※UTグループ株式会社での採用、UT東芝株式会社への出向となります。 ◆募集背景 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けに派遣サービスをはじめとする幅広い人材サービスを展開しています。 当社の主要事業である派遣サービスの営業経験者を積極採用中です！ エンジニア系を中心に事務系・製造系と幅広く展開する人材派遣ニーズは引き続き旺盛です。 東芝グループの最先端の”ものづくり”に貢献するため、はたらく人のキャリアとお客様の技術開発課題をマッチングし、ご自身の工夫次第でお客様にも求職者様にも喜んでいただけるやり甲斐のある仕事です。 ◆業務内容 派遣サービスの営業業務に関する以下の業務を実行いただきます。 ＜クライアント対応＞ ・アポイントの取得 ・訪問（人材需要動向・増員予定・採用計画のヒアリング） ・派遣サービスの提案 ・受注・採用担当への募集依頼　など ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行　など ◆働き方 ・週1〜2日程度リモートワーク ◆出向先について UT東芝株式会社（神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階） 人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行 変更の範囲：会社の定める業務

【大手リクルートGでの経験が何にも代えがたいキャリア価値に／充実の研修で提案力、採用・労務・キャリア支援の知識も身につく／土日祝休・年休125日・転勤無し／仕事もプライベートも楽しむ社員多数♪面接に行くと志望度が上がる！働く"人"が魅力の会社】 ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ■職務内容詳細： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です 人的課題のヒアリング 新規顧客へのアプローチ 派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 職場見学の実施 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ■組織について：※IT営業ユニット1部・2部 大阪・横浜・東京の全3拠点にて、主にIT職派遣を担当している営業組織です ユニット全体は100名社員がいて、横浜オフィスには10名程います 一緒にはたらく営業メンバーは20〜40代と若手からベテラン層まで幅広くいます 業務に慣れてくるとほぼ直行直帰やリモートワークが多い組織です ■入社年次・年齢・雇用形態に関わらず頑張った分だけ正当に評価される環境： ※年収例 2年目：約540万／3年目：約620万（無期転換） ※最速で下記のパターンも実績あり 1年目：約468万／2年目：約540万（無期転換）／3年目：約650万（リーダー）／4年目：約890万（マネージャー） ■成長環境◎： 新卒のような丁寧な研修制度＋メンター制で未経験の先輩も多数活躍！ 提案力だけではなく、人事・キャリア支援の知識身につけることができます ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。 ※指導担当がつくので（ブラザー・シスター制度）何かあればいつでも質問できる環境です。

◎スカルプDなど16年連続売上NO.1ブランド、また「まつ育」という言葉を世に生み出したまつげ美容液などを主力製品としています。 ■業務概要：下記のいずれかの業務をお任せします、スキルやご経験に応じて業務をおまかせいたしますので、未経験の方でもご安心ください！ ・若手1〜2年目研修の企画設計〜運用 ・全社の自己研鑽やスキルアップ向上に向けた研修や施策の企画立案および運用　 ※ゆくゆくは会社の課題を抽出し、人事施策の企画立案などもお任せいたします。 ■当社で働く魅力 ・社員一人ひとりの「挑戦したい」を尊重する風土。若手や中途社員も裁量を持って活躍しています。 ・「何をやるか」より、「誰とやるか」。部署を越えた連携やキャリア面談など、人とのつながりを大切にする風土です。 ・キャリア形成やライフステージを支える制度も充実。長く挑戦を続けられる環境があります。 ■組織構成：４名 マネージャー：女性（30代）、女性：3名（30代） ■当社について： アンファーは、1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしました。そんなアンファーでは“予防医学“を基に、プロダクトの企画から開発が行われ、すべての商品やサービスは、グループの関連クリニックにある医療に基づいたものになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験から活躍されている既存社員多数！不動産・インフラ業界に特化した人材紹介エージェント◆原則リモート／残業20h程◆早期にマネージャ—も目指せる≫ ■業務概要： 大手企業様を中心に、採用・転職のコンサルティング業務をご担当いただきます。 将来的には、マネージャーや新規事業、その他の職種など、社内でも多様なキャリアプランをご提案可能です。 ■主な業務内容： ◇企業への採用支援 企業のニーズを詳細にヒアリングし、最適な求職者をピンポイントでご紹介します。事前の面談で要件を確認し、書類選考後の面接設定や条件交渉など、採用活動全般をサポートします。 ※3か月で20社〜30社ほどのアポがございます。 ◇求職者への就業支援 カウンセリングで希望やスキルを確認し、相性の良い案件をご提案します。履歴書添削や面接対策を行い、自信を持って選考に臨めるよう支援。企業との条件交渉もサポートします。 ※3か月で80〜90名のカウンセリングをご担当いただきます。 ■業務の流れ・体制： 入社後すぐにチームに配属となり、OJTを通して業務を習得していただきます。 まずは訪問同席、面談同席を繰り返し、徐々にご自身でも担当企業への訪問、案件ヒアリング、求職者へのスカウトや面談を実施していただきます。 ■業務の魅力： 「まちをつくるを人で支える」をミッションに掲げ、商社・鉄鋼メーカー・不動産・建設・電力・地方自治体・プロスポーツといった「私たちの生活を支えてくださる企業・団体・働く人」にフォーカスした事業を展開しています。 クライアントは大手企業が多く、手応えのある案件に挑戦しつつ、着実にエージェントとして成長を遂げることが可能です。 ■今後の展望： 『まちづくり』を起点としたオウンドメディア事業、スポーツ事業、サーチファンド事業といった、社会に新たな価値を生み出す新規事業の立ち上げを本格化させます。「まちづくり」におけるスポーツビジネスの重要性を強く感じ、プロバスケットボールリーグ「福島ファイヤーボンズ」のスポンサー活動も行うなど、単なる人材ビジネスにとどまらない、社会性の高い事業への挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年功序列のない挑戦できる環境／未経験OK・充実の研修充実／キャリア幅◎管理職はもちろん人事・総務・海外事業部等にも挑戦可】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。弊社エンジニアの就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【三河エリアで地域企業と求職者をつなぐ人材サービス営業／既存顧客からスタート・未経験からキャリア形成が可能な環境】 ■業務概要： 当社の人材事業部門にて、三河エリアを中心としたお客様に対し、人材サービスの提案営業を担当していただきます。民間の既存取引先への定期訪問・関係強化、官公庁への提案・入札対応、現場スタッフの管理業務をメインとし、習熟後は新企画の事業にもメンバーとしてチャレンジしていただきます。「人を財産」と捉え、企業と働く方双方の課題解決に寄り添う営業スタイルが特徴です。 ■業務詳細： ・既存顧客への定期的な訪問、業務課題・ニーズのヒアリング ・人材派遣や紹介予定派遣、職業紹介などの提案活動 ・官庁への提案、入札対応 ・現場スタッフの面接や入退社手続き、勤怠管理、日常的なフォロー ・習熟後は新規顧客の情報収集・アプローチも担当 ・新企画事業への挑戦 ■扱うサービス： 人材派遣、紹介予定派遣、有料職業紹介、アウトソーシングなど多様な人材サービスを提供 ■組織構成： 営業や管理部門に若手〜ミドル層まで幅広く在籍し、協力体制が整っています ■業務の魅力： 地域企業やスタッフと信頼を築き、「人の成長」「企業の発展」に直接貢献できるポジションです。国家資格等の取得支援（会社が費用を負担）や研修制度も充実し、未経験から着実なスキルアップが可能です。 ■教育体制： OJTや先輩社員の同行指導、国家資格等の取得支援制度を用意し、丁寧な研修で安心して業務に取り組めます。（例：キャリアコンサルタント、衛生管理者等） ■就業環境： フレックスタイム制（コアタイムなし）、年間休日120日以上。残業は固定残業内で調整し、ワークライフバランスを重視しています。 ■想定されるキャリアパス： リーダー・マネジメント職への昇進や、新規事業領域への挑戦も実現できる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 人材・ビルメンテナンス・建設など幅広い事業展開で、お客様の多様なニーズに応じた提案がしやすく、地域密着の安定基盤も強みです。現在の当社は完成された組織でルーティンをこなす段階は終わり、第二創業期と捉えダイナミックな変化を遂げようとしています。業務の属人化からの脱却と仕組みづくり、組織づくりに一緒にチャレンジが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／中途入社の約9割が未経験／管理部門特化型エージェント／創業以来無借金・黒字経営／経営中枢を支援／成果に応じた評価制度／リモート・フレックス制度あり】 人材紹介営業（リクルーティングアドバイザー）として、企業の採用支援を担っていただきます。 未経験の方でも安心してご活躍いただけるよう、体系化されたOJT・座学研修および専任育成担当によるフォロー体制を整えています。 ■業務内容： ・採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築 ・企業の経営課題・採用ニーズのヒアリング ・人材紹介および関連サービスの企画・提案 ・求人票作成、ターゲット設定 ・候補者推薦、選考調整、面接後フォロー、入社支援 ■業務の特徴 ・既存顧客対応が中心です（インサイドセールスからの案件供給あり）。 ・担当企業数は平均150〜200社ですが、稼働は一部の企業です。 ・企業担当（RA）として、採用課題のヒアリングから求人作成、候補者推薦、選考・入社支援までを担当します。 ・求職者との初回面談や求人提案はキャリアアドバイザー（CA）が担当し、企業・求職者双方の支援をチームで行います。 ■チーム体制 名古屋支社は約10名の少数精鋭組織です。 個人で数字を追うだけではなく、CAやチームメンバーと連携しながら、求職者の転職成功と企業の採用成功を目指します。 情報共有や相談も活発で、支社全体で成果を追求する風土があります。 ■教育・研修制度 入社後は座学研修からスタートし、その後は先輩社員のOJTを通じて業務を習得します。 入社3ヶ月〜半年を目安に独り立ちを目指し、未経験の方でも安心して成長できる環境です。 ■ＭＳ−Ｊａｐａｎで働く魅力 人事・経理・法務など、企業運営に欠かせない管理部門人材の採用支援を担当します。 企業の成長を支える中核人材の採用に携わることで、採用成功だけでなく、その先の組織づくりや事業成長にも貢献できる仕事です。 また、人事責任者や経営層と直接やり取りを行うため、様々な業界の採用課題や経営課題に触れながら、採用・組織・経営に関する知識を身につけることができます。 管理部門・士業領域に特化した業界のリーディングカンパニーとして、専門性を磨きながらキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く 可能性がございます。

【豊橋本社・転勤なし／経営幹部へのキャリアアップも可能／地域に根差した幅広いサービス展開／各事業のシナジー最大化を目指し幅広い業務に携われます】 ■業務概要： ３年後の売り上げ目標達成へ向けた司令塔として、事業戦略の立案と進捗管理、及び 新規拠点の立上げを担っていただきます。 特定の個人に依存しない事業基盤の再構築を主導、当社ビルメンテナンス・建設・人材サービスの各部門間のシナジー最大化の体制を整える役割です。既存事業の枠にとらわれず、市場や顧客ニーズを的確に捉えながら、サービスの調査・企画・提案から実際の事業化・定着まで、プロジェクト全体をリードしていただきます。組織横断的に各部門と連携し、会社の成長を牽引する役割を期待します。 ■業務詳細： ・業界動向や顧客ニーズの把握（市場調査、展示会参加、メーカーや関連企業との意見交換） ・新規サービスや事業の企画立案、計画策定、社内プレゼンおよび関係部門との連携調整 ・サービス導入に向けた施策の実行、進捗管理と効果検証、現場でのフォローや改善提案 ・クライアントへの提案営業、サービス説明、導入支援 ・担当チームのマネジメント（業務進捗管理、教育、育成、指導） ■扱うサービス： 人材サービス・アウトソーシング・総合ビルメンテナンス・建設業など、幅広い分野に携わります。 ■組織構成： 営業や管理部門に、若手〜ミドル層まで幅広く在籍。他部門との業務の連携も密に行う体制が整っています。 ■業務の魅力： アイデアを事業に反映し、裁量の大きな環境で会社の成長を牽引できます。挑戦や工夫が歓迎される社風です。 ■教育体制： OJTや社内外の研修、国家資格等の取得支援制度あり。業務に必要な国家資格等の取得の費用は会社が全額負担し、スキルアップを支援します。（例：衛生管理者等） ■就業環境： 年間休日120日、土日休み、長期休暇あり。マイカー通勤可 ■想定されるキャリアパス 新規事業やプロジェクトの成功を経て、経営幹部へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴／魅力： 設立以来、人と技術力を強みにし、地域に根差した幅広いサービスを展開。信頼と実績を積み重ね、提案型企業としてお客様と共に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼本求人のポイント／ ◎法人営業経験を活かし、人材・採用領域へキャリアを広げられる ◎既存顧客中心のため、短期的な数字追求ではなく顧客課題に深く入り込める ◎事業拡大フェーズのため、新たな取り組みや企画提案にも挑戦できる ◎ワコールホールディングス100％出資企業の安定基盤のもと成長を実現 ◎年間休日120日以上／残業月15時間程度／週1日リモート勤務可能 ■募集背景： 同社はワコールHD100％出資の人材サービス会社として、人材派遣・人材紹介・採用支援・BPOなど幅広い事業を展開しています。 これまで培ってきた販売領域・小売領域における人材支援ノウハウを活かし、現在はグループ内外の企業へ提案領域を拡大しています。 今後さらなる事業成長を実現するため、営業組織の強化を目的とした増員募集を行います。 ■業務内容： 販売や接客、小売業を中心に人材サービスを提供している同社にて、人材派遣サービスの提案や企画営業をお任せします。 本ポジションはワコール内での派遣、定着率の向上がミッションのため、既存顧客が中心で長期的な関係構築に集中できる環境です。 ＜取引先＞グループ内企業が7割、外部企業が3割 ＜担当社数＞およそ20社程度 ■業務のやりがい・面白み： 派遣スタッフとの面談やフォローを通じて、 「希望していた働き方が実現できた」「長く働ける職場に出会えた」といった声をいただくこともあります。 自分の提案が企業の成長だけでなく、一人ひとりのキャリア形成にもつながっている実感を持てる仕事です。 ■入社後の流れ： 基本的にOJTにて研修を行い、メンバーの担当企業を一部引継ぎながら徐々に業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 配属組織は4名で構成しています。 銀行、証券会社、不動産販売、旅行会社営業、アパレル販売、信販、生保など業界未経験者が多数活躍中です！ ■キャリアアップ： 入社５年目で課長職に昇級した例があります。 課長職になると、年収は約600万円以上です。同社は目標管理（賞与評価）と行動評価（昇給評価）の2軸で明確な評価基準が定められています。 年功序列ではなく、意欲と頑張りを評価する環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／3DCG技術等を提供する開発推進・支援事業、人材派遣・紹介事業展開／エンタメ＆産業系で3DCGを核として幅広いジャンルへハイクオリティーな技術提供】 クライアントの採用担当者／部門責任者の方々に対し、求人内容等をヒアリング。ニーズに合った候補者の紹介をはじめとした採用活動の支援を担当いただきます。 ■詳細 クライアントを複数社担当頂き、日々採用ポジションのヒアリングから候補者の選定、クライアントへの候補者の紹介、採用決定に向けた候補者の進捗対応を行っていただきます。 自分で工夫して営業活動を行えるため、課題解決やクライアントへの提案を行いたい方大歓迎です。また、ゲーム業界やエンタメ業界の第一線で活躍するクライアントが多いため、興味がある方、支援がしたい方にもおすすめです。 ■研修制度： 入社後約3カ月は、OJT期間となります。研修や打合せ同席を経て業務を覚えていただきます。入社3カ月後から半年を目途に、お一人で営業活動いただく予定です。独り立ち後も適宜フォローいたします。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けた営業活動（求人要件ヒアリングから人材選定、提案、クロージングまで） ・人材要件の明確化や求人票作成の支援 ・キャリアアドバイザーとの連携 ■当社について： 当社はエンタメ業界特化の人材紹介エージェントであり、これまで真摯に向き合ってきたからこそ企業との厚い信頼関係を築いています。 クライアントの課題や悩みをヒアリングし、解決方法は？そのために最適な手法は？を考え提案、人材紹介を通じた課題解決で担当企業の成長に貢献できるポジションです。 ■就業環境 30歳前後が中心で、ゲームやエンタメ、グルメが好きなメンバーが多いです。中途入社ばかりの組織で、毎年新しいメンバーが加わっています。中途入社の方が活躍しやすい組織です。 ■キャリアパスについて 人材紹介営業として経験を積んだ後、本人の希望や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境です。 ・将来的にはマネジメントポジションへのステップアップも可能 ・15段階の等級制度により、成果・役割に応じた評価と昇格を実施 ・将来的なコーポレート部門へのチャレンジも可能 変更の範囲：適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【仕事内容】 中途採用を行う病院や施設に対して、最適な雇用形態での人材の紹介を通じてを課題解決をする為の提案営業を担当頂きます。 支店長候補としてご入社いただき、ゆくゆくは支店メンバーのマネジメント、エリア分析、経営層との営業会議などを通して売り上げアップを図っていただきたいと思います。 ＜業務詳細＞ ・新規開拓活動 ・当社が取り扱う人材サービスの提案営業 ・契約業務 ・候補者の紹介、職場見学フォロー ・就業先への定期訪問 ・その他ご経験やスキルに応じて業務をお任せします ＜評価項目＞ 個人予算、利益率、入職決定数、行動件数など 【社風】 ・医療・社会福祉・介護への関心が高い方が多く在籍しています。 ・部署内外のコミュニケーションが盛んで風通しの良い社風です 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。弊社エンジニアの就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。弊社エンジニアの就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【福祉業界未経験OK／グループホーム入居営業／社会貢献と働きやすさ両立／直行直帰可】 ■業務概要 当社が全国展開する入居型グループホーム「ABCリビング」において、新潟エリアを担当し、ご入居希望者や医療・福祉機関との連携、入居手配、入居後のフォローなど一連の入居営業業務を担っていただきます。 社会貢献性が高く、お客様の安心した暮らしを支えるやりがいの大きいポジションです。 ＜具体的に＞ ・ABCリビングのブランド認知活動（施設の説明や見学案内等） ・病院や福祉機関との関係構築（入居候補者の紹介や情報交換） ※こちらから訪問することが多いお仕事となります。 ・ご入居までのクロージング業務（ご本人・ご家族の不安解消や入居手続きのサポート） ・入居後の各種フォロー業務（病院・相談員・ご家族との連絡調整、送迎など） ・各種入居手配業務（申込書類の案内や行政手続きの補助） ■扱うサービス 医療依存度の高い方に対応した24時間365日看護・介護常駐のグループホーム「ABCリビング」。見学送迎や引っ越しサポート、行政代行など独自のサービスも提供しています。 ■入社後のフォロー体制 福祉業界未経験でも安心して業務に取り組めるよう、OJT研修や先輩社員による営業同行を実施。入社後は現場見学等を通じて学んでいきます。 看護師資格を持つ社員も在籍し、専門的な相談も可能です。 先輩社員も優しく丁寧に教えてくれますので未経験でも安心です。 ■業務の魅力 社会課題解決に直結する営業で、顧客やご家族から直接感謝されるやりがいがあります。成果に応じた賞与支給もあり、モチベーション高く取り組めます。 ■就業環境 転勤なし・直行直帰・車通勤可。 年間休日126日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 今後の事業拡大に伴い、リーダーやマネジメント職へのキャリアアップ、他拠点の立ち上げ支援など多様な成長機会があります。 ■企業の特徴/魅力 「誰もが生きることに困らない社会」の実現を目指し、医療・介護領域で新しい価値を創造する成長企業です。現場感を大切にし、従業員の働きやすさと社会貢献を両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長志向をお持ちの方へ／業界の隔たりがなく、役員クラスへの営業が多いため、本質的なスキルアップが出来る環境／人材業界売上・シェア世界3位マンパワーグループ〜 ■職務内容： ハイレイヤー層のヘッドハンターとして業務に取り組んでいただきます。具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。 ▽案件のヒアリング：企業様へ訪問し案件のヒアリングをして頂きます。ハイレイヤー層の求人が多いため、役員層へのアポイントが多いです。そのため、企業様の経営に入り込んだヒアリングが必要です。 新規獲得については、自分自身での業界を決めてテレアポやDMでの開拓、アポイントを取る部隊からのアサイン、グループ会社からの紹介等があります。 ▽スカウトと面談：案件に合った方を社内のリサーチャー（候補者様を探す部隊）に依頼し、リサーチャーが調べた方に対してアプローチをして頂きます。 スカウト方法は対面・メール・電話等自由です。また、候補者様のカウンセリング等もご担当頂きます。 ■組織構成・研修について： 配属先の部門は男性6名女性1名（50代）計7名で構成されています（20代〜50代）。研修については完全OJTで半年間~１年間は先輩に同行して頂きます。また、研修では候補者様のリサーチ業務も経験して頂き、全体の業務流れを学んでいただきます。 ＜＜おすすめポイント＞＞ （1）裁量をもって働ける：業務設計やアプローチ方法等に関して先輩のサポートを受けながらも自由に取り組むことができます。自分で考え行動する力が必要となりますが、確実にスキルアップにつながります。また、フルフレックス制も採用しておりワークライフバランスも自分で管理できます。残業時間も10〜20時間です。直行・直帰も可能です。 （2）本質的なアプローチ：担当している顧客のニーズに対し、1件1件着実にお答えしていくことが求められます。 顧客理解等で自ら勉強することが求められ、こつこつと実績を積んでいきたい方にはぴったりな環境です。担当企業数は3〜4社になります。 （3）教育体制：候補者をサーチ・発掘するリサーチャー業務研修の他営業全員からOJTで商談案件化、候補者面談方法を習得。その後、先輩社員フォローの上、段階的に1〜2年かけて教育していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【高還元インセンティブ制度／子育て中のメンバー多数在籍中】 ■こんな方におすすめ！ ・人材業界経験を活かしハイクラス採用へ挑戦したい方 ・子育てと両立しながら成果評価を得たい方 ■企業概要 金融・コンサル・ファンド・CXO領域に特化したエグゼクティブサーチファームです。創業以来急成長を続け、国内外のハイクラス採用を支援。東京・香港拠点を中心にグローバル展開も進めています。 ■業務内容 企業の採用課題や経営課題を解決するため、ハイクラス人材との接点を創出するポジションです。候補者発掘から面談設定までを担い、コンサルタントと連携しながら採用成功を支援していただきます。 ・LinkedIn、BizReach等を活用した候補者サーチ、スカウトメールの作成 ・候補者とのコミュニケーション、面談日程調整 ・クライアントMTGへの参加 ・面接アレンジ、データ入力等の付随業務 【業務詳細】 ・スカウト送信数：1日30件程度（反響率3〜4％目安） ・2〜3名のコンサルタントと連携する担当制 ■組織構成 金融チームはリサーチャー5名にて構成されています。人材紹介経験者や未経験入社者が活躍しています。 ■サポート体制 入社後は候補者サーチやスカウト配信から担当いただきます。先輩社員やコンサルタントから業界知識や媒体活用方法を学びながら経験を積み、段階的な独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 単なる人材集客ではなく、転職市場には出ていないハイクラス人材へ直接アプローチします。経営層や金融プロフェッショナルと接する機会も多く、転職成功まで伴走できるため介在価値を実感しやすい仕事です。 ■求人魅力 ・候補者の強み・価値観・志向性まで深く理解したうえで企業へ提案するエグゼクティブサーチです。人材業界で培った対人理解力やヒアリング力を活かしながら、本質的なマッチングに携われます。 ・週2日在宅勤務も可能でフレックスタイム制を導入。子育て中の社員も在籍中。人材業界経験を活かしながら働き方を改善し、長期的なキャリア形成を実現できます。 ・成約やKPIに応じたインセンティブ制度を整備。年間100万円ほどの支給実績もあり、候補者発掘から採用成功まで関与しながら成果に見合った報酬を得られる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 療育領域に特化した人材紹介サービス「療育biz」にて、キャリアアドバイザーと法人営業を兼務する両手型の営業をお任せします。 事業拡大中の当社でキャリアアップを目指したい方を歓迎します。 ■業務詳細 ＜求職者対応＞ ・Web面談によるキャリアヒアリング ・希望条件の深堀りと提案設計 ・求人提案／選考対策／内定フォロー ・入社後の定着支援 ＜法人営業＞ ・採用課題のヒアリング、採用戦略の設計 ・人材提案、面接調整、条件交渉 ・求人票作成・改善提案 ＜新規開拓＞ 求職者様へ既存求人だけで提案を完結させるのではなく、求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設にもアプローチします。無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。 ■当社で働く魅力 （1）実力主義×早期キャリアアップ ・未経験入社から1年で役職登用された社員も在籍。 年齢・年次に関係なく、挑戦する人にポジションを任せていく文化があります。 ・全体売上／個人売上／法人契約数など、定量的な指標をもとに評価します。「評価制度が不透明だった」「頑張っても正当に見てもらえなかった」 そんな経験をしてきた方にこそ、納得して働ける環境です。 （2）圧倒的な顧客満足度 ・当社は、ただ人手不足を埋めるのではなく、支援する人の人生に本気で向き合うことを大切にしており本質的なマッチングを実現しています。求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しているため「またあなたにお願いしたい」と言われる“紹介の質”に誇りを持って働けます。 （3）充実のインセンティブ制度 月給・賞与とは別に、年4回のインセンティブと年間表彰制度を実施します。 チーム・メンバー・役職者ごとなど豊富な種類があります。 ※売上NO.1は青天井の金額を支給 ■組織構成 20〜30代中心／部署の人数：8人 ■入社後について 充実したマニュアルと伴走型教育体制を導入しており、新入社員の9割が入社半年以内で売上目標を達成しています。未経験の方でも成果を出しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業へのキャリアチェンジ歓迎／年休125日／土日祝休み／転勤なし／インセン充実／早期キャリアUP／業界安定性◎／東証グロース上場ナレルG】 建設企業の人材ニーズをヒアリングし、施工管理・CAD技術者を提案・派遣する法人営業をお任せします。 企業の人手不足を解決しながら、技術者のキャリアも支える社会貢献性の高い仕事です。既存顧客との関係構築、新規開拓、派遣後のフォローまで一貫して担当します。 ■主な業務内容 ＜既存＞ 建設企業（ゼネコン・サブコン等）の人材ニーズをヒアリングし、最適な技術者を提案 ＜新規＞ 建設関連企業へアプローチし、サービスをご紹介　※リスト・トークスクリプト完備 ＜フォロー＞ 就業後の技術者面談・相談対応、企業との連絡調整 ■教育体制 リスト・トークスクリプト完備のうえ、ロールプレイングを経てから実践に進むため、いきなり一人で任されることはありません。OJTに加え、段階的に学べる教育制度を整えています。 未経験入社の20〜30代も多数活躍中。成果はインセンティブで正当に評価され、成長と収入アップを両立できます。 ■業務の特徴 企業向けの提案だけでなく、技術者（施工管理）のフォローも担当。 法人（toB）・個人（toC）双方と関わるため、ヒアリング力や調整力など汎用性の高い営業スキルが身につきます。営業は長期関係構築型、信頼を積み重ねるスタイルです。 また、実力主義の評価制度のもと、3年目で教育担当、5〜6年目で課長へ昇格した実績もあります（現課長は30代前半）。 年功序列ではなく、挑戦を歓迎する風土の中でスピード感あるキャリアアップが可能です。 ■豊富なインセンティブ制度： ・予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月） ・新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度 ・契約件数月間上位者に賞金支給 ・年に2回の表彰式での賞金 ・その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定） ・リファラルキャンペーン制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

★係長ポジションとして、営業成果創出に加え組織づくりやメンバー育成にも携われます ★明確な評価制度を導入。経験や年齢に関係なく成果を正当に評価し、昇給・賞与・昇格へ反映 ★無借金経営を続ける安定基盤のもと、自社製品開発など新たな挑戦にも積極的な成長企業 ■募集背景 エンジニアリング事業拡大に伴い、企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア支援を担う営業組織の強化を進めています。 同社は事業成長に伴う組織拡大フェーズにあり、単なる数値管理ではなく、「なぜ目標を追うのか」「顧客やエンジニアへどのような価値を提供するのか」を重視した組織づくりを推進しています。 今回募集する方には、自ら成果を創出するだけでなく、メンバー育成や組織活性化への貢献も期待しています。 ■業務内容 大手メーカーを中心とした顧客企業に対し、技術課題の解決とエンジニア人材の提案を行うコンサルティング営業をお任せします。 企業とエンジニア双方の価値最大化を目指し、以下業務を担当いただきます。 ●顧客企業への課題ヒアリング・提案 ●エンジニアとのキャリア面談 ●組織づくり・後輩育成 ■ミッション 企業の技術課題解決とエンジニアのキャリア形成支援、その両立がミッションです。 また同社では「数字達成」と「社会貢献・人材育成」の両立を重視しています。 売上や配属人数だけでなく、 ・エンジニアの成長支援 ・顧客企業の課題解決 ・メンバー育成 といった取り組みを通じて組織成果の最大化を目指しています。 自身の成果だけでなく、周囲へ良い影響を与えながら組織成長に貢献したい方に適した環境です。 ■評価制度 成果を正当に評価するため、同社では3つの評価軸を採用しています。 （1）営業目標評価 売上や配属人数など、会社が設定する数値目標の達成率を評価 （2）行動目標評価 自ら設定したアクションプランへの取り組みを評価 （例：月15件の顧客訪問、新規案件創出など） （3）自己啓発目標評価 スキル向上や知識習得に向けた自己研鑽への取り組みを評価 （例：書籍読了、資格取得など） 各項目を5段階で評価し、成果や行動を賞与・昇格へ反映しています。 年齢や社歴ではなく実績を重視する文化があり、入社1年で昇進し年収が100万円以上アップした実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎介護派遣営業の経験者歓迎！ 【求人概要】 同社の介護派遣営業としてご活躍いただきます。同社の介護派遣事業は2023年6月設立であり、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。まずは4年で15都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすい環境です。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★20〜30代でも上場企業の役員になれる！急成長中のHR企業◎ ★東大卒の元コンサル経験者等、現場にも優秀なメンバーが多数在籍しており、圧倒的成長環境あり◎　 ★インセンティブで入社2~3年で年収1000万円超えプレイヤーも多数！ ★2025年グロース上場・コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■仕事内容 ◇企業の採用支援：大手コンサルティングファーム各社、金融機関、IT企業など ◇求職者の転職支援：キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 【先輩社員について】 BCG、ローランド・ベルガー、デロイト、PwC、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍。競合のどこよりも充実したナレッジを、いつでも活用できる環境です！ ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。 創業30年間で数多の未経験メンバーを育成してきた知見・経験がありますので、一人前になるまでのロードマップが整備されており、おかげで多数の中途社員が活躍しております◎ ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロセスが評価される社風／年間休日125日／フレックス制／両面型の人材紹介業務／インセンティブ有／マッチングの決定率に強み〜 ★本質的な提案に強み！ 当社のコンサルは全員【人材業界未経験】からスタート！ 技術者として働かれていた方も多く、【専門的な知見】を活かしながら、企業と求職者の本質的なマッチングを叶えます。内定承諾率は驚異の85％です。 ★研修充実/人材業界未経験でもご活躍！ 人材ビジネスに関する知識はご入社後に丁寧にサポートいたします。 先輩のMTG同席といったOJTや、代表から直接１on１でレクチャーを受けながら３ヶ月から半年かけて独り立ちを目指します。人材は長期的に育てていきたいと考えており、独り立ち後も定期的にキャッチアップを行い、ご自身の強みを構築していただきます。 研修後の立ち上がり支援、個人戦略立案・業務フロー設計のアドバイス、都度出てくる業務上の些細な相談など、代表を中心に全員からのサポートがある環境です。 ■組織構成： IT・コンサルチーム（4名） ■業務概要： IT・コンサル各社に対して、マネージャー、役員クラス、スペシャリスト層をメインに両面型の人材紹介業務を担当いただきます。 外資IT企業・日系大手ファームなどで最優秀賞を頂くといった実績が多数ございます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・経営者や人事責任者等に対する採用戦略の提案、候補者の推薦、条件交渉 ・企業の人材ニーズの把握、要求人材のスキル／人物像の明確化 ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談／面接対策 ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者スカウト等 ■評価制度： 一般的に人材業界は短期的なKPIを追う文化ですが、当社は売上だけでなくプロセスに焦点を当てた評価制度を取り入れています。 ■モデル年収： 年収828万円入社2年目（月給40万＋賞与45万＋インセンティブ303万） 年収1,500万円入社3年目（月給43万＋賞与60万＋インセンティブ924万） ■働く環境： ＜働き方＞ 週に2〜3日のリモートワークを利用している社員が多いです。 ＜学習支援＞ オンライン学習や書籍購入補助制度などの成長支援制度に加え、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が叶えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界でも異例の成長率！4年連続、前年対比120%以上！東証プライム上場ウィルグループのグループ会社 ◆『年収1000万円稼げる営業人口を増やす計画』を進行中！お客様へ貢献し、売上を出し、社員へ還元できるような評価制度がございます。 ◆社会性ある商材：介護・看護分野という社会的需要の高い領域を支援。景気変動の影響を受けにくい市場特性 ■業務概要 当社は人材不足が深刻な介護、看護、建設業などを中心に人材紹介を行なっております。社会貢献度の高い仕事に従事されている方々の悩みに寄り添い、理想の働き方やキャリアアップを支援していただける営業職を募集いたします。 ■業務詳細 ・ヒアリング・キャリアプラン作成：対面や電話などで求職者と面談 ・求人紹介・面接の日程調整：キャリアプランに基づき、合致する企業にアプローチ ・面接対策：面接での受け答え、履歴書などをアドバイス。時には面接に同席し、企業に求職者の本質が伝わるよう、サポート ・内定承諾の場合、入職日の調整・入職後のフォロー：入職だけがゴールでなく、入社後も伴走します ■入社後の流れ： 座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。その後はロールプレイングやOJTを通し、実践的なノウハウを習得していきます。疑問点を気軽に尋ねられる雰囲気で、先輩に相談しながら着実に成長できます。 ※個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月〜半年で独り立ちしています。 ■やりがい 1人のアドバイザーがRAとCAの両方を担当し、求職者と法人の双方に深く関わる一気通貫型。業界全体を理解したうえでミスマッチのない提案ができ、法人との関係構築により内定後の状況も把握しやすいことが強みです。紹介して終わりではなく入社まで伴走でき、多くの「ありがとう」を直接受け取れる仕事です。 ■評価制度について： ・月給UP： 社員全員で決めた11か条をもとにした評価制度を導入している当社。売り上げだけでなく、求職者・企業・同僚に対する「向き合う姿勢」も評価しており、納得感があります。(前年度比月給20万円UP実例あり) ・年3回の賞与で成果を即還元 4カ月間ごとの売上入金額に応じて、3％〜8.5％の利率で支給。努力がすぐに還元される環境です。（賞与320万円実績あり） 変更の範囲：会社の定める業務

★一人前になるまでの教育体制が整備されており、予算達成者多数◎ ★前職給与保証×固定給もあり安心のスタート◎ ★インセンティブで入社2~3年で年収1000万円超えプレイヤーも多数！ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ■業務概要 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側・個人側（割合3：7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席、先輩社員の日々の振り返り・相談等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っております。 創業30年間で数多の未経験メンバーを育成してきた知見・経験がありますので、一人前になるまでのロードマップが整備されており、おかげで多数の中途社員が活躍しております◎ ■組織構成 約100名（20代〜30代中心） ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの4か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ■当社の特徴 ・コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社です。創業30年の実績があり、元コンサルタントや各分野のエキスパートが多数在籍しております！ ・デロイト、BCG、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中！ビジネスマンとして成長できる環境が整っております◎ 変更の範囲：会社の定める業務