スタッフの相談相手になる仕事だから、 特別な知識や経験は必要なし！ 人に寄り添える方を求めています♪ 2005年設立以来、 CAD業界に特化した人材サービスを展開し、 右肩上がりに成長している私たち。 さらなる事業拡大に向けて、 今回は≪人材フォロースタッフ≫を募集します！ その名の通り、 派遣先で働くスタッフとコミュニケーションを取り、 悩みや困りごとがあればフォローするポジションです。 といっても、企業の窓口としての役割は営業が担うので あなたが企業とスタッフの間に入って調整したり、 企業に何かを提案したりする必要はありません。 「人と話すのが好き」「人の役に立つ仕事がしたい」 という方であれば活躍できます！ 仕事に必要な知識・スキルは入社後にお教えしますので、 安心してご応募ください♪ ★19期連続売上アップの安定成長企業 ★20代～30代メインの明るく活気ある職場 ★未経験でも安心♪手厚いOJT・マニュアル・資料あり ★土日祝休み・年間休日125日・残業月15h程度 ★正社員登用制度あり あなたには、お取引先で活躍している当社の社員or派遣社員のフォローをお任せします。 ≪具体的には…≫ ■スタッフとのオンライン面談 スタッフとは定期的にオンライン上で面談を実施。 「最近の仕事の状況は？」「困っていることはないか？」「不安や不満に感じていることはないか？」などを丁寧にヒアリングします。 1日の面談数は多くて3～4件。余裕をもったスケジューリングが可能です！ ■メール・チャットでのフォロー業務 スタッフから届く質問や相談のメール・チャットに対応します。 条件面や働く環境など、派遣先との調整が必要な場合は、営業に報告・共有します。 ■就労証明書・保険証などの書類作成 フォーマットに沿って入力すればOK！基本のPCスキルがあれば簡単に作成できます。 ＼POINT／ 企業への対応は基本的に営業担当が行います。難しい提案や調整などはなく、スタッフのフォローに集中できる環境です！ 【仕事の魅力】 人柄を重視！未経験でも安心して始められます♪ メイン業務は、スタッフの相談相手になること。ですから、知識・経験よりも、誠実な人柄や相手に寄り添いながらコミュニケーションが取れるスキルを重視します。 入社後は、先輩によるOJTからスタート。2～3ヶ月かけて、じっくり丁寧に育成しますのでご安心ください！ 基本的な知識を学んだ後は、先輩と一緒に仕事をしながら仕事の進め方を掴んでいきましょう。慣れてきたら、お悩み相談や要望の回収などの仕事を少しずつお任せします。 もちろん、そばには先輩たちがいて、いつでも質問や相談ができる環境です。マニュアルや資料も整っているので、参考にしながら進められますよ♪ 仕事もプライベートも充実させたい方にピッタリ！ 人材フォロースタッフは、派遣先で頑張るスタッフたちから頼られる存在。日々、スタッフの役に立っていることを実感できる仕事です。 さらに、プライベートの時間もたっぷり！ムリなく仕事とプライベートを両立できます。 ◎完全週休2日制（土日）＋祝日休み ◎年間休日125日 ◎GW・夏季・年末年始には9日間の連休あり ◎残業月15h程度 また、産休・育休制度や時短勤務制度を利用している先輩が多数。安心して長いキャリアを築いていけます！

゜.+°せっかく転職するなら得意や好きを活かそう ゜+.゜ 感じられるやりがいも達成感も180度違うはず♪ ＼こんな方にぴったりなチェックリスト／ □人と話すことが好き □誰かのためになる仕事がしたい □人生に関わる仕事がしたい 一つでも当てはまる方はぜひ最後までご覧ください♪ 募集する【人材コーディネーター】のポジションは 事務職やコールセンタースタッフを目指す方々に 理想の職場を紹介するお仕事。 中には「最近◯◯で悩んでいて…」と プライベートの相談事を打ち明けてくれる求職者の方もおり 頼られるやりがいを感じられる瞬間もあります◎ まさに"人と話すことが好き"なあなたに ぴったりなお仕事ではないでしょうか？ ぜひ私たちと一緒に、あなたの得意を活かした お仕事にチャレンジしてみませんか？ ◎賞与年4回（昨年度実績）◎未経験歓迎◎正社員デビューOK◎月給29万円も可能◎有給取得率90％◎基本定時に退勤◎土日祝休み◎年間休日124日◎年末年始など5日以上の長期休暇あり◎平均年齢28歳 求職者の方の希望する就労条件をヒアリングし、条件に沿った求人の紹介をお任せします。 【具体的には】 ◎求職者との面談 ◎スキルシートの作成 ◎企業との打ち合わせ ◎職場見学の対応 ◎入社後のフォロー　など ＼ここがポイント！／ 《1》登録している求職者は20代が多め サポートした方が定期的に会いに来てくれることもあり、人との繋がりを感じられるのも魅力です！ 《2》未経験&正社員デビューもOK 現在東京支社でリーダーを務める社員も当社で正社員デビューを果たしました。特別なスキルや経験がなくても大丈夫◎適性に合わせてチャレンジしやすいお仕事からスタートしましょう！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「転職以外にも最近悩みがあって…」とプライベートな相談も♪ 職場見学への付き添いや、入社後も定期的にやり取りを行うなど求職者との距離が近いのが魅力。入社サポート以外にも趣味や恋愛の話で盛り上がることもあり、話し好きな方なら楽しんで取り組めるお仕事です◎もちろんマニュアルはありますが、サポートの仕方は人それぞれ。求職者の声にじっくり耳を傾けるスタイル、引っ張っていくスタイルなど、あなたなりのサポート方法を見つけていけるのも醍醐味です！ サポート体制バツグン！目標に向かって前向きでいられる環境 目標とする数字は決めますが、あくまで前向きに取り組むためのもの。達成するためのサポートは惜しみません！例えば… ★○○さんへの面談回数を少し増やしてみよう！ ★1週間のスケジュールの中でこう計画してみよう　など 目標と今の現状を上長が分析し、その都度アドバイスをしていきます。しっかり道筋を創るので、未経験の方はもちろん「これまでバイトしかしたことなくて…」という方も問題なく活躍できる環境です◎抜群のサポート体制であなたのチャレンジを後押しします！ 【教育制度について】 専属の教育担当の先輩のもとでゼロから知識を学んでいきます。負担なことがあればその都度業務量を見直し、今のあなたに合ったキャパシティーのお仕事からスタート！いきなり全てを覚えるのではなく、少しずつ働くことに慣れるフェーズから始めましょう♪

エンジニア人材を探している企業と、 エンジニアをマッチングさせるコーディネーター業務をお任せします。 ━★具体的には★━ ■エンジニアへのヒアリング ┗「こんな案件に携わりたい！」などの希望を伺います。 ■最適な案件を紹介、面談へ同行 ■案件に携わっているエンジニアのサポート、フォロー ■企業様への提案や折衝　など ━★入社後は★━ まずは先輩（20代2名、40代管理職男性1名）のサポートや同行からスタート！ お客様とのやりとりの仕方やビジネスマナー メールの作り方や送り方、営業業務の流れなどを 実践しながらお伝えしていきます。 ■エンジニアとのかかわり方 ■お客様への提案方法 ■業界知識・市場理解 なども徐々に学んでいきましょう！ みんな面倒見が良く気さくな人ばかりなので、 分からないことも気軽に相談できる職場です◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎面談や打ち合わせはオンライン実施がメイン ◎効率的にマッチングを行えるよう、AIシステムを導入 ◎一期一会のお取引は少なく、お客様やエンジニアと長期的な信頼関係を築いていける <注目ポイント1> 今後役立つ20種以上のビジネススキルが身に付く！ ビジネスパーソンとして将来のステップアップに不可欠な20種以上のスキルを自然と身に付けていける環境です。 ＜例えば...＞ ・PCスキルや業務効率化のノウハウ ・企画提案力/プレゼンスキル/交渉力まで、営業活動の各フェーズで必要なスキル ・IT業界特有の専門知識 ・目標設定～課題解決までやりきる力、論理的思考力 ・リーダーシップ ・顧客との関係構築スキル <注目ポイント2> モチベーション高く働ける仕組みがあります ★積み上げ式のインセンティブあり ★退職金制度 ★結婚＆出産祝い金あり ★資格取得支援あり ★年間休日130日 ★リモートあり ★服装自由　など 一人ひとりがモチベーション高く働ける環境が整えています。少数精鋭の組織だから、これからも社員の意見をもとに、新たな仕組みが生まれる可能性も！気になること、やりたいことがあれば遠慮なく伝えてください！ 【入社後の成長サポート】 《STEP1》まずはIT基礎知識や現場・市場理解を深めましょう！ 入社後3ヵ月は、先輩達のOJTを通じて、 IT業界の基礎知識や仕事の流れを学びます。 ▼ 《STEP2》実務スタート 初めはプロパー営業から実施。 業務の流れやコツを覚えていきます。 ▼ 《STEP3》独り立ち 業務の幅を広げていき、市場価値の高い人材コーディネーターとして成長していきましょう！

【業務内容】 採用責任者・教育責任者のサポートを受けながら、ご希望と適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ∟応募者対応(書類選考、面接日程調整、部門責任者・面接担当とのコミュニケーション) 　・内定者・新入社員フォロー(オリエンテーションなど)・採用フローの改善、整備 　・求人原稿の作成、エージェントとの折衝・社内外の採用イベントにおける運用・社内イベントの運営（主に新卒採用） ∟新卒採用 　・採用ターゲットの定義から採用基準・採用プロセスの設計・リクルーター、面接官などのアサイン調整、日程調整 　・採用オペレーション体制の構築 ∟第2新卒・中途・幹部候補採用　　 　・採用活動の実施(求人票作成、面接対応)

社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。 現在は以下のような教育施策を実施しています。 - ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用） - 管理職・新入社員向け研修の実施　- 新卒社員向け育成プログラムの展開 【主な仕事内容】 1. 教育プログラムの企画・設計・運用 - 組織全体の課題に対して、現場との密接なコミュニケーションを通じて教育プログラムを設計・実施。 　　また、部門ごとに実務に直結する専門スキルや知識を高めるプログラムを共同で設計します。 2. 研修效果の測定と改善案の検討実行 - フィードバックや参加者のアンケート結果等に基づき、研修の内容の改善を実施します。 3. 外部パートナーとの連携・最新の教育手法の導入 - ベンダー管理や協力体制の構築を通じ、最新の教育手法やツールを導入します。 4. 経営陣とのコラボレーション - 経営幹部と密に連携し、組織の未来を見据えた教育戦略を策定・推進。将来的な視点を持ちながら、課題解決に取り組む役割を担います。

※本ポジションは、「㈱セブン銀行入社〔㈱ACSiONご出向〕」となります。 同社の主力プロダクトである「不正検知プラットフォーム事業」と「本人確認プラットフォーム」の2事業について、 インフラ構築～運用まで広くお任せいたします。タイミングにより、新規プロジェクト開発に関わる、インフラ設計もお任せいたします。 ・インフラに関わる課題特定、企画・提案　・インフラ設計、構築、運用等 ※クラウド環境となりますが、ご経験がオンプレのみでも、課題特定～解決に向けた企画提案ができれば問題ありません。 　運用についてもキャッチアップいただきます。 【開発環境】 ・開発言語：Java、JavaScript、PHP、TypeScript 、Python　・フレームワーク：Vue.js、Laravel ・インフラ：Azure　・データベース：Microsoft SQL Server　・ソースコード管理：GitHub　 ・コミュニケーションツール ：slack、Microsoft Teams、outlook、Zoom、Google-meet等　 ・プロジェクト管理：Jira　・ドキュメント管理：Confluence 【導入企業例】 BtoBtoCのプラットフォームとなっており、同社のプロダクトを利用いただくことで、導入企業様のその先にいるエンドユーザーの安全を 守ることにもつながっています。（敬称略・順不同）　・セブン銀行ATM　・メルカリ　・Lancers　・大手金融機関　等

★創業以来黒字経営！盤石な経営基盤のもと 　従業員数は1500人を超え取引先から引き合いも多く、事業拡大に向けた積極採用です!! ★入社後1ヶ月オンライン社内研修付き 　・現場で生きる実践的なカリキュラム 　・同期と一緒に学べます！ ★社会人経験のある未経験歓迎 ～～～ ◆取引業界 　製造メーカー、通信キャリア、金融、流通、官公庁　等 ◆設計・構築 OS：Windows、Linux、Unix ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V クラウド：AWS、Azure ◆プロジェクト例 　・　要件定義・設計・構築（上流） 　・　運用・保守（下流） 　※ご志向・ご希望に応じて、プロジェクトを決定します 　※地元密着主義のため、地元の大手企業でのプロジェクトを前提としています。 ～～～

～完全未経験採用◆上場企業の当社にてITインフラエンジニア職をお任せ～ ★ITインフラエンジニアとは★ システムの基盤となるITインフラ(OS・ネットワーク・サーバーなど)の設計・構築・整備・保守に従事する仕事になります。 ■業務概要： プロジェクト先へ常駐し、サーバーの設計、構築、運用、保守などの業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・ネットワークやサーバーの設計、構築、運用、保守 ・ヘルプデスク … ユーザーからのPCやシステムに関する質問やトラブルをサポート ・システム運用 … ユーザーがシステム利用に必要なアカウント/アドレス/権限を管理・設定 ・システム保守 … ITシステムの安定的稼働のため、トラブル時の機器交換や、定期的なメンテナンスを実施 ■研修制度について： 入社後、約1ヶ月の研修からスタートします。まずは約1週間ビジネスマナー研修を受講。 その後は3週間かけてネットワークエンジニアの入門資格『CCNA』の試験対策を実施します。 eラーニング、動画を活用した研修もございます。 ※給与は研修中も100％支給します。その後今後のキャリアパスや適性を考慮し参加

■主な仕事内容 ・LPデザイン制作　・LP構成案の企画　・（任意）LPコーディング

業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦し たい方、お待ちしております 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 【同社について 】 ・全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業 ・研修・育成体制が整っており、 従業員を積極的に育成する風土あり。 ・年間休日120日以上でワークライフバランスです。

【求人概要】 既存の個人向け事業では、10数万人を超えるキャリアアップを目指す多くの社会人顧客が存在します。また、法人向け事業では、企業内で教育・人材育成を行う数多くの法人顧客が存在します。 こういった顧客基盤や、システム開発力、マーケティング力等の組織能力を活かし、第三の柱となる新規事業（人材関連サービス）の営業戦略立案・実行、組織の立ち上げ・拡張をリードいただける方を募集します。 【業務詳細】 「スタディングテック」受講生に対してのキャリア支援業務やダイレクトリクルーティングサービスである「スタディングキャリア」の営業業務全般を行っていただきます。 ■管理部門やITエンジニア領域のRA/CA業務 　・採用企業の新規開拓 　・担当企業様の採用要件に合致する人材のサーチ業務、面談 　・求職者様へのキャリア面談、適切な求人の提示 　・求職者様へのフォローアップ 　・選考の進捗管理、面接調整など ■人材紹介事業に関する業務全般、仕組み化 ※立ち上げ中の新規事業のため、裁量を持って取り組んでいただけます。 【現在の組織構成】 現在3名が在籍しております （事業責任者1名、サービス企画担当1名、法人営業・アライアンス担当1名）

【具体的な業務内容】 ・ AWSを基盤にAzureなどのクラウドインフラの管理・最適化 ・ サーバー監視・パフォーマンス改善（NewRelic等を使用） ・ システム運用の自動化や効率化 ・ 継続的なインフラの安定性と信頼性を確保するための施策の導入 【配属組織】 システム本部 エンジニアが所属している部署となり、部全体では31名います。 　　　　　　　　　　 【本ポジションの魅力】 ・一人目専任担当として立ち上げや仕組み作りをアーリーなステージで携われる。 ・会社の事業成長や組織成長に関われる、実感できる。 【テクノロジースタック】 ・ インフラ：AWS（EC2, S3, RDS, Lambda, ECSなど）、Azure ・ 言語：PHP7-8、JavaScript（Vue.js, Next.js） ・ ツール：CloudWatch, NewRelic、GitHub、Docker ・ 管理ツール：GitHub Actions、Backlog、Slack

【求人概要】 既存の個人向け事業では、10数万人を超えるキャリアアップを目指す多くの社会人顧客が存在します。また、法人向け事業では、企業内で教育・人材育成を行う数多くの法人顧客が存在します。 こういった顧客基盤や、システム開発力、マーケティング力等の組織能力を活かし、第三の柱となる新規事業（人材関連サービス）の営業戦略立案・実行、組織の立ち上げ・拡張をリードいただける方を募集します。 【業務詳細】 「スタディングテック」受講生に対してのキャリア支援業務やダイレクトリクルーティングサービスである「スタディングキャリア」に関する業務全般を行っていただきます。 ■管理部門やITエンジニア領域のRA/CA業務 　・採用企業の新規開拓 　・担当企業様の採用要件に合致する人材のサーチ業務、面談 　・求職者様へのキャリア面談、適切な求人の提示 　・求職者様へのフォローアップ 　・選考の進捗管理、面接調整など ■人材紹介事業に関する業務全般、仕組み化 ※立ち上げ中の新規事業のため、裁量を持って取り組んでいただけます。 【現在の組織構成】 現在3名が在籍しております （事業責任者1名、サービス企画担当1名、法人営業・アライアンス担当1名）

業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております 採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・中途採用における手法選定 ・エージェントとの連携 ・採用面接実施 ・入社者のオンボーディング、入社者フォロー、入社書類回収 ・各組織の採用における戦略立案 【同社について 】 ・全国で社員数約4,000名のプライム市場上場企業 ・研修・育成体制が整っており、 従業員を積極的に育成する風土あり。 ・年間休日120日以上でワークライフバランスです。

【ジョブメドレーとは】弊社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。 掲載無料で完全成果報酬型、成約時のフィーは業界の5～7割引とリーズナブルな料金設定が特長です。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 【事業状況】顧客数と顧客単価の両方が右肩上がりに伸びており、6年連続で前年比30%以上の売上成長率と、 高い利益水準を両立しながらの成長を実現しております。 【所属チームの役割】コンサルティングセールスチームは、ジョブメドレーの中でも大手のクライアントを担当しているチームです。 当該チームのクライアントである大手企業の多くで採用リソースの不足が常体化しており、 ジョブメドレーの通常機能だけでは解決しづらい課題を抱えています。 そこで、自社の理解を深めるための特集記事や応募数の増加につなげる施策などで幅広い課題を解決に導き、 クライアントのジョブメドレー活用度アップや採用成功の向上を促すことができるオプション商品の重要性が高まっています。 クライアントのニーズに合わせて、既存のオプション商品だけでなく時には新たな商品の設計なども行いながら課題解決に向き合うチームです。 【業務内容】まずはプレイヤーとしてクライアントの課題解決に貢献いただき、ゆくゆくはマネージャーとして下記業務を担当していただきます。 　・メンバーのマネジメントを行い、業績向上への貢献　・市場動向や競合他社の分析を行い、戦略の立案や調整の実施　 　・既存オプション商品の改善と、新規商品の開発

当社のグループ会社である株式会社グッピーズが開発・運営する医療系求人サイト「GUPPY求人」で、 新設部署であるカスタマーサクセス部門をリードいただける責任者候補を募集します。 【GUPPYとは】株式会社グッピーズが運営する、歯科領域で国内トップシェアを誇る閲覧課金型の求人サイトです。 　　　　　　　他にもコメディカル、医療事務など幅広い職種に対応しており、直近5年間の平均値で YoY +33% の成長を継続しています。 　　　　　　　中でも歯科領域においては、全国の医院の約3割、歯科職種就業者の約4割にご利用いただく、 　　　　　　　この業界におけるスタンダードサービスとなりつつあります。 　　　　　　　特徴業界特化かつ閲覧課金型の特徴的な提供形態であり、人材採用コストに悩む事業所は安価で専門人材にリーチできるため、「 　　　　　　　GUPPY求人」を通して業界の人材不足の解決に寄与することを目指しています。 　　　　　　　加えて、新卒就活向けには「GUPPY新卒」を展開しており、医療・歯科・介護の27職種に対応し、 　　　　　　　全国の約3万人の学生が登録があります。医療従事者を目指す新卒就活領域においても大きなシェアを獲得しています。 【業務内容】「GUPPY求人」の新設部署であるカスタマーサクセス部門の責任者として組織リードいただける方を募集します 　　　　　　・約15名のカスタマーサクセス組織の生産性向上に向けた、オペレーション全般の課題抽出 　　　　　　・サービス・プロダクトの全体戦略に基づいた再現性を有するオペレーション設計構築/実行推進/モニタリング/改善・最適化 　　　　　　・CS組織成果の最大化に向けたマネジメント全般 他

給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを 中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労働法や労務に関する情報収集 ・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善

◆フルリモートでの勤務になります◆ 仕事内容：会社コンテンツ作成などを担う新事業部の企画編集兼ライターとしてご活躍いただきます。 　　　　　本ポジションはフルリモートでの勤務形態になっており、効率や産性向上を意識しながら就業しやすい環境です。 ■自社社員の取材記事制作 ■転職支援中の候補者取材記事制作 ■取引企業の取材記事制作 ■その他　自社媒体のコンテンツ作成 ■企画立案 ■事業の枠組み構築 など ＜仕事のやり方は自由！＞ 立ち上げして間もない新事業チームのため、 仕事の進め方などはまだ確立されていません。 まずは、あなたの経験に基づくスタイルを尊重しますので、 自由にやりやすい方法で各業務の対応をしてください！ ＜取材対象者を深堀り！＞ 転職やライフスタイルの考え方など、 一人ひとり異なる想いを深堀りしていく コンテンツの作成を目指しています。 ライターには取材から記事執筆までお任せするので、 事前準備から完成形をイメージすることが大切です。 ＜最先端の働き方を！＞ 当社では、週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされます。 また、本ポジションはフルリモートでの勤務形態になっており、 効率や生産性向上を意識しながら、就業しやすい環境です。 また社内チャットツールやビデオ通話などで コミュニケーションもとりやすく、質問や相談も気軽に行えます。

大手通信系SIerにて以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。既に先輩社員が参画しているプロジェクトへの参画を想定しております。 【プロジェクト】（一部在宅併用あり） 金融系システムの回線更改 ／官公庁向けNW更改 ／ファイアウォールの設計構築 担当工程：基本/詳細設計、構築、テスト検証 ※構築作業で客先まで行く可能性はあり（関東圏） 上記以外にも以下のようなプロジェクトがございます。 ・大手メディア企業向けネットワーク設計～顧客調整等の上流 業務 ・大手通信キャリアで複数の法人顧客向けネットワーク設計構 築～技術支援 ・キャッシュレス決済向けNW設計構築 【主な使用技術】 ・NW設計構築（Cisco製・YAMAHA製などルーター・スイッチ、ファイアウォールなどのセキュリティ設計構築など） ★保有案件は1000件以上、プロジェクトはエンジニアの皆さん に選択いただきます。

～未経験入社もしっかり育成。将来は選べるキャリアパスあり～ 仕事を探す看護師のサポートや、クリニックの支援などをお任せします。 ■具体的には ・美容クリニックの採用担当の方へのヒアリング ・美容クリニックのターゲットに合った候補者の紹介 ※既存クライアントがメインとなりますので新規営業は全体の1割未満となります。 ■入社後の流れ 入社1週間は座学を中心とした研修を実施し、その後は先輩社員のもと、顧客との商談・打ち合わせに向けてロールプレイング等も行い、 顧客のニーズ傾向や全体業務の流れを掴んきでましたら先輩同行のもと、 OJTで商談に同席したりするなどして業務の流れや理解を徐々に深めていただきます。

◆自社プロダクト『攻撃遮断くん』のインフラチームのエンジニアとして主に以下のミッションを担当していただきます。 【業務内容】：・クラウドインフラ基盤（Amazon Web Service等）のシステム構築／運用 　　　　　　　・プロダクション及びステージング環境の運用(障害監視/問題解析/原因究明等) 　　　　　　　・AnsibleやCloudFormationでのシステム構築/運用 　　　　　　　・監視、運用ツールの選定／開発／導入 など 【技術環境】：・インフラ：AWSを中心としたパブリッククラウド　・言語：Python, Ruby, C, Shell等 　　　　　　　・ツール：Github, Ansible, Zabbix, Slack等　　　　・マシン：MacBook Pro 13インチモデル

◆製造業向けのインフラ環境およびシステムの構築、運用保守を行っております。 　具体的には、グローバルガラスメーカーである日本板硝子のネットワークエンジニアとして、幅広い業務をお任せします。 　お客様のIS部門と一体となり、運用、開発および企画立案まで担当します。 　一例として以下のような領域に携わっていただきます。 　・グローバルネットワークインフラ（WAN）の構築・運用 　・ローカルネットワーク（LAN）の構築・運用 　・グローバル標準設計の検討、策定（グローバルチームとのディスカッション）　など

◆製造業向けのインフラ環境およびシステムの構築、運用保守を行っております。 　グローバルガラスメーカーである日本板硝子のサーバエンジニアとして、幅広い業務をお任せします。 　お客様のIS部門と一体となり、運用、開発および企画立案まで担当します。 　一例として以下のような領域に携わっていただきます。 　・仮想環境（Vmware）の構築・運用 　・クラウド環境（AWS、Azuru）の構築・運用 　・ActiveDirectory、Exchange等のインフラ環境構築・運用 　・オンプレ環境からクラウド環境への移行PJ 　・グローバル標準設計の検討、策定。グローバルチームとのディスカッション　など

【職務内容】 ・インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ・オンボーディング施策の企画立案と実行 ・内製における教育施策や研修コンテンツの企画立案、 　既存の教育カリキュラムの刷新検討、運営と実行 【この仕事のやりがい】 ・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる ・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される ・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、 　「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている

グループの中長期計画をふまえ、海外グループ会社を含む施策の立案~実行やリスク評価・アセスメントなどの業務を 関係者とコミュニケーションを取りながら推進いただきます。 【業務内容】：・ポリシー・ルール・マニュアル類の作成・更新作業の実施、及び、利用者への周知 　　　　　　　・対策状況の確認、及び、アセスメントの実施・分析 　　　　　　　・リテラシ向上施策（研修・訓練など）の企画・運営 　　　　　　　・インシデント発生時の対応、対応訓練の実施 【業務知識】：飲料業界以外からの入社者が大半となるので入社後の習得で問題ありません。 【働き方】　：リモート勤務可能（状況によって可能日数は異なります）／コアタイム無しのフレックスタイム制でプライベートと両立しやすい環境です。 【福利厚生】：ファミリーサポート支援金や社宅、持家支援制度、資格取得奨励金制度（最大20万円）など充実した福利厚生がございます 【魅力】　　：◎業務経験を活かし、セキュリティ領域（SIEM運用、SOC運用、CSIRT）やアプリケーション領域、DX、IoTなど 　　　　　　　　幅広い分野での活躍が可能です。 　　　　　　　◎将来的にはキリングループ全体の情報セキュリティ戦略企画業務を担っていただくことを期待しており、 　　　　　　　　スケールの大きさを実感いただけます。 　　　　　　　◎休祭日・夜間の対応は稀に発生します（年間で1回未満）が、基本的にはワークライフバランスを保ちやすい環境です。