組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

【大手企業の導入多数！様々なHR課題を解決する自社ソリューションをご提案！／組織開発・労務業務のDX・産業保健などあらゆるテーマに対応可能です◎】 ■お任せする業務内容： 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 ＜具体的には＞ 大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客を担当。（一部グループ会社開拓なども含む） ストレスチェック×エンゲージメントサーベイの両方を兼ね備えた「アドバンテッジタフネス（ https://www.armg.jp/mhlw/at/ ）」をご利用いただき、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから組織課題を抽出します。 その課題に対し、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動をお任せします。 一人ですべて背負うのではなく、各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながらより良い課題解決実現に向けて、顧客に伴走していただきます！ ■配属先について： カスタマーセールス部への配属となります。 現在部長1名、課長2名、メンバー6名が在籍しており、「アドバンテッジタフネス」の利用継続率向上のための顧客リレーション構築と、サービスを起点としたクロスセル拡大のミッションを担うチームです。 ■働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 ■仕事の魅力： ◎業界トップクラスのシェアを誇るEAP事業！ ストレスチェックをはじめ、顧客のウェルビーイング実現に向けた多様なサービスを展開しています！ ◎大企業に入り込んだご提案！ 折衝先は経営層や人事責任者。HRと経営を掛け合わせた課題解決のインパクトは大きく、達成感はひとしおです！ 変更の範囲：会社の定める業務

★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【仕事内容】 ・SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心に担当いただきます。 ご経験に応じて、現状分析、要件定義からカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援に至るまでのプロジェクトタスクを担当いただきます。 ・チームリーダーを担当する場合もございます。 ※ご経験に応じたレベルから業務をお任せします。 【キャリアパス】 同社では個人の適性、志向性に合わせて2つのキャリアの道がございます。 ◆業務コンサルタント： ・業務知識、コミュニケーション能力、ヒューマンスキル、マネジメントスキルの向上 ◆テクニカルコンサルタント： ・技術力／コアスキルの向上 【プロジェクト事例】 大手建設会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守 大手食品会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守　　等 【働き方について】 ▽効率的に生産性高く業務を進めることが評価基準の一つとなっており、 IT業界にありがちな長時間勤務にならない仕組みが整っています。 定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして長く働ける制度や環境があります。 ▽社員環境満足度を重視した経営で、継続してやりがいを持てる働きやすい職場づくりに注力しています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード推進賞(東京都)　※2021年 変更の範囲：会社の定める業務

★人事領域特化型のSAP導入コンサル企業です ★業界トップレベルの人材ソリューションサービス「SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【業務概要】 SAP SuccessFactors導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。 弊社独自の制度「PIMS（Project　Information　Management　System）」に基づいたプロジェクトマネジメント業務から、現状分析やTOBE業務プロセスに基づいた要件の確定、SAP SuccessFactorsの機能をベースとしたソリューションの提供等に至るまでプロジェクトを全体的に管理いただきます。 【お任せする業務内容】 ・品質管理（Q）、スケジュール管理（D）、コスト管理（C）の徹底を図ることにより、プロジェクトとしての成果をあげていただきます。 ・またお客様のニーズの把握・折衝、概要構築、業務プロセスの改善提案やSAPの機能をベースとしたソリューションを提供いただきます。 ・社内のリーダーとして中長期的な見地から組織の活性化と人材育成を行っていただきます。 【働く環境について】 社員環境満足度を重視した経営で、社員が継続してやりがいを持てる職場づくりに注力しています。 ■定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして働ける仕組みが整っています。 ■業務の生産性を定量的に評価しており、公平な評価を実現しています。 ■オデッセイの働きやすさは公的機関からも認定を受けています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード受賞(東京都/2021年） 変更の範囲：会社の定める業務

★人事専門のITコンサルティング会社です ★ERP世界トップシェアを誇るSAP社の「SAP SuccessFactors」の導入で企業の人事課題を解決します！ ★出社とテレワークのハイブリッド型勤務／働きやすい環境づくりに注力◎ ★「SAP SuccessFactors」とは... 世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事／給与管理までひとつのシステム基盤で一元管理が可能です！ 【仕事内容】 SAP SuccessFactorsのカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援等のテクニカル寄りな業務を中心に担当いただきます。 ご経験に応じて、現状分析、要件定義からカスタマイズ、アドオン設計、テスト支援に至るまでのプロジェクトタスクを担当いただきます。 ※ご経験に応じたレベルから業務をお任せします。 将来的にはマネージャなどのキャリアアップはもちろん、AIを活用したソリューションなどの事業化を図れるような若い経営者候補が育つことを期待しています。 【プロジェクト事例】 大手建設会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守 大手食品会社SAP SuccessFactors導入〜運用保守　　等 【働き方について】 ▽効率的に生産性高く業務を進めることが評価基準の一つとなっており、 IT業界にありがちな長時間勤務にならない仕組みが整っています。 定年なし、リモート中心など、ライフステージが変わってもコンサルタントとして長く働ける制度や環境があります。 ▽社員環境満足度を重視した経営で、継続してやりがいを持てる働きやすい職場づくりに注力しています。 ・働きがいのある会社認定(GPTW)　※2025年度（4年連続） ・家庭と仕事の両立支援推進企業(東京都)　※2019年認定（2022年更新） ・東京テレワークアワード推進賞(東京都)　※2021年 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆求人広告の代理店機能のみならず、幅広い側面から採用コンサルティングができる！／様々な職歴の社員が多数活躍中！◆◇ ■業務概要： 求人広告代理店並びに採用・組織コンサルティングの自社サービスを展開する当社にて、法人営業としてリード獲得から求人掲載、その後の採用コンサルティングまで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細／魅力： ・企業へのアプローチ 新規クライアント獲得のための架電や、既存クライアントへの定期的な連絡を行い、採用課題やニーズの発掘をしていきます。 ※新規顧客は、架電のみならずWeb集客やアポインターからの振り分けもございます。 ・ヒアリングと提案 求人広告をメインに、SNS広告・サイト制作・動画制作・SEO対策などの多彩なサービスから、採用課題に最適なソリューションを提案します。この提案の幅は、他代理店にはない当社の特徴です。また、代理店ならではの特徴として、さまざまな採用媒体を提案できるため、その分提案の難易度や幅が広がります。 ・クリエイティブ部署への制作依頼 受注後は自社専属のライターやWebデザイナーと連携し、クライアントとの取材調整・実施や完成した制作物のチェックを行います。インハウスにてクリエイティブ組織を抱えているのも同社の特徴です。 ・効果検証／次回提案 広告掲載中は主にクライアントサポート部がフォロー・効果検証等を行いますが、常に連携しながら、新たな採用課題に対する提案を行なっていきます。一度提案して終わりではなく、1顧客に対して継続的に提案していきます。 ■入社後の流れ： 入社後は約3日間の導入研修を行い、業界知識やサービス内容、顧客へのアプローチ方法などを座学・ロープレなどを通して学んでいただきます。 その後、新規クライアント獲得のための架電や先輩社員の商談同行などで、サービス理解と提案スキルの土台を築いていただきます。 ■特徴・魅力： 新規・リピート受注へのインセンティブ制度や、3ヶ月連続の目標達成で基本給5万円UPなど、頑張りや実績に応じた昇給を掴むことができます！ また、10連休以上の長期休暇や毎月ネイルや美容室代に使用できるオシャレ手当など、自分らしさを大切にできる制度・環境が整っています！ （2024年度のGWは10連休／年末年始は11連休） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 社会人向け教育サービスの新規企画・開発、既存コースのリニューアルおよびそれらに付随する業務をお任せします。 【変更の範囲：当社における各種業務全般】 ■募集背景： 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・教育サービスの企画開発業務 ・教材作成（テキスト、シート、スライド等） ・開発したプログラムの販促活動・情報発信 ・システム部門と協働してのサービス運用構築 ■当社について： 日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」 の2大ドメインの配下に3つの事業を展開し、自分らしさを実現したい全ての人を支援する成長伴走カンパニーとして大きな飛躍を目指しています。 ◎人材育成支援…マネジメントなどの基本テーマから、SX・DX など旬のテーマまで網羅し、それぞれのニーズに合わせてさまざまな学習スタイルを提供しています。 ◎出版…時代をとらえ知的ニーズに応えるビジネス書、基本から実践までさまざまなニーズに対応した実務書・専門書、また各種資格・検定試験に役立つ参考書や問題集のほか、児童書も出版しています。 ◎手帳…1949年に誕生した「能率手帳」は、日本で初めて時間目盛りを入れた手帳として長く親しまれてきました。そのDNAを引き継ぐ「NOLTY〈ノルティ〉」ブランドから、一人ひとりが自分らしく豊かな時間〈とき〉をデザインするための商品やサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 1) 給与計算、通勤費、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 3) 顧客企業人事部への報告や対応 ■組織構成： 東京本社、熊本支社（BPOセンター）合わせて約60名の組織です。東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。 ■得られるキャリア： 自律的なキャリア構築を支援します。※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。 ■募集背景 BPOチーム拡大の為の増員募集です。 人事労務部門（給与計算等）運営の一翼を担うポジションで、チームワークとコミュニケーション力の高い方を募集しています！ ■魅力： ・多種多様な複数社の案件に携わることになるため、事業会社では得られない多様な経験やノウハウが身につきます。 ・労務全般の専門的知識が学べます。 ・RPA（Robotic Process Automation）やAIを活用した業務の効率化も顧客から多く求められるため、最新のテクノロジーに触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： クライアントの業界、企業、事業、組織から、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行います。具体的には、採用管理システムを利用し、リクルーターと連携しながら実務設計~運用までを対応いただきます。 ・採用実務プロセス設計 ・オペレーションスケジュール作成 ・採用管理システムの設定（応募者分類、フロー分岐設定、メールテンプレート作成等々） ・候補者応募窓口（イベント・選考案内/合否通知/問い合わせ対応） ・候補者データ管理、レポート作成 ・面接日程調整、準備 ・オンラインイベント運営 ■キャリアイメージ： ・オペレーション運用担当からスタートし、業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す ・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指します ・HR領域の中で経験の幅を広げて、労務コンサルタントを目指します ■事業概要： 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。 変更の範囲：本文参照

【事業概要】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。 ・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。 ・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【仕事内容】 ＜リクルーティング業務＞ ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責任者との打ち合わせ、募集企画、選考プロセスの決定、スケジュールの提示 ・運用プロセスやルールの設定 ・各ベンダーとの打ち合わせ、施策企画・使用資料作成、運用 ・面接、カジュアル面談、オファー面談などの候補者対応 ・進捗データ管理および人事責任者・部門責任者への定期レポーティング（現状と課題設定、解決策の提案） ※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、顧客先に常駐する案件にアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。 【魅力】 ・型通りのきれいな『コンサルティング』ではなく、クライアントの要望・組織状況、市場をふまえた中長期的かつ現実的な計画と運用を、クライアントとともに考え、実行していきます。 ・こうした「より優秀な人材をスピーディーに獲得する体制の構築」がクライアントの採用部門、ひいてはクライアントの企業力向上につながっていきます。これらを通じて積み上げていく信頼関係が私たちにとってなによりの喜びとなります。 【得られるキャリア】 自律的なキャリア構築を支援します。 ・プロジェクトリーダー ・同部門にて複数プロジェクトを管理するマネージャ ・部門を異動し人事コンサルタント ・研修講師 ・労務領域コンサルタント ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業と取り引き◆営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが強み・万全の育成体制◎】 ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ＜企業様向けの採用支援＞ 採用担当者だけでなく、各事業部の部長や経営幹部層と太いパイプを持っています。事業戦略を伺った上で、人材戦略の提案や、優秀な人材を獲得する為の採用手法のアドバイスにまで携わります。求める人物像のヒアリングから、事業やプロダクト、市場環境などを踏まえて人材のご紹介をします。 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※訪問件数は1日2-3件程度で、週に10-15件程度です。 ＜求職者様向けの転職支援＞ 若手から役員・取締役等のシニアクラス、総合職から弁護士・公認会計士といった専門職まで、幅広い年齢・職種の方々とお会いします。年収700万円〜2000万円以上の転職者が中心です。ご経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案していきます。 ・初回面談：転職希望者と対面・オンラインでの面談 ・求人紹介：転職希望者の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート ■教育体制 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ・当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ・事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【持続的な成長・企業価値向上に向けたコーポレートガバナンスのあるべき姿を実現する唯一無二のコンサルティング】 社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。 具体的には、 ・コーポレートガバナンス改革に向けたグランドデザイン（高度化に向けた方針・フレームワーク・ロードマップ）の策定・合意形成、グランドデザインに基づく実装支援　 ・ 機関設計変更に際しての方針およびロードマップの策定・合意形成・実装支援　 ・社内/社外取締役のトレーニング支援 ・ 取締役会の将来の構成に向けた考え方（ボードサクセッション）・スキルマトリックスの策定支援 ・取締役会実効性評価支援 ・取締役会・各種委員会・業務執行・コーポレートガバナンス関連部門の連携を強化するための体制構築支援（コーポレートセクレタリー機能の実装） 等 〈支援プロジェクト例〉 ・【某システムインテグレーター】 コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン（執行と監督の在り方における大方針）の策定・合意形成・実装支援　 ・【某BtoCプラットフォーマー】 指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援 ・【某広告代理店】 指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発・育成 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携 （5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能 ※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎育成を前提とした採用（詳細は「その他要件」に記載有り）／主体性を持ってサポートすることを自らの喜びと出来る方、歓迎します！／理系学部・修士・博士卒/高専出身者も歓迎！】 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。そこに『人が介在するからある価値』を大切に、法人営業と転職カウンセラーを分業しない体制にこだわりを持って事業を展開しています。 ■担当業務 ・来客専用フロアでの接遇から電話やメールでの顧客対応、データ集計、営業資料の作成など、取引先企業様との打ち合わせ、及び、転職希望者とのカウンセリングに忙しい法人営業 兼 転職カウンセラーを援護し、陰で支える仕事です。同じ内容の定型業務は何一つなく、すべて個別対応を要する点は人材紹介業ならでは。 ・入社後、成長の度合いに応じて、ご本人の希望や適性と照らし合わせながら、WEBサイトの広報やマーケティング、経理業務や人事・採用業務等のバックオフィスや管理部門系の仕事へも、業務の幅を広げることが可能です。 ■配属先情報 人事・総務部 ※7名（20代前半1名、20代中盤1名、30代前半2名、30代中盤2名、40代前半1名）の部署に配属となります。 ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。

【応募意思不問！面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討下さい】 ※育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他要件」に記載有り） ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■仕事内容 ・理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアとして培った深い知見など、高専出身者の高い技術系バックグラウンドを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ★当社は高専出身者の技術知見を高く評価しており、『高専就職・転職ガイド』という高専出身者専門の転職支援サービスも展開しております。メーカー以外で日本で最も高専卒業生に対する深い理解と高専愛に溢れた会社です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ※元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！ ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

【元・自動車メーカー 生産技術、元・高炉メーカー 生産技術、元・大手航空機 エンジン整備エンジニア、元・医療機器メーカー 生産技術等が多数活躍！万全の育成体制◎】 ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 理系で学んできた専門的な知識や、製造現場で働いてきたご経験、エンジニアや研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ＜企業様向けの採用支援＞ 各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 事業戦略を伺った上で、人材戦略の提案や、優秀な人材を獲得する為の採用手法のアドバイスにまで携わります。 （訪問件数は1日2-3件程度で、週に10-15件程度） ＜求職者様向けの転職支援＞ お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、エンジニアとして学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 年収700万円〜2000万円以上の転職者が中心です。ご経歴や今後のキャリアプランに合わせた求人をご提案していきます。 ・初回面談：転職希望者と対面・オンラインでの面談 ・求人紹介：転職希望者の経験やスキル、希望などを考慮し求人のご提案 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までサポート ■教育体制 「全社員教育」体制を取り、全員で育成に携わっております。 ・当社では、社員間の競争は一切禁止です。お互いに協力し合って、別の営業社員が担当している企業アポイントへも自由に同行して企業理解を深めることを推進しています。お互いに成長し、より良い仕事をするためにはどうしたら良いのかを考え、協力しながら仕事をしています。 ・事業・業務理解やロープレを主体とした研修を実施。その後、フォロワーの先輩社員からOJTを中心に育成を行い、毎朝の報告会から週間プロセスの振り返りなど、手厚くフォローを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／顧客の経営課題・人事課題を解決／チャレンジできる社風◎／フラットな組織】 株式会社チェンジホールディングスの正社員として採用し、株式会社ディジタルグロースアカデミア（企業のDXを推進するデジタル人材の育成支援を展開するKDDIとチェンジの合弁会社）へ在籍出向として業務に携わっていただきます。 ■業務内容： 顧客の経営課題・人事課題をもとに、DX人材育成プログラムの企画から提案までのプロセスを担当いただきます。 ・クライアントから収集した情報やクライアントとの討議を元にした、論点整理・示唆出し・スコープ設定 ・提案書作成 ・提案〜案件獲得 ■期待役割： ＜所属チームにおける役割＞ ・組織目標に対するリーダーシップの発揮　 ・チームメンバーの指導・育成 ＜業務における役割＞ プロジェクトのリーダーとして、顧客アカウントを担当しプロジェクトをリードすることを期待しています。 ・顧客アカウントの主担当として顧客キーパーソンとのリレーション構築 ・新規または継続プロジェクトの提案を主導 ■入社後のイメージ： 既存または新規プロジェクトへ、リーダーまたはメンバーとしてアサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定します。様々なプロジェクトがございますので、小〜中規模案件を複数担当、大型案件に絞って担当、複数メンバーで案件を担当、単独で案件を担当等、様々なパターンが想定されます。 勤務イメージは営業、開発、講師にてチームを組成し業務に取り組んでいただきます。 ■配属先： 所属いただくのはマーケティング＆カスタマーサクセスユニットで、このチームはKDDIから出向しているメンバーが中心です。DXという新しい領域に取り組んでいることからも、柔軟な考え方を持っており、決まりきったやり方しかやってはいけないであったり、若手として動きにくかったりということはありません。新しい考え方や仕事への取り組み方を、若手の立場からも意見を出し、既存メンバーと一緒になって作っていっていただきたいと考えています。若手エースとしてチームを引っ張っていく存在になっていただくことを期待します。

【フリーランス特化のコンサル事業を展開／急成長スタートアップ企業／リモート可／転勤無】 ■業務概要：下記のような業務をお任せいたします （1）フリーランスとの協働を前提にしたプロジェクトデリバリーとアカウントマネジメント （2）クライアント先でのプロジェクトにおける ・プロジェクト推進における論点の整理（クライアントとのディスカッションを通じた論点の理解） ・資料作成・フリーランス含むメンバーの品質担保 ・プレゼンテーションを含む顧客との期待値調整 ・クライアントの潜在課題の抽出とそれに伴う深耕営業の実施（営業メンバーのサポートを前提とする） （3）コンサルティングチームの立ち上げ 当社コンサルティングチームにおける ・チーム運営 ・チームメンバーのマネジメント ・チーム拡大に向けた採用 ・デリバリーモデルの仮説検証 ・売り上げ最大化に向けた施策の検討・実行 （4）自社事業の推進サポート（＋1として） ProConnect事業にて、 ・マッチング自動化及び高度化に向けた戦略立案 ・マッチング数の最大化に向けた業務フロー構築・定着化及び新施策の立案 ・新規人材獲得に向けたマーケ戦略立案 ・プラットフォーム利用率UPに向けたCX設計 など ■当社ならではの面白み： 事業開発×コンサルティングの両取りができます。 一般的なコンサルティングファームでは、コンサルティング事業が軌道に乗り始めたタイミングで並行して新規事業開発を行なうため、コンサルタントの特性上泥臭い0→1フェーズではバリューを発揮できずに思うような成果が出ない現状があります。 その点、すでに自社開発に成功し、更なるブーストをかけるべくコンサルティング事業を立ち上げています。 まだまだ発展途中の自社事業をグロースいただくための泥臭いコミット力×コンサルタントの課題解決力の合せ技でキャリア形成をすることが可能です。

【フリーランス特化のコンサル事業を展開／急成長スタートアップ企業／リモート可／転勤無】 ■業務概要：下記のような業務をお任せいたします （1）フリーランスとの協働を前提にしたプロジェクトデリバリーとアカウントマネジメント （2）クライアント先でのプロジェクトにおける ・プロジェクト推進における論点の整理（クライアントとのディスカッションを通じた論点の理解） ・資料作成、フリーランス含むメンバーの品質担保 ・プレゼンテーションを含む顧客との期待値調整 ・クライアントの潜在課題の抽出とそれに伴う深耕営業の実施（営業メンバーのサポートを前提とする） （3）コンサルティングチームの立ち上げ 当社コンサルティングチームにおける ・チーム運営 ・チームメンバーのマネジメント ・チーム拡大に向けた採用 ・デリバリーモデルの仮説検証 ・売り上げ最大化に向けた施策の検討・実行 （4）自社事業の推進サポート（＋1として） ProConnect事業にて、 ・マッチング自動化及び高度化に向けた戦略立案 ・マッチング数の最大化に向けた業務フロー構築・定着化及び新施策の立案 ・新規人材獲得に向けたマーケ戦略立案 ・プラットフォーム利用率UPに向けたCX設計 など ■当社ならではの面白み： 事業開発×コンサルティングの両取りができます。 一般的なコンサルティングファームでは、コンサルティング事業が軌道に乗り始めたタイミングで並行して新規事業開発を行なうため、コンサルタントの特性上泥臭い0→1フェーズではバリューを発揮できずに思うような成果が出ない現状があります。 その点、すでに自社開発に成功し、更なるブーストをかけるべくコンサルティング事業を立ち上げています。 まだまだ発展途中の自社事業をグロースいただくための泥臭いコミット力×コンサルタントの課題解決力の合せ技でキャリア形成をすることが可能です。

【フリーランス特化のコンサル事業を展開／急成長スタートアップ企業／リモート可／転勤無】 ■業務概要： 顧客課題に応じて弊社が保有する独自の「フリーランス」プラットフォームを駆使してプロジェクト的にチームを組成して、プロジェクトマネージャー及び開発リードの立場から、企業様にとってビジネスインパクトのある案件の提案・システムの実行をしていただきたいと考えております。 「フリーランス」の方々の専門性を駆使しながら、企業様の課題解決を目指す新しいかたちのコンサルタントとして『次世代型コンサルファーム』を目指す弊社でご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ◆新規開発の企画支援業務 ◆システム開発のマネジメント業務 ◆IT部門の人材教育業務 ◆その他課題解決コンサルティング業務 案件一例 ・ノーコードソリューションを活用したシステム導入 ・データプラットフォーム構築案件のプロジェクトマネジメント ・流通業におけるサプライチェーンマネジメントのシステム企画 ・その他カスタム開発案件 ■当社について： 【事業内容】 ・企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム「ProConnect」シリーズの運営 ・自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する「LeanX」シリーズの運営 【ビジョン】 私たちは、時間に対して対価を支払う従来の労働システムではなく、スキルに対して対価を支払っていく新しい労働システムを構築していくために、【の100年の「働く」を作る。】をビジョンに掲げています。

〜正社員オフィスワークスタッフ／ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍／リピート率93.6％・顧客満足度94％！〜 ■職務内容：顧客採用課題を解決するため、課題の抽出〜解決案の提示〜実行をフォローいただきます。 ・採用担当者・決裁者向け採用支援サービス（※）の提案(採用課題分析なども行います) ※適性検査(CUBIC)の活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等。 ・継続利用いただいている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も行っていただきます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。 ・その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを担っていただく場合があります。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業の魅力：【顧客採用課題に対して課題解決を行う伴走型支援ポジション！】 決められたサービスのみを提案する営業とは異なり、高い顧客志向の中で顧客ニーズや、課題解決につながる提案を行う事ができます。また、採用（新卒・中途）を通じて企業と候補者のよりよいマッチングを支援し顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できることも魅力の一つです。当社全体でもメンバーの成長を支援する土壌があり、人事・コンサルティングの領域でのプロフェッショナルを目指すことが出来ます。 ■将来的なキャリアビジョン：【目指したいキャリアに合わせてスキル・キャリアップできる環境充実！】 当該ポジションを経験した後、本人の志向に合わせたキャリア構築を支援します。 （具体例）同部門にてソリューションセールスのグループマネージャー/研修講師・人事コンサルタント/企業人事（顧客常駐型のRPO）/労務領域コンサルタント　等 ※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話し合います。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。

【仕事内容】 ◆入退社に伴う社会保険手続き、給与計算業務、書類や資料の整理、保管等を行っていただきます。 ◆パソコンを使ってのデータ入力業務や来客対応もあります。 ※社用車（軽四）で銀行や郵便局などへも、行っていただきます。 【PR・職場情報】 創業以来、70年余りの歴史と実績がある、老舗企業です。原料から製品までの一貫生産体制を保有し、トイレットペーパー専業メーカーとして、最高の品質をもってお客様のニーズに合わせたものづくりを目指しています。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 Webよりご応募 ↓ 個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） ↓ 転職支援サービスへの登録 ↓ 詳細な求人情報の提供 【転職支援サービスご利用のメリット】 1：求人内容や企業情報を詳細にご説明（企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます） 2：応募書類の作成をサポート（応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします） 3：面接トレーニングを実施（採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします） 4：地域の転職情報をご案内（応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します） 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！（遠隔で選考のサポートが受けられます） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・資格取得支援あり ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・賞与あり

【仕事内容】 人事部にて採用・教育に関わるお仕事をお任せします ・新卒採用・中途採用・障がい者採用。 ・社員教育・育成に関する企画書の立案。 ・その他、採用・社員教育に関するイベントの企画・立案・運営等 【PR・職場情報】 キャリアアップを目指す人事専門家募集広島県福山市沼隈町で、大手企業の採用・教育業務を担当。新卒・中途・障がい者採用から社員教育・育成の企画まで幅広くお任せします。月給235,000円〜310,000円、予定年収400万円〜650万円。通勤手当・家族手当・寮社宅・各種保険・退職金制度も完備。完全土日祝休み、副業・リモート可、年休122日。あなたの経験とスキルを活かし、充実した待遇のもとで一緒に働きましょう。 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・平日のみOK ・未経験者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・シフト制

夢追い人のパートナーとして企業を支えるお仕事！ コミュニケーション力・接客経験を活かせます◎ 当社は、起業・新規事業の立ち上げにおいて 共通の目的意識をもった人々が集まる コミュニティスペース“SAAI”を運営しています。 起業を考えている方をメインターゲットとし 多彩な人材を集め、掛け合わせるため コミュニケーションを取りながら働けることがポイント。 「○○さんと繋げてくれてありがとう」 「あなたのおかげで○○さんとこんな事業をやることになったよ」など 感謝されることも多く、他ではなかなか得られないやりがいを感じられます。 また、多くの人をサポートするお仕事だからこそ ＊フルフレックスタイム制 ＊フリーアドレス制　など 時間や場所に縛られず働けることも魅力の一つです◎ 年間休日120日以上*完全週休2日制（土日）+祝日*フルフレックスタイム*リモートOK*20代～30代活躍中*コーヒー・カフェラテ飲み放題*フリーアドレス制*社内Bar完備*想定年収400万～600万円 大企業や行政の新規事業創出「0→1」の支援から、事業の拡大支援「1→10」、 さらには事業創造に関わることなど、幅広くサポートしている当社。 スタートアップの伴走支援をメインに行っており あなたには起業家やフリーランスが集うコミュニティスペース “SAAI（SAAI Wonder Working Community）”の運営をお任せします！ 【具体的には】 ・会員制施設“SAAI”の運営 ・契約、入会に関する面談、施設案内 ・会員の方のサポート ・会員同士のコミュニティ機会の創出 ・イベント企画、運営 ・ターゲットのリサーチ、選定 ・施設運営に関わる事務、経理業務　など ★型にはまったルールはなく、様々なアイディアを実現することが可能です。スタートアップ企業が集うイベントに参加してターゲットをリサーチしたり、会員の方が喜んでくれるようなイベントを企画して交流を深めたりと、よいものがあれば積極的に発信できます！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 本気で熱いメンバーと仕事ができます！ 当社は新規事業支援をするだけでなく、事業が立ち上がり軌道に乗るまでお客様と伴走していくことが特徴。当社が運営する“SAAI”には、事業立ち上げ初期の会員様が多く、起業時に直面する「課題」や「悩み」に共通点があります。こうした背景から、“SAAI”は創業者同士、互いに悩みを話し合える場所でもあり、会員様同士のコミュニティ機会を創出していくことも仕事の一つ。あなたが繋いだ人やモノが、やがて「“夢”を叶える架け橋となること」を実感できるお仕事であり、他ではなかなか得られないやりがいをもって働けます。 “夢”を支えるお仕事だからこそ、社員が柔軟に働ける環境です！ ■フルフレックス制 ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土日)+祝日 ■5日間以上の連休取得OK ■会社としてリモート併用制度あり ■コーヒー・カフェラテ飲み放題 ■フリーアドレス制 ■社内Bar完備　など 創業当初から社員がムリなく働ける環境を整備し続けてきました。フルフレックスを取り入れていることから、夜は予定があるからと早めに仕事を始めるスタッフもいれば、子どもを保育園に送ってから出社するスタッフもおり、時間に縛られることなく柔軟に働ける環境です◎ 【教育制度について】 入社後は同じ部署の先輩がOJTで業務を教えていきます。加えて、新設部署での不安を解消してほしいとの想いから、他の部署で性別が違う先輩が相談役になるクロスメンター制度を設けています。メンターへは日々の業務の疑問点など何でも相談OK！その他、人事による1on1や上長との定期面談など、数多くの相談の場を設けているので、不安はすぐに解消できる環境です！

0→1をサポートする営業事務！ 「コンサル企業のバックオフィス」でキャリアアップしよう♪ 「ルーティンワークから脱却したい」 「もっと裁量のある環境でキャリアの幅を広げたい」 そんな思いのある方にピッタリ！ 今回あなたにお任せするのは コンサルタントがコア業務に集中できるようサポートするお仕事。 一般的な事務業務だけでなく イベントの準備、コンサルタントとの調整、 時にはワークフローの改善提案まで 幅広い業務にチャレンジできるため スキルアップを目指せます。 キャリアの幅を広げながらも ＊フルフレックスタイム制 ＊フリーアドレス制　など 時間や場所に縛られず働けることもポイント。 「柔軟に働ける環境で、キャリアアップを図りたい」 そんな方はぜひご応募ください。 年間休日120日以上*完全週休2日制（土日）+祝日*フルフレックスタイム*リモートOK*20代～30代活躍中*コーヒー・カフェラテ飲み放題*フリーアドレス制*社内Bar完備*想定年収400万～600万円 大企業や行政の新規事業創出「0→1」の支援から、事業の拡大支援「1→10」、 さらには事業創造に関わることなど、幅広くサポートしている当社。 あなたにはコンサルタントの支援として 事業創造プロジェクトのスケジュール・タスク管理を中心にお任せします！ 【具体的には】 ・プロジェクト運営における進行管理、サポート業務全般 ・イベント運営における進行管理、サポート業務全般 ・社内外をまたぐ日程調整等スケジュール管理 ・資料作成、一斉メール送信、ツール整備 ・データ管理、データ加工 ・見積書、請求書、発注書、請書の作成・送付 ・バナー、Tシャツ、ノベルティの発注管理業務 ・各種マニュアル作成、ワークフロー構築　など ★本ポジションは、コンサルタントがコア業務に集中できるように新設されたポジション。型にはまったルールはなく、様々なアイディアを実現することが可能です。効率的に運用できるツールを取り入れたり、業務システムのより良い運用方法を考えたりと、よいものがあれば積極的に発信できます！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 成果を確実に評価する文化があります！ 社内表彰制度はコンサルタントなどフロントに立つメンバーだけでなく、バックオフィス部門も対象。ひとり一人の頑張りをしっかり評価するために昇給は年2回行っています。業務効率化に貢献したメンバーを評価するための「縁の下の力持ち賞」という表彰制度も導入しました！また、将来的に希望があれば、総務や経理、情報システムなど管理部門へのステップアップも◎バックオフィス担当として長いキャリアを歩みたい方にもピッタリな環境です。 本気で熱いメンバーと仕事ができます！ 当社は新規事業支援をするだけでなく、事業が立ち上がり軌道に乗るまでお客様と伴走していくことが特徴。コンサルタントメンバーは「本当にお客様のためになる仕事がしたい」という想いで入社した人ばかりです。そんなメンバーと一緒に働けるため、人間関係に悩むことなく働けるはず！当社は50人程の組織であるため、組織階層もなくメンバー同士の関係性はフラット。何か提案したいことや課題提起等があれば代表と1on1でディスカッションをすることもあるほど風通しの良い雰囲気があります。 【教育制度について】 入社後は同じ部署の先輩がOJTで業務を教えていきます。加えて、新設部署での不安を解消してほしいとの想いから、他の部署で性別が違う先輩が相談役になるクロスメンター制度を設けています。メンターへは日々の業務の疑問点など何でも相談OK！その他、人事による1on1や上長との定期面談など、数多くの相談の場を設けているので、不安はすぐに解消できる環境です！

■■□———————————————————□■■ 地域の交通インフラを担う西東京バスで 『日常を支える』お仕事をしませんか？ ■■□———————————————————□■■ 【お仕事内容】 ◆バスの運行管理 ◆勤務管理 ◆人事労務 ◆経理　など バスの運行管理や乗務員の勤務管理などバスを運行する 上で欠かせない業務をお任せします！ このお仕事、「運行管理者」という国家資格が必要になります。 でも、京王グループだからこその充実した研修と育成環境があるので大丈夫！ 業務を通して国家資格も取得できちゃいます◎ しっかりとスキルを身につけながら働けますよ☆ 「国家資格」と聞くと難しそう…できないかも…と感じてしまうかもしれません。 入社後はまず1週間の集合研修があります！ その後は、配属先で先輩とペアを組んで業務にと組んで業務を行ってもらいます◎ 分からないことも気軽に聞きながら働けるので安心！ また、各営業所での運行管理だけでなく、ジョブローテーションで本社での業務に携わることもできます◎ 人事や広報、行政との窓口担当、ダイヤ変更、バスのルート設定など 幅広いお仕事がありますので積極的にやりたいことができる環境です☆ 色々な仕事を経験してジェネラリストを目指しましょう◎ 当社への転職は、遠方からでも安心です！ 入社から2年間、家賃補助ありの単身寮に入居できたり、転居支援制度など スムーズに生活基盤が整えられるような制度が充実◎ ※支給及び適用条件あり 【転居支援一時金あり】 転居費用の一時金として最大30万円を無利子で貸与！ 「勤続3年」で返済は不要 ★東京勤務希望の方も大歓迎！ 【単身寮（キッチン・バス・トイレ付）】 当社が借り上げたワンルームマンションタイプの単身寮に、 入社後、最大4年間50%の家賃補助を受けながら入居が可能！ ★初期費用は当社が全額負担 ★敷金・礼金・管理費等は会社が負担 新生活を安心してスタート◎ 営業エリアの東京都西部は自然が豊か♪ また都心も近く、休日は都会の楽しみも自然とのふれあいも！ 心にゆとりをもって働けるのは当社の魅力の一つ☆ 「ありがとうを心から」をモットーに1963年の設立以来、 八王子市を中心に東京都西部を走る当社「西東京バス株式会社」 長い歴史の中で、新規路線開始や八王子～群馬県への 高速バスの運行開始など新しい取り組みを行うなど盤石な経営基盤を誇ります！ ☆今回は、そんな当社を【バックオフィス】から支えるメンバーを増員します☆ 手厚い研修＆福利厚生など業界トップクラスの環境で、 先々まで続くキャリアを築くことができる環境です♪ ぜひ、あなたも当社で多くの方の生活を支えていきましょう！ 先輩社員の多くが業界未経験者！ 教える側も未経験の気持ちがわかるので、育てる基盤がしっかり整っています◎ じっくり業務を学べる環境です♪ また、長く働いていただくための福利厚生も充実☆ 「年3回の賞与（昨年度実績4.0ヵ月分）」や「優待割引制度」・「時間外手当全額支給」 など嬉しい好待遇！ そのため、平均勤続年数は【14.1年】！！ 希望をお聞きしてシフト制作を行っています☆ 無理のない勤務体制だからこそ、長く働けます！ また、休日と休日の間に有給休暇を取得して長期休暇を満喫する人も！ 資格取得や旅行など、自分のペースで休暇を活用できる環境です♪