組織人事コンサルティングの求人情報の検索結果一覧

サービスのコンセプト設計やディレクション、デザイン、実装までを一貫してご担当いただきます。 ・主にWebアプリケーションのUI/UXデザイン、設計、実装 ・コンセプト設計 ・ユーザーリサーチやユーザーテストを通じたデザインの改善 ・ブランドガイドラインの構築、ガイドラインに基づいたデザインの作成 ・デザインシステムの設計、構築 【開発言語・ツール】 ・言語：HTML、CSS、JavaScript など（フロントエンドはAngularを使っています） ・デザインツール：Figma、Adobe Illustrator、Adobe Photoshop など ・その他ツール：Notion、Miro、Jira、Slack など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。

経営直下のDX推進部門において、新規事業に関わるシステムのデータ分析基盤構築を中心としたバックエンド開発お任せします。 【ご担当いただく業務例】 ・Django（Python）によるバックエンド開発 ・データウェアハウスやデータレイク、データパイプラインの設計・構築 ・データ品質やセキュリティの管理 【開発言語・ツール】 ・言語：Python、TypeScriptなど ・インフラ：AWS、GCP、Linodeなど ・その他ツール等：Notion、Miro など、VSCode やEclipse などのIDE、 　　　　　　　　　Git Hub、Trocco、Snowflake など ※現時点で進んでいるプロジェクトから抜粋したものです。 　今後新しい技術を導入するにあたり、その選定にも携わっていただきます。

　事業グロースをドライブさせることをミッションに、全グループのハブとなる「カスタマーサクセス」職を担っていただきます。 　事業を創っていく力/実績を得る機会が豊富にある職種であり、他ファンクションへの挑戦の機会も豊富な環境です。 　入社初めはキャリアアドバイザー業務をメインに現場を見つつ、事業企画にも携わっていただきます。 【事業企画業務】：データ収集及び分析業務、　オペレーション構築・改善、施策提案/実行業務 【CA業務】　　 ：マッチングサポート業務、　CRM業務、　カスタマーサクセス全体のKPI進捗管理 【サービスの独自性・成長状況】 　★マッチングプロセスをデジタルサービス化（システム化・データ活用）することで「自動化」・「効率化」・「非属人化」を推し進め、 　　生産性を高める取り組みを徹底しているのが独自の特徴です。 　★人材紹介的な価値を、従来の人材紹介モデルとは異なり、インターネットプロダクト的なアプローチで提供することを目指しています。 　★2019年のサービスリリース以来、急速に利用企業様・利用転職者様が増加しております。 　　現在では全国9,000店舗様以上に利用いただいており、展開中の業界では最大級の規模になってきております。 　★今後は、同じような課題を抱える他業界への事業展開や、 　　採用領域に留まらず”働く環境自体の改善促進”・”経営環境の改善促進”に関しても事業を展開していきます。

副施設長候補として、施設運営全般をお任せします。 ◆支援業務（障害のある方の就労支援全般） ・各種研修・実習トレーニング実施（ビジネスマナー・コミュニケーション改善等） ・面談実施（就職活動や体調に関するお悩みや課題を伺い、ご本人が考えを整理する為のサポート） ◆副施設長候補としての業務 ・事業所運営全般に関わる以下業務を担当 　−事業所の売上を意識した施策遂行 　−新規利用者様募集や就職に関する施策検討と実行 　−提供サービスの改善や業務改善の検討と実行 これまでのご経験などに応じて、施設長と役割分担をおこなって施設運営を担っていただきます。 将来的には事業所や部門の課題解決のための戦術立案等もお任せしていきます。

【業務内容】：製造業のメーカーをはじめとする取引先に関するネットワーク・サーバ設計・構築／運用保守業務をお任せいたします。 　　　　　　　主にメーカー系Sier、ユーザー系Sier等の開発現場で、インフラエンジニアとして従事していただきます。 　　　　　　　AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築等が中心になります。 　　　　　　　ユニットと呼ばれ李チーム単位でプロジェクトに取り組んでいきますので、PL/PMと一緒に就業いただくことを想定しております。 【働く環境】：エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる 　　　　　　　強化。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 　　　　　　　また、同社はエンジニアの成長を大切にしている会社です。400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 　　　　　　　同社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）に、今後のキャリア形成について相談でき、必要となるスキルや、研修について 　　　　　　　アドバイスをもらえます。また、エンジニアの市場価値に着目し、能力・スキルを最大限、引き出せるプロジェクトを 　　　　　　　導くマネージャー（VEM）もいて、実務を通じて成長を実感できるようなサポートをします。

顧客向けのセミナーの企画・運営/大手顧客向けの提案サポート業務を担っていただきます。 　・セミナーの企画設計、運営実施まで（基本お1人でお任せ予定です） 　　・セミナーの企画（基礎コンテンツはありますが、顧客ニーズによって企画設計も発生） 　　・顧客先にてセミナーの実施、登壇 　　　※セミナーの回数：毎月min.2～3回　オフライン/オンライン双方あり 　 　・大手顧客向けの提案サポート、各プロジェクトの企画運用設計 　　・顧客への提案ストーリー設計 　　・必要なデータ出し 　　・顧客商談同席 　　　※企画の案については、営業から要望有

◆営業戦略部は、営業組織の売上達成をKGIとし、営業組織への達成支援、関連部署を巻き込んだ短期～中長期の施策の検討・実行しております。 　営業戦略・セールスイネーブルメント・営業推進3つのグループに分かれており、それぞれのミッションを遂行し、シェアフルの事業拡大を目指します。 　営業推進グループでは以下ミッションをご担当いただきます。 ◆営業推進グループ ・各営業グループのマネージャーとともに、月次達成に向けた施策検討～実行推進 ・営業リストコントロール ・データ分析によるKPIの歩留まり改善 ・クライアント要望をもとにしたプロダクト改善（プロダクト企画との連携） ・マーケティング組織と連携した応募施策の企画実行 ・クライアント向け、社内向けキャンペーンの企画運用

・ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み ・エンジニア、関係各所との調整業務 ・数値分析　KPI 設定　改善 ・UI／UX改善 ・社内、社外との連携、アライアンス強化　 など 【魅力】 マッチングプラットフォームを目指す、というのは、非対面だからこその価値をどれだけ高められるか、ということがポイントになってきます。 デジタルでのマッチングの価値を高めて、人が介在しなくとも、双方が満足いくマッチングを目指します。 そのために、現在テクニカル領域から様々なブラッシュアップを進めておりますが、そのプロジェクトの中心となり、 ビジネスサイドとテクニカルサイドの架け橋を担っていただくポジションです。

◆広報/マネージャー候補として、企業価値向上に繋がる為の各種広報戦略の立案～推進、足元の業務遂行などの業務全般的に携わっていただきます。 【具体的には】 　・広報・PR・ブランディングの戦略の立案、実行、推進 　・各部で機能している広報機能の一元管理 　・サービスやプロダクトに関するプレスリリース企画～配信 　・事業提携や資金調達に関するプレスリリース企画～配信 　・各種メディア対応、連携、リレーションシップ強化 　・その他広報活動に係る戦略構築、企画立案、推進 　・メンバーディレクション/育成　　　など 【組織構成】 マーケティング部の中でユーザーさんマーケ、クライアントマーケ、SEO、広報のような体制に分かれております。

◆シェアフルにおける請求・労務管理業務のプロダクトマネジメントをお願いしたいと思っています。 └請求基盤の構築（運用面も含めてトータルで考えていきます） └給与基盤の構築（すぐ働けてすぐお金がもらえる！を支える日次の即時給与計算、即時給与支払／セブン銀行のリアルタイム振込API利用） └ユーザー視点／ビジネス視点での課題発見とサービスへの落とし込み └エンジニア、関係各所との調整業務 └UI／UX改善 └社内、社外との連携、アライアンス強化　　など 【魅力】 マッチングプラットフォームを目指す、というのは、非対面だからこその価値をどれだけ高められるか、ということがポイントになってきます。 デジタルでのマッチングの価値を高めて、人が介在しなくとも、双方が満足いくマッチングを目指します。 そのために、現在テクニカル領域から様々なブラッシュアップを進めておりますが、そのプロジェクトの中心となり、 ビジネスサイドとテクニカルサイドの架け橋を担っていただくポジションです。

【　概要　】プラットフォーム事業は2020年8月より、サブスクリプションのサービスをリリース。当時はインバウンドのみの対応をしていましたが、 　　　　　　2022年4月より専門部隊を組成し事業成長を見据えるフェーズに突入しました。 　　　　　　自社プロダクトである『AUBA』をフル活用し、ユーザー企業が自社の事業を前進させられる企業とマッチングをサポート、 　　　　　　オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。ゼロイチの事業開発にも関われる魅力がございます。 【　詳細　】①新規リード獲得活動：交流会、SNS、ウェビナー、展示会　等の企画運用を通したリード獲得 　　　　　　②サブスクリプションプランの提案営業　：個別ニーズに合わせ、共創座組（マッチング候補企業）の具体的な提案 【キャリア】◆マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 　　　　　　◆エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。 　　　　　　　　　　　　　　この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 【　魅力　】◆オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 　　　　　　◆同社としても立ち上げ約5年のスタートアップであり、商材も組織も確立しきっていません 。その分、様々な チャレンジや変革が 　　　　　　　可能な段階の為、そういった環境で広い裁量権を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。

◆人材コンサルタント（リクルーティングアドバイザー）として下記業務をご対応いただきます。 　・新規法人開拓　・経営課題のヒアリング　・ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）・求人票の作成 　・ターゲットの選定　・候補者のカウンセリング　・候補者の推薦～選考コーディネート　・入社までのフォロー　・新規プロジェクトの立案　　など 　※その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性が御座います。 　※同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は 　　法人担当のリクルーティングアドバイザーが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく 　　質にこだわった非分業型の紹介体制を採用しています。 　　但し、当事業部については、リクルーティングアドバイザーもカウンセリングを行う「一気通貫」のスタイルを取っています。 　　法人・求職者の両側面を対応することにより、市場価値の高いスキルを身に着けることが出来る環境です。 【教育体制】 　入社後は3か月を目安にオンボーディングのカリキュラムを組んでおり、OJT中心に、メンター社員や上司、 　先輩社員からCA業務や専門知識の教育を実施します初めの2～3週間はインプット期間、その後は自身主体で 　先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、3か月で一通りの業務の対応力を磨いていただきます。

【業務内容】：ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。 　　　　　　　経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、同社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。 　　　　　　　入社時は、同本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上させるための管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただき、 　　　　　　　ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主に対応いただきます。 　　　　　　　尚、導入完了後も運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。 【配属組織】：同部署は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、 　　　　　　　NECグループのバックオフィス業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。 【組織構成】：社内DXを推進する組織は合計３グループで構成されており総勢40名強の人員構成です（アナリティクス:IT＝1:1のバランス） 【働く環境】：リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。 　　　　　　　柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。 【研修教育】：キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供中です。 【　魅力　】：全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、 　　　　　　　実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られ、NECグループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、 　　　　　　　まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあります。

　　　2016年に設立した新規事業で、コンサルタント経験者を中心に多様な働き方を推進し、希少性の高い優秀なプロフェッショナル 　　　　　　　　(フリーランスコンサルタント)の労働力を最適化することにより、企業・産業の発展に寄与します。 　　　　　　　　　　　OpenWork口コミランキング全企業中2位を獲得しており、社員の満足度も高い企業です！ 【業務内容】：上流人材・高付加価値のフリーランス案件を扱う新規事業の人材提案営業、事業推進をお任せします。 　　　　　　　毎年150～200％成長中で、増加するニーズに対応するためのコアメンバーの募集になります。 　　　　　　　現在4名の組織で、裁量をもってスキルアップしていきたい方や、新規事業の拡大や組織作りに携わりたい方を求めています。 【業務詳細】：◆一人当たり20プロジェクト程度を担当しつつ、新規での提案活動。 　　　　　　　◆企業側への営業・提案活動／人材側への仕事の紹介 　　　　　　　◆両方担当の場合、片方担当の場合もあり、状況や希望に応じて変動します。 【働き方】　：リモート勤務をしている社員が多く、その時々に応じてフレキシブルに働いていけます。 　　　　　　　　またコアタイム無しのフレックス制を導入している為、ライフイベントに合わせた働き方も実現可能です。

【マーケティング職の役割】 ◆個人法人問わず、当社の顧客となり得るユーザーの獲得(集客)を最大化させる業務です。 　WEBサイトやアプリ施策だけなくオフライン施策の実行など、領域と手段を限定せず「集客」を軸とし幅広く事業のグロースに携わっていただきます。 【業務内容】 ・EFO、LPOなどのサイト改修 ・サイト内、アプリ内の導線最適化 ・Googleアナリティクスなどを使ったデータ分析 ・営業と連動した課題抽出と解決策の実行 ・メールマーケティングによる顧客獲得　など 【目標指標】 →グロースハッカーが追う主な指標は、各種登録、応募、問い合わせなどの「顧客獲得(コンバージョン)数」です。 　顧客獲得数の最大化はサービスのグロースに直結します。顧客にとって、その入口となるサービスサイトやアプリ上で、 　サービスのベネフィットをしっかりと伝えること、導線を整えることがグロースハッカーにとっての重要な任務の一つとなります。

【　概要　】プラットフォーム事業は2020年8月より、サブスクリプションのサービスをリリース。当時はインバウンドのみの対応をしていましたが、 　　　　　　2022年4月より専門部隊を組成し事業成長を見据えるフェーズに突入しました。 　　　　　　自社プロダクトである『AUBA』をフル活用し、ユーザー企業が自社の事業を前進させられる企業とマッチングをサポート、 　　　　　　オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。ゼロイチの事業開発にも関われる魅力がございます。 【　詳細　】サブスクリプション会員に対する伴走支援（カスタマーサクセス）をお任せします。　 　　　　　　・月１回の定期コンサルティング支援（経営相談・オープンイノベーション相談・指南） 　　　　　　・継続率向上に向けた分析、新たなマッチング候補企業の提案など担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くは顧客との 　　　　　　　オンライン商談となり、顧客の声を直に聞きながら代表の中村氏、取締役富田氏と共に、ビジネスモデルのブラッシュアップをします。 【キャリア】◆マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 　　　　　　◆エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。 　　　　　　　　　　　　　　この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 【　魅力　】◆オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 　　　　　　◆同社としても立ち上げ約5年のスタートアップであり、商材も組織も確立しきっていません 。その分、様々な チャレンジや変革が 　　　　　　　可能な段階の為、そういった環境で広い裁量権を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。

綜合キャリアグループは、BPO・人材派遣などをメインに事業を展開し、全国167拠点・従業員2000名以上への組織へと成長を遂げてきました。 そんな同社にて、「新規事業を立ち上げたい」「採用が上手くいかない」といった課題を抱えるお客様へ、 BPOなどに関する当社のサービス提案をお任せします。ニーズに応じて、新プロジェクトを立ち上げることも可能です。 【業務詳細】　：アポイント獲得（テレアポサポートチームもいます）、お客様へのヒアリング、サービス提案、プロジェクト立ち上げ　等 【商材】　　　：BPO（アウトソーシング）、人材派遣、採用支援、教育・研修、労務管理、人事管理システムの導入　等 【業務の魅力】：★プロジェクト立ち上げも可能！お客様の課題解決に必要なサービスが社内になければ、あなたが立ち上げることも可能！ 　　　　　　　　社歴・役職などに関係なく、全員が平等に発言し、カタチにしていける風土が、同社の魅力です。 　　　　　　　　新しいプロジェクトを立ち上げるということは、会社に伸びしろがある証拠です。 　　　　　　　　組織全体のさらなる成長のためにも、一人ひとりのチャレンジを応援します。 【目標】　　　：会社としての利益最大化を目指す体制を取っておりますので、個人へのノルマはありません。 　　　　　　　　目先の数字や目標にとらわれず、お客様や会社にとって「本当に必要なこと」を実践していけます。

【主な業務内容】　 　社内SEとして、以下のシステムに関する開発と運用をお任せします。 　１．Salesforce（顧客管理システム） 　２．サブシステム（サービス利用企業向けシステム） 　３．健康管理ツール（障害者向けシステム） 【今後の事業展開】 　障害者向け支援の領域は個別性が高く、標準化されにくいのが現状です。そのような業界特性において、 　私たちが日々障害者雇用支援の現場で蓄積している【障害者サポートの事例とその結果】のデータを活用し、 　自社開発のシステムを通じて属人化しないハイクオリティのサポートを提供していきたいと考えています。 　そして障害者が長く定着し活躍する仕組みづくりをリードしてまいります。

人事として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！ 現在、社内の管理部門は総務2名・情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。 ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆ これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ◎中途採用 ・採用計画の立案　・選考フローの策定　・各種エージェント選定・対応　・求人票作成と採用ページ更新 ・選考調整～面接～内定～入社までのフォロー ◎新卒採用 ・計画立案～入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー） また、今後人事領域の活躍の場を広げるため、採用の他、人材育成（教育・研修制度企画や評価）、社内規定、人事評価制度の 管理・運用など今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと 思っております。

【研修概要（予定）】 ・座学20日間　　　：IT基礎、組込みプログラミング基礎/応用 ・実践型研修20日間：RTOSを用いての実技研修 ※研修は出社とリモートの併用 【配属先プロジェクト例】 ・家電製品の組込み制御ソフト開発 ・ロボット開発全般（制御系開発） ・ネットワークカメラやIoT機器の組込み開発 ・カメラ製品のドライバ開発 ・画像処理系デジタル回路の設計開発

【業務内容】：転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている同社にて、人的資本の最大化に向けての 　　　　　　　トータルソリューションを提案頂きます。充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。 【業務詳細】：・キャリアアドバイザー（CA） 　　　　　　　　大手コンサルファームのコンサルタントに対し転職/独立/兼業(副業)等、その方の経験や目指すキャリアに応じてソリューション提案。 　　　　　　　・リクルーティングアドバイザー（RA/法人営業） 　　　　　　　　コンサルティングファームや事業会社であるお客様の課題やニーズ、要望に応じて正社員/業務委託/スポットコンサルでの課題解決提案。 　　　　　　　　上記のトータルソリューション提案を実現する為にまずはキャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーのいずれかに従事し、 　　　　　　　　将来的にはトータルソリューション提案が出来る「HCコンサルタント」を目指して頂きます。 【研修環境】：・入社後1ヶ月が研修期間　・研修期間終了後はメンターもしくは上長のフォローアップ（毎日1on1実施等） 　　　　　　　・おおよそ3ヶ月～6ヶ月程度で独り立ちできるプログラム　・定期的にマネージャー/人事双方とのフォローアップ面談有り（月1ペース） 【働く環境】：週2日ほど出勤し、他はリモートワーク可。フルフレックス制度有。 【会社概要】：プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 　　　　　　　各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、 　　　　　　　今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。

最初の半年間は人材紹介部門のキャリアアドバイザー（以下CA）として 求職者と求人企業のマッチングをし、実績をもとに経営陣と一緒に事業や組織を創っていきます。 ■求職集客：転職サイトからスカウトメールを送付します。 ■求職面談：求職者の「これまで」を把握し、RAと一緒に「これから」の求人企業を提案します。 ■選考対策：選考実績をもとにした書類添削や面接対策をします。 ■条件交渉：紹介実績をもとにした信頼があるため、希望の条件に近づけるための交渉ができます。 ■入社支援：退職交渉のフォローの他、末長いキャリアパートナーとして入社先の活躍を願っています。

最初の半年間は人材紹介部門のキャリアアドバイザー（以下CA）として 求職者と求人企業のマッチングをし、実績をもとに経営陣と一緒に事業や組織を創っていきます。 ■求職集客：転職サイトからスカウトメールを送付します。 ■求職面談：求職者の「これまで」を把握し、RAと一緒に「これから」の求人企業を提案します。 ■選考対策：選考実績をもとにした書類添削や面接対策をします。 ■条件交渉：紹介実績をもとにした信頼があるため、希望の条件に近づけるための交渉ができます。 ■入社支援：退職交渉のフォローの他、末長いキャリアパートナーとして入社先の活躍を願っています。

最初の半年間は人材紹介部門のキャリアアドバイザー（以下CA）として 求職者と求人企業のマッチングをし、実績をもとに経営陣と一緒に事業や組織を創っていきます。 ■求職集客：転職サイトからスカウトメールを送付します。 ■求職面談：求職者の「これまで」を把握し、RAと一緒に「これから」の求人企業を提案します。 ■選考対策：選考実績をもとにした書類添削や面接対策をします。 ■条件交渉：紹介実績をもとにした信頼があるため、希望の条件に近づけるための交渉ができます。 ■入社支援：退職交渉のフォローの他、末長いキャリアパートナーとして入社先の活躍を願っています。

採用コンサルタントとして、「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。 リーダーやマネージャーなどへキャリアアップできる機会も豊富にあります。 【具体的には】 ：◆企業訪問：スタートアップベンチャーから社員数十万人のグローバルカンパニーまで幅広く担当していただきます。 　　　　　　　　　◆求職者のご紹介：ヒアリングした内容を元に、マッチする求職者の方を検討していただきます。 　　　　　　　　　◆就業後のアフターサポート 【入社後の流れ】：入社後の研修では、採用コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。 　　　　　　　　　座学にてビジネスマナーや人材業界について学ぶ研修がございます。また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、 　　　　　　　　　OJTの先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけていただけます。 【オフィスサポート領域について】 主にコールオペレータースタッフ・データ入力スタッフ・一般事務員などのオフィスワーク領域の人材のご提案を行います。 クライアントは上場企業や急成長企業を中心としており、社内体制は完全分業制を引き、予約受付専任のオペレーションセンター、 求職者と面談を行うコーディネーター、配属やスタッフフォローを行うコンサルタントで構成されています。