※45歳以下の方限定求人です。 当社は建設業界に特化した人材サービスを提供しており、 あなたには建設現場と職人さんをつなぐ重要な役割を担っていただきます！ 未経験からでも安心してスタートできる環境を整えています。 具体的な仕事内容 〇職人さんの手配と管理 各建設現場に最適な職人さんを手配し、作業内容や必要な道具、移動手段を確認します。 〇現場サポート 定期的に現場を訪問し、進捗状況を確認。 関係各所と密に連携し、スムーズなプロジェクト進行をサポートします。 〇面談とフォローアップ 職人さんとの面談を通じて、ニーズを把握し、最適な仕事を提案します。 〇事務業務 日払い精算や交通費精算、報告資料の作成など、事務作業も担当します。 〇キャリアアップの機会 未経験から始められるこのポジションでは、将来的にリーダーシップを発揮するチャンスもあります。 充実の研修制度 〇入社後研修（1週間目） 社内システムの操作方法や会社の基本情報を学びます。 〇OJT研修（2週間目～1ヶ月目） 配属部署での実地研修を通じて、ビジネスマナーや業務知識を習得します。 〇独り立ちに向けて（2ヶ月～） 建設業界の基本知識や各種工事の特徴を学び、1～3年で一人前のコーディネーターを目指します。 福利厚生 社会保険完備、交通費全額支給 寮完備（月2万円で3食付き） 資格取得支援制度、外部セミナー参加費用補助 社員旅行、慶弔見舞金、車通勤OK スマホ・携帯電話支給、部活動補助金

今回、お任せするのは、【人材コーディネーター】 企業様とスタッフさんのかけ橋となるお仕事です。 人と接することが好き、接客販売経験を活かして オフィスワークに転身したい、そんな方にピッタリです！ :: :: :: :: :: :: :: :: :: :: 【職種名】 人材コーディネーターアシスタント 具体的には… 企業様へ訪問して、採用活動のヒアリングを行い、その企業様で活躍できる人材のご紹介をお願いします。 ・企業様へ採用活動のヒアリング ・当社スタッフさんとの面談やフォロー ・職場見学への同行 ・データ入力業務や書類のチェック 外に出ているのが、全体の70％くらい。残りはオフィスで事務作業をお願いします。ノルマ等はありません。 ＜手厚い研修あり＞ ビジネスマナーや業界知識などの机上研修、 営業同行やスタッフ面談などのOJT、 知識ゼロからスタートできる環境を整えています。 ーーーーーーーーーーーーーー 【応募は、こんなきっかけでOK】 ・人と話すのが好き ・地域密着で働きたいと思っている方 ・オフィスワークデビューがしたい ・接客や販売の経験を活かしたい　など！ ほとんどが未経験スタートなので、安心してください。 ーPRポイントー ◆プチボーナスあり/1万円～12万円まで別途支給！ ◆大手企業なので、雇用も安定！安心して働けます！ ◆残業少なめ！定時上がりもOK ◆ネイル・まつ毛エクステOK！（華美なデザインは除く） ◆年間休日125日以上！プライベートもしっかり両立できます

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▼ミッション（ポジション） 当社HRTechのアセットを活かした、新たな人材紹介エージェンシーの立ち上げを行います。 成果報酬事業として収益性を重視した事業運営に加え、既存の人材紹介とは一線を画し、リファラル・タレントプールなどの既存事業で獲得したデータをもとに、採用市場にかつてなかったポジショニングを築くチャレンジになります。 事業責任者候補または新規事業の主力メンバーとして、当社サービスや顧客アセットとのシナジーを生みつつも、成果報酬で顧客の採用を支援していく新たなエージェンシーモデルを生み出していくことを期待しております。 ▼なぜやるか？ 当社はHRTech SaaS事業を中心に、国内1000社（うち60%以上がエンタープライズ）のクライアントの採用支援を行ってまいりました。日本を代表するナショナルクライアントを多数顧客に抱えており、そのなかでも、リファラルやタレントプールといった、日本初の事業領域に進出してきたことで、顧客の魅力を引き出すための様々なデータを保有しております。 SaaS事業を基盤として安定性のある成長を実現してきた一方で、日本の大手企業の大半は成果報酬で採用予算を抑えていることから、まだまだ顧客を支援するうえでの市場が存在していると考えております。 このようななか、TalentXとして更なるハイグロースを実現していくうえで、安定的なSaaS事業に加え、ショットで大きなご支援を可能とするパフォーマンス事業（成果報酬事業）の立ち上げに力を入れております。 ▼業務内容 ・キャリアカウンセリング～内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業さまを中心とした顧客との採用要件すり合わせ～決定までのフォロー ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 また下記のような業務も、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・事業のポジショニング検討、事業計画の立案 ・エージェンシー事業でトップラインを伸ばすための事業戦略立案 ・マーケティング戦略、営業戦略、組織戦略立案 ・仕組で再現性を高めつつ、個々人の提案力を強化するための営業企画、オンボーディングフローの体系化 ・未来を見据えた営業職の採用、育成、キャリア開発のデザイン

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、クライアント・フリーランスエンジニアそれぞれの「顔」となるリクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）を増員する運びとなりました。 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 クライアント一社一社、候補者ひとり一人と真摯に向き合える環境で、あなただけの“介在価値”を発揮しませんか？ 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ ＜具体的な業務内容＞ フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■ キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ★当社のRA/CAは分業体制です。 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月～3ヶ月程度OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。 座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能な環境です。 その他、定期的な1on1の実施・先輩メンバーの商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。 キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん先輩メンバー達にぶつけてください！ RAまたはCAへの配属が決定後、まずは以下をお任せする予定です。 ・RA：企業の新規開拓営業（新規アポ商談の取得） ・CA：新規ご登録いただいたフリーランスエンジニアの方に対しての利用促進（メール、電話、SMS等を使用してのアプローチ）

WARCは「想いをカタチにできる世の中を創る。」をミッションに掲げ、多角的にベンチャースタートアップの成長支援をしています。 WARCの大きな事業の柱である「WARC AGENT」では、ビジョンやミッションを成し遂げたいスタートアップと、新たなチャレンジをお考えの転職希望者様双方のが想いを形にできるよう伴走をしています。 WARC AGENTのキャリアアドバイザーとして、転職候補者の人生・キャリアを真剣に考え、寄り添い、ベンチャー・スタートアップへのチャレンジを支援しませんか？ 弊社は候補者の最適を考えてチームで支援するスタイルをとっており、マッチング相談や、ハンドリングの仕方をアップデートできる環境があります。 また、インバウンド中心に新規開拓ができるため、無理な新規開拓はしていません。 支援に集中できる環境を整備しています。 【業務内容】 ・キャリアアドバイザー業務 ・リクルーティングアドバイザー業務 人材紹介業が好き、企業や候補者の方の成長を支援するのが好きなメンバーが集っており、より良い人材紹介のあり方・本質的な価値提供に本気で向かい合っています。 「より生産性高く・候補者に真剣に寄り添って、クライアントニーズに向き合い続ける」。そんなエージェントであり続けるために必要な方針・計画・施策などを、時にはプロジェクト責任者として遂行していただきます。 評価に関しても「売上」に「組織貢献」も加味して行っており、ただ売上実績が高いメンバーだけでなく、組織づくり・事業づくりに貢献したメンバーも評価されるようになっています。 また、基本的にリモート勤務、時間も柔軟に調整可能な就業スタイルであり、メンバーそれぞれの環境に合わせた働き方を尊重しています。 その背景には「どのような環境でも全員が成果に向けてベストを尽くしている」という性善説の考え方が相互認識として持てているからです。その分オンライン・オフライン問わず、オープンなコミュニケーションを積極的に交わし、各種情報をストックし、サービス提供レベルの高い均一性を担保するよう心掛けています。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 ※具体的には以下のような業務を行っていただきます ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー　等…

LINE完結型人材紹介サービス「WORKCANVAS」のキャリアアドバイザー（社内呼称はカスタマーサクセス）として、美容師・アイリスト・ネイリストの転職活動を支援していただきます。 また、部門責任者候補として今後の事業のあるべき姿や事業成長イメージを描き、戦略を立て実行に落とし込んでいただくことも期待しています。 大きな裁量のもと中長期目線での事業作りにも携わっていただける環境です。 ■ 具体的な業務内容 1. キャリアアドバイザー業務 ・サロンと求職者のマッチングサポート業務 ・部門全体のKPI進捗管理 ・CRM業務 2. 事業企画業務 ・オペレーション構築、改善、施策提案/実行 ・データ収集及び分析業務 希望条件のヒアリングから内定まで求職者様をサポートし、成約数を積み上げていくことが主なミッションです。 配属先の部署は約10名のメンバーが在籍しています。 【やりがい・得られる経験/スキル】 ■ 独自性・成長性の高い事業に携われる。 「WORKCANVAS」は一般的な人材紹介サービスの事業モデルとは異なり、マッチングプロセスをデジタルサービス化（システム化・データ活用）している点が特長です。 労働集約になりがちな人材紹介サービスの中で高い生産性を誇り、2019年のサービスリリース以来、急速にユーザー数が増加中。現在では全国12,000店舗以上のお客様にご利用いただいており、業界内で最大級の規模に成長しています。 現在は美容業界内でのシェア拡大に取り組んでいるところですが、同様の課題を抱える他業界にも事業を展開していく予定です。 また、採用だけでなく「働く環境の改善」「経営環境の改善」といった領域にも事業を展開していくことで、業界全体の魅力向上に貢献していくことを目指しています。 今までにない価値を提供する成長事業を展開しているからこそ、豊富なチャレンジの機会を得ることが可能です。 ■ 裁量が大きい環境 個人・チームのKPI管理やメンバーのモチベーション管理のみならず、事業全体のKPI管理や組織作り（採用・育成・文化作り等）を担っていける環境があります。 カルチャーは行動から生まれるという考えのもと、全員でカルチャーを作っていく組織のため、組織制度の設計・チーム運営の仕組みづくり等のリードも可能です。 ■ 自らが与えられるインパクトが大きい事業フェーズ 自分次第で事業・組織の成長をより大きく伸ばせる責任と裁量のあるポジションです。 事業の独自性を一層強固にしていくだけでなく、他業界・他領域への価値提供をリードできるタイミングのため、自ら主体的に行動し新しい価値作りにコミットすることで、より本質的な提案や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。

LINE完結型人材紹介サービス「WORKCANVAS」のキャリアアドバイザー（社内呼称はカスタマーサクセス）として、美容師・アイリスト・ネイリストの転職活動をサポートしていただきます。 ■ 具体的な業務内容 1. キャリアアドバイザー業務 ・サロンと求職者のマッチングサポート業務 ・KPI進捗管理 ・CRM業務 2. 事業企画業務 ・オペレーション構築、改善、施策提案/実行 ・データ収集及び分析業務 希望条件のヒアリングから内定まで求職者様をサポートし、成約数を積み上げていくことが主なミッションです。 【やりがい・得られる経験/スキル】 ■ 独自性・成長性の高い事業に携われる 「WORKCANVAS」は一般的な人材紹介サービスの事業モデルとは異なり、マッチングプロセスをデジタルサービス化（システム化・データ活用）している点が特長です。 労働集約になりがちな人材紹介サービスの中で高い生産性を誇り、2019年のサービスリリース以来、急速にユーザー数が増加中。現在では全国12,000店舗以上のお客様にご利用いただいており、業界内で最大級の規模に成長しています。 現在は美容業界内でのシェア拡大に取り組んでいるところですが、同様の課題を抱える他業界にも事業を展開していく予定です。 また、採用だけでなく「働く環境の改善」「経営環境の改善」といった領域にも事業を展開していくことで、業界全体の魅力向上に貢献していくことを目指しています。 今までにない価値を提供する成長事業を展開しているからこそ、豊富なチャレンジの機会を得ることが可能です。 ■ 裁量権が大きい環境 個人・チームのKPI管理やメンバーのモチベーション管理のみならず、事業全体のKPI管理や組織作り（採用・育成・文化作り等）を担っていける環境があります。 カルチャーは行動から生まれるという考えのもと、全員でカルチャーを作っていく組織のため、組織制度の設計・チーム運営の仕組みづくり等のリードも可能です。 ■ 自らが与えられるインパクトが大きい事業フェーズ 自分次第で事業・組織の成長をより大きく伸ばせる責任と裁量のあるポジションです。 事業の独自性を一層強固にしていくだけでなく、他業界・他領域への価値提供をリードできるタイミングのため、自ら主体的に行動し新しい価値作りにコミットすることで、より本質的な提案や難易度の高い課題解決スキルが身につき、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長することが可能です。

当社は、お金の悩みを抱えるユーザーとプランナーのマッチングサービス「オカネコ」やエンタープライズ向けサービスを展開しています。 CX部のキャリアアドバイザーは「オカネコ」に登録のユーザーの転職を支援しております。 【具体的な業務内容】 オンライン面談・チャットを通じて以下転職活動の支援を行います。 ・マッチした企業のご紹介 ・応募～内定、入社までの転職フォロー ・転職に関するアドバイス全般 その他にも… ・業務効率化の推進 ・プロダクトサイドと連携したサービス要件の整理 【はたらき方】 ・完全土日祝休み ・フルリモート可 【ポジションの魅力】 ◎事業急成長フェーズ：非連続的な自己成長が可能です ◎業界にない新規サービスの立ち上げ期：toCプラットフォームからの転職支援サービスは業界にはないサービスです。その一員として様々なことに挑戦可能です 【目指せるキャリア】 400Fはまだまだ成長途中の会社です。 希望によって、マーケティングや事業企画、PMなど、別ポジションへの異動も可能です。

学生と企業のマッチングの最適化、最大化は、弊社ビジネスのコアであり、 システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを促進すべく、 「コンシェルジュサービス」の立ち上げを行っており、ご活躍いただけるメンバーを募集しております。 ■具体的な業務内容■ （RAの場合　※一部業務のご紹介） ・新規の紹介先企業を増やすための新規アプローチ ・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとの打ち合わせ ・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの求人周知 （CAの場合　※一部業務のご紹介） ・理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） ・具体的な職種や企業、求人の提案 ・面接対策、ES添削 ・選考日時の調整フォロー

当社の中核を担う新規事業であるStaffing事業部にて両面型/人材アドバイザー業務を行います。 求職者との面談や、クライアントへのヒアリング、両者のマッチング等、幅広い業務をお任せいたします。 ■業務内容 ・クライアントへのヒアリング ・クライアントの事業課題、組織課題に対して人材提案 ・登録クリエイターへのカウンセリング ・フリーランスの方の働き方などキャリアプランに合わせて案件紹介 ・クライアントとクリエイターのマッチング ・クライアント/クリエイターへの満足度調査 ・クライアント定例MTGへの参加 ・SNS運営 ・各種問合せ対応 ・契約/請求対応等 ※対面（オンライン等）での面談など有り ※ご経験に応じて幅広い業務をお任せ致します。

20代若手の求職者に対して、キャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務内容詳細】 ■求職者の要望や経歴をヒアリング・整理 ■要望と市場を擦り合わせたうえでの求人紹介 ■応募企業に対する提出書類の添削・選考調整・面接対策 ■内定獲得後や入社後のフォロー 【仕事のポイント】 ・内定を獲得した後もフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることができます。 ・例えば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。ただ同調するのではなく「なぜ行きたいのか」「何がしたいのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。求職者が自分でも気づいていない可能性をしっかり見つめ、本当に活躍できる道に導きます。 ・LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。アドバイザーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 ・アシスタントやITツール導入で効率化を図っているため、集中するべきコア業務に全力投球できます。 ・新入社員はまず「教育チーム」に配属されます。元トッププレーヤーによる3ヶ月間研修とサポートを用意しているので、人材業界未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【おすすめポイント】 ・現在第二創業期！これから会社をつくっていくための仕組みづくりや新しいサービスづくりなど、挑戦ができる環境です。 ・集客力が強み！YoutubeやSNSを用いた自社マーケティングにより、毎月3000名ほどの求職者登録があるので、多くの面談経験が積めます。 ・求職者の“人生”に携われる仕事！「今の自分があるのは〇〇さんのおかげ」など、嬉しいお言葉をいただけることもあります。 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして、顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。現在当社は急拡大中でマネージメント層が足りていません。ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。 ※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。「絶対にマネージメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。

20代若手の求職者に対して、キャリアアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務内容詳細】 ■求職者の要望や経歴をヒアリング・整理 ■要望と市場を擦り合わせたうえでの求人紹介 ■応募企業に対する提出書類の添削・選考調整・面接対策 ■内定獲得後や入社後のフォロー 【仕事のポイント】 ・内定を獲得した後もフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることができます。 ・例えば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。ただ同調するのではなく「なぜ行きたいのか」「何がしたいのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。求職者が自分でも気づいていない可能性をしっかり見つめ、本当に活躍できる道に導きます。 ・LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。アドバイザーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 ・アシスタントやITツール導入で効率化を図っているため、集中するべきコア業務に全力投球できます。 ・新入社員はまず「教育チーム」に配属されます。元トッププレーヤーによる3ヶ月間研修とサポートを用意しているので、人材業界未経験の方でも安心して業務に臨めます。 【おすすめポイント】 ・現在第二創業期！これから会社をつくっていくための仕組みづくりや新しいサービスづくりなど、挑戦ができる環境です。 ・集客力が強み！YoutubeやSNSを用いた自社マーケティングにより、毎月3000名ほどの求職者登録があるので、多くの面談経験が積めます。 ・求職者の“人生”に携われる仕事！「今の自分があるのは〇〇さんのおかげ」など、嬉しいお言葉をいただけることもあります。 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして、顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。現在当社は急拡大中でマネージメント層が足りていません。ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。 ※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。「絶対にマネージメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。

弊社は従来の人材サービスには無かった「ジョブハンティング」という新たなサービスモデルを構築し、求職者に寄り添ったサービスを運営しています。 本ポジションのミッションは、企業と求職者双方を担当し、それぞれのご希望を聞きながら、転職という人生の転機を成功に導いて頂きます。 【具体的な仕事内容】 RA／CAを募集します。 HRテクノロジーズのアドバイザーは、企業と求職者双方を担当します。それぞれのご希望を聞きながら、転職という人生の転機を成功に導いて頂きます。 【 仕事の醍醐味 】 ■優秀なメンバーと働け、ノウハウ / ナレッジが流れるオープンなコミュニケーション 弊社の業務委託のメンバーはハイクラス向けサービスを展開する人材会社出身者や難関ベンチャーの人事など、様々な毛色の優秀なメンバーが揃っています。成功事例や最先端の業界動向などの情報は常にオープンに流れるので、HRとしてのスキルアップが可能な組織となっています。 ■小規模だからこその手触り感 まだまだ小さな組織ですので、一人ひとりの影響は非常に大きくかつ、ご自身の意見も通りやすい環境となっています。故に、手触り感があって楽しいという声を多く頂きます。 ■圧倒的求職者ファースト 採用する側(企業)に優遇されたサービスがまだまだ数多く存在する人材業界ですが、弊社は圧倒的な求職者ファーストを実現するサービスを展開しております。 求職者ファーストを大切にするからこそ実現できる「より気持ちの良い仕事」ができると信じています。 【一緒に働くメンバー】 メンバーは現在5名。今回募集するRA／CA　（リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー）は現在2名が活躍中です。一人当たり毎月5～10名のクライアントを担当しています。メンバーは皆企業の理念に共感して集まった意志を同じくする仲間たち。仲が良く、強い信頼関係がある組織です。 コロナ禍の収束に伴い、最近では徐々に食事会なども企画するようになりました。先日は創業2周年のイベントを催し、クライアント企業の人事の方々も招待しました。 クライアントの顔や声も直接聞くことができる、やりがいを感じることのできるポジションです。 また、自律を前提とした自由でノンストレスな働き方を実現しています。 このようなサービスの方向性や働き方に興味をお持ちいただけた方はぜひお気軽にエントリーください！

事業立ち上げを一から行っていただきます。弊社では、この事業を通して就職活動のセオリーを打ち壊したいと考えています。 新卒では、自己分析をして会社説明会に行き、業界を絞り、面接対策をする。転職では、役職者との面談を重ね、会社の中身がよく分からないままにジョブ型の転職を行う。これでは将来的な設計がないままに意思決定を行ってしまうケースが多く発生してしまいます。 弊社では、そんな就職活動のセオリーを打ち壊し、日本の経済活動の再活性化を目的に人材事業を新たにスタートしたいと考えています。 - 事業戦略立案 - 業務オペレーションの整備 - 新卒／第二新卒採用を行う企業の新規開拓 - 新卒／第二新卒の求職者の母集団形成 - 業務フロー作成・仕組み化 - 組織拡大のための採用

20代・第2新卒をメインとした人材紹介のキャリアアドバイザーをお任せします。 【業務の流れ】 ●登録面談・ヒアリング 自社エージェントサービスに登録のあった求職者に対し、面談を実施します。 これまで積み上げてきたキャリアや、転職を望む業界・職種、希望する待遇や職場環境など詳細をヒアリングします。 求職者の希望通りの企業のみに絞るのではなく、求職者本人も気付いていない潜在的なニーズを引き出すため、一人一人としっかり向き合います。 ●求人の紹介・推薦・日程調整 ヒアリングを通して軸が決まったら、求職者の希望に沿った求人を紹介します。 求人への応募を求職者が決断したら、面接日時を調整します。 企業へは担当営業からご紹介するため、求職者の魅力を共有する等、常に営業メンバーと連携し業務を行います。 ●選考対策やアドバイス 推薦時に必要となる応募書類の添削・アドバイスを行ったり、書類選考通過後の模擬面接・トレーニングを実施します。 面接当日に向け準備を行うことで緊張を緩和したり、求職者自身も気付いていなかった強みを引き出したり、選考を受ける企業やその業務内容に関する理解を深めていただくことを目的とします。 ●選考結果の通知、入社までのフォロー 企業から受け取った選考結果をキャリアアドバイザーが応募者へと伝えます。 無事に内定となり、本人が入社を決意した場合は入社日程の調整まで行います。 ≪ポイント≫ 【会社・仕事の魅力】 ●適性と希望次第ではRAへの社内異動の可能性もございます。 ●ミスマッチを軽減し、『活躍できる職場選び』の実現をサポート致します。 人生の重要な岐路に関わる、やりがいのあるお仕事です。

弊社のサービスでは独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフ様と共に事業を推進しています。 経営戦略や事業戦略と密接に関わりながら、当社ビジネスの根幹でもあるリモートスタッフコミュニティのロイヤリティ向上等を目的とした、コミュニティ運営/企画担当を募集しています。 将来的には当社コミュニティマネジメント部門のマネージャーや役員になっていただくことを想定しております。 ■具体的には ・昇給・評価制度（開発を含む） ・スキル開発、キャリア支援 、ナレッジマネジメント ・リモートスタッフ様ロイヤリティ、リテンションの向上につながる調査、施策立案、実行 ・採用計画/採用戦略の策定 ・報酬/評価制度の企画、運用 ・モチベーション管理やプロジェクト辞退、稼働率向上に関わる各種制度企画、運用 ・キャリア開発など人材育成施策の企画、運用 ・チームメンバーのマネジメント ・サービス改善サイクルへの還元 ■チャレンジしたいけどできていないこと ・スタッフに向けたリスキリング施策の企画・運用 ・スタッフ様同士の横のコミュニティを強固にしていくための企画など

弊社サービスには欠かせないリモート経理スタッフの皆さんに「経理の仕事をするならメリービズで働きたい！メリービズで働いてよかった！」と思っていただけるよう、スタッフコミュニティや仕組みを一緒に作り上げていただける仲間を募集します！ ■具体的には 全国・全世界のリモート経理スタッフの採用業務およびプロジェクトへの人選、割当てをしながら、リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえる組織を創りあげていきます。 入社後の業務内容の例： ①リモート経理スタッフ様の採用 - 母集団形成～レジュメ選考、テスト実施、Web面談を通しての選考 ②プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ - 新しいプロジェクトに適正のあるリモート経理スタッフのアサインメント - リモート経理スタッフのオンボーディングインストラクション - リモート経理スタッフとの1on1面談 - 休暇・プロジェクト辞退に対する対応 - リモート経理スタッフへのアサイン後のフォローアップ ③リモート経理スタッフのモチベーションアップ施策の企画実施・育成 - リモート経理スタッフ同士がお互いに支えあえるコミュニティの醸成 - 評価制度等の企画・運用 - スキル開発施策の企画・運営 - イベント等、リモート経理スタッフのモチベーションアップの企画・運用 入社時は①からスタートとし、業務やリモート経理スタッフの理解を深めていただきますが、いずれは①～③のいずれかへ特化、またはいくつか領域を兼任することも可能です。 ※上記以外にもご経験とご志向性に応じて、どんどんご提案頂き、盛り上げて頂ければと思います。 リモートワークにおける新たなチャレンジも大歓迎です。一緒に最高の仲間と共に「新しい働き方」を広げていきましょう！ ■大事にしていること 「時間に制約はあるけど、その中でもスキルを活かして働きたい」そんな方々が一歩を踏み出すきっかけになること、最適な業務とチームを紹介し、個人が望む働き方・生き方の実現をサポートします。

建設業界等の技術者向けに人材紹介事業を展開している弊社にて、採用コンサルティング業務をお任せ致します。人材不足に悩む顧客企業に対して、採用課題の解決に向け支援頂きます。 ※弊社は法人営業(RA)とキャリアアドバイザー(CA)を分業しており、それらを兼務をして頂く可能性がございます（希望と適性により判断します） ・RA業務:人材要件定義/選考フォロー/採用コンサルティング ・CA業務:求職者志向の確認/キャリアプラン確認/求人紹介/選考フォロー 【今後のキャリア】セールスとして成果を出した後は営業マネージャーや事業責任者のポジションへの登用を想定しております。

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標の根幹を担う派遣コーディネーター。企業に最適な人材を提案し、メンバーがパフォーマンスを発揮できるようフォローする役割をお任せします。 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・企業対応 ・求職者との面談 ・就業後のフォロー ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

求職者が人生の目標や夢を叶えられるよう寄り添い、最適な企業を提案するキャリアアドバイザーを募集します。「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・個別カウンセリング・転職相談 ・求職者様の希望や適性に合った業界・企業求人の紹介 ・エントリーシート添削、面接対策 ・内定後のカウンセリング ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント