＼1日で完結！時間をムダにしない“スピード選考”実施中！／ 「何が向いているか分からない…」 「忙しくて転職活動の時間が取れない…」 そんなあなたにこそ、知ってほしい当社の【1day選考】◎ マーキュリーでは、会社説明・面接を1日で完結できるスピード選考を実施しています。 たった90分で、自分に合ったキャリアと出会えるチャンスです！ 【1day選考の4つのメリット】 ◎スピード内定！：最短当日に選考結果をご連絡 ◎日程調整しやすい！：平日・土日どちらも対応可能 ◎会社の雰囲気がわかる！：企業説明を通じて“リアル”を体感 ◎堅苦しくないカジュアルな面接：私服OK・かしこまらず自分らしく臨める 【お任せする仕事】 まずは、スマホや通信サービスの【接客・販売】からスタート！ 現場で“人と関わる力”や“伝える力”を身につけながら、 将来的には… ◎人材コーディネーター ◎法人営業 ◎人材育成（キャリアデザイナー） ◎店舗マネジメント ◎人事・広報・企画など あなたの「得意」や「やりたいこと」に合わせたキャリアパスが描けます！ ＼こんな方にピッタリ！／ ・正社員としてしっかり働きたい ・「自分に合う仕事」を見つけたい ・キャリアを考え直すきっかけがほしい ・面接がちょっと苦手…でも話を聞いてみたい 【よくある不安も、しっかりカバー！】 ◎準備不足でもOK！ →強みや適性は選考中に一緒に見つけていきます。 ◎即決不要！ →当日内定もありますが、お返事は後日で大丈夫。 ◎併願OK！ →選考スケジュールも柔軟に調整します。 少しの勇気と、90分の時間で、未来が動き出すかもしれません。 あなたらしいキャリアの一歩を、マーキュリーで一緒に見つけませんか？

※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です 人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適な組み合わせを探すお仕事です。 事務 【どんな仕事？】メール・電話対応、日時調整、住所変更手続き、資料作成など。 【詳細】ガス会社や保険会社の事務業務全般を担当します。社内外の関係各所とメールでやり取りしたり、お客様との日時調整を行なったりします。 カスタマーサポート 【どんな仕事？】顧客からの問い合わせ対応、サービス詳細や継続利用のご案内など。 【詳細】コールセンターのようなイメージで、ゆくゆくは現場で働くメンバーをまとめるリーダー（SVなど）へのステップアップなども可能です。 —他にも、活躍の場はもっとあります！— #キャリアサポート（現場のフォロー・面談、研修・交流会の企画など） #人事（説明会や面談の実施、採用計画の立案など） #広告宣伝（販促・営業活動の施策立案、SNS運用など） #ITエンジニア（Web制作、開発など） —あなたの成長に、イチから伴走します— ◎入社後は座学研修で仕事内容を学ぶところからスタート！ ◎セールスプロモーション業務を通じ、会社理解を深めます。 ◎自分のペースで学べるeラーニング『マーキュリーアカデミア』も先輩たちに好評！ ◎中途入社者向けオリエンテーションも随時開催！同期と一緒に成長できます。

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【保育士業界に特化した人材コーディネーター】 求職中の保育士さん・調理師さん・看護師さん等と、保育施設の出会いをお手伝いする仕事になります。 ＜お仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育園へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。訪問の際には、会社説明を行い、求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ↓ ▼求人作成 決められたフォーマットに入力し求人を作成します。特別なスキルはいりませんので、パソコンが苦手な方でも、簡単にできる入力作業です。求人にエントリーが入ったら、応募者との面談（電話）を行い、園にご紹介をします。 ↓ ▼見学・面談 現場に求職者と同行し、双方と条件の不一致がないよう、サポートします。 ↓ ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ↓ ▼アフターフォロー 紹介した後も、状況の確認をしっかり行います。悩みを抱えていないか確認し、悩みがある場合は解決できるように努めています。 ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率１００％、月の平均残業時間は10～20時間程度。このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。

＼1日で完結！時間をムダにしない“スピード選考”実施中！／ 「何が向いているか分からない…」 「忙しくて転職活動の時間が取れない…」 そんなあなたにこそ、知ってほしい当社の【1day選考】◎ マーキュリーでは、会社説明・面接を1日で完結できるスピード選考を実施しています。 たった60分で、自分に合ったキャリアと出会えるチャンスです！ 【1day選考の4つのメリット】 ◎スピード内定！：最短当日に選考結果をご連絡 ◎日程調整しやすい！：平日・土日どちらも対応可能 ◎会社の雰囲気がわかる！：企業説明を通じて“リアル”を体感 ◎堅苦しくないカジュアルな面接：私服OK・かしこまらず自分らしく臨める 【お任せする仕事】 まずは、スマホや通信サービスの【接客・販売】からスタート！ 現場で“人と関わる力”や“伝える力”を身につけながら、 将来的には… ◎人材コーディネーター ◎法人営業 ◎人材育成（キャリアデザイナー） ◎店舗マネジメント ◎人事・広報・企画など あなたの「得意」や「やりたいこと」に合わせたキャリアパスが描けます！ ＼こんな方にピッタリ！／ ・正社員としてしっかり働きたい ・「自分に合う仕事」を見つけたい ・キャリアを考え直すきっかけがほしい ・面接がちょっと苦手…でも話を聞いてみたい 【よくある不安も、しっかりカバー！】 ◎準備不足でもOK！ →強みや適性は選考中に一緒に見つけていきます。 ◎即決不要！ →当日内定もありますが、お返事は後日で大丈夫。 ◎併願OK！ →選考スケジュールも柔軟に調整します。 少しの勇気と、60分の時間で、未来が動き出すかもしれません。 あなたらしいキャリアの一歩を、マーキュリーで一緒に見つけませんか？

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◎年休125日、勤務半年以上で平日5日間のリフレッシュ休暇あり ◎事業基盤が安定、昇給年2回・賞与年2回！ ◎腰を据えて長く働き、年収を上げたい方にピッタリです！ ◎未経験歓迎！人と関わることが好きな方が活躍しています。 ＜事業の強み＞ ・東証プライム市場上場企業のグループ会社で基盤◎ 売上も640億円超。基盤がしっかりしているからこそ、 腰を据えて安心して働ける環境です。 ・抱えている登録者は93万人×業界大手の集客力×製造特化 業界に特化したサービスを展開しているからこそ、 ノウハウが蓄積されており、未経験でも成果が出て早期昇格や昇給が狙えます。 ・先輩社員も、未経験で入社した方がほとんど。 研修制度もしっかり整っているので、安心してご応募ください！ 事業が安定しているからこそ、未経験でも活躍できる基盤があり、 成果に対して評価と給与で還元できるんです◎ 【仕事内容】 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、コールセンター特化の人材派遣・人材紹介を行っているウィルオブ・ワーク コールアンドオフィスデザイン事業部。 あなたには人材コーディネーターとして、仕事を探している方と人材を探している企業のマッチングをお任せします。 クライアントの人材ニーズに耳を傾け、課題を解決する提案を行なうだけではなく、スタッフとも綿密にコミュニケーションをとりながら、安心して働けるようにサポートしていただきます。 ＜具体的には＞ ▽新規、既存クライアントへの人材や課題解決の提案、フォロー クライアントの課題のヒアリングや、クライアントの求めるスタッフ紹介、サービスの提案を行ないます。 ▽スタッフのフォロー・サポート 就業先で働いているスタッフの状況ヒアリングや勤怠管理、就業中のサポートを行ないます。

宮城・青森・岩手・秋田エリアの保育施設と、保育士さんを繋ぐお仕事です。 具体的には、求人紹介や施設への人材提案、応募者対応、面接調整、採用後のフォローなどを行います。 Q&Aで仕事内容をチェック！ Q. 担当エリアは？ A.宮城県・青森県・岩手県・秋田県全域です。取引先への訪問は、依頼時や紹介時、就業中のスタッフの様子確認などです。 Q. 担当人数は？ A. 10～15名程度です（派遣就業中の方も含む）。最初は先輩が同行する等、サポート体制も万全です！ Q. ノルマは？ A. 個人ノルマはありません！ 支店全体で目標達成を目指します。 Q. 仕事の流れは？ A. 施設へ人材提案⇒アポイント獲得⇒施設訪問⇒求人票作成⇒応募者対応⇒施設見学・面接設定⇒契約手続き⇒就業後フォロー Q．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A．仕事は下記のような流れです︕ ・保育園へ人材のご提案 └どこも⼈材不⾜で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント（訪問の約束）獲得︕ └近場であれば訪問。雰囲気や雇⽤条件等保育⼠さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求⼈作成 └条件⾯やあなたの感じたお勧めポイントを保育⼠さんへPRしましょう︕ ・応募がきたら⾯談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の⼿続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕ Q. 仕事で大切なことは？ A. 保育士さんの立場に立って考えること！ より良い環境で働けるよう、施設側にもきちんと交渉します。 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育⼠さんを繋ぐと思っていただけたらOKです︕

＼業界未経験からスタート可能な営業・労務管理・採用　ポジション！／ 土日祝休み・年休120日・賞与年2回・月収29万円以上も可能な環境で、責任あるポジションに挑戦しませんか？ ＝＝＝＝当社の魅力＝＝＝ ◆業界未経験OK＆研修あり 入社後はマニュアルをもとに、 先輩社員が丁寧にフォローします。 責任ある立場でも安心して働けます。 ◆年収400万円以上も目指せる 月給25万円以上に加えて賞与年2回。 頑張りがしっかり収入に反映されます。 ◆完全週休二日制＆土日祝休 土日祝休みで年間休日は120日以上。 GWや年末年始など長期休暇もあり、 プライベートの時間も充実できます。 仕事内容 ◆責任者候補の募集◆ 業界未経験でも責任者経験があればOK！ 責任者になったら給与もUP！ やりがいのあるお仕事です！ ＊営業（新規開拓、顧客管理） 新規開拓は、主に製造工場を営業訪問して、製造現場の課題や必要な人材ニーズ に適した派遣サービス、または請負サービスを提案頂きます。 また、既存顧客には定期的に訪問してニーズを確認、事業の拡大に努めて頂くお仕事です。 ＊採用業務 採用企画、求人媒体の手配、広告代理店との交渉、面接、入社手続きまでの一連の流れをご担当頂きます。 自分で考えた企画が採用活動に活かせる、やりがいのあるお仕事です。 ＊労務管理業務 担当する派遣先職場、または請負職場で働く社員の労務管理を担当頂きます。 具体的にはモチベーション管理、個人面談、勤怠管理といった実務を通じて、 働きやすく働き甲斐のある職場になるようにサポートするお仕事です。 上記3つの業務は既定の業務フローがありマニュアルも準備されています。 その上で先輩社員がペース配分を考えながら教えてくれるので安心してスキルアップできます。

【派遣スタッフの管理業務】 派遣スタッフのトータルマネジメント業務です。 スタッフの採用面接から導入研修、適正診断、配属、教育フォローなど スタッフが安心して長く働ける環境をつくるお仕事です。 その他スタッフの出勤管理や勤怠確認、現場の巡回、指導、数字の管理等の管理業務も行って頂きます。 採用面接や人事の経験がなくても大丈夫です！社員のほとんどが未経験からスタートしています。 異業種からの転職が多い分、研修についてはしっかりと時間を取って行っています。 入社直後はもちろん、月に一回程度、法令関係の研修なども行っているので 知識をつけながら業務に取り組むことができます。 人材にお困りの企業とお仕事を探している求職者の方をつなぐやりがいのある仕事です。 興味がある方は質問からでも、まずはお気軽にお問い合わせください。 ＼香川県内でお仕事したい方必見!!／ Uターン・Iターンをお考えの方にもピッタリです。 株式会社グロップは創業から40年以来にわたり人材派遣や人材紹介業、各種アウトソーシング事業を手掛けています。 「人が基軸」 という企業理念を掲げ、何より「人」を大切に考えている会社です。 だからこそ、採用時にはその人の人柄を見ていますし、入社後は「入社前と比べて人間的に成長できた」と感じてもらえるようを築くことに力を入れ、意欲や能力のある社員が自分の才能を発揮できるよう積極的にそのチャンスを創出しています。 営業からグループ企業の社長になった先輩、新人ながら事業責任者になった先輩などなど グロップは社歴・性別問わず「成長したい」という社員に責任ある仕事を任せてもらえます。 「仕事を通じて大きく成長したい」そう思える人がどんどんスキルを吸収できる会社です。

／ 大阪駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

□土日・祝休み！年間休日120 日以上！ □職歴・学歴・スキル不問！お会いしてみて人柄重視で採用決定！ ●働く環境は、どんなところ・・・？ ーーーーーーー 20代の社員が多く、活気のある職場です。 若くして管理職になれるチャンスもあります。 20代の課長も在籍、実績がある方への昇格は惜しみません。 インセンティブ制度や社内表彰もある為、給料と別でプラスαの収入あり！ ≪昇給は年2回≫実績をしっかり評価してもらえる環境です。 一緒に働くメンバーは、職種・業界未経験から活躍している人ばかりです。 ●主な仕事内容は・・・？ ーーーーーーー ITエンジニアの採用業務をお願いします。 主に面接対応～入社フォローまで。 OJT教育をしっかり行う為、未経験からでも挑戦できる仕事です。 ●具体的な業務内容とは・・・？ ーーーーーーーーー ・応募書類や応募者情報（スキルなど）の確認 ・面接対応、応募者へのヒアリング、選考、合否連絡 ・社内のITプロジェクトの確認、応募者へプロジェクトの提案 ・入社までのフォロー ・報告書や資料の作成 ・メール、電話対応など 1人で対応するのではなく、チーム全体で動きながら目標を達成していく体制です。 ●1日の仕事の流れとは・・・？ ーーーーーーーーー 09：00　出社、朝礼 09：30　メールのチェック、書類確認 10：00　面接対応/報告書作成 11：00　面接対応/報告書作成 12：00　お昼休憩 13：00　面接対応/報告書作成 14：00　面接対応/報告書作成 16：00　部内ミーティング 17：00　選考、合否連絡、応募者フォロー 18：00　明日の準備 19：00 退社

／ 東京駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

横浜支社のオープニングスタッフを募集！ ▼おすすめポイント 【キャリアアップ】完全成果主義／1年目から役職も 【頑張りが評価に】年収800万以上可／売上に応じたインセンティブ評価◎ 【業績好調】3年連続業績200％UP／急成長企業 【プライベートも充実】年間休日127日/土日祝休み ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 「仕事を探している求職者」と「人材を採用したい企業」をマッチングさせる。 人材コーディネーターです！ ≪具体的な仕事内容≫ ▼求職者に対して・面談 ・就労先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席 ・就労後のアフターフォロー など ▼病院・福祉・保育施設に対して ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 など ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【各分野に特化した研修を実施】 未経験者も1ヶ月目より活躍してます！ ▼1～3日目 座学研修で業界知識を学びます。 実践研修＋実践練習（ロールプレイング）などを行います。 先輩の同行を通じて業務の流れを理解していきます。 ▼3カ月～半年／独り立ち ひとりで担当を持って業務を進めていきます。 もちろん、独り立ち後も適宜フォローします！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜先輩の前職＞ 不動産、金融、訪問販売、ブライダルプランナーなどさまざま。 現在20～30代前半の男女が在籍中！

／ 駅近で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

＼＼　保育業界専門！人材コーディネーターのお仕事　／／ お仕事を探している保育士さんと、人材を採用したいと考えている保育施設とのマッチングをお任せします。 担当は岡山・香川・鳥取・徳島・高知の5県。 県外に行った時には、ランチにご当地の美味しいものが食べられて楽しみもできます！ ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ▼保育園へヒアリング 保育園へ連絡をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 会社説明のため訪問のアポイントを取ります。 訪問の際には、園の雰囲気や募集条件も伺い、園の情報をできるだけたくさん収集します！ ▼WEB求人作成 パソコンが苦手な方でも、決められたフォーマットに入力し作成をするので、特別なスキルはいりません。 求人作成後、登録スタッフへ新着求人のご案内。 また、求人に応募がきたら面談(電話)をし、園へ紹介。 ▼見学・面談 お互いが納得し就業が決まれば契約です！ 契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 定期的に保育園を訪問し、 「スタッフが職場に馴染めているか」「困っていることはないか」などフォローをします。 ＜ 働きやすいポイント ＞ ▼ノルマはありません 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します！ ▼自分でスケジュールを立てられる 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼残業少なめ 人材業界の中ではトップクラスで残業が少ないです 定時に帰って飲みに行ったり、習い事に通ったりと、仕事終わりの時間も充実していますよ。 ▼社内の7割が女性 20代から子育て世代まで幅広く働いているので、 悩み相談もでき、ライフステージに合わせて長く勤められる職場です！

／ 大宮駅から徒歩5分で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

◇◆未経験でも30万円スタート! ◇◆外回り営業なし! ◇◆管理するスタッフが増えれば給与もUP! 具体的には… ■既存顧客対応 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■スタッフのフォロー 1名で平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。スタッフが毎日終業できるようにサポートを行ってもらいます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 ＜仕事のポイント！＞ ◎実力次第で給与UP！ 自身の支店で、稼働中の隊員を何名担当しているかが昇給の基準。未経験でも、平均して入社半年ほどで支店長になることができ、80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方！ 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時～▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

◎お休みが豊富！プライベートも充実 ーーーーーーーーーーーーーー 土日祝休み＋年3回の長期休暇あり。 さらに、有給休暇は消化率100％です！ 家族や友だちとも予定を合わせやすく、 長くお仕事を続けていく上で安心の環境です ◎適度にお出かけ続けやすい事務 ーーーーーーーーーーーーーー 営業に挑戦する自信はないけど、 ルーティンの事務は飽きるかも。 そんな方にオススメです。 企業を訪問して採用活動のヒアリングをしたり、 派遣スタッフの面談・フォロー、職場見学に同行したり。 業務の7割は外出しているイメージです。 ◎未経験でも安心。手厚い教育体制 ーーーーーーーーーーーーーー 入社後数日間は、ビジネスマナーや 業界知識などの座学研修を実施。 その後も約2ヶ月間のOJTにて、 先輩への同行や面談練習などが可能です。 経験ゼロだった先輩たちも多数活躍中です！ ◎誰かの未来に、選択肢を増やす仕事 ーーーーーーーーーーーーーー さまざまな人材サービスを提供する当社で、 企業と人材のマッチングをお任せ。 人手不足に悩む企業を助け、 一人ひとりのキャリアの可能性を広げる、 価値の大きなお仕事です。 ◎「相談相手」として頼られる嬉しさ ーーーーーーーーーーーーーー ノルマはないため、企業や人材 のお話にじっくりと耳を傾けられます。 そのため、徐々に信頼を得て「○○さんがいてくれて よかった」といった言葉をかけてもらえることも。 日々、頼りにされる喜びを感じられます。

／ 横浜駅直結で通勤ラクラク！ 経験が豊富に積める環境で、しっかりスキルが身につく！ 年次関係なく、早期キャリアアップが叶う！ ＼ ＜お任せする業務＞ 大手サブコンやゼネコンの企業と、求職者のマッチングを行なう人材コーディネーターの仕事をお任せします。 年次関係なく、キャリアアップできる環境です。入社後は、基礎研修を用意しているため、イチからスキルを身に付けられます！ ＜具体的な仕事内容＞ ＝＝＝企業に対してのフォロー＝＝＝ ■人財ニーズの把握 初めは既存クライアントのフォローをお任せします。小まめに連絡や企業を訪問し、信頼関係を構築。人財ニーズの把握や採用計画について情報を収集しましょう。ゆくゆくは、既存クライアントから紹介された別企業への提案等も行ないます。 ■人財の紹介 企業の人財ニーズを踏まえて、ピッタリな人財を紹介していきましょう。 ■契約内容の交渉 契約を更新するタイミングで、プランの見直しや契約延長に向けた提案等を行ないます。 ＝＝＝人財に対してのフォロー＝＝＝ ■案件のマッチング 新しい案件が入った際に、希望にマッチする人財へ紹介します。後日、一緒に企業先を訪問し、納得いただければ契約を進めましょう。 ■就業後のフォロー 就業中のスタッフに対して、定期的に連絡を取っていきます。就業先での悩みなど、親身に寄り添ってヒアリングします。また、企業側からスタッフに対してフィードバックがあれば、上手く伝えていきましょう。 ＜仕事のポイント＞ インセンティブで、あなたの頑張りを正当に評価 月の成果に合わせて、月給にプラスしてインセンティブを支給！先輩社員の中には、月給額を上回る報酬を獲得している人も。様々な観点で評価されるため、あなたの得意分野を見つけて活躍してください！

【具体的な仕事内容】 ・職場見学のご案内・定期面談 ・職場見学、入社初日の同行・送迎 ・派遣先でのスタッフのフォロー対応 ・入社手続き等の契約業務など ○製造関連の企業様とのお取引を多く行っております。 　職場見学の際は普段は見ることのできないような 　自動車製造ラインや電子機器製造など 　工場内の作業を間近で見ることもできます ○無理なくこなせる業務量です 　1日にお願いする職場見学会は多くても2回程度です！ 　1回あたり1名から3名程度を担当していただきます。 　職場見学会、入社初日の同行、送迎もお願いします ○メインとなるお仕事はスタッフさんのサポート業務です。 　担当する企業様で活躍されているスタッフさんの 　勤怠、習熟具合など、日頃のサポート業務になります。 　未経験の方でもコミュニケーションを取ることができれば 　どなたでも活躍できるポジションです 【仕事のポイント】 現在活躍中の9割が未経験からのスタートです！ 研修期間ももちろんしっかりあります◎ 現在の労務管理スタッフは 20代～50代の方まで幅広く活躍中！ 年齢は関係なく みんなでフォローしあえる体制です！ 【入社後の流れ】 先輩社員に同行して 一日の流れを覚えていただきます。 8:00　新規スタッフの入社同行 ↓ 9:00　担当企業様の巡回 ↓ 10:00 職場見学の同行 ↓ 12:00 お昼休み ↓ 13:00 担当企業様の巡回 ↓ 14:00 職場見学の同行 ↓ 16:00 オフィスへ帰社 　　　 書類作成や翌日準備 ↓ 17:00 退勤 【月収例】 400,000円 / 入社2年目（前職マネジメント経験5年あり　32歳） 320,000円 / 入社1年目（未経験36歳） 380,000円 / 入社5年目（未経験48歳）　など

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？