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電力の提案・販売を行う営業の仕事をお任せします。 主に下記2パターンの販売手法があります。 ・直販営業：直接、企業とやり取りし、電力を提案・販売します。 ・代理店営業：パートナー企業と連携して電力を提案・販売します。 主に電力契約の見積もり、契約書関連の対応を行います。 ＜仕事の流れ＞ ▼電力の契約をお考えのお客様へヒアリング・提案 再エネ電源を購入したい、環境（カーボンニュートラル化）対応を考えたい、複数年で安定した価格で供給を受けたい、とにかく安くしてほしいなど、お客様のニーズを汲み取り、最適な電力プランを検討・提案します。 ※プラン詳細のご案内や電力の価格変動状況のご説明などを行います。 ※再エネ(風力/太陽光)電力購入をご希望のお客様には住友商事グループの再エネ開発を担う会社等と合同で提案します。 ▼見積もり・契約手続き プランが決まり受注の確定後、各種契約手続きを実施します。その後電力の供給を開始します。 ※電力は1年単位の契約となるケースがほとんどです。 　 翌年以降も契約継続頂けるよう、年数回の商談で改めて見積書を作成・案内します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★既存顧客への提案・フォロー ★既存顧客との関係性を活用した新規開拓 ★飛び込み営業なし ★住友商事グループからの紹介多数 ★代理店を活用した新規開拓 住友商事グループで発電した電力や、卸電力取引市場から購入した電力などを組み合わせて提案・販売します。 お客様は工場、オフィス、商業施設など多岐にわたり、中には数億円規模の契約となることもあります。住友商事グループならではの大規模な商談にかかわることも可能です。 <注目ポイント1> お客様にじっくり寄り添える営業スタイルです 新規顧客は住友商事グループや既存のお客様、取引のある代理店などからの紹介によるものがほとんどです。飛び込み営業とは異なり、お客様とじっくり向き合うことができます。「電力を契約したいけれど、プランや詳細がよくわからない」というお客様に対し、料金が定期的に変動する理由や背景を説明したり、用途に合わせた料金プランをご紹介したりと、お客様に十分に納得いただくことに時間を割くのが基本のスタイルとなります。丁寧な対応により信頼を獲得することで、受注につなげていきます。 <注目ポイント2> 【フルフレックス×リモートワーク】自由なワークスタイルで活躍 ◆フルフレックスタイム制 ◆リモートワークあり（月10日） ◆実働7時間15分 など、働きやすい環境を整えており、フレキシブルかつ自律的に業務に取り組み、成果をあげられることがポイントです。柔軟な働き方で、腰を据えて長くご活躍いただける環境です。 【入社後の成長サポート】 基本的にはOJT形式で業務の流れを丁寧にレクチャーします。 先輩社員や上司のもとで経験を積み、少しずつ成長していきましょう。 ※独り立ちまでは3か月～6か月程度です。 ※そのほか、住友商事グループの研修に参加して、業界知識やビジネススキルなどを学ぶことも可能です。

あなたには派遣スタッフを募集している企業に対して、 人材採用の支援を行う【提案営業】をお任せします。 エンジニアのリソース提供の開拓や プロジェクト支援をお任せします。 【具体的には】 ◆電話でアポ取り、訪問 ◆クライアントから求めるエンジニア像や仕事内容をヒアリング ◆社内のエンジニアコーディネーターと連携して企業に提案するエンジニアを選定 ◆企業にはエンジニア、エンジニアには企業の良さをアピールしてマッチングをする (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ITエンジニアの派遣サービスを行っています。WEBサービス、EC、ソーシャルアプリ、自社パッケージサービスベンダー、大手通信キャリア、メーカー、SIerなど、顧客は非常に幅広く取引。typeでお付き合いのある大手企業から、気鋭のベンチャー企業まで、幅広くサービスを展開しています。最先端のITビジネスに携わり、世の中のトレンドを支えるビジネスです。 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 【提案営業】のポジションは、大手からベンチャー企業まで幅広い企業へ人材ソリューションを提供できることが魅力です。 実際に、世界中で広がる無料通話アプリの開発技術者や企業向けのクラウドソリューションを支えるエンジニア、ゲームアプリの開発エンジニア等、今評判のサービスの裏側には、当社のエンジニアが活躍しています。 typeをはじめとした求人広告を扱う事業部や人材紹介事業部で約1万社の中途採用のお手伝いをしてきた他事業とのシナジーを発揮しながら、最適な提案を行って下さい。 【入社後の成長サポート】 入社後は、派遣ビジネスや業界知識について、OJTでしっかり伝授します。 組織構成的にも20代のマネージャーや若いメンバーが台頭しており、 何でも言い合える風通しの良さがありますので これから入社する方もきっとすぐ馴染んでいただけるはずです。 現在活躍しているメンバーも、業務を行う中で少しずつ覚えてきました！ 業界未経験の方でも積極的にチャレンジしてください。

当社の人材紹介事業にて、CA（キャリアアドバイザー）業務・RA（リクルーティングアドバイザー）業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ▼CA業務 ・求職者との面談 ・案件のご紹介 ・面接対策 ・入社後のアフターフォロー など ▼RA業務 ・取引先の開拓 ・既存顧客の採用課題のヒアリング ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までのフォロー　など ＜企業や転職者へのアプローチ方法＞ アプローチはどのように取り組んでもOK！ 外部のイベントに参加したり、 求人やスカウトメールを出稿したり…自分なりのスタイルでチャレンジしてみてください！ もちろんSNSやメールでの開拓もOKです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 20～30代がイキイキと活躍しているチームです！ 会社が社員にあれやこれやと業務指示や業務管理をするつもりはありません。成果を上げるために必要なことであれば、ぜひチャレンジしていただきたいと思っています。もちろん不明点や不安な点があればぜひ相談してください。社長も新しいチャレンジが大好きで、この人材紹介事業もチャレンジの一環としてスタートしました。今いる営業担当は20代のフレッシュなメンバーが中心。事業部単体で“売上1億円”を目標に掲げ、みんなで楽しみながら取り組んでいます！ <注目ポイント2> 「社員に利益を還元する会社を作る」その思いでスタートしました 社長の三木は大手SIerや大手コンサルティングファームを経験してきたエンジニア。複数の企業を経営しつつ、現在も複数のプロジェクトを手掛けています。アークウィズコンサルティングを立ち上げたのは、「社員に利益を還元する会社をつくりたい」という思いがあったからです。当社ではバックオフィス部門などの経費を削減することで、高還元率のインセンティブを実現しました！自由度高く働けて高収入を目指せる。そんな体制で社員一人ひとりがイキイキと働けるようになれば、パフォーマンスが高まり結果的に会社にとってもメリットがあります。会社ではなく社員一人ひとりが輝ける会社です。 【入社後の成長サポート】 業界経験・知識がない方の場合、入社後にOJT形式のトレーニングを実施。安心してスタートしていただけます。

営業担当として、様々なにおい課題を解決する製品をご提案します。 ＝＝＝ 具体的には ＝＝＝ ▼既存・新規のお客様にアポイントを取得 ▼ヒアリング、においの種類の確認 ▼最適な脱臭装置のご提案 　└新しい脱臭装置を開発することもあります ▼お見積り、クロージング ▼納入後フォロー ＝＝＝ 魅力POINT ＝＝＝ ☆約7～8割が既存のお客様、 　新規のお客様もお問い合わせなどの反響がほとんどのため 　無作為なテレアポや飛び込み営業は行っておりません ☆専門知識が必要な製品の場合は、技術担当者が同行しフォローします ☆業界未経験からスタートした社員がほとんど！ 　イチからお教えするので、ご安心ください (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> オンとオフのメリハリをつけて、ムリなく営業に打ち込めます！ ■残業月10～20時間以内 ■年間休日122日 ■有給が取得しやすい ■フレックスタイム制　など プライベートの時間を犠牲にすることなく、仕事も私生活も全力で楽しめるよう、環境づくりを行っています。「残業をいいと思わない」社風が相まって、ほとんどの社員が定時で帰宅しており、平日でも趣味の時間を充実させることも可能◎無理な働き方を改善したい方に、うってつけの環境です！ <注目ポイント2> 独自のノウハウと開発技術を武器に、安定経営を続けています。 神戸製鋼グループの一員として、安定した経営基盤を築いている当社。中でも脱臭装置の市場は、時代に合わせて変化を続けています。例えば、昔は問題にならなかった物質が、大気汚染への意識が高まりから処理が必要になったり、レストランの外気から出る「におい」が問題視されるようになったりと、時代に流れに沿って注目度は増加傾向。市場は、今後も拡大を続けていくと考えられています。グループで培ったノウハウを武器に、これからも当社にしかできない商品を生み出し続け、社員にとっても安心して身をゆだねられる会社でありたいと考えています。転職先は安定した環境が良いとお考えの方にピッタリです！

＝＝POINT＝＝ ■週4日リモート！商談などの外出少なめ ■残業月16時間＆年間休日125日 ■有給休暇の積極的な取得を奨励(年30日取得した社員も！) ＝＝IT営業とは…＝＝ 「ITエンジニアを求めるプロジェクト」と「スキルを活かせるプロジェクトを探すITエンジニア」をマッチングさせるポジション。プロジェクトを持つ企業やエンジニア（ビジネスパートナー）の開拓をはじめ、マッチング後のフォローもお任せいたします。 ＝＝具体的な仕事内容＝＝ ■企業開拓 ■エンジニア（ビジネスパートナー）の開拓 ■プロジェクト配属中のエンジニアのフォロー ★SNSメインの営業 営業活動は電話やメールだけでなく、TwitterやFacebook、LinkedInなどを使い効率よく行っています。取引先への訪問などの外出が少ないところも特徴です。 ★週4日リモートワーク 出社は営業会議のある毎週月曜のみ。基本的に週4日はリモートワークで業務を行っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 働きやすい環境で得られる【エンジニアを支えるやりがい】 当社では、エンジニアの成長を最優先に考える「エンジニアファースト」の意識が根付いています。派遣されたエンジニアが困らないように、そして最大限スキルを活かせるように徹底的にサポート。これらの手厚いフォローが、クライアントからの高い満足度とリピート率につながっています。さらに、エンジニアの成果や技術力を評価し、クライアントに単価交渉を行うことも。エンジニアを支えることが、営業としての実績にもつながります。 このようにエンジニアへのフォローに注力できるのは、“働きやすい環境”を整えているから。例えば、業務を分業化し、書類作成は営業事務が担当。また、SNSをメインとした効率的な営業スタイルやリモートワークの導入により、営業の負担を軽減しています◎ <注目ポイント2> 【毎月のインセンティブと各種報奨金】で収入UPが目指せる 成約したエンジニア（ビジネスパートナー）の粗利の10%を、インセンティブとして翌々月支給。入社半年後には、基本給と合わせて月収40万円以上も目指せます！さらには、＜業績目標・行動目標・稼動目標による評価や、新規アポイント達成、新規取引先受注賞、粗利アップ賞、社員単価アップ賞＞など報奨金がもらえる制度を多数用意。頑張りに比例して収入アップが期待できる仕組みとなっています◎ また、難しい高単価案件の担当や、リーダーとして活躍することで、さらに収入が増えるチャンスも。＜役職手当5～25万円＞があることで、年収700万円以上を叶えたメンバーもいます。リーダーへの昇格は、年齢や経歴に関係なく、実績や意欲次第でスピード感を持って目指すことが可能です！ 【入社後の成長サポート】 当社の営業メンバーはほとんどがIT業界未経験者。 個人の成長スピードに合わせて、既存社員がサポートします ＜入社後の流れ＞ ◆エンジニア（ビジネスパートナー）の開拓からスタート 先輩の商談に同席したり、営業ノウハウを学んだりしながら、業界知識や仕事の流れなど、IT営業として必要な基礎知識を身に付けます。 ◆3ヶ月目を目安にアサイン先企業の開拓に挑戦 IT業界の知識や業界構造が理解でき、ITサービスの開発工程やプログラミング言語の理解が深まったら、エンジニアのアサイン先企業の開拓を行っていきます。 また、オンデマンド学習サービスのアカウントを全員に配布。スキマ時間に効率よく勉強できます◎

個人のお客様にリフォームやエコ商材をご提案するお仕事をお任せします！ ご依頼のあったお客様にご提案するため、 その成約率はなんと80％！ 売りやすく、稼ぎやすい商材で実績を上げられることが特徴です◎ ＜具体的なお仕事内容＞ ■住宅のメンテナンス └提携するハウスメーカーから依頼のあったお客様を対応するため 　テレアポ・飛び込み・ノルマはありません！ └3～4件／日・1～1.5時間／件 ■住宅のリフォームやエコ商材の提案 ■見積書の作成 ★社用車を使用して移動します ★直行直帰可能 ※（変更の範囲）上記を除く当社業務全般 個人のお客様への営業活動です。 テレアポや飛び込みは一切ないため、 お客様のニーズに合わせた最適なご提案に専念できます。 <注目ポイント1> 未経験からでも活躍できるワケ｜【1】研修編 ●手厚い研修＆サポート ————————————— 入社後は、神奈川にある研修センターで約1か月間の研修を用意。 サッシやドアの枠などの点検の仕方を実戦的に学び、 業務の理解を深められます！ 研修後は先輩と同行でき、不安なことはいつでも相談できます◎ <注目ポイント2> 未経験からでも活躍できるワケ｜【2】仕事の秘密編 ●テレアポ、飛び込みなし ————————————— 住宅メンテナンスの依頼は提携するハウスメーカーから入るため、 アポ取りを自分で行う必要はなし。 お客様先でしっかり点検を行い、 点検状況によって最適なご提案が出来れば大丈夫のため、 未経験の方でも安心してスタートできます◎ ●成約率は80％！ ———————— 住宅の定期メンテナンスは、10年単位のもの。 雨などによる外的要因で「外装の劣化が気になる…」 というお客様が多いため、ご提案ニーズがマッチし 成約率が高くなっています。 自然と収入UPも目指せる環境です！ 【入社後の成長サポート】 ＼独り立ちまでは3か月を予定しています／ ▼1か月目 神奈川にある研修センターで点検の仕方を学びます。 ▼2か月目 各支店に配属となり、OJTで先輩の業務を見ながら理解を深めていきます。 ▼3か月目 先輩に同行してもらいながら、徐々に一人ですべての工程をできるように練習し、独り立ちを目指します。

【業務の流れ】 ▼商品の企画・立案 ▼顧客開拓 ▼提案 ▼納品～集金　など 【具体的には…】 2024年9月にリリース予定の 新スポーツブランドにて商品の企画～提案、 最終的な集金まで一気通貫で携わっていただきます。 提案方法や提案先を検討して商品の拡販を進めてください。 【販売予定の商品】 スポーツウェア全般を展開していく予定です。 入社後はアナタのアイデアがそのまま商品になることも◎ 【ブランドの強み】 大手企業とのコネクションも豊富にある当社。 リリース時にはマーケティングにも力を入れ、 将来的には有名タレントをブランドアンバサダーに 起用することも視野に入れています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 新規事業の立ち上げで、営業として大きく成長できます。 今回募集しているポジションの方には、新ブランドをゼロから一緒に作り上げて欲しいと思っています。営業活動以外にも、商品の企画や立案に携わっていただくため、マーケティング力やアパレル業界についてなど、様々な分野のスキル・知識が身に付く環境。新規事業の立ち上げポジションだからこそ、感じられるやりがいが豊富にあります。 <注目ポイント2> 営業活動における環境整備には自信があります。 当社会長はスポーツマーケティングの知見が豊富。大手アパレル企業様とのコネクションも多数あるため、マーケティング力には十分な自信があります。会社のメイン事業である婦人シューズブランド“JELLY BEANS”も、多くの女性にご支持いただいており、人気女性誌やメディアへの掲載も多数。商品を売り出していただく営業にとって、販売しやすい環境は徹底して整えていきます。 【入社後の成長サポート】 入社後は事業責任者とともに、経営層とのMTGに参加していただきます。提案先やブランドの方向性など、大枠の背景を熟知した上で営業活動を行っていただく予定です。

【国外の製薬企業や医療機器メーカーに、自社サービスを提案するソリューション営業】【フレックス制度導入／年間休日128日／福利厚生充実／豊富な研修制度】 ■業務内容： 臨床開発におけるクライアントのニーズを引き出し、ニーズに合った提案を行い、当社が得意とするプロジェクト（業務受託・派遣・薬事コンサルティング・医薬翻訳・癌領域の研修アウトソース等）の受注に繋げます。契約受注後はクライアントとの窓口として開発部門・業務支援部門と連携しながら信頼関係の構築を担います。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規案件の探索、受託、ネットワークの確立 ・クロージング及び契約後の顧客フォロー、改善提案　 ・受注後、クライアントとサービス提供部門の調整役となり、サービスの実施と顧客満足度をモニタリングし、顧客と良好な関係を保つ ■同社ならではの魅力： ・成長中独立系CRO。オンコロジー領域のスペシャリスト育成に力を入れ、アジアを中心としたグローバル展開を進めており、受託案件も増加しております。 ・社員間の紹介で入社される方が多く、社員が自社を紹介したいと思える魅力的な環境です。クライアント側からは「インテリムは安定している」というフィードバックも頂いているように、社員が途中で辞めないことも、深い信頼関係を築けている要因の一つです。サポート体制の充実や、社員紹介を通じての採用が、結果として「働きやすさ」という社風を作り上げています。 ■各種制度： ・TOEIC受験費用補助、オンコロジー、再生医療のスペシャリスト研修、学会参加などスキルアップ制度が整っています。 ・働きやすい制度の整備…育児休業・時短勤務の延長（休職後の復職率はほぼ100％です。時短勤務制があり、勤続2年以上の社員はお子様が小学4年生になるまで延長可能となっています）、フリーアドレス、再雇用制度、勝負休暇・カルチャー休暇など独自の休暇制度、年休128日 ・上記のようなキャリア支援制度、働きやすい環境の整備により従業員満足度が高いため、結果として「経験者が多く集う」組織になっています。リモートワーク主体のフルフレックス制度を運用しており、裁量のある働き方を推進しています。

【次世代のモビリティ社会に向けて新たな価値を生む、 「つなげる、つながる」技術→モビリティの核を支える世界トップクラスの実績／世界30か国以上／グループ会社100社以上／従業員20万人以上／売上1兆円6,423億円（ハーネス事業全体）】 ■採用背景： 住友電装グループ全体の協業/基盤を強固なものとし、「ワイヤーハーネスをコアとするメガサプライヤー」を叶えるためにも、25年度計画では2兆円規模（営業利益率7％・ROIC10%）を目指します。 長期ビジョン「2030VISION」を踏まえて「中期経営計画2025（25M)」の実現に向け、 「モノづくり力の強化」「CASE市場をとらえた開発力・提案力の強化と製品化のスピードアップ」「人財・組織力の強化」を重点推進項目として、住友グループの総合力を結集し、ビジョン達成に向け組織の領域を超え融合します。新たな創造性を獲得するために当社でご活躍いただける人財とお会いできることを楽しみにしてます。 ■概要： ・新製品事業の中長期戦略企画、実行 ・国内外での新製品生産及び、事業管理の全般、中長期戦略立案等の企画・実行業務 ※新製品開発の企画及び、開発製品をグローバル展開するために中長期を見据えた企画・管理・実行→実現するための重要業務 ■入社後のキャリアイメージ： 【入社1年目】 ・製品・製造技術についての基礎的な知識及び、関係会社を含む特徴を理解 ・短期(年次)の事業計画・コスト低減計画立案に参画 ・新製品のグローバル展開に関連するプロジェクト参画 【入社2年目】 ・担当関係会社の年次事業管理を主担 ・中期的事業の課題の発見と施策の検討に参画 ・新製品のグローバル展開に関する企画業務に参画 【入社3年目】 ・複数の関係会社について主担当として事業課題を解決 ・部門を横断するプロジェクトリーダーとして、新たな事業課題に取り組む ※新拠点の立地企画〜立上げまで大型投資案件に関わる事もあります ■強み・特徴： 上場企業の「住友電工グループ」に属し、成長性の高い電動車に必要不可欠な電装部品を主製品とする独立系自動車部品メーカー。国内外さまざまな完成車メーカーとお取引を行うなど、景気変動に強いリスク分散型事業による安定した経営基盤を保有。業界内で毎年トップクラスの特許数を誇る。

【グロース上場/成長企業/福利厚生充実（No残業デー・プレミアムフライデー導入）/残業月平均20時間程度/年間休日125日(土日祝休み)】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 海外事業（中国）の拡大に大きく貢献していただくお仕事です。 ■具体的には： 【中国における需要創造活動】 ・代理店を通じた営業活動の推進 ・現法の体制作り ・EC販売への挑戦 ・SNSによる情報発信 【担当国における受発注管理】　 ・商品問い合わせや見積もりへの対応 ・営業事務担当者との連携 【社内各部門と連携した現地製造の推進】　 ・OEM候補先との交渉、契約業務 ・生産開始後のSCMマネジメント ※上記職務内容のため、海外出張が可能であることが前提となります。　 ※海外駐在の可能性も有り。 ■組織構成： 部長兼マネージャー1名（男性40代）・スタッフ3名（女性20代、女性30代、男性リーダー格50代） ■同社の特徴： ・高品質で低価格な商品ラインナップ：工場を持たない「ファブレスメーカー」として、商品数は約6000点、そのうちオリジナル製品が全体の約80％と、高い比率を誇ります。 ・Web上で、誰でも、同じ価格で買える安心感：Webでの販売スタイルにより、中間流通業者を通すことなく誰でも直接購入が可能となり、高品質な商品を低価格で提供することを可能にしています。 ・ワンプライス、価格交渉を回避：Web上で販売価格を公開しているため、営業シーンでの価格交渉がありません。価格によらず、商品の本質的な魅力をお伝えする、本来の営業活動に専念できます。 ・世界に認められた、高いデザイン力：他社にはないデザイン性の高い商品を幅広く扱っており、お客様のニーズに合った空間作りのご提案ができます。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社者多数／国内外で活躍する電力コンサルタント／良好な職場環境での就業が可能〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 海外コンサルタント事業の推進に向け、海外政府や海外の電力会社等をお客様として、営業開拓、コンサルト提案書作成、契約交渉、戦略立案等を担う部門となります。 具体的には以下の業務をお任せいたします。 ◆JICA、海外政府、海外電力会社、協働他企業との関係構築、案件形成、応札提案書の作成、契約交渉、契約手続き等の実施 ◆社内技術系本部のエンジニアと協働で対応いただきます ■働く環境： ・海外出張が発生します。 年1回程度多くても2-3回程度（1回の出張は1週間程度となります） 出張先はアジア・アフリカ等 ・残業時間：海外との会議がある場合には時差の関係で時間外となることもありますが、基本的にはほとんど時間外はありません。 ・リモート：業務に慣れるまでは出社となりますが、それ以降は週2~3日程度在宅勤務をしている社員もいます ・フレックス活用：フレックス制度があり取得しやすい雰囲気です。 ・個人の裁量にお任せしていますので有給休暇も自由に取れる雰囲気です。 ■同社の魅力： ◇電力総合コンサルタント: 現在国内ではエネルギー供給の安定化及び環境問題、防災への対応、各種インフラの高経年化が課題となっています。一方国外ではエネルギー需要の構造変化、環境問題の深刻化などが、地球規模で問題となっています。このような時代に同社は、電力を主体としたエネルギー・環境分野、耐震評価をはじめとした防災分野など、社会資本の調査、設計から設備の診断、さらには運用管理に至るライフサイクルを通じたエンジニアリングサービスで、国内外の顧客の期待に応えていきます。培ってきた専門技術は、土木構造物や一般建築物、電力設備などにも活かされています。 ◇地球規模の事業を展開: 同社は、火力発電所、水力発電所、送変電設備などプロジェクトの調査・計画から設計・監理、運用・保守まで行う電力総合コンサルタントとして発展してきました。世界86ヵ国で事業を実施した実績が有り、「TEPSCO」として広く認知され、高い技術力を武器に世界のインフラを支えています。幅広い経験と高品質なサービス、高い技術力は海外でも評価され、需要が高まっております。 変更の範囲：本文参照

＼地図に残るお仕事！当社の防災コンサルタントとして西アジアにて公共事業のプロジェクトマネジメントをお任せします！／ ■採用背景： コロナ後、事業の動きが活発化しているため増員募集を行います。次世代継承の観点から長期育成も視野に入れて採用を行います。 ■職務内容： ・産業資材部にて、主に防災コンサルタントとして海外に向けた提案をお任せいたします。海外（現在は西アジア）の国に対して防災に関わる地質調査や設計、インフラ整備等の提案を行います。 ・海外の防災部門と連携しながら、地質調査会社の開拓やアテンド、必要な工事資材の発注等、国内外の様々な関係者と繋がり、調整を行っていただきます。 スケールも大きく、社会貢献も高い仕事です。現地で工事が始まると長期の海外出張等も発生いたします。（年数回、2週間程度） ・現地工事等のない期間には、次のプロジェクトに向けた企画提案・折衝業務のほか、産業資材部で扱っているアウトドア製品等の有形商材の提案宮業（海外折衝有）もご担当いただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事のやりがい： 一国の公共事業として、現地の人々の安心安全な生活づくりに直結する仕事です。後世の地図にも残るような非常にスケールの大きさが特徴です。 ■組織構成： 部全体（神戸本社・東京支店）で14名、東京支店で3名です。 〈東京支店メンバー〉 マネージャー（50代）、正社員（50代）入社5年、契約社員（現地出身の方） ■入社後について： ご入社後は、顧客を引継ぎながらOJTでしっかりフォローもあります。 話しやすい社員が多く定着率が高いのが特徴です。中途採用の方も活躍中です。 ■概要： 当社は商社でありながらメーカー機能も併せ持ち、長年に亘り貿易やものづくりのノウハウを蓄積し国内外にネットワークを拡大してきました。物資事業では、防災関連技術、資源開発用の建設機械、金属製品、試験機などを輸出し、あらゆる産業分野で幅広く社会に貢献しています。日本の最先端技術を集約して、防災に関する分析と対策工法の提案から防災工事に必要な機械や資材の提供まで、防災技術全般のコンサルティングを行っています。 勤続年数：14.6年、平均年齢41歳、平均有給休暇取得日数11.5日 変更の範囲：本文参照

〜トヨタグループの源流企業/3つの世界トップクラスシェア製品を有するグローバルメーカー〜 ■採用背景： 当社はフォークリフトなどの産業車両を製造し全世界に販売しています。Eコマースの発展や新興国の経済成長に伴い年々市場が拡大する中、海外営業部門の更なる強化を進めています。当社製品・サービスを世界中のお客様に届けるために、市場への進出や現地でのパートナーシップの強化を通じて成長を支えていただける方を募集しています。将来的には海外勤務の可能性があります。 ■概要： 当社製品の海外への営業活動、各国販売、リース・レンタル体制の強化・拡大 ※担当地域は欧米を除く全世界（アジア、中近東、オセアニア、中南米、アフリカを中心とした地域） ＜主な仕事内容＞ ・販売計画の達成に向けた販売店の支援、市場のニーズの吸い上げ ・現地への出張による商談対応。　情報収集・分析に基づく販売施策の立案と実行 ・海外拠点の安定した経営維持のための管理、支援 ・海外での事業展開拡大に向けた戦略の立案、推進（リース・レンタル・中古車事業など） ・販売拡大に向けた関係者との調整　（法務、経理、生産管理、海外子会社など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■Mission： 今後も市場の拡大が見込める海外部門で、より多くのお客様に当社製品とサービスをお届けするためお客様のニーズを現地現物で把握し、販売体制の拡大・強化がミッションとなります。電動化・物流自動化などダイナミックに変化していく海外市場で、自分で課題を設定してチャレンジしていくことができる業務です。 ■組織構成： ・海外営業部：58名 及び 海外出向・駐在：12名 ・4室（企画室、営業室、グローバルキーアカウント室、営業管理室）から構成されており、ご入社いただく方には企画室・営業室の業務をお任せします ■ワークライフバランスの両立を支援する柔軟な働き方： ・フレックスタイム：コアタイムなしで、業務状況に応じて、始業・終業時刻を選択することができます ・年次有給休暇：最大で20日/年の有給休暇が付与されます。有効期間は3年間。プライベートも重視しながら働くことができます ・特別休暇：結婚、配偶者出産、産前産後、妊娠期通院、生理、介護、忌引き等の休暇制度を設けています 変更の範囲：本文参照

〜留学経験者歓迎！英語力を活かせるポジション／空間づくり業界No.1の東証プライム上場企業／有名案件の実績・デザイン賞受賞多数／土日祝休み／リモート可／フレックス制〜 ■業務内容： 顧客のニーズを汲み取り、プランナー・デザイナーなど社内外のスタッフを取り纏め、企画提案〜業務契約手続きなど一式の営業折衝を担当し、現場施工、引き渡しまでプロジェクトの中心としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・商業施設などの集客施設におけるソフト業務（企画、デザイン・設計、内装監理等）に関する開発営業 ・顧客の課題ヒアリングを経て、業務提案書作成から、見積作成や業務契約手続、請求までの営業折衝 ・業務内容に応じた社内外の体制づくりから、予算・品質・スケジュールに見合った業務ディレクション・推進　等 本ポジションでは外資系案件をメインに担当していただきます。英語力を活かしてプロジェクト推進をしていただきます。 ※案件によっては海外出張が発生する可能性がございます。 実績一覧：https://www.nomurakougei.co.jp/achievements/all/ ＜フレックス制・リモート可・福利厚生充実で働きやすさ◎＞ 年休120日・土日祝休み、また現在会社として働き方改善をミッションに掲げており、リモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており、非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。 ■当社の特徴： 1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。プロジェクトはグループ全体で年間15,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り、約80%はリピート案件です。高い顧客満足度を支えているのが、「調査・企画」「デザイン・設計」「制作・施工」「運営・管理」の領域をトータルにサポートするソリューションです。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。 変更の範囲：本文参照

当社グループの教育事業、手帳事業および出版事業をアジア、欧米などの国に展開していく当社にて、今後の海外事業展開を更にスピードをもって推進していくため、新規サービスや新規プロジェクトの立ち上げ・拡大を主体的にリードしていただく、海外新規事業開発リーダーを募集します。 ■業務内容： ◎当社グループの資産を活用した（人材育成・手帳・出版）新規海外事業の立ち上げ ◎顧客への企画、提案、交渉と関係者との調整、関連ドキュメントの作成など ◎当面は既存事業の海外展開を中心に活動 ※既存事業の立ち上げが軌道に乗れば、海外における新規事業の企画にも携わって頂きます。 ◎ASEANの新事業探索 ◎出版における版権の海外市場（欧米）での売買（新規展開国に対しての事業計画、プロジェクトマネジメントなど） 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■ポジションのやりがい： ◎当社のブランドや製品を海外に新たに展開することを目指しています。これから海外事業を大きくしていきたい、その過程に携わりたい方へお勧めです。 ◎グローバルに活躍できるため、新たなカルチャーと出会い、より成長実感を味わえる仕事です。 ■当社について： 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

〜既存顧客へのご提案／年間休日122日／英語を生かして働ける〜 ■業務内容： 国際物流のフォワーダーである当社にて、法人営業をお任せします。フォワーダーとは、海外へ荷物を運びたいと考えている荷主から輸送の依頼を受け、船会社やトラック会社、通関業者、現地フォワーダーなどの会社を手配する事業者のことをさします。 ■業務詳細： ・貨物輸送の手配（船、トラック、電車等）、海外パートナーへの連絡 ・国内協力会社との連携や調整等 ・新規貨物の獲得 海外運送としての輸出物は、自動車部品、機械類、薬品など多岐にわたります。 ■担当顧客： 国内輸出メーカーや商社など ■ご入社後： ご入社後は、基本的にOJTにて業務を覚えて頂きます。 ＜英語を使う頻度＞ ビジネスでの使用経験は問いません。基本的には、メールでのやりとりとなるため、読解と作文ができれば問題ございません。英語の会話の上達を目指している方には、英会話教室の補助等の福利厚生もございます。 ■組織構成： 東京支店：10名（営業職4名：20代1名、30代2名、50代1名） ■特徴： ☆ワンストップで対応ができる 国内輸送〜通関〜現地輸送を一貫して対応できる点です。親会社が大手企業でもあり、そこからの連携も取れるため、スピードを持って対応できる等、他社との差別化が図れます。 ☆既存顧客メイン 新規開拓は、海外パートナーからの問い合わせ等のご紹介がメインになるので、飛び込み営業などはありません。1人あたり50社を担当し、要望があった企業様に訪問をし、提案を行います。1日の訪問件数は、平均2~3社です。 ☆働きやすい 残業時間は月平均15~20時間です。また、海外企業とのやり取りもメールが中心となるため、深夜に対応が必要になることもありません。 ■企業について： 当社は大阪最大手の港運会社である辰巳商会グループの一員です。海上運送以外にもトラックや鉄道等も取り扱う国際複合一貫輸送会社です。複数の荷主様からの小口貨物を1つのコンテナに詰め合わせるコンソリ貨物（海上混載貨物）や国際貨物運送（輸出入）をメインとしています。輸出先はアジアが６割と多く、アメリカ・ヨーロッパなどもあります。

【スタンダード市場の石油関連事業を主軸とするエネルギー商社/多角的な事業展開で安定の経営基盤/評価制度充実/英語力を活かせる/キャリアパス◎】 ■職務内容 多角的な事業展開を行う当社が積極的に推進している「再生可能エネルギー事業」を、長期的に支えていただける方を募集いたします。中長期的には当社の「経営幹部候補生」としての活躍を期待しております。 ■職務詳細 ・海外赴任を主とした商取引や顧客対応等 ・販路の拡大や事業スキームの構築 ・原材料の調達に伴う諸業務　など ※入社後イメージ 本社で研修後、海外駐在となります。（例：マレーシア） ■当社の特徴・カルチャー ・携われる業務が多様かつ幅広であり、個々の裁量が大きい ・中途・新卒問わず管理職への昇進が可能 ・人材を大切にする社風で各種資格取得制度や教育研修あり ■働き方 ・残業月平均20時間程度。 ・7パターンから月毎に選択可能。 ※実働8時間／休憩60分 7:00〜16:00 7:30〜16:30 8:00〜17:00 8:30〜17:30 9:00〜18:00 9:30〜18:30 10:00〜19:00 ■配属先情報 エネルギーシステム部：約15名 内訳：開発グループ5名(同ポジションの配属先) ※投資計画により、現在は開発グループに人員を割いております。 ※同部門には、30代〜40代の社員が在籍しております。 ■評価制度 ・MBO(定量的な目標に対しての達成度) ・コンピテンシー評価(高度面での指標となる評価) ※将来的に実績を残すために、日々の行動の質を高めていくことを狙いとし、メンバークラスはコンピテンシー評価のウェイトが高くなっております。年次が上がるにつれて次第にMBO評価のウェイトが高くなります。 ■同社の特徴 2030年の設立80周年を見据え、長期ビジョン「nissin Vision 2030」を策定し、コア事業である石油関連事業の強化とともに成長事業である再生可能エネルギー関連事業の拡大を推進し、積極投資を行っています。商社ですが落ち着いたカラー且つ、中途・新卒問わず管理職への昇進が可能です。

〜研修もあり製品や業界知見は入社後に習得可能／日本の電力インフラを支える企業／年休128日など福利厚生充実〜 ■業務概要： 電力インフラ機器（変圧器、断路器、制御システムなど）の海外営業をお任せします。 エンドユーザーは海外の電力会社、官公庁、発電所、大規模工場などです。 商社や代理店、エンジニアリング会社などを通した販売が多いですが、エンドユーザーへの直販もあります。 ・エリア：主に東南アジア、南アジア、オセアニアが中心となっています。 また海外企業との提携やアライアンスなどの海外事業の事業開発、事業企画、戦略立案の分野もあります。 ※将来的にはグループのチームリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ポジションの魅力： 海外事業は将来の会社の発展に寄与する、当社の成長に欠かせない事業です。 当社の将来を担う事業に一緒に取組みご助力いただける方のご応募をお待ちしています！ ■当社について： 【プライム市場／日本の電力インフラを支える企業／再生可能エネルギー推進の一端を担う】 電気設備の設計・開発で業界をリードし、誰もが知る大型案件にも携わっております。高速道路・鉄道などの社会インフラや、公共施設・上下水道施設・ゴミ処理施設などの公共インフラを支え、社会公益性の高い事業を展開しています。 2050カーボンニュートラルを国策として推し進める中、当社への期待も高まっています。当社は再エネ推進の一端を担っており、他社に先駆けいちはやくスマートグリッドのエネルギーマネジメントシステムを構築し、国内外でプロジェクトを展開しています。 例えば、晴れた日は太陽光発電を、風が強い日は風力発電を主に電気を供給するなど、再生可能エネルギーをベストミックスしながら、電力の需要と供給のバランスをとり、質の高い電力を安定供給しています。　 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎・英語力を活かす〜国内ゴンドラ業界シェア1位の安定企業で一からキャリアを築く／東京スカイツリー・あべのハルカスなど有名物件への納品実績多数有り／残業平均18.4ｈ／土日祝休／年休124日〜】 ■業務概要： ゴンドラに用いられるモーターの海外営業として従事頂きます。 具体的な業務は以下の通りです。 １）現地のマーケット・市場調査 ２）販売代理店に対する商品知識指導 ３）販売代理店に対する販売促進　など ◇エリア：北米、アジア、オーストラリア、ヨーロッパ、中東。入社後は2か月に1回程度の出張ベースで現地の代理店への販売促進をお任せします。将来的には、海外顧客への直販なども視野に入れています。 ※定期的に長崎への出張もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■本ポジションの魅力： 営業未経験でも、製品検収およびＯＪＴを通してしっかりとキャッチアップいただける環境がございます。丁寧な研修で、文系出身・業界職種未経験の方もたくさん活躍していますので、ご安心ください。 ■同社の魅力と特徴： ・大手取引実績多数：鹿島建設(株)、清水建設(株)などのスーパーゼネコンや、住友不動産(株)、野村不動産(株)、三菱地所(株)、森ビル(株) 三菱重工業(株)など ・有名建築物をはじめ全国で4,000台以上のゴンドラ設置実績有：東京スカイツリー、あべのハルカス、六本木ヒルズ、超高層マンション、高速道路など 【◇じっくり研修／未経験から学べる・活躍できる環境】 入社後まずは工場で研修を行い、同社の製品についての知識・理解を深めて頂きます。現場に出てからは半年〜1年程で独り立ち頂くイメージです。丁寧な研修で、業界・職種未経験の方や文系出身の方も活躍しており、中途入社から責任者クラスの輩出実績も多数ございます。 【◇正社員登用前提採用／将来的なキャリアアップ可能】 契約社員での採用をメインで考えておりますが、3年後の正社員登用を前提とした採用です。正社員登用実績は2020年度：6名、2021年度：5名です。過去入社3年後、企業都合で正社員になれなかった方はいません。※尚、経験によっては、初めから正社員で採用する場合もございます。 （モデル年収：正社員登用後5年経過：約550万円、10年経過：約600〜700万円） 変更の範囲：本文参照

〜ダイボンディング装置における業界シェア50％以上／日立製作所半導体事業部が起源／海外の売上比率が9割を超えるグローバル企業〜 ■担当業務：【変更の範囲：当社の定める業務内】 半導体製造装置ダイボンダで世界シェア＆顧客満足度調査No1を獲得する当社にて、台湾・中国・韓国を中心とした法人営業に携わって頂きます。 ■企業概要： 日立製作所半導体事業部を起源とする当社は、2015年3月16日、ボンディング装置事業を中心としたファスフォードテクノロジ株式会社として新たな一歩を踏み出しました。 VLSI Research CS Awardという半導体製造装置における顧客満足度調査で、2011年から5年連続で1位を獲得しています。 実際に当社製品は業界大手のサムスン電子にも採用されています。また、2005年から2007年にかけては、半導体製造装置であるダイボンダで3年連続世界シェア1位を獲得する等、世界一の技術を追及し続けています。 ■圧倒的な世界シェア： (1)SiP*ボンダ DBシリーズ：スマホに埋め込まれるFlash向けボンディング装置として世界シェア60%を誇っています。 (2)SiPマウンタ CMシリーズ：PCに埋め込まれるDRAM向けボンディング装置として世界シェア95%を誇っています。 ■SPEEDへの拘り： （1）1日2回立ちMTG：部下が上司に当日の業務の進捗や方向性を相談できる時間が設けられており、悩む時間なく業務を効率的に進めることが出来ます。 （2）CS部門の設置：現地パートナーからのレポートをCS部門が分析し、各部門の業務設計に反映することで、海外顧客からの要望を迅速に答えます。 ■特徴： 当社ではダイボンダ装置の開発・設計・製造および販売・サービスを提供しています。 ダイボンディング装置は、半導体の後工程製造を担う装置であり、NANDフラッシュメモリやD-RAMなどを作る上で欠かせない装置になります。 当社の開発力、技術力、顧客対応力は世界の半導体メーカーや優れた後工程製造請負企業に高く評価され、世界トップクラスのシェアを誇ります。 変更の範囲：本文参照

【英語力活かせます！／GRAPHTやRazer等のゲーミングデバイスやゲーミングアクセサリーを企画開発・輸入販売している企業／売上は50億円（営業利益2億円）と右肩上がりで成長中】 ■職務概要： ・取り扱い海外ゲームブランド会社（Razer等）との販促企画などのお打ち合わせ ・新規ブランドの開拓と契約、契約後の定期的な顧客対応（お客様と日本向けのマーケティング企画やパッケージの考案など） ・プレゼン資料の英訳など翻訳業務 ・オンライン、対面での商談の際の通訳業務 ・海外展示会など海外出張の可能性あり ※新規開拓はほとんどなく、既存顧客とのお打ち合わせなどが8割となります。 ■職務詳細： ・メインでお任せしたい業務としては、既存顧客（海外ブランド）と一緒に日本向けにゲーミングデバイスの輸入〜販売、マーケティング企画、パッケージの立案などに従事していただきたいと思います。顧客の要望や日本のマーケット市場に合わせて、どの商品をどれだけ輸入しどのように販売していくかを顧客と英語で折衝いただくので、非常にやりがいを感じられます。 ・その他、海外向けのプレゼン資料の英訳／翻訳業務や営業メンバーのオンライン商談の通訳業務などを行っていただきます。 ■商品の特徴 ・主な商品の仕入れ先はアメリカ、ヨーロッパ等からの輸入となりますので英語を使用しての業務が9割となります。Razerなどアメリカでも有名なゲームブランド会社の商品を取り扱っていただきます。 ■社内の雰囲気： 30歳代が中心の社員構成で、社内コミュニケーションも活発です。また、経営層とも近い組織の為、ダイレクトに経営層の声が聞けます。 ■当社の魅力 ★売上が右肩上がりで成長中 従業員数38名ながら売上50億円（営業利益2億円）と右肩上がりで成長中。少数精鋭の優秀な社員の方が多く在籍しております。 ★有名ゲーム企業と様々なサービスを展開予定 当社は大手ゲームソフト制作会社やゲーム周辺機器会社と連携し様々なサービスを今後展開していく予定です。ゲーム×地方創生のサービスや、利用されていない不動産をPCゲーマー専用の完璧な住環境をデザインする事業など、ゲームを通して新しいコミュニティの場を作り出す事業を展開していきます。

■採用背景： マリン事業本部マーケティング統括部では高収益体質の維持・強化を重点課題に掲げています。国内を含む先進国や新興国市場のビジネスパートナーとの協業により、今後もグローバル市場で更なる成長へチャレンジしていく仲間を募集しています。 ■職務内容： 各国(米国/中東)の販売店と共に当社マリン製品の拡販を担当いただきます。 ・各国(米国/中東)におけるマリン市場の調査 ・既存商品の各国(米国/中東)の代理店との製販調整及びセールス ・新規商品の立ち上げに伴う販売プロジェクト対応 ・本社関係部署（生産管理/アフターサービス部門/スペアパーツ部門等）との連携による商品輸出業務 ※代理店との製販調整及びセールスがメインです。拡販に向けた動きと製販調整がメインミッションです。 ※年に2回程、海外出張がございます。また将来的には海外駐在のチャンスもあります。 ■マリン事業部の魅力・やりがい： ・マリン事業はヤマハ発動機において売上高の20％以上を占める事業で、2020年から3年連続で売り上げを伸ばし、営業利益率は20％を超えています。そのため、最先端のFA技術を導入するなど投資も積極的に行っています。 ・福利厚生も充実し、船舶免許取得の費用補助や、参加希望者は外洋でのカジキ釣り大会へ参加する機会もあります。業務においても頻繁に船に乗る機会があり、非日常体験を仕事で味わうことができます。 ・北米では、ファミリ—レジャーを通じて家族の絆を深める「コト」に対する消費がが期的なトレンドとして増加傾向で、マリンレジャー市場は年々拡大しています。 ・遊び心をはぐくむ環境を大事にしており、マリン事業部の年間有給取得実績平均18.5日、残業月平均17.4hです。また、男性社員の育休取得率は50％を超え(2歳まで取得可)、事業所内に託児所があるなど家族との時間も大切にすることができます。 ・マリン業界では当面、内燃機関が販売の主流となると想定しています。大排気量・高馬力のエンジンを開発できるため、自動車や建機・農機などの業界でエンジンに携わってきた方もこれまでのご経験を活かしながら挑戦していくことができます。また、電動推進機や水素燃料エンジンを含めたカーボンニュートラルに向けた新商品の量産開発など、チャレンジできる幅が広いことも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本のカワイイ文化を発信／キャラクター、アニメ、漫画に興味をお持ちの方大歓迎！／フレックス】 ■業務内容： 全国のアミューズメント施設を中心に、トレンド商品を企画し自社で製造・販売までトータルにプロデュースしている当社にて、海外企画営業をお任せします。ただ「モノを売る」だけではなく、ターゲット設定・国の志向性・文化などを考慮し、「企画ごと売る」という考えに基づいた提案営業を行います。 ・企画、提案営業／商品開発、管理／メンバーのマネジメント（主任職の場合） ・業績管理（※予算数値／業績評価管理／各種報告業務など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属予定： 海外事業課（USA担当） ・営業先は海外（北米中心）になりますが、国内からのハンドリングを行います（適宜出張はあり、語学：ビジネスレベル） ・英語スキルはリーディング、ライティング（メールのやり取りが英語のケースが多い、事業拡大傾向にあるため、スピーキングもスキルとして有しているのであれば歓迎） ・事業拡大傾向に応じては、出向の可能性もあります。 ■当社の特徴： ・当社の設立は1953年、卸売業「福屋人形店」として射的や輪投げ等の遊戯屋台景品の販売から商いを始めました。商材は70年代には遊園地向けのカーニバル景品へ、80年代にはアミューズメント施設向けのクレーンゲーム景品へと発展し、現在に至ります。1996年には社名を現在の「株式会社フクヤ」へと改め、メーカー機能の強化に舵を切りました。 また近年は主力のアミューズメント事業のノウハウを活かし、企業向けのセールスプロモーション事業へ展開しています。雑誌付録やノベルティ景品の企画制作のほか、物販商品のOEMや別注供給等を手掛けています。2012年にはキャラクターくじマーケットにも参入しました。当社は、時代とニーズの変化に対応しながら、60年に渡り景品を取り扱い続けてきました。これからも、国内外のネットワークを活かした景品の総合商社として、さらなる事業の発展を目指していきます。 ・少数精鋭の組織であり、自律遂行型が特徴です。また、平均年齢も若く、早期から活躍の場を与えます。たくさんの提案から自己実現をしていただけます。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーである当社で、海外エンジンメーカー/エアライン/整備会社向けの民間航空機用エンジン整備・部品修理案件受注に向けた海外営業をお任せします。 《業務詳細》 民間航空機用ジェットエンジンのいずれかを担当し、顧客から受けたエンジン整備の依頼を、IHI各整備工場のキャパシティを見ながら配分調整を行います。社内外(顧客/工場/サポート部門)とコミュニケーションを取りながら、エンジンの受け入れ～整備されたエンジンの納入までを担当します。また、利益計画や各エンジン整備事業の事業性検討までをこの部署で行い、市場拡大に向けた戦略立案に携わっていただきます。

【概要】 日本・イギリス・イタリアの3カ国共同開発のグローバル戦闘航空プログラム(GCAP)に参加するエンジン担当企業でのポジションです。業務内容は，政府間機関(GIGO)や関係する対象国企業との開発・契約スキームの成立に向けた各種調整，契約に関連する実務です。国際共同開発による新ビジネスの立ち上げフェーズから参加できる点，そして防衛装備品の海外移転事業にも参加できるグローバルな活躍機会があること魅力です。 【募集背景】 GCAP向けエンジンの開発に向けた営業体制の強化のため。 【業務内容】 本・イギリス・イタリアの３か国による共同開発を行うグローバル戦闘航空プログラム(GCAP)への参画にあたり、日本のエンジン担当企業として政府間機関(GIGO)や関係する対象国企業と開発・契約スキーム等の成立に向けた各種調整、契約に関連する各種実務に携わっていただきます。週2～3日程度、調整作業等による防衛装備庁等への訪問がございます。海外出張は月1回、1週間程度の想定です。また、海外とのWebミーティングもございますが、各国が相手国の時差を考慮したMTG設定をしているため、基本的に昼夜逆転はございません。 【アピールポイント】 国際共同開発による新たなビジネスの立上げフェーズから参画いただけます。また、別グループでは本案件以外の防衛装備品の海外移転事業へ参画しており、グローバルでの活躍機会がございます。