◇東証上場／「働きがいのある会社ランキング」13年連続ベストカンパニー選出！ ◇社員の主体性・挑戦を尊重する文化／将来的に上場経理・財務のキャリアパスに挑戦できる可能性も有！ ◇週2リモート可・フルフレックス／副業可にて長期的に働きやすい環境 ■募集背景： 2022年10月の上場後、弊社のサービス・商品は需要が増加し続けており、経理業務をさらに強化する必要があります。 現在は6名体制で、事業部全般の経理、総務、契約業務、集客管理などのバックオフィス業務を行っておりますが、今後さらに事業領域を広げていくうえでは、業務改善や効率化などの経理体制の構築が必要です。 事業部全般の経理業務を推進いただきつつ、体制の構築に貢献いただける積極的で向上心のあるメンバーを募集します。 ■業務詳細： （1）事業部全般の売上管理 ┗計上の管理と報告 ┗請求書の発行 ┗入金管理 （2）支払いの管理 ┗支払い請求書の管理と支払いの対応 （3）経費の管理 ┗社員の使用する経費の管理と承認 ■ミッション： 入社半年後には上記業務の引継ぎを行い、1〜2年後には、業務フローの改善・効率化など経理体制の強化をお任せします。 社員の主体性・挑戦を尊重し、新しい業務や改善に積極的に取り組む会社ですので、工夫改善のアイデアはどんどん上長に進言いただきたいですし、長期的にはバックオフィス全体へ業務の幅を広げることも可能です。 ■キャリアパス： まずは事業部経理と業務改善・効率化をお任せします。 社員のチャレンジも尊重しておりますので、ご本人のご希望や状況等に応じ、マネジメントやグループ経理、そして将来的には財務経理部の責任者のキャリアも目指すことが可能です。 上記キャリアに限らず、ご自身のキャリア開発に意欲的な方であれば、一緒に様々な可能性を探していきたいです。 ■評価制度： バリュー体現度と経理業務のプロセスの2軸で評価をしております。 ■この仕事の魅力： 同社は社会の課題をビジネスで解決したいという想いのもと、今後も新しいサービスや商品をリリースしていきますので、新しい商品やサービスの立ち上げから関わり、経理業務におけるスキームの構築に携わるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

戦略的なマーケティング計画の立案、効果的な広報キャンペーンの企画・実施、オンライン／オフラインでの広告・プロモーション活動、セミナー企画・運営理など、幅広い業務を担当していただきます。 ■業務内容： 【SNS発信】 会社の取り組みや日常をメディアやSNSを通して発信していただきます。各メディアやSNSでの広告戦略等を通し、当社のサービス、セミナー、価値をアピールする活動をしていただきます。 【サイト掲載】 Facebookなどのイベントページやキュレーションサイトを利用し、セミナーやイベントの集客活動を行っていただきます。 【プレスリリース作成】 プレスリリースの作成を行い、拡散の作業もお任せします。 【広告の配信】 SNSなどの広告を流します。その際に必要な告知文章や画像の準備もお願いします。 【メールDM作成】 当社の人事のお客様約3万人に向けたメールDMの文章作成をお願いします。 【動画作成】 PowerPointや動画編集ソフトを活用し、弊社のアピール動画を作成していただきます。 【記事作成】 リード獲得を目的としたホワイトペーパーの作成など。 【人事向け会員制プラットフォーム『HRZoo』の運営】 会員制プラットフォーム『HRZoo』の管理、運営のサポートをお任せします。会員への連絡、Slackの運営、特典の管理・対応を行いながら企業の研修として取り入れるべきだと思ってもらえる、もしくは、人事の方々が勉強になる、知りたい情報が聞ける。と思えるセミナー内容を考え、企画していただきます。 ※『HRzoo』とは： HRzooは「HRで楽しみ」、「HRを楽しみ」、「HRが楽しむ」をコンセプトに様々なセミナー・イベントを行っています。“遊ぶ楽しさ”だけでなく、“学ぶ楽しさ”、“知る楽しさ”、“出会う楽しさ”など、ご自身の“楽しさ”を『HR Zoo』で見出していただきたいと思っております。『HR Zoo』では、自身が楽しむことで、HRのお仕事に誇りを持ち、HRに関わるすべてのビジネスパーソンを巻き込み、楽しめる場所を目指しています。 ■組織構成： 40代2名、30代1名、20代1名（男性3名、女性1名） 変更の範囲：会社の定める業務

【実務経験不問・未経験歓迎／上流工程メイン／実働7h・残業20h・フレックスあり／年間休日125日／一般社団法人の流れをくむ落ち着いた社風】 ■業務概要： 事業拡大につながるシステム化の要請に対して、部門からの要件内容をとりまとめ、ベンダーに開発を依頼していく仕事です。上流工程におけるシステム構築や改善、また運用の支援を行っていただきます。 ■業務内容： （１）事業部門のシステム開発・運用・保守 外部ITベンダーや社内担当部門と連携し進めていただきます。 ・システムの構築・改善案件につき、現場のヒアリングから業務分析、業務フロー作成などの企画 ・協力会社への発注、要件定義、詳細設計の管理、検証などのベンダーコントロール ・ベンダーと連携し、既に稼働しているシステムの不具合対応や改善 （２）社内システムに関する業務 ・社内のインフラ管理 ・セキュリティ対策の管理 ■研修制度について： 入社後は、業界や商品・サービスについての研修を整えてお待ちしておりますので、未経験でも安心して現場に入ることができます。現場でのOJTも行います。 ■ポジションの特徴： 事業部門システムのご担当がメイン業務となります。開発は外部に委託しているため、ご自身で手を動かしていただくことはなく、企画およびベンダーコントロールを担っていただきます。入社直後は既存社員のサポート（打ち合わせ同席など）をしながら業務の進め方を覚えていただき、徐々にメイン担当としてプロジェクトをご担当いただくこととなりますので、ご経験の浅い方でも業務ベースでのスキルアップが可能です。 ■組織構成： システム開発部は4名で構成されています。PCキッティング等は専任者が行うため、システム開発関連業務に集中できる環境です。 ■当社について： アセスメント商品と人材育成を関連付けた「能力開発支援事業」、組織の強みや課題を従業員の意識から定量的に測定する「組織変革支援事業」を展開しております。一般社団法人の流れをくむ会社のため落ち着いた社風です。平均勤続年数は24年と比較的長く、取引先は企業、自治体、公的機関など年間3,000社にのぼり、安定した取引を継続しています。若手社員でも責任ある仕事を任されるため、主体的・自律的に仕事を進めることができます。

〜生産性の高い働き方で、官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／業界比較最小の残業時間／未経験から組織開発・人材育成コンサルタントを目指せます★2002年の創業以来、順調に成長し続けている事業・サービスを提供しております〜 ■業務内容： お客様、案件に合わせて研修・動画・システムをカスタマイズし、『人』の成長する仕組みを作ります。経営課題の解決や、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・40,000社以上のクライアントと取引があります。既存・新規顧客共にご担当いただきます。担当エリアの既存50社、新規300社をご担当いただきます。 ・お客様に必要とされる商材・サービスのため、自信を持ってご提案できる営業活動に従事いただきます。新作など、独自のコンテンツで差別化を図っています。 ■研修制度： 東京本社で１週間程度の研修後、現場配属となります。配属先にてＯＪＴを予定。独り立ちまで半年ほど、本社のトレーニングチーム主催の定期的なオンラインの勉強会や情報交換会で多拠点とも交流し、社内の風通しが良い組織となっております。※入社時研修の差異、東京来社が難しい場合、オンラインで研修実施致します。 ■当社ビジネスモデルの特長： 研修・コンサルティング業界で、革新的な分業体制によるサービス提供を確立しております。仕組化された仕事の手順で、未経験でも様々なサービスを提案できる組織です。 多種多様な業界がお客様です。安定性はもちろん、単純な営業だけでなく、企画営業・コンサルタントとしての成長いただき、人材育成のスペシャリストとして長くキャリアを積んでいただける事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界業種未経験歓迎◎スタートアップ・ベンチャー企業の採用成功支援を実施するリクルーティングアドバイザー／人事コンサルとして広く企業の課題を解決する提案力が身につく】 ■ポジション概要： これからの日本を支える、スタートアップ企業の中途採用を成功まで導くリクルーティングアドバイザーをお任せします。企業の採用ニーズをヒアリング、採用市場の動向や推奨の採用状況を分析し、企業を採用成功まで導いていただきます。 決裁権のある経営層への提案の機会が多いため、人事コンサルタントとして採用企画や人事代行の業務まで染み出して提案を実施し、長期的には採用以外の領域を支援するコンサルタントとしてのスキルアップも期待する組織となります。 ■業務詳細： ・新規の紹介先企業を増やすための新規開拓営業 ・紹介先企業の経営層、採用担当者などとの商談 ・採用活動全般に関するアドバイス ・キャリアアドバイザーへの情報共有（求人票・企業の魅力など ■組織構成： 平均年齢30歳、15名の組織構成です。 社内コミュニケーションが多く、お互いに高めあう環境です。 ■インセンティブ制度に関しまして： 達成率に応じて3ヶ月毎に最大60万円のインセンティブの支給あり。 ■第二コンサルティング事業部の役割： 主にスタートアップ企業の人材支援を行っています。スタートアップ企業の課題の多くは人材・採用であるため、よりハイレイヤーの人材と企業が適切にマッチングできるよう、企業側の課題抽出をもとに候補者のご紹介を行っています。また人材のご紹介だけでなく、課題抽出をしていく中で見えてきた本質的なイシューの解決や、スタートアップ企業が成長する上で必要な支援を行っております。 ■このポジションで働く魅力： ・営業力を高めていける点（新規営業、アップセル営業、ソリューション営業） 経営層との顧客折衝の機会が多く、新規・既存・アップセル営業・課題解決提案の営業、ゆくゆくは事業全体のコンサルティングなど様々なスキルを会得し、スキルアップを図ることが叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日／リモートワーク制度有・柔軟な働き方が可能／紀尾井町タワーの新オフィス／残業平均30H以下】 国際的な会計事務所のネットワークCrowe Global を生かし、お客様のニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供する当社にて、クライアントの合併・買収のみならず、資本提携・業務提携を含めた広義のM＆Aの実現をサポートします。 ■業務内容： ・M&A（Mergers and Acquisitions）実務支援 ・フィナンシャルアドバイザリーサービス ・組織再編コンサルティング ・株式公開（IPO）支援 ・企業再生コンサルティング ・企業・無罪財産等の評価サービス ■業務のポイント： ・後継者不在、事業拡大、ノンコア事業売却等、M&Aを必要とするクライアントへサービスを提供しております。 ・海外案件を獲得できるチャンスも増えており、ご自身でプロジェクトを一貫管理できる環境です。 ■組織構成： ・代表取締役(1名) ・メンバー(1名) 今回ご入社いただく方は、マネージャー・スーパーバイザー相当の役職となっております。 当部門では資産政策（IPO・株式集約）、バリュエーション（M&A、TOB・PPA・SO）、GCA、財務デューディリジェンス、再編（HD化・統合・カーブアウト）実行手続き等を実行しています。将来的にトランザクション・アドバイザリー部（TA）として、財務デューディリジェンス、再編業務を分離予定です。 ■当社について： ・社員の働く環境大事との社長のお考えのもと、ガーデンテラス紀尾井町に新オフィスを構えています。夜はバーカウンターとして使用できるスペースもあるなど、洗練されたオフィスで働けます ・資格取得のためのプログラムがあり、中途社員も予定があえば受けていただけます。英語講師による英語研修や、マネジメント研修も用意しています。 ・業務に慣れてきたら、リモート勤務を推奨しております。各個人のご都合に応じた柔軟な働き方が可能です（入社後一定期間は出社対応を基本とします） 変更の範囲：会社の定める業務

□■右肩上がりの成長を続ける「在宅ワーカー」と「自社開発のDXサービス」の活用を通じた業務支援／裁量権◎で成長環境あり／年休121日／営業支援実績延べ4,500社以上／2021年6月東証グロース上場／右肩上がりの成長を続ける『事業を通じて企業と日本の課題を解決する』セールステックカンパニー■□ ■業務内容： 「在宅ワーカー」と「自社開発のDXサービス」の活用を通じ、営業支援・経営支援を行う同社にて、バックオフィス強化やIPO（新規上場）を企図している企業の経営者に対し、当社の管理支援サービス、IPO支援サービスを用いてコンサルティングを行っていただきます。 将来的にはグループ会社拡充に向けたM&A業務、金融機関とのアライアンス強化の推進にも従事頂く予定です。 ■業務詳細： 顧客の管理業務の支援業務及びIPO・管理支援チームのマネジメントメンバーの育成、マネジメント 【コンサルティング部分】 ・業務のヒアリング、フロー図の作成、マニュアル作成 ・月次決算の仕組み構築、スケジュール管理 ・各種レポートフォーマットの提案 ・クライアント向け資料の作成 ・IPO準備における課題解決支援 【実務対応部分】 ・クラウドワーカーのディレクション、内容チェック ・仕分け記帳 ・各種データ作成（債権債務消込等） ・在宅ワーカーが作成した成果物のレビュー ・月次決算、年次決算の遂行（クラウドワーカーが出来ない部分については実施） ■組織構成 ・マネジャー1名、メンバー2名 ※マネジャーの補佐として一部マネジメント業務もお任せいたします。 ■中期のキャリアアップ等： ・本体のM&A先の管理PMIに携わることも可能 ・本体のグループ会社の管理、子会社の管理責任者 ■ポジションの魅力： ・管理部門の人出不足で困っているスタートアップ企業、中小企業の管理部門の業務について、クラウドワーカー（在宅の業務委託者）と協業して、実務支援まで実施していく事業です。 ・様々な会社・業種の管理体制の仕組みづくりに携わることが可能です。 ・本体の経理部門とも密に連携を取ることができる環境化で、上場会社の経理・開示業務に触れることも可能です。

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 外資系IT企業などにおけるBPOビジネスのオペレーターをご担当いただきます。お客様や応募者の方などを含めて英語を使用したコミュニケーションをとっていただく機会がございます。もちろん、英語のみではなく、日本語でのコミュニケーションをとる機会もありますので、英語スキル生かした就業場所を探している！という方にはぴったりの求人です。 入社半年〜１年以降には、ご経験やスキルを見て案件管理業務へとステップアップする予定です。 ・採用事務業務（アシスタント）： 　まずは１案件から担当し、馴れてきたら案件規模によっては最大3〜４件を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜8名程のチームで対応するお仕事です。 応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ・案件管理業務： 1名当たり3〜5社をご担当頂きます。（担当案件の規模によります） 顧客単位での担当になる為、担当企業により新卒・中途・アルバイト採用などを多岐にわたり担当頂く場合があります。 ※案件規模によって、アシスタント1~２名とチームで取り組んでいただきます。ご依頼案件業務の品質管理（ミス防止や効率的な業務フロー構築など）、採用施策の振り返り＆提案（求人掲載内容の変更、選考母集団形成のためのイベント促進、選考フローや選考基準の見直しなど）、お客様からの相談対応も発生します。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。

◇◆英語を活かして両面型人材紹介にチャレンジ！◇◆ 〜モビリティ・自動車業界専門の人材紹介会社／社内公用語英語／テクノロジーが進化し続ける業界〜 モビリティ・自動車業界に特化した人材紹介コンサルティング会社で、法人企業の採用、個人の転職を両面からご支援していただきます。双方のニーズをヒアリング・理解し、最適な機会提供を行っていただきます。 ■職務詳細： クライアント企業や求職者の開拓・関係構築：電話、メール、SNS（LinkedInなど）、スカウトサイト、展示会での名刺交換など、様々な方法のアプローチを行っていただきます。 ＜担当クライアント＞ 外資系企業や日本の大手メーカー、MobilityやMaaS領域のスタートアップなど、幅広く携わっていただきます。担当社数は平均10社程度（20-30求人）となっており、経営陣との折衝も発生します。 ＜担当の求職者＞ 年収800万円以上などのハイクラス人材を中心に、日本支社長やマーケティング責任者、エンジニアなど、様々な職種の方々をご支援いただきます。 ■入社後： ご経験に応じて適切な研修プログラムをご用意いたします。代表直下で座学研修なども行い、プロフェッショナル性を磨いていただきます。実際に完全未経験からご入社され、ご活躍されている方も多く在籍しているため安心してスキルアップが出来る環境です。 ■働く環境： 社内公用語、社内ミーティングでの会話やシステムに入力する情報も英語となっています。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。成果に伴った評価とインセンティブがございます。半期に一度の評価面談、評価と業績に直結した昇給昇格制度を整備し、頑張り次第でスキルアップ、昇給が可能です。社員16名のうち、コンサルタントは現時点で社長含め11名、うち外国籍の方が7名となっております。年齢層は20代〜30代前半が多くなっております。 ■当社の特徴： モビリティ、自動運転、IoT、ビッグデータ、エンジニア、ディーラー販売、自動車に関連するクライアントへ最適な人材を紹介しクライアントにとっても求職者にとっても、それぞれの「Turning Point」となる機会を創出しています。自動車業界を「専門」としているからこそ、そのプロとして知識とコネクションを最大限駆使しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜官・民問わず、組織ニーズに応じた人材育成コンサルを実施／成約率約3割を誇る魅力ある商材を展開／未経験から人材育成コンサルタントを目指せます〜 〜成長・安定性、高水準〜★2002年の創業以来、コロナ禍まで20％以上の成長を続けてきました。 ■業務内容： クライアント、案件に合わせて研修をカスタマイズし、『人』の教育を通して、経営課題の解決、組織の活性化をする社会貢献性の高い仕事です。 各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。 ■業務詳細: ・32,000社以上のクライアントと取引があります。1営業あたり、約300社をご担当いただきます。 ・全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、当社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120〜130％ずつ成長中。 ■研修制度： 本社にて社内システム、営業手法についてのノウハウを学んでいただいた後、配属先にてＯＪＴを予定。これまで販売サービス経験者、有形、無形営業経験者と幅広い方の採用実績がありますので安心です。また、基本行動量などのプロセスも重視した評価制度となっています。 ■当ポジションの魅力： 研修・コンサルティング業界では講師が「営業」し、「テキストを作成」し、「登壇」する事が一般的でが、同社は「営業」「テキスト作成」「登壇」を分離し、それぞれの役割に専念出来るようにしています。「業務分業制」の仕組化ができているため、高い成約率を担保できています。未経験の方でも推進しやすく、努力によっては大きな成果につながりやすいです。多種多様な業界がお客様ですので、安定性はもちろん、営業としての成長も大きく見込めるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後はNew-IT事業部に所属し、将来的には部門の中核メンバーとして配下メンバーのマネジメントもしながら活躍できるポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍領域の軸を定めながらも幅広い領域をご対応いただくことを想定しています。 また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ／発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組みます。 ＜業務一例＞ ・既存クライアントへのDX推進のみならず、新規クライアントへの提案営業活動 ・複数プロジェクトでのマネジメント ・クライアントやパートナーとの関係マネジメント ※マネジメント経験やプレイヤーとしての経験を積むことができるだけでなく、思い描く新規事業開発をできる人材へのレディネスも行い、ワンランク上のビジネスパーソンへの道が切り開くことができます。 ■今後の展望： 既存のクライアントのDX支援はもちろん新規クライアントの開拓、グループ会社や中間持株会社と連携を取り新たなサービスの展開と既存サービスの活性、そして新たな価値提供を行うことで日本の生産性をCHANGEしていきます。 ■主なクライアント： NTTグループ・SMBCグループ・某大手金融企業・東京地下鉄道（東京メトロ）・ビーキャップ・千葉銀行・イーガーディアン・高知県日高村　ほか多数 ※大手企業を中心に、スタートアップ企業から中小企業まで幅広く関わっており、二人三脚で労働者の生産性向上に貢献しています。 ■魅力： 仕事とプライベートを両立しながら、裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。 ■歓迎条件：必須条件と併せて以下経験などをお持ちの方は歓迎 ・クライアントのグリップも握って全体を巻き込んだ経験 ・ビジネスプロデューサー／経営者としての経験 ・最新情報のインプットを怠らず、前向きに仕事へ取り組める方 ・顧客または自社のモバイルアプリケーション開発経験・自社プロダクト開発（主にSaaS製品）の企画 ・立上げ経験、顧客への提案経験 変更の範囲：本文参照

★大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用をお任せします！ 【業務詳細】 ・中期的なクライアントの採用能力の向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 ※「採用」とらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 【仕事内容】 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用部門のHiringManagerとの打ち合わせ（英語・日本語） ・求人要件のヒアリングや求人票作成（英語・日本語） ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ（英語・日本語） 　※人材紹介会社の担当が外国人の場合も多数あります ・グローバル本社やグルーバルHRへのレポーティング・打合せ(英語) ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション(英語・日本語) ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング(英語・日本語) リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社専任で案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調による増員募集／女性社員8割以上／段階的なキャリアアップとWLBの両立を叶える(リモート・フレックス・出社時のオフィスは19時閉鎖)／中途社員8割以上・チームで業務を推進・土日祝休み】 ★入社後まずはアシスタント(事務)とコンサルタントの両方の業務をお任せします。業務にキャッチアップ後はコンサルタントとして、クライアントの採用活動をリードいただくことを期待しております。相手の視点を逆算するなどのコミュニケーション能力を活かしてキャリアアップ可能な環境です。 ★クライアント企業の人事に近い立場で、採用戦略企画〜現場との交渉、担当企業の役員へのレポート、決定者の入社後のケアまで幅広い業務を経験可能。柔軟性とクライアント企業に深く入り込むことで、継続率98％を実現。オペレーションだけでなく、人事の課題解決に注力できる点が魅力です。 ■仕事内容 ・担当する採用ポジションの母集団形成や選考進捗における問題点の把握、解決策の考案 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ ・求人要件のヒアリングや求人票作成 ・人材紹介会社やダイレクトソーシング関連会社との打ち合わせ ・候補者との面接・面談、オファー時のフォローコミュニケーション ・採用進捗データのとりまとめ、レポーティング ■RPO事業のメンバー構成(一例) プロジェクトリーダー：1名 リクルーター：2〜3名 オペレーター：4〜6名 ※当求人はリクルーターとオペレーターの中間のポジションにてご入社いただくことを期待しております。 ■キャリアパス リクルーターとしてステップアップした先では、より難易度の高い/新規性の高い採用ポジションの採用活動をリードしていただく予定です。 具体的には採用プロジェクトの戦略・計画立案、採用責任者との人材要件や選考プロセスのディスカッション、外部ベンダーのコントロール、候補者への動機づけ方法の検討など、トライアンフが様々なプロジェクトで獲得したノウハウも活用しながら採用成功を実現するための問題解決にチャレンジしていただけます。 ■採用背景 業績好調・クライアントからのニーズにこたえるための増員募集。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人のおすすめポイント／ ◎「はたらくを、しあわせに」を実現するために設立された人事に特化したコンサルティング事業を展開する企業。 ◎全国650社以上の組織コンサルティング実績、さらに延べ10万人を超える受講生を生み出した研修実績あり！組織課題をトータルで解決！ ◎"都会のオアシス”をコンセプトに作られたデザイン性のあるオフィスで働ける！ 〜事業拡大中の人事コンサルティング部門またはHRTech部門にて、セールスまたはコンサルタントとして従事いただきます〜 ■業務内容（セールス）： 【人事・採用コンサルティングサービスの提案】※経営者向け ＜具体的には…＞ ・アポイント取り（アウトバウンド、インバウンド） ・商談実施 ・追客、契約締結 ・納品担当のコンサルタントへの引継ぎ 【HRTechプロダクト「Infra」「miryo?」の提案】※人事向け ＜具体的には…＞ ・アポイント取り（アウトバウンド、インバウンド） ・商談実施 ・追客、契約締結 ・リピートセールス ■業務内容（コンサルタント）： 【人事・採用のコンサルティングを納品】※中小企業メイン ＜具体的には…＞ ・採用活動の全体戦略設計 ・定期コンサルティング ・学生集客や選考会の運営支援 ・周辺商材へのリピートセールス（クロスセル、アップセル） ＼特徴／ ・パッケージを売るのではなく顧客の採用課題に合わせて提案し実行まで組織作りのパートナーとして事業を行っています。 ・「Legaseedらしさ」を発揮するためのはたらく指針として「100%当事者」「オールウィン」「即決即実行」「時間は命」「お金は仲間の汗」「先読み行動」「徹底追求」「正々堂々」「GIVE∞」「超超越」の10の行動指針を掲げています。同社の社員はこの行動指針を大切に働きがいを自ら創造しております。 ■当社について ・人材採用、社員教育、人事制度改革を通して、1人でも多くの「はたらくを、しあわせに」を実現するために人材採用コンサルティング事業／社員教育コンサルティング事業／組織活性コンサルティング事業／人事制度構築コンサルティング事業／学生向けキャリア支援事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人材育成に関わりたい方募集◆顧客の課題に合わせ、パッケージの提案ではなくオーダーメイドで提案！課題認識力・解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を0→1で行っていただきます。 ■業務内容： ◎企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 ■営業活動： ・課題のヒアリング…事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々。人や組織の課題をお伺いします。 ・企画・提案…提案内容は、研修開発チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものを提案。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。 ※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、開発チームや他の営業メンバーとともに対応する場合もあります。 ■提供サービスについて： 教育手法別 └研修、eラーニング、アセスメント、公開セミナー、通信教育、越境学習、等 育成対象者別 └経営幹部、部長／課長／中堅・リーダー／新人・若手クラス、等 カテゴリ別 └人的資本、マネジメントスキル、ビジネススキル、健康経営、等 https://www.jmam.co.jp/hrm/ ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が可能。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

★異業界からの飛び込み歓迎！急成長スタートアップの人材コンサルタント〜企業と、優秀なフリーランスをつなぐ唯一無二のプラットフォーム〜／当社ならではの成長環境有★ ■同社サービス 経営戦略やDX等の課題を抱える大手〜スタートアップの様々な法人⇔ハイタレントに登録する経営のプロを繋ぐマッチングプラットフォーム『HiTalent』 を運営。一般的なプラットフォームでは出会えない、希少価値の高いコンサルティング案件を中心に、月額報酬200万円を超える高単価案件を多数ご用意しています。 独自性のある唯一無二のプラットフォームの為、登録者・企業が増加しており急成長中！ ■ミッション 営業部長の元、チーム（2〜3名程度）の進捗管理や営業成績分析やサポートを行い、ご自身もプレイヤーとして営業組織をリードいただきます。 ※営業目標に向けた個別のアクションプランの策定と実行、営業メンバーの指導・育成と目標達成サポート等 ■業務内容 経営課題を抱えている経営者〜部門責任者とお会いし、現状の課題をヒアリング。経営のパートナーとして適切な人材のご紹介し課題解決を行っていただきます。※セールス部隊が案件を受注したところからご担当のため、新規営業の必要は一切無し ■課題解決のフロー （1）課題抽出：経営陣や現場へのヒアリングを通じて現状の課題を分析。顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、必要な要件の策定※どんな方をご紹介できたらこの企業の課題が解決できるか （2）フリーランスのマッチング： 社内でマッチングの実施し、実際にご提案。※この人材であればプロジェクトをいつまでに、どういう状態にすることができるのかを踏まえ紹介 （3）進捗管理：プロジェクトの進捗状況の確認 ※お客様の課題例 経営・事業の悩み（例：新規事業を立ち上げたいがどのように戦略立てていくか、社内に専門的な知識を有する人がいないためプロの知識を借りたい等） ■組織構成 ・営業14名※部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名 入社後はOJTでの教育体制有。 ■キャリアプラン リーダー→マネージャー→部長 ※今後新規事業の立ち上げなども行っていくため、ご志向性に合わせ新規事業立ち上げ→事業部長などのキャリアも有。現在入社することでコアメンバーとしての活躍が可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎HRスペシャリストへ成長し自身の市場価値向上／社内にもHR領域のプロが多数在籍 ◎人材補充ではなく『経営戦略に直結した採用』へ／人材調達〜定着化〜戦略化まで一貫して担うことが出来る ◎週2リモートワーク／フレックス／完全土日祝休み ■業務内容 大手企業を中心としたクライアントに対して、人材調達計画の策定〜実行までのプラン提案、および実行フェーズでのQCDコントロールをお任せします。 ＜詳細＞ ・人材調達の策定（採用計画や戦略策定、採用体制設計等）〜実行までのプランのご提案 ・受注後のプロジェクトの立ち上げ ・プロジェクト開始以降、案件継続・領域への展開に向けた仕掛けや仕込み ・継続中のプロジェクトの品質管理 ・メンバーコンディションのフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力 （1）人材領域のプロから学べる刺激的な環境 リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 （2）経営戦略を踏まえた本質的な提案が出来る 本ポジションでは人材調達〜定着化〜戦略化まで一貫して担っていただきます。ただ人を採用すればいいわけではないからこそ、難しくもあり、面白みを感じられます。 ■当社の目指す世界 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。 これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。 タレントアクイジションとは、自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。 ■職場環境 週2リモートワーク、フレックスでWLBを整えられます！ また目標達成を皆でお祝いする達成お祝い会や、よりよい結果を生み出すために皆が率直に意見を出し合う風土があり、成長意欲が高く新しいことにチャレンジしたいと考える方にはとてもやりがいのある環境です。

【日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き／未経験歓迎◎育成を前提とした採用（詳細は「その他要件」に記載有り）／様々な業界の動向に精通し、知的好奇心を満たしたい方、歓迎します！／理系学部・修士・博士卒/高専出身者も歓迎！】 ■担当業務（変更の範囲：無） 始めは、HPに掲載される求人情報の入力・更新業務のデスクワーク中心です。各企業から頂いたデータをそのまま入力するのではなく、業務内容や求める人物像、会社の魅力や社風等が転職希望者に分かり易く伝わるように、求人情報を作成していきます。 求人入力のコツを掴んだら、当社の法人営業 兼 転職カウンセラーと共にさまざまな企業への訪問・取材を行い、求人情報の更新やHPコンテンツの作成・編集を行います。 求人原稿のみならず、企業インタビュー等のHPコンテンツを通して、世の中へ各社の魅力を伝えていくお仕事です。 転職希望者のサーチ・スカウトや、WEBマーケティング、HPコンテンツのライティング等、業務の幅を広げていくことも可能です。 ★法人営業 兼 転職カウンセラーと共に企業訪問を行い、人事担当者や人事部長、経営者や役員へ取材していく中で、多様な職種・業務内容に直接触れ、自身の知見を深めていくことができます。業務を通じて、世の中にある様々な業界やありとあらゆる職種に触れ、あなたの世界観・職業観を広げて下さい。 ★事務職のような完全な内勤職とは異なり、日々変化を感じながら能動的に仕事に取り組めます。（営業職のような数値目標はありません。）内勤と外勤をミックスした仕事を通じて成長したい、「事務職以上＆営業職未満」というユニークな仕事に興味があるという方を求めています。 ■配属先情報 情報管理部 ※5名（20代前半3名、30代前半1名、30代中盤1名）の部署に配属となります。 ■当社の特長 様々な企業の事業内容や社風、採用活動などについて経営者や人事担当者に独自に取材した「企業インタビュー」や、1,500人超の「転職体験記」、高専（高等専門学校）出身者の転職支援に特化した「高専 就職・転職ガイド」、博士・ポスドクの方向けの就職・転職情報「博士 就職・転職ガイド」等、独自コンテンツを持ち、他社に無い顧客への深耕力と情報量を保有。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■ミッション： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを提供しております。 これまでの弊社はスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。しかし市場で一定の存在感を得た今、私たちは次のフェーズへシフトしようとしている真っ最中です。作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりも、ずっと上手くできるよう運用する必要があります。それを支援するための仕組みを作ることが、プラットフォームチームのミッションです。 ■業務内容： ・プラットフォームの信頼性とセキュリティの向上 ・プラットフォームのトイル削減/運用改善 ・ドキュメントを作成及び開発者へのプラットフォームのオンボーディング実施 ・システムセキュリティや社内ネットワークの改善など、特定のチームに依らない改善 ■開発環境： 言語：Go,TypeScript フレームワーク：React DB：PostgreSQL サーバ：Kubernetes 各種ツール：Google Apps,Slack,Zoom,GitHub,Dockerなど ■プラットフォームチームについて： 弊社のエンジニアリング組織がアプリケーションの開発及び運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。 ■本ポジションの魅力： （１）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （２）良いチームで良いプロダクトを作ることに拘りをもっております。常に「何のために開発するのか」を意識しながら開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／ヤフー、サイバーエージェントなど大手企業と取引実績あり】 ■業務内容： プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 ■開発環境： - Docker - golang - React.js - JavaScript - TypeScript - GitHub - ZenHub - Slack - CircleCI ■開発チームについて： ・少数精鋭で高品質なシステム開発を進めています ・フロントエンド、バックエンド、インフラなどメイン領域はあれど、領域に縛られずに助け合って開発しています ・自社サービスを用いて評価や1on1を行っています ・自分自身もユーザーなので、ジブンゴトとして捉えてサービス開発に取り組んでいます。 ■本ポジションの魅力： （１）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （２）グッドデザイン賞、OPEN PAAK DAY、Tech Crunch Japan賞、ITreview Grid Award 2021 Spring 人事評価・OKR部門、タレントマネジメント部門5期連続W受賞と社外からの評価も高いプロダクトです！日本を代表するような大手企業から話題のベンチャー企業まで、2,000社以上の導入実績があります。 （３）リモートワークを取り入れたフレックス勤務です。平均残業時間は27.1時間で、急成長をしている会社ながら私生活と仕事を両立できる環境です。Kubernetesなどのモダンな環境で開発できるのもポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

【サービス利用企業群向け・人事領域のソリューションを提供／三菱商事Gならではの豊富なキャリアパス／フレックス可／ワークライフバランス◎】 ■概要： 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。 ■業務詳細： ◎海外駐在に係る会員制情報提供サービスの企画・運営 ◎グループ会社向け確定拠出年金制度サービスの企画・運営 ◎グループ会社向け組織風土調査や報酬水準調査の企画・運営・分析 ◎その他新規サービスの企画・開発 ■業務の魅力： ◇多様なニーズにこたえるべく柔軟な発想を持って新しいことに取り組むことが求められるチャレンジングな部門。 ◇サービス利用企業群という幅広いマスに対して人事領域のソリューションを提供できる。 ■入社後の成長イメージ： ◇人事サービスの運営を担当し、OJTを通して理解を深めつつ、サービスの課題解決や新規企画に取り組む。 ◇人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり。また連携部門の業務をテンポラリーに経験できるジョブトライアル制度あり。 ◇将来的には社内の他部署への異動や事業会社の人事部へ出向するケースもあり、幅広い経験を積むことで人事業務のスペシャリストを目指すことが可能。 ◇先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。 変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

【総合人材サービス企業／「人だからこそできるサービス」で急成長中／静岡支社の中心メンバーとして活躍／年間休日120日】 ■業務概要： 当社のリクルーティングアドバイザー（RA）として、企業の中途採用支援をお任せします。 静岡支社の中心メンバーとして、企業と人材の新たな出会いを生み出していただきます。 ■当社の人材サービスについて： ＜「人だからこそできるサービス」にこだわっています＞ 転職希望者を担当するCAとの距離感も近く、RAは企業に訪問して感じた魅力やその会社で働く人の生の情報を伝え、CAから人柄や志向性も丁寧に共有を受けながらマッチングを行い企業へ紹介をします。 名前は知られていなくても高い技術を持つ企業や、中途入社者の教育体制が充実している企業などを発掘しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かしてコンサルティング営業に挑戦！／年休133日／フレックス／月残業10~20時間〜 業界・企業規模問わず、『7つの習慣』に基づく各研修プログラムを顧客の経営課題に合わせ経営層中心に提案営業。将来的にはマネージャー候補として活躍いただきます。 ■職務詳細： アポイント、商談、提案書の作成、受注を担当。新規開拓と過去問合せ頂いた企業やマーケティングチームからの新規アサインを担当。担当社数は多くて60社程度で人事・経営企画・社長・役員に提案。既存顧客に対しては研修中・研修後の分析・結果報告と次回以降の育成プランを提案。高い顧客志向を持った社員が多く、企業と伴走し課題を解決していけるやりがいのある仕事です。 ■サービス(研修)事例： 次世代リーダー研修：次世代リーダー候補を対象とした約10カ月間の研修。「より自社の生産性を上げるためにはどうすればいいか」をテーマに経営課題解決型ワークショップを実施。研修後、社長など経営層に課題を提言することをゴールとした研修です。 ■組織構成： マネージャー1名、メンバークラス2〜4名で構成されており、現在4チーム。30〜40代が中心。入社後3か月間は研修・OJTで教育。2〜3カ月目から顧客面談を行う予定です。 ■商材単価／予算とインセンティブ制度： 近年はサブスクリプション型サービスとして200万円〜1000万円程の案件を展開。初年度目標は2,500万円。売上の約５％がインセンティブとして支給され、成果に対する報酬は十分に獲得できる環境です。 ■当社について： 近年、人材の定着や育成に課題感を抱く企業が増加。そういった経営課題を解決するため、企業の中核に入り込み中長期的な支援が必要と考えています。そのため「組織としての行動変容」をモットーに数日間の単発研修ではなく、数カ月単位の中長期的な研修をサブスクリプション型サービスとして提供。研修受講者が組織に対して行動変容を起こせるような研修を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI・機械学習を活用した研修・DX推進事業を展開／フレックス／フルリモート可／年休124日・土日祝休み】 ■業務内容： 自社プロダクト - キカガクfor businessのUI・UXの品質向上 新規サービスの UI・UX デザイン 他事業部と連携しながらプロジェクトリード、ディレクションの遂行 デザインシステムの構築、運用、Figma の管理 ※プロダクトデザインがメインになりますが、幅広いデザイン業務の中でご本人のキャリアイメージに合わせ、キカガクの価値創造をしていただきます。 ■魅力： ・ToC事業、ToB事業など限定しないデザイン領域に携われる ・多様な事業のユーザーの声を聞き課題解決のためのデザインを制作する経験が積める ・フラットな組織で裁量を持って、挑戦できる環境 ・組織の立ち上げ経験が積める ・将来的にマネージャー・リーダーを目指せる ・新規事業の立ち上げに関われる ・ポジションにとらわれず多様なデザイン制作を行う・挑戦できる環境 ■開発環境： ▼チーム概要 デザイナーチーム：3名＋業務委託2名 ▼開発環境 ・インフラ： Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Run functions, Cloud Storage etc...), Terraform ・データ基盤：BigQuery, Prefect, Python ・フロントエンド：TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK ・バックエンド：TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma, Node.js(Cloud Run functions), Python(FastAPI) ・データベース：AlloyDB(PostgreSQL), Firestore ・認証：Identity Platform ・開発ツール：GitHub, Notion, Figma ・コミュニケーションツール：Slack, Notion, Google Meet, Zoom 変更の範囲：本文参照

★第二新卒・未経験歓迎／急成長スタートアップの人材コンサルタント〜フリーランス人材と企業を繋ぎ、企業の事業成長に貢献！〜／当社ならではの成長環境有★ ■同社サービス 経営戦略やDX等の課題を抱える大手〜スタートアップの様々な法人⇔ハイタレントに登録する経営のプロを繋ぐマッチングプラットフォーム『HiTalent』 を運営。一般的なプラットフォームでは出会えない、希少価値の高いコンサルティング案件を中心に、月額報酬200万円を超える高単価案件を多数ご用意しています。 独自性のある唯一無二のプラットフォームの為、登録者・企業が増加しており急成長中！ ■業務内容 経営課題を抱えている経営者〜部門責任者とお会いし、現状の課題をヒアリング。経営のパートナーとして適切な人材のご紹介し課題解決を行っていただきます。※セールス部隊が案件を受注したところからご担当のため、新規営業の必要は一切無し ■課題解決のフロー （1）課題抽出：経営陣や現場へのヒアリングを通じて現状の課題を分析。顧客の目指す姿のイメージすり合わせ、必要な要件の策定※どんな方をご紹介できたらこの企業の課題が解決できるか （2）フリーランスのマッチング： 社内でマッチングの実施し、実際にご提案。※この人材であればプロジェクをいつまでに、どういう状態にすることができるのかを踏まえ紹介） （3）進捗管理：プロジェクトの進捗状況の確認 ※お客様の課題例 経営・事業の悩み（例：新規事業を立ち上げたいがどのように戦略立てていくか、社内に専門的な知識を有する人がいないためプロの知識を借りたい等） ■組織構成 営業14名※部長1名、マネージャー3名、リーダー3名、メンバー7名 ■フォロー体制 ・入社後3日間は座学でOJTを行い、会社や業界の知識・事業に関して学ぶ。 ・その後1か月間は先輩のサポート、ロープレなどの研修を行っていただきながら知識の習得〜実務の際もOJTで教育いたします◎ 未経験者からの入社が半分以上の為ご安心ください！ ■弊社ならではの成長環境： 大手クライアントや企業の経営層の方々とコミュニケーションを取るため、視座の高い会話や事業への深い理解などができます○ ボトムアップの組織のため、自分の意思を反映しやすく裁量も大！自分の頑張りが反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務