組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

時短勤務の私が、こんなに面白くてやりがいのある仕事を任せてもらえるなんて、驚きました!(入社約6ヶ月目) ここがやりがい！ ＜社会の役に立てる＞ 顧問先企業の社会保険・労働保険手続き業務や給与計算が主な仕事。ただの事務職じゃない面白さがあります。法改正に伴う手続きも行うから、企業の働き方の変化が目に見えるんです。例えば「あ、パパが育休を取れるようになったんだ」など、その企業がより良くなっていく流れがわかる。自分が事務手続きを通してその一助を担えていると思えて、嬉しくなります。 ＜知見が広がる＞ さまざまな企業に関われるのも面白い。やればやるほど知見が広がります。 ＜組織を育てる＞ エフピオは変化を恐れない組織。常に進化を目指し、誰もが意見提案し、実行できます。もちろん、時短社員の私もです！ ＜専門性が身につく＞＜ルーティンワークじゃなくて面白い＞＜チームでやるから安心＞＜たくさんの企業のお役に立てる＞◆お客様企業の社会保険・労働保険手続き業務および給与計算等 ＜具体的には＞ ■手続き業務 ┗社会保険・雇用保険の資格取得喪失、健康保険・労災保険給付申請 ┗助成金申請 ■書類作成 ┗労働局・年金事務所・ハローワークなどの役所への提出書類の作成 ■給与計算 ┗勤怠集計ならびに給与計算、賞与計算 ■電話応対 ┗お客様および役所からの問い合わせ ＜入社後は＞ 3ヶ月ほどのOJT研修で仕事の流れを覚え、徐々に先輩のお客様を引き継いでいきます。お客様との信頼関係が深まれば課題を見抜けるようになり、お役に立てることが増えてやりがいも増します！ 【仕事の魅力】 【先輩の声】この仕事、ここが面白い！ 「自分にとっても身近なものなのに、今まであまりよくわかっていなかった社会保険のことを学べるのは、興味深いですね」 「お客様それぞれに個別の事情があります。それに合わせた対応を行い、感謝の言葉をいただけた時は達成感があります」 「覚えることが多いけど、少しずつ自分の専門性が高まっている手応えがあり、嬉しいです。学ぶことが好きな方には、魅力的な職場だと思います！」 ＜これからの課題も…＞ 「右肩上がりに顧問先が増えているのは、嬉しい悲鳴。多数の情報のシステム管理が追いつかず、紙ベースでの情報共有に頼っている部分も正直あります。現在、システムの強化に向けて議論が進行中。皆で相談しながら、より効率の良い職場にしていきたいですね。新人さんからの意見も待ってます！」 【先輩の声】職場の雰囲気・人間関係、ここがいい！ 「ベテラン・新人、正社員・パート問わず、誰もが会議に参加できて、フラットに意見を言えるのがいいですね。有意義な意見は、もちろんどんどん採用されますよ」 「代表をはじめ、ポジティブな人が多いですね。悪いことをそのままにせず「どうやって改善しようか」と皆ですぐ話し合えるからストレスがたまりません」 「わからないことは何でも聞ける。失敗しても必ずフォローしてもらえる信頼感があるので、安心して仕事に集中できます」 ＜これからの課題も…＞ （マネージャーより） 「顧問先が多いので、私もリーダーとして担当顧客を持ち、実業務を行っています。できれば管理に専念し、全員をもっと細かくケアできる体制を整えたいですね。そのためには、各チームでリーダー人材の育成が不可欠です。今後のチーム増もあり得るので、今後入社した方がリーダー候補になってくださるのも大歓迎です」

【インセンティブで最大10%給与UP】 推し活をコンセプトにした急成長企業！早期キャリアアップも叶う◎ “推し活コンサルティング”という独自のビジネス展開で メディアで紹介されることも多い当社。 今回は、さらなる事業の拡大を目指し 新しいメンバーを大募集します！ 入社後あなたには、営業職として 推し活をコンセプトにした企画提案やコンサルティングを お任せしたいと考えています！ あなたの推し活経験が、そのまま企画につながる やりがいの大きな仕事です。 社員の頑張りを対価として還元するために、 【四半期の目標を達成したら3～10％の昇給】をお約束しています。 また、急成長企業だからこそ、 意欲次第で早期キャリアアップも可能◎ リモートワークやフレックス制など 働きやすい環境も整えています。 ★「推し活」をコンセプトにした営業職募集！（企画提案やコンサルティングなど）★リモートOK★フレックス制★年休120日以上★推し活休暇あり★インセンティブが充実★表参道駅・明治神宮前駅・原宿駅から徒歩10分 営業職として、出版社やゲーム会社、グッズの販売会社などエンタメ企業を中心に、 「推し活」を取り入れたマーケティング支援を行います。 エンタメ企業以外にも、金融業界や不動産業界、観光業界などお客様先は多種多様。 あなたには、推し活の力でお客様が抱える課題解決のお手伝いをしていただきたいと考えています！ ★例えば… □アパレルブランドとのコラボによる推し活アイテムを企画・販売 □推し活フォトスポット・グッズ販売イベントの企画・開催 □ポップアップイベントの企画・開催 □キャラクターとのコラボキャンペーン企画　など この他にも、お客様の課題やご要望に合わせて、さまざまな企画をご提案しています。 中には売上300万円UPとお客様に大きく貢献した事例も！ あなたの推し活経験を活かせるチャンスです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オタクの情熱が企業の成長につながる 推し活の本質は、自分の推しを応援し、自己成長や創作活動を通じて支援すること。 Z世代の約70%が推し活を実践するこの時代だからこそ、 当社では推し活の持つ力を独自のマーケティング戦略に昇華させています。 人気キャラクターとのコラボやポップアップイベントなど、 オタクならではの視点を活かした提案を行っており、 推し活経験を持つ社員だからこそ生み出せる独自の企画提案が私たちの強みになっています。 さらに当社は、20代女性を中心とした活気ある職場。 推しの話で盛り上がるほどのアットホームな雰囲気で、 社員同士のコミュニケーションも気軽に取ることができます♪ 推し活も全力で楽しめる！働きやすさ抜群♪ ◆リモートOK ◆フレックスタイム ◆土日祝休み／年休120日以上 ◆推し活休暇あり ◆双眼鏡貸出あり！ライブで使用OK♪ ◆髪色／服装／ネイル自由 自分自身の推し活も全力で楽しんでいただきたいからこそ、 働きやすい環境づくりにも力を入れています。 中でも当社ならではの制度が、双眼鏡の貸し出し。 プライベートの推し活でも使用してOKです◎ さらに、オフィスが原宿駅から徒歩圏内のため 代々木体育館やLINE CUBE SHIBUYA（渋谷公会堂）などの 主要会場が多く、出社した日でもライブに行きやすくなっています♪

＊K-POPやアイドルなど…あらゆるオタクが勢ぞろい＊ 【推し活】をコンセプトにした企画提案のシゴト♪ 推し活の力で企業の課題を解決する、新しいマーケティング支援。 当社は、そんな独自のビジネス展開により 業界を問わず豊富なお取引実績を誇ります。 ★あなたの推し活経験を活かせる 「若い世代への知名度を高めるために、人気キャラクターとコラボ」 「ポップアップイベントを開催し、集客を上げる」 そんなアイデアをもとに、お客様へご提案。 “こんなイベントがあると嬉しい”という視点は、 オタクのあなたなら、きっと身に付いているはず！ 推し活経験を仕事に活かすことができます。 ★合間に推しの話で盛り上がることも♪ 20代の女性が多く、社員同士の距離が近いため 気軽にコミュニケーションが取れます！ ★「推し活」をコンセプトにした営業職募集！（企画提案やコンサルティングなど）★リモートOK★フレックス制★年休120日以上★推し活休暇あり★インセンティブが充実★表参道駅・明治神宮前駅・原宿駅から徒歩10分 営業職として、出版社やゲーム会社、グッズの販売会社などエンタメ企業を中心に、 「推し活」を取り入れたマーケティング支援を行います。 エンタメ企業以外にも、金融業界や不動産業界、観光業界などお客様先は多種多様。 あなたには、推し活の力でお客様が抱える課題解決のお手伝いをしていただきたいと考えています！ ★例えば… □アパレルブランドとのコラボによる推し活アイテムを企画・販売 □推し活フォトスポット・グッズ販売イベントの企画・開催 □ポップアップイベントの企画・開催 □キャラクターとのコラボキャンペーン企画　など この他にも、お客様の課題やご要望に合わせて、さまざまな企画をご提案しています。 中には売上300万円UPとお客様に大きく貢献した事例も！ あなたの推し活経験を活かせるチャンスです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 私たちは…【推し活総合プロデューサー】です！ そもそも推し活とは、自分の推しを応援したり、推しのために自分磨きや創作活動をしたりすること。いわゆるZ世代（1996年～2021年生まれ）の約70%が何らかの推し活をしているこの時代に、私たちは、そんな推し活の持つパワーを活かし、エンタメ企業をはじめとした様々な企業様のマーケティング支援を行っています。【推し活総合プロデューサー】として、企業の売上や知名度の向上をサポートするとともに、推し活に励む“オタク”の一番の味方でありたいと考えています。 推し活も全力で楽しめる！働きやすさ抜群♪ ◆リモートOK ◆フレックスタイム ◆土日祝休み／年休120日以上 ◆推し活休暇あり ◆双眼鏡貸出あり！ライブで使用OK♪ ◆髪色／服装／ネイル自由 自分自身の推し活も全力で楽しんでいただきたいからこそ、 働きやすい環境づくりにも力を入れています。 中でも当社ならではの制度が、双眼鏡の貸し出し。 プライベートの推し活でも使用してOKです◎ さらに、オフィスが原宿駅から徒歩圏内のため 代々木体育館やLINE CUBE SHIBUYA（渋谷公会堂）などの 主要会場が多く、出社した日でもライブに行きやすくなっています♪

★ライフスタイルに合わせた働き方ができる★ 女性が多数活躍する「税理士事務所」で働きませんか？ 税理士事務所の〈総務〉として活躍しませんか？ ▼ポイントは…？▼ ＼無理なく働けます！／ ◇土日祝休み ◇残業ほぼナシ ◇一部リモートワークもOK 勤務時間は一般的な企業より少し短めの「実働7h」。 17時台には退勤できるので、 仕事終わりの時間をゆっくり過ごせます！ それでも〈月給25万円～〉と、 収入もしっかり確保できるのが嬉しいポイントです。 ＼働き方を選べます！／ ライフスタイルに合わせて 〈正社員〉〈パート〉を選択できます。 パートは週3日～OKなので、家庭や育児との両立も安心◎ 少人数だからこそ、何でも相談しやすい距離の近さも魅力。 未経験の方も安心してご入社いただけます！ 実働7時間＆17時台に帰宅可★残業ほぼナシ★髪型・ネイル・ピアス自由★リモートOK★産育休活用OK★週3日～勤務OK（パート） 総務・労務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 ＜*具体的には…*＞ ◇電話対応、来客対応 ◇セミナーへの同行 ◇営業のアシスタント業務 ◇労務業務　など ＊未経験・ブランクがある方もOK！＊ これまでの経験や適性に応じて、 できる業務からお任せしていきます。 不明点など、質問・相談がしやすい雰囲気なのでご安心ください！ ＊ポイントは…＊ 業務の進め方やスケジュール管理など 自分なりに工夫しながら進めることができます。 「もっとこうしたほうがスムーズに出来そう」など アイデアを活かした提案もOKです◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性が多い会社です！ 税理士の代表をはじめ、営業職など社員の多くが女性です。子育て中の社員も多数活躍しているので、家庭と仕事の両立に関する相談もしやすいです。小規模な組織ならではの距離の近さで、困ったときはすぐに声をかけ合える雰囲気も魅力。性別に関係なく、誰もが働きやすい環境づくりを大切にしており、安心してスタートできる職場です！ 「税金の知識って大切かも…」そんな思いがある方にもオススメ！ 「税金」について詳しくなくてもまったく問題ありません。専門用語は、業務を経験するうちに身に付けていけます！ 税務の知識は、自分の将来や家族のためにも活かせるので、少しでも「知りたい」という気持ちがある方なら、もっと当社での業務にやりがいを感じられるはず。「税金について詳しくなりたい」「これから勉強したい！」という方はむしろ大歓迎です◎

◆プロフェッショナル人材特化のビジネスマッチングサービスを提供／東証グロース上場／働きがいのある企業認定／業界最大手からベンチャー企業まで取引実績有／リモートと出社のハイブリット型◆ ■業務内容： 「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 当社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 当社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、採用チームのメンバーを募集します。 ■現状の課題／今後取り組みたいこと： 採用計画の規模拡大と共に、採用チームの体制も拡大します。今後、チームメンバーと共にみらいワークスの採用をさらに進化させるべく、新しい採用施策の勘案、採用フロー改善、体制づくりを共に推進していく仲間を探しています。 ■具体的には： ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっての各所との合意形成、選考手法の検討 ・人材紹介エージェント等パートナー企業とのコミュニケーション ・リファラル採用の促進 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・候補者のアトラクト、フォローアップ ・採用に関するマーケティング ■本ポジションの魅力： ・今後のみらいワークスの核となる中途採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます。 ・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入事務所数2,500ヶ所突破！社労士の業務を圧倒的に効率化するシステム『KiteRaPro』のセールスをお任せ／営業経験者歓迎〜 ■概要： これまで東京本社を拠点に、全国の社労士事務所にサービス提供をしてまいりましたが、今後のさらなる成長を目指し、初の地方拠点を大阪に立ち上げることを決定しました。 社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRaPro』の大阪拠点立上げメンバーの一人として、セールス全般をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・社労士事務所の決裁者との商談（訪問営業あり） 　※訪問営業の場合、公共交通機関の他に社用車での訪問可能性がございます。 ・商談の機会創出のための営業活動 　例：セミナーの実施、個別説明会の実施、イベントの企画等 　※基本的に、アポイントメントはインサイドセールスチームが取得します。 ・関西地方のキーマンやKOL（キーオピニオンリーダー）とのリレーション構築 ・関西地方の既存ユーザーへのフォローアップ ・関西地方におけるイベント関連業務 　例：会場設営、アポ獲得/商談、登壇等 ・営業のフロー改善/仕組みづくり ■関わるチーム： 「KiteRaPro」のセールスチームとして、大阪拠点立上げメンバーとしてジョインしていただきます。拠点立上げメンバーとしては、事業本部長、マネージャー、セールスメンバー1名に加え、今回の新規採用枠として2名を新たに募集いたします。 ■本ポジションの魅力： ・初めての拠点立上げとなるため、既成概念に捉われずに自由な発想でチャレンジできる環境があります。商談の実施だけでなく、売上増加のための施策立案から実行まで幅広くご活躍いただけます。 ・セールスの枠に捉われず、売上拡大のために幅広い施策立案/実行から、既存ユーザーのフォローまで営業活動全般の経験を積むことができます。 ・入社直後は、地域に密着した営業活動の推進のため、自由な発想をもって営業活動に取り組むことが可能です。 ・将来的には、拠点拡大や拠点増加の可能性もあり、事業/個人ともに挑戦と成長機会の多い環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お問い合わせ多数のHRオートメーションシステム〜 自社の人事管理システム「サイレコ」をご導入いただいたお客様に対して、導入時のマネジメント、活用支援、アップセル・クロスセルのご提案などをしていただきます。 ■業務詳細： 『sai*reco(サイレコ)』とは 人事情報を有効な経営情報として活用するためのクラウド型人事管理システムです。 過去から現在にかけての人事情報を一元管理し、各所に点在しがちな人事情報を「活用できる情報」に変えていくシステムです。 入社初期の研修はOJTをメインとしています。 専任の育成担当者が製品理解から業務詳細までレクチャーいたします。 ※製品理解を深めるため、お客様からのカスタマーサポート業務（お問い合わせ対応）をお願いする場合がございます。 具体的には下記のような業務を想定しています。 ・導入支援MTG(原則WEBで実施) ・既存顧客への架電、MTG ・アップセル、クロスセル ・システムセットアップ代行 ・システムを活用したコンサルティングの実施 ・問い合わせ対応 ・社内施策の実施 ※毎月CSが中心となり、開発会議にてお客様の声を開発側に伝えております。開発に関わる機会が多いポジションです。 ■組織構成： 現在5名の社員が担当しております。平均年齢は28歳と若く、新卒入社者の割合も多い部署です。 中途社員の方にもジョインいただき、幅広い視点で顧客へのアプローチをしていただければと考えております。 ■HRオートメーション(R)システム『sai reco（サイレコ）』の特長 従来は別々に管理されてきた「人事情報」「育成情報」「評価情報」などを全て一元管理することで、多面的に人材の経歴と能力を把握・管理することが可能です。組織が持つ課題解決に最適な人事を実現します。 導入先企業ごとにオーダーメイドでカスタマイズできる一方で、クラウドサービス化によって導入に必要な初期費用を大幅に削減。システム単体を購入する場合と比べて、10分の1以下のコストでの導入ができるため、中堅・中小企業への拡販が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織を変えることで一人ひとりが生き生きと働ける環境を作りたい方へ◆週２在宅・月残業20h以下・年休125日／富士フィルム様、NEC様など大手多数】 同社は中間管理層をメインに、コミュニケーションや人間力を高める対面メインの研修を展開。受け身ではなく自ら考えることで定着させる研修が特徴で、M＆Aやホールディングス化など会社の成長フェーズで上位層の変化を促し、組織変革をサポートしています。 口コミで紹介が広がり、直近では若手中途入社者向け研修の依頼も増えている中、次世代の同社を引っ張る、組織改革に本気で挑戦したい方を募集しています。 ■業務内容：顧客課題ヒアリング、研修コンテンツ作成提案、講師選出、当日アシスタント、研修後の効果検証、新たな提案※飛び込み営業なし 〇流れ：代表や講師が登壇した社内外イベント等の参加企業へ電話提案→潜在課題の発見、効果的な研修を提案し、当日の内容を顧客の人事担当や企画担当と相談 アポ取りや提案まで上長と一緒に経験しながらより良い提案ができるよう成長し、２年を目途に自立していただきます！※企業規模や職種、先方の役職により、その後も社長や上長同席可能！ 実績資料をもとに各企業に合った新しい研修内容を１からプランニングするため、やりがいはありつつも難しい仕事ですが、大手企業の変化を肌で感じられる喜びはひとしおです。先輩からのフォローも手厚く、社外セミナーや読書など、自己研鑽に努める方も多いです（補助制度あり）。個々の仕事に集中しながら、毎朝の朝礼で今の課題や自身のモチベーションについてなど率直に話せる社風で、失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら次のステップに繋げていける方が多いです。 ■事例：阪急阪神様→営業力の最大化に向け、やる気が出るよう仕事が楽しい状態を作りたい、という思いから始まった。同社の提案で、MGR層のリーダーシップのなさや、メンバー層との齟齬に気づく。今では「サーバントリーダーシップ」が浸透し、各層のコミュニケーションも活発に。 ■評価制度：半期に１度目標（受注金額、ビジョンに対する10段階評価、役割評価(入社年数に合わせた指針)、自己目標）設定し、上長との面談にて振り返り。ノルマなし、数値目標の達成度が翌年のボーナスへ反映 ■組織構成：営業2課制※各課MGR1名、営業3名 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井物産グループ社員に向けた研修・企画担当／組織の成長をサポートするプロとして、組織課題を踏まえゼロから研修の立ち上げをお任せします〜 ■業務内容： 三井物産ならびに海外現地法人・グループ各社を対象に、人材開発/研修のコンサルティング、企画・運営業務をお任せします。 海外現地法人を含めた三井物産グループの課題に向き合い、解決に向けた手段を提案・実施することで、組織と社員の成長を担う業務です。 課題の解決に最適な提案を外部のソリューションから選び、組み合わせることはもちろん、ゼロから内製し企画提案することもあります。 ■職務内容具体： ・社内で階層別（若手、中堅層、管理職候補の中堅層、管理職と大きく4つの層）に向けての研修 ・海外現地法人/グループ会社における組織課題の解決に向けた研修コンサルティング（課題抽出、企画提案、教育体系の構築等） ・研修コンテンツの開発 ・研修での講師/ファシリテーター ・案件管理・運営業務（関係者調整や各種手続き等） ※外部講習を起用するケースあり。 ※年に数回程度、海外出張の可能性があります。 ■入社後の流れ 三井物産グループ研修に加え、独自の導入・フォローアップ研修を行います。入社後1年間はメンターと上司がサポートするほか、会社全体で成長支援を実施します。社内での定期的なキャリア面談も行っています。（キャリアカウンセラー資格を持つ社員も多く所属しています） ■スキルアップ支援 各種スキル(コーチングやロジカルシンキング等)や階層別研修の実施はもちろん、英語・ITスキルの向上に関する補助制度や、業界知識の習得やスキルアップを目的とした書籍代支給や研修費用の補助、スカラーシップ制度などの制度を用意しています。 ■配属組織： 海外現地法人向けの人材開発・コンサルティング担当室への配属となります。現在は室長1名と室員5名の合計6名が所属しています。 ■同社について： 三井物産及びグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の会社です。主に教育・研修の企画運営等の人材開発のサポートを行っています。これからの三井物産グループを支える人材を育てる事をミッションとし、業務を担っています。資本は三井物産100％、顧客対象である三井物産グループ企業は800社と、安定した経営基盤です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康優良企業認定／マネジメントスキルを1から学ぶ環境あり／多面的な評価制度でスキルアップ環境◎】 ■業務内容： システム開発プロジェクトにおけるテスト工程管理（管理・運営・推進・実行）をお任せします。 ◎当社はプロジェクトマネジメントに関する教育研修事業も展開しています。だからこそ、育成体制やノウハウを多数保有しており、PM未経験でも社内にてサポート体制があります！ ◎様々な業種や業界のプロジェクトに参画でき、知識とスキルアップの両方が実現できます。『自分が会社を動かしている』という実感を得ることができます。 ■業務詳細： ・進捗管理 ・工程管理 ・開発ベンダーとの各種調整 ・進捗会議/議事録作成 ・テストデータのチェック/整合性チェック ・データクレンジング　等 ■評価制度： ・月に1回上長との1on1、半年に1回事業部長との1on1があるなど適宜相談できる環境があります。 ・チームリーダー/事業部長/研修担当/顧客 等様々な角度から評価をされるため不当な評価になることはなく、ご自身の成長点と課題点を正確に把握することができます。 ■働き方： 状況により多少の残業は発生しますが、仕事とプライベートのオンオフを大事にする社風のため「無駄な残業を減らす」という考え方を大事にしています。 就業場所はリモートワークがメインですが、プロジェクトによりお客様の事業所内とリモートのハイブリット型になる場合があります。 ■魅力： ・年齢等関係なく、フラットな組織です　※当社は社員が全員中途採用です ・取り組みたいことがあり、スキルアップに能動的な社員の方には、学ぶ環境や挑戦する環境を用意するなど意欲がある方には積極的にチャンスを与える社風です ・昇給率が高く社員から高い満足度を得ています 　実績)昨年は社員の多くが3%昇給 ・当社はIT企業ではなく社内にSEもおらず開発業務もございません。そのため確実にマネジメントポジションから携わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務コンサルティングを提供し企業をサポート／充実した教育体制で未経験から挑戦可／社労士勉強中の方・人事労務領域へキャリアチェンジしたい方歓迎！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など様々な人的資本の側面から企業価値向上をサポートする当社にて、コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ＜具体的には…＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・各種コンサルティング（労働時間、退職金、リストラ、未払い残業等） ※ご入社後3〜6箇月程度は、まずは相談回答業務からお任せします。研修等併せて徐々に知識を身に着けていただき、ゆくゆくは就業規則周りのコンサルティング案件などにも挑戦いただき、入社後1年ほどかけて1人前のコンサルタントを目指していただきます。 ■組織構成： 現在10数名が所属しており、複数のチームに分かれ、250〜300社程のクライアントをチーム単位で分担して担当しています。毎日の朝礼や定期的なMTGなど、活発なコミュニケーションを心がけており、チーム制のため休暇も柔軟に取得しやすい環境です。 ■入社後のキャリアパス： 入社後3〜6箇月間は相談回答業務から徐々にお任せし、約1年程度で執筆や就業規則周りの案件も対応いただく想定です。その後3〜6箇月単位のプロジェクト管理を担い、ご希望とスキルに応じて人事コンサルタントのみならず、研修講師や人事制度、IPO支援、海外進出等の専門領域におけるスペシャリストや、チームリーダー等様々なキャリアパスを選択出来ます。 ■キャリア支援： 半期毎に目標設定を行い、中間面談等を通して目標・キャリアに対するフィードバックを受ける機会がございます。1人1人のキャリア・希望にじっくり向き合う風土です。 ■教育体制： 月に1回、自由参加で専門知識習得のため弁護士先生などのセミナーに参加します。また、半期ごとにテーマを設定し、テーマにそってプロジェクトを立ち上げ、専門知識習得、プレゼン能力向上、業務フロー構築・効率などを学習。法改正の際にはセミナー、資料配布、規程点検等手厚く実施しています。 ■その他： 多田国際社会保険労務士法人への出向勤務（東京都品川区大崎1-6-1）となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業の導入多数！様々なHR課題を解決する自社ソリューションをご提案！／組織開発・労務業務のDX・産業保健などあらゆるテーマに対応可能です◎】 ■お任せする業務内容： 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 ＜具体的には＞ 大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客を担当。（一部グループ会社開拓なども含む） ストレスチェック×エンゲージメントサーベイの両方を兼ね備えた「アドバンテッジタフネス（ https://www.armg.jp/mhlw/at/ ）」をご利用いただき、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから組織課題を抽出します。 その課題に対し、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 一人ですべて背負うのではなく、各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながらより良い課題解決実現に向けて、顧客に伴走していただきます！ ■配属先について： カスタマーセールス部への配属となります。 現在部長1名、課長2名、メンバー6名が在籍しており、「アドバンテッジタフネス」の利用継続率向上のための顧客リレーション構築と、サービスを起点としたクロスセル拡大のミッションを担うチームです。 ■働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 ■仕事の魅力： ◎業界トップクラスのシェアを誇るEAP事業！ ストレスチェックをはじめ、顧客のウェルビーイング実現に向けた多様なサービスを展開しています！ ◎大企業に入り込んだご提案！ 折衝先は経営層や人事責任者。HRと経営を掛け合わせた課題解決のインパクトは大きく、達成感はひとしおです！ 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業の導入多数！様々なHR課題を解決する自社ソリューションをご提案！／組織開発・労務業務のDX・産業保健などあらゆるテーマに対応可能です◎】 ■お任せする業務内容： 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 ＜具体的には＞ 大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客を担当。（一部グループ会社開拓なども含む） ストレスチェック×エンゲージメントサーベイの両方を兼ね備えた「アドバンテッジタフネス（ https://www.armg.jp/mhlw/at/ ）」をご利用いただき、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから組織課題を抽出します。 その課題に対し、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 一人ですべて背負うのではなく、各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながらより良い課題解決実現に向けて、顧客に伴走していただきます！ ■配属先について： カスタマーセールス部への配属となります。 現在部長1名、課長2名、メンバー6名が在籍しており、「アドバンテッジタフネス」の利用継続率向上のための顧客リレーション構築と、サービスを起点としたクロスセル拡大のミッションを担うチームです。 ■働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 ■仕事の魅力： ◎業界トップクラスのシェアを誇るEAP事業！ ストレスチェックをはじめ、顧客のウェルビーイング実現に向けた多様なサービスを展開しています！ ◎大企業に入り込んだご提案！ 折衝先は経営層や人事責任者。HRと経営を掛け合わせた課題解決のインパクトは大きく、達成感はひとしおです！ 変更の範囲：会社の定める業務

★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【仕事内容】 ・SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心に担当いただきます。 ご経験に応じて、現状分析、要件定義からカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援に至るまでのプロジェクトタスクを担当いただきます。 ・チームリーダーを担当する場合もございます。 ※ご経験に応じたレベルから業務をお任せします。 【キャリアパス】 同社では個人の適性、志向性に合わせて2つのキャリアの道がございます。 ◆業務コンサルタント： ・業務知識、コミュニケーション能力、ヒューマンスキル、マネジメントスキルの向上 ◆テクニカルコンサルタント： ・技術力／コアスキルの向上 【プロジェクト事例】 大手建設会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守 大手食品会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守　　等 【働き方について】 ▽効率的に生産性高く業務を進めることが評価基準の一つとなっており、 IT業界にありがちな長時間勤務にならない仕組みが整っています。 定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして長く働ける制度や環境があります。 ▽社員環境満足度を重視した経営で、継続してやりがいを持てる働きやすい職場づくりに注力しています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード推進賞(東京都)　※2021年 変更の範囲：会社の定める業務

★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【業務概要】 SAP SuccessFactors導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。 弊社独自の制度「PIMS（Project　Information　Management　System）」に基づいたプロジェクトマネジメント業務から、現状分析やTOBE業務プロセスに基づいた要件の確定、SAP SuccessFactorsの機能をベースとしたソリューションの提供等に至るまでプロジェクトを全体的に管理いただきます。 【お任せする業務内容】 ・品質管理（Q）、スケジュール管理（D）、コスト管理（C）の徹底を図ることにより、プロジェクトとしての成果をあげていただきます。 ・またお客様のニーズの把握・折衝、概要構築、業務プロセスの改善提案やSAPの機能をベースとしたソリューションを提供いただきます。 ・社内のリーダーとして中長期的な見地から組織の活性化と人材育成を行っていただきます。 【働く環境について】 社員環境満足度を重視した経営で、社員が継続してやりがいを持てる職場づくりに注力しています。 ■定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして働ける仕組みが整っています。 ■業務の生産性を定量的に評価しており、公平な評価を実現しています。 ■オデッセイの働きやすさは公的機関からも認定を受けています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード受賞(東京都/2021年） 変更の範囲：会社の定める業務

★人事専門のITコンサルティング会社です ★ERP世界トップシェアを誇るSAP社の「SAP SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【仕事内容】 SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心に担当いただきます。 ご経験に応じて、現状分析、要件定義からカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援に至るまでのプロジェクトタスクを担当いただきます。 ※ご経験に応じたレベルから業務をお任せします。 将来的にはマネージャなどのキャリアアップはもちろん、AIを活用したソリューションなどの事業化を図れるような若い経営者候補が育つことを期待しています。 【プロジェクト事例】 大手建設会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守 大手食品会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守　　等 【働き方について】 ▽効率的に生産性高く業務を進めることが評価基準の一つとなっており、 IT業界にありがちな長時間勤務にならない仕組みが整っています。 定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして長く働ける制度や環境があります。 ▽社員環境満足度を重視した経営で、継続してやりがいを持てる働きやすい職場づくりに注力しています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード推進賞(東京都)　※2021年 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆求人広告の代理店機能のみならず、幅広い側面から採用コンサルティングができる！／様々な職歴の社員が多数活躍中！◆◇ ■業務概要： 求人広告代理店並びに採用・組織コンサルティングの自社サービスを展開する当社にて、法人営業としてリード獲得から求人掲載、その後の採用コンサルティングまで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細／魅力： ・企業へのアプローチ 新規クライアント獲得のための架電や、既存クライアントへの定期的な連絡を行い、採用課題やニーズの発掘をしていきます。 ※新規顧客は、架電のみならずWeb集客やアポインターからの振り分けもございます。 ・ヒアリングと提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・動画制作・SEO対策などの多彩なサービスから、採用課題に最適なソリューションを提案します。この提案の幅は、他代理店にはない当社の特徴です。また、代理店ならではの特徴として、さまざまな採用媒体を提案できるため、その分提案の難易度や幅が広がります。 ・クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと連携し、クライアントとの取材調整・実施や完成した制作物のチェックを行います。インハウスにてクリエイティブ組織を抱えているのも同社の特徴です。 ・効果検証／次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部がフォロー・効果検証等を行いますが、常に連携しながら、新たな採用課題に対する提案を行なっていきます。一度提案して終わりではなく、1顧客に対して継続的に提案していきます。 ■入社後の流れ： 入社後は約3日間の導入研修を行い、業界知識やサービス内容、顧客へのアプローチ方法などを座学・ロープレなどを通して学んでいただきます。 その後、新規クライアント獲得のための架電や先輩社員の商談同行などで、サービス理解と提案スキルの土台を築いていただきます。 ■特徴・魅力： 新規・リピート受注へのインセンティブ制度や、3ヶ月連続の目標達成で基本給5万円UPなど、頑張りや実績に応じた昇給を掴むことができます！ また、10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に使用できるオシャレ手当など、自分らしさを大切にできる制度・環境が整っています！ （2024年度のGWは10連休／年末年始は11連休） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 社会人向け教育サービスの新規企画・開発、既存コースのリニューアルおよびそれらに付随する業務をお任せします。 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■募集背景： 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・教育サービスの企画開発業務 ・教材作成（テキスト、シート、スライド等） ・開発したプログラムの販促活動・情報発信 ・システム部門と協働してのサービス運用構築 ■当社について： 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 1) 給与計算、通勤費、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 3) 顧客企業人事部への報告や対応 ■組織構成： 東京本社、熊本支社（BPOセンター）合わせて約60名の組織です。東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。 ■得られるキャリア： 自律的なキャリア構築を支援します。※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。 ■募集背景 BPOチーム拡大の為の増員募集です。 人事労務部門（給与計算等）運営の一翼を担うポジションで、チームワークとコミュニケーション力の高い方を募集しています！ ■魅力： ・多種多様な複数社の案件に携わることになるため、事業会社では得られない多様な経験やノウハウが身につきます。 ・労務全般の専門的知識が学べます。 ・RPA（Robotic Process Automation）やAIを活用した業務の効率化も顧客から多く求められるため、最新のテクノロジーに触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々） ・候補者応募窓口（イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応） ・候補者データ管理、レポート作成 ・面接日程調整、準備 ・オンラインイベント運営 ■キャリアイメージ： ・オペレーション運用担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指します ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指します ■事業概要： 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 変更の範囲：本文参照

【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き◆営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み・万全の育成体制◎】 ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ＜企業様向けの採用支援＞ 採用担当者だけでなく、各事業部の部長や経営幹部層と太いパイプを持っています。事業戦略を伺った上で、人材戦略の提案や、優秀な人材を獲得する為の採用手法のアドバイスにまで携わります。求める人物像のヒアリングから、事業やプロダクト、市場環境などを踏まえて人材のご紹介をします。 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※訪問件数は1日2-3件程度で、週に10-15件程度です。 ＜求職者様向けの転職支援＞ 若手から役員・取締役等のシニアクラス、総合職から弁護士・公認会計士といった専門職まで、幅広い年齢・職種の方々とお会いします。年収700万円〜2000万円以上の転職者が中心です。ご経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案していきます。 ・初回面談：転職希望者と対面・オンラインでの面談 ・求人紹介：転職希望者の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート ■教育体制 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ・当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ・事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【持続的な成長・企業価値向上に向けたコーポレートガバナンスのあるべき姿を実現する唯一無二のコンサルティング】 社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。 具体的には、 ・コーポレートガバナンス改革に向けたグランドデザイン（高度化に向けた方針・フレームワーク・ロードマップ）の策定・合意形成、グランドデザインに基づく実装支援　 ・ 機関設計変更に際しての方針およびロードマップの策定・合意形成・実装支援　 ・社内/社外取締役のトレーニング支援 ・ 取締役会の将来の構成に向けた考え方（ボードサクセッション）・スキルマトリックスの策定支援 ・取締役会実効性評価支援 ・取締役会・各種委員会・業務執行・コーポレートガバナンス関連部門の連携を強化するための体制構築支援（コーポレートセクレタリー機能の実装） 等 〈支援プロジェクト例〉 ・【某システムインテグレーター】 コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン（執行と監督の在り方における大方針）の策定・合意形成・実装支援　 ・【某BtoCプラットフォーマー】 指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援 ・【某広告代理店】 指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発・育成 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携 （5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能 ※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎育成を前提とした採用（詳細は「その他要件」に記載有り）／主体性を持ってサポートすることを自らの喜びと出来る方、歓迎します！／理系学部・修士・博士卒/高専出身者も歓迎！】 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。そこに『人が介在するからある価値』を大切に、法人営業と転職カウンセラーを分業しない体制にこだわりを持って事業を展開しています。 ■担当業務 ・来客専用フロアでの接遇から電話やメールでの顧客対応、データ集計、営業資料の作成など、取引先企業様との打ち合わせ、及び、転職希望者とのカウンセリングに忙しい法人営業 兼 転職カウンセラーを援護し、陰で支える仕事です。同じ内容の定型業務は何一つなく、すべて個別対応を要する点は人材紹介業ならでは。 ・入社後、成長の度合いに応じて、ご本人の希望や適性と照らし合わせながら、WEBサイトの広報やマーケティング、経理業務や人事・採用業務等のバックオフィスや管理部門系の仕事へも、業務の幅を広げることが可能です。 ■配属先情報 人事・総務部 ※7名（20代前半1名、20代中盤1名、30代前半2名、30代中盤2名、40代前半1名）の部署に配属となります。 ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。