すでにお取引のあるスーパーや店舗などに流通する 卸会社や小売店といったお客様に、当社の商品を提案していただきます。 ■お客様について 食品工場・工業用品メーカー・町の洋菓子屋さんなど、 大小問わず、幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 最初は商社や問屋をメインに、食品分野から担当。 知識がついてから医薬用ゼラチンも扱うようになります。 ■スケジュールについて その日の業務量は個人の裁量に委ねられています。 上司から細かく指示されることはないので、 効率の良い方法を自分で考え、自由に行動できます◎ ■目標設定について 個人ノルマがないため、数字に追われることなく、 無理のない業務量を担当できます◎ チームの目標があるので、助け合いながら、 達成できるよう、一緒に頑張りましょう。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★ノルマ・新規開拓なし ★お客様のもとへ定期的に足を運び、信頼関係を構築 ★事務作業の一部委任で業務効率化 ★スケジューリングは各自にお任せ 皆様がイメージする家庭用のピンクの箱の「ゼライス」も扱いますが、 メインは業務用ゼラチンとコラーゲンの販売です。 意外な商品にも使用されており、様々な活用方法の提案が可能です◎ 【例えば…】 ■ハム、ソーセージ、ベーコン ■スープ、缶詰め、漬け物 ■マシュマロ、ソフトキャンディ ■薬のカプセル、写真のフィルムなど <注目ポイント1> 【知名度×信頼度】で自信を持った提案が可能！ スーパーなどでよく見かける家庭用ゼラチン「ゼライス」。おなじみのピンクの箱で、多くのお客様に認知されています。商品名と会社名が一致しているため、初めてのお客様でも営業活動がスムーズに進みます◎ 加えて、創業84年という安定した基盤と、トップクラスのシェアを誇る商材だから、お客様からの信頼性も抜群！経験の浅い方でも、自信を持ってお客様に向き合えます。 知名度の高さと確かな信頼、さらに安定した経営基盤のもと、新たなキャリアをスタートしませんか？ <注目ポイント2> 産育休の取得率100%！ライフイベントと両立して働けます◎ 当社では、ライフイベントを迎えても安心して働き続けられる制度が整っています◎なんと、育児休暇取得・復帰率は100％！男性の育休取得実績もあり、性別を問わず活用されています。復帰後はお子様が小学校に入学するまで時短勤務の利用が可能で、家庭と仕事の両立を無理なく実現◎ 加えて、残業は少なく有給休暇も取りやすいため、子育てや介護といったご家庭の事情に柔軟に対応しながらキャリアを築けます！結婚・出産後も長く安心して働ける環境のため、将来を見据えた働き方ができます。 【入社後の成長サポート】 ＼営業未経験・ゼラチンの知識ゼロの方も安心の研修をご用意／ ▼入社～2ヶ月目 ・商材の基礎知識や多様な使い方を学習 ・マンツーマンのOJTで先輩社員や所長から直接レクチャー ▼3ヶ月目～ 先輩の営業に同行し、徐々に担当のお客様を増やしていきます。 商品について学ぶために試作をしたり、 宮城県にある工場へ見学に行ったり、 楽しみながら会社について学んでいくことができます。

「求人ボックス」の有料広告であるリスティング広告について、効果的な運用方法を提案。主に既存取引先に対して改善策を提示し、担当企業様のパートナーとしてマーケティング課題の解決に取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 ・リスティング広告の数値分析と改善提案 　専用管理画面を用いて広告配信データを分析し、成果の傾向を把握。改善ポイントを明確化し、他チャネルの運用状況も踏まえた効果的な提案につなげます。 ・広告パフォーマンスの最適化 　取引先ごとの状況に応じて、効果向上のための施策を企画・提案し、実行まで担います。 ・クライアントリレーションの強化 　既存取引先との関係構築を重視し、ニーズや課題を的確に把握。信頼関係を基盤に、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 仕事の進め方 ・定期的なコミュニケーション 取引先との定例ミーティングを通じて広告運用状況をヒアリングし、迅速に課題を把握して解決策を提案します。 ・改善提案と効果検証 数値や予算に改善余地がある場合は運用改善を提案し、その後の効果を検証して次の施策につなげます。 ・長期的なパートナーシップの構築 単発の提案にとどまらず、中長期的な視点で双方にメリットを生む関係性を築いていきます。 <注目ポイント2> 仕事のやりがい 【変化を楽しめる環境】 事業拡大フェーズにあるため、スピード感のある事業成長と自身の成長を同時に実感できる環境です。提案内容や営業資料も自分のアイデアを活かして形にでき、業界や組織の変化にも柔軟に対応しながら前向きに挑戦を楽しむメンバーが集まっています。 【商品開発に関われるチャンス】 リスティング広告は顧客の声を反映しながら日々アップデートを重ねています。営業の立場からも商品改善の提案ができ、現場の声がサービスづくりに直結する環境です。 【成長事業に携わるやりがい】 「求人ボックス」は、急成長を続けているサービス。自分の提案や施策がダイレクトに事業成長へつながる手応えを得られます。大手企業の安定した基盤を持ちながら、ベンチャーのようなスピード感と裁量の大きさを兼ね備えた環境で働けます。 【入社後の成長サポート】 入社後3〜6か月ほどは、先輩社員のOJTを通じて段階的に業務を習得していただきます。アポイントへの同行やロールプレイング、日々の1on1を通じて、必要な知識やスキルを着実に身につけられる環境です。 おおよそ3か月を目安に担当取引先をお任せしていきますが、決して一人に任せきりではありません。以降も質問や相談がしやすい体制が整っているため、安心して成長を重ねていただけます。

大手SIer向けのITサービス営業として、 金融・流通・産業・製造・公共分野でのビジネス拡大をお任せします。 個人で一企業（アカウント）を担当し、新規開拓・提案を行います。 【具体的な仕事内容】 ◆新規開拓営業（アカウント内の、新たな部署への訪問・提案） ◆既存顧客のフォロー・関係深耕 ◆役職者・幹部層クラスとの戦略的商談 ◆システム部門と連携した技術提案・企画立案 ◆顧客満足度の満足度向上・継続案件拡大 【将来的には…】 入社後は段階的にお客様を引き継ぎ、営業スキルを発揮していただきますが、 将来的には営業組織の拡大・仕組み作りにも携わっていただきます。 現在10名程度の営業組織を数十名規模まで拡大する計画の中で、 ワーキンググループのリーダーや組織文化の構築など、 あなたの経験と希望を考慮し、適切なポジションをお任せします。 【取扱い案件・サービス】 ◆大手SIer受託開発、運用・保守：金融系システム開発・保守運用 ◆ERP、各種ソリューション、パッケージ導入プロジェクト：大手企業の基幹システム構築 ◆大手証券を中心としたプライムビジネス 億単位の大型案件で、業界トップ企業との取引実績を活かした提案活動を行います。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 将来はリーダー・部長も目指せます 当社では年次や年齢に関係なく、実力を正当に評価し、相応のポジションを任せる方針を徹底しています。 実際に、入社3年目でメンバーからマネージャーへと2階級昇格した社員もおり、 努力と成果が確実にキャリアアップへとつながる環境です。 さらに、会社としてもリーダーシップパイプラインを掲げ、中堅社員を対象にボトムアップ型の育成プログラムを準備中。 今後もリーダー層の輩出を積極的に支援していきます。 また、営業組織は今後5年で数十名規模へと拡大を予定しており、新チームの立ち上げやマネジメントに挑戦できる機会も豊富です。 組織拡大フェーズの今だからこそ、将来のリーダー・幹部候補を目指したい方に最適な環境が整っています。 <注目ポイント2> 役員との距離が近く、スピード感ある意思決定ができる環境 当社最大の特徴は、経営層との圧倒的な近さです。 常務が同じフロアに座り、重要な決裁も驚くほどスピーディー。 「これがうまくいかない」という相談も気軽にでき、 YES・NOの判断が早いフラットな関係性が自慢です。 外資系のようにハッキリと意見を言い合う文化で、 空気を読むより本質的な議論を重視。 システム部門の執行役員とも直接やり取りでき、社内の意思決定プロセスが短く、 あなたのアイデアが即座に事業に反映される環境が整っています。

大手SIer向けのITサービス営業として、 金融・流通・産業・製造・公共分野でのビジネス拡大をお任せします。 個人で一企業（アカウント）を担当し、新規開拓・提案を行います。 【具体的な仕事内容】 ◆新規開拓営業（アプローチしきれていない部署への訪問・提案） ◆既存顧客のフォロー・関係深耕 ◆幹部クラスとの戦略的商談 ◆システム部門と連携した技術提案・企画立案 ◆顧客満足度の向上・継続案件拡大 【取扱い案件・サービス】 ◆大手プライム案件：金融系システム開発・保守運用 ◆ERP、各種ソリューション、パッケージ導入プロジェクト：大手企業の基幹システム構築 ◆大手証券を中心としたプライムビジネス 億単位の大型案件で、業界トップ企業との取引実績を活かした提案活動を行います。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 成果を正当に評価！将来の幹部候補に 当社では年次や年齢に関係なく、実力を正当に評価し、相応のポジションを任せる方針を徹底しています。 実際に、入社3年目でメンバーからマネージャーへと2階級昇格した社員もおり、 努力と成果が確実にキャリアアップへとつながる環境です。 さらに、会社としてもリーダーシップパイプラインを掲げ、中堅社員を対象にボトムアップ型の育成プログラムを準備中。 今後もリーダー層の輩出を積極的に支援していきます。 また、営業組織は今後5年で数十名規模へと拡大を予定しており、新チームの立ち上げやマネジメントに挑戦できる機会も豊富です。 組織拡大フェーズの今だからこそ、将来のリーダー・幹部候補を目指したい方に最適な環境が整っています。 <注目ポイント2> 営業組織の拡大に向けて、仕組みづくりから参画 現在10名の営業チームを、今後5年で数十名規模に拡大予定。 あなたには単なるプレイヤーとしてだけでなく、 営業組織の文化づくりや仕組み構築の中核メンバーとして活躍していただきます。 ワーキンググループのメンバーとして新しい営業手法の開発や、 後輩育成の仕組みづくりに携わることで、幅広いスキルを同時に磨けます。 成長企業ならではの「組織を創る」醍醐味を体験できる環境です。

あなたには、企業の新卒・中途採用や組織戦略の場面で役立つ、Web診断システムの提案をお任せします！ 企業に対し、自社開発の様々な診断システムを基軸に、当社独自の「人財ソリューション」を提供するビジネスです。 ▼大手企業や話題の優良企業がクライアント！業界トップクラスのシェアを誇るシステム▼ □会社にとって必要な人財はどんな人なのか □社員一人ひとりにとってベストなサポート・キャリアは何なのか □どんな特徴を持つ人が我が社で活躍できるのか 企業にとってベストな人財の確保や経営方針をサポートしています！ 詳細は下記項目の【扱う商材】欄に記載していますので、ぜひご覧ください。 ≪具体的なお仕事≫ ◆お客様へ自社システムの提案 ◆契約手続き ◆契約後のサポート 採用や組織営業力強化のコンサルティングなど、1社1社の課題をヒアリングした上で、最適な提案を行ってください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 企業へのトップアプローチが基本。既存顧客からの紹介やグループ企業、パートナー企業など、どんどんビジネスが広がります。実際に診断システムの正確性や社内評価との相関性が高く、企業紹介やリピートが多いです。 ■ESP診断システム 企業にとってベストな人財を見極める診断システム。受診数累積210万人強、新卒採用のステージでは毎年10万人以上が受診しています！ ■BSA診断 企業自体やマネジメントの問題点や課題を明確化し、最適解を導き出すシステムです。 ■BBP診断 ビジネスパーソンとして活躍するための「地頭力」と「頭の回転速度」を診断するプログラムです。 <注目ポイント1> トップビジネスパーソンとのやり取りで、キャリアが加速する 他ではなかなか経験できない、一流企業の経営者や社長などのトップ層へ直接アプローチ可能。創業以来、日本を代表する大手企業に価値あるソリューションを提供し続けてきた実績が、このような特別な機会を生み出しています。 【クライアント】※一部 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント、キッコーマン株式会社、 株式会社レゾナック・ホールディングス、住友化学株式会社、ミサワホーム株式会社、旭化成ホームズ株式会社、全日本空輸株式会社、ダイドードリンコ株式会社、東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社、メタウォーター株式会社、株式会社ブシロード、株式会社ボルテックス、森下仁丹株式会社　等 <注目ポイント2> 企業の次世代リーダー育成・創出をサポート 私たちのミッションは、日本企業の営業力を高め、ビジネス界の次世代リーダーを育てること。この実現のため、当社のコンセプトである「SAR」メソッド（シナリオ・アクション・レビュー）をもとに、「プロモーション十訓」を営業活動の羅針盤として掲げています。 現在推進中の「ビジネスクオリティ向上プロジェクト」では、プロフェッショナルの基本である「身だしなみ」や「言葉遣い」、「礼儀」「挨拶」「気配り」などを重視。お客様に信頼されるプロフェッショナルを目指して成長中です。こうした「基本を極める姿勢」があるからこそ、一流企業から高い評価を獲得。私たちはこれからも、最高峰のクライアントと共に成長し続ける組織であり続けます。

あなたには、企業の成長や人財育成において、最適なアドバイスを行い、企業の課題を解決する仕事をお任せ！ 例えば下記の課題に対して… □この分野に秀でている人財が足りていない □マネジメントの方法に課題があるのか知りたい □どんな人材が当社に合っているのか知りたい 自社開発Web診断のデータ解析に沿って、経営層や人事責任者にわかりやすいようかみ砕いて伝えます。 ≪具体的な仕事内容≫ ■既存クライアントの課題のヒアリング、次の課題解決へのプランを提案 ■自社開発Web診断のデータ解析 ■コンサルティングに必要な資料やレポートの作成 ■営業ツールの作成 ■経営トップ・人事役員への取材（インタビュー・原稿作成） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 実際にシステムを導入してもらった企業から高評価を獲得！診断システムの正確性や社内評価との相関性が高いことから、リピートしていただける企業も多いです。診断システムの商材力が高いことが魅力です。 ■ESP診断システム 企業にとってベストな人財を見極める診断システム。受診数累積210万人強、新卒採用のステージでは毎年10万人以上が受診しています！ ■BSA診断 企業自体やマネジメントの問題点や課題を明確化し、最適解を導き出すシステムです。 ■BBP診断 ビジネスパーソンとして活躍するための「地頭力」と「頭の回転速度」を診断するプログラムです。 <注目ポイント1> 経営者の思考を間近で学び、最適なビジネスを創出する 市場を動かす影響力を持つ大手優良企業との取引がメイン。経営者や人事トップの思考に直接触れる経験は、他では得られない貴重な学びとなるはずです！一流企業の「ビジネスパートナー」として活躍するコンサルタントとして、ビジネスの真髄を間近で学べる環境をご用意しています。 またあなたの意欲と成長に応じて、担当業務の幅が広がり、キャリアの可能性も無限に拡大。自社サービスの開発や新規プロダクトの創出にも携わることで、 ビジネスを0から1へと生み出す創造の醍醐味を体感できます。 <注目ポイント2> 日本企業の未来を創るコンサルタントとして成長できる 市場の変化を先取りし、クライアントと共に挑戦し続ける私たち。 当社の強みは、S（シナリオ）・A（アクション）・R（レビュー）という独自メソッドに基づく「プロモーション十訓」にあります。この確かな指針のもと、日本企業の組織営業力を革新し、次世代のビジネスリーダーを育成するミッションに取り組んでいます。 現在推進中の「ビジネスクオリティ向上プロジェクト」では「身だしなみ」や「言葉遣い」「礼儀」「挨拶」「気配り」といった基本姿勢を徹底。 私たちは明確な理念と実践力を兼ね備えた人財・組織コンサルティングのプロフェッショナル集団です。あなたも私たちと共に、ビジネスの新たな地平を切り拓きませんか。

当社の“幹部候補”として、官公庁営業に携わっていただきます。また営業活動に活かしていただくため、受託業務の現場管理も一部お任せいたします。実力主義の風土が根付いているため、業界未経験でもスピーディーなキャリアアップを実現できます。 【具体的な業務内容】 ■官公庁営業 ■民間営業 ■営業本部長補佐 ■お客様との調整・打合せ ■清掃・設備・警備・受付などの現場管理 ├資機材管理 ├各種報告書や見積書の作成及び提出 └従事者の労務管理・採用　など ～主なクライアントについて～ 取引先は国～地方自治体といった官公庁が中心ですが、大手から中小の民間企業様とのお取引もあります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 設立38年の歴史を持つ安定企業の「幹部候補」 景気の波に左右されにくいビルメンテナンス関連事業を手がける当社では、コロナ禍における影響も少なく、毎年順調に売上を伸ばしており、新たに営業職を募集をすることになりました。今回募集しているのは、ゆくゆくは会社の“顔”としてご活躍いただく幹部候補のポジション。これまでの経験やスキルを存分に活かしていただける、チャレンジングなフィールドが広がっています。 <注目ポイント2> 大手企業や官公庁との取引も経験できる！ 大小様々な規模のプロジェクトを手がけている当社では、“億単位”の金額が動くプロジェクトにも参画するチャンスがあります。こうした大規模案件で営業活動ができる経験は、あなたのキャリアにかけがえのない希少な体験をもたらすことでしょう。 【入社後の成長サポート】 入社後は先輩社員がOJTにて業務をサポートします。まずは先輩の動きを目で見て学びながら、徐々に出来る業務の幅を広げていきましょう。 またその他にも、各種専門資格・主要資格の取得支援を実施！外部講習の受講補助などを行っております。

総合ビルメンテナンス業における【法人営業】としてご活躍いただきます。様々な業務を担当していただき、人手が足りない時には現場へ行くことも。お客様・現場スタッフたちと、丁寧なコミュニケーションを取ることが大切なポジションです。 《具体的な業務内容》 ■取引先への営業 主なクライアントは官公庁を中心に、大手から中小の民間企業まで様々。基本的には既存のお取引先が多いですが、お客様が官公庁の場合は入札対応業務なども経験できます。 ■現場での業務 営業中心ですが、まずは弊社のサービスを理解していただくため、受託案件の管理も一部お任せします。 ●お客様との調整・打合せ ●清掃・設備・警備・受付といった現場管理 ├資機材管理 ├各種報告書や見積書の作成及び提出 └従事者の労務管理・採用　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験でも問題ナシ！心機一転、新しい環境でリスタート！ 当社のグループ会社では、異業種・異業界など全くの未経験からチャレンジしたメンバーが多く活躍しています。今回の採用でも、もちろん【完全未経験OK】です！ 私たちが大切にしているのは「自分の殻を破ってみたい」「今までとは全く違うキャリアを歩みたい」「新しい環境で成功したい」という、あなたの熱意！意欲重視の採用なので、面接ではぜひあなたの熱い想いをお聞かせください！ <注目ポイント2> 30代～50代のベテランが多数活躍中！ 平均勤続年数が長いことも、当社の大きな特徴。安定した経営基盤が整っていることから、腰を据えて長く働ける環境となっております。現在活躍しているメンバーも、経験豊富なベテラン層が中心。ビルメンテナンス業界の経験をお持ちではない方でも、安心して業務に取り組める体制です。 【入社後の成長サポート】 入社後は先輩社員がOJTにて業務をサポートします。まずは先輩の動きを目で見て学びながら、徐々に出来る業務の幅を広げていきましょう。 またその他にも、各種専門資格・主要資格の取得支援を実施！外部講習の受講補助などを行っております。

機能性食品素材や輸入食品、酒類関連製品を中心に、 既存顧客への提案営業や新規開拓を行う仕事です。 未経験でも先輩社員と同行しながら専門知識を習得でき、 幅広い取引先との信頼関係を築きながら、 自社商品の価値を伝えていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆既存顧客（約500社）への定期訪問・商品提案 ◆新規顧客の開拓および展示会での営業活動 ◆顧客のニーズに合わせた商品の提案・パッケージ化対応 ◆先輩社員との同行による営業トレーニング・OJT ◆売上データや市場動向の管理・分析 ◆商品の輸入・品質に関する確認や社内調整 ◆社内ミーティングでの情報共有・営業戦略の立案 ◆顧客との信頼関係構築、課題解決のサポート ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 基本的に既存顧客がメイン 《機能性食品素材》 アミノ酸等の有機化学品や動植物素材、植物エキスなど、 多様な高品質素材を取り扱っています。 受注製造や開発輸入にも対応可能です。 《一般食品素材》 原料調達から出荷まで品質管理を徹底し、 高品質で、安全・安心な素材を提供します。 国内外ネットワークを活かした直輸入で、 幅広い素材を適正な価格で提供可能です。 <注目ポイント1> 高額賞与で年収アップを実現！ フロンティアフーズの魅力は、充実した待遇にも。 基本給に加え、全社員に住宅手当を支給。 さらに特筆すべきは業績を反映した高額な賞与。 年間300万円近い賞与が支給され、年収は業界水準を上回ります。 キャリアパスも明確で、20代後半で係長になるなど、 若いうちから責任あるポジションで活躍できます。 その分、役職手当も充実しており、収入アップに着実に繋げられます。 また、子ども手当、昼食費補助など、福利厚生も充実。 前職の給与を考慮した待遇提示も可能なので、 収入面での不安なくキャリアチェンジが可能です！ <注目ポイント2> 専門知識がなくても活躍できる営業スタイル！ 「営業未経験だけど大丈夫？」そんな不安を抱える方も安心してください。 フロンティアフーズでは、先輩社員とのトレーニングを通じて、 営業スキルを着実に身につけられる環境が整っています。 最初は先輩社員と一緒に顧客を訪問し、実践を通して学ぶスタイル。 約500社ある顧客の中から、徐々に担当を任されていきます。 また、商品に関する知識は、社内での勉強を通して習得が可能！ 熱意があれば約3ヶ月で基本的な業務に慣れることができます。 コミュニケーション力があり、誠実に情熱をもって仕事に取り組める方なら、 業界未経験でもチャレンジ可能です◎ 【入社後の成長サポート】 専門知識がなくても、丁寧なトレーニングとサポートにより、 3か月程度で業務に慣れることができます。 さらに展示会や業界ネットワークを活用した実践経験を積むことで、 段階的に担当顧客を持ち、着実に成長できる環境です。

機能性食品素材や輸入食品、酒類関連製品を中心に、 既存顧客への提案営業や新規開拓を行う仕事です。 未経験でも先輩社員と同行しながら専門知識を習得でき、 幅広い取引先との信頼関係を築きながら、 自社商品の価値を伝えていきます。 【具体的な仕事内容】 ◆既存顧客（約500社）への定期訪問・商品提案 ◆新規顧客の開拓および展示会での営業活動 ◆顧客のニーズに合わせた商品の提案・パッケージ化対応 ◆先輩社員との同行による営業トレーニング・OJT ◆売上データや市場動向の管理・分析 ◆商品の輸入・品質に関する確認や社内調整 ◆社内ミーティングでの情報共有・営業戦略の立案 ◆顧客との信頼関係構築、課題解決のサポート ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 基本的に既存顧客がメイン 《機能性食品素材》 アミノ酸等の有機化学品や動植物素材、植物エキスなど、 多様な高品質素材を取り扱っています。 受注製造や開発輸入にも対応可能です。 《一般食品素材》 原料調達から出荷まで品質管理を徹底し、 高品質で、安全・安心な素材を提供します。 国内外ネットワークを活かした直輸入で、 幅広い素材を適正な価格で提供可能です。 <注目ポイント1> 27期目を迎え、連続業績アップ中の安定企業 設立から27期目を迎えるフロンティアフーズは、 機能性食品素材を中心とした輸入商社として着実に成長を続けています。 近年は右肩上がりで業績を伸ばし続けています！ この安定成長の理由は、輸入品と国内品のバランスの良さ。 一方通行の商品提供ではなく、お客様の要望に応じた 商品開発にも対応できる柔軟性があります。 酒類に関連した製品など、取扱商品の幅も広がっています。 「クオリティファースト」の姿勢を貫き、 長期的な視点で事業を展開している当社。 安定した基盤の上で、あなたのキャリアも着実に成長させていきませんか？ <注目ポイント2> 高額賞与で年収アップを実現！ フロンティアフーズの魅力は、充実した待遇にも。 基本給に加え、全社員に住宅手当を支給。 さらに特筆すべきは業績を反映した高額な賞与。 年間300万円近い賞与が支給され、年収は業界水準を上回ります。 キャリアパスも明確で、20代後半で係長になるなど、 若いうちから責任あるポジションで活躍できます。 その分、役職手当も充実しており、収入アップに着実に繋げられます。 また、子ども手当、昼食費補助など、福利厚生も充実。 前職の給与を考慮した待遇提示も可能なので、 収入面での不安なくキャリアチェンジが可能です！ 【入社後の成長サポート】 専門知識がなくても、丁寧なトレーニングとサポートにより、 3か月程度で業務に慣れることができます。 さらに展示会や業界ネットワークを活用した実践経験を積むことで、 段階的に担当顧客を持ち、着実に成長できる環境です。

すでにお取引のあるスーパーや店舗などに流通する 卸会社や小売店といったお客様に、当社の商品を提案していただきます。 ＼仕事内容や職場環境についてQ＆Aでご説明します／ Q.お客様はどんな方ですか？ A.食品工場・工業用品メーカー・町の洋菓子屋さんなど、 大小問わず、幅広い業界のお客様がいらっしゃいます。 最初は商社や問屋をメインに、食品分野から担当。 知識がついてから医薬用ゼラチンも扱うようになります。 Q.新規開拓はありますか？ A.基本的にありません。既存顧客へのルート営業が中心です。 新規開拓は、展示会での来場者への提案や、 既存のお客様からの紹介が主な方法なので、 テレアポ・飛び込み営業は基本的にありません。 興味がある分野があったり、新しい提案をしてみたいという 意欲があれば、新規開拓ももちろん大歓迎です。 Q.営業所の雰囲気はどうですか？ A.静かすぎず、騒がし過ぎない職場です。 男女比は約半分で、バランスもとれています◎ チームの目標を達成するために協力し合える関係です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★ノルマ・新規開拓なし ★お客様のもとへ定期的に足を運び、信頼関係を構築 ★事務作業の一部委任で業務効率化 ★スケジューリングは各自にお任せ 皆様がイメージする家庭用のピンクの箱の「ゼライス」も扱いますが、 メインは業務用ゼラチンとコラーゲンの販売です。 意外な商品にも使用されており、様々な活用方法の提案が可能です◎ 【例えば…】 ■ハム、ソーセージ、ベーコン ■スープ、缶詰め、漬け物 ■マシュマロ、ソフトキャンディ ■薬のカプセル、写真のフィルムなど <注目ポイント1> ＼定時ぴったりで帰れる営業／夜の時間もお休みもたっぷり！ 当社の営業職は、基本的に残業ほぼなしで定時退社が当たり前！多くの社員が17:15には退勤しています。目標は高めに設定されますが、達成のための無理な残業は一切なし！資料の書式が統一されていたり、事務作業の一部を事務スタッフに任せられるなど、業務効率化も徹底。仕事終わりの時間を確保できるので、プライベートを大切にした働き方が可能です◎ ＼他にもお休み制度が盛りだくさん／ ■年間休日126日（2025年実績） ■完全週休2日制（土日祝） ■大型連休年2回（夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇） ┗今年の夏季休暇は9連休でした！（有給取得奨励日1日分を含む） ■有給を取りやすい ┗1時間単位の取得が可能！ 　病院のために中抜けしたり、ライブのために早退してもOKです◎ <注目ポイント2> ノルマなしで、信頼関係を第一に◎ 既存のお客様に選ばれ続けている理由として、もちろん製品力もありますが、一番の理由は定期的な情報提供や訪問で信頼関係を築いているから。当社では、お客様との「つながり」やコミュニケーションを重視。お客様が何を求めているのかを理解し、的確な提案を行うことを大切にしています。ノルマの設定をしていないからこそ、お客様ファーストの提案が実現できています。ときには、お客様との何気ない会話の中から新しいアイデアが生まれることがあり、それが商品開発につながることもあります◎ 【入社後の成長サポート】 ＼営業未経験・ゼラチン知識ゼロの方も安心の研修をご用意／ ▼入社～2ヶ月目 ・ゼラチンの基礎知識や多様な使い方を学習 ・マンツーマンのOJTで先輩社員や所長から直接レクチャー ▼3ヶ月目～ 先輩の営業に同行し、徐々に担当のお客様を増やしていきます。 商品について学ぶために試作をしたり、 宮城県にある工場へ見学に行ったり、 楽しみながら会社について学んでいくことができます。

様々なお客様に対し、自社パッケージ（基幹業務）による業務の効率化や、DXによる業務改善、ビジネス拡大などのご提案をお任せします。 希望や経験を考慮の上、配属先を決定。下記いずれかの領域を担当して頂きます。 ◆損害保険会社や周辺企業（保険代理店など）へのITソシューション営業 ◆製造業界へのITソシューション営業（関西勤務） ◆自治体、中央省庁へのDX提案および自社パッケージによるITソシューション営業 ・中央省庁、東京23区、政令指定都市いずれかへの営業 　または、中国地方（岡山、広島）の自治体や一般企業への営業 ◆産業流通業界を中心とした企業への人事総務関連パッケージの営業 ◆商社系・SIer系のビジネスパートナーへのクラウドシステムの営業 ◆流通系デジタルマーケティング営業 ・デジタルサイネージ（駅前モニタ、電車内モニタ広告等） ・小売/卸売業向けCRMのサービス事業計画推進・拡販 ◆多店舗・多拠点向けソリューション営業 　コンビニ、スーパーなどの小売や外食店舗に向けた、 　業務改善、運用改善のためのシステムの提案 ◆製造業界や家電業界の既存顧客を対象としたITソシューション営業（本社勤務） ＜基本的な業務フロー＞ 様々なルートから情報収集 ▼ 取得した情報を元にSEを交えて提案内容を企画・検討 ▼ お客様への提案 ▼ 受注 ※技術的な部分はSEが担当。契約書締結や納品までは引き続き対応 <注目ポイント1> 幅広いキャリアを、自身の手で選び取れる！ 初めは、ご希望をお伺いして配属先を決定致します。 その後は、そのチームでプロフェッショナルを目指すのも、 営業統括本部内でチームを変えながら 様々な業界への営業を経験するのも、自分次第。 キャリアアップしてマネジメントを経験する道もあります。 本人からの希望がない限り営業以外のポジションへの 異動は基本ないため、幅広いキャリアパスの中から、 自分なりのキャリアを構築していくことができます。 <注目ポイント2> 定着率98％の安定した環境。 メリハリのある働き方を実現できるのも当社ならでは。 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、 【年間休日127日】と休みも豊富です。 現在ではリモートも積極的に推奨しており、柔軟な働き方が可能。 プライベートを充実できるのはもちろん、 【育児・介護休職】などライフスタイルもきちんと考慮。 こうした環境もあり、離職率は2.0％と圧倒的な低さ。 頑張りに応じた昇給・賞与をはじめ、 家族・住宅などの各種手当も充実。 様々な福利厚生を通じて活躍をサポートするので、 安定企業で腰を据えて働けます。

エンジニアやITサービスを求める企業に対して、自社のエンジニアの派遣をご提案したり、新たなITサービスをご提案したりするお仕事です。 「使っているシステムが古くて使いにくい」「エンジニアが足りなくて仕事が進まない」といったお客様の悩みを聞き、解決策をご提案していきます。 ＜始めやすい理由<3選>！＞ 【1】マッチングさせることがメインだから 「このスキルを持つエンジニアが欲しい」というお声に対して、そのスキルを持つエンジニアをご提案していきます。 スキルを表すIT関連のキーワードをもとに、企業のニーズとエンジニアのマッチング図っていくことができればOKです！ 【2】売り込み・飛び込みがないから 無理な営業活動をしないため、未経験でも安心してスタートできます！ 【3】老舗IT企業の知名度・信頼性があるから お客様からの信頼も得やすく、IT営業未経験の方でも商談に繋がりやすい！ 仕事に慣れてきたら「お客様が根本的に悩んでいるのはどんなことか」「どんな課題を抱えているのか」という視点で、より深くニーズや悩みをヒアリング。先回りで解決策を提案していく…という営業ができるようになることを期待しています◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★1日の商談件数は3～4件程度！（全体の2割がWEB商談） ★独り立ち後も定期的に上長が同行フォローを実施 ★慣れてくれば営業手法は個々のやりやすい方法でOK！ <注目ポイント1> ★豊富な育成ノウハウで、社員の定着率は97％！ 「IT営業って、正直難しそう…。」そう思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、実は知識が無くても始められるお仕事なんです。 最初は覚えたIT用語と、派遣する社員のスキルに照らし合わせ、マッチングさせられればOK。商談の提案スキルなどは、場数を踏んでいく中でじっくり磨いてください◎ もちろん最初は皆はじめて。実際に元スポーツジムの受付や家電量販店の販売員など、先輩社員の9割が未経験スタートをしています！直近1年間の定着率は97％と高く、多くの未経験スタートの社員が長期的に活躍しています！ <注目ポイント2> ★入社前に知れるから安心！育成担当の社員をご紹介▼ ＜名古屋＞ ★西さん（ダンディー）：強面ですが、中身はひょうきんなおじさんです。 ★伊藤さん（ドカ食い大好き）：色々な方と楽しく話すことが好き！ ＜大阪＞ ★中尾さん：一見真面目ですが、実は面白おかしいことが大好きです。 ★渡邉さん（ナベ）：趣味はスポーツ観戦とドライブ！ ＜福岡＞ ★牟田さん：家族やエンジニア思いの良きパパ。 ★福島さん：気軽に話せる雰囲気づくりを心がけています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1週間程度 └IT業界の仕組みやビジネスの動き、営業の基本などを学習します。 　IT特有の業界構造や専門用語などにも少しずつ触れていきます。 ▼入社後1～2週間程度 └先輩に同行し、お客さまやエンジニアとの接し方、トークや提案の流れなどを学びます。 ▼入社3カ月程度まで └先輩同行のもと、少しずつアポイント取得や商談を自分で行います。 ☆営業未経験の方には、ビジネスメールの書き方や名刺の取り扱い方からスタート。 　個々の経験レベルに合わせ、一人ひとりに寄り添った育成を行います。 ☆育成担当とは机も隣同士なので、気になったこと・分からないことはすぐに相談できます！

研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 ■具体的には ……………… (1)研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配、講師・メンター・顧客などと連携して受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行していただきます。 (2)インフラ運用 研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計/作成/チェック/運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし）、オンラインスタジオ設備のメンテナンス等をお任せします。 (3)メンターマネジメント 社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォローを行っていただきます。 ■入社後イメージ …………………… まずは1～2日間の研修で「納品業務」の一連の流れを体験していただき、徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ▼ユニークな事業内容 2021年に立ち上がったDX事業部。中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を行っています。具体的には、“新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員に「リバースメンタリング」を行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援を行っています。 ■主力プロダクト ┗AIレディネス研修 ┗DXレディネス研修 ┗シチズンデベロップメント（市民開発）研修 ■顧客先・導入企業 サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県など、150以上の行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が当社のサービスを導入 <注目ポイント2> ▼このポジションの魅力 23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます！また商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ★満足度は300％！（DX人材育成事業/事業部長） 「DX事業部では商品開発から、セールス、デリバリーを一気通貫で手掛けているため、自分たちでプロダクトやサービスを考え、それに対する顧客の反応を直接見られる“手触り感”があります。」

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを 標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、 高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 そんな新世代が活躍できるようにと立ち上げた 『DX事業部】で新規顧客への導入提案、 既存顧客深耕を担うアカウントセールスをお任せ！ ＜具体的には＞ ご希望や適性に応じて、新規・既存の いずれかに軸足を置いていただく想定です。 (1)新規顧客開拓 ━━━━━━━━ マーケティングやインサイドセールスから トスアップされた商談において、 大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、 ソリューションの提案を通じ、新規開拓を実施 ※必要に応じ、自らが担当する顧客内における 別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出を することもミッションに含む場合がございます。 （2）既存顧客深耕 ━━━━━━━━━ ▼大手企業顧客に伴走しながら 　長期的な関係性を構築し、 　目指す姿や課題を深く理解 ▼顧客に新たなソリューションを提案し、 「継続的な売上拡大」を行う ※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー （プランナー）とも連携 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■プロダクトについて ＜プロダクト＞ 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ＜顧客先・導⼊企業＞ サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村⽥製作所、博報堂DYホールディングス等、⼤⼿企業を中⼼に幅広い規模・業界の顧客が150社以上。商談相⼿は主にDX推進部、⼈事部の⽅となります。 <注目ポイント2> ■キャリアパスについて 2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は30名の組織に！新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感しながら、商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画などで専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ＜社員のキャリア事例＞ ○セールス（1年）→ セールスマネージャー ○研修ファシリテーター（半年経験）→ 研修ファシリテーター兼商品開発 ○研修ディレクター（1年経験）→ 事業企画

下記以外にも企画、コンプライアンス等複数のポジションをご用意しております。 【1】国内営業（受注） 国内GTCC発電プラントの新設およびアフターサービスの見積、契約、各種交渉などの営業。また、水素・アンモニア火力発電、エネルギー動向などに関する営業・各種調査業務を行う。 【2】国内営業（遂行・アフターサービス） カーボンニュートラルに貢献する国内GTCC発電プラントの新設およびアフターサービス向けの受注工事遂行、新規商談の受注支援、アフターサービス工事の推奨提案などの営業を行う。 【3】海外営業（受注・遂行） GTCC発電所および水素製造・蓄エネルギー設備などカーボンニュートラル関連の新製品における海外向け受注営業または遂行営業を行う。 【4】海外営業（アフターサービス） 海外のGTCC発電プラントのアフターサービス営業、プラントのメンテナンス提案・契約交渉および受注した契約の遂行業務、製品企画・開発や各国電力マーケットの市場調査を行う。 【5】調達 GTCC発電プラント向けの工場で製造する素材・部品の調達、プラントの供給にあたって必要な物品やサービスの調達を行う。 ※将来的に会社の中核として活躍して頂けることを期待しています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 各ポジションによって異なるため、詳細は面接時にお話しいたします。 <注目ポイント1> 私たちが担う事業「GTCC」についてご紹介 「GTCC（ガスタービンコンバインドサイクル）」と聞いても、なかなかぴんと来ないかと思いますが、実は「これからの時代に絶対必要な技術」を扱う重要な事業です。 ■GTCCを簡単に言うと… 効率よく電気を作る発電方式のこと。ガスタービン（エンジンのようなもの）と蒸気タービン（お湯の力で回る巨大な鉄の羽根車）を組み合わせることで、高い発電効率と環境性能を実現しています。 ■具体例 例1）CO2排出量の削減 CO2排出量は、従来型の石炭焚き火力発電方式より、およそ65%削減することが可能。 例2）水素やアンモニアを使ったクリーンエネルギー発電 火力発電はCO₂を出すけれど、水素やアンモニアを燃やせば排出されません。そのため、日本だけでなく世界中で「次世代エネルギー」として注目されています！ <注目ポイント2> 待遇・福利厚生が充実しているから、これから先も安心して働ける ◆コアタイム無しのフレックスタイム制 ◆リモート相談可＆年間休日126日 ◆有休付与日数は最大22日/年 ◆育児休業は子どもが3歳まで取得可能 ◆家賃補助制度または寮・社宅利用可 ◆昼食補助、家族手当、通勤手当など…各種手当充実 ーーーー 安心して働ける職場環境と、担当～主任の幅広いポジションをご用意し、あなたをお待ちしております！ 【入社後の成長サポート】 ■入社後の新人研修だけでなく、階層別研修や背英語スキルアップ研修など、種類豊富な研修をご用意！ ■グローバル人材を育成するため、海外研修や語学研修も実施中 ■e-ラーニングや自己啓発のための通信教育、資格取得補助制度など、社員のスキルアップを支援するサポート体制が充実してます！

当社が運営する食材のBtoB向けECサイト「Mマート」の 新規出店企業の開拓など、営業活動をお任せします。 【具体的には】 ◆見込み企業(売り手候補)から、「Mマート」市場への出店を獲得 ⇒アポイントの取得から商談、クロージングまでを担当 ⇒契約後は、カスタマーサクセス担当に引き継ぎます ◆デジタルマーケティング施策の実行 ◆「Mマート」市場の UX/UI の継続的な改善 ◆部の成績/KPI 管理、必要な挽回策の実施、部下の教育・支援 【お客様先について】 生産者や卸問屋、農協、漁協、大手食品メーカーなど 幅広い企業様とのお取引を行っています。 ※(変更の範囲)会社の指示による ■新規開拓をメインでお任せし、既存フォローは別の担当が行います ■電話でのヒアリングやご提案になるため、外出は発生しません ■開拓先は、社内のリストを使用しても自由に選定してもOKです ＜当社の展開サービスについて＞ ■「Mマート」：業務用食材のインターネットサイト ■「Bnet」：業務用厨房機器・食器などの総合サイト ■「卸・即売」：食材のアウトレットサイト ■「ソクハン」：食材以外のアウトレットサイト ■「ラプター」日本初の業務用フリーマーケット <注目ポイント1> 定時退社が当たり前。新時代の働き方へ 当社では全社を挙げて"残業ゼロ"に取り組んでいます。18時以降は自動で留守番電話に切り替わり、業務報告や片付けを済ませたら、スッキリと退勤できる環境が整っています。この取り組みは、役職に関係なく全社員が実践し「やるときはやる、休むときはしっかり休む」考えを大切にしています。また、残業がほとんどないからこそ、家庭やプライベートとの両立もしやすく、自分らしい働き方を実現できる環境です！やりがいを持って働きながら、私生活も充実させられます。 <注目ポイント2> 安定基盤×成長企業で、生涯活躍できるキャリアを実現しましょう 23万社を超える買い手企業が利用し、毎月1000社以上の新規登録が続く食材BtoB「Mマート」。食器・調理器具を扱う「Bnet」、食品ロス削減に貢献する「卸・即売」など、複数の自社サービスを展開し、約100億円の流通規模を誇ります。2018年の東証グロース上場以降も売上は最高額を更新し続け、各メディアにも多数取り上げられる注目企業へと成長。この安定した経営基盤が、あなたの長期的なキャリア形成を支えます。また、当社には役職定年制度がなく、年齢を重ねても第一線で活躍できる環境があります。管理業務に埋もれることなく、プレイヤーとしての志を持ち続けられる。そんな生涯現役の働き方を実現できるのが、当社の特徴です。腰を据えて、存分に力を発揮できる環境で、新たなキャリアを築いてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 基本的には、OJTで業務をレクチャーしていきますが、社内に業務マニュアルもあるため、業界未経験の方もご安心ください！

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■営業系職種 ■バックオフィス系職種 ■IT系職種　など ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 (変更の範囲)事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがあります。 <注目ポイント1> 高齢社会に適した情報インフラの構築で社会に貢献 2040年、日本の高齢化率は約35%に達する見込みに。私たちは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、多彩なサービスで課題解決に挑んでいます。 ※総務省「国勢調査」「人口推計」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和5年推計）」

━━…… 医療機関等へ睡眠SASデバイス導入の提案から 契約締結・運用まで推進をお任せします。 ━━…… ★代表が案件を獲得してくるので新規開拓（ノルマ・飛び込み・テレアポ）はありません。提案業務やお客様との関係構築に集中できます。 【具体的には】 ◆代表・技術チームと連携し、案件の進捗管理 ◆医療機関・企業・自治体への提案、契約交渉 ◆トライアル導入の支援、資料・提案書の作成 ◆契約後のお客様フォローと追加提案による利用継続・拡大 ◆販売代理店やパートナー企業などとの調整・連携 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 睡眠の可視化を図るリング型のデバイスの中でも 医療機器の認証を得ているものは当社のみ。 自信をもってご提案できるので お客様からも選んでいただきやすいのがポイントです！ <注目ポイント1> 代表が直接サポート！成長を後押しする育成環境 【STEP1】業界・商品理解からスタート 医療やITの知識がなくても大丈夫！ 入社後はリング型デバイスの基本操作からアプリ連携まで、 実際に触りながら学べるので、自然と身についていきます。 【STEP2】代表の商談に同行しながら実践で学ぶ 学んだ知識を活かしながら、代表と一緒に商談の現場へ。 実際のやり取りを間近で見て学べるので、 営業経験が浅い方でも安心です。 3ヶ月ほどは同行を通じて経験を積み、 お客様とのコミュニケーションにも自然と慣れていけます。 <注目ポイント2> 手を挙げればなんでも挑戦できます！ 「やってみたい！」という声に どんどん応えるのが当社のカルチャー。 営業としての業務だけでなく、 マニュアル改善や新サービス案の検討など 領域を超えて活躍できるフィールドが広がっています。 まだ形が決まっていない環境だからこそ、 挑戦できることも多く、 自分のアイデアを業務に反映させられる楽しさがあります。 型にはまらず、変化を楽しみたいという方にピッタリです！

Volkswagen正規ディーラーとして販売店を展開するK.Sグループで、 お客様への輸入車のご提案をお任せします。 1日平均10～30組のお客様が来店される反響営業スタイルが特徴です。 ≪具体的な業務内容≫ ◆接客・ご案内 ┗来店されるお客様のライフスタイルを伺い、カーライフやお車の魅力について最適な1台をご案内 ◆試乗・購入シミュレーション ┗車内空間やシートからの視界など体感ポイントの説明と、ローン等の購入シミュレーション ◆アフターフォロー ┗車検や定期点検のご案内、商品に関するご質問対応、次回買い替え・下取りのご相談 ◆既存顧客フォロー ┗モデルチェンジや車検、メンテナンスのご案内を通じた長期的な関係性構築 ★業務のやりがいや魅力、特徴 お客様と長く関わっていけることがこの仕事の醍醐味。 自動車営業経験者も大歓迎で、20代の若手も活躍しています！ 新規飛び込み営業やノルマに追われることなく、 じっくりとお客様との信頼関係を築きながら営業活動ができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 来店型の反響営業がメインです。リピーターや紹介のお客様が多く、購入意欲の高いお客様との商談が多いことが特徴となっています。 ◆フォルクスワーゲン全車種：人気モデルから最新モデルまで幅広いラインナップ ◆最新技術搭載車両：電動化モデルやハイブリッド車両も含む次世代カー ◆中古車：厳格な品質基準をクリアしたフォルクスワーゲン認定中古車 ◆自動車保険：新車・中古車購入時の各種保険商品 ◆メンテナンスパック：車検・定期点検・オイル交換等のサービスパッケージ ◆アクセサリー：フォルクスワーゲン純正パーツ・用品 <注目ポイント1> プロを育てる3ヶ月間の研修制度が強み！ 入社後はマンツーマンでの丁寧な指導からスタート。 先輩営業の接客を見学し、実際にお客様対応を体験しながら、 自動車販売のノウハウを基礎から学べます。 さらに、フォルクスワーゲン本社主催の「メーカー研修」や 「ブランドアドバイザー研修」も受講可能。 自動車の最新技術や安全性能など、専門知識を深く学ぶことで、 お客様により価値のある提案ができるようになります。 “なぜ人々にフォルクスワーゲンが選ばれるのか”といった 基礎の魅力から身に付けられます！ <注目ポイント2> ただの車じゃない。フォルクスワーゲンというブランドを取扱う フォルクスワーゲンは、ドイツが誇る世界的自動車ブランド。 安全性能とデザイン性で高い評価を受け、お客様に愛され続けています。 車体構造がしっかりしているから高速道路でも安定走行。 チャイルドシートの取り付けやすさまで、細部にドイツの技術力が光ります。 「値段は高いけど、それだけの価値がある車」として、長年のファンも多数。 あなたが提案するのは、単なる移動手段ではなく「ライフスタイルを豊かにする一台」。 そんな価値ある商品を扱える誇りと、お客様との深い信頼関係。 それがフォルクスワーゲンを扱う営業の魅力です。

Volkswagen正規ディーラーとして販売店を展開するK.Sグループで、 お客様への輸入車のご提案をお任せします。 1日平均10～30組のお客様が来店される反響営業スタイルが特徴です。 ≪具体的な業務内容≫ ◆接客・ご案内 ┗来店されるお客様のライフスタイルを伺い、カーライフやお車の魅力について最適な1台をご案内 ◆試乗・購入シミュレーション ┗車内空間やシートからの視界など体感ポイントの説明と、ローン等の購入シミュレーション ◆アフターフォロー ┗車検や定期点検のご案内、商品に関するご質問対応、次回買い替え・下取りのご相談 ◆既存顧客フォロー ┗モデルチェンジや車検、メンテナンスのご案内を通じた長期的な関係性構築 ★業務のやりがいや魅力、特徴 お客様と長く関わっていけることがこの仕事の醍醐味。 自動車営業経験者も大歓迎で、20代の若手も活躍しています！ 新規飛び込み営業やノルマに追われることなく、 じっくりとお客様との信頼関係を築きながら営業活動ができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 来店型の反響営業がメインです。リピーターや紹介のお客様が多く、購入意欲の高いお客様との商談が多いことが特徴となっています。 ◆フォルクスワーゲン全車種：人気モデルから最新モデルまで幅広いラインナップ ◆最新技術搭載車両：電動化モデルやハイブリッド車両も含む次世代カー ◆中古車：厳格な品質基準をクリアしたフォルクスワーゲン認定中古車 ◆自動車保険：新車・中古車購入時の各種保険商品 ◆メンテナンスパック：車検・定期点検・オイル交換等のサービスパッケージ ◆アクセサリー：フォルクスワーゲン純正パーツ・用品 <注目ポイント1> 『反響営業』で高収入を実現できる3つの理由とは。 ＜理由1＞多角的なインセンティブ制度 フォルクスワーゲンは高単価のため、1台あたりの販売インセンティブも大きいことが魅力の一つです。 新車・中古車販売に加え、自動車保険・保険継続・車検・点検といった 幅広い業務でインセンティブを獲得。 さらに四半期ごとの目標達成インセンティブも支給されます。 ＜理由2＞安定した見込み客の確保 創業60年の顧客基盤により、1日10～20組の来店が確保されています。 過去購入者への電話アプローチも含め、常に一定数の見込み客にアプローチできる環境が整っています。 ＜理由3＞価値重視の顧客層 価格より品質や安全性を重視するお客さまが中心。 高額商品でも納得して購入いただけるよう、 じっくり数時間かけて丁寧に提案するスタイルが結果に繋がっています。 <注目ポイント2> ただの車じゃない。フォルクスワーゲンというブランドを取扱う フォルクスワーゲンは、ドイツが誇る世界的自動車ブランド。 安全性能とデザイン性で高い評価を受け、お客様に愛され続けています。 車体構造がしっかりしているから高速道路でも安定走行。 チャイルドシートの取り付けやすさまで、細部にドイツの技術力が光ります。 「値段は高いけど、それだけの価値がある車」として、長年のファンも多数。 あなたが提案するのは、単なる移動手段ではなく「ライフスタイルを豊かにする一台」。 そんな価値ある商品を扱える誇りと、お客様との深い信頼関係。 それがフォルクスワーゲンを扱う営業の魅力です。

スモール〜ミドルマーケット企業に対して、 電子契約サービス「クラウドサイン」を活用した ペーパーレス化・脱ハンコ推進の提案営業をお任せします。 新規顧客との接点創出から商談につなげることがミッションです。 電話、メール、オンライン商談を通じて顧客の課題・ニーズを 丁寧にヒアリングし、最適なソリューション提案により新たな商談機会を創出します。 【具体的な業務内容】 ■マーケティングチームが獲得した中小企業顧客リストをベースに「クラウドサイン」による電子契約の価値を提案し、商談機会を創出 ■市場調査データと社内システム（CRM・SFA）を駆使した効果的な営業戦略の立案・実行 ■多様なコミュニケーション手段で顧客ニーズを把握し、新規商談創出からフィールドセールス担当への円滑な引き継ぎまでを一貫して担当 ■チームマネジメント業務の遂行 また、担当領域における戦略・戦術の策定や、再現性の高いインサイドセールスノウハウの 体系化を通じて、インサイドセールスチームをリードする役割を担っていただきます。 <注目ポイント2> キャリアの可能性は無限大。当社で広がる、あなたの未来図 日本国内で急成長を続けるSaaS企業、クラウドサインのインサイドセールスポジションです。メンバー一人ひとりが主体性を持って行動し、事業全体を俯瞰しながら自らの貢献を考えられる環境があります。 SaaSビジネスに興味をお持ちの方なら、未経験からでもスタート可能。充実した教育プログラムと、あなたの「やってみたい」という意欲を大切にする文化で、共に成長していきます。 インサイドセールスを起点に、マネジメント、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど、多彩なキャリアパスを描けるポジションです。成長産業で、あなたの可能性を広げてみませんか。

インサイドセールスチームが獲得した商談に対し、 実際の商談実施からフォローアップ、契約締結、 そしてカスタマーサクセスチームへの スムーズな引き継ぎまでを一貫して担当します。 フィールドセールスとして、従業員500名未満の企業を対象とした 新規開拓営業を推進し、電子契約サービス「クラウドサイン」を中心とした ソリューション提案を通じて、お客様の課題解決と業務効率化を支援します。 【具体的な仕事内容】 ■お客様の潜在的な経営課題や業務課題を丁寧にヒアリングし、ニーズを的確に把握した上で、最適な提案プランを検討・実行 ■見積もり作成から契約締結までの一連のプロセスを対応 ■年間目標達成に向けたパイプライン構築と、Salesforceを活用した効果的なリードマネジメントの実践 ■最大限の成果創出のため、プロダクト部門、マーケティング部門、インサイドセールスおよびカスタマーサクセス組 織など、社内の多様なチームとの戦略的な協業推進 <注目ポイント2> 急成長SaaS企業で描く、多彩なキャリアストーリー 日本のスタートアップでBtoB提案営業という貴重な経験を積めるポジションです。アカウント営業、総合営業、セールスデベロップメントのご経験をお持ちの方に、さらなるスキルアップの機会を提供します。 成長著しいSaaS企業で実績を積みながら、電子契約という成長市場で新たな可能性に挑戦できます。 紙から電子契約への移行を促進し、ESG経営基盤の構築や業務効率化に貢献する社会的意義の大きい仕事です。フィールドセールスでの経験を活かし、マネジメントやエンタープライズセールスなど、多様なキャリアパスを築けます。成長市場で、あなたの可能性を最大限に発揮してみませんか。

従業員500名未満の企業を対象とした新規営業活動と、 電子契約サービス「クラウドサイン」を中心とした 多様なソリューション提案、およびチームマネジメントをお任せします。 【具体的なお仕事】 ■スモール〜ミドルマーケット企業からのお問い合わせに対応するインバウンド型の営業活動 ┗インサイドセールスからのトスアップやマーケティング部門からのリードに対するフォローアップ ■企業の意思決定プロセスを理解・特定し、クラウドサイン導入の決裁権を持つキーマンとの戦略的なリレーション構築 ■Salesforceなどの営業管理ツールを活用した適切なKPI設定と行動管理の実践 ■5名程度のメンバーマネジメント業務 一連のセールス活動を経験した上で、マネージャーへの登用後は、 5名程度のチームメンバーとともに組織的な業績向上を推進していただきます。 事業戦略の立案から具体的な戦術検討、メンバーの活動支援・育成、 他チームとの効果的な連携を通じて、事業成長の中核的な牽引役としての活躍を期待しています。 <注目ポイント1> 需要急増中！クラウドサインについてご紹介 クラウドサインは、契約の締結から管理、AIレビューまでをデジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォームです。円滑かつ安全な契約締結を実現し、2023年には「マイナンバーカード署名」機能も追加。AI技術の活用により契約業務の時間短縮を可能にし、多くの企業や自治体に導入されている電子契約市場の先進ソリューションです。 <注目ポイント2> トップSaaSベンチャーで描く、マネジメントキャリア 日本のスタートアップ企業で、BtoB提案営業とチームマネジメントの両方を経験できる貴重なポジションです。急成長を続ける業界トップクラスのSaaSベンチャーで、事業成長の中核を担う重要な役割を担っていただきます。電子契約市場を切り拓く最前線で、確かな実績を築くことができます。営業マネジメントに加え、主体性次第で事業部のプロジェクト参画やサービス開発企画など、幅広い経験を得ることが可能です。当社では、マネジメントに初めて挑戦する方も歓迎しており、メンバー全員で協力してチームを作り上げていく環境です。

【　お仕事内容　】 既存のお客さまへの保険のご案内や見直しのご提案などを 中心とした営業活動をお任せします。 親族・知人への勧誘は一切ないので、 未経験から安心してスタートできます！ 【　入社後の流れ　】 STEP1：1ヶ月目／基礎研修（座学中心） 　▼ STEP2：2ヶ月目／OJT＆ロールプレイング 　▼ STEP3：上長や育成担当が訪問同行 　▼ STEP4：アポイント取得済のお客様へのご提案 【★】段階的にスキルアップできる育成体制 これまで数多くの販売代理店様へ 育成・サポートを行なってきたノウハウをもとに、 営業の基本から保険・金融の専門知識まで 体系的に学べる研修プログラムをご用意！ アフラック生命の直営店での営業経験・人材育成経験を持つ、 20代後半～30代前半の社員が、一人ひとりのレベルや成長スピードに合わせて丁寧にサポートします！ 【★】高い成約率を実現 今年入社した先輩は、入社から2～3ヶ月ほどで初契約を獲得しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 人柄採用◎“ありのままのあなた”を歓迎します！ 私たちは、あなたの持つスキルや経歴よりも、 「どんな人柄なのか」という点を大切にしています。 「前職の経験に自信がない…」 「専門知識がまだ十分でない…」 「退職理由をうまく説明できるか不安…」 そんな方も、どうかご安心ください。 また、「まだ明確な目標が見つかっていない…」という方でも、 これから一緒に成長したいという前向きな気持ちがあれば十分です。 あなたの可能性を最大限に応援します。 <注目ポイント2> ”ゆとり”を持てるワークスタイル！ ◎スケジュールは自由に組み立てOK 提案先への直行直帰も可能なため、効率的な働き方ができるほか、 プライベートとの両立もしやすい環境です！ ◎1時間単位、半日単位での有休取得が可能 銀行・役所関連の予定だけではなく、 推し活や旅行といった自分の予定に合わせて柔軟に働けます！ 【入社後の成長サポート】 【　丁寧なサポート体制を用意　】 ●資料作成：先輩が横について一緒に作成することからスタート！ ●商談：商談前には「どういうお客様にどんな提案をするか」考える事前準備、 　　　　商談後には振り返りを行い、よかった点・改善点を洗い出すことで、次回以降の提案や別案件に活かします。 【　キャリア形成のサポート　】　 ●Aflac Cafe：年間最大5万円補助（自己啓発セミナーや通信教育、ビジネススクール、試験の受験料等の自己啓発に対して費用を援助） ●公的資格取得援助制度：資格試験の受験料・資格認定/登録料・合格後の必修講習等の実費を援助（業務に直接活用できる専門的な資格の取得を支援する制度）