＼1日で完結！時間をムダにしない“スピード選考”実施中！／ 「何が向いているか分からない…」 「忙しくて転職活動の時間が取れない…」 そんなあなたにこそ、知ってほしい当社の【1day選考】◎ マーキュリーでは、会社説明・面接を1日で完結できるスピード選考を実施しています。 たった60分で、自分に合ったキャリアと出会えるチャンスです！ 【1day選考の4つのメリット】 ◎スピード内定！：最短当日に選考結果をご連絡 ◎日程調整しやすい！：平日・土日どちらも対応可能 ◎会社の雰囲気がわかる！：企業説明を通じて“リアル”を体感 ◎堅苦しくないカジュアルな面接：私服OK・かしこまらず自分らしく臨める 【お任せする仕事】 まずは、スマホや通信サービスの【接客・販売】からスタート！ 現場で“人と関わる力”や“伝える力”を身につけながら、 将来的には… ◎人材コーディネーター ◎法人営業 ◎人材育成（キャリアデザイナー） ◎店舗マネジメント ◎人事・広報・企画など あなたの「得意」や「やりたいこと」に合わせたキャリアパスが描けます！ ＼こんな方にピッタリ！／ ・正社員としてしっかり働きたい ・「自分に合う仕事」を見つけたい ・キャリアを考え直すきっかけがほしい ・面接がちょっと苦手…でも話を聞いてみたい 【よくある不安も、しっかりカバー！】 ◎準備不足でもOK！ →強みや適性は選考中に一緒に見つけていきます。 ◎即決不要！ →当日内定もありますが、お返事は後日で大丈夫。 ◎併願OK！ →選考スケジュールも柔軟に調整します。 少しの勇気と、60分の時間で、未来が動き出すかもしれません。 あなたらしいキャリアの一歩を、マーキュリーで一緒に見つけませんか？

寮費無料！マンションタイプで快適な生活ができ、 ワークライフバランスも完璧です！ ＼未経験から活躍できる！／ 【当社が選ばれる理由】 充実した教育環境や研修があるからぐんぐん成長 年間休日120日以上で土日休み！ONとOFFで無理なくお仕事 車好きにはたまらない社用車はモデルチェンジされた車に乗れるチャンスも多いです！ 業務に必要なものはすべて会社負担！ 【仕事内容】 スタッフの労務管理や、派遣の提案営業などの企業と求職者をつなぐ人材コーディネーターのお仕事をお任せします。 具体的には… ◇現場スタッフの労務管理・勤怠管理 ◇既存取引先（製造メーカー）へのルート営業 ◇事務作業（請求書、契約書の作成など） ◇応募者（主に生産スタッフ）の面接、採用 ◎慣れてきたら、新規開拓営業もお任せします。 ◎営業の役割は、取引先の生産協力に伴う人材の確保や労務管理といったお仕事です。 まずはやってみる そんな積極的な方募集中！ 九州の営業部を管轄している部長は元々弊社のアルバイトからのスタート！ ＼営業に必要な装備支給します／ PC、タブレット端末、スマホ、社用車などの装備は会社で支給します！自動車メーカー様とお取引していることもあり、社用車はモデルチェンジされた車に乗ることができるチャンスも社用車通勤もOK！通勤で自分の車を使う必要もありません！ 職場の雰囲気＞ 20～30代の社員が活躍しています。 困ったことがあれば気軽に相談できます。 お互いの長所を伸ばしていける環境です。

人材を必要とする企業と、 求職者をマッチングさせるおシゴトをお任せします！ \\\やる気重視の採用です/// "人と企業の架け橋になりましょう" 【 具体的な仕事内容 】 求職者と企業の“最適な出会い”をサポートするお仕事です！ 具体的には： 派遣スタッフの面談・希望ヒアリング 派遣先企業とのマッチング スタッフの就業フォロー、悩み相談対応 勤怠管理・契約更新の手続き　など 最初は先輩がしっかりサポート！未経験からでも安心してスタートできます◎ 【（例）仕事の流れ 】 STEP 1：企業へのヒアリング └「どんな人が入社して欲しいのか」 「どのポジションができる人がいいのか」など求職者とのマッチングに必要不可欠な材料を集めます！ ▼ STEP 2：人材の募集・面談 └求職者を募集し、コミュニケーションを通して最適なポジションや合う会社を見つけ出します！ ▼ STEP 3：企業へ人材の提案・営業 └最適な人材をご提案し、人と企業をマッチングさせます！ ▼ STEP 4：就業スタート後のサポート └マッチングが完了したら、それで終わりではありません！求職者と企業が良好な関係を築けるように、サポートするのが重要です 【こんな方にピッタリ】 人と話すのが好きな方 誰かの役に立ちたい、人の人生に関わる仕事がしたい方 チームで動くのが得意な方 派遣や人材業界に興味がある方 将来は営業やマネジメントにもチャレンジしたい方 【この仕事の魅力】 「紹介して終わり」じゃない、“その後”に寄り添う仕事です。 あなたの提案が、誰かの人生を変えるかもしれません。 現場との距離が近く、企業やスタッフとの関係づくりを大切にしている当社で、 あなたも“誰かに必要とされる存在”になりませんか？

＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

／ 名古屋駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

□土日・祝休み！年間休日120 日以上！ □職歴・学歴・スキル不問！お会いしてみて人柄重視で採用決定！ ●働く環境は、どんなところ・・・？ ーーーーーーー 20代の社員が多く、活気のある職場です。 若くして管理職になれるチャンスもあります。 20代の課長も在籍、実績がある方への昇格は惜しみません。 インセンティブ制度や社内表彰もある為、給料と別でプラスαの収入あり！ ≪昇給は年2回≫実績をしっかり評価してもらえる環境です。 一緒に働くメンバーは、職種・業界未経験から活躍している人ばかりです。 ●主な仕事内容は・・・？ ーーーーーーー ITエンジニアの採用業務をお願いします。 主に面接対応～入社フォローまで。 OJT教育をしっかり行う為、未経験からでも挑戦できる仕事です。 ●具体的な業務内容とは・・・？ ーーーーーーーーー ・応募書類や応募者情報（スキルなど）の確認 ・面接対応、応募者へのヒアリング、選考、合否連絡 ・社内のITプロジェクトの確認、応募者へプロジェクトの提案 ・入社までのフォロー ・報告書や資料の作成 ・メール、電話対応など 1人で対応するのではなく、チーム全体で動きながら目標を達成していく体制です。 ●1日の仕事の流れとは・・・？ ーーーーーーーーー 09：00　出社、朝礼 09：30　メールのチェック、書類確認 10：00　面接対応/報告書作成 11：00　面接対応/報告書作成 12：00　お昼休憩 13：00　面接対応/報告書作成 14：00　面接対応/報告書作成 16：00　部内ミーティング 17：00　選考、合否連絡、応募者フォロー 18：00　明日の準備 19：00 退社

／ 大宮駅から徒歩5分で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

／ 横浜駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

／ 駅近で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

【具体的な仕事内容】 ・職場見学のご案内・定期面談 ・職場見学、入社初日の同行・送迎 ・派遣先でのスタッフのフォロー対応 ・入社手続き等の契約業務など ○製造関連の企業様とのお取引を多く行っております。 　職場見学の際は普段は見ることのできないような 　自動車製造ラインや電子機器製造など 　工場内の作業を間近で見ることもできます ○無理なくこなせる業務量です 　1日にお願いする職場見学会は多くても2回程度です！ 　1回あたり1名から3名程度を担当していただきます。 　職場見学会、入社初日の同行、送迎もお願いします ○メインとなるお仕事はスタッフさんのサポート業務です。 　担当する企業様で活躍されているスタッフさんの 　勤怠、習熟具合など、日頃のサポート業務になります。 　未経験の方でもコミュニケーションを取ることができれば 　どなたでも活躍できるポジションです 【仕事のポイント】 現在活躍中の9割が未経験からのスタートです！ 研修期間ももちろんしっかりあります◎ 現在の労務管理スタッフは 20代～50代の方まで幅広く活躍中！ 年齢は関係なく みんなでフォローしあえる体制です！ 【入社後の流れ】 先輩社員に同行して 一日の流れを覚えていただきます。 8:00　新規スタッフの入社同行 ↓ 9:00　担当企業様の巡回 ↓ 10:00 職場見学の同行 ↓ 12:00 お昼休み ↓ 13:00 担当企業様の巡回 ↓ 14:00 職場見学の同行 ↓ 16:00 オフィスへ帰社 　　　 書類作成や翌日準備 ↓ 17:00 退勤 【月収例】 400,000円 / 入社2年目（前職マネジメント経験5年あり　32歳） 320,000円 / 入社1年目（未経験36歳） 380,000円 / 入社5年目（未経験48歳）　など

／ 大阪駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

／ 東京駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

＊-＊-*【業界・営業未経験まで歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

＊-＊-*【業界・営業未経験歓迎！】 　　　　応募条件は、「なりたい自分がある」こと。 　　　　あなたの成長したい意欲を全力でサポートします！＊-＊-* 企業様に訪問して、短期・単発で利用できる人材サービスのご紹介が主な仕事です。 ～仕事の流れ～ 【１】まずは企業にアプローチ 新規のお客様、既存のお客様に対して、短期・単発のアルバイトニーズをヒアリングします。 ▼ 【２】求職者と企業をマッチング 短期・単発のお仕事検索サイト『バイトレ』を使いながら、登録スタッフさんとお仕事をマッチング。 ▼ 【３】次につなげるフォロー営業 定期的に訪問して他部署や他拠点の人材ニーズをヒアリング。次の提案につなげていきます。 入社から半年間はビジネスマナーや、仕事の基礎を覚えていただきます。 ロールプレイングで練習をしたり、先輩に同行するなど、OJT中心の研修を実施して、ひと通りの流れを覚えたら、独り立ちします。 □ 　ここもバイトレの魅力！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ バイトレの魅力と言えば、 「風通しがよくあったかい社風」 社内の人間関係のよさには、自信があります！ 20代・30代と近い境遇の仲間が多いため、仕事のことだけでなく、プライベートな悩みも相談しやすいのがポイント その他、社内には「イベント部」があり、お花見や社員旅行、体育館を貸し切って行う大運動会など、メンバーと集える場は盛りだくさん。 あなたも私たちの仲間になりませんか？ ■メンバー構成は？ 各支店は5～10名のメンバーで構成され、20代と30代が半々くらい。 比較的若いリーダーが多く、活気のある雰囲気です。 やるときは皆でやる、困っていたら助けあうそんな風土が根付いています。

＼業界未経験からスタート可能な営業・労務管理・採用　ポジション！／ 土日祝休み・年休120日・賞与年2回・月収29万円以上も可能な環境で、責任あるポジションに挑戦しませんか？ ＝＝＝＝当社の魅力＝＝＝ ◆業界未経験OK＆研修あり 入社後はマニュアルをもとに、 先輩社員が丁寧にフォローします。 責任ある立場でも安心して働けます。 ◆年収400万円以上も目指せる 月給25万円以上に加えて賞与年2回。 頑張りがしっかり収入に反映されます。 ◆完全週休二日制＆土日祝休 土日祝休みで年間休日は120日以上。 GWや年末年始など長期休暇もあり、 プライベートの時間も充実できます。 仕事内容 ◆責任者候補の募集◆ 業界未経験でも責任者経験があればOK！ 責任者になったら給与もUP！ やりがいのあるお仕事です！ ＊営業（新規開拓、顧客管理） 新規開拓は、主に製造工場を営業訪問して、製造現場の課題や必要な人材ニーズ に適した派遣サービス、または請負サービスを提案頂きます。 また、既存顧客には定期的に訪問してニーズを確認、事業の拡大に努めて頂くお仕事です。 ＊採用業務 採用企画、求人媒体の手配、広告代理店との交渉、面接、入社手続きまでの一連の流れをご担当頂きます。 自分で考えた企画が採用活動に活かせる、やりがいのあるお仕事です。 ＊労務管理業務 担当する派遣先職場、または請負職場で働く社員の労務管理を担当頂きます。 具体的にはモチベーション管理、個人面談、勤怠管理といった実務を通じて、 働きやすく働き甲斐のある職場になるようにサポートするお仕事です。 上記3つの業務は既定の業務フローがありマニュアルも準備されています。 その上で先輩社員がペース配分を考えながら教えてくれるので安心してスキルアップできます。

゜+.゜+.゜+.゜+.゜ ＜正社員募集＞ 創業60年以上の安定企業で 人材コーディネーターに！！ ゜+.゜+.゜+.゜+.゜ 「採用」や「人材コーディネート」って なんだか難しそう...どんなことするの...？ そんな印象を抱くかもしれません！ ＞＞簡単に言うと・・・ ／ 企業様の要望に応えて、 就職希望者を募るお仕事！ ＼ 課題や要望など、 企業様が抱える問題をヒアリングして、 原稿の制作や改善を行います！ ＞＞ 今までコンサルティングの 経験がある方は経験を活かして すぐに「採用のプロ」として 第一線で活躍できますよ！！ ＜具体的なお仕事内容＞ 採用条件などの聞き取り 採用計画の立案 募集媒体選び 原稿制作、掲載業務 原稿の効果測定 ┗結果に応じた原稿修正 レポート作成 など！ 1つの企業様に対して 2～3人のチームで活動！ 先輩達もしっかりサポートするので 安心してくださいね◎ チームみんなで目標達成を目指しましょう！ ／ お仕事の注目POINT ＼ 安定性抜群な創業から60年以上続く老舗会社 完全週休2日制でプライベートもばっちり！ 20～30代が中心に活躍中！！ ＞＞入社後の流れ ▼まずは研修 採用の流れや当社サービスを理解することからスタート！ ▼その後は手厚いOJT お客様とのミーティングに同席したり、募集原稿の書き方や採用計画の立て方などを実務を通じて習得！ スキルや成長度に合わせてOJT期間を決めていきますので、安心して独り立ちすることができます

＼J's Factoryで長く働く！転職で当社が選ばれる理由／ 大手メーカーとの取引経験が積める！サポート体制も充実 最短1年で昇格が可能で、早期にマネジメント経験が積める 家族手当や社宅完備など、安心の福利厚生！ 【仕事内容】 スタッフの労務管理や、派遣の提案営業などの企業と求職者をつなぐ人材コーディネーターのお仕事をお任せします。 現場スタッフの労務管理・勤怠管理 既存取引先（製造メーカー）へのルート営業 事務作業（請求書、契約書の作成など） 応募者（主に生産スタッフ）の面接、採用 慣れてきたら、新規開拓営業もお任せします。 ＼新たなチャレンジを応援キャリアアップについて／ キャリアアップのスピードはどんどん上がっていきます！ 一般職→主任→係長→統括係長→課長代理→課長というステップがあり、 業績達成ができていなくても、営業活動に必要な考え方が備わっていたり、 達成に必要なアクションをあきらめずにできていれば、最短1年で主任にチャレンジすることも可能です。 ◎入社2年目でも主任について年収が上がっています！ 4,600,000円 / 入社2年目・主任職、33歳 3,800,000円 / 入社1年目・一般職、26歳 ＼営業に必要な装備支給します／ PC、タブレット端末、スマホ、社用車などの装備は会社で支給します！自動車メーカー様とお取引していることもあり、社用車はモデルチェンジされた車に乗ることができるチャンスも社用車通勤もOK！通勤で自分の車を使う必要もありません！ 【入社後について】 入社後は、研修やOJT制度で少しずつ、確実に成長していけように手厚いサポート体制を整えています。 わからないことがあっても先輩が丁寧にサポートしますので、未経験の方も、お気軽にご応募下さい(^^

街頭で求職者の方にお声がけし、求人の案内をするお仕事です。 求人案内チラシを使ったりアンケートを取って弊社の求人に興味のある方を発掘するお仕事です。 人事関係のお仕事経験がない方でも、人とお話しするのが好きな方なら出来るお仕事です。 先輩社員が、サポートしますので安心して働けます！ 男女活躍中です！ ※求職者の方とコミュニケーションを取り、弊社の人材を発掘して頂きます！ いろんな方とお話しするので、自身のコミュ力を生かしたりスキルアップに繋げれます！

保育士さんや幼稚園の先生、学童指導員や調理師さんなど、保育業界で働きたい方を求人企業に紹介するお仕事です。やりがいをもって仕事を探している求職者の方々と、より良い保育を目指して人材を求めている企業の両者を繋ぐ、社会貢献性の高い仕事です。 【お仕事の流れ】 (1)顧客へヒアリング 人材を探している保育園などを訪問し、園長先生から求める人物像を詳しくヒアリングします。どんな園児がいるのか、どんな雰囲気の職場なのかなど、求職者がイメージしやすいように具体的に聞くことが大切です。 (2)求人作成 ヒアリングした内容をもとに、ネットに公開する求人を作成します。フォーマットがあるのでPC入力ができればOKです。給与や勤務時間、待遇はもちろん、園の魅力が伝わるように文章を考えます。公開した求人に応募が入ったら面談へ進みます。 (3)求職者（保育士）との電話面談 求職者に対し、希望勤務時間や希望する園の雰囲気、どんなスキルを活かしたいかなどをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。最初は緊張している方も多いので、リラックスして話せる雰囲気作りが大切です。初回は電話で20分ほどお話を聞きます。 (4)職場見学・面接同行 紹介先の職場には求職者と一緒に同行します。ここで初めて求職者さんとお会いします！面接中は条件不一致などが無いようにサポートします。 (5)内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 (6)アフターフォロー 求職者さんが無事にお仕事スタートしてからも定期的に職場巡回に行き、悩みがあればお話を聞くのも大切な業務です！ 上記(1)～(6)の繰り返し業務です。パソコンスキルは不要です。人の話を聞くのが好きな方、積極的に関わっていける方に向いているかと思います。

＼未経験からキャリアを／ 私たちNEWGATEでは新しいことにチャレンジしたい方に、学歴経歴関係なく一人一人がゼロからキャリアを積める会社環境をつくっていきます。 ≪主な業務内容≫ ・応募者との面談 ・スタッフの配属・クライアントへのマッチング ・クライアントの人材ニーズのヒアリング ・スタッフへの研修、管理、フォローアップなど 業種・職種未経験のかた大歓迎 採用経験・営業経験・スキルは不問！ 先輩社員のほとんどが未経験で入社しています。 コーディネーターだけでなく、ベンチャーならではの新規事業立ち上げ・採用人事・ITエンジニア・マーケティングなどキャリアアップできる環境があります！

＼1日で完結！時間をムダにしない“スピード選考”実施中！／ 「何が向いているか分からない…」 「忙しくて転職活動の時間が取れない…」 そんなあなたにこそ、知ってほしい当社の【1day選考】◎ マーキュリーでは、会社説明・面接を1日で完結できるスピード選考を実施しています。 たった60分で、自分に合ったキャリアと出会えるチャンスです！ 【1day選考の4つのメリット】 ◎スピード内定！：最短当日に選考結果をご連絡 ◎日程調整しやすい！：平日・土日どちらも対応可能 ◎会社の雰囲気がわかる！：企業説明を通じて“リアル”を体感 ◎堅苦しくないカジュアルな面接：私服OK・かしこまらず自分らしく臨める 【お任せする仕事】 まずは、スマホや通信サービスの【接客・販売】からスタート！ 現場で“人と関わる力”や“伝える力”を身につけながら、 将来的には… ◎人材コーディネーター ◎法人営業 ◎人材育成（キャリアデザイナー） ◎店舗マネジメント ◎人事・広報・企画など あなたの「得意」や「やりたいこと」に合わせたキャリアパスが描けます！ ＼こんな方にピッタリ！／ ・正社員としてしっかり働きたい ・「自分に合う仕事」を見つけたい ・キャリアを考え直すきっかけがほしい ・面接がちょっと苦手…でも話を聞いてみたい 【よくある不安も、しっかりカバー！】 ◎準備不足でもOK！ →強みや適性は選考中に一緒に見つけていきます。 ◎即決不要！ →当日内定もありますが、お返事は後日で大丈夫。 ◎併願OK！ →選考スケジュールも柔軟に調整します。 少しの勇気と、60分の時間で、未来が動き出すかもしれません。 あなたらしいキャリアの一歩を、マーキュリーで一緒に見つけませんか？

LeafNxTで一緒に働きませんか？(＾＾)/ 【仕事内容】 ・求職者へお仕事の紹介やWEB面談の実施 ・派遣スタッフさんの管理やフォロー ・システムへの入力作業 電話対応やPC作業が多めです！ 未経験の方でもPCスキルを磨くことができるのでご安心ください。 たくさんの方と関わることができます。 コミュニケーションを大切にできる方にオススメ 　 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー スタッフと適度なコミュニケーションで良好な関係を築くことで、 名前を覚えていただけたり、感謝の言葉をいただいたりと やりがいのあるお仕事です！ 毎日朝と夕方に進捗の報告をし、チームで協力しながら業務を進めていくため、個人で未対応業務が溜まってしまう心配はありません。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー いまLeafNxTに求められていることは、事業の成長と、人材の輩出。 会社として掲げているミッションを達成するためにも、 ビジョンに共感し、共に事業を作り上げてくれる人が必要です。 ベンチャー企業ならではの生みの苦しみはあるものの、 その分新しいことにチャレンジしやすい環境が整っており、 一人ひとりの裁量が大きい分、成長できるチャンスがあります！ 5年後、10年後の会社の未来を一緒に考えてくれる方と、 お逢いできることを楽しみにしております彡

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