＼農業用作業機、耕うん爪でトップクラスのシェアを誇るメーカー・高い商品力があり世界的にも知名度が高く、離職率が低い安定性有！／ ■概要： 当社は1910年に創業し、機械メーカーとして、農業の現場に「理想的な土造り」という価値を100年以上の長い年月に渡って提供しており、下町ロケット最新シリーズにもモデル企業として取り上げられるなど、日本の農業に大きく貢献してきました。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 当社製品（耕うん爪や農作業機）を取り扱うJAやトラクタメーカーの販売代理店に対してのルート営業をお任せします。製品提案を行いつつ、関係者と長期的な信頼関係を築くことが大切です。 また、展示会や実演会にてエンドユーザーに対し製品PRを行う他、新製品発売時には販売店に対し製品特性や作業提案の為の研修を行います。 ■業務詳細： ◎出張ベースの働き方がメインとなります。担当するエリアによっては、日帰り〜3泊4日程度の出張が発生します。繁忙期は10月〜GWあたり。 ◎業界シェアトップクラスを誇り、認知度も高く、営業活動に集中しやすい環境です。入社後の流れとして、まずは事務的な後方支援業務からスタートいただきます。（伝票作成・見積作成等）徐々に仕事に慣れてきたら、お客様への訪問をしますが、先輩社員が同行しますので、あなたのペースで仕事を覚えていってください。※1次選考時に社会人インターン(職場体験)を実施しています。 ■当社の特徴： ◎農業用の耕うん爪、作業機の製造・販売において、いずれの製品も業界シェアトップクラスを誇るメーカーです。良質な食糧の安定供給、国土の環境の保全、文化の伝承など、多様な機能が期待されている日本農業へ貢献しています。農家の声に耳を傾けて形にしていく研究開発型企業という一面もあり、また兼業農家の社員も多く、全力で農家をサポートしています。 ◎創業100年を超える岡山の優良企業ですが、会社や社風は革新的です。会社VISIONである「地球を耕す」を軸に、『サスティナビリティ/CSR・ダイバーシティ/働き方・環境への取り組み』や『経営理念を具現化したビジョンオフィス開設』など新たな取り組みを積極的に行う社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪創業75年／地元岡崎市を中心に強く根付く／正しく成長して地域No,1を目指す／フルフレックス制度導入／有給取得日数平均13.2日／岡崎市への寄付や学校給食配送・被災地への支援物資運搬と地域貢献≫ ■職務内容： 岡崎通運株式会社の営業企画職として、自動車メーカーのお客様に加え、食品業界など新たな産業領域への新規参入を目指し、戦略企画や営業活動を担当していただきます。 【具体的には】 1,市場調査と分析： 自動車産業および食品業界などターゲットとなる新しい産業領域の市場調査を行い、潜在的な顧客ニーズを分析します。 競合他社の動向を把握し、優位性を確立するための戦略を立案します。 2,営業戦略の立案と実施： 新規産業への参入戦略を企画し、具体的な営業計画を立案・実施します。 各産業ごとの課題に対応するためのソリューションを提案し、物流倉庫やトラックなどの事業性投資の検討を行います。 3,顧客対応と提案営業： 現在の顧客である自動車メーカーに加えて、新規顧客へのアプローチを行います。 顧客の物流課題をヒアリングし、岡崎通運の強みであるTPS（トヨタ生産方式）を活用した最適な物流ソリューションを提案します。 4,プロジェクト管理： 新規プロジェクトの進行管理を行い、関係部門との調整を図ります。 プロジェクトの進捗状況を常に把握し、課題発生時には迅速に対応します。 ■教育・フォロー体制： メンターやOJT制度により業務やキャリアについて相談しやすい環境です。 また、運行管理者やフォークリフト、安全管理者など様々な資格取得支援があり、物流業界の知見を広げたり、キャリアチェンジしたりも目指せる環境があります。 ■社員インタビュー： https://www.okatsu.co.jp/recruit/interview/ 【岡“ツウ”な人】 ・周りの人に恵まれていることは、よかったと思います。当たり前ですが、仕事は大変です。しかし、周りの人にたくさん助けられてきたので、今があると思っています。 ・会社が自分の家族を大切にしてくれている事です。弊社では年に一度、家族感謝祭という催し物があるのですが、そこでは家族と楽しい時間を過ごすことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客担当で新規開拓無し／創立から85年、鉄道車両部品日本トップシェア、特許41件で安定企業／年休121日／完全週休二日制（土日休み）／残業20時間／転勤なし／休日出勤無し】 ■業務概要： 法人のお客様へ鉄道車両部品の販売、営業をお任せします。 ■具体的な業務： ・顧客から図面とともにご依頼をいただくため、図面をもとに窓口対応（図面の確認や見積もりの調整、納期確認）から、納入までの流れをお任せします。 ・製品ごとに仕様が異なる要望に合わせた課題解決や、それぞれに合わせた製品の提案をします。 ■当ポジションの魅力： ・多種少量生産のため毎回の担当製品や仕様が異なり、営業としての提案力や知見を深めることができます。 ・日常皆さんが使っている鉄道の一部に同社の製品が使用されていることから、やりがいや達成感を身近に感じられる魅力的な業務です。 ■入社後〜独り立ちまでの流れ： ・まずは当社の製品について知っていただくため、3ヶ月程度、製造現場での業務を経験していただきます。（夜勤はございません）その後、業務をOJTで先輩社員から学んでいただきます。 ・業界、業務ともに、覚えることは多いですが、一人立ちまで約1年を想定しておりますので、ご安心ください。 ■当社の鉄道車両部品： 自社で保有する技術と工場設備を活かして、鉄道車輌に求められる幅広い部品加工に携わっています。NARITAの代名詞として数々の技術革新を達成し国内外から高く評価される車両連結部のホロはもちろん、ドア、窓パネル、タンク類など多岐にわたる加工をカバー。ステンレスからアルミまで車両設計に合わせた加工技術を発揮し、お客様からのさまざまなオーダーに対して、フレキシブルな技術でお応えしています。 ■当社の魅力： ・鉄道車両用部品のトップクラスメーカーとして、新幹線開発に当初から参画、現在では新幹線の連結用内幌に関しては100％を設計、生産しており、一般車両を含め90％以上の市場占有率を誇る企業です。 ・NARITAの技術は41の特許をもっています。「安全性」を保つための強度、構造、素材、加えて各地域の気候など長年の歴史や経験から培われた技術力をもって開発・生産に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆三田・プライム上場／営業経験者歓迎／製造業のDX化・AIツール導入のご支援／年休123日土日祝日み／フルフレックス／残業20時間以内／福利厚生◎退職金制度あり◎創業70年以上の老舗エレクトロニクス商社◆◇ ■仕事内容詳細： ・製造業顧客への課題ヒアリング（IoT・AI導入・自動化・省人化、等） ・当社技術を使用したBtoBソリューションの企画 ・関係各所に対して当社サービスの提案や説明 ■組織構成：開発部に所属となります。 マネジメント２名・技術マネジメント2名・メンバー14名の18名が所属しております。 マーケティング担当者は2名（30代・50代）所属しています。元々ソリューションを開発しており知識が豊富なため、未経験でも基礎から学んでいただく環境があります。 ■仕事の魅力 ・これから規模が拡大する組込みAI市場で先端技術のスキルアップが出来ます。 ・DXの観点から顧客が抱える問題に対して取り組み、社会に貢献することができます。 ■教育制度： ・専門知識およびビジネススキル等を習得する研修を多数用意しています。 ・外部講師による階層別ビジネススキル研修（全職種共通）の他、技術セミナーやeラーニングの受講機会の提供、資格取得対策講座、資格取得時の奨励金支給等、入社後も自己成長ができる環境です。 ■事業内容・商品・販売先等 ・デバイス事業：エレクトロニクスメーカー向けに半導体（システムLSI、マイコン、液晶ディスプレイドライバIC、メモリ等）や電子部品（コネクタ、コンデンサ、回路基板等）の国内販売・貿易、並びにソフト開発等の技術サポート。 技術商社として開発部門を持っており、デバイス販売・設計・技術サポートを一貫して行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《自動車業界経験者へ！残業月10H以内で働きやすさ◎中古車売買の反響営業/全国フランチャイズ展開の「カーセブン」》 ■概要： 当社の直営店営業スタッフの募集です。営業方法は買取・販売ともに、自社ホームページやグーネット・カーセンサーなど中古車売買媒体経由の問合せに対する反響営業となります。 自動車業界での就業経験をお持ちの方を歓迎いたします。 ※当社採用ページ：https://carseven.recruitment.jp/ 社員インタビュー記事など記載しております！ぜひご覧ください。 ■業務内容： （１）中古車の買取業務 ・アプローチ：自社ホームページやグーネット・カーセンサーなど中古車売買媒体から見込み客へ電話やメールでアプローチ。 ・アポイント：お客様のご要望を売却金額や時期や理由をヒアリング ・中古車の価格査定 ・価格提示と契約 ・車両の入庫とお支払い （２）中古車の販売業務 ・買取車両の販売準備 ・アプローチ ・アポイント：お客様のご要望を購入予算や時期や理由をヒアリング ・販売：ご来店目的の車両のご案内 ・契約 ・納車と入金 ■インセンティブ制度あり： インセンティブの支給額は社員により異なりますが、現時点の平均額は月5万円程です。 ■はたらき方： ・残業月10H以内 ■当社について： 1999年創業以来、私たちは安心安全な自動車流通と自動車流通関連業界の発展を通じて社会に貢献することに勤めてまいりました。 「安心宣言」のもと、販売と買取をワンオペレーションで運営する中古車販売・買取ビジネス「カーセブン事業」と、そのノウハウを元に競合他社を含め自動車流通関連業界向けに、最先端技術によるSaaSやを提供する「プラットフォーム事業」をおこなっております。 在庫情報の管理や査定業務のデジタル化など、多くのノウハウを両事業で共有しながら、幅広いステークホルダーの声を反映することで、業界の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社が法人顧客へ提供する社用車管理サービス「SUZUKI FLEET」のさらなる成長を目指し、リード獲得、商談、トライアル提案、契約獲得までの新規顧客獲得をお任せします。 ■SUZUKI FLEETとは： 車両のアクセサリーソケット型の専用デバイスを設置することで、車両を『コネクテッド化』させ、車両から走行データを収集・解析することが可能になります。法人顧客の社用車管理業務を大幅に減らして本業により専念してもらい、企業の発展に貢献します。 ※機能例 ◇社員の安全運転診断 → 安全運転の向上、交通事故削減 ◇車両の位置や走行ルートを可視化 → 運転日報の自動化、配達・営業ルートの効率化、労務管理など ◇アルコールチェック記録の自動化 ◇ガソリン車→電動車（EV）への切換え支援 ■具体的には： ◇活用事例を業種ごと（配送、営業、訪問介護など）に用意し事例・効果紹介やデモンストレーションを行いながら、顧客のニーズをあわせた最適なソリューションを提案します。顧客は業界・業態をまたいで広範囲に渡るため、多様な課題解決提案の経験を積むことができます。月80〜100件ペースでの商談（WEB＋対面）を想定しています。 ◇WEBやイベント、ウェビナーで獲得したリードに対して、インサイドセールスがアプローチし、トスアップされた商談でフィールドセールスがクロージングを行うという流れの中で営業活動を進めます。 ◇ご契約後のオンボーディングからはカスタマーサクセスにバトンタッチするため、フィールドセールスとしては新規顧客のクロージングが主な役割となります。 ■キャリアプラン： セールスとしてこれからのサービスのコアを担っていただきます。組織づくりや組織運営にも関わることができる立ち上げフェーズを経験することもできます。法人顧客とのつながりを生み出し、顧客及び当社にとっての価値創出をすることで、将来の次世代モビリティサービス本部及び当社を支える事業へと自らの力で成長させるバイタリティをお持ちの方を期待しています。 ■部署・組織のアピールポイント： 人間関係がフラットで何事も相談しやすい環境です。また、新しい部署ということもあり、文化を自分たちで作っているため一緒にいい職場を築いていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的に需要拡大／カーエアコンやルームエアコン、コールドチェーン分野で事業展開／世界シェア60%／年休121日】 ■業務概要： 国内の大手メーカーを中心に、温度自動制御機器の営業活動を担当していただきます。 既存顧客への提案活動やニーズの把握、社内関係部門との調整、納期管理など、一連の営業業務を行っていただきます。 業務を通じて、技術力の高い製品を提案し、顧客との信頼関係を築いていくことが求められます。 ■職務詳細： ・担当顧客への提案活動 ・担当顧客と社内関係部門との調整（スペック、価格、納期 等） ・担当顧客への納期管理 ・商況や顧客の開発動向の把握、担当分野の営業戦略・計画の立案 ■職務の魅力： 当社は、カーエアコン用機器で世界シェア60％、ルームエアコン用機器で世界シェア30%以上を誇り、安定した経営を実現しています。 また、年間休日121日、月平均残業時間20時間以内と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■目指せるキャリア： 国内外の幅広い商材を取り扱うことで、多様な営業経験を積むことができます。 将来的には海外赴任の可能性もあり、グローバルなキャリアを目指す方に最適な環境です。 ■組織体制： 東京営業一部に所属し、約20名のチームで業務を行います。 中途入社者も多く、馴染みやすい環境です。 また、平均勤続年数14年以上の社員が多く、長期的なキャリア形成が可能です。 ■当社について： 1949年の創業の自動車、家電空調制御器の専業メーカーです。当社は空調、冷却、冷凍技術に強みを持ち、エアコン等に必要不可欠な膨張弁、電動弁、電磁弁等を開発しています。独自技術とグローバル（世界7カ国10工場）展開により、カーエアコン分野で60%、ルームエアコン分野で30%の世界シェアを誇ります。車載分野での高い品質且つ長年の実績と、今後の低炭素社会実現に向けたEV車・環境対応型エアコンの拡大により、引き続き業績は拡大傾向です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客担当で新規開拓無し／創立から85年、鉄道車両部品日本トップシェア、特許41件で安定企業／年休121日／完全週休二日制（土日休み）／残業20時間／転勤なし／休日出勤無し】 ■業務概要： スズキ株式会社様の大型二輪部品や、フタバ産業株式会社様の自動車部品の受注営業をお任せします。 ■具体的な業務： 顧客（SUZUKI様）から図面とともにご依頼をいただくため、図面をもとに窓口対応（図面の確認や見積もりを社内にて調整、納期の確認）〜納入までの流れをお任せします。 ・マフラーヒートガード ・ボディフレーム ・シートフレーム ・タンクレール　等 バイクを作るには欠かせない部品を取り扱っております。 ■やりがい： ・若い年次から大手顧客を担当できる ・バイクなどの目に見えるものに使用されている　等 当顧客数は非常に限られており、じっくり既存のお客様との関係構築をしたい方におすすめです。 ■組織構成： 3名（課長50代、主任40代、パート1名） 組織的には営業は3課まであり、営業１課は東営業所に常駐。営業2課は本社。営業3課は御津工場に常駐になります。 部長は本社（名古屋市熱田区）におり主に鉄道部品を担当。 ■担当企業： SUZUKI様のバイク部品をメインで担当いただきます。 ■当社の魅力／特徴： ・鉄道車両用部品のトップクラスメーカーとして、新幹線開発に当初から参画、現在では新幹線の連結用内幌に関しては100％を設計、生産しており一般車両を含め90％以上の市場占有率を誇る「連結用ホロのナンバーワン」企業です。また、鉄道車両用部品で培った高度なアルミ溶接技術は二輪車メーカーから認められ、その卓越した技術で輸出向け大型バイクの部品を製造しております。 ・NARITAの技術は41の特許をもっています。「安全性」を保つための強度、構造、素材、加えて各地域の気候など長年の歴史や経験から培われた技術力をもって開発、生産に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車のトータルサポート事業を展開しているD&Dグループ〜 【次世代EVの最前線で、未来を提案する営業職の募集】 ■募集背景： 当社は、革新的なEVブランド「BYD（Build Your Dreams）」の正規販売代理店として、クリーンモビリティの普及と持続可能な社会の実現に取り組んでいます。現在、業容拡大に伴い、北海道にて新店舗開設にむけたセールススタッフを募集しております。 ■業務内容： 世界的に高まる電気自動車（EV）へのニーズを背景に、昨年オープンした北海道のBYD正規販売代理店。 大きな反響を頂き、新たに第２号店を開設予定です。その第2号店のショールームにご来店されたお客様へ、新型EV車両の魅力を提案・販売していただきます。 扱うのは、EV世界最高峰メーカーの最新モデル。 ただの営業ではなく、未来のカーライフをデザインする仕事です。 ■業務詳細： ◇営業活動（取引先・ショールーム等） ◇販売先への提案資料作成 ◇契約書や各種書類作成 ◇売上促進企画の立案及び、実行 ◇その他付随業務 ■働く魅力： 世界が注目する次世代型EVの販売に、立ち上げフェーズから携われるチャンスです。 最先端技術を扱う現場で、マーケットの変革を肌で感じながら提案・販売に挑戦できます。 新規事業の立ち上げメンバーとして、経営視点を持ちながら現場を動かすポジションです。 ■部署構成： 男性3名、女性2名の計5名が在籍しています。 ■当社の特徴： 車両の流通、買取、残価設定などのファイナンスサービス等を通じて、国内の自動車ディーラー様の業容拡大を支援してまいりました。 国内主要メーカーや大手リースレンタカー会社、オートリースを扱う金融機関と強固な関係を持ちます。さらに多くの自動車に関わるパートナー企業との幅広いネットワークを有しており、グループ会社であるバンクレンタカーや北海道三菱自動車販売、海外事業を行うプライマスジャパンなどとも連携しております。 ※BYD Auto Japanと取引基本契約を締結。（北海道・沖縄県で2023年1月より電気自動車を販売開始）今後道内でBYD販売店を拡大していく展望です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼農業用作業機、耕うん爪でトップクラスのシェアを誇るメーカー・高い商品力があり世界的にも知名度が高く、離職率が低い安定性有！／ ■概要： 当社は1910年に創業し、機械メーカーとして、農業の現場に「理想的な土造り」という価値を100年以上の長い年月に渡って提供しており、下町ロケット最新シリーズにもモデル企業として取り上げられるなど、日本の農業に大きく貢献してきました。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 当社製品（耕うん爪や農作業機）を取り扱うJAやトラクタメーカーの販売代理店に対してのルート営業をお任せします。製品提案を行いつつ、関係者と長期的な信頼関係を築くことが大切です。 また、展示会や実演会にてエンドユーザーに対し製品PRを行う他、新製品発売時には販売店に対し製品特性や作業提案の為の研修を行います。 ■業務詳細： ◎出張ベースの働き方がメインとなります。担当するエリアによっては、日帰り〜3泊4日程度の出張が発生します。繁忙期は10月〜GWあたり。 ◎業界シェアトップクラスを誇り、認知度も高く、営業活動に集中しやすい環境です。入社後の流れとして、まずは事務的な後方支援業務からスタートいただきます。（伝票作成・見積作成等）徐々に仕事に慣れてきたら、お客様への訪問をしますが、先輩社員が同行しますので、あなたのペースで仕事を覚えていってください。※1次選考時に社会人インターン(職場体験)を実施しています。 ■当社の特徴： ◎農業用の耕うん爪、作業機の製造・販売において、いずれの製品も業界シェアトップクラスを誇るメーカーです。良質な食糧の安定供給、国土の環境の保全、文化の伝承など、多様な機能が期待されている日本農業へ貢献しています。農家の声に耳を傾けて形にしていく研究開発型企業という一面もあり、また兼業農家の社員も多く、全力で農家をサポートしています。 ◎創業100年を超える岡山の優良企業ですが、会社や社風は革新的です。会社VISIONである「地球を耕す」を軸に、『サスティナビリティ/CSR・ダイバーシティ/働き方・環境への取り組み』や『経営理念を具現化したビジョンオフィス開設』など新たな取り組みを積極的に行う社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【車載電動化市場・半導体市場における開発案件の立ち上げ・新規案件の具現化のための新規メンバー募集】 【創業350年以上の歴史あるグローバルな独立系商社】 ■部署のミッション： 【非鉄金属本部　中期計画テーマ】 （1）車載電動化市場、半導体市場（データサーバ、生成AI）等成長市場への取組み （2）銅・アルミ海外材料の取扱シェア拡大 ■業務内容： 部署ミッションの（1）の分野（車載電動化市場・半導体市場）における ◇取組み中の開発案件の立上げ ◇新規USERへのアプローチ、開発案件への提案による新規案件の具現化 ◇既存・新規日系顧客や当社海外現地法人との関係性を通じて海外売上比率の拡大 ■入社後に期待する役割： ◇即戦力として上記具体的な仕事内容をスピード感をもって進めていくこと ◇社内外メンバーと協業し、より大きな視点での仕組みを作っていくこと ■身に付けられるスキル： （1）商社の立場として世の中に価値のある事業を創出する （2）マクロな視点（戦略思考等）、そしてミクロな視点双方を融合させる考え方を身に着ける （3）海外ビジネス、語学、経理、法務等ビジネスに必要な各種知識とスキル ■業務のやりがい： 自らの経験・知見に当社のネットワークを生かして、今後の成長分野・グローバルマーケットでの新たなビジネススキームの構築ができます。 ■キャリアパス： 3〜5年後に部内中核人員に育ち、その後希望や適性に応じて海外赴任を通して10〜15年後には部内マネジメントを担える人材に成長することを期待しています。 ■配属先構成： 名古屋非鉄金属部は、14名（部長1名、室長1名、総合職6名、事務職5名、その他1名）で構成されています。 ■当社について： 名証プレミア市場上場、鉄鋼と機械の専門商社です。江戸初期創業で中部財界の名門企業です。鉄鋼、特殊鋼、非鉄金属、配管住設、メカトロ、エレクトロニクス、化成品、食品、建設などの国内および貿易取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈第二新卒歓迎／未経験入社が多数／残業20h／有給取得平均7.9日／育児休業◎／3年後の年収650万円の実績あり〉 ■就業環境： ワークライフバランスが整う環境です。 ・年休 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ＜仕事の流れ＞ ・商談：車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ・契約・手続き：オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ◎「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 クルマに詳しかった、クルマの営業の経験があった、なんて人はほぼゼロです。 パチンコ店ホールスタッフ、アパレル店店長、喫茶店の店員など、人と接することが好きな方に多く入社いただいております。 ■教育体制 中途社員も多く、先輩が教育担当として1名必ずつき常にフォローする体制をとっております。 店舗を超えて助け合う風土もありロープレや勉強会も随時開催し、営業力向上に努めます。 その他ガイダンスや社外営業研修など多数用意しております。 ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼輸入車全般の新車や中古車（高級車）の販売◆「ヤナセ」の販売協力店◆海外顧客からの引き合いも多く電話での対応もあり◆英語スキルが活かせる／ ■職務概要： 安心・信頼のブランド「ヤナセ」の販売協力店である当社にて、自動車の営業（販売）業務をお任せします。今回は営業力強化のための増員募集です。 ＜具体的な業務＞ ・店内営業（お客様が来店されてから契約締結まで）、 顧客データ先へのアプローチ、インターネット・電話での問い合わせの対 応など。 ・お客様が来店されてから契約締結まで一貫して対応するため、やりがいがあります ・日中は書類作りなど準備をすることが多く、夕方は顧客との商談で忙しくなる傾向にあります。 ■こんな方歓迎： ・海外の担当者も来られるので、英語スキルが活かせます。 ・損保資格保有もしくは経験者の方もスキルが活かせます。 ・来店のほかにもお電話での購入希望などのお電話などもあるため、コールセンターなどでの経験をお持ちの方もスキルが活かせます。 ■組織構成 営業部には3名（20代男性1名、30代女性2名※うち海外担当の1名は産休中 ）が活躍中です。もともと自動車損害保険の営業経験があり、未経験から転職された事例もあります。 ■魅力： 自動車の販売額に応じてマージンがあります。 （例えば…国内：1,000万の場合5万円のマージン／海外：1,000万場合10万円のマージン）富裕層のお客様がメインのため、販売価格も1,000万円以上の車が多くあり実績が反映されやすいです◎ 変更の範囲：会社の定める業務

☆車好きの方歓迎！社員のほとんどが未経験から活躍◎充実の教育体制／土日祝休み／有休消化８０％以上で働き方柔軟／新規営業無しの自動車部品のルート営業☆ ■業務概要 ☆趣味でも車が好きな方必見！大型車・商用車のカーディーラー、自動車整備工場、建築機械業界など商用車全般のお客様に対して、車の状態の確認〜新しい部品のご提案ができるポジション！ ※BOSCHをはじめとしてリビルト品、各メーカの純正部品も豊富に販売しています ■サービス 特に車の中でもエンジンやブレーキを中心とする部品かつ、リビルド品（廃車となった車から利用可能な部分を取り出して再利用する部品）を取り扱っています。環境に優しく、新品と同じ精度であることが魅力な上、その分整備やメンテナンスのお金がかからないため、物流コストを下げることの要因の一つとなり、配送料の削減や環境への対策などにも貢献しています。 ■業務詳細 （1）部品の相談 定期的にお客様先へ訪問、車に関して不具合がないか、何か新しい部品の検討していないか等話を伺う。その際価格の相談などを行い、適切な部品の提案を行う （2）車の故障 お問い合わせをいただき、他の部品の取り付けチェックなどの確認を依頼、社内のサービス部門へ相談、新しい部品の提案を行う。 ルート営業が中心で社用車を用いて東京都西部・埼玉方面を中心としたお客様をお任せする予定です。 ■入社後の流れ：OIT教育 ・〜１か月：取り扱い部品の型番、トラックやバスの構造を覚える。先輩の営業に同行し営業のイメージや流れを掴む ・１〜２か月：同行しながら営業先の場所や担当者の名前を覚える。１人で行く場合、お客様先への納品が主となり、その際コミュニケーションを取り顧客深耕 ・２か月〜１年：商品や顧客への理解が深まり、訪問時にお客様から質問や課題のヒアリングを行い、課題に対して先輩に教えてもらいながら商品の提案をする ※独り立ちを目安：入社後1年〜2年 ※部品メーカーでの研修もあり、より深い知識の習得が可能 ■組織・社風 男性社員が中心でで30〜60代等年齢と問わず活躍。営業は人数が少ないですが活気があり、冗談を言って笑いあっていることが多い職場です。困ったことがあれば全員で相談し協力しあって業務に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【当社独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現／東証プライム市場上場グローバル企業／年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可／海外生産100%】 ■業務概要： 中京地区の自動車電装機器メーカーを中心に、既存・新規顧客への営業活動を担当いただきます。自社製品の拡販に加え、市場分析やマーケティングを通じた新製品の企画提案、海外販社・工場との連携など、グローバルな視点で営業活動を推進するポジションです。 ■業務詳細： ・既存顧客への自動車電装用モーターの拡販活動（フロント／オペレーション営業） ・新規顧客への提案営業、新製品の売り込み ・市場分析、マーケティングを通じた製品企画、DR活動、PPAP対応、立ち上げ支援 ・本社・海外販社・工場との業務連携（納期調整・進捗管理など） ・売価作成、原価管理、顧客交渉、中期・年次計画の策定 ・戦略マップ、シェア表、アカウントプランの作成 海外出張は年間0〜5回程度。自動車電装業界での営業経験と英語での実務対応力を活かし、即戦力として活躍いただけます。 ■出張について： 海外出張：あり（年間0〜5回程度） ■当社の魅力： マブチモーターは小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。 当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。 家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。モーターは普段なかなか目に触れることの無い裏方的な存在ではありますが、私たちの暮らしの中で幅広く利用され、今後も大きな成長が見込まれています。また当社は海外生産比率100%・海外販売比率90%以上と、国際的なビジネスを展開しています。多くの社員は海外のお客様、海外のサプライヤー様、海外子会社メンバー等と日々コミュニケーションを取りながら、グローバルな環境で業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／個人ノルマなし／福利厚生充実／オールメーカー対応で幅広い経験が積める◎】 ■業務内容： 軽自動車中心に車の販売業務をお任せします。具体的には、来店されたお客様に展示場に置かれている車の説明や販売を行っていただきます。未使用車と新古車が中心の来店型営業で、新規のお客様が6割、既存が4割ほどです。自ら営業をかける販売スタイルではなく、ニーズのあるお客様に対しての営業になります。ご契約後は乗り出しに必要な書類の手続きや、ご納車の準備、点検でご来店されたお客様対応、展示車の洗車や並び替えなどの業務もお任せします。 ■研修制度： ご入社から3〜4カ月は研修期間（習熟度によっては、1ヵ月程度の可能性もあり）です。ご入社直後は営業マニュアルを通して、業務理解をしていただき、ロールプレイングで業務理解度を確認、その結果次第で現場デビューとなります。過去には携帯ショップ店員や、パチンコ店スタッフの方が中途入社しており、現在も活躍中です。 ■組織構成： 店舗責任者以下メンバークラスの営業6名程度（20〜30代）で構成されています。 ■働き方： 週休2日制(火曜日又は水曜日＋希望日)ですが、月に１〜２回程度は土日に希望休を取得することも可能です。育休制度もございますので、ライフイベントに合わせて働くことが可能です。 ■評価について： ・チームでの目標はありますが、個人目標はございません。 ・評価指標は販売台数も影響しますが、各業務のプロセス評価が中心です。 ■キャリアアップ： メンバーからチーフに上がるまでは1年〜1年半。その先はリーダー・トレーナー、主任、課長代理、課長、店舗責任者の順で昇格していきます。26、27歳で店舗責任者になった方もいらっしゃいます。昇格の際には、マネジメントコースとフロントコース（営業スペシャリスト）の選択肢があり、本人の意思に応じてコースを決定します。 ■選ばれる理由： 車検台数の他社平均は年間500〜600台のところ、当社は年間6,700台車検対応しており、 車検のランキングでもTOP５の実績がございます。 選ばれる理由としては、グループ会社含めレンタカー事業、ガソリンスタンド事業等、幅広い知見を持っており、トータルサポートをお客様に提供できるところが他社にはない強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

＜住友Gの安定企業★／全国で1番大きい営業所／国内シェア拡大に向けた増員募集／安定した給与体系&福利厚生で働き方を見直しませんか？＞ 当社はフォークリフト業界3位のシェアを占めておりますが、今後さらなるシェア拡大を目指すために新しい仲間を募集しています。 ■業務概要： フォークリフトをメイン商材とした営業活動をお任せします。ただ商品を販売するだけでなく、顧客の課題に対して解決策を考え、最適な提案を行うソリューション型の営業です。初めは新規顧客メインに担当いただき、徐々に既存顧客の割合が増えていきます。 ◇顧客：倉庫、製造メーカーなど ◇販売製品：フォークリフト、検査や点検、関連部品、安全講習等。親会社の住友重機械工業の物流システム等も一緒に提案可 ◇目標例：3年目での販売台数4台/月 ＜1日の流れ＞※直行直帰も推奨しています 8：45 メール・電話対応 10：00 新規顧客先への訪問 12：00 昼休憩 13：00 顧客先にて安全講習会を実施 15：00 顧客先にて新車の仕様についての打ち合わせ 16：30 営業所へ戻り発注や見積もり書の作成 18：45 退社 ■京浜営業所について： 全国で1番大きい営業所で既存顧客も多いです。営業メンバーは現在9名が在籍しており、担当エリアは東京都の大田区平和島、川崎〜横須賀となっています。 ■ポジションの魅力： ◎開発〜販売〜アフターメンテナンスまですべて自社で行っていることから、お客様との定期的な接点も多く、販売につなげやすいです！ ◎メーカーごとで性能や価格に大きな差はなく、商品やサービスなどの複合的な提案を行いながら、顧客と関係構築できるかが重要です。（1台販売するのに数年かかることも！）そのため、自身の関係構築能力を磨き・活かせる環境です。 ◎残業は少なく20h/月程度。土日祝休みでもあり、同社の魅力の1つはプライベートと仕事どちらもバランスよく充実させられること、との社員の声も多数！ ■入社後の流れ： 中途同期との研修もあり、全国の仲間とのネットワークが広がります。まずは先輩から引き継いだ既存のお客様10〜30社程度＋自身で開拓したお客様を担当顧客として進めていきます。最初の1〜2か月程度は営業に必ず先輩が同行予定ですのでご安心ください。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務への変更を命ずることがある

<スズキ100％出資の直営店><未経験歓迎/充実の研修/個人・法人への営業><有給取得推奨年間12日以上/残業月15ｈ程> ■求人概要： スズキ株式会社100％出資の直営店で営業職の募集です。 未経験入社で、活躍する先輩多数。研修が充実しているのでご安心ください。 ■具体的には ・スズキ車の販売業務や任意保険などお客様にとって身近な車での生活に直結する商品を販売 ・研修後に配属店舗・部署が決定/住まい・希望・人員配置など考慮の上、決定します。基本は通勤可能な範囲の店舗配属となります。 【業販営業】：スズキ車を取扱う販売店に卸売りをする部門/訪問中心の営業 ・売上・集客のサポート ・販促企画や店頭イベントの提案 ・自動車部品やオプションなどの案内 【直販営業】：ショールームご来店のお客様中心に商談・営業 ・ショールームでの応対や訪問を通じ、お客様に車を販売 ・展示会の運営 ・保険・点検・車検などの提案 【部品販売】：本社での勤務 ・内販（フロント）：スズキ純正の四輪自動車の部品について取引先（主に自動車販売修理店）からの問い合わせや発注対応 ・外販：スズキ純正の四輪自動車の部品を主に取引先に販売するルートセールスです。兵庫県下の弊社営業所にも訪問します。 ■業務の特徴 ・業績堅調/兵庫県下19店舗展開中。地域密着の接客が魅力で、新車・中古車・福祉車両（セニアカー）など、多くのお客様のカーライフをサポートします。 ・未経験大歓迎。先輩の約7割が未経験からのスタート。「スズキ塾」など充実のOJT&研修体制で整備されていますのでご安心ください。 ・通勤、営業の際は、スズキ車を利用しますが、リース契約で自家用車として利用される方や、社用車で訪問時に利用される方おり、選択ができます。 ・一人ひとりの頑張りに報いるのが当社のスタンス。毎月の達成に対してのインセンティブ制度有。賞与に関しては、昨年実績平均6.2か月（勤続2年目以降） ■充実の就業環境 ・年間休日110日。有給推奨も実施しており年間12日以上の取得を義務づけています。直販部は平日休みが基本となりますが、土日の有休取得も可能です。自身の業務管理で柔軟に取得が可能です。 ・残業時間は、月に15時間ほどでメリハリのある働き方を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜茨城県水戸市中心に100年以上「生活インフラ」に関わる事業展開の地元優良企業／残業20時間でワークライフバランスを整えていただけます〜 ■業務概要： オリックスレンタカーの店舗運営／営業（法人向け）を担っていただきます。レンタカーの新たな利用法の提案に力を入れており、お客様の側に立って事業を支援するサービスを拡大しています。 ■業務詳細： 県内12店舗あるオリックスレンタカーのいずれかに配属となり、レンタカーの営業活動を行っていただきます。 ・組織構成：1店舗あたり社員1〜2名、アルバイト10名程度 ・お客様構成：個人のお客様3割、既存の法人顧客7割です。事故代車としての利用も多いため、損害保険会社や自動車ディーラー、地元農家など既存の法人様への営業活動が多いです。 ・キャリアパス：将来的には店舗責任者としての業務に携わる可能性もあります。 ■一日の流れ： 午前：接客／車両貸出／運用コントロール／安全管理 午後：ルート営業／保険期限チェック／車両購入／見積作成 夕方：返車両洗車清掃／店舗運営／経費管理／問い合わせ対応　等 ■魅力： 充実した研修制度を設けています。車両研修や営業スキル向上研修、ホスピタリティ研修など、スキルアップできます。未経験でも安心して挑戦いただけます。 ■社風： ・やる気のある社員には、自らの意志を表す自己申告書に基づき、新たな活躍の場を用意しています。社長との直接面談を実施し、ステップアップにつなげています。 ・「アントレプレナー制度」を設け新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができます。社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供してます。 ■当社について： 創業は明治38年（1905年）。100年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用／信頼と堅固な事業基盤を強みに茨城に密着した幅広い事業を展開しており、石油製品の卸／直売（ENEOS SS）を軸に、レンタカー（オリックスレンタカー）、DVD／CDレンタルや書籍販売（TSUTAYA）、カー／バイク用品販売（4ドライバーズ2）、車の販売／買取（中古車情報館）などがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 人流・物流を支えるトラック・バスの開発／製造／販売を手掛ける当社にて、観光バス・路線バス等の仕様検討・調整をお任せします。営業担当と連携し、バス仕様をヒアリング。工場へ手配・調整する業務です。 ・ジェイ・バス（株）の工場にて生産する車両バス（セレガ、メルファ、ポンチョ）の仕様検討・調整業務です（エンジニア知識は不問） ・お客様のバス新車購入に際し、販売会社の営業スタッフと連携し、お客様の求める仕様での車両生産手配が出来るように、生産手配前の段階で仕様検討を行います。 ※営業担当とは、電話での連携がメインとなります。 【変更の範囲：技術職：研究、開発設計、実験評価、商品企画、生産技術・製造技術、アフターサービス、生産管理、調達、情報企画、品質保証 等 事務職：生産管理、経理・財務、原価管理、商品企画、事業企画、国内営業、海外営業、アフターサービス、調達、総務、法務、人事、情報企画 等 ※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。】 ■当社について 1942年の設立以来、トラック・バスを通じてお客様と社会に価値を提供してきました。 近年、人流・物流を取り巻く環境は、大きく変化しています。 eコマースの拡大などに伴いお客様のビジネスは変化し、地球温暖化、重大交通事故、ドライバーをはじめとした労働力不足など、人流・物流にまつわる社会課題も深刻化・複雑化しています。 こうしたお客様や社会の課題を解決すべく、これまでのトラック・バスの製造販売や保守整備を主体としたビジネスを基盤に、お客様に寄り添い積み重ねてきた実績と知見を生かして、私たちは新しい価値を創造していきます。 車両の稼働を最適化するソリューションや人流・物流の新たなしくみの提案に至るまで、CASEを活用し、持続可能な次世代の「商用モビリティ」を提供することで、将来にわたってお客様や社会に必要とされ続ける存在を目指してまいります。

〜世界トップシェア製品を持つ”水上ボート制御装置”メーカー／フレックスタイム制／在宅勤務（上限１回/週）／住宅手当・家族手当など充実した福利厚生／東証プライム上場日本発条の100%子会社〜 ■同社について： ・同社はマリンレジャーボート向け制御装置のTier1メーカーです。自動車でいうハンドルやブレーキにあたる機能を持った制御装置、つまりボートの核となる装置を開発しています。 ・世界中の海、川、湖で使用されており、船外機用メカニカルリモコンでは世界的に高いシェアを誇ります。同社製品はボート等のコクピットに搭載され、お客様が直接手に触れて使用されるものであり、ボートにとって重要部品を開発しています。 ・水上ボート市場で世界シェア2位を誇るヤマハを中心に、スズキやホンダといった大手メーカーと数十年にわたり取引を続けています。 ・現在でも主流の機構制御装置において世界トップシェアを誇ります。世界中で使用される小型ボートのほとんどに同社製品が使われています。 ■担当業務： ・マリン用のコントロール製品で世界トップシェアを誇る同社で、既存顧客である国内大手エンジンメーカーへの提案営業をご担当いただきます。 ・将来的には管理職登用の可能性もあります。「今の会社でポストが詰まっている」「キャリアアップしていきたい」というお悩みを抱えている方からのご応募もお待ちしています。 ＜具体的には＞ ・メール／電話／打ち合わせを通じて、顧客との開発案件まとめ、提案、要望調査、納期調整、品質・不具合対応など、仕様打ち合わせから量産立ち上げ/生産までのフォローを対応します。 ・まだ世に出ていない製品を提案することもあれば、既存製品のブラッシュアップまで広く提案します。 ・コロナ以降、アウトドアレジャー人気が高まったことからボート免許の新規取得者も増加しています。そうした市場環境の中で、ボート業界においても電装化や自動運転の技術開発が進んでおり、業界の最先端に触れながら仕事ができます。 ・横浜で年に１度開催されるボートショーへの展示も営業が中心となり運営します。他部署との連携も多く、プロジェクトマネジメント能力も身に着けることができます。 ■組織構成とモデル年収： ・同部署は14名の社員が就業しています。 ・主任/570万円　主査・課長/680万円 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様のカーライフを総合サポート！】創業40年超／ラジオCMで業績好調／手当充実 ■業務内容： 販売職として、お客様のニーズを把握することから始まります。通勤や送迎、趣味の活動、家族旅行など、クルマの使い方や重視するポイントは千差万別です。ダイハツ車はもちろん、幅広いメーカーの新車・中古車の中から、お客様の想いをカタチにする最適な一台をご提案するお仕事です。 また、単にクルマを販売するだけでなく、ご購入後のお客様のカーライフを末永くサポートすることも、私たちの重要な役割です。定期的な点検や車検のご案内はもちろん、日々のちょっとした不安や疑問にも親身に対応します。お客様が安全で快適なカーライフを送れるよう、常に寄り添い、頼れるパートナーとしてサポートしていきます。 ■ポジションの魅力： 初めてのマイカー、家族が増えて乗り換えたい、趣味をもっと楽しみたい…。お客様一人ひとりの想いを丁寧にヒアリングし、最適な一台を提案します。 ＼未経験の方もご安心ください／ 知識や販売のノウハウは、入社後の丁寧な研修でイチから学べます。 大切なのは、お客様の気持ちに寄り添う誠実さと、より良い提案をしたいという熱意。目標数値はありますが、「ノルマ」という重圧はありません。お客様との信頼関係をじっくり築きながら、保険やメンテナンスを含めたカーライフ全体をサポートするやりがいを感じてください。 ■当社の魅力： 新車メーカーのダイハツとスーパーピット契約を結び、新車・中古車の販売やリースをはじめ、整備、車検、板金修理、塗装など自動車に関わるサービスをワンストップで提供できることが強みです。 新車のリース形態での提供や、お客様が求める中古車をオークションから仕入れて販売するなど、お客様へ提供できるサービスの幅が広いことから、長年に渡りお客様の支持を得て、今日に至っています。

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務