店舗開発・FC開発の求人情報の検索結果一覧

◇◆ディスカウントストアの立ち上げに関わる仕事／サンドラッググループ傘下、全国360店舗を展開中／売上好調・実店舗重視により更なる店舗拡大を計画／安定経営企業で未経験からチャレンジ／基本土日休み／残業月15時間程度◆◇ ■業務内容： ディスカウントストア「ダイレックス」の新規店舗出店に向けた一連の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 1. 出店計画の策定・候補地選定 2. 周辺の視察・市場調査 3. 調査結果を元に社内議論・決裁 4. 地権者との交渉・契約 5. 店内配置の考案・ラフ案の作成 その後社内の他部署に引き継ぎ、施工・建築に進みます ■業務のやりがい： 計画から店舗の立ち上げに関わることができるため、各プロセス全てに立ち会える面白さがあります。実際に店舗がオープンし、多くのお客様で賑わう場面を見た時の感動は何にも代えがたいものがあります。 当社では年間50店舗を目標に出店計画を立てており、中期的には500店舗、長期的1500店舗の出店を目指しています。実店舗戦略を柱としており、今後も積極的な店舗展開を行います。 ■身につくスキル： 各プロセスでPDCを回すことで、マルチタスクを裁く力、マーケティング力、発想力、情報収集力、交渉力、スケジュール管理能力、プレゼンテーション力等、あらゆる能力が磨かれます。 ■働き方： 基本的に土日は休みとなります。休日対応は月に2〜3日程度ありますが、その場合は振替休日を必ず取得頂きます。また、残業も月に15時間程度と、メリハリのある働き方が実現できています。 ■教育体制： 基本的な座学研修などの後、先輩と同行しながら業務を覚えて頂きます。独り立ちした後も、随時周囲のメンバーのサポートを受けながら業務を進めることが出来る環境です。 ■事業内容： 九州を中心に360店舗を展開するディスカウントストア。日用雑貨・化粧雑貨・衣料品・スポーツ用品・食料品・文房具・日曜大工用品・カー用品・家庭園芸用品・家電・薬品・酒類といった商品を安価で提供する店舗展開を行っています。

◇◆ディスカウントストアの立ち上げに関わる仕事／サンドラッググループ傘下、全国360店舗を展開中／売上好調・実店舗重視により更なる店舗拡大を計画／安定経営企業で未経験からチャレンジ／基本土日休み／残業月15時間程度◆◇ ■業務内容： ディスカウントストア「ダイレックス」の新規店舗出店に向けた一連の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 1. 出店計画の策定・候補地選定 2. 周辺の視察・市場調査 3. 調査結果を元に社内議論・決裁 4. 地権者との交渉・契約 5. 店内配置の考案・ラフ案の作成 その後社内の他部署に引き継ぎ、施工・建築に進みます ■業務のやりがい： 計画から店舗の立ち上げに関わることができるため、各プロセス全てに立ち会える面白さがあります。実際に店舗がオープンし、多くのお客様で賑わう場面を見た時の感動は何にも代えがたいものがあります。 当社では年間50店舗を目標に出店計画を立てており、中期的には500店舗、長期的1500店舗の出店を目指しています。実店舗戦略を柱としており、今後も積極的な店舗展開を行います。 ■身につくスキル： 各プロセスでPDCを回すことで、マルチタスクを裁く力、マーケティング力、発想力、情報収集力、交渉力、スケジュール管理能力、プレゼンテーション力等、あらゆる能力が磨かれます。 ■働き方： 基本的に土日は休みとなります。休日対応は月に2〜3日程度ありますが、その場合は振替休日を必ず取得頂きます。また、残業も月に15時間程度と、メリハリのある働き方が実現できています。 ■教育体制： 基本的な座学研修などの後、先輩と同行しながら業務を覚えて頂きます。独り立ちした後も、随時周囲のメンバーのサポートを受けながら業務を進めることが出来る環境です。 ■事業内容： 九州を中心に360店舗を展開するディスカウントストア。日用雑貨・化粧雑貨・衣料品・スポーツ用品・食料品・文房具・日曜大工用品・カー用品・家庭園芸用品・家電・薬品・酒類といった商品を安価で提供する店舗展開を行っています。

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。

【日本全国に55拠点、従業員数7,000名を超えるの警備会社／支社新設やM＆Aなども積極的に実施／早期キャリアアップ可能】 毎年の支社新設、M＆Aを積極的に実施している当社にて、組織強化のために支社長候補を募集します。現場で働く警備員のサポートや管理業務をはじめ営業活動など、支社管理全般をお任せします。 やればやっただけの評価が期待出来る環境で、実際に早い段階でグループ会社社長や執行役員にキャリアアップした例もございます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・営業活動 ・労務管理をはじめとする管理業務 ・現場業務の指示や作業内容の説明や当日の指示 ・新規・既存営業やクレーム対応 ・現場に赴き、隊員さんの指導やサポート ・その他拠点運用に関わる業務（面接業務、商談、災防協等の打合せ参加） ■キャリアパス： 試用期間中は、配属支社にて営業や管制業務や管理業務を習得し、最短3ヶ月後には支社長としての着任を目指していただきます。 また将来的にはグループ会社の社長や役員としての活躍や、当社内における役員へのステップアップなどがあります。 実例として、支社長として入社し、入社2年でグループ会社社長として赴任した例や、入社3年で当社の執行役員とへステップアップした実例がございます。 ■当社について： ◎交通誘導警備や施設警備を中心とする各種警備業務を主業とし、ビルメンテナンス等警備に関連する業務を行っています。顧客はスーパーゼネコン各社を筆頭に建設関連業者や官公庁、不動産管理会社等です。 ◎新規支社の出店やM＆Aを積極的に実施。売上高は2019年度118億、2020年度132億、2021年度186億、2022年度は202億と隊員数は約6,000名、拠点数も55拠点にまで成長しています。 ◎更なる成長を目指し、内外から人材登用を行っており、今回、支社をお任せする支社長として活躍していただくことを前提とした募集を行います。

◇◆ディスカウントストアの立ち上げに関わる仕事／サンドラッググループ傘下、全国360店舗を展開中／売上好調・実店舗重視により更なる店舗拡大を計画／安定経営企業で未経験からチャレンジ／基本土日休み／残業月15時間程度◆◇ ■業務内容： ディスカウントストア「ダイレックス」の新規店舗出店に向けた一連の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 1. 出店計画の策定・候補地選定 2. 周辺の視察・市場調査 3. 調査結果を元に社内議論・決裁 4. 地権者との交渉・契約 5. 店内配置の考案・ラフ案の作成 その後社内の他部署に引き継ぎ、施工・建築に進みます ■業務のやりがい： 計画から店舗の立ち上げに関わることができるため、各プロセス全てに立ち会える面白さがあります。実際に店舗がオープンし、多くのお客様で賑わう場面を見た時の感動は何にも代えがたいものがあります。 当社では年間50店舗を目標に出店計画を立てており、中期的には500店舗、長期的1500店舗の出店を目指しています。実店舗戦略を柱としており、今後も積極的な店舗展開を行います。 ■身につくスキル： 各プロセスでPDCを回すことで、マルチタスクを裁く力、マーケティング力、発想力、情報収集力、交渉力、スケジュール管理能力、プレゼンテーション力等、あらゆる能力が磨かれます。 ■働き方： 基本的に土日は休みとなります。休日対応は月に2〜3日程度ありますが、その場合は振替休日を必ず取得頂きます。また、残業も月に15時間程度と、メリハリのある働き方が実現できています。 ■教育体制： 基本的な座学研修などの後、先輩と同行しながら業務を覚えて頂きます。独り立ちした後も、随時周囲のメンバーのサポートを受けながら業務を進めることが出来る環境です。 ■事業内容： 九州を中心に360店舗を展開するディスカウントストア。日用雑貨・化粧雑貨・衣料品・スポーツ用品・食料品・文房具・日曜大工用品・カー用品・家庭園芸用品・家電・薬品・酒類といった商品を安価で提供する店舗展開を行っています。

＼幅広い年代が活躍中！官公庁や病院などから清掃や設備管理を任される当社にて、施設運営管理を担っていただける方を募集いたします！／ ■職務内容： ・医療機関、公的機関の施設運営管理者として、現場スタッフのマネジメント業務、施設の売上管理、入札フォロー等をお任せします。 【変更の範囲：企業の定める業務】 ■業務内容詳細： 【スタッフマネジメント】 ・現場で清掃等を行うスタッフと密にコミュニケーションを取りながら、施設が円滑に運営できるようフォローを行っていただきます。 ・何か困っていることがないか積極的に声掛けをしたり、時には世間話をしたり、現場がスムーズに回るようスタッフとの信頼関係を築いていってください。 【施設の管理】 ・施設の収益が向上するよう、「人」「物」「予算」を管理し、現場責任者にたいしてフォローをしていただきます。 ※予算内で施設をきれいに安全に保つために、現場スタッフの管理等を行っていただきます。 【入札フォロー】 現場で様々な情報を収集し、入札を行う部署へ引継ぎします。 ＊入札については専門の担当者がいるので特別な知識等は必要なし！ ＊入札を行う部署からの質問などをつないでいただくお仕事です！ 【現場スタッフの採用・教育などマネジメント】 ・新規採用、現場スタッフとの面談、接遇／コンプライアンス研修の実施等をお願いします。 ▼施設例▼ ・大学病院、国立病院などの医療機関 ・自治体、官公庁などの公的機関 ■入社後の流れ： ・まずは2週間ほど清掃の業務をしながら、現場の状況の把握からスタート。 その後はOJTで「書類の作成」など簡単な作業から覚えていきましょう。 担当する施設の見学をした後は、先輩社員から少しずつ仕事を引き継ぎます。入社1ヶ月後にはひとり立ちし、施設管理をお任せします。 ■将来、あなたに期待したい事： 今回あなたには、【運営管理者】としてその支店に在籍するスタッフのフォローや担当する施設の管理をお任せします。 現場のスタッフと責任者の仲介役のようなポジションであるため、 周囲とのコミュニケーションを大切にしながら 施設の運営がスムーズにいくよう現場をまとめていきましょう。 変更の範囲：本文参照

店舗開発スタッフとして、物件探しからオープンまで担当いただきます。 ※当社は、就労移行支援『ウェルビー』や、幼児児童教室『ハビー』を展開しており、事業好調にともない年20ヶ所のペースで、新しい事業所（店舗）のオープンを予定しています。 ■業務内容： （1）物件選定…新しい事業所（ウェルビーまたはハビー）の出店が決まったら、候補地探しから始めていただきます。 ※集客・立地などを考えて、エリア・物件の検討を行います。 （2）関係法令各所との打合せ…物件契約と並行して、関係法令各所（消防・建築など）との打合せを進めていきます。 ※福祉施設として基準に沿った物件なのか、確認することが大事です。 （3）工事の手配・管理…物件契約や各種手続きが完了した段階で工事を進め、随時進捗確認を行います。 ※工事は、基本的に付き合いの長い業者にお任せするので安心です。 （4）行政との打ち合わせ、書類作成…福祉に関する事業を手掛けるので、行政への出店許可や各種申請・手続きなども必要です。 ※様々な書類の作成・提出などを漏れなく確実に進めていくことが大事です。 ◎慣れてきたら3〜5件ほどを担当していただきます。 ◎物件の選定からオープンまで、5〜6ヶ月ほどで行ないます。 ■業務の特徴： ◎分業制ではなく、物件の選定からオープンまでを一貫して一人のスタッフで担当するため、ゼロから自分の手で形にしていく過程を見届けられる楽しみがあります。 ◎基本的なルールは決まっていますが、新しい意見やアイデアは歓迎する環境なので、現場で気が付いたことを発現いただくことは大歓迎です。現場の状況を一番把握している立場だからこそ裁量大きく開発に関われるやりがいを実感できます。 ■当社の特徴： 当社は2011年創業以来、障害者のための就労移行支援センター「ウェルビー」、発達障害などの未就学のお子様の発達を支援する幼児教室・放課後等デイサービス「ハビー」をメインに、全国で事業を展開しています。11期連続で業績成長しており、今後も続々新拠点を開設予定です。 就労移行支援では『 障害は”隠す”ものではなく”生かす”ものである』という思いのもと「就労移行支援」「就労定着支援」「相談支援」「自立支援」の4つを通じ、障害のある方の特性と個性を捉え、自己実現ができるように支援を続けています。

【残業月20h／創業110年以上の老舗お菓子専門商社／丸紅グループとして安定性◎／時差出勤・リモートワーク可／出産・育児支援制度あり】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 輸入部にて、海外のお菓子ブランドを担当し、日本国内での流通を普及させる仕掛け人としての仕事です。海外のブランドメーカーと商品企画や輸入関連業務、また国内での流通へ向けた販売活動を行います。 ※入社後すぐに、オリジナル菓子やこだわり催事菓子の企画、開発、輸入および販売の事業を展開する、株式会社モントワールに出向いただきます。 ※出向先情報 ・企業名：株式会社モントワール ・勤務地：東京都港区海岸3-9-15Ｌｏｏｐ−Ｘ ・事業内容：お菓子メーカー □具体的に： 当社が日本国内販売のライセンス契約を持つ海外お菓子メーカー様(英国某有名ビスケットメーカー様など)と協働し、日本国内で流通させていく為のブランディングをお任せします。ブランドマネージャーという立場で、商品企画や販促計画、輸入実務や商品管理、社内での営業担当へのプレゼンテーションなど、お願いする仕事は多岐にわたります。 基本業務は日本語で行いますが、海外ブランドオーナーとのやり取りは英語で行っていただきます。 ■当ポジションの魅力： ライセンス契約を結んでいる海外メーカーの商品が店頭に並ぶことで、消費者の方々が購入される一連の流通にかかわる喜びを感じていただけます。 ■配属チームについて： ・輸入部門には、10名程の人材が所属しており、20〜30代中心の組織です。 ・海外のお菓子メーカー4ブランドを担当する部門です。※来期は複数ブランド増加予定 ■入社後： 輸入業務についての知識経験の上に、国内での流通へ向けた販促など幅広い力をつけてご活躍いただきたいと考えていますので、先輩方の仕事の進め方を見ながら、OJTで業務を進める予定です。 ■株式会社モントワールについて： 総合商社丸紅グループの山星屋の子会社であり、安心安全をモットーに、オリジナル商品や輸入ライセンス菓子の企画販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

【未経験からFC経営に携わるチャンス／一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ！／月8休・土日祝休みや連休取得◎／夏季や年始の連休アリ／手当充実】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて店舗運営の収益向上・販売力の強化のため エリアマネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・予算策定 ・人件費や原価率等の数値管理 ・店舗運営の収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・業務運営の効率化 ・FC本部、デベロッパー担当者との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※補足 ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ・現場オペレーション（調理・接客）も行って頂く事があります。実際に現場を知った上で、店舗運営に関する施策を立案いただきたいと思っております。 ・配属先は、【サーティワンアイスクリーム　ラスパ西大和店】となり、その他2店舗（サーティワンアイスクリーム西大和店、サーティワンアイスクリーム　大和郡山店）のマネジメントをお任せします。 ＜ポジションの魅力＞ ・それぞれのスキルに合わせて担当店舗数は考慮しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心してお仕事できる環境です。 ・FC店舗であるため、担当エリア内で大きな裁量権を持ち、地域に密着した経営が可能です！ ・シフト調整が柔軟で、土日祝の休みや連休も取得OK！夏季や年始休みも有給休暇とは別に取得でき、プライベートも大切にできます◎ ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■今後のキャリアパス： ・エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：本文参照

【人気カフェ「HARBS」の店内装飾・出店準備などのブランディング業務に携わります！／お客様に「また来たい」と思っていただける店舗を一緒に手掛けていきませんか？】 ■募集背景： 当社は、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。心の底から「おいしい」と感じていただきたい、という理念を掲げ、材料や製造方法に徹底的に拘っています。結果、広告やテレビCMなどは行っていないにも関わらずその「おいしさ」が口コミで広がり、多くのお客様からの支持を得ており、売上も年々拡大しています。今後も全国的に店舗を展開していく中で、よりお客様に愛される店舗づくりを進めていくための増員募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 【店舗デザイン】 新店の出店準備 （新店舗の設計デザイナーとの打ち合わせ、額装やプランツ提案などのデコレーションから、制服の提案まで、ブランディングに関わる業務すべてに携わっていただきます） ＜年間の出店数目安＞ 新規オープン・リノベーションを併せて1〜4店舗ほど 【広報・制作】 店舗ツールの作成（店内POP・季節ごとのメニュー表の作成、店舗） 店舗備品の手配（食器類や制服デザインの提案など） ■入社後の流れ： ※会社と担当業務の本質理解を目的とした、2か月程度の店舗研修を入社後に設けます。 しばらくは、現在同業務を担当している女性取締役と一緒に仕事を進め、一から流れを教えていきます。慣れてきたら独り立ちしメイン担当として動いていただきます。 ■就業環境： ・当社は全国都心部をメインに店舗展開していくため、出張も発生します。 （月に1回ほど、1泊2日もしくは2泊3日程度を想定） ※将来的には海外への出店の可能性もございます ・新規出店などの繁忙時期には月30時間程度の残業が見込まれます。 変更の範囲：本文参照

【課長職候補/裁量権あり/広島県トップシェアのホームセンターでバイヤー業務をお任せします！】 ■業務内容詳細： お客様が本当に求めているものを追求し、各地域のお客様に合わせた仕入れを行っていただきます。同社ではこれまで店舗運営者とバイヤーが個々で担当しておりましたが、共に意見が言える仕組みづくりを行いました。事業成長に伴う組織変革期を迎えてる同社で、課長候補として活躍いただくことを期待しております。 ・商品選定 ・サプライヤー交渉（仕入れ・商品情報収集） ・販売価格決定、取引条件交渉 ・既存社員のマネジメント ■ミッション： ホームセンター業界では年々商品の差別化が難しく、今後はより一層地域に根付いた店舗運営が求められます。同社では、ユーホー独自のドミナント戦略で築いてきたお客様からの信頼にお応えすべく、今後はバイヤー一人一人がよりニーズをキャッチし仕入れていくことが重要です。今回ご入社いただく方には、店舗運営者と連携を取りながら【お客様が親しみやすい店舗づくり】を実現いただくことがミッションになります。 ■組織構成： バイヤー担当20名程度 ■同社について： 【地域特化・ドミナント戦略】同社は広島県内では、全国展開しているホームセンターを押さえてユーホーがトップシェアを誇っています。ユーホーの経営目標としている「地域一番店」として、地域社会に役立つ企業として発展することを掲げ、お客様に最も喜ばれる店づくりを第一に考え続けています。 【地域に寄り添った店舗・売場づくり】同社は広島県内・岡山県備後地域に全22店舗展開していますが、全て同じ売場というわけではありません！その地域のお客様のニーズにあった商品展開、サービス提供をするため組織体制の見直しなど本気で顧客に向き合っています。 【地域のコミュニティになる】店舗周辺地域のイベントにも積極的に参加しています。また、地域の方々が同社のイベントに参加してくださることも多く、その際にも交流することができます。 【挑戦を支える環境】同社では資格取得支援や研修制度のみならず、本部から定期的に開催される各種イベントのほか、お店が独自で希望するイベントについても、本部やバイヤーからのフォローがあります。「やってみたいこと」の失敗を恐れずに声をあげていける環境です。

【業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／『歯科ブランドのコンビニ』を目指す！／希望があれば新規事業開発や人事等にもキャリアチェンジ可◎】 ■当社について：https://www.oh-my-teeth.com/ 『未来の歯科体験を生み出す』をテーマに、従来の歯科矯正の課題である「通院が面倒」「高い」「続けられない」をITで解決する「歯×テクノロジー」のベンチャー企業です。1年目から黒字・VC調達なしで年間売上は30億規模。これまではプロダクトの強さを売りに口コミ拡大、ユーザー体験による拡大をしてきましたが、さらなる成長のために一昨年からマーケティングに注力し、昨対比350％以上の売上となっています。店舗数も将来的には100店舗展開を掲げています。今後業界1位を目指し、「歯科ブランド＝Oh my teeth」となるべく、一緒に組織をグロースしていただける方を求めています！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 本ポジションのミッションは「売上拡大」「ユーザー体験拡大」です。ただ売上を上げるだけでなく、ユーザーの声を一つ一つ吸い上げ、よりお客様の満足度を上げることに注力していただきます。 ・約5店舗（売上規模: 約5億/月）の予算策定/PL管理 ・歯科医師、歯科衛生士、ストアスタッフ、ストアMgrの育成 ・営業戦略、予算達成計画にもとづく組織編制ならびに採用 ・売上最大化のための施策立案〜実行、進捗管理 ・Statementの浸透 ■魅力： ・50億の売上責任を持ち店舗マネジメントをする経験を得られる ・新規店舗出店の経験ができる ・チームで成果を出すスキルが身に付く ■キャリアパス： 成果によっては1年後にでも下記のようなチャレンジが可能です！ ・新規事業開発、事業企画などのより上流へのキャリア ・採用/人事などのキャリアチェンジも可 ■サービスについて： 通院が最低1回で完結する「通わないマウスピース矯正」を展開。 導入後はLINEコミュニケーションがメインで、毎日の応援メッセージや進捗確認により、従来のマウスピース矯正の継続率70％のところ、97％を維持しています。 「高すぎる」「面倒」という課題をDXによって解決し続け、社会に貢献します。

【多店舗展開中】医療福祉事業（ホスピス）の新規店舗開発／フレックスタイム制を導入 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ホスピス出店のための物件情報の収集、市場調査・現地調査・競合調査等。 ・ホスピス出店のための居抜き物件獲得のための銀行、M&A仲介への営業。 ・ホスピス出店のための事業承継案件、物件獲得のための銀行、M&A仲介への営業。 ・ホスピス出店のための用地獲得に向けた銀行、不動産会社への営業。 ・用地獲得後の出店に向けたスキーム作成、実行。 L出店に向けた交渉・契約業務、新規出店の賃貸借契約書締結 L開店準備（スケジュール管理、内装会議、現場立ち合い、開店対応等） L開店後のフォローアップ ■働き方： ・銀行／ハウスメーカー／M＆A業者等への営業外回りや渋谷本社にて資料作成を行っていただくイメージです。経営陣とも協議しながら出店に向けてのスキーム作成も担っていただきます。 ■魅力： ・終末期医療の環境整備は、日本において大きな課題です。業務を通じ、その分野の専門性を高めつつ、大きな社会貢献に関われる環境です。 ・弊社は2023年にウェルホーム鎌ヶ谷を開設し、2024年は埼玉県や石川県に計３施設の開設を見込んでいます。安定成長に加え会社としてのチャレンジもしていこうとしている拡大フェーズの今このタイミングでしかできない貴重な経験が出来ます。 ■環境・ツール： Slack、Notion、Google Workspace ■ホスピス事業について： 医療×DXをクリニック以外の分野でも展開するために、8月1日から千葉県鎌ヶ谷市でホスピス事業を開始しました。現在毎年40万人の方々がガンで亡くなり、この数字は今後高齢化に伴い増えていきます。一方、医療依存度の高いこれらの患者様は退院後自宅で過ごすには家族の負担は非常に重い一方、受け入れ先となるベッド数は、国の療養病棟の病床数削減などにより需要の伸びに沿って増加していくとは言いづらい状況です。これらのギャップを埋め、看護師、介護士常駐の中必要な医療を受けつつ、自宅のようにご家族との時間を過ごしていただける終末期ホスピスの多店舗化展開を行っています。

〜東証プライム上場／年間約1億人が来店するディスカウントストアや、各種ショッピングセンターを運営／1店舗平均年間売上高約22億円／土日休み〜 ■業務内容： マネージャーとして当社ショッピングセンター及び商業施設に関するテナント誘致先の選定、テナント管理、物件毎のブランディング、それに基づく市場調査や情報収集及びリーシング戦略の立案と実行、テナントアプローチ等をご担当いただく予定です。 ■業務詳細： ◇リーシングマネジメント 新規テナント募集計画の策定、マーケットデータ分析、募集賃料の策定、入居テナントの発掘、誘致、契約管理、仲介業者対応など ◇プロパティマネジメント（PM）業務 テナント管理、入退去管理、イベント・催事計画立案、レポート作成・報告等など ※出張の場合、頻度は多くありませんが、山口や宮崎などへ宿泊出張の可能性があります。 ※教育はOJTほか座学研修も充実しています。 ■組織： 同担当は全社で５名います。(東に2名、九州に3名) ■企業紹介(販売戦略)： ◇圧倒的な安さ：おなじみのナショル・ブランド商品や、暮らしに欠かせない日用品を圧倒的な安さで、供給可能な限り提供し続けています。 ◇プライベート・ブランド商品：品質、機能と安さの両立を維持しながら毎日低価格で 提供する商品。家電製品からインテリア、 食品、キッチン用品、家庭用品、衣料など毎日の生活に欠かせない商品の開発を行っています。 ◇インバウンド対応：訪日外国人の 来店エリアでは、免税販売や外国語標示等の対応を行っています。 観光バスのルートとしても、ご来店いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 LAWSONグループのエンタテインメント事業を担う当社にて、HMV&BOOKSの店舗/EC（https://www.hmv.co.jp/）、ローソン店頭等で扱っている各種エンタメグッズ（アーティスト、アニメ、キャラクター、VTuber、クリエイターなど様々なジャンル）の販売におけるMD業務全般をお任せします。 ■主な業務内容： ・コンテンツ/IPの新規開拓を含む商品企画 ・POP UP/展示会等の売場企画 ・コンテンツ/IPホルダー、メーカーとの打ち合わせ、交渉 ・市場分析/販売計画立案/製作進行/予算在庫管理 ・ローソン含む関係会社、社内他部署との連携 ■過去取扱いグッズ事例： アーティスト,タレント関連グッズ /アニメ,映画,キャラクター関連グッズ テレビ・ラジオ番組等メディア関連グッズ /YouTuber,VTuber,配信者系グッズ /ライブ・フェスグッズ 等 ■事業イメージ： 当社事業の全体像については、以下リンク先をご確認ください。 https://www.ent.lawson.co.jp/le-recruit/product-sales/

■□KADOKAWA主催のイベント等で販売するグッズの制作を担当/実働時間7時間/リモート勤務可/フレックス制度あり■□ ■業務概要： ところざわサクラタウンを始め、各地で実施されるイベントで販売する商品の企画・製造を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・グッズ企画制作業務全般 ・生産会社への見積もり依頼から発注・納品までの進行管理 ・イベント以外にもＥコマースなどを駆使した商品の展開計画立案　 扱う商品例：インテリア雑貨、文具など ■求める人物像： ・KADOKAWA作品だけでなく、アニメ、ゲーム、コミック等全般に興味があり、情熱やこだわりをもってグッズ企画を考えられる方 ・アニメやコミック、ライトノベルなどサブカルチャーが好きな方 ・報告書の作成に慣れている方 ・調整能力の高い方 ・感情の起伏が激しくない方 ■働き方について： 個人の裁量により、業務効率を優先してリアル、テレワークを組見合わせて就業していただけます。また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営スキルが身につく/ホテル・飲食店の運営・開発/ワークライフバランス◎/東証グロース上場グループ〜 ■業務概要： 　主にホテルや飲食店の運営及び新規ホテル運営・開発をお任せします。 ■業務内容： 　ホテル・飲食業の経営的な観点から、事業を伸ばすために様々な角度から分析し、運営改善を図っていただきます。 ◇既存顧客 ・既存の宿泊、飲食施設の管理・総括 ・競合他社との価格比較、プラン比較 ・SNSや自社HPなどを活用したマーケティング ・事務作業 ・取引先へのレポート作成 ◇新規顧客 不動産オーナー等から新規案件のお話をいただいた際は、物件の活用方法を考え、収支計画や契約条件の策定、プレゼン資料の作成等をお任せします。 ■配属組織について： 　20代後半〜30代半ばを中心に6名が在籍しております。少数精鋭、且つ社長直下の組織となっており経営的な視野を身につける事ができます。 ■働き方について： 　土日祝休み、年間休日126日としっかりお休みがとれる働きやすい環境です。日帰り〜3泊4日程度の出張が月1回程度ございます。 ■目標について： 　個人のノルマはなく、会社全体として目標を掲げているため、チームワークを大切にしていただけます。 ■キャリアステップ： 　将来的には、自社の経営企画として事業拡大に向け、不動産開発・推進スキーム策定や、運営部門の選任マネージャーとして育成ポジションなどをお任せしたいと考えております。 ■株式会社イントランスホテルズアンドリゾーツについて： 　当社は東証グロース市場に上場しているイントランスグループの連結子会社として、ホテルの開発、運営を手掛けております。グループ内には、京都や大阪でホテル運営を行う「京都ホテルオペレーション合同会社」、沖縄で高級ヴィラ運営を行う「YUMIHA沖縄合同会社」、中華圏から国内のグループ内外のホテル送客事業を推進する「瀛瀛（上海）商商咨咨有限公司 （INTRANCE Shanghai Co.,Ltd）」などがございます。

■□年間休日126日/フレックス制度有/実働時間7時間/KADOKAWAのIPを活用したキャラクターグッズの提案営業■□ KADOKAWAのIP（Intellectual Property-知的財産-）から派生するさまざまな本以外の商品を国内販路にとどまらず、世界各地に届ける仕事です。 ■業務概要： KADOKAWAの発売するグッズや他社から仕入れたグッズを国内、海外に向けて企画、制作および、マーケティング、営業業務など、キャラクターグッズを企画・提案・セールスする業務などになります。 人気のKADOKAWAや作品も、KADOKAWA以外の作品も、グッズ化してグローバルに営業活動を行います。 ■仕事のやりがい 流行最前線のアニメグッズやゲームグッズに対して裁量を持って仕事が出来ます！ KADOKAWAのブランド力、多岐に渡る販売拠点、グローバルな流通網を背景に複数の取引と仕入れの商談、交渉を行います。またゲームソフトにおいてはゲーム販売会社各社とのプロモーションも含めた提案型営業を行います。とても風の通しも良く様々な意見が言える環境なのでご安心下さい。 ■求めている人物像： ・MDグッズの営業に興味がある方 ・アニメ、エンタメ業界の知見が高い方 ・MDグッズ業界の知見があり、即戦力で対応できる方 ・将来、マネージメントに興味のある方 ■働き方： テレワークを積極活用しており、当部門においてはフルリモート勤務も可能です。（出社月0〜2回程度） また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、 オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。 ★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています ★ABW＝仕事内容に応じて、働く場所を選ぶワークスタイル ※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。

【関東エリアを中心とした アミューズメント施設の店舗開発／裁量大◎社員のやりたいことを支援／海外研修旅行・各種お祝い金など福利厚生も充実】 ■業務内容： 埼玉、東京、千葉、茨城、神奈川など、関東エリアを中心としたアミューズメント施設の店舗開発業務をお願いします。 新規出店、M&Aによる競合店取得が店舗開発のメイン業務となります。不動産会社や金融機関、不動産オーナー等への訪問により、アミューズメント施設に適した大規模物件の情報収集、契約交渉などを行っていただきます。 ■具体的には： ・取引業者の開拓 ・物件情報の収集 ・物件調査（地域や競合店のマーケティング、役所調査等） ・契約交渉 ・開店に向けての調整（社内各部署及び取引先との調整） ・社有不動産の売買及び管理 ・既存店舗の契約更新手続き、条件交渉等 ■組織構成： ◎開発部メンバー └部長1名、開発課3名・建築設備課4名 ■大きなやりがいと達成感：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 大型店舗の開発やM&Aも多く、時間もパワーも必要ですが、その分、大きなやりがいや達成感のある仕事となります。 ■従業員満足度の高い会社： 「遠慮は不要。やりたいことをやれ」というのが当社の風土です。若手社員にも大きな裁量を与えて、社員のやりたいことを支援しています。また、国内・海外研修旅行など、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： スーパーマーケット「valor」はじめバローホールディングスが展開する商業施設内の惣菜店、中部フーズ社直営店舗「デリカキッチン」において、店舗運営全般をお任せします。※担当店舗は適性希望により決定。原則として自宅からの通勤考慮 ■業務詳細： 店舗巡回時に、各店舗のパートリーダーとの打ち合わせを通して、スタッフの教育や指導、商品管理、労務管理を実行。担当エリア全体の経営健全化を行います。 また店舗運営と並行して、新規出店に関わる渉外業務もお任せします。新規事業に携われるやりがいに加え、将来は事業部の中核を担えるチャンスもあります。業務習熟後は店舗MGRをお任せする予定。その後各エリアの運営責任者候補をお任せ予定です。 ■配属先情報： 販売部に配属。約20名のスーパーバイザーが所属しております。 ■評価制度： 半年に一度、目標・課題の達成具合についての評価面接を実施しています。評価基準のバランスはポジション毎に異なりますが、実績と取り組み状況の2つの観点から正当に評価しています。 ■当社の特徴 （1）中部フーズは、中部地区を中心に展開する食品スーパー・バローの惣菜部門を、全店運営しています。商品の企画から製造、販売までを製・販2部門の大きな柱が、しっかりと連携した一貫体制で取り組むことで、顧客からの支持を可能としています。顧客のニーズやマーケットの動向に対応し、味・安全性・価格のすべての面でハイクオリティで価値ある商品を提供できるのも、この高い総合力があるからです。 （2）当社は、中部地区を中心に展開する食品スーパー・バローの惣菜部門を、全店運営しています。 流通業バローグループのなかでお惣菜・パンを中心とした食品の企画から製造・販売まで一貫して行う製造小売業を展開しています。 （3）販売拠点は、中部地方を中心に関西エリアを含む12府県下で250店舗。また、名古屋市内を中心にお惣菜専門店『デリカキッチン』や、おにぎり専門店『にぎりたて』などの新たな事業へも挑戦しています。 （4）毎月継続的に出展されており拡大している状況になります。そのため会社の将来性の面でも大きく安心できる土台となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東京駅お土産ランキング1位のザ・メープルマニアを販売／東証プライム上場グループの成長企業／前職年収保障します＞ ■業務内容：各ブランド店舗での販売業務全般を行います。また、経験・能力に応じて、売上管理、教育等、店舗管理に関わることも担当することが想定されます。「本当に美味しいものを、より多くの人に提供し喜んでもらいたい」という想いを、とことん突き詰めているのが同社の販売現場です。同社のポリシーである「熱狂的なファン作り」や商品力を最大限生かした「超試食販売」など、同社の根幹部分を学び、徐々に力を発揮することが期待されるポジションです。 【徹底した現場主義】 “喜びを創り、喜びを提供する“を理念とし、同社の製品の熱狂的なファンをつくることが仕事です。この、「熱狂的ファン創り」のキーは商品をつくる製造の現場やお客様に直接接する販売の現場です。常にお客様に喜んでいただくことを第一に考えながらの接客を心がけています。 ■キャリアプラン例：以下モデルプランです。 ◎入社〜1年…各ブランド店舗に配属され、店頭での接客、販売業務を経験。 ◎1年〜2年…1年で副店長、2年で店長を目安に、いち早く店舗マネジメント分野へ進むことが期待されます。 ※ご自身の頑張り次第で店長になれる環境です。最速で入社2か月で店長になられた方もいらっしゃいます。 店長職に昇格後は、毎月全店長が集まる会議やブランド会議に出席可能になります。店舗マネジメントと平行して、ブランドを育てていく仕事にも携わります。 ☆社員のキャリアストーリーはこちら↓ https://www.sucrey.co.jp/recruit/career_story/ ■魅力：残業時間は繁忙期であるお盆、年末年始、ホワイトデーで10時間程度と、働きやすい環境です。また東証プライム上場グループの安定基盤により住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しております。有給も取得しやすく、5日間連続休暇の取得も可能です。 ■商品：素材にこだわった『東京ミルクチーズ工場』／東京駅おみやげランキング5年連続1位『ザ・メープルマニア』※東京ステーションシティ運営協議会調べ／日本初のブラウニー専門店『コートクール』等19ブランド

【第二新卒歓迎／土日祝休み・年休123日／販売、営業経験者など未経験者活躍♪／女性活躍推進！女性の育児・介護制度利用率100％】 ■業務内容： 担当エリア内の「アパマンショップ」フランチャイズ加盟店舗を周り、オーナー様と二人三脚でお店づくりをするポジションです。 本部の代表として加盟企業のオーナー様に課題のヒアリングを行い、お悩みに合った施策の立案やサービスのご提案などのサポートをすることで売上向上を目指します。本部と加盟店をつなぎ、お客様と一緒に経営を行うという大きな経験を得られるお仕事です！ 【一日の流れ】 月： 社内で会議を行い、成功事例の共有や今後の取り組みの方針決定などをします。 経営層から直接アドバイスや最新情報の共有を受けられる場となっています。 火〜金： 日中は加盟店を回り、経営課題のヒアリングや課題に合わせたご提案などをして頂き、夕方に社内で提案資料の作成、翌日の訪問の準備などをして頂きます。 【課題と解決策の一例】 （1）売上が伸びない └広告の出し方や、広告を出すメディアについてのアドバイスをしたり、新しい販促サービスのご紹介をしたりします。 （2）営業スタッフの提案スキルを磨きたい └本社の研修チームが行っている店舗スタッフ向け研修をご紹介し、スタッフのスキル向上をお手伝いします。 （3）業務効率がなかなか上がらない └APAMANグループが開発しているデジタルツールの導入をご提案します。 ※担当店舗数としては、20〜30店舗となります（目安） ■魅力： （1）大きなやりがい 店舗の課題を解決することで、加盟店の業績が向上するなど目に見える変化を感じられることが仕事の魅力です。「提案によって売上が伸びた」「あなたのおかげだよ」とご加盟企業から感謝されることが多い仕事です！ （2）働きやすい環境 安心して長く働いていただける環境を整えるため、福利厚生制度を整えています。 産前産後休暇や育児休暇はもちろん、復帰後も時短勤務や時差出勤制度を導入。また、20時にPCが強制シャットダウンされるなど残業抑制にも取り組んでおり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 また、手当や出産祝い金などの育児のサポートや、長期キャリア形成のための退職金制度、定年後の再雇用制度なども設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【140店舗以上展開の調剤併設ドラッグストア『ウェルパーク』の店舗開発／全社平均残業10h以内／毎年複数店舗出店＆売上増進中の成長企業】 ■業務概要： 地域のお客様や患者様の身近に寄り添うドラッグストアを目指している当社にて、地域に密着した店舗を生み出す店舗開発業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細： 物件のリサーチから投資回収計画立案、契約、建築コスト稟議など出店に至る一連の業務を担っていただきます。 ・週2回程度本社で事務処理等を行い、その他は基本外出、物件情報収集・調査・打合せを行っていただきます。（直行直帰で構いません） ・入社直後は、物件情報収集から物件調査・社内プレゼンテーションがメインになる予定です。 ・将来的には物件情報収集、オーナー交渉・契約、社内稟議等の新規出店に関わる業務から店舗開店までの全工程の把握と年間3店舗以上の出店対応ができる人材としての成長を期待しています。 ■組織構成： ・部長1名、メンバー3名 ■当ポジションのやりがい： ・上記業務を行うためには、幅広い知見や視野が求められることはもちろん、グループ企業・関連企業との関係構築が必須です。 ・重責を伴う業務ではありますが、会社の成長に直接関わることができる、やりがいのあるポジションでもあります。 ■働き方： ・有給初年度：10日 ・完全週休2日制(土日休み) ・年間休日117日、夏季休日5日、冬季休日4日、年始休日1日 ・残業時間は全社的に10時間以下となっております。 ・東京・神奈川・埼玉（千葉の一部）での出店のため、宿泊を伴う出張や転勤はございません。 ■ミッション： ・現在同社は調剤専門店舗数の拡大をミッションとして掲げています。 ・自身のノウハウを活かしていただき、1都2県(東京に近いエリア)にて2〜3店舗/年新店舗開発を進めていただきます。　 ■当社の特徴： ・東京・神奈川・埼玉（千葉の一部）の住宅街に141店舗展開（2024年3月現在）している調剤薬及び一般医薬品・化粧品・日用品を取り扱うドラッグストアチェーン。200坪前後の大型店が中心で、調剤事業を積極拡大中でございます。 ・2024年4月に、東証プライム上場のウエルシアHDの子会社化。

〜高年収＆役職定年なし！東証上場／連結売上2,200億超・総従業員数8,317名／毎年105％以上の業界トップクラスの成長率／ITを駆使した最先端流通モデル〜 ☆単身赴任となる場合は月あたり5万円の単身赴任手当支給！社宅無料、帰省手当で月あたり2回企業負担で帰省できる等、超充実の福利厚生☆ ■業務内容： 同社の出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを行って頂きます。具体的な業務内容としては次の通りです。 ・出店エリア、候補地の選定 ・ディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集 ・マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチ（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応）など 店舗展開ができていない地域のお客様に「1円」でも安く商品をお届けすること、より多くのお客様に食を通した豊かな生活環境の提供を目指すこと。 その為に店舗開発スピードを加速化・効率化させながらROAを意識した店舗開発の実現／向こう3年間で60店舗程度の店舗拡大を目指すことが業務ミッションです。 ■業務特徴： ◇現在店舗開発では10名ほどが在籍。部長、次長、課長、マネージャーの40〜50代ベテランを中心に、中国・関西・四国エリアと、各エリア単位で複数県を担当しています。 ◇エリア内の不動産情報を幅広く収集し、店舗用地を取得。異業種とのコラボもプランニングしながら地域の目玉となるような高い集客力を持つ店舗を開発しています！ ◇「2030年に1,000店舗を出店する」目標を掲げ、立地や集客性、商圏内の競合店の状況などの諸条件を検討し、出店計画を推進しています。 ◇主婦層をメインターゲットとし、国道などの幹線道路沿いではなく生活道路沿い、車での入店のしやすさや駐車場スペースの確保に考慮するなどの基準を設けています。 ◇店舗用地の広さによっては、より集客が見込めるドラッグストアやクリーニング店などとの同時出店も企画。地域内で高い訴求力を持つ複合施設をプランニングしています。

【MD業務／業界シェアトップクラス／服・ファッション雑貨の企画〜販売を一貫して行う会社／全国に300店舗以上展開／年休125日・土日祝休み】 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■職務内容： 子供服で業界内トップクラスのシェアを誇る当社にて、ブランドごとの担当ＭＤとして下記業務を担当頂きます。 ・年間（月別）の売上計画の立案と予実管理 ・各店舗のフェイス管理 ・週次の売場ゾーニング・VMDの考案 ・商品構成立案（型数・内容）（店舗の坪またはエリアごとの商品構成）→商品企画担当者との打ち合わせ・調整 ・発注作業と予実管理 ・売上施策の考案と販促・営業との調整 ■企業・求人の特徴： ベビー・子ども服等の製造・小売・卸売業を手掛ける業界トップクラスの規模の会社です！全国に300店舗以上を展開・約700のショップと取引有。 「BREEZE」「ALGY」「apres les cours」等10種以上のブランドを展開。EC事業の売上更に拡大中! ■配属先情報： BREEZE もしくはapres les coursのMD所属チーム ■当社の魅力： 〇働きやすい環境 年間125日のお休みに加えて、ライフステージが変わっても安心できるように育休産休の取得等の制度で、あなたをバックアップします！ 〇当社の強み 当社のいちばんの強みは商品開発力にあります。時代に合ったデザインと求められる機能を備えた商品を、適正な価格で生産し販売することができる、SPA体制を確立しています。 変更の範囲：本文参照