます。 2. チームを育てるリーダーシップ 経験豊富なスタッフから新たな挑戦者まで、多様なメンバーをまとめ、一緒に成長できる環境です。 3. 地域全体にインパクトを与える仕事 単なるホテル運営を超え、島の文化や経済に貢献できるスケール感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

ふらりと訪れ、非日常の島時間を味わう 「HOTEL Flarito 伊豆大島」はそんなコンセプトのもと、私たちのホテル事業の第一号プロジェクトとして立ち上がりました。 ・東京の離島「伊豆大島」 ・既存マンションをホテルとしてフルリノベ再開発 ・客室数24部屋 ・セルフチェックイン・チェックアウト ■業務内容詳細 ホテル運営の中心メンバーとして活躍 ・宿泊者対応（セルフチェックイン・アウトのサポート、問い合わせ対応など） ・ホテル施設や設備の維持・管理 ・地域イベントやプロジェクトへの参加・推進 ・地元業者との調整や連携 ・清掃や業務スケジュールの調整・管理 ・新しいアイデアや改善案の提案・実行 オープンまでの準備期間にも参加！ ・準備期間（2025年初旬〜） オープン前から事業計画や運営準備に関わり、現場の立ち上げを経験できます。 ・オープン後（2026年1月〜） ホテル運営の現場で、宿泊者対応や施設管理を担当します。 ■この仕事の魅力 1. 地域と共に成長するやりがい ・地域の魅力を発信しながら、観光や地域活性化に直接関わる仕事です。 ・地元の方々や宿泊者とのつながりを通じて、人脈が広がります。 2. 長期的なキャリア形成が可能 ・正社員として安定した雇用環境で働けます。 ・将来的に、管理職や事業責任者としてのステップアップも可能です。 3. 自然豊かな離島での新しい生活 ・社宅完備＆移住支援あり！新たな環境で生活をスタートできます。 ・美しい自然に囲まれた環境で、リフレッシュしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副支配人になった際は年間休日120日＋土日祝休み／風通しのよい環境で自分の良さを生かして働く〜 ■業務概要 以下ホテルのフロント業務全般をお任せ致します。 将来的にはマネジメント、組織管理などお任せいたします。 ＜第一富士ホテル＞ 名古屋駅から徒歩5分のところにあり、ビジネス客が使いやすい立地です。 ＜第二富士ホテル＞ 高岳駅から徒歩3分のところにあります。 レジャー施設などが近くにあり、旅行客が使いやすい立地です。 結婚式会場（チャペル）もあるため、様々な目的で活用できます。 ■業務詳細 ・チェックイン／チェックアウト対応 ・フロントでのお客さま対応 ・電話での予約、お問い合わせ対応 ・PCでの入力作業 ・フロントシステムへの入力作業　等 ＜日勤例＞ 8:00〜／チェックアウト対応 11:00〜／夜勤スタッフから仕事を引き継ぎ、業務の棚卸しを行う 12:00〜／交代で休憩をとりながら、PC作業 15:00〜／チェックイン業務開始 17:00／交代する夜勤スタッフに仕事を引き継ぎ、退勤 ＜夜勤例＞ 17:00〜／現金チェック、日勤スタッフの仕事を引き継ぎ、チェックイン対応 24:00〜／チェックイン業務を締め、システム入力作業 ※交代で2時間の仮眠時間。一人で休める貴重な時間！ 翌7:00〜／朝のチェックアウトの準備を整え、フロントでスタンバイ 翌11:00／日勤スタッフに仕事を引き継ぎ、業務終了 ■組織構成 各ホテルそれぞれ8名ずつ。20代〜40代の幅広い年齢層が活躍しています。 ■働き方 入社後はスタッフのためシフト制ですが、副支配人になった際は年間休日120日／土日祝休みになります ■企業の魅力 ＜安定性＞ ホテル事業のほか、トウモロコシを原料とするコーンスターチや糖化製品の製造など多角的な事業を行っております。 糖化製品については約30％のシェアを持ち、食品・飲料・ビールといった大手メーカーを顧客としているため安定の経営基盤があるため長期就業が望めます。 ＜ホテルを進化させるやりがい＞ スタッフ同士のコミュニケーションが活発で些細なことでも、気づいたことを口に出すことを大切にしております。

〜設備の自動化など進めている当社にてご経験を活かして将来的に施設長としてご活躍いただきます／年間休日120日／介護福祉施設事業以外にも人生楽しく、自分らしくを体現する事業多数〜 ■業務概要： 高齢者福祉、障がい者福祉、農業、観光など幅広く事業展開する当社において、高齢者グループホームや障がい者グループホームの施設管理者をお任せします。 ■業務内容： ・施設スタッフ、利用者の管理／フォロー ・ご家族様とのやりとりや要望の確認 ・ご入居の現場対応や利用者様対応 ・スタッフ採用（施設長とともに最終ジャッジをする） ・備品の管理（総務と連携） ・利用者様の通院の付き添い ・スタッフシフト管理、労務管理 ■企業理念『人生楽しく　自分らしく』 働く社員もこの理念を実現をする為、年間休日を107日⇒120日に増やしました。介護施設に関しても測定器を利用、入居者の状況を見に行かずともわかるシステムを導入するなど社員も、入居者も楽しく、自分らしく過ごせる仕組みづくりを進めております。 ■事業の安定性 施設以外も行っており、事業の多角化をしておりますので、安定性や将来性もございます。 ◎参考URL ・宿泊施設： https://sakakibaraonsen.com/ https://www.support-inn.com/ ・飲食店：https://chita-pudding.com/ ・街づくり：https://nagoya-tomorrow-city.com/keibaato/ ■当社の魅力：働きやすさ （1）女性管理者・管理職多数在籍 産休・育休の制度も整っており、ライフイベントがひと段落してからでも働ける環境が整っています。実際マネージャー4名の内3名が女性です。 （2）残業月30時間以内／原則定時退社 システム化（ipad導入等）や残業時間の削減を進めています。 残業が多すぎる、休みが取れないという業界経験者の転職者も多数在籍中です。 ■入社後の流れ： 施設長候補となりますが、初めは現場業務を覚えて頂きます。メンバー時の勤務時間はシフト制3交代制（早番7:00~16:00／遅番10:00~19:00／夜勤16:00~10:00／休憩早番遅番60分・夜勤120分）となります。※半年〜1年を想定

上質でありながら、肩の凝らないおもてなし。そんなサービスを、お客様をお迎えするホテルのフロントで提供する仕事です。 【35歳以下の方限定です】 Native Japanese speaking skill is required. ※選考のご案内は1求人のみとなります。複数のご応募はお控えください。 ＜具体的な仕事内容＞ チェックイン時のウェルカムドリンクの提供、館内の案内、チェックアウト時の精算対応、周辺観光情報の案内など。お客様1組1組に合わせ、おもてなしの心で接客します。 ※その他、レストラン・貸切風呂・バーカウンターなどでの接客、売店販売、館内巡回、パソコンの入力業務などにも携わります。 ＜仕事のポイント＞ 型に縛られない接客が「肩の凝らないおもてなし」になります。 マニュアルになくても、「こうするとお客様により喜んでいただけるのでは？」と思えば、スタッフの判断でサービスを提供できます。 ～たとえば～ ◎記念日で宿泊されることがわかったら… 元々のプラン内容にはなくても、スタッフからのお祝いの気持ちとして記念品をプレゼントします。 ◎突然の雨で濡れて帰ってこられたお客様がいたら… 「よろしければこちらのタオルをお使いください」と声をかけ、濡れたままお部屋に戻らなくて済むようにします。 お客様の喜びの声はスタッフの喜びにもなります。 チェックアウト時にお客様から感謝をいただけることも。 仲間に対してもおもてなしの心が行き届いています。 「これやっておきますね」とどうすれば気持ちよく協力して働けるかを一人ひとりが考えて動くことスタッフばかり。

ホテルのブッフェレストラン、グリルレストラン、カフェ、バーのキッチンスタッフとしてご活躍いただきます。リニューアルオープンから携わっていただくので、新たな経験を積む事ができ、さらなるスキルアップを図る事ができます

上質でありながら、肩の凝らないおもてなし。そんなサービスを、お客様をお迎えするホテルのフロントで提供する仕事です。 【35歳以下の方限定です】 Native Japanese speaking skill is required. ※選考のご案内は1求人のみとなります。複数のご応募はお控えください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・フロントでの接客対応（チェックイン、チェックアウト、簡単な館内案内など） ・予約業務（予約受付、客室料金設定など） ・金銭管理、各種データ処理、館内設備・客室点検、大浴場巡回（一部除外店舗あり） ・夜鳴きそばサービス（調理、接客、片付け） ・朝食レストランでのアテンド対応 ＜仕事のポイント＞ ドーミーインは、「住む感覚」を大切にする新しいタイプのビジネスホテルです。大浴場と充実した朝食、サービスの夜鳴きそばなど多くのお客様に喜ばれるサービスを提供しています。お客様への「おもてなし」が最優先。顧客満足が高く、やりがいを感じられる仕事です。 現場スタッフのアイデアを大切にしており、お客様のために「やってみたい」と考えたことを実行できる環境です。研修制度が充実している上、上司や同僚に気軽に相談できる風通しのいい社風の職場です。 お客様の喜びの声はスタッフの喜びにもなります。 チェックアウト時にお客様から感謝をいただけることも。 仲間に対してもおもてなしの心が行き届いています。 「これやっておきますね」とどうすれば気持ちよく協力して働けるかを一人ひとりが考えて動くことスタッフばかり。

ーーー昭和初期の建物がホテルにーーー 書院造、数寄屋建築の意匠が色濃く表現された本館にアール・デコ調の洋館を併設した昭和初期の歴史的建築物「旧鳴滝寮」が、宿泊施設として生まれ変わり、2024年11月5日にオープンしました。 ーーーホテルが旅の目的になるようにーーー 街中の喧騒から離れた1000坪ものゆったりとした空間と、日本庭園を誇る静寂の別邸で、時を忘れて心穏やかなひと時を過ごせるように。私たちのコンセプトは、「ホテルが旅の目的になるように」上質なサービスを提供することです。 ーーーお任せする仕事ーーー 客室は全部で10室。すべての客室に専用の温泉風呂を完備している「Hotel宇多野京都別墅」にて、ホテルスタッフとしての仕事をお任せします。フロント業務やレストランでの対応、お客様対応など、時間帯によって幅広い対応をしていきます。 ・お客様からの問い合わせ対応 ・チェックイン・チェックアウトの対応 ・お部屋へのご案内 ・ゲストラウンジ等への館内巡館、チェック ・レストランサービスの対応（料理や飲み物の提供など） ・客室やホテル内の清掃、客室点検　など ーーー“知る”ことがサービス向上にーーー 地域や建物の歴史、周辺のお店や穴場スポット、おすすめのカフェなど。調べて情報を集めるのはもちろん、あなた自身が見て、知って、感じたことをお客様にお伝えする。それがよいサービスにつながっていくと考えています。「おかげで楽しい旅行になった」「大満足の時間だった」など、喜びの声が大きなやりがいにつながります。 仕事が早く終わった後に、周辺を散歩して帰ったり、他のホテルで〇〇フェアが始まった！となれば、どんな風にレイアウトをして演出しているのかを体験しに行くことも。一つ一つの経験が、上質なサービスへとつながっていきます。

*Native Japanese speaking skill is required. ／ 5つ星ホテルで、VIPが自分のファンに！ ＼ 【当社で働く3つの魅力】 【1】自分のファンをつくれる仕事！ ———————————————————— お客様は国内外のVIPが中心。1～3ヶ月 にわたって宿泊されるお客様も多いので、 自然と顔見知りになれるチャンスも！ サービスを評価していただけると、 名前を覚えていただけたり、指名で 仕事をお任せいただけたりすることも あります。 【2】有名ホテルで経験が積める！ ———————————————————— 多くのラグジュアリーホテルと取引があり、 いずれは異動もOK。1社にいながら、 様々なホテルでサービスの技術が磨けます。 ～取引先ホテルの一例～ アマン東京 アマネム アマンレジデンス東京 パークハイアット東京 ザ・ペニンシュラ東京 アンダーズ東京 東京エディション虎ノ門 東京エディション銀座 パークウェルステイト西麻布 シャングリ・ラ東京 ハレクラニ沖縄 フォーシーズンズ東京大手町 【3】幅広いキャリアパスが目指せる！ ———————————————————— 経験を積んだ後は、ホテル専属ハイヤーや コンシェルジュ、現場責任者、人事業務 へキャリアチェンジすることもできます。 【“ホテルの顔”として活躍！】 5つ星外資系ホテル・レジデンスにて、 ヴァレーパーキングサービス、 ドアサービス、ポーターサービスを お任せします。 【仕事に必要な知識をイチから習得！】 入社後は現場で使用する英語のフレーズや 接遇マナー・運転技術をレクチャー。 仕事に必要な技術はイチから学べるので、 未経験の方でも問題ありません。 【一緒に働くメンバー】 現在43名が所属しており、男女比は7：3。 平均年齢層は20代です。

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＊主な業務内容（難しい業務はありません） ・チェックイン・チェックアウト等のカウンター業務 ・リネン補充 ・清掃（ロッカー内）等 ＊おすすめポイント 洗練された町、自由が丘のワンランク上のフィットネスクラブ「リバティヒルクラブ」でのお仕事です。 お気軽にご応募ください！ ＊歓迎スキル 笑顔で丁寧な接客ができる方、大歓迎です。 経験の浅い方も大歓迎です。

*Native Japanese speaking skill is required. ／ 5つ星ホテルで、VIPが自分のファンに！ ＼ 【当社で働く3つの魅力】 【1】自分のファンをつくれる仕事！ ———————————————————— お客様は国内外のVIPが中心。1～3ヶ月 にわたって宿泊されるお客様も多いので、 自然と顔見知りになれるチャンスも！ サービスを評価していただけると、 名前を覚えていただけたり、指名で 仕事をお任せいただけたりすることも あります。 【2】有名ホテルで経験が積める！ ———————————————————— 多くのラグジュアリーホテルと取引があり、 いずれは異動もOK。1社にいながら、 様々なホテルでサービスの技術が磨けます。 ～取引先ホテルの一例～ アマン東京 アマネム アマンレジデンス東京 パークハイアット東京 ザ・ペニンシュラ東京 アンダーズ東京 東京エディション虎ノ門 東京エディション銀座 パークウェルステイト西麻布 シャングリ・ラ東京 ハレクラニ沖縄 フォーシーズンズ東京大手町 【3】幅広いキャリアパスが目指せる！ ———————————————————— 経験を積んだ後は、ホテル専属ハイヤーや コンシェルジュ、現場責任者、人事業務 へキャリアチェンジすることもできます。 【“ホテルの顔”として活躍！】 5つ星外資系ホテル・レジデンスにて、 ヴァレーパーキングサービス、 ドアサービス、ポーターサービスを お任せします。 【仕事に必要な知識をイチから習得！】 入社後は現場で使用する英語のフレーズや 接遇マナー・運転技術をレクチャー。 仕事に必要な技術はイチから学べるので、 未経験の方でも問題ありません。 【一緒に働くメンバー】 現在43名が所属しており、男女比は7：3。 平均年齢層は20代です。

*Native Japanese speaking skill is required. ／ 5つ星ホテルで、VIPが自分のファンに！ ＼ 【当社で働く3つの魅力】 【1】自分のファンをつくれる仕事！ ———————————————————— お客様は国内外のVIPが中心。1～3ヶ月 にわたって宿泊されるお客様も多いので、 自然と顔見知りになれるチャンスも！ サービスを評価していただけると、 名前を覚えていただけたり、指名で 仕事をお任せいただけたりすることも あります。 【2】有名ホテルで経験が積める！ ———————————————————— 多くのラグジュアリーホテルと取引があり、 いずれは異動もOK。1社にいながら、 様々なホテルでサービスの技術が磨けます。 ～取引先ホテルの一例～ アマン東京 アマネム アマンレジデンス東京 パークハイアット東京 ザ・ペニンシュラ東京 アンダーズ東京 東京エディション虎ノ門 東京エディション銀座 パークウェルステイト西麻布 シャングリ・ラ東京 ハレクラニ沖縄 フォーシーズンズ東京大手町 【3】幅広いキャリアパスが目指せる！ ———————————————————— 経験を積んだ後は、ホテル専属ハイヤーや コンシェルジュ、現場責任者、人事業務 へキャリアチェンジすることもできます。 【“ホテルの顔”として活躍！】 5つ星外資系ホテル・レジデンスにて、 ヴァレーパーキングサービス、 ドアサービス、ポーターサービスを お任せします。 【仕事に必要な知識をイチから習得！】 入社後は現場で使用する英語のフレーズや 接遇マナー・運転技術をレクチャー。 仕事に必要な技術はイチから学べるので、 未経験の方でも問題ありません。 【一緒に働くメンバー】 現在43名が所属しており、男女比は7：3。 平均年齢層は20代です。

〇船で来られたお客様のお出迎え 〇お部屋のご案内 〇お食事の配膳・下膳（メイン業務） 〇お部屋のお掃除など チームワークでお互い助け合い豊かな職場環境が整っております。

『青森屋 by 星野リゾート』もしくは『奥入瀬渓流ホテル by 星野リゾート』いずれかの施設にてホテル運営をお任せします。 “のれそれ（目一杯）青森” を表現する『青森屋』 青森が誇るお祭りや温泉文化、人のぬくもりを、地域独自の魅力として最大限表現する宿。訪れる人には青森らしさを存分に堪能し、青森を好きになっていただくことを目指しています。 渓流にたたずむ『奥入瀬渓流ホテル』 日本の景勝地・奥入瀬渓流のほとりに建つ唯一のリゾートホテル。苔の観察、渓流散策などを楽しめる自然豊かな環境が好評。四季折々の自然美を求めて旅慣れたご夫婦、一人旅をされる方などがいらっしゃいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■フロント業務 チェックイン・アウトの手続き、館内とお部屋のご案内、お出迎え・お見送りなど ■レストランサービス 開店準備、お席のご案内、ドリンクオーダーの対応、料理の提供・紹介、閉店後の片付けなど ■調理業務 盛付け、仕込み、目前調理など ■客室業務 清掃やアメニティの補充、オプションサービスの手配など ◎「サービスチーム」 星野リゾートの働き方はお客様の滞在の流れにあわせてフロント・レストラン・客室などマルチに携わります。お客様との接点を多くもつことができる点が特徴です。 ◎「魅力開発」に取り組んでいます 月数回の「魅力会議」では、青森の魅力を伝えるアイデアを出し合い、新しいプログラムの発案・既存プログラムの改善など、自由に意見を交わします。採用された企画は実現まで1年程かけて準備を行ないます。 ▼アクティビティの一例 ・苔さんぽ…奥入瀬渓流のほとりで苔を観察 ・渓流バスツアー…ツアーガイドが渓流の魅力をご案内 ・みちのく祭りや…青森四大祭りの熱気を体感　　 ※他、季節ごとに多数のアクティビティを実施

※35歳未満の方（長期キャリア形成のため。例外事由3号イ） ※複数勤務地をご希望の場合も＜応募1回＞でお願いいたします。 選考の中でご希望勤務地をお聞かせください！ 9割が未経験スタート！1年間の充実研修あり！ お客様から「ありがとう！」と喜ばれる仕事！ インセンティブあり。スタッフで協力して売上を目指す！ 残業は平均月10h以内。希望休も可！ □■お客様の大切な品を直す仕事！ お客様にとって思い入れのある靴やバッグなどをお預かりし、より長く愛用できるよう修理する『ミスターミニット』。その各店舗にて、接客と修理業務をお任せします。 業務の流れは… ▼お客様からご要望をヒアリング ▼状態を確認し、最適な修理法をご説明 ▼ご納得いただけたら修理開始 ▼完了後、修理箇所を再度ご説明してお渡し □■靴や時計、傘などバラエティ豊かな依頼多数！ ・ヒールの修理、中敷きの貼替・靴磨きなどのメンテナンス ・バッグや傘の修理 ・鍵の複製 ・腕時計の電池交換 ・スニーカー修理 …など、スキルアップすれば対応できる依頼内容もどんどん広がっていきます。 □■リペアの仕事は奥深くて面白い！ 修理の方法は、ひとつだけではありません。同じ修理でも手順を変えると違う仕上がりになったり、塗装では思いもよらない色を混ぜることで元通りの色合いになったり…。お客様の理想の品を取り戻せるように、日々試行錯誤できる面白さがあります。 □■負担を抑えられるよう配慮！ 店舗によりますが、1日の来店客数は20～100名ほど。7割ほどは1件5～10分程度で完了し、3割ほどは数日間お預りして修理します。店舗規模に合わせた人員配置をしているので、残業も月10時間ほどと少なめです！ □■未経験でも安心の研修あり！ 詳しくは【応募資格】欄へ

＼私たちのPRポイント／ ◎わんちゃんを通じたコミュニケーションが喜ばれるカギです。 お客様にとって、わんちゃんは家族の一員。 だからこそ「可愛いですね！」「抱っこしてもいいですか？」など、フランクに接したり、褒めたりすることで喜んでいただけます。 スタッフの中には「吠えるのをやめなくて…」といったお客様のお困りごとに、「吠えるのをやめたときに褒めたり、おやつをあげたりすると良いですよ」とアドバイスして喜ばれたことも。 ◎キャリアアップのチャンスが豊富です。 役職へのステップアップや、別業態のホテルへの転向など、希望に応じたキャリアが歩みやすい環境です。 ＼ご家族にも、わんちゃんにも、おもてなしを／ ホテルのフロントやレストランにて、シフトの時間に応じた業務をお任せします。 ＜業務内容＞ ■お客様のお出迎え、お見送り ■チェックイン、チェックアウトの手続き、精算・事務処理 ■内線対応（ルームサービスやお問い合わせなど） ■館内売店業務（商品陳列やレジなど） ■電話応対、入力作業、アテンド（お席のご案内など） ■配膳、下げ膳 ・片付け、簡易清掃 ＜1日の流れ（9時～18時シフトの場合）＞ ▼9：00　出勤 ▼11：00　チェックアウト手続き ▼12：00　館内チェック・お客様の迎え入れ準備・休憩 ▼15：00　チェックイン手続き ▼17：00　夕食準備や配膳・片付け・翌日の朝食の準備 ▼18：00　退勤 ＼イチからしっかり教えていきます／ 変動の可能性がありますが、まずはレストランまたはフロントのどちらかに専念して業務を覚えます。 1ヶ月目はフロント。2ヶ月目はレストラン。3ヶ月目でシフトを通して両方の動きに慣れる。 といったイメージで、3ヶ月でのひとり立ちを目指します。