~じっくりお客様と向き合えるお仕事/土日祝休み/月平均残業時間20h程度~ ■業務内容： 人材派遣事業の営業職として、人手を必要とされている企業と仕事を探している求職者を繋ぐお仕事に従事していただきます。 ・対顧客：既存顧客と定期的に打ち合わせをし、必要書類を作成、派遣予定人材の通知と派遣先管理台帳の作成を行っていただきます。 ・対求職者様：派遣スタッフの面接、雇用契約の締結、希望条件のヒアリングと案件紹介、就業後のフォローなどを行って頂きます。 ※最初の数年は10社/30名程度をご担当いただき、数年かけて数を伸ばしていくイメージです。 ※前職の経験を活かし、希望をされる方には新規の開拓をお任せする場合がございますが、希望に沿わない仕事の依頼はいたしません。 ■入社後について： OJTを基本としており、先輩への同行やサポート業務を行って頂き、業務の進め方やコツを学んでいただきます。一通り業務を覚えていただいた後に既存顧客と派遣スタッフ対応を一人で行って頂くようになります。 現在働いている先輩社員もほとんどが未経験からスタートしておりますので、安心してご応募ください。 ■組織体制： 派遣事業部は、計12名（20代３名、30代7名、40代1名、50代1名）体制となります。　※男性５名/女性7名 ■当社の特徴： 同社は創業21年、人材派遣やアウトソーシング業、人材紹介を通し、モノづくりが盛んな愛知県の企業様を中心に、人材サービスを展開しております。 社内で意見をどんどん言い合え、それが実際に採用されたりと、自由度がとても高いのが特徴です。スタッフさん一人一人の個性を大切にした活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣する、60年の歴史を持つ東証上場企業〜 特定技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 ■業務詳細： ・大手メーカーの部長クラスのお客様に対する、エンジニアの提案 ・お客様先において今後のものづくりに関する計画に対しての課題、必要な人材、スキルなどのヒアリング、必要な人材やソリューションの提案 ・お客様先で就労するエンジニアのフォロー、キャリアコンサルティング ・担当エンジニアは30〜40名、担当企業は10〜15社のイメージです。 ・既存のお客様からのご紹介で新規のお客様も担当いただきます。 ■組織構成： 20代〜30代が活躍しています。 ■福利厚生について： 有給取得率70％程度と働きやすい環境が整っています。家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。その内容は、半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。所属して頂く営業部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／未経験歓迎／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 企業様に対して、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行って頂きます。総合人材サービス会社の為、「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案が可能です。顧客のニーズに最適な商材を提案し、企業様の採用力強化にお力添え頂けることを期待しています。 ■業務詳細： 既存顧客と新規顧客双方をご担当頂きます。（既存顧客7：新規顧客3程度） 主に、派遣のニーズに対して一気通貫で担当をお任せする予定です。それに伴い担当顧客への派遣スタッフの管理やフォローもお任せします。＊マッチングは別途、コーディネーターが在籍している為、求職者様とのカウンセリング面談はお任せしない予定です。 -業務一連の流れ- ・法人顧客から人材課題のニーズをお伺いし、最適な提案を実施 派遣のニーズだった場合、そのまま担当頂きますが、それ以外の商材ニーズだった場合は専門チームにトスアップ頂きます。 ・求人要件についてのお打ち合わせを実施し、求人作成部隊とすり合わせ 求人票の作成は社内の別部隊が実施します。 ・派遣マッチングコーディネーターが応募獲得してきた求職者様に、応募された会社の説明・面談・入社立ち合い等を実施 ・派遣先の稼動スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の人材派遣会社での派遣コーディネーター／年休123日／20代・30代活躍中／入社者の90％以上は異業種出身者】 ■お任せしたいこと 大手メーカーに対する営業活動をお任せします。地域の『企業』と『人』をつなぎ、その街のモノづくりを支える仕事です。入社後は座学研修の他、配属先によるOJT研修などを実施しますので、未経験の方もご安心ください！習熟度を見ながら、徐々に次の業務をお任せします。 ■業務内容 スタッフに対して： 製造現場で働くスタッフの雇用を維持し、やりがいを持って働ける職場を創出する役割を担います。具体的には、以下の業務を行います。 ・日々の声がけや職場巡回 ・新メンバーの歓迎イベント（ウエルカムランチ） ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施など、スタッフ一人ひとりのモチベーションを高めるための細やかな対応 また、スタッフ寮や送迎車両の管理も担当していただきます。OJT終了後、独り立ちした際には平均50〜70名のスタッフを担当していただきます。 クライアントに対して： 取引中のクライアントに対しては、就労中のスタッフに関する情報共有や、先方からの要求事項への応対、生産チームからの提案に関する折衝業務を行います。これにより、安定した製造受託を実現し、信頼関係の強化と取引拡大を目指します。 ■入社後の流れ： 入社後は、本社での2、3日の研修後、教育事業所で1ヶ月程度のOJT、その後就業地に配属されます。場合によっては、現場研修として3ヶ月程度製造ラインで作業を行うことがあります。 ■組織構成： 20代半ばから40代までの幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。将来的には所長やエリア長などのマネジメントポジションに挑戦することも可能です。実際に、入社3年目で主任職に着任している社員もいます。 ■モデル年収： 450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） 627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） 800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） このポジションは、あなたのキャリアを新しいステージへと導く絶好の機会です。異業種からの転職者も多く活躍しており、充実した研修制度で安心してスタートを切ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ企業／技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー／注力事業／フレックス制】 ■ポジション概要： 大手メーカーを中心とした顧客に対する各種人材サービスの提案営業をご担当いただきます。 顧客の課題やニーズに基づいた技術者派遣、業務請負・委託、人材紹介などのサービスを提案していただきます。 また当社採用の技術者を派遣後は、技術者の安定就業を目指し、就業フォローも行っていただきます。 ■業務詳細： ・クライアント訪問、案件ヒアリングとサービス提案 ・採用担当者、コーディネーターと連携しての案件と候補者のマッチング ・企業に派遣後の技術者の安定就業を目指した就業フォロー ・人材業界でのご経験がなくても、人材業界で働きたいという高い意欲をお持ちの方であればご活躍いただけます。 ※担当社数10社程度 ※既存8割、新規2割 ※変更の範囲：すべての業務への配置転換有。 ■入社後 入社後はOJTや研修を受講いただき独り立ちを目指していただきます。 営業活動に先輩社員も同行するのでご安心ください。 架電を行い既存のお客様からお客様をご紹介いただいたり、新規の案件を獲得していただきます。 ■配属先： 広域第二営業部 滋賀オフィスは、部長1名／課長1名／担当者1名が在籍しています。 ■働き方： 残業は月平均19時間、コアタイム無のフレックス制度、在宅勤務を導入しております。業務に差し支えない範囲であれば、活用いただけます。 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆さま一人ひとりが活躍できるフィールドがあります。 ■顧客企業様に対する強み： 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。 ■エンジニアや求職者様に対する強み： ご自身の希望や志向、これまでのご経験やキャリアに合わせて幅広い領域、職種から就業先を選び、ご自身の「次」のキャリアに挑んでいただける環境があります。 就業先のメーカー等への移籍も歓迎しており、よりご自身の力を発揮できるフィールドを求めて主体的に経験を重ねていくことができます。 変更の範囲：本文参照

＜新規〜既存営業まで幅広いスキルが身につく／”人手不足”の瞬間を助ける価値ある仕事／しっかりとした評価制度あり／賞与４回／残業20時間以内で年休126日とプライベートも充実！＞ ■業務内容 人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、人材コンサルティング営業をお任せします。一定期間だけ働いてほしいという企業ニーズとスキマ時間を埋めたい求職者様の懸け橋となり、人材派遣という形で最適な人材を企業様へご提案していただきます。 ■業務内容詳細 テレアポ〜契約後フォローアップまで一気通貫型でお任せします。まずは自身の顧客を取るためにテレアポをしていただきます。アポイントが取れたら実際にニーズヒアリングからの提案を行い契約獲得を目指します。 新規だけでなく、獲得した顧客や先輩からの引継ぎ顧客への支援もお任せします。トークスクリプトやマニュアルも整備しているのでご安心ください。 ■業務の特徴 ・物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど、幅広い業界の企業とお取引しています。 ・スタッフのフォローを行なうコーディネーターと現場のフォローを行なうフィールドディレクターと一緒に業務を進めます。協力体制を敷いているため、営業は抜け目のない対応が可能となり力を発揮できる環境です。 ■配属について チームワークを大切にしている当社では、配属後も拠店メンバーと人事が連携し、研修を行ない、配属後の営業活動に必要なスキルを習得いただきます。アパレル店員や飲食店長、旅行業界での営業経験者等、中途社員のほとんどが他業種から人材営業をスタートし活躍中です。 ■予算と評価制度 入社後すぐは新規顧客獲得数が目標となります。慣れてくると既存顧客の支援実績＋新規顧客獲得数で目標設定します。チャレンジシートと呼ばれる制度にて年に4回、上長と目標設定と評価の振り返り・面談を行います。数値目標だけでなく、達成するための行動目標やチーム貢献目標も設定し、定量だけでなく定性面でも評価していきます。 ■キャリア制度 一般→リーダー→支店長とキャリアを進めることが可能です。2〜3年ほどで支店長に昇進した方もいます。早いうちから責任感をもって行う仕事ができるので、成長スピードが速いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜株式会社博報堂100％出資／官公庁アウトソーシング・フィールドマーケティングの専門家集団／10年連続黒字成長中／大手案件等多数／社会貢献性の高いプロジェクトをお任せ＞ 当社の営業担当として、公共・官公庁案件に対するアウトソーシングの企画提案から、人材の紹介、採用活動、実際の運営まで幅広い業務をお任せします。 ※企画作成からスタッフ管理まで一気通貫で担当できます。 ■業務内容： ◎官公庁のHPから案件情報の収集 ◎予算等を作成して入札 ◎必要なスタッフの採用・募集 ◎スタッフ教育・マニュアル作成・現場フォロー 等 ＜案件事例＞ ■訪問サービス ・税金・公共料金のご案内・収納業務 ・税金・公共料金の口座振替勧奨業務 ・公共サービス（水道・ガス）などのご案内・検針業務 ■コールセンター ・税金・公共料金のご案内・収納業務 ・税金・公共料金の口座振替勧奨業務 ・特定検診の受診勧奨 ■公共窓口サービスの代行業務 ・住民記録関連業務 ・国保・介護保険関連業務 ・自動車税窓口・収納関連業務 ・図書館ご案内・受付業務 ※既存案件は運営全般（人集め・研修・管理・打合せ・請求等）を担当いただきます。 ※新規案件は案件により企画提案が必要なため、入札に関する全般（参加資格等の取得、必要添付書類集め、金額設定、企画提案書作成等）を担当いただきます。 ■ポジションの魅力： ◎官公庁や公共機関向けの案件を担当いただくので、地域や社会への貢献実感を得やすい業務に携われます。 ◎顧客への商品提案等ではなく、提案する企画段階から考え、予算策定・人員確保など、様々な業務に裁量広く携われるポジションです。 ■当社について： 当社は、博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 長年培ってきた「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系の事業にも幅広く参画しております。 「とる：入札を通じて案件を獲得する」、「つくる：人材の採用・教育などを通じて業務を設計する」、「回す：実績を管理して業務改善を図る」の3ステップに一貫して関わり、国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務などさまざまな行政サービスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からIT営業に挑戦可能！未経験から活躍している社員多数います／定着率98％の優良企業／研修制度充実】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 金融・公共・通信・医療・製造業などの企業に対し、テクノプロ・IT社の保有する技術とエンジニアで、ITソリューションの導入企画・提案を進め、日本社会IT化に貢献します。具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。業務割合としては、クライアント向けが70％、エンジニア向けが30%程度となっています。 （1）提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） （2）同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： ・働き方…社員平均の残業時間は月11.4時間程度となっており、ワークライフバランスも意識した働き方が可能です。 ■評価制度： 評価制度は定量と定性が50%ずつで決定します。ノルマももちろんありますが、それだけではなく、日頃の業務に対する取り組みや過程も加味されての評価制度となっています。 変更の範囲：本文参照

【東京ワークライフバランス認定企業／残業10h未満／リモート可／福利厚生制度充実】 ■業務内容 IT営業のプレイングマネージャーをお任せいたします。 営業：マネジメント＝7:3、業界問わず営業経験とマネジメント経験をお持ちの方を歓迎します。 ＜営業業務＞ 企業へ人材の紹介、求職者へ案件のご紹介を行っていただきます。 新規・既存のお客様どちらもご担当頂きます。新規のお客様の割合が少し多くなっています。 ・新規既存顧客との関係構築 ∟会社紹介、WEBサイトからの問い合わせ対応、メール・電話対応、交流会への参加、既存顧客との定例会 ・提案（人材・案件） ∟プロジェクトに合う人材の調整 ∟人材に合うプロジェクトの調整 ・メンバーフォロー ∟社員との定期的なヒアリングの実施 ・契約関連 ∟注文書等の確認作業 ＜マネジメント業務＞ メンバーマネジメント（営業メンバー２名がメイン） その他、営業戦略の立案・実行や予実管理・数値分析などをお任せします。 ■魅力 ・社員の働きやすい環境を実現するため以前より残業抑制に取り組んでおり、ライフワークバランスを保てる就業時間になるよう受託時に営業担当や代表がしっかりと折衝を行っています。 ・産休・育休からの復職率は100％となっており、男性社員も取得実績がございます。女性の管理職や役員が活躍しており、女性も活躍できる環境が整っています。 ■当社について 日本有数の大手企業や金融機関をはじめに、様々なWeb系、業務系、AIエンジン開発、RPA導入等のITコンサルテーションを提供しています。 近年ではDX（ServiceNow）案件に力を入れており、社員の6割ほどがDXの案件に参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【芙蓉総合リースグループ（東証プライム上場）の100%子会社／土日祝休みで休日もプライベートを満喫しながら充実した業務に就く】 ■業務内容： ◎派遣営業内容 ・顧客求人確認、求人票作成、応募者選考 ・顧客交渉折衝、契約手続き ・派遣スタッフフォロー、その他付随業務 ◎業務受託営業内容 ・顧客ヒアリング、提案・見積書作成 ・提案交渉折衝、契約手続き ・受託案件の導入立上げ、運用管理 ・顧客への定期報告、改善提案 ・就業スタッフの採用・教育・指導、その他付随業務 ◎社内業務内容 ・定例ミーティングの参加、報告資料作成 ・監査対応（社内外）、社内研修参加 ・その他営業に付随する事務業務 ■企業魅力： ・東証プライム上場企業のグループ会社で、堅実な経営と同時に個人を尊重する社風です。 ・長年お取引のあるお客様や就業期間の長いスタッフが多く在籍しており、比較的落ち着いたビジネス環境にあります。 ■当社について： 当社は、東証プライム市場上場企業「芙蓉総合リース」のグループ会社として、総合アウトソーシングサービスを主軸に展開しています。安定した長期勤務を希望される方に最適な環境を提供しています。 「芙蓉総合リース」のグループ会社であるため、その強固なバックボーンを活かし、多岐にわたる大手企業との取引実績があります。これにより、顧客紹介や営業同行を通じた新規開拓のチャンスが豊富です。また、社内には「グループ連携推進部」を設置し、積極的な社内連携を推進する体制が整っています。 さらに、当社は元々資本関係にあった大手精密機器メーカーとも深い取引関係を持っており、安定したビジネス基盤を築いています。こうした強みを活かし、保険販売だけでなく、多岐にわたるアウトソーシングサービスを提供しています。 安定性と成長性を兼ね備えた当社で、あなたも新たなキャリアを築いてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本で初めて人材派遣業を始めた世界的企業！ ◎マンパワーグループならジョブポスティング制度でグループ内の様々なポジションにチャレンジ可能！ ◎年休125日／土日祝休／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方 ◎平均勤続年数が長く、働きやすさはもちろん、一緒に働く人の良さも大きな要因です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要 ・総合人材サービス全般を手掛ける同社の法人顧客担当としてクライアントのニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■マンパワーグループの特徴 ・ジョブポスティング制度 ⇒年1回公募があり、マンパワーグループでの様々な職種にチャレンジすることができます！ 営業の部門異動のみならず、営業職⇒管理部門など幅広くチャレンジすることが可能！ ・離職率が低い ⇒人を大切にするカルチャーが根付いており、毎月1on1の実施でキャリアについての相談などをする場があります！ ・個人の強みを成長させる環境 ⇒1on1の実施や、社内ベンチャーとして事業立ち上げを企画したり、新たなことにチャレンジできる！ ■働きやすい環境 ・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度／フルフレックス ・女性活躍！同社の全社員の約6割が女性が活躍！秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務なども可能！ ■同社の特徴： ・同社は世界70カ国・地域にオフィスを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に創立された、総合人材サービス会社です。 ・企業を取り巻く環境はかつてないスピードで変化し、今や人材こそがビジネスを成長させ、成功をもたらす「鍵」となりました。 ・私たちは、各国で培った専門性をグローバルに展開し、働く世界に新たな可能性を提供します。 変更の範囲：本文参照

■職務内容： 法人営業としてクライアント企業に対し、人材派遣の提案営業を実施頂きます。担当は既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓・新規顧客開拓なども自ら行って頂くことを期待しております。 ※担当顧客：一部上場企業などの大手企業が中心 ■目標について： 支社ごとに売上高、稼働人数などを設定しております。個人目標も設定されますが、評価としては部の業績目標が7割、個人業績3割となり、プロセスも評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆建設業界での提案営業に挑戦！広島県中心に活動／自宅駐車場があれば直行直帰可能◆ ■業務内容： 三共グループの同社にて、建設現場や企業様へ向けた現場スタッフの提案営業をご担当いただきます ・新規法人営業6割、既存法人営業4割の割合で、建設現場や企業に向けた人材提案を行います。 ・見積・契約書作成（事務作業は全体の2割程度。基本は事務員が対応） ・スタッフ、現場作業員へのフォロー ■業務内容詳細： 建設会社や土木・解体工事会社の工事現場を訪問し、お客様のニーズに応じて人材のご提案を行います。 同社ではスタッフ一人一人が安心して働くことができるよう保険や保証を付けているため、他社スタッフ派遣と比較するとスタッフ一人当たりの単価は高いですが、質の高い作業とサポートによりお客様からリピートをいただくことも多いです。 また、既存営業はもちろん、顧客からのご紹介や開拓を行い新規先に訪問することもありますが、サービスの強みが明確であるため、自信をもってご提案することができます。 新規営業には、お困りの現場や訪問先をネットや業界紙などから、情報収集し、そのニーズに応えるような提案をします。 ＊エリア：広島県内が中心 ■同社について： 建設足場大手の株式会社三共のグループ会社となります。 長年の実績と建設用足場など幅広いご提案により、お客様からの信頼も厚く、高いニーズをいただいております。 ■働き方補足： 社用車の貸与、貸し出しがあります。 基本は車の貸し出しをしていて、事務所の近くの月極を借りることができます。また自宅に駐車場がある場合は、その車で直行直帰が可能です。 自宅に駐車場がない方は、会社が通勤手当を出すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 医療福祉業界特化の派遣営業として下記業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ・チームで戦う社風なので、未経験からでも安心してチャレンジが出来る環境です。 ・手厚い研修体制。基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビューとなります。 ・社会貢献度の大きい仕事です。医療・福祉業界を支える大切な仕事です。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日 ・年功序列ではなく、実力次第で早期キャリアアップができる環境です。 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■収入アップ＆キャリアアップ 630万円／入社3年、32歳 532万円／入社2年、27歳 444万円／入社1年、28歳 ※入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります ※営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 医療福祉業界特化の派遣営業として下記業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・求職者へヒアリング・求人提案 ・面談設定・指導・支援（同席） ・クライアントへアプローチ・条件交渉 ・就業開始後の継続フォロー ・10〜20名程度の派遣社員の皆さんを就業開始後も管理頂きます。 (20名以上になると営業に専念するため、一部はサポート課に移管するので安心して営業頂けます) ■魅力： ・チームで戦う社風なので、未経験からでも安心してチャレンジが出来る環境です。 ・手厚い研修体制。基礎から学べる2カ月の研修を経て営業デビューとなります。 ・社会貢献度の大きい仕事です。医療・福祉業界を支える大切な仕事です。 ・働きやすい環境：完全週休2日で年間休日124日 ・年功序列ではなく、実力次第で早期キャリアアップができる環境です。 ■1日の流れ（例）： ・9:30〜出社 ・10:00〜前日までの派遣社員からの依頼事項、対応確認、登録者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00〜休憩 ・13:00〜求人確認、派遣中施設への業務状況確認の荷電 ・15:00〜外出　(面談　新規配属派遣社員の職場見学同行） ・17:00〜派遣社員へのフォロー荷電 ・18:00〜登録者へのアポイント確認、連絡付け ・終業 ■収入アップ＆キャリアアップ 630万円／入社3年、32歳 532万円／入社2年、27歳 444万円／入社1年、28歳 ※入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります ※営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます ■当社の特徴： ・2023年7月に東証グロース上場を果たした株式会社トライトの子会社です。 ・医療福祉業界特化で人材紹介／派遣の事業を展開しており、業界トップクラスのシェア、かつコロナ禍においても毎年二桁成長を維持しております。 ・新規事業への積極投資：積極的な成長方針のもと、人材関連領域で新規事業を推進中です。過去2年間にHR系サービス、介護教育機関、DR立上げとHRテック企業を買収を行う等、今後も新規事業の積極的立ち上げ方針となっております。 ・男女ともに育休・産休・介護休暇の制度が整っており、実際産休育休の取得実績は多数あり、育休は男性社員の33%取得実績です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆教育・研修に特化した人材派遣企業／コロナ禍でも無借金経営・売り上げ増益中／スキルアップ環境・残業10時間以下・フルフレックス・週休３日制導入中（選択制）◆ 1988年の設立以来、教育研修と人財提供に特化し、実績と信頼を築いてきた当社。より多くのお客様のご要望にお答えするためにも未経験からご挑戦頂けるよう自社のノウハウを活かしつつ人材育成を行っております。 ■サービス紹介：https://x.gd/aKIgt ■職務内容： スタッフマネジメント（採用〜現場フォローまで）を行って頂きます。スタッフへの英語研修や実際に現場のフォローを行う際に英語をご活用頂きます。 ＊スタッフ（ステーションコンシェルジュ）の採用・面接〜研修 ＊現場の出勤確認チェック（朝６時〜12時の間で合計１時間/月３〜10日） ＊スタッフとの面談　等 【案件について】 今回は地下鉄でご活躍頂く「ステーションコンシェルジュ」の提供管理をお任せ致します。 【ステーションコンシェルジュとは】 日本語・英語を使って乗車券購入サポート/アクセス案内/利用方法などを主に外国人の方を対象にサポートします。※ご案内時はマニュアルやiPadの翻訳アプリなどをご活用いただけます。 ■未経験も安心の自社プログラムの研修体制 １〜２週間　会社全体に関する研修・オリエンテーション ２〜４日間　コンシェルジュ研修（座学/その方のスキルに合わせてプログラムは変更いたします。） ３カ月間　現場研修（ステーションコンシェルジュ） →その後コーディネーターのOJTを行っていきます。 ■スキルアップ環境 自分の考えややりたいことを面談（年2回）時に話す機会があり、チャレンジしやすい環境です。 ■当社の魅力 （1）働きやすい社風 ・女性活躍の「くるみん」「えるぼし」認定企業 ・パパ育業促進企業/ライフ・ワーク・バランス認定企業 ・フルフレックス/リモート導入 （2）上場企業であるCMC GROUP企業の安定性 35年以上にわたってHRサービスを提供しており、大手企業様との付き合いも多いです。現在も第二創業期を迎え、需要は拡大中になります。 （3）教育特化企業だからこそのスキルアップ環境 様々な特技や資格を持つ登録講師、社員が在籍する当社では、自社の社員教育計画も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 スタッフサービスのクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり、スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 ■スタッフサービスグループとは： 人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。 従業員規模5,079名、拠点数国内156拠点（2023年4月時点）にて事業を展開しており、取引企業約4.5万社、約120万名の方々に登録いただいているサービス（2023年3月時点）を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 ■業務概要： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業等も含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充等新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との信頼関係を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 ■キャリアパス 正社員登用率75〜80%となっています。 現時点では、入社1年経過後、営業職・コーディネーター職・採用職の場合は高い確率で限定正社員登用をしております。 （会社の状況によっても変動するところではございますので、都度ご確認いただけますと幸いです。） 業績観点・今後も活躍して働いていただける方はだいたい１年〜２年前後で限定正社員に登用されている方が多いです。 管轄の組織に関しては新卒入社もおりますが、ほとんどが中途採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など営業未経験者も多く活躍中／土日祝休み、残業20H程度、年休125日、フレックス相談可能でワークライフバランス◎】 ■業務概要： お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。 単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業等も含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 ■具体的には： （1）未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 （2）既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をし、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充等新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との信頼関係を強化していただくことからスタートします。 （3）スタッフの就業サポート 就業しているスタッフの就業フォローも大切な仕事です。スタッフのお仕事スタート日に同行したり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローを行います。スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフが安心して働くためのフォローも大切な仕事です。 ■キャリアパス 正社員登用率75〜80%となっています。 現時点では、入社1年経過後、営業職・コーディネーター職・採用職の場合は高い確率で限定正社員登用をしております。 （会社の状況によっても変動するところではございますので、都度ご確認いただけますと幸いです。） 業績観点・今後も活躍して働いていただける方はだいたい１年〜２年前後で限定正社員に登用されている方が多いです。 管轄の組織に関しては新卒入社もおりますが、ほとんどが中途採用です。 変更の範囲：本文参照

【フルフレックス/月残業10〜20時間程度/ホテル・飲食業界に特化】 ■業務内容： ホテル・飲食業向け人材コーディネーター業務に関し、メンバー管理・数値管理等をお任せします。 ■概要： ◎業界特化：ホテル・飲食業界に特化し人材事業を展開する当社。業界でノウハウと信頼を重ね有名ホテル等と取引を実現しています。 ◎新規事業スタート：将来の事業でNO.1を目指すのはもちろん、特定技能外国人の受入が拡大されたホテルや飲食分野の人材を支援するため、新たに特定技能外国人事業をスタート。そこで各事業で新卒層のメンバーを引っ張るリーダーを増員します。 ■業務詳細： 下記いづれかに配属します。 ◎特定技能外国人事業： 今年新設の事業部でほぼ0→1で事業を創ることが可能です。業務マニュアルも策定済みなので、リーダーとして数字目標・戦略立案から携わり、まずは受入れ先を拡大します。 ◆特定支援機関（人材へ労働条件の説明から住居・生活までサポートする役割）に登録済み。 ◎国内人材派遣事業： コロナ渦から回復するホテル・飲食業界への人材供給NO.1を目指して拡大中です。 ◆メンバーの育成 ◆週単位で顧客の要望に応じた人材充足状況の確認・管理 ◆求職者の応募〜登録状況の管理 ◆教育フローの構築・改善 ◆条件交渉など顧客との折衝　等 ■入社後の流れ： ホテル・飲食業界が未経験という方は業界知識の理解を深めるための研修からスタートします。未経験の方でも安心して進められるようしっかりサポートします。また、即戦力の方はマネージャーとしてお迎えします。新しい事業部門だけにポストは豊富です。将来は役員も目指すことが可能です。 ■配属先組織： 現部署ではインターン生〜新卒1、2年目までの若手が活躍中です。とても穏やかで協力的なメンバーが多く、リーダーとして引っ張っていって頂きたいです。リーダー経験が浅くても、一緒にトライ&エラーを繰り返して共に成長していきましょう。 ■将来のキャリアパス： メンバー→チーフ→SV→マネージャー→部長→役員とキャリアパスは明確になっています。今回はリーダークラスとなるチーフからスタート予定で、数値管理などクリアな基準のもと、公平に昇給・昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JR川崎駅から徒歩10分／年休124日／土日祝休み〜 ■業務内容： 建設業界の企業に、当社従第員の派道をしていたたきます。 ・派遣提案営業／新規取引先の開拓業務（提案から契約締結まで） ・既存、休眠取引先企業へのニーズ確認 ・新卒・中途採用の為の応募者面接対応 ・上記、採用者（技術系）の社内研修時の教育サポート ・他、上記4業務の付帯業務 ■入社後の流れ： 未経験の方でも安心してスタートできるよう、基本的な知識やノウハウを丁寧にお教えします。まずは、建設業界のルールや安全に関する規則を座学で学んでいただきます。その後、部署の先輩社員と共に営業の現場を経験しながら、実践的なスキルを身につけていただきます。入社3年後には、派遣元責任者教育を受講していただき、さらなる成長をサポートします。。 ■当社で働く魅力： 既存大手顧客への営業（派遣配属）をお任せすることもあります。日本を代表する企業のプロジェクトに携わることで、大きな経験と自信を得ることができます。 ■組織構成： 営業部は4名（代表者含む）の少数精鋭で構成されています。近しいポジションに代表者がいるため、困ったことがあればすぐに相談・解決することができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『大手 通信キャリア』をはじめとする『国内大手優良企業』との取引多数／『直請け案件9割』／時差出勤OK／残業10h以内程度／土日祝休み／年休122日◆◇ ■採用背景 現在営業部門は、事業部長(60代),営業担当(50代前半),営業事務(1名)の計3名で担当しております。 創業以来、大手通信キャリアグループをはじめとした、大手優良企業様との繋がりがございますが、更なる事業拡大を行っていただくため、また同社営業部門の組織体制強化のための募集です。 ■業務詳細 1営業戦略立案・実行・分析管理 2営業目標数値の設定・調整・進捗管理 3客先常駐案件と受託開発(自社持ち帰り)案件の営業 4新規顧客及びBP開拓、既存取引先との関係構築と維持管理 5顧客ニーズの把握と社員及びBPの適切なスキルマッチング 6社員の中途採用面接とピッタリ案件へのアサイン 7社員及びBPのフォローと評価 ■業務の特徴 取引案件の9割が直請けであり、顧客とダイレクトな折衝が出来るためスムーズに話を進めることが出来ます。また、コンプライアンスを重視する大手顧客が多く、取引先とのトラブル等は少ないです。 ■キャリアパス 役員や責任者クラスへと抜擢の機会もございます。 ■就業環境 ・年間を通して、全社員の月平均残業は10時間以内程度で、非常に働きやすい環境です。夕方には趣味活動にも時間を割ける等、自分のスケジュールで働くことができます。 ・有休取得率は70%超。時間単位有給の取得も可能です。在職中に産休・出産、職場復帰をしている社員も在籍しています。時短勤務しながら両立しています。 ○No 残業 Day（本社） 毎週水曜日を「No 残業 Day」とし、社員がリフレッシュできる時間を確保しています。管理職も率先して取り組み、働きやすい職場環境づくりを推進しています。 ○社員提案制度 新規事業や既存業務の改善提案にとどまらず、業務範囲を超えた自由な着想による提案も歓迎しています。社員の新しい挑戦を後押しする社内風土を大切にしています。 他多数 ■評価制度 定期的な人事評価では、実績・貢献度・成長度合い等を総合的に判断する公平な評価になるよう努めています。中途入社者が多く（中途割合94%／新卒6%）ご入社後も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／国内人材派遣会社のパイオニア／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業において、介護領域に特化した法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。 ■具体的には： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■当ポジションの魅力： 2025年介護業界は約37万人の介護士が不足するといわれています。 この需要ギャップを我々は派遣、紹介というサービスを活用し埋めていくという社会的使命を担っています。 まだスタートしたばかりの事業部（2019年4月スタート）ですが、介護人材業界のリーディングカンパニーになるべく全力でマーケットと向き合っています。介護業界をよくしたい、人の役に立ちたい、成長したいという方にぴったりです。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界70カ国に拠点／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／国内人材派遣会社のパイオニア／育児休暇復帰率97％・入社後定着率93.6％】 ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業において、介護領域に特化した法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。 ■具体的には： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■当ポジションの魅力： 2025年介護業界は約37万人の介護士が不足するといわれています。 この需要ギャップを我々は派遣、紹介というサービスを活用し埋めていくという社会的使命を担っています。 まだスタートしたばかりの事業部（2019年4月スタート）ですが、介護人材業界のリーディングカンパニーになるべく全力でマーケットと向き合っています。介護業界をよくしたい、人の役に立ちたい、成長したいという方にぴったりです。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／リモート／残業20h以内／反響営業100％／私学教員の採用に特化した登録者数業界トップクラスの求人メディア運営〜 「教員採用.jp」にて教師と私学のマッチングを行っている当社にて、採用コンサルタント(人材紹介・派遣)を募集します。 ■業務概要： 学校法人(小学校〜高校)・教育業界に特化した人材紹介業務、人材派遣業務、採用支援業務 ■職務詳細：個人/法人の両面型ですが「人材サーチ」が6〜7割程の業務を占め、個人対応(学校教員/事務職員の紹介・派遣)の比重が高いです。 【対法人】人材推薦／進捗管理／営業活動（担当数：約30校　※個人の裁量に委ねられる為、面談は0の週もあれば20件の設定等、セルフマネジメントが可能です） ※顧客は、すでにお取引がある学校とDMなどからお問い合わせ頂く学校が半々です。飛び込み営業やテレアポなどはございません。 ※現在、広島県、岡山県へとエリアを拡大しております。基本はメールや電話でやり取りすることが多いですが、まれに出張が発生することもございます。 【対個人】人材サーチ／登録者面談 ※手法…自社Webサイト「教員採用.jp」(9万人以上のデータベース/月間最大PV数41万)を利用したスカウト（担当数：約100名/年） 【その他】自社サイトの企画・運営(SNS等を利用したWebマーケティング等)／就職イベントの企画、運営／新規事業の開発 ■組織構成：配属先の西日本エリアでは2名（20代女性、30代女性）が在籍しています。 ■魅力： ★教育：約1か月関西支社での研修の後、在宅勤務（状況に応じて営業同行）など、ご本人のご経験とスキル・ご希望に応じて研修を行います。先輩社員は皆面倒見が良く、分からないことを質問しやすい環境です。 ★働き方：面談の手法・時間は個人の裁量に任せているため、残業時間や休日は自分で調整できるようになります。オンライン面談がメインであり、フルリモート勤務も可能です。子育てしながらも働きやすい環境です。 ■特徴：「教員採用.jp」は国内唯一の教員専門求人サイトです。学校に特化しているため参入障壁は高く、競合他社は5〜6社程です。これまで蓄積したデータや知識・ノウハウ、顧客との関係性を強みとし、業界内でも独自の地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務