【業界未経験OKな人材派遣営業／建築業界に特化／年休120日・土日祝休／個人ノルマなし・チーム成果主義】 ■ポイント： ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制 ・分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入 ・自分の長所を活かせるポジションで活躍できる ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企業へのヒアリング・提案 ・スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ・面談 ・受注　など 雇用が始まった後の各種管理が中心です。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 ■入社後について： 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 ■収入アップ＆キャリアアップが充分可能な環境： 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 【年収例】 630万円／入社3年、32歳（月給40万円＋賞与年2回） 532万円／入社2年、27歳（月給33万円＋賞与年2回） 444万円／入社1年、28歳（月給32万円＋賞与年2回） 営業所長（管理職）では年収770万の方もいらっしゃいます。 ■当社について： 社風としても当社の経営理念「挑む人と、ともに挑む。」を掲げている通り、ひとりでは達成できないことも、仲間となら実現できる。競いあい、学びあい、助けあう仲間が多いほど、成長スピードは速くなるという考えが浸透しており、チーム精神は、私たちの根底に流れるDNAであり、単なる仕事仲間ではなく、お互いの生き様に刺激を与えるような同志と考えております。 変更の範囲：本文参照

＜プライム上場G／第二新卒・未経験歓迎／IT派遣領域の提案営業／転勤無し／退職時キャリア支援金30万円支給あり／年収460万円／直行直帰可／副業可／無期雇用実績有り＞ ■業務内容： 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です。 ・人的課題のヒアリング ・新規顧客へのアプローチ ・派遣求人の条件ヒアリング〜派遣スタッフのご紹介 ・職場見学（※）の実施 ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・派遣先と派遣スタッフの間に立って調整 ※職場見学とは、派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場です。 ■組織について： IT営業ユニット1部・2部 ・大阪・横浜・東京の全3拠点にて、主にIT職派遣を担当している営業組織です ・ユニット全体は100名社員がいて、横浜オフィスには10名程います ・一緒にはたらく営業メンバーは20〜40代と若手からベテラン層まで幅広くいます ・業務に慣れてくるとほぼ直行直帰やリモートワークが多い組織です ■就業環境： ◇リモートワーク制度あり ・オフィスに出社しなくても仕事が可能です ※入社後は慣れるまではご出社いただく可能性があります ※営業職になるため外出がメインとなりますが直行直帰は可能です ◇社内コミュニケーションツール ・「Teams」を使用しリモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています ◇フレックスタイム制あり ・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます ・営業職の場合カスタマーに合わせて9:00〜10:00の間に出社してる社員がほとんどです ■雇用形態詳細： 雇用区分：MS（ミッションスタイル：成果型）有期 ※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし） ※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります ※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

◆◇専門スキルを活かした成長/ノルマ無しで安心/残業少なめでワークライフバランス良好/インセンティブ充実/自動車業界でキャリアアップ◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・企画営業…一日に2〜5件のディーラーや民間企業、用品店などを回り、当社のサービスを知っていただきます。 人事担当者や経営者の方と商談を行い、問題を解決し人員補強やコスト削減の提案を行います。既存取引先のフォローが中心ですが、テレアポでの新規顧客獲得にも取り組んでいただきます。 ・キャリアカウンセリング…求人広告の選定、打ち合わせをし、求職者の方の相談に乗り、面接官として選考を行い、現場で働くスタッフの方のフォローを行います。様々な人の悩みやこれからの生活の転機に携わる仕事です。 ■過去中途入社者の内定承諾理由： ・ノルマ無し ・残業の少なさ ・インセンティブの還元率の良さ（詳しくは面接でご説明しております） ■入社後のキャリアプラン： メンバー→主任→係長→主査→所長代理〜所長 ■組織構成：事務職を含めて10名以上が所属しております。 ■業務のやりがいと当社の特徴： （1）：需要の高い自動車業界に特化した専門コンサル・人材サービスを展開 当社は自動車業界に特化したコンサルティング、人材会社です。実はこの領域、人手不足で需要も高いです。整備士をメインに、自動車検査員、板金／塗装、フロントアドバイザー、部品管理、コールセンター、テクニカルライター、営業／販売、受付事務等の人材を主に採用し、活動しています。その用途は、欠員対応・夜勤帯勤務人員（自動車整備士）・販売促進・リコール対応・出来高・納整・車検、修理・紹介予定派遣・教育、指導シニア派遣、人材紹介などの単数名派遣からコスト削減案などの提案プランなど幅広い使用目的に応じた対応が可能です。 （2）：幅広い顧客からの支持 メカニック派遣のリーディングカンパニーとして、大手自動車メーカーや輸入車ディーラーだけではなく、自動車用品店や整備工場など、多くの顧客を持ちます。自動車整備士、板金塗装・フロントアドバイザーなどの専門スキルに特化し、エンジニアのアウトソーシングで安定した成長を遂げている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場G企業の安定性◎/派遣・フリーランス・紹介と幅広いニーズに応える/働きやすい環境】 ■業務概要： IT活用やDX推進が広がる一方で課題をどのように解決していくか、また課題解決のリソース不足が発生している企業様へ向けた人材ソリューション営業を行っていただきます。 ご提案後、成約から支援開始だけでなく、その後の継続的な伴走までフォローしていきます。 紹介して終わりでは無く、クライアントの課題が解決するまで携わる事ができます。 今後も更なる事業拡大を進めていくため、SES営業をお任せできる方を募集いたします。 ■業務詳細： ・クライアントニーズの掘り起こし ・クライアント、フリーランス、各パートナー企業とのリレーション構築 ・ジョブマッチング　など ■ポジションの魅力： ◇マーケター／エンジニア／クリエイター領域特化型の人材サービス ますますニーズが高まるIT・Web・マーケティング領域に特化した人材派遣／人材紹介／フリーランスの支援を行っています。そのため、1つの会社と複数部門でお取引、ご支援をしていることも多くクライアントからも深い信頼を得ています。 ◇得意分野を活かしながら存分にパフォーマンスが発揮できる！ 希望や適性を判断した上で、得意分野を活かしていただけるよう担当業務や役割を決定するので、早期にご活躍いただけるポジションになります。 まずは既存メインでやっていただき、徐々に新規開拓も担っていただきます。 ◇提案の幅に縛られないクライアント支援が可能！ 人材派遣をフックにフリーランスや紹介など、提案の幅に囚われることなくクロスセルで課題解決に向けた提案活動が行えるので、ゆくゆくは包括的なコンサルティングが可能です。 ◇豊富なキャリアパスを提供！ 立ち上げ期のため、将来的にはマネージャーや周辺事業・サービスを創造する役割も期待します。新規サービスならではのスピード感、裁量権を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、マネージャー職として勤務いただきます。 ■業務詳細： （1）営業チーム（5〜7名）のマネジメント業務： ・コア業務の観点：メンバーの担当案件の戦略立案、KPI設定、実行、修正のフォロー。商談への同行やクロージング。キーパーソンとの折衝。 ・人材育成の観点：営業スキルの向上、ビジネスレベルの全般的な向上。 （2）メンバーレイヤーの業務： 人材不足で悩む企業に対し、外国人スタッフの受け入れを提案する営業。！ ＜主な業務の流れ＞ ▽新規開拓・アポ取得（電話でアプローチ） ▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング ▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介 ▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご契約 ▽双方が安心して雇用・働き続けられるようアフターフォロー ※担当するのはクライアント側のみ！外国人スタッフのフォローは別部署が担当しています。 ※派遣登録スタッフはベトナム人がメインで、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人のスタッフも?ごとに増加しています。就労意欲が高く、マジメな方ばかりです。 ■業務体制： 業務は5〜7名のチーム体制で進めています。定期的にミーティングも実施しており、それぞれの進捗・案件状況に応じた解決策を一緒に考えます。また、チーム全体の販売目標をもとに個々の目標も設定しているため、自然と助け合い、成功事例を共有できる風通しの良い環境です。 ※6ヶ月ごとで目標を設定し、インセンティブに反映しています。 ■チーム組織構成： 現在、新規開拓中心の営業部で活躍しているのは15名。20〜30代前半とフレッシュな若手層が多く、外国人事業部にはベトナム人、ミャンマー人、ネパール人、バングラデシュ人も在籍する多様性あふれる会社です。 ■若い会社ならではのチャンスの多さ： 社員1人ひとりの意見や個性を大切にしており、社員からの「こんな制度がほしい」「新事業にこんなことをしてみたい」など、積極的なアイデアの発信を歓迎。会社自体も設立5年半と若く、制度のブラッシュアップ、事業立上げなどにも意欲的な雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜派遣スタッフの管理マネージャーとしてご活躍いただきます／BPO・コールセンター業務のご経験を活かせます／国内最大級の人材派遣会社／取引実績は約1,400社／働き方改善◎〜 ■ポジション概要： 人材派遣や外部社員の採用・管理を行うプロジェクトの運営・管理をし、BPRも含めたプロジェクトマネジメントを担っていただきます。会社を支える重要な役割です。 ※基本的には自社（パーソルテンプスタッフ）内に常駐頂きます。 ■業務内容： 1）プロジェクト品質管理 プロジェクト遂行における業務改善、タスクコントロール、メンバーマネジメント 2）収益管理 プロジェクトメンバーの稼働時間管理、費用管理 収益改善に向けた業務調整、クライアントへのレポーティング 3）契約管理 派遣管理デスク業務委託契約の更新管理、顧客調整 4）派遣管理デスク実務サポート トラブル発生時の対応（基本的にはPJTメンバーが対応しますが、エスカレーションがあった場合の対応を担っていただきます。） ■担当プロジェクトについて： ・お取引のある既存の大手企業様を2〜3社をご担当いただく予定です。クライアントによって異なりますが、多いところでは1000名規模の組織で働く派遣スタッフの管理を行っていただきます。 ・当ポジションの配下には業務スタッフが1PJTにつき2名程おり、一人当たり3PJT程度を担当するため、マネジメント規模としては6名程です。またその業務スタッフの他にも派遣スタッフが数名〜数十名規模でいるため、PMだけでなく、メンバーマネジメントや構造化、体系立て等の思考力が高まるポジションです。 ■当ポジションの魅力： ご入社後しばらくは既存の運用にならって業務を進めていただきますが、ゆくゆくは効率化や生産性向上についての企画や提案も積極的に行っていただきたいです。ただ運用するのではなく、クライアント様にとって最善の運用へと常に改善することが求められます。 ■働きやすい環境： 派遣スタッフの管理ポジションでありながら、自社勤務となりますので、柔軟にはたらき方を選択いただけます。 ◎リモートワーク：入社から半年後、業務に慣れたら利用可能 ◎フレックスタイム制：時差出勤、お子様のお迎えで一時休憩など、メンバー皆、柔軟に活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の人材派遣会社／取引実績は約1,400社〜 ■ポジション概要： 人材派遣や外部社員の採用・管理を行うプロジェクトの運営・管理をし、BPRも含めたプロジェクトマネジメントを担っていただきます。会社を支える重要な役割です。 ※基本的には自社（パーソルテンプスタッフ）内に常駐頂きます。 ※個人での数値予算はございません。派遣スタッフがより良い状態で業務を回せているか、役割・状態目標をもって業務を遂行いただきます。 ■業務内容： 1）プロジェクト品質管理 プロジェクト遂行における業務改善、タスクコントロール、メンバーマネジメント 2）収益管理 プロジェクトメンバーの稼働時間管理、費用管理 収益改善に向けた業務調整、クライアントへのレポーティング 3）契約管理 派遣管理デスク業務委託契約の更新管理、顧客調整 4）派遣管理デスク実務サポート トラブル発生時の対応（基本的にはPJTメンバーが対応しますが、エスカレーションがあった場合の対応を担っていただきます。） ■担当プロジェクトについて： ・お取引のある既存の大手企業様を2〜3社をご担当いただく予定です。クライアントによって異なりますが、多いところでは1000名規模の組織で働く派遣スタッフの管理を行っていただきます。 ・当ポジションの配下には業務スタッフが1PJTにつき2名程おり、一人当たり3PJT程度を担当するため、マネジメント規模としては6名程です。またその業務スタッフの他にも派遣スタッフが数名〜数十名規模でいるため、PMだけでなく、メンバーマネジメントや構造化、体系立て等の思考力が高まるポジションです。 ■当ポジションの魅力： ご入社後しばらくは既存の運用にならって業務を進めていただきますが、ゆくゆくは効率化や生産性向上についての企画や提案も積極的に行っていただきたいです。ただ運用するのではなく、クライアント様にとって最善の運用へと常に改善することが求められます。 ■働きやすい環境： 派遣スタッフの管理ポジションでありながら、自社勤務となりますので、柔軟にはたらき方を選択いただけます。 ◎リモートワーク：入社から半年後、業務に慣れたら利用可能 ◎フレックスタイム制：時差出勤、お子様のお迎えで一時休憩など、メンバー皆、柔軟に活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛行機・重機械産業などにも貢献の機会あり！／クライアント企業・エンジニア双方と長期的視野で関わることができる人材営業】 ★プライム上場×無借金経営HDの安定基盤で短期的な売上ではなく長期的な視点で顧客に寄り添える環境◎→数ではなく質・顧客本位の営業ができる！ ★担当数は業界の中でもかなり少なく、社数：約3〜10社／エンジニア人数：30〜40名が目安となっております！ ★企業様の発展や自社エンジニアのキャリアアップを大切にしているからこそ、しっかりと質を担保できるよう、担当数を抑えて業務を進めています！ →結果、契約単価が業界平均の約1.5倍となる約5,500円／時間と多くの企業様に評価されております。 ■職務概要：【変更の範囲：当社の定める業務】 メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアのキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％です。

〜土日祝休み／在宅勤務可／女性管理職多数在籍〜 総合人材サービス全般を手掛ける当社にて、アカウントセールスをご担当いただきます。 ■業務概要： ・業務委託に特化した新規及び既存プロジェクトにおける業務管理及び人材マネジメント。 ・担当プロジェクトおける運用・品質管理、顧客レポート作成等お客様の窓口対応。 ・既存業務の拡大や業務フローの変更、標準化、改善を実行。 ・新規案件獲得時は、業務フローや業務マニュアル更新等の業務構築を対応。 ・業務管理及び人材双方におけるマネジメントスキルを駆使して、安定及び拡大に繋げていく業務委託ビジネスです。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクトの運用管理（コスト管理・品質管理（SLA/KPI）) ・運用メンバー管理（業務指示、勤怠管理、評価含む） ・顧客との商談、交渉 ・各種レポート作成　等 ■TBO事業部について： 企業で発生するあらゆる業務処理を一括受託するアウトソーシングサービスを提供する部門となります。 プロモーション（営業、提案、プレゼンテーションなど）のチームと、オペレーション（業務管理、マネジメントなど）のチームなどがあります。 ■会社の魅力： 【評価制度】年4回、キャリア目標を自身で設計し、上司と面談のうえ目標設定する仕組みです。年功序列でないため、早期に実績を上げ入社2年で管理職に昇格したメンバーもいます。 【働きやすい環境】コアタイムを設けないフルフレックス制を導入しています。また、育休産休は原則100％取得、復職率は97％を誇り、女性管理職も多数在籍しています。 【社内転職が可能】年2回、約10ポジション程の公募あり、面談を経て異動が決定します。（例：派遣営業→IT営業、派遣営業→人事、派遣営業→海外事業部） ■入社後フォロー： 座学を通じて、サービス内容やビジネススキル等を学びます。並行して先輩の企業訪問、求職者面接に同行し人材営業のノウハウや専門知識を身に着けていきます。また、初めは市場や業界・職種理解を深めていただくために、新規開拓を通して様々なクライアントと接触をし、情報収集・提案力を身に着けていただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

和歌山県の官公庁や製造業を中心に派遣スタッフのフォロー業務をお任せします。 ■仕事内容： 主に派遣スタッフの働く派遣先に出向き、スタッフフォローをお任せします。 具体的には・・・ 派遣スタッフの現場巡回 契約更新や就業の悩みなどの面談・ヒアリング 顧客先との就業改善解消に向けた交渉など 新規案件などのスタッフ募集 職場見学の同行などをお任せします。 当社の業務はノルマは無く、スタッフフォローに注力をして対応いただくことが可能です。 担当エリアは和歌山市内及び近隣の市町村となります。尚、宿泊を伴う出張はございません。 基本的には既存顧客を担当いただきますが、ゆくゆくは新規営業をお任せする可能性がございます。尚、直行直帰可能です。 また、就業オフィスへの通勤は自動車通勤OKです。 ■当社の魅力： ＼業績好調につき、正社員スタッフ募集／ 業務用システム開発やITワーク系の人材派遣等の事業を幅広く行っている 成長企業の『株式会社グローバー』でルート営業スタッフとして活躍しませんか？ OJT研修でイチからキッチリ学べるので未経験の方も安心してスタートできますよ。 真面目にコツコツ取り組んでもらえば大丈夫なので焦らずじっくり覚えていってくださいね。 昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備など、腰を据えて働ける環境もシッカリと整っています。 平成10年に和歌山市松江にてスタートした当社でキャリアを築いていきませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から営業職へのキャリアチェンジ/新規開拓・提案の経験が積めて成長ができる】 ■業務内容： 『SES』または『受託開発』における新規営業をお任せします。 ◇アポイント獲得 「仕事はあるけど人材がいない」もしくは「人はいるけど仕事が無い」といったクライアント、協力会社に対してリードの獲得を行います。 営業方法：メール問い合わせ／テレアポ／イベント...etc ◇提案訪問（オンラインもあります） 課題のヒアリングを行い、社内外のリソースを使ったソリューション提案 提案方法：エンジニアのスキルシートを使ったり、受託提案ではPowerPoint作成を行います ※既存営業メンバーや、エンジニアメンバーと一緒に作成・提案致しますので安心ください。 ＜クライアントとエンジニアの”かけ渡し役”をお任せします＞ ・クライアント目線：課題をヒアリングした後、最も有効な解決方法の提案を目指します。 ・エンジニア目線：ITトレンドを把握して、希望に沿った案件獲得を目指します。（※社内リソースに空きが無い場合は、フリーランス調達をお任せします） ◇契約手続き 誓約が決まったら契約等の締結を行います。 ※専属の営業事務メンバーがいるので、基本的にはクライアントとの懸け橋をお願いします。 ◇クライアント／エンジニアフォロー 契約締結で終わりではなく、開発がスタートしたらクライアントやエンジニアアサインメンバーのフォローもお任せします。 ■求める人物像 今までの人生で、結果を出した・やり切った経験をお持ちの方を募集しています。 【経験の例】 ・部活動で大会表彰 ・バンド活動でライブ運営 ・アルバイトで店舗売上〇〇%UP ・研究テーマに粘り強く挑戦し学会発表 ・地域ボランティア〇〇年継続中 ・サークルでメンバー〇〇人増 ・資格取得へ計画的学習で難関資格に一発合格 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上126億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニークな社員制度も充実◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の法人営業として、課題を感じている企業様に対して人材という側面から課題解決・サポートをお任せします。企業様へどのような人材を採用したいかなどを細かくヒアリングをし、その内容をもとに企業様の求める最適な人材をご紹介します。 ■具体的には： ・新規顧客獲得へ向けた法人営業 ・既存顧客を訪問し、新規の提案 ・派遣スタッフのアフターフォロー 拠点にもよりますが、新規：既存営業の比率は3:7で既存メインになります。1人あたりの顧客数は1〜7社を想定しています。売り上げ数値の他、派遣スタッフの配属率や契約満了度合いの数値目標を設定し、達成へ向けて日々の仕事に取組みます。 ■配属部署： １つのチームにつき、10〜15人のメンバーが活躍しています。何でも言いやすいフラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 ■教育制度： 入社後は研修にて、労務や業界の歴史などを始め、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。また、採用・営業マニュアルなども用意しており、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が数多く在籍し、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■福利厚生： 社員がワクワクして働き、成長できる職場づくりを目指して、プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。また「ビジネスで必要なものは、会社でまかなうべき」という考えから、ストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックスあり／社員数4.8万人・社会的インパクトの大きいポジション／土日祝・年休123日／福利厚生充実〜 大和ハウス工業に在籍する障がいのある人材が、より自社内で活躍できる環境・機会を作りに行くための新設ポジションです。 ■ミッション： 当社の障がいのある人材の活躍場面を増やすため、《担当する業務の洗い出し・整理》と《受け入れ体制の意識づけ施策》などがミッションです。 業界のリーディングカンパニーである同社にて、障がいのある人材がより生き生きと活躍できる環境を作ることで、 業界ひいては社会全体のダイバーシティ推進にもつながります。 ＊障がいのある人材と関わることがメイン業務ではなく、各エリアの責任者等との折衝がメインです ＊今回の採用をもって部署を立ち上げる予定です ■仕事内容： （１）業務の洗い出し 　障がいのある人財（精神・発達・知的障がいに限定しない）が担当する業務を増やすために、社内の既存業務の洗い出しを主導 （２）レクチャー、業務管理 　障がいのある人財への業務アサイン、納期管理、他部署との連絡折衝などを担当する。また、日々の業務フォローや本人からの相談対応等も一部担当します ■業務の特徴 ・社内調整相手は、現場課長、支店長なども。調整力、能動的なコミュニケーション力が必要です。オンラインミーティングもありますが、時には国内各支店の現場まで短期出張も発生します ・さまざまな業務に対し、必ずしも正解が一つではない状況で、組織目標実現のため、関係者と対話しながら業務を遂行する機会が多くあります ・組織の状況や本人の希望や適性を踏まえ、障がい者領域以外の業務も担当いただく可能性があります ■配属先： （1）DE&I推進（2）健康管理（3）海外人事の3グループありますが、今回は新設予定です（（1）所属のメンバー：40代1名、30代2名と活動予定です） 《　中途入社された方へのインタビュー　》 ・規模が大きいため固いイメージがあったけれど、コミュニケーションが活発で「まじめで良い人」が多いです ・事業幅が広く、ソーシャルインパクトが大きいことがやりがいに繋がります ・働き方もフレックス活用で柔軟です＊在宅頻度：週２回程ですが、頻度は上下します 変更の範囲：会社の定める業務

【内勤／土日祝休・残業月10〜15h・時差出勤可／スポットワーク・人材マッチング／看護師不足＆高齢化社会で需要高まる領域】 1日・2日といった短い期間でのスポット派遣のサポート業務をお任せします。スタッフ、派遣先両方との懸け橋となるお仕事です。 【単発派遣コーディネーター】 (1)求人内容とりまとめ：仕事内容をスタッフに興味を持っていただけるような表現にて求人内容をまとめます。 (2)予約確認：スタッフがマイページから予約した内容を確認。お問合せへの回答など。 (3)就業前後のフォロー：就業直前の案内、問い合わせ対応など。不安を抱えたまま就業いただくことの無いよう、丁寧に回答します。 (4)クライアント（派遣先）フォロー：派遣先へも、就業したスタッフについてヒアリングを行います。 (5)グループメンバーの指導育成※ご経験によって相談します。 ※土日祝休みで年に数回のみ土曜出勤があります。 ■組織構成： 課長1名、他メンバー6名 ■社風： 医療・社会福祉・介護に伴う意識の高い方々が多いです。医療業界の発展することによる、波及効果は非常に高く、自分の仕事の成果によって最終的には病院の個人利用者にも大きく喜ばれるお仕事です。また、実力・キャリアを正当に評価する社風です。ご活躍いただいた場合にはそれに伴う報酬も明確に提示します。 ■中途入社の方の例： 生保業界、人材業界、MR、語学学校、学習塾、など非常に様々な業界経験者が活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／ママさん多数活躍中・残業ほぼなし／年間売上126億円超の成長ベンチャー／ランチ代サポートや失恋休暇などユニークな福利厚生◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の派遣コーディネーターとして、スタッフと企業のマッチングをお任せします。 ■業務詳細： ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 1回30分〜1時間のカウンセリングを、1日数件行います。案件提案率や配属率等の指標を追いかけながら、求職者様をサポートします。当社のカウンセリングは電話やオンライン面談ではなく、すべて対面実施にこだわって実施をしているため、より求職者様に寄り添ってサポートをすることができます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： フラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 入社後は研修にてコーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。また、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が多く、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■働き方： 求職者様とのカウンセリングはすべて予約制のため、時間外対応はなく、ほぼ定時内で業務を終えることができます。そのため月の平均残業時間は5時間以内とワークライフバランスを保って業務をすることができます。子育てをしながら活躍中のママさんメンバーも多くいます。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：本文参照

〜中途入社活躍中／学歴不問・未経験歓迎・第二新卒歓迎／年休122日／土日祝休み／平均残業20h／退職金有〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ★以下のような方にオススメです★ ・コミュニケーション能力を活かして働きたい！ ・社会のため、人のためになる仕事がしたい！ ・安定した業界・企業で長く勤めていきたい！ ★入社後★ まず仕事に関する基礎知識を身に付ける研修からスタート。建設業界についてや業務内容についての理解を深めていきまし ょう。その後は先輩の商談への同行から始めます。OJTは1対1でなく様々な先輩の商談を見て頂く予定ですので、幅広い経験・知識を 学ぶことができます！ ★仕事の内容★ 建設業界の企業から案件を獲得し当社の技術者を各企業様へと紹介する、『仕事』と『人材』をマッチングさせる仕事です。双方に喜んでもらえるよう、クライアントと技術者の両方とコミュニケーションします。 〜企業からの案件獲得(法人営業)〜 ・建設会社や、その関連会社に対してアポイントを取得 ・訪問し、人材に関するお悩みをヒアリング ・当社の登録者情報を確認し、適切な人材をご提案 マッチング時はクライアントと技術社員の諸条件を擦り合わせ、契約時には契約関連書類の締結を行います。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／大手ゼネコン・メーカーとの取引多数／残業月平均10〜20時間程度〜 ■業務詳細： 同社のエンジニア（施工管理・設計・CADオペレーターなど）と、大手ゼネコン・建設系企業のマッチングを図る「人材営業」としてご活躍頂きます。 ◇受注までの流れ： 「新規法人顧客の開拓」→「法人顧客が求める人材と、同社のエンジニアのマッチング」→「契約成立＝成約」→「配属後のエンジニアのフォロー（専門部隊と共に行います）」 ◇営業活動： 最初は新規開拓にあたっていただきます。テレアポをし、お取引先を始めるために訪問やweb商談などを行っていただきます。慣れてきたら既存顧客も担当いただきます。 ◇職場見学：顧客や社内のエンジニアの希望にマッチする職場が見つかったら一緒に職場見学へ行きます。同社は精度の高いマッチングを重視しています。 ◇成約：エンジニアの就業がスタートします。この成約数を支店ごとに目標として追います。通常1人で20名ほどのエンジニアを担当しますが、同社の場合、エンジニアフォローの専門部隊がいますので、フォローよりも営業に専念できる環境が整っています。 ■働くイメージ： ・担当エリア：関西2府4県 ・1人当たりの担当：約20社 ・仕事の割合（対企業：対個人）＝５：５程度 ・1週間の流れの一例 └月曜日：社内でアポ獲得、事務作業の日→火曜〜金曜日は外回りで、1日2，3件の訪問。 ■評価のポイント： 個人＋営業所の成果をそれぞれで評価を行います。 また、業績以外にも自身で設定した目標に対する達成度合いも考慮し、総合的に評価を行います。 入社後すぐに成約数などの実績は求めません。仕事の流れや仕事で大切にする事をじっくり身に着けて頂き、徐々に予算をお任せします。 ■組織構成： 大阪は4名の営業担当（30代エリアマネージャー・20代メンバー）のもと、少人数のためアットホームな環境で、切磋琢磨しながら業務を覚えていっていただきます。 ■同社の特徴・魅力： ◇日研コンストラクションは日本全国の高層ビル・集合住宅・複合施設・道路・橋梁など建設現場における「総合人材サービス」事業を展開／大手ゼネコンを中心と した取引先へ、設計・施工管理などあらゆる「人」にかかわるソリューションを日本全国各地で提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・フリーター歓迎／初めての正社員の方もOK／業界の中で教育制度の手厚さで認知度の高い大手企業／残業時間10時間／年間休日121日(土日祝)／リモートワーク可〜 ■担当業務： 人材派遣営業をお任せします。 ■詳細業務： ▽クライアント各社の人材ニーズをヒアリング ▽当社技術者から最適な人材を選定・提案 ▽技術者へ仕事内容や職場環境等の情報を伝える ▽契約・就業手続き ▽就業後の技術者を定期的に訪れてフォロー ■入社後： 入社して１年目は案件獲得から技術者の派遣後のフォローの一連の流れを学んでいただくために新規の案件受注獲得を行います。２年目以降は既存のお客様対応が発生するので、新規と既存のお客様の両方をご担当いただきます。最低１ヶ月半は先輩社員に同行し、独り立ちできると先輩社員が判断するまでは、その後も先輩社員のフォローを受けられます。 ■当社の営業の強み： 当社の強みは、優秀な技術者を育てる「育成力」です。自社研修センターで技術者育成にも注力し、「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強みで業界の中でも認知度が高く、提案いただきやすいのが魅力です。自信を持って送り出せる技術者ばかりなので、提案もスムーズに行うことができます。 ■魅力： 【★働きやすい就業環境★】 年休121日(土日祝)、残業10時間程度、週１回リモートワーク、直行直帰ありと働きやすい環境です。 【★じっくり学べる研修制度★】 入社後の研修では、営業の必要な知識の他、ビジネスマナー、パソコン、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。OJTでは先輩が業界知識や企業・技術者との接し方などを丁寧に伝授します。未経験でご入社された際も、フォロー体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。 ■当社の特徴 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアのご経験を活かしてIT営業へ／ノルマ無し／残業20H程度／ご経験に合わせた研修制度／35年以上続く安定基盤／三大メガバンクのシステムを直接請け負う稀有な存在でもある当社にて、エンジニア派遣（SES）事業のソリューション営業をお任せします】 ■業務内容： 法人顧客のプロジェクト成功へ向け、ビジネスパートナー（同業他社）からそのプロジェクトに適したエンジニア人材を調達し、法人顧客へご紹介します。 ＜具体的には…＞ ・エンジニア人材の調達営業…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、クライアントの案件に見合うエンジニア人材を調達。 ・クライアント対応…現在進行中のプロジェクトへ人材をアサイン、求職者管理などを実施。 ・採用サポート業務…求職者の採用面接などの対応 ・事務対応…契約手続き周りの書類対応 等 ※既存顧客＋新規顧客で計20〜30社ほど担当します。 ■入社後の流れ 当社はいきなりSES営業をお任せすることはございません。背景としてはエンジニア知識がないまま営業を行っていただいても負担が重くなったり、顧客の要望にお応えできない可能性もあると考えているためでございます。 そのため、入社後は大手企業の案件にエンジニアとしてアサインいただき、そこでエンジニア知識をつけていただき、その後、営業として活躍いただきます。（エンジニア期間は１〜2年想定となります。） ■組織構成／働く環境： ・現在10数名の営業メンバーが在籍しています（20代後半〜50代前半）。入社後は、経験豊富なメンバーが1からフォローします。 ・勉強会やe-learning、外部研修やビジネススクールなど、社員の学習をサポートする体制が整っています。その他OJTなどを通し、半年〜1年で営業として1人で顧客活動をお任せします。 ・残業時間は月平均20時間程度です。クラウド型の勤怠管理システムを導入し、残業の削減に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は、三大メガバンクや大手SIerとも直接取引を行っており、インパクトのある大規模案件や、上流工程案件も数多く任され、現在も継続して多数の案件をご依頼いただいております。またアプリ／インフラ問わず様々なスキルを備えたエンジニアを抱えており、お客様のご要望に応じた幅広い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です。 ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 <製造業への技術・人材ソリューション提案> 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属エンジニアの派遣提案を行います。 詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。営業同行や一部新規開拓から始めて頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニアからのジョブチェンジ可能／営業職として、キャリアアップ・スキルアップ可能／残業20時間程度／年間休日126日／東証プライム上場・図研グループ】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 静岡拠点の立ち上げをミッションとして、新たな営業メンバーを募集致します。 顧客への技術者派遣の提案営業、弊社エンジニア対応をご担当頂きます。 大手製造メーカー（完成車メーカー、半導体、宇宙関連等）を中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施、顧客の事業／組織／技術課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。 ■業務詳細： 顧客：既存5割：新規5割 担当顧客数：20〜30社程度 担当エンジニア数：20〜30人程度 案件割合：電気系3割、機械系3割、IT系4割 商談相手：開発拠点の責任者やリーダー、決裁権のある管理職、役員、経営層等その他、弊社エンジニアへの案件紹介/マッチング、業務状況やキャリアプラン相談の面談等も行って頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後は、マンツーマンでOJTにより業務を通じで当社の仕事を学んでいただきます。当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポートしますのでご安心ください。 ■就業環境： 月平均20時間程度・年間休日126日になります。 ■当社の魅力 電気・電子系CADシステムで、業界内で圧倒的なシェアを誇る東証プライム上場のソフトウェア会社「図研」の戦略子会社です。図研テック社自身も利益率が高く、無借金経営で離職率も低いです。福利厚生が充実しており、年間休日126日、就業環境も良い為ワークライフバランスを整えやすい環境です。

<★未経験歓迎／人柄重視の採用／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供しています。企業様が必要とするスキルや経験を持ったスタッフを紹介し、企業の課題解決を図ります。長期的な就業を目指して、企業様・スタッフの双方へのフォローを行います。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■研修/入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◇全社的にはBPO事業が好調です。大手通信系企業との強固な関係を築き、安定した成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇業界未経験歓迎／東証グロース上場・連続黒字経営達成で安定性◎／在宅週2〜3日可・残業20h・年休130日／約３ヶ月のOJTで未経験からでも活躍できる！◇ ■業務内容： 企業とエンジニアをマッチングする法人営業担当として、下記業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・新規開拓・既存顧客への深耕（企業ニーズのヒアリングと提案） └「〇〇ができるエンジニアが欲しい」等の企業様の要望をヒアリングし、顧客のニーズやエンジニアの成長・目標に合わせて仕事の受注を目指します。 ・プロジェクト進行中のフォロー └定期的にプロジェクト先を訪問し、クライアントの満足度調査やエンジニアとの面談を行います。 ・新規開拓方法はメールやHPへの問い合わせメイン（飛び込みなし） ・１人あたりの担当顧客数：30社前後／エンジニアは20〜40名程度を想定 ・取引企業：約7300社　全国各地の様々な業界の大手企業 ■入社後の流れ： １〜3か月かけて契約からエンジニア技術、マーケット等のスライドを用いたOJTを用意しております。また商談についても他営業メンバーと同席のもと打ち合わせをするため、充実したサポート体制が整っております。 広告や飲食店向け営業出身の未経験者多数入社し、現在も活躍されておりますのでIT知識がない方も安心してご入社いただけます！ ■インセンティブ： 以下の支給実績がございます。成果に応じてしっかりと評価される環境です！ ・2022年度（年間）：最大290万、平均130万 ・2023年度（年間）：最大280万、平均140万 ※支給の有無・金額は各拠点目標×個人目標の達成度合によります。 ■就業環境： 平均残業20h・在宅勤務週２〜３日可・フレックスとワークライフバランスがとりやすく、 その他有給取得率75％・産休育休取得率100%と長期的に働きやすい環境が整っています◎ ■当社について： 「日本の全世代を活性化する」というMissionに一新し、ITエンジニアリングサービス、DXソリューションサービスを中心に地方創生企業として事業を展開しております。現在東京・大阪等10拠点を展開しており今後最終的には47都道府県全てに拠点展開をし、自身の働きたい地域にて就業できる環境を増やしていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休／残業は月間平均25h程度／働きやすい環境で長期就業したい方にオススメ】 ■業務内容： ◇製造業を中心とした顧客から課題・ニーズを引き出し、解決に繋がるエンジニアの「派遣・請負・受託」の提案と、実際に派遣されているエンジニアが現場で抱える悩みのサポート業務をお任せ致します。 ◇社内にあるリストをもとに、アポイント取得・顧客の課題やニーズをヒアリングし、当社エンジニアの派遣などをご提案いただきます。 ◇リストだけではなく、顧客のHPなどを調べてご自身で新規顧客を開拓、関係構築していただくこともございます。 ■業務詳細： ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成／資料作成　など ■教育制度： 入社してすぐには顧客を持たず、OJT教育で先輩社員に同行していただき、業務に慣れていただきますので人材営業未経験でもご安心ください。 ■働く環境： 残業は月間平均25h程度、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ営業したい方にはぴったりの環境です。 ■企業魅力： ◎グループ内最重要事業：7,000名規模のエンジニアリング会社であり、リーマンショックの中でも毎年15％成長を継続、事業成長です。 ◎グローバル企業：世界全体で今後30億人増加する見立てのため、海外展開も積極的推進中をしています。 ◎子会社に教育機関、教育エージェントと提携、各種研修などあり、適正な評価制度、福利厚生充実がございます。 変更の範囲：当社の定める業務全般

〜『SONY』『JTB』『博報堂』など、大手企業と取引を行う安定企業／「誰も辞めたいと思わない会社を作る」という想いのもと設立！／時間単位の代休取得可能〜 ■業務概要： ・エンジニアの技術を必要としているクライアントに対し、その技術を兼ね備えた同社のエンジニアやパートナー企業のエンジニアを提案する事業です。クライアント企業へのIT人材の提案とエンジニアのマネジメントの両方を担っていただきます。 ・一括請負40%以上、自社内開発20%。顧客との交渉を進めやすいよう、直接取引にこだわっています。 ■業務詳細： 新規開拓・既存営業(7：3)の他、エンジニアの面談に向けた調整やその後のアフターフォローまで行って頂きます。 将来的には、受託開発の営業や同社の研修サービスなどの営業に携わっていくことも想定しています。 【対法人】 ・新規ビジネスパートナーの開拓 ・既存クライアントに対しての深耕営業 【対個人（エンジニア）】 ・エンジニアの案件アサインからエンジニアのマネジメント ・常駐先で働くエンジニアから希望や悩みなどの聞き、環境を整えていく就業サポート ■評価・目標について： ◎ノルマはありませんが、自身で目標を立てそれに対して自主性・裁量権をもって行動していただきます。 ◎一人ひとりのキャリアプランに合った仕事を面談しながら決定していきます。やりたくない仕事をやっても楽しくないし、成長できないでしょ？という社長の考えがあります。 ◎人間力、技術力、商品力の向上を追求し、社員と会社が共に成長する環境を作っています。 ■ワークライフバランスを意識した働き方： 営業もエンジニアの面談や打ち合わせがある場合を除き残業をしないことを徹底しており営業部のみの残業時間実績としては月10時間以下となっています。 ※2023年度全社員残業平均：月9時間 ※離職率は10年平均4.05％ ■社長略歴： 取締役社長の松野氏は、大学卒業後、設備系の専門商社に営業として就職。 その後、ソフトウェア会社に転職し、システムエンジニア、プロジェクトマネージャーとして活躍しました。 その後、個人事業主を経て以前同僚であった方々と独立起業、現在に至ります。 変更の範囲：会社の定める業務