~フレックス・リモート有／建設業界に特化した人材紹介サービス／未経験から活躍可能／フォロー体制充実／年休125日／残業30h程度／綺麗なオフィス空間／長期休暇取得推進~ ◇企業と求職者様の両面に関わることが可能です ◇達成額に応じてインセン支給あり！実力が評価される環境です ◇フレックス・リモート有・年休125日と働きやすい環境です ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材アドバイザーを募集いたします。 ■職務詳細 ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォローなど ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整など ※既存営業から新規営業となるため既存：新規＝7：3程度 ※個人対応8割、企業対応2割ほど／求職者は月10名程度対応 ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業30h程度となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

~フレックス・リモート有／建設業界に特化した人材紹介サービス／未経験から活躍可能／フォロー体制充実／年休125日／残業30h程度／綺麗なオフィス空間／長期休暇取得推進~ ◇企業と求職者様の両面に関わることが可能です ◇達成額に応じてインセン支給あり！実力が評価される環境です ◇フレックス・リモート有・年休125日と働きやすい環境です ■職務内容 建設業界に特化した人材紹介サービスを展開する当社にて、企業の採用活動のご支援と、求職者の転職活動のサポートをする人材アドバイザーを募集いたします。 ■職務詳細 ＜求職者対応＞ ・スカウトメールの送付 ・荷電アプローチ ・面談　 ・入社へ向けたフォローなど ＜法人対応＞ ・企業アプローチ(ヒアリング、人材の要件定義) ・求人票の作成 ・求人マッチング ・選考の日程調整など ※既存営業から新規営業となるため既存：新規＝7：3程度 ※個人対応8割、企業対応2割ほど／求職者は月10名程度対応 ■教育体制 入社後はOJTをメインに当社の業務を覚えていただきます。具体的には、2週間ほど導入研修を実施し、具体的な仕事の流れやスキル等を学んでいただきます。その後は先輩社員との同行等、3か月程度OJTを行うことを想定しております。 ■早期のキャリアアップ・昇給が可能 現在の係長は、入社時の年収から数年で倍増するなど、当社には業績に応じて早期の昇給・昇格が可能な環境がございます。成果がしっかりと反映される環境で働きたい方にとっては非常に魅力的な職場環境です。 <予算感イメージ> 初月~3か月目：130万円程度 4か月目以降：220万円~(平均単価200~220万円) ■働き方 同ポジションでは、月平均残業30h程度となっております。また、フレックスタイム制度(試用期間終了後に適用可)もあり、柔軟な働き方のもとで、着実にステップアップしていただける環境が整っております。 ■当社の特徴 ＜業界を熟知した専任担当者＞ 実際の建設現場で経験を積んだ専門の担当者がカウンセリングを行い、求職者様に最適な求人を紹介します。 ＜グループ企業との連携＞ 建設事業を行うグループ会社との連携により、他の転職サイトには載らない非公開求人等の限定求人情報が定期的に寄せられます。

〜ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』〜 ■業務内容： 日本／世界を代表する大手企業様の人材支援を通じてコンサルティングを行う部門です。当社が保有する全サービスに加え、新たな商品開発など、それぞれの企業課題と向き合い、ソリューションをデザインし、提案、実行するビジネスパートナーとしてご活躍いただける方を探しています。 ■業務詳細： ・大手企業様の課題解決に向けたソリューション提案 ・ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・PL／営業進捗管理体制の構築 ・顧客との中長期的な関係構築 ・アカウントプランニング ・新サービスの企画／開発 ※チームセールス制を導入しているため、様々なポジション・役割があります。経験やご希望に合わせて、ポジションのご提案もさせていただきます。 ■ソリューション事例： ・大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画） ・大手医薬品メーカー様｜業務コンサルティング提案（クライアント企業さまでの半常駐体制によるご支援） ・大手ゼネコン様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案 ・大手運輸企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援 ■業務の魅力： ・1つのサービスではなく当社保有の全サービス、また、新規サービスの開発を含め課題解決に向けて自由度の高い提案をできます。 ・営業力とともに、企画力も身につけることができます。 ・モチベーション／成長意欲の高いメンバーとチームセールスができます。 ■当社について： 当社はデータ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められます。 2020年2月にはグループ経営体制に移行し、より大きな社会構造の変革を目指して邁進していきます。HRテック事業やクラウド事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手企業にも多数の導入実績/90万人以上の人事評価データを保有/国際機関や研究機関からも選ばれる品質でのデータ取得と分析◎ ■業務詳細〜顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作る〜 HRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、独自開発のAI×360度評価ツール「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 ■具体的な業務フロー ◎お問い合わせをいただいた企業のフォロー（インバウンドリード対応） リード獲得のための飛び込みやリスト営業は行いません。 ◎商談（複数回） 既存または新規顧客に対し、人事施策改善のためのデータ活用を提案。仮説立案からプレゼンまで担当。 ◎導入後のプロジェクトマネジメント・オペレーション データ分析チームとの連携によるレポート作成や、経営層への施策推進サポート。 ◎次の打ち手の提案（アップセル/クロスセル） キャリア支援・エンゲージメント向上など追加施策を設計し、長期的に伴走。 ■仕事の魅力： ・今まで答えがないと言われていた課題のある領域で、データを用いて検証し示唆を出すコンサル営業人材として市場価値を高められます。 ・エンタープライズ企業への導入が多いため、5,000名〜数万名の従業員を抱える大規模組織を動かすやりがいやインパクトを感じられる環境です。将来的には、大手企業の経営層に対する提案や、人的資本戦略に関わる案件をリードできます。 ■当社について： 「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」 教育・評価×AIで大手企業を中心に、人的資本経営のコンサルティングを提供しています。独自開発のAI×360度評価ツール「GROW360」によって得られる大規模データを用い、企業の人事施策や組織改革をサポート。大手エンタープライズ企業への導入実績は累計約200社・100万人以上の受検者を誇り、評価制度・人材育成・人的資本開示など幅広いテーマで長期的な伴走支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ◎IT人材ソリューションを中心に「エンジニアと企業をつなぐ」役割を担う ◎設立からわずか1年半で売上目標600％達成、従業員数150名突破！未経験から挑戦できる環境と高い成長機会が特徴 ◎資格手当・資格取得支援制度あり／年休120日以上／転勤なし／平均27歳 ■募集背景 IT分野における的確な人材リソースの提供がお客様より厚いご信頼をいただく当社では、業務拡大により営業メンバーを募集しています。 ■業務内容 ・既存顧客への営業活動 ・テレアポ／メールアポによる新規開拓 ・エンジニアメンバーのフォローアップ ■業務特徴 ・アポ獲得率30％と高く、自社エンジニアを教育し、クライアントでの勤務までサポートを実施していただきます。 ・モノではなく、エンジニアと企業を繋ぐのが、スピンテクノロジーの営業です。商品力ではなく、あなたの提案の質がダイレクトに結果に現れます。 ■組織構成 営業社員は現在4〜5名体制となります。20代〜30代社員が活躍しております。 ※入社後の教育体制は、現場社員のOJTを予定しております。 ■キャリアパス 営業→営業部長→幹部役員→役員と着実なキャリアアップを目指せます。目標は月ごとに設定され、目標達成に応じた昇給制度がございます。 ＼特徴／ ●「人材ソリューション営業」としてエンジニアと企業を結びつける仕事です。未経験から挑戦でき、成果が出やすい仕組みと急成長ベンチャーならではのスピード感あるキャリアアップが魅力です。福利厚生も充実しており、若手が活躍する環境で自己成長を目指せます。 ●5年後には、500名規模になることを目指して、事業を拡大しています。 実績や経験に応じて、年齢や学歴問わず、マネージャー、事業部長、経営幹部などどんどんキャリアップしていくことができます。 ■当社について 【志しむことから全てがはじまる】を経営理念に掲げる同社。 「人間力×技術力」をテーマに協力的で全ての依頼に対して最大限貢献できるエンジニアを育成しています。アプリ開発、システム開発案件や、ネットワーク、サーバーの構築といったインフラ系の大規模案件獲得など、上流から下流工程まで幅広く行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新規開拓をミッションに固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 成長戦略の一つに人材の獲得を掲げ、人財を必要とする法人顧客の開拓をいただきます。 法人顧客の沿革/経営戦略・成長戦略/競合優位性/課題/必要な人材などをヒアリングし、提供できる価値・ソリューションを提案し、サービスの契約締結までを担当いただきます。 経営者や、大手企業の人事責任者などへの折衝経験を通じて、営業力・提案力を高めることが可能です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜クライアント開拓を実施していただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新規開拓をミッションに固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 成長戦略の一つに人材の獲得を掲げ、人財を必要とする法人顧客の開拓をいただきます。 法人顧客の沿革/経営戦略・成長戦略/競合優位性/課題/必要な人材などをヒアリングし、提供できる価値・ソリューションを提案し、サービスの契約締結までを担当いただきます。 経営者や、大手企業の人事責任者などへの折衝経験を通じて、営業力・提案力を高めることが可能です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜クライアント開拓を実施していただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

【ケガの補償・福利厚生・災害防止が1つになった独自商品で中小企業を支援／年休125日・土日祝休み／月平均残業15分／1か月半の研修あり】 主に中小企業に対しケガの補償・福利厚生・災害防止が1つになった独自の商品を提案していただきます。扱う商材はこのパッケージ商品の1種類のみとなり、DM送付先の中小企業へテレアポを実施いただきます。 ■業務詳細： ＜流れ＞ 新規顧客にアプローチ(主にテレアポ) → 商談（多くはオンライン面談） → 見積り／契約書作成 → 契約締結 ＜特徴＞ ・商談件数：約10件/月 ※契約後のフォローは本部が担当いたします ・テレアポは事前に本部から発送されるDM送付先に実施（1日平均40件程） ■商材：扱う商材はパッケージ商品1種のみです。 ＜商品概要＞ ・ケガの補償：業務上・業務外のケガを補償 ・労災発生時の使用者賠償責任保険制度 ・災害防止サービス：職場の安全衛生向上をサポート ・福利厚生サービス：旅行や映画などの割引利用 ■勤務地について： 初任地についてはご希望の勤務地への配属となります。 将来的に転勤が発生する可能性がありますが、赴任者家賃手当（地域により変動あり）を支給いたします。 月に2回までであれば、ご自宅までの旅費を全額負担いたしますのでご安心ください。 ＜赴任者家賃手当＞ ・家族帯同の場合：9万4千円〜15万円 ・単身赴任の場合：6万5千円〜10万5千円＋単身赴任手当＋帰宅旅費 ※月2回まで ■働き方について 契約後のフォローは別担当が行うため、残業時間は月平均15分程度となります。また、社用携帯は会社に置いて帰宅いただくため、業務時間外での対応が発生することはありません。 ■入社後の研修について： 東京本部(新宿)で1ヵ月半の研修後、各拠点に配属となります。(新宿まで通勤不可の場合はマンスリーマンションを当社で用意いたします） 当社商品に関する理解を深めたり、書類の手続きや保険の知識も深めていただきます。テレアポに関するトークシナリオも多数用意しており、そちらを参考にテレアポも実施出来るため、未経験の方でも活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新規開拓をミッションに固定給×インセンティブで安定して稼ぐことが可能◆透明性の高い評価制度が特徴！ ◎未経験から人材領域・組織課題解決のプロを目指せる◆充実した研修制度あり ◎裁量権のある働き方/育休産休実績あり等働きやすい環境 ■業務内容 成長戦略の一つに人材の獲得を掲げ、人財を必要とする法人顧客の開拓をいただきます。 法人顧客の沿革/経営戦略・成長戦略/競合優位性/課題/必要な人材などをヒアリングし、提供できる価値・ソリューションを提案し、サービスの契約締結までを担当いただきます。 経営者や、大手企業の人事責任者などへの折衝経験を通じて、営業力・提案力を高めることが可能です。 ■育成制度・業務の流れについて １：入社から2週間は座学での業務マニュアルのインプット、先輩社員へのアポ同行にてビジネスモデルを理解、会社に慣れていただきます。 ２：研修メンバーとして、架電を中心に研修担当とのロープレを重ねます※わからないこともすぐに聞くことができます。 ３：自分で面談を担当できるレベルになれば現場デビュー！より実践的な知識やスキルを教えてもらいながら架電〜クライアント開拓を実施していただきます。 ■明確な評価制度 評価制度として、ベースは実績数字となり、自分が関わった案件の紹介手数料配分の合計が年収に近くなります。 給与は固定月給なので、歩合のような上がり下がりがなく、安定して稼げます。その他、行動指針である「心得」なども査定基準に含まれた総合評価となります。 ■過去中途入社者 ・スカウト会社　エージェント ・人材派遣会社　営業（法人営業〜派遣社員両面型） ・求人媒体会社　法人営業 ・銀行、信用金庫、証券会社等の金融系企業　法人営業 ・投資用不動産会社　個人営業 ・M&A会社　売手開拓営業 ・専門商社　法人営業 変更の範囲：無

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材育成を通して、「やりなおしの可能となる社会」を実現する会社／年休120日、残業月平均30h以内／大手取引多数／2024年12月グロース市場に上場〜 「日本で最も人材を育成する会社」として社員研修や、動画、イーランニングなど企業向け研修コンテンツを年間８万人以上の方に届けております。 ■導入企業（一部）： サントリー株式会社・資生堂ジャパン株式会社・LINE株式会社・株式会社ぐるなび・など1500社以上 ■業務内容 法人企業、主に人事担当者に対し、当社研修を提案営業して頂きます。 社員教育を通した将来的な企業成長のためや、近年はハラスメント対策、部下との面談指導などもお声掛けいただきます。 新規顧客は弊社サイトや広告からの完全反響営業です。 〈業務詳細〉 ・研修導入を検討している企業からの問い合わせ対応 ・各企業の課題解決に向け、既存研修メニューや、複数を組み合わせたカスタマイズ研修をご提案 ・企業担当者、担当講師との研修実施に向けた打ち合わせ ・研修実施日の接続確認・録画対応など（研修中の常駐はいたしません） ・研修実施後の振り返りの打ち合わせ 〇研修準備期間：2〜3週間が多いです 〇商談：全てオンラインで対応しています。 ○担当企業数：100社程度（1案件営業1名対応となります） 〇目標：アポ率、成約率、受注金額、継続率などが指標となります。 ■支援例：資生堂ジャパン様のメイク担当者向けプレゼン研修 店舗売上向上が目的なため、店頭でお客様と話す際のプレゼンを想定した実務と紐づいた実践的なカリキュラムをご提案しました。 研修実施後、部下育成の伝え方にも活用できるとお声をいただいております。 ■働き方 ・年休120日、残業月平均30h以下 ・有休は連休も取得可、研修実施日も講師に一任しているため休み取得可能 ・スキルアップ支援として、同社の研修を無料で受講可能、Amazon Prime付与や書籍購入補助もあります。 ■組織環境 ・20名程度、中途採用が8〜9割、20代が8割程度、男女比5:5の部署です。 ・社風として『顧客ファースト』の姿勢が強く、お客様の課題解決のために現状に疑問を持ち、より良くするために考え行動できる方が活躍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しコーディネーター含めチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇クライアントは大手企業、官公庁、自治体など ◇総合教育サービス企業グループの社会人向け研修企業 ◇営業〜企画・講師まで一貫して携われ、専門性が磨ける ■業務概要 企業の人事・人材開発部と関係を構築しながら、お客様の期待を超える研修の企画提案・コンテンツ開発・研修実施を担当いただきます。 クライアントである人事人材開発担当者のニーズや情報を収集し、自ら企画提案をして、研修開発・導入、実施後フォロー・再提案を行うまでの全ての工程を一貫して担当いただきます。また、新規のお客様との接点づくりにつながるセミナーの企画・運営、プロモーション活動にも携わっていただきます。 ■業務詳細 上位職（マネージャー以上）と協働しながら以下3点の業務について同時にご担当頂くことを期待します。 （1）法人営業 ・顧客との関係構築と接点づくり（既存7〜8割／新規はメルマガ・セミナー等からの流入顧客向け） ・顧客へのヒアリングを通じた人材育成ニーズの把握と情報提供 ・顧客の課題解決に向けた提案（研修プログラム）の企画と提案 ・プロモーションとしての公開セミナーの企画と運営 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※営業主担当としてメンバーをリードいただきます ※1人当たり5〜10案件程担当 （2）プロジェクト管理 ・社内メンバーと協力しコンテンツの開発、進捗管理、品質管理 ・クライアント事務局とのコミュニケーション、トラブル時の問題解決 ・研修実施までの準備、研修実施後のフォロー活動 ※中小規模案件では、上記をご自身で主導いただくことを期待します。 ※複数企業、複数案件を同時にご担当いただきます。 ※プロジェクト主担当としてメンバーをリードし実務管理や日程調整に責任をもっていただきます （3）研修講師 ・研修プログラム・教材の開発・作成 ・当社研修プログラムの実施（研修登壇） ・実施後のクライアントへのフィードバック ■期待役割 入社後は上位職と共同しながら、半年から1年をかけて業務を習得いただきます。既存顧客のサブ担当からスタートし、将来的には新規顧客に対し自らクライアントの課題解決につなげるコンサルタントとしての活躍、プロジェクトリーダーとしてチームメンバーをまとめながら成果につなげる活躍を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／福利厚生充実／キャリアパス◎／長期就業◎／女性管理職多数／確定拠出型年金あり／東海エリアを中心に無料求人情報誌「DOMO」展開している企業／年間休日127日】 当社の採用管理システム『ワガシャdeDOMO』を導入いただいたお客さまへの、運用フォローや採用活動の支援を継続的に行っていただきます。営業担当が契約を結んだお客様への運用フォローとなります。 ワガシャdeDOMOとは：静岡県・愛知県から広がり、全国に累計7200社以上の導入実績がある採用管理システムです。圧倒的なアフターフォローの質でお客様に選ばれつづけております。 ■業務概要： （1） 営業から顧客情報を受け取り、サービス開始手続きと初回原稿作成。 （2） 顧客の反応をヒアリングし、満足度と修正点を確認。 （3） 改善提案を行い、その結果を確認。 （4） 次月の更新手続きと満足度を確認し、継続または解約の理由を確認。 （5） 顧客担当者との関係を構築し、情報提供。 ※お客様の採用ゴールに到達するよう、月1~2回の頻度でコミュニケーションを取っていただきます。基本的にはオフィス内での業務が中心となり、TEL・MAIL・Webを活用したコミュニケーションが主です。時に、営業担当と共にお客様にご訪問いただくこともあります。 ■組織体制： カスタマーサクセス：社員4名、スタッフ2名 セールス2~3名に対して、カスタマーサクセス社員1名・アルバイトスタッフ1名という「ユニット」での運用を進めています。座席も混在で隣同士です。 ■教育体制： 入社後2週間は、会社や業界、商材の理解を深めていただき、その後の2週間はOJT中心の研修となります。未経験の方でも取り組みやすいよう、業務マニュアルも完備しており安心して働き始められます。 ■当社について： 求人メディア「DOMO」の運営・WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業と幅広く企業の経営サポートを行っています。静岡で求人広告というと「DOMO」が第一想起されるほどの認知度を誇っておりますが、現在は企業としてのビジネスモデルの変革期にあります。今後はテクノロジーを活用した企業の経営サポートをメインとし、自社開発のATS「ワガシャdeDOMO」に力をいれています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験・第二新卒歓迎＞◆◇社会貢献度◎/人材マッチングで社会問題解決/介護業界大手のツクイGで安定性◎年休125日◆◇ 【業務内容】 介護・医療業界に特化した人材サービスを展開する当社にて、 人材を必要とする介護施設・医療機関への提案営業業務と、 求職者との面談〜就業先へのマッチングを行うコーディネート業務をお任せします。 【業務詳細】 (1)営業業務：クライアント(介護施設や医療機関)訪問、電話でのヒアリング・人材におけるサービス提案 (2)コーディネー ト業務：求職者の面談、登録対応・求職者とクライアント(就業先)のマッチング・クライアントへの面談設定(同行/アドバイスを含 む)・就業後のアフターフォロー等 【研修】 導入研修にて企業理解、基礎研修→OJT(先輩同行、電話営業ロープレ、システム使用方 法等) 【入社の決め手/社員の声】 高齢化社会のインフラとして必要不可欠な介護業界を支える社会貢献度の高い仕事 【社風】 「人の成長こそが介護・医療の未来につながる」という考えのもと、基本的なOJT研修体制はもちろん、配属先で直面する課題や問題も同僚や先輩と相談しながら、乗り越え、共に成長を実感できる職場の雰囲気を大事にしています。 ■魅力： （1）医療・福祉業界に特化 1983年に訪問入浴サービス事業をスタートして以来、40年以上にわたり医療・福祉業界のリーディングカンパニーとして事業を展開してきた株式会社ツクイのグループ会社として、医療・福祉業界の人材支援、育成支援で20年以上の実績があり、業界特化型で事業展開を行い蓄積してきたノウハウには自信があります。 （2）一気通貫の強み 当社の人材派遣・人材紹介サービスにおいては、キャリア・コーディネーター（営業職）が介護施設・医療機関などのクライアントと求職者、双方の担当をします。クライアント・求職者双方へのスムーズな情報提供と想いをしっかり把握したうえでご紹介が可能です。 それゆえに、「クライアントが欲しい人材」と「求職者が働きたい職場」というお互いにとってのベストなマッチングが実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★インターネット広告や自社メディアの運営、人材サービスなどで事業展開を進め、近年急成長中の企業（昨対比200％） ★SAKURUG塾（セミナー/研修）、社内勉強会（技術共有、DEIラーニング）など研修制度充実。営業未経験でも活躍実績有。 ★代表1on1、みらい会議（経営方針の決定/意見交換）など、社員が立場を問わず意見を発信できる文化や、経営会議に参加する機会があります。 ■業務概要： DXの提案や推進するチーム/人材の提案など、コンサルティング型の課題解決営業をお任せします。顧客提案だけでなく、技術者と案件の希望やキャリア形成の相談面談等も行うため、両面型で課題解決に取り組むことができます。 ■具体的には： ◎クライアントへの課題ヒアリングおよび課題抽出（既存８：新規２） ◎各種開発・制作ニーズに合わせたコンサルティング ◎スケジュール調整・進捗管理 ◎顧客ニーズとエンジニアとのすり合わせ・改善提案など 技術知識習得や営業手法はチームでのサポート体制があり、周りにも聞きやすい環境です。 ■研修制度： 先輩の同行やキャッチアップを通じて、徐々に1人立ちを目指していただきます。入社後1か月はオンボーディングを兼ねた人事面談も実施予定。会社全体でサポートしている環境です。社内勉強会などの研修制度も充実しており未経験でも活躍できる環境です。 ■働き方： 残業20h以内、有給取得率73.6％、男性育児休暇取得率100％、育休復帰率は100％です。女性役員比率も30％です。多様なバックグラウンドを持つメンバー個々のバリューを最大限発揮できる組織を目指し、DEIリーディングカンパニーとしての役割を果たしていきます。 ■キャリアパス： 20代で事業責任者、役員登用の実績あり。また営業だけでなく、広報や採用業務などご志向性によって幅広く挑戦しキャリアを考えるチャンスがあります。現在事業部には15名程が在籍し、少人数チームで取り組んでいます。社内は20代が多く、リーダー抜擢や新規プロジェクトのアサイン等もあり、年次関係なく成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

◎お客様は40〜60代のご家族の方 ◎メリハリある働きと大都市での勤務 ◎業界の将来性が高く、国や社会に貢献 ■業務概要 東海エリアで老人ホーム紹介事業トップシェアの弊社で、ご家族とのコミュニケーションを通じて、老人の方々が最適な介護施設に入居できるようサポートします。高齢者とそのご家族にとって大切な選択を支える、やりがいのある役割です。 ■具体的な業務イメージ 老人ホームをどう選べばよいか困っている方へ、入居可能な施設の特徴や金額などをお伝えし、最終的に施設を選んでいただく手助けをします。 ◇お問合せ対応 介護施設を探している入居希望者様や家族様と電話でお話をし、どういった施設を探しているのか、入居希望者様の身体状況や希望エリア・費用面等、希望条件だけでなく、現状の課題をヒアリングします。 ◇面談・提案 約1時間〜1時間30分程度で面談を実施します。 面談でお客様のニーズに合わせて最適な介護施設の提案を行います。 また、施設の入居に向けた相談やアドバイスなども実施します。 ※面談は直接対面や、電話・ZOOM等を使用して行い、 ご希望条件やご要望のすり合わせを行います。 ◇施設見学・入居 介護施設の見学や、入居に関する調整を行います。 ◇アフターフォロー 施設に入居された後のご様子確認もします。 ■働きやすさ／魅力情報 ・カフェを感じさせる美しいオフィス ・フリードリンクやお菓子のサブスク（100円/月）あり ・ヘアカラー、ネイルもOK ・接客予定のない日はオフィスカジュアルでの出社OK ・フリーアドレスで社員同士分け隔てなく情報共有をしています ・任せられる裁量が大きく、頑張った分は賞与に反映されます◎ ・残業時間は〜20H／月ほど ■研修について 入社後3ヶ月間の研修期間があります。 座学で介護や医療業界の基礎知識を学び、 お客様の施設探しをサポートするための面談ロールプレイングを先輩社員と行います。 ロープレやテストをクリアした後は営業と同行しながら具体的な仕事内容を体感していきます。 約2〜3ヶ月かけて成果を出せる社員に育成しますので、業界経験がない方もご安心頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎！/給与社保（給与計算・年末調整）のBPOサービス/右肩上がりで売上拡大中/OJT形式で研修実施◎/働きやすさ◎/就業環境◎】 給与計算・年末調整代行のBPOサービスを展開する同社にて法人営業職を募集いたします。 ■採用背景 2017年にサービス開始して以降、取引実績及び売上が右肩上がりで拡大しております。今後のさらなる事業拡大に向けて、参画いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容： BPOサービス展開している同社にて、既に取引いただいている企業様へのフォロー及び新規顧客獲得に向けたBPOサービスの提案をお任せします。主に人事手続きに関する代行サービスの提案を行っていただきます。 ※既存顧客（担当企業数）：10社〜15社 ※新規開拓手法：テレアポ・G内のトスアップ・問い合わせ等 ■1年間の流れ ◇1月〜3月 新規：住民税切り替えに伴うBPO提案営業 既存：昨年度の年末調整代行発注企業と振り返りの実施 ◇4月〜6月 新規＆既存：年末調整代行のBPO提案営業 ◇８月〜9月： 請負先の各企業と打ち合わせ 社内調整 ◇10月〜12月：※各社年末調整代行業務スタート 発注先の各企業の窓口となり、データ入力作業　 ■提案サービス ・住民税切り替えに伴う手続き代行 ・給与計算の代行 ・年末調整の代行 ■入社後の流れ 先輩社員がOJT形式にて研修を実施し、営業同行もしますので、業界知見・給与社保の知見がない場合でも安心して就業いただけます。 ■組織構成 30代〜40代の方中心の組織となっておりますが、フランクにコミュニケーションをとる方が多いため、わからないことがあった場合は相談しやすい環境です！ ■同社について 「フルキャスト」は人材派遣業界のパイオニア的存在！短期人材サービスの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、全国に164拠点を展開しています。 「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、そのライフスタイルに合わせた就業機会を提供することで「多様な働き方」の実現を図り、年齢、性別、国内外を問わずすべての人がいつでも働ける環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「Indeed」や「Indeed PLUS」等を駆使し、企業の採用課題を解決へと導く戦略的パートナーとして企業の成長を支える採用コンサルタントです。 ■業務の流れ （1）採用ニーズ発掘（電話でヒアリングを行いアポイント獲得） （2）採用戦略の提案（企業課題や採用したいターゲットに対して最適なメディアや打ち出し案を提案） （3）原稿制作＆掲載開始 （4）採用が決定するまでフォロー・振り返り（原稿効果の報告／改善提案） ■仕事の特徴 採用プラットフォームのIndeedや求人配信プラットフォームのIndeed PLUS等を活用し多くの企業成長を「人」の側面から支援し、社会に貢献。ソーシャルインパクトのある無形商材を扱い、採用戦略のプロフェッショナルとして、企業の採用をダイレクトに支援し成功へと導きます。 柔軟性の高い商材だからこそ、”クライアントの要望を理解できるか””採用成功に繋がる提案ができるか””自分自身のミッション達成＋αができるか”は個々人の取り組みや実力により大きく左右されます。その点がこの仕事の難しさであると同時に、面白さでもあります。 ■入社後の流れ 商品や業界・マーケットなど研修で理解いただき、新規開拓・既存顧客対応をお願いします。 まずは、採用パートナーとして、お客様との信頼関係を構築し、継続的なご活用につなげていただきます。企業へのアプローチから、採用課題のヒアリング、Indeed/Indeed PLUSを活用した最適な採用方法の企画提案、求人原稿作成、応募効果確認、フォロー・振り返りなど、採用活動全般に携わっていただきます。 これまでの実績・スキル・能力をフルに活用し、マネジメント候補として早期に実績を上げ活躍いただいた後、ヒューマンリソース事業の推進・事業拡大・新たな分野への挑戦。これらの目標の実現に向けた、重要なポジションも担っていただきたいと考えます。 ■期待していること 当社はヒューマンリソース事業の推進、事業拡大、事業多角化を加速させるため、事業成長に貢献いただける推進力のある方を求めています。「実績を活かして活躍の場を広げたい」「市場価値を高めたい」「実力を試したい」「自身の能力とスキルで会社を成長させたい」という強い意志を持ち、主体的に業務を遂行し、スピーディーに業績実績の構築していただくことを期待します。

【東証プライム上場の業界を代表する企業／週1リモートワーク可／土日祝休み／IT×アウトソーシングで顧客の業務課題を解決！】 BPOプロジェクトのクライアント企業対応をお任せします。 BPOとはビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、企業が自分たちで行っている業務の一部を外部の専門会社に任せることです。 例えば、事務やコールセンター業務などの仕事を外部の会社に依頼することで、企業は自分たちの重要な業務に集中できるようになります。 当部署ではこれらのBPOプロジェクトの中で、主にITヘルプデスク、トラブルシューティングなどのセンターを運営しています。 ■業務概要： 当社が受託しているヘルプデスクにまつわるクライアント対応を担当します。 受託したヘルプデスク案件が軌道に乗って運用されているかの確認、対応状況の進捗管理、クライアントへの相談・提案などを行います。 直接クライアントと折衝することが多いため、コミュニケーション力や提案力、社内外での調整力を活かすことができます。 入社初期は複数案件を先輩と共に担当していただき、徐々に独り立ちをしていきます。 ■職務詳細： ・クライアントとの定例会議、商談等 ・受託したヘルプデスクにまつわる相談事・提案事項などの対応 ・収益・予算管理 ・外部ベンダーとの連携・協業など ■業務の魅力： クライアントのほぼ100%が一度は耳にしたことのある大手企業や官公庁です。自分の提案が顧客の業務改善に直結するため、成果を実感しやすく、自己成長や介在価値を感じられるポジションです。 複数の案件を担当するため、多様な業界の知識と経験を積むことができ、キャリアの幅が広がります。 また、顧客との密なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、顧客満足度を高めるやりがいがあります。 ■募集背景： 日本は少子高齢化により労働力不足が深刻化しています。企業は限られた人材をコア業務に集中させるため、非コア業務をBPO企業にアウトソーシングすることで効率的な業務運営を図っています。 これがBPO業界の成長を後押ししており、当社のBPOサービスの需要が増加しています。 札幌事業所でのマネジメント強化を目指しており、リーダーシップを発揮し、業務効率化や改善提案を行える人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間120万人以上、400以上の企業・事業所に導入実績あり／仕組み図栗から伴走できる／大手取引も多数】 製造業を中心とした企業のお客様に対し、業務改善や人材育成を支援するための提案営業をお任せします。 ★ 具体的には ■オンライン／訪問での顧客商談 ■ヒアリングを通じた課題の可視化・整理 ■提案資料の作成、研修コンテンツの設計サポート ■社内の講師・コンサルタントと連携して支援の実施 ■導入後のフォロー など ★ この仕事のポイント （1） 多様なサービスから柔軟に改善策を提案 提供サービスは、eラーニング、集合研修、現場コンサルティングなど多岐にわたります。営業は、お客様の課題に応じて最適な組み合わせを設計。 提案から導入、フォローまで一貫して支援できるのもカイゼンベースの強みです。信頼関係を築きながら、現場の変化に長く伴走できます。 （2）大手企業からも信頼される実力 製造業に特化したサービス内容と実績が評価され、大手企業からの引き合いも多数。現場に即したリアルな提案や、企業ごとのカスタマイズ支援が可能で、厳しい基準を持つお客様にも高く評価されています◎ （3）クライアントの経営に関わる支援が可能 クライアントとの面談は担当者クラスだけではなく、経営幹部の方とも行います。経営者目線での戦略検討や実行サポートを行うことで、自分自身の視野視座思考も高めることが可能です。 ★入社後の流れ ▼STEP1｜導入研修 eラーニングや研修動画でサービスや業界の基礎を学びます。 ▼STEP2｜先輩との同行からスタート オンライン・訪問商談に同行しながら、お客様対応の流れを実践的に習得。 資料作成やヒアリング補助から少しずつ挑戦していきます。 ▼STEP3｜担当企業を少しずつお任せ 習熟度に応じて、先輩のサポートを受けながら担当企業を引き受けます。 ▼STEP4｜独り立ちへ 半年後を目安に、提案からフォローまで一人で対応できるように。 裁量が大きな環境で、あなたらしい営業スタイルを築いていけます。 ★組織構成 年齢や役職に関わらずフラットに意見を交わせる風通しの良い組織です。また、社内には動画制作チームや講師・コンサルタントのメンバーとの協力体制も整っており、チームで連携しながら進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務