当社では、企業のIT課題をエンジニアの技術で解決に導く、SES（システムエンジニアリングサービス）事業を展開しています！ SESの営業職として、クライアント企業とITエンジニアの橋渡し役として、従事していただきます。 具体的には、 ・既存取引先企業への訪問ならびに課題ヒアリング ・エンジニア（自社・フリーランス・パートナー企業）の提案・フォロー ・自社エンジニアに対するフォロー（ニーズヒアリング等） ・協力会社とのリレーション構築 ・新規取引先開拓（メール、電話、紹介、交流会参加など） 会社都合で案件にエンジニアをアサインしていくのではなく、 ・こんな案件に挑戦したい ・エンジニアとしてスキルアップしたい といったエンジニアの声にとことん向き合い、 フィットする案件へのアサインを叶えるのが当社のスタイル。 営業としての経験を積むだけではなく、エンジニアのキャリアにも寄り添っていく仕事です。 【身に付くスキル】 ・エンジニアやIT業界に関する知見 ・営業力（提案力/交渉力） ・プロジェクト管理能力 ・問題解決能力 【描けるキャリア】 当社では、SESの他にに受託開発やキャリア支援など、 エンジニアに関する幅広い事業を展開しております。 キャリア事例 ・自社プロダクトや受託開発案件の営業として、企画提案〜グロースまで幅広く活躍！ ・営業チームのマネージャーとして、組織づくりやチームビルディングを推進！ ・地方拠点の立ち上げや新規事業にもチャレンジ！ 営業を超えた挑戦も、会社としてどんどん後押しします！ 「変化のある、スピード感ある環境で働きたい」 「裁量権を持てる環境に身を置きたい」 「大きな案件にも挑戦してみたい」 「将来、自分自身で事業を立ち上げたい」 向上心と熱い想いを持っている方からのエントリーをお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇個の才能や経験を発揮できる・自分らしい働き方が見つけられる社会へ／業界トップ級！フリーランスIT人材のマッチングプラットフォーム／経営課題・人材課題の解決支援／早期キャリアアップ可能◇ ■仕事内容 経営課題や人材課題に悩む企業の法人営業として、フリーランス人材を活用した課題解決の支援をお任せします。 「"働く"を通して人々に笑顔を」をというスローガンのもと日本最大級のクラウドソーシングサービスを展開しています。 ■商材魅力 ・エンジニアやデザイナーを中心に、650万以上の人材登録と90万社以上との取引実績を持つデータベース ・専門性の高い人材の紹介：企業の課題やニーズに合わせて、実務経験豊富なフリーランス人材をご紹介 ・リモートワーク案件が豊富：自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ■業務詳細 ・商談実施：インサイドセールスが獲得した商談の場にて、企業の経営課題や人材課題のヒアリングを実施 ・求人案件の作成：ヒアリングした内容をもとに、求人内容における募集要件を明確化し、求人案件を作成 ・人材のご提案：募集要件を満たすスキルや経験を有したフリーランス人材をご提案 ・三者間での面談実施：企業が会ってみたいと感じた人材との面談の場を調整し、営業同席のもと、3者間ですり合わせを行う ・契約手続き：3者間で契約内容について合意が取れた場合、契約作成〜締結の手続きを進める ・その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 部全体：100名ほど チーム単位：マネージャー1名、メンバー5〜7名 ■活躍している社員の特徴 ・対話を通じて企業の理解を深め、課題解決に向けて伴走することができる ・自律的にPDCAサイクルを回すことができる ・できない理由ではなく、できる理由を考え実現しようとする姿勢が強い ■キャリアパス（身に着けられるスキル） まずはメンバーからリーダー、マネージャーとしてキャリアを歩むことができます。副業が一般的な働き方になる世の中で、企業の課題やニーズに合わせて専門性の高い人材の紹介を行うことで営業力はもちろん論理的思考力や分析力など営業として重要なスキルを身に着けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築・施工管理系の派遣事業を展開〜 同社に登録、顧客先で働く技術者の労務管理や事務サポート、派遣先顧客との法人対応をお任せ致します。 労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ■業務の流れ： （1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング （2）労務対応必要な案件へのフォロー （3）その他、労務管理案件の対応 ・担当いただく技術者は20〜30名をほどを想定しており、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図っていただきます。 ・現場に足を運び、現場所長と良好な関係を築いていただき、技術者のフォローをしやすい環境づくりをしていただきます。 ・企業への定期的な連絡も大切な仕事です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないように対応いただきます。 ■ポジションの特徴： ・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ・個人ノルマはなく、チーム全員で協力し拠点目標の達成を目指すスタイルです。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力いただきます。 ・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどのインフラにも役立てることができるため、社会貢献性の高い仕事でもあります。 ・技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけることが可能です。 ■企業の特徴：2004年の設立以降、建設系では最大手の建設会社から地元の工務店まで様々な企業様とお取引をし確かな実績を残し「トライト（旧TS工建）」の確固たる地位を建設業界で作り上げてきました。社員を思い、着実に成長を志向する企業であり、スタート以来着実に業容を拡大し、毎年130％以上の成長を果たしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築・施工管理系の派遣事業を展開〜 同社に登録、顧客先で働く技術者の労務管理や事務サポート、派遣先顧客との法人対応をお任せ致します。 労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ■業務の流れ： （1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング （2）労務対応必要な案件へのフォロー （3）その他、労務管理案件の対応 ・担当いただく技術者は20〜30名をほどを想定しており、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図っていただきます。 ・現場に足を運び、現場所長と良好な関係を築いていただき、技術者のフォローをしやすい環境づくりをしていただきます。 ・企業への定期的な連絡も大切な仕事です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないように対応いただきます。 ■ポジションの特徴： ・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ・個人ノルマはなく、チーム全員で協力し拠点目標の達成を目指すスタイルです。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力いただきます。 ・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどのインフラにも役立てることができるため、社会貢献性の高い仕事でもあります。 ・技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけることが可能です。 ■企業の特徴：2004年の設立以降、建設系では最大手の建設会社から地元の工務店まで様々な企業様とお取引をし確かな実績を残し「トライト（旧TS工建）」の確固たる地位を建設業界で作り上げてきました。社員を思い、着実に成長を志向する企業であり、スタート以来着実に業容を拡大し、毎年130％以上の成長を果たしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築・施工管理系の派遣事業を展開〜 同社に登録、顧客先で働く技術者の労務管理や事務サポート、派遣先顧客との法人対応をお任せ致します。 労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ■業務の流れ： （1）お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング （2）労務対応必要な案件へのフォロー （3）その他、労務管理案件の対応 ・担当いただく技術者は20〜30名をほどを想定しており、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図っていただきます。 ・現場に足を運び、現場所長と良好な関係を築いていただき、技術者のフォローをしやすい環境づくりをしていただきます。 ・企業への定期的な連絡も大切な仕事です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないように対応いただきます。 ■ポジションの特徴： ・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ・個人ノルマはなく、チーム全員で協力し拠点目標の達成を目指すスタイルです。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力いただきます。 ・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどのインフラにも役立てることができるため、社会貢献性の高い仕事でもあります。 ・技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけることが可能です。 ■企業の特徴：2004年の設立以降、建設系では最大手の建設会社から地元の工務店まで様々な企業様とお取引をし確かな実績を残し「トライト（旧TS工建）」の確固たる地位を建設業界で作り上げてきました。社員を思い、着実に成長を志向する企業であり、スタート以来着実に業容を拡大し、毎年130％以上の成長を果たしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇個の才能や経験を発揮できる・自分らしい働き方が見つけられる社会へ／業界トップ級！フリーランスIT人材のマッチングプラットフォーム／経営課題・人材課題の解決支援／フレックス・リモート可◇ ■仕事内容 経営課題や人材課題に悩む企業の法人営業として、フリーランス人材を活用した課題解決の支援をお任せします。 「"働く"を通して人々に笑顔を」をというスローガンのもと日本最大級のクラウドソーシングサービスを展開しています。 ■商材魅力 ・エンジニアやデザイナーを中心に、650万以上の人材登録と90万社以上との取引実績を持つデータベース ・専門性の高い人材の紹介：企業の課題やニーズに合わせて、実務経験豊富なフリーランス人材をご紹介 ・リモートワーク案件が豊富：自分らしい働き方を見つけやすい求人案件を多く保有 ■業務詳細 ・商談実施：インサイドセールスが獲得した商談の場にて、企業の経営課題や人材課題のヒアリングを実施 ・求人案件の作成：ヒアリングした内容をもとに、求人内容における募集要件を明確化し、求人案件を作成 ・人材のご提案：募集要件を満たすスキルや経験を有したフリーランス人材をご提案 ・三者間での面談実施：企業が会ってみたいと感じた人材との面談の場を調整し、営業同席のもと、3者間ですり合わせを行う ・契約手続き：3者間で契約内容について合意が取れた場合、契約作成〜締結の手続きを進める ・その他各種施策の実行：業務の生産性向上を中心に、チームや個人が抱える課題解決に取り組みます ■チーム体制 部全体：100名ほど チーム単位：マネージャー1名、メンバー5〜7名 ■活躍している社員の特徴 ・対話を通じて企業の理解を深め、課題解決に向けて伴走することができる ・自律的にPDCAサイクルを回すことができる ・できない理由ではなく、できる理由を考え実現しようとする姿勢が強い ■仕事のやりがい ・多様な業界の人と関わることができ、最先端の技術や市況勘に触れる機会がある ・自身の成果が見えやすく、企業から生の声でフィードバックをいただける ・フリーランスを活用するという手段で、企業課題に応じてクリエイティブな提案ができる 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護業界向けスキマバイトプラットフォーム/在宅可/超高齢化社会問題の解決に寄与できる/社会貢献性◎/事業拡大中◇ ■取り扱い商材について 介護業界向けスキマバイトプラットフォーム「カイテク」はリリースから約5年で大手企業を含め、2,000件以上の事業者様に登録頂くまでに成長して参りました。（https://caitech.co.jp/） ■ミッション 営業部隊が獲得し、カイテクをご利用開始いただいたお客様に対し、導入後のサポート〜利用拡大までの支援を行います。 具体的には、カイテク上で求人票の掲載から応募獲得のための求人票修正やご提案をし、さらに求人をお預けいただけるようご提案をしていきます。 ■具体的な業務内容： ・活用開始に向けたサービス理解促進と初期設定支援 ・活用状況の振り返りと利用定着支援 ・同一法人内の利用拡大に向けた利用促進・横展開活動 ・顧客体験を改善するための施策の企画〜立案〜実行 ・マネージャー業務 ※KPI：売上、マッチング率、求人掲載数、継続利用率 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後〜キャリアアップ 3〜6ヶ月程度、既存事業者の利用促進・利用拡大をミッションとするセールス＆CSの実務をご経験後、ご経験や志向に応じ、オペレーションの仕組み化やCSチームのマネージャー業務をお任せします。 将来的には新規サービスや新規市場の事業開発や、大手・中堅企業のアカウントセールス等幅広いキャリアパスがあります。 ■カルチャー ・営業と協働して、顧客の成功と事業成果の両立を実現する役割です。 ・情報共有に積極的な組織文化です。提案資料や営業活動のTIPS等はいつも、誰でも確認できます ■組織構成 20代中盤~30代後半までのメンバーが在籍しています。 前職が人材・病院等異業種からのメンバーもご活躍いただいております。 ■実績： 登録エッセンシャルワーカー数：10万人以上 登録事業所数：3,000件以上 受賞歴：「経済産業省主催 ジャパンヘルスケアコンテスト 最優秀賞 受賞」

●「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす／働き方の価値観・ルールの変革を目指せる ●人材大手のパーソルGのノウハウを生かして顧客経営に深く入り込める ●フルリモート（国内であれば居住地不問）×フルフレックス ●人材業界経験者歓迎 ■仕事内容： 当社の副業プラットフォーム『lotsful』を用いた、副業案件の提案営業をお任せします。経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業サービスの活用支援を行います。 ＜詳細＞ （1）顧客開拓 （2）ヒアリング、提案 顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案します。 （4）案件にマッチする副業人材の提案・面談実施 （5）オンボーディング支援 副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー （6）サービス改善企画 ■lotsfulについて 〜その体験で、キャリアをアップグレードしよう〜 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップを始めとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業と聞くとフリーランス等を思い描くかと思いますが、当社は現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。未開拓の現役社員副業マーケットで着実にシェアを伸ばしています！ ■働く環境 ・フルリモート×フルフレックス制度 ・ベンチャーならではのスピード感や裁量権×大手人材企業パーソルグループの安定性（福利厚生・評価体制）のいいとこどりの環境 ◇◆「副業」に対する世の中の意識を変革して、キャリアをアップグレードするための選択肢を増やしたい◆◇ 副業という言葉が一般的になってきた中で、実はまだまだ副業解禁されている組織は少なく、また労働人口が減少する現在、従来の正社員採用/転職だけでは労働市場の限界が見えてきている状況です。 1人が1社で勤め上げることが難しくなり人材不足が著しいこの時代、はたらく個人は『会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい』、企業は『社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりを勧めたい』そんな思いをカタチにし、日本の副業市場を大きく変え、そしてゆくゆくはキャリアそのものへの価値観・考え方の変容を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。 ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 <製造業への技術・人材ソリューション提案> 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。 ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 <製造業への技術・人材ソリューション提案> 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。 ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 <製造業への技術・人材ソリューション提案> 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社にて、仙台支店および当該エリアの人材アウトソーシング事業のマネジメント業務を担っていただける＜事業責任者候補＞を募集します！ 【具体的には】 （1）人材アウトソーシング ・セールス課題に対して人材を軸としたアウトソージング（教育、派遣、紹介業務など） 　・人材を採用したい企業の新規開拓（全体の2割程。残りは既存深耕） 　・コンサルティング（どのような人材が、どのくらい必要なのかをクライアントとすり合わせ・提案） （2）マネジメント業務 ・PLの予算管理 ・支店でのマネジメント業務（メンバー3名） ・支店の採用業務　 ※一年以内で仕事のほとんどを把握していただき、事業責任者としての業務をお任せいたします。 ■やりがい ・経営者視点を身につけることができます ・人材業界においてまだ実現されていない新しいビジネスモデルに挑戦している当社。新規事業の拡大の一翼を担うことができます。 ■働き方について 勤務は出社主体の働き方となりますが、フレックス制度を利用して勤務時間を柔軟にご調整頂けます。 残業時間については会社全体でも月平均20時間程と、ワークライフバランスを大切にできます。 ■配属組織構成： 管掌役員1名、東日本エリア統括1名、事業責任者1名、メンバー2名 ■キャリアパス： 縦軸のキャリアは事業責任者候補→事業責任者→統括責任者→執行役員。横軸として他部署への異動も可能です。 ■当社について： 当社は『次代を創る』をパーパスとし、世の中の課題「困った」を解決する為に様々なソリューションを提供しています。 合言葉は『All-Smile』。 人財ソリューションだけに止まらず、IT広告やE-learningの教育システムやグローバル事業など様々なソリューションを開発することにより『All-Smile』を実現しています。 2020年4月にTOKYO PRO Market上場を果たし、2023年には創業20周年を迎えるなか、企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するという目標を掲げました。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「最高のおもてなし」を武器に/未経験からIT領域の知見が身につく/需要が高いIT人材領域におけるソリューションセールス/早期キャリアアップ可◎ ■募集背景 ホスピタリティ精神溢れる方、あるいは営業経験をお持ちの営業職の方を募集します！ 〜なぜ、今、あなたの「ホスピタリティ」や「行動力」が業界を変える力になるのか〜 業界No.1への革命、業界の慣習を打ち破り、お客様に真の価値を提供することでNo.1を目指します。あなたの培ってきた「おもてなしの心」や「顧客視点」が、この革命の原動力となります。 ■業務概要 当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。 具体的には、新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、 そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお願いします。 行動量と顧客との良好なコミュニケーションを通じて、高い成約率を目指せる環境です。 また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。 ■業務詳細 ・新規顧客の開拓（主にIT企業） ・既存顧客との関係強化、深耕 ・顧客のニーズを丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・社内のエンジニアと密に連携し、質の高いサービスを提供 ・業界動向や競合情報の収集、分析 ■入社後の流れ 座学にてITについての理解を深めて頂きます。並行してまずは法人営業として、概ね半月〜1か月でご提案（フリーランスエンジニアのご紹介）まで進めるイメージです。IT領域未経験から入社しているメンバーが大半ですが、みな活躍をしていますので、ご安心ください。 ■配属組織 事業部としては平均年齢27歳と若手が活躍する環境です。 ■事業：Midworksとは 社会保険料を半分負担することから、正社員に近い環境で働ける点を魅力とするIT系のフリーランスエンジニア専門のエージェントサービスです。エンジニアとクライアントの間に立ち、双方のマッチングをサポートします。40,000人を超えるフリーランスのIT人材データベースを保有し、ITエンジニアの技術力で、企業の経営改題・人的課題・DX推進等にソリューションを提案しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ致します。 ≪業務詳細≫ ・施工、物流、イベント会社などに対しての営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・営業所のマネジメント ・採用業務、応募者対応 ・売上などの数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル確認など ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所 エリア統括や営業所長を中心にOJTを通じて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長として配属となります。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業マネジャー1名／コーディネーター1〜2名／アシスタント1名の計3〜4名で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

〜自動車部品高シェアメーカーが2023年に立ち上げ/技術＆ノウハウを他社に提供する派遣事業/単なる人材の提供は行っておらず顧客企業の課題、スタッフの悩みを真に解決する〜 ■募集概要： ◇当社は自動車内装部品、純正用品製造で高いシェアを持ち、誰もが知る有名車種に多数採用されている製品をつくるメーカーです ◇顧客である優良メーカーとのネットワークも活かし、2023年に「派遣事業部」を立ち上げ、愛知や三重エリアを中心に、当社スタッフを派遣しております ◇単なる人材の提供は行っておらず、顧客やスタッフの悩み・問題解決を目的としてマッチするスタッフの派遣を行っています ◇派遣開始後は、スタッフが就業する現場で、要望に沿った業務を行えているかフォローを行い、次の依頼につなげていきます ◇新規開拓については電話でのアポとり、現地訪問して要望をヒアリングし、マッチするスタッフが派遣できるかどうかを社内で確認し、可能であれば商談を進めていきます ■業務詳細： ◇新規顧客の開拓 ◇派遣スタッフのフォロー ◇既存顧客への定期訪問 ◇派遣スタッフの採用業務 ◇新規顧客との契約業務 ※当社のベテラン営業担当者がサポートします ■部署： ◇現在派遣事業部は、長年派遣業界に携わってきた責任者と、営業スタッフ 2 名、事務スタッフ 1名で業務を行っています ※社内の各部署とも連携して業務を進めています ■当ポジションの魅力： ◇新規事業のため事業をつくっていくやりがい ◇また人と向き合うことでスタッフ・顧客の満足度を高め、コンプライアンス重視の事業運営を経験 ◇高いシェアを持つ安定企業で着実に営業スキルが身につく ◇人事制度、手当がしっかりしており、安心して長く働ける環境 ■当社の特徴： ◇当社は、自動車内装部品（フロアマットを中心とした線維商品）や寝具・衛生用品のメーカーです。「創りだしているのは、未来。」をモットーとし、常に新しい情報や技術を取り入れ、まだ世の中に出ていない商品の製造に関与できるように努力したいと考えています ◇人事制度が充実 社員の能力や仕事レベルの向上を計画や行動に落とし込み、年に1回、振返り面談を実行います。このようなサイクルを1年単位で回し、社員のレベルUPを図ります 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かして日本のグローバル教育に貢献／万全のサポート体制で未経験者も安心◎／業界大手ソシオークグループ〜 【はじめに】 今回募集するポジションは、教育委員会および小中高校に向けてALT(外国語指導助手)を派遣する【コーディネーター】業務です。きっとあなたも学生時代にALTから英語を学んだ経験があるはずです！私たちの仕事は、そのALTの採用、育成、就業フォローまで幅広く担っています。近年、小学校では「英語」が必修科目となり、ネイティブによる英語教育のニーズがさらに増加しています。ALTの存在が欠かせない教育現場、英語教育の水準の向上を担う当社に日本中から大きな期待が寄せられています！ 【業務詳細】 外国人講師と日本人教諭の架け橋として英語教育に関する多様なニーズや課題解決をします。 ■自治体のニーズにマッチした外国人講師の紹介 ■外国人講師の授業内容の調整 ■外国人講師の採用／面接 ■就労前後のトレーニング　など 【入社後のサポート体制】 入社後はe-learningによる各種研修を実施。先輩が丁寧に指導しますので、未経験でも安心してスタートできます◎ 担当を持った後も、進捗状況を見ながら手厚くサポートしていきます。 【プライベートとの両立】 当社には家庭をもつ社員も多く在籍し、ご家庭の事情などにも配慮した 柔軟な働き方をバックアップしています。一緒に働くメンバーも理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事など互いに協力しながら業務を進めています。仕事と家庭とを両立しながらじっくりキャリアを重ねていってください。 【ソシオークグループについて】 2013年、創業50周年を機に、次の50年の活動基盤を社会貢献性の高いソーシャルビジネス領域ととらえ、中核事業であるフードサービス事業との両輪で、社会のニーズにスピーディーかつ的確に応え、いきいきとした社会づくりに貢献する企業グループへの進化を目指し、ソシオークホールディングス株式会社を持株会社とする「ソシオークグループ」を発足いたしました。ソシオークグループは、『社会と共生する樹でありたい』をミッションに掲げ、これからも社会の様々な課題をビジネスで解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かして日本のグローバル教育に貢献／万全のサポート体制で未経験者も安心◎／業界大手ソシオークグループ〜 【はじめに】 今回募集するポジションは、教育委員会および小中高校に向けてALT(外国語指導助手)を派遣する【コーディネーター】業務です。きっとあなたも学生時代にALTから英語を学んだ経験があるはずです！私たちの仕事は、そのALTの採用、育成、就業フォローまで幅広く担っています。近年、小学校では「英語」が必修科目となり、ネイティブによる英語教育のニーズがさらに増加しています。ALTの存在が欠かせない教育現場、英語教育の水準の向上を担う当社に日本中から大きな期待が寄せられています！ 【業務詳細】 外国人講師と日本人教諭の架け橋として英語教育に関する多様なニーズや課題解決をします。 ■自治体のニーズにマッチした外国人講師の紹介 ■外国人講師の授業内容の調整 ■外国人講師の採用／面接 ■就労前後のトレーニング　など 【入社後のサポート体制】 入社後はe-learningによる各種研修を実施。先輩が丁寧に指導しますので、未経験でも安心してスタートできます◎ 担当を持った後も、進捗状況を見ながら手厚くサポートしていきます。 【プライベートとの両立】 当社には家庭をもつ社員も多く在籍し、ご家庭の事情などにも配慮した 柔軟な働き方をバックアップしています。一緒に働くメンバーも理解があるため、お子さんの急な発熱や学校行事など互いに協力しながら業務を進めています。仕事と家庭とを両立しながらじっくりキャリアを重ねていってください。 【ソシオークグループについて】 2013年、創業50周年を機に、次の50年の活動基盤を社会貢献性の高いソーシャルビジネス領域ととらえ、中核事業であるフードサービス事業との両輪で、社会のニーズにスピーディーかつ的確に応え、いきいきとした社会づくりに貢献する企業グループへの進化を目指し、ソシオークホールディングス株式会社を持株会社とする「ソシオークグループ」を発足いたしました。ソシオークグループは、『社会と共生する樹でありたい』をミッションに掲げ、これからも社会の様々な課題をビジネスで解決していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業／年休125日】 IT、ゲーム、エンタメ業界を中心に、幅広い業界の顧客に対し、課題解決型のソリューション提案・企画営業を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）人材の提案 お客様のプロジェクト要件に適したエンジニアを提案します。 業界知識を身につける第一歩として、経験の浅い方も取り組みやすい業務です。 （2）ソリューションの提案 アプリ・システム・ゲーム・VRコンテンツなど、アドグローブの開発サービスを活用した提案を行います。 ⇒ 経験やスキル次第では、早い段階で新規案件にも挑戦可能です。 ■業務事例： 当社では、toCからtoBまで幅広いプロジェクトを手掛けています。 ◆株式会社ニジゲンノモリ様：ニジゲンノモリが手掛ける国民的キャラクターのアトラクションをRoblox上で再現、企画・開発・運営を担当 ◆株式会社ゲームフリーク様：キャラクターモデル制作の一部を担当 ◆株式会社Cygames様：家庭用ゲームソフト用のUI/UX、VFX、背景モデリングデザインの一部を担当 ◆株式会社フロム・ソフトウェア様：家庭用ゲームソフトのデジタルアートブック＆サウンドトラックアプリおよびアドベンチャーガイドアプリの開発に協力 ◆株式会社gumi様：スマホアプリゲームの企画協力、デザインの一部を担当 ■業務の特徴： ◎当社は、スマートフォンアプリ開発、業務系システム開発、ゲーム開発など多岐にわたる事業を展開しており、各事業部を横断した営業活動が可能です。顧客の業界はtoCからtoBまで幅広く、特にゲーム・エンタメ・業務IT分野に強みを持っています。 ◎各メンバーの自由な発想と営業力を尊重し、個々のアイディアを活かした提案ができる環境です。また、グループ各社のサービスも組み合わせた提案が可能で、より柔軟なソリューション提供を実現できます。 ※本人の希望および適性を考慮し、最適な配属先を決定します。 ■配属部署： 東京本社15名、大阪オフィス3名の計18名が在籍しています。 平均年齢は33歳と、20代〜30代のメンバーを中心に活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新設の営業ポジションで裁量をもって働ける環境／中部地方中心に定期的な出張あり／年休121日◇◆ ■仕事内容： 法人顧客に対して、自社スタッフの活用提案をしていただきます。 納期、費用、人数設定等をお客様とのお打ち合わせを通じて人材活用のゴールを設定しながら、その目標に向けて伴走するポジションです。 ≪業務詳細≫ ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・納期、費用の調整および社内スタッフの確保 ・見積書の作成 ・アフターフォロー ※出張あり：３日〜１週間程度の長期出張が月2~5回程度発生する可能性があります。（出張先：愛知県、静岡県、長野県、新潟県の各営業所及びプロジェクト先） ※新規：既存割合は３：７程度となっており、既存顧客からの追加受注や問い合わせページからのインバウンド中心で、テレアポ等の新規営業はほとんど行いません。 ■案件例：オフィスや学校の移転作業、お米の発送、茶畑の手伝いなど、受注する案件は多岐にわたります。 ■組織構成： ご自宅の最寄りにある拠点で営業専任の担当者として勤務いただきます。 各拠点には、所長、コーディネーター、アシスタントの計3~4名が在籍しています。 同ポジションでは、現在事業本部長が担っている営業業務を代わりに担っていただく想定です。ひとり立ちできるまで、本部長から直接営業方法等を教わりながらスキルアップしていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： ・土日祝休みがほとんどで、仮に土日に出勤することがあっても、必ず振替休日を取得いただいております。安定した働き方を叶えることが可能です。 ・本部長や所長が営業も行っていますが、現状では営業の専任担当はおりません。そのため、ご自身で裁量をもって自由に営業を行うことが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇新設の営業ポジションで裁量をもって働ける環境／中部地方中心に定期的な出張あり／年休121日◇◆ ■仕事内容： 法人顧客に対して、自社スタッフの活用提案をしていただきます。 納期、費用、人数設定等をお客様とのお打ち合わせを通じて人材活用のゴールを設定しながら、その目標に向けて伴走するポジションです。 ≪業務詳細≫ ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・納期、費用の調整および社内スタッフの確保 ・見積書の作成 ・アフターフォロー ※出張あり：３日〜１週間程度の長期出張が月2~5回程度発生する可能性があります。 ※新規：既存割合は３：７程度となっており、既存顧客からの追加受注や問い合わせページからのインバウンド中心で、テレアポ等の新規営業はほとんど行いません。（出張先：愛知県、静岡県、長野県、新潟県の各営業所及びプロジェクト先） ■案件例：オフィスや学校の移転作業、お米の発送、茶畑の手伝いなど、受注する案件は多岐にわたります。 ■組織構成： ご自宅の最寄りにある拠点で営業専任の担当者として勤務いただきます。 各拠点には、所長、コーディネーター、アシスタントの計3~4名が在籍しています。 同ポジションでは、現在事業本部長が担っている営業業務を代わりに担っていただく想定です。ひとり立ちできるまで、本部長から直接営業方法等を教わりながらスキルアップしていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： ・土日祝休みがほとんどで、仮に土日に出勤することがあっても、必ず振替休日を取得いただいております。安定した働き方を叶えることが可能です。 ・本部長や所長が営業も行っていますが、現状では営業の専任担当はおりません。そのため、ご自身で裁量をもって自由に営業を行うことが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇新設の営業ポジションで裁量をもって働ける環境／中部地方中心に定期的な出張あり／年休121日◇◆ ■仕事内容： 法人顧客に対して、自社スタッフの活用提案をしていただきます。 納期、費用、人数設定等をお客様とのお打ち合わせを通じて人材活用のゴールを設定しながら、その目標に向けて伴走するポジションです。 ≪業務詳細≫ ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・納期、費用の調整および社内スタッフの確保 ・見積書の作成 ・アフターフォロー ※出張あり：３日〜１週間程度の長期出張が月2~5回程度発生する可能性があります。（出張先：愛知県、静岡県、長野県、新潟県の各営業所及びプロジェクト先） ※新規：既存割合は３：７程度となっており、既存顧客からの追加受注や問い合わせページからのインバウンド中心で、テレアポ等の新規営業はほとんど行いません。 ■案件例：オフィスや学校の移転作業、お米の発送、茶畑の手伝いなど、受注する案件は多岐にわたります。 ■組織構成： ご自宅の最寄りにある拠点で営業専任の担当者として勤務いただきます。 各拠点には、所長、コーディネーター、アシスタントの計3~4名が在籍しています。 同ポジションでは、現在事業本部長が担っている営業業務を代わりに担っていただく想定です。ひとり立ちできるまで、本部長から直接営業方法等を教わりながらスキルアップしていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： ・土日祝休みがほとんどで、仮に土日に出勤することがあっても、必ず振替休日を取得いただいております。安定した働き方を叶えることが可能です。 ・本部長や所長が営業も行っていますが、現状では営業の専任担当はおりません。そのため、ご自身で裁量をもって自由に営業を行うことが可能です。 変更の範囲：当社業務全般