裁量◎/成長◎/当面転勤なし ■業務概要： 人材総合サービスを展開する当社にて、法人採用活動の課題を解決します。 ■業務詳細： 媒体販売だけでなく、自社の企画商品（ホームページやパンフレット等）を提案し、お客様の採用課題を解決していきます。個人としても、年間1億円程度の目標を持ち、チームのリーダーとして、メンバーの育成や会社全体の達成戦略にも携わります。 具体的には営業先は地域で割り振られ店舗や飲食系、介護系など多岐に渡ります。商材としては主に求人広告でタウンワーク様などの枠を売るような形なります。他にも、採用HP、バナー広告、入社案内等冊子、キャラクターグッズなど多岐に渡ります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： まずは、会社の経営理念・組織方針を理解してもらう予定です。その後、当社取り扱い商品を学び、ご自身の業績目標達成を目指します。その後、マネージャーとして、メンバー育成や担当組織業績の目標達成を目指します。最終的には、カンパニーの戦術立案にも携わります。 リーダー業務は以下になります。 ◆チーム業績マネジメント ・チームで持っている売上業績の達成のため各メンバーの業績見立て把握。 ・業績達成のための各クライアントへの営業状況把握 ・アクションのアドバイス、同行。 ・ミーティングを介して拠点業績に対してPDCAを回す。 ◆戦略戦術立案、実行 会社の掲げる戦略の中で、自身が担当する組織内での戦略・戦術の立案とその実行。 ◆メンバー育成 自組織で受け持つメンバーに対しての育成アドバイス、同行などでのOJT。 週に1回〜3回の面談を定期的に実施し、業績・行動・商談・ モチベーションの現状把握と改善するために具体的な策について会話。 Qに1回の計画シートを作成し、該当Qにテーマを決めどのように営業をするかの面談を実施。 メンバーのありたい姿や目標を3ヶ月単位でテーマを決めて日々のマネジメント。 ■組織構成： 入社予定部門は20名（男：女＝5：5）が在籍しており、20代が中心です。部門の中でチーム分けしており、それぞれリーダーを配置しております。 今回の募集のリーダーは同ポジションになります。

未経験者歓迎／「採用の未来」を創る、クリエイティブ・パートナー募集／ ミッションは、“採用活動をデザインする”こと。 「求人を出せば人が集まる」——そんな時代は、もう終わりました。 今、企業が本当に求めているのは、 「人と出会う仕組み」そのものを創り出す力。あなたには、営業担当とタッグを組み、 採用活動の“裏側”から “本質”までを支えるクリエイティブなポジションをお任せします。 ■この仕事の魅力 ・データを読み解き、課題を発見し、改善策を提案。 ・採用活動の流れをデザインし、企業の未来に貢献。 ・営業が次の一手に集中できるよう、戦略の土台を築く。 単なる事務処理ではなく、あなたのアイデアが企業の成長に直結する。そんな実感を得られる仕事です。 ■業務内容（あなたのクリエイティビティが活きる場面） 掲載効果のレポート作成・分析 → 改善施策の立案 営業と連携した新しい施策の企画・実行 顧客課題の先読み → アイデア提案 社内ツールや業務フローの改善 → 仕組み化の推進 ■こんな方にぴったり 「どうすればもっと良くなる？」と考えるのが好きな方 データを根拠に、成果にコミットできる方 アイデアを形にすることにワクワクする方 チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ルーティンよりも、状況に応じた柔軟な対応に面白さを感じる方 ■チームについて あなたが配属されるのは、福岡エリアを担当するチーム。 営業・接客・サービス業など「人と関わる仕事」出身者が多く、 20〜30代中心の、誠実で前向きなメンバーが揃っています。 「こうすればもっと良くなる」と改善視点を持ち、 顧客にまっすぐ向き合う姿勢を大切にするカルチャーです。 ■あなたの発想が、企業の未来を変える。 この仕事は、採用活動の“裏方”ではなく、“仕掛け人”。 あなたのアイデアが、企業と求職者の出会いを生み出し、 その出会いが、事業の成長を加速させる。そんなダイナミックな手応えを、ぜひ一緒に味わいませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ ■仕事内容 アルバイト・パート、派遣、正社員まで雇用形態を問わず、人材募集を行っている企業に対して、 当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、 人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 企業成長の根幹を担う優秀な人材の採用は、企業にとって重要な経営課題です。 加えて、労働力不足、テクノロジーの進歩など、労働市場の変化はめまぐるしく、企業の人材採用や人材活用の悩みは増加の一途にあります。 dipの採用コンサルタントは、単に商品を販売するプロダクト営業ではなく、 顧客満足を追求し、顧客の利益最大化の為の提案を行い、人材の採用・活用を通して企業成長を支援することがミッションです。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 10/1〜スキマバイトの新サービス「スポットバイトル」もスタート。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業戦略〜チームビルディングまで／顧客の売り上げ拡大に向けた集客課題を解決！成功報酬型ビジネスなので売り切りではなく会社全体で顧客に伴走◎】 ■お任せする業務内容： 当部署では、自社プラットフォームである「キャリアパーク！」「イベカツ」「就活会議」などを使って顧客の集客課題を解決しています。 今回は、お客様のニーズを捉え、活用提案を行うセールスチームへの配属となります。 プレイングマネージャーとして、5名前後のチームマネジメントおよび、実際のプレイヤー業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜提案先＞ ・事業会社の経営者やマーケター 　課題：採用成功に向けて多くの学生と会う機会を設定したい！ ・人材系企業 　課題：売上に直結する「登録者数」を増やしたい！ ＜ご提案内容＞ 自社で運営するプラットフォームへ広告や記事を掲載し、集客〜送客を行うサービスです。 集客・送客実績に基づく成功報酬でのビジネスとなりますので、お客様の売上計画などから逆算してどのくらいの集客・送客が必要か、をヒアリング。 そのためにどのような手法でアプローチしていくのかをご提案し、受注するまでが本ポジションのミッションです。 受注後は、成功に向けた記事の制作や呼び込みについて、別チームにパスします。 ■本ポジションの魅力： ◎経営層やマーケター向けの深耕営業 　提案相手は社長やマーケター等、常に数字と向き合っている方々です。踏み込んだお話をするうえで、自然と数字を用いてご説明する営業スキルが磨かれます。 ◎提案が顧客の売上・成長に直結 　人を採用すること、登録してもらうことは顧客の事業成長に非常に大きく影響します。集客課題を見出し、自社プラットフォームの集客力を活用しながら顧客とユーザーの出会いを創出する、やりがいのあるお仕事です！ ◎売り切りの広告枠の販売ではないので、顧客の目標達成に向けて伴走・提案できるお仕事です！ 　どの顧客にどのようにアプローチするかを自分自身で考え、短期でPDCAを日々業務を行うことができるため、メンバーの成長スピードも早く、マネジメントとしての手ごたえが感じやすいポジションです。

〜創立43年目／業界の経験が無くとも安心してスキルアップできる環境です！〜 当社の主要事業の一つである【人材採用支援事業】の中でも、クライアントのパート・アルバイト領域における採用課題に対して、IndeedやWeb広告をはじめとした求人広告媒体や、採用HPや動画などのツールを活用した採用企画のご提案をする当事業部で、広告のプランニング・セールス業務をお任せします。 ■業務の流れ： 採用にお困りの法人企業に対し、採用課題や課題をヒアリング。ご要望を踏まえた上で、多数扱っている採用メディアから最適なものをご提案し、クライアントに原稿内容をプレゼンテーションします。OKが出たら入稿。自ら企画した広告が紙面やWebに掲載されるため、やりがいがあります。 また、広告の掲載だけではなく効果測定も大事なお仕事。ビジネスの成長に不可欠な「人材」の採用のご支援をするのがメインのお仕事です。 入社当初は新規開拓架電営業が中心ですが、徐々に先輩の顧客を引き継いでいき、新規．既存顧客問わず、担当してもらいます。 ■企業の魅力 （1）一人ひとりの”なりたい”を実現できる ・半期頃にご自身の主体性を第一とした目標設定を行っております。マネージャーと相談し、なりたい姿への道筋を明確にしながら業務に取り組むことができます。 ・社内で扱う商材や職種が数多くございます。ご希望によっては様々な経験を積むことが可能ですし、新たな挑戦を後押しする文化があります。 （2）着実にスキルを身につけられる、成長できる環境 ・OJT中心です。実践に近い業務を行いながら、スキルを身に着けていただけます。 ・20~30代のメンバーが大半で周りに聞きやすい雰囲気があります。 ・有志の社内勉強会やポジション・役職ごとのスキルアップ研修がございます。その時々に合った知識を身につけていただき、中長期的なスキルアップを後押しします。 ※業務内容の変更範囲：広告業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【宮崎県宮崎市】人材コンサルタント募集！業界未経験歓迎/多彩な商材で顧客に最適な提案/年休125日・フレックス制/転勤なし◇◆ ■業務内容： 本ポジションでは、Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイWeb広告／SNS広告／リクナビなどを活用して、企業の人材ニーズを解決する営業を担当します。多岐にわたるサービスを提供し、クライアントに対して幅広い人材提案を行います。 ・企業に対し採用ニーズや課題をヒアリング ・課題に沿った採用活動の提案 ・納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ・採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 ・国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 ※広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 ■POINT： ○九州企業の採用パートナーを目指す：九州の企業を強く元気にするために、約2700社の取引先と共に採用活動を支援します。 ○地元九州に貢献：採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業と候補者をサポート。 ○柔軟な働き方：完全週休二日制、フレックス制度、出社・在宅ハイブリッド勤務で長期的に働ける環境。 ○多岐にわたる商材：多様な採用手法を提供し、クライアントの経営課題を「人材」の視点から解決。 ■当社について： 私たちは創業時から「九州」にこだわって事業を展開しています。 様々なサービスメニューがあって一見複雑ですが、私たちが目指す姿は社名の通り「パートナー」。 実際にやっていることは、以下の様なことです。 ・小さくてもきらりと光る「企業」の魅力を私たちの技術と知見で伝え、発展に寄与すること。 ・九州にいつか帰りたい・九州で働きたい「人々」の、人生の中でも大きな意思決定となる転職を良き相談役として支援すること。 ・企業と人、時にはそこに関わる自治体とパートナーとして伴走すること。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大阪市福島区／未経験可／インセンティブが魅力／土日祝休み完全週休二日制／丁寧な教育制度あり／賞与年4回〜 ■業務内容：地域の大手企業から飲食店まで、人材採用を検討しているクライアントへ求人広告を提案します。 具体的には、『マイナビ転職』『doda』『バイトル』などのWeb広告をメインに採用ニーズのあるお客様への提案や取材、撮影なども行ないます。 取材、撮影後は社内の原稿作成スタッフに原稿作成を依頼します。専任で原稿作成と画像制作をしている内勤の担当がいるため、営業活動に専念することができます。また、受注後、掲載がスタートしたお客様へのアフターフォローもお任せします。 ■働き方：12時出社のため朝の通勤ラッシュを回避できます。 ■教育体制：未経験からでも安心して始めていただけるように、先輩社員がマンツーマンでサポートしています。アパレル、飲食店勤務で働いていたという、異色の経験を持つ社員も、未経験から挑戦し当社で活躍しています。モデルとなる先輩社員から丁寧に仕事を教えてもらうことができる環境で、成長することができます。 ■魅力：インセンティブで高収入を目指すことができます。新規顧客の獲得分のインセンティブや売上のインセンティブが、上限なしで支給されます。さらに営業のランキングを競うキャンペーン時期に成果を出すことで、報奨金も獲得することができます。インセンティブと報奨金で30万円以上獲得する社員もいます。

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 ・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓 ・新サービスの販売／運用 ・クライアントの採用活動に対するコンサルテーション ・クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能　など 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません ※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です ■具体的な業務内容： ・中途採用事業部(新規事業)の事業開発業務 ・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 ・スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援 ・データの収集及び分析 ・クライアントに分析結果及び改善施策の提案 ・カスタマーサクセス部門の立ち上げ ■中途事業のサービス内容： 「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

＜数値分析・定量目標を追ってきた方向け／社会課題の解決に向けたフィンテック企業／柔軟性とスピード感のある環境／服装自由／福利厚生多数＞ ■業務内容 クライアント企業の採用成功に向けた集客支援／運用改善を担っていただきます。単なる運用代行ではなく採用課題の本質に向き合いながら、プロダクト改善にも関与いただけるポジションです。 ・応募最大化に向けた戦略の立案・実行 ・生成AIやシステムなどを活用した求人運用の効率改善 ・顧客折衝（課題特定／改善提案） ＼このポジションとマッチする方／ ●ただのカスタマー対応ではなく、採用成功に本気で向き合いたい ●感覚や経験ではなく、データと戦略で課題解決に挑みたい ●人が辞めるたびに疲弊する現場を、根本から変えたい 単なる運用代行ではなく、企業の採用成功に向けて深く伴走し、戦略設計から改善提案まで担うため、自身のスキルアップだけでなく顧客の本質的な課題解決を叶えることができます。 ■キャリアパス 会社の成長と共に、自身のキャリアアップも叶えることができるよう環境を整えています。 ・中途入社1年目でマネージャーへ昇格（前職／人材営業） ・マネージャーとして入社、新規事業の立ち上げ責任者へ抜擢（前職／金融ベンチャー） ■私たちについて 企業は人が辞めるたびに高い採用コストを払い、残る人は疲弊し、また誰かが辞めていく——。当社は、この悪循環を断ち切り、生活を支えるエッセンシャルワーカーが報われる社会をつくるために挑戦しています。 不合格通知に価値を与える、「不合格」が「他社への推薦理由」になる「キャリアセカンダリー市場」と、企業の採用コストを根本から下げる仕組み。 転職活動の挑戦とその後の定着、その両方に光が当たる新しい“働く”のインフラをゼロからつくっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆導入社数2300社超えの採用管理システム『sonar ATS』利用顧客向けの人材紹介サービスをスタート／新規事業を牽引する責任者募集◆ ■募集背景 弊社のメインビジネスである採用管理システムsonar ATSの利用顧客に向けて、人材紹介プラットフォームの提供を今年3月よりスタートしました。sonar ATS内にある求人と提携エージェント企業とをつなぐビジネスです。 ■業務内容 （1）人材プラットフォームサービス構築の事業開発 （2）sonar ATSの既存顧客に対するサービス利用促進および求人獲得（RA業務） （3）提携エージェントの開拓と候補者送客のサポート （4）顧客向けクロスセル商材のマーケティング 上記における戦略立案および業務推進をご担当いただきます。事業立ち上げ期におけるコアメンバーとして、事業づくり、組織づくりにも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・市場動向及び競合分析を踏まえた事業戦略の立案 ・各種ワークフローの策定〜実行および運用改善（候補者獲得〜請求対応まで） ・チームビルディング、メンバー管理育成 ・リクルーティングアドバイザー業務、パートナー獲得営業全般 ■本ポジションの魅力 新規事業としてスタートしたばかりのチームのマネージャーとして、裁量も大きくキャリアパスとしても申し分のない仕事環境です。 2300社を超える弊社顧客に集客サービスを提供して、顧客満足度のさらなる向上とそこから得られる収益の最大化を実現することがミッションです。 現在のチームは、メンバー間の風通しもよく全員が前向きに仕事に取り組んでいます。 あなたの知識や経験を注入することで、弊社ならではの人材紹介ビジネスを構築して飛躍的に成長させてください。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇【長崎市・万才町】未経験歓迎！人材サービスフォロー営業/顧客と長いお付き合いができる/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◆◇ ■業務内容： 求人広告（タウンワーク、リクナビやリクナビNEXT）の受注後から、申込書作成〜原稿発注〜掲載後の効果振り返りなどのフォローを行う営業・事務業務をお任せします。 （1）既存顧客へ営業同行： お客様の採用ニーズや課題をヒアリングし、顧客理解を深めます。 （2）求人広告の受注後フォロー等、営業事務業務： ヒアリングした採用ターゲットや募集要項をもとに原稿発注を行います。社内の制作と連携を取りながら、入稿まで進めます。 （3）効果振返りの訪問： 掲載後はレポートを制作し、お客様の元へ訪問。採用状況の確認と次回の改善提案をお願いします。 ※ゆくゆくは1人で既存顧客を訪問。適切な採用媒体・手法の提案・アドバイスする等のルート営業をお願いします。 ※お客様に相談してもらえる信頼関係を築き、メイン営業とともに課題解決策を提案しながら採用成功まで伴走するのが仕事です。 ■POINT： 【九州企業の採用パートナーを目指す】九州の企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【地元九州に様々な視点から貢献】主に5つの事業がありますが、採用から自治体との協業まで、様々な角度から九州の企業様・候補者様を支援しています。 【圧倒的顧客志向】「目標達成さえすればなんでもよい」という会社ではありません。顧客のためにならない提案はありえない社風です。合言葉は、「それはお客様のためだっけ？」 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、充実して九州の土地に長期就業できるような環境が整っています。 ■業務特徴： 個人の数字目標はありません。チームで掲げる数字目標の達成度合いがあなたの評価に直結します。営業とともに採用成功に伴走しつつ、既存顧客との接点をたやさず、関係性を構築してください。何かあったら、リクパーさんに相談しよう！と思っていただける信頼関係づくりをお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リクルートトップパートナー/九州地場でNo.1を目指す総合人材企業/未経験歓迎/年休125日/地方創生/裁量権大/個人ノルマ無〜 ・個人の目標数字は持たず、他エリアの先輩営業の数字目標を一緒に追いかける営業・営業サポートのポジションです。 ・ミッションは「顧客との関係性を深めること」お客様に相談してもらえる信頼関係を築き、メイン営業とともに課題解決策を提案しながら採用成功まで伴走するのが仕事です。 ・顧客志向・貢献志向が強い方、真摯に顧客と向き合いたい。そんな方がご活躍いただけるポジションです。 ■詳しい業務内容： 求人広告（タウンワーク、リクナビやリクナビNEXT）の受注後から、申込書作成、原稿発注、掲載後の効果振り返りなどの顧客フォローを行う営業・営業事務業務をお任せします。 （1）既存顧客へ営業同行：お客様の採用ニーズや課題をヒアリングし、顧客理解を深めてください。 （2）求人広告の受注後フォロー等、営業事務業務：ヒアリングした採用ターゲットや募集要項をもとに原稿発注を行います。社内の制作と連携を取りながら、入稿まで進めます。 （3）効果振返りの訪問：掲載後はレポートを制作し、お客様の元へ訪問。採用状況の確認と、次回の改善提案をお願いします。 ■鹿児島エリアについて： ・現在常駐の営業がおらず既存顧客へのフォローは他エリアの営業がオンラインまたは月に数回の訪問をしています。 ・鹿児島エリアは長くお付き合いいただける顧客を増やしたいエリアです。 「困ったときはリクパーさんに相談しよう」と言っていただけるような信頼関係を維持・強化したいと考え、今回のポジションを募集しています。 ■同社について： 「目線は常に顧客」をモットーにしています。そのため、よりよい企画提案のためには年齢やキャリアに関係なく誰でも自由に意見することができます。受動的な指示待ちの姿勢ではなく、全員が自ら主体的に考え行動するアクティブな社風です。オンオフの切り替えがはっきりしているため、それぞれのスタイルや考え方で働きやすいのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』運営のメガベンチャー／生成AIを活用した対話型バイト選びサービス『dipAI』スタート／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集＞ 当社は、人材サービス（バイトル、はたらこねっと、バイトルNEXT、バイトルPROという複数メディア）とDXサービス（面接コボット、採用ページコボット、人事労務コボットなど）を運営しています。 ■業務内容： 人材募集を行っている企業に対して、当社の求人メディア「バイトル」「はたらこねっと」「バイトルNEXT」、DX商材の「コボット」で、人材採用支援から定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行う仕事です。 ◎提案先：大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります ■この仕事のやりがい、魅力 ・効果が保証されないからこそ、商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込んだ提案ができる。 ・求人広告のみならず、DX商材でも業務効率の課題解決できる。 ■キャリアパス： 当初は営業メンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数おり、実力や実績が適正に評価される企業風土です。 ■当社の事業： ＜時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー＞ 今まで当社は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきましたが、これからは、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXを活用したサービスの提供も行うことで、日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献していきます。 ＜TVCM放映中◆求人広告業界先駆けのAI搭載サービス『dipAI』＞ 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率を大幅に高めていくことを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□利用者数900万人超え、導入店舗数297,000店舗超えのNo.1スキマバイトアプリ/業界未経験歓迎□■ ■職務概要： カスタマーサクセスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの募集人数の増加を目指します。 タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし続けることが必要です。また、同じクライアントの他店舗/事業所（例：新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進）や、同じ店舗/事業所の別職種への導入拡大（例：ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進）を通して、さらなる利用拡大を狙っていきます。 ＜業務内容＞ ・新規顧客の商談、申込獲得 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ■配属組織について：以下のどちらかを予定しています 1. エンタープライズ領域/SMB領域 ターゲット企業：エンタープライズ企業から中堅規模の企業のいずれかを担当 業界：物流、飲食、小売業界を中心とした企業群 2. 新規市場領域 ターゲット企業：新たに導入拡大を狙う企業群 業界：ホテル、介護、クリーニング業界を中心とした企業群 ＜ポジションの魅力＞ ・モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、営業職として重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ・既存顧客へのコンサルティング業務が大きなウエイトを占めるため、売って終わりではなく長期で伴走する力が身に付きます。 ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 ・日本の働き方をアップデートする革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの入社事例多数／第二新卒OK／インセンティブ制度あり〜 「doda」「マイナビ」「バイトル」「indeed」など求人広告の代理店を行っている当社にて、人材採用を検討している法人顧客に対し、求人広告の提案営業をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・人材採用に関するお悩みをヒアリング ・採用ターゲットや仕事内容などに合わせ、最適な広告媒体をご提案 ・広告作成のための取材・写真撮影 ・掲載後の顧客フォロー（応募、採用状況の確認など） ・選考に関するアドバイス、提案 ■仕事の流れ： (1)1年目ではまず新規のお客様を担当。テレアポから始めていただきます。2年目、3年目になると基本的に既存のお客様を担当し、定期接点をとり、採用についてのニーズがあればアポイントを取得。 (2)お客様先に訪問し、「いつまでにどのような人材が必要か」等をヒアリング。難しい課題でも、先輩社員同行しますので安心して下さい。 (3)プランや広告内容をご提案。受注をいただけたら、ヒアリングした内容を制作スタッフや先輩社員と打ち合わせ。打ち出し方やデザインなど、営業のアイデアも存分に活かすことが可能。 (4)完成した原稿をお客様に確認していただき、OKをいただければ、いよいよ広告の掲載スタート。掲載後もお客様のアフターフォローはもちろん、選考に関してもアドバイスなど行っていきます。 ■組織構成： 営業12名（20歳〜42歳）※女性4名、男性8名 ■扱う商材について： アルバイト・パートの採用、新卒や中途採用など幅広い雇用形態の採用をご支援します。約60の求人媒体を扱っております。求人情報をマンガでアピールする自社サービスもあります。 ■お客様について： お客様は、小さな喫茶店から誰もが知る大企業まで本当にさまざま。採用にお困りの企業様であれば、どんな業界にでもご提案ができるおもしろさがあります。お客様との会話から幅広い業界の知識がだんだんと身に付いてくるので、人と話すのが好きな方やコミュニケーション能力を活かして働きたい方にはピッタリです。 ■魅力： ☆未経験からも活躍ー飲食、ホテルスタッフ等営業未経験の方も多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材業界経験を活かし代表直下で事業企画に携われる＞〜営業組織コンサルベンチャー/急成長中の人材紹介事業の責任者候補として事業企画やマネジメントにも携われる〜 ■業務概要： 当社は営業に課題を持つ顧客に対して、営業・採用支援〜組織コンサルティング迄ハンズオンで実施するコンサルティング会社です。創業2期目で売上280％成長、大手顧客との取引もあり急成長しております。 人材紹介事業も展開しており、営業支援事業の繋がりから顧客が増え売上げが順調に伸びているため、両面型の人材紹営業担当を増員いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 既に営業支援をしている企業様が主な顧客となるため、法人側の窓口としては営業支援のメンバーが担当しています。基本的には個人側のCA業務をメインで担当いただく想定です。 ＜CA業務：個人側＞ 20〜40歳くらいまでのビジネス職/クリエイティブ職が対象です。キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定し、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。 ＜RA業務：法人側＞ 顧客は中小企業から大手企業、成長ベンチャーまで幅広く携わっていただきます。求人情報のヒアリング〜マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォロー迄一貫して携わります。 ■組織構成： 代表、メンバー1名で構成されています。 ■働く環境： 年休120日（土日祝）、残業は月平均20時間程度であり働きやすい環境が整っています。 ■キャリアパス： 現在人材紹介事業が順調に伸長しており、今回入社いただく方には将来的には事業のコアメンバーとして、メンバー育成や事業企画もお任せすることを期待しています。他人事や企画業務等にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社の強み： 営業支援事業にて既に支援している企業様も多いため、会社の内情を深く理解している分、確度の高いご紹介、支援を実現しています。営業支援事業も順調に成長しており、人材紹介のご依頼も増加しているため、今後も順調に成長することを見込んでいます。創業期のコアメンバーとして、キャリアアップや事業企画等、いちメンバーとしてだけでなく事業成長に貢献いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集／プライム上場メガベンチャー◇◆ ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディアやDX商材で、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行います。 ◎提案先： 大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります。 ◎商材 ・求人広告：バイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、Dip AI等 ・DXサービス：コボット(面接日程の調整や採用ページ作成の自動化ツール)等 ■この仕事のやりがい ・商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・求人広告・DX商材どちらも提案できるため、採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込み提案できる。 ■キャリアパス： 管理職昇格年齢は平均28.3歳！ 入社当初はメンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数。実力や実績が適正に評価されます。 ■入社後の教育体制 初日：オリエンテーション〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） ■当社について ★時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー 求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXサービスの提供も行い、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献します。 ★CM放映！求人広告業界先駆けAI搭載サービス『dipAI』 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率大幅アップを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。 初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定 ※2年連続 ★厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 ★個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ・年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集／プライム上場メガベンチャー◇◆ ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディアやDX商材で、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行います。 ◎提案先： 大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります。 ◎商材 ・求人広告：バイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、Dip AI等 ・DXサービス：コボット(面接日程の調整や採用ページ作成の自動化ツール)等 ■この仕事のやりがい ・商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・求人広告・DX商材どちらも提案できるため、採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込み提案できる。 ■キャリアパス： 管理職昇格年齢は平均28.3歳！ 入社当初はメンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数。実力や実績が適正に評価されます。 ■入社後の教育体制 初日：オリエンテーション〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） ■当社について ★時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー 求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXサービスの提供も行い、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献します。 ★CM放映！求人広告業界先駆けAI搭載サービス『dipAI』 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率大幅アップを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。 初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定 ※2年連続 ★厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 ★個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ・年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集／プライム上場メガベンチャー◇◆ ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディアやDX商材で、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行います。 ◎提案先： 大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります。 ◎商材 ・求人広告：バイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、Dip AI等 ・DXサービス：コボット(面接日程の調整や採用ページ作成の自動化ツール)等 ■この仕事のやりがい ・商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・求人広告・DX商材どちらも提案できるため、採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込み提案できる。 ■キャリアパス： 管理職昇格年齢は平均28.3歳！ 入社当初はメンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数。実力や実績が適正に評価されます。 ■入社後の教育体制 初日：オリエンテーション〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） ■当社について ★時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー 求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXサービスの提供も行い、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献します。 ★CM放映！求人広告業界先駆けAI搭載サービス『dipAI』 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率大幅アップを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。 初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定 ※2年連続 ★厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 ★個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ・年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/リモート勤務/職種・業界未経験者歓迎！/年休122日以上／豊富な教育制度／総合人材紹介×エンジニア紹介×女性向け転職を展開】 ■仕事内容 リクルーティングアドバイザー（RA｜法人担当）として、人材課題に悩む企業の課題解決、転職支援をご担当いただきます。 RAとして担当するクライアントの社長、役員、人事担当者に、ビジネスモデルから採用背景、採用要件にいたるまで詳細にヒアリングも行い、その内容をベースに、採用ターゲットとなる求職者に響く求人票を作成。 転職希望者のサポートを担当するキャリアアドバイザーと協力しながら、 クライアントのニーズに合う人材のマッチング・ご紹介を行います。 ■詳細 （1）法人企業への営業活動を通じて、経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを提案します。基本的には既存顧客に対する深耕営業となります。 （2）中途採用による課題解決の方向性が決まったら、顧客が目指す未来と現在の組織課題を踏まえどんな人材を採用すべきかを提案します。 （3）選考中の応募者に対しては、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、CA（キャリアアドバイザー）と共にサポートします。 ■評価制度 昇進昇格の機会は四半期（3か月）ごとです。 ■教育研修 入社後は、3週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポートいたします。 週に一回、上長との1on1MTGを実施し進捗確認や進め方の相談などを行っています。 ■当社について 創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。 具体的にはメディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を高め日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇CMでおなじみ求人サイト『バイトル』運営／求人広告業界でNo.1を共に目指す仲間を募集／プライム上場メガベンチャー◇◆ ■業務内容： 人材募集を行う企業に、当社の求人メディアやDX商材で、人材採用〜定着・活躍の支援まで、人材に関する課題解決に向けたコンサルティングを行います。 ◎提案先： 大企業から、中堅中小企業、派遣会社などの企業経営層・店舗オーナーから採用部門の責任者まで多岐にわたります。 ◎商材 ・求人広告：バイトル、はたらこねっと、スポットバイトル、Dip AI等 ・DXサービス：コボット(面接日程の調整や採用ページ作成の自動化ツール)等 ■この仕事のやりがい ・商品力ではなく人間力、提案力で信頼を得られる。 ・多くの採用課題を解決し、沢山の求職者の就業機会を創りだせる。 ・求人広告・DX商材どちらも提案できるため、採用のみならず人材活用(定着・育成など)にまで踏み込み提案できる。 ■キャリアパス： 管理職昇格年齢は平均28.3歳！ 入社当初はメンバーとしてキャリアをスタートしますが、若くして管理職に抜擢されるメンバーも多数。実力や実績が適正に評価されます。 ■入社後の教育体制 初日：オリエンテーション〜2週間：営業研修（サービス、マーケット、営業の流れ等） ■当社について ★時代の変化をいち早くキャッチし進化・挑戦を続けるメガベンチャー 求人広告を通じた人材採用の支援に加え、DXサービスの提供も行い、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献します。 ★CM放映！求人広告業界先駆けAI搭載サービス『dipAI』 従来の「大量の求人情報から検索する・選ぶ」方法から「対話しながら最適な仕事に出会える」方法へと進化し、採用率大幅アップを目指す『dip AI』の機能が「バイトル」に搭載。 初めてアルバイトを探す方や自分に合った仕事が見つけにくい方でも対話形式で相談に応じながら、希望や適性に合った仕事を提案します。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定 ※2年連続 ★厚生労働省の子育てサポート「くるみん」・女性活躍「えるぼし」に認定 ★個人・組織目標の達成状況に応じて毎月インセンティブを支給 ・年間最高獲得額：約238万円（2024年度実績） 変更の範囲：会社の定める業務