※伊藤忠マシンテクノスにて採用、アーシェルジャパン社へ出向となります。（勤務条件は伊藤忠マシンテクノスと同様） 米国アーシェル社の国内総合代理店である当社の営業職として、 担当クライアントの課題解決をお任せします。 【営業先】 国内の農産加工、フレッシュカット、 冷凍・調理食品、肉・乳製品、飲料業界等となります。 【商材】 米アーシェル社製の食品加工機械全般となります。 【営業手法】 国内のお客様に対し、見積書や各種必要書類の受け渡し、 納期や金額の管理・調整、試運転、据付立会、納入後の機器のアフターサポートを行います。 【仕事の魅力】 ・明確な人事制度と、実績により評価する風土 ・世界中でヒットするような製品づくりの実現をサポートできるダイナミックさ 【入社後】 入社後は先輩社員がOJTを行い、ラボや工場に同行して業務内容をお教えします。 アメリカ、シンガポールなどでの最新型のトレーニングセミナーを受講していただくこともあります。 国内外での出張は長くても3～4日ほどです。 <注目ポイント1> 目標／評価体制 評価制度は、役割達成評価と目標達成評価の2種類。 人事評価は「目標設定」「中間評価」「自己評価」「結果フィードバック」のそれぞれで、上長との1on1を行っています。 昇格制度もオープンであり、成果主義の人事制度です。 <注目ポイント2> 数字で見る伊藤忠マシンテクノス※2023/10/1時点 ◆従業員数：353名（男女比＝7：3／男性245名、女性108名） ◆年齢層： ・20〜29歳・・・11.5％ ・30〜39歳・・・24.3％ ・40〜49歳・・・29.0％ ・50歳〜　・・・35.2％ ◆文系理系出身比率：文系61.7％、理系39.3％ ◆営業の人数：136名 ◆部門別人数：工作機械部門（64名）産業機械部門（72名）食品機械部門（79名）技術部門（46名）経営管理部門（37名）経営企画部門（44名）海外拠点勤務（11名） ◆離職率：10.45％ ◆有給休暇取得日数：13.5日

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業系オープンポジション ※職種によって英語が必要なものもございます。 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

人材サービス事業部にて法人営業として、 既存顧客への戦略的な提案、営業から反響に対する新規営業を行います。 テレアポによる新規開拓はほぼありません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝も多数あり、営業としてスキルアップできる環境です。 【具体的な業務内容】 ■既存企業とのルート・深耕営業 ■反響に対する新規営業 ■採用成功のためのコンサルティング ■業務提携・アライアンスの推進 ■人材要件の明確化や求人票作成 ■キャリアアドバイザーとの連携 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約60名 <注目ポイント1> 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 <注目ポイント2> 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。

【業務概要】 提案商材の自由度が高く当社やパートナー企業の製品・技術を組み合わせて ベストなプランを提案いただきます。 提案金額レンジは数百万～数十億まで幅広く、 お客様の海外展開を支援するグローバルな業務にもチャレンジできる機会があります。 【担当フェーズ】 ニーズ喚起、問題定義、提案、受注、売上に至る一連の営業業務 メンバーマネジメントやチームリード。 ※エンジニアなど関係者を巻き込みながらチームで営業を行います。 【扱う製品の特徴】 当社の持つ様々な製品・ソリューションを組み合わせた最適な提案 （アプリケーション開発、インフラ構築、保守・運用サービスなど） 【提案規模】 数百万円～数十億円、1案件のチーム体制数人～数百人 【本ポジションの魅力】 ■CTCはマルチベンダーの製品を取り扱うため、 　単一の製品を売るのではなく、様々な製品を扱える ■大規模PJTもありチームで運営するため、特定業界に精通し、 　強みを持った営業社員として活躍いただけます 【配属部署について】 金融営業部門では100名強の営業メンバーが活躍中！ 新卒入社と中途入社は半々で、IT業界出身者が多いです。 <注目ポイント1> 教育研修制度について 「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。 そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と 業界内でもトップクラスの投資を行っています。 入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、 新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。 また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、 eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、 約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。 【入社後の成長サポート】 【充実したフォローアップ体制】 ■人事部によるオンボーディングプログラムの実施 ・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」 ・キャリア入社者研修 ・アテンダントプログラム ┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート ■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談） ■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援

お客様のニーズや事業課題をヒアリングし、 実現・解決するための自社ソリューションを 提案していただける方を募集いたします。 自社サービス「GMOクラウドEC」をはじめとした 弊社のサービスや、グループ他社のサービスも含め、 お客様の課題解決のため幅広いソリューションの提案が可能です。 インバウンドの問合せ、アライアンス先からご紹介頂いた新規顧客、 取引がある既存顧客を中心に、幅広くご提案いただけます。 ■仕事の流れ ①サービス紹介：弊社GMOクラウドECの優位性や特徴の紹介 ②詳細ヒアリング：事業課題、ニーズの詳細ヒアリング ③課題整理・検討：ヒアリングした内容をもとに開発チームと提案方針や課題解決検討 ④見積・提案書作成：決定方針をもとに見積や提案書の作成 ⑤提案・プレゼン：顧客へ課題解決案やGMOクラウドECの優位性を提案 ⑥追加提案：提案後も必要に応じて追加提案を実施 ⑦発注：契約書締結 ⑧プロジェクトキックオフ：開発PMとともにプロジェクトを推進 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 <注目ポイント1> GMOクラウドECについて GMOクラウドECは本格的なECサイト構築のために必要な インフラからショップフロント構築のノウハウを結集し、 カスタマイズ可能なSaaSタイプ・クラウドタイプの両形式をご用意。 お客様の事業規模や目的に合わせた最適な ECサイト構築システム・ソリューションのご提案を行っています。 中規模～大規模の企業様の導入実績があり、数百万～億単位の提案に携われます。 サイト公開後の反響も大きくやりがいを感じられます！ ■導入企業様の一例 └ハウス食品株式会社様 └ゴディバジャパン株式会社様 └西川株式会社様 など <注目ポイント2> メンバーと体制と入社後のフォロー ◆チーム構成は営業メンバー3名で、営業事務も在籍。 マーケティングチームも同部署にあり アライアンスやリード創出について連携して実施しています。 一人ひとりの裁量が大きく、自分の進め方次第で サービスを拡張できたり新しいことにチャレンジすることができます。 営業単体で完結するのでなく、チームでお客様の対応に臨むことが出来る環境です。 ◆入社後は当社ECサービス「GMOクラウドEC」をはじめ 各種サービスの機能・特徴について学んでいただきます。 慣れるまでは同僚や上長の案件に同行しながら提案方法などを学べます。 営業としての細かいルールは特になく、 これまでの経験を活かした提案を実行していってください。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- 1.企画職 2.営業職 ※本登録では、公開求人のみならず、 　 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度 ◇毎年・休んでファイブ 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度 ◇業績連動型の退職金制度 30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分 ◇2駅ルール／どこでもルール 勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している 正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給 ◇女性活躍促進制度 macalon 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して 8つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。

【業務概要】 電話やオンライン営業ツール、近隣店舗であれば直接訪問し、 『食べログオーダー』の魅力（サービスの説明/事例紹介/デモンストレーション等）を伝えていただきます。 【具体的には】 ■アポイントの取得・ヒアリング・ソリューション ■顧客管理・フォロー ■事例共有 ■予実管理　など ・アポイントの取得～提案～申込対応まで一気通貫して対応いただく仕事です。 ・申込以降の導入作業に関しては、カスタマーサクセススタッフが実施します。 ・お相手となる飲食店様は、チェーン展開から個人経営まで、ジャンル・規模も様々。 抱えている課題や要望をヒアリングし、食べログオーダーの特徴と利点をお伝えしていきます。まだまだ立ち上げ期のため、完成されたやり方が無い分、多くの経験値を積んでいただけるお仕事です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 『食べログオーダー』とは 『食べログオーダー』は、店舗の課題を解決しながら売上向上とインバウンド対応を実現する飲食店様向けのモバイルオーダーシステムです。業務効率化で人手不足をサポートするだけではなく、人手が足りないことにより機会損失となっていた注文数を伸ばしたり、オプショントッピングなどのレコメンドをシステムが自動でやることによる客単価の向上が大幅に見込まれる仕組みとなっています。加えて、お客様にとっても、店員が呼んでも来ないといったストレスを感じることなく、いつでも自由に注文できるメリットもあり、飲食店・お客様の双方にとってWin-Winなサービスになります。今後5年で飲食業界の新たなプラットフォームとなるであろうと予測されており、このサービスを推進するのがあなたの役割となります。 <注目ポイント2> 入社後の流れ ▼研修期（～3週目） 食べログオーダーのサービス内容の理解や、設定・操作方法、契約のとり方など学んでいただきます。他の営業担当にも同行し、商談現場の雰囲気も掴んでください。また、社内でのロープレ含めたお客様に行く前の研修も行います。 ▼見習い期間（～6週目） 営業デビューになります。他の営業担当に同行してもらいながら、実際の商談経験も積んでいく期間になりますので安心してください。この期間で営業の型をしっかりと落とし込み、お客様へ適切な案内を行い、お客様の質問にも最適な切り返しができるようになっていただきます。 ▼独り立ち（6週目～） いよいよ営業として独り立ちしていただきます。お客様の課題を食べログオーダーを通じて解決してください。

【業務概要】 クライアント企業や広告代理店に向けて『価格.com』の広告営業を行います。 提案～レポーティングまで、ワンストップで広告主のマーケティング活動の支援を行います。 【具体的には】 ■提案前 ・アクセス解析ツール（Adobe Analticsなど）を用いた、『価格.com』内のトラフィックやトレンドの把握・分析／クライアントの課題に関する仮説構築 ・クライアントの課題に適したプロモーションの設計、広告メニューの選定 ・上記を踏まえ、パワーポイントを使った、提案資料の作成 ・エクセルを使った、メディアプランの作成 ■提案時 ・クライアントのプロモーション計画や課題のヒアリング ・クライアントの課題発見 ※対面もしくはオンラインでの提案 ※細かい分析が必要になる場合や主要顧客の場合を除いて、商談への参加は個人で対応 ■提案後（実施決定後） ・クライアントの課題解決になる、広告メニューの提案・開発 ・タイアップ案件における、社内外の調整・進行 ・パワーポイントを使った、広告施策のレポーティング／次回に向けた提案 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 独り立ちまでのイメージと想定されるキャリアパス 【独り立ちまでのイメージ】 急成長領域のさらなる売上拡大を担っていただきます。 ご経歴や適性に合わせて、既存顧客を複数社担当いただく予定です。 顧客を担当するまでの3か月間はOJTを行います。 【想定されるキャリアパス】 目標達成へ向けた数値管理や指導が行えるようなチームリーダーとして活躍いただきたいです。市場・顧客のニーズに合わせた新しい広告商品の開発や効率的に売上を構築する仕組みづくりといったクリエイティブな変革を実践できるような、次期マネージャー候補として活躍することを期待しています。入社後数年間は価格.comの広告営業担当となりますが、その後のキャリアは自分次第です。 <注目ポイント2> 仕事の面白み ■国内外の代表的な大手企業向けに最新のネット広告の営業およびコンサルティングができる ■企画・コンサルティング・実施決定後の支援までクライアントに伴走できる ■クライアントの課題に合わせ、カカクコムグループの各メディアと連携しながら『価格.com』に限らず様々なジャンルの提案が可能 ■課題や提案手法が多岐に渡る分、難しさもありますが、やりがいが大きい

【ポジション概要】 急成長中の求人検索エンジン『求人ボックス』の有料広告枠を販売いただいている代理店経由の売上を最大化していく組織です。 競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、事業全体を牽引していくことがミッションになります。 【具体的には】 ■代理店営業業務の推進 ①代理店経営層との折衝 ┗パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉 ②代理店営業メンバーの育成 ┗勉強会や1on1、営業同行など、営業メンバーへの教育・支援でスキル向上をサポート ③代理店全体への施策推進 ┗チーム全体の目標達成をサポートするための戦略的な施策の立案・実行 ■プロジェクト推進 ①社外向けプロジェクト ┗代理店に対して、『求人ボックス』をより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施 　過去実施例として大規模なイベントの企画運営・代理店向けのポータルサイト構築など ②社内向けプロジェクト ┗社内の営業プロセスや営業支援ツールの最適化や新たなり営業戦略の導入など組織全体のパフォーマンス改善 ■マネジメント業務 ┗営業メンバーの育成/FBなどの実施 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後のイメージと想定されるキャリアパス 【独り立ちまでのイメージ】 入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。座学研修は豊富に用意していますので、まずは基本的な商品や業界の知識をインプットしていただきます。その後、担当を持っていただき実際に代理店に訪問し営業を進めていきます。一定期間、前任担当が同席させていただき、徐々に一人で営業をしていけるようにサポートします。マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。将来的にはリーダーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。 【想定されるキャリアパス】 将来的には営業リーダー/マネージャーとして、チーム運営などもお任せしたいと考えています。 <注目ポイント2> 仕事の面白み 【圧倒的成長環境】 『求人ボックス』はまだ新しサービスで、1→10、10→100フェーズです。営業個人のチャレンジが、サービスの業績を飛躍させる可能性を秘めています。 【変化を楽しめる環境】 営業資料や顧客への提案モデルなどを自分のアイデアで作っていける環境です。業界の変化もあり、組織も大きくなるため、日々変化がある環境にて業務にコミットできます。 【商品開発に携わることも】 商材のリスティング広告は顧客の声を聞いて商品改善を続けていますので、商品開発にもどんどん意見ができる環境です。 【業界でも注目される成長中のサービスに携われる】 『求人ボックス』は新規事業で急成長しています。自らの施策で事業の成長を実感することができます。大手企業にいながら、ベンチャーのような変化を感じらます。

【ポジション概要】 飲食店の方へ導入・定着化・活用というそれぞれの段階において適切なサポートを行うことで、食べログオーダーを十分に活用いただき、サービスの恩恵を受けていただくことが本ポジションのミッションとなります。また、飲食店の方からの声をサービスに反映するために、企画メンバーにフィードバックしていくことも重要な役割になります。 【具体的には】 ■導入 ・導入に向けてのスケジューリングやメニュー登録 ・インターネット環境の調査や質問対応 ※オンラインでのリモートを基本としながらも、近隣の顧客であれば現地に赴いてサポートを行うこともありますし、外部のパートナーに現地サポートをお願いすることもあります。 ■定着化 ・導入後の利用確認 ※利用の有無は定量的なKPIと、定性的なお客様との対話の両面から確認します。 ■活用 ・新機能の紹介や活用推進 ・メニュー設定におけるアドバイス　など ■フィードバック お客様との対話の中で食べログオーダーに対する不満や課題、改善要望等をいただいた際は、同じチームのプロダクト企画のメンバーにフィードバックし、サービスに反映します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 『食べログオーダー』とは 『食べログオーダー』は、店舗の課題を解決しながら売上向上とインバウンド対応を実現する飲食店様向けのモバイルオーダーシステムです。業務効率化で人手不足をサポートするだけではなく、人手が足りないことにより機会損失となっていた注文数を伸ばしたり、オプショントッピングなどのレコメンドをシステムが自動でやることによる客単価の向上が大幅に見込まれる仕組みとなっています。加えて、お客様にとっても、店員が呼んでも来ないといったストレスを感じることなく、いつでも自由に注文できるメリットもあり、飲食店・お客様の双方にとってWin-Winなサービスになります。今後5年で飲食業界の新たなプラットフォームとなるであろうと予測されており、このサービスを推進するのがあなたの役割となります。 <注目ポイント2> 入社後の流れ・想定されるキャリアパス・仕事の面白み 【入社後の流れ】 食べログオーダーのサービス内容の理解や設定にあたっての具体的な業務などを、既存メンバーへの同行も含めながら、約一ヶ月程度で学んでいただきます。 【想定されるキャリアパス】 事業成長と共に組織は大きくなります。その際のリーダー候補としての募集でもありますので、事業成長と組織拡大を目指して、多くの選択肢がうまれてきます。 【仕事の面白み】 ■チームの立上げを経験できる ■スピード感ある事業展開を経験できる ■DXという注目されている領域のサービスを経験できる ■カスタマーサクセスという注目されている領域の業務を経験できる ■飲食店のお客様に非常に喜ばれます。また飲食店にも詳しくなれる ■食べログのブランドを活かして、飲食業界に大きな影響を与える事業の一員として参加できる

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■IT系職種 ■営業系職種 ■その他 各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、 　 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> データで見るカカクコム 【男女比率】男性：59％/女性：41％ 【年代別比率】20代：22.6％/30代：47.8％/40代以上：29.6％ 【新卒・キャリア入社率】新卒：13％/キャリア入社：87％ 【年次有給取得率】87％ 【育児休業 年間取得者数】48名（うち男性18名） 【育児休業取得後 復帰率】100％（※直近3年間の平均） ※正社員を対象 ※2024年3月末時点

住まいの購入を検討するお客様に、 マンションや戸建てなどの居住用物件をご提案するお仕事です。 お客様の生活スタイルに合った「住まい」を提案し、 契約から引渡しまでをサポートします。 【主な業務内容】 ■物件の紹介・ご案内 お客様のニーズをヒアリングし、最適な物件をご提案します。 ■契約業務 お客様が安心して契約できるよう、丁寧にサポートします。 ■引渡しまでのフォロー 契約後もお客様に寄り添い、引渡しまでフォローします。 【仕事のポイント】 ■高インセンティブ制度 3000万円の物件を成約すると、1件で40万円のインセンティブを支給！ 入社2年目で年収1000万円以上を達成することも可能です◎ ■安心の研修制度 営業ノウハウや不動産の基礎知識を座学やロールプレイングで学べます。 先輩社員や代表自らのサポートもあり、短期間で成果を出せる環境です。 ■キャリアアップのチャンス多数 管理職や役員候補への昇格チャンスが豊富！ スタートしたばかりの会社だからこそ、早期にキャリアアップを目指せます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 経験者の方が嬉しい環境を整えています 実力主義の社風が根づいている当社では、3ヶ月単位で給与査定を実施。 評価を3つのランク分けをして、明確で正当な評価ができる体制を整えています。 さらに最短で3カ月で主任へステップアップも可能。 ランクにもよりますが、月給は5万円アップの46万円になることも。 営業スキルを磨きながら、 収入・キャリアアップを実現したい方に最適な職場です！ <注目ポイント2> ワンビシャスが結果を出せる2つの理由 3期連続黒字経営を続け、目覚ましい成長を遂げるワンビシャス。 その売り上げの多くを社員に還元し、 「努力に見合った報酬が得られる」環境を実現しています。 その理由をさらに詳細にご紹介します！ 1. 独自のマーケティング戦略で差別化 ■他社とは異なるターゲット層にアプローチし、競争を回避 ■広告媒体を使わずに集客を行うことで、利益率を最大化 ■「住まい」に特化した提案で、お客様のニーズに的確に応えます 2. 高い成約率を生む営業力 ■成約率33%（3件に1件が契約）を実現する営業ノウハウ ■毎日2～3時間のスキルアップ時間を確保し、提案力を磨き続ける環境 ■経験豊富な先輩社員の指導を受けながら、短期間で成長可能 独自の仕組みと徹底したスキルアップ体制で結果を出せる環境を提供しています！

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業 ■エンジニア ■バックオフィス ■その他 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 日本のアパレル業界を牽引するリーディングカンパニー 衣類～小物までを販売しているセレクトショップを運営しており、 UNITED ARROWS、BEAUTY&YOUTH、green label relaxing等を展開している当社。 現在では、ドレス・カジュアルのメンズ・ウィメンズ衣料と生活雑貨を展開するセレクトショップとして様々な系列ブランドを含めて200店舗以上を運営しています。 <注目ポイント2> 戦略と中期経営計画（3つの主要戦略）で更なる成長を目指す 《想像力》 ◆既存事業の成長拡大（トップラインの成長、コスト管理等における上総利益率の向上） ◆ブランド力の強化※認知度向上 ◆コーエン社の再成長（新たな市場における地位の獲得、成長拡大） 《複数事業展開》 ◆業容拡大に向けた事業開発（ブランド力を活用し法人ビジネスや他ビジネスへの拡大） ◆グローバル拡大（アジアを中心とした国外向けの事業を強化） 《デジタル化》 ◆OMOの推進（自社ECアプリのリニューアル、販売チャネルの再構築） ◆サプライチェーンの最適化（インフラ整備、商品企画～販売までの基幹システムの刷新、販売網の一元管理）

広告代理店・企業に向けた、自社メディアの広告営業／商品開発を担当。 広告主の課題解決に向き合う中で見えてくるニーズやプロダクトの改善点を社内にフィードバックし、ともにプロダクトを創っていく商品開発にも携わります。 ～主な業務内容～ ◆広告主・代理店に対し自社プロダクトを活用した企画・コンサルティング営業 ◆WEBマーケティングプランの構築、提案、パフォーマンス最適化 ◆運用後のレビューをはじめとしたコンサルティング営業 ◆ビジネスパートナー（広告代理店）との関係構築／販路開拓 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★ 「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。 <注目ポイント2> 社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度 ◇毎年・休んでファイブ 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度 ◇業績連動型の退職金制度 30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分 ◇2駅ルール／どこでもルール 勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している 正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給 ◇女性活躍促進制度 macalon 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して 8つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。 【入社後の成長サポート】 《研修制度》 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など各種研修が充実しています！

★未経験からでも月給28万円以上/賞与年2回 ★年間休日120日＆11連休取得実績！ ★飲食・販売等からの転身者多数 ★残業平均10時間 当社とお取引のある既存オーナー様へ、 空室募集やリフォームに関する提案をお任せします！ ＜具体的には＞ ▼既存オーナー様へ物件管理に関するご提案 ▼アフターフォロー、物件管理 など 【アイデアを活かせる！】 「空室がなかなか埋まらないんだけど、どうすればいいかな？」 そんなお客様からのお悩みに対して最適なアドバイスを行う仕事です。 自由な発想でOK♪ 例） ◆「デッドスペースに棚をつけて有効活用しませんか？」 ◆「内装を流行りのグレージュに統一してみませんか？」 インテリアや生活雑貨などをSNSやECショップで見るのが好きな方は 未経験でもご活躍いただけること間違いなしです◎ ＜入社後は3ヶ月の研修からスタート＞ 先輩に同行しながら、オーナー様とどんな会話をするのか、 担当エリアはどんな街でどんな魅力があるのか、 イチから覚えていきましょう。 研修後もチーム全体でサポートしていきますので、 何か不安なことなどあれば、気軽に相談して下さい。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 平均勤続年数11年◎メリハリをつけて働ける環境です！ 仕事を長く続けていくためには“やりがい”も大切ですが、 “働きやすさ”も外せません。 当社では教育・休暇制度・福利厚生など、 あらゆる面から社員の働きやすさをサポートしています。 例えば、業界では珍しい土日祝休みもOKなシフト制を導入！ 趣味や家庭との両立もバッチリです。 また長期休暇の取得もできますので、 社員の中には11連休を取得した実績も！ 仕事もプライベートも充実させて、 イキイキと働いていきたい方に最適な環境です！ <注目ポイント2> お客様に“寄り添う”営業スタイルを重視しています。 『人を大切にする』それが当社の想い。 だからこそ、お客様に真摯に向き合い寄り添う 営業スタイルを徹底しています。 営業というと新規開拓やテレアポでガツガツと 数字を追うイメージがあるかもしれませんが、 当社では一切必要ありません！ 「入居者が決まらず困っている…」など、 様々な悩みを抱えるお客様が、安心して 相談できる関係性を築くことが求められます。 そうした対応が喜ばれることも多く、 新規のお客様をご紹介頂くなど、 結果として契約に繋がっているのです◎ 【入社後の成長サポート】 一人ひとりの習熟度や理解度に合わせて先輩が業務をお教えします。 あなたが一人前になれるように、チーム全体で徹底的にサポート！ もちろん、最初から全てできる必要はありません。 まずはできる業務から徐々に仕事の範囲を広げていけばOKです。 困った仲間がいれば、親身になって支える風土がありますので、 少しでも不安なことがあれば、何でも相談して下さい。

提携会社やエンジニアとの打ち合わせを通じてプロジェクトのマッチングを行い、 契約手続きや就業サポートなどの業務を行っていただきます。 《メイン業務（70%）》 ◇出社ベースでの業務 提携会社や当社エンジニアとの打ち合わせがあります。 ◇エンジニアへのヒアリング エンジニアのスキル、希望する働き方や仕事内容をヒアリングします。 ◇既存の提携会社への提案 ITプロジェクトを手掛ける提携先の協力会社に仕事内容をヒアリングし、 エンジニアの要望に合うプロジェクトがあれば提案します。 対面もありますが、主に電話やZoomなどのリモートで行います。 ◇マッチング 協力会社とエンジニアの条件が合致したら、 プロジェクト開始に向けて契約締結や各種手続きを行います。 《サブ業務（30%）》 ◇就業サポート プロジェクト開始後、電話やZoomで定期的にエンジニアと連絡を取り、 困り事がないか確認します。協力会社もフォローし、円滑な業務遂行をサポートします。 ◇応募者の面接対応 エンジニア希望の求職者に対する面接対応を行います。初めは先輩に同席して学びます。 このように、メイン業務とサブ業務を分けて整理することで、読者にとって理解しやすくなります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ライフスタイルに合わせた働き方で、あなたの可能性を最大限に！ 社員が自分に合った働き方を選べるよう、柔軟な勤務体制を整えています。場合によってはリモートワークも可能。これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせて働くことができ、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、効率的に業務を遂行することができます。柔軟な働き方を推進することで、社員の満足度と生産性を向上させ、企業全体の成長を支えています。 <注目ポイント2> 大手企業からベンチャーまで幅広いクライアントと取引 当社は設立3年目の若い会社ですが、さまざまな業界に人脈を持つ顧問からの紹介で、自動車部品メーカーや保険会社など、大手企業とも多数取引を行っています。一方で、新規事業を立ち上げたスタートアップのコンサルティングも。大手企業の計画性のあるビジネスプランニングも、ベンチャーならではのスピード感と実行力もどちらも体感することができ、人材コーディネーターとして幅広い知見を得ることができます。

「新しいシステム開発プロジェクトで活躍できるエンジニアが必要」という企業と、 「こんな企業で働きたい」といった当社のエンジニア双方の希望をマッチングさせるお仕事です。 【具体的には】 ■クライアントの定期フォロー・情報収集 定期的にご挨拶や連絡を取り、常にニーズを把握します。 コツコツ連絡を取ることで信頼を積み重ねられます！ ■ニーズのヒアリング・深掘り あなたが担当するエンジニアは30-40名ほど。 IT企業には、どのようなスキルを持ったエンジニアの方が欲しいのか？ エンジニアには、どういった職場を希望しているのか？などをお伺いします。 ■マッチング・アサイン 条件などがマッチしたら面接を実施。 エンジニア・お客様の双方に納得いただけたら契約完了です。 ★経験15年の先輩社員があなたをフォロー！ IT業界の業界経験や専門知識がなくても 実務経験を積みながら慣れていきましょう◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ☆ノルマ無し／人材と企業のベストマッチングに集中できます ★8割以上が既存のクライアント！ <注目ポイント1> □■【当社のIT営業とは？】■□ 「人材が必要なIT企業」と「働き先を探すエンジニア」双方のニーズを把握し、結びつける架け橋的な役割。クライアントとなるIT企業やエンジニアは、あなたの“パートナー”です。世の中に出回っていない良質な情報を獲得できるよう、いかに目の前のクライアント、エンジニアに頼られるか。数字よりも、信頼構築の構築を重視したコミュニケーションを大切にしてほしいです！ <注目ポイント2> □■価値あるサービス”の提供を目指して■□ 当社はノルマを設けていませんが、これは決して楽をしたいからではありません。 目標を達成できていないことで評価が下がることはないですが、『会社やチームのためにもう少し頑張る！』など、チームプレーができる方と一緒に働きたいと思っています！

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■IT系職種 ■営業系職種 ■その他 各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、 　 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> データで見るカカクコム 【男女比率】男性：59％/女性：41％ 【年代別比率】20代：22.6％/30代：47.8％/40代以上：29.6％ 【新卒・キャリア入社率】新卒：13％/キャリア入社：87％ 【年次有給取得率】87％ 【育児休業 年間取得者数】48名（うち男性18名） 【育児休業取得後 復帰率】100％（※直近3年間の平均） ※正社員を対象 ※2024年3月末時点

■業界知識ゼロでも安心の段階的研修 ━━ 不動産業界の仕組みから物件知識までじっくり学習（入社1ヶ月目） ━━ ロールプレイングで接客スキルを徹底強化（入社2ヶ月目） ━━ 先輩社員と同行して実践的なノウハウを吸収（入社3ヶ月目） ■成長をサポートする環境 ━━ 先輩社員によるメンター制度で日々の疑問をすぐに解決 ━━ 毎日の朝礼時に15分間のスキルアップトレーニングを実施 住まいの購入を検討するお客様に、 マンションや戸建てなどの居住用物件をご提案するお仕事。 お客様の生活スタイルに合った「住まい」を提案し、 契約から引渡しまでをサポートします。 【主な業務内容】 ■物件の紹介・ご案内 お客様のニーズをヒアリングし、最適な物件をご提案します。 ■契約業務 お客様が安心して契約できるよう、丁寧にサポートします。 ■引渡しまでのフォロー 契約後もお客様に寄り添い、引渡しまでフォローします。 ★インセンティブ支給例：1件で40万円のインセンティブを支給 入社2年目で年収1000万円以上を達成することも可能です◎ ★管理職や役員候補への昇格チャンスが豊富！ スタートしたばかりの会社のため、早期にキャリアアップを目指せます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> イメージが変わる、年間休日126日＆福利厚生充実の環境です 当社は「仕事もプライベートも充実させたい」そんなあなたにピッタリの環境。 ■年間休日126日 ■完全週休2日制（火水休み） ■GW・夏季・年末年始などの長期休暇も完備 ■結婚記念日休暇やハネムーン休暇あり さらに福利厚生も充実しており、社会保険完備はもちろん、 上京支援や定期健康診断、社員旅行・報奨旅行なども実施しています。 法人契約しているジム「アトリオドゥーエNext 二子玉川」を無料で利用可能！ さらに資格手当（宅建士：月3万円）もあり、スキルアップを目指す方にも最適です。 働きやすさと成長環境を両立した当社で、新しいキャリアをスタートしませんか？ <注目ポイント2> ワンビシャスが結果を出せる2つの理由 3期連続黒字経営を続け、目覚ましい成長を遂げるワンビシャス。 その売り上げの多くを社員に還元し、 「努力に見合った報酬が得られる」環境を実現しています。 その理由をさらに詳細にご紹介します！ 1. 独自のマーケティング戦略で差別化 ■他社とは異なるターゲット層にアプローチし、競争を回避 ■広告媒体を使わずに集客を行うことで、利益率を最大化 ■「住まい」に特化した提案で、お客様のニーズに的確に応えます 2. 高い成約率を生む営業力 ■成約率33%（3件に1件が契約）を実現する営業ノウハウ ■毎日2～3時間のスキルアップ時間を確保し、提案力を磨き続ける環境 ■経験豊富な先輩社員の指導を受けながら、短期間で成長可能 独自の仕組みと徹底したスキルアップ体制で結果を出せる環境を提供しています！

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■エンジニア ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 圧倒的に安定した経営基盤を誇ります。 1961年の創業以来、OA機器の販売やITソリューションの提供など幅広く事業を展開。「ITで日本を元気にする」をミッションに、オフィスに関する顧客のさまざまな“困った”を解決に導いてきた大塚商会。現在では130万社以上と取引を行っており、同社の手掛ける事業が多くの企業のITを支えています。 <注目ポイント2> 快適に働き続けられる環境があります。 福利厚生や休暇制度が充実しているので、メリハリをつけて働くことができます。時短勤務はもちろん、申請によりシフト勤務やフレックス勤務も可能なので、育児との両立もしやすい環境です。また、当社では大手取引先や特定の業界だけに依存しないリスク分散型の経営を行っているため、安定した基盤のもとで長く働くことができます。

＼人工大理石を用いたシンク、ボウルカウンターなど自社製品の提案をお任せします／ 業界・製品知識はもちろん、クライアントニーズを意識した営業ノウハウや、臨機応変なコミュニケーション能力など、多彩なスキルが身につきます。 【営業先は？】 ■主に公共施設の工事を入札した設計事務所・ゼネコンなど 水廻りに当社製品の使用を検討してもらうため、カタログやモデル製品を用いてご提案します。 【仕事の流れは？】 ▼顧客開発（新規：既存＝3：7） 公共施設などの案件を落札した設計事務所にアプローチ。 特長のある製品なので、競合と差別化がしやすく、8割が商談につながるのでご安心ください！ ▼設計・企画 「●学校でこんなシンクをつくりたい」など、設計事務所のニーズをヒアリングし、企画を考えましょう。 ▼ゼネコンへの提案 入札状況を確認し、連絡。 ゼネコンへ見積書を提出し、ついに成約！ ★総工費5000万～80億円の大規模案件に関わることも！ ＼「失敗してもいいから、まずはやってみよう」という社風／ 実際に行動してこそ学べることは多いもの。 失敗しても、責めることはありません。 「次に成功すればいい」という考えが根付いています！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 得意・希望に合わせて、営業領域を絞って携わりたい方はお気軽にご相談ください！ ■人工大理石を用いたボウルカウンター・シンクなどの水廻り製品 ※自社で企画設計・製造・販売・施工までを手がけています！ カラーなどをニーズに合わせてカスタマイズできることも、自社製品ならではの強み。 商品企画に関わるチャンスもあり、お客様のニーズはもちろん自身のアイデアも活かせます！ <注目ポイント1> 一体成型製法＋製販一貫体制で連続売上アップ中！ ボウルカウンターやシンクなどの水廻り製品は生活に必要不可欠であり、時代を問わず安定したニーズがあります。なかでも、一体成型製法＋製販一貫体制のメーカーという強みをもつ当社では、顧客ニーズに臨機応変に対応できる高品質な製品を生み出し、安定的なシェアを獲得。コロナ禍においても連続売上アップを続け、昨年比では150％を記録するなど、今なお大きく成長中です。 専門性・品質・柔軟性・クライアントからの厚い信頼を誇る当社だからこそ、将来にわたり安心して働けます！ <注目ポイント2> あなたのアイデアを自社製品に！ 一体成型製法＋製販一貫体制メーカーだからこそ、お客様に満足いただける提案ができることはもちろん、あなたのアイデアを製品に活かすことも可能です。一般住宅はもちろん医療・公共機関、さらに保育園・小中学校といった教育機関のお客様も多いので、お子様のいる方はより現実的なアイデアが発信しやすいはず。 実際、当社には家庭をもつ社員も多く、「こういう材質だとキズがつきにくくていい」「子どもって、こういう色が好きだよね」といった意見が活発に交わされています！ 【入社後の成長サポート】 入社後は座学により当社について学んでいただくところからスタート。あわせて、自社の工場や工事現場などを訪問し見学。製造から施工まで、ビジネスの流れを一通り習得していただきます。 その後も社内研修やロールプレイングで商品知識や提案ノウハウを身につけていきます。先輩社員によるOJTもご用意。サポートを受けながら少しずつお仕事の幅を広げていけます。未経験の方もご安心ください！

当社は、創業70年以上の歴史を持つ国内有数の配管メーカーです。あなたには、業界TOPクラスシェアを誇る自社製品を、既存・引き合いのお客様（大手ゼネコン、設備メーカー、官公庁など）へ中心にご提案いただきます！ 【 提案先 】 大手ゼネコンや設備メーカー、官公庁といった既存のお得意様が中心。一部、紹介などの引き合いもあります。 【 営業スタイル 】 当社には、販売会社へのルート営業／メーカーへの提案営業という2パターンの営業スタイルがあります。 1）販売会社へのルート営業 常に一定のニーズがあるお客様へ向けて、スプリンクラーの配管や給水配管といった、決まった製品を提案する営業です。 2）メーカーへの提案営業 お客様のニーズを伺ったうえで、設計部など社内の関連部署と協力して商品の企画から手掛ける、オーダーメイド型の営業です。 【 POINT 】 ★ニッチ分野でTOPクラスシェア 確かな技術と独自性の高い製品ラインナップで高シェアを獲得！ ★約半年間の入社後研修あり 未経験からの挑戦も大歓迎。スタートしやすい環境です！ ★既存/引き合い顧客中心 長年のお得意様が多く、新規飛び込みや無作為なテレアポは一切なし！ ★営業手法は工夫してOK 提案方法や資料の構成などへの改善意見・提案は大歓迎です！ ★社会インフラに関わる自社製品 電気・ガス・水道など、日常生活に欠かせないインフラを支える、自社製造の配管部品。業界トップクラスのシェアを誇り、この先も社会や人々の暮らしがある限りニーズはなくなりません！ <注目ポイント1> 社会貢献性の高い製品を提案 生活に必要不可欠な社会インフラを支える配管部品を取り扱います。需要が途切れることのない、これから先も求められ続ける仕事です。 また、お客様に寄り添った提案で、プラスαの価値を提供できる点もこの仕事の魅力。提案を通じて社会貢献できるフィールドが整っています。 <注目ポイント2> 無理のない働き方を実現 完全週休2日制（土日）・年間休日121日以上・残業少なめと、ワークライフバランスを大切にできる環境です。 社員寮や福利厚生など、長く安心して働ける制度も整備されています。 【入社後の成長サポート】 【 約半年間の入社後研修 】 ▼入社後まずは… 専門用語や製品の種類・特徴について実習でイチからお教えします！ ▼理解が深まってきたら… 先輩の商談に同行して、営業の流れやコツを習得していきましょう。

監視カメラやセキュリティ機器のご提案をお任せします！ ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ◆お客様への製品の提案 ◆お問い合わせメールや電話への対応 ◆新規顧客へのアプローチ　など ★まずは先輩の担当案件を引き継ぎ、ルート営業からスタート。 経験豊富な先輩ばかりなので、わからないことは何でも聞いてください。 ゆくゆくは、これまでお取引のなかった業界のお客様への提案にも挑戦できるなど、営業として少しずつレベルアップできます！ ＜ お客様は…？ ＞ 官公庁、大手ショッピングモール、全国チェーンのドラッグストア…など、誰もが知る企業などとお取引をしています。これまで全国で30万件以上の設置実績あり！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お取引先の9割以上は、長年お付き合いのあるお客様です。長期的な信頼関係を大切に、ニーズに寄り添う営業を心がけています。 多種多様な製品が生まれている背景もあり、新たな業界への新規開拓も進めています！ ＜今、注目の商材です！＞ ◆監視カメラやセキュリティ機器 ◆顔認証やAI画像解析機能が備わったカメラ　など 「防犯」目的以外にも活用シーンが広がっており、ニーズが高まっている商材です！ <注目ポイント1> 未経験スタートでも安心！先輩がしっかりフォローします。 これまで、警備会社、通信機器会社といった近しい業種からや、全く違うノベルティ商社や半導体商社からの転身、営業から離れていた人までさまざまなキャリアの先輩が入社しています。入社後1年ほどはお付き合いの長いお客様をメインに営業活動をしていくため、着実に成長することができますよ。 ＜ 入社後の流れ ＞ 先輩の案件を引き継ぎ、既存のお客様先の訪問からスタート。 先輩も同行しながらしっかりサポートします。 　▼ 慣れたら、一人でお客様のもとへ！ 　▼ その後は… 慣れてきたら、新規開拓にもチャレンジ。 「頑張った分は、しっかり給与に反映」される 評価制度も準備中なので、モチベーション高く頑張れます！ <注目ポイント2> 日本アクア開発ならではの強みをご紹介します！ 「製品を売る」ことに特化する企業が多い中、当社では自社で工事部があるため販売から施工まで一貫して提供できることが強み。営業として、商談の幅もグッと広がります。官公庁や、都市開発・ショッピングモールを手がける大手企業など、ハイクラスな企業とお取引ができるやりがいもあります。 「防犯カメラ＝犯罪防止」のイメージが強いですが、AI搭載カメラや顔認証システムなど、製品は次々と進化し、ラインナップも豊富になっています。施設の効率化や人手不足の解消など、アイデアしだいでさまざまな業界のお客様に新しい価値をご提案できる、そんな将来性のある仕事でもあります。

オーナー様から管理を任されたマンション・ビルなどの物件管理業務全般をお任せします。 ≪具体的には≫ ◆退去後の物件管理 ◆原状回復の確認と修繕依頼 ◆オーナー様への物件管理状況共有 ◆空室対策の提案 ◆社内の他部署との連携　など ★これまでの経験を活かして未経験からスタートOK★ ノルマに追われる営業とは異なり、安定した働き方が可能。3ヶ月間は先輩社員が基礎からしっかりとレクチャーするので、不動産業界未経験の方も安心してスタートいただけます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> どんな案件も1人で抱える必要はありません！ お客様をお待たせないスタイルの当社。どのような案件も担当社員が1人で抱えるのではなく、全社員が関わってすぐに対応できる体制を整えています。全員の共通業務にすることでスタッフは安心して好きな日に休みを取ることが可能！さらに「担当者しか分からないこと」がないので、休日に電話がかかってくることもありません。お客様も長々と対応待ちになることがないので、お互いにWin-Winの関係を築けています！ <注目ポイント2> お話好きを活かして活躍したい方にオススメ！ 不動産管理の仕事は、お客様/お取引先/社内のメンバーなどたくさんの人とコミュニケーションを取りながら進めるものがほとんど。黙々とルーティンワークをこなすのが好きな方よりも、接客や人と話すのが好きな方にオススメのポジションです。社内は風通しがよく、意見が言いやすい環境で、自身のアイデアを業務に活かすこともできます。 管理業務は主に、空室などに困っているオーナー様の悩み事を解決するポジション。そのため「人の悩みを聞くのが得意」「人とのおしゃべりが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」という方にピッタリ。オーナー様から直接、感謝の言葉をいただく機会も多く、大きなやりがいを感じられます！

物件の仕入れ業務を中心に、オーナー様との関係構築からハウスメーカーとの連携まで幅広くお任せします。 ≪具体的には≫ ◆既存オーナー様への建て替え提案 ◆オーナー様が所有する他物件の管理獲得 ◆大手ハウスメーカーとの関係構築 ◆相続対策のご提案 ◆オーナー様のお悩みに合わせた提案 ◆将来的な建て替えを見据えた長期的な関係構築 ◆新規オーナー様獲得　など ★ノルマに追われない安定した営業スタイル★ 既存のオーナー様やハウスメーカーの方との関係構築がメイン。固定給制なので毎月の給与の不安定さを心配する必要はありません。未経験からでも3ヶ月間は先輩社員が同行し、オーナー様との話し方や提案方法まで丁寧にレクチャーするので安心してスタートいただけます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験でも安心のフォロー体制と評価体制をご用意！ ＜入社後の流れ＞ ━━━━━━━━ ▼OJT 入社後はまず3ヶ月程かけて先輩が業務の基礎から丁寧にレクチャーします。そして先輩の営業に同行しながら少しずつ実務を覚えていただきます。※一人ひとりの習得スピードに合わせて研修を行っていきます。 ▼現場デビュー 業務の基本的な流れを一通り覚えたら現場デビューとなります。現場に出てからも先輩がしっかりサポートするのでご安心を。困っている社員がいたらすぐに助け合う体制が整っていて、社内ではよく「大丈夫？何か困ったことはない？」といった声が聞こえてきます！ ＜評価体制も◎！＞ ━━━━━━━━━ 頑張り次第でスピーディーにステップアップできる環境があり、20代で係長になることも可能！収入面で言うと、多くの社員が1年で2万円程度の昇給を実現しています。 <注目ポイント2> 社員もお客様もWin-Winの環境で無理なく働けます。 当社ではお客様にとってはもちろん、社員にとってもベストな環境を整えています。その一番の例が「業務の共通化」。「担当制」を採用している不動産会社が多いと思いますが、それではスタッフが休みの日に業務が滞ってしまう可能性があります。スタッフもせっかくの休みなのに、会社からの電話に悩まされることも…。当社ではどんな案件も1人で抱えることはないので、大きな負担を感じることはありません。有給も好きな日に心置きなく取得できますし、お客様も長々と待たされることもありません！