《建設業界特化の法人営業／鹿島建設Gで安定性◎・営業しやすさ◎／福利厚生充実／長期就業を目指す方へオススメ／年休120日以上》 ■業務概要： 日本最大級のゼネコン、鹿島建設グループで建設業界に特化した人材派遣事業を行う当社にて、建設業界の企業をメインとした人材派遣の提案をお任せします。 ■業務詳細： 企業と信頼関係を構築し、求める人材のオーダーヒアリング・スタッフ提案・契約、就業後のスタッフフォローをお任せ致します。また、プレイングマネージャーとして営業メンバーのマネジメントも行っていただく予定です。 （1）企業からの反響営業、新規開拓がメインです。親会社である鹿島建設のブランドがあるため、問合せやご紹介が多い状況です。 （2）企業へ訪問し、商談。企業の求める人材や、必要なスキル、実務経験などを詳細にヒアリングします。 （3）コーディネーター（人材担当）と協力し、企業の要望に合う人材を選出 （4）契約後、スタッフを派遣 （5）就業スタッフのフォロー、更新確認、相談対応 ※人材のフォローを行ない、常に万全のサポート体制を構築します。 ※分業制であるため、営業の業務や目標達成に邁進できる環境です。 ※扱う職種はCADオペレーターや事務スタッフの方の紹介がメインです。 ■入社後のサポート体制 ・2〜5日の社内研修にて、社内ルール、担当業務概要、業界知識、派遣法や労働法の説明を行います。※入社初日はウェルカムランチ会があります。 ・外部セミナー研修：営業手法やコンプライアンスなどについて学ぶことができます。 ■組織構成： 営業職7名、コーディネーター4名、アシスタント1名が在籍をしております。 ■働き方 現在、19時までにはほとんどの社員が帰宅し、人材業界では稀有な労働環境です。また、産休育休もあり、腰を据えて長く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 毎年100人程度のエンジニアが新たに入社してくるため、エンジニア一人ひとりと向き合い、彼らのキャリアを考慮した提案を実現するために増員を行うことになりました。これにより、エンジニアと向き合える体制を目指し、エンジニアファーストの対応を強化します。 組織拡大中のため、名古屋・栄の新たなランドマークとなる「中日ビル」の 最上階に、本社オフィスの移転し、働きやすい環境整えております。 ■業務内容： エンジニアの派遣営業をご担当頂きます。お客様企業は、製造業がメインとなり、市場調査からお客様企業への訪問およびヒアリングから、契約やエンジニアのフォローまで一貫してご担当いただきます。 ■職務の特徴： ・顧客ニーズと技術者のマッチングと提案 ・顧客企業やパートナーの新規開拓及び管理 ・人材派遣の拡販、既存の深耕開拓 ・人材紹介のオーダー受注、拡販活動 ・担当エンジニアのサポート ※転職フェアに参加し採用活動を支援するほか、社員教育なども行いますので、人の成長や、人の役に立つ仕事になります。 ※エンジニアが仕事を通じて成長できる環境を用意するほか、相談などにも即座に対応する必要があります。電話や派遣先への訪問など、お客様との接点を大事にしていただきます。 ■研修制度： 入社後1週間〜２週間程度座学にてしっかりと自社商材や事業部など基礎知識を身に着けていただきます。 その後、部署配属となり先輩社員の営業や商談に同行をしながらしっかりと学んでいっていただきます。またその他営業研修など様々な研修をご用意しております。半年を目途に一人立ちを目指していただきます。 ■組織構成 東京拠点は４名の社員が在籍しております、40代2名、30代1名、20代1名です。分からないことも気軽に聞ける環境です。また中途入社者もございますので、馴染みやすい環境です。 ■キャリアアップと評価制度 ・能力や経験により、入社時から主任や係長などのポジションで採用することも検討しています。 ・新規取引の案件獲得時、または未経験者提案活動に成功したときなどは、インセンティブが支給され、自分に報酬や役職として還元される仕組みが整っています。ご自身の努力は正当に評価される環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融保険業界出身者・多数活躍中／早期キャリアアップしたい方へ〜【フルフレックス／ケア転職ナビ・保育ジョブなどの福祉介護特化型／成長スピードが早く、事業戦略にも携われる◎】 急激な人口減少が予想される日本において、エッセンシャルワーカーの人材不足が社会課題となっております。介護/福祉/保育/自動車整備士などの転職支援の実現と社会課題解決の為、法人・転職者両面型のキャリアコンサルタントをお任せします。 ■業務詳細： ・CA業務：求職者との面談（電話メイン) ・RA業務：求人ニーズのある法人との折衝(電話/対面にて条件をメインにヒアリング) ・求職者と法人のマッチング、紹介業務、日程調整、求職者の面接に同席など ※RA：リクルーティングアドバイザー（法人営業・交渉業務等） ※CA：キャリアアドバイザー（個人営業・カウンセリング等） ■教育体制： 入社2週間は座学やロープレを行い「営業の基礎」を学び、半年間は一人一人にメンターがつき、OJTで手厚く仕事を学べるため、未経験から着実に立ち上がれる環境となっており、業界業種未経験者の方が、多く活躍しています。 ■当社サービスの特徴： 【新規事業への取り組みスピードが速く、会社成長スピードも速い企業】 「ケア転職ナビ」は超高齢化社会を支える介護福祉業界の労働市場に変革をもたらし、「ほいくジョブ」は待機児童、保育士不足といった社会の緊急課題を解決に導くサービスになります。その他エッセンシャルワーカー業界などへ活動範囲を広げており、業界シェアの拡大を目標としています。 ■当ポジションの魅力： 当社では半期に一度、昇格査定があります。最短でご入社半年後に月給ベースで２〜３万、昇給される方が多くいらっしゃいます。また、入社2年ほどでリーダーポジションに昇格された実績もあり、早期なキャリアアップが可能です。 ■働く環境： ・今年からフルフレックス制を導入しており、柔軟に働くことができます。 ・中途入社の方が非常に多く、少数精鋭の組織の為、チーム内でもコミュニケーションがとりやすい環境です。 ・残業40時間は禁止となっており、残業削減への取り組みも進めています。（現状平均31時間） 変更の範囲：無

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休／残業は月間平均25h程度／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇製造業を中心とした顧客から課題・ニーズを引き出し、解決に繋がるエンジニアの「派遣・請負・受託」の提案と、実際に派遣されているエンジニアが現場で抱える悩みのサポート業務をお任せ致します。 ◇社内にあるリストをもとに、アポイント取得・顧客の課題やニーズをヒアリングし、当社エンジニアの派遣などをご提案いただきます。 ◇リストだけではなく、顧客のHPなどを調べてご自身で新規顧客を開拓、関係構築していただくこともございます。 ■業務詳細： ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成／資料作成　など ■教育制度： 入社してすぐには顧客を持たず、OJT教育で先輩社員に同行していただき、業務に慣れていただきますので人材営業未経験でもご安心ください。 ■働く環境： 残業は月間平均25h程度、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ営業したい方にはぴったりの環境です。 ■企業魅力： ◎グループ内最重要事業：7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◎グローバル企業：世界全体で今後30億人増加する見立てのため、海外展開も積極的推進中をしています。 ◎子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

〜人材業界出身者歓迎×折衝力や調整力が身につく〜 ■ポイント： 成長産業である宇宙や防衛分野では様々な最先端技術が扱われており、「人」「モノ」の面からサポートできる当ポジションのやりがいは大きく、成長を感じることができます。 ■業務内容： 資材調達に関連する管理業務、エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理業務等をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ■主な業務： ・資材調達に関する管理諸業務 ・調達外注に関する業務 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在 　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3,700件、物品等1,250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術他関係部門との連携 ・新規調達先開拓 ■組織について： 事業ニーズの高まりから、今後も段階的に派遣社員・準委任社員を増やしていく予定であり、管轄対象・範囲は広がっていくことが想定されます。 ■教育・研修： 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。 ■キャリアイメージ： ご入社後は先輩社員のもとOJT形式で業務の進め方や全体像を理解していただき、目安として1年程度のマイルストンで一人前の担当として業務を推進していただきます。その後は徐々に業務範囲を広げていき、ゆくゆくは組織のリーダーとしてご活躍いただきます。将来的には本人の希望や適性に応じたジョブローテーションを行い、キャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■研修： 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材ビジネス営業/建設人材のキャリア・育成に携わりたい方おすすめ/年間求人120日/土日祝休み】 人手不足な建設業界に向けて、未経験人材を教育して当社のビジョンに共感してくれる会社に派遣を行っていただきます。 同時並行して、技術社員の将来ビジョンを示して、自立した技術者に育成していただきます。 上記業務の割合は約7:3です。 ■業務内容： 入社時には、先輩社員について、会社を知ってもらうために、取引先企業に訪問して配属されている社員との面談を行ったり、企業担当者との打合せを行っていただきます。 慣れてきたら、会社リストや自分なりに作成したリストで架電を行い、アポイントを取って企業訪問を行います。 独り立ちには6ヶ月を見ていて、対企業、対技術社員の交渉を学んでもらって少しずつ前に進んでもらいます。 ■業務のやりがい： ・自分が配属した社員がスキルアップやステップアップしていく行程が実感できたり、自分を通じて働きかけたことが実現できること。 ・同業他社も多く存在するので、簡単な業務でもないですが、自身の工夫次第で成果を伸ばすことができるやりがいがあります。 ・技術社員のキャリア形成を含む自己のスキル形成ができます。法人営業のノウハウ、雇用確保を通じた社会貢献を担うことができます。自分が配属した外国籍社員のキャリアアップを間近に感じることができます。 ■配属部署・組織構成： 営業部には、代表と2名の営業とコーディネーター1名、事務1名、事務補佐員が3名おります。大阪営業所勤務は1名です。 各人毎に営業の担当者がいるが、代表52名、各営業45名、28名担当しており、マンパワーが足りないことと代表に営業負荷が掛かっているので、ゆくゆく新たな人材に任せていきたいと考えております。 コーディネーターも営業管理を兼務しており、誰かが長期で休職したり、すると現場が回らなくなるため将来を見越して教育したいと思っております。短期的な成果は求めず、長期的に活躍していただきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 総合人材サービス全般を手掛ける当社の人材派遣サービスにおいて、IT領域をメインにスタッフの人選及びフォローをご担当していただきます。求職者様のスキル・希望条件のヒアリングや多種多様な案件とのマッチング、人選及びフォロー全般を行っていく仕事です。 ■業務詳細 ・企業からの依頼内容をもとに必要な人材を的確に判断し人選 ・就業後のスタッフのフォローや要望等のヒアリング ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）と連携し企業同行、顧客フォローのサポート ■キャリアパス 所属長との年4回のキャリア面談や年2回の社内公募制度がございます。派遣部門以外にも人材紹介、ＢＰＯやＲＰＯ（採用代行）、本社管理部門等への異動も可能で、様々なキャリアを描くことができます。 ■就業環境： ご自身のワークスタイルに沿った働き方ができる、コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入しています。残業をしない方針を全社として掲げているため、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。 ■当社の特徴： 世界75カ国・地域に2,200のオフィスを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系人材に特化した技術者派遣営業／大手メーカー顧客多数◇ 新薬の開発や新製品開発には欠かせない「R&D（研究開発）」を支える業界のリーディングカンパニーである同社にて、派遣コーディネーターとしてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： 医薬品・食品・化学等メーカを中心としたクライアントに定期訪問を行い就業中の派遣スタッフへのフォローやキャリアカウンセリングを実施していただきます。 (1)取引先に訪問し、スタッフさんの勤務状況をヒアリング (2)キャリアカウンセリングを実施、問題点の改善策 (3)面談内容をクライアント及び社内共有します (4)業務上で出てくる各種事務作業 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで指導いたします。まずは先輩と一緒に営業を進めていき少しずつ仕事を覚えていただき、約1年をかけて独り立ちいただきます。自社研修施設にて研究体験も行いながら、研究現場で必要な知識習得も可能です。 ■組織構成： 営業担当13名・コーディネーター2名の計15名で構成されています。20代〜60代の社員が在籍しており、未経験から業界未経験・職種未経験から活躍しているメンバーがほとんどです。 ■同社の強み： ◇理系専門職では業界トップクラスのシェア◇ 理系人材に特化した人材サービスを展開。学生の就職・技術支援を積極的に行っています。大手メーカーを中心に取引先は2800社以上。安定した基盤が強みのひとつです。 ◇本質的なキャリア支援が可能◇ 同社の派遣スタッフは「派遣先企業で正社員になっていただく」ことを前提に採用しているため、単なる労働力の提供ではなく、派遣スタッフ×担当企業の本質的なマッチングを重視しています。 ◇自社に研修センターを抱えており、派遣スタッフのサポート体制が充実◇ 研修センターでは、皆様一人一人の現在の実力を見極め、研究開発者として大きく成長していけるように分析技術の実技研修をはじめ、需要が期待される細胞培養研修・社会人マナー研修等、それぞれに合わせた個別のカリキュラムを実施して皆様が自信をもって研究者としての道を歩んでいただけるためのサポート体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすい環境あり／年休125日／土日祝休／2022年の創業の実力派スタートアップ企業〜 ■業務内容： スタートアップ企業や中小企業を中心に人材紹介エージェント（両手型）として採用支援をお任せします。 ※母集団形成力に自信があり、小規模のエージェントながら高い評価を得ています。 ■営業スタイル： 多くの顧客数を担当するのではなく、1社1社へのコミットを重要視します。 ■組織構成： 5名（代表：30代男性、COO：30代男性、メンバー：20代男性2名、キャリアアドバイザー：20代女性1名） ■キャリア： リーダーとしてチームを牽引し更なる賞与の獲得も狙えます。 ＼魅力ポイント／ ◎推し活や旅行の為の連休取得も可能と自分らしく働ける環境を整えております。 ◎こんな福利厚生が欲しい。という社員の声をもとに新しい制度も構築しております。 ◎4ヶ月に1回の日人事評価と賞与で頑張りを評価します。 ◎毎週の1on1も実施しており透明性のある環境でお仕事できます。 ■特徴： ・福岡県内のスタートアップ企業や中小企業をメインに人材紹介サービス事業及びRPO事業を展開中です。 ・サービス維持率96%と顧客からも厚い信頼を得ており新規案件急増中です。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇世界80カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／人材派遣業パイオニア企業／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％／業界未経験でも安心のサポート体制◇◆ ■業務内容： 総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスをお任せします。各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には： ・担当エリアの企業（企業・団体・官庁など）をターゲットとした営業活動 ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）と連携し、就業中のスタッフのフォロー ・契約、請求管理等 ※各種社内プロジェクトへの参加も可能です（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■ポジションの魅力： ◇派遣や人材紹介、アウトソーシングといった包括的な人材サービスを提供できるため、派遣という切り口にとどまらず、様々な提案ができます。担当企業の中長期的な人事・経営戦略にも影響を与え得るダイナミックなお仕事です。 ◇就業中スタッフの方のフォローなど、1対1で人と向き合う側面も持ち合わせているので、キャリアカウンセリングに興味のある方にもやりがいを感じていただけるお仕事です。ピープルマネジメントの経験が活かせる仕事です。 ■会社の魅力： 【評価制度】年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 【働きやすい環境】コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 【社内転職が可能】年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界80カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／人材派遣業パイオニア企業／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％／業界未経験でも安心のサポート体制◇◆ ■業務内容： 総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスをお任せします。業務委託に特化した新規及び既存プロジェクトにおける業務管理及び人材マネジメントを行っていただきます。 ■具体的には： ・プロジェクトの運用管理…コスト管理・品質管理（SLA／KPI） ・運用メンバー管理（業務指示、勤怠管理、評価含む） ・顧客との商談、交渉 ・各種レポート作成 ■TBO事業部について： 企業で発生するあらゆる業務処理を一括受託するアウトソーシングサービスを提供する部門となります。 プロモーション（営業、提案、プレゼンテーションなど）のチームと、オペレーション（業務管理、マネジメントなど）のチームなどがあります。 ■会社の魅力： 【評価制度】年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 【働きやすい環境】コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 【社内転職が可能】年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■入社後フォロー： 座学を通じて、サービス内容やビジネススキル等を学びます。並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。また、初めは市場や業界・職種理解を深めていただくために、新規開拓を通して様々なクライアントと接触をし、情報収集・提案力を身に着けていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界80カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／人材派遣業パイオニア企業／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％／業界未経験でも安心のサポート体制◇◆ ■業務内容： 総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスをお任せします。各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には： ・担当エリアの企業（企業・団体・官庁など）をターゲットとした営業活動 ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）と連携し、就業中のスタッフのフォロー ・契約、請求管理等 ※各種社内プロジェクトへの参加も可能です（新規事業提案、女性活躍推進、規定改定、営業推進　等） ■ポジションの魅力： ◇派遣や人材紹介、アウトソーシングといった包括的な人材サービスを提供できるため、派遣という切り口にとどまらず、様々な提案ができます。担当企業の中長期的な人事・経営戦略にも影響を与え得るダイナミックなお仕事です。 ◇就業中スタッフの方のフォローなど、1対1で人と向き合う側面も持ち合わせているので、キャリアカウンセリングに興味のある方にもやりがいを感じていただけるお仕事です。ピープルマネジメントの経験が活かせる仕事です。 ■会社の魅力： 【評価制度】年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 【働きやすい環境】コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 【社内転職が可能】年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） 変更の範囲：会社の定める業務

無借金経営で10年連続増収増益、お客様の設計開発になくてはならないエンジニアを派遣し、コロナ禍においても安定経営を続ける当社にて、営業管理職としてご活躍いただきます。 ■仕事内容： 営業組織のキーマンとなる「営業管理職」です。市況や技術トレンドが大きく変化するなか、これまでとは異なる新たな営業戦略の推進や、お客様の本質的な事業課題、技術課題に一歩踏み込んだ提案が営業活動に強く求められています。これまでの提案営業、およびマネジメントのご経験を存分に活かし、この営業活動の変革を牽引していただくことを期待しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・プレイングマネージャーとして自らお客様へ提案活動を実施 ・エンジニアキャリアップ支援活動と拠点営業スタッフの育成 ・拠点内の営業戦略立案と営業職への業務指導 ・拠点長とともに拠点運営の参謀としての役割 ・営業組織の目標達成に向けたマネジメントの実行 ■採用背景： ◇今後の営業活動は「受動型」から「能動型」へ 外部からの採用を行うことで組織に新たな風を吹き込み、営業計画推進の強化を図ること、また新たな営業管理職の方がロールモデルとなることで組織全体の活性化を図り、事業部門の変革を促していきたいと考えています。 ■事業の特徴： 当社、株式会社メイテックは1974年に設立、技術者派遣業界のリーディングカンパニーとして連結売上高1009億9500万円、グループ社員数約1万1000名の企業へと成長しております。2020年度からは「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し、我々の強みであるハイエンドエンジニアの技術力（技術単価 業界平均約1.4倍）を強化し、 更なる高付加価値な技術サービスを提供するプライム領域の集団を作り、「唯一無二」の企業となることを目指して事業活動を進めております。

＼働き方を改善したい人材業界経験者の方へおすすめです！／ 〜残業平均10-20H／子育て中のメンバー多数在籍！／時短制度・男性の育休実績有・腰を据えて長く働ける◎〜 ■業務概要： 人材紹介サービスにおける「キャリアパートナー」として、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 〈キャリアアドバイザー〉 WELLジョブにご登録いただいた求職者様のニーズをヒアリング、ニーズに合った求人の提案〜面接対策や条件交渉などの面接前後のフォロー等、就職・転職成功までのサポートをお任せします。 〈リクルーティングアドバイザー〉 柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・整体師の採用をご希望の企業様へ採用課題のヒアリング、求人票の作成、求職者様のご紹介〜採用までのサポートをお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後1-2ヶ月間は外部講師による研修・マネージャー・リーダーからのOJTを通じて業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 配属予定の東京の人材紹介営業チームには、営業8名（平均年齢30歳）が所属しております。穏やかで落ち着いた雰囲気のメンバーが多い組織です。 ■働き方： ・月平均残業時間：10-20時間 ・時短制度有 ・育児休暇取得実績有 ※子育て中のメンバーも多く、男性の育児休暇取得実績もございます。 【人材紹介サービス「WELLジョブ」】 WELLジョブは柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師などを中心としたウェルネス業界に特化した人材紹介サービスを提供しております。働き盛りから高齢者まで体のメンテナンスに気を使う人が増えている中、治療家と呼ばれる専門職が接骨院・鍼灸院や介護などで活躍しています。健康志向のニーズの高まりに伴い、業界全体が成長していますが、人手不足も深刻化しており、採用活動が経営に直結する状況です。当社は治療家と採用企業をマッチングさせることで、ウエルネス業界の発展に貢献しています。 ■当社について： 2019年創業の当社は、ウエルネス業界に特化した自社サービス「WELLジョブ」を皮切りに、業界発展に寄与するサービスを展開しております。今後もウエルネスの機会を創造し、人が「より良く生きる」ことに貢献するため、尽力していきます。

〜中途入社5割／若手活躍中／年間休日125日／完全週休2日制／実力主義の給与体系・評価制度／産休・育児休暇取得実績あり〜 人材派遣をメインとした営業をお任せします。（一部人材紹介も兼任します） ■具体的な業務： ・テレアポ　(新規企業へのテレアポ) ・訪問、商談　(企業ニーズのヒアリング) ・求人票作成　(求人票を作成し、社内CD・CAへ展開) ・人材の提案　(CD・CAと協業し、企業へ人材の紹介) ・面接調整　(企業との職場見学・面接日の調整、連絡、進捗確認など) ・入社までのフォロー ・入社後のスタッフフォロー ■業務の流れ： （1）企業選定・テレアポ 派遣社員の採用や正社員採用を検討している企業を対象に、営業自らアプローチする企業を選定します。 （2）事前準備・訪問・ヒアリング Webサイト等から事前に会社情報や採用情報などを収集し、有益な情報をヒアリングできるよう事前準備を行います。 アポイント相手は役員、採用担当者、配属予定の現場など役職は様々です。 商談時には募集背景やターゲットをヒアリングし、クライアントが求めている人材像を把握し、必要に応じて応募条件緩和や他サービス等のご提案を行います。 （3）契約締結・求人作成 基本契約の締結を行い、その後、ヒアリングの内容をもとに求人票の作成を行います。 （3）マッチング、ご推薦 コーディネーター（CD）・キャリアアドバイザー（CA）に対して、求人依頼頂いた企業の求人魅力や概要、対象ターゲットなどを訴求します。 （4）選考日程の調整・職場見学への同行・条件交渉 クライアントと面接日程の調整や派遣社員の職場見学同行・その他面接後の所感確認などを行います。 また、配属が決まった後は、営業自ら就業中の派遣スタッフフォローなども行います。 ■魅力： ◎前職経験や年齢にかかわらず、自分の頑張り次第で活躍できる環境があります。 ◎両面ではなく、営業／CD・CA片面を担当する分業制のため、クライアントの課題に向き合うことが出来ます。 ◎クライアントの多くが事務系職種の募集であるため、休日出社や過度な残業は基本的にありません。 ◎ルールに縛られず自分自身で考えて営業活動が出来るため、クライアントの採用課題解決に向けて幅広い視点で提案を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業と求職者を繋ぐ架け橋に！残業ほぼ無・土日祝休で働きやすさ○／ビルメンテナンス業界大手企業の安定基盤／事業部立ち上げフェーズのため裁量◎】 ■業務概要： 働き手を必要とする法人と転職を考えている求職者をつなぐ架け橋として、個別性の高いコンサルティングを提供する仕事です。事業部立ち上げフェーズのため、組織作りにも携わり、幅広い経験が積める環境です。 単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。新規事業立ち上げフェーズとなるため、組織作りにも携わっていただけます。 ■職務詳細： ※法人顧客と転職希望者の両面を対応して頂きます。 ・経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリングし、解決策を提案 ・多岐に渡る職種の求職者に対してキャリアプランを提案し、転職成功をサポート ・企業と求職者双方のニーズに応じたマッチングを実現 ・中途採用のプロセス全般を担当し、リクルーティング活動を推進 ■組織体制： 新規事業部の立ち上げフェーズで、10名のメンバーが在籍。男女比は4:6で、女性も多く活躍している環境です。チームワークを重視し、協力しながら目標達成を目指します。 ■働き方： 残業はほとんどなく、全社員の6割が定時退社しています。完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は120日以上。プライベートも充実できる働きやすい環境です。 ■当社について： 当社はお客様に信頼されるパートナーを目指しております。単に収益をあげるだけでなく、企業倫理や法令等「企業の社会的責任」を果たし、地域社会に愛される存在としての総合アウトソーシング企業に向かい経営に取り組んでいます。社名には「I(愛)」＋「ing(し続ける)」＝「I ing(アイング)」という願いが込められています。 全7事業(清掃・警備・設備管理・環境・空間創造・資産価値創造・人材サービス)にわたる多事業展開により安定した経営基盤を築いております。そごう西武など高いサービスレベルが求められる商業施設や、セブン-イレブン・ジャパンが顧客です。商業以外にも、紀伊國屋書店やトヨタ自動車など他業界の大手企業が主要顧客であり、企業の中長期的な安定性も見込めます。社内全面禁煙など、社員の働きやすさにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアを活かして次世代のエンジニアをサポート／年休126日／土日祝休／残業月平均20時間／福利厚生充実〜 ■業務内容：上場企業・大手メーカーで働く、自社エンジニアのサポートをお任せします。 エンジニアの配属先訪問・定期面談を主に担当。業務環境・メンタル面の悩み、キャリア希望等をヒアリングします。そこで一人ひとりに合ったアドバイス・指導を行なうことで、長期的な活躍をサポート。エンジニアの中には新卒入社の若手社員も多いため、配属先でのコミュニケーションのコツを教える等、これまでのキャリアを活かせる場面が多くあります。 ◎入社時に技術面の知識・スキルは必要ありません。基礎的な知識はＯＪＴで習得していただきます。 ◎訪問・面談のスケジュール等は裁量を持って決めることが可能です。 ◎営業社員がクライアントを訪問する際、同行する場合もあります。 ※業務の変更範囲：会社の指示する業務 【マイナビEdgeについて】 機械、電気・電子、情報分野での設計開発に特化し、技術者派遣業界の老舗企業として50年以上にわたり日本のモノづくりを支えています。 大手メーカーをはじめ約300社との取引で高い評価と信頼をいただき、さらに国際プロジェクト「ITER計画」（国際熱核融合実験炉）への参画等、現在も技術支援の幅を広げています。 また1300名以上の社員が在籍しており、マイナビグループの一員として安定した経営基盤を築いています。 ■マイナビＥｄｇｅに関して： 当社は、機電系設計開発分野に特化したアウトソーシング企業です。1972年創業、大手顧客との長期的なお取引を実現しております。その他、人類初の核融合実験炉実現を目的とした国際プロジェクト、ITERという事業にも参画。人を育てることで、この国のテクノロジーも育てていく、それが、私たちが創業以来続けてきた、日本のモノづくりへの貢献です。 ■福利厚生について： 当社では、仕事へのモチベーション維持、豊かで健康的な生活を社員に提供すべく、福利厚生を充実させています。直営の保養施設を保有しているほか、育児休暇制度も完備しています。その他にも財形貯蓄制度や退職金制度も完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7,000名以上のエンジニアを抱える国内最大級規模の技術集団／大手メーカーを中心に取引社数は800社以上／週2日以上在宅勤務可（制度化済み）／人材育成に年10億円投資〜 ■業務内容： 大手製造業に顧客に対して、掲げる戦略からのアカウントプランを策定し、価値提供できる仮説提案を通じたコンタクトを繰り返すアプローチより課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。 ◇訪問先：主に経営・戦略企画、設計開発、研究、生産技術、製造、サービス部門の役員、部課長クラス（責任者）、及び現場責任者 ◇主たる業務：新規顧客開拓、及び既存顧客でのインナーシェア拡大を目的に、顧客に対する提案活動と攻略に向けたマーケティングと戦略検討。 ■採用背景： 当社は製造業における顧客ニーズに最適化されたソリューションの提供を通じて、顧客のプロダクト、サービス、ひいてはビジネスモデルの変革を支えるサステナビリティに貢献する営業組織の強化を推進しております。そこで顧客の掲げる経営・事業戦略、課題に対してサプライチェーン、エンジニアリングチェーン領域におけるAI技術、IoTやデジタル技術を活用したICTソリューションの提案できる営業力を強化、顧客に貢献できるソリューション営業経験者を採用いたします。 ■ミッション： 社は自動車・産業用機械・精密機器・電子部品・医療機器等、様々な業界で実績を積んだエンジニアを擁する技術ソリューションカンパニーです。幅広いドメインの経験と14分野から構成された重点技術領域を組み合わせ、顧客の掲げる戦略に対してICTソリューションを駆使したデジタル技術ソリューションの提供を通じて課題解決の支援を行っています。 ■当ポジションの魅力： ◎IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をしています。顧客からのニーズに応え、最善の課題解決方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をすることができます。 ◎新たな領域を取り入れ、会社を大きく変革するためには、社員の成長が不可欠になります。最先端技術領域でのエンジニアの活躍経験が会社の成長へとつながります。 ◎今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引する立役者となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場HDGP／自社エンジニアのキャリア支援×企業の課題解決の両面を担う営業職／エンジニアのキャリア開発視点を重視した営業】 ★自社エンジニアのキャリアアップをエンジニアひとりひとりのキャリアビジョンや業界の市況感に併せて支援・直近のエンジニア稼働率99％／クライアントは大手メーカーを中心としたモノづくり企業。開発工程から入り込んだ伴走支援をお任せ。 ★土日祝休み／社宅制度や退職金等、福利厚生も充実。離職率6％と多くの従業員が長期就業しております。 ■配属先候補(勤務先欄記載以外の勤務地) さいたま：埼玉県さいたま市大宮区下町1-45　松亀センタービル3階 熊谷：埼玉県熊谷市筑波3丁目4番　熊谷朝日八十二ビル7階 千葉：千葉県千葉市中央区登戸1丁目26-1　朝日生命千葉登戸ビル8階 宇都宮：栃木県宇都宮市大通り2-3-1　井門宇都宮ビル5階 高崎：群馬県高崎市宮元町212　高崎宮元町ビル8階 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。直近のエンジニアの稼働率99％です。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ★手当について 地域手当：13,300円〜42,900円／月※扶養者の有無や地域により異なります 単身赴任手当：有配偶者：80,000円／無配偶者：40,000円 社宅制度：独身社宅：20,500円/月／単身社宅：20,500円/月／家族社宅：35,000円/月 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験者歓迎◎リーダークラスの募集／高インセンティブで年収UP／少数精鋭で裁量持って働ける環境◎〜 ■業務概要： 投資用ワンルームマンションによる資産形成・将来のライフプランニングの提案営業を担当いただきます。加えてメンバーのマネジメントもお任せします。 ■業務詳細： ・お客様へのアプローチ／アポイント獲得 （電話、SNS、交流会などご自身に合った手法でお任せします） ・お客様のニーズの詳細や現在の状況をヒアリング ・ヒアリング内容を踏まえ、具体的な投資物件の提案。 ・契約手続き〜引渡しまでの関連業務 ・営業メンバー（新卒・中途）のマネジメントや事業推進等の対応 ※物件の仕入れ・販売戦略・お客様フォローまで一気通貫で対応します。対応にあたってはチームで助け合いながら行います。 ■給与・インセンティブ： 【販売インセンティブ】：契約1件あたり15万円〜80万円 【役職インセンティブ】：月10万円〜500万円 ■メンバー構成： 社長のほか営業メンバー2名（20代男性）が在籍しています。 （＋25年新卒5名配属予定） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・残業平均：18時間／月 ・社宅制度有り／出産育児支援有り ※福利厚生や社内制度は全員で作っていきます。ぜひこんなものがほしい！という案があればどんどんご意見をお待ちしております。 ■当社について 当社は2017年10月設立。不動産コンサルティング／収益不動産売買／オリジナルリノベーション『アリスシリーズ』／賃貸管理を軸に事業展開しております。少数精鋭の組織の為、代表や社員同士の距離も近く、裁量持ってご活躍が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用経験・人材業界での経験を活かせます！/在宅勤務制度有/転勤無/液化天然ガス分野で世界トップクラスの実績/平均960万円/福利厚生◎】 ■職務内容： 当社の人事部メンバーとしてご入社頂き、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。 【具体的には】 キャリア開発 HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施 研修企画・運営 若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善 新卒採用・キャリア採用 採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計 ■配属予定部署について： 幅広い年代の社員がそれぞれのキャラクターを活かして活躍している活気のある職場です。人事部内の他のセクションとのコミュニケーションも良好です。業務状況に応じて、在宅勤務と出社勤務のバランスを取りながら仕事しています。 ■ポジションの魅力： ・社内外からの要求の高度化に対応するために、人事部機能の増強を目指して、増員を計画しています。 ・与えられた仕事をこなすだけではなく、自発的に考え、0から1を創造したり、1を２や３以上に機能強化する仕事です。 ・ラインマネジメントや社員との接点も多く、人事部の中に留まらない活躍ができます。 ■同社について： 同社は総合エンジニアリング企業として、1948年の設立以来世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行しています。 〇液化天然ガス(LNG)は火力発電燃料の中で燃焼時のCO2排出量が最も少ない原料として知られており、 カーボンニュートラル社会においても注目度の高い事業です。同社は特にLNGプラント建設の第一人者として、 世界のプロジェクトの40%に関与、また世界一のLNG輸入国である日本の約半分のLNG受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場、教育業界大手・明光ネットワークグループの人材紹介・教育会社／在宅勤務・フレックスタイム制度有／新サービス開発も歓迎・チャレンジしやすい社風】 ■業務内容： 事業拡大に向け、外国人紹介事業のスタートアップ要員として法人営業（リクルーティングアドバイザー）を担当頂きます。 ■業務詳細： 外国人材紹介チームのリクルーティングアドバイザーとして、新規営業（テレアポ・展示会出展など）・商談実施・求人票の作成・面接同席（主にオンライン）・契約書の締結・既存顧客フォローなど幅広い業務をお任せします。対象の在留資格は、技術・人文・国際知識ビザや特定技能ビザ、特定活動46号ビザなどとなります。 ■配属後のフォロー体制 部署全体でフォロー致します。先輩社員にすぐ聞ける体制がございます。 ■当ポジションの魅力： ・今後ますます需要が増える見通しである外国人紹介で開拓のしやすいサービス領域に携わることができます。 ・プライム上場している教育業界大手・明光社から独立したベンチャー企業である当社は、人材・教育領域における圧倒的な「アセット」と「資金力」があり、他のベンチャー企業では中々見られない基盤のもと就業が可能です。 ・大手資本でありながらベンチャー的な気質もあり、柔軟な社風で新サービス開発も歓迎。ゆくゆくは外国人集客や教育、営業企画やマーケティングもご担当いただける土壌があります。 ■配属先： 外国人人材紹介チーム：6名（＋アルバイト4名）。平均年齢30歳程度。男女比1:1。 風通し良く自由活発な環境です。 ■外国人人材紹介事業「MEIKO GLOBAL」について 明光での外国人教育実績や商流を活かし、需要が増える見通しである特定技能外国人紹介（介護／外食／宿泊／製造等分野）や法人向け研修（Japany／ジャパニー等）事業を新設。 ■当社について： 教育業界大手・明光ネットワーク社の外国人教育実績や商流を活かし、社内新規事業として21年12月特定技能外国人紹介事業を開始。 事業拡大に伴い、 22年9月にスピンアウト。キャリア教育／形成、グローバル人材育成などをキーワードに、手厚いフォローで急成長中。 大手グループ会社でありながら、ベンチャー気質があり、様々な経験を積むことのできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇採用業務経験者必見◇ “妖怪ウォッチ”の生みの親。福岡を代表するゲーム会社。“多くの人々を楽しませる作品を世の中に送り出したい”そんな熱い想いを持って5つ星のゲームソフトを世界へ発信しております。熱意をもった仲間を常に募集しており、今後も採用を促進していく方向であるため、人事部門の強化を目的として新たな仲間を募集いたします。 ■業務の内容： これまで数々の人気ゲームソフトを開発してきたエンジニアやクリエイターを支える、人事・採用企画の立案、推進業務をお任せします。 詳細な仕事内容は以下です。 ・採用計画の立案と実行 ・新卒採用業務〜学校訪問、学生向けの説明会（オンラインあり）など ・中途採用業務〜求人作成、応募者対応、紹介会社との折衝業務など ※その他障がい者採用、アルバイト採用業務も対応いただきます。 ※新卒、中途合わせて年間40〜50名程度採用をしております。 その他の業務 ・人事制度の構築や見直し ・労務管理業務、入退社関連業務全般 ■入社後： 今までのご経歴に合わせてまずはメイン業務である採用業務をお任せします。ゆくゆくは人事制度構築や労務関係の業務もお任せします。 ■配属先： 人事担当者4名（管理者1名、メンバー3名）在籍しております。 新しい事にチャレンジし続ける当社。そのような変化に即時対応することが管理部門としての役割です。 優秀なエンジニア、クリエイターが生み出す新たな世界を支える仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜1986年ボストン創業／クリエイティブ・マーケティング専門人材に特化したワークソリューション企業の日本法人／世界8ヶ国に38拠点を展開・世界最大規模＞ 専門領域特化型のエージェントとして主に正社員・契約社員での就業を希望するスペシャリストのキャリア支援と、スペシャリストを必要としている企業への採用コンサルティングを担当いただきます。企業とクリエイター・マーケターの双方を担当し、ベストな人材ソリューションの提案を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規クライアント開拓、及び既存深耕営業 ・求人案件の獲得・ヒアリング ・採用課題を解決するための人材提案 ・スカウト、イベントの企画実施などを通した人材サーチ活動 ・クリエイター、マーケターとのネットワーク構築 ■当社について： ◎1986年にボストンで創業した世界最大規模のクリエイティブ、マーケティング、デジタル専門のワークソリューション企業です。 ◎世界8ヶ国で事業展開しており、世界従業員は900名が在籍しており、（※日本のみでは30名程）マーケティングとクリエイティブの領域専門の人材サービス会社では世界最大級の規模を誇ります。 ◎日本では1997年より専門特化型人材エージェンシーとして、日系・グローバル企業と専門スキルを持ったタレント（人材）の橋渡しをしてきました。 ◎当社では、クライアント企業の経営課題を「採用」という軸で支援するべく、熱い志を持った仲間を募集しています。 ■当社のサービス： マーケティング・クリエイティブ・デザイン分野の専門人材と専門スキルを必要とする企業とのお引き合わせを通し、タレント（人材）のキャリア形成及び企業の事業発展の支援をしています。正社員紹介以外にも派遣就業やフリーランスといった多様な就業形態でのご紹介を通して、企業と働く人の柔軟な雇用・働き方の実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤無／年休120日／残業時間10時間／土日祝休／顧客の課題に伴走できるやりがいのある仕事です！】 ※自身の頑張りが評価され、キャリアや年収に還元される環境ですので、「働き方×キャリア・年収アップ」を目指したい方は是非ともご応募ください！ ■入社後のミッション 求人広告運用のカスタマーサクセスを担当していただきます。未経験からITスキル・顧客対応スキル・ライティングスキル・マーケティングスキル・数値分析スキルが身に付けることができる環境です。 企業の 採用マーケティングを支援するコンサルタント として、経営者・人事責任者に対し、最適な広告運用を提案。当社が抱える既存顧客の広告効果を最大化するため、現状分析と改善施策を日々繰り返し、成果に直結する提案を行います。 ■具体的な業務内容： ・クライアントとの定例会での広告効果分析・施策提案 ・レポート作成、広告運用の改善 ・経営者／人事責任者との関係構築 ■得られるスキル： 顧客折衝力や業界不問で活かしていくことができるビジネスコミュニケーション力、経営課題を見抜く論理的思考力、お客様の潜在ニーズを引き出すヒアリング力、交渉／提案力など ■キャリアパス： AIの発展により、今後求められる仕事は大きく変わります。 早期にマネージャーとして経営目線を持つことが、今後のキャリアを左右する時代。DYMグループでは、実績を上げたコンサルタントはスピード昇格が可能です。マネージャーとしてチームを率い、より大きな成果を出すポジションに挑戦できます。 ■あなたの意見が、会社を変える： ・長期的に働きながらキャリアを形成したい ・ライフステージの変化があっても安心して働ける環境がいい 立ち上げフェーズだからこそ、あなたのアイデアが組織を変える。 制度や働き方も、より良いものへと進化させるチャンスがあります。 老若男女問わず活躍できる環境を一緒に作りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む