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テレビ朝日グループ外企業（民間企業・公共、SIer等）の新規顧客の開拓、また、顧客ニーズをヒアリングしたうえで課題解決のための提案を行います。 当社ではインフラ構築からWebアプリケーション開発、保守運用までを一貫して内製化しており、エンジニアチームと連携して顧客折衝を行うため、技術的な提案も安心して進めることができます。 放送局関連会社では唯一のAWS認定の「アドバンスドコンサルティングパートナー」です。 【具体的な業務内容】 新規顧客の開拓、リレーション構築 提案、プレゼン、クロージング 見積書作成、契約書締結、請求 プロジェクト進行のサポート 【案件例】 動画配信サービスの構築 業務システムのクラウド移行 サイネージアプリケーションの開発 WebサービスへのCMS導入 データ活用基盤の構築 <注目ポイント1> 充実した福利厚生 テレビ好きな方やマスメディアで働きたい方、 エンタメに関わる企業に興味のある方には最適の職場です。 ■家族・扶養手当 ■産育休取得実績多数 ■テレビ朝日グループの保養所利用可能 ■土日祝休み など、大手テレビ局のグループ企業ならではの充実の福利厚生もご用意。 安定性を手に長期で働きたい方にもおススメです。

【組織と本ポジションについて】 パートナー企業とともにサービスの企画を行ったり、 クライアントとともに仕組みを作ったりと 裁量の大きな仕事に取り組むことができる組織です。 ※Pontaポイントの提携行っている企業を対象とした営業担当は別部門となります。 【本ポジションについて】 当社が保有するPonta会員データ（属性／行動／購買／趣向・価値観等）を活用した広告、マーケティングのアカウント営業を担っていただきます。 大手メーカーを中心としたクライアントのマーケティングパートナーとしての役割や、社外と社内のフロント的立場として、顧客企業と向き合います。 【業務詳細】 プランニング～提案～実施～検証を営業としてプロデュースします。 ■プラットフォームとデジタルメディア（SNS等）を活用した 　クロスメディアの企画、提案、実施、検証 ■セールスプロモーションの企画、提案、実施、検証 ■商品、ブランドのマーケティングリサーチ、分析、効果検証 <注目ポイント1> 仕事の魅力・やりがい ■大手クライアントと対峙して、大規模なプロモーションの提案、実施、検証までを一気通貫で担える ■ビックデータ、デジタルメディア、オフライン、さまざまなツールを駆使した発信が可能 ■枠に囚われず、面白いアイデアをカタチにし、自己実現を達成できる環境 <注目ポイント2> 新たな取り組み事例 【1】au WALLET ポイントがPontaポイントに変更！ 2020年5月21日より、auサービスでPontaがたまり、使用可能になりました。 【2】Pontaとビックカメラ・ソフマップが提携開始 2020年4月22日（水）よりビックカメラグループが展開する全国の「ビックカメラ」「ソフマップ」でPontaサービスがスタート。 【3】スマートドライブとロイヤリティマーケティング、移動データを活用した実証実験を2020年5月より開始 Mobility Data Platformを用いたデータ利活用を通じて、 Ponta会員の興味や関心に寄り添うサービス開発など、新たな事業・サービスの創出を目指します。

各種業界に特化した人材紹介サービスの営業活動を行っていただきます。 新規事業でのスタートになるため、ダイナミックなやりがいを感じることができます。 ・求職者へのキャリアカウンセリング、案件紹介 ・新規クライアント開拓 ・既存クライアントフォロー　など ■配属 レバレジーズメディカルケア株式会社への出向となります。 以下いずれかの新規事業部へ配属となります。 ◎リハ事業部（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士向け） ◎メディカルエンジニア事業部（放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士向け） ◎デンタル事業部（歯科衛生士、歯科医師、歯科助手向け） ◎チャイルドケア事業部（保育士、幼稚園教諭、児童指導員向け） ◎ニュートリション事業部（栄養士・管理栄養士向け） ■身につくスキル ・新規ビジネスを作り上げる経験 ・マネジメント、企画など多彩なキャリア ・あらゆるビジネススキル ・専門的なスキル ■描けるキャリア ・マネジメント　ex)両手型エージェント　→　営業チームリーダー　→　営業マネージャー ・コンサルティング　ex)両手型エージェント　→　営業チームリーダー　→　事業戦略室室長 <注目ポイント1> 「成長」を見据えるレバレジーズの制度 ＜制度＞ 1.新規事業立案制度 2.LCP（Leverages Crossdepartmental Program）。 3.表彰制度 4.事業部キックオフの自由参加制度 5.読書支援制度 6.語学学習支援制度 7.資格取得支援制度 8.1on1カルチャー 9.メンター制度 10.リーダートレーニングシステム 11.合宿制度 12.新卒・中途社員研修 常に「成長」を目指していけるように、社内には様々な制度が用意されています。 時代の変化に合わせながら、これからも新たな制度を作り、 全員が新しいステージを目指していける環境を整えていきます。 <注目ポイント2> 「働きがいのある会社」に選出！ ・「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー ・「働きがいのある会社」 女性部門は3年連続1位 ・若手部門も2023年に1位を受賞！ https://leverages.jp/news/2023/0726/3706/

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- 1.企画職 2.営業職 ※本登録では、公開求人のみならず、 　 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度 ◇毎年・休んでファイブ 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度 ◇業績連動型の退職金制度 30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分 ◇2駅ルール／どこでもルール 勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している 正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給 ◇女性活躍促進制度 macalon 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して 8つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。

広告代理店・企業に向けた、自社メディアの広告営業／商品開発を担当。 広告主の課題解決に向き合う中で見えてくるニーズやプロダクトの改善点を社内にフィードバックし、ともにプロダクトを創っていく商品開発にも携わります。 ～主な業務内容～ ◆広告主・代理店に対し自社プロダクトを活用した企画・コンサルティング営業 ◆WEBマーケティングプランの構築、提案、パフォーマンス最適化 ◆運用後のレビューをはじめとしたコンサルティング営業 ◆ビジネスパートナー（広告代理店）との関係構築／販路開拓 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ★サイバーエージェントの“要”を担う「メディア統括本部」★ 「アメーバブログ」をはじめ、「AbemaTV」、「タップル誕生」など、インターネット産業の変化にあわせて多彩なコンテンツサービスを提供します。将来的なメディア開発を含めた、幅広いキャリアを描ける可能性があり、裁量の大きい環境下でサービス構築に携われます。 <注目ポイント2> 社員一人ひとりの“挑戦”を後押しする福利厚生&ユニークな制度 ◇毎年・休んでファイブ 入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できるリフレッシュ特別休暇制度 ◇業績連動型の退職金制度 30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能。業績と連動し営業利益の一定率を配分 ◇2駅ルール／どこでもルール 勤務先から2駅圏内に住んでいる正社員に対し家賃補助月3万円、5年以上勤続している 正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給 ◇女性活躍促進制度 macalon 女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して 8つの制度をパッケージ化した独自制度。 「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味がある。 【入社後の成長サポート】 《研修制度》 事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など各種研修が充実しています！

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業 ■エンジニア ■バックオフィス ■その他 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 日本のアパレル業界を牽引するリーディングカンパニー 衣類～小物までを販売しているセレクトショップを運営しており、 UNITED ARROWS、BEAUTY&YOUTH、green label relaxing等を展開している当社。 現在では、ドレス・カジュアルのメンズ・ウィメンズ衣料と生活雑貨を展開するセレクトショップとして様々な系列ブランドを含めて200店舗以上を運営しています。 <注目ポイント2> 戦略と中期経営計画（3つの主要戦略）で更なる成長を目指す 《想像力》 ◆既存事業の成長拡大（トップラインの成長、コスト管理等における上総利益率の向上） ◆ブランド力の強化※認知度向上 ◆コーエン社の再成長（新たな市場における地位の獲得、成長拡大） 《複数事業展開》 ◆業容拡大に向けた事業開発（ブランド力を活用し法人ビジネスや他ビジネスへの拡大） ◆グローバル拡大（アジアを中心とした国外向けの事業を強化） 《デジタル化》 ◆OMOの推進（自社ECアプリのリニューアル、販売チャネルの再構築） ◆サプライチェーンの最適化（インフラ整備、商品企画～販売までの基幹システムの刷新、販売網の一元管理）

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業 ■エンジニア ■バックオフィス ■その他 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 富士フイルムシステムサービスだからこそ得られるやりがい 地方自治体や文教領域、民間企業など多岐にわたる領域において 生活を豊かにする社会貢献性の高い様々なサービスを展開しています。 また、富士フイルムグループの安定性もありながら、 新たなビジネスを創出し、挑戦し続ける姿勢を大切にしています。 「多彩な知」と「さまざまな価値観」を融合し、 誰もが自分らしく、思い描くキャリアを実現できるフィールドが広がっています。 私たちの事業内容や組織風土に共感し、ご参画いただける方をお待ちしております。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業 ■エンジニア ■マーケティング ■コーポレート ■その他　各種ポジション ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 今後の未来を切り拓くべく、企業理念を「be Unique.」に刷新 創業以来、「商品を通じて世の中の役に立つ」という企業理念のもとで 事業を拡大してきましたが、世の中は今、“100年に1度”と言っても過言ではない、大きな変革の時をむかえています。 そこで当社ではこれからの世の中におけるコクヨの存在意義/存在価値を見つめ直し、 これから新たな未来を切り拓いていくために、企業理念を「be Unique.」に刷新。 当社の商品・サービスを通じて得られる“体験”という価値を通じて、 お客さまの創造性を刺激し、お客さまの個性を輝かせたい、という思いを込めています。 このようなお客さまとの関係こそが、 私たちがこれからの未来に対して描いている姿であり、実現していくべき役割です。 <注目ポイント2> テーマ、コンセプトがそれぞれユニークなオフィス 【品川オフィス】 仲間に会いに行きたくなる。離れていても繋がりを感じられる。 チャレンジしたい。わくわくが止まらない。 自分らしい働きがい・生きがいが見つかる。 “みんなのワーク＆ライフ開放区”がテーマです。 【霞が関ライブオフィス】 コンセプト「STEP」には、 Smart：ニューノーマル時代にふさわしいスマートワーク Team：チームが生まれ、チームで考える場 Experience：リアルに触れ、感じることで知見を高める場 Play Work：楽しみながら働く場 の4つの意味が込められています。 【梅田ライブオフィス】 「ワークエンゲージメントが高い状態」 で働ける環境の提供をテーマにしたオフィスです。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■クライアントサービス（法人営業） ■キャリアアドバイザー ■マーケティング ■システムエンジニア ■カスタマーサポート ■事業企画　他 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。

デジタルコンテンツの配信・調達営業をお任せします。アニメを中心とした映像のデジタルコンテンツを商材として、自社コンテンツを保有するメーカー、自社配信サービスを運営するプラットフォーム、双方の立場での営業活動を行っていただきます。 【主な業務内容】 ・自社のアニメ・実写等のデジタルコンテンツのセールス ・自社関連映像配信サービス「dTV」「アニメタイムズ」における作品調達 　（契約条件交渉/調整、契約書締結、システム登録作業） ・「アニメタイムズ」チャンネル運営（編成・企画含む） ・新規映像事業の立ち上げ　など 【取り扱うコンテンツについて】 取引先：動画配信サービス、放送局、作品権利元、出版社、アニメスタジオ コンテンツ：アニメ、邦画、アジアコンテンツ　など

モデルハウスに来場されたお客様へ、 タマホームの住宅を提案していただきます。 【主な業務内容】 ・住宅に関するご希望のヒアリング、プラン作成 ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ・住宅ローンのご相談等 来場からお引渡まで、すべてをプロデュースしていただきます。 これまでのご経験を存分に発揮していただける環境を整えています。 <注目ポイント1> お客様の「理想の家」をご提案するプロフェッショナルです。 お客様と、お客様のご家族が「理想の家」を形にしていくために、お客様に向き合いながらヒアリングやご提案を行います。まずは、ご予算や家族構成、理想の暮らし方など、、家づくりのプロフェッショナルとしてお客様のご希望をヒアリングしながらプランを作成します。 当社の平均受注棟数は年間約6棟。1棟ごとにインセンティブもあるため、年収UPを実現する人も数多くいます。しかし、それ以上にお客様に「ありがとう」と言っていただけたときには、何ものにも変えがたい充実感を味わえます。 <注目ポイント2> 「Happy Life」を支える温かい家づくりを目指していきます。 タマホームは、お客様のご要望に丁寧に耳を傾け、ローコストながら常に最高品質の住宅をご提供しています。さまざまな視点から、細かい要望を反映させることができる注文住宅で、お客様との良好な関係を作り上げながら、ご希望やご期待を最大限に実現していきます。 また、私たちは2030年までに売上高1兆円を目指すという目標を掲げています。主力事業である注文住宅を中心に、戸建分譲住宅、リフォームなど、成長が見込まれる事業分野の拡大を目指していきます。

河合塾模擬試験、国家試験、資格試験、検定試験、大学入試などの 試験を成功に導くために、企画からディレクションまで一貫して携わります。 ご経験・適正に応じて下記いずれかの部署に所属いただき、徐々に担当範囲を広げていただきます。 《配属部署候補》 【会場管理部】 試験会場（大学、貸会議室、ホテル等）の選定、予約、調整、下見、予算管理 【スタッフサポート部】 試験監督員（アルバイト）の採用、教育、給与計算等の労務管理 【運営部】 クライアントとの折衝 （試験当日のゴールイメージの共有、スケジュール表作成）や、 マニュアル作成、物流管理、自社間の調整 ※希望は考慮いたしますが、適性によってはご希望される部署とは 　違う部署で内定をお出しする可能性がございます。 <注目ポイント1> 全国試験運営センター※通称「NEXA（ネクサ）」は… 《組織について》 ■中途入社100%！異業種からの出身者も多数活躍しています ■男女比は4：6、平均年齢は37歳 ■社歴・役職に関係なく「さん」付けで呼び合い、 　何でも相談できるフラットな風通しの良い職場環境 《配属部署について》 ■一つの部署に10名程度（社員9：契約社員1）が在籍 ■部署の組織は、部長+副部長+チーム長+担当者で構成 《キャリアプラン》 総合職としての採用となるためご自身のキャリアを広げられます。 例えば… ■スタッフサポート部（5年）→運営部/リーダーに ■営業部（4年/途中でリーダーに昇格）→運営部副部長に ■会場管理部（入社9年目で）→部長に 【入社後の成長サポート】 【入社後～3ヶ月程度】 先輩のサポートを行いつつ、事業内容や業務フローを理解していきます。 【4ヶ月～6ヶ月程度】 先輩からの助言を受けつつ、実務に携わっていきます。 【その後】 自ら責任を持って業務に取り組んでいきます。 独り立ちはするものの、先輩や上司に気軽に相談しながら業務を行うことができる環境です。

事業部長・担当者とともに3～4名のチームで新領域立ち上げにコミットしていただきます。 ココナラアシストの営業として、顧客ニーズに合致する優秀人材の選定/顧客とのマッチング/契約後接点を担当いただきます。 ＜具体的には＞ ●登録人材との面談/コミュニケーション ●企業と稼働人材をつなぐ三者面談 ●契約後の人材フォロー ●解約後の別案件提案 など <注目ポイント1> 「ココナラアシスト」とは… ここ数年、労働力不足が深刻化する中、法人による外部人材の積極的な活用といった社会的な後押しがあり、ビジネスシーンでの『ココナラ』の利用が増加しています。この需要に応えるべく、当社では新たな事業として「ココナラアシスト」をスタートしました。 ▼「ココナラアシスト」のサービス内容 手間のかかる日常業務や、1人雇うほどではない専門業務などをフルリモートの優秀なアシスタントにまるっとお任せできる月額制サービスです。同種の事業を運営する企業も多い中、弊社では既に40万人のスキル人材の登録とその評価があることを強みとして業務拡大を図っていきます！ <注目ポイント2> このポジションの【魅力と特徴】 ◆副業やフリーランスで活躍する方が増えている一方で、企業ニーズは潜在的でまだキャズムを超えられていません。そんな市場でより企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを展開・推進することで、このフリーランス市場をより大きく魅力的な市場にしていくことができます！ ◆新規事業ではあるものの、CMでも馴染みのあるスキルマーケットトップクラスのサービス基盤を活かしながら、立ち上げフェーズから事業を創っていけます。そして私たちが目指すココナラ経済圏の中核事業の中心人物としてさまざまなことに挑戦が可能。職種・役職問わず事業成長に向けた企画・推進に携われます。

事業部長、担当者とともに3～4名のチームで新領域立ち上げを実現していきます。案件獲得の獲得を中心にフリーランスとのマッチングを担当いただき、新規事業を共に成功へと導いていただきます。 ＜具体的には…＞ ------------------------------- ココナラプロの営業として下記の業務をお任せします ■業務委託人材（クリエイティブ系）と企業のマッチング ■インサイド/フィールドセールス ------------------------------- ※立ち上げ当初は「カスタマーサクセス」として プロ人材提案/案件フォロー/SLA確認/クロスセル営業 …といった業務をお願いします。 ※適正や希望も踏まえてミッションを決定いたします。 <注目ポイント1> 「ココナラプロ」とは… ここ数年、労働力不足が深刻化する中、法人による外部人材の積極的な活用といった社会的な後押しがあり、ビジネスシーンでの『ココナラ』の利用が増加しています。この需要に応えるべく、当社では新たな事業として『ココナラプロ』を立ち上げました。専任スタッフを通じて、厳選した非公開の実名トップクリエイターへロゴや動画、ホームページなどのデザイン・制作系のジャンルを提供しクリエーター不足を解消します。仲介型ではなく直接ココナラが契約主体となるため、マッチングから納品に至るまであらゆる面でクオリティを担保。高品質が求められる法人のビジネス利用シーンでも、安心して発注できるサービスを目指します。 <注目ポイント2> このポジションの【魅力と特徴】 ◆副業やフリーランスで活躍する方が増えている一方で、企業ニーズは潜在的でまだキャズムを超えられていません。そんな市場でより企業の現状ニーズにあったマッチングモデルを展開・推進することで、このフリーランス市場をより大きく魅力的な市場にしていくことができます！ ◆新規事業ではあるものの、CMでも馴染みのあるスキルマーケットトップクラスのサービス基盤を活かしながら、立ち上げフェーズから事業を創っていけます。そして職種・役職問わず向事業成長に向けた企画・推進に携われる環境で、将来的に営業から企画・事業推進職などにコンバートするようなキャリアを目指す方にもおすすめです。

■下記の各ポジションを募集します。 ◎G空間情報ビジネスにおける営業リーダ ◎個人向け新規金融ビジネス創造に係る企画チームリーダ ◎法人向け金融サービスに関わる企画チームリーダ ◎金融機関向け顧客営業および企画・支援 ◎ネットワークソリューション企画・営業 ◎情報サービス業界向けSI企画・営業 ◎決済ソリューション企画・営業 ◎生損保・共済業界向けSI企画・営業 ◎税関・貿易物流ソリューションのグローバル展開および新事業の企画・営業 ◎ITインフラ輸出に関するグローバル営業 ◎データセンタ＆クラウドサービスにおける営業リーダ　など ※経験・スキル・希望を考慮してポジションを決定します <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ■NTTデータと共に新たな成長を実現 -------------------- 社会生活や企業経営、さらにサービス創造の分野でも、 情報システムはますます重要性を増し、NTTデータに対する期待も大きくなっています。 全てのニーズに応えていくためには、より多様な視点、多様な能力を結集することが必要です。 新たな発想でのビジネス創造にチャレンジしようとしている当社で、 あなたもこれまでの経験をもとに、新しいキャリア構築をしていきませんか？ NTTデータには、互いに尊重し合い、他者の能力を最大限に引き出そうとする文化があるので、 仲間達と切磋琢磨しながら成長していけることでしょう。

自社製品であるクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」のご提案をお任せします。 ※ご経験やスキルにより、カスタマーサクセスアカウントマネージャとして 　お客様との良好な関係を長期間構築し、顧客体験の向上と 　HENNGE One事業の成長に繋げる役割を担っていただけます。 【営業手法】 100名以上の企業であれば業種・業界問わずターゲットになります。 主に、インサイドセールス部隊からトスアップされた商談をクロージングするハイタッチセールス部隊、 もしくは販売パートナー様からお引き合いいただいた商談に対応するパートナーセールス部隊でのご提案をお任せします。 ※配属ポジションにより職務内容が異なる可能性があります 【商材】 「HENNGE One」はクラウドサービスと連携してメールの情報漏洩対策・スマホ紛失対策・不正ログイン対策など複数のセキュリティ機能をワンサービスとして提供するサービスです。新規顧客獲得に向いた新機能追加だけでなく、既存のお客様の安定的なご利用にかかせないインフラ運用、トレーニングセミナーの無償提供、充実したテクニカルサポート等、既存ユーザー様への徹底したサポートにも注力しています。 <注目ポイント1> リモートワーク時代には欠かせないセキュリティパッケージ 東日本大震災などの影響を受けてから、緊急対応可能なクラウドサービスを導入する企業が増加しています。しかし、Google WorkspaceやMicrosoft365のセキュリティだけでは、情報漏洩などの課題にすべて対応できるわけではないため、当社のセキュリティ商品も採用し組み合わせています。また、海外商品は日系企業向けに開発されていない反面、当社製品はユーザインターフェースが簡易的で誰にでも利用できるようにしている点も特長です。 <注目ポイント2> 圧倒的な実績と製品開発力 当社では企業向けメールシステムを手掛けたノウハウを凝縮し、企業向けのセキュリティクラウド・サービスを展開しています。特に、Microsoft365と連携した、情報漏洩対策、メール誤送信対策、メールアーカイブなどのサービスを提供しています。現在では、大手民間企業をはじめ、官公庁・地方公共団体にも当社サービスが多数利用されています。

当社が開発するFAQ SaaS「Helpfeel」に関する営業活動を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆お客様との関係構築 　「Helpfeel」を検討しているお客様を対象に、継続的なコミュニケーションやヒアリングを行います。 ◆新規商談（アポイント）獲得 　日常的なフォローアップを通じてお客様の事業に寄り添った提案を行います。 ◆訪問営業活動 　アポイントメントが成立したお客様先に訪問し、ニーズを伺います。 ◆サービス説明・契約書締結等対応 ◆Salesforceなど利用した顧客管理 　受注率を高めるために正確な顧客情報を登録します。 ※SMBからエンタープライズまで幅広いお客様を対象としています セールス組織には42名が在籍中。 ｜フィールドセールス／20名 ｜インサイドセールス／12名 ｜パートナーセールス／4名 ｜CRO室／6名 といった構成で、お互いに情報共有・サポートを行っています。 【利用ツール】 ・Salesforce ・Slack ・Scrapbox ・Hubspot ・GoogleMeet ・ZOOM ・ベルフェイス ・Miitel <注目ポイント1> 自社プロダクトの魅力／「Helpfeel」とは？ 「意図予測検索」と呼ばれる機能によって、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えられるサポートシステムです。 iPhoneの日本語入力システムを開発した増井（弊社のテクニカルフェロー）が発明した世界初の革新的な技術を導入。検索ヒット率は98%を実現し、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において革命をもたらす注目のSaaSとなっています。 現在は博報堂DYホールディングス、ラクスル、ヤフーなど、業界を問わず様々なトップブランド約200サイト以上に導入されています。 <注目ポイント2> 社員インタビュー／事業部活動についてのQ & A ■Q.フィールドセールスの業務の流れ □A.基本的には10:00～18:00の間に商談が入ることが多く、その合間に随時メールや電話でのフォローを実施。フルフレックス勤務のため、始業時間や終業時間は人によって異なります。 ■Q.フルリモート勤務でのコミュニケーション □A.社内では情報共有を積極的に行っており、SlackやScrapboxを使ったテキストベースでのコミュニケーションがメインとなっています。また、セールス部内はもちろん、開発部やサービス部など他部門との間でもオンラインミーティングを実施。お客様からの要望をフィードバックすることでより良いサービスの成長に繋げています。

当社が開発するFAQ SaaS「Helpfeel」に関する営業活動を担当いただきます。 【「Helpfeel」とは】 「意図予測検索」と呼ばれる機能によって、ユーザーのどんな質問表現にも適切に答えられるサポートシステムです。 iPhoneの日本語入力システムを開発した増井（弊社のテクニカルフェロー）が発明した世界初の革新的な技術を導入。検索ヒット率は98%を実現し、恒常的に課題を抱えるカスタマーサポートの世界において革命をもたらす注目のSaaSとなっています。 現在は博報堂DYホールディングス、ラクスル、ヤフーなど、業界を問わず様々なトップブランド約200サイト以上に導入されています。 【具体的な業務内容】 ◆お客様との関係構築 　「Helpfeel」を検討しているお客様を対象に、継続的なコミュニケーションやヒアリングを行います。 ◆日常的なフォローアップを通した新規商談獲得 ◆受注率を高めるため、正確な顧客情報をSalesforce等を通した管理 ※SMBからエンタープライズまで幅広いお客様を対象としています 【利用ツール】 ・Salesforce ・Slack ・Scrapbox ・Hubspot ・GoogleMeet ・ZOOM ・ベルフェイス ・Miitel <注目ポイント1> 営業組織の体制／チーム編成について 2023年11月時点で、セールス組織は42名（IS 12名、FS 20名、パートナーセールス4名、CRO室6名）が在籍しております。 ┃SDR（sales development representative） ・インバウンドリストへの営業活動 ・資料ダウンロードやセミナー、イベントなどからリードを獲得 ・フィールドセールスによる商談機会を創出 ┃BDR（business development representative） ・アウトバウンドリストへの営業活動 ・主に大企業を対象としたアポイントメント獲得を実施 ┃ABM（Account based marketing） ・特定アカウントに対する戦略的な営業活動 各領域に特化した営業活動を行うことで、効率的かつニーズに沿った提案が実現できています。 <注目ポイント2> 社員インタビュー／事業部活動についてのQ & A ■Q.入社を決めた理由 □A.「Helpfeel」をはじめとしたプロダクトの商品力が高く、自信を持って提案できると感じたためです。自社プロダクトの営業だから積極的に学びたいと思えました。 ■Q.入社後に感じたギャップ □A.フルリモート勤務に不安を感じていましたが、実際にやってみるとテキストコミュニケーションに苦労を感じることはありませんでした。質問をすれば誰かがすぐに返信してくれるため、安心して業務を進めることができました。

★飛び込みや外回りなし ★売上金額ではなく販売“棟”数で評価 展示場へ来られたお客様への反響営業をご担当いただきます。 【仕事の流れ】 「具体的に住宅購入を検討したい」というお客様に、 理想の家のイメージやご要望をヒアリングし、プランを作成。 ▼ ご契約後はプランナーや工事担当と協力しながら着工から引き渡し、 アフターフォローまでお客様をサポート <注目ポイント1> 充実の研修制度 建築の基礎知識・資金計画・接客方法について一から学べるコンテンツがそろっているほか、 eラーニングなどのオンライン教材も充実しています。 【研修の流れ】 1.入社後2週間ほどは自己研修カリキュラムに沿ってOJTやオンライン研修 ▼ 2.当社の住宅営業のための基礎知識や一条工務店のポリシー、 　実際の展示場における業務を実戦形式で学ぶ ▼ 3.配属先のフォローアップ研修で先輩とペアを組みながら、 　リアルな場でさらに接客スキルを磨きます。 <注目ポイント2> 評価は金額ではなく販売“棟”数 一条工務店の評価指標は、「お客様の夢の実現にいくつ携わったか」という販売棟数を基準としています。売上金額の大小によらず、どんなお客様に対しても公平かつ誠実にご提案できるのが特徴のひとつ。高額な商品をムリに売ることなくお客様に最適なご提案をすることで、信頼関係を築くことができますし、お客様と正面から向き合い、喜んでいただけるやりがいを味わえます。

当社の主力事業である「情報共有ツールStock」の コンサルティングセールスを担当いただきます。 Stockを導入検討いただく『非IT企業』様は、 あらゆる業種・あらゆる規模にまたがります。 主にZoomを通じて、先方の業務プロセス・Pain（感じている痛み）を把握し、情報共有のストレスを取り除く役割を担っていただきます。 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」 という壮大なミッションに向け、最前線で活躍することが出来る 非常に魅力的なポジションです！ 【業務内容の詳細】 ■Stockに登録いただいたユーザー様に対し 　Zoomを通じたオンボーディング支援 ■オンボーディングが完了したユーザー様の更なる活用の促進 ■Stockに登録いただいたインバウンドのユーザー様に対して、 　主に電話を通じて「Zoom個別相談会」のご提案 ■Stockユーザー様からのお問い合わせに対するメール対応 ■ユーザー様にStockを活用してもらうための施策立案・実行 ■スケーラブルな支援を実現する仕組みづくりの企画・実行 <注目ポイント1> Stockが大切にしている考え方 ■「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない ■「本人に操作性のない事柄」での差別は、絶対に禁止 ■40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか？ ■圧倒的なスピードは、相手の心を打つ ■「Proactive（能動的）」なアクション ■サンクコストを切り捨てろ ■全員がフェアであるために「論理的」であることを重視 ■「すみません」から入れるか ■グレーが最悪 ■「自分たちが存在する世界線」と「存在しなかった世界線」の差分を広げる

当社の主力事業である「情報共有ツールStock」の カスタマーサクセスを担当いただきます。 Stockのミッションである 「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」 という壮大なミッションに向け、ユーザー様の情報共有の課題に 向き合っていただくことを期待しています。 カスタマーサクセスとして、Stock導入に伴うユーザー様の 業務設計や、継続的なStock活用の促進を担っていただきます。 【業務内容の詳細】 ■Stockに登録いただいたユーザー様に対し、 　Zoomを通じたオンボーディング支援 ■オンボーディングが完了したユーザー様の更なる活用の促進 ■ユーザー様にStockを活用してもらうための施策立案・実行 ■スケーラブルな支援を実現する仕組みづくりの企画・実行 <注目ポイント1> Stockが大切にしている考え方 ■「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない ■「本人に操作性のない事柄」での差別は、絶対に禁止 ■40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか？ ■圧倒的なスピードは、相手の心を打つ ■「Proactive（能動的）」なアクション ■サンクコストを切り捨てろ ■全員がフェアであるために「論理的」であることを重視 ■「すみません」から入れるか ■グレーが最悪 ■「自分たちが存在する世界線」と「存在しなかった世界線」の差分を広げる

◆リフォームを検討しているカスタマーからのご相談・お問い合わせに対し、お悩みをお伺いしながら、ご要望を整理の上でご希望の予算に合ったリフォーム会社を無料かつ中立的な立場でご紹介していただくアドバイザー業務です。 カスタマーからのご相談、それに対するアドバイスやリフォーム会社のご紹介、その後リフォーム実現までのフォローはお電話で行います。 ■配属予定部署：SUUMOリフォームカウンターアドバイザー職 リフォームを検討している顧客に対し、顧客にピッタリなリフォーム会社をご紹介します。顧客や協力施工店とはお電話やメールにて進めていきます。 【ホームプロとは】https://www.homepro.jp/ ホームプロとは国内初の住宅リフォーム仲介マッチングサイトとして立ち上がりました。 立ち上げ以降WEB完結型のサービスでしたが、よりお客様の悩みに向き合い、ニーズにお応えするため、2021年4月よりアドバイザー介在型サービスをスタート！ 非対面のお仕事なので一度切電し、チームに相談できるので安心。 急成長しているサービスで、お客様に向き合いたいメンバーを募集しています。 <注目ポイント1> 組織・風土について ・カスタマー接点を大事にする組織のため、現場の声から仕組みやサービスを改善していくことができます。 ・まだ新しい組織のため、提案や取り組みにみんなでどんどん挑戦するフェーズなので、変化に富んだ経験ができます。 ・チーフや同僚に相談しながら対応していくフローになっていますので、安心して接客ができます。

【職務詳細】 人材を探している企業と人材紹介契約を結ぶための、 toBセールス業務全般をお任せします。 【ミッション】 ・人材紹介サービスの認知度が低い業界に対して紹介利用での採用手段を啓発 ・契約企業を増やすことで、求職者の転職機会の最大化に貢献 【業務詳細】 ◆新規開拓 契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、 開拓業務を行っていただきます。 最初は用意されているリストをメインに行いつつ、 慣れたタイミングで新たなマーケット開拓もチャレンジできます！ ◆サービス提案 人材紹介サービスのご説明、利用メリット、 料金体系等、企業ニーズに合わせて提案します。 ◆ヒアリング ご利用企業が抱えている採用課題や募集ポジション/ターゲットについてヒアリングを行います。 明確なペルソナが決まっていないことも多く、 ターゲットの適正化や求職者への訴求内容の方向性も決めていただきます。 ◆求人票の作成 ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

【職務詳細】 ◆求職者サポート スカウトメールから求人に応募いただいた求職者様の対応をしていただきます。 転職意欲の確認や、求職者様の経歴、転職条件希望等ヒアリング、 求職者が応募した求人について簡単に説明を実施します。 お電話で詳細をお伺いしたあとに正式に企業へ紹介する準備を整えます。 ◆企業サポート 求職者のご紹介や日程調整のサポート、 必要に応じて求職者の面接後フィードバックを共有、 入社が決まった際には契約書等の対応をお任せします。 【業務特徴】 《新規架電なし》 求職者に関しては1日5～7件新規対応をしていただきます。 基本的に求職者が求人に応募した際の対応になります。 《様々な企業とコミュニケーションを取れる》 企業担当は決まっておらず、 担当求職者が希望した企業へ適宜連絡を取っていただくスタイルです。 《マルチタスク能力が身につく》 担当求職者は大体月100名程度になり、 新規対応から面接対策や内定承諾可否の確認等、 求職者によって対応するフェーズが異なるため複数タスクを同時並行で行っていただきます。

オフィスサポート領域担当のコンサルタントとして、 人材不足のクライアントの登録スタッフ派遣・採用支援を行ないます。 【具体的には】 ■企業訪問 ■ヒアリングを元にした求職者のご紹介 ■就業後のアフターサポート　など 主にコールオペレータースタッフ、データ入力スタッフ、 一般事務員などのオフィスワーク領域の人材のご提案が中心。 クライアントは上場企業や急成長企業を中心としており、 スタートアップベンチャーから社員数十万人のグローバルカンパニーまで 幅広く担当していただきます！ 社内体制は完全分業制を徹底しているため担当領域が明確。 予約受付専任のオペレーションセンター、求職者と面談を行うコーディネーター、 配属やスタッフフォローを行うコンサルタントで構成されています。 【入社後の流れ】 入社後は座学にてビジネスマナーや人材業界についてを学び、採用コンサルタントとして必要な知識を一通り身に付けます。採用・営業マニュアルなども用意しているので、わからないコトがあっても安心です♪またOJTの先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけていただけます。 <注目ポイント1> 【17期連続売上UP】領域特化型の人材派遣の企業です 創業10周年の節目に『GROW（成長）』と『TRUST（信頼）』を胸に刻み、『GRUST（グラスト）』へと生まれ変わりました。創業18年目の現在、日本全国に16拠点を展開し、直近2年の成長率は110％を超えています。人材と採用コンサルティング事業の拡大にとどまらず、軌道に乗り始め飛躍の年になると見込んでいます。【GROW　FOR　TRUST 全ての成長は信頼を築くために】を軸にさらなる事業の展開をしていきます。 <注目ポイント2> 【完全匿名性の360°評価】早期キャリアアップが可能 キャリアプランとしては【メンバー】→【サブマネージャー】→【マネージャー】→【チーフマネージャー】と段階を踏んでステップアップができます。万全のサポートがあるため成長スピードも速く、実績次第で評価されるので未経験からも早期キャリアアップができます。定性・定量を半々で評価し、さらに完全匿名性の360°評価を導入しているため公平公平な評価体制です。