★研修体制◎／毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由 ★日本の労働力不足の社会課題に貢献／国が推奨しているため今後も需要拡大！ ■業務概要： 特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営している同社にて営業をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・「tokuty」の利用を検討してくださる顧客との商談 金融機関等のアライアンス先が当社を紹介してくださるため、その後、お客様へアポイントを行い、商談を行います。商談の場でヒアリングを実施し、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等）も担当します。 ・営業メンバーのマネジメント ※以下の業務は基本的にカスタマーサクセスのメンバーが行います。 弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も行います。 ■組織構成： 本社にて営業を担当する社員は20〜40代が計4名おり、他業界出身の方も活躍しています。雰囲気としては穏やかで明るく、素直な方が多いです。 ※名古屋・大阪・福岡・北海道にも営業拠点があります。 ■働き方： ・基本的に出社勤務 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。 (公用語は日本語) ■同社について： 売上を拡大させるべく、本社営業部門の強化を目的に採用を行います。 これまでは在留外国人労務管理アプリ『Connectee（コネクティー）』の開発・運用をコアビジネスとしていましたが、2021年4月に新サービスとして『特定技能人材を採用したい企業』と『特定技能人材』を繋ぐ特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』を立ち上げました。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業・キャリアアドバイザー職経験者歓迎！お客様とエンジニアに寄り添うお仕事です／成果に応じて年収UP／年休120日以上／リモート可／大手案件多数】 流行のAIエンジニアやECサイト、Webアプリなど様々なWebシステムの開発、構築・運用における技術者の方々を、クライアントから要望頂いたプロジェクトにマッチングするお仕事です。 ■業務内容： 問い合わせ頂いた人材要望に対してマッチした人をアサインし、既存顧客へご提案するお仕事です。 ・クライアントの要望にあった人材探し ・クライアントに対してマッチした人材のご提案 ・面談時の同席 ・協業先とのアライアンス営業 ・契約とりまとめ ■顧客領域： ・Webアプリケーション開発企業 ・各種Webサイト・ECサイト等の制作・運用企業 ・大手SIer、大手広告代理店 ■組織構成： 部長1名、キャリアアドバイザー3名、営業事務1名 20代〜30代が中心の組織で、同世代同士で切磋琢磨しながら成長できる職場です。フラットな組織体制の中で、早期に活躍のチャンスを掴むことが可能です。 ■入社後の流れ： 未経験の場合でも、入社後は頼れる先輩が面談同席やロールプレイング等、OJTでしっかりサポートします。分からないこともすぐに聞ける環境です。ご経験がある方は、即戦力としてこれまでのスキルを存分に活かし、大きな裁量を持って業務の中心を担っていただくことを期待しています。自由なアイデアや提案を歓迎する風土ですので、ぜひあなたの力で事業をさらに成長させてください。 ■評価制度： 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて昇給昇格、年収UPが可能な環境です。半期ごとに掲げた目標に対しての振り返りがあり、そこでの評価が高ければ毎年4月のタイミングで昇格・昇給となります。 ■キャリアパス： 実績を上げ、早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また、創業メンバーの一員として幅広いキャリアパスを用意しております。 培ってきた知見を活かして、業務プロセスの改善や仕組みづくり、後進の育成など、組織の中核を担う存在としてご活躍いただけます。共に会社を創って頂き、将来的にチームリーダーやマネジメントなど、ご志向に合わせたキャリアアップの道もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／販売、接客のみの経験者・個人営業経験者も歓迎！／IT業界で働いていきたい方／未経験でも活躍できる環境が整っております〜 ---求人の魅力ポイント--- ●渋谷に本社を置くITインフラ領域に特化した企業です。創業から成長をし続け、現在では従業員1000名を超える規模に成長 ●営業職未経験・IT未経験者を歓迎！長らく「未経験採用」を続けてきた当社だからこその研修制度と、「育てる社風」が根付いております。 ●1クライアントに対して、40名規模でプロジェクト参画するケースもあり、大手企業役員クラスの方とも商談が可能です ●「年休121日・残業は平均20時間」など、優れた働き方を実現 ■業務の概要 入社した直後はIT業界の知識習得や自社サービスの理解を目的に、弊社の複数のサービス(人材派遣・IS・キッティングなど）の提案をして頂きます。クライアントのITに関する課題を解決するために、「どのサービスを提案をするか？」「どのエンジニアを紹介するか？」を思考することができます。 入社後の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントする業務や、クライアントに最適な人材を提案していく業務もお任せいたします。 ■業務の詳細 ・営業業務全般（既存案件管理・新規クライアント開拓、提案　等） ・クライアント（大手SIer）へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート ■教育体制 ・元不動産営業出身者やアパレル店員など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しております。皆IT営業未経験からスタートしているため、未経験者の気持ちがわかるだけでなく、教え合う環境が根付いております ・入社当初は先輩社員がマンツーマンで指導します。同じ20代が大半であり、人柄が非常に良いため、ストレスなく業務のキャッチアップが可能です ■メッセージ ・今後、当社の事業を担う若手育成枠の採用です。未経験採用を長らく続けてきた当社だからこそ、受け入れる環境や教育のノウハウがあります。「IT営業職」という市場価値の高い職種に、当社を入口に挑戦いただける方をお待ちしております 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆設立55年の運送会社/倉庫業、飲食業など幅広い事業展開/新規事業伸長に伴う増員募集◆◇◆ ■職務内容： 当社の新規事業である「人材派遣事業」における以下業務をお任せします。 〜まずはじめに以下業務をお任せします。〜 〇各種資料作成 〇取引企業様との関係構築・仕事の流れの確認 OJTで先輩社員がフォロー致しますので、未経験の方でもご安心ください。 ■ゆくゆくお任せする業務 ・取引先企業との打ち合わせ ・各種資料作成 ・求職者の面接等対応 ・担当企業へのヒアリングとコンサルティング業務 ・新規取引先開拓、など ■組織構成： 現在、人材派遣事業に所属しているメンバーは2名です。一方で、多くのお問い合わせをいただいており、事業が伸びてきているため増員募集を行っています。 ■期待する人物像： ・人のために一生懸命になれる方 ・人の喜びを自分の喜びに感じられる方 ・アクティブで周囲の状況が理解でき、協調性のある方 ・私達と一緒に成長したいと考えて頂ける方 ・人材派遣管理業務が初めての方でも丁寧に教育させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ブランド体験価値向上を「人」から支援／@cosmeのリアルイベントを支える企画・運営ポジション◎週2〜3日在宅勤務可◇◆ ※株式会社アイスタイルキャリア（総合人材サービス事業）への在籍出向 ■ポジション概要 @cosmeを運営するアイスタイルグループのリアルイベント領域において、【美容イベント×人材活用】を軸にブランドとユーザーをつなぐ重要なポジションです。 POPUPイベントや体験会を企画・実施するブランドと、美容部員をはじめとするプロフェッショナル人材をマッチングし、単なるキャスティングにとどまらず、イベント全体の体験価値を最大化するための設計・運営・改善までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・応募対応／新規スタッフ面談 ・クライアント企業との打ち合わせ・案件具体化・見積提示 ・イベント運営における進行管理（アサイン・研修調整・当日対応） ・請求支給業務（スタッフ報酬計算・請求書処理など） ・業務委託スタッフとのリレーション構築（スケジュール調整など） ・他部署との連携・社内調整業務（店舗部門との連携） ■このポジションの魅力 ◎「人材派遣」では終わらないブランド体験を創る「伴走者」となる POPUPイベントはブランドの想いをユーザーに伝える重要な接点です。 美容部員やイベントスタッフがどのようにその世界観を伝えるかを設計し、必要であれば研修やコミュニケーションの調整を通じて、体験の質そのものを高めていきます。 ◎「美容が好き」を仕事にできる イベントを通じて“美容の楽しさ”や“ブランドの想い”を届ける役割。自分の提案や調整が形になっていく実感があります。 ◎多様なスキルをバランスよく身につけられる 裁量が大きく、複数のステークホルダーをつなぎながら価値を共創する業務を通じて、企画力・調整力・人材マネジメント力などがバランスよく身につきます。 ◎事業優位性 主力となる目下成長中の期待事業です。独自の人材データベースを活用し求職者様の集客を行っており、よりプロフェッショナルな方をご支援することが可能です。また、成長率120％、化粧品専門店において全国No.1の売上を誇る小売業界でも目覚ましい成長を遂げているアイスタイルの店舗事業においてリアルイベントの裏方を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量あるポジション／「頼られることが好き」「よく相談される」そんな方に／年休120日】 ■業務内容： 法人企業や官公庁、自治体などに対する人材サービスの提案や、現場で活躍する派遣スタッフのフォローなどをお任せします。入社後は丁寧な研修を行なうため、未経験からのスタートもスムーズです。 ■具体的には： ◎ヒアリング アポイントを取得したお客様先を訪問し、「制度設計におけるBPO事業において、何か協業できることやサポートできることがあるか」等、ニーズをヒアリングします。 ◎商談／提案 お聞きした要望をもとに、提供できる人材やサポート、コストについてご提案し、BPO分野でのビジネスの拡大を目指します。 ◎労務管理 案件の稼働後は、お客様先で活躍する派遣スタッフのシフト調整や、勤怠管理／給与計算などを担当します。連絡には、LINE等のチャットツールを利用。仕事の悩みや今後のキャリアなどに関する相談にも対応しましょう。 ※商談やヒアリングには、Web会議の利用も可能です。 ※提案先は新規顧客がメイン。テレアポなどは主に専任のスタッフが担当しますが、業務状況によっては自身で新規開拓を行なう場合もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎お客様に喜ばれる営業です！ 提案先は、人員の確保や業務効率に課題を抱える官公庁や自治体、法人企業のお客様。だからこそ、当社の人材サービスで結果を出せた際には、長期のお取引となることも珍しくありません。「お客様から頼りにされる仕事」だからこそ、確かなやりがいを感じることができますよ。 ◎裁量の大きな仕事にも挑戦可能です！ 将来的には、新規プロジェクトの立ち上げにも挑戦していただきます。業務フローやマニュアルの作成など、担当できる業務は様々。案件によっては、部署機能の構築にも携われるなど、裁量の大きな仕事が楽しめるポジションです。 ■職場環境： BPO事業部は、営業2名と労務担当4名の6名体制。20代〜50代までの幅広い年代が活躍しています。空き時間に雑談をしたりと、メンバー同士の仲がいい職場だからこそ、すぐに馴染むことができるはず。分からないことがある際には、指導担当の先輩はもちろん、他部署のスタッフもフォローをしていくので、安心して仕事に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

★研修体制◎／語学力不問／毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由 ★日本の労働力不足の社会課題に貢献／国が推奨しているため今後も需要拡大！ ■業務概要： 特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営している同社にて、北海道拠点立ち上げを目的として営業メンバーを採用します。 ■業務詳細： ▼メイン業務： ・新規顧客の獲得に向けた営業 見込み客とのアポイントを獲得したら、商談を実施します。商談の場でヒアリングを行い、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等） ▼入社して9〜12か月後を目安に少しずつお任せしたい業務： ・拠点立ち上げに伴う業務： 拠点就業環境を整えることに始まり、将来的に拠点をどのように拡大していくかについて経営層と企画する等、幅広く拠点立ち上げに必要な業務を担当していただきます。 ・KPIの策定や営業フローの構築等の営業企画 ※国内出張：弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も一部生じ、これらの業務に伴う国内出張が発生します。出張の頻度は、日帰りも含めて月に2〜4回程度です。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社後3〜6ヵ月間ほど、本社（東京）にて研修を実施予定。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※宿泊費・交通費は会社負担 ■組織構成： 現在営業担当が1名在籍 ※東京・名古屋・大阪・福岡にも営業拠点があります。 ■評価： 目標KPIは内定数。上長と相談しながら自身で目標値を設定。評価は賞与・昇給で還元しており頑張るほど評価が上がります。 ■働き方： ・基本的に出社勤務 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 (公用語は日本語) 変更の範囲：会社の定める業務

◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容： 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。

【EC市場の発展とともに急成長中◎／売上高伸び（前年比）128％／福利厚生が充実】 【物流現場で働くスタッフと企業をつなぐ「架け橋」となるポジション】 誰もが知る大手ECサイトの物流拠点を筆頭に、大手コンビニの店舗向け在庫の倉庫など、様々な倉庫の運営を代行しております。少子高齢化などを背景に労働力不足が深刻化する中、お客様は当社にオペレーション業務を委託することで、人出不足の解消、効率的な物流の展開やコスト削減などを実現しています。 今回は新拠点の立ち上げメンバー・所長候補として、 派遣スタッフの採用・育成・クライアント対応・拠点運営全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 （1）採用/入社対応 クライアント先の発注に基づき採用活動を行います。 応募者の説明会設定や面接対応、 入社後の受け入れ対応など、一貫して携わることができます。 （2）シフト管理 スタッフさんの希望や、派遣先の発注人数に基づきシフトを作成します。 スタッフさんの欠勤時や、クライアントからの依頼により出勤可能なスタッフさんを派遣します。 ※100名程度のスタッフ管理を想定しております。 （3）勤怠管理/事務処理 総務と連携をとりながら、スタッフさんの出退勤の打刻漏れや残業時間など、 勤務時間の間違いがないか確認を行います。 そのほか、入社や社会保険の手続きに必要な情報をスタッフさんよりヒヤリングし、社内ツールを使用し社内申請を行います。 ★慣れてきたら営業所の所長候補として、下記内容にもどんどんチャレンジしていただきます。 （1）売上・コスト管理 （2）営業活動 （3）社員の育成・マネジメント管理 ■当社について： 世界的EC企業の物流パートナーとして、包括的な物流サービスを提供しているファイズグループ。私たちファイズオペレーションズはグループの中核企業として、物流センターを動かすオペレーションサービスを提供している会社です。私たちの使命は物流業界の常識を変え、物流業界のステータスを高めていくこと。次世代物流ビジネスを創造しながら、売上高1,000億円へとスピードを上げて突き進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会貢献性の高い派遣事業を展開する業界ニッチトップ企業〜 ■採用背景： 当社は「日本での就業を希望するベトナム在住のエンジニア人材」と「勤勉で長期就業の期待が持てる外国籍人材の働き手を求める企業」を繋ぎ、双方の希望を実現する派遣事業を展開しています。現在社長が営業部門のマネジメントを兼務しており、今後は社長が代表業務に専念できる状況を作るべく次世代のマネジメント候補を募集しています。 ■概要 マネジメント候補としてご入社いただき、主に製造業の企業向けに外国人人材の派遣サービスの開拓業務をお任せします。 入社後1年間はプレイヤーとしてご活躍いただき、ゆくゆくマネジメント業務に専念いただき、事業拡大を牽引いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ・取引企業の新規開拓：テレアポにより日本で就業を希望するベトナム人の受入れ企業の開拓 ・企業と就業者の面談調整：採用ニーズのある企業と日本での就業を希望するエンジニア人材との面談調整 ・入社後の派遣社員フォロー：定期的に取引先企業を訪問し、就業者/受入れ企業のフォローを実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴 ・取引先の割合は[新規：既存＝8：2]程度となります。 ・1週間のうち3日は新規開拓業務、2日は既存顧客/派遣社員のフォローの業務比率となります。 ・営業エリアは東海エリアを中心に現在では大阪、北陸まで広がっていますが、ご希望に沿ってエリアを担当いただきます。 ■サービスの特徴 ・就業者となるエンジニアはベトナムで日本語を学び、強い覚悟をもって来日しているため定着率が高く、企業ニーズも高いサービスとなっています。 ・ベトナム人の方は真面目で勤勉な方が多く、当社が最初に紹介した企業で長期的に活躍いただけます。 ・就業先が決定した後の入国手続き等は外注に依頼しているため、営業とフォロー活動に専念できる環境です。 ■組織・環境 営業部門は2チーム/8名で構成されています。 残業は月10〜20h程度で、土日の突発対応が発生することはほぼないため。プライベートと両立して働ける環境です。 ■キャリアパス 今後、事業拡大に伴って社内ベンチャーの立上げも見据えているため、マネジメントのみならず、新規事業の立ち上げなどのキャリアパスも実現可能です。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容： マネジメント（事業所管理・運営全般）、営業活動など営業所長としての業務をお任せ。 ≪業務詳細≫ ・建設内外装施工・イベント会社等への営業活動 ・既存クライアント様の案件や新規案件対応 ・営業所のマネジメント（現場人員手配含） ・採用業務、応募者対応 ・各種数値管理 ・経営戦略の計画、立案、実行 ・現場のトラブル対応等 ※月1回全国合同会議あり…全国の営業所長と成功事例・失敗談の共有、相談が可能 ■入社後の流れ（研修内容）： 入社後6ヶ月間、下記流れでスキル習得研修を実施いたします ▼基礎研修（1〜2週間）/東京本社 当社ビジネスモデルやコンプライアンス、システムの操作方法などを学びます。 ▼現場での基礎研修（1週間）/佐野研修センター（栃木県） 各現場のスタッフが行う作業に対して理解を深められるよう、 工具の使い方や危険予知訓練などを行い現場業務に関する基礎知識を学びます。 ▼営業所研修（5ヶ月間）/全国の各営業所（出張有） エリア統括や営業所長を中心にOJTにて必要な知識やスキルを学びます。 研修期間の動きを総合的に判断し合格後、営業所長へ配属。 不合格時は、営業所内勤外勤社員として勤務になります（給与額は再設定）。 ＜営業所長就任後＞ ■営業活動 既存顧客への対応（新規案件含む） 新規営業（施工、物流、イベント会社等へ） ■組織構成： 基本的には、各拠点で営業所長1名／内勤社員が2〜4名／現場社員が5名前後の合計10名程度で事業所運営を行っていきます。自発的で向上心溢れる方が多く、チャレンジ精神を持ち合わせている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力： ・マネジメント未経験でも管理職として活躍可能…同社は約半年間の研修制度が整っており、着実に成長しながらキャリアアップできる環境です。 ・裁量権の大きさ…各拠点の採用や営業方針や予算をどこに使うかなど、事業拡大における戦略は全てご自身の裁量で決めていくことができます。責任もありますが、その分やりがいも非常に大きいポジションです。 ・適切な評価制度…営業所と支店で分かれており、新任所長は営業所の真ん中のランクからスタートします。その後売り上げ毎に評価が分かれ、キャリアアップを目指せます。営業所長→支店長→統括…→事業本部長 変更の範囲：当社業務全般

【20代〜30代活躍中/プライム上場/業界トップクラスの登録者数（824万人）/スピード感をもって成長が見込める！/売上120％UP（昨年実績）/年間休日122日】 ■業務内容： 人材をお探しの企業様に対して、仕事をお探しの求職者をご紹介する仕事です。企業様は業種や業界を限定していないため、様々な業界・職位の採用支援の実現が可能です。 ■業務詳細： (1)企業へのアプローチ (2)人材ニーズをヒアリング (3)企業担当の責任者・採用担当へ提案し、アプローチ (4)人材のご紹介、ご契約 ゆくゆくは下記マネジメント業務もお任せする予定です。 (1)売上管理・顧客コンディション管理・組織運営 (2)営業の活動量管理、数値分析、営業戦略の企画立案など ■業務の特徴 ・入社後、企業開拓営業からスタートし、業務の習得状況に応じて既存顧客の担当を行っていただきます。 ・企業開拓において、飛び込み営業等は一切なく過去取引実績のあった企業や別拠点で取引のある企業を中心にアプローチしていただきます。 ・将来的には既存顧客〜50社程度お任せを想定しております。 ■組織構成： 20代半ば〜30代後半の方が中心です。早期にキャリアアップが見込め20代後半で課長へ昇進した方もいらっしゃいます。また、社員同士の交流が多いことも特徴です。 ■評価制度 半年に一度、定量の目標（人材サービス手数料・新規企業契約数）を設定し、達成率にて評価します。それに加えて、コンプライアンスの遵守・社内連携等の日々の業務姿勢なども評価基準としています。 ■同社の魅力 ・短期人材サービスのパイオニア企業であり、1日〜数か月まで、顧客の業務量に応じてフレキシブルに人材を提供することが可能です。 ・プライム市場に上場している大手ながら、ベンチャー気質も兼ね備えている企業です。 ■同社について 「フルキャスト」は人材派遣業界のパイオニア的存在！短期人材サービスの分野で国内トップクラスのシェアを誇り、全国に164拠点を展開しています。 「短期」という働き方を中心に、働く機会を求めるすべての人に、そのライフスタイルに合わせた就業機会を提供することで「多様な働き方」の実現を図り、年齢、性別、国内外を問わずすべての人がいつでも働ける環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※人材営業経験者歓迎※【中途採用担当をお任せ／東証上場企業「カクヤスグループ」／東証スタンダート上場・酒販トップクラスの安定基盤／ビジネス好調で業績拡大中】 同社の中途採用担当として一連の業務をお任せいたします。（新卒採用は別担当者が実施）採用企画〜実行まで一連に携わることができます。 ・社内求人申請書のとりまとめや、各部門との人材要件のすり合わせ業務 ・採用手法の企画から応募者管理、面接対応、内定通知から入社対応（中途導入研修）までの実務を担当 ・採用対象：営業担当、店舗社員、ドライバー、管理・サポート部門の専門社員など ・中途採用が落ち着いている期間は、大学生、高校生の新卒採用サポートや研修サポート ※採用対象：営業担当／店舗社員／ドライバー／管理・サポート部門の専門社員…等 ※年間採用人数：媒体経由の中途418名（営業・店舗・ドライバー等）／エージェント経由の中途3〜40名（コーポレート領域メイン）／アルバイト2200名／派遣社員50名　※新卒は135名（高卒80名／大卒55名） ■業務の魅力 ・業務を縦割りしすぎず裁量権のある業務分担をしております。全社の採用を俯瞰的に対応でき、幅広い業務推進が叶います。 ・業績好調の東証スタンダード上場会社にて、前向きな採用を行なって頂くことができます。 ■配属 採用オンボーディング推進課…課長に加え、新卒の高卒領域2名／新卒の大卒領域2名／中途領域1名／アルバイト領域1名／育休の方1名／アルバイト受付が6名／その他業務サポート2名（契約社員と育休の方） ■こんな方を求めています ・スピード感を持って大規模採用の業務をまわしていくことができる方 ・目標に対してコミットメント力がある方 ・日々採用を前進することを考え、創意工夫ができる方 ■今後のキャリア 現在の課長の右腕として、組織のマネジメントに携わって頂く予定です。（入社時の職位は主任〜担当課長を予定） ■働き方 原則出社にてご就業頂きますが、リモートワーク制度もございますのでご家庭やご体調見合いでご相談可能です。 ■当社の特徴・魅力 ボトムアップの雰囲気や男性でも育休取得実績があるなど、長く働きやすい環境が整っています。アットホームな雰囲気・風通しの良い環境で安定した就業をして頂くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★研修体制◎／毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由 ★日本の労働力不足の社会課題に貢献／国が推奨しているため今後も需要拡大！ ■業務概要： 特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営している同社にて、名古屋拠点立ち上げを目的として営業メンバーを採用します。 ■業務詳細： ＜拠点立ち上げに伴う業務＞ 拠点就業環境を整えることに始まり、将来的に拠点をどのように拡大していくかについて経営層と企画する等、幅広く拠点立ち上げに必要な業務を担当していただきます。 ・KPIの策定や営業フローの構築等の営業企画 ＜新規顧客の獲得に向けた営業業務＞ 見込み客とのアポイントを獲得したら、商談を実施します。商談の場でヒアリングを行い、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等） ※国内出張：弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も一部生じ、これらの業務に伴う国内出張が発生します。出張の頻度は、日帰りも含めて月に2〜4回程度です。 ■入社後の研修(東京本社)： 入社後3〜6ヵ月間ほど、本社（東京）にて研修を実施する予定です。その後も月に一度は東京にて研修を行います。 ※宿泊費・交通費は会社負担 ■組織構成： 現在営業担当が1名在籍。 ※東京（本社）・大阪・福岡・北海道にも営業拠点があります。 ■同社について： 売上を拡大させるべく、本社営業部門の強化を目的に採用を行います。 これまでは在留外国人労務管理アプリ『Connectee（コネクティー）』の開発・運用をコアビジネスとしていましたが、2021年4月に新サービスとして『特定技能人材を採用したい企業』と『特定技能人材』を繋ぐ特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』を立ち上げました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！顧客折衝経験が活かせる！／残業平均月5時間程度・ワークライフバランス充実〜 クリエイティブ系、建築・建設系、IT系、機械系等の技術者に特化した人材紹介・紹介予定派遣・人材派遣の提案型営業です。現在、IT系にも力を入れており66+というSESサービスを展開しています。場合によってはそちらの担当をしていただく可能性もございます。 ■業務内容詳細： ・新規開拓（飛び込み営業なし） 、既存顧客対応 ・募集人材について企業の担当者へヒアリング ・コーディネーター課と連携し、企業へ人材提案 ・求職者と企業の顔合わせ（面談）に同席 ・就業中の派遣スタッフに対するフォローアップ ・契約書作成などの事務業務　など 【営業の主な業務の流れ】 ・人材不足のお客様へお電話でサービス紹介をし、アポイントを取得 ・訪問時に、人材ニーズのヒアリング（職種や条件など） ・人材ニーズに適した求職者をマッチング ・最適な人材のご紹介と契約 ・お客様先で就業したスタッフのアフターフォロー ※飛び込み営業なし ※平均担当社数：20社 ■組織構成 専務兼部長1名（40代）、主任1名（30代）、メンバー2名（30代）の4名構成になっています。 ■入社後の流れ 会社案内や業務・商材等の研修を行います。 ≪その後≫ 先輩社員へ同行しOJTで学んで頂く予定です。派遣法などは研修を通じて学んでいただきます。入社してから当面は新規開拓営業に専念していただき徐々に深耕営業も行っていただきます。担当企業に関しては、慣れるまで先輩営業と一緒にフォローするため安心して働けます。 ■業務の特徴 ・新規獲得活動と既存客対応の割合：入社時は新規が8割、半年〜1年後には5割ずつ ・営業スタイル：深耕営業が強い、継続した関係を築く、その人・企業にあった提案をする ・先輩社員の前職：医師斡旋の営業、学習塾の集客営業、アパレル販売・店長 ■求める人材 基本的に人間性重視の採用になります。 当社は、上昇志向が高く、継続して努力できるメンバーが多いです。 過去の営業成績に自信がなくても、明るくメンバーとコミュニケーションが取れる方を募集します。

【人材育成のトータルソリューションを強みとするITサービス・コンサルティング企業／金融業界トップレベルのシェア・大手事業会社にも事業を拡大／安定性◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地銀、信金、信用組合、農協などのお客様に、当社所属の金融専門知識を持ったアドバイザーを派遣する営業をお任せします。 お客様が必要としている証券業務や保険業務などの専門知識を、人材という形で提供します。 ■具体的には： ・各金融機関の本部（人事部や運用商品販売の担当部署等）に対する人材ニーズの収集と派遣人材（アドバイザー）の提案 ・当社より派遣したアドバイザーのフォロー（定期的な面談の実施など） ※主に開拓白地のある信用金庫のお客様に対する既存顧客の人材ニーズの開拓や、顧客の新規開拓を担っていただくことも期待しています ■当ポジションの魅力： 資産形成に注目が集まり、「貯蓄から投資へ」の流れが高まる中で証券分野（主に投資信託）や保険商品の適切な販売を積極的に進めたい地方銀行や信用金庫などに対して、専門知識を持った人材の派遣という他にないソリューションを提供することができます。

【ソリューションとゲームの2事業を軸とした総合IT企業／年休125日】 IT、ゲーム、エンタメ業界を中心に、幅広い業界の顧客に対し、課題解決型のソリューション提案・企画営業を担当していただきます。 ■具体的な業務内容： （1）人材の提案 お客様のプロジェクト要件に適したエンジニアを提案します。 業界知識を身につける第一歩として、経験の浅い方も取り組みやすい業務です。 （2）ソリューションの提案 アプリ・システム・ゲーム・VRコンテンツなど、アドグローブの開発サービスを活用した提案を行います。 ⇒ 経験やスキル次第では、早い段階で新規案件にも挑戦可能です。 ■業務事例： 当社では、toCからtoBまで幅広いプロジェクトを手掛けています。 ◆株式会社ニジゲンノモリ様：ニジゲンノモリが手掛ける国民的キャラクターのアトラクションをRoblox上で再現、企画・開発・運営を担当 ◆株式会社ゲームフリーク様：キャラクターモデル制作の一部を担当 ◆株式会社Cygames様：家庭用ゲームソフト用のUI/UX、VFX、背景モデリングデザインの一部を担当 ◆株式会社フロム・ソフトウェア様：家庭用ゲームソフトのデジタルアートブック＆サウンドトラックアプリおよびアドベンチャーガイドアプリの開発に協力 ◆株式会社gumi様：スマホアプリゲームの企画協力、デザインの一部を担当 ■業務の特徴： ◎当社は、スマートフォンアプリ開発、業務系システム開発、ゲーム開発など多岐にわたる事業を展開しており、各事業部を横断した営業活動が可能です。顧客の業界はtoCからtoBまで幅広く、特にゲーム・エンタメ・業務IT分野に強みを持っています。 ◎各メンバーの自由な発想と営業力を尊重し、個々のアイディアを活かした提案ができる環境です。また、グループ各社のサービスも組み合わせた提案が可能で、より柔軟なソリューション提供を実現できます。 ※本人の希望および適性を考慮し、最適な配属先を決定します。 ■配属部署： 東京本社15名、大阪オフィス3名の計18名が在籍しています。 平均年齢は33歳と、20代〜30代のメンバーを中心に活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆教育DX分野で社会課題解決に挑む事業責任者の募集／2034年までに300事業創出を目指す上場ベンチャー◆◇ ■採用背景 当社は「社会の困ったを解決する」をミッションに掲げる上場ソーシャルベンチャーです。近年では、教育業界を中心にGoogle製品の導入支援や活用コンサルティングに注力し、ICT/DX分野での社会課題解決を推進してきました。現在、取締役が兼任しているDXコンサルティング事業部の専任責任者として、事業成長をさらに加速できる方を募集いたします。 ■業務内容 DXコンサルティング事業部では、教育業界中心にDXデバイスの導入・導入後のカスタマーサクセスについて、DXサポート人材の提供を通じ、『柔軟』かつ『スピード』のある変革をサポートしています。 今回、教育業界を中心にパソコン、タブレット等、DXデバイスの販売、カスタマーサクセスを展開する事業部を事業責任者として運営していただきます。 ■業務詳細： ○DXデバイス導入・カスタマーサクセス ・クライアントのニーズに合ったデバイスを提案し、導入支援を行う ・新規案件の創出とパートナー企業との連携・調整 ・ソリューション導入後の効果検証と、次のステップに向けた提案 ・導入製品のカスタマーサクセス業務 ・プロジェクトの進行状況の管理、リスク管理および改善策の提案 ○新規案件創出 ・新たな事業機会の発見と、既存クライアントへの追加提案 ・業界トレンドを踏まえた新規ビジネスモデルの検討・推進 ■ビジョンと現状 現在は3億円規模の売上ですが、10億円規模への拡大を目標に、事業戦略の再定義・顧客セグメントの最適化など、組織としても変革フェーズにあります。 ■キャリアパス 事業計画の立案から収支管理、メンバーマネジメントまで幅広い実務経験を積むことが可能です。 ご本人の志向と実績に応じて、新規事業の立ち上げ責任者、グループ会社の設立および経営、経営戦略部門や本部長ポジションへの登用など、経営の中枢へキャリアを広げていただける環境です。 ■組織構成 DXコンサルティング事業部：10名体制（取締役1名、営業・CS担当9名） 平均年齢：30代半ば。週次1on1やフラットな議論文化が根付いた少数精鋭のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材派遣業経験歓迎／所定労働７ｈ／電通グループ／小売り領域の売り場・マーケティング課題を解決／キャリアパス◎／育休産休制度／退職金制度有／在宅／購買やサービス利用の場に特化した専門集団】 ■業務概要： 様々な流通などの売り場に人材を派遣し、クライアントへの提案から人材の募集、現場の管理・運営など幅広く担っていただきます。派遣スタッフの管理やクライアント対応を通じて、売り場の円滑な運営をサポートし、売上向上やサービス品質の維持・向上にも貢献できるポジションです。 ■詳細： （1）クライアントへのソリューション企画・提案 　 ・クライアント相談などがあった際に内容を把握。 ・課題に沿ったソリューションの企画または提案 （2）獲得したプロジェクトの管理・推進 　 ・プロジェクト全体のマネジメントをしていただきます。 ・クライアントと協力会社の間に入り、適宜双方へ最適なディレクション・ソリューション提案を実施。 ※主たる業務は顧客折衝となりますが、一部フィールドスタッフ管理業務も実施 ※お客様先：流通業界の顧客が殆ど ※規模：10店舗程度〜全国6,000店舗程度（内、2〜3案件を並行して担当） ■キャリアパス： グループ会社や顧客の紹介からニーズのある顧客への営業をお任せ致します。当社は企画制作（コマーシャルやパッケージの制作）やアナリスト（購買データより次回アクションの提案等）の上流工程も一貫して自社で行っており、違う部署へのキャリアパスも用意していますので、MD業務やフィールドスタッフ管理だけでなく更なる経験を付けることが可能です。 ■魅力： ・大手メーカーや小売業者と直接規模の大きい取引を行う機会あり 【同社について】 ※当社は現在、グループ会社との統合に向けた準備を進めており、2026年1月1日付で新会社としての運営を開始する予定です（吸収合併方式、存続会社：株式会社電通プロモーションプラス）。 統合後も、現行の雇用契約や就業条件については基本的に継続される見込みですが、組織再編に伴い、一部の制度や業務体制が変更となる可能性がございます。 ご応募の際には、こうした状況をご理解いただいた上でご検討いただけますと幸いです。詳細については選考の過程で丁寧にご説明させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業手法は自分に合うやり方・得意な方法で◎／ドライバーおよび倉庫作業員等の人材派遣事業の立ち上げによる組織強化に向けた募集／残業月10H程度／年休127日／土日祝休み／家族を持つ社員も多く在籍◎プライベートとの両立がしやすい就業環境◎】 ■業務概要： 当社は物流業向けに車両リース事業、軽貨物運送事業、人材派遣・紹介事業を行っております。昨年に立ち上がった新規事業である、ドライバー派遣事業に伴い本社営業職を募集します。 関東エリアにおいて、大手コンビニ配送や食品配送を担う物流会社に、当社の登録スタッフを派遣しています。 ■具体的な業務内容： ・ニーズ開拓と提案営業 ・派遣スタッフへの就業フォロー、スタッフ管理（契約） ・派遣スタッフの募集、面談 ・新規や既存クライアント先での売上・シェア拡大・成約に向けた数値管理 ・登録面談や契約書、請求、支払い関連の事務処理のサポート業務 ・その他付随する業務や作業全般 　など ■入社後の流れ ご入社後、まずは既存クライアント営業を中心にご担当いただきます。 新規営業については、アポイントが取れているクライアントに訪問・商談していただきます。その後、状況に応じて営業スタイルを変更していきます。 将来的には派遣事業を支える責任者を目指していただくことも可能です。 ■部署構成： 男性：5名、女性：2名 風通しが良く、上司に気軽に相談できる環境です。 また、社員同士のコミュニケーションを大切にしており、意見を言い合える雰囲気です。全社員が“チーム”を意識して活動しています。 ■仕事の魅力： （1）社会インフラを支える物流業界の発展に貢献でき、やりがいのあるお仕事です。 （2）会社のビジョンは「我々を頼りにしている経営者や個人事業主の想いを実現する。そして、ラストワンマイル業界の発展に貢献するとともに、課題解決企業として世界一を目指す」と掲げております。 （3）14社で構成されるＤ＆Ｄグループの安定した事業基盤を活かしながらも、スタートアップ企業のスピード感もあり、両方の良さを享受しながら、仕事に取り組めることが魅力です。 変更の範囲：当社業務全般

〜新規事業の責任者として、中京陸運に新しい柱を作る〜 ■募集の背景 「運送・倉庫・情報システム」弊社3つの売上の核に加えて お客様からのニーズが高まっている人材派遣を 新たな柱とするため、責任者を募集します。 ■仕事概要 事業計画から始めて頂き、同部署への社員登用、 人材派遣に関する営業業務の設計と派遣事業部の 立ち上げの全てお任せします。 派遣ニーズに答えながら派遣実績や売上を伸ばして頂き、 事業部として独立した組織を作りあげて頂きたいと考えています。 ■職務の詳細 ・取引先企業に対する人材派遣ニーズの確認や打ち合わせ ・人材像ヒアリングや派遣スタッフへの業務紹介など ・派遣スタッフと企業様とのマッチング業務 ・当社人材派遣事業の事業立ち上げ(組織形成の検討) ・事業部育成に向けた制度設計(登録スタッフ集客方法や派遣先企業の開拓など／自社の取引先のご紹介は可能) ・派遣事業部の管理・運営(事業計画策定やP／Lの作成など事業化に向けた取り組み) ■どんなお客様 当社の派遣提案先は、主にドライバー、倉庫内作業職、事務職が中心。 とは言え、派遣事業運営をお任せていきますので、ご自身の裁量でアプローチするマーケットを決定していく事が可能です。 ■求められる役割 派遣事業部のトップとして事業部全体の管理・運営を お任せできる人材としてご活躍頂きたいと考えています。 新たな事業を立ち上げる業務は、非常に大きな裁量を持ちながら業務遂行が可能です。ご自身が目指す派遣事業部像に沿った事業運営をしたい方にピッタリのポジションとなります。 ■いち早くDX化 業界内でもいち早くデジタル化に取り組んでおり 物流を一元管理できる体制を整え、お客様に導入し 自社システムの使用率も高いシェアを誇ります。 ■成長中の有力企業 ティッシュやパソコンといった一般雑貨、 ガソリンや薬品といった液体品、 ほかにも海上のコンテナなど、多岐にわたって 中部を中心に、全国の物流を支えています。 多くの業界とのネットワークがあるからこそ一部の 業界の売り上げに左右されない魅力もあります。 また、お客様の課題を聞いて/見つけて 事業やサービスといった形に変えるスピード感 成長の要因の1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼面識のあるお客様中心のルート営業／＼東証プライム上場グループ／＼年間休日128日／＼土日祝休み／＼フレックスタイム制／ ■業務内容： ルート営業（人材サービス）及び 登録人材のマッチング業務、それらに伴う諸業務 （※人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣 等含む） ■業務詳細： 既に面識のあるお客様を中心に、定期的な訪問（2〜3ヵ月に1回程度）を行い、 人材ニーズのヒアリングやサービスのご提案を行います。 ・担当企業への定期訪問・オンライン打ち合わせ ・登録スタッフとのマッチング、フォロー ・労務管理は原則実施なし（※新規契約開始時は担当することはあるが、1〜2カ月以内に別担当者へ引継） ・市場調査、資料作成など ※社用車での外出あり。直行直帰相談可能。 ■組織体制： 7名（30代2名、40代3名、50代2名）。約半数が女性です。 先輩からOJT期間として3ヵ月程度設け、業務を教えていきます。中途入社者が多く、馴染みやすい雰囲気ですので、ご安心ください。 ■働き方： ・フレックス制をうまく活用している方が多く、裁量をもって仕事をすることが可能です。（入社後3ヵ月は原則8:30出社になります） ■ミッション／やりがい： 今回のポジションでは、営業チームの一員として、営業所が設定する予算目標（売上・利益・在籍数）の達成を目指していただきます。そのために、各種KPI（受注計画、行動計画）の遂行を通じて、成果を上げることが求められます。 この仕事の魅力は、お客様や求職者のために役立っていることを直接実感できる点です。「ありがとう」と感謝される瞬間や、期待を上回る提案ができた時の達成感が、この仕事の大きなやりがいです。 また、当社では個人の成果だけでなく、チームでの目標達成を大切にしています。仲間とともに困難を乗り越え、成功を分かち合える環境が整っています。 ■営業職に期待すること： もちろん営業職のための目標はありますが、1番大切にしていることは「お客様（企業）」「スタッフ」双方からの信頼です。数字を達成するために、無理に適性がない方の紹介（派遣／紹介等）をすることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎グローバル人材と企業を繋ぐ架け橋となるお仕事です！ ■業務内容： 外国人技能実習生・特定技能生の受入れ、受入れ後の支援事業を手掛ける弊組合にて、技能実習生・特定技能生・高度人材の受入れニーズのある企業開拓営業、受入れ後の管理・フォローが主な業務です。 《具体的には》 ・技能実習生・特定技能生の受入れニーズのある企業への営業活動 ・既存取引企業への定期訪問や受入れ準備に向けた訪問 ・空港へ出入国時の送迎 ・企業への実習状況の監査、定期訪問 ・申請書類、報告書類等各業務資料の作成 ・試験の調整 ・実習生及び企業との面談 《技能実習生について》 【人員】現在は約80名程度（一般的には1名3年間継続） 【国】ベトナムが多く、中国・タイから来日した技能習得希望者が対象となります 《担当領域について》 【受入れ企業】約20社 【エリア】近畿圏・新潟・福井・岡山・愛知 【出張】日帰りや1泊〜2泊、月に3〜4回 ※年に２，３回ほど、面接のために１〜２泊の海外出張に行く場合もあります。 ■事業規模： 大阪の企業が主ですが、近畿圏、新潟、福井、岡山、愛知等全国に受入れ企業があります。既存企業の紹介や銀行紹介等でお客様の取引が広まりました。弊組合は親身になってケアしてもらえる、と高い顧客満足度を誇っております。 ■組織構成： 契約主担当兼営業1名、総務担当1名、経理担当1名の計3名の組織です。 理事2名がフォローをしながら業務を行っています。 ■弊組合について： 製造業を営む中小企によって設立された事業協同組合であり、外国人技能実習生の受入れ・手続き・監理、有料職業紹介等を営んでおります。 最近では特定技能の受け入れ業務も推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇新設の営業ポジションで裁量をもって働ける環境／中部地方中心に出張あり／年休121日◇◆ ■仕事内容： 法人顧客に対して、自社スタッフの活用提案をしていただきます。 納期、費用、人数設定等をお客様とのお打ち合わせを通じて人材活用のゴールを設定しながら、その目標に向けて伴走するポジションです。 ≪業務詳細≫ ・既存クライアント様の案件や新規案件の対応 ・納期、費用の調整および社内スタッフの確保 ・見積書の作成 ・アフターフォロー ※出張あり：３日〜１週間程度の長期出張が月2~5回程度発生する可能性があります。（出張先：愛知県、静岡県、長野県、新潟県の各営業所及びプロジェクト先） ※新規：既存割合は３：７程度となっており、既存顧客からの追加受注や問い合わせページからのインバウンド中心で、テレアポ等の新規営業はほとんど行いません。 ■案件例：オフィスや学校の移転作業、お米の発送、茶畑の手伝いなど、受注する案件は多岐にわたります。 ■組織構成： ご自宅の最寄りにある拠点で営業専任の担当者として勤務いただきます。 各拠点には、所長、コーディネーター、アシスタントの計3~4名が在籍しています。 同ポジションでは、現在事業本部長が担っている営業業務を代わりに担っていただく想定です。ひとり立ちできるまで、本部長から直接営業方法等を教わりながらスキルアップしていくことが可能です。 ■ポジションの魅力： ・土日祝休みがほとんどで、仮に土日に出勤することがあっても、必ず振替休日を取得いただいております。安定した働き方を叶えることが可能です。 ・本部長や所長が営業も行っていますが、現状では営業の専任担当はおりません。そのため、ご自身で裁量をもって自由に営業を行うことが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜業種未経験歓迎／法人営業経験をお持ちの方へ〜 ■業務内容： 保険業界、保険代理店業界の企業様を中心にオフィスワーク派遣の法人営業を行っていただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客の開拓を中心とした法人営業（事務・コールセンター派遣） ・従業員（派遣スタッフ）の育成・フォロー ・契約書管理、その他付随する事務業務 現在はグループ会社からの紹介や顧客からのニーズをもとに営業をしておりますが、派遣先の獲得のための新規開拓を中心に対応いただける方を募集しております。 新規開拓、既存顧客の業務割合は約6:4です。 新規開拓は過去お取引のあった顧客への再アプローチをはじめ、開拓手法もご自身で裁量をもって決めていただくことが可能です。 既存顧客に対しては、顧客のニーズを捉え派遣枠の増籍を提案頂きます。 ■組織構成：９名 マネージャー７名(内１名は部長職)、事務担当２名です。 40代の男性を中心に組織が構成されており、プレイングマネージャーとして業務にあたっております。 ■業務の魅力： 人材派遣営業にとどまらず、顧客の課題解決のためのコンサルティング営業の経験を積むことが可能です。 ■社風： 同社は中途入社者の割合も多く、これまでの経験を活かしつつ新たな風を吹かせてくださる方の採用を積極的に行っております。 新しいチャレンジを許容する社風です。 ■事業内容： 保険見直し本舗グループは、リアルショップ・コールセンター・WEBの販売手法が三位一体となった国内最大級の保険代理店です。保険代理店事業はストックコミッションとなり、安定かつ継続的な収益を得ることが可能です。当グループは、人生100年時代のお客様の不便・不安・不満を解消する「ライフサポートプラットフォーマー」として、介護や健康関連事業への参入も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務