組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

■■□———————————————————□■■ 地域の交通インフラを担う西東京バスで 『日常を支える』お仕事をしませんか？ ■■□———————————————————□■■ 【お仕事内容】 ◆バスの運行管理 ◆勤務管理 ◆人事労務 ◆経理　など バスの運行管理や乗務員の勤務管理などバスを運行する 上で欠かせない業務をお任せします！ このお仕事、「運行管理者」という国家資格が必要になります。 でも、京王グループだからこその充実した研修と育成環境があるので大丈夫！ 業務を通して国家資格も取得できちゃいます◎ しっかりとスキルを身につけながら働けますよ☆ 「国家資格」と聞くと難しそう…できないかも…と感じてしまうかもしれません。 入社後はまず1週間の集合研修があります！ その後は、配属先で先輩とペアを組んで業務にと組んで業務を行ってもらいます◎ 分からないことも気軽に聞きながら働けるので安心！ また、各営業所での運行管理だけでなく、ジョブローテーションで本社での業務に携わることもできます◎ 人事や広報、行政との窓口担当、ダイヤ変更、バスのルート設定など 幅広いお仕事がありますので積極的にやりたいことができる環境です☆ 色々な仕事を経験してジェネラリストを目指しましょう◎ 当社への転職は、遠方からでも安心です！ 入社から2年間、家賃補助ありの単身寮に入居できたり、転居支援制度など スムーズに生活基盤が整えられるような制度が充実◎ ※支給及び適用条件あり 【転居支援一時金あり】 転居費用の一時金として最大30万円を無利子で貸与！ 「勤続3年」で返済は不要 ★東京勤務希望の方も大歓迎！ 【単身寮（キッチン・バス・トイレ付）】 当社が借り上げたワンルームマンションタイプの単身寮に、 入社後、最大4年間50%の家賃補助を受けながら入居が可能！ ★初期費用は当社が全額負担 ★敷金・礼金・管理費等は会社が負担 新生活を安心してスタート◎ 営業エリアの東京都西部は自然が豊か♪ また都心も近く、休日は都会の楽しみも自然とのふれあいも！ 心にゆとりをもって働けるのは当社の魅力の一つ☆ 「ありがとうを心から」をモットーに1963年の設立以来、 八王子市を中心に東京都西部を走る当社「西東京バス株式会社」 長い歴史の中で、新規路線開始や八王子～群馬県への 高速バスの運行開始など新しい取り組みを行うなど盤石な経営基盤を誇ります！ ☆今回は、そんな当社を【バックオフィス】から支えるメンバーを増員します☆ 手厚い研修＆福利厚生など業界トップクラスの環境で、 先々まで続くキャリアを築くことができる環境です♪ ぜひ、あなたも当社で多くの方の生活を支えていきましょう！ 先輩社員の多くが業界未経験者！ 教える側も未経験の気持ちがわかるので、育てる基盤がしっかり整っています◎ じっくり業務を学べる環境です♪ また、長く働いていただくための福利厚生も充実☆ 「年3回の賞与（昨年度実績4.0ヵ月分）」や「優待割引制度」・「時間外手当全額支給」 など嬉しい好待遇！ そのため、平均勤続年数は【14.1年】！！ 希望をお聞きしてシフト制作を行っています☆ 無理のない勤務体制だからこそ、長く働けます！ また、休日と休日の間に有給休暇を取得して長期休暇を満喫する人も！ 資格取得や旅行など、自分のペースで休暇を活用できる環境です♪

■■□———————————————————□■■ 地域の交通インフラを担う西東京バスで 『日常を支える』お仕事をしませんか？ ■■□———————————————————□■■ 【お仕事内容】 ◆バスの運行管理 ◆勤務管理 ◆人事労務 ◆経理　など バスの運行管理や乗務員の勤務管理などバスを運行する 上で欠かせない業務をお任せします！ このお仕事、「運行管理者」という国家資格が必要になります。 でも、京王グループだからこその充実した研修と育成環境があるので大丈夫！ 業務を通して国家資格も取得できちゃいます◎ しっかりとスキルを身につけながら働けますよ☆ 「国家資格」と聞くと難しそう…できないかも…と感じてしまうかもしれません。 入社後はまず1週間の集合研修があります！ その後は、配属先で先輩とペアを組んで業務にと組んで業務を行ってもらいます◎ 分からないことも気軽に聞きながら働けるので安心！ また、各営業所での運行管理だけでなく、ジョブローテーションで本社での業務に携わることもできます◎ 人事や広報、行政との窓口担当、ダイヤ変更、バスのルート設定など 幅広いお仕事がありますので積極的にやりたいことができる環境です☆ 色々な仕事を経験してジェネラリストを目指しましょう◎ 当社への転職は、遠方からでも安心です！ 入社から2年間、家賃補助ありの単身寮に入居できたり、転居支援制度など スムーズに生活基盤が整えられるような制度が充実◎ ※支給及び適用条件あり 【転居支援一時金あり】 転居費用の一時金として最大30万円を無利子で貸与！ 「勤続3年」で返済は不要 ★東京勤務希望の方も大歓迎！ 【単身寮（キッチン・バス・トイレ付）】 当社が借り上げたワンルームマンションタイプの単身寮に、 入社後、最大4年間50%の家賃補助を受けながら入居が可能！ ★初期費用は当社が全額負担 ★敷金・礼金・管理費等は会社が負担 新生活を安心してスタート◎ 営業エリアの東京都西部は自然が豊か♪ また都心も近く、休日は都会の楽しみも自然とのふれあいも！ 心にゆとりをもって働けるのは当社の魅力の一つ☆ 「ありがとうを心から」をモットーに1963年の設立以来、 八王子市を中心に東京都西部を走る当社「西東京バス株式会社」 長い歴史の中で、新規路線開始や八王子～群馬県への 高速バスの運行開始など新しい取り組みを行うなど盤石な経営基盤を誇ります！ ☆今回は、そんな当社を【バックオフィス】から支えるメンバーを増員します☆ 手厚い研修＆福利厚生など業界トップクラスの環境で、 先々まで続くキャリアを築くことができる環境です♪ ぜひ、あなたも当社で多くの方の生活を支えていきましょう！ 先輩社員の多くが業界未経験者！ 教える側も未経験の気持ちがわかるので、育てる基盤がしっかり整っています◎ じっくり業務を学べる環境です♪ また、長く働いていただくための福利厚生も充実☆ 「年3回の賞与（昨年度実績4.0ヵ月分）」や「優待割引制度」・「時間外手当全額支給」 など嬉しい好待遇！ そのため、平均勤続年数は【14.1年】！！ 希望をお聞きしてシフト制作を行っています☆ 無理のない勤務体制だからこそ、長く働けます！ また、休日と休日の間に有給休暇を取得して長期休暇を満喫する人も！ 資格取得や旅行など、自分のペースで休暇を活用できる環境です♪

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【データドリブンを軸として企業の戦略策定〜データ活用・分析伴奏をお任せ！／リモート可】 ■業務内容： 当ポジションでは、データドリブンを軸として、企業の戦略策定〜データ活用・分析伴奏まで支援をいたします。保有のケイパビリティに応じて、ハイスキルフリーランスや自社デジタルコンサルタントとの協業をすることで企業課題を一気通貫で解決し、世の中にインパクトのあるサービスの展開をしていただきます。 ＜具体的には＞ データ活用における戦略/構想策定〜実行/定着化支援 -データ活用戦略策定 -ガバナンス整備 -アセスメント -データ活用人材育成 -分析支援 -DMO支援 -組織変革等々　 支援バリエーションも様々なため、ご自身のケイパビリティに応じて、アサインをいたします ■直近の案件例： ・オプトマーケティングの予測分析と施策立案（サービス） ・保険料プライシングの仕組み化および精度向上（金融） ・経営企画データ分析支援（教育） ・データドリブン組織への変革支援（小売流通/商品/製造/ライフサイエンス/メディア） ・データ利活用戦略策定支援（サービス/小売流通） ・機械学習モデルの構築と内製化支援（金融） ■当社について： 現在、高齢化社会やAI技術の進展を発端として、働き方・企業を取り巻く環境は大きく変化しており、今後も変化していくことが予想されます。 そのような背景において、弊社は「次の100年の『働く』を作る」をビジョンとして、企業とフリーランスをつなぐSaaS型マッチングサービス「Pro Connect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LEAN X」を提供しています。 ＜当社参考URL＞ https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3

【データドリブンを軸として企業の戦略策定〜データ活用・分析伴奏まで！／リモート可／転勤無】 ■業務内容： 当ポジションでは、保有のケイパビリティに応じて、ハイスキルフリーランスや自社デジタルコンサルタントとの協業をすることで企業課題を一気通貫で解決し、世の中にインパクトのあるサービスの展開をしていただきます。 ＜具体的には＞ データ活用における戦略/構想策定〜実行/定着化支援 -データ活用戦略策定 -ガバナンス整備 -アセスメント -データ活用人材育成 -分析支援 -DMO支援 -組織変革等々　 支援バリエーションも様々なため、ご自身のケイパビリティに応じて、アサインをいたします ■直近の案件例： ・オプトマーケティングの予測分析と施策立案（サービス） ・保険料プライシングの仕組み化および精度向上（金融） ・経営企画データ分析支援（教育） ・データドリブン組織への変革支援（小売流通/商品/製造/ライフサイエンス/メディア） ・データ利活用戦略策定支援（サービス/小売流通） ・機械学習モデルの構築と内製化支援（金融） ■募集背景： 直近、Big4やデータ分析国内最大手の執行役員を経た事業責任者がジョインをし、DX・データ活用に係る新規事業の立ち上げを行い、【データ活用戦略コンサルタント】組織の立ち上げを行なっております。 5期目売上16億円と圧倒的な成長をしてきているものの、企業成長にさらにドライブをかけるため【マネージャー】を募集することになりました。 ■当社について： 現在、高齢化社会やAI技術の進展を発端として、働き方・企業を取り巻く環境は大きく変化しており、今後も変化していくことが予想されます。 そのような背景において、弊社は「次の100年の『働く』を作る」をビジョンとして、企業とフリーランスをつなぐSaaS型マッチングサービス「Pro Connect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LEAN X」を提供しています。 ＜当社参考URL＞ https://spotty-law-7fd.notion.site/Entrance-Book-2f2a736336414a78aa5ed9090ff56fb3

【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数2,500社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■募集背景： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供しております。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 現在はさらなる事業拡大を目指し、フロントエンドエンジニア（テックリード）の方を募集しております。 ■業務内容： ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り ■開発環境： 言語：TypeScript フレームワーク：React DB：PostgreSQL サーバ：Kubernetes 各種ツール：Google Apps,Slack,Zoom,GitHub,Dockerなど ■開発チームについて： 機能ごとにチームを組んでおり、1チームあたり5名前後です。大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行っています。スモールチームですが、メンバーは皆オーナーシップをもって自走しており「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。 ■本ポジションの魅力： ・to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。

【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」／ヤフー、サイバーエージェント等、大手企業と取引実績有】 ■ミッション： パートナーセールスとして大阪、西日本を中心にセールス活動に従事頂きます。経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対し、HRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容： ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※出張頻度：多いときで週2回程 ※営業の特徴：接待など関係性構築などを主軸に営業いただきます。 ■組織体制： ・3名体制 ※20代〜30代がボリュームゾーンです ■このポジションの魅力： （１）Biz側は心理的安全性を重視しており、出社の体制をとっております。対面でのコミュニケーションを取りながら、チームで働くことができます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （３）グッドデザイン賞、OPEN PAAK DAY、Tech Crunch Japan賞、ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞と社外からの評価も高いプロダクトです！日本を代表するような大手企業から話題のベンチャー企業まで、2,000社以上の導入実績があります。 ■当社の特徴： タレントマネジメントクラウド「HRBrain」や従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供しています。「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いでサービスを立ち上げました。今後はHRBrainをシリーズ化して複数のHRTechサービスを展開していきます。

■業務内容： 新規事業開発チームであるInnovation Design事業部のプロダクトマネージャー兼新規事業開発推進担当として、これから立ち上げる新サービスを実現するためのプロダクト開発をリードしていただきます。 事業部長・テックリードと連携し、サービス企画からプロダクトマネジメントを一気通貫で推進していただきます。サービス企画からプロダクト要件検討、技術調査、プロトタイピング、システム設計など幅広くご対応いただきます。 プロダクトマネージャーという役割に留まらず、事業開発側にも滲みだしていきたいというご志向の方にフィットする環境です。 ■プロダクト例： 現在開発しているプロダクトの例としては、「研修での学びを、現場での実践に活かす内省支援システム」や「データを活用してトレーニング効果検証を行うための人的資本経営支援データプラットフォーム」などがあります。 ■組織構成： ◇InnovationDesign事業部 ・執行役員兼事業部長1名 ・テックリード1名 ・フロントエンドエンジニア1名（業務委託） ・デザイナー1名（業務委託） ・サービス企画5名 ・アシスタント1名 ※プロジェクトに応じて、外部パートナーと連携しながら業務を進めます。 ■開発環境： ・言語：TypeScript ・フレームワーク：Next.js, NestJS, Serverless Framework ・インフラ：AWS ・DB：MySQL , DynamoDB ・社内ツール　GitHub, Slack, Figma ■当社について： 当社は「世界唯一の人財開発企業」を目指し設立されています。「いまだない価値を創り出し、人が本来持つ可能性を実現し合う世界を創る。」をミッションとして、大手各社からベンチャー・スタートアップまで、数多くの企業変革事業を展開しています。 ■競合と比較した強み： SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ当社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています

◆教育体制あり／旅行業界・ブライダル業界出身者、塾教師、接客業、商社の一般事務経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆残業月20H／リモート可で働きやすい環境です ■業務内容： コーディネーターとして、研修運営に関する業務を担当します。 具体的には、プランナーのサービス受注後、見積書作成や講師手配、プランナーと同行してクライアントとの打ち合わせ、研修会場への訪問等を担当します。 社内外のコンサルタントと共に研修の運営補佐もおこないます。 ※外出：繁忙期（8〜1月）は週に1〜2回、閑散期（2月〜7月）は月に数回です ■業務の特徴： 営業アシスタントのようなポジションではありますが、アイディアを出したり、自身で判断したりする機会も多く、 またリピート案件のクライアントに対しては、プランナーを通さずに折衝することもあります。事務作業だけでなくクライアント先への訪問や、 研修会場における顧客対応も任されるなど、一般的なアシスタントよりもクリエイティブ要素の多いポジションとなります。 ■入社後の流れ： 入社後3か月は研修期間として各種研修を受けていただきつつ、先輩社員の補助のほかに3〜5件の案件を担当していただきます。 徐々に案件をお任せし、将来的には月10〜15件ほど担当していただくことになります。 ■キャリアアップ： 自ら手を挙げる社風なため、頑張り次第で正社員への登用やプランナーへのキャリアチェンジ等自分の望むキャリアを積むことができます。 ■配属先： 配属となるコーディネートセンターは14名のコーディネーターと3名のサポーターで構成されています。 ■同社の魅力： （1）社風…社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。 （2）サービスの優位性が高い…パッケージ商品を販売するのではなく、クライアント1社1社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。 その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。

【自社勤務／週4程度リモート／残業平均22.3ｈ／フレックスタイム制】 ■業務内容： 一般家庭向け医学書「家庭の医学」のDXを中心としたヘルスケアプロダクトの開発において、関連するヘルスケア事業全般のiOSアプリ開発を担当していただきます。DXの推進やUI/UXが最適化されたプロダクト開発を目標に、ビジネスサイドのメンバーやデザイナー、バックエンドエンジニアらと連携して業務を行っていただきます。 ■仕事の例： ・アプリ「みんなの家庭の医学」における機能開発およびメンテナンス ・既存アプリのアーキテクチャ見直しも含む品質の向上。 ・新端末やアップデートされたOSなどを常にキャッチアップし、必要な対応を随時行う。 ・新規ヘルスケアアプリケーションの開発 ■ポイント： 開発組織は立ち上げてから日が浅く、スタートアップベンチャーのような雰囲気の開発チームに、安定した事業基盤のある環境で業務に携わっていただけます。開発メンバーは20代後半〜30代が中心で穏やかな社風です。カルチャーマッチを重視します。 ■当社について： 「MBK Wellness Holdings」グループは三井物産国内ウェルネス事業における中核企業。より時代に沿った形で人々の健康を支援すべく、昨年度より開発部を創設し、自社での新たなデジタルプロダクトの開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【140社以上の鈴与グループにおける人事労務業務を担当していただきます】 【企業情報】 鈴与グループは物流、航空、商流、建設、食品、情報システム、地域開発、その他サービス事業など多岐にわたる業務を展開している企業グループです。 【業務詳細】 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・人事代行業務 ・労務・社会保険相談業務 会社の定める業務に基づき、各社との契約や業務調整は管理職の社員が行います。 その上で委託された業務を各個人で数社担当し、平行して業務を行う形となります。一部関連会社へ訪問して打ち合わせをする際、社有車を使用していただく場合もございます。 【組織構成】 配属部署は20名程度の構成で、20代後半から50代前半のメンバーが在籍しており、平均年齢は42歳です。 【教育体制】 中途未経験からの教育も行っております。経験が少ない方でも、出来る事からお任せしますし、分からない点はOJTにてしっかりフォローを行いますのでご安心ください。 【使用システム】 「POSITIVE」と「給与大臣」を使用しています。 【成長機会と面白み】 鈴与グループは多様な事業を展開しているため、様々な事業規模の経験を積むことができます。顧客規模も100名以下の企業から1000名を超える企業まで多岐にわたりますので、幅広い経験を積むことができます。 【就業環境について】 ・女性も多い職場です。土日祝日お休みで、平均残業時間は10〜40時間／月です。特に決算時期は一時的に月40時間程度となります。 ・産前産後休暇や育児休暇などの各種休暇制度を推奨しています。育休産休の取得率は女性100%、復帰率も100%です。また、男性も取得しています。 ・鈴与グループ全体で「働き方改革委員会」を設立し、「働きやすい会社作り」を進めています。 ・資格取得のための研修や補助制度も充実しており、時間創出もしやすい環境です。 ・現在在宅勤務制度はありませんが、コロナ対策の為、在宅勤務制度化に向け検討中ですので更に働きやすい環境になる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

★異業種からの飛び込み歓迎★これからキャリアについて悩んでいる方にお勧めの求人です／弊社ならではの成長環境有（クライアント事業の中核に携わる）／フリーランスのマッチングプラットフォーム★ ■サービスについて 新規事業の立ち上げやM＆A戦略の企画・実行に課題を抱える企業と、優秀なフリーランスをつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』 を運営しています。外資コンサルティングファームや外資金融機関等の出身者が3000名以上登録しており、クライアント数も各業界を代表する大手企業〜成長中のベンチャー企業まで100社以上にご利用いただき急成長中。 ■採用背景・ミッション 本格的な上場準備に入る中、更なる事業拡大のため営業力の強化（組織人数を2倍）しています。ただ人数を増やすだけではなく、個々の生産性を高めることをミッションに、さらなる業務の効率化や仕組み化が当社には必要です。そのため営業組織を取りまとめるリーダーを募集します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 営業部長の元、チーム（３〜４名程度）の進捗管理や営業成績分析やサポートを行い、ご自身もプレイヤーとして営業組織をリードいただきます。その他具体的には以下業務を行っていただきます。 ・営業目標に向けた個別のアクションプランの策定と実行 ・ターゲット顧客へのアプローチと商談の進行 ・営業メンバーの指導・育成と目標達成サポート ・新規顧客の開拓と既存顧客の拡大に向けた営業活動 ■案件例 ヒューリック株式会社様：アウトドア事業に参入 ・目的：アウトドア事業は発展途上の分野であり、その分野における専門的な知識や経験を持つ人材の確保 ・選ばれた理由：登録タレントが大手戦略コンサルファーム等の出身で、豊富なビジネス経験、知識や専門性を持っており、コストパフォーマンスも非常に高かったため ■組織について ビジネス開発部（営業）：計14名 （部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名） ■キャリアプラン リーダー→マネージャー→部長 ■当社でキャリアを歩むことの意味 変更の範囲：本文参照

【ホワイト500に7年連続認定！働く人々の心身の健康・安心×人事労務の業務効率化を実現する様々なサービスを展開するスタンダード上場企業】 ■お任せする業務内容： 「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発の推進をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。現在フロント開発チームの立ち上げが完了し、バックエンド開発チームの立ち上げに着手している状況です。本ポジションでは、フロントエンドまたはバックエンド開発チームの中に入り、テックリードとともに開発を行っていただきたいと考えています。 ・要件定義 ・メイン機能の設計〜開発実装、試験設計・実施 ・社内調整（要件確認等） ＜開発環境＞ （フロントエンド） 言語：TypeScript、JavaScript フレームワーク： Vue.js、webpack、vite、Chart.js （バックエンド） 言語：Node.js,Java フレームワーク：SpringBoot、Keycloak (共通) 環境：Linux / PostgreSQL、AWS(主なサービス: ECS/Lambda/Step Functions/API Gateway/S3/Cloud Front/RDS） ■お任せするプロダクトについて： 第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」にて初代優秀賞を受賞した「アドバンテッジウェルビーイングDXP」をご担当いただきます。 （ https://www.armg.jp/solution/info/advantage_well-being_dxp/ ） ストレスチェック・エンゲージメントサーベイ等調査、健康診断、休業者情報、勤怠情報など、人事労務関係のデータをプラットフォームに集約・可視化し、データから見える組織・従業員個人の全体像を把握し、最適な施策実行〜効果分析まで一括管理できるサービスです。 ■働き方： フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出社をお願いする場合もあります 変更の範囲：会社の定める業務

■□人事システムシェアNo.1！多数の受賞実績あり／フルリモート可／フレックス□■ ■募集背景： 導入企業4,000社を突破した自社開発のHRTechサービス。右肩上がりで成長している当社はいま、次のフェーズに向かおうとしています。今回募集するパートナーセールも売り上げ比率が6割を超える急成長を見せており、組織として安定したフェーズに入ろうとしています。ここから、より一層パートナーセールスチームを強化するため、組織を引っ張るマネージャー候補を募集します。 ■業務内容： あなたには独自開発したHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）の提供を通じて、クライアントの組織課題（人材育成・採用力・定着率向上・業績など）を解決する提案・サポートをお任せします。なかでも今回は、組織力強化中であるセールス＆マーケティング部 パートナーサクセスグループにて、『あしたのパートナー』を軸足に置きながらご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・パートナー企業への営業活動や勉強会の実施 ・クライアントの人事評価制度の構築や改善、運用支援や人事業務プロセスの改革 ・クライアントの働き方改革を目的としたクラウド導入 ・パートナー企業との各種連携 ・組織のマネジメント業務など ※クライアントは多種多様な業界の中小企業（100名規模）が対象です。 ※経営陣（社長）やパートナー企業との直折衝がほとんどで、1人あたり15〜20社担当いただきます。 ■当社について： 当社はベンチャー、中小企業を対象に人事評価制度の構築〜運用までを手がけています。適切な評価制度の構築は、優秀な社員の退職リスクを減らすためにも避けて通れない課題でありながら、実現できていない企業は少なくありません。当社は導入から運用まで手厚くフォローするサービスを提供することによって、ベンチャー、中小企業から圧倒的な支持を得ています。 ◎HR Techサービスの累計導入企業4,000社突破（導入企業例：DeNA、CAPCOM、INABA 、幸楽苑など） ◎人事システムシェアNo.1（※） ◎多数の受賞実績あり （※）デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社RTechクラウド市場の実態と展望2019年度版より 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業への導入多数／17時半には帰宅できているメンバーが大多数】 企業リスクコンサルティング事業を軸に、「DQヘルプライン」「riskey」等の自社SaaSも手掛ける当社にて、開発業務をお任せします。 ■業務内容： ・自社システムの要件定義、基本設計、詳細設計、UI設計、開発 ・テスト、評価 ・運用、障害対応 ■業務のポイント： ・改修だけではなく、新規サービスの開発にも携われます。事業部門から機能の要望をヒアリング、情報システム部門で精査・仕様を検討し、事業部門と折衝をしながら開発を進めます。 ・情報システム部門にて、自社サービスの開発と社内SE業務を行っております。本ポジションで入社した方にも、社内SE業務をお任せすることがあります（業務比率としては1〜２割程度）。 ■開発環境：言語：C#、Python、PHP、クラウド環境（Azure、GCP） ■自社開発SaaS： ＜DQヘルプライン＞ 2,800 社を超える企業にご利用いただいている、第三者通報窓口のリーディングサービスです。内部統制の取り組みとして、各社から需要が高まっているサービスであり、通報者の情報を保護した上で、弁護士等の外部機関等に連絡できます。約36言語に対応しており、どのような国の方でも適切な通報ができるように機能改善しています。 ■組織：部門にはプロパー5名、パートナーが3名在籍しています。 ■キャリア：開発やプロジェクト管理はもちろん、ゆくゆくはプロダクトのマネジメント等も目指していくことができます。例えばプロダクトの販売プロモーションやマーケティングにも、興味があれば携われます。 ■当社の特徴： ・コンプライアンス経営に必要不可欠なリスクマネジメントのサポートを行っています。内部統制意識の向上とともに、当社の提供するサービスの需要は増えており、大手企業を中心に引き合いがあります。特に内部通報システムは競合がほぼおらず、専門的なノウハウを自社で保有できています。 ・他、サービス開始から20年の歴史を誇る「DQ反社チェック」、国内唯一の不正リスク対策のエキスパート養成機関である「ACFE JAPAN」等、独自のサービスを開発しています。 ・1日の標準勤務時間7時間に加え、平均残業時間は月10時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ全体・パートナー企業のIT関連業務をお任せ／地域医療を支える／グループ会社のバックオフィス業務を担う企業】 ■業務概要： 当社はCHCPグループおよびCHCPパートナー（病院、薬局、在宅医療、歯科医院等）の投資先全体のバックオフィス業務を担う企業です。 情報システム部門の強化および新規プロジェクトの推進のため、経験豊富な情報システムエンジニアを募集します。 ■業務詳細： 現在は、CHCPグループとCHCPパートナーの一部のIT関連業務がメインになっておりますが、今後、CHCPパートナー全体のIT関連業務も担っていきます。 ・社内情報システムの設計、テスト、運用、保守 ・新規システム導入プロジェクトの企画・推進 ・システム障害対応およびトラブルシューティング ・ユーザーサポートおよびトレーニング ・セキュリティ対策の実施および改善提案 ・ベンダーとの折衝および調整 ■組織体制： 配属先チーム：情報システムチーム 5名 ■当社について： 当社はグループの病院、薬局、在宅医療、歯科医院等のバックオフィス業務（総務、経理財務、IT、薬事、経営管理等）を担う企業です。ヘルスケア分野におけるイノベーターとして、バックオフィス業務を通じて、経営の効率化・高度化を推進しております。 PEファンド、投資後の経営支援企業のバックオフィス業務を担うため、経営に直結したバックオフィス業務を行うことができます。 体制構築、挑戦のフェーズにありますので、様々な経験を積みながら、会社と一緒に成長していける環境です。 ※グループ会社： ・株式会社地域ヘルスケア連携基盤 ・CHCPホスピタルパートナーズ ・CHCPファーマシー ・CHCPホームナーシング ・CHCPデンタル ・CHCP-TMDU 機構 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがい◎／IT人材獲得のスキルが磨ける◎◇◆ ■業務内容： ◇RPO営業担当として、クライアント企業の採用課題を解決するためのソリューション提案を行います。 ◇エンジニア採用に特化したRPOサービスを提案、プロジェクトの進行管理やクライアントとの関係構築を担当します。 ◇HR業界での営業経験を活かし、顧客の成長をサポートするやりがいのあるポジションです。 ■具体的には： 〜採用代行や採用コンサルティングの営業を中心に下記業務をお任せ〜 ◇テレアポ・訪問等を通じ新規クライアントの獲得 ◇クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング ◇採用プロセスの設計および最適な採用ソリューションの提案 ◇採用プロジェクトの進行管理およびクライアント対応 ◇社内リクルーターやエンジニアリングチームと連携し、効果的な採用支援を実現 ■この仕事のやりがい： クライアント企業の成長を採用面から支えるポジションです。RPOサービスを通じて、企業のエンジニア採用を成功に導くことにより、営業としての達成感を得られます。また業界のトレンドを活用した新しい提案を行う機会があり、ビジネスの幅を広げられる環境です。 ■キャリアパス： RPOや採用分野での経験を活かし、将来的にはプロジェクトマネージャーやチームリーダーとしてのキャリアパスも描けます。採用コンサルタントや戦略提案を行う上級職へのステップアップも可能です。 ■当社のサービス （1）転職支援サービス「Wamii Agent」： 100%求職者ファーストのIT・Web・AI領域に特化した転職エージェントサービスです。求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。 （2）デジタル人材育成・DX研修 デジタル人材育成・DX研修は、従業員のITリテラシー向上や組織のDX推進を目的とした研修サービスをオーダーメイドで設計、実施・運営からアフターフォローまで一気通貫でご提供するサービスです。 （3）エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィ エンジニア、データサイエンティスト、コンサル職などのIT人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがい◎／IT人材獲得のスキルが磨ける◎◇◆ ■業務内容： 新規の顧客からご依頼をいただく機会が増えたことに伴い、新たに採用コンサルタントを募集したいと考えています。複数の顧客企業を担当し、人事・採用コンサルティング、採用代行業務を行っていただきます。 ■具体的には： ・エンジニア採用コンサルティング ・新卒採用／中途採用の支援 ・研修制度の確立、研修実施 ・人事業務改善、効率化の支援 ・研修やトレーニングの実施 ■入社後の流れ： 入社後は、当社代表がコンサルティングのノウハウを共有させていただき、実際の業務開始後もきちんとフォローアップしていきます。 ■当社のサービス （1）転職支援サービス「Wamii Agent」： 100%求職者ファーストのIT・Web・AI領域に特化した転職エージェントサービスです。求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。 （2）デジタル人材育成・DX研修 デジタル人材育成・DX研修は、従業員のITリテラシー向上や組織のDX推進を目的とした研修サービスをオーダーメイドで設計、実施・運営からアフターフォローまで一気通貫でご提供するサービスです。 （3）エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィ エンジニア、データサイエンティスト、コンサル職などのIT人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エンジニア採用に特化したRPOサービス／クライアント企業の成長を採用面から支えるやりがい◎／IT人材獲得のスキルが磨ける◎◇◆ ■概要： 当社は、エンジニア採用支援サービスを提供しており、クライアント企業のエンジニア採用の課題を解決しています。今回募集するのは、エンジニア採用をサポートするRPO営業担当。未経験の方でも、充実した研修とサポート体制でスムーズにスタートできます。 ■業務内容： 〜採用代行や採用コンサルティングの営業を中心に下記業務をお任せ〜 ◇テレアポ・訪問等を通じ新規クライアントの獲得 ◇クライアント企業のエンジニア採用ニーズのヒアリング ◇採用プロセスの設計および最適な採用ソリューションの提案 ◇採用プロジェクトの進行管理およびクライアント対応 ◇社内リクルーターやエンジニアリングチームと連携し、効果的な採用支援を実現 ■この仕事のやりがい： エンジニア採用の成功を通じて、企業の成長を支える役割を担えます。クライアントからの感謝や成果が直接感じられるため、営業としての達成感が大きく、スキルアップも目指せる環境です。 ■キャリアパス： RPOや採用のプロフェッショナルとして成長でき、将来的にはプロジェクトマネージャーや採用コンサルタントとしてのキャリアも描けます。採用やIT業界に精通したスペシャリストを目指せます。 ■当社のサービス （1）転職支援サービス「Wamii Agent」： 100%求職者ファーストのIT・Web・AI領域に特化した転職エージェントサービスです。求職者の方の価値に見合う企業をご紹介し、レジュメ準備から面接対策まで徹底サポートします。 （2）デジタル人材育成・DX研修 デジタル人材育成・DX研修は、従業員のITリテラシー向上や組織のDX推進を目的とした研修サービスをオーダーメイドで設計、実施・運営からアフターフォローまで一気通貫でご提供するサービスです。 （3）エンジニア向け採用ピッチ資料作成代行-ワミィ エンジニア、データサイエンティスト、コンサル職などのIT人材の採用を目的とした会社説明資料の作成を代行するサービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／所定労働時間7時間30分で残業ほぼ無し／フレックス制度有り／退職金制度有◆ ■担当業務： 当ユニットは、三菱地所グループ各社を顧客としており、社会保険業務（健康保険、厚生年金、労働保険の各種手続きなど）および健保業務全般（適用・給付・保険事業・経理・その他）を担っております。 ■担当業務詳細： ご入社後は、健保班配属を見据えながら、適性に応じて業務アサインを行います。 【具体的な業務】 ●健保班 ・適用（取得／喪失、被扶養者の追加／削除、算定／月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保険事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等） ・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般） ・その他（予算、決算、理事会／組合会運営、その他業務全般） 健保班は同ビルの健康保険組合での勤務となります。健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。 ●社保班 ・各種取得／喪失、月変／算定、賞与支払届、労災申請など ・社会保険料の確認 ・社員の異動情報(扶養増減、家族手当など)の手続き 届出業務は常駐している社会保険労務士法人にお願いしておりますので、専門的な知識を身近で学ぶ事ができます。将来的には三菱地所グループ各社の人事担当者との調整を通じて、法改正対応やなどのプロジェクトにも携わって頂くため、様々なケースに対応できる労務担当者としてスキルアップが可能な環境です。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎・第二志望歓迎／20〜30代活躍中／「教員採用.jp」にて業界をけん引・安定性◎／残業月20h程／リモートOK〜 私学教員の採用に特化した登録者数業界トップクラスの求人メディア「教員採用.jp」を運営している同社で、両手型の人材紹介営業(人材紹介・派遣)を募集します。 ◎業界未経験者歓迎 業界未経験の方でもOJTにて業務を教えていきますのでご安心ください。教育業界をより良くしたいという思いをお持ちの方、裁量を持って働きたい方のご応募をお待ちしております！ ■業務内容： （1）対個人：人材サーチ／登録者面談 自社Webサイト「教員採用.jp」(8万5千人以上のデータベース/月間最大PV数50万)を利用したスカウト（担当数：約100名/年）にて人材サーチと登録者面談を行っていただきます。 （2）対法人： 顧客の課題に合わせ、教員志望者採用直結イベントや適正な人材紹介/派遣など最適なサービス提案をしていただきます。求職者へ各学校の魅力を訴求していくことが重要になります。 担当数：約30校程 担当エリア：東日本エリア※クライアントの要望があった場合には出張対応が発生する場合があります。 ■当社について ・登録者80,000名以上、導入校500校以上の日本最大級を誇る教員採用支援サイトを軸に採用支援を展開。 ・500校以上の学校に採用支援サービスを提供し、確実な実績とノウハウを保有。 ■働き方： ・残業月平均20h程 ・オンライン面談がメインであり基本リモート勤務 ・家庭の事情により時短勤務の相談も可能！ ■「教員採用.jp」について 国内唯一の教員専門求人サイトです。学校に特化しているため参入障壁は高く、競合他社は5〜6社程です。 ■やりがい 少子化問題による生徒の母集団形成や採用情報の認知不足に悩んでおり難しい教育現場の採用ですが、「将来を担う子供たちを養っている教育現場に先生をご紹介する」ことで、日本の教育に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照

組織ニーズに応じた研修内容のご提案・研修事業シェアトップクラス／正社員登用あり/研修業界ならではの充実した研修で、未経験でも安心/ ■業務内容 企業や自治体向けに多数の教育コンテンツを提供しているインソースと、地元のお客様の関係を繋いでいただくお仕事です。企業研修や人材育成の知識が無くても、入社時の手厚い研修や充実した販促資料で、お仕事に慣れるまで安心して業務を始めることができます。 具体的には、、 ・教育プランナーが、電話やメールで顧客とコンタクト ・対面やオンラインで、お客様組織のお悩みお困り事をお伺い ・お伺いした情報を整理して、システムに入力 ・入力情報を元に、本部（東京）のマネージャーがフォローを行い、提案 ・提案が無事受注となった後は、教育プランナーが定期的に連絡をとり、お客様との関係を継続 ※業務に必要な知識やスキルは、動画教材や研修などスキルアップの機会を設けております。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■教育プランナーとは お客様と各サービス部門を繋ぐ役割です。お客様のお悩みと、当社の数あるサービス・商材担当を繋いでいただくために、定期的に担当企業に対してコンタクト（電話、メール、訪問）を取っていただく役割です。未経験でも、仕事に必要な知識やスキルは自社の教育ツールを使って身につけることが可能です。キャリアアップをして、社員登用後に管理職となったケースもございます。 ■入社してから３ヶ月間の流れ １週間：入社説明、環境整備、商材理解、自社研修受講 １ヶ月：上司・先輩に帯同しながらご紹介資料を少しずつ覚えていきます ２ヶ月：一人で訪問できるよう、訪問準備や打ち合わせ準備などを覚えていきます ３ヶ月：担当するお客様を持ち、１週間の予定などを上司と一緒に組み立てて活動いただきます ※お仕事に慣れてきたら、直行・直帰の日もございます ※４ヶ月以降も、上司・先輩や他部署、講師の方と相談しながらお客様の課題解決のための提案を行っていきます。一人で仕事を抱え込んでしまうことが無いよう、チームや同じ境遇で働く方々の情報交換の機会もございます。 ■子育てや介護と両立しながらお仕事をされる方にとって、急なお休みや遅刻早退は心配ごとのひとつですが、インソースには同じ状況の方が既に多数在籍しています。 変更の範囲：本文参照