〜年休130日／土日祝休み／金融やコンサルティング・広告・ＩＴ業界対象／エグゼクティブクラス向け人材紹介サービスを展開◇メンバーの半分以上が外国籍／在宅勤務相談可〜 ★営業力が身につく！ 未経験からでも、やる気さえあれば営業・交渉力が身につきます。 企業の採用プロセスや人材紹介業に関する知見、経験も身につきます。 また幅広い業界出身の方が活躍されており、営業としてのキャリアを一から形成していくことが可能です。 ★当社について★ 金融・コンサルティング・クリエイティブ業界のお客様を中心にブティック型の人材紹介事業を行っています。独自のリサーチ力で優秀な人材を企業様にご紹介します。 メンバーの半分以上が外国籍であり、様々な知見をもった優秀なメンバーとともに働くことができます。 ■業務概要 企業様のフロントに立つコンサルタントとタレントコーディネーターの2〜3名でとチームを組んで業務を行い、企業様の採用と求職者様の転職をサポートします。 タレントコーディネーターには、【タレントソーシングの責任者】として、企業様からお預かりした要件にマッチした経歴をお持ちの求職者様をサーチ・リスト化しお電話にて企業様とのご面談の提案を行っていただきます。 求職者様との関係構築力や企業様の魅力をお伝えする営業力が身につきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・候補者のサーチ（コールドコール、LinkedIn/ビズリーチ等でのアプローチ、求人の紹介） ・候補者との関係構築（既存コンタクトのフォローアップコール） ・社内データの管理 ・コンサルタントのサポート業務（議事録作成、リサーチチームとの連携等） ※上記に対してKPIは設定されていますが、推奨値でありルールやノルマ等はありません。ひとりひとりが工夫し成長することが、当社の最優先事項です。 ■キャリアパス： 入社してすぐは、一人前を目指すトレーニングフェーズの「アソシエイト」として、タレントコーディネーター（TC）の業務を覚えていただきます。基礎トレーニングと、数ヶ月間の OJT プログラムを通して必要な行動や知識を学び、理解し、さらには継続的に実践できるようになることを目標とします。その後入社半年後〜翌年以降を目途に、TCへの昇格を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人的資本で社会課題の解決を行う、HCコンサルタント〜 転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案して頂きます。まずは（1）リクルーティングアドバイザー（法人営業、以下RA）、（2）キャリアアドバイザー(以下CA)、（3）両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。 （1）RA コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 （2）キャリアアドバイザー 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 （3）両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ■キャリアパス ・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格 ・CAとして中途入社 → 採用担当 ・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション） ■研修期間 過去案件から事例研究などを通じ、蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をして頂きます。OJTで十分にフォローしていく体制が整っており安心して業務に取り組めます。 ・入社後1ヶ月が研修期間(座学・ロールプレイング 等) ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） ・おおよそ3ヶ月〜6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム ・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り 変更の範囲：会社の定める業務

〜人的資本で社会課題の解決を行う、HCコンサルタント〜 転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案して頂きます。まずはまずは（1）リクルーティングアドバイザー（法人営業、以下RA）、（2）キャリアアドバイザー(以下CA)、（3）両面（アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。 （1）RA コンサルティングファームや事業会社の経営者、部長・役員クラス、人事部門に対し、経営・事業課題を解決するために以下業務に取り組んでいただきます。 （2）キャリアアドバイザー 求職者、キャリア相談の希望者などを相手に、ご志向をヒアリングしながら、よりご活躍いただけるキャリアや転職先企業・求人をご提案していただきます。また、転職だけでなく、独立/兼業（副業）など、その方のご経験や目指すキャリアに応じて幅広くソリューション提案を行っていただきます。 （3）両面/アカウントエグゼクティブ（以下、AE） 両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側（事業会社中心）のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援いただきます。 一気通貫型のため、クライアント企業のニーズを的確に理解し、求職者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ■キャリアパス ・CA/RAとして新卒入社 → 大阪オフィス立上げ → フリーコンサル（スキルシェア事業） ・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格 ・CAとして中途入社 → 採用担当 ・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション） ■研修期間 過去案件から事例研究などを通じ、蓄積されたナレッジをきちんとインプットした状態で、お客様に様々な提案をして頂きます。OJTで十分にフォローしていく体制が整っており安心して業務に取り組めます。 ・入社後1ヶ月が研修期間(座学・ロールプレイング 等) ・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） ・おおよそ3ヶ月〜6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム ・定期的にマネージャー/人事それぞれとのフォローアップ面談有り 変更の範囲：会社の定める業務

◆プロフェッショナル人材特化のマッチングサービス／東証グロース上場／働きがいのある企業認定◆ 当社では、顧客に対し高い専門性を持ち経験豊富で即戦力となるプロフェッショナル人材を、業務委託・副業・ 正社員等のアサインにより、事業成長を支援するプロフェッショナル人材事業を行っております。 ■業務概要 プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく中小企業やベンチャー企業の経営課題に対する コンサルティングを行います。課題解決のための提案から案件の獲得、課題解決をしていただくプロフェッショナル人材への案件提案やフォローまでを一気通貫で担当いただきます。 ■業務詳細 ◇企業側へのアクション ・新規・既存クライアントの経営課題のヒアリング ・経営者層に向けてプロフェッショナル人材の業務委託や人材紹介などの複合的な提案 ・課題解決を行える人材要件の策定〜求人票の作成〜人材提案 ・新規案件・企業の開拓 ・みらいワークスならではの新しい人材ビジネスモデルの企画・実施・運用 ◇獲得するプロジェクト例 戦略系：経営企画や事業企画の案件 IT系　：システム構築関連のIT化構想・策定支援、要件定義 コンサルティング系：PMO、業務改善、業務プロセス構築 ※IT系の案件が多いため知識や知見をお持ちの方は活かしていただくことができます。 ◇プロフェッショナル人材側へのアクション ・ご紹介案件の提案 ・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー　 ■ポジションの魅力 ・企業の経営課題の抽出から、課題解決のための人材のご提案、プロジェクトのフォローなど一気通貫で課題解決のサポートを行っていくことができます。 ・相対するクライアントは各企業経営層の方々、プロフェッショナル人材の方は豊富なご経験をお持ちの方々となるため、課題解決の上流のプロジェクトに携わっていくことができます。 ・プロジェクト管理だけではない、コンサルタントのご経験ができます。 ■当社について 設立以来、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションとし、1人でも多くのプロフェッショナル人材に「挑戦」の機会を提供することを通じて日本経済を活性化し、日本を元気にするべく事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇PMスキルを身に着けたい方歓迎◇【アジア急成長企業ランキング3年連続ランクイン／健康優良企業(銀)認定／マネジメントスキルを1から学べる／明確な評価制度で自分のペースでキャリアアップ可能】 ■業務内容： ◎様々な業種業界のシステム開発プロジェクトでPM/PMOとしてご活躍頂きます。当社はプロジェクトマネジメントに関する教育研修事業も展開しています。だからこそ、育成体制やノウハウを多数保有しており、PM未経験でも社内にてサポート体制があります！ ◎様々な業種や業界のプロジェクトに参画でき、知識とスキルアップの両方が実現できます。『自分が会社を動かしている』という実感を得ることができます。 ■業務詳細： 進捗管理・課題管理・品質管理・プロジェクト会議体運営サポート等が主な内容です。 ・予算・納期の管理 ・スケジュール、工程等の作成 ・進捗管理・課題管理・タスク管理 ・品質管理、レビュー ・手順書、マニュアル、レポート等各種ドキュメント作成 ・会議体運営・ファシリテート　等 ■働き方： 就業場所はプロジェクトにより異なります。プロジェクトによりお客様の事業所内とリモートのハイブリット型やお客様先での作業の場合もあります。お客様先での作業以外の場合、テレワークも導入。お客様先での作業以外の勤務では「何時から何時までオフィスにいなくてはいけない」という事がないので、当社規程内であれば比較的自由です。 ■魅力： ・年齢等は関係なく、フラットな組織です。（当社は全員が中途採用です） また、高い昇給率を維持しており、社員からも高い満足度となっています。女性割合も約35％と高く、男女ともに働きやすい職場が実現しています。 ・当社はIT企業ではなく社内にSEもおらず開発業務もございません。確実にマネジメントポジションから関わることが可能。新しいことを学びながら多くの経験を積むことができます。 ■研修制度： 当社は教育研修事業から事業スタートしており代表も教育に対する熱意をもっています。 入社後はプロジェクトマネジメントの基礎的な研修を1~2週間かけて実施し、まずはしっかり資格取得を目指していただけます。有資格者の先輩も多く在籍するため、メンバーからも学べて安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康優良企業(銀)認定／マネジメントスキルを1から学べる／明確な評価制度で自分のペースでキャリアアップ可能】 ■業務内容： ◎様々な業種業界のシステム開発プロジェクトでPM/PMOとしてご活躍頂きます。当社はプロジェクトマネジメントに関する教育研修事業も展開しています。だからこそ、育成体制やノウハウを多数保有しており、PM未経験でも社内にてサポート体制があります！ ◎様々な業種や業界のプロジェクトに参画でき、知識とスキルアップの両方が実現できます。『自分が会社を動かしている』という実感を得ることができ、将来的にリーダーとして組織を大きくしていける面白さを感じられる仕事です。 ■業務詳細： 進捗管理・課題管理・品質管理・プロジェクト会議体運営サポート等が主な内容です。 ・開発目的の確認（情報共有等） ・予算・納期の管理 ・スケジュール、工程等の作成 ・進捗管理・課題管理 ・品質管理、レビュー ・手順書、マニュアル、レポート等各種ドキュメント作成 ・会議体運営・ファシリテート　等 ■働き方： 就業場所はプロジェクトにより異なります。プロジェクトによりお客様の事業所内とリモートのハイブリット型やお客様先での作業の場合もあります。お客様先での作業以外の場合、テレワークも導入。お客様先での作業以外の勤務では「何時から何時までオフィスにいなくてはいけない」という事がないので、当社規程内であれば比較的自由です。 ■魅力： ・年齢等は関係なく、フラットな組織です。（当社は全員が中途採用です） また、高い昇給率を維持しており、社員からも高い満足度となっています。女性割合も約35％と高く、男女ともに働きやすい職場が実現しています。 ・当社はIT企業ではなく社内にSEもおらず開発業務もございません。確実にマネジメントポジションから関わることが可能。新しいことを学びながら多くの経験を積むことができます。 ■研修制度： 当社は教育研修事業から事業スタートしており代表も教育に対する熱意をもっています。 入社後はプロジェクトマネジメントの基礎的な研修を1~2週間かけて実施し、まずはしっかり資格取得を目指していただけます。有資格者の先輩も多く在籍するため、メンバーからも学べて安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全員がPMのPM専門企業／健康優良企業(銀)認定／マネジメントスキルを1から学べる／「絶対評価」による360°評価】 ■業務内容： ◎様々な業種業界のシステム開発プロジェクトでPM/PMOとしてご活躍頂きます。当社はプロジェクトマネジメントに関する教育研修事業も展開しています。だからこそ、育成体制やノウハウを多数保有しています。 ◎様々な業種や業界のプロジェクトに参画でき、知識とスキルアップの両方が実現できます。『自分が会社を動かしている』という実感を得ることができ、将来的にリーダーとして組織を大きくしていける面白さを感じられる仕事です。 ■業務詳細： 様々な業種業界のシステム開発プロジェクトでご活躍頂きます。 ・開発目的の確認（情報共有等） ・予算・納期の管理 ・スケジュール、工程等の作成 ・進捗管理、課題管理、タスク管理 ・品質管理、レビュー ・手順書、マニュアル、レポート等各種ドキュメント作成 ・会議体運営・ファシリテート　等 ■働き方： 就業場所はプロジェクトにより異なります。プロジェクトによりお客様の事業所内とリモートのハイブリット型やお客様先での作業の場合もあります。お客様先での作業以外の場合、テレワークも導入。お客様先での作業以外の勤務では「何時から何時までオフィスにいなくてはいけない」という事がないので、当社規程内であれば比較的自由です。 ■魅力： ・年齢等は関係なく、フラットな組織です。（当社は全員が中途採用です） また、高い昇給率を維持しており、社員からも高い満足度となっています。女性割合も約35％と高く、男女ともに働きやすい職場が実現しています。 ・新しいことを学びながら多くの経験を積むことができます。 ・様々な業種や業界のプロジェクトに参画でき、知識とスキルアップの両方が実現できます ■研修制度： 当社は教育研修事業から事業スタートしており代表も教育に対する熱意をもっています。 入社後はプロジェクトマネジメントの基礎的な研修を1~2週間かけて実施し、まずはしっかり資格取得を目指していただけます。有資格者の先輩も多く在籍するため、メンバーからも学べて安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【候補者との中長期的な関係構築を担う／大手コンサルの4人に1人が登録のDB保有／コンサルタントのマッチングで企業の経営課題を支援／フルフレックス／年休125日】 大手企業やコンサルティングファームに対し、優秀なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）をマッチングすることで、企業の経営課題を解決に導く「HC（Human Capital）コンサルタント」として活躍いただきます。 顧客の課題やニーズに応じて、正社員採用やスポットコンサル（コンパスシェア）の提案も実施いただきます。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜企業向け＞ カウンターパートとなる大手企業の部長／役員クラス、コンサルティングファームのプロジェクトマネジャーに対し、以下業務をお任せします。 ・既存顧客の深耕営業：コンサルティングファーム、大手事業会社、SIer等への取引規模（部門／案件数など）の拡大を実施、プロジェクトのフォローアップ ・新規顧客の開拓／提案営業：現在事業会社所属のコンサルティングファーム出身者等へ当社独自のリードをもとに新規企業にアプローチ、経営／事業課題の抽出やフリーランスコンサルタント活用提案の実施 ＜プロフェッショナル人材向け＞ 当社に登録しているフリーランスコンサルタントに対し、以下業務をお任せします。 ・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業／兼業（スポットコンサル）の提案 ・プロジェクトの提案 ・プロジェクト受注後の条件交渉、契約締結 ・プロジェクト参画中のフォローアップ（稼働トラブル対応、条件交渉、定例ミーティング同席等） ・中長期のキャリア相談／支援 ■働く魅力： ・1→10フェーズの事業のため、新サービスの立ち上げや仕組み化、業務プロセスの改善に携わるチャンスが豊富 ・経営者やプロフェッショナル人材と相対することで、ビジネスパーソンとしての能力値が向上する成長環境 ・グロース市場上場により、今後更なる組織／事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある ・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境 ・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風 ・フロント職、ミドル／バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能 変更の範囲：本文参照

【候補者との中長期的な関係構築を担う／大手コンサルの4人に1人が登録のDB保有／コンサルタントのマッチングで企業の経営課題を支援／フルフレックス／年休125日】 大手企業やコンサルティングファームに対し、優秀なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）をマッチングすることで、企業の経営課題を解決に導く「HC（Human Capital）コンサルタント」として活躍いただきます。 顧客の課題やニーズに応じて、正社員採用やスポットコンサル（コンパスシェア）の提案も実施いただきます。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜企業向け＞ カウンターパートとなる大手企業の部長／役員クラス、コンサルティングファームのプロジェクトマネジャーに対し、以下業務をお任せします。 ・既存顧客の深耕営業：コンサルティングファーム、大手事業会社、SIer等への取引規模（部門／案件数など）の拡大を実施、プロジェクトのフォローアップ ・新規顧客の開拓／提案営業：現在事業会社所属のコンサルティングファーム出身者等へ当社独自のリードをもとに新規企業にアプローチ、経営／事業課題の抽出やフリーランスコンサルタント活用提案の実施 ＜プロフェッショナル人材向け＞ 当社に登録しているフリーランスコンサルタントに対し、以下業務をお任せします。 ・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業／兼業（スポットコンサル）の提案 ・プロジェクトの提案 ・プロジェクト受注後の条件交渉、契約締結 ・プロジェクト参画中のフォローアップ（稼働トラブル対応、条件交渉、定例ミーティング同席等） ・中長期のキャリア相談／支援 ■働く魅力： ・1→10フェーズの事業のため、新サービスの立ち上げや仕組み化、業務プロセスの改善に携わるチャンスが豊富 ・経営者やプロフェッショナル人材と相対することで、ビジネスパーソンとしての能力値が向上する成長環境 ・グロース市場上場により、今後更なる組織／事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある ・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境 ・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風 ・フロント職、ミドル／バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能 変更の範囲：本文参照

★リモート週4日可・時短勤務可能！男女問わずライフステージに合わせた就業が可能です！ ★業界経験者・採用業務経験者歓迎！メールでの調整業務経験等を活かして、ご活躍いただくことが可能です！ ★大手口コミサイトOpenWorkにて評価4.13を獲得！登録企業中上位1%を誇る！ ■採用背景 経営幹部やコンサル業界、外資銀行などの金融業界をメインでご支援している同社にて、候補者様や企業様とやり取りをされるエグゼクティブコンサルタントの秘書スタッフを1名募集します。 ■具体的な仕事内容 ・ご相談者/企業との調整業務 ・各種入力事務業務 ・来客応対、電話応対 ■働き方 ご希望があれば、男女問わずライフステージにあわせて、ワークライフバランスを保ちながら取り組むことが可能です。 ・リモート週4可能 ・時短勤務相談可能（就業時間7時間まで） オフィス環境も優れ、大変働きやすく、仕事に邁進できる環境です。 勤務時間についても、ある程度ご相談は可能ですので、会計事務所、社労士事務所、コンサルティングファームや大手金融機関などで活躍されていた後、出産後・育児後の復帰を考えるワーキングマザーにも適した環境です。 ■同社の特徴 ・同社ではコンサルティングファームや投資銀行・PEファンドなどのプロフェッショナル、外資系企業やベンチャー企業の経営幹部、起業家へ多数の支援実績を持っています。 ・東京大学において「未来をつくるキャリアの授業」を開講するなどのキャリア教育やソーシャルスタートアップ支援などを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【次世代の働き方のプラットフォームを作る／HR領域のプロが多数在籍／在宅勤務可／ビズリーチ運営するVisionalグループ】 〜募集概要〜 当社は企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。 他社では解決できない採用課題に向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。今後更なる事業成長を進めていく中で、それぞれの部門の中核となっていただける方を募集します。 ■募集ポジション ご経験、ご志向に合わせてポジションを決定します。どのポジションがマッチするか分からない、自分の経験を生かせるポジションを知りたいという方、是非こちらからご応募ください！ 【ポジション】 ・採用人事責任者候補 ・人材紹介事業責任者候補 ・RPOコンサルタントマネージャー候補 ・RPOアカウントマネージャー候補 ■当社の強み／魅力 ＜業界内のプロフェッショナルと切磋琢磨出来る環境＞ リクルート社やパーソルキャリア社などの人材系企業で実績を出してきたメンバーが多数在籍。経営陣や先輩社員、同僚から学べることが圧倒的に多く、刺激的な環境です。 ソロプレイではなく、全員で相談をしながら業務を進める風土があるので、協働しながら成長できる環境です。 ＜Visionalグループとしての強み＞ Visionalグループ経由でのリード、また人材業界で活躍してきた各メンバーのコネクションにより多くのお引き合いをいただいており、新規で営業をすることはなく、既存顧客・反響顧客のみとなっています。 ■当社の目指す世界 『人材不足が企業成長のボトルネックにならない世界』 当社は代表の桑田が「人材の適正な流動化や事業推進のための採用活動をもっと進化させていかなくてはならない」という思いから創業しました。 これまで人材不足で成長が止まる企業、社員採用そのものの限界に陥る企業を多数見てきた中で、従来型の”採用”から”タレントアクイジション”へ変革していくことが必要だと考えています。 ※タレントアクイジション：自社の採用力・人材調達力を高め、経営戦略起点で中長期的な視点を持って人材募集〜定着化・戦力化まで行う戦略的な考え方のこと。

教育業界を志望する求職者様に対し、キャリアアドバイザー（CA）業務をお任せいたします。 求職者様の決定軸や魅力点などを企業様へ提言を行う、法人営業（RA）も担っていただきます。 ■具体的な業務： 入社後1週間ほどは商談同席を実施。 徐々に当社のデータベース又はビズリーチの登録者様に向けてスカウトを実施。先輩社員と顧客深耕に向けた戦略を立て、週次での振り返りを行います。 週50件のスカウトを目標にアプローチしていただき、行動や結果を見ながら週次でPDCAサイクルを回していただきます。 ＜自走出来るようになると＞ 週100件のスカウト、週次で12件の商談を目標に行っています。 若年層の求職者様を中心に、転職の想い・軸などを重視したカウンセリングを行っています。 ■魅力ポイント： 営業業務だけでなく、事業拡大に向けた提言・推進を事業責任者直下で担って頂けます。マーケティング戦略からメディア構築〜実務フローの確立など、積極的な意思発信が出来る裁量権が魅力の一つです。 ■働き方： 入社後1年程度は出社を想定しておりますが、ゆくゆくは週2〜3程度のリモート勤務も可能です。 Google chat等のコミュニケーションツールを活用しながら、社員間のコミュニケーションも活発的に行っています。 ■配属先： 事業責任者：30代前半（人材紹介経験者） 法人営業リーダー：20代後半（HRコンサルタント、塾経営経験者） キャリアアドバイザー：20代前半、30代後半、40代後半、40代後半 ■当社の事業： ・教育業界に特化した採用コンサルティング・人材紹介業 ・大学の就職支援における留学生キャリア支援業務 ・20代の営業経験者×成長ベンチャー企業に特化した紹介事業 ■代表について： 2004年に大阪市立大学卒業後、Abeam Consultingを経て株式会社リクルートに入社。HR領域での企業の採用支援業務を経てまなび領域（スタディサプリ）で営業および営業マネジメントの業務に12年間従事し、在籍時は教育事業部の最優秀マネジャー賞を受賞。リクルート退職後は海外人材ベンチャーの取締役に就任し、グローバル人材のキャリア支援業務に従事。その後、株式会社コトブックを創業。 変更の範囲：会社の定める業務

教育業界を志望する求職者様に対してのキャリアアドバイザー（CA）業務と、教育業界の企業様に向けて、求職者様の決定軸や魅力点などを企業様へ提言を行う、法人営業（RA）を行っていただきます。 ■採用背景： 当社は2018年7月に創業した、領域特化型の採用支援／コンサルティング事業会社です。24年10月より本格的に「教育業界に特化した人材紹介」事業を展開しています。 ブランド大学や業界大手の学習塾など教育領域を中心に、採用コンサルティング事業を行ってきました。更なる貢献の拡大を目指し、新たな事業として「教育転職ドットコム」という自社メディアを立ち上げ。この事業の成立と拡大を担うコアメンバーの最後の1名を求めています。 定型化された営業ミッションではなく、自らの手で事業サービスの拡大を担いながら事業開発のスキルも獲得したい方にとっては非常にやりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務： ・求職者様に対して、潜在的な意向や希望を寄り添いながら深くヒアリングする転職支援の遂行 ・求職者様の魅力や思考性を事細かにクライアントへ連携し、精度の高いマッチング ・事業拡大に向けてメンバーと共に現状分析〜打ち手の勘案〜実行までの事業開発、プランニング ■働き方について： 週100件のスカウト、週次で12件の商談を目標に行っています。 若年層の求職者様を中心に、転職の想い・軸などを重視したカウンセリングを行っています。 入社後1年程度は出社を想定しておりますが、ゆくゆくは週2〜3程度のリモート勤務も可能です。 ■配属先： 事業責任者：30代前半（人材紹介経験者） 法人営業リーダー：20代後半（HRコンサルタント、塾経営経験者） キャリアアドバイザー：20代前半、30代後半、40代後半、40代後半 ■代表について： 2004年に大阪市立大学卒業後、Abeam Consultingを経て株式会社リクルートに入社。HR領域での企業の採用支援業務を経てまなび領域（スタディサプリ）で営業および営業マネジメントの業務に12年間従事し、在籍時は教育事業部の最優秀マネジャー賞を受賞。リクルート退職後は海外人材ベンチャーの取締役に就任し、グローバル人材のキャリア支援業務に従事。その後、株式会社コトブックを創業。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務専任ポジション／保険業界の経験がある方へ／頑張りは正当に評価します／福利厚生充実〜 ■業務内容： 入社後は、営業進捗まとめ、顧客データ入力、リストの作成等の業務をお任せします。社員がOJT形式で教えていくので、ご安心して業務に取り組めます。ゆくゆくは、下記の業務をお任せします。 ・営業担当のサポート ・契約書作成 ・支払い依頼 ・顧客管理業務（保険料の未納者管理、リスト作成、不備処理） ※リスト作り等をお任せします。架電は基本ございません。 ■やりがい： ・知識も資格も得ることが可能です。 ・高額商材ならではの達成感や貢献、成長実感があります。 ・法人顧客からの感謝の言葉！ 働きながら学び、保険の知識を深め、そして資格取得をすることができる環境はスキルアップを実感できます。 ■組織構成： ・統括（男性：40代〜50代）、副統括（男性：40代〜50代)、営業事務兼営業（女性：20代）、事務アルバイトで構成されています。 ■入社後の流れ： ・2〜3カ月から半年間はOJTがあります。その後営業メンバーの進捗管理（未納のチェック、初回保険者のリスト作成）、現メンバーからの引継ぎなど簡単なところからお任せします。 ・ゆくゆくは営業進捗管理、顧客管理（フォロー）、契約書の作成、進捗整理のシステム更新、お歳暮等の管理（人事との連携）をお任せします。 漏れやすい進捗の管理等、営業のサポートは積極的にご担当いただく予定です。 ■やりがい： ・サポートがメインにはなりますが、ご支援した際の直接的な利益が目に見えてわかるとやりがいがあります。 ・営業担当はお客様のためを思って営業活動をしています。 ・実際に働いている方の人柄は良く、のびのび自分らしく働ける環境です。 ■こんな方はぜひご応募ください！： ・今まで培った保険業界のキャリアを活かしたい ・スピード感をもってキャリアアップしたい方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・主体的に考えて行動できる方 ・FP2級以上をお持ちの方 ・Excelが得意な方 正当な評価の元、キャリアアップを目指したい！という方や、最前線で活躍している営業を支えたい！という方はぜひ一度選考にお越しください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【港区(虎ノ門駅直結)・未経験歓迎／コンサルタントのサポート業務をお任せ／正社員／転勤無し／リモート週2日可／年休120日／土日祝日お休み／中途入社100％・女性が活躍できる職場】 ＼こんな方におすすめ！！／ ・縁の下の力持ちとして活躍したい方 ・エグゼクティブ層の採用支援により様々な業界や社会全体の発展に貢献したい方、またそのビジョンに共感できる方 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ご入社後はセクレタリー業務をお任せしていきます。未経験業務もしっかり教えていきますので、安心してチャレンジいただけます。 就業を経て、ご希望や適性に合わせてリサーチ業務やマーケティング業務もお任せしていきます。 【セクレタリー業務】 ・企業、候補者、コンサルタント3者の日程調整 ・プレゼン資料作成 ・データ管理 ・電話対応、接客対応 【リサーチ業務】 ・エグゼクティブ（部長、役員クラス）に対する電話やメール、手紙等でのアプローチ ・業界情報の収集 【マーケティング業務】 ・市場動向の調査、分析 ・企業に対する電話やメール、手紙等でのアプローチ ■組織構成： ・女性12名（30代〜40代前半のメンバー中心、中途入社100％） ・メリハリをつけて働かれている方が多く、昼休みには年次関係なくランチに一緒に行ったりと雰囲気の良い職場環境となっています！ ■同社の特徴： 【世界でたたかう"日系企業に非常に強い"サーチファーム】 ・外資系が群雄割拠するエグゼクティブサーチ業界にあって、縄文アソシエイツは純粋な"和製"の人材サーチファーム。お客様は日系企業が8割以上です。 ・アジアを中心に各国におけるサーチ活動も可能としており、日系企業の海外展開ニーズにも対応しています。 【規模・業界を問わない"5％リーダー"の発掘と育成】 当社は1996年の創業以来、様々な業界で多くの企業と長くお付き合いを重ね、約3,000人のエグゼクティブの転職をお手伝いしてきました。日本を含むアジア全体に深く張り巡らしたネットワークを活用して5％の"無名有力"な人材を発掘し、成長できる環境の提供を通じて社会に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！/残業1日1時間程度◇◆ ■職務内容：BPO事業における採用事務・採用管理担当として、法人顧客の採用代行業務をご担当いただきます。 ※ご経験スキルに合わせて、オペレーション業務〜採用管理・企画業務をお任せします。 〈採用事務/アシスタント〉 選考参加者の日程調整や応募書類などの確認・回収、適性検査などの案内、求人原稿修正などのオペレーション業務 〈採用業務/リクルーター〉 法人顧客/広告/人材紹介会社との打ち合わせ、求人票の作成、採用進捗状況の把握、面接フォロー　等 〈採用管理/プロジェクトリーダー〉 ・法人顧客との採用方針の打合せ、採用計画に対する採用施策の提案、効果検証、改善提案 ・採用フローにおけるオペレーション設計　等 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、採用事務のオペレーションから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます。その後、採用業務担当としてリクルーター業務をご担当いただきながら、将来的にはチームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 採用代行業務を行う部門では、複数のチームに分かれ1PJT当たり3〜5名程度のチームを組成し業務を行っております。チーム内には、各フェーズの担当もおり協力して業務を進めることが可能です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人事系BPO会社/未経験から労務業務へチャレンジ/チーム制で未経験でも安心の教育体制！段階的に業務をキャッチアップする人事評価制度/大手顧客が多く未経験から専門的なスキル定着・スキルアップも可能！◇◆ ■職務内容：BPO事業における労務担当として、法人顧客の労務・給与計算業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・年末調整手続き ・入退職者への対応　等 【ご入社後の働き方/スキルに合わせてキャリアステップできる環境！】 ご入社後、ご経験やスキルにはよりますが、労務事務のサポートから業務をスタートいただきます。サポート業務を行っていただきながら少しずつ業務手順や専門用語などをキャッチアップいただきます(3ヶ月程度)。その後、労務担当として給与計算等をご担当いただきながら月次処理ができるようになるまで約半年、年末調整などについては、随時業務内容は教えながら業務を進めていただきます。その後、労務・給与計算の品質をチェックする役割を経て、チームリーダーやマネージャーへのキャリアを築くこともできます。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【組織で行う業務/活気あふれる職場】 当社の労務業務サポートを行う部門は約50名で構成されますが、複数のチームに分かれ1人当たり2〜3法人をご担当いただきつつ給与計算・社会保険手続きを進めています。1法人につき2〜3名程度で業務を行っていくため、1人で業務を進めていくことはありません。 【お客様にとってのパートナーとして業務を実施】 お客様の抱える課題やニーズを解決できる人事のパートナーとして拘り、誇りをもって就業しております。熊本から東京本社の大手企業様の労務部門を担うことができる、地元でも貴重な経験を行うことができます。法改正なども行われる中で協力をしながらお客様にとことん寄り添ってお仕事ができる職場です。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 約80名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。チーム制で業務を行っており、20代のチームリーダーもいます。新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「教員採用.jp」にて業界をけん引・安定性◎／残業月20h程／リモートOK・時短勤務OK〜 私学教員の採用に特化した登録者数業界トップクラスの求人メディア「教員採用.jp」を運営している同社で、両手型人材紹介営業(人材紹介・派遣)のポジションを募集します。 ■業務概要：学校法人(小学校〜高校)・教育業界に特化した人材紹介業務、人材派遣業務、採用支援業務 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人/法人の両面型ですが「人材サーチ」が6〜7割程の業務を占め、個人対応(学校教員/事務職員の紹介・派遣)の比重が高いです。 【数値目標】年間2000万(平均単価100万)※入社時は1500万程の予算からスタート 【対法人】人材推薦／進捗管理／営業活動（担当数：約30校　※個人の裁量に委ねられる為、面談は0の週もあれば20件の設定等、セルフマネジメント可能） 【対個人】人材サーチ／登録者面談 ※手法…自社Webサイト「教員採用.jp」(8万5千人以上のデータベース/月間最大PV数50万)を利用したスカウト（担当数：約100名/年） 【その他】自社サイトの企画・運営(SNS等を利用したWebマーケティング等)／就職イベントの企画、運営／新規事業の開発 ■担当エリア：関東 ■特徴：「教員採用.jp」は国内唯一の教員専門求人サイトです。学校に特化しているため参入障壁は高く、競合他社は5〜6社程です。これまで蓄積したデータや知識・ノウハウ、顧客との関係性を強みとし、業界内でも独自の地位を確立しています。 ■働き方：面談の手法・時間は個人の裁量に任せているため、残業時間や休日は自分で調整できます。オンライン面談がメインであり、基本フルリモート勤務となります。 【当社について】 代表が人事コンサルタント経験を通じて、「社会人になってからの人材育成では遅い」と感じて起業した私学専門のコンサルティング会社です。「人材育成の原点は学校にある」と考えており、その中でも私学は多様な教育を導入し、人の成長に特化した場と言えます。その私学の教育現場を支援していくことで、より良い社会の実現を目指しております。 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験歓迎・第二志望歓迎／20〜30代活躍中／「教員採用.jp」にて業界をけん引・安定性◎／残業月20h程／リモートOK〜 私学教員の採用に特化した登録者数業界トップクラスの求人メディア「教員採用.jp」を運営している同社で、両手型の人材紹介営業(人材紹介・派遣)を募集します。 ◎業界未経験者歓迎 業界未経験の方でもOJTにて業務を教えていきますのでご安心ください。教育業界をより良くしたいという思いをお持ちの方、裁量を持って働きたい方のご応募をお待ちしております！ ■業務内容： （1）対個人：人材サーチ／登録者面談 自社Webサイト「教員採用.jp」(8万5千人以上のデータベース/月間最大PV数50万)を利用したスカウト（担当数：約100名/年）にて人材サーチと登録者面談を行っていただきます。 （2）対法人： 顧客の課題に合わせ、教員志望者採用直結イベントや適正な人材紹介/派遣など最適なサービス提案をしていただきます。求職者へ各学校の魅力を訴求していくことが重要になります。 担当数：約30校程 担当エリア：東日本エリア※クライアントの要望があった場合には出張対応が発生する場合があります。 ■当社について ・登録者80,000名以上、導入校500校以上の日本最大級を誇る教員採用支援サイトを軸に採用支援を展開。 ・500校以上の学校に採用支援サービスを提供し、確実な実績とノウハウを保有。 ■働き方： ・残業月平均20h程 ・オンライン面談がメインであり基本リモート勤務 ・家庭の事情により時短勤務の相談も可能！ ■「教員採用.jp」について 国内唯一の教員専門求人サイトです。学校に特化しているため参入障壁は高く、競合他社は5〜6社程です。 ■やりがい 少子化問題による生徒の母集団形成や採用情報の認知不足に悩んでおり難しい教育現場の採用ですが、「将来を担う子供たちを養っている教育現場に先生をご紹介する」ことで、日本の教育に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆リモート可/業界No1覆面調査自社サービス/東証スタンダード市場上場/月残業10h程度/「働きがいのある会社」ランキング（中規模部門）に2年連続選出/鳥貴族・zoff等大手お取引先◆ ■業務内容 システムプロダクトの更なる改善、機能拡張のため、開発エンジニアを募集します。直近では、当社開発の「tenpoketトーク」をご担当頂きます。 ■「tenpoketトーク」とは 現場の実行力を高めるためにサービス業に特化したコミュニケーションツールです。（1）本部からの指示や情報がアルバイトに直接届く。（2）タグ機能で、過去のトーク内容が一目で分かる。（3）アルバイトのトークルームは店長権限で作成。（4）アルバイト・パートのモチベーションを上げる賞賛機能。といった機能が備わっており、店舗内のスタッフ間のコミュニケーションをスムーズに行えるツールとして多くの企業に導入頂いております。 ■環境 【サーバサイド】 PHP7.X〜、他 【クライアントサイド】HTML/CSS、Javascript(一部でjquery)　【DB】SQLServer(2014〜) 【開発環境/ツール】PhpStorm/VisualStudio/ManagementStudio(SQLServer)　、Git/BackLog/teams　 ■働き方について ・出社頻度：月1回程度 ・月残業10h程度：自社サービスのためのシステムプロダクトを、自社開発していますのでエンジニアにとっても働き甲斐があり、働きやすい環境です。 ・勤務体制：1カ月単位のフレックスタイム制 始業及び終業時刻については、業務に支障がないように決定し、事前に上長に届け出ることを条件に、5:00〜22:00の時間帯で本人の決定に委ねられます。 ■当社の魅力 2008年に創業された同社は顧客満足度(CS)調査と従業員満足度(ES)調査及び、これらのデータに基づくコンサルティングに強みがある会社です。 近年は、調査結果の活用に向けて、店舗マネジメントDXと現場改善を支援するクラウドサービスの展開にも力を入れております。 今後は国立研究開発法人産業技術総合研究所との共同研究や、経済産業省をはじめとした行政・業界団体とのさまざまな取り組みも行い更にサービスを通し人々に愛される店づくりに貢献して参ります。

〜挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： スタートアップ企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ・イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ・多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ・40以上の事業を持つ、スタートアップ企業向け会計事務所「SEVEN RICH GROUP」を発端とした人材エージェントです。顧客を理解するで欠かせないファイナンスの知識活用はもちろん、グループのリソースを使いながら顧客と採用イベントを開催するなど、自由度の高い提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： スタートアップ企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ◎ブライダルやジュエリー販売など接客・販売業出身者を筆頭に、未経験者も多数活躍中。自ら学び成長いただく意思をお持ちいただくことは大前提ですが、サービス品質向上のためのオンボーディング体制も整っており、エージェント未経験でもご活躍いただく体制が整っています。 ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇週2~3リモート可・フルフレックス／副業可にて長期的に働きやすい環境！ ◇東証スタンダード上場／「働きがいのある会社ランキング」12年連続ベストカンパニー選出！ ◇社員の主体性・挑戦を尊重する文化／社内公募制度や豊富なキャリアパスにより一人一人のキャリアを尊重！ ■業務概要： 2020年より170％で成長し続けているHRテック事業「Smart Boarding」の開発メンバーを募集しております。 Smart BoardingはOJTも研修もeラーニングも「社員教育」をこの一つで実現できる継続率驚愕の98.5% 研修満足度94%という急成長中のサービスです。 このサービスの新たな機能開発や顧客の声を聞きながらアジャイル開発して頂くエンジニアの方に是非ジョイン頂きたいです。 まずはこれまでの経験を活かしながらの開発業務、そしてフルスタックエンジニアその後はプロジェクトマネジメントを担う上場企業の急成長中サービスの中心で活躍されたい方を大募集中しております。 現在は常駐が4名体制で、そのほか2社の開発会社と提携し業務を進めておりますが、自社のみならず高度かつ特殊な技術を保有している開発会社とも連携しているため、ご自身のこれまでの開発経験も活かせますし、高度な技術も手に入れることができます。 ■具体的な仕事内容： ・これまでの経験をいかした開発業務 具体的にはフロントエンド開発もしくはバックエンド開発においてレビューを受けながら開発に携わって頂きます。 ■キャリアパス： ゆくゆくはマネジメント職やスペシャリストを目指すことが可能です。 また、役員とのライフプラン面談を年に1回実施しております。 その場で3・5・10年後のキャリアを話し合い、自分の人生目標をベースに仕事としての価値を見出していくことができ、 その選択肢の一つとしてジョブチェンジができる可能性もあります。 ■同社の魅力： ・事業成長に伴いユニットや新たなポストも増えていく予定です。実力を評価する文化ですので、実際に入社3年目でユニットリーダーになった中途社員もいます。 ・各人が役員と定期的にマンツーマンでmtgをしております。経営陣と近い距離で、直接フィードバックを受けることが可能ですし、日常的な相談等も気軽にできる距離感です。 変更の範囲：会社の定める業務

■不動産建設領域のコンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までのプロジェクトマネジメントを担当します。 【不動産・建設セクター プロジェクト例】 ■上場不動産会社:M&Aチーム立ち上げにかかる責任者採用 ■大手不動産会社:グループCIO(情報責任者)採用 ■中堅建設会社:事業承継にかかる次期CEO採用/部長クラス人材複数名採用プロジェクト 変更の範囲：本文参照

〜挑戦者のために、挑戦者であり続けるをミッションに、顧客の人生に圧倒的伴走を行う急成長人材エージェント／スピーディーな昇格・マネジメント機会や新規事業等チャレンジの機会多数／インセン支給あり〜 ■ポジション概要： スタートアップ企業を顧客の中心とし、採用・転職支援を行う人材エージェントです。キャリアアドバイザーとして、平均10回/1名の面談を候補者様と実施し、共に人生と挑戦にコミットをしながら転職活動の支援を行うと同時に、顧客であるスタートアップ企業の人事とも密に連携をとる、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 月あたり約10〜15名の幅広い求職者を担当し、対面/電話/オンラインでキャリアカウンセリングを行っていただき、次のキャリアの成功に向け伴走いただきます。主な転職支援の流れは以下の通りです。 （1）スカウト等による求職者獲得 　└広告集客や、友人紹介など幅広い求職者流入経路があります。 （2）面談＆求人提案 （3）履歴書・職務経歴書の添削 （4）エントリー＆日程調整 （5）面接対策 （6）年収交渉 ■BOXで働く魅力： ◎イチ候補者様と10回以上面談を重ね、「なぜ転職するのか？」「将来どのようにキャリアを終えたいか」など、求人の紹介以前の”想い”から徹底的に伴走し、共に転職成功に自分事のようにコミットするスタイルで転職支援を行っていただきます。ご支援後はもちろん、活動中の候補者様からも多数の友人紹介をいただくなど、本質的で満足度の高いご支援を心掛けています。 ◎多くの大手出身者が「自分の可能性を確かめたい」「本気で仕事に取り組みたい」という思いで参画（出身企業：メーカー／メガベンチャー／メガバンク／コンサル／大手人材など）。実際に入社約1か月半でマネージャー昇進や、半年での新規事業立ち上げ・オンボーディングチーム創設など、ハイスピードで多彩な経験を積むことを推奨しています。 ◎人事交流会や、顧客経営層を招いての勉強会・求職者向けの転職イベントの企画・開催を積極的に行っています。（もちろん、ご自身で企画をいただくことも可能です。）企業やマーケットのことをリアルかつ多角的に理解し、ご自身で体感した顧客の魅力を自身をもって候補者様へお伝えいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務