■業務内容： 介護保険を利用した福祉用具レンタル・販売・住宅改修の提案を行う営業職です。 担当エリアのケアプランセンターへ訪問し、ケアマネージャーとの信頼関係を築きながら、利用者をご紹介いただきます。その後、利用者のご自宅を訪問し、身体状況や生活環境を確認。最適な福祉用具や住宅改修をご提案し、納品後のアフターフォローまで一貫して行います。 「ご利用者様が安心して自宅で生活できる環境づくり」を支える、社会貢献度の高いお仕事です。 利用者様やご家族様から直接感謝の言葉をいただく機会も多く、大きなやりがいを感じられます。 ■業務の流れ： 入社後は先輩社員との同行営業を通じて、担当エリアの特性や取引先との関係性、介護保険制度、福祉用具の知識などを習得していただきます。 これまでの営業経験や対人スキルを活かしながら、福祉用具専門相談員としての専門性を身につけながら成長できる環境です。 ■募集背景： 利用者の増加に伴い、今後も安定したサービス提供体制を維持・強化していくため、新たに営業スタッフを募集します。 ■組織構成： ・営業部 現在は営業4名、事務スタッフ4名が在籍しており、20代・30代のスタッフが中心となって活躍しています。 部署間の連携も取りやすく、相談しやすい雰囲気の職場です。 ■魅力： ・地域の高齢者の生活を支える社会貢献性の高い仕事です。 ・利用者やご家族から直接感謝の言葉をいただける仕事です。 ・頑張りが給与や評価に反映されます。 ・長期的に安定した需要のある介護業界で活躍できます。 ■当社の特徴： 「全ての人に快適な生活を」がミッションであり、質の高い福祉用具のレンタル・販売及び住宅改修サービスを提供しています。 ◎経験豊富な専門スタッフ 長年の経験を持つ福祉用具専門相談員が、お客様一人ひとりの生活状況やニーズに合わせた個別の提案を行います。 ◎幅広いサービス範囲 介護保険適応商品から自費商品まで、多様な福祉用具や介護用品、住宅改修サービスを一貫して提供し、お客様の様々な要望にお応えします。 ◎地域社会への貢献 地域の福祉向上に貢献するため、ご利用しやすい手順と高品質なサービスを提供し、安心してご利用いただけるサポート体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労務経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／年間休日122日／フレックス〜 ◆職務内容 将来のSenior Specialistを目指していただくために、Assoc HR Specialist/HR Specialistとして、社員対応、人事データ管理、法令対応、官公庁対応、評価制度運用など幅広い業務をお任せいたします。 ◆担当業務の具体例 ・社員対応（各種ガイダンス：入社、退職、休職、復職、新入社員研修、メンタルヘルス、ハラスメント等） ・人事システムの運用（人員管理、社員情報活用、業務改善のためのシステム運用企画など） ・新入社員向け研修運営事務局サポート ・法改正対応（社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明） ※上記に限らず、経験に応じて他の業務も含め、応相談 ◆当社の特徴 新日本科学PPDは、業界大手のグローバルCROとして、世界45ヶ国に事業所を有し、国際同時治験の実績を多数持つPPD社と、日本で先駆けた医薬品開発の受託研究機関として誕生し、国内における医薬品開発受託サービスの豊富な経験と実績のある新日本科学の合弁事業により、2015年4月に設立されました。 ◆就業環境 当社は、社員同士互いを尊重し、個性を大切にする社風があります。 個々人が自身の能力を最大限発揮できる環境の整備とチームワーク、最新のシステムの導入により、質の高いサービスの提供を可能にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計約50億円調達・3期連続黒字の成長企業／IPO準備フェーズで人事基盤構築をリード・労務から人事企画まで幅広く挑戦できる環境〜 ■ミッション： ◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 ◇その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。 ◇今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。 ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築 ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計 ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか ・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。 こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）人事基盤の構築 ◇人事関連規程・各種ルールの整備・運用 ◇入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 ◇人事データ管理・分析、活用 ◇人事制度運用サポート （2）業務改善・仕組み化 ◇労務オペレーションの標準化、仕組み化 ◇人事システム運用・改善 ◇労務フローの改善、効率化 ◇労務リスクの予防・改善 （3）労務オペレーション ◇入社・退社・異動手続き ◇雇用契約書の作成・管理 ◇社会保険・労働保険手続き ◇勤怠・給与データ管理 ◇社労士との連携 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります。 ■仕事を通して得られるもの： ◇急成長企業の人事基盤を構築する経験 ◇労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験 ◇社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験 ◇AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験 ◇将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 当社の新規事業として経理特化の人材紹介事業を行うため立上げのメンバーとして業務を行って頂きます。提携する人材紹介会社の京都支社として立上げを行い両面エージェントとして仕事をしていただきます。 ■詳細 提携会社からの求職者の配布は一定ありますので入社後すぐは法人側のアカウント開設を行いながら提携会社の求人への紹介を行い短期的な立ち上げを行って頂きます。経理特化で人材紹介を先に行いますが、他業界や職種への幅を広げることも検討しております。 メンバーの採用なども行って行きますので自分で採用したメンバーと一緒に仕事を進めていただく事を期待します。 【必要な能力】 必須：人材会社での経験や採用関連の業務経験をお持ちの方 求める人物像：自分で拠点を1から作りビジネスを行いたいマインドをお持ちの方 ■詳細 自分でメンバーの採用や必要な仕組みを社内で構築していくフェーズにあるので社内起業と同じような面白さが感じられる環境です。 成長意欲が高く、経営層の伴走者として活躍したい方を求めています 。超営業職・個人主義ではなく、安心感やチームワークを重視するカルチャーに共感できることが重要です 。既存の枠組みを守りつつ 、素早く確実に行動できる方を歓迎します 。 【業務についての補足】 経理特化型の人材紹介事業における立ち上げ責任者（事業部長候補）として 、CA業務を軸に求職者対応や顧客開拓（RA）、事業全体の推進をお任せします 。チームワークを重視する環境 で経営幹部を目指せます 。 本部のナレッジを活かし、ゼロイチではない環境で新規事業を牽引していただきます 。初期はCA・RA両面を担いますが、軌道に乗ればCAに専念する体制を目指します 。単なる欠員補充ではなく、本質的なマッチングによる課題解決を提案します 。月間40〜50名の求職者対応から始め 、次期採用の要件定義など事業を俯瞰する役割も期待します 。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・職種未経験歓迎！／薬剤師向けe-ラーニングの提案営業／業界トップシェア／残業ほぼなし／医療現場の質向上に貢献】 ■業務概要 薬剤師向けeラーニング配信サービスの業界大手企業にて、調剤薬局やドラッグストアなどの法人顧客に対する提案営業を担当します。 主な業務は既存顧客へのフォローや利用促進、新規顧客へのサービス導入提案です。飛び込み営業はほとんどなく、顧客との長期的な信頼関係を構築しながら課題解決を支援する営業スタイルが特徴です。 また、薬剤師の継続的な学習・スキル向上を支えるサービスを通じて、医療業界全体の発展に貢献できる社会的意義の高い仕事です。 ■業務詳細 ・調剤薬局やドラッグストア等の研修担当者との打合せ ・受講者登録や更新案内、更新作業などの受講手続き業務 ・契約団体への受講促進提案 ・エリア担当の医薬品卸営業との連携による情報共有と営業協力 ・新規受講希望団体との商談 ・年5回程度の学会参加を通じた業界トレンドの把握とネットワーク拡大 ■扱うサービス 薬剤師の資格維持やキャリアアップに不可欠なe-ラーニング教材「メディカルナレッジ」等を企画・提供。アプリ版も展開し、利用者の利便性向上を図っています。 ■組織構成 20名規模の組織で、営業部門は既存顧客のフォローと新規開拓を両軸で展開。医薬品業界経験者も多く在籍しています。 ■業務の魅力 自らの提案を通じて医療現場の質向上に貢献できる社会的意義の高い仕事です。また、シェア拡大期のため裁量を持って業務推進でき、専門性も磨けます。 ■教育体制 OJTや先輩社員との同行を通じて、業界知識や営業手法を段階的に習得。未経験でも安心してキャッチアップできる環境です。 ■就業環境 残業はほとんどなく、完全週休二日制・土日祝休み。ワークライフバランスが整った働きやすい職場です。 ■想定されるキャリアパス 営業経験を積みながら、将来的にはサービス企画や顧客サポート、管理職など多彩なキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 医療教育分野でトップシェアを誇る安定基盤。資格維持に直結するインフラを提供し、医療業界の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・退職金制度有】 【業務内容】 東京・埼玉・千葉エリアを中心に約90の病院、クリニック、介護施設、保育園、乳児院等を運営する「タムスグループ」の法人本部にて、当社が運営する医療・福祉施設のITインフラ導入・管理・運用スタッフを募集します。 【入社直後】 まずは、普段利用するPC、携帯端末の設定から始めていただきます。 業務に慣れて頂いた後は、これまでのご経験を活かして、 「ネットワーク系」「端末系」「ソフトウェア系」など得意分野を主務業務として担当していただきます。 【主な業務内容1】 ・社内システム（サイボウズなどのグループウェア他）の設定・運用管理（ライセンス管理） ・社内ネットワーク、ファイルサーバーの設定・運用管理（アクセス権管理） ・PC、携帯電話などの情報機器の資産管理 ・既存施設の情報機器、ITインフラの運用管理・保守 ・新規施設への情報機器、ITインフラ導入作業 ・通信事業者との打合せ、作業指示、作業立ち会い ・機器メーカーやソリューションベンダー(業務最適化)業者との打合せ ・契約書、請求書等の資料管理 【主な業務内容2】 ・社内連携（複数の事業部、拠点と連携し、業務の円滑な遂行を担う役割） ・課題管理業務（多様な業務の課題を把握して、目標達成を推進する役割） ・職員業務管理（課員の適正に合わせた業務分担や、職員の教育や成果向上に寄与する役割） ・職員管理業務（勤怠や人事情報の管理する役割） ※業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験を活かして活躍できます。仕事をしながら自身の成長を感じられる環境＆業務内容です ※得意分野を主務業として担当いただく予定ですが、課内の業務状況に応じて、並行して複数の業務に携わって頂く可能性もございます。 【従業員構成】 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わら8,000名以上の職員が在籍しており、女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【募集概要】 タムスグループで運営する在宅医療の部門で、患者様やご家族が安心してお過ごしできるための在宅医療に関する支援全般をお任せします。 【業務内容】 患者様やご家族が安心してお過ごしできるための在宅医療に関する支援全般をお任せします。 ・患者様やご家族様への訪問診療に関する説明や、ご要望の把握と対応在宅移行支援 ・ご紹介元である医療機関やケアマネジャーとの調整 ・退院前カンファやケアカンファへの出席 ・ケアマネ事業所や病院地域連携室への挨拶、関係構築 ・管理・マネジメント業務 ※在宅医療での経験や知識を活かしてください。 【タムスグループ　在宅部門について】 地域にお住まいで通院が困難な方や入院後に在宅で療養されている方々に対し、定期的に医師や看護師が訪問し、必要な医療行為を提供するのが訪問診療・訪問看護です。 タムスグループ在宅医療事業部はグループの病院をはじめとした各事業所と連携し、在宅での療養と入院をシームレスに行き来することで多くの方々に支持され、規模を拡大中です。 【働く環境】 幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 ※リモートワーク不可 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆経営トップの参謀として、グループ全体の持続的成長と経営基盤の強化を牽引/中途入社者多数活躍！/年休123日/残業15〜20時間程◆◆ ■概要 エム・シー・ヘルスケアホールディングス及びグループ各社の持続的な企業価値向上に向け、経営陣（社長・CFO）の意思決定を高度にサポート、経営戦略立案から実行・改善までを総合的に推進いただきます。 これからの経営企画室、ひいてはグループ全体の次世代を担っていただく「次代のコアメンバー」をお迎えするための増員採用となります。 ■業務内容 経験や適性に応じて以下5つのコア領域を中心に業務をお任せします。 （1）経営計画の策定・推進支援 ・グループ全体の中期経営計画、年度経営計画の策定支援 ・各事業部門やグループ会社の目標設定、進捗管理の仕組みづくり （2）リスクマネジメント体制の構築・運用 ・変化の激しい医療・ヘルスケア市場におけるリスク洗い出しと評価 ・グループ全体のガバナンス強化に向けたリスク低減策立案、危機管理体制整備 （3）サステナビリティ経営の推進 ・ESG/SDGsと事業成長を両立させるサステナビリティ戦略の企画・立案 ・意識浸透、実行推進、社内外への情報開示・発信 （4）経営分析・レポーティング ・財務・非財務データの集計、経営分析 ・取締役会や経営会議等向け重要資料の作成 （5）経営改善の実行（社長・CFOの特命プロジェクト対応） ・経営課題解決に向けた改善プロセス立案と実行支援 ・経営層直轄の特命業務（新規事業検討、組織改編、M&A検討等）への機動的な対応 ■組織構成 経営企画室は50代のベテラン管理職3名で構成。 大手企業やグループ内での豊富な経験と専門知識、経営陣との強固な信頼関係を持つプロフェッショナルが揃う部門です。 ■フォロー体制<医療業界未経験でも安心> ・入社時研修・入社3ケ月研修を実施、階層別研修も充実 ・社内公募制度により、グループをまたがり、異職種への異動も可能※入社3年目以降より可能 ■同社の魅力 エム・シー・ヘルスケアグループは、管理部分を担うエム・シー・ヘルスケアホールディングスと4つの事業会社で成り立っています。グループ全体で医療現場の省力化、コストダウン、経営支援、医療の質向上等に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外資と内資のハイブリッドCRO／フレックスタイム制度あり／充実した福利厚生と就業環境◎／英語研修やサポートも充実〜 ■業務内容 クライアントから委託を受け、治験が適切な医療機関において関連法規（GCP）や実施計画書（プロトコール）に従って実施されているか、また被験者の人権・安全が保護されているかを確認（モニタリング）する業務です。 ■業務詳細 ・治験を実施する医療機関と担当医の選定 ・治験スケジュールや契約内容の確認、医療機関のスタッフへの説明会の実施 ・治験の進捗管理： 症例数の進捗管理、症例報告書の回収・点検、症例報告書と資料との照合 ・治験薬の交付、供給管理状況の確認、回収 ・モニタリング報告書の作成 ・治験終了手続き、確認作業 ※Single Accountabilityの試験をご担当いただく予定ですが、製薬会社へ派遣就業いただく可能性があります。場合によってはECDモデルへの配属となる可能性もございます。 ■就業環境 同社は社員同士互いを尊重し、個性を大切にする社風があります。社内にはリフレッシュスペースもあり、同僚とのコミュニケーションを取ったりしています。さらに、社内イベントや社員の自主的なスポーツサークル活動も盛んで、ファミリーのような雰囲気も特徴です。 ■研修・教育 当社はスタッフのトレーニングにも力を入れており、職務上の知識やスキルのほか、人間としての成長を目指す心の姿勢を育みます。外国人トレーナーの配置を通じてグローバルに対応できる人材を輩出できることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織を一緒に本気で作り上げる仲間を募集！業界No.1・時価総額1兆円を目指すスタートアップ／将来幹部になりたい方や起業志向の方も歓迎】 ■当社について： 「未来の歯科体験を生み出す」というビジョンのもと、D2Cモデルで歯科矯正業界の常識を覆してきました。2019年のサービス開始からT2D3の急成長を遂げ、ICCサミット2024での優勝を果たすなど、PMF（プロダクトマーケットフィット）を確信し、次なる成長ステージへと舵を切っています。 ■業務内容： 入社後は、経営陣と壁打ちしながら、事業全体の課題の中から、最もインパクトの大きいイシューの特定からお任せします。課題解決のために必要な企画立案、実行、社内外のステークホルダー調整、効果測定までを一気通貫で担っていただきます。 ◇事業理解と課題特定 (30%): 入社後、まずは店舗業務に従事し、ビジネスモデルとオペレーションを深く理解。その後、経営陣とのディスカッションを通じて、事業全体のボトルネックを特定します。 ◇事業横断的なプロジェクト推進 (50%): 特定した課題に対し、解決策を企画・実行。マーケティング、セールス、オペレーション、プロダクト開発など、領域を固定せず、最もインパクトの大きいイシューに取り組みます。 ◇将来の事業創造 (20%) 経験と実績を積んだ後、事業責任者として既存事業をグロースさせる、あるいは全く新しい事業をゼロから立ち上げる役割を担っていただきます。 ■募集背景： 事業の急拡大に伴い、マーケティング、セールス、オペレーション、プロダクト開発といったビジネスパイプラインの至るところで、事業成長を阻む「歪み」や「課題」が生まれています。今回のポジションのミッションは、事業成長のボトルネックを特定・解消し、会社の未来を創るエンジンとなること。特定の職務領域に縛られず、事業全体を俯瞰して課題解決をリードしてくれる未来の幹部候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜血液検査や検体の分析を行う臨床検査技師の補助／柔軟な働き方が可能／年次有給休暇とは別に子の看護有給休暇あり／AIに変わることのない業務＞ 臨床検査技師補助としてのお仕事をお願い致します。 ■業務詳細： 臨床検査技師は下記業務を行っています。 本ポジションでは試薬補充・機械の整備・製造など、検査業務の中での補助や、資格がなくてもできる範囲のものを指示を受けつつ対応頂きます。 ＜臨床検査技師の業務＞ ・生化学分析 ・血液検査分析 ・腫瘍マーカ分析 ・尿分析 検体数　12万検体〜20万検体/1ヶ月 生化学検査・・・4,000件程度/日 血液学検査・・・2,000件程度/日 ご依頼をいただいた検体を各所属毎に、数人で検査機器を使い検査を実施します。 ■業務の特徴： 当社は、東北の病院と取引があり、病院で採取された検体をお預かりし、検査対応を行っています。検体は生ものとなっているため、臨床検査技師は届いてからスピード感をもって、正確に検査結果を報告することが必要です。 その業務のサポートをお任せしますので、やりがいは大きいです。 ■組織構成： 検査グループは22〜23名で構成されています。 ■働き方について： 日勤と、夜勤と別れて業務を行っています。岩手県以外の病院からの検体輸送は、夕方以降に届くため夜間の検査が発生します。 入社当初は基本的に夜勤メインとなります。 業務が慣れてきた際には、適性に応じて、日勤の割合を増やすなど相談可能です。 ■研修について（検査技師免許無の方向け） ・日本衛生検査所協会主催の生涯学習通信講座受講料　会社全額補助 検査標準講座（生化学コース、免疫学コース、血液学コース他） ・そのほか、各検査機器メーカー主催の研修会等参加費　全額補助 ■当社について： 創設以来、私たちは臨床検査を通して地域社会に貢献したいという変わらぬ思いと、お客様最優先の精神で「皆様の身近な検査室」として業務に精進して参りました。 そしてその成果は、医療機関をはじめ多くのお客様から寄せられる評価の声となり、私たちの大切な財産となりました。 これからも、変わらぬ思いと精神で、より高精度の価値あるデータサービスをお届け出来る様、業務に精進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プレイングマネージャーとしてキャリア面談から業務改善・事業企画まで関わる／医師会員数トップクラスの医療情報サイト運営・業界2位の医師データベースをもつ・ケアネットグループ】 ■業務内容 ◇キャリアアドバイザー業務 医師とのキャリア面談、求人提案、医療機関との調整、選考・意思決定支援、入職までのフォロー、求職者・医療機関双方のニーズ把握 ◇キャリアアドバイザー組織のマネジメント 目標・KPI管理、1on1、案件レビュー、メンバー育成、業務品質の向上、チームの課題抽出・改善 ◇人材紹介事業の仕組みづくり ・KPI・モニタリング設計、業務プロセスの標準化・改善、CRM・データを活用した生産性向上、成功事例のナレッジ化 ・求職者情報の整理、面談準備、求人推薦・マッチング、求人票作成、面談後のフォロー、データ分析等におけるAI活用 ◇事業企画 事業戦略・KPI設計、営業・集客戦略、新サービス企画、AI活用企画、オペレーション設計、経営・事業部長への提案 ※事業部長直下で、キャリアアドバイザー組織をマネジメントしながら、自らもプレイヤーとして求職者支援に入り、成果をつくることを期待しています。 マネジメント、業務設計、AI活用、事業企画まで担っていただきます。 ■採用背景 人材紹介業界では、AIの活用によって業務の進め方や役割が変化しています。 当社はこれまで、医師のヘッドハンティング事業を中心に、医師不足に悩む医療機関の採用支援を行ってきました。今回、新たにヘッドハンティングとは異なる医師の人材紹介事業を立ち上げます。 本事業では、AI活用を前提とした新しい人材紹介モデルの構築を進めています。AIによって効率化できる業務は効率化し、人だからこそ提供できるキャリア支援や、医療機関との関係構築、意思決定支援に時間を使うことを目指しています。 ■当社について ケアネットグループでは 2013年に「CareNet CAREER（ケアネットキャリア）」を開始し、医療機関向けに医師採用の支援を行われてきました。その中で「医療機関向け経営支援事業」を強化する目的で同社を発足され、これまで支援の手が行き届いていなかった領域および「そこで発生している不」に解決寄与するため、新しい事業を構築、推進されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜MR・MSL経験歓迎／フルフレックス／リモートワーク可〜 腸内細菌叢を活用した新規モダリティの社会実装に向け、がん領域における臨床研究・先進医療の推進を強化しています。 これまでは社内メンバーが兼務して対応していましたが、事業および開発フェーズの進展に伴い、メディカル体制強化のため増員募集を行います。 ☆ポジションの魅力 ・腸内細菌叢を活用した先端領域の臨床研究に携われる ・KOLとのフィールド活動だけでなく、メディカル戦略や開発企画にも関与できる ・臨床研究の立ち上げフェーズからエビデンス創出まで一貫して経験できる ・MSL経験を活かしながら、メディカルアフェアーズ領域へ業務の幅を広げられる ■業務内容 ・実施医療機関の医師・KOLとの関係構築および科学的コミュニケーション ・臨床研究・先進医療への理解促進、試験参加および症例組み入れ支援 ・先進医療の施設展開に向けた医療機関との連携、立ち上げ支援 ・試験デザインや科学的根拠に関する情報提供、施設スタッフへの教育支援 ・関連論文や学会情報の収集・整理、エビデンス創出活動の支援 ・医療現場のニーズや課題の収集、社内へのフィードバック ・臨床開発・研究開発企画チームと連携したメディカル戦略・試験計画の検討 ・先進医療等の当局相談に必要な情報収集・整理 ☆医療機関との関係構築や症例組み入れ推進、施設展開を中心に、開発ステージの進展に応じて幅広い業務に携わっていただきます。 ■働く環境 少数精鋭の研究開発体制のもと、臨床開発・研究開発企画チームと密接に連携しながら業務を推進します。意思決定が比較的早く、自律的に取り組みやすい環境です。 ■働き方 ・フルフレックスタイム制 ・基本リモートワーク ・全国の医療機関を担当し、医療機関訪問や学会対応等に応じて出張あり ■キャリアパス まずはKOLとの関係構築や症例組み入れ推進、施設展開を担っていただきます。その後は学会活動やエビデンス創出、メディカル戦略立案などへ関与範囲を広げることが可能です。 ■企業魅力 腸内細菌叢を活用した新規モダリティの実用化を目指し、がん領域を中心とした臨床研究・先進医療を推進しています。最先端のサイエンスをもとに、新たな治療選択肢の創出に挑戦できる事業フェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

【通常期の残業ほぼなし／上場基盤の安定企業／グループ全体の管理部門／ジョブローテーション／ジェネラリストにも／住宅手当／多様な福利厚生】 人事総合職として、まずはファルコグループ全体の新卒採用業務を中心にご担当いただきます。採用計画の立案から会社説明会の実施、応募者対応、面接運営や採用イベントや採用広報の企画運営などを通じて採用活動を支えながら、人事としての知識・経験を身につけていただきます。将来的には給与計算や社会保険手続きなどの労務業務にも携わり、人事領域全般のスキルを習得できる環境です。 ■仕事内容 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒採用業務全般 ・採用計画立案 ・会社説明会実施、応募者対応、面接日程調整 ・面接運営、選考フォロー ・採用イベントや採用広報の企画運営 ・入社手続き、受入れ支援 ・新入社員研修の企画、実施 ・中途採用業務、人材紹介会社との折衝、連携 ＜将来的にお任せする業務＞ ・勤怠管理 ・給与、賞与計算業務 ・社会保険手続き ・労務管理業務 ・人事制度運用補助 ・教育研修、能力開発支援 ■キャリアパス ジョブローテーション制度を活用しながら、人事のスペシャリストはもちろん、経理・総務など管理部門全般の知識を身につけ、グループ経営を支えるジェネラリストを目指すことも可能です。幅広いキャリア形成ができる環境が整っています。 ■組織構成 配属先の人事グループはグループ長を含む9名体制（20代〜50代）。採用・労務それぞれの担当者が在籍しており、協力しながら業務を進めています。相談しやすい風土があり、通常期の残業も少なめです。 ※将来的に管理部門内で異動の可能性があります。 ■企業特徴 東証スタンダード上場・ファルコホールディングスグループの管理部門を担う会社です。臨床検査事業や調剤薬局事業、医療IT事業などを展開するグループのバックオフィス機能を集約し、経理・財務・人事・総務領域から事業運営を支えています。グループ横断で幅広い業務に携われるため、人事として専門性と視野の双方を広げられるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の人生の充実化を重視／成果をインセンティブで還元！入社3か月でインセンティブ100万円の実績あり！／会社とともに成長できる環境〜 ■採用背景： ・営業部門のマネジメントを代表の中野様が兼任されているため、業務を引き継ぎ、プレイングマネージャーとしてチームの達成を推進していただける方を募集します。 また、将来的に中野様が行っている医療業界コミュニティ拡大の施策へ参画していただくことを想定しています。 ・当社はまだまだ成長中の事業フェーズです。だからこそ楽しめる変化があります。様々なアイデアを提案し、事業として実現することも可能で、自分の成果が会社成長に直結するため、裁量権・やりがいを感じることができます。 ■業務内容： 医療系企業に向けた人材紹介サービスにおける企業と求職者の両面に対するコンサルティングをご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・クライアントと週に3回ほど電話や対面、オンラインで商談 ・求人情報の獲得 ・MTG（毎朝、Q、月次、週次等） ・求職者のスカウト活動、面談、書類作成、面接対策 ＜配属チーム＞ ・一番隊 医療業界の専門職出身の候補者担当の部門。30代の営業経験者、女性1名、男性2名が所属。 ・二番隊 医療業界未経験の候補者様担当の部門で、医療業界に従事する方を増やすことがミッション。 TikTokなどのSNSマーケティングにも携わっていただく想定です。 現在男性のメンバーが一名所属。 ■インセンティブ： 売上の分をインセンティブ制度で還元！ 個人の成果（売上）×15%×年3回 例：年間売上2,000万円の場合、2,000万円×15%×3回＝300万円を3回に分けてお支払い。 ※人材業界未経験の方が入社3か月で1500万円の売り上げ実績でインセンティブ100万円の実績あり。 ■組織： 代表、営業4名、アシスタント1名が所属。少数精鋭で裁量が大きい仕事環境です。 ■特徴： ◎人材紹介サービスの構図は単純ですが、そこには多くの壁が隠れています。だからこそ、芯のあるコンサルティングスタイルが必要です。当社ではそれを可視化して、教育に活かしています。 ◎組織運営には色々な考えがあります。当社では、少し変わったアイテムが社内に沢山あります。遊び心を忘れないことを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シミックグループ／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超〜 ■職務内容：超高齢化社会に突入し、様々な疾病に対して患者さんや私たちのQOLを向上させるべく、新しい治療法を開発する必要があります。今回はそのための治験を実施する際の患者さんおよび医療機関のサポートを担う治験コーディネーター（通称CRC）を募集しています。 ・治験被験者である患者さんへの内容説明補助、ケア／相談 ・治験担当医師の補助 ・検査／投薬スケジュール調整、治験データの管理 など ※職場は基本的に委託されている医療機関であるため、自宅からの直行直帰が多いです。 ■やりがい：CRCは疾病を抱えた患者さんやそれを治療しようと奮闘する医師やスタッフなど携わる相手が多いです。現在治療法がなく苦しんでいる患者さんに対して薬を届けられたり、最前線で治療にあたる医師やスタッフのサポートを行え、治験が無事に終了すれば喜びはひとしおです。 ■同社の教育体制：同社は同業他社からの転職だけでなく、看護師など未経験で転職してくる方も多いです。そのため教育体制が充実しています。入社は原則偶数月と決まっており、同期入社者とともに2週間弱本社にて集合研修を行います。会社のことや業務を遂行する上で必要な法令から実務まで座学中心でロープレを交えながら学んでいきます。その後、各拠点に配属され先輩社員から業務を引継ぎながらOJT担当者とともに医療機関へ同行するなど、徐々に業務を身に着けていきます。確認テストやチェックシートを用いながら習熟度を測り、入社後1年程度で一人で担当を持てるようになります。なお、その後も定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 ■同社の魅力： ・チームワーク：通常は1人で業務にあたることが多いですが、困ったときや先輩や上司がサポートしてくれるため、安心して進められます。また、家族の急な体調不良や突発休の場合にも周囲が代理対応をしてくれる風土があり、チームワークが強みです。 ・働きやすい環境：2019年度の月間の平均残業時間は12.1時間でした。管理職における女性比率も63.6%と、ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境です。正社員の場合、転勤可能性はありますが、定期的にあるものではなく適性や希望に応じて配置しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの基盤でCRM施策をリード／介護・保育領域の事業展開・社会貢献性◎／ベネッセグループの安定基盤で長期就業／高い有給取得率・フレックス活用可で柔軟な働き方が叶う】 ■業務概要： 介護事業・保育・学童事業等を提供する当社のデジタルマーケティング部に所属いただき、「CRMマーケ領域における専門性」を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的にリードしていくことで事業成長・売上拡大へのコミットを期待します。 ■業務詳細： 「CRMマーケ施策」を幅広く担当いただきます。 ・「CRMマーケ」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント ・「CRMマーケ」企画・施策推進 （基盤構築・基盤連携含む） ・各パートナーマネジメント（導入ツール企業、社内関連部門） ・事業部門との連携、共同企画の推進 ※自身の担当領域において裁量をもって企画〜施策推進〜効果検証の一連の業務を担うことができます 。 ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を取り入れること・挑戦することを重視しています。 ■組織・チーム状況： 現在、約15名の組織です。 ・部門長は、ベネッセグループのDX専門組織Digital Innovation Partnersでデジタルマーケティングの責任者を担当していたものが着任してます。 ・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流〜下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。 ■キャリアパス： ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討いたします。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。

〜江戸川区のケアミックス病院で【看護師長】を募集／福利厚生充実◎（住宅手当・寮社宅・社食有）／創設から30年以上のタムスグループ〜 【業務内容】 病院における看護師長として以下業務をお任せします。 ・スタッフマネジメント ・勤怠管理や人材育成 ・スタッフ看護師への指導・相談 ・職場環境の改善・向上（医療安全、感染防止等） ・施設基準の管理・維持 ・看護部長とともに病院経営への参画　など 【タムスさくら病院江戸川について】 病床数378床のケアミックス病院です。 ・地域包括ケア病棟78床 ・回復期リハビリテーション病棟240床 ・医療療養病棟60床 東京都から認知症疾患医療センターの認定も受けております。 医事課としての業務を通して患者さま・地域の医療ニーズに応えることで、やりがいを感じながら仕事ができる環境です。 【福利厚生】 大手医療・福祉グループの”タムスグループ”だからこその『働きやすさ』をご用意しています！ ・ご自身とご家族の医療費補助（グループ医療機関利用） ・歯のホワイトニング、白玉注射、医療ダイエットなど自費診療の社員割引 ・住宅手当、単身寮完備 ・スキルアップのための研修や資格取得支援あり ・頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映◎ ※各項目規定あり 【従業員構成】 ・タムスグループは、幅広い年代の方に活躍していただいております。 ・ そして、子育て中の方や主婦（主夫）も活躍中で、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ・ 副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいらっしゃいます。 ・ 私たちは創業30年で従業員8,000名以上にまで成長しました。 これからもあらゆる方が活躍しやすい環境を整え、成長を続けるタムスグループで、あなたのチカラを活かしてください。 【当社について】 ・1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め90以上の事業所を展開しています。 ・東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 ・地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シミックグループ／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超〜 ■職務内容：超高齢化社会に突入し、様々な疾病に対して患者さんや私たちのQOLを向上させるべく、新しい治療法を開発する必要があります。今回はそのための治験を実施する際の患者さんおよび医療機関のサポートを担う治験コーディネーター（通称CRC）を募集しています。 ・治験被験者である患者さんへの内容説明補助、ケア／相談 ・治験担当医師の補助 ・検査／投薬スケジュール調整、治験データの管理 など ※職場は基本的に委託されている医療機関であるため、自宅からの直行直帰が多いです。 ■やりがい：CRCは疾病を抱えた患者さんやそれを治療しようと奮闘する医師やスタッフなど携わる相手が多いです。現在治療法がなく苦しんでいる患者さんに対して薬を届けられたり、最前線で治療にあたる医師やスタッフのサポートを行え、治験が無事に終了すれば喜びはひとしおです。 ■同社の教育体制：同社は同業他社からの転職だけでなく、看護師など未経験で転職してくる方も多いです。そのため教育体制が充実しています。入社は原則偶数月と決まっており、同期入社者とともに2週間弱本社にて集合研修を行います。会社のことや業務を遂行する上で必要な法令から実務まで座学中心でロープレを交えながら学んでいきます。その後、各拠点に配属され先輩社員から業務を引継ぎながらOJT担当者とともに医療機関へ同行するなど、徐々に業務を身に着けていきます。確認テストやチェックシートを用いながら習熟度を測り、入社後1年程度で一人で担当を持てるようになります。なお、その後も定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 ■同社の魅力： ・チームワーク：通常は1人で業務にあたることが多いですが、困ったときや先輩や上司がサポートしてくれるため、安心して進められます。また、家族の急な体調不良や突発休の場合にも周囲が代理対応をしてくれる風土があり、チームワークが強みです。 ・働きやすい環境：2019年度の月間の平均残業時間は12.1時間でした。管理職における女性比率も63.6%と、ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境です。正社員の場合、転勤可能性はありますが、定期的にあるものではなく適性や希望に応じて配置しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※SES・SIer出身者歓迎！事業サイドで規模感のある開発環境・前向きな投資環境でスキルアップ可能！※ 【介護・保育領域の基幹システム開発／システム企画から運用まで一貫して関与可能／ベネッセグループの安定基盤で長期就業◎／社内SEに閉じない豊富なキャリアパス有】 ■業務概要： 当社およびベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える基幹システム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細： ・事業を支えるIT技術（DX化）を活用した企画立案やプロジェクト推進 ・要件定義、基本設計、製造、テスト、保守運用 ・協力会社との連携（進捗管理、品質管理等）など ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護や保育事業の中でのDX課支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、基幹システムのアプリケーション開発保守や、法改正対応等、短期間で仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。 <担当プロジェクト・プロダクト例> ・人事システム基盤開発・運用 ・顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの開発・運用 ・事業基盤/各種サービスにおける基盤システム開発・運用 <開発環境> ・OS：Windows ・プログラミング言語：PHP,.NET ・クラウドインフラ：Azure ・データベース：MySQL/SQLDatabase,Oracle ・サードパーティ製品：Citrix、GrapeCity社ツール（ActiveReport等） ※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。 ■組織・チーム状況： 部長他30名が新規事業に向けたシステム開発や既存システムの保守・運用、インフラ・ネットワークなどを担当する課によって構成されています。 ■キャリアパス： 公募制度もあり、今後社内SEに閉じない豊富なキャリアパスがございます。企業としてもDXやAI化を急速に推進しており、幅広い領域における挑戦の機会が潤沢に存在する環境です。

【当社の花形部署にて介護施設のDX推進／介護業界の最前線で社会課題解決に貢献／クラウドインフラやAI技術を活用した環境でスキルアップ／リモートワーク・フレックス活用可◎】 ■業務概要： 介護施設のDX（ケアの品質向上や業務改善）、本社業務のDX推進・データ利活用、将来的には外部企業向けのビジネス創出をミッションとする組織に所属し、事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細： ・要件定義、基本設計、製造、テスト、保守運用 ・協力会社との連携（進捗管理、品質管理等）など ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護事業のDX支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、アジャイル的にモック・プロトタイプを構築し、実際の施設でリリースしながらPoCを進めています。介護業界という社会課題の最前線にて、スピード感高くプロダクト開発・グロースに取り組める点、実際のユーザー（施設スタッフ・入居者）を自社で抱えており、効果やフィードバックが即時得られる点が魅力です。 本ポジションは、上記組織ミッション達成のために、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの検討において、アプリケーション・バックエンドの開発保守等、仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。 <担当プロジェクト・プロダクト例> ・介護記録システム：サービスナビゲーションシステムの開発・運用 ・ケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューションの開発・運用 ・施設の業務改善系のプロダクトの開発・運用ほか <開発環境> ・OS：Windows,Linux(Ubuntu) ・プログラミング言語: Python,Shell Script ・クラウドインフラ: Azure ・AI/機械学習: Azure Machine Learning,PyTorch(Transformers) ・ETL: Azure Functions,Azure Data Factory ・App: Azure App Service,Azure Container Apps

◆◇残業月約20時間／リーダー候補／基幹システム刷新後のDX化に貢献／評価制度充実◇◆ ■職務内容： 総務課システムチームにおいて、以下の業務をお任せします。 ・基幹システム刷新に伴う対応（自社開発アプリの基幹システムへの統合や、Microsoft365のライセンス対応　等） ・システムの仕様変更やベンダーとの折衝 ・システムチームのとりまとめ（現在、派遣社員2名が在籍しています。） ・入社・退社社員のPCセットアップ ・社内ヘルプデスク（社員からのPC関連の問い合わせ対応）業務 ・基幹システムの運用・改善 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※生産管理システムや文書管理のシステム、そのほか製品用のラベルなどのシステム運用改善をお任せいたします。 ※製品用のラベルなどは、Access VBA を利用しカスタマイズを行っていただきます。 ■組織構成： システムチームは派遣社員２名が配属されており、今回の採用をもって3名体制とする予定です。 ■社風： 当社は「若くても責任・権限を持って挑み、医療機器の開発で社会貢献を。」をモットーに、優れた手技を持つ日本のドクターの多彩なリクエストに即応し、新製品を産み出してまいりました。 そのような経営を可能としたのが、独立系ならではの強みを活かした自由度の高さです。アイディアや意見を制約することなく一人一人が自ら考えのびのび・いきいきと仕事に取り組んでいます。 ■当社について： 国産カテーテルのパイオニアメーカーの1社として循環器・脳血管・透析・消化器等の分野へと領域を広げ、また他メーカーへのOEM供給や、海外への輸出も積極的に進めています。先期は国内で新製品3品目が承認を受けましたがアジアや欧米でも評価は高く、とくに『レスキューバルーン』という大動脈用オクリュージョンバルーンが注目の的になっています。これは交通事故や米国のような銃社会のガンショットによる大動脈破裂を止血しかつ脳にも血液を環流させて救命する製品です。 変更の範囲：本文参照

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／充実の手当／看護師の経験を活かして管理職として活躍しませんか？◆ ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ■業務内容： ＼訪問看護ステーションで所長として更にスキルアップ／ これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎です！！入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しますので、安心してスタートできます。 新設の事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。 足元の定常業務は自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日、90件/月 ・オンコール担当回数：2〜4回/月 ・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ・チーム制 ・残業時間：10〜15時間/月 ・定期の申し送り：なし ・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ・直行直帰：可 ＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。 ＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・土日出勤手当：4,000円（月4回想定） ・夜間待機手当：20,000円（月4回想定） ・時間効率手当：5,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点サポーターへ支給 ・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキューサポーター手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 変更の範囲：会社の定める業務

【ノルマに追われず落ち着いた環境で営業をしたい方へ◎／昨年の賞与支給実績6.7箇月分！／腰を据えて働ける優良企業／手厚いフォロー体制◎／福利厚生充実】 ■業務内容： 群馬を中心とした建設会社・設備会社などの法人顧客に対し、キッチン・ユニットバス・OAフロアなどの建築・住宅設備資材を提案するルート営業です。 ▼業務の流れ ・建築物を建てる際の見積もりを作成 ・建設会社の決定後、決定した建設会社をフォロー ・資材の色や種類をうち合わせや工事日程や資材の手配（施工管理業務） ・請求処理 ■業務の特徴： ・営業先は大手建築会社や地場の建設会社、設備会社等となります。 ・営業エリアは群馬県を中心に埼玉・栃木・東京・長野等の関東近県となります。（基本日帰り） ・毎年5月〜7月のみの仕事となりますが、官公庁などの学校プールの保守管理もお任せします。現場へ行き、プールの水のろ過機を動かす作業を行っていただきます。ろ過機が故障した際は、トラブルの問い合わせを受けるまでを対応します。※修理は外注になるので、機械整備などの知識は一切不要です。 ■ポジションの魅力： ◎「売る」より「段取り・調整」が中心の営業となり、最初から最後まで案件に関われるやりがいがあります。 ◎仕事の流れが明確なので、業務を覚えやすいです。 ◎営業ですが、個人ノルマはなく、数字ストレスが少ない環境です。 ■配属部署： 現在は営業2名、事務1名の３名が在職しており、30代・50代の社員が活躍中です。2名中2名とも営業未経験からスタートしています。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は、新人研修・ビジネスマナー、商品知識や業界動向、職場実習などを行い、基本的スキルを習得していきます。先輩社員がOJTで実践的な業務・知識の指導を行います。実務経験年数に応じて、資格取得支援制度を利用し、建築施工管理技士、管工事施工管理技士、玉掛け、フォークリフト、その他特別教育等の資格を取得して頂けます。将来的にはキャリアチェンジも可能です。 ■当社について： ◎「ノルマに追われない」安定した法人取引ビジネスを展開しており、未経験の方でも「戦力化する前提」の育成文化があります。 ◎働き方の安定性が「数字で見える」会社で、腰を据えて働ける地方の優良企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／充実の手当／看護師の経験を活かして管理職として活躍しませんか？◆ ウィル訪問看護ステーションでは、“すべての人に家に帰る選択肢を“という理念を掲げ、利用者さまが住み慣れたご自宅で、快適に過ごせるようにサポートをおこなっています。ウィルの理念に共感していただける方、ぜひ一緒に施設を作り上げていきましょう！ ■業務内容： ＼訪問看護ステーションで所長として更にスキルアップ／ これまでのご経験を活かして新たにチャレンジしたいという方も大歓迎です！！入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しますので、安心してスタートできます。 新設の事業所を管理いただく所長としてご活躍いただきたいです。 足元の定常業務は自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日、90件/月 ・オンコール担当回数：2〜4回/月 ・移動手段：電動自転車・自動車・原付バイク ・チーム制 ・残業時間：10〜15時間/月 ・定期の申し送り：なし ・社内カンファレンス：週1回・お昼に1時間 ・各種の連絡調整や担当者会議等への参加 ・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用） ・直行直帰：可 ＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。 ＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。 ■各種手当： ・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を→9日に希望した場合 ・土日出勤手当：4,000円（月4回想定） ・夜間待機手当：20,000円（月4回想定） ・時間効率手当：5,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点サポーターへ支給 ・医療保険割引手当：2,000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキューサポーター手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 変更の範囲：会社の定める業務