【具体的な業務内容】 ProConnectシリーズの発展のため、 課題を抱える企業様とハイスキルコンサルタントの マッチング業務を行っていただきます。 クライアントの課題発掘からソリューションの提案、 その後のフォローまで一貫して、クライアントの成長にコミットします！ 弊社のビジョン達成に向けたメインのビジネスになります。 ■既存クライアントの新規課題発掘 ■新規クライアントの開拓 ■課題解決に向けた候補者リサーチ・提案 ■契約情報の共有・サポート ■データ蓄積・分析 ■知識のキャッチアップ 【組織構成】 ・営業統括・・・1名 ・営業リーダー・・・1名 ・営業メンバー・・・4名 ・カスタマーサクセス・・・2名 　男性：女性＝2名：6名です。 　20代後半~30代までの方で構成されています！ 　組織拡大に向けて、リーダー・マネージャーを 　担える人材の採用をしていきたいと思っております。 　IT業界未経験の人材も大活躍中です。 　保険営業、人材カスタマーサポート出身etc,, 【ジョインメリット】 ◎IT/コンサル業界の業務経験を積むことができる ◎業界を変革していく企業で、まだない仕組みを0→1で創っていくことができる ◎性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ◎社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる 【賞与評価制度について】 賞与評価制度が2種類ございます！ (1)基本評価 　全社の売上総利益予算に対しての達成度で金額が決定いたします 　※直近の平均支払額は月給×110%になります。 (2)インセンティブ評価 　個人が出した粗利益がベースとして、金額が決定いたします 　※詳細は面談等でご相談をさせてください。 例） 入社半年：暫定賞与 500万円 入社2年目：暫定賞与 1,000万円

■業務内容 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。 セールス部門にて、「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」を担っていただきます。また、toBマーケティングの領域でも施策を主体的に回しながら事業を牽引する方を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応(カスタマーサポート) ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【手数料に左右されない求職者様の支援】 成功手数料の大小に関わらず、求職者様にとって良い企業を紹介してほしいという文化が根付いています。メンバーも求職者様も双方幸せにできる組織を目指しています。

■業務内容 当社の人材派遣事業におけるセールス部門で、案件提案から企業様へのご紹介まで一気通貫で取り組み成果を上げていただける方を求めています。代表やマネージャーの指導のもと、現状分析や課題発見、解決策の実行を迅速かつ確実に進めていただきます。また、自身がプレイヤーとして成果を上げるだけでなく、メンバーの育成にも貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者の教育/オンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など） ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応(カスタマーサポート) ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️コアタイム (1)セールス：平日9:00~17:00の間で7時間 ※オンボーディング期間(上長と毎日の振り返りの時間をとっている期間)は上長の判断によって決まる。 ※オンボーディング期間終了後も上長と相談の上コアタイムが変更になる可能性あり

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、成果を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 ・本ポジションでは、「どのような関わり方がいいのかクリアでないけれどレクリーで働きたい」という方向けです。 ・仕事内容や働き方や契約内容を臨機応変に対応していきます。 ・関わり方は「候補者様のやりたいこと及びスキル」と「レクリーの課題」とを照らし合わせ、お互いが納得行く関わり方を模索できればと思います。

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 代表直下で中長期的な視点で、人材紹介事業部全体の成果の最大化を目指していただきます。 明確な役割が定まっているわけではなく、課題に対して、ご自身の経験やスキルを活かして、新たな施策を立案・実行していただくことを期待しています。 将来的には事業責任者や新規事業開発を担当いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・社内のデータや指標をもとにした事業部の戦略策定 ・社内のあらゆる業務の仕組み化、ドキュメント作成 ・新規事業の立ち上げ推進 ・組織制度づくり ・担当部門の採用候補者との面接 ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など）

当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。 売上の要となる、キャリアアドバイザー部門で事業拡大や新規事業を牽引する方を募集しています。 ■業務内容 キャリアアドバイザーとして求職者と企業をつなぎ、転職と採用の成功を支援。面談や企業へのヒアリングを通じて最適なマッチングを実現します。 【具体的な業務内容】 ・求職者様とのキャリア面談（オンライン） ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート(給料交渉や転職軸の整理など) ・企業様への求職者様の紹介 ・条件交渉および契約締結 ・企業様への新規営業(オンライン) ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【手数料に左右されない求職者様の支援】 成功手数料の大小に関わらず、求職者様にとって良い企業を紹介してほしいという文化が根付いています。メンバーも求職者様も双方幸せにできる組織を目指しています。

本求人では、フリーランスエンジニア向けサービス「Findy Freelance」のユーザーに、面談やイベントを通じて面談を行い、適切な案件提案や企業情報の提供を行う仕事です。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な案件提案を行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

本ポジションでは、フリーランスエンジニアの採用サービス「Findy Freelance」の利用企業様に、企業のニーズを汲み取りながら、適切な候補者の提案やエンジニア採用に関するヒアリングなど総合的なサポートを行う仕事です。ユーザーサクセスとも連携を取りながら、企業向けにフリーランスエンジニアの推薦も行っています。 【具体的業務】 ・企業と適宜ヒアリングを行い、適切なエンジニアの要件定義のサポートを行う ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ・カスタマーサクセスチームのメンバー採用と育成、マネジメントを行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

本ポジションでは、エンジニア転職「Findy」のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。カスタマーサクセスとも連携を取りながら、ユーザー向けに企業情報の提供も行っています。単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っていきます。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

フリーランスエンジニア向けサービス「Findy Freelance」のユーザーに、面談やイベントを通じて面談を行い、適切な案件提案や企業情報の提供を行う仕事です。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な案件提案を行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ・ユーザーサクセスチームのメンバー採用と育成、マネジメントを行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

本ポジションでは、業務委託エンジニアの採用サービス「Findy Freelance」の利用企業様に、企業のニーズを汲み取りながら、適切な候補者の提案やエンジニア採用に関するヒアリングなど総合的なサポートを行う仕事です。ユーザーサクセスとも連携を取りながら、企業向けに業務委託エンジニアの推薦も行っています。 【具体的業務】 ・企業と適宜ヒアリングを行い、適切なエンジニアの要件定義のサポートを行う ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

LIGは教育事業も展開しており、Webクリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」を運営しております。 本ポジションでは受講生の入学促進や受講生の学習サポート、転職サポートなどスクール運営に関わることを幅広く担当いただきます。 参考： デジタルハリウッドSTUDIO by LIG #デジLIG デジハリ（デジタルハリウッド）とデジLIGの違いとは？運営スタッフが解説！ 【具体的な業務内容】 ・デジLIGへの入学促進、説明会（1日2~3件） ・在学生への学習サポート（受講生のカリキュラムの進捗管理やお悩み相談等） その他、以下の業務もご担当いただく場合がございます。 ・転職相談、キャリアカウンセリング ・入学者を増やすためのマーケティング施策 ・イベント企画、運営 ・サービス改善 【キャリアステップ】 現場でのお客様との関わりだけでなく、事業全体をより良くしていくために新たな施策やサービスの提案、改善の提案をポジションに関係なくできる環境です。 マーケティングや企画など幅広い知識や経験を身につけることができ、ゆくゆくはリーダーやマネージャー、新規事業の立ち上げなどのポジションにもチャレンジが可能な環境です。

▼提案商材 【CA（キャリアアドバイザー】 ・20代の若手採用を積極的に行っている企業様の紹介を行う。業界に特化しているわけではなく、幅広い業界の企業を候補者様の経験や、特性を把握した上で提案していく ▼業界の課題感 ・少子高齢化に伴い、企業は採用の難しさに直面しております。自分たちで母集団を形成することができず、エージェントに相談するケースが増加しニーズの高まりを実感しております。採用がうまくいっている企業とそうではない企業の2極化が進んでいる状況の中で若手の採用というのが喫緊の課題となっている企業が多くあります。 ▼業務の詳細 ■CA（キャリアアドバイザー：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・内定承諾時の候補者とのすり合わせ ・入社前/後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ 【顧客からいただく相談内容】 ・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない ・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい ・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない ▼本ポジションからのキャリアパス ・CAリーダー→マネージャー→事業責任者 ・CA→RA ・CA→マーケティングポジション ・RA→人事部

経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。 企業の数だけ存在する様々な課題を人材(障害者雇用)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 【具体的には】 ＜担当業務＞ ■リクルーティングアドバイザー（RA） 経営者や人事責任者から障害者雇用における経営・採用上の課題を引き出し、 主に人材紹介（斡旋）サービスによって、本質的な課題解決に向けた打ち手を提案・実行。 選考プロセスまで丁寧に作り込み、採用成功を支援します。 ⇒課題解決に取り組む中で、コンサルティング力を養えます。 ■キャリアアドバイザー(CA) ・求職者の希望条件と案件の応募条件をすり合わせ、双方を紐付ける作業 ・webカウンセリングにて求職者への案件情報のご案内・応募受け付け業務 ・マッチングにおける効果測定並びに効果向上に向けた施策立案／実行 ■カルチャ—・風土： 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 【感謝されるお仕事】 とにかく感謝されます。お仕事が無事に決まった方からも、クライアントの担当者の方からも、毎日毎日、感謝されまくります。「誰かの役に立ちたい」「誰かの幸せを応援したい」という方に、ぜひ検討してただきたいお仕事です。

転職や就職を希望する方に向けにキャリアアドバイザー(CA)のお仕事です! チームのマネジメントもおこなっていただきます。 【詳細】 ・RA（法人営業）とCA（個人営業）でコミュニケーションを取り、円滑なマッチングを実現 ・求職者の希望条件と案件の応募条件をすり合わせ、双方を紐付ける作業 ・webカウンセリングにて求職者への案件情報のご案内・応募受け付け業務 ・マッチングにおける効果測定並びに効果向上に向けた施策立案／実行 【感謝されるお仕事】 とにかく感謝されます。お仕事が無事に決まった方からも、クライアントの担当者の方からも、毎日毎日、感謝されまくります。「誰かの役に立ちたい」「誰かの幸せを応援したい」という方に、ぜひ検討してただきたいお仕事です。

ゲーム業界に特化した人材サービス「G-JOBエージェント」に登録いただいたゲームクリエイターの方々に対して キャリア支援をお任せいたします。 ▼具体的な業務の流れ ・転職を考えている求職者と面談 　　これまでのご経験や今後どのようなキャリアアップを希望されているのか 　　相談相手の気持ちに沿うようにお話を伺います。 ・面談を終えた求職者へ、希望や経験に沿った企業様をご紹介 　　面談で聞いた希望や経験にピッタリの企業様を紹介してください。 ・履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの添削／修正アドバイス 　　初めての転職を考えている求職者も多くいます。 　　履歴書・職務経歴書を確認し、 　　「こうした方がもっと経験をアピールできますよ」 　　「この部分が企業へ伝わりにくいので、このように直すと伝わりやすいですよ」 　　と、具体的なアドバイスを行い、書類の通過率UPに貢献します。 ・応募企業との面接日程調整 ・面接事前対策 　　面接を苦手としている求職者様には、事前対策を行うことで 　　自信をもって面接に取り組んでもらえるようにフォローします。 ・内定後、入社日に向けてのフォロー 【この仕事のやりがい】 面談を担当した求職者の入社が決まり、求職者の方に「あなたに相談してよかったです」と 言ってもらえた時が、一番嬉しい瞬間です。 「誰かのために役立ちたい」「好きなゲーム業界で何かしら貢献したい」 という方にピッタリのお仕事です。 ※業務内容の変更：会社の定める範囲で変更する可能性がござます。

ゲーム業界に特化した人材サービス「G-JOBエージェント」に登録いただいたゲームクリエイターの方々に対して、転職のサポートをお任せします。 ▼具体的な業務の流れ （１）転職を考えている求職者と面談 　・これまでのご経験や今後どのようなキャリアアップを希望されているのか 　　相談相手の気持ちに沿うようにお話を伺います。 （２）面談を終えた求職者へ、希望や経験に沿った企業様をご紹介 　・面談で聞いた希望や経験にピッタリの企業様を紹介してください。 （３）履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの添削／修正アドバイス 　・履歴書・職務経歴書を確認し、 　　「こうした方がもっと経験をアピールできますよ」 　　「この部分が企業へ伝わりにくいので、このように直すと伝わりやすいですよ」 　　と、具体的なアドバイスを行い、書類の通過率UPに貢献します。 （４）応募企業との面接日程調整 （５）面接事前対策 　・面接を苦手としている求職者様には、事前対策を行うことで 　　自信をもって面接に取り組んでもらえるようにフォローします。 （６）内定後、入社日に向けてのフォロー 【この仕事のやりがい】 ・面談を担当した求職者の入社が決まり、求職者の方に「あなたに相談してよかったです」と 　言ってもらえた時が、一番嬉しい瞬間です。 ・「誰かのために役立ちたい」「ゲームが好きなので、仕事でゲーム業界に携わりたい」 　という方にピッタリのお仕事です。 【おすすめポイント】 ・同じ趣味の仲間たちと一緒に働けます。 　・一緒に働く仲間は、ゲーム好きのメンバーばかりです。 　・仕事の合間にはゲームの話題で盛り上がることも多々あります！ ・厳しい個人ノルマはありません。 　・チーム全体で目標を設定しているので、一人で厳しいノルマを抱えるなんてことはありません。 　・チーム内で協力して目標達成を目指しましょう！！ ・営業チームがいるから、求職者の対応に集中できる。 　・企業の対応は営業チームが担当するので、求職者の対応のみでOK。 ※業務内容の変更：会社の定める範囲で変更する可能性がござます。

当社はIT業界で最先端技術を駆使するエンジニア集団の会社です。 コロナ禍ではありますが、過去最多の売上も記録し、秋頃には拠点を拡大予定！ そんな当社で、今回久々の募集ではありますが、エンジニアを支える『IT人材営業』を募集します。 ＜仕事内容＞＞＞＞＞＞＞ エンジニアに何かを作ってもらいたい！という企業と、技術を提供するエンジニアを結びつけるのが、当社営業のミッション。 業界未経験でも、ITの知識がなくても大丈夫です！ 企業とエンジニアの“橋渡し役”として成長・活躍できるフィールドが揃っています。 ＜業務内容＞＞＞＞＞＞＞＞ 主に下記2点の業務を担っていただきます。 (1)まずは既存クライアントを担当。 イメージ) クライアントからの問い合わせ、相談 ▼ クライアントへ訪問、課題ニーズをヒアリング (コロナの感染状況次第でオンラインでのお打合せ) └プロジェクトの具体的内容やスケジュール感 ∟アサインするエンジニアに求める経験スキルなどのヒアリング ▼ 課題・ニーズに合わせて最適なエンジニアをアサイン ∟エンジニア一人ひとりのスキルの把握や、将来のキャリアビジョンも踏まえたうえ ▼ プロジェクトがスタートしたら、クライアントとエンジニアをそれぞれフォロー ※慣れてきたら、10～20社のクライアントを担当 ※いずれは新規開拓もお任せ予定ですが、イメージとしては、既存企業：新規企業＝7：3 くらいです。 ※飛び込みは一切ありません。現状お問い合わせからの新規開拓が多い現状です。 (2)エンジニアのフォロー ◎プロジェクトの進行中もクライアントに定期的に足を運び、エンジニアに進捗や問題点を確認して スムーズな進行をフォロー 【主なプロジェクト一例】 ・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム開発 ・トレーニング機器『SIX PAD』公式アプリ開発 ・家電メーカー バルミューダのIoTアプリ開発 ・東急スクランブルスクエアのQRコード決済アプリ開発 ・リクルートのたまひよアプリ開発　等 【取引先企業一例】※敬称略・順不同 CCC／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン 他 ＜仕事のポイント＞＞＞＞＞＞＞＞ ◎常に変化しているIT業界は常にエンジニア不足が続いています。そのため、アポイントをもらえたり、案件受注しやすいです。(飛込営業なし) ◎売上を作るのは当社エンジニアですので、売上に対するノルマ等は一切ありません。 ◎新卒採用にも力を入れている当社には20代エンジニアも多数在籍。プライベートの面でも良きパートナーになってくださいね。 ＜キャリアアップ＞＞＞＞＞＞＞＞ ★メンバー⇒主任⇒マネージャ⇒部長⇒役員 増収増益により、2018年に名古屋オフィス、昨年札幌オフィスを展開。 今年秋頃には、さらに新拠点を立ち上げ予定！ 狙えるポジションも多いので、自分のやる気や実績次第でどんどん上を目指せます。 研修の時点から代表田中とも距離は近く、CTO佐々木ともフランクに話せる社風なので、1営業としてのみならず、『経営的な視点』や『事業』についても学んでいくことが可能です。 また、評価制度は、会社としてグレードとランクが明確化されているため、公平性でクリアな評価体制。そのためアナタの成長次第で、給与もキャリアも経験も、全てを手に入れられる環境です。

＜お任せする仕事内容＞ 多くの企業が抱えている業務上の課題やニーズをヒアリングし、 課題解決の方法について提案を行います。 ■業務内容の具体例 ※新規開拓営業はほとんど無く、 既存取引先を中心に１０社～１５社くらいを担当していただきます。 ・お客様への定期訪問、状況確認 ・提案書の作成、プレゼンテーション ・自社の技術者との内部調整 ・契約書の作成など事務手続き　など ＜担当エリア＆担当業界＞ ■関東圏（東京23区内、一部で神奈川県、埼玉県、千葉県など） →都市圏の大手製造メーカー様とのお取引が多い特徴があります。 ■お客様の業務課題とは？ ・システムが老朽化したので、効率化のために刷新したい。 ・製造現場のIT化が進んでいない。 ・新しい技術に投資して、事業拡大をしたい。 ※内容としては、現場のPCが古くなったから買い換えたい、 全社オールで生産性効率を２倍にあげるためにKPIを設定したい、 などなど小さなお悩みから重大な課題まで様々です。 ■課題解決方法 お客様の課題に合わせて、基本的には自社で一貫した 解決方法をご提案しています。 当社では、自社で１４５０名以上の社員がいて、 その中にはIT技術者が４５０名以上、 製造系のエンジニアが８００名以上も存在しています。 九州に４か所の開発センターと２か所の自社工場も稼働していて、 企画提案から、設計製造～その後の保守運用サポートまで 一貫した対応を行うことができます。 また、ハードウェアもソフトウェアもイチから作れることが 当社の大きな強みとなっています。

転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案していただきます。 トータルソリューション提案を実現するために、まずは①キャリアアドバイザー、②リクルーティングアドバイザー（法人営業）のいずれかに従事いただきます。 【仕事のイメージ】 ①キャリアアドバイザー（以下、CA） 求職者、キャリア相談をしたい方などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業(副業)など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 ②リクルーティングアドバイザー（以下、RA） コンサルティングファームや事業会社であるお客様の経営/事業課題を解決する為に正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決のご提案を行っていただきます。 なお、将来的なキャリアパスとして、③フリーコンサル（スキルシェア事業）に携わっていただく可能性もございます。 ③フリーコンサル（スキルシェア事業） ＜フリーランスコンサルタント向け＞ 独立/起業支援やプロジェクトのご提案、プロジェクト参画中のフォローアップを行っていただきます。また、ご要望に応じて中長期のキャリア相談/支援や協業も行います。 ＜企業向け＞ お客様の経営/事業課題やニーズをヒアリング、構造化し、プロフェッショナルフリーランス活用をご提案いただきます。また、プロジェクト中のフォローアップや正社員採用/スポットコンサル（コンパスシェア）のクロスセルにも従事していただきます。

「世界の社会問題を解決する」というミッションに向けて、キャリア教育の場の創出や情報格差を是正するwebメディアの運営など様々な事業を展開しています。 【仕事内容】 新規事業の立ち上げやセールス、スクールマネージャーなど、希望や適性に応じた業務をお任せします。 現在、ポテンシャル採用者の配属先候補として、以下を想定しています。 ・学校事業：通信制学校の立ち上げ担当 ・キミノスクール事業部：セールスリーダー候補、スクールマネージャー ・予備校事業部：スクールマネージャー 当社は「教育」を通じて世界を変えることを目指し、ITとリアルの両面で事業を展開しています。現在、グローバル展開も視野に入れ、さらなる事業拡大を進めています。

■ 業務内容■ 転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 【人材紹介未経験】でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。 〜ポイント〜 ・リクルーティングコンサルタント（人材紹介業務を担当）として活躍いただきます。 ・転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことが 　ミッションになります。 ・＜人＞を切り口にクライアント企業に貢献できます。重要な人生の選択に良い影響を与えることが 　できます。 ・転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事です。 ・各業界や業務の知識が問われるため、日々の勉強が必要で、知的好奇心が満たされるとともに、 　業界に対する非常に高い専門知識を習得し、業界におけるトップコンサルタントとして成長する 　ことができます。 ・個人としての責任と組織や仲間のサポートのバランスをとる環境です。一人では提供できない 　価値提供をチームで実現します。 ・人材紹介については未経験者が多いため、入社後の研修やメンター制度も充実しています。 ■具体的には■ ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 （※1）企業の人材ニーズに応えるためには、求人要件を確認するだけではなく、各社の事業戦略やビジョンを理解することも不可欠です。企業理解のためには人事担当だけでなく経営層や現場の責任者とのリレーション構築も必要になります。 （※2）転職希望者の方との面談では、ご本人の希望やスキル・経験を正確に把握することが求められます。候補者の希望にあった求人の紹介はもちろん、異なる角度からの提案を行うことで選択の可能性を広げることも必要となります。 ■ 特徴■ （1）対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。 （2）転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。 ■社内の雰囲気■ ・ワンフロア内にメンバー全員が机を並べて働くスタイルで、風通しのいい社風です。 ・メリハリをつけて働く社風です。過度な残業はありません。 ・異業界からの転向したメンバーも多いです。業界や業務に熟知していることを強みに活躍しています。

■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ ①　登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ②　求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 ③　求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です！ ④　面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤　求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 ⑥　内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます！！ ※変更の範囲：会社のすべての業務

■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ ①　登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ②　求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 ③　求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です！ ④　面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤　求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 ⑥　内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます！！ ※変更の範囲：会社のすべての業務

■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々と、人材不足で悩む医療機関・介護施設へのマッチングを担当いただきます。求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができるやりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・新規求職者の担当割り当ては50名/月ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・面談/面接同行などの対面営業は個人の裁量で実施することが可能です。 ■仕事のフロー■ ①　登録者へのキャリアカウンセリング 転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 ②　求人リサーチ・法人営業 キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。多忙な際は、求人リサーチ業務を専門チームに依頼することも可能です。 ③　求人案件のご紹介 お探しした案件を求職者様にご紹介します。法人の魅力をしっかりお伝えすることが重要です！ ④　面接の調整 求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 ⑤　求職者への面接サポートと同行 求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。 また、場合によっては面接に同行し立ち会うこともあります。 ⑥　内定後のフォロー 複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。 求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます！！ ※変更の範囲：会社のすべての業務