求職者が人生の目標や夢を叶えられるよう寄り添い、最適な企業を提案するキャリアアドバイザーを募集します。「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・個別カウンセリング・転職相談 ・求職者様の希望や適性に合った業界・企業求人の紹介 ・エントリーシート添削、面接対策 ・内定後のカウンセリング ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標の根幹を担う派遣コーディネーター。企業に最適な人材を提案し、メンバーがパフォーマンスを発揮できるようフォローする役割をお任せします。 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・企業対応 ・求職者との面談 ・就業後のフォロー ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

求職者が人生の目標や夢を叶えられるよう寄り添い、最適な企業を提案するキャリアアドバイザーを募集します。「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・個別カウンセリング・転職相談 ・求職者様の希望や適性に合った業界・企業求人の紹介 ・エントリーシート添削、面接対策 ・内定後のカウンセリング ・目標達成に向けてた行動設計（個人・チーム含む） ・メンバーマネジメント

日本最大級のデザイナープラットフォームViViViTのデータベースを活用し、デザイナーに最適なキャリアを提案しデザイナーの新たな挑戦を後押しするポジションです。 具体的仕事内容 ・デザイナーとのキャリア面談/キャリア提案 ・各デザイン求人の深掘り/理解ならびに採用企業との連携 ・ビビビット主催のデザインイベントの企画運営 ・各デザインイベントへの参加 ・ViViViT運営チームとの連携・各種社内MTG参加 など

転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(RA)、または求職者に対してのキャリアアドバイザー(CA)のいずれかをお任せします。　　 これまでのご経験やご希望に応じ、お任せする役割については柔軟に検討したく思いますが、早期にプレイングマネージャーとしてチームの数字管理やメンバー育成にも尽力いただける方を募集しております。 *具体的な仕事内容 【RA】 ・企業との面談・ヒアリング ・求人票作成 ・求職者と企業のマッチング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ∟休眠顧客の開拓など。需要が高いため、難易度は高くありませんのでご安心ください。 ・マネジメント業務 ∟チーム運営 ∟全体のタスク調整/管理 ∟メンバー育成と業務支援 【CA】 ・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ・マッチング(求職者/企業双方の要件に見合うものをマッチング) ・面接フォロー、日程調整 ・クロージング/入社前の準備 ・マネジメント業務 ∟チーム運営 ∟全体のタスク調整/管理 ∟メンバー育成と業務支援 (雇入れ直後)コンサルティング営業 (変更の範囲)会社の定める業務 *入社後の流れ まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 研修後はご経験やご希望を加味した上で、通常のコンサルタント業務に加えチーム全体の運営やメンバー指導など、早期にマネジメント業務も行っていただく予定です。 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。 真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。

▍仕事内容　 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 　 ＊具体的な仕事内容（CA業務） ・求職者との面談 └転職理由や希望のお仕事条件をヒアリングしながら、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 ・求人案件のご紹介 └求職者のご希望やキャリアプランに沿った求人をご紹介します。 ・推薦状の作成 └ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対して転職者をアピールします。 ・面接対策の実施 └転職理由や志望動機の言語化、企業情報の提供などを行い、面接においてスムーズな受け答えが出来るよう、一緒に対策を考えていきます。 ・入社前後のフォロー （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、 求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご 提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。 真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境 です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。 ■モデル年収 ※目標100％達成の場合 ・26歳　450万円＋インセンティブ ・29歳　600万円＋インセンティブ　

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／　 ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！　 ＊具体的な仕事内容 ・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る) ・マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング) ・面接フォロー、日程調整 ・クロージング／入社前の準備 （雇入れ直後）コンサルティング営業（変更の範囲）会社の定める業務 ＊入社後の研修が充実 入社後は2週間程度の研修を想定しております。業界未経験の方でも安心してご入社いただけるよう、「IT業界」「営業マインド」など時間をかけてインプットしていただきます。 ■会社/本ポジションの魅力 *顧客課題に向き合える 当社は正社員・フリーランスのエンジニア採用支援を行っているため、他の人材紹介会社と違い、 求職者には正社員のみならず副業のご提案を、企業には正社員だけでなくフリーランス人材のご 提案ができるなど、提案の幅が広いことが強みです。 真に顧客課題やニーズに向き合い、最適な提案ができるため、非常にやりがいを感じられる環境 です。 *サービスとしての強み IT/テック領域に強みを持つ人材紹介会社として17年間の歴史があり、リクルート社の【GOOD AGENT RANKING ~2023年度上半期~】では複数部門で上位入賞。さらに、ビズリーチ社主催の日本一ヘッドハンターを選出する【JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024】を受賞するなど数々の実績がある当社。優秀なご登録者様を抱えることもできており、企業様へのご提案には大変自信を持っています。結果として、無謀な新規開拓というより、自然と案件が舞い込んでくるブランドを構築することができました。 ＊頑張りは給与に反映！個人に合わせて柔軟に働けます！ 社員を大事にしている当社では、週2回の在宅勤務制度を導入し働きやすい職場環境づくりを進めております。また、個人の頑張りはしっかりとインセンティブとして反映をしております。年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せる環境なため、20代でマネージャーへ昇進した社員もいます。 ■モデル年収※目標100％達成の場合 ・26歳450万円＋インセンティブ ・29歳600万円＋インセンティブ

【具体的な業務内容】 ProConnectシリーズの発展のため、 課題を抱える企業様とハイスキルコンサルタントの マッチング業務を行っていただきます。 クライアントの課題発掘からソリューションの提案、 その後のフォローまで一貫して、クライアントの成長にコミットします！ 弊社のビジョン達成に向けたメインのビジネスになります。 ■既存クライアントの新規課題発掘 ■新規クライアントの開拓 ■課題解決に向けた候補者リサーチ・提案 ■契約情報の共有・サポート ■データ蓄積・分析 ■知識のキャッチアップ 【組織構成】 ・営業統括・・・1名 ・営業リーダー・・・1名 ・営業メンバー・・・4名 ・カスタマーサクセス・・・2名 　男性：女性＝2名：6名です。 　20代後半~30代までの方で構成されています！ 　組織拡大に向けて、リーダー・マネージャーを 　担える人材の採用をしていきたいと思っております。 　IT業界未経験の人材も大活躍中です。 　保険営業、人材カスタマーサポート出身etc,, 【ジョインメリット】 ◎IT/コンサル業界の業務経験を積むことができる ◎業界を変革していく企業で、まだない仕組みを0→1で創っていくことができる ◎性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある ◎社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる 【賞与評価制度について】 賞与評価制度が2種類ございます！ (1)基本評価 　全社の売上総利益予算に対しての達成度で金額が決定いたします 　※直近の平均支払額は月給×110%になります。 (2)インセンティブ評価 　個人が出した粗利益がベースとして、金額が決定いたします 　※詳細は面談等でご相談をさせてください。 例） 入社半年：暫定賞与 500万円 入社2年目：暫定賞与 1,000万円

■業務内容 人材派遣事業におけるセールス部門にて、「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」を担っていただきます。インサイドセールスとして顧客とコミュニケーションを取っていただきます。求人サイトや一斉メールなどを活用しリード獲得を行うなど、toBマーケティングの領域でも業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応(カスタマーサポート) ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️コアタイム (1)セールス：平日9:00~17:00の間で7時間 ※オンボーディング期間(上長と毎日の振り返りの時間をとっている期間)は上長の判断によって決まる。 ※オンボーディング期間終了後も上長と相談の上コアタイムが変更になる可能性あり ◾️弊社での働き方について 17時以降は一切働くのが難しい、といったような「働くこと」と「プライベート」を完全に二分するようなワークライフバランスを求める方の場合、フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談が少し後ろ倒しになる等が発生し得るため弊社での働き方は合いづらい傾向にあります。 コアタイムを満たせば良い、という考えではなく、裁量権のある働き方の中で、自主性を持って成果を貪欲に追い求められる方を募集しています。 ◾️土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。

■業務内容 当社の人材派遣事業におけるセールス部門で、案件提案から企業様へのご紹介まで一気通貫で取り組み成果を上げていただける方を求めています。代表やマネージャーの指導のもと、現状分析や課題発見、解決策の実行を迅速かつ確実に進めていただきます。また、自身がプレイヤーとして成果を上げるだけでなく、メンバーの育成にも貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者の教育/オンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など） ・アプローチする企業のリスト作成 ・企業への新規営業 ・条件交渉および契約締結 ・既存顧客対応(カスタマーサポート) ・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出 ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️コアタイム (1)セールス：平日9:00~17:00の間で7時間 ※オンボーディング期間(上長と毎日の振り返りの時間をとっている期間)は上長の判断によって決まる。 ※オンボーディング期間終了後も上長と相談の上コアタイムが変更になる可能性あり

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、成果を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 ・本ポジションでは、「どのような関わり方がいいのかクリアでないけれどレクリーで働きたい」という方向けです。 ・仕事内容や働き方や契約内容を臨機応変に対応していきます。 ・関わり方は「候補者様のやりたいこと及びスキル」と「レクリーの課題」とを照らし合わせ、お互いが納得行く関わり方を模索できればと思います。

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 代表直下で中長期的な視点で、人材紹介事業部全体の成果の最大化を目指していただきます。 明確な役割が定まっているわけではなく、課題に対して、ご自身の経験やスキルを活かして、新たな施策を立案・実行していただくことを期待しています。 将来的には事業責任者や新規事業開発を担当いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・社内のデータや指標をもとにした事業部の戦略策定 ・社内のあらゆる業務の仕組み化、ドキュメント作成 ・新規事業の立ち上げ推進 ・組織制度づくり ・担当部門の採用候補者との面接 ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援（1on1の実施など）

■募集背景 当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。売り上げを創出する要の部門であるキャリアアドバイザー部門において、今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、成果を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー部門にて、転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッションになります。求職者様との面談を通じた転職の支援と、企業様に対しては採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 【具体的な業務内容】 ・求職者様とのキャリア面談（オンライン） ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート(給料交渉や転職軸の整理など) ・企業様への求職者様の紹介 ・条件交渉および契約締結 ・企業様への新規営業(オンライン) ・業務効率化のための施策出しおよびその実行

本求人では、フリーランスエンジニア向けサービス「Findy Freelance」のユーザーに、面談やイベントを通じて面談を行い、適切な案件提案や企業情報の提供を行う仕事です。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な案件提案を行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

本ポジションでは、フリーランスエンジニアの採用サービス「Findy Freelance」の利用企業様に、企業のニーズを汲み取りながら、適切な候補者の提案やエンジニア採用に関するヒアリングなど総合的なサポートを行う仕事です。ユーザーサクセスとも連携を取りながら、企業向けにフリーランスエンジニアの推薦も行っています。 【具体的業務】 ・企業と適宜ヒアリングを行い、適切なエンジニアの要件定義のサポートを行う ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ・カスタマーサクセスチームのメンバー採用と育成、マネジメントを行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

本ポジションでは、エンジニア転職「Findy」のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。カスタマーサクセスとも連携を取りながら、ユーザー向けに企業情報の提供も行っています。単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っていきます。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な求人提案やキャリア形成のサポートを行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

フリーランスエンジニア向けサービス「Findy Freelance」のユーザーに、面談やイベントを通じて面談を行い、適切な案件提案や企業情報の提供を行う仕事です。 【具体的業務】 ・エンジニアユーザーと面談を行い、適切な案件提案を行う ・カスタマーサクセスと連携し、企業情報の収集と整理を行う ・エンジニアユーザー向けのイベントの企画・実行を行う ・ユーザーサクセスチームのメンバー採用と育成、マネジメントを行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

本ポジションでは、業務委託エンジニアの採用サービス「Findy Freelance」の利用企業様に、企業のニーズを汲み取りながら、適切な候補者の提案やエンジニア採用に関するヒアリングなど総合的なサポートを行う仕事です。ユーザーサクセスとも連携を取りながら、企業向けに業務委託エンジニアの推薦も行っています。 【具体的業務】 ・企業と適宜ヒアリングを行い、適切なエンジニアの要件定義のサポートを行う ・ユーザーサクセスと連携し、ユーザーの提案を行う ・利用企業向けのイベントの企画・実行を行う ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

LIGは教育事業も展開しており、Webクリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」を運営しております。 本ポジションでは受講生の入学促進や受講生の学習サポート、転職サポートなどスクール運営に関わることを幅広く担当いただきます。 参考： デジタルハリウッドSTUDIO by LIG #デジLIG デジハリ（デジタルハリウッド）とデジLIGの違いとは？運営スタッフが解説！ 【具体的な業務内容】 ・デジLIGへの入学促進、説明会（1日2~3件） ・在学生への学習サポート（受講生のカリキュラムの進捗管理やお悩み相談等） その他、以下の業務もご担当いただく場合がございます。 ・転職相談、キャリアカウンセリング ・入学者を増やすためのマーケティング施策 ・イベント企画、運営 ・サービス改善 【キャリアステップ】 現場でのお客様との関わりだけでなく、事業全体をより良くしていくために新たな施策やサービスの提案、改善の提案をポジションに関係なくできる環境です。 マーケティングや企画など幅広い知識や経験を身につけることができ、ゆくゆくはリーダーやマネージャー、新規事業の立ち上げなどのポジションにもチャレンジが可能な環境です。

▼提案商材 【CA（キャリアアドバイザー】 ・20代の若手採用を積極的に行っている企業様の紹介を行う。業界に特化しているわけではなく、幅広い業界の企業を候補者様の経験や、特性を把握した上で提案していく ▼業界の課題感 ・少子高齢化に伴い、企業は採用の難しさに直面しております。自分たちで母集団を形成することができず、エージェントに相談するケースが増加しニーズの高まりを実感しております。採用がうまくいっている企業とそうではない企業の2極化が進んでいる状況の中で若手の採用というのが喫緊の課題となっている企業が多くあります。 ▼業務の詳細 ■CA（キャリアアドバイザー：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・内定承諾時の候補者とのすり合わせ ・入社前/後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ 【顧客からいただく相談内容】 ・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない ・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい ・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない ▼本ポジションからのキャリアパス ・CAリーダー→マネージャー→事業責任者 ・CA→RA ・CA→マーケティングポジション ・RA→人事部

経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。 企業の数だけ存在する様々な課題を人材(障害者雇用)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 【具体的には】 ＜担当業務＞ ■リクルーティングアドバイザー（RA） 経営者や人事責任者から障害者雇用における経営・採用上の課題を引き出し、 主に人材紹介（斡旋）サービスによって、本質的な課題解決に向けた打ち手を提案・実行。 選考プロセスまで丁寧に作り込み、採用成功を支援します。 ⇒課題解決に取り組む中で、コンサルティング力を養えます。 ■キャリアアドバイザー(CA) ・求職者の希望条件と案件の応募条件をすり合わせ、双方を紐付ける作業 ・webカウンセリングにて求職者への案件情報のご案内・応募受け付け業務 ・マッチングにおける効果測定並びに効果向上に向けた施策立案／実行 ■カルチャ—・風土： 20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。 【感謝されるお仕事】 とにかく感謝されます。お仕事が無事に決まった方からも、クライアントの担当者の方からも、毎日毎日、感謝されまくります。「誰かの役に立ちたい」「誰かの幸せを応援したい」という方に、ぜひ検討してただきたいお仕事です。

転職や就職を希望する方に向けにキャリアアドバイザー(CA)のお仕事です! チームのマネジメントもおこなっていただきます。 【詳細】 ・RA（法人営業）とCA（個人営業）でコミュニケーションを取り、円滑なマッチングを実現 ・求職者の希望条件と案件の応募条件をすり合わせ、双方を紐付ける作業 ・webカウンセリングにて求職者への案件情報のご案内・応募受け付け業務 ・マッチングにおける効果測定並びに効果向上に向けた施策立案／実行 【感謝されるお仕事】 とにかく感謝されます。お仕事が無事に決まった方からも、クライアントの担当者の方からも、毎日毎日、感謝されまくります。「誰かの役に立ちたい」「誰かの幸せを応援したい」という方に、ぜひ検討してただきたいお仕事です。

ゲーム業界に特化した人材サービス「G-JOBエージェント」に登録いただいたゲームクリエイターの方々に対して キャリア支援をお任せいたします。 ▼具体的な業務の流れ ・転職を考えている求職者と面談 　　これまでのご経験や今後どのようなキャリアアップを希望されているのか 　　相談相手の気持ちに沿うようにお話を伺います。 ・面談を終えた求職者へ、希望や経験に沿った企業様をご紹介 　　面談で聞いた希望や経験にピッタリの企業様を紹介してください。 ・履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの添削／修正アドバイス 　　初めての転職を考えている求職者も多くいます。 　　履歴書・職務経歴書を確認し、 　　「こうした方がもっと経験をアピールできますよ」 　　「この部分が企業へ伝わりにくいので、このように直すと伝わりやすいですよ」 　　と、具体的なアドバイスを行い、書類の通過率UPに貢献します。 ・応募企業との面接日程調整 ・面接事前対策 　　面接を苦手としている求職者様には、事前対策を行うことで 　　自信をもって面接に取り組んでもらえるようにフォローします。 ・内定後、入社日に向けてのフォロー 【この仕事のやりがい】 面談を担当した求職者の入社が決まり、求職者の方に「あなたに相談してよかったです」と 言ってもらえた時が、一番嬉しい瞬間です。 「誰かのために役立ちたい」「好きなゲーム業界で何かしら貢献したい」 という方にピッタリのお仕事です。 ※業務内容の変更：会社の定める範囲で変更する可能性がござます。

ゲーム業界に特化した人材サービス「G-JOBエージェント」に登録いただいたゲームクリエイターの方々に対して、転職のサポートをお任せします。 ▼具体的な業務の流れ （１）転職を考えている求職者と面談 　・これまでのご経験や今後どのようなキャリアアップを希望されているのか 　　相談相手の気持ちに沿うようにお話を伺います。 （２）面談を終えた求職者へ、希望や経験に沿った企業様をご紹介 　・面談で聞いた希望や経験にピッタリの企業様を紹介してください。 （３）履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの添削／修正アドバイス 　・履歴書・職務経歴書を確認し、 　　「こうした方がもっと経験をアピールできますよ」 　　「この部分が企業へ伝わりにくいので、このように直すと伝わりやすいですよ」 　　と、具体的なアドバイスを行い、書類の通過率UPに貢献します。 （４）応募企業との面接日程調整 （５）面接事前対策 　・面接を苦手としている求職者様には、事前対策を行うことで 　　自信をもって面接に取り組んでもらえるようにフォローします。 （６）内定後、入社日に向けてのフォロー 【この仕事のやりがい】 ・面談を担当した求職者の入社が決まり、求職者の方に「あなたに相談してよかったです」と 　言ってもらえた時が、一番嬉しい瞬間です。 ・「誰かのために役立ちたい」「ゲームが好きなので、仕事でゲーム業界に携わりたい」 　という方にピッタリのお仕事です。 【おすすめポイント】 ・同じ趣味の仲間たちと一緒に働けます。 　・一緒に働く仲間は、ゲーム好きのメンバーばかりです。 　・仕事の合間にはゲームの話題で盛り上がることも多々あります！ ・厳しい個人ノルマはありません。 　・チーム全体で目標を設定しているので、一人で厳しいノルマを抱えるなんてことはありません。 　・チーム内で協力して目標達成を目指しましょう！！ ・営業チームがいるから、求職者の対応に集中できる。 　・企業の対応は営業チームが担当するので、求職者の対応のみでOK。 ※業務内容の変更：会社の定める範囲で変更する可能性がござます。

当社はIT業界で最先端技術を駆使するエンジニア集団の会社です。 コロナ禍ではありますが、過去最多の売上も記録し、秋頃には拠点を拡大予定！ そんな当社で、今回久々の募集ではありますが、エンジニアを支える『IT人材営業』を募集します。 ＜仕事内容＞＞＞＞＞＞＞ エンジニアに何かを作ってもらいたい！という企業と、技術を提供するエンジニアを結びつけるのが、当社営業のミッション。 業界未経験でも、ITの知識がなくても大丈夫です！ 企業とエンジニアの“橋渡し役”として成長・活躍できるフィールドが揃っています。 ＜業務内容＞＞＞＞＞＞＞＞ 主に下記2点の業務を担っていただきます。 (1)まずは既存クライアントを担当。 イメージ) クライアントからの問い合わせ、相談 ▼ クライアントへ訪問、課題ニーズをヒアリング (コロナの感染状況次第でオンラインでのお打合せ) └プロジェクトの具体的内容やスケジュール感 ∟アサインするエンジニアに求める経験スキルなどのヒアリング ▼ 課題・ニーズに合わせて最適なエンジニアをアサイン ∟エンジニア一人ひとりのスキルの把握や、将来のキャリアビジョンも踏まえたうえ ▼ プロジェクトがスタートしたら、クライアントとエンジニアをそれぞれフォロー ※慣れてきたら、10～20社のクライアントを担当 ※いずれは新規開拓もお任せ予定ですが、イメージとしては、既存企業：新規企業＝7：3 くらいです。 ※飛び込みは一切ありません。現状お問い合わせからの新規開拓が多い現状です。 (2)エンジニアのフォロー ◎プロジェクトの進行中もクライアントに定期的に足を運び、エンジニアに進捗や問題点を確認して スムーズな進行をフォロー 【主なプロジェクト一例】 ・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム開発 ・トレーニング機器『SIX PAD』公式アプリ開発 ・家電メーカー バルミューダのIoTアプリ開発 ・東急スクランブルスクエアのQRコード決済アプリ開発 ・リクルートのたまひよアプリ開発　等 【取引先企業一例】※敬称略・順不同 CCC／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン 他 ＜仕事のポイント＞＞＞＞＞＞＞＞ ◎常に変化しているIT業界は常にエンジニア不足が続いています。そのため、アポイントをもらえたり、案件受注しやすいです。(飛込営業なし) ◎売上を作るのは当社エンジニアですので、売上に対するノルマ等は一切ありません。 ◎新卒採用にも力を入れている当社には20代エンジニアも多数在籍。プライベートの面でも良きパートナーになってくださいね。 ＜キャリアアップ＞＞＞＞＞＞＞＞ ★メンバー⇒主任⇒マネージャ⇒部長⇒役員 増収増益により、2018年に名古屋オフィス、昨年札幌オフィスを展開。 今年秋頃には、さらに新拠点を立ち上げ予定！ 狙えるポジションも多いので、自分のやる気や実績次第でどんどん上を目指せます。 研修の時点から代表田中とも距離は近く、CTO佐々木ともフランクに話せる社風なので、1営業としてのみならず、『経営的な視点』や『事業』についても学んでいくことが可能です。 また、評価制度は、会社としてグレードとランクが明確化されているため、公平性でクリアな評価体制。そのためアナタの成長次第で、給与もキャリアも経験も、全てを手に入れられる環境です。