◇◆研修充実！「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店/高定着率/年休120日以上・3年目以上で有給20日付与/残業月10H以内/育産休取得実績100％・男性の育休取得実績有/再雇用後でも給与変動なし！！◇◆ ■募集概要： 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、営業職を募集します。 ■具体的には： 主に個人顧客のニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。 既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案内などが中心です。 既存顧客からのご紹介が中心になります ■業務の特徴： ・1日の流れ：https://www.nisshinfire-is.co.jp/recruit/ ・営業手法：主に社有車 ■教育体制： 入社1年間は、損害保険を取り扱うグループ会社である日新火災海上保険株式会社（秋田県秋田市中通1-4-32）へ出向し、実践を通じた研修期間を約1年間設けます。 ■支店人数： 2名（営業1名・事務1名:女性1名・男性1名）が在籍しております。 ■働く魅力： 【高定着率＝ライフイベントの変化があっても長期就業できる環境】 年間休日120日・就業時間7H・月平均残業10H以内で日々の仕事とプライベートのメリハリがつけられる環境です。 また、産育休取得実績は100％で男性育休取得実績もあり、看護休暇取得実績もあり、再雇用後でも給与変動ないためライフイベントの変化や再雇用後であっても会社全体でサポートする体制があるため長期的に就業できる環境です。 【評価制度完備＝頑張りを正当に評価】 等級制を敷いており、経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。年に一度査定があり、定性評価約60％（プロセス評価）、定量評価約40％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます ★★健康経営優良法人２０２６（ブライト５００）5年連続認定★★ 月１回の休暇取得をはじめとしたライフワークバランスの施策を推進しており、リモートワークも活用いただけます。定着率が高いことも当社の魅力で、幅広い年齢層の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京海上グループの安定性/未経験でも安心して入社できるサポート体制/子育て中の方も活躍】 ■業務概要：事故対応業務は通常、事故の発生をスタートとし、保険金のお支払いをゴールとします。 「事故の発生・事故受付」はグループ会社で24時間365日対応しているため、当社の担当者は主に以下を担当します。 ・お客さま、事故関係者、修理工場等との電話・メール対応 ・メール、電話によるご説明・ご案内・手配・調整を中心としたお仕事 ・物損事故のみを担当する部署に配属（過失割合がある物損事故・対人事故・イレギュラーな対応が求められる事案は担当しません） ■研修制度・フォロー体制 入社後は3週間程度の座学研修を受講いただきます。その後、育成担当者によるOJT（2ケ月程度）を経て、正式に配属部署の業務を開始。配属後も所属チームの先輩社員やマネージャーが業務を手厚くフォローします。 ■配属先： 当ポジションの東京拠点は、現在30〜40名体制で、年齢層は30〜50代が在籍しています。 ■働き方 ・初台駅直結のオフィス ・研修を経て業務に慣れれば、ご家庭の都合に応じて週１回程度の在宅勤務も可能です。 ・完全週休2日制（土日祝）、さらに5日間の特別連続休暇や記念日休暇（年に1回取得可）など、ワークライフバランスに配慮した制度を整えています。 ・所定労働時間は7時間で、残業時間は法定内外を含めて月に約22時間程度です。子育て中の方も多くいらっしゃいます。 ■キャリアパス 異動は想定しておらず、職務限定の専門職として腰を据えて働いていただくポジションです。（希望者は総合職への登用試験もあります） 変更の範囲：無

〜東証プライム上場イオンのグループ会社/成長環境◎資格取得補助金制度アリ/10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度アリ/年休125日〜 ■業務内容: ＜G従業員向け提案営業＞ ・イオングループ・テナントの従業員さま、そのご家族さまへの保険のご提案 ・イオンの福利厚生としての団体保険推進 ・イオングループの拠点・店舗の訪問 ・既にご契約のあるお客さまへの追加提案・アフターフォロー ・イベントの企画・実施 ＜法人向け提案営業＞※将来的に従事いただく可能性があります ・イオングループ企業に対して：事業リスクのカバー・スケールメリットを活用したコスト削減をご提案 ・イオングループ以外の企業に対して：事業リスク・経営リスク・従業員リスクなどを総合的にカバーする保険商品をご提案 ・事故発生から保険金支払いに至るまでのフォロー業務 ・経営者さま・従業員さまへ個人向けの生命保険のご提案 ＜本ポジションの魅力＞ ・リージョナル社員は社宅制度の適用となり、28歳までは1万5千円で社宅を利用できます。 ・資格取得補助金制度があるので資格を取得したい方には非常におすすめです。 ・10日間の連続休暇（年1回必ず取得）制度があるため、休みもしっかりと取得できる環境です。 ＜当社について＞ ・小売・流通業界にて高い業界優位性を誇るイオングループは、その大規模な顧客基盤と定着されたサービス機会を活用し、現在「金融サービス」の拡充を推進しています。イオンクレジット、イオン銀行がその先駆けですが、より生活に近しい「保険ビジネス」への展開を図り、「イオン保険サービス」が設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／正社員／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 当社の損害サービス主任として下記業務に従事いただきます。人身・物損などの担当については拠点や選考を通じて決定いたします。 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度がございます（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能） （2）在宅勤務 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【保険契約事務／未経験からでも応募可！／17時定時の残業月20H程度のため平均18時退勤可！／成長を続ける少額短期保険業界】 ■業務内容 ・代理店、契約者からの各種問合せ対応/問合せ管理 ・事務管理（保険申込の新規受け付け、異動・解約・更新などの保全業務） ・業務改善に伴う業務分析・フローの構築、DX化 ・新商品等に伴う新たな運用の構築 ・委託先への連絡や指導教育など ※クラウド型の基幹システム（セールスフォース）を使用 入社後は上記業務をご担当いただきます。チームの進める各種業務改善・新ツール導入に柔軟に対応し、2〜3年後に担当業務のリーダーとしてご活躍いただきます。 ■働き方 残業時間月20時間程度でライフワークバランスを整えキャリアを形成することができます。 ■組織構成 お客様サービス部は、カスタマーサポートチーム・損害審査チーム・IT企画チームで構成されておりカスタマーサポートチーム配属です。若手メンバーも含め活発に意見を出し合いチームで業務を遂行する環境です。 ■社風 オフィスは社長からスタッフまで全員がワンフロアで仕事し、風通しの良い職場で、社員も連携を密に取れており和やかな雰囲気です。社員の提案が商品化されており若手社員が手掛けたプロジェクトも多数あります。1人1人の裁量が大きく自由度が高い職場で、有給休暇も取得しやすくワークライフバランスの取れた環境です。年功序列やノルマ文化などはなく長期的に就業しやすい環境です。 ■特徴・魅力 「保険サービスを通して安心の仕組み作り企業へ」という経営ビジョンのもと、東日本大震災時の結婚式キャンセルの事例より業界初の商品として開発した「結婚式総合保険」、警備サービス業界大手のＡＬＳＯＫと提携した「ストーカー対策総合保険」など、少額短期保険としての独自性を活かした商品開発を行っています。

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／正社員／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 当社の損害サービス主任として下記業務に従事いただきます。人身・物損などの担当については拠点や選考を通じて決定いたします。 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度がございます（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能） （2）在宅勤務 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境 ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【日商簿記検定2級・経理経験者歓迎／少額短期保険を中心にビジネス展開／賞与年2回支給／業務拡大に伴い管理部門の強化のための採用】 ■業務内容： 株式会社あそしあ少額短期保険と株式会社クレデンスが株式移転により設立した共同持株会社である当社にて、経理・財務業務をお任せします。 入社後まもなく管理職をお任せする想定です。 ■具体的には： ・各種決算業務（月次・四半期決算） ・税務申告書作成、監査法人対応、税理士対応 ・財務業務 ・管理職としてのマネジメント業務 ※基本的には月次決算業務をメインにお任せ予定ですが、スキルやご経験に応じてその他業務にも挑戦いただけます。 ■入社後について： 実務経験が浅い場合も、先輩が丁寧に指導しますので安心して就業いただけます。 ■組織構成： 当社には、10名のメンバーが在籍しています。少人数のためアットホームな雰囲気です。 経理を担当しているメンバーは、経理部長（50代）・メンバー1名（20代）です。 ■当社の特徴： 当社は、2017年4月に株式会社あそしあ少額短期保険と株式会社クレデンスが株式移転により設立した共同持株会社です。グループ企業を統括し、最適な経営資源を有効に配分・活用して効果的な企業活動を推進するとともに、中長期的な経営戦略の立案や既成概念にとらわれず柔軟な発想で創意工夫を重ね少額短期保険・債務保証をはじめとする分野で新たなビジネスモデルを提供して、グループ企業価値の最大化を図ってまいります。今後も積極的にM&Aや業態拡大を予定しており、お客様へワンストップでソリューションを提供できるよう、総合的なリスクマネジメント企業を目指しています。新保険商品の開発にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・事故のお相手やお相手の保険会社への初期対応（事故状況、自動車の損害状況、修理工場の確認等） ・お車の修理工場への損害状況の確認に関する打合せ、損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明、お相手やお相手の保険会社との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・鑑定人等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【世界215か国以上展開グローバル保険Gの安定基盤／ワークライフバランス◎／退職金制度有】 ■職務内容 自動車、バイク、火災保険領域において、ネット広告を中心としたマーケティング活動を通じ、新規顧客の獲得および商品認知・興味関心の向上を推進します。 社内関係部署や外部パートナーと連携しながら、広告施策の最適化・効率化を図り、成果向上に向けた各種プロジェクトをリードしていただきます。 ・ネット広告のメディアプランニングおよび効果検証 ・広告代理店との連携による広告施策の企画、改善施策の立案、運用方針の決定 ・リスティング広告、バナー広告、動画広告など各種クリエイティブの制作ディレクション ・施策実施に伴う社内外関係者との調整および進行管理 ・施策の実施管理、効果分析、レポート作成、改善施策の立案など、PDCAサイクルの推進 ■ご入社後のフォローについて 保険業界未経験の方は業界動向や商品特性など、マーケティング施策を考えるうえで必要な知識を入社後にしっかりとサポートします。 ご経験のある方でも、不明な点は都度OJTを通じて解消しますのでご安心ください。 ■組織について チーム構成：マネージャー1名、メンバー３名 チーム環境：中途入社が多くフラットに意見交換できる穏やかな風土です。また、定着率もかなり高いです。 チームミッション：個人向け保険（自動車保険・バイク保険・火災保険など）のWebマーケティングを通じ、新規契約の獲得を向上すること。 ■やりがい 代理店チャネルや直販チャネルからの顧客申込が主流ではなく、ダイレクト損保（WEBから顧客が直接申込をする損害保険加入）が主流のためToCビジネスにおいて重要な役割を担っています。 少数精鋭の組織のため、ToCチャネルの根幹を担い裁量のある働き方はご自身の成長につながります。 ■働き方 ・在宅勤務制度：入社当初はしばらく出社頻度は高いですが、その後はリモートワークの頻度は高くなります。利用頻度にルールはなく、チームと相談の上自由に利用できます。 ・17時定時であり、通常はそれほど残業時間も多くありませんので、ワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・時間単位年次有給休暇 ・フレックス勤務制度、短時間勤務制度 変更の範囲：会社の定める業務

【世界215か国以上展開グローバル保険Gの安定基盤／リモート可／退職金制度有】 ■職務内容 チューリッヒ保険会社の財務部の一員として、財務務目標を達成するために適切な費用管理を行う。また、年次予算／計画と定期的な経費報告およびフォーキャスティングプロセスをサポートし、本社および 日本支店の要件に準拠した報告を確実に実施する。 ・年次予算／計画の策定、および定期的な予測・実績値の取りまとめプロセスをサポートし、日本支店 およびグループ要件に沿って必要なレポーティングを確実に遂行する ・ビジネス上の意思決定を強化するために、経費に関するタイムリーで信頼性の高い情報提供を行う ・担当領域の予算オーナーと連携し、サポート・分析・インサイトの提供を行う ・主要な財務改善プロジェクトに貢献する ■魅力ポイント 組織／環境 ・ドレスコードフリー：TPOに合った清潔感ある装いであれば、服装は原則自由。 ・定期的な1on1の実施：日々のパフォーマンスの向上を目指すとともに、中長期的なキャリア形成についても話し合い、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。 ・外資系企業ですが、数字やノルマでガチガチに縛る文化はありません。 ・役職で呼ばず、名前に「さん付け」で呼び合うフラットな職場。 ・部屋を細かく区切らず、オープンなスペースで仕事をしています。 ・経営層と直接話せる機会があり、風通しの良い組織 ・助け合う文化が根付いており、困ったときはチームでサポートする社風です。 チームワークを重んじながらも必要に応じて会計基準に立ち返り業務の趣旨や課題、効率化を自ら考え、積極的に改善提案して頂くことができる組織風土です。 評価制度 ・グループのガイドラインに沿った明確な評価基準を採用しています。 ・数字だけでなく人物面も重視し、自己評価と他者評価を組み合わせた仕組みがあります。 ■ワークライフバランスの実現 同社では、子育てと仕事の両立などワークライフバランスの実現および女性活躍の推進に向けた支援策を整備しています。 ・ペアレンタル・リーブ（6週間の特別有給休暇。社員の性別を問わず取得できる制度） ・育児休職者の早期復職支援手当 ・シフト勤務に対する育児支援手当

※MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社（以下「持株会社」）内部監査部 専門領域監査グループへの出向ポジションとなります。 ■業務内容 〈入社後にお任せしたいこと〉 ・ERM・資産運用・リスク管理・経理およびグループガバナンス機能に関する監査計画の策定、実施 ・関連領域に関するリスクモニタリング、内部統制の評価と改善支援 ・監査結果の報告書作成および経営陣への報告資料作成 ・グループのJSOX監査業務の高度化企画推進、監査実施 ・定期的な監査レビューとフォローアップ等 ※MS＆ADグループとして本社部門を機能別に統合しており、「持株会社 内部監査部 専門領域監査グループ」と「あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（以下「あいおいニッセイ同和損保」）内部監査部 本社監査グループ」の兼務となります。 ■このポジションで得られる経験・魅力 近年、金融機関においてはガバナンス強化の観点から内部監査の重要性が増しています。当社においても経営へのアドバイザリー機能の発揮が求められており、従来の準拠性を中心とした監査から経営への提言を見据えた監査への転換など、内部監査の高度化を推進しています。内部監査高度化に向け、従来の監査手法や監査内容にはとらわれず、内部監査の枠組みをゼロベースで見直す転換期であり、監査部門の一員としてやりがいのある仕事に従事することができます。また、内部監査の前提となるリスク評価の高度化のためには、会社のあらゆる情報に接するとともに、会社を俯瞰的に見る必要もあり、経営視点のレベルアップが図れるとともに、社会人としてのキャリアアップにつなげることができます。 ■出向先について ・企業名：MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：保険持株会社として、次の業務を行うことを目的とする。 1.損害保険会社、生命保険会社、その他保険業法により子会社とすることができる会社の経営管理及びこれに付帯する業務 2.前号に定める業務のほか、保険業法により保険持株会社が行うことができる業務 ・勤務地：東京都千代田区神田駿河台3-9 三井住友海上駿河台ビル 変更の範囲：会社の定める業務

【裁量権◎ご自身が主体となって行動できる環境です／原則定時退勤／年休125日・土日祝休み】 当社の人事部にて、採用業務や給与・社会保険など、人事業務を幅広く担当いただきます。エージェント・求人媒体の運用から面接実施、入退社手続き、給与計算や社会保険対応など一貫して携わることで専門性やスキルを高めることができます。残業は繁忙期以外は基本的には発生せず、9:00〜17:30を基本とした働き方を保つことが出来るためワークライフバランスを整えることもできます。 ■職務詳細： 採用業務は2名チームで行うため、協力しながら対応いただくことが可能です。 以下の業務に併せて、業務改善や新しい提案などを行っていただける方を新しく募集しております。 ・中途採用業務全般（エージェント対応、求人媒体運用、書類選考、面接実施） ・給与計算、社会保険・税務関連手続き、年末調整業務 ・入退社、産休・育休、休職に関する各種手続き・補助金申請 ・人事制度運用補助、福利厚生・研修等の企画運営サポート ・上記に付随する人事部内の各種庶務業務および改善提案 ■組織体制： 人事部は部長のもと、社員4名＋派遣社員1名で構成され、40〜50代が中心の組織です。 福利厚生など新しい企画や提案、意見などを言っていただける風通しの良い環境です。 採用業務は部門全体で対応しており、各人材企業ごとに担当が分かれております。 また、給与・社保業務も周囲と協力しながら対応いただきます。 今回ご入社いただく方には、採用活動や給与・社会保険業務など人事部業務全般に携わっていただきます。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、中小企業向けに特定保険業や災害防止活動、福利厚生・健康増進支援を行い、日本の中小企業の成長と働く人の安心を支える公益性の高い法人です。比較的安価な保険・福利厚生パッケージを通じて、会員企業の人材定着や職場環境の改善にも貢献しています。人事総合職として採用・労務のみならず、将来的には研修や福利厚生企画、他部門への異動など多様なキャリアも可能です。安定した基盤のもと、社会的意義の高いフィールドで人事のプロを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 〈入社後にお任せしたいこと〉 ・内部監査の高度化推進 ・内部監査に係る方針・計画・規程・体制等の整備を含む企画関連業務 ・内部監査の前提となるリスク評価に係る枠組みの整備 ・内部監査の実施内容に係る審査関連業務 ※MS＆ADインシュアランスグループホールディングス株式会社（以下「持株会社」）内部監査部 企画審査グループへの在籍出向ポジションとなります。 ※MS＆ADグループとして本社部門を機能別に統合しており、「持株会社 内部監査部 企画審査グループ」と「あいおいニッセイ同和損害保険株式会社（以下「あいおいニッセイ同和損保」）内部監査部 企画審査グループ」の兼務となります。 〈ゆくゆくお任せしたいこと〉 ・内部監査結果の取締役会・経営会議への報告 ・金融庁が実施する金融モニタリングへの対応 ※総合職（基幹社員）のため、数年に一度の人事異動があります。特定業務に限定されず、幅広いフィールドでビジネス経験を積む環境です。 ■このポジションで得られる経験・魅力 企画・審査グループは監査人として内部監査に従事するわけではありませんが、内部監査高度化に向け、従来の監査手法や監査内容にはとらわれず、内部監査の枠組みをゼロベースで見直す転換期であり、監査部門の企画業務としてやりがいのある仕事に従事することができます。また、内部監査の前提となるリスク評価の高度化のためには、会社のあらゆる情報に接するとともに、会社を俯瞰的に見る必要もあり、経営視点のレベルアップを図るとともに、社会人としてのキャリアアップにつなげることができます。 ■出向先について ・企業名：MS&ADインシュアランス グループ ホールディングス株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容：保険持株会社として、次の業務を行うことを目的とする。 1.損害保険会社、生命保険会社、その他保険業法により子会社とすることができる会社の経営管理及びこれに付帯する業務 2.前号に定める業務のほか、保険業法により保険持株会社が行うことができる業務 ・勤務地：東京都千代田区神田駿河台3-9 三井住友海上駿河台ビル 変更の範囲：会社の定める業務

＜金融業界経験の方歓迎／あいおいニッセイ同和損保出資／残業10H程度・／将来のマネージャー候補＞ ■業務内容： 業界最大規模の少額短期保険グループである当社にて、少額短期保険・損害保険（家財保険 賠償責任保険を含む）における、コンプライアンス部門での業務をお任せします。 将来的なマネージャー候補としてメンバーのフォローや育成等のマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■具体的業務内容 会社の健全な経営を支えるコンプライアンス・内部統制業務を幅広く担当していただきます。 最初はこれまでのご経験やスキルに応じて、担当業務を決めさせていただきます。 ・内部統制・ガバナンス体制の整備、規程管理、内部監査の実施 ・コンプライアンス施策の企画・推進、社員・代理店向け教育や支援 ・各種事案（個人情報事案等）への対応および再発防止の取組み ・代理店登録・届出業務、代理店監査および委託先の点検・管理 ・契約書・募集文書の審査 ・データ集計/入力　等 ■組織構成：７名（男性3名、女性4名） 30代から60代まで幅広い層の社員が活躍しており中途入社者とあいおい社からの出向者で構成されております。 周囲でしっかりサポートし合い、教え合いながら成長できる温かく働きやすい職場環境です。 ■組織のミッション： 法令および社内ルールに基づいた適正な保険募集態勢を整備するとともに、PDCAサイクルを活用したコンプライアンスの定着を図り、継続的な業務改善およびガバナンスの向上に取り組んでおります。 ■働き方： 完全土日祝休み、年間休日120日、残業月10時間程度とWLBを大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■当社について： 当社は、全国の優良な賃貸住宅管理業者が集う全国賃貸管理ビジネス協会（持株比率65％）と損害保険大手のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（同35％）を株主とし、これまで少額短期保険持株会社として、傘下の少額短期保険業者3社で主に賃貸住宅入居者向けの火災保険を取扱ってまいりました。今般、損害保険業の免許を取得し、少額短期保険ではご提供が困難であった損保商品・サービスを開発・提供し、全管協インシュアランスグループとして一体となってお客さまに安心・安全をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇保証×コンサルティングで業界をけん引する上場コンサルティングファーム／未経験から挑戦歓迎！／将来的には他職種への異動も可能◎顧客と長期的な関係性を築きたい方へ◇ ■業務内容： 具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。 （1）フィールドセールス領域 ・クライアントへの課題ヒアリング ・商談資料作成（powerpoint/googleスライド等を使用） ・新規クライアント商談（当社の各種ソリューションを組み合わせた提案） ・先方担当者/決裁者/経営層との継続したコミュニケーションによる関係構築　等 （2）インサイドセールス領域 ・内勤営業（架電/メール配信）による新規顧客開拓 ・PDCAを通じたトークスクリプトの改善 ・銀行や保険会社との協業、ウェビナー主催を通じた関係構築　等 （3）カスタマーサクセス領域 ・クライアントサクセスに向けた能動的フォロー ・増収増益に向けたアップセル、クロスセル提案 ・成功事例の収集/展開、プロダクトへのフィードバック　等 ■募集背景　 連続的な事業成長を目指すにあたり、これからの当社を担う仲間を募集します。年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ※Solvvyについて：https://solvvy.co.jp ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション／未経験から挑戦歓迎！】 　 ■業務内容： 具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。 （1）住宅リフォーム・メンテナンス領域 ・住宅設備の保証対象外案件における有償修理提案、アレンジメント ・検査の結果をふまえたリフォーム提案、修繕に関する営業業務 ・設備の保証対象内案件の、協力会社手配、調整　等 （2）住宅検査領域 ・住宅検査業務に関する各種オペレーション実施、協力会社・検査員との調整　等 （3）品質管理領域 ・住宅点検に関する品質保持・向上 検査員、検査会社、修理会社への品質管理業務　等 ■募集背景　 連続的な事業成長を目指すにあたり、これからの当社を担う仲間を募集します。年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ※Solvvyについて：https://solvvy.co.jp ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション】 ■業務内容： 具体的な配属先はご本人の希望、適性をもとにご相談のうえで決定させていただきます。 （1）セールス領域 ・クライアントへの課題ヒアリング ・商談資料作成（powerpoint/googleスライド等を使用） ・新規クライアント商談（当社の各種ソリューションを組み合わせた提案） ・先方担当者/決裁者/経営層との継続したコミュニケーションによる関係構築 ・増収増益に向けたアップセル、クロスセル提案 ・成功事例の収集/展開、プロダクトへのフィードバック　等 （2）企画領域 ・市場調査／分析を通じた新たなソリューション開発 ・マーケティング施策立案・分析 ・営業部門における事業計画策定、戦略立案　等 ■募集背景　 連続的な事業成長を目指すにあたり、これからの当社を担う仲間を募集します。年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ※Solvvyについて：https://solvvy.co.jp ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力×損害保険業界経験を活かして活躍！／社会貢献性の高い事業／豊田通商G／保険ブローカー事業を展開】 ■業務内容： 顧客と保険会社の間に立ち、顧客のパートナーとして最適な保険をコンサルティング・リスクマネジメントを行っていただきます。 保険代理店とは異なり、あらゆる保険内容から適切な保険をコンサルティングを行うため、顧客視点でかつ裁量を持ってご活躍いただきます。 ▽具体的には： ・主にトヨタグループ各社に対するリスク対策プログラムの提供や保険商品の設計・開発業務等をお任せします。 ※独自の海外拠点（13カ国20拠点）とも連携し、グローバルな視点で業務に当たります。 ・保険で対応できるリスク(工場火災や機械破損、物流中の事故、取引信用等)に関しては、顧客企業の状況を分析し、損害保険のアレンジメント/付保方法の提案を行います。大規模企業の経営安定化に貢献する仕事です。 ▽提案先： ・経理部、リスクマネジメント関連部署、投資審査部 など 相手のニーズを深く読み解く力や行動力・調整力が問われる業務です。 ビジネスリスクを相談できるパートナーとして単純な保険提案のみならず、顧客の課題解決に向けてコンサルタント業務を行っています。 ＜ブローカーとは＞ 顧客（保険契約者／当ポジションの場合担当企業）の委託を受けて、その顧客のために適切なパートナー（契約先保険会社）を選定し、保険契約の締結の媒介に当たります。 ※入社後、保険仲立人資格（ブローカーライセンス）を取得していただきます。 ■当社について： 主にトヨタグループ企業を対象に、企業経営に直結するリスクマネジメントを行っています（扱う保険商品は、火災保険、賠償責任保険など多種多様）。 また、昨今サイバー攻撃や、訴訟問題など様々な新しいリスクが発生しており、それらのリスクに対応した保険を開発することも当社の大きな役割となっております。 ※豊田通商のネットワークを活かし、海外プロジェクトの再保険手配やキャプティブ保険会社の運営も行っています。 〜「PROFESSIONALS TO PROTECT YOU FROM RISK」〜 私たちは現場の声に耳を傾け、確かな情報、専門的な知識、豊かな経験に基づく最適なリスクソリューションを創出し、お客様の事業成長を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【損害サービス業務（自動車保険）/経験者歓迎/世界規模のチューリッヒ・インシュアランス・グループの安定基盤/月平均残業30時間程度】 ■業務内容 自動車保険の事故受付から確認・調査、交渉、保険金支払までの一連の事故対応全般を担当します。 （1）自動車保険の事故受付（お客様から事故内容等詳細の聴取） （2）事故原因や損害の確認、調査 └相手がある場合には相手方から状況を確認 └修理工場、医療機関、相手方などと調整し、適正な損害額、賠償額を調査 （一部社外調査機関を利用する場合あり） （3）損害額、賠償額についての説明及び相手方との交渉 └お客様へ損害額（保険金額）を説明 └調査に基づき、相手方と賠償額について交渉 （4）交渉に基づき支払保険金額を確定 ■キャリアパス 自動車保険の損害サービススタッフとしてご就業頂きます。同部門の管理職を目指していただくことも可能ですし、社内公募制度を活用し適性と希望に応じて様々なキャリアを積んで頂くことも可能で過去には同部門の管理チームや別部門の財務などにチャレンジをされた方もいます。 ■働き方 所定労働は7時間で月平均残業時間は30H程度です。 週2日程度リモートワーク導入 他社と比べて総合的な労働時間が少なく定時退社デーも設けているため、働きやすい環境です。 ご社頂いた翌年の4月にはフレキシブル連続有給休暇（年次有給休暇と合わせて「5営業日以上」連続して休む時、特別休暇2日を付与）も取得可能です。 ■評価制度 顧客満足度、解決までの期間、事務処理の正確性等が評価の対象となります。また、それ以外に主体性や積極性等の定性面の評価もあり、年4回実施される上長との面談で評価が決定します。 ■当社について アジアにおける重要拠点である当社は、お客様の期待に応えるサービスの提供をモットーに、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて、個人顧客に幅広い保険サービスを、法人顧客にチューリッヒの持つグローバルな専門知識を最大限に活用し、企業のリスクやニーズに対応するソリューションの提案・提供しています。

【損害サービス業務（自動車保険）/経験者歓迎/世界規模のチューリッヒ・インシュアランス・グループの安定基盤/月平均残業30時間程度】 ■業務内容 自動車保険の事故受付から確認・調査、交渉、保険金支払までの一連の事故対応全般を担当します。 （1）自動車保険の事故受付（お客様から事故内容等詳細の聴取） （2）事故原因や損害の確認、調査 └相手がある場合には相手方から状況を確認 └修理工場、医療機関、相手方などと調整し、適正な損害額、賠償額を調査 （一部社外調査機関を利用する場合あり） （3）損害額、賠償額についての説明及び相手方との交渉 └お客様へ損害額（保険金額）を説明 └調査に基づき、相手方と賠償額について交渉 （4）交渉に基づき支払保険金額を確定 ■キャリアパス 自動車保険の損害サービススタッフとしてご就業頂きます。同部門の管理職を目指していただくことも可能ですし、社内公募制度を活用し適性と希望に応じて様々なキャリアを積んで頂くことも可能で過去には同部門の管理チームや別部門の財務などにチャレンジをされた方もいます。 ■働き方 所定労働は7時間で月平均残業時間は30H程度です。 週2日程度リモートワーク導入 他社と比べて総合的な労働時間が少なく定時退社デーも設けているため、働きやすい環境です。 ご社頂いた翌年の4月にはフレキシブル連続有給休暇（年次有給休暇と合わせて「5営業日以上」連続して休む時、特別休暇2日を付与）も取得可能です。 ■評価制度 顧客満足度、解決までの期間、事務処理の正確性等が評価の対象となります。また、それ以外に主体性や積極性等の定性面の評価もあり、年4回実施される上長との面談で評価が決定します。 ■当社について アジアにおける重要拠点である当社は、お客様の期待に応えるサービスの提供をモットーに、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて、個人顧客に幅広い保険サービスを、法人顧客にチューリッヒの持つグローバルな専門知識を最大限に活用し、企業のリスクやニーズに対応するソリューションの提案・提供しています。

【2024年11月メディアシーク社の経営統合によりSolvvy株式会社へと社名変更し、上場コンサルティングファームとして生まれ変わります／上場コンサルティングファーム〜保証×ソリューション】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご自身のご経験や志向性に応じて、同社の部署におけるいずれかのポジションでご活躍頂きます。 基本的には、doda上で募集をしているポジションのいずれかでのご選考を検討させて頂く可能性が高いです。 「同社に興味があるけれどもどのポジションに募集して良いかわからない」という方や、「ポジションの必須要件を満たしているかどうか不明瞭」、という方は是非この機会にご応募をいただけますと幸いです。 ■募集背景　 連続的な事業成長を目指すにあたり、これからの当社を担う仲間を募集します。年功序列には拘らず、本人の意思を尊重し、適性や実績に応じて柔軟に役割を任せる社風です。 ※Solvvyについて：https://solvvy.co.jp ■組織と働き方: どのポジションも20代後半や30代など若い世代の社員が中心となり活躍しています。全社員平均残業時間は月18.5時間です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飛び込みなし※40・50代活躍中/IUターン歓迎/年間で6〜7割と高い成約率/月残業10H／】 ■埼玉県の第一地銀である武蔵野銀行の保険共同募集会社である当社。この度、新たに営業職を募集します。当社の未来を担う社員の募集です。 ■魅力： ・月の残業時間は10時間以下と効率よく働ける環境。法人向けの営業なので商談は全て平日の日中。ノートPCを貸与しており、移動中のスキマ時間で日報作成も可能。訪問先によっては直行直帰も可能。基本定時で退社ですが業務が集中したら申請した上で残業をする場合もあります。7月、9月、12月、2月、3月が契約件数が多く繁忙期となりますが、前倒しで業務をこなすことで、繁忙期も残業を極小化することができています。 ■仕事の内容： ・損保、生保の販売/既存のお客様のアフターフォロー、契約更新/武蔵野銀行支店への勉強会実施など。当社は武蔵野銀行の保険共同募集会社であり、顧客は、武蔵野銀行の各支店から紹介を受け、商談を行っています。 ・各支店から紹介を得られるよう勉強会を実施し、働きかけを行います。担当する支店を割り振られるので、その支店から紹介を受けたお客様に契約更新のご案内、新規契約のご案内を行います。提案するのは損害保険、法人のお客様中心です。武蔵野銀行からの契約獲得が主なため過去の自身の経験を活かして安定的に高い成果を挙げることができ、かつワークライフバランスを実現できることにやりがいを感じる社員も多いです。 ■やりがい： 【ストレスなく営業に取り組めます】無理な目標設定はなく、武蔵野銀行から顧客紹介を得られるため、一定のニーズや関心を持たれているお客様向けの営業のため、年間で6〜7割と高い成約率を出せています。ノルマはありません。目標は、1か月単位と半期単位の2軸で設けており、無理なクロージングは一切行わず、お客様のニーズに寄り添った営業ができるように制度を整えています。 ■配属先情報： 【営業部】16名が在籍。損保営業歴が長く業界歴30年以上のベテラン社員が多いです。 ・目標評価制度の達成度合いに応じ、賞与に反映していきます。基本給以外に職位級があり、実績に応じて職位が決まっていきます。それぞれの枠数はなく、当社の次世代を中心的に担う役職に就くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大規模グループのセキュリティ教育を企画段階から推進〜 IT専門人材として、サイバーセキュリティ教育・啓蒙等を通じて、グループのサイバーセキュリティカルチャーの育成と全従業員およびサプライチェーンのセキュリティリテラシの向上と維持を図っていただきます。 ■業務内容： ・カルチャー醸成にかかるプログラムの企画、推進 ・サイバーセキュリティ教育コンテンツの企画、作成 ・各種セキュリティ情報のリサーチおよび分析 ・定期的な教育啓蒙に関するニュースレターの企画および配信 ・セキュリティ人材育成プログラムの企画、推進 ■当社の特徴・強み： ◇国内損保事業の高い市場シェア：損保ジャパンは、正味収入保険料がトップクラスです。主力の自動車保険を中心に収益力が高まっています。 ◇拡大する海外保険事業：28か国・地域に展開しています。各地域で順調に保険料を拡大しています。 ◇成長する国内生保事業：収益性の高い医療保険などの保障性商品を中心に保有契約を順調に飼拡大しています。三位一体のビジネスモデル構築に向けて「お客さまと直接つながる」取り組みに着手しています。 ◇幅広いサービスを提供する介護事業：介護事業は業界2位の規模。グループの総合力を活かし、国内トップ水準（規模・収益性・品質）の介護サービスプロバイダ—となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

損害保険・介護・ヘルスケアなど様々な事業展開をするSOMPOグループのホールディングス機能を担う当社にて、適切な資本政策、財務戦略の立案・遂行を通じて、SOMPOの企業価値向上、そのKPIとしての財務目標（修正EPS成長率：年率＋12％超、修正連結ROE：13〜15%）達成に貢献いただくポジションです。 ■主な業務内容： ◎企業価値向上に向けたグループ財務戦略の企画・立案 ・経営戦略を踏まえた、各事業部門への資本配賦、経営管理（事業別ROE等）の検討・施策実行 ・株主還元方針の企画・実行 ・成長投資を実現する、市場環境を捉えた資本増強・資金調達の企画・実行 ◎効率的なキャッシュマネジメントの実施 ◎本邦ソルベンシー規制に関する当局折衝・格付機関対応 ◎成長投資案件の財務DD ■人員構成： 財務企画部は部長含め15名、うち資本政策チームは4名が所属しています。 ■当該ポジションのミッション： 資本政策担当として、当社経営陣にグループ最適、各事業部門最適な資本政策を企画・提言し、企業価値向上に資すること、金融市場に対しては当社の財務戦略を浸透させ、資金・資本調達を適切に実行することをミッションとする。 ■就業環境： 当部門では在宅やフレックスを柔軟に活用しています。 ※状況に応じ変わる可能性あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【大丸松坂屋・PARCOなどを展開するJ.フロント リテイリンググループ／グループDX戦略の中核を担う新設部署／年休125日】 プロジェクトマネジャーとして、百貨店・商業施設・決済サービスを横断する顧客データ活用基盤の構築を推進していただきます。 全社横断の戦略施策として、関係部署やベンダーを巻き込みながら、システムの企画・要件定義・設計・開発推進をリードいただくポジションです。 【具体的な業務】 ・データプラットフォーム／DWHの構想、構築 ・データベースの設計、最適化（DWH、データレイク、データマート） ・ロードマップ策定（体制、費用、スケジュール管理） ・ID／ポイント統合プロジェクトへの参画 ・システム企画、要件定義、ベンダーマネジメント ・プロジェクト管理および関係部署との調整 ・メンバー育成、評価（1次評価者） 3〜5名程度想定 ■組織構成 プラットフォーム開発担当は部長1名、メンバー６名の構成です。 ■役割と期待内容 ・全社のデジタル変革を推進する中核人材として、グループ横断の顧客データ活用基盤の整備・刷新を主導いただきます。 ・本ポジションが所属する組織は新設部署であり、社長を含む経営層が最重要課題として位置付ける戦略領域を担っています。 ・大丸松坂屋、PARCO、決済サービスなど数百万人規模の顧客データを活用し、グループ全体の顧客戦略や新たな顧客体験創出を支える基盤づくりに携わることができます。 ・来年度以降は本格的に高い裁量のもとで企画構想から要件定義、開発推進まで上流工程を中心にリードいただくことを期待しています。 ■就業環境 フルフレックス・リモートワーク制度あり。週2〜3日程度の在宅勤務を自己裁量のもと調整いただけます。 全社平均残業時間は13時間程度で、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ON,OFFメリハリをつけて働く環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトマネジャーとしての専門性向上に加え、部門責任者やDX推進責任者など、経営に近い立場でキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務