〜大手企業から地元優良企業まで派遣先の選択肢を多数用意しています〜 ■採用背景 ・静岡県において老舗な存在として知られる当社は、多数の地元優良企業様と35年以上の安定した取引と信頼があり、今回は製造業先の営業部門にて将来的な組織体制を考慮し、人材派遣の売上を更に拡大していただける方を募集します。 ■業務内容 静岡県内の仕事をメインに扱っている地域密着型の人材派遣会社である当社にて、メーカーなどの製造業先で働く方を派遣する営業や新規企業の開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 ・製造・物流関連企業への人材派遣営業・受託業務 ・人材紹介及び請負業務の提案営業 ・既存クライアントに対する深耕営業 ・新規獲得営業（製造および物流関連顧客） ・売上管理、営業資料作成、事務処理付随業務 ・エリアマネージャーとしての組織運営 ※訪問をする際は社用車の運転がございます（普通車・AT） ※最初は既存顧客のフォローを中心にお任せします。 ※ノルマはなしですが、チームの目標がございます。チーム予算に対して力を入れて頑張っていくスタイルです。 ■その他詳細 ・既存新規の割合：既存2割、新規8割 ・新規開拓の営業方法：問い合わせに対しての営業活動/お電話をしての営業活動。基本的にアポイントを取った打ち合わせは訪問となります。 ・担当エリア：静岡県西部中心 ・製造業の営業先：食品/医療/製造・加工会社/物流関連 ■業務の魅力ややりがい 人の転機に関われること: お客様の人生の重要な局面に関われます。 スタッフの成長：スタッフのマネジメントや指導を通じて、成長を支援することができます。 多くのお客様との出会い: お客様の個々の転機や課題に関与することができます。 ■組織構成 ・男性9名、女性4名(計13名) ・中途入社の割合は100％。これまでの営業経験を活かし、ご活躍されております。 ■入社後の教育体制 先輩社員によるOJTで丁寧に業務を教えていただけます。同じ中途入社の方が支援してくれるので、分からないことは気軽に質問できる環境です。独り立ちまでの期間は個人の経験によりますが、通常1〜3ヵ月程度です。 ■評価制度 新規企業開拓数と派遣売上が評価ポイントとなり、またご本人様のお客様に対しての営業活動内容や頑張りも評価しております。

■□業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／販売、接客のみの経験者・個人営業経験者も歓迎！／IT業界で働いていきたい方／未経験でも活躍できる環境が整っております□■ ■採用背景 自社のエンジニア数増加に伴う営業部隊の強化で、直近でもIT業界未経験の方がチームにジョイン。入社後は先輩社員とのOJTを通して業務を覚えて頂きますが、社員同士のフォロー体制が厚く、3か月~半年程で業務の全体像を理解することができます。 業界未経験の方であれば業界風習や用語などの座学も実施します。その上で教育担当との同行以外にも他の営業からアドバイスや相談も可能です。 ■職務内容 新規・既存クライアントに対して、システム関連で困っていることや、実現させたいことをヒアリングし、プロジェクト成功の為の提案や支援を行っていただきます。 クライアントに対し、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアをクライアントの要望に合わせてご紹介するSES営業をお任せします。 またご自身が担当されるエンジニアの方々（20~30名）のフォローやキャリア支援もミッションとなります。 具体的には・・・ ・同業会社のニーズヒアリング ・ニーズとエンジニアをマッチングさせるための情報収集 ■折衝相手 自社エンジニアを派遣する案件の受注となるため、基本的には新規顧客となりますが、当社の業務形態上同業他社と協力してプロジェクトの携わることが多く「飛び込み営業」はありません。 テレアポやメールでお客様とコミュニケーションをとり、既存のお客様から取引先を拡大していくというスタイルがメインになります。 ■組織構成 営業10名 ※2024年4月時点 ■職務の特徴： 営業として新規顧客開拓、顧客評価を得ていくことは、もちろん重要ではありますが、同社では技術者の成長が何よりもキーになる業界と考えています。自社エンジニアのスキルアップに繋がる提案や、エンジニアのフォローをしていただくことをとても大切にしているので、営業としての数字以外にも「誰かの為になっていること」が実感できる業務となっております。 ◎直近未経験で入社した営業職もいますので、一緒に成長・サポートしていきます。 例：飲食店運営、介護福祉系セールス、鉄鋼系ルートセールス、鉄道系職員、ITエンジニアなど 変更の範囲：会社の定める業務

【建設技術者に特化した人材サービス企業／「施工管理求人ナビ」「施工の神様」など自社運営の業界トップクラス求職サイトあり／サービス拡大のための募集／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定】 当社は東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。 ■募集概要 若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。 各拠点のエリア拡大を実現する為に、自身の営業スキル、マネジメント経験を存分に発揮して頂ければと考えております。 ■業務内容 ◎担当エリアの統括＆組織のマネジメント ◎新規開拓／既存顧客への営業（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング） ◎新戦略の設計、展開 ◎競合他社リサーチ ◎売上管理 ■職場の雰囲気 ◇年齢層は20-40代が活躍中。当社の営業職は異業界からの転職者が9割。 経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。 ◇顧客ニーズが高いからこそ中途入社者の大半が入社2ヶ月程度で受注するなど、早期に結果を出すことのできる環境にて切磋琢磨することができます。 ◇しかし、ただ単に転職先を紹介するのではなく、キャリアプランの相談に乗ったり、志望企業の内定を勝ち取るための応募書類の書き方をアドバイスしたり、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていくメンバーたちです。 ■当社の強み： 当社が運営する『施工管理求人ナビ』『施工の神様』などの求職サイトは、 建設業界でトップクラスシェアを誇り、高い知名度を獲得しています。 ＜参考URL＞ ・施工管理求人ナビ：https://sekokan-navi.jp/ ・施工の神様：https://sekokan-navi.jp/magazine/ 変更の範囲：全職種

＜プライム上場パーソルグループで日本の人材課題・社会課題を解決＞ ■業務内容 ・当社の営業メンバーと連携しながら、「入国前・入国時・入国後」の外国人材および既存の法人顧客へのフォロー業務を行っていただきます。 ・日本での生活に関する情報提供、職場での文化の違いやコミュニケーションに関するフォロー。顧客の要望やフィードバックの収集と対応など、中長期的なコミュニケーションを通じ関係構築をしながら、地域課題の解決にダイレクトに関わることができるやりがいのあるポジションです。 ※全国にまたがる受入れ事業者や全国各地ではたらく外国人材の定着支援などで国内出張も多いため、出張・移動が苦でない人が望ましいです。 ■仕事の魅力： 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、課題をヒアリングした上で、外国人材の受入れにとどまらず職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受入れ好事例を創出していく、社会的意義の高い仕事です。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。 在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルグループ内の外国人材に特化した社内ベンチャーである当社にて、事業拡大の一翼を担っていただける方を募集します〜 ■業務内容 ・農家、農業法人向けの営業活動および就業開始後のフォロー業務支援を担当していただきます。 ・具体的には、見込み顧客開拓（法人、個人事業主）、パートナー企業開拓（自治体、JAなど）、入国時・入国後のフォロー業務支援などです。 また、全国にまたがる受け入れ農家への営業活動や受け入れ後の支援など、国内出張も状況に応じて発生いたします。その為、出張・移動が苦ではない人が望ましいです。 ■組織、ワークスタイルについて： 当社の営業は、人材紹介と人材派遣（農業）の2チームに分かれています。 働き方はオフィス出社メイン（月平均週3以上出社）で、自律的に業務遂行が可能な方は週1〜2日リモートワークを活用することも可能です。 ■仕事の魅力：地域課題の解決にダイレクトに関われる 人材不足は全国的な課題である一方で、外国人材受け入れに対してハードルを感じている事業者様・地域も多いのが現状です。そこで、地域の課題をヒアリングした上で、外国人材の紹介にとどまらず、職場への定着・地域への定着も見据えて事業提案を行い、実際に地域での受け入れの好事例を創出していく、この一連の動きを経験できるのが魅力です。 ■組織ミッション： 「"Work and Smile" Decent work for everyone.」の世界観を実現するべく、日本で働く外国人材がはたらいて笑える、日本の多文化共生社会化を実現させる。在留資格「特定技能」を中心に、外国人材が日本で安心・安全な環境で働けるようにクリーンなマッチングシステムを築いていくことがミッションです。 ■ビジネスモデル： ・海外現地（フィリピン、インドネシア等）の現地パートナー企業と連携し、人材育成（日本語や特定技能の要件を満たすための試験対策など）や募集をします。 ・育成された後、在留資格「特定技能」の要件を満たした海外人材を日本国内の事業者に人材派遣や人材紹介の提案をします。 ・また、これまで外国人材の受け入れ経験がない法人企業様には、入国時・入国後のサポートサービスも有償で提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験・第二新卒歓迎！／9年連続売上増／NEC・富士通等大手企業様との取引豊富◆ ■業務内容： SI企業、システム開発会社などのクライアント企業のシステム開発プロジェクトと、自社のエンジニアまたは他社のエンジニアのマッチングをするお仕事です。 ■業務詳細： ◆技術者マッチング ・クライアントの人材ニーズのヒアリング（新規2割、既存8割）※新規に関しては既存顧客からの紹介、お問い合わせがほとんどとなりますのでテレアポや飛込などの営業はございません。 ・自社エンジニアおよび、他社エンジニアの提案 ・マッチング業務 ・エンジニアフォロー（自社のエンジニアの面接対策フォローなど） 営業部としての目標予算をチームで追っていく環境のため、個人予算・ノルマはございません。 ■組織構成： 営業部は、部長（責任者）1名、メンバー2名（うち1名営業アシスタント）で構成されています。30代〜50代の方が在籍されています。今回はメンバーとして営業業務を担っていただける方を募集します。営業部は全員中途入社者となっており、IT業界未経験でも、ご活躍いただける環境です。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTで教育します。業務を通じてIT用語やIT業界のトレンドをキャッチアップいただきます。クライアントからの要望のお伺い、要件定義に関しては先輩や、社内のエンジニアのフォローもございますので安心して成長していくことが出来ます。

【★20代・30代活躍★今期から年休125日・土日祝！／15期連続増収の成長企業／所定労働7.5ｈ・平均19時退社／家族手当月３万〜！30代前半で500万以上◎】 関西エリアでの業界売り上げNo１★建設業界に特化した人材派遣営業をお任せします！ ＼魅力ポイント／ （1）人手不足が今後さらに加速すると言われる建設業界特化だからこそ需要が大きく、社会貢献度の高い仕事です！関西エリアではこれまでの実績もあり、認知度も高い★ （2）所定労働7.5ｈ！ほとんどの社員が平均19時退社。さらに今期から年休125日に変わるなど、働き方も常に見直しを行っています！ ■業務詳細： 工事現場において作業員不足による課題を解消していただけるよう工事案件受注から適正な人員配置の提案まで行っていただきます。 （1）情報収集：現場回りや企業訪問を中心に、様々な方法で需要のある企業を探します。 （2）訪問：専用の社用車で現場(工事事務所だけではなく工事現場含む)を訪問し、交渉や提案を行います。 ※現場の課題がヒアリングできたら、その後どのような提案をしていくのか上司と相談しながら進めていけます。 【担当顧客数】常時20〜30社程度 ※新規営業もお任せしていきます。 ■組織構成： 8名在籍（50代1名※営業部長、30代5名、20代3名） 年齢近いメンバーが多く相談しやすい環境！会話が飛び交い、部活の先輩後輩のような雰囲気で楽しみながらメリハリをつけて仕事をしています ■働き方： ◆賞与年2回（7月12月／昨年実績4か月分） ◆報奨金、役職手当、携帯支給、社有車支給 ◆退職金有り、社員旅行（海外・国内） ◆臨時ボーナス支給実績あり（業績賞与やコロナ時の生活支援など） ■入社後の研修など： ・OJTにて営業方法を学んでいただきます。営業スタイルが確立されているためヒアリングや提案など1つ1つプロセスを習得できます。 ・外部研修や教材なども会社負担で豊富に提供しているため、スキルアップや長期的なキャリア形成も全力でサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆世界中のソフトウェア市場でトップの成長率／製造大手〜町工場まで幅広い顧客が導入／サービス提供の重要拠点の管理をお任せします！◆ ＼こんな方、ご応募ください！／ ◎社会貢献性が高い＆市場へのインパクトが大きい領域で働きたい！ ◎スタッフが働きやすい環境を整えて、人の成長を支援したい！ ◎組織づくりや文化醸成に挑戦したい！ ■業務内容： 製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"の顧客への導入にあたり、各種設定作業などを行うアルバイト組織拠点の現場管理を行っていただくポジションです。社内から依頼されるタスクをスタッフが効率よく実行できるように運用に責任を持ちます。 ＜具体的には＞ ・スタッフマネジメント └1on1の実施、案件着手・遂行のフォロー、データ分析とフィードバック ・社内作業依頼者との業務ディレクション／要件設定 ・オペレーションの改善提案、推進 ・名古屋拠点で40〜60人の組織運営及び文化作り ■名古屋拠点の雰囲気： 明るくて元気な雰囲気です。20代〜40代のアルバイトスタッフさんもすでに数十名規模。さまざまなバックグラウンドを持った方々が集まっていて、シェアオフィスのフリースペースを活用して、一緒にランチをしたり、業務後にオフィス内でビールを飲んだりすることもあります。 ■入社後のイメージ： まずはOFF-JTやOJTを通じてプロダクトや業界の理解を深めていただきます。 その後マネージャーと並走しながら一緒に拠点文化作りや組織管理できる範囲を広げていけるようにサポートいたします。 ■ポジションの魅力： ・スタッフが成果を上げたり、自分から積極的に挑戦したり、意見を発案したりなど、成長を間近で見ることができるポジションです ・拠点の立ち上げ期のため、まだ整っていない部分も多く、０→１の経験を幅広く積むことができます ・日本初、世界で利用されるソフトウェアプロダクトを開発しており、今後グローバルに展開していくための重要拠点の立ち上げフェーズに関わることができます ☆現場社員インタビュー スタッフの成長とともに自分も成長できる場所〜立ち上げ期を支えてきた社員に聞く、名古屋オペレーション拠点で働く魅力 https://caddiinc.com/n/n2c48c935663b 変更の範囲：会社の定める業務

【IT業界未経験歓迎！／大手SIer向けSES営業・RPA製品導入サポートをお任せ／マネジメントに興味がある方歓迎／常務直下の部署で確かなスキルを身に着ける／福利厚生◎】 SIerを中心とした大手企業との直接取引にこだわり、右肩上がりの成長を続けている当社にて、営業職として大手SIer向けのSES営業やRPA製品の導入サポートなどをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■「SES」とは クライアントの要望に応じた自社のエンジニア人材をクライアント先に派遣し、常駐して業務を遂行するというビジネスモデルです。 SES営業は、クライアントとエンジニアの双方に携わり、双方のニーズに応えることが出来るようサポートします。 ■具体的には ・エンジニアの希望条件のヒアリングと案件のマッチング、提案 ・既存クライアントへの深耕営業と新規案件の開拓 ・プロジェクト管理とエンジニアの定期的なフォローアップ ・製品導入のサポート ・新規事業やサービスの提案営業 ※9割がエンジニア派遣営業、1割が製品導入のサポートとなります。 ■主なクライアント：大手SIer 当社ではSES事業を主軸としていますが、メインでお取引させていただいている企業様は約7社程度です。既存顧客との関係を大切にし、「狭く深く」信頼関係を構築してきたからこそ、「何かあればまずはエグゼクションに」と声をかけていただける関係性となっています。今後はこれまで築いてきた関係を基盤に、さらに事業規模を拡大するような攻めの営業を推進していきたいと考えています。 ■キャリアパス： 常務取締役直下の部署ということもあり、役員へアピールする機会＝キャリアアップのチャンスが豊富にあります。自分がどんなことができるのか、どんなことに挑戦していきたいのか、といった点を普段から役員と話す機会があるため、やる気次第で若手のうちから管理職を目指すことができます。 ■働く魅力： ＜市場価値の高い営業力が身に着く＞ 大手SIerのお客様とは直接取引を始めて10年近くになります。実際に商談を行うお客様には役員〜本部長クラスの方々も多くいらっしゃいます。若いうちから大手SIerの上層部の方々との商談経験を積むことができるため、市場価値の高い営業力を身に着けることが可能です。 変更の範囲：本文参照

＼エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です◇福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼エンジニアのキャリア支援×モノづくり企業への採用支援／ 顧客の課題解決だけでなく、エンジニアのキャリア形成・価値向上にも重きを置き、双方に価値を見出すお仕事です◇福利厚生充実／2023年平均賞与164万円／住宅手当あり／年間休日124日／フレックス制度あり◇ ■業務の特徴： エンジニアのキャリア支援×企業への課題解決提案と価値提供先が2つあり、仕事の幅広さと奥深さがあります。プロジェクトの金額や規模も大きく、生活に身近なものから世の中にまだで出ていない最先端のものづくりまで、市場として伸びている業界でプロフェッショナルなキャリアを形成でき、日本をリードしてきた一大産業である製造業の発展に向け、ダイナミックな仕事をすることが出来ます。 ■業務内容の詳細： ※業務割合：提案営業3~5割／エンジニアフォロー3割／事務作業3~5割（時期による） <エンジニアに対するキャリアアップ支援> エンジニアがお客先で活躍できるよう、就業フォローや労務管理を行うと同時に、キャリア支援に向けたサポートを実施します。 エンジニアの経験スキル、今後のビジョン、市場状況等から先を見据え、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと向き合って道筋を考え、サポートします ■組織構成： 所長1名／課長1名／メンバー2名／アシスタント2名の20代〜50代の幅広い年代の社員が活躍しております。 ■キャリアパス： 「プロフェッショナル」「マネジメント」「ゼネラリスト（広報／事業企画／営業企画／採用／育成等の他部署を経験）」３つのキャリアパスがございます。 ■評価制度： 実績・プロセス半々となります。評価項目は売上ではなく、エンジニアの市場価値向上を目的に【契約対価向上】に重きを置き、数字や目先の利益に追われることなく、質に向き合って取り組めます。

★エネルギー業界未経験OK！エネルギー事業に関わるコンサルティング業を展開する当社にてルート営業を募集／完全週休二日制（土日祝）／年休120日／残業月10h／転勤無／充実の教育制度有★ ■業務内容 エネルギー事業に特化したコンサルティング、CS、キャリアアップ研修、人材派遣事業等を手掛ける当社にて、エネルギー会社を中心とした既存顧客へのルートセールス（ソリューション営業）をお任せします。 ■業務内容詳細 （1）ガス営業技術コンサルティング ガス業界への進出される企業様に対して、製造・供給・消費など運営に関わるコンサルティングを行っております。企業様のニーズをお伺いしたのち、技術営業の方へ繋いでいただきます。 （2）人材派遣のご提案 お客様の人材に関するニーズの引き出しを行い、求職者様をおつなぎいただきます。 （3）人材育成教育サービスのご案内 ガスに関する基礎教育、設備・機器に関する専門的な保安教育に関するセミナー、液化石油ガス関連の国家資格の受験講習会などの講座などのご案内 ★まずは エネルギー関連の資格の習得勉強、当社サービス・業界の知識をつけるための座学からスタートし、知識習得と合わせてOJTという形で先輩社員の営業に同行していただきます ■当社の魅力 ・新規営業も２割ほどございますが、既存のお客様からの紹介がほとんどで、飛び込みなどは一切なし ・エネルギー完全自由化に伴い、新たにエネルギー業界へ参入する企業も多いことや、国としても省エネを推し進めていることから、非常にニーズが高まっています。 ■評価制度 個人ノルマは設けておらず、実績とプロセスの２軸で評価しています。多くの社員が1年ペースで昇給しています。 ■教育体制 （1）丁寧なOJT制度 専門的な知見を有する各技術分野のベテラン社員とのOJTでのご勤務になります。 （2）外部研修会の参加 ご希望に応じて、設計CADの講習など業務に必要研修会にご参加いただけます。 （3）資格の支援・報奨金制度の充実 ■組織構成 ・営業部：１６名 40〜50代を中心としたベテランの社員が多く、わからないことがあれば丁寧に教えます。 ■働きやすさ 残業は10時間程度で、完全週休2日制、休日120日とプライベートの時間も大切にしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎！裁量権広く活躍できる◎営業にチャレンジしたい方歓迎／日本の製造業を支える／大手メーカーの取引先多数あり／国内トップクラスの案件保有数／中途出身者活躍中】 ■職務内容 技術者(エンジニア)アウトソーシングの提案型営業です。 【ミッション】 技術派遣(エンジニア派遣)事業にて、大手企業・メーカー様の人的・技術的課題を解決するお仕事です。 ・エンジニアの技術力／人間力をもって提供できるソリューションを提案し、顧客の抱える顕在的・潜在的な問題の解決を図ります。 ・エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理を行い、エンジニアのやりたいこと、できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒に考えます。 【1日の流れ】 午前9時：出社、メールチェック〜企業様へテレアポ、午後の行動計画 午後：企業様へ訪問(2社ほど/日) 夕方頃：帰社。業務報告・社内打ち合わせ・エンジニアメンバーのフォローなど 18時：翌日の行動計画〜事務処理、退社 担当社数は約10社で、新規とルート営業の割合は半々です。 メイン手法はテレアポ、飛び込み基本なし。新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応を中心に移行します。 ■働き方 ・残業：平均 30h ・休日：完全週休2日制※休日出勤なし ・年休：125日 ■組織構成 7〜10名/拠点(うち営業4〜5名(20代の方がメイン)) ※中途入社・業界未経験の方がほとんどで、なじみやすい環境です。 ■ポジションの魅力 1.年次関係なく上を目指せる環境 約1年で主任、2〜3年で拠点長に上がられた方もいらっしゃり、明確な評価制度のもとチャレンジ可能です。 一定のルールはございますが、新しい取り組みにも自由に挑戦できる環境です。 2.日本の製造業を支える仕事 モノづくりに携わり、スキルが上がれば大手の企業様や各拠点を代表する企業様もご担当いただけます。 ■企業の魅力 『10年後、顧客・市場から選ばれるエンジニア』を必ず実現できる研修・教育制度が豊富 ・国内外含め30社以上のグループ、あらゆる業界1000件以上の顧客群（業界トップクラス） ・5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成 ・充実した社員教育・投資 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／未経験歓迎／営業企画／リモート可／年休124日／大手製造業向け派遣事業／営業戦略企画・実行支援／テレワーク活用】 ■業務内容： UTグループ内で大手製造業向け派遣事業を行う会社「UTエイム株式会社」における営業企画に従事して頂きます。 大手企業を中心とした顧客（お客様企業）の関係性強化、顧客シェア拡大、定着改善施策などを目的とし、現場のニーズを踏まえたサービス企画を行っていただきます。 （具体的には） ・営業戦略の企画・策定・管理実行支援等 ・人事制度の設計 ・研修企画、研修講師 ・VR企画開発 ※お客様：自動車業界がメインとなります。 ※事業所への出張や転職フェアの参加等、1〜２か月に1回程度の宿泊を伴う出張もございます。 ■組織構成／サポート体制： UTエイム株式会社　営業企画ユニットは5名の方が在籍しており、入社後はOJTを通じて業務を覚えていただくため、未経験の方でも安心して業務を行うことができます。 ■ポジションの魅力： ・各事業所のお客様に対してヒアリングを行い、課題特定からサービス企画まで行うため、営業としての経験を活かしながらよりニーズに合った提案を行うことができます。 ・ボトムアップの組織風土があり、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。 ■キャリアパス： ご経験や能力次第で、早期に管理職への挑戦が可能です。 自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。 ■UTエイム株式会社： 製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ・人材派遣：製造オペレーター、製造設備エンジニア、半導体テストエンジニア ・業務請負：製造工程全般、製造設備保全、半導体テスト ■魅力： ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎約2年で管理職へのキャリアアップ実績あり／結果に対してしっかり評価されたい方・マネジメントに早期で挑戦したい方歓迎／福利厚生充実、長期就業できる環境です◎ ■業務詳細： 担当地域によりますが、5〜10社程度のお客様を担当いただきます。 顧客に向き合い深耕できることも特徴の一つです！ 1．製造業への技術、人材ソリューション提案 同社エンジニアの技術力／人間力をもって顧客の開発プロジェクトにおける課題解決の提案を行います。 2．エンジニアに対するキャリア支援 エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考え、フォローを行います。30〜40名のエンジニア社員を担当し、フォローしていただきます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後3〜6ヶ月間はOJTによるフォロー体制が整っております。エンジニアを必要としている企業と自身のスキルを活かしたいエンジニアとのマッチングシステムが導入されている為知識がなくても安心してスタートすることが可能です。またチームで担当案件についての困りごと等について相談し合うミーティングも週1回実施されている為、わからないことがあっても一人で抱え込まず周りに相談できる環境です。 ■当社の魅力： ◎取引先企業が多く（グループで1000社以上）、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業（地域優良企業）まで幅広いお客様との取引がございます。 ◎住宅手当、社宅、地域手当、また、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、福利厚生が充実しています。

◎約2年で管理職へのキャリアアップ実績あり／結果に対してしっかり評価されたい方・マネジメントに早期で挑戦したい方歓迎／福利厚生充実、長期就業できる環境です◎ ■業務詳細： 担当地域によりますが、5〜10社程度のお客様を担当いただきます。 顧客に向き合い深耕できることも特徴の一つです！ 1．製造業への技術、人材ソリューション提案 同社エンジニアの技術力／人間力をもって顧客の開発プロジェクトにおける課題解決の提案を行います。 2．エンジニアに対するキャリア支援 エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考え、フォローを行います。30〜40名のエンジニア社員を担当し、フォローしていただきます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後3〜6ヶ月間はOJTによるフォロー体制が整っております。エンジニアを必要としている企業と自身のスキルを活かしたいエンジニアとのマッチングシステムが導入されている為知識がなくても安心してスタートすることが可能です。またチームで担当案件についての困りごと等について相談し合うミーティングも週1回実施されている為、わからないことがあっても一人で抱え込まず周りに相談できる環境です。 ■当社の魅力： ◎取引先企業が多く（グループで1000社以上）、幅広い業務経験とグループとの連携で大きなプロジェクトに関わる可能性も存分にございます。また、大手メーカーから中小企業（地域優良企業）まで幅広いお客様との取引がございます。 ◎住宅手当、社宅、地域手当、また、育児休暇介護休業等、確定拠出年金も導入しており、福利厚生が充実しています。

★エンジニア人材のニーズに対して当社雇用のエンジニアで解決すべく提案をする営業です。 ★顧客のニーズを深く聞き、営業の提案次第で顧客課題の解決ができるやりがいのあります。 ★全国に２万人を超えるエンジニアを雇用している当社は大手企業との取引も多く日本の製造業を支える役割を担っています！ ■仕事内容： 福岡県内の大手メーカーを対象にした法人営業のお仕事です。顧客先の新製品開発に必要なニーズと採用者の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなエンジニアの提案を頂く営業職です。 ■詳細： ・既存顧客と新規お取引顧客の開拓（割合は半分半分）・各種契約書、資料の作成 ・事務、技術サポート希望の方への入社前面談の調整、実施・事務、技術サポート希望の方への業務フォロー・その他付随する業務全般 ■魅力： 業界未経験の方も、やる気さえあればしっかり教育を行い、先輩社員がフォローいたします。入社後はまず既存５社程度を担当頂き、求職者は10〜30名程度をフォロー頂く予定です。業務を通して、幅広い技術業界の知識の習得や、営業としてのキャリアを磨くことが出来ます。 ■就業環境：年間休日123日・平均残業は月22.5時間程度となっています。また、女性活躍も推進しており産休・育休の取得率は100％となっております。コミュニケーションが活発な風土が特徴で『技術者集団』としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など将来的に、技術ですべてを解決できる組織を本気で目指しています ■代表挨拶：http://www.ostechnology.co.jp?q=company ■魅力： （1）幅広い取引先：自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、太陽光、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続。特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。 （2）手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代・30代活躍！営業未経験・第二新卒もOK★コミュニケーションスキル活かす／工事現場スタッフを派遣する人材サービス／年休125日・土日祝！／15期連続増収の成長企業／所定労働7.5ｈ・平均19時退社！】 建設現場・工事現場における作業スタッフの派遣営業をお任せします ★未経験から活躍できる理由 ・営業プロセスが確立しているため、基礎から営業力を習得できる！ヒアリングや提案など1つ1つ育成していきます◎ ・年齢近いメンバーが多く相談しやすい環境！会話が飛び交い、部活の先輩後輩のような雰囲気で楽しみながらメリハリをつけて仕事をしています ■仕事内容： 作業員不足が課題となる工事現場について、工事案件受注から適正な人員配置の提案まで行っていただきます！ ■特徴： 人手不足が今後さらに加速すると言われる建設業界特化だからこそ需要が大きく、社会貢献度の高い仕事です！関西エリアではこれまでの実績もあり、認知度も高い★ ＜具体的には…＞ （1）情報収集：現場回りや企業訪問を中心に、様々な方法で需要のある企業を探します。 （2）訪問：専用の社用車で現場(工事事務所だけではなく工事現場含む)を訪問し、交渉や提案を行います。 ※現場の課題がヒアリングできたら、その後どのような提案をしていくのか上司と相談しながら進めていけます。 【担当顧客数】常時20〜30社程度※新規営業もお任せしていきます。 【組織構成】営業部には8名在籍 50代1名（営業部長）、30代5名、20代3名 ※風通しがよく、意見発信がフラットにできる環境です！ ■働き方： ◆所定労働時間7.5ｈで、ほとんどの社員が平均19時退社をしています。 ◆家族手当充実！長期的に働きやすい環境です。※世帯主2万円／月、配偶者1万円／月、子1人1万円／月※子2人分まで ◆賞与年2回（7月12月／昨年実績4か月分） ◆報奨金、役職手当、携帯支給、社有車支給 ◆退職金有り、社員旅行（海外・国内） ◆臨時ボーナス支給実績あり（業績賞与やコロナ時の生活支援など） ■モデル年収 ・28歳／500万円 ・35歳／入社5年目（課長）／800万 基本給＆賞与で安定収入★インセンティブ制度ではないので、安心して働ける環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／未経験歓迎／中途入社未経験多数！／教育体制◎／残業月平均5〜10時間／未経験からチャレンジできる環境／日研トータルソーシング株式会社100％子会社で安定性◎〜 ■職務内容： 事務職人材派遣サービスを行う当社にて、法人営業をご担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・新規企業へのテレアポ ※新規開拓については、専任の方がいるので日常業務ではほぼ発生しません。 ・訪問・商談(企業ニーズのヒアリング)、求人票作成 ・人材の提案(企業へ人材の紹介)、入社後フォロー ※担当顧客数平均40〜50社程になります。 ■仕事のやりがい： ・担当する企業・求職者から直接反応をいただけます。自分の行動が直に返ってくるため、良くも悪くも自分次第ですがクライアント・求職者からの感謝を直に聞くことが出来るやりがいのある仕事です。 ・また、自分の行動により雇用を創出できる点などは社会貢献性が高く、やりがいも十分にあります。 ■組織構成： 【秋葉原支店】支店長30代男性、その他正社員1名、パート2名が勤務してます。 ■入社後： 1か月目：支店長の定期訪問や商談へ同行いただき、業界イメージや業務を覚えていただくことからスタートします。 2か月目以降：引き続き同行しながら、受注獲得や商談などを行っていただき、少しづつ引継ぎなども行っていきます。 ■株式会社アビリティーニッケンについて： ・業界大手『日研トータルソーシング』のグループ会社です。福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。 ・未経験・異業種からの転職者が多く、これまでの経験を活かしながら活躍している社員が多いです。 ・前職経験不問、人物重視採用です。正当な評価体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内最大級の人材派遣会社／取引実績は約1,400社で業界トップクラス／人と接することが好きな方、動きのある仕事を希望の方にオススメ〜 ■ポジション概要： 人材派遣や外部社員の採用・管理を行うプロジェクトの運営・管理をし、BPRも含めたプロジェクトマネジメントを担っていただきます。会社を支える重要な役割です。 ■業務内容： （1）担当するエリア内の企業を訪問し、人材ニーズの確認。当社およびグループ会社のサービスの提案を行います。 新規開拓を中心に取り組むチームと、既存の顧客を中心に担当するチームがあります。ご経験や適性により配属させて頂きます。 （2）企業が必要としている人材に求められるスキルや経験、職場の環境等をヒアリングします。 （3）社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探してもらいます。 （4）就業が開始したスタッフを定期訪問して頂きます。スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗ったり、時にはクライアントの間に入って調整をしたりして頂きます。 ■当ポジションの魅力： ・パーソルグループでは人材派遣以外のサービスも提供しており、クライアントの課題を解決するためにグループ会社のサービスを提案する事も可能です。 ・企業に対する提案だけでなく、働く個人との接点も多く、BtoBだけでなく、BtoCの両方を経験する事が可能です。 ■働きやすい環境： ◎年間休日126日、土日祝休、残業月平均25時間前後でワークライフバランス整えやすい環境です。 ◎フレックスタイム制では、時差出勤や、お子様のお迎えをしてから業務再開する方など、メンバー皆、柔軟に活用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！『エンジニアのために』を理念とするIT企業で2025年4月スタートのエージェント事業『HAL AGENT』◆安定基盤×新規事業にジョイン/直行直帰OKで柔軟な働き方◎営業だけでなく、事業戦略やチームビルディングにも携われる〜 ■当社について/ポジションについて 受託開発・SES・IT営業など様々経験した代表が、『エンジニアのために』を実現すべくエンジニア満足度No1を目指して当社を設立しました。 本ポジションでは、新規事業の立ち上げを担う営業職をお任せします。 新たに立ち上げるエージェント事業部の初期メンバーとして、エンジニアリソースの発掘・登録、企業への提案営業、マッチング業務をお任せします。営業だけでなく、事業戦略やチームビルディングにも関わることができます。 ■業務内容 ・エンジニアリソースの発掘・登録 ・SNSやイベントを活用したエンジニア人材の発掘 ・登録希望者との面談、キャリア相談対応 ・登録エンジニアのスキルや希望条件を分析・データベース化 ■業務詳細 ◇企業への提案営業 ・IT企業やSES企業、スタートアップへのエンジニア人材の提案 ・顧客のニーズに合わせたマッチング提案の実施 ・人材導入後のフォローアップとリレーションシップの構築 ・事業戦略の立案・推進 ◇市場調査を基にしたターゲット企業の選定とアプローチ方法の提案 ・エージェント事業の仕組みやプロセス改善 ・チームの拡大に向けた採用や育成戦略のサポート ・その他、新規事業ならではのチャレンジ ◇プロモーション施策の立案・実行 ・新規顧客開拓のためのマーケティング企画 ・社内外のステークホルダーとの連携 ■組織構成 株式会社ＨＡＬで営業や人事を担当している4名(20-30代)が兼務しながらジョインしています。 ■ポジション魅力 ◎強み・アイデアが活かせる チームで予算達成を目指すことから、「大企業の深耕に挑戦したい」「得意なテレアポをがんばりたい」など一人ひとりの強み・アイデアを活かしながら業務に取り組めます。 ◎柔軟なワークスタイル 業務に慣れたら必要に応じてリモートワークも活用できます。また、業務状況に応じて直行直帰もOK。フレキシブルな働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上／黒字無借金経営／売上350億のキャリアグループ】 大学や図書館など学術分野の派遣や業務委託運営に強みをもち、学術分野でのシェアは業界トップクラス。堅実かつ安定した経営基盤の上で、幅広いサービスを展開しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 登録スタッフの方と仕事をつなぐ人材コーディネーター。登録スタッフのスキルや希望をお伺いし最適なお仕事を紹介します。 具体的には、 ・クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案 ・スタッフ採用とスタッフ提案 ・スタッフ労務管理とスタッフフォロー ・業務委託での受託実績も豊富で、よりクライアントのニーズに入り込んだ提案も可能です。また社内コーディネーターやクライアントに対し、スタッフ目線で様々な提案や調整を行うことが出来ます。 ■配属先情報： 大手町支店の配属部署には8名（20〜30代が中心）が在籍しています。（京都は5名）入社者の80％が異業界出身のため、未経験からでも安心してご活躍いただけます。また多数の方とお電話にてコミュニケーションが取れますので、人と話すのが好きな方、やりがいと働きやすさを両立したい方お勧めの仕事です。 ■キャリアパス 「チャレンジポスト」でマネージャーに挑戦することも可能です。昇進や昇格に年齢や社歴は関係ありません。それぞれの仕事で実績を残し、強い意欲があればチャンスがある会社です。入社3年でマネージャー、入社5年で副部長まで昇進された実績もあります。 法人向けの人材コンサルティングはもちろん、将来的にはマネジメントにもチャレンジすることも可能です。また希望に応じてコーディネーター職としてキャリアチェンジいただくこともできます。 ■キャリアパワー社の強みと特徴： 全国の有名大学と取引があり、大学や図書館といったアカデミック分野でのシェアは業界トップクラスです。資格取得応援制度など、スタッフが働きながらキャリアアップできる仕組みが豊富にあるので、スタッフのキャリアに寄り添いながらお仕事提案することが可能です。派遣法や労働基準法など覚えることも多いですが、入社後のフォローで未経験でも十分活躍いただけます。

＜週3〜4日程度在宅可。フレックス／東証プライム上場企業＞ ■業務内容： ゲームやCG、遊技機、XRなどデジタルコンテンツ領域に関わるクリエイターの方々のキャリアアドバイザー（CA）を担当いただきます。 ■業務詳細 当社への登録〜面談〜就業決定に至るまでをトータルでサポートします。 ・面談にてご経歴・ご希望のヒアリング、キャリアアドバイス ・求人相談 ・応募書類やポートフォリオのブラッシュアップ ・面接対策 ・条件調整など ■サポート人材の一例： ・プロデューサー、ディレクター、プランナー、2Dデザイナー、3Dデザイナー、プログラマー、マーケティング、品質管理、ローカライザーなど ■研修制度 OJT中心（先輩社員との面談、商談同席などを通じた育成） └独り立ちのタイミングは本人のスキル感に応じて調整 ■ クリーク・アンド・リバー社の強み 【業界・職種への専門性】 ・業界ごとに専任担当がおり、専門性を生かした業界を俯瞰した幅広い提案が可能 ・取り扱う職種：プロフェッショナル職種（例：プログラマー・デザイナー等）に特化したキャリア支援 【対法人】 ・一人の営業担当が人材紹介・派遣・制作請負などを横断提案でき、課題解決の幅が広い 【対個人】 ・専門職だからこそ業界・職種理解が深く、本人のスキルや志向を丁寧に把握したうえで、柔軟な提案が可能 ■配属部門について： ・デジタルコンテンツ／グループはゲームやエンターテインメントを主軸としたデジタルコンテンツ領域でビジネスを展開しています。案件規模の拡大、ジャンルの多様化に伴い、社内に業界最大級の開発スタジオを立ち上げ、現在約500名のクリエイターが活躍しています。また、1次請けとして企画を含めた一括受託でも多くの実績があります。将来的には、ゲーム/エンタメの枠も超えて、映像やWEB、デジタルマーケティングなど、C&Rグループが事業展開する多種多様な業界のプロフェッショナルのキャリアサポートに携わるチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇語学力不問／プライベートも仕事も大切にできる◎働きやすい環境で働く／明るく相談しやすい職場／グローバルに活躍できます／業界未経験歓迎◇◆ ■業務内容： 在留外国人材の派遣営業をお任せします。また営業経験とマネジメント経験を活かし、組織の管理や企画もしていただきたいと考えています。 ■当社サービスの強み： ◇コンプライアンス遵守…身分確認が徹底された信頼できる人材のみ派遣 ◇強力な募集力…国内5万人以上のグローバル人材コミュニティを保有 ■具体的には： （1）新規開拓（テレアポ） ・グローバル人材を受け入れている企業様へ、月200〜300件を目標に架電 ・ニーズをヒアリングし、当社のサービスをご提案 ・契約締結後、求人票をチームの募集担当へ共有 （2）既存クライアントのサポート ・既存顧客へ定期的に電話や訪問を実施 ・登録スタッフの就業状況の確認や、増員・欠員のニーズを把握 ・適切な人材のご提案を行い、信頼関係を構築 （3）ワークショップ・研修の参加 ・3カ月に一度、営業スキル向上のワークショップを開催 ・自身の課題や強みを分析し、ビジネスリテラシーを向上 ■社風・環境： ◇営業だけでなく、募集・通訳担当のマネジメント業務も同時に行って頂くので、マネジメントのスキルを身に付ける事もできます。（※外国語のスキルは一切不要です。） ◇クライアントに合ったサービス提案を自身で考える事ができるので、やりがいのある仕事だと思います。 ◇社内は明るく、コミュニケーショをとるのが好きな社員が多いため、風通しの良い環境で安心して働くことができます。 ■当社の特徴： ◇グローバルな環境：社内はさまざまな国籍の社員がいて、グローバルな雰囲気でコミュニケーションも活発に行われています。 ◇ワークライフバランス◎：長期休暇制度を活用し、プライベートも大切にできます。外国籍の社員の方も多いので、母国規制もしやすい休暇制度を設けています（全社員対象）。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇語学力不問／プライベートも仕事も大切にできる◎働きやすい環境で働く／明るく相談しやすい職場／グローバルに活躍できます／業界未経験歓迎◇◆ ■業務内容： 在留外国人材の派遣営業をお任せします。また営業経験とマネジメント経験を活かし、組織の管理や企画もしていただきたいと考えています。 ■当社サービスの強み： ◇コンプライアンス遵守…身分確認が徹底された信頼できる人材のみ派遣 ◇強力な募集力…国内5万人以上のグローバル人材コミュニティを保有 ■具体的には： （1）新規開拓（テレアポ） ・グローバル人材を受け入れている企業様へ、月200〜300件を目標に架電 ・ニーズをヒアリングし、当社のサービスをご提案 ・契約締結後、求人票をチームの募集担当へ共有 （2）既存クライアントのサポート ・既存顧客へ定期的に電話や訪問を実施 ・登録スタッフの就業状況の確認や、増員・欠員のニーズを把握 ・適切な人材のご提案を行い、信頼関係を構築 （3）ワークショップ・研修の参加 ・3カ月に一度、営業スキル向上のワークショップを開催 ・自身の課題や強みを分析し、ビジネスリテラシーを向上 ■社風・環境： ◇営業だけでなく、募集・通訳担当のマネジメント業務も同時に行って頂くので、マネジメントのスキルを身に付ける事もできます。（※外国語のスキルは一切不要です。） ◇クライアントに合ったサービス提案を自身で考える事ができるので、やりがいのある仕事だと思います。 ◇社内は明るく、コミュニケーショをとるのが好きな社員が多いため、風通しの良い環境で安心して働くことができます。 ■当社の特徴： ◇グローバルな環境：社内はさまざまな国籍の社員がいて、グローバルな雰囲気でコミュニケーションも活発に行われています。 ◇ワークライフバランス◎：長期休暇制度を活用し、プライベートも大切にできます。外国籍の社員の方も多いので、母国規制もしやすい休暇制度を設けています（全社員対象）。 変更の範囲：会社の定める業務