求人広告営業の求人情報の検索結果一覧

【医療・介護・福祉機関の「かかりつけコンサルタント」／フレックス／土日祝休み】 調剤薬局での人事コンサルティングのニーズが高まっており、より多くの企業様をご担当者様できるよう、増員のための募集となります。 ■業務内容： 主に調剤薬局に対して、人事領域に特化したコンサルティング業務をご担当いただきます。ご入社後は、新規顧客の開拓（アポイントの取得）を軸に取得したアポイント先へ先輩社員メインでの商談の同席などを行っていただきます。その他、先輩社員が抱えている案件や人事制度の作成などをサポートいただきます。 制度設計は先輩社員と共に行っていくため、未経験でもしっかりご経験を積むことができます。 ゆくゆくは3〜8社ほどご担当者いただき、人事課題を企業様と一緒に改善・解決していくことがミッションとなります。 ■当ポジションの特徴： ・医療業界、人事コンサルティング、営業など未経験であっても、お客様に対して価値が提供できるようになるまで、サポートします。 ・1社ではなく、複数社の人事に携わることができるため、人事制度関連の業務を経験された方でも新しい発見や成長を実感していただけます。 ・少数精鋭の組織のため、ご自身の貢献が会社の成長に直結しやすく、やりがいを実感できる環境です。 ■働く環境： 組織構成：東京1名、大阪1名 残業時間は20時間程度であり、働きやすい環境です。 ■キャリアパス： 将来的には下記の業務にも携わっていただけるような、成長できる環境あります。 ・人事制度の構築、導入、運用支援… あるべき人物像を明文化し、等級や評価、報酬制度の作成を支援 ・研修の講師…新卒から経営層まで、幅広い層に対してマネジメント研修を実施 ・人事領域診断サービス…従業員に対するアンケート調査から重要課題を特定し、解決策の提示 ■当社の特徴： 当社は医療、介護、福祉業界の課題解決に貢献することをミッションとしています。ＣＢグループはホールディングス体制で、各サービスに特化した子会社４社が連携することで、グループ内の協力体制による業務遂行、積極的な新規事業の推進により、求心力・遠心力によってシナジー効果を発揮し、お客様を最適な解決へと導く戦略を立案します。

【東京文化を世界に発信する外食カンパニー／店舗拡大を支える中途採用担当／完全週休二日制／有給消化率100%／福利厚生◎／実家からの通勤でも住宅手当支給】 もんじゃ焼き店「もへじ」などを展開する当社にて、中途採用担当として店舗拡大に向けた求人媒体管理やアルバイト採用をお任せします。 ■具体的には： ・媒体経由の採用目標責任者として数値管理、改善活動 ・求人メディアの選定、原稿作成、運用 ・中途採用面接 ・アルバイト採用の企画、運用 ・新卒採用プロジェクトメンバー ■配属先情報： 人事部（3名）：次長（1名）、課長（1名）、メンバー（1名） ■当社について： 2015年創業の当社は、創業わずか数年で数十店舗を展開するほどの急成長を続けています。 また、10年後に入ってくるメンバーが、「いい会社に入ったな」と思ってもらえるような組織づくりに力を入れています。 ＜もんじゃのリーディングカンパニー＞ 当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、まずは業界で圧倒的No.1の座を勝ち取ることを目指しています。 ＜展開ブランド＞ もへじ、くうや、おこげ、たまとや、もきち、えもん、もすけ、かのや、ぜんや、ととや、山加商店、金粂 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜事業成長の「初期接点」創出チーム/新卒事業インサイドセールス募集〜 ■概要： 新規顧客開拓を目的とした商談機会を創出する、インサイドセールスのメンバーを募集します。 具体的には、マーケティング活動で獲得した新規顧客とのリードに対して、定期的な情報提供による啓蒙・ヒアリングなどを行いながら関係構築し、商談創出いただきます。 外部のパートナー企業様にも商談創出をご協力いただいており、外部パートナーとの伴走体制構築も含みます。 ※現在社員については創出リードに対するインバウンド向けのアプローチが9割以上を占めており、アウトバウンドについては外部パートナー様のお力も借りています。 ■具体的な業務内容： ・顧客リードに対するナーチャリング活動 ・商談機会の創出（電話・メール・手紙でのアプローチ） ・外部パートナー企業様の伴走体制構築・KPIマネジメント ・Bマーケティングチームとの連携に向けたセミナー企画・立案サポート ・商談確度向上に向けた事前ヒアリング・セールスとの連携 ・セールスフロー全体の生産性UPに向けた施策立案・実行など ※メンバーの得意領域に合わせてアサインしており、強みを活かして働くことができます。 ■組織構成： Mgr1名（20代女性）、メンバー3名で活動中です。平均年齢は27歳です。今は1チームにて活動していますが、まだまだチーム自体の拡大に余白がある状況のため、自身の強みを模索しながら他の領域に染み出していくことも可能です。 ■想定のキャリアプラン： ・インサイドセールスチーム内でスペシャリスト職を目指す ・Bマーケやナーチャリングを行う部署に染み出し・マネージャーを目指す ・フィールドセールスに移動し、深耕営業などセールス職種内で幅を広げる ・事業戦略などデータ分析能力を活かした業務へ染み出し ■事業内容： ・キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ・サービス 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 　∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！/残業1日1時間程度◇◆ ■職務内容：既存顧客向けインサイドセールスとして、採用活動を行う法人に対する採用ソリューションの提案を行っていただきます。 ※内定辞退・早期退職などの採用課題を抱える企業様にとって未然に防ぐことのできるツールとして提案を行うお客様の課題解決型営業・伴走型営業スタイルです。 【提案商材】 CUBIC TRIUMPH ver.他 当社RPOサービス(採用代行)をはじめとするBPOサービス、採用研修など ・顧客対応（メールや電話、Web） ・契約更新手続き、継続利用顧客に対する追加提案 ・業務段取りづけ（フロー構築） ・適性検査の利活用サポート ・採用担当者・決裁者向け採用支援サービスの提案：「採用」領域での課題抽出〜解決案提示〜実行等も含む □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業の魅力： 【顧客採用課題に対して課題解決を行う伴走型支援ポジション！】 決められたサービスのみを提案する営業とは異なり、高い顧客志向の中で顧客ニーズや、課題解決につながる提案を行う事ができます。また、採用（新卒・中途）を通じて企業と候補者のよりよいマッチングを支援し顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できることも魅力の一つです。当社全体でもメンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。 ■将来的なキャリアビジョン： 【目指したいキャリアに合わせてスキル・キャリアップできる環境充実！】 当該ポジションを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。 （具体例）同部門にてソリューションセールスのグループマネージャー/研修講師・人事コンサルタント/企業人事（顧客常駐型のRPO）/労務領域コンサルタント　等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話し合います。

■□医療系プラットフォーマー/NTTドコモ社と資本業務提携を締結/東証プライム市場上場企業□■ 〜国内最大規模を誇るジョブメドレー、オンライン診療等を手掛ける同社において、新規事業として医療系特化型人材紹介事業を開始〜 ■業務内容: 人材採用にお困りの全国の病院や薬局、介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手法人が対象）に対して採用支援サービスを提案していただきます。特に大手事業所を中心に、自らアポイント〜商談〜契約締結の一連の流れをお任せします。 2022年9月から新しく始めるサービスの一員として加わっていただくため、行動計画やルールなど組織作りにも加わっていただきたいと考えています。 チャレンジングな環境でこれまで培った実力を発揮したいという方をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： 調剤薬局から開拓を進めていく方針であり、ジョブメドレー導入先が主な為、ガンガン営業をかけていくスタイルではありません。 ・見込み顧客のリストアップ ・採用支援サービスの提案 ・契約締結 ■本ポジションの特徴： <1>本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 <2>業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。 ■当社サービス： （1）人材プラットフォーム事業 「ジョブメドレー」医療介護従事経験者が運営する就職・復職・転職のための求人サイトです。ほぼすべての医療介護職を取り扱っており、全国273,551件の事業所の正社員、契約社員、アルバイト・パート、業務委託募集情報を掲載しています（2020年2月時点）。 （2）医療プラットフォーム事業 日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICSオンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。

〜未経験からでも活躍できます！インセンティブ有／ナイトワーク業界をメインに人材に関する課題を解決する仕事／千葉県でのシェア率70%程度を誇ります／年休122日・土日休み〜 ■業務内容： ナイトワーク専門の求人広告媒体を商品とし、顧客の人材採用に関する課題解決を担当します。求人に関する要望や課題のヒアリング、最適な解決策の企画・提案、受注後のフォローまで一貫して担当します。 ■業務詳細： ◇新規開拓（架電など）にてアポイント獲得 ◇課題やニーズのヒアリング ◇求人媒体選定などの企画提案 ◇受注後の求人広告制作〜出稿 ◇求人広告掲載後のアフターフォロー ◇継続受注に向けて定期フォロー ■当ポジションの特徴： ◇ナイトワークのお客様がメインで、リピート受注率が高いです。 ◇営業・提案活動に専念できる仕事（求人原稿、制作は外注に依頼）です。 ◇まずは新規開拓がメインのミッションとなりますが、慣れてきたら代表のお客様を引き継いでいただき、関係構築しながら継続受注も目指していただきます。 ◇オーナーや店長など決裁権を持つ方へ直接提案できるので決裁スピードが速く提案しやすいです。 ※業務時間は12：00〜21：00（休憩60分）です。千葉エリアをご担当いただき、基本的には公共交通機関を使用して営業活動を行っていただきます。 ■入社後の研修・フォロー： 社会人マナー／PCの使い方／求人媒体の仕組み／営業の進め方などをしっかりとフォローさせていただきます。 ※座学で学んだあとには、代表や先輩とロープレ（模擬練習）＆同行を行います。 ■インセンティブ制度について： 試用期間中と、試用期間後でインセンティブのスタイルが変わります。頑張りがしっかりと評価される環境です。 ≪試用期間中≫ ・新規案件獲得1件獲得につき5千円支給 ≪試用期間終了後≫ ・入社2ヶ月以内に試用期間終了の場合5万円支給 ・入社3ヶ月以内に試用期間終了の場合3万円支給 ※その他、受注金額に応じたインセンティブがございます。詳細事項はご希望により面接時に説明致します。 ■メンバー構成： ◇代表（男性）＋社員２名（男性１、女性１）で全員20代です。 ※代表は、仕事やプライベート含めて相談しやすい方であり、チャレンジしたいことには全力で応援してくれます。

◆国内最大級のダイレクトリクルーティングティングサービスである『BIZREACH』を運営する組織での法人営業◆ 更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を図るため、営業担当を増員募集します。【変更の範囲：同社の定める業務】 ■配属組織【建設不動産グループ】について： 同社がオフィスを構える関西マーケットには、約44,660業者の建設業の企業様が存在し、 関西地域の域内総生産の産業別構成比においても建設業は4.9％（近畿経済産業局調べ）を占める等、開拓・支援ともに大きな可能性を秘めております。これまでは業界に特化せず、横串で支援できる体制で組織を構成しておりましたが、より顧客への支援体制を強化していくため、2024年から建設業に特化した支援チームを立ち上げました。 ■業務概要： 分業体制、事業連携の仕組み化を進めており、フィールドセールス・カスタマーサクセスの部隊に分かれております。フィールドセールスはマーケットからのニーズ獲得、サービスインまでを担当し、サービスイン後はカスタマーサクセスに引継を行い採用成功まで導きます。今回の配属に関しては、主にカスタマーサクセスでの配属を想定しています。 ■ミッション： 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとしています。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。 ■キャリアパス： 優秀な成果を挙げた社員は、大手企業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へなどへキャリアステップを進む事が可能です。 実際のモデルケース：金融業界出身/入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 変更の範囲：本文参照

デザイナーなどクリエイティブ支援の人材会社（上場企業グループ） 〜リモートワーク週２・３日/フルフレックス/服装自由/担当相談可（個人 または法人）〜 ＊当社についてークリエイター特化型人材会社とは？ー＊ 株式会社ユウクリは、クリエイターファーストの思考で、クリエイターの社会進出を応援しています。具体的には、ユウクリに登録している優秀なフリーランスクリエイターが制作・納品をする制作請負サービスや、短期間でのデザイナー派遣、美術系学生の新卒採用支援等を行っています！ ＊支えあい・高めあう社風 ・数値目標達成に向けて日々朝会でKPI管理を行っており、週次で行う上長との１on１にてご支援に向けた相談をします。 ・それ以外にも社員同士で適宜相談しあうことで、メンバーの６〜７割は月次目標を達成しています。 ■職務概要:【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社頂く方には、ご本人の希望と相談の上、法人営業またはキャリアアドバイザーのポジションを担っていただきます。 【業務の詳細】 □法人営業の場合（人材紹介/人材派遣）※テレアポ・飛び込みなし ・既存求人or新求人をヒアリング、求人作成 ・人材の提案、入社までのフォロー ・派遣スタッフのフォロー □個人向け営業の場合（キャリアアドバイザー） ・登録面談（ヒアリング）※面談数：１日約２〜３件 ・案件紹介 ・選考対策フォロー※電話や対面で面接練習を行うこともございます。 ※サービス活用事例：https://www.y-create.co.jp/blog/consultant/11987.html 【取引先企業例】 広告代理店・制作会社・事業会社のクリエイティブ部門など幅広い業界との接点があります。 ■フォロー体制（入社後の流れ） （1）入社後３日〜１週間程度は当社について知っていただく研修期間です。 （2）その後OJTを中心に、勉強会（業界知識に関する内容）やロープレを織り交ぜて３カ月後の一人立ちに向けて育てていきます。 （3）一人立ち後もベテラン社員と毎日１on１で業務の振り返りや週次でのチームMTGも行います。 ■ポジション魅力：制作担当者と商談するケースも多く、クリエイティブの最前線に触れることができます。世間で有名な製品デザインや広告の制作に人材の面で貢献できます！ 変更の範囲：本文参照

【市場拡大中の人材業界へ挑戦したい方へ・広告業界などを支えるクリエイター支援企業】 〜リモートワーク週２・３日/フルフレックス/服装自由/デザイナーなどのクリエイター支援〜 ＊当社についてークリエイター特化型人材会社とは？ー＊ 株式会社ユウクリは、クリエイターファーストの思考で、クリエイターの社会進出を応援しています。具体的には、ユウクリに登録している優秀なフリーランスクリエイターが制作・納品をする制作請負サービスや、短期間でのデザイナー派遣、美術系学生の新卒採用支援等を行っています！ ＊高めあう社風 ・数値目標達成に向けて日々朝会でKPI管理を行っており、週次で行う上長との１on１にてご支援に向けた相談をします。 ・それ以外にも社員同士で適宜相談しあうことで、メンバーの６〜７割は月次目標を達成しています。 ■職務概要: ご入社頂く方には、人材派遣営業のポジションをお任せいたします。 【業務の詳細】 □法人営業（人材派遣）※テレアポ・飛び込みなし ・既存求人or新求人をヒアリング、求人作成 ・人材の提案、入社までのフォロー ・派遣スタッフのフォロー ※サービス活用事例：https://www.y-create.co.jp/blog/consultant/11987.html 【取引先企業例】 広告代理店・制作会社・事業会社のクリエイティブ部門など幅広い業界との接点があります。 ■フォロー体制（入社後の流れ） （1）入社後３日〜１週間程度は当社について知っていただく研修期間です。 （2）その後OJTを中心に、勉強会（業界知識に関する内容）やロープレを織り交ぜて３カ月後の一人立ちに向けて育てていきます。 （3）一人立ち後もベテラン社員と毎日１on１で業務の振り返りや週次でのチームMTGも行います。 ■ポジション魅力： 制作担当者と商談するケースも多く、クリエイティブの最前線に触れることができます。世間で有名な製品デザインや広告の制作に人材の面で貢献できます！ ■当社の強み： 社内にて派遣営業と紹介営業がすぐ近くで働いているため、どのような採用手法でどのような方がいいか、を部署を超えてすぐに連携することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Instagram/LINE/TikTokなどの美容師向け求人広告営業／美容業界特化の転職支援事業／未経験歓迎／残業20H程度／年休120日以上】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容業界に特化したInstagram求人広告「Mjob」を中心に、サロン向け法人営業をお任せします。 年々採用が難航している美容業界における採用活動を、SNSを駆使した求人広告により活性化することがミッションです。 ＜具体的には…＞ Instagram求人広告の提案を訪問、WEB、電話で美容室へ提案します。Instagram等のSNSを活用した令和型の営業スタイルです。 【働き方の魅力】 ◎早期キャリアアップが可能！ 主任、リーダー、グループリーダーとプレイヤーとしての昇格基準が明確です。入社約半年で、グループリーダーになった社員もおり、月額給与が45,000円もアップした社員も。頑張れば頑張った分、報われる制度となっています。 ◎自由度高く働ける環境！ 服装や髪型は自由。自分の個性を活かしながら働いている社員が多いです。また、在宅勤務やリモートワークも導入しながら、時間や場所に関しても柔軟に働けます。 【研修制度の充実】 ◎未経験者は先輩からしっかり教えていくことはもちろん、専門用語といったところからしっかり研修します！ゼロから活躍しやすい環境が整っています。 【評価制度】 数年で数十億円規模の拡大を予定しており、現在も急成長を続けているため、ポストが豊富です。実際に、入社3ヶ月で執行役員に就任した社員も。また、将来的には分社化を計画しているので、経営者としての道もご用意しています。 【メディアに多数出演】 著名人やインフルエンサーにサービスが紹介されるなど、ブランディングにも力をいれており、事業の追い風になっています。入社時は、質よりも行動量を上げることで、一定水準のインセンティブを得ることが可能。整った労働環境で一流に成長できます。 変更の範囲：本文参照

【Instagram/LINE/TikTokなどの美容師向け求人広告営業／美容業界特化の転職支援事業／未経験歓迎／残業20H程度／年休120日以上】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容業界に特化したInstagram求人広告「Mjob」を中心に、サロン向け法人営業をお任せします。 年々採用が難航している美容業界における採用活動を、SNSを駆使した求人広告により活性化することがミッションです。 ＜具体的には…＞ Instagram求人広告の提案を訪問、WEB、電話で美容室へ提案します。Instagram等のSNSを活用した令和型の営業スタイルです。 【働き方の魅力】 ◎早期キャリアアップが可能！ 主任、リーダー、グループリーダーとプレイヤーとしての昇格基準が明確です。入社約半年で、グループリーダーになった社員もおり、月額給与が45,000円もアップした社員も。頑張れば頑張った分、報われる制度となっています。 ◎自由度高く働ける環境！ 服装や髪型は自由。自分の個性を活かしながら働いている社員が多いです。また、在宅勤務やリモートワークも導入しながら、時間や場所に関しても柔軟に働けます。 【研修制度の充実】 ◎未経験者は先輩からしっかり教えていくことはもちろん、専門用語といったところからしっかり研修します！ゼロから活躍しやすい環境が整っています。 【評価制度】 数年で数十億円規模の拡大を予定しており、現在も急成長を続けているため、ポストが豊富です。実際に、入社3ヶ月で執行役員に就任した社員も。また、将来的には分社化を計画しているので、経営者としての道もご用意しています。 【メディアに多数出演】 著名人やインフルエンサーにサービスが紹介されるなど、ブランディングにも力をいれており、事業の追い風になっています。入社時は、質よりも行動量を上げることで、一定水準のインセンティブを得ることが可能。整った労働環境で一流に成長できます。 変更の範囲：本文参照

◆◇人材採用のプロとして活躍/人材系総合代理店/大手求人サイト提案/採用関連DX商材提案/お客様のニーズに応じた提案◆◇ ■仕事の流れ：（WEB求人広告の例） （1）お客様へアプローチ…お電話にて採用課題を抱える企業に状況をヒアリングし、訪問のアポイントをとります。 （2）訪問・詳細のヒアリング…最適な採用プランや原稿コンセプトを提案し、お客さまと一緒に、原稿に必要な情報を整理します。 （3）制作スタッフに原稿制作を依頼…営業が収集した情報をもとに社内の制作スタッフが原稿を作るので、企業の魅力がどうしたら伝わるか、あなたのアイデアを出して頂きます。 （4）掲載開始・アフターフォロー…応募効果を見ながら、改善策や、別のターゲットへの打ち出しを提案し、採用につなげていきます。アフターフォローを丁寧に行うことが顧客との信頼関係の構築に繋がります。お客様との長いお付き合いを目指しましょう。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 私たちのミッションは、『人手不足に悩む企業に、最適なWEB求人広告や採用関連DX商材等を提案し、採用につなげること』。人材系総合代理店のため、大手求人サイトを中心にさまざまな媒体や採用関連DX商材、採用HPなどを、お客様のニーズに応じて提案できます。 ■組織の特徴： 支店長1名（30代）、メンバー2名（25〜30代）、営業事務1名 ■インセンティブについて： 入社1年目から月3〜8万円インセンティブを獲得可（札幌支店では8，9割の方が取得） ⇒入社5年目前後年収500万円〜800万円程度得 ■働き方について 営業アシスタントの方がいるので、求人票作成や、資料作成等、アウトソースできる業務はどんどんお任せし 社内MTGは必要最低限で実施している為、営業はお客様との対峙に時間を割くことができます。 また、残業が発生したら勤務時間調整も行っております。 勿論、相談事や分からないことは逐一相談できる環境がございます。 ■キャリアパス メンバー⇒リーダー⇒支店長 最短で入社1年未満でリーダー職に昇格している方もいらっしゃいます。 営業職としての頑張りをしっかりと評価する環境です。 変更の範囲：本文参照

◆◇人材採用のプロとして活躍/人材系総合代理店/大手求人サイト提案/採用関連DX商材提案/お客様のニーズに応じた提案◆◇ ■仕事の流れ：（WEB求人広告の例） （1）お客様へアプローチ…お電話にて採用課題を抱える企業に状況をヒアリングし、訪問のアポイントをとります。 （2）訪問・詳細のヒアリング…最適な採用プランや原稿コンセプトを提案し、お客さまと一緒に、原稿に必要な情報を整理します。 （3）制作スタッフに原稿制作を依頼…営業が収集した情報をもとに社内の制作スタッフが原稿を作るので、企業の魅力がどうしたら伝わるか、あなたのアイデアを出して頂きます。 （4）掲載開始・アフターフォロー…応募効果を見ながら、改善策や、別のターゲットへの打ち出しを提案し、採用につなげていきます。アフターフォローを丁寧に行うことが顧客との信頼関係の構築に繋がります。お客様との長いお付き合いを目指しましょう。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 私たちのミッションは、『人手不足に悩む企業に、最適なWEB求人広告や採用関連DX商材等を提案し、採用につなげること』。人材系総合代理店のため、大手求人サイトを中心にさまざまな媒体や採用関連DX商材、採用HPなどを、お客様のニーズに応じて提案できます。 ■組織の特徴： 支店長1名（30代）、メンバー2名（25〜30代）、営業事務1名 ■インセンティブについて： 入社1年目から月3〜8万円インセンティブを獲得可（札幌支店では8，9割の方が取得） ⇒入社5年目前後年収500万円〜800万円程度得 ■働き方について 営業アシスタントの方がいるので、求人票作成や、資料作成等、アウトソースできる業務はどんどんお任せし 社内MTGは必要最低限で実施している為、営業はお客様との対峙に時間を割くことができます。 また、残業が発生したら勤務時間調整も行っております。 勿論、相談事や分からないことは逐一相談できる環境がございます。 ■キャリアパス メンバー⇒リーダー⇒支店長 最短で入社1年未満でリーダー職に昇格している方もいらっしゃいます。 営業職としての頑張りをしっかりと評価する環境です。 変更の範囲：本文参照

◆◇未経験から人材業界にチャレンジ/人材系総合代理店/大手求人サイト提案/採用関連DX商材提案◆◇ ■仕事の流れ：（WEB求人広告の例） （1）お客様へアプローチ…お電話にて採用課題を抱える企業に状況をヒアリングし、訪問のアポイントをとります。 （2）訪問・詳細のヒアリング…最適な採用プランや原稿コンセプトを提案し、お客さまと一緒に、原稿に必要な情報を整理します。 （3）制作スタッフに原稿制作を依頼…営業が収集した情報をもとに社内の制作スタッフが原稿を作るので、企業の魅力がどうしたら伝わるか、あなたの アイデアを出して頂きます。 （4）掲載開始・アフターフォロー…応募効果を見ながら、改善策や、別のターゲットへの打ち出しを提案し、採用につなげていきます。アフターフォローを丁寧に行うことが顧客との信頼関係の構築に繋がります。お客様との長いお付き合いを目指しましょう。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 私たちのミッションは、『人手不足に悩む企業に、最適なWEB求人広告や採用関連DX商材等を提案し、採用につなげること』。人材系総合代理店のため、大手求人サイトを中心にさまざまな媒体や採用関連DX商材、採用HPなどを、お客様のニーズに応じて提案できます。 ■組織の特徴： 支店長1名（30代）、メンバー2名（25〜30代）、営業事務1名 ■インセンティブについて： 入社1年目から月3〜8万円インセンティブを獲得可（札幌支店では8，9割の方が取得） ⇒初年度年収見込み350万円〜400万円程度 ⇒入社5年目前後年収400万円〜800万円程度得 ■働き方について： 残業はほとんどございません。 営業アシスタントの方がいるので、求人票作成や、資料作成等、アウトソースできる業務はどんどんお任せし、社内MTGは必要最低限で実施している為、営業はお客様との対峙に時間を割くことができます。 また、残業が発生したら勤務時間調整も行っております。勿論、相談事や分からないことは逐一相談できる環境がございます。 ■キャリアパス メンバー⇒リーダー⇒支店長 最短で入社1年未満でリーダー職に昇格している方もいらっしゃいます。 営業職としての頑張りをしっかりと評価する環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： HR Tech部門内のエンジニア採用支援事業にて、エンジニア採用に課題を抱える顧客へ、人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 国内最大規模且つ、優秀なエンジニア系人材のプラットフォーム「Track Job」のプラットフォームを活用し ・オンラインイベントの企画運営 ・人材紹介の事業を成長させるために、RACAとしての人材紹介 ・イベント参画や紹介斡旋のための企業営業 ・イベント運営におけるオペレーションのマネジメント など、多岐にわたるお仕事を担当していただきます。 ※参画企業様とのより精度の高いマッチングを実現するための営業、採用コンサルティング力、及び人材紹介事業の経験のある方を探しています。 ■Track Jobについて： Track Jobは、ITエンジニアに特化した、就職・転職支援サービスです。 サービスとしては、以下のようなものがございます。 ・コーディングテストを受けることで、選考を有利に進められる、プログラミングチャレンジ求人サービス ・過去の経験や開発物を元に、Track Jobの運営事務局があなたを企業に推薦する、エージェントサービス ・コーディングテスト対策が出来る求人や、賞金が出るコンテストなどの、公式コンテンツ ■当社について： 当社は、2009年創業のテクノロジー企業です。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供しています。 グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。 ＜主なサービス＞ ・AI × 業務改革支援「MANA｜法人GAI」 ・AI × マーケティングDX支援「DECA」 ・デジタル人材の採用・育成支援「Track」 ・共創型AI開発支援「Givery AI Lab」 変更の範囲：本文参照

■□医療系プラットフォーマー/NTTドコモ社と資本業務提携を締結/東証プライム市場上場企業□■ ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・サービス導入の新規提案（見込み顧客のリストアップ／採用支援サービスの提案／契約締結） ・求人ヒアリング：募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー：候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート、選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） ※調剤薬局から開拓を進めていく方針であり、ジョブメドレー導入先が主な為、ガンガン営業をかけていくスタイルではありません。 ■本ポジションの特徴： <1>本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。 <2>業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。 ■組織雰囲気： ・事業方針や業務フローも相談しながら構築していくフェーズです。 ・一人ひとりが「業界の課題を解決しよう」という意識を高く持ち、社会的意義を感じながら業務に取り組んでいます。 ・メンバー間のコミュニケーションが活発なため、情報共有しながらこまめに相談できる環境です。 ■ジョブメドレーエージェントとは： 弊社が運営する医療・介護・保育に特化した求人サイト「ジョブメドレー」から派生し、2022年9月にできた新規事業です。 求人サイトだけでは解決しづらい課題や異なるニーズを持つ顧客の声に応えるべく立ち上がりました。 当初2名のメンバーで薬剤師の採用支援からスタートしましたが、契約顧客数・売上ともに順調に伸長を続け、徐々に別職種ヘと展開をはじめています。。 変更の範囲：本文参照

〜求人広告営業／※未経験歓迎／インセンティブが魅力／土日祝休み完全週休二日制／丁寧な教育制度あり／未経験入社者活躍！！〜 ■業務内容：地域の大手企業から飲食店まで、人材採用を検討しているクライアントへ求人広告を提案します。 具体的には、『マイナビ転職』『doda』『バイトル』などのWeb広告をメインに採用ニーズのあるお客様への提案や取材、撮影なども行ないます。 取材、撮影後は社内の原稿作成スタッフに原稿作成を依頼します。専任で原稿作成と画像制作をしている内勤の担当がいるため、営業活動に専念することができます。また、受注後、掲載がスタートしたお客様へのアフターフォローもお任せします。 ■働き方：12時出社のため朝の通勤ラッシュを回避できます。 ■教育体制：未経験からでも安心して始めていただけるように、先輩社員がマンツーマンでサポートしています。アパレル、飲食店勤務で働いていたという、異色の経験を持つ社員も、未経験から挑戦し当社で活躍しています。モデルとなる先輩社員から丁寧に仕事を教えてもらうことができる環境で、成長することができます。 ■魅力：インセンティブで高収入を目指すことができます。新規顧客の獲得分のインセンティブや売上のインセンティブが、上限なしで支給されます。さらに営業のランキングを競うキャンペーン時期に成果を出すことで、報奨金も獲得することができます。インセンティブと報奨金で30万円以上獲得する社員もいます。

■業務概要： (1)合同企業面談会「サーナ就職フェスタ」の運営： 障がいのある方の負担にならないような会場の選定などに気を配ります。 予算申請や、手話・要約筆記・看護師の手配、開催に向けての企業荷物や設営に必要な備品のチェックなど、当日の面談会がより良い会となるように支えるお仕事です。 東京開催の場合は参加企業30社以上、求職者は百人前後の就職面談会です。 (2)大学等への訪問： 障がいのある学生が在籍している大学などに電話や訪問をし、キャリアセンター（就職課）の先生方に就職支援のアドバイスをしたり、 自社の就職情報誌「サーナ」や就職情報サイト「WebSana」をご案内等し、障害学生さんに役立ててもらうようにご案内・ご提案します (3)社内での事務業務： 会員の方々にイベントへの来場を促すご案内の電話（約1か月前からスタート）やパンフレットなどの送付、会員の管理など、社内で様々な事務業務も行います。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！イベントプロデュース企業での企画・提案営業（民間企業向け）／残業20~30H／イベント業界未経験でも教育体制◎ ■業務内容 イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社である当社にて、民間企業や行政から請け負うイベントの制作・営業を行っていただきます。 ※ご経験や適性に応じて官公庁向け・民間向けの営業を打診させていただく可能性がございます。 ■具体的な業務内容 イベントの制作推進業務、得意先への深耕営業を担当していただきます。 社内専門セクションや外部ブレーンと協業しながら、制作推進から現場対応まで行っていただく予定です。 ・クライアントの要望に対しての具現化に向けた社内、協力会社との調整、折衝。 ・イベント案件のプロジェクトマネージャーとして、クライアントとの折衝、交渉ならびに社内、協力会社と連携してのディレクション業務。 ■業務の特徴 設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催にたずさわり豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。日本全国に展開する営業所、グループ会社や各分野のスペシャリストとのネットワークを活かし、国際的なスケールでのイベント開催もサポートします。 ■配属部署の特徴 民間から行政まで網羅した既存顧客や、得意ドメインをベースとし、業務推進を含む制作部門と効率的な連携を図り、顧客とのコミュニケーションを深化させ、課題解決スキルの向上を目指しております。 企業プロモーションを主軸としイベント・メディアスペースの開拓・運用を主軸とした「民間」系を担当する1課と、パブリックイベントを主軸とした「行政」系を担当する2課の2課体制で、適性に応じていずれかの課に配属となります。 ■働き方 ・OJTにて、先輩と同行していただいて仕様書の読み込み、イベントの経験の習得、営業の仕方をご経験いただきます。新規営業も、テレアポや飛び込んでいく新規営業ではなく、入札資格が当社はありますので、イベント案件によって先方からお声掛けいただく事も多くございます。 ・獲得できたイベント案件に対して、イベントの具現化に向けた社内、協力会社との調整、折衝をお任せします。プロジェクトマネージャーの役割を行っていただきます。

【顧客の売り上げ拡大に向けた集客課題を解決！成功報酬型ビジネスなので売り切りではなく会社全体で顧客に伴走◎】 ■お任せする業務内容： 当部署では、自社プラットフォームである「キャリアパーク！」「イベカツ」「就活会議」などを使って顧客の集客課題を解決しています。 今回は、お客様のニーズを捉え、活用提案を行うセールスチームへの配属となります。キャッチアップに応じて入社後1〜3ヶ月程度のOJTを予定しています。 ＜提案先＞ ・事業会社の経営者やマーケター 　課題：採用成功に向けて多くの学生と会う機会を設定したい！ ・人材系企業 　課題：売上に直結する「登録者数」を増やしたい！ ＜ご提案内容＞ 自社で運営するプラットフォームへ広告や記事を掲載し、集客〜送客を行うサービスです。 集客・送客実績に基づく成功報酬でのビジネスとなりますので、お客様の売上計画などから逆算してどのくらいの集客・送客が必要か、をヒアリング。 そのためにどのような手法でアプローチしていくのかをご提案し、受注するまでが本ポジションのミッションです。 受注後は、成功に向けた記事の制作や呼び込みについて、別チームにパスします。 ■本ポジションの魅力： ◎ロジカルなご提案を行う営業スキルが身につきます！ 　提案相手は社長やマーケター等、常に数字と向き合っている方々です。踏み込んだお話をするうえで、自然と数字を用いてご説明する営業スキルが身につくため、提案力・プレゼン力もお客様へ評価いただける営業へのスキルアップが可能です！ ◎自分の提案が顧客の売上・成長に直結するやりがいがあります！ 　人を採用すること、登録してもらうことは顧客の事業成長に非常に大きく影響します。集客課題を見出し、自社プラットフォームの集客力を活用しながら顧客とユーザーの出会いを創出する、やりがいのあるお仕事です！ ◎売り切りの広告枠の販売ではないので、顧客の目標達成に向けて伴走・提案できるお仕事です！ 　どの顧客にどのようにアプローチするかを自分自身で考え、短期でPDCAを日々業務を行うことができます！1か月単位で行われる契約更新の中で、継続受注やアップセルを目指すため、高度な折衝力が鍛えられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創業、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工／残業20h・年休123日・在宅勤務有】 ■業務内容： 下記業務を企画・提案し、社内関係者と連携して実行していただきます。更なる成長を希望する社員を応援する制度の企画、整備、実行という大変やりがいがございます。 弊社では既に下記について取り組んでおりますが、更に増強すべくノウハウをお持ちの方を募集いたします。全てのノウハウは求めませんが、お持ちのスキルやご経験を活かせる環境です。 【具体的には】 ・人材開発 ・人的資本の可視化 ・データ分析・活用 ・人材ポートフォリオ作成 ・DX推進など　　など 【入社後は】 ご入社からしばらくの間は先輩社員と共に行動をして業務をインプットしていただきます。 ■組織構成： 人事部は下記3部門に分かれております。 人材開発課…新卒採用／キャリア採用／教育・研修／評価／人材育成制度構築・運用 人事課…労務／人事制度設計・運用 ダイバーシティ＆インクルージョン推進課…ダイバーシティマネジメント ■働き方： 月の残業は20時間程度です。リモートワークも導入しており、長期就業できる環境整備に努めております。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。

〜働く時間や場所の自由度も高い職場／事業立ち上げフェーズに携わる〜 ■募集の背景： これまで教育業界に特化した採用コンサルティングの事業を行い、大手学習塾やブランド大学など、教育業界を代表する多くの企業の採用コンサルティング業務に取り組んできました。この知見を活かし、教育業界に特化した人材紹介事業の立ち上げを進めており、新規事業の拡大を法人営業として担って頂ける方を求めています。 ■業務内容： 教育業界に特化した人材紹介事業の立ち上げを担う法人営業および営業メンバーのマネジメント、CAメンバーとの接続連携、顧客企業に対しての提供価値の整理（求人票の制作進行など）に取り組んで頂きます。現在は事業部の責任者がCA・RA機能を兼務している状況となっており、RA組織の強化を図って頂くポジションとして力を発揮して頂くことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・教育業界に特化した法人顧客の開拓および人材紹介のためのCA機能との連携 ・既存の営業メンバーとの協業、マネジメント業務 ・既存の法人企業に対するクライアントワーク（既存顧客を引継ぎ）＝1〜2社想定 ・クライアント顧客の採用戦略立案、エージェントマネジメント、面接代行など ・クライアント企業の採用成功に向けたヘッドハンティング、スカウト業務など ■コトブックの事業・サービス： （1）20代の営業経験者に特化したキャリア支援事業 20代のうちに成長機会として経営課題や事業課題などの経験を得たいと考える営業経験者の若手層（20代中心）の転職支援を行っています。 （2）教育業界に特化した採用コンサルティング・人材紹介業 教育産業における採用コンサルティングや人材紹介業を行っています。具体的には大学や大手学習塾の採用コンサルティングの業務に取り組んでいます。 （3）大学の就職支援における留学生キャリア支援業務 これから大きく増加が見込まれる留学生のキャリア支援事業を運営しています。 ■制度・社風について： ・リモート勤務との併用可。残業も少なく、働く時間や場所の自由度も非常に高い職場です。裁量権を持ってメリハリをつけて働きたい方に望ましい環境です。 ・オープンでフラットな組織風土◎メンバーの年齢構成は20−40代前半と幅広く、ベンチャー風土ではありつつも自由で多様な組織風土です。 変更の範囲：本文参照

〜自社サービス「求人飲食店ドットコム」◇採用支援プラン提案営業／残業月約１５ｈ〜 個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当！ ■業務概要 採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■営業環境 ・テレアポにて新規開拓（1日約30callして1件アポがとれるようなイメージです） ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当（担当案件は50~100件程です） ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任者 ・商談スタイルはオンラインと訪問が半々 ※新規：既存＝７：３くらいのイメージです。 ■業務詳細 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ■配属チームの構成 HRエリア営業部（本社・支社合わせて40〜50名ほど） マネージャー1名（30代）、チームリーダー1名（20代）、メンバー3名（20代） ■入社後フォロー 入社後1ヶ月は導入研修・OJT・自学習を組み合わせた育成環境を用意しています。 入社3ヶ月で独り立ちを目安にしていますが、個人のペースに合わせて支援するのでご安心ください。 ■働く魅力 ◎主に担当いただくのは、店舗数拡大に向けて勢いのある中規模飲食店法人様。店舗の幹部候補採用など、あなたの手腕次第で提案できる幅や扱う金額も大きくなるのはこの規模ならでは。採用経験の少ない現場責任者の方のパートナーとして、採用活動が成功した際には実際にお店が増えていくやりがいをダイレクトに感じることができます。 ◎企業の人事担当者や部門責任者の方に向けた提案営業のため、法人営業として商談スキルを磨くことが可能です。また、会社全体で人材育成に力を入れており、半年に1度、社員一人ひとりの育成プランを事業部横断で共有する会を実施しているため、ご自身の活躍次第では管理職はもちろん、強みを活かした異職種へのキャリアチェンジ等、将来的に様々なキャリアステップを描けます。 変更の範囲：本文参照

〜Webマーケティング未経験者も歓迎！／年間2万人の会員を有する自社サービス「Goodfind」のカスタマーリレーションマネジメントを統括／フレックス〜 ■業務内容： 採用支援業務における企業紹介の文章、説明会の案内文、経営者のインタビューなど、クライアント企業の情報発信に関する様々なカスタマーリレーションマネジメントを担っていただきます。 ■業務詳細： 東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」に掲載いただくクライアント企業を採用候補者に向けた、カスタマーリレーションマネジメントをご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの特徴： 厳選されたクライアント企業の採用要件からペルソナ設計、ターゲットに合わせたあらゆるアプローチを戦略的に行えることが特徴です。また、自社サービス会員は年間2万人を誇るので、そのやりがいや機会創出は大きいものだと実感いただけると思います。 ■事業の強み： 一般的な人材紹介サービスとの差は、学生との信頼関係にあります。東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」を核に、ハイレベルなセミナーやキャリア面談を通じて築いたトップ層大学生との信頼関係を武器とした提案を行なっていきます。 95%以上という高いリピート率が示すように、営業活動を同じ世界観を共有できるお客様のみに限定することで、深い信頼関係を築き、長期間に渡るコミュニケーションに取り組むことで、高い貢献度合いを実現しています。 変更の範囲：本文参照

<ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！>【昇給機会は年4回！／創業期で先輩社員や経営者への相談が出来る環境です】 ■業務内容 転職市場には表れない、即戦力となる優秀な人材をヘッドハンティングすることで、 クライアント企業の急成長の後押しや、抱えている様々な経営課題の解決を行っています。 【具体的には】 ・クライアント企業の開拓 経営者に対し、架電でのアプローチを中心に新規開拓を行います。 基本的には代表取締役との商談を行います。 ・リサーチ活動・候補者へのアプローチ 同社の独自の人脈とリサーチ網を活用しながら、転職市場に現れることがない優秀な人材を探します。 ターゲットとなりうる候補者が見つかったら直接アプローチを行いますが、 転職を考えていない方々ばかりであるため、クライアント企業の魅力や移籍後のメリットを伝え、 転職について前向きに考えていただけるように口説きます。 ・面談進行や条件交渉 企業と候補者様で入社後のミスマッチがないように面談に同席をし、双方が納得する条件面の調整を行います。 候補者から入社承諾をいただけた後は退職交渉から入社までフォローを行います。 ■ポジションの魅力 (1) 関わる方々は全て業界で一線で活躍をされている方々です。 どのように提案をするか、どういった情報が必要になるかなど様々な工夫を日々行っていく必要があり成長環境としては抜群です。 (2)ヘッドハンティングサービスや、一般的な人材紹介より高額な成功報酬を導入しています。年4回の査定機会があり、ポイント制度による明確な昇給制度を整えているため、努力した分数字に反映され年収にも反映される会社です。 (3） 少数精鋭組織であり、まだまだ創業期であるからこそ、努力を続けられる社員には多くの実戦機会を与えられる環境があります。自身の頑張り次第では、将来の役員になるチャンスも十分にあります。 役員陣にも直接相談をしやすい環境で、業界経験豊富な先輩社員たちと一緒に、多くの実務を経験することもでき、 業務内容についてもマニュアルがある為、早期キャッチアップもしやすい環境です。 (4) IT・金融・不動産・建設・製造業、商社業界など幅広い業界の一流の人材と仕事をするため、知識もスキルも多く習得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務