〜デジタルとテクノロジーで企業の課題解決を支援／業界トップクラスの企業からの引き合い◎／裁量大／フレックス〜 ■業務内容： システム開発・IT人材事業の成長を牽引するソリューション営業リーダーとして、当社のラボ型開発およびSES事業において、以下の業務を推進していただきます。 ・新規顧客開拓（エンド企業・パートナー企業問わず） ・エンジニアリソース提案・案件獲得 ・SES／ラボ型開発のクロスセルおよびアップセル ・クライアントとの中長期的な関係構築 ・チーム立ち上げ・営業組織づくり ・メンバーのマネジメント（将来的に） ※システム開発支援事業では、業界トップクラスの企業からの引き合いも増えており、クライアントの課題に寄り添う提案型の営業が求められています。ラボ型開発では、長期的に開発チームを組成し、仕様未確定の段階から並走するプロジェクトが増加しています。SES領域では、クライアントの開発支援ニーズに応じた柔軟なアサインを行っており、営業の役割はますます重要になっています。 ■キャリアパス： 単に人材や案件をマッチングするだけでなく、クライアントのニーズに応じたソリューションを提案していきます。将来的には、経営課題を共に考えるコンサルタント型の営業としてもご活躍いただけるようなキャリア設計を想定しています。 ■ポジション魅力： ◎営業職は他社よりも高い給与水準で報酬体系を設計しています。 ◎営業活動の大部分は代表が担っておりますが、専任の営業体制を確立するフェーズに入っており、その立ち上げメンバーとして、経営層と連携しながら裁量を持って働くことができます。 ◎本質的な課題解決とクライアントの成功に向き合いたい方におすすめです。 ■会社全体の組織構成： ・従業員数：5名 ・男女構成：男性4名、女性1名 ・平均年齢、年齢層：29〜42歳（平均33歳） 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日124日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する当社の派遣営業（ハイクラス）として、人材サービスのコンサルティング営業、派遣スタッフのフォローおよびマネジメントをご担当いただきます。既存企業のフォローや新規開拓を行い、顧客ニーズに応じた人材提案を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成、など ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 ■正当な評価による成長・キャリアアップ： 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヶ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。 ■当社の特徴・強み： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【職務内容】 ◆設立5期で売上75億円の成長中のスタートアップ！5期連続で業績賞与支給あり！頑張り次第でマネージャーを目指せる！新事業立上げ＆国内外に事業拠点拡大◆ オフィスワークに特化した派遣事業を行っております。特にコールセンター職に強みを持ち、全国10拠点（札幌・札幌大通・仙台・新宿・池袋・横浜・梅田・福岡天神・熊本・沖縄）にて展開。 業界経験豊富なメンバーで構成され、DX化にも力を入れており、スピード・サービス品質の両立を実現しております。 ■職務内容： クライアントへのフォロー営業を中心に、新規開拓、就業スタッフのフォローをご担当いただきます。 （1） クライアントへのフォロー営業： 定期的に担当クライアントを訪問し、都度派遣のニーズの有無を確認します。 （2） 新規開拓営業： 社内の企画部門から企業のリストが配布され、そのリストに沿って派遣のニーズ獲得を行います。新規開拓はテレアポがメインで、飛び込みは一切ありません。 ※ルート営業が7割で、新規開拓業務は3割程です。メインは、既存クライアントのフォローになるので、事業を成長させるために最適な提案を行います。 （3） スタッフのフォロー： 定期的に就業スタッフと面談を行いフォローを行います。企業とスタッフを繋ぐ架け橋になる役割を担って頂きます。 ■魅力： ・社内ベンチャー制度：現場社員の意見が反映されやすい環境です。こんな新ビジネスを立ち上げたいと社長に相談する社員も多く、実際に年間を通して2〜3件の新サービスの立上げを行っています。新サービスだけでなく日々の業務の進め方についても意見を通しやすい環境で、メンバーの意見で支店のオペレーションが改善される事もあります。 ・事業の成長性：毎年新しいサービスのリリースや拠点の立上げを行いながらも生産性を高めるためにDX推進を行い、時短やリモートなど働き方も多様化させることで、設立5期で売上75億円の成長をしています。今後も国内外問わず、拡大していく予定です。 ・評価制度：目標は上から降りてくるのではなく、ご自身の将来のキャリアに対して、目標を決めていただきどういったことをやるべきかマネージャーとすり合わせを行い、定量・定性面を半年で評価される仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験者枠を増枠しました！2022年グロース上場の成長企業（10年で成長率144%成長！）/顧客の抱える様々な課題を解決◆ ◎ＩＴ業界未経験からもチャレンジ可能！ ◎知識ゼロからでも、成長意欲あればしっかりフォローします！ ◎「本質」解決にこだわりたい方へ！ ＼INTLOOPについて／ ・企業の課題解決や変革を伴走支援する”事業創造型コンサルティングファーム” ・コンサルティング事業の他、人材ソリューション事業やDX事業など幅広く事業を展開。 ＊中でも大阪拠点は案件受注が好調で、さらなる事業拡大に向けた営業部隊の補強を行うべく、増員募集 ■業務概要 クライアントの課題に合わせ、解決できるスキルを持つITプロフェッショナル人材の提案を行う営業です。 ＊人材：社員/フリーランス人材/パートナー人材 ＜具体的には…＞ ・クライアントニーズの掘り起こしから顧客への提案活動（新規顧客開拓・提案書作成/クロージング・既存取引先フォロー） ・各ステークホルダーとの関係構築 ・コンサルタント／エンジニアの探索とマッチング ■入社後の流れ ＊OJTにて先輩社員から業務を学んでいただきます。 ・1〜3ヶ月程：先輩同行。先輩の手伝いからスタートし徐々に一人立ち 業界未経験で入社している方も多く、先輩社員がしっかりと伴走してくれる環境です！ ■チーム構成：約30名 ・営業：5名　コーディネーター：2名　サポート：2名　業務主任責任者：4名　コンサルティング部隊：20名程度 ■INTLOOPの求人ポイント （１）人と企業の成長が循環する社会へ コンサルティングファームとして、経営の課題解決を。 人材プラットフォームとして、プロとして活躍する機会を。 事業を通して、その挑戦をつづけます。 （２）キャリア・身につくスキルが豊富！ 様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中 それぞれがよりハイレベルの提案力をもって自己成長をするという強い思いをもって業務に取り組んでいます。 （３）条件・働き方 ・必要に応じて在宅勤務応相談 ・土日祝 ・フレックス 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日124日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する当社の派遣営業（ハイクラス）として、人材サービスのコンサルティング営業、派遣スタッフのフォローおよびマネジメントをご担当いただきます。既存企業のフォローや新規開拓を行い、顧客ニーズに応じた人材提案を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成、など ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 ■正当な評価による成長・キャリアアップ： 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヶ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。 ■当社の特徴・強み： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

シニア×社会貢献！介護施設向けに「訪問美容」の提案営業をお任せします ＼おすすめポイント／ ◇訪問美容を通して、「生きることを最後まで楽しむことができる社会」を目指し、介護保険制度に頼らないシニア向け事業を展開 ◇全国1500施設以上の取引実績！創業20年の訪問美容のパイオニアです ■業務内容： ・高齢者施設を運営する法人や施設への営業（新規・既存) ・訪問美容事業の運営及び顧客対応（対面、電話、オンライン） ・顧客満足度／単価アップのための戦略立案や実行 ・訪問美容の美容スタッフマネジメント ・業務フロー改善、組織改善などの改善業務 ・新市場開拓（施設サービス→在宅サービス）のためのオペレーション構築（ご希望、ご経験に応じて） ※選考の中ですり合わせながら具体的な業務内容を決定します。上記の仕事内容は想定の為選考でご希望をお聞かせください。 ■訪問美容とは： 高齢者施設に訪問し、カットのみならずパーマやカラー、メイクなどの施術を通して、いつまでも「自分らしく」「キレイになりたい」をお手伝いするサービス。 ■組織構成： 部門長1名＋メンバー5名の計6名（30〜50代／全員男性）で構成されています。エリアごとに担当をしています。エリアは家庭事情などを考慮し決定しています。 ■入社後の流れ： 入社後まずはOJTで業務を習得頂きます。入社後3カ月を目安に担当のエリアを持って頂きます。将来的にはご希望に応じてアシスタントマネージャー→マネージャーと昇給や、別事業の在宅美容の進出の部門などに携わって頂くことも可能です。 ■営業の進め方： ・ご担当頂くエリアによって新規・既存顧客の割合が異なります。新規営業は紹介や新規オープンの施設へのテレアポなどです。 ・基本は電車移動で車の運転は発生しません。顧客との商談は対面もしくは電話が中心です。 ■当社について： ・私たちは高齢社会問題に取り組むソーシャルベンチャーです。 ・介護が必要となる高齢者の方々が、生きていく為の医療や介護は国の保険制度が整備されておりますが、人生最後の時を充実した楽しい時間にする環境が整っていない事を課題に感じ、「生きることを最後まで楽しめる社会の実現」をvisionに掲げ事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／職種未経験歓迎／アウトソース業界No1企業の中核会社／社宅制度、引っ越し代補助あり／技術者アウトソーシングのHRコーディネーターとして業界知識＋スキルが身につく】 ■職務内容： 大手自動車メーカーや総合電機メーカー・化学メーカー・航空・医療機器といった国内最大手の企業の開発パートナーとして、顧客の技術的課題解決と自社エンジニアのキャリアアップを見据えたHRコーディネーターを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）大手企業に対する人材提案 国内最大級のエンジニアプラットフォームを有する弊社人財を提案し、技術力、人間力にてアプローチをもって、客先の抱える顕在的、潜在的課題解決を図ります。 スタートは新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応に移行します。 先輩社員のフォローアップや社内成績上位者のノウハウ共有、数か月ごとの研修も有しています。 （2）エンジニア個人に対するキャリアアップ支援 弊社の社員であるエンジニアが活躍できるような労務管理を行うと同時に、本人の志向性・技術力・市場を踏まえ、更なる可能性を模索します。 （3）エンジニア組織支援 大多数のエンジニアを抱える弊社ではエンジニアとしての組織化が為されています。 エンジニアリーダー格と連携しながら、エンジニア組織全体を強化し、個人が成長できる環境を整えます。 （4）実力を最大限加味した評価制度で短期でのキャリアアップ 入社数年で役職者として成長するなど、同業の中でも個人の成長や実績を最大限加味する評価制度を実装しています。 実績が伴わない場合でも、実現するための行動やチャレンジなど、定量・定性的な評価による多方面から個人のキャリアアップを支援します。 ※活躍事例 32歳 拠点責任者 入社6年目 700万円 ※販売業出身 29歳 係長 入社4年目 550万円 （インセンティブ除く）※小売業出身 26歳 主任 入社3年目 450万円（インセンティブ除く）※ITエンジニア出身 ■過去のご入社者例： 居酒屋、携帯ショップ、鉄道でのワゴン販売、美顔器のセールス、エンジニア経験者等、様々なご経歴の方がご入社しています。 皆さん、業界・職種未経験からのスタートですが、ご活躍いただいています。 変更の範囲：本文参照

◇理系人材に特化した技術者派遣営業／大手メーカー顧客多数◇ 新薬の開発や新製品開発には欠かせない「R&D（研究開発）」を支える業界のリーディングカンパニーである同社て、営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： 人材募集をご検討中の企業様への提案営業をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・顧客に対してニーズのヒアリング ・同社人材の提案営業・紹介 ・スタッフ配属後のフォロー ■営業スタイルについて： 入社後まずは新規開拓がメインとなります。まずは電話でアポイントを獲得し、商談で企業様のニーズをヒアリングしていただきます。徐々にに既存のお客様もお任せいたしますので、入社後1年後には既存・新規の割合が５対５程度となります。 ◇主な営業先：食品メーカーや化学メーカーの研究室、大学病院の研究室など ◇担当顧客数：1人あたり20〜30社程度 ◇担当派遣スタッフ数：1人あたり40名程度 ◇移動手段：公共交通機関or自動車 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで指導いたします。まずは先輩と一緒に営業を進めていき少しずつ仕事を覚えていただき、約1年をかけて独り立ちいただきます。自社研修施設にて研究体験も行いながら、研究現場で必要な知識習得も可能です。 ■この仕事の魅力： ◎本質的なキャリア支援が可能◎ 同社の派遣スタッフは「派遣先企業で正社員になっていただく」ことを前提に採用しているため、単なる労働力の提供ではなく、派遣スタッフ×担当企業の本質的なマッチングを重視しています。 ◎実績が確実に評価され、早期のキャリアアップも可能◎ 実績に応じて昇格していただくことが可能です。評価は数字だけでなく、行動面も重視しております。 <キャリアパス>一般⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネジャー⇒部長 ◎メリハリをつけた働き方◎ 毎月の平均残業時間は20時間程度で、概ね19時までには退社しています。年間休日も125日と、WLB重視の働き方の実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web／クリエイティブ特化の人材派遣のリクルーティングアドバイザー（RA）募集！◇既存クライアントのフォロー営業◇残業ほぼなし／有給ほぼ100%消化／上場企業グループで、プライベートも愉しむことを理念としています】 ■お仕事内容 クリエイターを募集している求人企業の担当をしていただきます！求人企業は大手広告代理店・制作会社・デザイン事務所・メーカー・ECサイト運営企業など多数。初めは5社、10社から担当いただき、徐々に増えていくイメージです。担当者への挨拶〜ヒアリング〜求人作成・掲載〜転職者側の社内担当への情報共有などチームでやりとりも大切にしていますので、コミュニケーション力を発揮いただけるポジションです☆（あなたのアイディア次第で、提案型で取り組んでいただくことができます） 求人企業も制作会社から、アパレルメーカー、電機メーカー、飲食業界など幅広くあり、人事の方のみならず、役員やベンチャー企業の社長ともお会いいただくこともあります。 ◎人材ビジネス・法人営業の経験者は歓迎しますが、若手の方であれば、営業未経験でも「販売経験」や「接客経験」のある方であれば、成長できる可能性は大いにあります！あたなのご応募をお待ちしております。 ◎将来は転職者（タレント）に対してのキャリアドバイザー業務（CA）も希望・適性により 　携わっていただくこともできます（両手型） ■入社後の流れ： まずは人材ビジネスを座学を通して、知識を学んでいただけます。その後、先輩社員と求人企業へ訪問したり、人事担当者との打合せなどに同席などすることから学んでいきます（OJT） ■組織構成： レッツアイは、2025年4月より東証グロース上場（株）コンフィデンス・インターワークス社のグループ企業となりました。現在、大阪オフィス8名と東京オフィス6名の２拠点体制。 ■魅力： ・2025年4月より、東証グロース上場の（株）コンフィデンス・インターワークスのグループ会社へ ・Web/クリエイティブ専門の人材派遣・紹介エージェントとして、関西でも17年の歴史があり、 　多数のクライアント企業や転職者の皆様からご信頼いただいています！ ポストも今後増えていく予定のため、キャリアアップを目指す方にも、大きなチャンスがあります！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／職種未経験歓迎／アウトソース業界No1企業の中核会社／社宅制度、引っ越し代補助あり／技術者アウトソーシングのHRコーディネーターとして業界知識＋スキルが身につく】 ■職務内容： 大手自動車メーカーや総合電機メーカー・化学メーカー・航空・医療機器といった国内最大手の企業の開発パートナーとして、顧客の技術的課題解決と自社エンジニアのキャリアアップを見据えたHRコーディネーターを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）大手企業に対する人材提案 国内最大級のエンジニアプラットフォームを有する弊社人財を提案し、技術力、人間力にてアプローチをもって、客先の抱える顕在的、潜在的課題解決を図ります。 スタートは新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応に移行します。 先輩社員のフォローアップや社内成績上位者のノウハウ共有、数か月ごとの研修も有しています。 （2）エンジニア個人に対するキャリアアップ支援 弊社の社員であるエンジニアが活躍できるような労務管理を行うと同時に、本人の志向性・技術力・市場を踏まえ、更なる可能性を模索します。 （3）エンジニア組織支援 大多数のエンジニアを抱える弊社ではエンジニアとしての組織化が為されています。 エンジニアリーダー格と連携しながら、エンジニア組織全体を強化し、個人が成長できる環境を整えます。 （4）実力を最大限加味した評価制度で短期でのキャリアアップ 入社数年で役職者として成長するなど、同業の中でも個人の成長や実績を最大限加味する評価制度を実装しています。 実績が伴わない場合でも、実現するための行動やチャレンジなど、定量・定性的な評価による多方面から個人のキャリアアップを支援します。 ※活躍事例 32歳 拠点責任者 入社6年目 700万円 ※販売業出身 29歳 係長 入社4年目 550万円 （インセンティブ除く）※小売業出身 26歳 主任 入社3年目 450万円（インセンティブ除く）※ITエンジニア出身 ■過去のご入社者例： 居酒屋、携帯ショップ、鉄道でのワゴン販売、美顔器のセールス、エンジニア経験者等、様々なご経歴の方がご入社しています。 皆さん、業界・職種未経験からのスタートですが、ご活躍いただいています。 変更の範囲：本文参照

〜提案型・課題解決営業／大手企業取引多数／土日祝休〜 ■業務内容： 同社内のエンジニア（正社員）をお客様先に派遣することで、顧客の課題解決を行う提案型の法人営業です。 長年の取引がある大手企業/優良企業(自動車・総合電機・ITなど)などの既存顧客に対し、開発や製造における顧客の課題をヒアリングいただきます。その課題や希望に対し、最適な社内のエンジニアを配置するよう提案をしていただきます。同時に、エンジニアのフォローをしながらキャリアにも寄り添っていただきます。 ■業務内容詳細： 具体的業務としては以下の２つをご担当頂きます。 （1）提案型営業…既存クライアントとの交渉・提案・プロジェクト管理を担います。各企業（大手企業中心）の人事部長・技術部長に対してのソリューション提案が業務の中心となるため、高い提案力を身に着けることができます。また、状況に応じて新規顧客の開拓もお願いをする可能性もあります。 ・クライアント（企業担当者）との商談／プロジェクトに対する人員手配 ・注力分野／企業の選定／見積・契約条件のクライアントへの提案 ・既存／新規クライアントへのアポイント（10-20社程度を担当予定） （2）同社エンジニアに対するキャリアフォロー・サポート…エンジニアの案件管理や配置、キャリアフォローなども重要な業務の１つです。20-40名程度のエンジニアを担当し、それぞれのエンジニアのキャリアプランを考えた上での案件配属・フォローなどを実施します。 ・社内エンジニアとの情報共有 ・キャリアプランの計画策定、配属案件相談 ※エンジニアに寄り添って一緒にキャリアプランを考えていくため、聞き上手な方、橋渡し役となれる方がご活躍されています。 ■就業環境： 残業は全社平均月20時間で、サービス残業は一切ありません。また育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍（有給取得率90%）しています。案件の都合によって直行直帰可能であり、体調不良等の場合には在宅勤務のご相談も可能です（在宅手当有）。 ■組織構成 営業の年代は20代〜40代となっており、ベテランの営業もおり、コミュニケーションも取りやすい雰囲気です。 ※選考中に、職場の雰囲気を確認したいなどあれば、見学も承っておりますので遠慮なくご相談ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い提案可能＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 人材サービス業界のメインビジネスともいえる派遣・紹介事業に関する法人提案営業およびスタッフフォローをご担当いただきます。介護領域に特化した営業です。 ■主な業務内容： ・新規応募者対応（電話） ・クライアント、登録スタッフのマッチング（電話） ・新規オーダー獲得（電話9割・訪問1割） ・稼働スタッフのフォロー及び更新確認 ・契約書作成等 ■この仕事の魅力： 2025年に約37万人の介護士が不足する中、当社は派遣・紹介サービスでこの課題解決に挑んでいます。2019年4月に発足した新規事業部ですが、介護人材業界のリーディングカンパニーを目指し、全力で市場に向き合っています。介護業界を支え、人の役に立ち、成長したい方に最適な仕事です。 ■ この仕事の魅力： ◎派遣にとどまらない幅広い提案が可能！ ・派遣だけでなく、紹介、人材アウトソーシング、さらには企業の新規プロジェクト支援など、幅広いソリューションが提供可能。単なる人材供給ではなく、企業の事業成長に貢献するダイナミックな提案ができます。 ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本で初めて人材派遣業を始めた世界的企業！ ◎マンパワーグループならジョブポスティング制度でグループ内の様々なポジションにチャレンジ可能！ ◎年休125日／土日祝休／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方 ◎平均勤続年数が長く、働きやすさはもちろん、一緒に働く人の良さも大きな要因です！ ■業務概要 ・総合人材サービス全般を手掛ける同社の法人顧客担当としてクライアントのニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ■具体的には ・担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ・企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ・派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ・スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ・就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ■マンパワーグループの特徴 ・ジョブポスティング制度 ⇒年1回公募があり、マンパワーグループでの様々な職種にチャレンジすることができます！ 営業の部門異動のみならず、営業職⇒管理部門など幅広くチャレンジすることが可能！ ・離職率が低い ⇒人を大切にするカルチャーが根付いており、毎月1on1の実施でキャリアについての相談などをする場があります！ ・個人の強みを成長させる環境 ⇒1on1の実施や、社内ベンチャーとして事業立ち上げを企画したり、新たなことにチャレンジできる！ ■働きやすい環境 ・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度／フルフレックス ・女性活躍！同社の全社員の約6割が女性が活躍！秘訣は日々の働きやすさやほとんどの方が育休後復帰をされていたり、時短勤務なども可能！ ■同社の特徴： ・同社は世界70カ国・地域にオフィスを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年に創立された、総合人材サービス会社です。 ・企業を取り巻く環境はかつてないスピードで変化し、今や人材こそがビジネスを成長させ、成功をもたらす「鍵」となりました。 ・私たちは、各国で培った専門性をグローバルに展開し、働く世界に新たな可能性を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■法人向けDXサービスを展開／東証スタンダード上場／東大京大の人気ベンチャー／短期間で成長できる環境／18期連続成長■□ ■業務概要： エンジニア人材をネットワークしており、その人材リソースを活用した新規事業のセールス担当を担っていただきます。 ■具体的には： ◎顧客ヒアリングによる、課題抽出 ◎事業責任者とともに、顧客拡大戦略を担っていただきます ◎クライアントワークだけではなく、市場分析、戦略立案、施策実行、効果検証、改善まで ■魅力： ◇SPEC事業内で、複数の事業展開を今後狙っている状況です。 ◇スタメンメンバーとして事業の立ち上げを経験することで、今後の新規事業の責任者を担うチャンスなど、様々な可能性が見込めます。 ■Speeeで働く魅力： ◇働く環境 ・高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結） ・Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース） ・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク ・全面禁煙（ビル内に共同喫煙室あり） ・仮眠室（オフィス内） ・マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制） ・フィットネスルーム（オフィス内・予約制） ◇特徴的な取り組み : Speee Library 3,000冊を超える本が揃った社内図書館です。 貸出も行い、蔵書にない本は10,000円/月まで購入できます。 これらは自社システムにより貸出数ランキングや読後レビューなどが閲覧できます。 変更の範囲：会社の定める業務

新設部署のため裁量◎働き方改善×キャリアアップを目指したい方へーリクルートGの安定基盤／リモート週2日／フレックス／土日祝休み ■業務内容：お客様からお預かりした業務を遂行することで成果報酬を頂く業務委託領域で、今までのご経験やご志向に合わせ、次のような業務をお任せする予定です。 ＜入社1〜2年目：受託現場の運営、追加案件獲得、派遣事業との連携＞ アウトソーシング推進部営業職として配属、東海を管轄する名古屋オフィスに常駐、受託現場PMとして現場の安定運営を軸に、生産性向上施策の立案・実行、追加案件の獲得に挑戦いただきます。 また、派遣事業と連携し、新規商談の引き合い探客からご提案まで総合人材サービス推進にもチャレンジいただきます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理責任者として受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行（収支管理や生産性向上ツールの導入等） ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション） ・請負検討中の引き合いに対し、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施サポート ・派遣事業各組織と連携し請負を起点とした総合提案が実現できるよう、協働営業同行や報告会の開催で連携を深化 ＜入社2〜3年目以降：エリアSVとして各現場を管理＞ PMを束ねるエリアSVとして複数現場の管理をお任せします。 PM配置現場は規模が大きい想定となるため、各現場の収支状況等を管理し事業貢献いただきます。 ・PM配置現場の契約管理、PL管理 ・PMの配置転換、タスク差配の検討を通じ管轄エリア全体の利益生産性向上 ・請負検討中に引き合いに対する提案を通じ新規成約の獲得へも挑戦 ■魅力／得られる経験 ・企業の課題解決を「人」だけでなく「仕組み（RPA等）」にて解決可能です。 ・受託業務を行うスタッフとのコミュニケーションや業務進捗管理を通してマネジメント力が身につきます。 ■組織構成 総勢50名（2025年7月1日現在）※本求人は新設の名古屋組織の配属 └東京22名（男性：11名、女性：11名）、大阪18名（男性：6名、女性：12名）、神戸3名（女性：3名）、広島2名（女性：2名）、博多2名（男性：1名、女性：1名）、倉敷1名（男性：1名）等 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日124日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する当社の派遣営業（ハイクラス）として、人材サービスのコンサルティング営業、派遣スタッフのフォローおよびマネジメントをご担当いただきます。既存企業のフォローや新規開拓を行い、顧客ニーズに応じた人材提案を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成、など ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 ■正当な評価による成長・キャリアアップ： 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヶ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。 ■当社の特徴・強み： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

〜未経験歓迎／派遣スタッフのキャリアサポート／ノルマ無／土日祝休／キャリアアップ支援／顧客折衝経験を活かせる／リモートワーク相談可〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案を行います。 ■詳細： ・クライアントに対する深耕営業および開拓営業 ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■UTエージェント株式会社事業：製造アウトソーシングサービス ＵＴグループは製造業への人材派遣サービスを中心として、はたらく人の成長とよりよい就労環境を持続的に実現するバリューチェーンを軸に、多くのモノづくり企業のビジネスを支え続けています。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニア出身経営層によるエンジニアのための会社／定着率9割以上／大手SIerや優良企業と直接取引〜 ■業務内容： SES営業職からお任せします。 スキルやご経験に応じて、将来的にはITソリューション営業・企画に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇エンジニアの要員計画、要員・条件調整 ◇エンジニアからの課題、要望のヒアリング ◇顧客の課題ヒアリング ◇課題解決の施策立案・実行 ◇既存領域の拡大提案 ※9割が既存顧客。まずは既存のお客様から担当いただきます。 ◇各種商材の展示会等イベントの選定、出展 ◇新規取引先開拓 ■お客様について： 大手キャリアなどを中心に幅広い業界のお客様と取引があります。昨今では、各業界でもDX化の促進に投資をする企業が増えており、出版や小売など多種多様な業界で需要が高まっています。 ■組織構成： ◇社員の年齢層は20代〜40代で、数字を取り合うようなギスギスした雰囲気はなく、プライベートでも仲が良いです。社会情勢を見ながら、飲み会やサークル活動にも勤しんでいます。 ◇現場エンジニアと連携して営業活動を進めています。ご経験を発揮し、チームを牽引いただける方を募集しております。 ■当社の特徴： エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者。エンジニアにとって、居心地がよく働きやすい環境や各種制度の整備に努めてます。また、元エンジニアである社長の考えで「やりたくないこと、成長しない案件はやらない」とし、要件定義〜開発・導入工程の案件に特化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！20，30代活躍中！地域密着型の総合人材サービス事業◆成長率・売上高も好調◎表彰制度や達成金制度あり！早期昇格や年収アップも見込めます！〜 ■業務内容： 人手不足でお困りの企業様に対し、求める人材のヒアリングから派遣の提案、就業後のフォローまで一貫して対応します。 《企業向けの活動》 ・求めている人材のヒアリング ・ニーズに合う当社登録スタッフへの連絡 ・人材のご提案 新規のお客様には、メールや電話でのアポイント取得や訪問からスタートし、当社サービスをご案内します。その後、既存のお客様と同じ流れで業務を行います。 《登録スタッフさん向けの活動》 ・面談・現場見学の同行 ・就業後のフォロー（定期面談等の実施で、仕事に悩みがないかなどのフォローをお任せ） ■入社後の流れ： 経験やスキルを踏まえ、先輩社員の商談に同行し、ヒアリング、提案、面接、アフターフォローまでの流れを実地で学びます。既存顧客の引継ぎから始めていただきます。 1人立ちまでは約半年〜1年を想定しており、焦らず着実に学べるようフォローします。 ※前職で携帯販売経験の方など、営業未経験者も活躍しております！ ■キャリアパス： 実績と意欲さえあれば、年次に関わらずどんどん責任あるポジションをお任せ。 ◆新卒入社3年目・25歳で支店長 ◆中途入社1年目・26歳で支店長 そんな抜擢がある一方、キャリアUPがすべてだとは考えていませんので「現場が好き」「プロとしてスキルアップしたい」という方は現ポジションのままでOKです！ 【企業情報】 2002年に埼玉県熊谷市で創業した総合人材サービス企業で、特化型事業や求人サイト「ジョブティー」をメインに拡大を続けています。エリア拡大により売上は5年連続で平均120％成長中です。製造・物流に加え、医療福祉やスーパーなど専門部門も設立し、就労を希望する障がいのある方に対しての就業支援や外国人の方専門の人材サービス事業を立ち上げるなど対応領域を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆相手に寄り添った提案ができる／設立40年で知名度◎／無借金経営を続ける安定基盤／完全週休二日制◆◇ ■業務内容： 医療・介護業界に強みを持つ総合人材サービスを提供する同社にて、今回担当いただくのは看護師を１日単位で手配するグループでの営業・コーディネーター業務です。 〇既存顧客・新規顧客からの看護師手配依頼対応（健診センター、デイサービス、イベント救護、ツアーナースなど） 〇顧客の依頼内容に応じた看護師の選定・マッチング 〇手配決定から業務実施まで一連の業務管理 医療・福祉・イベント等さまざまな現場で求められる看護師のニーズに対し、最適な人材を迅速に手配することが求められます。顧客と信頼関係構築や、看護師との丁寧なコミュニケーションを重視するポジションです。 ■組織構成： 配属先グループの構成は、プレイングマネージャー(男性)1名、営業(男性)2名、人選担当(女性)3名。 当社の特徴は、協働精神が非常に強くお互いに助け合う社風のため、中途入社の方も安心して業務に取り組むことが可能です。 ■キャリアパス： 主任→グループリーダー→部長代理とステップアップすることが可能です。 一般職としてご入社頂き、最短1年で主任〜グループリーダーを目指して頂きたく思います。年功序列ではなくきちんと頑張りが評価される風土でございます。 ■強み： 当社は登録者に対し「Face to Face」で面談を行っており、その丁寧なサポートが評判となり、現在では50,000名を超えるスタッフが登録しています。ライフサイクルに沿った提案が可能であり、1日単位のお仕事から転職まで幅広く対応することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業の拡大フェーズ。将来の課長候補の募集です。 ◎転居を伴う異動はありません。若手からベテランまで幅広く募集しています。女性活躍中 ■概要： 主に製造・物流業界の企業へ、派遣サービス提案やスタッフへの仕事紹介などを担当していただきます。2年〜3年を目途に課長へ昇進を想定しています。まずはプレイヤーとして成果を残していただき、課長に昇進後は、プレイングマネージャーとして、2名〜5名の営業メンバーのマネジメントもお任せします。 ■担当業務： ◎法人営業業務：2〜3市区のエリアを担当 ・既存企業へのニーズ確認、人材提案 ・新たな顧客獲得に向け、アポイント取得や商談 ・契約・書類作成 ◎派遣コーディネーター業務 ・求職者へのキャリア相談 ・求職者へのお仕事紹介やアフターフォロー ■手厚いフォロー体制： 1年間の徹底サポート体制を整備しています。 ・入社後3〜4週間は座学と見学がメイン ・独り立ちまで3〜4ヶ月、完全自立は1年目安 ・最初の契約までは必ず上司が同行し、サポート ・年に数回各エリアでブロック会議があり、各拠点の社員と意見交換できます。 ・定期的な面談も実施しています。 ■組織構成： 各拠点10名程度／20代・30代の若手が中心です。 ■魅力： ・インセンティブは3ヶ月ごとに支給（担当した求職者がお仕事を続けている限り、継続してインセンティブが発生します） ・賞与も年2回、成果に応じて支給 ・入社から最短1年半で課長昇格の実績あり ◎無理なノルマも、長時間労働もありません。成果を上げた分だけ、しっかり利益も還元されます。 ■評価制度： 評価制度は、「どれだけ周りを巻き込んでいるか」「仕事に対する姿勢」も重視しています。年功序列ではないため、スピーディーな昇進も叶えられます。 ■働き方： ・年間休日127日 ・完全週休2日（土日祝日） ・年3回の大型連休あり！ ・残業20h以下／月平均。多い月でも30h以下 ・ノー残業デーを設けるなど残業時間削減やワークライフバランスに配慮。 ・効率よく営業をするために、社用車を1人1台支給しますので直行など効率的な勤務が可能。社用車で通勤も可能です（自宅に駐車場がない場合は自宅近隣に会社契約で駐車場を借ります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のSaaSベンダー向けに、成果報酬で質の高い「商談（アポイントメント）」を提供／高度な調整能力・折衝能力が身につく〜 ■新規事業の事業内容： 急成長中のSaaSベンダー向けに、成果報酬で質の高い「商談（アポイントメント）」を提供するサービスです。当社がハブとなり、クライアントと多数の営業代行パートナーを繋ぎ、最適なマッチングとスムーズな事業連携を実現します。単なる再委託ではなく、独自のノウハウで商談の品質を担保し、クライアントとパートナー双方の事業成長を支援しています。 ■仕事内容： 事業運営の中核を担うポジションとして、クライアント（SaaSベンダー）とパートナー（営業代行会社）の間に立ち、円滑な事業推進をサポートしていただきます。 （1）クライアント＆パートナー対応 クライアント＆パートナーからの問い合わせ対応 納品された商談の品質チェック（商談内容の確認、音声データの確認など） パートナーとの定例ミーティング、KPI進捗管理、活動改善のサポート （2）案件のセットアップ 新規クライアントの利用開始に伴うオンボーディング 営業資料やトークスクリプトなど、必要な情報の収集と整理 各種システム設定、パートナー向け資料やフォームの作成 （3）改善・提案業務 パートナーからの改善要望（例：要件緩和）のヒアリングと妥当性の判断 業務フローの改善提案・実行 （4）事務・管理業務契約書締結のサポート 毎月の請求・支払い関連業務（双方の請求書の内容確認、発注手続きなど） ■やりがい・面白さ： ・急成長する新規事業のメンバーとして、事業のスケールを肌で感じられます。 ・多くのSaaS企業や営業のプロフェッショナルと関わりながら、BtoBビジネスの最前線で活躍できます。 ・新規事業のため、自身の工夫や改善提案が、事業の効率化や収益向上に直結する手応えを得られます。 ■身につくスキル： ・複数関係者（クライアント/パートナー）の間に立つ高度な調整能力・折衝能力 ・複数案件を同時に動かすプロジェクトマネジメントスキル ・事業を円滑に回すためのオペレーション構築・改善スキル ・SaaS業界および営業代行業界に関する専門知識 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業の拡大フェーズ。将来の課長候補の募集です。 ◎転居を伴う異動はありません。若手からベテランまで幅広く募集しています。女性活躍中 ■概要： 主に製造・物流業界の企業へ、派遣サービス提案やスタッフへの仕事紹介などを担当していただきます。2年〜3年を目途に課長へ昇進を想定しています。まずはプレイヤーとして成果を残していただき、課長に昇進後は、プレイングマネージャーとして、2名〜5名の営業メンバーのマネジメントもお任せします。 ■担当業務： ◎法人営業業務：2〜3市区のエリアを担当 ・既存企業へのニーズ確認、人材提案 ・新たな顧客獲得に向け、アポイント取得や商談 ・契約・書類作成 ◎派遣コーディネーター業務 ・求職者へのキャリア相談 ・求職者へのお仕事紹介やアフターフォロー ■手厚いフォロー体制： 1年間の徹底サポート体制を整備しています。 ・入社後3〜4週間は座学と見学がメイン ・独り立ちまで3〜4ヶ月、完全自立は1年目安 ・最初の契約までは必ず上司が同行し、サポート ・年に数回各エリアでブロック会議があり、各拠点の社員と意見交換できます。 ・定期的な面談も実施しています。 ■組織構成： 各拠点10名程度／20代・30代の若手が中心です。 ■魅力： ・インセンティブは3ヶ月ごとに支給（担当した求職者がお仕事を続けている限り、継続してインセンティブが発生します） ・賞与も年2回、成果に応じて支給 ・入社から最短1年半で課長昇格の実績あり ◎無理なノルマも、長時間労働もありません。成果を上げた分だけ、しっかり利益も還元されます。 ■評価制度： 評価制度は、「どれだけ周りを巻き込んでいるか」「仕事に対する姿勢」も重視しています。年功序列ではないため、スピーディーな昇進も叶えられます。 ■働き方： ・年間休日127日 ・完全週休2日（土日祝日） ・年3回の大型連休あり！ ・残業20h以下／月平均。多い月でも30h以下 ・ノー残業デーを設けるなど残業時間削減やワークライフバランスに配慮。 ・効率よく営業をするために、社用車を1人1台支給しますので直行など効率的な勤務が可能。社用車で通勤も可能です（自宅に駐車場がない場合は自宅近隣に会社契約で駐車場を借ります） 変更の範囲：会社の定める業務