【グローバルニッチトップ企業100選へ選出／グッドカンパニー大賞 グランプリ受賞／日米で手術台シェアNO.1／残業5〜10時間程度／無借金経営で安定性◎／豊富な福利厚生】 【業務概要】 ■当社は100年を超える医療機器メーカーで、世界的なトップクラスシェア製品を持つ安定企業です。 ■本求人は、財務経理部業務全般に携わっていただきます。 【仕事の内容】 ■支払業務（国内・海外）/ 従業員経費精算、請求書、給与賞与ほか ■入金業務（国内・海外）/ 売掛金、受取利息ほか ■月次決算 / 仕訳伝票入力、売掛金締め、買掛金締め、会計締め、科目残高照合、源泉所得税納付、社内レート登録、銀行残高収支表作成ほか ■年次決算 / 決算仕訳伝票入力、決算付属明細等作成、顧問税理士税金計算資料作成、法人税等納付、株主配当金支払、法定調書合計表作成ほか ■申請書 / 取引先申請書(販売先・仕入先)受付 ■現金出納 / 仮払等入出金、金銭出納帳作成ほか ※担当範囲につきましては、ご経験等を勘案し決定いたします。 ※未経験業務は処理手続きなどをご説明したうえで実務を担当いただきます。 【ポジション魅力】 ■チーム間の距離も近く、財務経理部でサポートし合いながら業務を進めています。好奇心旺盛な方やチャレンジ精神のある方はご自身のやる気次第で幅広く経験することができる環境です。 ■将来的には年次決算やマネジメントにも挑戦いただけます。 【組織構成】 配属部門は全体5名(男性1名、女性4名)の組織構成となっております。　 【豊富な福利厚生】 ■住宅補助手当　/　会社規程に該当の場合　 　(30歳まで15,000円/月、35歳まで10,000円/月) ■扶養家族手当　/　会社規程に該当の場合 　(配偶者12,000円、子1人につき8,000円) ■確定拠出型年金制度（DC) ■退職金制度　など 【安定した経営基盤】 創業から100年、無借金経営を続け、盤石の経営基盤が確立しています。 社員一人ひとりの主体性を尊重するワークスタイルや能力と実績を正当に評価する人事考課も当社の特徴の一つとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜転勤なし・老舗メーカーで長期就業をかなえたい方へ／アステナHDの医薬品事業を担う／皮膚外皮用剤のスペシャリティーファーマ＞ 本社の品質保証グループにて、医薬品や化粧品製造販売における品質保証業務をお任せします。 業績好調により組織強化を目的とした増員採用となります。 ◆仕事内容 ・医薬品製造販売業の品質保証業務全般 ・化粧品製造販売業の品質保証業務全般 ◆週2日程度の在宅勤務が可能です ◆出張：10〜15回/年（内、海外1〜2回） 製剤および原薬製造所の実地確認のため、国内外の出張があります （1回の出張につき、国内：2〜3日／海外：7〜10日） ・医薬品及び化粧品製造販売業の品質保証業務全般 ・市場出荷管理 ・製造所管理（製造所監査）（国内、海外） ・GQP取り決めの新規締結・改訂 ・製造所から報告のある各種GMPイベントの処理（変更管理、逸脱管理など） ・品質情報処理（製造所への調査依頼、情報元への回答書作成など） ・その他自己点検、教育訓練など ■配属部門について： 信頼性保証部　品質保証グループ 所属メンバー：課長（部長兼任）1名　係長1人　その他２人　計４名 ■当社の特徴： ・薬の商社であったイワキ株式会社の製造部門を担う会社として1931年に創業し、以来、国内外における医薬品（医療用・一般用）事業を中心に幅広い分野で事業展開しております。 ・皮膚科領域の外用剤ではジェネリック医薬品を中心に国内トップの品揃えを誇っており、ドクターなど顧客から高い信頼を得ております。 ・2019年から事業開発機能を立ち上げ、社外のアライアンス強化も進めており、社外との協業ビジネスの機会も増えております。 ・2021年6月には親会社のイワキ株式会社がアステナホールディングスとなり、その一員として同グループ会社間での組織横断プロジェクトも進んでいます。 ・創業から90年以上経ちますが、工場の買収や長期収載品の承継、ベンチャー投資、皮膚外用剤の新薬共同開発や受託研究なども行い、積極的な挑戦をし続けております。ジェネリック医薬品の枠を超え、皮膚外皮用剤のスペシャリティーファーマとして存在感を示しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤は本人希望考慮／アステナグループの医薬事業の主軸企業◇◆ ＼おすすめポイント／ ◇月平均残業5H／転勤も本人希望考慮で10年以上同拠点メンバーも多数 ◇1931年創業以来、国内外における医薬品事業を中心に幅広い分野で事業展開 ◇皮膚科領域の外用剤ではジェネリック医薬品を中心に国内トップの品揃え ■概要： 医療用医薬品と一般用医薬品を柱に製造・販売する当社において、MR業務をお任せいたします。 ■組織構成： 7名ほどのメンバーが所属しております。基本的に直行直帰で担当エリアを回っていただきます。 ■担当エリア 秋田県・山形県 ■募集背景 新製品開発や長期収載品の導入を予定し更なる業績拡大、マーケットシェアの拡大を図るべく、中長期ビジョンのもとに改革を進めております。その一環として営業組織力の向上を目指し、MRの増員を行います。営業DX化やデータに基づくターゲティング、デジタルマーケティング戦略も駆使し事業の拡大を図っています。取り扱い製品はジェネリック医薬品が中心ですが、今後10年間の医療用医薬品環境などを分析し、様々な製品の発売に向け準備を進めています。更には、マーケティングや学術、特約店担当の組織強化も行っており、皆様のキャリアアップも実現可能です。MRとして、また生命関連企業の一員として自己成長、社会貢献も実現し、「事業や会社を前進させたい」「会社の大きな変革に携わりたい」「会社と一緒に成長していきたい」といった熱い気持ちがある方、お待ちしております。 ■当社について ◇創業から90年以上／薬の商社であったイワキ株式会社の製造部門を担う会社1931年に創業し、以来、国内外における医薬品（医療用、一般用）事業を中心に幅広い分野で事業展開しています。 ◇皮膚科領域でトップ品揃え 皮膚科領域の外用剤ではジェネリック医薬品を中心に国内トップの品揃えを誇っており、ドクターなど顧客から高い信頼を得ています。 ◇研究などにも積極投資で事業拡大中 工場の買収や長期収載品の承継、ベンチャー投資、皮膚外用剤の新薬共同開発や受託研究なども行い、積極的な挑戦をし続けております。ジェネリック医薬品の枠を超え、皮膚外皮用剤のスペシャリティーファーマとして存在感を示しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手資本×スタートアップの両面を持つ企業／KDDI連結子会社／フレックス／年休125日◇◆ ■概要 会社運営の基盤となる総務業務を中心に、人事領域（労務・制度運用・人事企画）まで幅広く担当いただきます。オフィス環境づくりから規程整備、親会社（KDDI当該部門）との連携まで、バックオフィス機能の強化を担うポジションです。 ■業務内容 ◎総務〈オフィス/設備/資産管理〉 ・備品管理・発注、在庫管理、購買手続き ・賃貸契約、什器・備品レンタルなどの契約管理 ・オフィス環境整備、働きやすい環境づくりの企画・実行 ・防火・防災管理、安全衛生に関する対応 ・契約書（押印・原本）管理・社内問い合わせ対応、社内ルール、運用フローの整備 ◎人事〈労務/採用/制度運用/人事企画〉 ・入退社手続き ・社保・給与まわりの手続き（社労士/ベンダーとの連携） ・労務関連の社内相談対応 ・就業規則・社内規程の整備・更新評価制度運用のサポート ・人事情報の管理・データ整備 ・オンボーディングや社内イベントの運営※変 ■ポジションの魅力 ・会社運営に必要な幅広いバックオフィス業務を横断的に経験でき、スキルの厚みを広げられる ・親会社（KDDI当該部門）との連携を通じ、グループガバナンスや規程運用の質を高める経験ができる ・オフィス運営・仕組みづくり・制度整備など、会社の土台をつくる重要な役割を担える ・人事機能の構築や制度運用の改善に携わり、組織の成長を仕組みとして支える経験が可能 ・労務・制度・採用に限らず、人や組織の成長が事業成長に直結することを実感できる ■企業トピックス ◎医療ビッグデータの利活用推進 医用工学研究所（MEI）は、KDDI連結子会社として、全国60超の医療機関と医療データプラットフォームを共同構築。医療ビッグデータの蓄積・分析に取り組んできました。電子カルテ由来のデータは470万人分にのぼり、2026年度には約1,000万人の電子カルテ由来のデータ利活用を目指しています。 ◎医療ビッグデータ×AI活用による、新たな取り組み MEIは、KDDIとともに、AIデータセンター（大阪堺データセンター）を活用し、AIによる医療ビッグデータの多角的な分析を一層推進し、医療の発展に貢献していくことを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□ ■募集背景： 歯科領域を中心に複数のサービスを展開しており、社員約20名で売上約10億円以上達成し、過去3年間で毎年前年比200％以上の成長を続けています。IPO準備も進める中、2028年の売上100億円という目標の達成に向け、エンジニア組織を成長させてくださる方を募集しています。 ■業務内容： 機能実装や改修はもちろん、開発プロジェクト全体の改善にも携わって頂きます。※グロースエンジニアとは分析・企画・仕様策定・設計・実装・効果測定まで一貫で担当するエンジニアです。 ・既存サービスの成長KPI（ユーザー獲得／オンボーディング／リテンション等）を分析し、改善施策を企画・仕様策定・設計・実装・効果測定まで ・Webアプリケーションの新規機能開発および改善、リファクタリング、AB／多変量テスト設計・実行 ・データ分析やBIツールを活用したログ分析・可視化・インサイト抽出 ・開発チーム・プロダクトチーム・マーケティングチームと連携し、グロースエンジニアリング文化を社内に根付かせる ■使用技術： ・バックエンド：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js ・フロントエンド：JavaScript, Vue.js, React※1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用していく想定 ・インフラ：AWS, Heroku ・データベース：PostgreSQL ・構成管理：Terraform ・その他：GitHub,Slack ■魅力： （1）CEOがエンジニア出身：エンジニアリングの重要性を深く理解しているからこそ投資を惜しまず、技術での課題解決を歓迎する文化があります。 （2）事業成長に貢献するエンジニア文化：エンジニアとビジネスの距離が近く、対等に良いものを作り上げるカルチャー。 （3）黒字化の中でのチャレンジ：既に黒字化を達成しており、腰を据えて技術的な挑戦や改善に取り組める。既存事業での利益をもとに新規事業を立ち上げを積極的に行っており、0→1の機会が多くあります！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇メディカルライティング経験の方歓迎！／完全フルリモート／柔軟な勤務が可能（1日7時間の裁量労働制）／アメリカ・ヨーロッパ企業と事業展開／医薬品の薬事戦略・開発戦略のコンサルティング会社◆◇ ■業務概要： 治験相談用資料や試験総括報告書、承認申請資料（CTDなど）の作成を中心に、医薬品開発における各種ドキュメント作成業務（英語・日本語）をお任せします。 ■業務の内容： 具体的には、以下のような申請・報告関連資料の作成をご担当いただきます。 ・オーファンドラッグ指定申請資料 ・日本を含む各国規制当局への治験実施計画届（IND等）および申請資料 ・各国規制当局とのガイダンスミーティングに向けた治験相談用資料 ・国際名・一般的名称に関する申請資料 ・承認申請書（CTDを含む） ・試験総括報告書（CSR）　など ■業務の特徴 ・プロジェクトは個人単独ではなく、社内メンバーと連携しながら分担して推進しています。 ・治験〜承認申請まで幅広いフェーズに関わることで、医薬品開発全体を俯瞰できる経験を積むことができます。 ■教育体制： 通常医薬品メーカー出身が会員である関西医薬協会に、当社は会員として登録しています。業界関連のセミナーにも参加することができ、メーカーと同じレベルの業界知識とマーケット感をアップデートできる環境です。 ■働き方： ◎完全在宅勤務のため、拠点（東京・大阪）の近くにお住まいでなくてもご就業いただけます。 ◎お昼休みの時間帯も自由なので、例えばお子様がおられる方の場合、お子様の通院やご都合に合わせて業務時間を調整できます。 （自分の業務が終わるよう業務管理を行う必要はありますが、裁量の大きい働き方ができます） ※現在、関東関西のほか、九州、中部、東北、海外在住の方もいます。 ・会議や打ち合わせで必要な時は大阪・東京等へ出張（宿泊も伴います）が発生します。 ※国内出張の頻度は1~3回/年です。（海外出張はほとんどありません。） ■ワークライフバランス： 同社は、個人が最大限に能力を発揮できるよう働きやすい環境作りに注力しております。男女問わず在宅勤務が可能です。また、女性社員も多く、産休・育休取得実績も豊富で9割以上の復職率を誇っており、長期就業が可能な環境・福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

SCOグループの認知向上および予防歯科普及に向け、プロスポーツチームや自治体・メディアを巻き込んだPR戦略立案〜実行を一気通貫でお任せします。 ◎具体的な業務内容 ■プレスリリースの企画・作成・配信 ■メディアリレーションの構築・強化 ■社内外のステークホルダーとの関係構築 ■広報・PR施策の企画・実行 ■社内広報活動の推進 ※取材対応やイベント参加等に伴い、休日出勤・全国出張が発生します ◎求める人物像 ■指示を待つのではなく主体的に行動できる方 ■過去の成功体験に固執せず、素直に新しい環境やスピード感に適応できる方 ■役員や外部ステークホルダーに対し、物怖じせずロジカルに企画を提案できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【今後ますます需要の高まる医療・介護業界での事業展開／事業拡大中】 ■ポジション概要： 本社およびクリニック（東京・埼玉・千葉）やグループ会社のIT環境を支える存在として、社内から頼られる“ITの専門家”としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 本社および複数のクリニック・グループ会社におけるITインフラ・社内システムの運用を中心にお任せします。 開発業務はなく、保守・運用・サポートがメインです。 ▼具体的には ◎インフラ・システム運用 ・社内システムの導入／設定／運用保守 ・PC／ネットワーク環境の構築・運用 ・アカウント発行／管理 ◎ヘルプデスク業務 ・社員からの問合せ対応（ネットワーク・PCトラブル等） ・トラブルシューティング／障害対応 ・システム利用に関する説明・サポート ◎IT資産管理 ・PC・周辺機器の発注／在庫管理 ・保守契約管理／故障対応／納期調整 ◎その他 ・新規拠点開設に伴うIT整備 ・新規システム導入時の設定対応 ・マニュアル等のドキュメント作成 ■ポジション魅力： ・開発なしでITスキルを活かせる ・「ありがとう」が直接もらえる仕事 ・医療×ITで社会貢献 ・ 安定×成長環境 ■キャリアパス： まずは保守・運用業務を中心に経験を積み、将来的には ・IT企画・システム導入 ・業務改善の仕組みづくり ・DX推進 など、より上流工程にもチャレンジ可能です。 ■働きやすさ ・日本橋駅直結の好立地で、通勤しやすいオフィス環境 ・年間休日120日以上＆福利厚生が充実（書籍補助・健康支援など） ・風通しが良く、若手でも意見や提案がしやすい環境 ■企業の魅力 ・在宅医療を支えるコンサル企業として、医師や看護師が医療に専念できる環境づくりに貢献 ・超高齢社会で需要が拡大する分野に関わるため、将来性・安定性が高い ・経営・人材・業務改善など幅広い領域に関われるため、スキルアップできる 変更の範囲：会社の定める業務

メディカル領域（医師）の転職支援コンサルタントとして、当社中核事業のグロースに貢献いただきます。 ■業務詳細： 当社では、以下のポジションがございます。 ＜医師・医療機関の両手型コンサルタント＞ ・月7〜15名の新規求職者を対応いただきます。（ほとんどが自社サイトからの集客） ・大学病院で高度急性期医療を学んでこられた医師から、在宅医療を経験されている医師まで対応する方まで様々な医師のキャリア形成支援をします。 ・過去の成約実績・ナレッジの他、公的データをもとに、医療機関と条件や枠の交渉・調整をします。 ＜医療機関向けの採用支援サービス＞ 自社サービス（医療機関の採用支援型サービス）を通じて、医療機関の中長期的なパートナーとして支援をいただきます。 経験・志向に応じて、以下いずれか（もしくは一気通貫）の業務をお任せします。 ・既存顧客（人材紹介など当社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設）に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。 ・担当クライアントへ自社サービスの導入支援・利用促進を行います。 ・採用活動進捗の定期報告、改善に向けた戦略・アクションの提案、求職者に関する問い合わせ対応、求職者情報の一次スクリーニング、転職支援コンサルタントへの求人提案依頼など、担当クライアントの採用成功に向けたコンサルティングをします。 ■組織構成： 現在、120名を超える組織となっており、一拠点（東京本社）ですべてのエリアのコンサルタントが情報共有できる体制をつくっています。 コロナ禍においては、外的環境の影響などから初の減益・減収を経験し組織としても一時的に流動がありましたが、2023年に事業の立て直しに向けた体制変更なども実施し、一人ひとりの社員が質の高いマッチングに従事できる、そして長期的に活躍ができる仕組みを構築しています。 そうした取り組みの積み重ねもあり、2023年度は過去最高売り上げ・利益を達成しました。 ■キャリアパス例： ・エキスパートコンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・経営コンサルタント ・カスタマーサクセス（SaaS商材） ・マネジメント ・新規事業開発 ・事業責任者 ・マーケティング ・研修・教育 ・人事・採用　など 変更の範囲：会社が定める範囲

〜AIエージェント×SaaS／売上げ月次成長率340％／事務業務をAIエージェントが実行することで現場の工数削減／解約率0％〜 ■業務概要 本ポジションは『開発PM/PdM』として、プロダクトの価値最大化と開発スピードを両立させる役割です。 顧客・CS・営業から得られる要望や課題を起点に、プロダクト要件へと再構築し、優先順位付け・仕様策定・開発推進までを一貫して担っていただきます。 単なる進行管理ではなく、事業戦略・技術制約・ユーザー価値を踏まえた意思決定を行い、AIエージェントを「使われ続けるプロダクト」へ進化させる中核ポジションです。 《具体的には》 ・『AIオペ』のプロダクト要件定義・仕様策定 ・プロダクトバックログの作成・優先順位付け ・アジャイル開発におけるスプリント計画・進捗管理スコープ・品質・スケジュールの調整 ・技術的な実現可能性を踏まえた仕様調整GitHubを用いたタスク管理・仕様共有 ・経営・CS・営業チームと連携した全社的なプロダクト方針の策定 ・リリース後の検証・改善サイクルの構築 ・AIエージェント展開組織の構築 ■開発環境 ・フロントエンド：SvelteKit+Svelte5 ・バックエンド:Bun(SvelteKitサーバー) ・認証：Auth.js ・データベース：PostgreSQL ・ORM/データ層：Prisma ・UI：TailwindCSSv4 ・テスト：Vitest+Playwright ・Lint/Format：Oxlint+Prettier ・開発環境：Docker ・タスク管理：Linear ・サーバー：GCP ・ドキュメント管理：Notion ・コミュニケーション：Slack ・デザイン：Figma ・LLM：Python 《今後の展望》 基幹システムと AI オペを連携させることで AI を中心とした業務設計を提供するコンサルティングや、AIオペの機能をホリゾンタルで他業種でも提供していくことで、 TAM を広げ、生産人口の減少に伴う日本経済の衰退に対する解決策を提供していきたいと思っています 変更の範囲：無

〜AIエージェント×SaaS／売上げ月次成長率340％／事務業務をAIエージェントが実行することで現場の工数削減／解約率0％〜 ■業務概要 『CS（デリバリー責任者）』として、AIエージェントの導入・運用を統括し、顧客が確実に成果を出せるよう設計・改善をリードする役割です。 カスタマーサクセスの PM として業務中に得た示唆をもってプロダクト開発にも積極的に関わっていただきます。 《具体的には》 『AIオペ』導入顧客のオンボーディングと運用定着のサポート ・医療・介護事務業務（レセプト、記録、送付等）の運用理解に基づくデリバリーの設計と実行 ・デリバリー中のAIデータモニタリングと業務プロセス最適化 ・顧客要望の整理・優先順位付け・開発チームへのフィードバック ・顧客満足度の向上およびアップセル実現のための企画・実行 ・サービス利用状況の定量分析および顧客課題の早期検知 ・経営・開発・営業チームと連携した全社的なCS基盤の構築 ・AIエージェント展開組織の構築 ■同社について 株式会社クラシテクは、“クラシやすさを、テクノロジーで創る”をミッションに、AIエージェント事業を展開しているスタートアップです。 AIが人の業務を代行・補助する「AIエージェント」領域において、すでに複数の顧客で成果を実証し、全国的に導入が拡大しています。 ★自社開発プロダクト『AIオペ』 医療・介護業界から展開しており、記録入力・シフト作成・ レセプト処理・報告書送付などの業界固有の事務業務を、チャットからの指示を受けた AI エージェントが自律的に実行 するシステムです。 顧客数は拡大しており、トライアルから本導入への移行率100％、解約率0％を継続しています。売上は月次成長率340％を記録し、医療・介護業界におけるAI活用の先行モデルとなっています。 ★今後の展望 基幹システムと AI オペを連携させることで AI を中心とした業務設計を提供するコンサルティングや、AIオペの機能をホリゾンタルで他業種でも提供していくことで、 TAM を広げ、生産人口の減少に伴う日本経済の衰 退に対する解決策を提供していきたいと思っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜医師の代表が設立したヘルスケアベンチャー／病気にさせない「投資型医療」／フレックス／エムスリーグループ〜 ■業務概要： 製薬会社や健康保険組合、企業とのネットワークを活かし、疾患啓発や早期受診につなげるヘルスケア領域の新規事業を推進していただくポジションです。プロジェクト参画からスタートし、将来的には事業開発や推進の中核を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・新規事業に関する企画資料の作成 ・社内外関係者とのスケジュールやタスクの調整 ・プロジェクト進行管理のサポート業務 ・顧客課題のヒアリングやニーズ把握 ・法人向け提案資料の作成や提案内容の整理 ・製薬会社や健康保険組合との商談同席 ・施策実施後のデータ整理や集計 ・KPIモニタリングや成果分析 ・分析結果を踏まえた改善案の検討 ■業務の特徴： ・健康保険組合や企業とのネットワークを活かし、医療や健康データを用いた新規事業に携わることができます。 ・肥満症の疾患啓発プロジェクトや女性の健康支援サービス「LifePlus」など、具体的な案件を通じて実務経験を積めます。 ・既存メンバーと伴走しながらプロジェクトに参加し、経験や適性に応じて担当範囲を広げ、事業開発や推進の役割へ成長できます。 ■当社の特徴： 当社はエムスリーグループの一員として、健康保険組合や企業との強固なネットワークを活かし、医療や健康データを基盤とした取り組みを推進しています。肥満症をテーマにした疾患啓発プロジェクトや、女性の健康支援サービス「LifePlus」など、製薬会社や健康保険組合と協業したサービスを展開し、データをもとに適切な受診行動につなげるモデルづくりを進めていることが特徴です。

【医療特化型介護施設の入居促進を担い、地域医療と連携しながら事業成長を支えるリーダーポジションです】 ■業務概要 当社が運営する医療特化型介護施設「ウェルホーム」にて、地域連携・入居促進の責任者/リーダー候補として、医療・介護機関との連携強化、入居相談対応、組織マネジメント等を担い、施設運営や事業拡大に直接貢献いただきます。地域医療と連携し、社会的課題解決に向けて推進力となる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・病院、居宅介護支援事業所、訪問診療などへの訪問および関係構築 ・入居相談・施設見学の対応、ご利用者様・ご家族様・医療機関との入居調整（営業スタイル：既存7割、新規3割） ・エリア特性や医療機関動向の分析に基づく入居促進戦略の立案・実行 ・紹介導線の設計や改善、KPI（入居数・見学数・稼働率等）の管理 ・施設長・管理者と連携した受け入れ体制の調整、状況分析と改善施策の推進 ・地域連携メンバーの指導・育成、営業活動の標準化とナレッジ共有、経営陣へのレポーティング ■扱うサービス 医療依存度の高い方が安心して暮らせる医療特化型介護施設「ウェルホーム」の運営 ■組織構成 全国で施設展開を進めており、地域連携職の統括や組織基盤の構築に関与できます ■業務の魅力 単なる営業ではなく、施設経営や事業成長に影響を与える責任ある役割を担えます。現場や経営層と連携しながら、全国展開の組織立ち上げにも携われます。 ■教育体制 OJTや現場での指導を通じて、地域連携業務のスキルを高められる環境です ■就業環境 残業少なめ・定時退社を推奨。有給・特別休暇充実。福利厚生も整備 ■想定されるキャリアパス 地域連携部門のリーダー・責任者として全国規模の組織運営に関与可能 ■企業の特徴/魅力 医療・介護・住まいを一体で提供し、社会課題の解決とシニア事業の拡大を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

【創業から黒字経営の安定企業／「ベストベンチャー100」選出・「ホワイト企業認定2025」プラチナ認定／実力が正当に評価される環境です】 ■業務内容： エムステージの主要事業である医師人材総合サービス事業部にて、医師に関わるコンサルティング業をお任せします。 更なるキャリアアップ・多様化している生活環境とともに働くことを希望している医療従事者の転職やアルバイトをサポートすること、また医師・医療機関の最適な橋渡しをする役割は、双方への価値提供・ハッピーだけではなく、その先にある医療を必要としている方々の安心まで生むことのできる重要なポジションです。 ※ご経験や適性を鑑みて、選考を通じてリクルーティングアドバイザーとしてのご就業を提案させていただく場合もございます。 ＜具体的な業務＞ ・医療従事者担当として医師へのキャリアコンサルコンサルティング ・メールや電話、対面等による医師へのヒアリング ・相談や依頼内容に沿った転職活動の計画立案 ・ニーズに合わせた最適な求人紹介 ・面談や交渉など総合的なキャリアサポート ※ご経験により常勤または定期担当のチームにて専門的にご活躍いただきます。また、医療機関で働いているその他の職種（医療機関経営における事務等）についても担当をしていただく可能性があります。 ※経験によって、リーダーとして入社いただく事もございます。 ■研修制度： 入社後は入社時研修にて基本知識習得後、OJTで業務を学んでいただきます（1on1での進捗管理などがございます）。 また、医療経営士3級の資格取得を推奨しており、医療機関に関する知識を体系的に学んでいただけます（受検料全て会社負担）。 ■働き方： 年間休日120日、残業14時間程度と働きやすく、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。 ■当社について： 当社は、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」に選出される他、「ホワイト企業認定2025」にてプラチナ認定を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】 ■業務概要： 当社は、訪問診療クリニックの運営サポートや医療コンサル会社です。 こちらの職種は管理部の【労務・総務】ポジションとなります。 「労務」を中心にバックオフィスのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております！ 事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 ■業務詳細： まずはご経験に合わせて業務をお任せします。 ◎労務 ・勤怠管理、給与計算補助 ・社会保険、入退社手続き ・福利厚生業務、身上変更対応 ◎総務 ・備品発注、オフィス環境整備 ・書類作成、ファイリング ・グループ会社との調整業務 ・電話、来客対応?など 「自由」と「責任」、そして「楽しむ力」をキーワードにマニュアルにとらわれることなく、自ら考え積極的に行動するような意欲にあふれる方を大募集です！ ■働きやすさ ・日本橋駅直結の好立地で、通勤しやすいオフィス環境 ・年間休日120日以上＆福利厚生が充実（書籍補助・健康支援など） ・風通しが良く、若手でも意見や提案がしやすい環境 ■企業の魅力 ・在宅医療を支えるコンサル企業として、医師や看護師が医療に専念できる環境づくりに貢献 ・超高齢社会で需要が拡大する分野に関わるため、将来性・安定性が高い ・経営・人材・業務改善など幅広い領域に関われるため、スキルアップできる 変更の範囲：会社の定める業務

日本の医療労働市場は過去に類を見ない激動の変革期を迎えています。 本ポジションでは、医師薬剤師を中心とした国内最大級のプラットフォームをレバレッジし、数億〜数十億円規模のキャリア事業のPL責任を担っていただきます。 単一の人材紹介サービスにとどまらず、新卒中途（常勤）、非常勤、派遣、スポット（単発）、ハイクラス、エリア別といった全方位的なアセットを掛け合わせた支援を目指します。ビジネスモデルやデータの性質、オペレーションが全く異なる領域を統合し、流動化する医療労働市場の需給を最適化する「第2創業期の構造改革」を牽引していただきます。 ■職務内容 担当ドメインのPL責任を持ち、戦略立案から組織構築、プロダクト改善の指揮まで一気通貫で意思決定を行っていただきます。 1．全方位ポートフォリオ戦略によるLTV（生涯価値）最大化の実現 「地方の常勤医不足をスポット・非常勤で補う仕組み」や「働き方改革に伴う働き方の転換」など、マクロ環境の変化を先読みした戦略を立案します。スポット（単発）等で接点を持った医療従事者のデータを、正社員転職や派遣ニーズへと滑らかに接続し、異なる雇用形態のシナジーを生み出すことで、ビジネスモデル全体のLTV最大化に向けた人員・投資戦略を策定・実行します。 2．「AIと人」のマネジメント最適化による多職種組織変化 行動管理を中心としたマネジメントから脱却し、AIやデータをバリューチェーンに組み込む「次世代型の組織マネジメント」を目指しています。AIによるオペレーションの自動化・標準化を進めることでシステム全体のパフォーマンスを一括で底上げする一方、コンサルタントは「顧客の感情を動かす深い対話」や「高度な条件交渉」など、人にしかできない価値創出（真の介在価値）に集中できるよう、AIと人の最適なマネジメント体制を構築します。 3．グループ連携による、周辺事業開発・プロダクト開発主導 当グループの持つ圧倒的な会員基盤・グループアセットを掛け合わせ、医療機関の経営・採用課題をテクノロジーで解決する新規サービスの垂直立ち上げも可能です。 既存の事業ドメインにとどまらず、エンプラ向けから中小規模のクリニック・薬局（SMB）向けまで、顧客の潜在ニーズを捉えた新たな周辺事業開発も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療業界でのニッチトップ企業／医療×データプラットフォーム化を推進／年休120日・土日祝休み〜 ■仕事内容： 医療機関と医療関連企業をつなぐプラットフォーム「MAVIS」において、共同調達事業の中核を担い、事業運営から新規事業まで幅広く携わる課長職としてご活躍いただきます。 1．共同調達事業の事務局運営および事業マネジメント ・共同調達プロセスの企画・改善・運用管理 ・共同調達事務局の運営管理 ・カテゴリ企画からメーカーとの協議・各種調整までを含む共同調達業務の推進 ・加盟医療機関への運営支援・各種調整 ・事務局スタッフのマネジメントなど 2．新規事業への参画 ・メーカー向けデータビジネス・サービスの企画・推進 ・新規事業の立ち上げおよび事業化の推進 ※MAVISについて 病院購買部門の知識基盤を強化し、属人化から脱却して業務を標準化するとともに、組織間や地域間での連携を深め、メーカー・ディーラーとの情報交換等を円滑化することで、戦略的かつ透明性の高い購買活動を実現する次世代プラットフォームです。これにより、医療現場全体のコスト削減と品質向上を同時に推進できます。 ■当社について： ◇医療材料や医薬品等のベンチマークデータを全国にわたる情報網で提供する、”医療×データ”企業です。病院が経営難に陥る要因の一つがこの医療材料や医薬品の調達コストと言われており、当社はこのニッチな医療業界において多くの病院データをプラットフォーム化しており、非常に競争力のあるポジションを有しております。 ◇今後は参入障壁の高い病院データのプラットフォームを武器に、更なる新規データビジネスや新規コンサルビジネスの立ち上げを計画しています。 ◇また、今後はこれまで培ってきた医療データを起点に新規データビジネスの創出をはじめ、会社の更なる成長に注力していく予定。このストーリーを実現化すべく様々なパートナーと手を組みながら、3〜4年後のIPO実現に向け強力なメンバーを募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場エムスリーG／医療人材シェアTOP／リモート可／年休126日】 ■業務内容： ・入社直後は、既存事業における顧客対応、サービス企画、業務改善企画、オペレーション設計などを実施頂きます。 ・企画業務のキャッチアップの状況に応じて、事業の業績管理、戦略策定、メンバーのマネジメント等にも早い段階で携わり、ゆくゆくは事業責任者、事業開発として活躍して頂きます。 ・入社後の担当業務は限定的ではなく、スキルや適性に応じて、お任せしていきます。 【変更の範囲：会社が定める範囲であり】 ■ポジションの魅力： ◎事業への貢献実感・手触り感が得やすい 事業成長のスピードが速く、それに伴い意思決定やPDCAを回すサイクルも速いため、自身の仕事が事業・プロダクトにどのように影響するか、成果が見えやすい環境です。医療サービスの根幹を支える「人材」と「経営」の課題に対してワンストップでソリューション提供できるのは、エムスリーキャリアの強みです。 ◎企画業務やコンサルティング/PM業務の経験・知見を活かせる データドリブンな意思決定のスタイルがエムスリーキャリアの特徴です。当社の事業開発では、営業組織やマーケティング、エンジニアなど他部門との連携が欠かせません。社内外の複数関係者と関わりながら業務を推進された経験も十分に活かせます。 ◎事業開発・推進における環境の良さ 3期連続で過去最高益を更新する成長フェーズにあり、創業以来蓄積してきた実績やナレッジ、顧客基盤などのリソースが潤沢にあるからこそ、たくさんのチャレンジができます。そして、20〜30代の社員が多く風通しがよい雰囲気ですが、いろんな専門性をもった優秀な社員とアイデアの壁打をしたり建設的な議論もできる組織です。事業を開発・推進するにあたり、人・組織を動かしやすいので、リーダーシップもとりやすい環境です。 ◎やりがいと働きやすさの両立 医療従事者のイキイキをつくるには、まず自分たち自身がイキイキ働く必要があると考えています。仕事のやりがいやご自身のキャリアアップはもちろん、メリハリをつけて働けてWLBも整えられる職場です。中長期的なキャリア形成を前提に人材ポリシーや評価育成制度を設計していますし、自社の健康経営の取り組みにも力を入れています。 変更の範囲：本文参照

【東京・新横浜・本厚木エリアの病院へ駐在予定／三菱商事Gの安定基盤／ほぼ異業界からの入社／医療機関のお困りごとの調整・解決がミッション】 ■職務内容： 当社は、病院経営のパートナーとして、病院で使用する医療材料や医薬品の調達、物品管理や、医療材料費に関する削減の提案を行っております。 本ポジションでは、基本的には顧客となる病院に常駐し、医療現場の後方支援に必要な業務に取り組んでいただきます。 ★営業ポジションですが、ノルマはありません。 ＜具体的な業務内容＞ （1）病院内の物流管理（SPD） ・医療材料や医薬品の調達代行 ・医療材料や医薬品の在庫管理 ・スケジュール管理 ・購入した材料を各診療科へ納品、パートさんの管理 └材料の仕分けや納品作業はパートさんが担当しております。そのため、パートさんの業務サポートやシフト調整も行います。 ※医療材料とは？：注射やガーゼなど病院で使用される材料 （2）医療製品の購入価格削減 医療材料の価格は、地域や病院の間で大きなばらつきがため、当社が、医療スタッフとメーカー、ディーラーの間に立ち、適切な価格で安定的な調達を実現します。 【実施内容】 ・メーカー、ディーラー（販売代理店）との価格交渉支援 ・コストが低い製品を採用するために、ドクターなど医療スタッフへの提案 ※医療スタッフの意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて、改善に向けた提案・各所の調整を行います。 ■入社後のサポート体制： ・2〜3年程度をめどに、商材知識を身につけていただきます。 ・まずは現場に慣れていただき、その後、価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などに挑戦いただきます。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートしていくので、初めての方も安心です。 ・基本的に、病院へ常駐するスタイルでの勤務となりますが、同じ部署のスタッフが常に気にかけてくれるため、不安はすぐに解消される環境です。 ■やりがい： ・医療機関の課題やお困りごとの解決により、医療従事者が患者様に向き合う時間が増え、患者様への貢献につながります。 ・医療の最前線で働く方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、日本の医療を支える存在であることを実感します。 変更の範囲：会社の定める業務

【toCデータドリブンマーケター／SQL×広告運用で事業構造を可視化・最適化】 ■業務概要： データを深く読み解き、「獲得」を主戦場としながら、その先の認知・市場の拡大、来院後の体験、商品設計までを一気通貫で設計・実行する2Cマーケターのポジションです。媒体運用やクリエイティブといった個別の手段を深掘りするだけでなく、獲得を軸にファネル全体を数字で捉える過程で「どこで儲かり、どこで取りこぼし、どこに次の伸びしろがあるか」という事業の構造そのものを内側から掴んでいきます。代理店任せにせず、完全内製でデータを分析し、仮説を立て、クリエイティブやLPまで自分で回す。だからこそPDCAが速く、自分の意思決定で事業が動く実感を持てる役割です。 ■業務内容： 獲得を軸に、ファネル全体を数字で握って打ち手を広げていきます。 ▽ 獲得(運用×分析) ・月1億円規模のリスティングやInstagramの運用。クリエイティブのパフォーマンスデータと特徴を紐づけ、優位な特徴(勝ちクリエイティブの法則)を定量的に抽出してPDCAを回す ・ファネルやユーザー行動データを分解し、離脱・つまずきの要因を特定。訴求・体験・LPの改善仮説を検証し、勝ちパターンを獲得全体へ展開 ▽ 市場 / セグメントの拡大 ・ユーザー属性カットでキャンペーンを分析し、反応の差(CVR・CPA等)を起点に新たな有望セグメントとアプローチを見つけ、検証して市場を広げる ・統計調査やユーザー行動データの分析を通して、新たなマーケティングチャネルを見つけて検証 ▽ 来院後の体験 / 商品設計 ・来院後アンケートやNPSデータを分析し、体験のボトルネックを特定して改善ポイントを見つけ、検証 ・購買・継続・LTVデータをもとに、新プランやオプションなど商品・サービス設計に踏み込み、CVR・LTVを引き上げる ▽ 認知獲得 / 全体最適 ・獲得で得た勝ち筋を数字で見極め、その学びを認知獲得施策(新チャネル・ブランド・PR)へ展開。MMM等で全体最適を測りながら母数そのものを広げる ■キャリアパス： CMO／マーケティング責任者、マーケティングスペシャリスト、新規事業責任者／事業部長、プロダクトマネージャー、マーケティングエンジニアリング 、経営企画等を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開◆IPO準備中◆ ■募集概要： 事業の成長に直結する最重要KPIを、担当の有無に関わらず自ら引き受け、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成し、勝ち切る役割です。 医院契約率、月次の予約数、採用、営業──事業のボトルネックになっている数字であれば、領域を問わず踏み込みます。やったことが翌月の数字にそのまま跳ね返り、自分の打ち手が事業を伸ばした手応えを直接得られる。 やっていることは事業責任者の仕事の一部そのもので、経営に近い距離で事業をつくる経験を積めるポジションです。 ■ミッション： 事業の成長に直結する重要KPIについて、担当の有無に関わらず自ら責任を持ち、現場に入り込み、他チームも巻き込んで数字を達成すること。 ■業務内容： 事業のボトルネックに応じて、担当領域を越えて重要KPIを動かします。 ▽重要KPIの達成（領域横断） ・医院契約率の改善 ・月次の予約数目標の達成 ・採用目標の達成 ・営業目標の達成 ▽ボトルネックの特定と打ち手の設計 現象レベルではなく構造レベルで、伸びない数字の原因を特定。「ここを動かせば全体が動く」一点を見抜き、打ち手を設計 ▽他チームを巻き込んだ実行 他チームのKPIや業務にも踏み込み、利害の異なる相手を巻き込みながら数字を動かし切る。現場へのリスペクトを土台に、教わりながら一緒に変える。 ■配属先： 事業推進チームは、経営陣直下で全社の事業成長を支える少数精鋭のチームです。特定部門に閉じず、課題のあるところへ入っていく「遊撃隊」「PMO」的な役割を担っています。 ■募集背景： SmileMoreは東京を中心にオペレーションを磨き、一気に全国展開へ舵を切りました。SmileMoreに限らず、事業が急拡大する局面では、各部門の中だけでは解けない「事業全体のボトルネック」が次々に生まれます。 担当が決まった数字を運用するのではなく、その時々で最も事業を左右する数字に、部門を越えて踏み込み動かしていく──そんな「遊撃隊」としての役割を担っていただける方を募集します。 IPOを見据え複数事業が立ち上がる今のフェーズは、この職種にとって最も面白い局面です。 変更の範囲：会社の定める業務

【治療や診断の有効性や安全性を検証する＜臨床研究＞・研究プロジェクトのサポート／ビジネスマナーから学べる！充実した研修あり／設立以来黒字経営】 ■業務内容 学会、研究会、製薬会社、大学病院等から依頼を受け、臨床研究の企画・実施を行う当社にて、臨床研究モニターとして下記業務をお任せします。 ■業務内容詳細 臨床研究モニターとはプロジェクト（研究）毎に定められた手順、研究計画に則り、研究の品質を維持、管理する業務を行って頂きます。 クライアントの目的に合わせて研究の企画〜学会での発表までフルパッケージで伴走するため、主体的にクライアント・医師と協議していく姿勢が求められます。 ※全国の様々なプロジェクト(研究)をご担当頂きます。出張の頻度としては、月平均4〜5日です。 ■臨床研究とは 臨床研究とは、人を対象に治療・予防・診断の有効性や安全性を科学的に検証する研究です。診療上の疑問を解決し、根拠に基づく医療を確立することで、患者の予後改善や医療の質向上に貢献します。 〈臨床研究の事例〉 ・既存の医薬品が真に効果を発揮するための使い方 ・既存の治療法を比較・検証し、より効果的で副作用の少ない治療手順の確立 ・早期診断法や予防介入の有用性が示し、病気の重症化防止や健康寿命の延伸 ■教育体制 名刺の出し方・メールの書き方などの基本的なビジネスマナーから、現場同行まで行い、OJTにて基礎からキャッチアップをフォローします。 また、月1回座学実施しており、継続的な知識習得もフォローしています。 ■魅力ポイント ◇設立から連続黒字 当社は2019年に設立し、3期連続で黒字と順調に成長を遂げております。ご依頼頂くプロジェクト数も順調に増えており、ご依頼に応じるため、新たな仲間を募集しています。 ◇医療の最先端に携わる 研究に関わる医師は、その分野の第一人者です。将来の医療の発展のために、日夜、研究を重ねていらっしゃいます。そういった医師と直接関わることができ、医療の発展にも貢献できるお仕事です。研究全体を見渡すことができ、ご自身の関わった研究が論文にも掲載されることもあります。また、当社はコロナウィルス治療のプロジェクトにも関わっており、多くの方が苦しんでいる病気の治療にも役立ち社会貢献できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的に人事企画にも挑戦できる人事労務ポジション／週1〜2リモート可／安定成長中の在宅医療業界で長期就業が叶う◎／ボトムアップで成長できる環境】 【業務概要】 在宅医療業界に特化した総合的なクリニック支援事業を展開している当社にて、人事労務をお任せします。 【業務内容】 ・月次給与計算・賞与計算（年2回）・年末調整 ・勤怠管理（年次有給休暇管理を含む）　 ・社会保険手続き・算定基礎届/月額変更届対応・住民税関連・福利厚生関連 ・人事/給与システム/タレントマネジメントシステムの運用/更新 ・入退社手続き・入社オリエンテーションでの新入社員へのレクチャー（人事労務のコマ） ・社内の発信業務（入社、退職、福利厚生、制度等） ※まずは、日次、月次、年次の労務業務の担当を経て、将来的には人事企画業務をお任せできればと考えております。 【当ポジションのミッション】 今回のポジションでは、下記が主なミッションとなります。 ・安心して働ける労働環境・福利厚生の整備 ・労務トラブルを防ぐコンプライアンスの徹底 ・成果や行動を公正に評価する人事制度の運用 【業務のやりがい】 ・社員が安心して全力で働ける環境を支え、組織の『土台』を強固にしている」と実感できるポジションです。「労務が完璧に機能しているからこそ、会社が攻めのビジネスをできる」という、縁の下の力持ちならではの強い誇りを持てるポジションとなります。 ・また、まずは労務実務オペレーションから業務をおこなっていただきますが、ゆくゆくは人事企画、戦略人事も目標に動いておりますので、そういった分野に興味のある方に是非ご入社いただきたいと感じます。 【組織構成】 人事総務部人事チーム（16名）構成： 部長1名　マネージャー3名　リーダー4名　メンバー7名　派遣社員1名 ※今回、同じ労務業務を担当するのは、マネージャー1名、メンバー2名、派遣社員1名となります。 【当社について】 在宅医療を提供する医療法人を支えるソリューションとして、クラウド型電子カルテの「homis」、訪問看護記録システムの「homis Nursee」を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎地域医療の未来を創る“ハンズオン型”経営支援 ◎医療×経営の社会的意義ある仕事 ■企業概要 地域医療の未来を支える「病院経営のプロフェッショナル集団」CHCPは、医療・介護・薬局・歯科などを横断的に支援することで、地域包括ケアの実現を目指す企業。単なる経営支援ではなく、地域医療の持続可能性を高める社会的意義のある仕事です。 ■ ポジション概要 医療機関の経営支援を担うCHCPグループにて、病院の事業推進を担うシニアアソシエイトポジションを募集します。地域医療の未来を支える病院づくりに、経営面から深く関与できるやりがいあるポジションです。 ■ 募集背景・ミッション CHCPグループは、全国に病院・薬局・在宅サービス・歯科医院などを展開し、医療機関の経営支援を通じて地域医療の質向上を目指しています。今回募集するシニアアソシエイトは、パートナー病院に常駐し、経営改善・運営支援をハンズオンで推進する重要な役割を担います。 ■経営支援とは　※一部事例となります。 ・医療・病棟機能再編の意思決定と持続可能な運用体制の構築 ・慢性的に不足する医師・看護師等の医療職の採用代行 ・地域連携強化、ベッドコントロールの高度化等を通じた病床稼働率の向上 ・部署間連携促進、施設基準管理の厳格化等を通した診療報酬請求の適正化 ・グループ規模を活かした共同購買やベンチマークを活用した価格交渉 ■ 業務内容 ・パートナー病院への週4〜5日の出張（常駐支援） ・経営企画室等に配置され、マネージャーの事業計画遂行をサポート ・1人あたり2病院を担当し、現場とのコミュニケーションを通じて一次情報を収集 ・バリューアップ施策の仮説立案・検証・実行管理（プロジェクトマネージャー的役割） ■組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPホスピタルパートナーズ └従業員数：21名 ■働くイメージ 完全ハンズオン支援で現場に深く入り込むスタイルです。週4〜5日出張で病院に常駐し、事務部長補佐として経営に関与。現場と経営の両方を経験できる希少なポジションです。 変更の範囲：本文参照

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開◆IPO準備中◆ ■業務内容： ▽新規ビジネスの企画と推進 決まった型のない領域で、論点設定 → 仮説 → 検証のサイクルを自ら回し、事業として形にしていく ▽既存事業のアセットを活かした新規ビジネスの企画と推進 主力事業で確立したモデル・提携医院網・データなどの足場を活かし、隣接領域へ展開 ▽既存事業におけるサービスのオンライン化検討と推進 既存サービスの提供価値を、オンラインを前提に作り変える ※ 最初は足場のあるテーマから始め、徐々により正解の見えないテーマをゼロから立ち上げる側へ移っていきます。 ■採用背景： 主力の矯正サービスで確立したビジネスモデルは、別の治療領域や新しい業態へも応用できる見込みがあり、提携医院側からの要望も生まれています。加えて既存事業の横展開だけではなく、今のポジションと業界トレンドだからこそ狙える大型新規事業のテーマも複数あります。IPOを見据え、市場規模、数1000億円を超える複数の事業を立ち上げていく局面に入った今必要なポジションです。 ■プロジェクト事例： ▽状況：主力の矯正サービスで確立したモデルを別の治療領域に応用できる見込みがあり、提携医院からの要望もあった。しかし新規領域はターゲットも対応可能な医院も異なり、立ち上げにはマーケティングが既存事業と同様に重要。にもかかわらず社内マーケターは既存事業の運用に手一杯で、新規事業に充てる体制が確保できず、構想から約6か月ほぼ進捗が生まれないまま止まっていた。 ▽実施したこと：まず体制づくりから着手。エースマーケターの既存業務を他メンバーと棚卸し・整理して引き継げる形にし、経営チームを巻き込んで全社の優先順位を再整理。並行して、その治療領域に精通した提携医院のDrを特定し、丁寧に関係を築いて共同推進の合意を取り付けた。国内外の先行事例を学んで領域理解を深め、治療内容・料金設計をDrと二人三脚で練り上げ、現場に意義を伝えてトライアル参加医院を増やしていった。 ▽結果：本格アサインから2か月目で専属マーケター体制が整い、3か月目には事業が大きく前進。複数のクライアントを巻き込みながら成功事例を生み出し始めている。 変更の範囲：会社の定める業務