＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年06月中旬～長期 長期歓迎 開始日相談可 ＼今だけのチャンス／ ・すぐに仕事始めたい、在職中なので5月から...、どちらもOK！ ・土日祝ゼッタイ休みたい＋時間固定にしたい、可能です！ ・ひと月20日間勤務 ・研修はロープレもあり、不安なことがないか丁寧に確認します！ リストをもとに放送受信制度の案内、受信料の支払いのご案内。 公共放送局のお仕事です。 ▼オフィスへ出社してMTGや活動準備。 ▼徒歩＋公共交通機関を利用して、1件ずつ訪問、ご案内 ▼終了時間になったらオフィスへ戻り、事務処理。翌日の準備。 ▼定時になったら業務終了 未経験でもイチから教えていただける環境！ ＜仕事の特徴・やりがい＞ 質問しやすい、マニュアルあり、お休みが取りやすい、同じ業務ではたらく人がいる、動きがある仕事

＊＊＊———————————— 「調子わりいから見てくれや～」 「今日久々に息子が帰ってくるんだよ」 なんて、依頼と雑談はセット。○○さんは今ゴルフにハマってる、△△さんは奥さんの誕生日プレゼントに悩んでる、そんなことまで知っている距離感です。 ————————————＊＊＊ 農業が盛んな長野県中野市で、農協の子会社として展開している私たち。あなたには農機・自動車など工機部門の営業並びにアシスタント業務を通じて、まちの人々の「困った」に寄り添っていただきます。 中野市は、ぶどう、りんご、桃、さくらんぼなどの果樹栽培や、全国1位とも言われるエノキタケの栽培で有名。農業機械がないと、今の生産量を担保することはできません。だからこそ、農機をお届けしメンテナンスを行う弊社はこのまちに不可欠な存在です。 「いつも見てくれてありがとう」なんて、直接感謝の言葉をもらいながら、このまちを一緒に支えませんか？ 【具体的にお任せする業務】 ■農機具・自動車営業 ■販売事務・営業アシスタント 農機の整備だけでなく、「この機械を使った方が効率よく作業できますよ」といった提案まで行ないます。草刈り機から大型農機の手配まで行ない、農家経営を支えていきましょう。 ＝スケールの大きさを感じられます＝ 数千万円以上の売上を誇る農家さんも多くあります。農機を提供・修理することで、農業の維持・発展に寄与している実感がもてるでしょう。 農家とのつながりがあるからこそ、仕事で使う農機だけでなく、地域社会に欠かせない自動車の営業も行っています。車だけなく、農業と生活をすべてサポートするＪＡの子会社です。 ＝日々頼られながら働けます＝ 「困ったらあの人に相談しよう」と第一想起してもらえる存在になれます。○○さん、と名前で呼ばれることも多くあるでしょう。

20～30代未経験者活躍中！普通免許があればOK！ 人気メーカーの新商品を扱い、カプセルトイ業界の最前線で活躍できる！ 福利厚生充実！成長企業！ 【業務内容】 バンダイをはじめ大手玩具メーカーを中心に、アニメグッズ・動物フィギュア・シュールなオリジナル商品を担当売り場へ提案をします。 基本的に仕入れる商品は決まっているので、「この商品が良く売れているから目立つ場所に移そう」など、あなたの考えを活かせる仕事です （例） 「ミニチュア系など大人向けの商品はまとめてコーナーにしませんか？」 …こうした提案が商品の売上アップにも貢献！ 【具体的には？】 ■カプセルトイの補充 ハイエースで1日4～9店をまわります。 作業時間は1店あたり30分～2時間（設置台数により異なります）。 5kgほどの段ボールを1施設当たり2～3箱、台車で運びます。 ■売上金の回収・売上報告 月1～2回ほどお店をまわり、売上回収・売上報告・精算を行います。 1人当たり20～25店舗を担当。 売場担当の方とマメに接し、信頼関係を築くことがポイント！ 【入社後研修】 先輩や上司が1か月以上マンツーマンで指導します！ 仕事の進め方を学び、各店舗の売り場担当の方にあなたの顔を覚えてもらう期間として、 簡単な商品の補充から始めてもらいます。 独り立ちは入社後2ヶ月～3ヶ月が目安。 ＼カプセル自販機の知識も経験も不要！／ 営業やショップ店員、飲食店の店長など、異業界・職種から転職した社員が活躍中。 商品知識は仕事を通して身につけましょう。 ＼先輩社員たち入社理由／ 「カプセルトイが好き！」というだけでなく、「運転が好き」「コツコツ取り組む仕事が向いていると思った」「エンタメが好きだった」など様々です。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　紹介予定派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025年06月上旬～長期 開始日調整可 ※「早く働きたい」「もう少し先で」など希望お聞かせください ・オフィスや施設などで使用される「間仕切り」を専門に扱う会社です ・既にお取引のあるお客様を訪問する方募集！ ・営業未経験OKです！20代～30代、接客経験を活かしてステップアップしたい方活躍中！ 間仕切り/パーティションを設置した既存のお客様への定期訪問、フォロー ▼お客様への定期訪問、ニーズのヒアリング ▼設置する現場を訪問し、調査や打ち合わせ ▼お客様のご要望や現地調査を確認後、社内設計チームへ図面作成の依頼。 ▼見積書や企画書の準備、ご提案 ▼ご発注いただいた後の部材・業者の発注 ▼設置工事の立会い ＜仕事の特徴・やりがい＞ 質問しやすい、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、世の中の役に立つ実感がある、正社員登用の実績あり、同じ業務ではたらく人がいる ＜直接雇用の時期＞ 最大6ヶ月派遣として就業後、双方合意に至った場合【正社員】として直接雇用予定 ＜直接雇用後＞ 月給 290,000円 想定年収450万円(経験スキル考慮) ※交通費全額/賞与年2回/昇給年1回 各種社会保険完備、有給休暇、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、食堂あり、社用車貸与

◆なぜって、お客様にかわいがってもらえるくらいの人の方が活躍するのです。 ◆実は当社、業務用の『紐』というニッチな分野で、国内トップクラスのシェア。 ◆製品では負けないので、お客様に何でも話してもらえる関係になれたら売上◎。 ◆お得意先様へのルート営業なので安心。賞与は年3回・昨年度実績は4.54ヶ月分。 —　自社で言うのも気恥ずかしいですが、当社は業務用の『紐』のトップクラスメーカー。たとえば梱包や結束など、紐はあらゆる業界のあらゆるお客様が、当たり前に使うモノです。 手堅いニーズがあり、製品では負けませんし、お得意様との関係も良好。相手の話を楽しく聞ける方なら、未経験の方でも始めやすいと思います。研修も丁寧に行なうのでご安心ください。 ＜業務の例＞ ◇お客様から受注をいただくための訪問活動 ◇受注や、新製品のご案内、新たなニーズのキャッチ ◇見積作成・お客様情報の管理、売上の分析（PCを使用） 世間話も立派な営業活動 紐はあらゆる企業で使われるので、問屋さんが主なお客様。「あの製品、追加で入荷できないかな」なんてニーズをキャッチしましょう。新製品のご案内がてら顔を出して、世間話なども大いに楽しみつつ、製品知識を活かした提案をします。 ※営業1人あたり30社ほどを担当します。 月2回程度の出張が楽しみ お客様は全国にいますので、月2回ほどは出張です。日帰りから最大3泊ほど。遠方の親しい人に会いにいく感覚です。旅費も出るし、ご当地グルメも美味しい。 もちろんはじめは先輩や上司がフォローに着いていきますけどね（笑）。 ※慣れたら一部・新規開拓もお任せします。 ※グループ企業の農業製品『ひげにんにく』の提案もよかったら挑戦してみてください。

■何気ない雑談からオーナー様との関係性を築いていくからこそ、あなたの人生経験を丸ごと活かせる環境です！ ■歩合率は業界トップクラス。成果に応じた支給のため、頑張りが評価される仕組みです！ ■入社後は業界や資産運用のインプットを含め、たっぷり3ヶ月の研修！キャリアチェンジも安心な理由です。 ＜仕事内容＞ 専属土地オーナー様に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案。 ［1］まずは土地オーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 ［2］所有している土地のお悩みをご相談いただける関係性を築き、上司と最適な運用方法を提案。 ［3］ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＜メリットが多いから提案しやすい＞ 建物の建設や入居者募集、管理などすべてを請け負う賃貸経営受託システムにより、土地オーナー様のさまざまな負担を軽減します。「家賃収入が長期的に得られる」「相続の際に節税の支援をする」など、オーナー様にとってのメリットがたくさんあるので、提案のしやすい営業です。 入社後は3ヶ月の研修から安心スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は基礎知識、ロープレ、営業ツール研修を経て、支店研修へ。配属後も定期的に営業研修を開催しています。たとえば、「税金に関する知識」「プランの提案力」など。個々の成長度合いに合わせて実施するので、継続的に成長できる仕組みが整っています。 頑張りは報酬として返ってくる仕組み ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界トップクラスの歩合率だから、平均年収は850万円。基礎から学べる研修、上司や先輩たちのサポートも高収入を後押ししています。未経験で入社し、2年目で年収1000万円超えを達成した先輩も珍しくありません。

■何気ない雑談からオーナー様との関係性を築いていくからこそ、あなたの人生経験を丸ごと活かせる環境です！ ■歩合率は業界トップクラス。成果に応じた支給のため、頑張りが評価される仕組みです！ ■入社後は業界や資産運用のインプットを含め、たっぷり3ヶ月の研修！キャリアチェンジも安心な理由です。 ＜仕事内容＞ 専属土地オーナー様に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案。 ［1］まずは土地オーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 ［2］所有している土地のお悩みをご相談いただける関係性を築き、上司と最適な運用方法を提案。 ［3］ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＜メリットが多いから提案しやすい＞ 建物の建設や入居者募集、管理などすべてを請け負う賃貸経営受託システムにより、土地オーナー様のさまざまな負担を軽減します。「家賃収入が長期的に得られる」「相続の際に節税の支援をする」など、オーナー様にとってのメリットがたくさんあるので、提案のしやすい営業です。 入社後は3ヶ月の研修から安心スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は基礎知識、ロープレ、営業ツール研修を経て、支店研修へ。配属後も定期的に営業研修を開催しています。たとえば、「税金に関する知識」「プランの提案力」など。個々の成長度合いに合わせて実施するので、継続的に成長できる仕組みが整っています。 頑張りは報酬として返ってくる仕組み ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界トップクラスの歩合率だから、平均年収は850万円。基礎から学べる研修、上司や先輩たちのサポートも高収入を後押ししています。未経験で入社し、2年目で年収1000万円超えを達成した先輩も珍しくありません。

■何気ない雑談からオーナー様との関係性を築いていくからこそ、あなたの人生経験を丸ごと活かせる環境です！ ■歩合率は業界トップクラス。成果に応じた支給のため、頑張りが評価される仕組みです！ ■入社後は業界や資産運用のインプットを含め、たっぷり3ヶ月の研修！キャリアチェンジも安心な理由です。 ＜仕事内容＞ 専属土地オーナー様に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案。 ［1］まずは土地オーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 ［2］所有している土地のお悩みをご相談いただける関係性を築き、上司と最適な運用方法を提案。 ［3］ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＜メリットが多いから提案しやすい＞ 建物の建設や入居者募集、管理などすべてを請け負う賃貸経営受託システムにより、土地オーナー様のさまざまな負担を軽減します。「家賃収入が長期的に得られる」「相続の際に節税の支援をする」など、オーナー様にとってのメリットがたくさんあるので、提案のしやすい営業です。 入社後は3ヶ月の研修から安心スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は基礎知識、ロープレ、営業ツール研修を経て、支店研修へ。配属後も定期的に営業研修を開催しています。たとえば、「税金に関する知識」「プランの提案力」など。個々の成長度合いに合わせて実施するので、継続的に成長できる仕組みが整っています。 頑張りは報酬として返ってくる仕組み ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界トップクラスの歩合率だから、平均年収は850万円。基礎から学べる研修、上司や先輩たちのサポートも高収入を後押ししています。未経験で入社し、2年目で年収1000万円超えを達成した先輩も珍しくありません。

■何気ない雑談からオーナー様との関係性を築いていくからこそ、あなたの人生経験を丸ごと活かせる環境です！ ■歩合率は業界トップクラス。成果に応じた支給のため、頑張りが評価される仕組みです！ ■入社後は業界や資産運用のインプットを含め、たっぷり3ヶ月の研修！キャリアチェンジも安心な理由です。 ＜仕事内容＞ 専属土地オーナー様に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案。 ［1］まずは土地オーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 ［2］所有している土地のお悩みをご相談いただける関係性を築き、上司と最適な運用方法を提案。 ［3］ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 ＜メリットが多いから提案しやすい＞ 建物の建設や入居者募集、管理などすべてを請け負う賃貸経営受託システムにより、土地オーナー様のさまざまな負担を軽減します。「家賃収入が長期的に得られる」「相続の際に節税の支援をする」など、オーナー様にとってのメリットがたくさんあるので、提案のしやすい営業です。 入社後は3ヶ月の研修から安心スタート ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社後は基礎知識、ロープレ、営業ツール研修を経て、支店研修へ。配属後も定期的に営業研修を開催しています。たとえば、「税金に関する知識」「プランの提案力」など。個々の成長度合いに合わせて実施するので、継続的に成長できる仕組みが整っています。 頑張りは報酬として返ってくる仕組み ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 業界トップクラスの歩合率だから、平均年収は850万円。基礎から学べる研修、上司や先輩たちのサポートも高収入を後押ししています。未経験で入社し、2年目で年収1000万円超えを達成した先輩も珍しくありません。

あらゆる企業に必ず導入されているOA機器（カラー複合機、パソコン、セキュリティ対策など）を提案する法人営業をお任せします。一般的には高いスキルが必要ですが、独自のチーム営業で安心してスタートできます！ ＜仕事の流れ＞ ▼企業を訪問し、商談機会を獲得。 ▼お困りごとや要望をヒアリングし、最適な機器やセキュリティ対策などを提案。 └新規商談の場合は、マネージャーや先輩が同行します。 ▼ご契約後、納品やインストール等の設定作業、取扱い説明までチームで協力して行ないます。 ▼定期的にお客様を訪問し、アフターフォローを実施。 ＜仕事のポイント＞ 働き方改革やセキュリティ強化に繋がるOA機器を企業に提案！機器のメンテナンスまで自社で対応できるから、営業しやすいです。 営業活動は5名1組のチーム制。先輩や上司がそばにいるので、わからないことはすぐに質問できます。メンバーは営業所内で定期的にローテーションしますので、幅広くノウハウやコツを学びながら、「ジョブ型雇用」によるキャリアアップを目指せます。 お客様が「製品について詳しく知りたい！」となれば、営業車に積んでいる製品を使って、お客様の前でデモンストレーション。製品の良さがしっかり伝わるので、デモを行なった際には、高い成約率を誇ります！ ＜OA機器の提案は、奥が深くておもしろい！＞ たとえば… ・テスト用紙等をたくさん刷る学習塾にはスピード重視の機器を提案 ・大きい図面を印刷する建築会社には大判用紙対応の機器を提案 ・飲食店には、メニュー写真が映える印刷方法をアドバイス お客様の業種やお悩みによって、どんな提案が喜ばれるかを考えるおもしろさがあります！ 【研修制度】5日間の新人研修、チーム内でのOJTはもちろん、業種別のトークスクリプトによるロープレ、メーカー研修。

あらゆる企業に必ず導入されているOA機器（カラー複合機、パソコン、セキュリティ対策など）を提案する法人営業をお任せします。一般的には高いスキルが必要ですが、独自のチーム営業で安心してスタートできます！ ＜仕事の流れ＞ ▼企業を訪問し、商談機会を獲得。 ▼お困りごとや要望をヒアリングし、最適な機器やセキュリティ対策などを提案。 └新規商談の場合は、マネージャーや先輩が同行します。 ▼ご契約後、納品やインストール等の設定作業、取扱い説明までチームで協力して行ないます。 ▼定期的にお客様を訪問し、アフターフォローを実施。 ＜仕事のポイント＞ 働き方改革やセキュリティ強化に繋がるOA機器を企業に提案！機器のメンテナンスまで自社で対応できるから、営業しやすいです。 営業活動は5名1組のチーム制。先輩や上司がそばにいるので、わからないことはすぐに質問できます。メンバーは営業所内で定期的にローテーションしますので、幅広くノウハウやコツを学びながら、「ジョブ型雇用」によるキャリアアップを目指せます。 お客様が「製品について詳しく知りたい！」となれば、営業車に積んでいる製品を使って、お客様の前でデモンストレーション。製品の良さがしっかり伝わるので、デモを行なった際には、高い成約率を誇ります！ ＜OA機器の提案は、奥が深くておもしろい！＞ たとえば… ・テスト用紙等をたくさん刷る学習塾にはスピード重視の機器を提案 ・大きい図面を印刷する建築会社には大判用紙対応の機器を提案 ・飲食店には、メニュー写真が映える印刷方法をアドバイス お客様の業種やお悩みによって、どんな提案が喜ばれるかを考えるおもしろさがあります！ 【研修制度】5日間の新人研修、チーム内でのOJTはもちろん、業種別のトークスクリプトによるロープレ、メーカー研修。

当社は創業110年を超える歴史ある企業です。工業用塗料や塗装機器・設備などを取り扱っています。新規開拓はほとんどなく、既存顧客への営業が9割以上のため、未経験からの営業デビューにもおすすめです。先輩方がしっかりサポートしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください！ ＜業務内容＞ 顧客は製造業の企業が中心です。また約98％が既存顧客となっており、新規対応は年に数回程度です。また新規顧客も多くは仕入先や既存顧客からの紹介になっております。 ■資料作成／営業事務スタッフと協力して資料を用意します。 ■提案／ニーズに寄り添った提案型の営業を実施します。 ■顧客先訪問／バンタイプの社用車を運転して、顧客先を回っていただきます。 ※飛び込み営業やノルマはありません。 ＜入社後の流れ＞ まずは先輩の営業活動に同行します。その中で顧客との関わり方や業務の流れを覚えていきましょう。ほとんどが未経験から入社して活躍している先輩ですので、分からないことがあればいつでも聞いてくださいね。 ＜職場環境＞ 現在は営業スタッフが3名所属しています。30～50代の男性の方々です。業務では営業事務の方と連携しています。 ＜仕事のポイント＞ ◎顧客の環境に対する配慮や省エネ化にも貢献できるお仕事です。最適な塗料、塗装機器、設備等の提案をする重要な役割があるやりがいの大きい仕事です。 ◎残業は月5時間程度と少なく抑えることができています。ワークライフバランスを整えたい方もぜひご応募ください。 ◎有給休暇は少なくても年間8～10日程度は取得していただいております。

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は41万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜1日のスケジュール＞ ▼9:00 朝礼 ▼9:15 メールチェック、企業・スタッフ連絡 ▼11:00 求職者の方と企業見学 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 既存企業・新規企業に定期訪問 ▼16:00 メール、訪問履歴整理 ▼17:00 求職者の方にお仕事紹介「TEL」 ▼18:00 退社 ※あくまで一例です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

36年目となる会社です。『生き物』で癒しを提供するアクア事業部と、『活躍できる人』を提供する建築事業部の2事業部からなる少し変わった会社です ◎仕事内容 建設会社、内装・リフォーム会社にへご要望に適した人材を提供するお仕事です。約500名ほどの登録スタッフはWワークや副業の方も多く、10～70代の方がいます。すべてシステム管理をしていますので、隙間で働きたい方、ある期間だけ働きたい方に最適なお仕事を紹介します。喜びの声、感謝の声がお客様からも、スタッフからも、受取りやすいです。入社後はOJTで3ヶ月の研修期間があります。研修中は先輩社員と常に同行をします。研修後もチーム制で動きますのでご安心して下さい 【具体的な仕事内容】 シフト調整・連絡業務　電話・メールでチームごとに確認をします スタッフ面接　1日１～2件を行います 取引先・スタッフへのヒヤリング業務　5～10件ほど確認をして頂きます ※新規営業なし！既存顧客中心の対応です 取引先とのやり取りは研修で習う用語を理解していれば問題ないです。 スタッフとの信頼関係は話をよく聞くことで距離が縮まります 【仕事のポイント】 ◎風通しがよい環境で、社員の声が制度に反映できます。定着率が90％ ◎評価システムを導入しているので、キャリアアップ（管理者・SE）ができます ◎定時退社が基本！オフも大切にできる環境です ＜入社後の流れ＞ 入社後は現場研修として実地にて見て頂くきます。現場の入場方法や作業の指示など、実際に手配をする上での流れを学んでもらいます。その後は、社内でシステムに慣れてもらい、業務マニュアルに沿ってできるようにレクチャーをさせてもらいます。建築用語、インシデント、議事録などをもとに座学で学んでいただき、3ヶ月でチームへの配属となります

『仕事を探している求職者の方』と『人財を求める企業様』との橋渡しをする総合人財コンサルタント会社になります。 ＊＊＊＊ ＜具体的には＞ ■求職者の相談・お仕事紹介 ■求職者の方を仕事に就業させ、管理対応 ■企業開拓・管理 ※１名就業（入職）＝信用・信頼の数 →弊社は入職させてからの管理対応が本業だと思っております。 ＊＊＊＊ ＜弊社で働くことでの魅力＞ 『営業員自身がブランド＝主役』 (1)「人」に直接関わる業界：就職・転職を成功させた後の求職者からの感謝の言葉　喜び (2)色々な人と出会える「人材ビジネスは、触れる業界・職種の幅が非常に広い」　様々な価値観を抱いている方々と接する機会に恵まれているということは、それだけ自分の視野を広げられるチャンス (3)人財業界は「一人の人生により深く携わることができるもの」自分の紹介した会社で、その人の人生が大きく変化。求職者が新たなステージで活躍している姿を見れ、感謝を得られる。 (4)毎日が新しい方と出会い、海外の方とも交流を深められ、 毎日が楽しく・刺激ある日々です。 ＊＊＊＊ ＜1日のスケジュール＞ ▼9:00 朝礼 ▼9:15 メールチェック、企業・スタッフ連絡 ▼11:00 求職者の方と企業見学 ▼12:00 昼休憩 ▼13:00 既存企業・新規企業に定期訪問 ▼16:00 メール、訪問履歴整理 ▼17:00 求職者の方にお仕事紹介「TEL」 ▼18:00 退社 ※あくまで一例です。 ＊＊＊＊ ＜入社後の流れ＞ １ヵ月目：新人研修 ↓ ２ヵ月目：先輩社員と同行訪問（営業） ↓ ３ヵ月目：進捗状況をみて、次のステップへ。

最適な集荷・輸送・倉庫活用などを提案する法人営業（ルートセールス・物流企画） 最適な集荷・輸送・倉庫活用などを提案する法人営業 （ルートセールス・物流企画）。半年間の導入研修後、 「ネットワーク事業（運送）」または「ロジスティクス 事業（倉庫）」のいずれかに正式配属となります。 本人の希望がない限りドライバ—職の転属はありません。 ■既存の得意先に定期訪問 既存の得意先（約20～30社）に定期訪問（月2回程度）。 輸送・倉庫のPR活動や改善提案を行います。得意先の事業 の状況、環境の変化を見逃さないために定期訪問、毎日お 得意先に顔を出すセールスドライバーからの情報収集など 根気強く行っていく先に必ずチャンスが訪れます。 ■輸送と倉庫の総合提案 ◎圧倒的なネットワーク力（国内外400ヶ所を超える物流 拠点をリアル＆ITで繋いだ自社ネットワーク） ◎トラック輸送だけでなく鉄道・船舶・飛行機などとも 連携した複合一貫輸送体制など、福山通運ならではの強み がものを言うのです。 ■当社の強み・競合優位性 全国の事業所で働きながら経験を積み、主任→係長→課長→店所 長とキャリアアップをすることができます。各段階ごとで研修や 教育制度があり、新しいスキルや必要な知識を身につけることが できるでしょう。また、キャリアアップを平等に評価する為に等 級制度を導入し、従業員のやる気を高めています。 ■物流の仕事はチームプレー 物流の仕事は、多くのスタッフが関わるチームプレー。 その中で、営業はお客様と現場をつなぎ、物流リレーの 全工程を企画・コントロールするプロデューサーとして、 一致団結・協力といった“チームプレーの醍醐味”を誰 よりも実感できる立場になります。

物流業界における雇用創出をプロデュースする総合職（営業部門） 【具体的には】 ◆営業部門 企業と人材双方へのアプローチを行い人材課題を解決に導く仕事 ＜新規受注に向けた営業活動＞ 担当エリアでの最新の顧客ニーズ・市場環境を分析し、 新規受注を獲得するためのアプローチを実施。 ※電話・メール・アポ訪問・定期訪問（一部Web訪問）等 ＜派遣スタッフの選出と就業前フォロー＞ 受注後は顧客ニーズに応じて人材を選出。 登録済みスタッフから就業意思を確認し顧客に紹介。 その後、就業前研修(職場見学)等を通し、 スムーズに実務に入れるようアドバイスやサポートを実施。 ＜就業後のフォロー＞ 顧客と派遣スタッフ双方にとって満足のいく状態で 長く就業を続けていただくためのフォローを実施。 【残業月平均10h未満】【賞与年2回】 【月給26.5万円～30.5万円（未経験の場合）】 堅調な事業成長に伴い、 営業と社内システム強化の増員募集。 今後のキャリアアップも視野に活躍していけます。 全くの未経験の方や第二新卒の方も 今では立派なプロとして活躍しています。 ぜひ勇気を出して一歩踏み出してください！ 入社後は最長4ヶ月間に及ぶ座学・OJT研修で 基本知識からノウハウまでしっかり習得。 研修とサポート体制に自信があるからこそ、 学歴や社会人経験も不問！ ＜最長4ヶ月の充実研修あり＞ ※以下は営業部門配属の場合の想定イメージです。 ▼導入研修 業界や事業、社内規則、派遣法の基本知識を座学で習得。 人材派遣業を営む上で必要な「派遣元責任者講習」も外部で受講。 営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT研修 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら事業の全体像を把握してください。 商談には先輩社員が同行し丁寧にサポート！

【ウィルオブ・ワーク　ライフケア事業部】 営業経験、接客経験を存分に活かせます 経験よりも「人柄」を一番大事にする会社です！ 年休125日、メリハリを持って働ける環境です◎ ■仕事内容 「東南アジアの若者」と「日本の介護」ふたつの未来を支える仕事です。 ミャンマーにあるウィルグループ海外子会社や業務提携するインドネシアの日本語学校で育成した技能実習生、特定技能生の雇用の受け皿となる日本の介護施設の開拓やマッチングに始まり、施設向けセミナーや受け入れ時の支援、継続的な日本語教育、生活サポートなど、外国から来た方が日本で充実した職業生活を送れるよう、点ではなく線のサービスを提供していくことが私たちの仕事です。 ※特定技能実習生とは 人手不足が深刻な特定の業界で受け入れることが認められている、外国人労働者のこと 【具体的には】 介護施設への外国籍人材求人の営業・開拓や求職者（特定技能介護での就職を希望する主にミャンマー、ベトナム、インドネシアの方）のマッチングのほか、特定技能ビザ取得手続きや雇用管理支援などを行います。 ・派遣先(介護施設・病院)への営業 ・応募者対応 ・お顔合わせ対策レクチャー、就業中フォロー ・登録スタッフ(求職者)との折衝 ・競合他社リサーチ ・売上管理　　　　など ＜1日の流れ/例＞ 09：00 出社、朝礼・スケジュール確認 応募者対応(電話、来社)、電話での案件探し営業 12：00 昼休憩 お顔合わせの設定・対策・実施 応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 18：00 退社 ＜研修＞ グループ合同の新入社員研修 事業部毎の基礎研修 社外一般セミナー講座(費用会社負担/規定) eラーニング(PCスキル/プレゼンテーション/ロジカルシンキング/財務・PL知識など…)

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は41万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は41万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく、40万円稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！