【未経験から法人営業に挑戦可能！／ポテンシャル重視！／IT領域をお任せ／約6,000の企業との取引実績あり／残業月20時間以下・年間休日120日】 ■業務内容 ITエンジニアの需要増加に伴い、IT領域特化の営業担当を募集いたします。 【業務詳細】 ・既存取引先、新規企業へのエンジニア人材サービスの営業 ・エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他） ※一人あたり30〜40社程ご担当いただきます。 ※取引先との打ち合わせはメール、電話が主になります。 ■福利厚生 ・年間休日：120日 ・残業時間：20時間/月 以下 ・転勤：メンバーは原則無し※新しい拠点が出来た場合可能性あり ・出張：3ヶ月に1〜2回程 ・直行直帰：可能※原則オフィス出勤 ■入社後の研修内容 ・部門説明等の全社新人研修(Web) ・配属部門でのOJTによる各種システムや業務説明 ・E-learningでの法令学習 ■本ポジションの魅力 ◇大手メーカーのクライアントや、当社のエンジニアに対してコンサルティングができることはとてもやりがいがあります。 ◇開発プロジェクトの人員課題に寄り添うことで、世の中への貢献を感じることができます。また、製造業の最先端技術を目の当たりにできることも魅力のひとつです。 ◇多くのお客様との取引実績があり、選ばれる存在となっています。自社で研修施設を持っており、充実したカリキュラムと専門設備を使用した実技・実習により、お客様が求める技術を持った人材を育成できるため、お客様から高い評価を頂いております。 ■こんな方はぜひ応募ください！ ◇法人営業に挑戦したい方 ◇コミュニケーション能力に自信があり、強みを活かして成長したい方 ◇ワークライフバランスを整えたい方 ■当社の魅力 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 当社は、1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国206ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ約6,000の企業と取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から法人営業に挑戦可能！／ポテンシャル重視！／IT領域をお任せ／約6,000の企業との取引実績あり／残業月20時間以下・年間休日120日】 ■業務内容 ITエンジニアの需要増加に伴い、IT領域特化の営業担当を募集いたします。 【業務詳細】 ・既存取引先、新規企業へのエンジニア人材サービスの営業 ・エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他） ※一人あたり30〜40社程ご担当いただきます。 ※取引先との打ち合わせはメール、電話が主になります。 ■組織構成 2名（所長1名、メンバー1名） ■福利厚生 ・年間休日：120日 ・残業時間：20時間/月 以下 ・転勤：メンバーは原則無し※新しい拠点が出来た場合可能性あり ・出張：3ヶ月に1〜2回程 ・直行直帰：可能※原則オフィス出勤 ■入社後の研修内容 ・部門説明等の全社新人研修(Web) ・配属部門でのOJTによる各種システムや業務説明 ・E-learningでの法令学習 ■本ポジションの魅力 ◇大手メーカーのクライアントや、当社のエンジニアに対してコンサルティングができることはとてもやりがいがあります。 ◇開発プロジェクトの人員課題に寄り添うことで、世の中への貢献を感じることができます。また、製造業の最先端技術を目の当たりにできることも魅力のひとつです。 ◇多くのお客様との取引実績があり、選ばれる存在となっています。自社で研修施設を持っており、充実したカリキュラムと専門設備を使用した実技・実習により、お客様が求める技術を持った人材を育成できるため、お客様から高い評価を頂いております。 ■こんな方はぜひ応募ください！ ◇法人営業に挑戦したい方 ◇コミュニケーション能力に自信があり、強みを活かして成長したい方 ◇ワークライフバランスを整えたい方 ■当社の魅力 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 当社は、1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体業界等を中心に日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国206ヶ所の営業拠点にて設計開発や実験評価、生産技術、設備保全などの幅広い分野でサービス提供を行っており、大手メーカーをはじめ約6,000の企業と取引実績があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2022年に東証グロース市場に上場した成長中の企業／年間休日127日／賞与年2回〜 ■職務内容 ・法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 ・ 所長（課長）候補として事業所運営をお任せします。 【担当顧客】一部上場企業などの大手企業が中心となります。 【目標】支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。評価としては部の業績目標が10割です。 ■会社の特徴・魅力 ・ソフトウェア／インフラ／メカトロニクス／エレクトロニクスの4分野を軸に、AI・IoT・クラウドなど先端テクノロジー技術にも順応し、IT・通信業界やものづくり業界の顧客へ貢献するハイブリット型ICT企業 ・新事業として、バイオ化学研究職の領域にもチャレンジしています。 ・創業以来、黒字経営を継続（25年連続）しており、社員1800名超えの安定性抜群の企業。直近では東証グロース市場に上場し、信用力の高さから大手企業とも直取引ができる強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／法人・個人への提案営業／転勤無し／退職時キャリア支援金30万円支給あり／年収468万円／直行直帰可／副業可／無期雇用実績有り＞ ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ◆組織構成 支社長含めてグループは10名程度 そのうち営業は7名、平均年齢は33歳 男性4名・女性3名で構成されています ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。※基本はOJTとなりますが、指導担当がつくため何かあればいつでも質問できる環境です。 ■過去入社者： ブライダル、アパレル、教育、看護師、金融、など幅広い業界/ご経験の方が活躍中です！ スピード感持ってスキルアップしたい、更に顧客への介在価値を実現したい、仕事もプライベートも妥協せず充実させたい等、様々な理由で入社頂いております。 ■ライフステージに関係なく活躍できる環境 男女関わらず高い育休実績。家庭と両立しながら働く社員も多く、子供の体調不良等による急なお休みや早退にもチームで助け合っていく風土です ■無期雇用制度： 上長の推薦獲得後、年2回キャリアエントリー制度（登用選考）がございます 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜25卒・第二新卒歓迎／未経験でも安心して営業へ挑戦できる！／成約率が高い！／業界屈指の知名度／飲食店ホールや、施工管理、自衛隊など未経験者多数／清水建設・エネオスなどの大手企業との取引／残業20h程・定着率91％／頑張りは年次関係なく評価〜 ■業務内容 大手建設・インフラ業界の人出不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。 ■入社後の流れ 入社後は1〜３か月ほど、マンツーマンで指導します。最初はお客様への接客方法や名刺の渡し方、業界知識をゼロから着けます。その後は商談同行やロープレ研修を実施しますので、営業未経験の方でも20代管理職や年収UPを目指して着実にキャリアUPできる環境です。 ■業務詳細 （1）お客様のニーズをヒアリング！(既存・新規双方) 定期的な電話・訪問で、お客様（企業）がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。 （2）人材とお客様をつなぐ！ ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。 （4）採用後のフォロー 採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。 ■頑張りを正統評価！20代管理職多数！ 役職は「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」があり、年齢や社歴に関わらず成果を公平に評価します。実際、入社5年で事業副部長や、営業未経験で入社8年で事業部長になった実例もあり、20代の支店長や事業部長が多数活躍しております。 ■インセンティブ支給 固定給(月給と賞与)とは別に、契約件数と担当人数の2項目からインセンが支給されるため、固定給で安定収入を得ながら、自身の頑張りによって年収を上げられます。 ■業界屈指の知名度！成約率が高い！ 建設・プラント業界では長期プロジェクトが多く、人手不足が課題です。当社は業界屈指のブランド力があり、新規営業でもお客様と接点が取りやすく、高い成約率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2022年に東証グロース市場に上場した成長中の企業／年間休日127日／賞与年2回〜 ■職務内容 2024年12月に新たに新設した「エンターテインメント」領域における人材派遣及び紹介をお任せします！ 【具体的には】 ・クライアント（テレビ局、映像制作会社等）の新規開拓、深耕営業 ・求人ヒアリング ・求職者との面談 ・人材提案 ・スカウトメール配信　等 ■会社の特徴・魅力 ・ソフトウェア／インフラ／メカトロニクス／エレクトロニクスの4分野を軸に、AI・IoT・クラウドなど先端テクノロジー技術にも順応し、IT・通信業界やものづくり業界の顧客へ貢献するハイブリット型ICT企業 ・新事業としてバイオ化学研究職とエンタメ領域にチャレンジ ・創業以来、黒字経営を継続（25年連続）しており、社員1800名超えの安定性抜群の企業。直近では東証グロース市場に上場し、信用力の高さから大手企業とも直取引ができる強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【運営実績100件以上／公共施設や民間施設の運営をご担当／ノルマなし】 公共施設は地域に密接しているものが多い為、地域活性化の為の施策や集客を増やすためご提案をしていきます。 ■業務内容： 施設担当として、公共施設、民間施設の品質管理マネジメント業務を行う。 クライアントに提案している人員体制、事業計画等を計画通りに進めるためのサポートを行う。 新規受注施設においては、施設に勤務する従業員の採用、備品・消耗品の購入や、事務機器のリース手配・インフラの整備等を委託会社へ発注するなどして運営開始日に向けて準備する。 運営開始後はクライアントとの定期ミーティングへの参加、欠員が出た際の求人採用、施設でイベント等が開催される際には見学や応援などを行う。 （具体的な業務） ・クライアントとの予算折衝 ・担当する施設の業績管理 ・就業スタッフの管理（マネジメント） ・シフト管理・給与計算 ・集客を増やす為の施策の選定 ・新規施設の立上げ業務 （特記事項） ・担当施設数：7〜10施設程度をご担当。施設の規模にもよりますが、管理する社員数は約１５０人です。エリアは中部で、毎月担当施設を回っていただきます。 ・クライアントである自治体とも月1・2回程度報告等でやり取りが発生します。 ■特徴・魅力：弊社の運営課の仕事は、施設担当として、お客様へ付加価値あるサービスの提案をし、実行フレーズでは、ディレクションを行いながら、施設内の人的資源を有効活用し施設運営をプロデュースして頂くくことになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／創業以来黒字経営の安定企業】 ■採用背景：宇都宮営業所に所属するエンジニアが増加しているため、営業も増員し体制強化を図りたく考えております。 ■業務内容：法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。 担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 新規事業として進めていくやAWS、Azure等の開発案件の獲得・対応等をお任せする場合もあります。 ◇担当顧客：東証プライム上場企業などの大手企業が中心 ◇目標：支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標と個人業績になり、プロセスも評価される環境です ◇入社後の流れ：経験に応じてOJTを実施。営業マニュアルあり ■この仕事の魅力 自分の裁量で仕事ができ、努力次第で役割やポジションをどんどん広げていくことが出来ます。また、幅広い分野で経験を積むことが可能です（新規営業、ルート営業、エンジニアとの人事面談など） ■こんな方に向いている！ ◇チーム全体で成果を上げることにやりがいを感じる。周囲を頼ることが出来る。 ◇失敗しても素直に受け止め、次の行動に移すことが出来る。オンオフの切り替えが出来る ◇成長や成果に貪欲で、常に改善を続けられる ◇人の懐に入りこむことが得意な方 ■組織構成：配属予定のポジションは所長40代、主任30代、メンバー30代 ■当社について：当社は日本のIT業界やものづくりメーカーに対して、AI・クラウドを中心とした先端テクノロジーを提供するエンジニアリングカンパニーです。 ・主要都市を中心に8エリアに事業所・開発センター・研修センターを展開（転勤は基本ありません） ・創業以来利益を追求し、過去に一度も赤字を出すことなく健全な経営を維持 ・広範かつ高度な技術に対応できるよう各分野に特化したエンジニアが多数在籍（システム開発・インフラ構築・ハードウェア開発・化学分析〜基礎研究） ・資格保有者が多く在籍しており専門性の高いサービス提供を実現（資格取得補助やサポートが充実。自社内研修センターあり。） ・市況に合わせてアップデートし続けることで強化された「採用力」と「育成力」でエンジニア数が年々増加 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／法人・個人への提案営業／転勤無し／退職時キャリア支援金30万円支給あり／年収468万円／直行直帰可／副業可／無期雇用実績有り＞ ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事になります。 ■職務内容詳細： １．企業へのサービス提案→求人依頼獲得→人材提案や就業前面談同席 定期的な電話・訪問から求人状況の確認や人材ニーズをキャッチし、人材ニーズや人材課題に対して提案を実施。求人獲得後は仕事紹介担当への求人展開、マッチングした派遣スタッフの方が入社するまでの面談同席や双方の不安解消等を行って頂きます。 ２．派遣スタッフの就業マネジメント 就業中の派遣スタッフに対して、以下の目的で定期的な面談とクライアントへの報告を実施。 ・安心して就業できるよう就業中の困りごとを確認 ・今後のキャリアについての希望を確認 再契約時には派遣スタッフの方やクライアント双方への意向確認と手続きもお任せいたします。 ３．社内関連部署との連携（ジョブコーディネーター、外勤／内勤アシスタント等） マッチング要件の摺合せ、就業中の派遣スタッフの状況共有等を実施。雇用創出やスタッフの活躍に向け社内一丸となります！ ◆組織構成 マネージャー含めて13名のグループです。年齢は20代から50代まで幅広く、平均年齢は35歳です。 ■研修制度： 動画研修、OJT、先輩同行、営業力強化研修などフォロー体制が充実しており、配属後の研修にも注力しているため、未経験の方も安心してチャレンジできます。※基本はOJTとなりますが、指導担当がつくため何かあればいつでも質問できる環境です。 ■過去入社者： ブライダル、アパレル、教育、看護師、金融、など幅広い業界/ご経験の方が活躍中です！ スピード感持ってスキルアップしたい、更に顧客への介在価値を実現したい、仕事もプライベートも妥協せず充実させたい等、様々な理由で入社頂いております。 ■ライフステージに関係なく活躍できる環境 男女関わらず高い育休実績。家庭と両立しながら働く社員も多く、子供の体調不良等による急なお休みや早退にもチームで助け合っていく風土です ■無期雇用制度： 上長の推薦獲得後、年2回キャリアエントリー制度（登用選考）がございます 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜既存100％の深耕営業／従業員の勤怠・労務管理、既存顧客のニーズ獲得メイン／半導体事業の保守保全に強み！ 高い技術力＆参入障壁高く、優位性・安定性◎将来的に管理職として活躍できる〜 ■仕事内容： ・現場従業員の労務勤怠管理 ・従業員とのコミュニケーション ・顧客折衝/求人ニーズの獲得〜人材提案 ・安全衛生業務（サポート業務） など ※入社後は勤怠管理やエンジニアさんの就業相談、フォローがメインとなります。慣れていただけたら、クライアントの対応を任せします。当社エンジニアが気持ちよく就業できるような環境を整えるのが私たちの仕事です。 ■キャリアについて： 役職としては統括GLの代理ポジションです。将来的には「事業所長」「部長」も狙えるポジションです。早期にキャリアUPが叶う可能性もございますので、管理職として活躍したい方にもおすすめです。 ■募集背景： 三重営業所内には所長含め4名が在籍しております。 100名ほどの従業員の労務を管理しておりますが、近年クライアント先も増え、従業員数も拡大しており増員の募集となります。 半導体事業を支える一員としてご活躍を期待しております。 ■当社について： 当社は半導体製造装置メンテナンスに特化した技術系アウトソーシング企業です。 1999年に半導体製造装置構成部品を主軸として業務開始し、急進中の製造業を中心に高い技術レベルと豊富な実績から業界内でもプロフェッショナル集団として認められてきました。 主な取引先としては半導体装置製造メーカーとなり日本経済を牽引する基幹産業のひとつです。 ■当社の特徴： ・当社で活躍しているメンバーは20〜30代の転職者が中心です。「新しいフィールドでチャレンジしたい」「知らない土地や職場で再スタートしたい」「家族との暮らしを第一に仕事を選びたい」などの様々な想いや目標を持った社員を支えるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・販売経験のある方歓迎します！◆未経験歓迎／内勤／土日祝休み／残業月20H程度】 製造業を中心とした企業に対し、人材ニーズのヒアリング〜就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。 ※既存／新規両方あり ※人選や契約書作成などは別に担当者あり 【職務詳細】 ・まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業 ・現在取引しているクライアントのサポートやポスト拡大提案 ※営業エリア：八戸エリア 派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます 一般派遣、無期雇用派遣、人材紹介、外国籍スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。 『ありがとう』の言葉をもらうことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。 正社員ですが、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長くご活躍いただけます。 ★働きたい人と、働き手がほしい企業をつなぐ「架け橋」となるお仕事です! ■当社の特徴： リクルートグループであり、人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しております。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様から高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜提案型・課題解決営業／大手企業取引多数／土日祝休〜 ■業務内容： 同社内のエンジニア（正社員）をお客様先に派遣することで、顧客の課題解決を行う提案型の法人営業です。 長年の取引がある大手企業/優良企業(自動車・総合電機・ITなど)などの既存顧客に対し、開発や製造における顧客の課題をヒアリングいただきます。その課題や希望に対し、最適な社内のエンジニアを配置するよう提案をしていただきます。同時に、エンジニアのフォローをしながらキャリアにも寄り添っていただきます。 ■業務内容詳細： 具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。 （1）提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） （2）同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。また育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍（有給取得率90%）しています。案件の都合によって直行直帰可能であり、体調不良等の場合には在宅勤務のご相談も可能です（在宅手当有）。 ■組織構成 営業の年代は20代〜40代となっており、ベテランの営業もおり、コミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ※選考中に、職場の雰囲気を確認したいなどあれば、見学も承っておりますので遠慮なくご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど ※営業エリアは、営業エリア： 県中エリアもしくは浜通りエリアになります。 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／先進のデジタル技術でこれまでにないモノづくりを／ワークライフバランスを重視した働き方◎〜 ■業務内容： ・既存顧客との商談対応 ・参画エンジニアのアサイン〜フォローアップ ・契約手続き〜各プロジェクトの進捗確認 ・新規顧客の開拓活動 ・ビジネスパートナーの開拓および関係構築 ・自社製品の販促企画および推進〜出荷対応 ・その他ISO業務、マネージメント業務、採用支援など ■この仕事の魅力・やりがい： 個人ノルマはなく、チームで力を合わせて目標に取り組むスタイルです。 業務範囲が広いため、日々新しい知識やITスキルに触れながら、自分の成長を実感できる環境です。今回のポジションは初めての中途採用になります。 ■魅力ポイント： ◎離職率2.5%、ワークライフバランスを重視しています。 ◎創業43年の実績があり経営が安定しています。 ◎年間休日120日、土日祝休みです。 ◎通信系や金融系、交通系システム等に携わり社会を支える仕事です。 ◎大手企業からも信頼されています。 ◎自主性を重視し自由な社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜親会社に関する案件に強み◆未経験者入社多数◆有休消化実績15.9日(2024年)◆研修体制◎〜 ■職務概要： 法人営業として、取引先の意向や課題に沿った人材の提案などの人材コンサルタント業務を行います。入社後は既存顧客の担当からスタートしていただきます。将来的には新規顧客獲得に向けた提案をしていただくことも期待しています。 ■詳細： ・派遣社員のニーズをいただいている企業様を約10〜20社ご担当いただき、スタッフの紹介や就業後のフォローで外回りをしていただきます。既存は一日に平均2〜3件の訪問をすることが多いです。既存フォローの他に新規訪問活動を実施します。大手メーカー、その他、異なる業界の企業様も担当いたします。 【顧客例】 大手メーカー・他異なる業界の企業様を担当します。 ※既存顧客のフォローが優先ですが、事業拡大に向けた新規顧客の獲得も並行して随時行っていただきます。 ■企業の強み ・弊社の強みとしては、親会社である日産車体様、それに関連するサプライヤー様の案件に強みを持っています。 ※ただし、郡山営業所取り扱う案件としては、一般企業様の事務系・製造業の作業系の案件が主となって参ります。 ■入社後： 入社後1週間程度にわたり社内にて労働基準法や派遣法などの業務にかかわる法律の座学研修、その他プライバシーマークや情報セキュリティ・コンプライアンス遵守に関する研修なども実施します。 日産グループのため、法令遵守などの入社時教育は手厚く実施しています。その後、正式に現場配属となりますが、すぐに1人立ちではなく、先輩社員との同行にて業務を覚えていきます。約3〜6カ月の間OJTにて業務に慣れていただきます。実践に近い状況で業務を学ぶことが可能で、近くに相談できる先輩がいるので何かわからないことがあっても安心して業務に取り組む事が可能です。 ■中途入社者の経歴 パン屋さんの店長・運送配送業出身など ■組織構成： ・支店長/副支店長、法人営業担当1名、コーディネーター3名で構成 ※メンバーは30代〜40代を中心で和気藹々とした雰囲気で社内でのコミュニケーションも活発です。 【働き方】 ◆残業は、月10〜20時間で土日祝休み。年間休日は121日です。 　プライベートと仕事のメリハリを付けて働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■『可能性をつなぐ』希望を手にする天職へ。求職者が真の意味で中長期的に活躍できる環境を提供する派遣コーディネーター／土日祝休み／年休129日■□ ■業務内容 ・新規登録スタッフの面談・仕事紹介・マッチング ・派遣営業先の新規開拓 ・登録スタッフ確保活動 ※コーディネーターとして、派遣先企業や求職者に寄り添いながらメンバーのマネジメント、新人育成まで幅広い業務をお任せします。 未来ある20代を中心とした若者に対して、業界の未来や面白さを伝えていきます。 【顧客】大手建設会社、サブコン、デベロッパー等 【営業方法】WEB、電話、訪問など不問 ■組織構成 全社の平均年齢は約28歳程度と若くスピード感のある組織です。ご入社後は、当社の取締役、経営企画、研修担当と連携しながら業務いただきます。徐々にメンバーを増やしていき、人材派遣事業の体制強化/売上伸長を目指していく想定ですので組織づくりの初期段階に携われる面白味や、将来的にはメンバーマネジメントや育成に携わることも可能です。 ■業務の特徴 ・建設/不動産業界は長年に渡って人手不足に悩まされており、人材需要の高い領域に携わることが出来ます。 ・当社は、20代・30代の未経験者の転職に特化した人材ソリューション企業です。若い人ほど「今は大変な時代」だと感じている人や、あまり将来に夢を持っていない人が多い印象を受けます。若い人ほど、自分の可能性に気づいてほしいし、そのお手伝いをしたいと心から思っています。 ツナグバの求職者は20代のいわゆる「ジュニア層」と呼ばれる人が多い。 だからこそ、中長期的にどんなキャリアを希望しているかを把握し、そのうえで正しい業界知識や必要なスキルなどを提供し、理想の職場へ導くこと。ただ優しい言葉をかけたり、共感するだけでは足りないのです。 ツナグバは求職者と深く関わり、しっかりサポートするからこそ、求職者ひとりひとりに時間をかけて、丁寧なサポートを実施しています。 ■就業環境 スタートアップだと「休みが少ないのではないか」と懸念する人も多いと思いますが、暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業もございます。産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 自動車の制御・組込みシステムの開発やソフトウェア開発を行う当社にて、企業様×ITエンジニアのマッチング業務【営業・コーディネーター】をお任せいたします。 ■職務詳細： ・新規企業の開拓、既存顧客への企画と要員の提案営業 企業にコンタクトを取り、新規案件、現行案件の情報を聴取、調査し、それらを元に技術スキルがマッチするIT技術エンジニア社員・要員を軸に提案・成約活動を実施します。 ・エンジニアのアサイン 要員の希望と技術内容を把握し、スキル要件に合った最適な案件に提案の上、面談、条件交渉の後、契約成立を目指します。 ・エンジニアのフォローアップ 就業後は、「今の業務内容・労働環境に問題ないか」、「現場責任者、他社要員とのトラブルなどはないか」など定期的にコミュニケーションし、社員・要員のサポートも大切な仕事となります。 ■特徴： ・営業エリアは、主に名古屋市、刈谷市、豊田市です。移動は社用車を使用します。 ・担当する顧客は、自動車業界をメインに多種業界向けにソフトウェアを開発している企業20社ほどあります。 ・顧客と信頼関係を築き、きめ細かいフォローを行いながら、当社の開発スタッフの定着率アップや増員のニーズを掴み、売上に貢献していただきます。 ■配属部署： ・配属となる営業部は、2名（50代）が在籍しています。 ・営業は、光和マイクロプロジェクトの担当と光和設計の担当に分かれています。入社後は、光和マイクロプロジェクトの営業担当（55歳）のもと、当社の業務について身に着けていっていただきます。将来的には、業務を引き継ぎ、責任者として活躍いただくことを期待しています。 ■魅力： ・エンジニアの約半分が20代の活気のある職場です。社員間のコミュニケーションを大切にしており、「楽しいからこそ働ける」環境整備に力を入れております。 ・転勤もありませんので地元で長く働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： クライアント企業のシステム開発プロジェクトと、自社のエンジニアをマッチングするお仕事です。自動車メーカー、海外メーカー、官公庁など、多彩なクライアントの事業をIT技術で支援します。 入社後3ヶ月間はOJTにて研修を実施し、人材ビジネスの基礎、業界知識などを丁寧にお教えします。 ■仕事の流れ： （1）企業ニーズのヒアリング ＜要望例＞●●ができるエンジニアが欲しい／新しいプロジェクト開始のために人手を集めたい （2）提案 顧客のニーズ、エンジニアの成長や目標に合わせて仕事の受注を目指します。人材〜システム・サービスの提案まで様々です。自社内だけでなく、当社グループ会社と連携しながら提案頂きます。 （3）企業とエンジニア双方の要望をふまえマッチング （4）プロジェクト進行中のフォロー 定期的にプロジェクト先を訪問し、クライアントの満足度調査やエンジニアとの面談を行います。プロジェクトごとのチャットに参加し、こまめに連絡を取れる体制を作っております。 ■業務の特徴： ・担当社数10〜20社／30名〜50名のエンジニアのフォローを実施 ・訪問件数は1日2〜3件を予定 ・チーム目標はありますが、個人ノルマはありません ■組織構成：役員1名、営業4名、営業事務2名（30~40代）の計7名が在籍しております。 【メンバー内訳】60代男性、50代男性、30代男性2名、30代女性1名 ■就業環境： ・原則出社ですが、1年以上勤続されている社員は、子育てや介護など事情に応じて在宅勤務を認めているなど柔軟な働き方が可能です。 ・産休育休、時短勤務等の制度も整えており、実際に活用している社員も複数います。 ・全社として残業時間の削減に動いており、月平均20時間以内です。 ■当社について： 経済産業省が認定する「雇用創出企業140社」選定企業の中に選ばれました。 ITに関する悩みを抱える企業を救うことも、私たちの大切な仕事です。例えば、ITのノウハウを求めている福祉業界の企業に対して、エンジニアとと一緒に課題解決に向けたアイデアを提案するなど、デジタル技術の活用推進をお手伝いしました。未経験のエンジニアも多く、みんな成長意欲も高いです。活躍するエンジニアを輩出する。そんな良きパートナーになりませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆兵庫県播磨地域で営業所数トップクラスの人材サービス会社／プライベートも大切にできる就業環境◆◇ ■業務概要： 当社のキャリアプランナーとして、求職者のキャリア相談や就職支援、企業への人材サービス提案をお任せします。 ■業務の特徴： ◇神崎郡福崎町・加西市・姫路市北部を中心に、地域の企業と求職者をつなぎ、最適なキャリアをサポートするお仕事です。 ◇求職者の希望を丁寧にヒアリングし、その方に合ったお仕事をご紹介します。 ◇ノルマは一切なく、一人ひとりに寄り添った支援に専念できます。 ■業務詳細： ・求職者との面談、キャリア相談、スタッフ登録 ・就業前の契約サポート ・就業後のフォロー（定着支援、相談対応など） ・企業への人材サービス提案 ・求人票の企画・作成（Web掲載など） ※入社後は各業務の補助からスタートし、先輩のサポートを受けながら徐々にステップアップできます。 ■就業環境： ・完全週休2日（土日祝休み）、年間休日120日以上。長期休暇もあり、プライベートも大切にできます。 ・休日の呼び出しや休日出勤はありません。ワークライフバランスを大切にできる環境です。 ・業務の効率化や「時短」に取り組んでいるため、家庭や趣味と両立しながら安心して働けます。 ■当社について： ◇地域密着型の人材派遣・人材紹介会社として、兵庫県播磨地域内でトップクラスの営業所数を誇ります。 （姫路・山崎、福崎、小野の3営業所）年間100社以上の企業とお取引があり、安定した雇用の提案が可能です。 ◇私たちは人材サービスを通じて、求職者の皆様が安心して働ける環境との出会いをサポートしています。 ◇「地元で長く働きたい」「キャリアアップしたい」など、一人ひとりの想いに寄り添い、将来設計を共に描くパートナーとして支援を行っています。 ◇2026年3月、姫路駅前に新営業所を開設予定です。現在、新営業所オープンに向けて仲間を募集中！ 将来は姫路勤務も可能なので、姫路駅前で働きたい方もお気軽にご相談ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からIT営業に挑戦可能！未経験から活躍している社員多数います／定着率98％の優良企業／研修制度充実】 ■職務内容： 金融・公共・通信・医療・製造業などの企業に対し、テクノプロ・IT社の保有する技術とエンジニアで、ITソリューションの導入企画・提案を進め、日本社会IT化に貢献します。具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。業務割合としては、クライアント向けが70％、エンジニア向けが30%程度となっています。 （1）提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） （2）同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： ・働き方…社員平均の残業時間は月11.4時間程度となっており、ワークライフバランスも意識した働き方が可能です。 ■評価制度： 評価制度は定量と定性が50%ずつで決定します。ノルマももちろんありますが、それだけではなく、日頃の業務に対する取り組みや過程も加味されての評価制度となっています。

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業／研修・フォロー体制充実◎正社員／賞与年2回＆インセンティブあり※土日祝休み／フレックス勤務可／育休産休制度充実】 製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社にて、下記業務をお任せします。 ・営業職：クライアント企業を訪問、担当者様のヒアリングや働くスタッフさんへのフォロー及び新規取引先への需要ヒアリングなど 営業エリア：彦根市エリア近辺 ■業務の魅力： 感謝の言葉が、やりがいにつながります。また、正社員ですが引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。 「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！！まずは営業であれば先輩に同行してクライアント企業を訪問するなど、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。わからないことは何でも質問できます。 だんだん慣れてくるころにはお客様やスタッフさんとの関係もでき、感謝の言葉をいただけることも増えてくるため、非常にやりがいがあります。 ■当社の特徴： ・人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造・物流業界をメインに日本全国に事業所を展開しています。人材派遣のノウハウと実績を活かして、製造業派遣の分野においても大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 ・働きやすい環境：有給休暇の取得を会社としても奨励しており、ワークライフバランスが取れていることが特徴です。女性も活躍し、産休・育休を経て仕事に復帰している方の実績も多数あります。また、例えば子供の事情で急な休みを余儀なくされた時も、皆快くフォローしてくれる環境があります。 ※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％です。 ・研修制度が充実：社員の9割が人材業界未経験スタートです。業界未経験でも安心してご入社頂けるよう、研修制度が充実しています。入社後は座学による知識の習得を行い、ロールプレイング研修を経て、本格的な業務を行っていただきます。慣れないうちは先輩社員がついて随時フォローしますので安心してご入社いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指し、「仕事と介護・育児・治療等の両立」を、その企業にあった方法で提案〜 ■業務内容 従業員の「仕事と介護・育児・治療等の両立」について悩みや課題を持つ企業に対し、その解決に向けた企画立案・提案する仕事です。 ・営業先：企業や自治体の人事や総務担当者 ・ご提案するサービス：介護・育児・治療・女性の健康に関するテーマを扱った、セミナー・eラーニング・動画コンテンツ・ホットライン等 ■営業活動の流れ ▼問合せのあったお客様へ、電話やメールでヒアリング まずは定期的に開催している無料の勉強会やセミナーにご案内して、サービスのご紹介などをしていきます ▼商談の場で、様々な「両立支援」に関する課題・ニーズのヒアリング（商談は2名1組で対応） ▼ニーズにあった「仕事と介護・育児・治療等の両立」また「女性活躍推進施策」等のための制度・施策の企画提案 ▼サービス開始・納品 ▼お客様フォロー ※まずは既にあるサービスを提案するところからスタートし、サービスの理解が進んだ段階で、新規サービスの企画に携 わっていただきます。 ■この仕事のポイント 各メンバーが強みを活かしながら、チームで企画から納品まで携わる”製販一体”のスタイルです。既存のサービスを組み合わせて提案するパターンもありますが、オーダーメイドで企画することもあります。 ■仕事の魅力 ・現在深刻化しつつある「仕事と介護・育児・治療等の両立」という社会的な課題解決のために何ができるのかをゼロベースから考え、具現化していくという可能性の大きい事業に、チャレンジしていくやりがいのある仕事です。 ・各企業のダイバーシティ＆インクルージョンの課題は、社員のニーズの変化に伴い進化していきますので、一度提案して終了ではなく、一緒に取り組み続ける面白さがあります。 ■キャリアアップ ・様々なサービスを扱っているため、個々の企業が抱える悩みやニーズを理解し、提案できる営業力が習得できます。 ・「仕事と介護・育児・治療・女性の健康等の両立」という、社会課題となっているサービスを扱うため、専門性が身につき、社会貢献もできる仕事です。 ■組織構成 法人事業部は8名（男性3名/女性５名）30代〜50代のメンバーが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／介護・保育特化の派遣営業／社員定着率9割以上・残業平均16h／研修制度充実で安心〜 ■担当業務： 人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。 ■業務詳細： ＜求職者向け＞ ・求職者の面談、仕事内容や希望条件のヒヤリング ・マッチングする介護・保育施設の選定 ・求職者の職場見学の同行、フォロー ・入社後スタッフのフォロー面談 ＜企業向け＞ ・求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）※ターゲット企業の開拓 ・福祉、介護施設に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のご紹介 電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 ≪研修制度≫ ・入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施 ・その後、現場配属となり1~2か月間はOJT研修を中心に業務を習得 ・3か月目を目安に独り立ちし目標数字をもって営業活動 ★その後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。1年定着率97％！ ≪評価制度≫ 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。 ※最短1.5年で昇進が可能 ＼＼求人の魅力4選／／ 私たちは「社員が長く、安心して働けること」を大切にしています。 未経験の方も、仕事とプライベート両方大切にしたい方もまずは面接にてお話をお聞かせください！ □未経験から活躍できる研修とサポート体制 □チームで目標達成を目指す社風 □1h単位で有休取得可 □男女産育休の取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立6年で売上13億達成／携帯ショップの代理店運営等を展開／年休120日・土日祝休み〜 ■業務概要： 当社の支社長候補として、拠点立ち上げ〜数値管理等をお任せします。 ■業務詳細： ・人事、コーディネーターの管理 ・事業計画の企画立案 ・支社の数値管理 ■業務・入社後の流れ： 入社後1ヶ月は基礎的な派遣の業務・業務委託の契約周りから覚えていただきます。研修後は派遣コーディネーターの業務からお任せいたします。 週１回程度は本社から役員の方が来るので一緒に業務いただきます。 お客様との商談は基本的にオンライン中心となります。 ■組織構成： 入社直後は、支社の立ち上げメンバーとして本社メンバーと一緒に業務をおkなっていただきます。ゆくゆくは支社内に採用担当・メンバーなども増員予定です。 ■当社の特徴： ＜風通しの良い組織作り、即断即決の社風＞ 当社のコアとなる精神として、ベンチャー創業期から現在まで、社内のコミュニケーションには壁を作らず、誰のどんな意見でも芯が通っていれば、明日には採用して運用すらも変えてしまうような、柔軟さと即行動を大事にしています。 規模拡大する組織の中で、このような姿勢を維持することには当然困難が伴いますが、経営層はひとりひとりを理解して、話しやすいだけにとどまらず「すぐに具体的に応える」、働く仲間は“ひとりで抱え込まずに相談する”ことを意識し、この社風を大事にして事業活動の力の源としています。 ◆アドバンスジャパンのMVV◆ -ミッション- 22世紀にも残る企業へ -ビジョン- アドバンスジャパンを通して人生を豊かに -バリュー- 「スピード」「報連相」「誠実」「謙虚」「共存共栄」「寄り添う」「前進」 この７つの行動指針をもとにミッション達成を目指した営業活動を心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本のものづくり産業に貢献／自社エンジニアのキャリアとメーカーの技術開発課題のマッチング／無形商材を取り扱うためマニュアル通りの対応ではなく、自身の工夫・介在価値を形にできる仕事です】 ★生涯プロのエンジニアとして活躍し続けるためのエンジニアのキャリア支援を行う「対個人」の側面もあることから、現職での個人営業でのご経験を活かしながら法人営業経験に挑戦できます。 ◆住宅・家族手当や退職金制度等の福利厚生が充実しており、長期的に就業可能な環境です。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 営業：事務＝5:5の割合となり下記業務をお任せいたします。 ＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。ヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。顧客の事業成長に関わるやりがいのある仕事です。 ■創意工夫が求められる場面 例えば4月の対価改定に向け、派遣先の企業様の予算確定の時期から逆算し、法人クライアントへの提案を能動的に進めていく必要があります。その際、エンジニア目線でエンジニアの実績や希望のキャリアにマッチしているかも踏まえて動く必要があり、無形ナラデハの創意工夫が求められます。 また新卒社員が入社した際は、活躍の機会の獲得のため、企業様のニーズを探り、案件を獲得しに行く主体的な動きが求められます。 ■評価制度: 数値目標の達成率だけでなく組織の中でどのような行動を行ったかや、1人のビジネスパーソンとして成長しているかという点も評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務