〜Web面接可／前年比130%以上で急成長中／2009年設立／DIY・トレーニング器具・産業機器・除雪機等の独自製品を企画・開発するD2C企業／ECトップクラスのシェア〜 ■業務内容： 全国にある当社製品の修理協力店における派遣社員の方の管理・フォロー業務、その他付随する業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱い製品： 取り扱っている製品は農機具・産業機器・トレーニング機器から自転車やかき氷機など ■別枠の必須条件の他、下記の方歓迎： 電動工具、農機具業界出身・自動車・機械関連の整備資格者 など （例：二級/三級自動車整備士、二級/三級ガソリン自動車整備士、二級/三級ジーゼル自動車整備士、二級/三級自動車シャシ整備士、二級/三級二輪自動車整備士、特殊整備士、自動車タイヤ整備士、自動車電気装置整備士、自動車車体整備士 など） ■当社の強み： 「楽天ショップ・オブ・ザ・マンス」の2022年12月のベストショップ（全体の0.1%）にも選出されており、多くのお客様からご愛用いただいております。除雪機部門では人気上位を独占しており、大手企業が進出してこないマーケットに強みを持ち、EC事業でさらに市場を大きくしていきます。 ■当社について： 2009年設立後、開発・企画・製造・販売を一貫通貫で事業展開するD2C企業です。2022年7月には東京オフィスを立ち上げ、前年比130%以上で急成長中の機械メーカーで、裁量権の大きい環境で働けます。 「信頼・品質・アフターサービス」と「機能性ニーズの追求」をコンセプトに事業を展開し、自社ECサイトをはじめ、楽天市場、Amazon、Yahoo!ショッピングなど大手EC店舗にて拡大を続けており、各種ECサイトでトップクラスのカテゴリもあります。 髪型・髪色自由・ネイルも華美でなければOK。今成長し続ける当社で力を試したい、スキルアップをしたい方、大歓迎です。

【これまでの経験を生かしてさらに活躍したい方へ／「人材派遣事業」「教育研修事業」など展開／ANAグループの安定基盤／福利厚生充実／リモート×フレックスで働きやすい環境◎】 ■概要： 新規クライアント開拓から既存クライアントのフォロー、派遣スタッフのフォローまで幅広い業務をお任せいたします。 ■詳細： ＜クライアント対応＞ ・新規クライアント拡大に向けた営業活動 ・クライアントからご要望をヒアリング ・派遣スタッフのご紹介 ・スタッフ・クライアントの継続的フォロー ＜派遣スタッフ対応＞ ・スタッフの登録、面談業務 ・登録会の企画・運営 ・スタッフのスキルアップのための教育研修企画及びその実施 ・スタッフへの就業可否確認　等 ■働き方： ◎年間休日：120日（カレンダー通り） ◎完全週休2日 ◎残業：15時間程度 ◎スーパーフレックス：試用期間終了後、コアタイムなし、8：00〜22：00の中で勤務時間を由に調整可能 ◎時短勤務制度あり（フルタイムでの勤務前提でのご入社となりますがゆくゆくは取得可能です） ■当社・本ポジションの魅力： （1）概要：1988年に設立。ANAグループで培われたノウハウを基盤に業容を拡大し、教育・研修、人材派遣・人材紹介、アウトソーシングなど、幅広いサービスを提供しています。 （2）派遣スタッフ接遇資格認定制度を新設：高品質のサービス提供を目指し設置。”接遇＝おもてなしの心の表現“を礎とした接遇経験を活かし、新たなフィールドで活躍できるようフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クライアントの未来に貢献するITソリューション企業／年休126日／残業月平均10時間／リモートワーク可】 ■業務内容： 自社アプリ開発・事業拡大により大きな成長フェーズを迎える当社にて、営業をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・営業戦略の立案〜実行、数値進捗管理 ・営業フローの構築、整備 ・エンジニアのサポートやフォロー業務（志向性に合った案件のサーチ、紹介、案件成約等） ・クライアントとのリレーション構築、強化 ・案件先クライアントとエンジニアとの顔合せ同行 ・SESビジネスパートナー企業の新規開拓及び既存顧客の拡販 ・各種書類作成など ＜基本的な仕事の流れ＞ ・クライアントへのアポイントメント（アプローチ方法はメール8割、電話2割） ・企業の課題をヒアリングして必要な人的リソースの把握 ・課題に対する適切なエンジニアを提案(提案方法は訪問、メール、電話、Web会議など) ・顧客内で働くエンジニアの労務管理や働き方の把握 ・エンジニアとのミーティング ・案件稼働後のフォロー ・エンジニアスキルシート修正 ■当社の特徴： 韓国で蓄積したITソリューション分野の経験・ノウハウを、日本をはじめとするグローバルなフィールドで活かすために設立した会社です。現在では、日本の通信、金融、製造業など、幅広い分野のSIプロジェクトに参加しているほか、モバイルアプリのノウハウを活かしたサービス開発にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人材ビジネスのパイオニアである当社にて、人材に関わるコンサルティング営業職をお任せします。 ※業務で営業車を使います。 ■業務詳細： (1)担当するエリア内の企業を訪問し、人材ニーズの確認。当社およびグループ会社のサービスの提案を行います。新規開拓を含む営業活動を担当していただきます。 ※新規開拓はテレアポは一定数見込まれますが、飛び込みは多くありません。全体に既存客フォローの割合が高めです。 (2)企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。 (3)社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。 (4)適任なスタッフが見つかったら、企業へ紹介し契約締結を行います。 (5)就業が開始した後にはスタッフの就業状況確認のため定期訪問していただきます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりしていただきます。 ■身につくスキル： ・パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ・企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、BtoBだけでなく、BtoCの両方を経験する事が可能です。 ■社風： (1)顧客志向： 目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業様、派遣スタッフ様の成功を願い邁進する社員ばかりです。そのため、素直で落ち着いた社員が多く顧客を向いて就業できる環境です。 (2)女性が働きやすい仕組みと風土： 女性比率が高い職場です。当然、仕事と育児を両立して働く女性も多く、産休・育休制度を利用して仕事に励む方も多くいます。また、頑張った人を頑張った分、評価される仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『自分の仕事』がそのまま 『社会貢献』へ／業界トップクラスを誇る介護派遣事業部にて、営業担当を増員募集いたします／未経験からの入社実績多数◆◇ 〜グループ内でも全体売上の約3割を占める中核事業で日本の社会全体へ貢献することが可能です〜 ■業務内容： 営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 ▽取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▽求職者との面談・求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▽就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＊担当エリア：支店のメンバーで市区町村ごとに担当を割り振っています。 ＊新規・既存の割合：既存顧客の割合が多いですが、新規開拓も計画的に進めています。 ■教育体制： 入社後1週間程度は基礎的な研修を実施。介護業界や派遣事業に関わる知識を習得し、お客様への理解を深めます。 その後はOJT等を行い、独り立ちまでは2〜3ヶ月を予定。 ■キャリアアップイメージ： 未経験からスタートし、半年〜1年後にリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。成果が正当に評価される環境です。介護施設の運営など新しいサービスの立上げも積極的に行っているため、将来的に人材営業以外のキャリアチェンジも可能です。 ■年収イメージ： 700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目 560万円／28歳／支店長／入社1年目 400万円／26歳／メンバー／入社時 ■同社について： 2000年に設立し、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護・保育・医療をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなど、幅広いサービスを展開。国内70拠点以上、社員数3500名を超える安定性を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業界特化の派遣法人営業／鹿島建設Gで安定性◎・営業しやすさ◎／福利厚生充実／長期就業を目指す方へオススメ／年休120日以上／残業20h以下】 ☆日本最大級のゼネコン、鹿島建設グループで建設業界に特化した人材派遣事業を行う当社にて、建設業界の企業をメインとした人材派遣の提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： 企業と強固な信頼関係を築き、「いつ、どんなときに、どんな人材」を必要としているのか、ということを把握していくことが求められます。 （1）企業からの問合せ：親会社、鹿島建設のブランドがあるため、問合せやご紹介が多い状況です。 （2）企業へ訪問し、商談：企業の求める人材や、必要なスキル、実務経験などを詳細にヒアリングします。 （3）コーディネーター（人材担当）と協力し、企業の要望に合う人材を選出 （4）契約後、人材を派遣 ※人材のフォローを行ない、常に万全のサポート体制を構築します。 ※無理な人選をしない、質の高いサービスにこだわるため、無理な目標強制はありません。 ■組織構成：大阪オフィス責任者1名（本社兼務）、営業職1名、コーディネーター1名 ■当社の特徴： ・OJT制度：入社後、1週間程度の東京本社研修を想定しています。経験豊富な先輩社員が研修担当として1名つきます。いつでも相談や質問が可能です。 ・外部セミナー研修：営業手法やコンプライアンスなどについて学ぶことができます（実務能力を鑑みて適宜、実施しております）。 ・残業は月平均20時間以内程度です。現在19時までにはほとんどの社員が帰宅しています。人材業界では稀有な労働環境です。また、産休育休もあり、腰を据えて長く働くことができます。 ・人材派遣事業、キャスティング事業（アウトソーシング、イベント企画など）で事業展開をしているため、人材関連のスペシャリスト、もしくはマネジメントの道があります。専門性を高めたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界特化の人材サービス／専門性が高くスキルがある人材を輩出できる ■業務概要： ホテル・ブライダル業界の人材コーディネーターとして業務に携わっていただきます。 入社後は、求人応募者の派遣登録会対応、接客サービスについての講習会の実施、クライアントからのオーダー確認業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜求人応募者の派遣登録会対応＞ 求職者の希望をヒアリングし、勤務施設を案内します。 ＜接客サービスについての講習会の実施＞ 未経験の方に対し、ホテルやブライダル業界の知識、コース料理、お皿の持ち方、ボトルサービスの仕方等を教えます。 ＜クライアントからのオーダーの確認＞ 勤務先施設から届いたオーダー内容（必要なスタッフの人数と日時）と、そこに勤務することが決まったスタッフ名を書き込むシフト表の作成を行います。 ＜将来的にお任せする業務＞ スタッフのシフト調整、シフト交渉、初勤務スタッフの現場フォロー・アフターフォロー、クライアントへのスタッフの時給UPの交渉、クライアントへの常勤スタッフ配置のご提案、スタッフの勤務表チェック・給与チェック、売上管理 ■入社後について： ・入社後3ヵ月程度は、先輩社員のアシスタントとして実際に業務を行います。 ・独り立ちまで3〜6ヶ月を想定しています。 ■1日のスケジュール例： 11時（出社）：スタッフを派遣するクライアント施設からのオーダーを確認 12時（チームミーティング）：全エリアのコーディネーターとミーティング、人員充足率や売上状況の確認、課題点の共有、改善提案などをチームで実施 13時（シフト調整）：スタッフから送られてくるシフト希望確認、オーダーに当て込み 14時（休憩） 15時（シフト交渉）：人員不足部分のシフト交渉を（電話、LINE） 16時（登録会・講習会対応） 18時（再びシフト調整・交渉） 20時（退社） ■顧客： ・法人：ホテルやブライダル業界、レストランなどの飲食店 ・個人：幅広い人材と関わります ■ノルマや評価基準： ・人材コーディネーターが担う派遣紹介事業は、会社にとって大きな売上を持つ柱の事業であるため、人員充足率や売上を追っていきます。 ・達成率によって評価が決定します。（上半期：1〜6月、下半期：7〜12月） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休／残業は月間平均25h程度／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ・製造業を中心とした顧客から課題、ニーズを引き出し、解決に繋がるエンジニアの「派遣・請負・受託」の提案と、実際に派遣されているエンジニアが現場で抱える悩みのサポート業務をお任せ致します。 ・社内にあるリストをもとに、アポイント取得・顧客の課題やニーズをヒアリングし、当社エンジニアの派遣などをご提案いただきます。 ・リストだけではなく、顧客のHPなどを調べてご自身で新規顧客を開拓、関係構築していただくこともございます。 ■業務詳細： ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成／資料作成　など ■教育制度： ・入社してすぐには顧客を持たず、OJT教育で先輩社員に同行していただき、業務に慣れていただきますので人材営業未経験でもご安心ください。 ■働く環境： 残業は月間平均25h程度、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ営業したい方にはぴったりの環境です。 ■企業魅力： ◎グループ内最重要事業：7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◎グローバル企業：世界全体で今後30億人増加する見立てのため、海外展開も積極的推進中をしています。 ◎子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界特化の人材サービス／専門性が高くスキルがある人材を輩出できる ■業務概要： 外国籍の労働者の就労サポートをお任せします。 入社後は、求人応募者の派遣登録会対応、接客サービスについての講習会の実施、クライアントからのオーダー確認業務をお任せします。 ■業務詳細： ・登録支援機関の業務の研修 ・ホテルでの清掃研修 ・登録支援機関に関するマニュアル作成 ・特定技能者との面接日程調整、翻訳 ・特定技能の在留資格申請／在留資格更新の書類準備 ・特定技能者の入国前及び入国後の生活、仕事サポート ・特定技能者との定期面談、フォーロアップ ・バリプラGlobalでの求職者とのヒアリング面談 ・バリプラGlobalでの問い合わせした企業様との商談 ・テレアポ（新規顧客開拓） ＜将来的にお任せする業務＞ メンバーの目標管理、マネジメント ■業務の特徴： 仕事で差別を受けたり、生活で困ったことがあったりする場合に相談しやすい環境を整え、必要な支援を提供します。 これにより、労働者は安心して働き続け、企業は多様な人材を活用し、事業発展に繋げることができます。 労働者と企業の双方にとって、より良い働き方を実現するための架け橋となることを目指しています。 ■入社後について： ・配属後は派遣法や特定技能、税金や社会保険料に関する講習を受けます。その後OJTで業務を習得いただきます。 当社サービスの一つである「バリプラGlobal」を企業様にご提案できるようにサービスに対する知識を習得していきます。 ・独り立ちまで3〜6ヶ月を想定しています。 ■1日のスケジュール例： 9時：出社（清掃、スケジュール確認、朝礼） 10時：バリプラGlobal求職者とのヒアリング日程調整 11時：特定技能者のCOE申請書類の準備 13時：休憩 14時：バリプラGlobal求職者とのヒアリング 15時：テレアポ 16時30分：求職者の履歴書・職務経歴書の修正・作成 17時30分：次の日のタスクのリストアップ 18時：退社 ■ノルマ／評価基準： ・営業目標あり ・達成率によって評価が決定します。（上半期：1〜6月、下半期：7〜12月） 変更の範囲：会社の定める業務

■概要：人材派遣サービスを提供している当社で、拠点長候補としてご活躍頂きます。 ■業務内容： ◇マネジメント業務 ・5〜10名程の営業メンバーのマネジメント ・拠点全体のマネジメントや売上管理 ・拠点での課題把握や改善策の検討・実施 ・担当拠点の運営がスムーズに進捗するように管理・運営業務に従事頂きます ◇法人営業業務 ・新規・既存顧客担当営業同行（社用車貸与しますので直行も可能） ・既存顧客のルート営業、及び新規営業 ・既存取引先へ訪問し、活躍しているスタッフの状況確認やお困りごとの確認や提案などを実施 ・新規営業ではまだ取引のない企業へのアポ取得や商談など ※既存顧客と新規営業の割合は3：7です ◇派遣コーディネーター業務 ・スタッフとの面談 ・仕事紹介業務 登録スタッフのお仕事紹介やアフターフォローが業務の中心となります。 登録スタッフ一人ひとりに寄り添い、成し遂げたい事や希望している働き方などしっかりヒアリングし、仕事紹介を実施頂きます。派遣依頼にふさわしい方を探して、就業を打診なども対応頂きます。 ■キャリアパス： 拠点長候補として、現場の課題解決や環境改善を通じた、拠点全体の売上増加をお任せしたいと考えております。入社後は当社の業務フローを習得頂く為に企業訪問や営業担当同行、スタッフ管理などの実務を担当頂き、2年以内を目途に、最短半年程で拠点長として担当拠点のマネジメント、売上管理業務などをお任せしていきます。拠点運営がスムーズに進むように課題把握や解決策検討・実施を進めて頂きます。拠点長としてご活躍頂いた後はエリア長、ブロック長などへのステップアップも可能です。 ■組織構成： 5〜10名ほどのメンバーが在籍しております。 ■魅力： 早期キャリアアップが可能です。2年以内、最短半年以内に拠点長となれるチャンスがあります。2030年までに、営業エリアを全都道府県に拡大していく予定であるため、ポジションも多数あります。 ＜下記開設予定の拠点も勤務可能＞ 西東京・茨城県・千葉県・長野県長野市・静岡県静岡市・石川県・兵庫県神戸市・奈良県・山口県・福岡県久留米市・大分県・佐賀県 ※ご希望の方は、開設までは近隣の拠点での勤務になります。 ※車通勤における高速代金は全額会社負担。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業にキャリアチェンジしたい方必見です！】 ■業務内容： 機電エンジニアの需要増加に伴い、機電領域特化の営業担当を募集します。 【業務詳細】 ・既存取引先・新規企業へのエンジニア人材サービスの売込み ・エンジニア社員のマネジメント全般(給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他） ■組織構成： 関西オフィス：営業11名 ※20代中心の組織となります。 ※OJTがメインとなりますが、所長、先輩からの手厚いフォローがございます。 ■キャリアパス 契約社員（6か月〜1年） 営業担当（2〜4年） 主任（5〜7年） 主査（8〜12年） 所長（10年前後） ■福利厚生 ・年間休日：115日 ・残業時間：20時間/月 ・転勤：原則無し※新しい拠点が出来た場合可能性あり ・出張：年に1〜2回程 ・賞与実績：夏35万円、冬40万円 ・直行直帰：可能※原則オフィス出勤 ■本ポジションの魅力： ◇大手メーカーのクライアントや、当社のエンジニアに対してコンサルティングができることはとてもやりがいがあります。 ◇開発プロジェクトの人員課題に寄り添うことで、世の中への貢献を感じることができます。また、製造業の最先端技術を目の当たりにできることも魅力のひとつです。 ◇約6,000の企業との取引実績／やりがい、貢献性の高い業務に携われます／OJT体制・研修制度が充実しています／福利厚生が充実しており、長期で就業ができます ◇人材派遣／業務請負等を全国展開。技術者／専門職の人材活用を支援しています！ ■当社の魅力： 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 当社は、1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国206ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ約6,000の企業と取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇SES業界を変える！独自の教育メソッド×大手制作会社やITベンダーとの繋がりで日本のIT人材不足課題にメスを入れる新進気鋭のベンチャー◇ 当社では、登録しているエンジニアを目指す方たちが働きながらスキルを身につけられるよう、まずは一般派遣として事務などの業務をしながら空いている時間でIT知識を学習してもらい、 半年〜1年後を目安にエンジニアとしてSES派遣の方で実務経験を積んでもらう仕組みを取っています。 現在、上記のビジネスモデルの中でアサインができるIT案件の確保に課題を感じており、 既存顧客からの案件開拓・新規顧客の獲得に関して行える営業の方を求めております。 【具体的な業務内容】 案件獲得に向けた顧客へのヒアリングから提案、常駐後のフォローを行います。 お客様先に提案し、任せたい業務内容をヒアリング。お客様のニーズに合った提案をしていきます。 主となる業務としては顧客への提案・案件獲得ですが、エンジニアの方のキャリア支援に関してもお任せいたします。 ■エンジニアとの定期ヒアリング・スキルシートのブラッシュアップ・マッチング、フォロー業務など 【キャリアパス】 拡大中の組織ですので、擦り合わせながらではありますが様々な領域をお任せする事が出来ます。 新規事業立案や事業企画・経営企画なども、経営陣と共に関わる事が出来ます。 【企業魅力】 ★IT人材不足という社会課題解決を目指した企業 未経験からでもWEBデザイナーやエンジニアを目指せるよう、WEBスクールを発足し、確かなスキルを持ったプログラマーとデザイナーのもとで制作されたWEBカリキュラムを使用し、ゼロからでもプログラミングを学べる仕組みを作りました。 自社が急成長したいというベンチャーではなく、世の中を変えて行きたい。というビジョン・ミッション中心の企業です。 ★大手企業との取引 USENグループ等大手IT企業との業務提携を結んでおり、顧客としても大手鉄道企業や国内最大手コーヒーチェーンなどと取引を行っています。 ビジョン重視ではありますが、足元の業績もしっかりと伸ばしております。

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、年休125日、フレックス可能でワークライフバランス◎】 ■業務概要： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業等も含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【変更の範囲：契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。 また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。】 ■具体的には （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問して頂きます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーを頂くのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡頂けるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充等新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をして頂きます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問して頂き、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！/発達障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/フラットな社風〜 当社では障害のある方が強みを活かして働くことで企業や社会に貢献していくことを目指しています。今回募集する就労支援コンサルタントは、企業の人事担当者と障害のある方の懸け橋として、IT/デザイン関連の職業訓練を担当できる方を募集中です。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・職業訓練の開発・運営補助（IT/デザイン関連の専門的な職業訓練を担当） └システム開発業務の進め方についてアドバイス（マクロ・VBA・HTML・CSS・Java Scriptなどの習得サポート） └デザインについてのアドバイス（Illustrator・Photoshop、その他DTPスキルの習得サポート） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ■業務のやりがい： ・はたらく事へのハードルが高い障害のある方の「就職」という、人生の節目に深く関わる支援をすることができます。また、職業訓練やキャリアカウンセリングを通じて、その方の成長を側で感じることができる機会が多くあります。自身が担当した方が企業で活躍する姿を見たときには、大きなやりがいを感じることが出来ます。 ・自らのアイデアを形にしていくことも可能な環境で、仕事の面白さを体感できます。自分の仕事の成果が企業の成長に直結していくため、成長実感をもちながら働けます。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

<人材業界に興味のある方募集／BPO事業などさまざまな事に挑戦できる環境／IT・通信・HR事業を中心にキャリアアップを目指せる／多くの業界・業種の企業様と関われる／年休124日> 人材サービスを展開している当社にて、法人営業をご担当いただきます。入社後はOJTがあります。先輩社員がマンツーマンで指導し、お一人で自走できるまで支援いたします。 ■業務詳細： （1）新規（未取引）企業の開拓／アプローチ、既存（取引先）企業への深耕開拓 （2）上記への人材提案、BPO提案、問合せ対応 （3）求職者と就業現場への同行、就業後のフォロー （4）営業に付随する事務作業、会議／ミーティングの参加 （5）収支管理（売上、売上総利益、営業利益） ■業務の魅力： 頑張った分しっかりと評価をしてもらえる環境です。 ■キャリアアップについて： 営業部でのキャリアに合わせ、BPOの経験を活かし、他部署の運営やマネジメント職としてのキャリアも築くことができます。 技術の力で、ひとの力で、今ある世界の課題と、未来に起こりうる課題を解決していきたい。そのビジョンにONE TEAMで向かう人材を求めています。 ■MAYA GROUPについて： ◇当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHAB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。 ◇NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強みを持っており、大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約85億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇オンオフのメリハリをつけて社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《過去3決算期の収益成長率194％／人材紹介営業・カウンセラー経験者歓迎！第二新卒・若手活躍／裁量権◎／リモート×フレックス》 同社が提供する『バーチャル経理アシスタント』では法人顧客のニーズに合わせて、全国・全世界のリモートスタッフをアサインし、案件を進めます。 リモートスタッフの中には、パートナーの方の転勤に伴いお仕事を辞められた方や子育てにより対面でのお仕事をすることが叶わなくなった方などがいらっしゃいます。そういった方々をリモートスタッフとしてアサインし、ご活躍いただいております。 特にリモートワークが初のスタッフが多い中、パートナーとして個々のスタッフの成長とキャリアに寄り添い、楽しく働いていただく環境・仕組みづくりを提供することがミッションです。 ■業務詳細 ◎プロジェクトへのアサインメント・フォローアップ ・プロジェクトに適正のあるリモートスタッフのアサイン ・アサイン時対応 ・休暇・プロジェクト辞退に対する対応 ◎リモートスタッフ向けキャリアカウンセリング ・スタッフとの1on1面談 ・スタッフへのアサイン後のフォローアップ ・スタッフが「楽しく」働いていただくための施策の企画実施　等 ※ラッシュアワーを避けた出勤およびリモートワークも可能（コミュニケーション促進のため毎週月・木曜は原則出社） ■キャリアパス リモートスタッフの採用・面接業務からスタートし、当社のサービスやカルチャーへの理解を深めていただきます。その後、プロジェクトへのアサインやスタッフサポート業務を経験し、ヒアリングしたフィードバックや改善点をサービスや仕組みに反映させていくことを期待しています。 ゆくゆくはチーム全体のマネジメントや新規プロジェクト立案など、より戦略的な役割もお任せすることを予定しています。 ■サービス紹介 ＜バーチャル経理アシスタント＞ 独自のクラウドソーシングの仕組みを構築し、日本全国のハイスキルなリモート経理スタッフと共に事業を推進しています。 ＜メリービズ経理DX＞ ビジネスコンサルタント、ITスペシャリスト、事業会社CFO・公認会計士・税理士などによるプロフェッショナルチームが、100%ハンズオン体制で貴社の経理・会計のDXを全面的に伴走支援する実行型の経理DXコンサルティングサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全完成車メーカー・Tier1企業と取引／車に関わる最新技術に触れられるテック企業／月平均残業20~30時間／フルフレックス・働きやすい環境／〜 ■担当業務 大手メーカー（自動車関連がメイン）など、 既存顧客へのルート営業を基本に、新規顧客開拓にも取り組んでいる部署にて、取引先拡大に合わせ営業職を増員募集いたします。 ※技術力を必要とする企業の課題に向き合いつつ、エンジニアが働きやすい環境をつくるため、メーカーとエンジニアの橋渡しを行っていきます。 ■具体的には 【既存顧客9割／新規1割】 ・一人当たり3〜5社程度の顧客を担当いただき、人材要件のヒアリングや提案資料の作成・契約書作成、人材提案などを行っていただきます。 ・エンジニアが働きやすい環境を創出するため、社員フォロー面談等も行い、適材適所の人材配置も行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力 （1）働きやすさ 【フレックスタイム制を導入】 働き方が多様な時代。在宅環境も整えてあり、状況に応じてリモート勤務も可能です。完全週休2日制、残業月20〜30時間など、ワークライフバランスを重視しています。 ＊研修期間中は、出社ベースで勤務していただきます。 （2）会社・チームの雰囲気 技術力と人間力を高める事を目標にしている為、横の繋がりが強く職場の雰囲気の良さも当社の強みです。 ■当社の強み ・手掛けている領域は、自動車分野が9割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター等、あらゆるパーツに及びます ・顧客には国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機／機械メーカー、SIerが顔を揃えております ・「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2019年に、AUTOSARを遵守した開発ツールで世界トップクラスのシェアを持つ、ベクターの日本支社とパートナーシップを結んでおります ・IPO(上場)を数年後に控え、業界の枠を超え新事業展開も模索しており更なる発展を目指す企業です。 変更の範囲：本文参照

〜建築業界からのキャリアチャレンジ歓迎／年休130日／完全土日祝休／産育休実績あり／インセンティブ有〜 派遣営業担当として、新規顧客開拓から既存のお客様の案件獲得増を狙いとした一連の業務をお任せします。 まずは既存顧客の特性を掴み、既存スタッフとのコミュニケーション、クライアントのオーダーにマッチした人の配属を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・現状課題や人材ニーズのヒアリング ・適切な求職者のご紹介 ・スタッフの集客、求人媒体社との調整 ・スタッフとの面談、入社手続き ・就業後のフォロー、カウンセリング など アポイントはアポインターからのトスアップ及び、営業自身でも積極的に取っていきます。 未経験の方でもしっかりとサポートがあるため、一人前の営業スタッフに成長することが可能です！ ■出向について： 株式会社デルタにて採用後、株式会社デルタソリューションズへ出向となります。 ※福利厚生や社内制度は変わりません。 ■働く環境： 東京オフィスは現在2名体制です。 デルタグループ創立50年を迎え、更なる成長に向け新たな組織体制を構築しています。 今回はキーパーソンとなるメンバーの募集です。 派遣事業部は少数精鋭の為、入社後、即コアメンバーとして活躍できます。 ■プライベートと両立させやすい環境 ◎完全土日祝休 ◎年休130日 ◎フレックスタイム制（コアタイム：10:00〜15:00） ◎育休産休取得・復帰実績あり ◎副業可 ◎残業時間月20時間以内：21時には完全退社していることがほとんどです！ ■求める人物： 建築業界の知見が役立つお仕事のため、建築業界出身の方であれば完全未経験でも歓迎です！現場作業からオフィスワークへジョブチェンジしたい方、別の角度から建築業界を盛り上げたい方もお待ちしております。 ■当社の強み ・デルタグループは1970年の創業以来、総合人材サービス企業として人事・採用コンサルティングをはじめ、営業支援を行う営業アウトソーシング、人材紹介、人材派遣など事業領域を広げ、ワンストップでソリューションを展開してきました。現在は、これまでに培った各事業での強みを活かしベトナムにアウトソーシングサービスの実働拠点を置くなど海外への進出にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日１１９日／土日休／成長企業でのキャリアUP！〜 〜経営陣と一緒に会社をつくっていくやりがい◎〜 ■採用背景： 私たちアドバンティアは、製造領域で働く人と企業が抱える課題にいち早く気づくパートナーとして、業界特化型の人材派遣を行っています。この度、業務拡大に伴い、更なる組織強化に向けた増員のため社内で働くメンバーを束ねる拠点長候補を募集しています。 ■業務内容： 営業チームやバックオフィスと協力し、目標設定や達成へ向けての戦略会議を行い、会社の運営に携わります。新人の指導や育成、モチベーションの管理、サポートなども行います。 ■業務詳細： ・営業所単位での売上等数字の把握 ・客先の募集状況や派遣スタッフの在籍推移管 ・トラブル発生時の対応 ・売上向上の為の戦略ミーティング開催 ・営業所メンバーの面談や賞与評価　等 ■ミッション： ◇営業担当者のフォローや評価 面談を行い、指導やモチベーション管理、実績に基づいた賞与評価を行います。 ◇業務の最適化 一人ひとりの業務内容の把握、派遣スタッフの在籍推移管理、進捗管理や問題の解決に向けて対応を行います。 ◇目標設定 営業所全体の売り上げ目標設定を行います。客先の募集状況や市場変動に伴った売上向上の為の戦略ミーティングを行います。 ■組織構成（豊橋本社）：２２名（男女比４:６） ・営業人員：１０名 ・入社後には所長就任を目指し、業界知識や業務の流れを覚えていただきます。既存社員もほとんど他業界出身ですのでご安心ください。 ※当社について： 2012年に誕生し、製造業に特化した人材サービスを展開している当社。 愛知県三河エリアを中心とした数多の企業様と長年の信頼関係を築き、安定した経営を続けています。わずか３名でスタートした会社ですが、今では従業員数６００名以上、取引社数１００社以上、登録スタッフ３万名以上　と、順調に拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務