＜事業拡大中＞業界経験不問／英語力を活かせる環境／外国人材のサポート／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度◎〜 ■仕事内容： 外国籍エンジニアを中心とした派遣営業を担当していただきます。 ＜詳細内容＞ （1）既存クライアントの潜在ニーズを探るための新規・既存営業 営業方法：電話、メール、展示会参加 （2）求職者の検索及びスクリーニング、面接 （3）顧客への提案及び条件交渉 （4）社内システムへの情報入力 （5）エンジニアの入社支援 ■業界： 機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社を中心に、以下のエンジニアを派遣しています。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務など ■魅力 （1）グループ会社にリクルーティングカンパニーがあり、他社と比較して人材供給力があります。 （2）グループ会社の買収により派遣会社から日本語学校まで幅広く、キャリアアップが充実 （3）未経験者や若手でも挑戦できる環境： 社歴が短くても大手顧客に挑戦できる機会が多数あり、売上が拡大する中で若手に任される環境があります。 （4）業界未経験の中途入社者多数： 安心して働ける環境が整っています。横浜での全体研修やOJT形式で学べる環境があります。 ■中途入社者の転職理由 BtoBの営業力を高めつつ、英語を活かせる仕事でキャリアアップを目指し、サンウェルに転職しました。 外国人材をサポートする仕事に興味を持ち、人材業界は未経験でしたがサンウェルに転職しました。 ■中途入社者の声 サンウェルは人材業界での経験がなくても、入社後の学びとチャレンジ精神を持っていれば歓迎してくれる会社です。 サンウェルに興味があるけれど未経験だからと迷っている方、もっとワクワクする仕事をしたいと思っている方、まずはご応募ください！ その他、社員インタビューの詳細等は下記URLからご確認ください。 https://sunwells.com/recruit/people/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／派遣スタッフのキャリアサポート／ノルマ無／土日祝休／キャリアアップ支援／顧客折衝経験を活かせる／リモートワーク相談可〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■UTエイム株式会社、UTエージェント株式会社　事業：製造アウトソーシングサービス ＵＴグループは製造業への人材派遣サービスを中心として、はたらく人の成長とよりよい就労環境を持続的に実現するバリューチェーンを軸に、多くのモノづくり企業のビジネスを支え続けています。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／設計・開発といった上流工程のプロジェクトが多いので大手・最先端の企業へ営業活動を行うことができます／顧客の技術的革新と社内エンジニアのスキルアップの両面を支えることのできるやりがいのあるポジションです】 ■採用背景： 事業拡大による増員となります。 ■仕事内容： 同社顧客である全国大手企業（メーカー中心）に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングのソリューション営業を担当して頂きます。将来的には、幹部としてのマネジメントのキャリアや、部門を超えた異動をしながら様々なスキルを身に着けて頂くなど、ご本人のスキル・適性を見ながら幅広いキャリアを歩んで頂くことが可能です。 ・顧客、取引先へヒアリング　※本当のニーズ・課題を引き出します。 ・自社のエンジニア面談、派遣後のフォロー ※顧客：基本的には既存顧客の深耕営業を担当して頂く予定です。 ※エンジニア：担当地域によりますが、数社の顧客と約30〜50名のエンジニア社員を担当し、フォローして頂きます。 ※同社はデジタルなスキルマッチングではなく、面談を重ね、エンジニア各々が「将来どうなりたいのか」「目標は」ということを共に考え、適切な派遣先を探します。モノを売る営業ではなく、自社エンジニア社員に対してスキル向上のアドバイスや、就業状況の確認等を通して一人ひとりのキャリアを形成していくことのできる、非常にやりがいのある仕事です。 ■同社取引先一例： アルプス電気／ソニー／沖電気工業／オムロン／キヤノン／京セラ／ケンウッド／日立製作所／パナソニック／トヨタ自動車／日産自動車（その他、株式上場・優良企業等、数百社） ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上あれば健全)。さらに、売上・経常利益ともに年々増加傾向にあります。株式上場後は20年以上黒字経営が続いています。創業から40年以上、一度も社員の人員整理をしていません。 【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％

★無形営業経験ある方や、エンジニアから営業へキャリアチェンジしたい方歓迎◎ ★入社後研修やOJT等のフォロー体制が整っております◎定着率93％！ ★月残業15h程度、年休120日以上、土日祝休み、有給取得率70％以上◎ ■職務内容 当社事業の中核を担うSES事業における営業をお任せします。 【具体的には】 ◇新規顧客開拓・既存顧客へのフォロー ◇常駐案件・受託案件の受注 ◇顧客・エンジニアフォローなど ※慣れるまでは、先輩と共に商談に同行したり仕事の進め方など丁寧に教えますので、ご安心下さい。 ＜SES（システムエンジニアリングサービス）とは？＞ ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用における契約の一種であり、特定の業務に対して自社が持っているの技術を提供する仕組みです。システムエンジニアの技術技術力を契約の対象とし、客先や自社でのシステム開発を実施致します。 ■業務の魅力：めまぐるしく変化してゆく中で情報を収集してゆくスキル、お客様の課題や要望を聞き出し問題解決に向けた提案を行うスキル、プレゼンテーションスキルなど求められる能力は多岐に渡りますが、当社の営業スタイルはスタンドプレーではなくチームプレー。実務経験が浅くでも、慣れるまでは先輩社員がしっかりフォローしますし、常に進捗を確認し合いながら仕事を進めていきます。 ■組織構成： 8名（部長1名、メンバー7名　年齢：20〜60代） ■就業環境： ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・有給取得率70％以上 　ワークライフバランスを保って働きやすい環境です◎ ■当社の特徴： 当社はM＆Aを通じて、数多くの実績や技術ノウハウ等を引継ぎながら成長を続けています。さらに1,500以上の導入実績を持つ、基幹業務ソフトを開発及び販売をし、大手上場企業を中心に、業界を横断する200社超の取引実績。受託開発では、大手コンビニチェーンやフードチェーンをはじめ数々の実績があります。

総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスとして各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■業務内容：・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■当社の特徴： ・世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に創立しました。以来、変化する労働環境の中で、「人材派遣」「人材紹介」「ヘッドハンティング」「再就職支援」「アウトソーシング」「採用代行」「人事制度コンサルティング」といった企業の人事課題すべてを解決する総合人材サービス会社として歩んでまいりました。 ・日本全体で劇的な環境変化が起きている現在、人材サービス会社の社会的な役割や貢献に対する期待は、ますます大きくなっています。ビジネスモデルやスタンスを柔軟に変えていくことが求められており、これまでの概念が通用しない時代になるかもしれませんが、それでもやりがいは大きく、可能性も広がっていくと考えます。そんなエキサイティングでチャレンジングなマーケットで、新しい人材サービスの時代を創っていきたいと考える、この思いに共感し、一緒に挑みたいと思ってくれる方の入社を心からお待ちしております。 ■部門の組織風土 ・人を大切にするカルチャーが根付いており、離職率が非常に低く、チームワーク力が高い ・マイクロマネジメントではなく、自由度が高く、能動的に個人の強みを活かせる組織（自走出来る） ・まだまだ発展途上の組織であり、自己成長と組織成長を連動できる ・ワークライフバランスが担保出来、長く安定して勤務出来る環境が整っている 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・ブライダル向け人材サービス／未経験から人材コーディネーターにチャレンジ／産育休後復帰率100%／時短勤務可〜 ■業務概要： ホテル・ブライダル業界の人材派遣コーディネーターとして業務に携わっていただきます。 〈業務詳細〉 ◎求人応募者の派遣登録会対応 ・派遣社員との面談（オンライン・対面）を通じて、希望条件や適性をヒアリングし、希望に合った勤務先をご提案 ◎接客サービスについての講習会の実施 ・未経験の方に対し、ホテルやブライダル業界の知識、コース料理、お皿の持ち方、ボトルサービスの仕方等を講師として本社や現場で直接指導 ◎顧客のオーダーの確認 ・提携先企業（ホテル・式場など）からの人材オーダーを確認 ・必要人数・勤務日時に応じてスタッフをアサイン ・シフト表の作成・調整 〇顧客 ・法人：ホテルやブライダル業界、レストランなどの飲食店 ■入社後の流れ ・入社後3ヵ月程度は、先輩社員のアシスタントとして実際に業務を行い、OJT方式で仕事を覚えていただきます。 ・独り立ちまで3〜6ヶ月を想定しています。 ■1日のスケジュール例： 11時　出社：スタッフを派遣するクライアント施設からのオーダーを確認 12時　チームミーティング：全エリアのコーディネーターとミーティング、人員充足率や売上状況の確認、課題点の共有、改善提案などをチームで実施 13時　シフト調整：スタッフから送られてくるシフト希望確認、オーダーに当て込み 14時　休憩 15時　シフト交渉：人員不足部分のシフト交渉を（電話、LINE） 16時　登録会・講習会対応 18時　再びシフト調整・交渉 20時　退社 ■働き方 ・残業時間は０〜10時間で、10時間以内だと月５万のインセンティブ手当が出ます。 ・時短勤務可、コアタイム無しのフルフレックス勤務可能でプライベートとの両立が叶います。 ・土日休み、年休110日 ■同社について ・創業以来、専門性高くホテル・婚礼に特化しているため、サービスの質、横の繋がりから5つ星、外資系等の質の高いホテルがお取引先です。 ・海外人材も強化しており、今後海外拠点を作り海外進出をしていきます。 ・成果主義なため、入社してすぐでも実績が給与・賞与にしっかり反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／全国施設数320園以上／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／女性活躍保育業界トップクラス／成長企業・事業拡大中／年間休日125日／時差出勤制度あり／週1日在宅勤務可〜 ■業務内容：介護コーディネーター コーディネーター富裕層向け家事・介護・医療サービス「ポピンズ VIPケアサービス」のお客様とスタッフの双方とコミュニケーションし、マッチングを行う仕事です。 VIPケアサービスは完全オーダーメイドのお仕事です。お客様のお困りごとをお伺いし、お気持ちに寄り添い、最適なサービスを提案していただきます。 ■具体的な業務：介護コーディネーター ・お客様への入会に関するお問い合わせ・サービス内容のご案内 ・入会の契約業務 ・お客様対応 ・ケアスタッフ教育・指導 ・その他事業部内業務 ■業務の特徴： ・お客様の要望に応じて業務が発生し、土日祝勤務となる日もございますが、その場合は他曜日で振替休日を取得頂きます。また、10月より基本出社体制となっておりますが、家庭事情によりリモートワークなども相談可能です。 ・お客様の担当数については、お客様の要望や状況によって担当数を分けており個人個人で異なります。 ・直接的な対応は現場のケアスタッフが行いますが、お客様より「あなたに会えてよかった」言って頂ける場面もございます。その際に今までの頑張りも報われ、大きなやりがいを感じることが出来るお仕事です。 ■ポピンズグループについて： ポピンズは1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供しています。創業時からのサービスクオリティの追求をしブランドを確立しています。2020年12月日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／介護・保育特化の派遣営業／社員定着率9割以上・残業平均16h／研修制度充実で安心〜 ■担当業務 (１)お仕事のご提案 　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。 (２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ） 　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。 (３)職場見学会の同行 　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 (４)施設とスタッフのアフターフォロー 　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。 ◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。 ＼この求人のPoint／ □顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業 □スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー □営業活動のDX化により、精度の高いマッチング □資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート 【評価制度】　 年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！ 評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。 「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。 年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！ ＜キャリアプラン例＞　 メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー 【研修制度】 入社後3日間は大阪本社にて企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。 現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。 ◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。 ◎独り立ち後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎案件は親会社であるIIJ（株式会社インターネットイニシアティブ）をはじめとし既にお取引のある企業が多く、プロジェクトの新規開拓はありません。 ◎プロジェクトのヒアリングにはGM補佐・エンジニアのPLが同席するため、専門知識面はご安心ください。 ■業務概要： リクルーターとして、ITエンジニアとプロジェクトの架け橋となり、個人のスキル・就業状況を管理し、エンジニアの長期就業と活躍をサポートします。現場で活躍するエンジニアは約370名在籍しており、その組織を束ねるGM候補となっていただきます。 ■業務詳細： ・事業計画の企画立案・組織の編成（増員・配置転換）などの経営直結の業務 ・エンジニアメンバーの契約面・事務手続きなどの管理業務 ※まずはPL・PMとして1年程現場に入っていただき業務経験積んで頂いた後に、 本ポジションへ転換の想定でございます。 ■本ポジションの魅力： ・お客様・社内上層部・エンジニアなど、社内すべての部門と連携をとるため、多様な考え方および対応力が身に付きマネジメント能力を伸ばすことができます。 ・大きな組織で裁量をもって業務を行うことができ、経営力も身に付きます。 ■社風： ・定期的なミーティングに加え、日々のコミュニケーションを大切にしており、上長との距離も近いため、いつでも質問しやすい環境です。各チーム内での食事会（完全自由参加）も頻繁に開催しています。 ・当社社員の入社理由は人柄と回答する方が非常に多く、入社後定着率は95％以上を誇っています。 ■親会社IIJ（株主会社インターネットイニシアティブ）について： 1992年創業のIIJは、日本で先駆けてインターネット接続事業者として技術力を基に、クラウドやWANサービス、システムインテグレーションなど多様なサービスを提供し、顧客の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ■当社について： 法人向けのシステム運用、サービスサポート事業を中心にシステム開発、インフラ構築まで幅広くアウトソーシング事業を展開している企業です。1997年設立で、自由で活発な社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◆総合人材サービスの派遣コーディネーター◆研修体制充実で未経験でも安心！新規なし・既存メイン／フレックス制／残業月20h以下／土日祝休み／長期休暇も可能！ワークライフバランス◎〜 ■職務概要： 総合人材サービス事業を手掛けている部署で、「大手通信企業」と「派遣スタッフ」をマッチングさせるコーディネーターをご担当いただきます。 ■業務詳細： コムシスグループ各社およびそのお取引様から受注した人材派遣ニーズに対して、求める人物像や必要な資格・経験をヒアリング・登録スタッフの選定→紹介という一連のコーディネーター業務を行います。また、付随する事務業務もご担当いただきます。 【補足】 ・コーディネーター業務：6割、事務業務：4割です。 ・新規開拓はなく、既存のお客様を2〜3社担当、1社に対して、2〜3回/週程度訪問します。 ・こまめに連絡を取ることで人材ニーズを収集します。訪問頻度は週に2〜3回ほどになります。長くお取引のある企業への訪問なので、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・取引先企業からの「〇月までに2名派遣して欲しい」といった要望に対し、求める人物像や必要な資格や経験をヒアリングし、期日までに条件がマッチする登録スタッフを選定して紹介していきます。 ・常時2名体制で仕事を進めていくので、未経験からのスタートでも安心して仕事ができます。 ■入社後の流れ： ・2026年1月入社いただける方を募集しています。複数の支店・事業所で採用予定であり、入社日から約1ヵ月程度の集合研修を予定しています。 なお、研修期間中の宿泊費・自宅からの交通費は会社負担です。 ■会社・求人の魅力： ・総務・人事、経理・財務等の共通業務のアウトソーシングをはじめ、多様化・高度化する新たな共通業務へのニーズに応えるために、不動産ソリューション、教育研修ソリューション、ビジネスソリューション、総合人材サービスなどを提供しています。 ・より包括的にお客様をバックアップし、コア事業への資源集中によりお客様の競争力強化をサポートしています。 変更の範囲：無

〜第二新卒歓迎◆総合人材サービスの派遣コーディネーター◆研修体制充実で未経験でも安心！新規なし・既存メイン／フレックス制／残業月20h以下／土日祝休み／長期休暇も可能！ワークライフバランス◎〜 ■職務概要： 総合人材サービス事業を手掛けている部署で、「大手通信企業」と「派遣スタッフ」をマッチングさせるコーディネーターをご担当いただきます。 ■業務詳細： コムシスグループ各社およびそのお取引様から受注した人材派遣ニーズに対して、求める人物像や必要な資格・経験をヒアリング・登録スタッフの選定→紹介という一連のコーディネーター業務を行います。また、付随する事務業務もご担当いただきます。 【補足】 ・コーディネーター業務：6割、事務業務：4割です。 ・新規開拓はなく、既存のお客様を2〜3社担当、1社に対して、2〜3回/週程度訪問します。 ・こまめに連絡を取ることで人材ニーズを収集します。訪問頻度は週に2〜3回ほどになります。長くお取引のある企業への訪問なので、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・取引先企業からの「〇月までに2名派遣して欲しい」といった要望に対し、求める人物像や必要な資格や経験をヒアリングし、期日までに条件がマッチする登録スタッフを選定して紹介していきます。 ・常時2名体制で仕事を進めていくので、未経験からのスタートでも安心して仕事ができます。 ■入社後の流れ： ・2026年1月入社いただける方を募集しています。複数の支店・事業所で採用予定であり、入社日から約1ヵ月程度の集合研修を予定しています。 なお、研修期間中の宿泊費・自宅からの交通費は会社負担です。 ■会社・求人の魅力： ・総務・人事、経理・財務等の共通業務のアウトソーシングをはじめ、多様化・高度化する新たな共通業務へのニーズに応えるために、不動産ソリューション、教育研修ソリューション、ビジネスソリューション、総合人材サービスなどを提供しています。 ・より包括的にお客様をバックアップし、コア事業への資源集中によりお客様の競争力強化をサポートしています。 変更の範囲：無

〜アミューズメント業界特化型派遣サービスを展開／丁寧な研修ありで未経験の方でも安心／年間休日125日／転勤なし〜 ■業務内容： 派遣スタッフとの面談や面接のサポート、採用後のフォローなどをお任せします。企業とのマッチングは、専門のオペレーターが担当するので、新規開拓や提案などの業務は基本的にありません。 ■具体的に： ◎派遣スタッフとの面談 オペレーターから割り振られた派遣スタッフと面談を行ない、働く上での希望を確認します。面談の時間は、15〜20分程度です。応募先の企業などは事前に設定されているため、エントリーシートの内容を確認する程度でOKです。 ◎面接サポート 派遣スタッフに対して、面接時の対応やマナーなどをレクチャーします。面接当日も派遣スタッフに同行し、適宜面接サポートをしていきます。 ◎採用後フォロー 派遣スタッフの初出勤時も、現地に同行します。業務終了時には、仕事の感想を聞き、今後のサポートに繋げます。その後も、定期的に面談を行ない、「働く上での不満はないか」「人間関係は大丈夫か」などの状況を確認します。内容次第で、企業に改善を依頼したり、別の勤務先をご案内したりといった対応を行なっていきます。 ※「日払いなどの手続きを知りたい」「休日スケジュールを確認したい」といった、派遣スタッフからの簡単な質問は、LINEのチャットボットが自動で対応します。コーディネーターは重要度の高い相談にのみ対応すればOKです。 ◎企業サポート 派遣先の企業と定期的に打ち合わせを行ない、「現在の人材でご満足いただいているか？」「採用以外のお困りごとで手伝えることはないか？」などを確認します。並行して、派遣スタッフからよせられた就業規則や勤務時間についての要望もお伝えしていきます。 ◎その他事務作業 各種媒体に掲載する求人票のリライトや情報の更新を行ないます。 ■配属部署について： 男性3名、女性1名と管理職の女性1名の5名体制です。20〜40代までが在籍しており、全員が中途入社であり、業界未経験者になります。（飲食店の副店長や公務員など）未経験でも活躍できる研修、環境が整っております。 ■教育制度について： 座学研修→現場研修→オペレーター研修→独り立ち ※研修を終えて独り立ちするまでの期間は早くて3ヶ月程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング〜就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存／新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 ・ まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業 ・ 現在取引しているクライアントのサポートやポスト拡大提案 ・ 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です! 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・販売経験のある方歓迎します！お仕事マッチングがミッション◆未経験歓迎／内勤／土日祝休み／残業月20H程度】 求職者のお話を聞き、求職者の希望に沿った就労場所を探し、企業担当者に繋げるお仕事です。短期的なマッチングではなく、求職者の人生設計も考慮しながら中長期的に伴走していくのが特徴です。 ■具体的な業務内容 ・求人情報調整、媒体への掲載 ・エントリーしたスタッフ候補へのメール連絡 ・電話にてスタッフ候補の希望をヒアリング、ポジション選定 （その他） スタッフとの関係性づくり・悩み相談、社内連携など、介在価値を強く感じるポジションです。 ■こんな方におすすめのお仕事です！ ・人に寄り添いながら中長期で伴走していく事が好きな方 ・人材や教育などに興味をお持ちの方 ・新しいコトへの挑戦を通じて、レベルアップをしていきたい方 ■当社の特徴： リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／自身のスタイルを作りながら仕事に取り組める！／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング〜就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存／新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 ・ まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業 ・ 現在取引しているクライアントのサポートやポスト拡大提案 ・ 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です! 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣コーディネーター兼派遣営業として、旅行会社と登録スタッフ（添乗員）のマッチング業務や、派遣案件の獲得をお任せします。 【具体的には】 ＜派遣コーディネーター業務＞ ・登録スタッフとの面談やフォロー、教育 ・登録スタッフ確保活動 ・派遣案件のご紹介、マッチング ＜派遣営業業務＞ ・派遣案件の新規獲得 ・旅行会社との各種調整 ＜その他＞ ・支店の売り上げ予測、実績の管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 20代〜40代の男女が中心となって活躍しています！働く中で「もっと上を目指したい」という思いが芽生えやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。 変更の範囲：会社の定める業務

☆約6,000の企業との取引実績／やりがい、貢献性の高い業務に携われる ☆OJT体制・研修制度が充実！／福利厚生も充実しており長期就業可能 ☆人材派遣・業務請負等を全国展開。技術者・専門職の人材活用を支援しています！ ■業務内容 ITエンジニアの需要増加に伴い、IT領域特化の営業担当を募集いたします。 【業務詳細】 ・既存取引先、新規企業へのエンジニア人材サービスの営業 ・エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他） ※一人あたり30〜40社程ご担当いただきます。 ※取引先との打ち合わせはメール、電話が主になります。 ■福利厚生 ・年間休日：120日 ・残業時間：20時間/月 以下 ・転勤：メンバーは原則無し※新しい拠点が出来た場合可能性あり ・出張：3ヶ月に1〜2回程 ・直行直帰：可能※原則オフィス出勤 ■入社後の研修内容 ・部門説明等の全社新人研修(Web) ・配属部門でのOJTによる各種システムや業務説明 ・E-learningでの法令学習 ■本ポジションの魅力 ◇大手メーカーのクライアントや、当社のエンジニアに対してコンサルティングができることはとてもやりがいがあります。 ◇開発プロジェクトの人員課題に寄り添うことで、世の中への貢献を感じることができます。また、製造業の最先端技術を目の当たりにできることも魅力のひとつです。 ■当社の魅力 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 当社は、1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国206ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ約6,000の企業と取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜東証グロース上場／リモートワーク相談可／1999年創業以来、黒字経営を継続／右肩上がりの業績で安定経営／実力主義！単価連動型の給与制度／転勤なし〜】 ■業務内容： 所長(課長)の立場として営業実務と事務所運営をお任せいたします。(プレイングマネージャーのような働き方を想定しております） 営業としてはクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 事務所運営については所長として事業所の運営、メンバーの教育業務をお任せしたいと考えています。 ▼営業活動について： ・既存顧客との関係強化、取引拡大 ・新規顧客への提案営業／請負案件の受注獲得 ・プロジェクトごとの要件整理・人材提案 ・商談の立ち上げから契約・稼働までの一連対応 ・エンジニアのキャリア支援・フォロー面談の実施 ▼マネジメント業務について： ・営業チームのKPI設計、進捗管理 ・メンバーの育成、同行支援、商談レビュー ■担当顧客： 上場企業などの大手企業が中心となります。 ※担当顧客は15社程度を想定しております。 ※オンラインでの商談が多いです。 ■目標・予算について： 支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。 評価としては部の業績目標が10割 ■働き方について： ・リモートワーク相談可のポジションになります(入社後しばらくは慣れるまで出社がメインとなります) ・業務の状況に応じて直行直帰も可能になります。 ・出張は原則ございません。 ■当社の特徴： (1)幅広い活躍機会 「機械系」「電気・電子系」「IT系」の設計開発に特化し、実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域で活躍しており、分野問わず幅広い活躍フィールドがあります。 (2)地域密着主義 地域に密着した企業様と取引があり、地域を代表する大手企業案件も多数あります。大手企業への常駐や転勤なしが叶い、配属先エリアを希望に応じ選択することが可能です。 (3)技術者ファースト 上記地域密着主義を始め技術者を大事にする・負荷をかけないことを重視しております。配属先の相談はもちろん技術の向上など積極的に意見を重視する社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／静岡県を活動の中心に据え、長年に渡り「人」に関する課題解決を、丁寧かつスピーディーに対応／地元に特化することで、地域のお客様からの信頼にお応えできるサービスをご提供し続けます〜 ■業務内容 当社の人材営業として、以下のお仕事を担当して頂きます。主な顧客先は食品業界、部品などの製造業界、製紙業界など様々な安定している製造メーカー中心です。 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方： ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ・年間休日110日で基本土日休み、長期休暇取得も可能で働きやすい環境です。 ■組織構成 40代マネージャー、40代営業リーダー(男性)、20代営業リーダー(女性)、30代の広報2名など　計5名在籍(マネージャーは兼務のため40代のリーダーを中心としています。) ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人実習生の採用〜定着フォローまでをお任せ！酒類や食品の国内ECサイト国内トップクラスの未来堂グループ〜 ■職務内容 当社では飛騨高山に根差して、スーパーマーケットや地酒蔵、カフェなどを運営しており、外国人実習生のスタッフ管理を中心に、総務・庶務をお任せします。 ・技能実習生の採用活動（面接対応や求人管理）、各種機関との調整（組合や現地法人など）、入社後の定着フォローや生活面のサポート ・総務や庶務（給与計算・勤怠管理・施設管理・備品管理） ■職務の魅力・特徴 外国人実習生の採用〜関係各所との調整〜職場定着までの橋渡し・フォローを担います。現在は約30名の外国人実習生が在籍しており、生活面や職場での新生活に不安を抱える実習生のサポートを行っていきます。 ■組織構成 外国人実習生の人事管理は３名の社員が担当しております（内、1名は通訳メイン） ■会社の魅力・特徴 〜飛騨高山に根差して、飛騨地酒蔵・アルプス星の銀嶺荘・スーパーマーケットなど多角的に事業を広げております〜 ・ワインを中心に酒類や食品をECサイト等を通じて展開しております。取り扱うワインは7000種類以上で国内最大級！卸売業でありながら、自社運営の「大型物流倉庫」や「自社ECサイト（FELICITY）」を持つことによって、数多くの商品アイテムをお届けてしております。 ・宅飲み需要やECビジネス需要の高まりを受け、未来堂グループの成長率は昨年度比140％以上×売上高も150億円超え！主幹事業にて自社ワインブランド『PLEASURE WINE』を立ち上げてブランド力を高めつつ、その他にも当社では、飛騨高山においてカフェ・スーパーマーケット・宿泊事業を始めとした観光事業を数々と事業開発しており、今後は海外進出や食品事業への参入も予定しており、更なる事業成長が見込まれております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜介護・保育特化の派遣営業／年間休日121日／社員定着率9割以上・残業月平均16h／研修制度充実で安心〜 ■担当業務： 人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。 ■業務詳細： ＜求職者向け＞ ・求職者の面談、仕事内容や希望条件のヒヤリング ・マッチングする介護・保育施設の選定 ・求職者の職場見学の同行、フォロー ・入社後スタッフのフォロー面談 ＜企業向け＞ ・求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）※ターゲット企業の開拓 ・福祉、介護施設に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のご紹介 電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 ≪研修制度≫ ・入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施 ・その後、現場配属となり1~2か月間はOJT研修を中心に業務を習得 ・3か月目を目安に独り立ちし目標数字をもって営業活動 ★その後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！ ≪評価制度≫ 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。 ※最短1.5年で昇進が可能 ＼＼求人の魅力4選／／ 私たちは「社員が長く、安心して働けること」を大切にしています。 未経験の方も、仕事とプライベート両方大切にしたい方もまずは面接にてお話をお聞かせください！ □未経験から活躍できる研修とサポート体制 □チームで目標達成を目指す社風 □1h単位で有休取得可 □男女産育休の取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大に伴い、営業チームの強化と売上拡大を図るため、人材派遣営業職を募集します。 ■採用背景 近年、顧客からのニーズは多様化・高度化しており、よりスピーディーかつ的確な人材マッチングが求められています。そこで、今回募集する人材派遣営業職の方には、テレアポから商談、登録面談、手配、フォローまで一気通貫で担当頂きます。新規顧客開拓にも積極的に取り組み、顧客基盤の拡大に貢献して頂きたいと考えています。顧客との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築ける方を求めています。 ■役割と期待内容 ◇人材派遣の営業職として、テレアポから商談、登録面談、手配、フォローまで一気通貫で担当して頂きます。 ◇新規顧客開拓を積極的に行い、企業の採用ニーズと求職者のキャリアプランをマッチングさせることで、売上拡大に貢献して頂きます。 ◇電話やメールで企業にアプローチし、人材ニーズのヒアリング、最適な人材の提案、派遣スタッフのフォローなどを行います。 ◇企業の採用課題を解決に導き、求職者のキャリア形成を支援する重要な役割を担います。将来的には、リーダー候補としてチームを牽引していくことも期待しています。 ＜新規顧客開拓のためのテレアポ業務＞ ◎顧客ニーズのヒアリングと最適な人材の提案 ◎派遣スタッフの登録面談・スキルチェック ◎就業条件の交渉・契約締結 ◎派遣スタッフの就業後のフォローアップ ◎派遣先企業との関係構築・維持 ◎売上目標達成に向けた営業活動 ■当社について ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◇総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◇顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 ◇事業規模と財務体質 ・売上高404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数916名（2025年6月現在） 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【売上規模2,000億／22,000名規模の中核企業／年休123日／日本一教育・人材育成に投資する企業／大手メーカーに負けない手当と福利厚生／残業月25h程度】 ■業務概要： 製造業を中心とした顧客から課題・ニーズを引き出し、解決に繋がるエンジニアの「派遣・請負・受託」の提案と、実際に派遣されているエンジニアが現場で抱える悩みのサポート業務をお任せします。 ■入社後： 入社してすぐには顧客を持たず、OJT教育で先輩社員に同行していただき、業務に慣れていただきますので人材営業未経験でもご安心ください。 ■具体的な業務： ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成、資料作成など ※社内にあるリストをもとに、アポイント取得・顧客の課題やニーズをヒアリングし、当社エンジニアの派遣などをご提案いただきます。 ※リストだけではなく、顧客のHPなどを調べてご自身で新規顧客を開拓、関係構築していただくこともあります。 ■働き方： 残業は月間平均25h程度。ワークライフバランスを大事にしつつ営業したい方にはぴったりの環境です。 ■当社の魅力：圧倒的成長率と安定性 技術派遣業界では2004年設立と後発にはなりますが、2015年売上高200億　社員数約3,500名→2019年売上高600億、社員数約10,700名と急成長を遂げており、全国の大手メーカー900社以上とのお取引を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務