組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

【導入社数2,500社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／人事DX・ESG経営・人的資本経営等に貢献】 ■ミッション： 事業拡大による体制強化をすべく、インサイドセールス担当を募集します。マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、リードを最適な商談に繋げるために戦略策定・実行をしていただきます。 各企業が持つ課題を見つけヒアリングするだけではなく、「HRBrainとは、タレントマネジメントとは何か」を発信していく役割も行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「インサイドセールス」＝「単なるテレアポ」ではありません。 SaaS市場が急速に拡大していく中で、「インサイドセールス」という役割の重要性は市場拡大と共に増しています。マーケティングが獲得したリードに対し戦略的にアプローチを行い商談を創出します。ただ商談を作り上げるだけでなく、セールスチームの商談状況を見ながらアポイント数の調整をしたり、戦略的にどの業界にアプローチするかを決めるなど、司令塔の様な役割も担います。 ＜具体的には＞ ・オンラインやお電話、メールにて新規クライアント開拓営業 ・訪問営業を超える生産性の拡大 ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・インサイドセールスプロセスのマニュアル作成 ※KPI：商談数 ※1日のコール数：20件〜30件（量より質を重視した営業活動） ■組織体制： ・リーダー複数名 ・メンバー約20名 ■このポジションの魅力： （１）担当プロダクトは単一ではなく、複数プロダクト（現8つ）のインサイドセールスを行っていただきます。「人事評価」、「タレントマネジメントシステム」、「組織診断サーベイ」など企業・経営の課題に合わせてご提案していただきます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。

【顧客満足度1位！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／人事DX・ESG経営・人的資本経営等に貢献】 ■ミッション： 事業拡大による体制強化をすべく、インサイドセールス担当を募集します。マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、リードを最適な商談に繋げるために戦略策定・実行をしていただきます。 各企業が持つ課題を見つけヒアリングするだけではなく、「HRBrainとは、タレントマネジメントとは何か」を発信していく役割も行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「インサイドセールス」＝「単なるテレアポ」ではありません。 SaaS市場が急速に拡大していく中で、「インサイドセールス」という役割の重要性は市場拡大と共に増しています。マーケティングが獲得したリードに対し戦略的にアプローチを行い商談を創出します。ただ商談を作り上げるだけでなく、セールスチームの商談状況を見ながらアポイント数の調整をしたり、戦略的にどの業界にアプローチするかを決めるなど、司令塔の様な役割も担います。 ＜具体的には＞ ・オンラインやお電話にて新規クライアント開拓営業 ・訪問営業を超える生産性の拡大 ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・インサイドセールスプロセスのマニュアル作成 ※KPI：商談数 ※1日のコール数：20件〜30件（量より質を重視した営業活動） ■組織体制： ・リーダー複数名 ・メンバー約20名 ■このポジションの魅力： （１）担当プロダクトは単一ではなく、複数プロダクト（現8つ）のインサイドセールスを行っていただきます。「人事評価」、「タレントマネジメントシステム」、「組織診断サーベイ」など企業・経営の課題に合わせてご提案していただきます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。

●ITの側面から企業の経営や成長をサポート●在宅勤務可能●産休育休実績多数・時短勤務者在籍 ■職務内容:【変更の範囲：会社の定める業務】 毎年確実な事業成長を続ける企業において、情報システム部門でIT面から事業・組織成長を支援するポジションです。 具体的には、3ヵ月〜6か月のプロジェクトを、社内のメンバー・パートナー企業の協力のもと推進いただきます。 プロジェクト内容は、ITインフラ、ネットワーク、セキュリティ、基幹システム導入など。 企画から運用までを担いながら、事業成長に必要な対応をチームで進めて行きます。 上記の他、下記業務も担当いただきます。 ◇社内のヘルプデスク対応 WindowsPC、Gsuite、Microsoft office、ITツールなどの利用方法問い合わせ ◇アカウント・アクセス権の管理、IT機器管理・アクティブディレクトリを用いた利用者管理 ◇Excel VBA等を用いた社内ツール開発:社内事務業務の効率化サポート など ※チームで協力しながら業務量を調整していきます。 ■組織構成:4名（プロジェクト毎に、外部のパートナーと連携して進めていきます） ▼専門知識やスキルを活かして、現場をサポートする 様々なIT技術が登場する中、当社内でも事業拡大に必要なITシステムの導入、管理などのニーズが高まってきました。 また、現場スタッフからは、IT分野の知見を求めてアドバイスやツール作成依頼をもらうことも増えています。 得意なスキルや専門知識を活用して、現場スタッフをサポートし、前進させる。そんなやりがいを感じていただけるポジションです。 IT技術や知見を活かし、業務の効率化や職場環境の改善をお願いします。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 変更の範囲：本文参照

〜創業から20年で培った門外不出の調査メソッドを用いたサービス／チャレンジできる環境／昨対比売り上げ115％〜 ■採用背景： 同社のリサーチ・分析の事業において、サービスの質の高さが評価され、お客様からのご依頼が増加しているため増員です。 マーケティングコンサルティング事業、リサーチ事業を行う当社のリサーチャー/アナリストとして、調査の設計から実査や分析、レポーティング等をご担当いただきます。 お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。 業務は主に以下の2項目となります。 ■消費行動分析/統計解析/マーケティング調査 ■最新技術やサービス事例の調査 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは、大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開というだけでなく、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭である分スピーディーにクライアントの要求に応えることができるできる点が当社の強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。

〜創業から20年で培った門外不出の調査メソッドを用いたサービス／チャレンジできる環境／昨対比売り上げ115％〜 ■採用背景： 同社のリサーチ・分析の事業において、サービスの質の高さが評価され、お客様からのご依頼が増加しているため増員です。 マーケティングコンサルティング事業、リサーチ事業を行う当社のリサーチャー/アナリストとして、調査の設計から実査や分析、レポーティング等をご担当いただきます。 お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。 業務は主に以下の2項目となります。 ■消費行動分析/統計解析/マーケティング調査 ■最新技術やサービス事例の調査 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは、大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開というだけでなく、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭である分スピーディーにクライアントの要求に応えることができるできる点が当社の強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 ■雇用形態について： 長期就業をしていただくことを前提としており、時代の変化に合わせて雇用形態の柔軟性を高めるため、諸条件をパーソナリティにフィットするものを提供できるようにというポジティブな考えの下、契約社員という雇用形態を取っています。

〜【業界職種未経験OK】創業から20年で培った門外不出の調査メソッドを用いたサービス／チャレンジできる環境／昨対比売り上げ115％／正社員登用あり〜 マーケティングコンサルティング事業、リサーチ事業を行う当社のリサーチャー/アナリストとして、調査の設計から実査や分析、レポーティング等をご担当いただきます。入社後はマネージャーのもとで設計や分析、 レポーティング等を部分的に取り組んでいただきます。業務は主に以下の2項目となります。 ■消費行動分析/統計解析/マーケティング調査 ■最新技術やサービス事例の調査 ◎現時点でのスキル・経験は問いません。物事を論理的に考えることができる方や新しい分野に挑戦したいとお考えのベンチャーマインドをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■採用背景： 同社のリサーチ・分析の事業において、サービスの質の高さが評価され、お客様からのご依頼が増加しているため増員です。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて業務・業界知識を身に着けていただきます。社内のメンバーに協力・アドバイスをしていただきながら業務を進めていただくため、業界未経験の方でも安心して就業いただける環境です。 ■キャリアについて： 本人のご希望やスキルに応じてリサーチャーとしてだけでなく、施策の提案やコンサルティングなど違う部門の業務に関わることも可能です。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは、大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開というだけでなく、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭である分スピーディーにクライアントの要求に応えることができるできる点が当社の強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。

〜【業界職種未経験OK】創業から20年で培った門外不出の調査メソッドを用いたサービス／チャレンジできる環境／昨対比売り上げ115％／正社員登用あり〜 マーケティングコンサルティング事業、リサーチ事業を行う当社のリサーチャー/アナリストとして、調査の設計から実査や分析、レポーティング等をご担当いただきます。入社後はマネージャーのもとで設計や分析、 レポーティング等を部分的に取り組んでいただきます。業務は主に以下の2項目となります。 ■消費行動分析/統計解析/マーケティング調査 ■最新技術やサービス事例の調査 ◎現時点でのスキル・経験は問いません。物事を論理的に考えることができる方や新しい分野に挑戦したいとお考えのベンチャーマインドをお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■採用背景： 同社のリサーチ・分析の事業において、サービスの質の高さが評価され、お客様からのご依頼が増加しているため増員です。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて業務・業界知識を身に着けていただきます。社内のメンバーに協力・アドバイスをしていただきながら業務を進めていただくため、業界未経験の方でも安心して就業いただける環境です。 ■キャリアについて： 本人のご希望やスキルに応じてリサーチャーとしてだけでなく、施策の提案やコンサルティングなど違う部門の業務に関わることも可能です。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは、大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開というだけでなく、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭である分スピーディーにクライアントの要求に応えることができるできる点が当社の強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 ■雇用形態について： 長期就業をしていただくことを前提としており、時代の変化に合わせて雇用形態の柔軟性を高めるため、諸条件をパーソナリティにフィットするものを提供できるようにというポジティブな考えの下、契約社員という雇用形態を取っています。

〜大手企業の成長戦略コンサルティング/知的好奇心を未来社会の進化に変革/業界未経験の方活躍/チャレンジできる環境/昨対比売り上げ115％〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 未来戦略コンサルティング・新規事業コンサルティング企業である当社のコンサルタントとして、クライアントへのコンサルティング活動および提案営業活動をご担当いただきます。 お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待しております。 同社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用したコンサルティングサービスで、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。大手企業のお客様がほとんどで、様々な業界の顧客から依頼をいただいています。 業務は主に以下の2項目となります。 【1】事業戦略立案、事業化計画策定/アライアンス戦略策定および支援 【2】新規事業の創発支援や事業イノベーションのコンサルティング 〈案件例〉 https://www.d4dr.jp/future-strategy/ ■強み： 大手コンサルティングファームは、大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開というだけでなく、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭である分スピーディーにクライアントの要求に応えることができるできる点が当社の強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 変更の範囲：本文参照

〜知的好奇心を未来社会の進化に変革！／社長直下で新規事業の企画・立案に携わることができます！／売上115％／裁量権◎〜 ■業務内容： 社長直下で今までの事業で蓄積されたナレッジを活用した新規プロジェクトの事業推進を担当していただきます。 顧客の今後ビジネスを継続する上で「ニーズやトレンド、市場の知見を深めたい」「調査に時間とコストがかかってしまう」「ありきたりな案しか出てこない」などの悩みや課題をサポートします。ナレッジを活用した顧客の新規事業の立案のワークショップなどの立案、実行を担当いただきます。 社後は社長や先輩社員によるOJTにて業務・業界についての知識を身に着け、いずれはプロジェクトの推進をご担当いただきます。 ＜ナレッジとは？＞ https://www.d4dr.jp/fcpedia/ ＜業務詳細＞ ・新規事業の立案／企画／運用 ・事業戦略の策定、プロダクト開発 ・パートナー営業 ・事業立案/企画/運用・実行 ・クライアントや外部パートナーへの協力依頼、アライアンス業務など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■新規事業について： D4DRがコンサルティングやリサーチ・分析支援等の業務を通じて蓄積してきた多方面から得られたナレッジを、事業者・教育現場・自治体等の様々な方々にご活用いただけるよう体系的に整理したものを活用してワークショップなどを行い顧客の新規事業立案のサポートを行う事業です。新規事業として開始したばかりの事業で今後拡大していく予定の事業となっているため、事業推進のために社長直下で裁量権を持って働けます。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭でスピーディーに顧客の要求に応えることができるできる点強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 変更の範囲：本文参照

〜大手の成長戦略コンサルティング/知的好奇心を未来社会の進化に変革！/チャレンジできる環境/昨対比売り上げ115％/正社員登用有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・外部パートナーと連携し、下記の分野を一例とする顧客の成長戦略コンサルティング活動および提案営業活動を担当していただきます。 同社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用したコンサルティングサービスで、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。大手企業のお客様がほとんどで、様々な業界の顧客から依頼をいただいています。 ・リサーチスキル、コンサルティングスキルをコアスキルと位置づけ、クライアントからの多様な要望に的確に対応できる人材を求めています。 〈業務詳細〉 ・顧客折衝(ニーズや要件のヒアリング) ・事例・市場調査、分析、提案書の作成 ・顧客への提案 ・プロジェクト開始後は提案書に沿って調査、提案しながら顧客と伴走。 〈案件例〉 https://www.d4dr.jp/future-strategy/ ・事業戦略立案、事業化計画策定 ・ITに関するコンサルティング ・最新技術やサービス事例の調査 ・消費行動分析／統計解析／マーケティング調査 ■入社後： OJTにて業務・業界知識を身に着けていただきます。社内のメンバーに協力・アドバイスをしていただきながら業務を進めていただきます。 ■強み： 大手コンサルティングファームは大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開というだけでなく、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭である分スピーディーにクライアントの要求に応えることができるできる点が当社の強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 ■雇用形態： 長期就業をしていただくことを前提とし、時代の変化に合わせて雇用形態の柔軟性を高めるため諸条件をパーソナリティにフィットするものを提供できるようにというポジティブな考えの下、契約社員という雇用形態を取っています。 変更の範囲：本文参照

〜知的好奇心を未来社会の進化に変革！／社長直下で新規事業の企画・立案に携わることができます！／売上115％／裁量権◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社長直下で今までの事業で蓄積されたナレッジを活用した新規プロジェクトの事業推進を担当していただきます。 顧客の今後ビジネスを継続する上で「ニーズやトレンド、市場の知見を深めたい」「調査に時間とコストがかかってしまう」「ありきたりな案しか出てこない」などの悩みや課題をサポートします。ナレッジを活用した顧客の新規事業の立案のワークショップなどの立案、実行を行っていただきます。 社後は社長や先輩社員によるOJTにて業務・業界についての知識を身に着けていただきます。 ＜ナレッジとは？＞ https://www.d4dr.jp/fcpedia/ ＜業務詳細＞ ・新規事業の立案／企画／運用 ・事業戦略の策定、プロダクト開発 ・パートナー営業 ・事業立案/企画/運用・実行 ・クライアントや外部パートナーへの協力依頼、アライアンス業務など ■新規事業について： D4DRがコンサルティングやリサーチ・分析支援等の業務を通じて蓄積してきた多方面から得られたナレッジを、事業者・教育現場・自治体等の様々な方々にご活用いただけるよう体系的に整理したものを活用してワークショップなどを行い顧客の新規事業の立案のサポートを行う事業です。新規事業として開始したばかりの事業で今後拡大していく予定の事業となっているため、事業推進のために社長直下で裁量権を持って働くことができます。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭でスピーディーに顧客の要求に応えることができるできる点強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 変更の範囲：本文参照

〜知的好奇心を未来社会の進化に変革！／社長直下で新規事業の企画・立案に携わることができます！／売上115％／裁量権◎／正社員登用有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社長直下で今までの事業で蓄積されたナレッジを活用した新規プロジェクトの事業推進を担当していただきます。 当社のナレッジを活用した顧客の新規事業の立案のワークショップなどの立案、実行を行っていただきます。 ＜ナレッジとは？＞ https://www.d4dr.jp/fcpedia/ ＜業務詳細＞ ・新規事業の立案／企画／運用 ・事業戦略の策定、プロダクト開発 ・パートナー営業 ・事業立案/企画/運用・実行 ・クライアントや外部パートナーへの協力依頼、アライアンス業務など ■入社後： 入社後はワークショップのファシリテーションから行っていただき、社長や先輩社員によるOJTにて業務・業界についての知識を身に着けていただきます。 ■新規事業について： 同社がコンサルティングやリサーチ・分析支援等の業務を通じて蓄積してきた多方面から得られたナレッジを事業者・教育現場・自治体等の様々な方々にご活用いただけるよう体系的に整理したものを活用してワークショップなどを行い顧客の新規事業の立案のサポートを行う事業です。新規事業として開始したばかりの事業で今後拡大していく予定の事業となっているため、事業推進のために社長直下で裁量権を持って働くことができます。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭でスピーディーに顧客の要求に応えることができるできる点強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 ■雇用形態： ※長期就業をしていただくことを前提としており、時代の変化に合わせて雇用形態の柔軟性を高めるため、諸条件をパーソナリティにフィットするものを提供できるようにというポジティブな考えの下、契約社員という雇用形態を取っています。 変更の範囲：本文参照

入社3.5年目と半年目、先輩後輩のぶっちゃけ対談「エフピオって？」 先輩「なぜエフピオに入ったの？」 後輩「面接で会った皆さんが温かくて話しやすく、雰囲気が最高だったからです」 先輩「入ってみてどう？」 後輩「面接での印象以上に雰囲気のよい職場でした」 先輩「正直、ここはもっとこうなればいいのに、と思う点はある？」 後輩「なくはないですよ。100点満点の職場なんてありえないですから。でも、幹部陣からもスタッフ一人ひとりからも、改善しよう！という意思をすごく感じます。そこが好きです」 先輩「確かにエフピオは変化を恐れない組織だよね。変化した後に、違うなと思ったらまたやり直すし」 後輩「そこが信頼できるし、将来性を感じます。エフピオと一緒に成長したいです！」 ＜専門性が身につく＞＜ルーティンワークじゃなくて面白い＞＜チームでやるから安心＞＜たくさんの企業のお役に立てる＞◆お客様企業の社会保険・労働保険手続き業務および給与計算等 ＜具体的には＞ ■手続き業務 ┗社会保険・雇用保険の資格取得喪失、健康保険・労災保険給付申請 ┗助成金申請 ■書類作成 ┗労働局・年金事務所・ハローワークなどの役所への提出書類の作成 ■給与計算 ┗勤怠集計ならびに給与計算、賞与計算 ■電話応対 ┗お客様および役所からの問い合わせ ＜入社後は＞ 3ヶ月ほどのOJT研修で仕事の流れを覚え、徐々に先輩のお客様を引き継いでいきます。お客様との信頼関係が深まれば課題を見抜けるようになり、お役に立てることが増えてやりがいも増します！ 【仕事の魅力】 【先輩の声】この仕事、ここが面白い！ 「自分にとっても身近なものなのに、今まであまりよくわかっていなかった社会保険のことを学べるのは、興味深いですね」 「お客様それぞれに個別の事情があります。それに合わせた対応を行い、感謝の言葉をいただけた時は達成感があります」 「法改正に伴う手続きも行うので、作業をしながら「この法改正で、たくさんの会社で、人が働きやすい環境が整うんだな」と、社会がより良くなっていくのを実感できるのが嬉しいですね」 ＜これからの課題も…＞ 「右肩上がりに顧問先が増えているのは、嬉しい悲鳴。多数の情報のシステム管理が追いつかず、紙ベースでの情報共有に頼っている部分も正直あります。現在、システムの強化に向けて議論が進行中。皆で相談しながら、より効率の良い職場にしていきたいですね。新人さんからの意見も待ってます！」 【先輩の声】職場の雰囲気・人間関係、ここがいい！ 「ベテラン・新人、正社員・パート問わず、誰もが会議に参加できて、フラットに意見を言えるのがいいですね。有意義な意見は、もちろんどんどん採用されますよ」 「代表をはじめ、ポジティブな人が多いですね。悪いことをそのままにせず「どうやって改善しようか」と皆ですぐ話し合えるからストレスがたまりません」 「わからないことは何でも聞ける。失敗しても必ずフォローしてもらえる信頼感があるので、安心して仕事に集中できます」 ＜これからの課題も…＞ （マネージャーより） 「顧問先が多いので、私もリーダーとして担当顧客を持ち、実業務を行っています。できれば管理に専念し、全員をもっと細かくケアできる体制を整えたいですね。そのためには、各チームでリーダー人材の育成が不可欠です。今後のチーム増もあり得るので、今後入社した方がリーダー候補になってくださるのも大歓迎です」

時短勤務の私が、こんなに面白くてやりがいのある仕事を任せてもらえるなんて、驚きました!(入社約6ヶ月目) ここがやりがい！ ＜社会の役に立てる＞ 顧問先企業の社会保険・労働保険手続き業務や給与計算が主な仕事。ただの事務職じゃない面白さがあります。法改正に伴う手続きも行うから、企業の働き方の変化が目に見えるんです。例えば「あ、パパが育休を取れるようになったんだ」など、その企業がより良くなっていく流れがわかる。自分が事務手続きを通してその一助を担えていると思えて、嬉しくなります。 ＜知見が広がる＞ さまざまな企業に関われるのも面白い。やればやるほど知見が広がります。 ＜組織を育てる＞ エフピオは変化を恐れない組織。常に進化を目指し、誰もが意見提案し、実行できます。もちろん、時短社員の私もです！ ＜専門性が身につく＞＜ルーティンワークじゃなくて面白い＞＜チームでやるから安心＞＜たくさんの企業のお役に立てる＞◆お客様企業の社会保険・労働保険手続き業務および給与計算等 ＜具体的には＞ ■手続き業務 ┗社会保険・雇用保険の資格取得喪失、健康保険・労災保険給付申請 ┗助成金申請 ■書類作成 ┗労働局・年金事務所・ハローワークなどの役所への提出書類の作成 ■給与計算 ┗勤怠集計ならびに給与計算、賞与計算 ■電話応対 ┗お客様および役所からの問い合わせ ＜入社後は＞ 3ヶ月ほどのOJT研修で仕事の流れを覚え、徐々に先輩のお客様を引き継いでいきます。お客様との信頼関係が深まれば課題を見抜けるようになり、お役に立てることが増えてやりがいも増します！ 【仕事の魅力】 【先輩の声】この仕事、ここが面白い！ 「自分にとっても身近なものなのに、今まであまりよくわかっていなかった社会保険のことを学べるのは、興味深いですね」 「お客様それぞれに個別の事情があります。それに合わせた対応を行い、感謝の言葉をいただけた時は達成感があります」 「覚えることが多いけど、少しずつ自分の専門性が高まっている手応えがあり、嬉しいです。学ぶことが好きな方には、魅力的な職場だと思います！」 ＜これからの課題も…＞ 「右肩上がりに顧問先が増えているのは、嬉しい悲鳴。多数の情報のシステム管理が追いつかず、紙ベースでの情報共有に頼っている部分も正直あります。現在、システムの強化に向けて議論が進行中。皆で相談しながら、より効率の良い職場にしていきたいですね。新人さんからの意見も待ってます！」 【先輩の声】職場の雰囲気・人間関係、ここがいい！ 「ベテラン・新人、正社員・パート問わず、誰もが会議に参加できて、フラットに意見を言えるのがいいですね。有意義な意見は、もちろんどんどん採用されますよ」 「代表をはじめ、ポジティブな人が多いですね。悪いことをそのままにせず「どうやって改善しようか」と皆ですぐ話し合えるからストレスがたまりません」 「わからないことは何でも聞ける。失敗しても必ずフォローしてもらえる信頼感があるので、安心して仕事に集中できます」 ＜これからの課題も…＞ （マネージャーより） 「顧問先が多いので、私もリーダーとして担当顧客を持ち、実業務を行っています。できれば管理に専念し、全員をもっと細かくケアできる体制を整えたいですね。そのためには、各チームでリーダー人材の育成が不可欠です。今後のチーム増もあり得るので、今後入社した方がリーダー候補になってくださるのも大歓迎です」

【インセンティブで最大10%給与UP】 推し活をコンセプトにした急成長企業！早期キャリアアップも叶う◎ “推し活コンサルティング”という独自のビジネス展開で メディアで紹介されることも多い当社。 今回は、さらなる事業の拡大を目指し 新しいメンバーを大募集します！ 入社後あなたには、営業職として 推し活をコンセプトにした企画提案やコンサルティングを お任せしたいと考えています！ あなたの推し活経験が、そのまま企画につながる やりがいの大きな仕事です。 社員の頑張りを対価として還元するために、 【四半期の目標を達成したら3～10％の昇給】をお約束しています。 また、急成長企業だからこそ、 意欲次第で早期キャリアアップも可能◎ リモートワークやフレックス制など 働きやすい環境も整えています。 ★「推し活」をコンセプトにした営業職募集！（企画提案やコンサルティングなど）★リモートOK★フレックス制★年休120日以上★推し活休暇あり★インセンティブが充実★表参道駅・明治神宮前駅・原宿駅から徒歩10分 営業職として、出版社やゲーム会社、グッズの販売会社などエンタメ企業を中心に、 「推し活」を取り入れたマーケティング支援を行います。 エンタメ企業以外にも、金融業界や不動産業界、観光業界などお客様先は多種多様。 あなたには、推し活の力でお客様が抱える課題解決のお手伝いをしていただきたいと考えています！ ★例えば… □アパレルブランドとのコラボによる推し活アイテムを企画・販売 □推し活フォトスポット・グッズ販売イベントの企画・開催 □ポップアップイベントの企画・開催 □キャラクターとのコラボキャンペーン企画　など この他にも、お客様の課題やご要望に合わせて、さまざまな企画をご提案しています。 中には売上300万円UPとお客様に大きく貢献した事例も！ あなたの推し活経験を活かせるチャンスです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オタクの情熱が企業の成長につながる 推し活の本質は、自分の推しを応援し、自己成長や創作活動を通じて支援すること。 Z世代の約70%が推し活を実践するこの時代だからこそ、 当社では推し活の持つ力を独自のマーケティング戦略に昇華させています。 人気キャラクターとのコラボやポップアップイベントなど、 オタクならではの視点を活かした提案を行っており、 推し活経験を持つ社員だからこそ生み出せる独自の企画提案が私たちの強みになっています。 さらに当社は、20代女性を中心とした活気ある職場。 推しの話で盛り上がるほどのアットホームな雰囲気で、 社員同士のコミュニケーションも気軽に取ることができます♪ 推し活も全力で楽しめる！働きやすさ抜群♪ ◆リモートOK ◆フレックスタイム ◆土日祝休み／年休120日以上 ◆推し活休暇あり ◆双眼鏡貸出あり！ライブで使用OK♪ ◆髪色／服装／ネイル自由 自分自身の推し活も全力で楽しんでいただきたいからこそ、 働きやすい環境づくりにも力を入れています。 中でも当社ならではの制度が、双眼鏡の貸し出し。 プライベートの推し活でも使用してOKです◎ さらに、オフィスが原宿駅から徒歩圏内のため 代々木体育館やLINE CUBE SHIBUYA（渋谷公会堂）などの 主要会場が多く、出社した日でもライブに行きやすくなっています♪

＊K-POPやアイドルなど…あらゆるオタクが勢ぞろい＊ 【推し活】をコンセプトにした企画提案のシゴト♪ 推し活の力で企業の課題を解決する、新しいマーケティング支援。 当社は、そんな独自のビジネス展開により 業界を問わず豊富なお取引実績を誇ります。 ★あなたの推し活経験を活かせる 「若い世代への知名度を高めるために、人気キャラクターとコラボ」 「ポップアップイベントを開催し、集客を上げる」 そんなアイデアをもとに、お客様へご提案。 “こんなイベントがあると嬉しい”という視点は、 オタクのあなたなら、きっと身に付いているはず！ 推し活経験を仕事に活かすことができます。 ★合間に推しの話で盛り上がることも♪ 20代の女性が多く、社員同士の距離が近いため 気軽にコミュニケーションが取れます！ ★「推し活」をコンセプトにした営業職募集！（企画提案やコンサルティングなど）★リモートOK★フレックス制★年休120日以上★推し活休暇あり★インセンティブが充実★表参道駅・明治神宮前駅・原宿駅から徒歩10分 営業職として、出版社やゲーム会社、グッズの販売会社などエンタメ企業を中心に、 「推し活」を取り入れたマーケティング支援を行います。 エンタメ企業以外にも、金融業界や不動産業界、観光業界などお客様先は多種多様。 あなたには、推し活の力でお客様が抱える課題解決のお手伝いをしていただきたいと考えています！ ★例えば… □アパレルブランドとのコラボによる推し活アイテムを企画・販売 □推し活フォトスポット・グッズ販売イベントの企画・開催 □ポップアップイベントの企画・開催 □キャラクターとのコラボキャンペーン企画　など この他にも、お客様の課題やご要望に合わせて、さまざまな企画をご提案しています。 中には売上300万円UPとお客様に大きく貢献した事例も！ あなたの推し活経験を活かせるチャンスです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 私たちは…【推し活総合プロデューサー】です！ そもそも推し活とは、自分の推しを応援したり、推しのために自分磨きや創作活動をしたりすること。いわゆるZ世代（1996年～2021年生まれ）の約70%が何らかの推し活をしているこの時代に、私たちは、そんな推し活の持つパワーを活かし、エンタメ企業をはじめとした様々な企業様のマーケティング支援を行っています。【推し活総合プロデューサー】として、企業の売上や知名度の向上をサポートするとともに、推し活に励む“オタク”の一番の味方でありたいと考えています。 推し活も全力で楽しめる！働きやすさ抜群♪ ◆リモートOK ◆フレックスタイム ◆土日祝休み／年休120日以上 ◆推し活休暇あり ◆双眼鏡貸出あり！ライブで使用OK♪ ◆髪色／服装／ネイル自由 自分自身の推し活も全力で楽しんでいただきたいからこそ、 働きやすい環境づくりにも力を入れています。 中でも当社ならではの制度が、双眼鏡の貸し出し。 プライベートの推し活でも使用してOKです◎ さらに、オフィスが原宿駅から徒歩圏内のため 代々木体育館やLINE CUBE SHIBUYA（渋谷公会堂）などの 主要会場が多く、出社した日でもライブに行きやすくなっています♪

★ライフスタイルに合わせた働き方ができる★ 女性が多数活躍する「税理士事務所」で働きませんか？ 税理士事務所の〈総務〉として活躍しませんか？ ▼ポイントは…？▼ ＼無理なく働けます！／ ◇土日祝休み ◇残業ほぼナシ ◇一部リモートワークもOK 勤務時間は一般的な企業より少し短めの「実働7h」。 17時台には退勤できるので、 仕事終わりの時間をゆっくり過ごせます！ それでも〈月給25万円～〉と、 収入もしっかり確保できるのが嬉しいポイントです。 ＼働き方を選べます！／ ライフスタイルに合わせて 〈正社員〉〈パート〉を選択できます。 パートは週3日～OKなので、家庭や育児との両立も安心◎ 少人数だからこそ、何でも相談しやすい距離の近さも魅力。 未経験の方も安心してご入社いただけます！ 実働7時間＆17時台に帰宅可★残業ほぼナシ★髪型・ネイル・ピアス自由★リモートOK★産育休活用OK★週3日～勤務OK（パート） 総務・労務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 ＜*具体的には…*＞ ◇電話対応、来客対応 ◇セミナーへの同行 ◇営業のアシスタント業務 ◇労務業務　など ＊未経験・ブランクがある方もOK！＊ これまでの経験や適性に応じて、 できる業務からお任せしていきます。 不明点など、質問・相談がしやすい雰囲気なのでご安心ください！ ＊ポイントは…＊ 業務の進め方やスケジュール管理など 自分なりに工夫しながら進めることができます。 「もっとこうしたほうがスムーズに出来そう」など アイデアを活かした提案もOKです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性が多い会社です！ 税理士の代表をはじめ、営業職など社員の多くが女性です。子育て中の社員も多数活躍しているので、家庭と仕事の両立に関する相談もしやすいです。小規模な組織ならではの距離の近さで、困ったときはすぐに声をかけ合える雰囲気も魅力。性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりを大切にしており、安心してスタートできる職場です！ 「税金の知識って大切かも…」そんな思いがある方にもオススメ！ 「税金」について詳しくなくてもまったく問題ありません。専門用語は、業務を経験するうちに身に付けていけます！ 税務の知識は、自分の将来や家族のためにも活かせるので、少しでも「知りたい」という気持ちがある方なら、もっと当社での業務にやりがいを感じられるはず。「税金について詳しくなりたい」「これから勉強したい！」という方はむしろ大歓迎です◎

◆プロフェッショナル人材特化のビジネスマッチングサービスを提供／東証グロース上場／働きがいのある企業認定／業界最大手からベンチャー企業まで取引実績有／リモートと出社のハイブリット型◆ ■業務内容： 「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 当社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 当社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ■現状の課題／今後取り組みたいこと： 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的には： ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング ■本ポジションの魅力： ・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます。 ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入事務所数2,500ヶ所突破！社労士の業務を圧倒的に効率化するシステム『KiteRaPro』のセールスをお任せ／営業経験者歓迎〜 ■概要： これまで東京本社を拠点に、全国の社労士事務所にサービス提供をしてまいりましたが、今後のさらなる成長を目指し、初の地方拠点を大阪に立ち上げることを決定しました。 社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRaPro』の大阪拠点立上げメンバーの一人として、セールス全般をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・社労士事務所の決裁者との商談（訪問営業あり） 　※訪問営業の場合、公共交通機関の他に社用車での訪問可能性がございます。 ・商談の機会創出のための営業活動 　例：セミナーの実施、個別説明会の実施、イベントの企画等 　※基本的に、アポイントメントはインサイドセールスチームが取得します。 ・関西地方のキーマンやKOL（キーオピニオンリーダー）とのリレーション構築 ・関西地方の既存ユーザーへのフォローアップ ・関西地方におけるイベント関連業務 　例：会場設営、アポ獲得/商談、登壇等 ・営業のフロー改善/仕組みづくり ■関わるチーム： 「KiteRaPro」のセールスチームとして、大阪拠点立上げメンバーとしてジョインしていただきます。拠点立上げメンバーとしては、事業本部長、マネージャー、セールスメンバー1名に加え、今回の新規採用枠として2名を新たに募集いたします。 ■本ポジションの魅力： ・初めての拠点立上げとなるため、既成概念に捉われずに自由な発想でチャレンジできる環境があります。商談の実施だけでなく、売上増加のための施策立案から実行まで幅広くご活躍いただけます。 ・セールスの枠に捉われず、売上拡大のために幅広い施策立案/実行から、既存ユーザーのフォローまで営業活動全般の経験を積むことができます。 ・入社直後は、地域に密着した営業活動の推進のため、自由な発想をもって営業活動に取り組むことが可能です。 ・将来的には、拠点拡大や拠点増加の可能性もあり、事業/個人ともに挑戦と成長機会の多い環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お問い合わせ多数のHRオートメーションシステム〜 自社の人事管理システム「サイレコ」をご導入いただいたお客様に対して、導入時のマネジメント、活用支援、アップセル・クロスセルのご提案などをしていただきます。 ■業務詳細： 『sai*reco(サイレコ)』とは 人事情報を有効な経営情報として活用するためのクラウド型人事管理システムです。 過去から現在にかけての人事情報を一元管理し、各所に点在しがちな人事情報を「活用できる情報」に変えていくシステムです。 入社初期の研修はOJTをメインとしています。 専任の育成担当者が製品理解から業務詳細までレクチャーいたします。 ※製品理解を深めるため、お客様からのカスタマーサポート業務（お問い合わせ対応）をお願いする場合がございます。 具体的には下記のような業務を想定しています。 ・導入支援MTG(原則WEBで実施) ・既存顧客への架電、MTG ・アップセル、クロスセル ・システムセットアップ代行 ・システムを活用したコンサルティングの実施 ・問い合わせ対応 ・社内施策の実施 ※毎月CSが中心となり、開発会議にてお客様の声を開発側に伝えております。開発に関わる機会が多いポジションです。 ■組織構成： 現在5名の社員が担当しております。平均年齢は28歳と若く、新卒入社者の割合も多い部署です。 中途社員の方にもジョインいただき、幅広い視点で顧客へのアプローチをしていただければと考えております。 ■HRオートメーション(R)システム『sai reco（サイレコ）』の特長 従来は別々に管理されてきた「人事情報」「育成情報」「評価情報」などを全て一元管理することで、多面的に人材の経歴と能力を把握・管理することが可能です。組織が持つ課題解決に最適な人事を実現します。 導入先企業ごとにオーダーメイドでカスタマイズできる一方で、クラウドサービス化によって導入に必要な初期費用を大幅に削減。システム単体を購入する場合と比べて、10分の1以下のコストでの導入ができるため、中堅・中小企業への拡販が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織を変えることで一人ひとりが生き生きと働ける環境を作りたい方へ◆週２在宅・月残業20h以下・年休125日／富士フィルム様、NEC様など大手多数】 同社は中間管理層をメインに、コミュニケーションや人間力を高める対面メインの研修を展開。受け身ではなく自ら考えることで定着させる研修が特徴で、M＆Aやホールディングス化など会社の成長フェーズで上位層の変化を促し、組織変革をサポートしています。 口コミで紹介が広がり、直近では若手中途入社者向け研修の依頼も増えている中、次世代の同社を引っ張る、組織改革に本気で挑戦したい方を募集しています。 ■業務内容：顧客課題ヒアリング、研修コンテンツ作成提案、講師選出、当日アシスタント、研修後の効果検証、新たな提案※飛び込み営業なし 〇流れ：代表や講師が登壇した社内外イベント等の参加企業へ電話提案→潜在課題の発見、効果的な研修を提案し、当日の内容を顧客の人事担当や企画担当と相談 アポ取りや提案まで上長と一緒に経験しながらより良い提案ができるよう成長し、２年を目途に自立していただきます！※企業規模や職種、先方の役職により、その後も社長や上長同席可能！ 実績資料をもとに各企業に合った新しい研修内容を１からプランニングするため、やりがいはありつつも難しい仕事ですが、大手企業の変化を肌で感じられる喜びはひとしおです。先輩からのフォローも手厚く、社外セミナーや読書など、自己研鑽に努める方も多いです（補助制度あり）。個々の仕事に集中しながら、毎朝の朝礼で今の課題や自身のモチベーションについてなど率直に話せる社風で、失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら次のステップに繋げていける方が多いです。 ■事例：阪急阪神様→営業力の最大化に向け、やる気が出るよう仕事が楽しい状態を作りたい、という思いから始まった。同社の提案で、MGR層のリーダーシップのなさや、メンバー層との齟齬に気づく。今では「サーバントリーダーシップ」が浸透し、各層のコミュニケーションも活発に。 ■評価制度：半期に１度目標（受注金額、ビジョンに対する10段階評価、役割評価(入社年数に合わせた指針)、自己目標）設定し、上長との面談にて振り返り。ノルマなし、数値目標の達成度が翌年のボーナスへ反映 ■組織構成：営業2課制※各課MGR1名、営業3名 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井物産グループ社員に向けた研修・企画担当／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■業務内容： 三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。 海外現地法人を含めた三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。 課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 ■職務内容具体： ・社内で階層別（若手、中堅層、管理職候補の中堅層、管理職と大きく4つの層）に向けての研修 ・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等） ・研修コンテンツの開発 ・研修での講師/ファシリテーター ・案件管理・運営業務（関係者調整や各種手続き等） ※外部講習を起用するケースあり。 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。 ■入社後の流れ 三井物産グループ研修に加え、独自の導入・フォローアップ研修を行います。入社後1年間はメンターと上司がサポートするほか、会社全体で成長支援を実施します。社内での定期的なキャリア面談も行っています。（キャリアカウンセラー資格を持つ社員も多く所属しています） ■スキルアップ支援 各種スキル(コーチングやロジカルシンキング等)や階層別研修の実施はもちろん、英語・ITスキルの向上に関する補助制度や、業界知識の習得やスキルアップを目的とした書籍代支給や研修費用の補助、スカラーシップ制度などの制度を用意しています。 ■配属組織： 海外現地法人向けの人材開発・コンサルティング担当室への配属となります。現在は室長1名と室員5名の合計6名が所属しています。 ■同社について： 三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康優良企業認定／マネジメントスキルを1から学ぶ環境あり／多面的な評価制度でスキルアップ環境◎】 ■業務内容： システム開発プロジェクトにおけるテスト工程管理（管理・運営・推進・実行）をお任せします。 ◎当社はプロジェクトマネジメントに関する教育研修事業も展開しています。だからこそ、育成体制やノウハウを多数保有しており、PM未経験でも社内にてサポート体制があります！ ◎様々な業種や業界のプロジェクトに参画でき、知識とスキルアップの両方が実現できます。『自分が会社を動かしている』という実感を得ることができます。 ■業務詳細： ・進捗管理 ・工程管理 ・開発ベンダーとの各種調整 ・進捗会議/議事録作成 ・テストデータのチェック/整合性チェック ・データクレンジング　等 ■評価制度： ・月に1回上長との1on1、半年に1回事業部長との1on1があるなど適宜相談できる環境があります。 ・チームリーダー/事業部長/研修担当/顧客 等様々な角度から評価をされるため不当な評価になることはなく、ご自身の成長点と課題点を正確に把握することができます。 ■働き方： 状況により多少の残業は発生しますが、仕事とプライベートのオンオフを大事にする社風のため「無駄な残業を減らす」という考え方を大事にしています。 就業場所はリモートワークがメインですが、プロジェクトによりお客様の事業所内とリモートのハイブリット型になる場合があります。 ■魅力： ・年齢等関係なく、フラットな組織です　※当社は社員が全員中途採用です ・取り組みたいことがあり、スキルアップに能動的な社員の方には、学ぶ環境や挑戦する環境を用意するなど意欲がある方には積極的にチャンスを与える社風です ・昇給率が高く社員から高い満足度を得ています 　実績)昨年は社員の多くが3%昇給 ・当社はIT企業ではなく社内にSEもおらず開発業務もございません。そのため確実にマネジメントポジションから携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務コンサルティングを提供し企業をサポート／充実した教育体制で未経験から挑戦可／社労士勉強中の方・人事労務領域へキャリアチェンジしたい方歓迎！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など様々な人的資本の側面から企業価値向上をサポートする当社にて、コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜具体的には…＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・各種コンサルティング（労働時間、退職金、リストラ、未払い残業等） ※ご入社後3〜6箇月程度は、まずは相談回答業務からお任せします。研修等併せて徐々に知識を身に着けていただき、ゆくゆくは就業規則周りのコンサルティング案件などにも挑戦いただき、入社後1年ほどかけて1人前のコンサルタントを目指していただきます。 ■組織構成： 現在10数名が所属しており、複数のチームに分かれ、250〜300社程のクライアントをチーム単位で分担して担当しています。毎日の朝礼や定期的なMTGなど、活発なコミュニケーションを心がけており、チーム制のため休暇も柔軟に取得しやすい環境です。 ■入社後のキャリアパス： 入社後3〜6箇月間は相談回答業務から徐々にお任せし、約1年程度で執筆や就業規則周りの案件も対応いただく想定です。その後3〜6箇月単位のプロジェクト管理を担い、ご希望とスキルに応じて人事コンサルタントのみならず、研修講師や人事制度、IPO支援、海外進出等の専門領域におけるスペシャリストや、チームリーダー等様々なキャリアパスを選択出来ます。 ■キャリア支援： 半期毎に目標設定を行い、中間面談等を通して目標・キャリアに対するフィードバックを受ける機会がございます。1人1人のキャリア・希望にじっくり向き合う風土です。 ■教育体制： 月に1回、自由参加で専門知識習得のため弁護士先生などのセミナーに参加します。また、半期ごとにテーマを設定し、テーマにそってプロジェクトを立ち上げ、専門知識習得、プレゼン能力向上、業務フロー構築・効率などを学習。法改正の際にはセミナー、資料配布、規程点検等手厚く実施しています。 ■その他： 多田国際社会保険労務士法人への出向勤務（東京都品川区大崎1-6-1）となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業の導入多数！様々なHR課題を解決する自社ソリューションをご提案！／組織開発・労務業務のDX・産業保健などあらゆるテーマに対応可能です◎】 ■お任せする業務内容： 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 ＜具体的には＞ 大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客を担当。（一部グループ会社開拓なども含む） ストレスチェック×エンゲージメントサーベイの両方を兼ね備えた「アドバンテッジタフネス（ https://www.armg.jp/mhlw/at/ ）」をご利用いただき、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから組織課題を抽出します。 その課題に対し、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 一人ですべて背負うのではなく、各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながらより良い課題解決実現に向けて、顧客に伴走していただきます！ ■配属先について： カスタマーセールス部への配属となります。 現在部長1名、課長2名、メンバー6名が在籍しており、「アドバンテッジタフネス」の利用継続率向上のための顧客リレーション構築と、サービスを起点としたクロスセル拡大のミッションを担うチームです。 ■働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 ■仕事の魅力： ◎業界トップクラスのシェアを誇るEAP事業！ ストレスチェックをはじめ、顧客のウェルビーイング実現に向けた多様なサービスを展開しています！ ◎大企業に入り込んだご提案！ 折衝先は経営層や人事責任者。HRと経営を掛け合わせた課題解決のインパクトは大きく、達成感はひとしおです！ 変更の範囲：会社の定める業務