【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【業務概要】 病院、介護施設、保育園など90以上の医療・福祉施設を運営するタムスグループにて、バックオフィス強化のため経理部スタッフを募集しています。規模が大きいからこそ、豊富な経理経験を積む事ができる点が魅力です。 【業務内容】 ■医療法人、社会福祉法人の経理業務全般 ■入出金管理（会計ソフト・ネットバンキング入力）日常会計入力〜月次試算表作成まで ■請求書、各種書類の管理 ■小口対応 ■グループ内各事業所との連絡、対応 【求められるスキル】 ■チームワークを大切に、協力しながら業務をこなしています。正確かつスピーディーな業務が求められます。 ■決められた時間に作業を終わらせる、集中して業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍中！ ■多様なニーズに答え、柔軟に対応していくスピード感が求められます。 【働く環境】 ■男性：4名、女性：9のメンバーが在籍しています。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客とじっくり信頼関係を築くスタイル／残業代は全額支給・みなし残業ではありません／フルフレックスで仕事とプライベートを両立しやすい環境】 販売代理店や既にお取引がある歯科医院を中心に、当社製品である医療用システムの営業をお任せします。 （※新規顧客の場合は、取引がある歯科医院や商社、販売代理店からの紹介となります。） ＜具体的な業務内容＞ ・販売代理店を定期的に訪問し、関係構築を行いながら新規顧客情報の獲得 ・歯科医院へのヒアリングと当社製品の提案〜契約業務 ・ドクター、歯科衛生士等に対する製品説明、プレゼンテーション ・歯科医療システムの納品対応 ・既存顧客への定期訪問 └システム導入後は、基本的に、インストラクター職のスタッフにお客様のサポートを引き継ぎます。 営業担当は定期訪問し、更なる提案や、歯科医院との信頼関係構築の役割を担います。 ＜担当エリア＞ 事業所ごとに営業エリアが決まっているため、そのエリアの中から配属後に担当エリアを決定します。 ＜担当製品＞ ・電子カルテ ・会計システム ・予約管理システム　等 ※商品・サービス単価は30万〜約300万と、様々な製品があります。 ■入社後のフォロー体制： ・入社後1ヶ月は座学研修にて、医療業界の基礎知識や自社製品について学びます。 ・その後、OJTにて業務を学んでいただきます。独り立ちまで、お客様先に訪問する際は先輩社員が同行します。 ■働き方： ・残業30h程度（残業代100％支給・みなし残業ではありません） ・フレックス制（コアタイムなし） └ご自身のスケジュールに合わせて、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 ・有給取得率：71.9%(2024年度実績) ・女性だけでなく男性の育児休暇取得も推進 ■当社について： 1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして創業。同社製品の研究開発から販売・保守、導入サポートまでを一貫して手掛ける歯科医療情報システムの総合ソフトウェアメーカーです。全国の歯科医院数は約67,089件です（厚生労働省 医療施設動態調査 2023年11月末概数）。大きなマーケットでご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして、静岡エリアの取りまとめをお任せ致します。 【業務詳細】 ■静岡エリア全域の約36ホームを統括して頂きます。 ■マネジメント業務（シニアマネージャー2〜3名、エリアマネージャー5〜6名） 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【当社の理念】『住まいで困っている障がい者が「0」の社会を創る』 「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しています。 「ソーシャルインクルージョン」とは、 ”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”ことです。 何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 介護現場での事務経験を活かし、本社の運営企画部門で「コンプライアンス（法令遵守）の担保」と「収支の最大化」をミッションに、介護保険制度に関わる事務手続きを担当いただきます。 現場での事務経験があれば、本社・統括経験は不問です。先輩のサポートのもとステップアップできます。 ■業務詳細： ◇介護報酬の請求管理・査定対応 ◇事業所の開設・変更に伴う行政手続き ◇実地指導・監査に向けた事務サポート ◇介護報酬改定への対応・情報発信 ■組織構成： 事業部（部長、副部長、エリアマネージャー13名、サポートスタッフ7名） ■当社について： 当社の事業コンセプト"Life Focus"（ライフフォーカス）は、お客さまのこれまでの人生や、それぞれのお気持ちを深く理解することからはじまります。お客さまとの会話や、日常の接点のなかで、お客さまの「こうありたい」を理解して、人生を支える介護のプロフェッショナルとしてチーム全体でお客さまと関わり、かけがえのない「人生そのもの」を大切にいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【ユーロフィングループ／ウイルス学の知見を活かして医薬品分析に貢献◎／最新の分析機器を多数保有／ワークライフバランス◎年休130日／福利厚生充実】 ■担当業務： バイオ医薬品等に対するウイルス関連試験の準備、試験管理、顧客対応をお任せします。 加えて、若手メンバーの業務フォローなどもゆくゆくはお任せしていきます！ ◎職務詳細： ・細胞およびウイルスの調製（バンク化） ・試験法の設定（細胞やPCRを用いた力価試験）およびバリデーションの実施 ・試験スケジュールの立案、試験の実施、試験データの解析 ・試験担当者への助言および指導 ・各種SOP、計画書・報告書の作成 ・GMP環境下における各種装置の維持・管理および導入 ・試験サンプルの調製 ・顧客対応（技術紹介、試験結果の説明など） ■組織構成： 神戸事業所(8名：部長1名、リーダー・メンバー計7名) →部長50代、リーダー30代半ば、メンバー20代の組織となります。　 ※リーダー・メンバーは平均の年代、今回はリーダークラスの採用を想定しております！ ■当社について： ユーロフィン分析科学研究所はアステラス製薬のグループ子会社を経て、2018 年11 月よりユーロフィングループの一員となり、日本における医薬分析の拠点として業務を展開しています。 医薬品の研究開発から生産までのあらゆるステージにおいて、お客様の要望に沿ったソリューションを提供します。三極の GMP 規制要件に適合する品質システムの下で実施する医薬品分析業務において、20 年以上の実績を誇っており、低分子医薬品ならびにバイオ医薬品における試験法開発やバリデーションをはじめとして、各種品質試験、安定性試験のサービスを提供して参りました。 原薬や中間体、類縁物質の標準品は医薬品分析には必須な物質です。私たちはお客様からの信頼の下、標準品の保管、品質確認、生産工場などへの提供を総合的に管理するサービスを提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【再生医療の国内シェアトップクラス企業／事業拡大の最前線／年休123日】 ■業務概要 当社は、最先端の「再生医療」の技術を駆使し、提携先の病院・クリニックと連携して患者様に治療法を提供しています。 当社は現在、急速な事業拡大フェーズにあり、次なる成長を牽引する組織の確立が最重要課題です。このフェーズでは、経営層のビジョンに基づき、戦略の骨子づくりから参画し、その設計図を自ら実行し検証できる人材が不可欠です。 新しい戦略とビジネスモデルの確立、その全国展開をリードする等、事業成長の核としての戦略をお任せします。 ■業務内容： ＜経営戦略の実行と意思決定サポート＞ 　取締役のパートナーとして、中期経営計画の策定支援や、事業KPIの設計・モニタリングを実行。 　市場・競合分析に基づいた戦略的提言を行い、取締役会資料作成を通じて経営層の迅速な意思決定をサポートします。 ＜全社横断プロジェクトの統括と推進＞ 　研究開発、営業、カスタマーサポート部門など、部門横断のプロジェクトにおいてPMO機能を担います。 　計画立案から実行・進捗管理までを一気通貫で担当し、事業を確実に推進するための統制機能を果たします。 ＜組織基盤の構築とプロセス最適化（仕組みの変革）＞ 　事業の成長を支えるために、部門間の連携を強化する業務フローの設計と、生産性を高めるための仕組みづくりを実行します。 ■教育制度： 入社前の医療知識や医療現場での経験は不問です。 入社後の研修を通し、業界知識や弊社の扱う治療法に関してインプットいただく機会を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜睡眠領域における研究医療の最前線を走る！各領域の専門家・プロと共に案件リードいただくＰＭポジション募集！〜 ■会社概要 株式会社ACCELStarsは、東京大学発のメディカル・スリープテック企業として、睡眠を高精度に計測・解析するウェアラブルデバイスとAI解析クラウドを基盤に、医療・研究・ヘルスケア領域の事業を展開しています。研究領域では、睡眠測定に特化したデバイスや解析クラウドを用い、研究計画〜測定〜解析までをワンストップで支援するサービスも提供しています。 ■募集背景 これまで取締役が巻き取っていた研究プロジェクトPM機能を、専任のPMとして引き継ぎ、体制強化したいと考えております。 ■ポジション概要 製薬企業・ヘルスケア企業・アカデミア（大学病院・医療機関）と協働する研究プロジェクトのPMとして、案件化〜計画策定〜運用設計〜問い合わせ対応〜データ管理〜解析実行〜クロージング（契約/請求）までを一気通貫で推進いただきます。 本ポジションは「研究者」ではなく、 ・社内（データサイエンス／開発／オペレーション） ・社外（製薬・医療機関・KOL・CRO等） を巻き込み、デジタルも活用しながらプロジェクトを前に進める推進役です。 ■担当プロジェクト例 ・製薬・ヘルスケア企業の研究案件 ・大学研究室・医療機関と連携した臨床研究支援 ※案件は紹介・問い合わせ起点が中心で、アウトバウンドで「取ってくる」よりも、引き受けた案件を“成功させる推進”が重要 ※1人あたり同時並行：2〜3案件程度 ※期間：数ヶ月〜半年（案件による） ■主な業務内容 ●臨床研究支援 ・案件管理：商談、見積作成、クロージング、契約書締結、社内リソース手配、請求管理 ・PM業務：研究計画作成支援、リクルーティング、オペレーション設計・実行、問い合わせ対応、データ管理、解析計画、解析実行 ●PSG解析AI／解析クラウド導入支援 ・マーケティング計画に基づく導入提案（問い合わせ対応中心） ・テストデータでの精度検証・チューニング、顧客QA ・クロージング、契約書締結、請求管理 ●マネージャー候補として ・進行状況・品質のレビュー、プロセスの標準化 ・取締役と連携した案件全体の進捗・優先順位設計 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： メディポリス国際陽子線治療センターならびに陽子線治療についての広報業務（医療機関及び保険会社・代理店訪問、説明会、治療に関する事務的相談）をお任せいたします。 ■当法人について メディポリス国際陽子線治療センターは身体にやさしいがん治療の実践を通して、国内外のがん患者さんの生活の質向上に大きく寄与することを目指しています。 変更の範囲：本文参照

【経験者優遇／残業代は全額支給＊基本土日祝休／歯科医院向けソフトウェアメーカー】 ■業務内容： 歯科医院に訪問し、当社製品（電子カルテや会計システムなど医療用システム）のメンテナンス業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・不具合の生じたPCやプリンターの代替品交換 ・ネットワーク不具合の対応（電話で解決しなかった場合の現地対応） ・ネットワークへの接続・構築 ・レントゲンや他機器との連携 ・メンテナンスに関わる事務 ※代替品交換・ネットワークメンテナンス業務が比較的多いです。 ＜訪問について＞ ・1日あたりの訪問数：3〜5件 ※問い合わせがあった歯科医院へ訪問します（一次受付は別部署が対応）。 ※夜間対応や休日の呼び出しは原則無し。 ＜担当製品＞ ・歯科電子カルテ搭載システム、歯科医療情報システム ・歯科用予約管理システム・患者様向けプレゼンテーション用ソフト ・歯科医院様向け各種サービス・レセコン連動自動釣銭機システム ■働き方： ・残業平均20h程度（残業代は100％支給です） ・土日祝休／年125休日 ※2か月に1回、土曜出社がありますが、その場合は平日が休みとなります。 ・有給取得率：71.9%(2024年度実績) ・女性だけでなく男性の育児休暇取得も推進 ■入社後の流れ： ・入社後は自社製品の使用方法や保険制度など、業務に必要な知識を一から説明致します。 ・独り立ちまで1年程度。座学と現場でのOJTでしっかりサポートします。 ※ほとんどの先輩社員の方が未経験から入社しており、困ったときは周囲の先輩社員が親身に相談に乗ってくれますので、経験、知識がなくても安心して業務をキャッチアップいただけます。 ＜過去入社実績例＞ OA機器の設置、メンテナンス／PC修理サービス／通信インフラなど ■当社について： 1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして創業。同社製品の研究開発から販売・保守、導入サポートまでを一貫して手掛ける歯科医療情報システムの総合ソフトウェアメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 当社が運営する「日中サービス支援型・障がい者グループホーム」にて、複数施設（3〜5拠点）の運営・マネジメントをお任せします。 現場業務ではなく、施設長の支援・育成に特化したマネジメントポジションです。 ■業務詳細 ◎マネジメント業務（メイン／約8〜9割） ・各施設の責任者（施設長）のマネジメント ・スタッフ採用（面接・入社フォロー／月2〜3名程度） ・人材育成・定着フォロー ・利用者・スタッフに関するトラブル対応 ・売上・稼働率の管理 ・新規施設の立ち上げ支援 ■担当規模 ・担当施設数：3〜5施設 ・マネジメント対象：各施設長 ■ポジションの魅力 （1）“支えるマネジメント”に専念できる 施設長を支え、組織全体を成長させる役割です。 （2）業界未経験から挑戦可能 障がい福祉の経験がなくても応募可能。実務を通じて専門性を高めていける環境です。 （3）社会貢献性の高いやりがい 利用者様だけでなく、ご家族の安心にも貢献できる仕事です。 （4）働きやすい環境 夜勤原則なし、シフトは自分で調整可能、月9日休み(2月は8日休み)＋季節休暇あり （5）成長企業でキャリアアップしやすい ・全国330施設以上／業界シェア25％ ・毎年1000名規模で拡大中 ■今後のキャリアステップ ・エリアマネージャー：480万円〜 ・シニアマネージャー：540万円〜 ・統括マネージャー：600万円〜 ・部長職：720万円〜 最短1〜2年で昇格した方もいらっしゃいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カプセル受託製造業界トップクラスシェア／福利厚生充実／医薬品・健康食品業界は堅実に売上拡大中／福利厚生充実◎〜 当社で製造した医薬品のソフトカプセルの外観をチェック自動選別機のオペレーター業務をお任せします。オペレーターとは、機械を操作・管理する方を指します。機械やシステムが正しく動作するように監視し、必要な操作を行ったり、トラブルが発生した際には対応したりする役割になります。 選別作業には、ソフトカプセルを回転させながら、複数のカメラを使って全体を撮影し、画像を使って選別する画像検査とソフトカプセルを一つ一つ目で見て確認する目視検査の2つがあります。 ■入社後の流れ： 入社後は座学で、業務に必要な知識を学んでいただきます。研修後、同課メンバーによるOJT研修をしていき、業務に慣れていただきます。初めは先輩の業務サポートからお任せしていきますので、ご安心ください。 ■ソフトカプセルとは： 柔らかいゼラチンや他の材料で作られたカプセルのことで、中には液体やペースト状の薬剤やサプリメントが入っています。ソフトカプセルは飲み込みやすく、内部の成分が酸化や湿気から保護されるため、成分の安定性が高いという特徴があります。また、液体やペースト状の内容物が体内で速やかに溶けて吸収されやすいため、効果的に利用されます。 ■同社の特徴： ・同社は創業77年の歴史を持つ、日本で最初に誕生したソフトカプセル業界のリーディングカンパニーです。創業以来蓄積してきた信頼と技術により、最先端の製剤研究から製造までを徹底した生産体制によって作り上げ、医薬品メーカーより高い評価を獲得しています。 ・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも視野を向けて積極的に海外展開を実施し、更なる海外売り上げの伸長を目指しています。 ・製造工程ごとの検査に加え、中間製品および最終製品の総合試験・検査を実施し、確かな品質を守っています。医薬品の製造で得た技術を活用し、厳しい工程管理と品質管理により保証されている医薬部外品、化粧品、健康食品、特定保健用途食品、栄養機能食品、食品などの分野にも事業を拡大し、製造、エンドユーザーまで届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

ビジネスアプリケーション シニアオフィサーは、国境なき医師団日本のテクノロジー主導の変革を推進する上で重要な役割を担います。本ポジションでは、選定されたプラットフォームやサービスの導入・実装・定着を主導し、それらが効果的かつ適切に活用されるよう推進します。また、システム設定、データ検証、プロトタイピング、継続的改善のリードなど、実務面にも主体的に携わります。 さらに、本ポジションは、国境なき医師団日本における業務アプリケーションおよびITサービスが安定的かつ効果的に稼働し、組織目標の達成に寄与するよう管理します。戦略的な計画立案、ベンダーとの連携、実務対応を組み合わせながら、社内外のリソースを適切に活用し、システム運用を推進します。また、正確かつタイムリーなデータ提供、部門横断プロジェクトへの適切なITソリューションの提供、MSF日本の戦略に沿ったアプリケーション計画の策定、社内ステークホルダーへの専門的助言も担います。 主な業務内容： ・業務アプリケーションの安定性・セキュリティ・最適化を確保する ・ユーザー要件の管理、複数ベンダーの調整、プロジェクトの品質・コスト・納期（QCD）管理 ・新システムのユーザー導入を主導し、活用促進を推進する ・ビジネスニーズを要件化し、成果物の管理を行う ・分析、設定、トラブルシューティング等のシステム実務対応を行う ・社内ITプロセスおよびガバナンスの継続的な改善を支援する 職務内容、スキルおよび経験についての詳細は英文 Job Description を参照してください。 https://www.msf.or.jp/work/staff/recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

【3路線利用可能◎各駅徒歩5分以内／土日祝休み年間休日121日／働きやすい環境／服装自由】 ■はじめに 当会の社内SEとしてIT環境の運用・保守およびヘルプデスク対応等をお任せいたします。 ■具体的な業務例 ・IT機器および社内システムの運用・管理・保守 ・社内ヘルプデスク ・インフラ設計・構築・保守 ・DX推進に伴う調査・提案・構築 ■業務の特徴： ・在宅医療を支えるインフラ基盤に関与することができます。 ・多拠点運営におけるIT標準化・効率化に貢献可能です。 ■医療法人社団平郁会の特徴 平郁会は、患者様おひとりおひとりの異なる状況やニーズに応えられるよう医療サポート体制を整え、安心して選択していただける在宅医療（訪問診療）を目指している医療法人です。 現在は首都圏を中心に20の在宅診療・外来診療のクリニックを有します。 24時間365日対応・重症疾患診察・専門医による診療体制・チーム医療など、在宅医療を提供するための基盤を固め、今後は在宅医療を求められるより多くの患者様に対して価値提供を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅医療を支える成長企業で労務管理全般を担当／穏やかで協調性を重視した社風／福利厚生充実】 ■業務概要 当社は訪問看護サービス事業を全国39拠点で展開しており、社員数の増加と事業拡大に伴い、労務業務全般を担うポジションを募集しています。コツコツと着実に業務を進める姿勢が重視され、チームと協力しながら会社の成長を支えるやりがいのある環境です。 ■業務詳細 ・社員の入退職手続き、異動や雇用契約の管理 ・勤怠データのチェックや集計、勤怠システムの運用 ・給与計算業務（データ収集・確認、外部委託先との連携含む） ・社会保険や労働保険の手続き、各種証明書発行 ・人事関連の一般事務（書類作成、ファイリング、社内問合せ対応） ・法改正や就業規則変更時の運用サポート ・労務トラブルや相談の一次対応、チーム内での情報共有 ■組織構成 配属先は30代女性2名が在籍するチームで、穏やかな雰囲気が特徴。役員や他部署とも連携しやすい環境です。 ■業務の魅力 事業拡大フェーズにおいて労務体制の基盤づくりに携われます。新しいオペレーションや制度設計など、幅広い経験が積め、意見も発信しやすい風土です。 ■教育体制 OJTや先輩社員による丁寧な指導があり、労務実務経験1年以上の方であれば着実に業務を習得できます。 ■就業環境 土日祝休み、服装自由、副業可能。社内懇親会補助や各種手当も充実し、産育休復帰率100％と働きやすさが整っています。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはチームリーダーや労務企画など幅広い人事領域へのキャリアアップが可能です。 ■当社について：急速に少子高齢化が進む我が国では、住み慣れた地域で自分らしく人生の最期まで過ごすことができるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援サービスが一体となり地域内で提供できる「地域包括ケアシステム」の構築が進められています。その中で、当社は在宅での看取りの推進と健康寿命の延伸を意識した“利用者様を選ばない訪問看護ステーション”を全国に15拠点運営しています。地域密着・利用者様の「もう一人のあたたかい家族」のような存在を目指し、社会課題解決に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆「すべての人に家に帰る選択肢を」／年休120日／残業少なめ／充実の手当◆ ■業務内容： 自宅で生活されるご利用者様への訪問看護をお任せいたします。 ・訪問件数の目安：4〜5件/日、90件/月（定期の申し送り：なし） ・訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用 └DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。 └WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！ ・社内カンファレンス：週1回、お昼に1時間 ＊疾患や症例の傾向：小児から難病、精神科、慢性期、終末期まで、幅広くお受けしています。 ■キャリアパス： ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！ 　※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。 ■当ポジションの魅力： ・オンコール担当回数は2〜4回/月、残業時間は10〜15h/月 ・移動は主に電動自転車を使用（直行直帰可能） ・チーム制 ■教育制度：（未経験でも安心） 入社時2日間のオリエンテーションあり 約3ヶ月のOJTで段階的に独り立ち（入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施） （学習支援体制） 専門・認定看護師による「10領域サポート」 e-learning（200本以上） 事例検討会（月1回） 社内留学制度あり ■魅力： ・残業が少ないためメリハリをつけてご就業可能です！ ・管理部門は中途社員100％で構成されており、馴染みやすく活気あふれる雰囲気です。 ・当社には多くの専門看護師や認定看護師が所属しているため、研修期間後もウェビナーなどで特殊な障がい・症状に対するケア方法を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カプセル受託製造業界トップクラスシェア／医薬品・健康食品業界は堅実に売上拡大中／福利厚生充実〜 医薬品・健康食品のソフトカプセルの中に入る液体（内容液）と外側を形成するために使用される液体（皮膜液）を機械に設置し、ソフトカプセルを製造する業務になります。 ■具体的には： 【ロータリー式製法】 充填機械にシート状にした皮膜液を回転する円筒金型の間に送り、金型でシートを切り取りながら、連動するピストンで内容液を注入。両金型の圧切りとヒートシートでカプセルが成形。 【シームレス式製法】 外側が被膜液、内側が内容液からなる二層性の液流を充填機械に設置し、冷却油液に一定間隔で流し、振動により切断。被膜液が内容液を包み、球体のカプセルが成形。 ■入社後の流れ： 入社後は座学で、必要な業務知識を学んでいただきます。研修後、同課メンバーによるOJT研修を行い、業務に慣れていただきます。初めは先輩の業務サポートからお任せしますので、ご安心ください。 ■ソフトカプセルとは： 柔らかいゼラチン等で作られたカプセルのことで、中には液体やペースト状の薬剤等が入っています。飲み込みやすく、内部の成分が酸化や湿気から保護され、成分安定性が高いという特徴があります。また、液体やペースト状の内容物が体内で速やかに溶けて吸収されやすいため、効果的に利用されます。 ■同社の特徴： ・同社は創業77年の歴史を持つ、日本で最初に誕生したソフトカプセル業界のリーディングカンパニーです。創業以来蓄積してきた信頼と技術により、最先端の製剤研究から製造までを徹底した生産体制によって作り上げ、医薬品メーカーより高い評価を獲得しています。 ・大手外資系トップクラスメーカーからの発注依頼をきっかけに、直近5年で海外の売り上げが全体売上高の4分の1を占めるほど拡大しています。今後は国内だけでなく海外市場にも積極的に展開し、更なる海外売り上げの伸長を目指します。 ・製造工程ごとの検査に加え、中間製品および最終製品の総合試験・検査を実施し、確かな品質を守っています。医薬品の製造で得た技術を活用し、厳しい工程管理と品質管理により保証されている医薬部外品、化粧品、健康食品、特定保健用途食品、栄養機能食品、食品などの分野にも事業を拡大し、製造、エンドユーザーまで届けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休123日（土日祝）／転勤なし／自社内で企画・製造・販売すべて一貫生産／市場シェア9割を超える製品も多数◎「一人でも多くの生命を救いたい」という創業の精神を礎に、先進的な医療機器の分野で価値を創造し続ける、研究開発型企業〜 ■職務内容： 医療機器の生産技術・製造設備の開発 製造工程に導入する設備業務が主なお仕事になります。 ■業務詳細： ・カテーテルなど医療機器製造用の機械や治具の設計、開発、立ち上げ（生産方法・設備の開発・改良、業務の平準化、設備・治工具の設計・導入など） ・製造工程の技術開発、改善（樹脂2次加工：接着・溶着・熱成形・ブロー成形等） ・工程改善、自動化推進による効率化、不良率低下への取り組み　など ■社風： 当社は「若くても責任・権限を持って挑み、医療機器の開発で社会貢献を。」をモットーに、優れた手技を持つ日本のドクターの多彩なリクエストに即応し、新製品を産み出してまいりました。 そのような経営を可能としたのが、独立系ならではの強みを活かした自由度の高さです。アイディアや意見を制約することなく一人一人が自ら考えのびのび・いきいきと仕事に取り組んでいます。 ■当社の特徴： IABPカテーテルはチューブ状の救命救急具です。当社はこの製品を1987年に初めて国産化した企業です。現在は国内メーカーの中ではトップクラスのシェアを誇っています。 ■当社について： 国産カテーテルのパイオニアメーカーの1社として循環器・脳血管・透析・消化器等の分野へと領域を広げ、また他メーカーへのOEM供給や、海外への輸出も積極的に進めています。先期は国内で新製品3品目が承認を受けましたがアジアや欧米でも評価は高く、とくに『レスキューバルーン』という大動脈用オクリュージョンバルーンが注目の的になっています。これは交通事故や米国のような銃社会のガンショットによる大動脈破裂を止血しかつ脳にも血液を環流させて救命する製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客対応なし◎自分の業務に集中できる環境／基本土日祝休み／月残業20H程度／日勤業務のみ／転勤なし／介護浴槽を開発した老舗メーカー〜 介護用入浴装置（介護を必要とする方が、寝た姿勢や腰掛けた姿勢のまま利用できる入浴装置）を製造する製造部にて、組立業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・介護入浴装置の組み立て業務 ・製品機能の試験など ■業務の特徴： ・ラインでの組み立てではありません。ひとつひとつの作業を丁寧に教えます。 ・ピッキングから完成まで一貫して担当します。完成した製品には、責任をもって製造したという合格証に自らも印を押し出荷するため、非常にやりがいを感じられます。 ・組立てには1台あたり約10〜13時間程度、組立てから検査まで約30時間前後の作業時間となります。 ・顧客対応（顧客先での稼働確認など）もなく、ご自身の業務に集中できる環境です。 ■組織構成： 配属部門には現在10数名（派遣の方などを含む）が在籍しています。ベテラン社員からのサポートがあるので、安心して働ける環境です。 ※自動車業界の製造部門から転職した方もいますので、業界未経験の方でも安心してくださいね。 ■キャリアパス： 製造技術を活かして、営業技術職へのキャリアチェンジの実績があります。スキル、キャリア志向を踏まえ、他部署への異動なども挑戦可能です。 ■当社のモノづくり： ＜企画から販売まで一貫体制構築＞ 当社は、製品の開発から生産・販売・アフターサービスまでを一貫して行う介護浴槽・医療機器メーカーです。今日までに蓄積した豊富なノウハウを基に、総合的な調査企画力、思いをカタチに変える設計力、確実で安全な製造力、思いやりを大切にした営業力、それぞれの部門がそれぞれのノウハウや経験を武器に、連携した一貫体制は、生産コストが下がるだけでなく時間をも短縮させることができ、社員が一丸となって、モノづくりに集中できます。 ■当社について： 1996年に創業し、日本で初めて介護用入浴装置を開発して以来、内視鏡用洗浄消毒装置も日本で初めて開発し、国内外の多くの病院や介護施設等で使用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆仕事内容： 本社品質保証部のマネージャーとして所属いただき、主に下記業務をお任せします。 ・国内7拠点・海外2拠点の受託業者管理 ・生産スケジュール管理 ・イレギュラーラインの調整、差し替え ・GMP適合性調査 ・分析結果の管理・報告　 ・メンバーマネジメントなど ◆組織体制： 品質保証部は現在6名体制で構成されています。 ◆コンドロイチン硫酸の老舗企業: 『素材開発』『原材料供給』『エコロジー対策』　の3本を柱に医薬品・健康食品・食品各分野への原材料・商品供給しております。 代表商品は膝関節等の治療用サプリメントや 医薬品の原料となっているコンドロイチン硫酸です。 コンドロイチン硫酸を日本で作っているメーカーは日本で数社程度しかなく、 その中で同社は創業からコンドロイチン硫酸を製造している業界の老舗といえる存在です。 取引先はコンビニエンスストアやドラッグストアで見かけるような大手メーカーです。 コンドロイチン硫酸／ポリフェノール／ビタミンC／ビルベリー

〜質を追求！ヘッドハンティング型人材紹介/平均年収は1000万円超でインセンティブでしっかり稼げる/エリメント流コンサルティング術で高い内定承諾率を誇る〜 ■業務内容： 企業の採用ニーズと求職者の転職ニーズを結びつける人材コンサルティング業務（両手型）をお任せします。IT/製造領域のお客様をメインにご担当いただく予定です。 【詳細】 （1）対法人： ・採用状況や欲しい人材像をヒアリング ・人材推薦 ・面接フェーズ〜承諾〜入社までの一連のフォロー （2）対求職者： ・人脈を活かしたアプローチや同社運営サイト「医療転職.com」等からのエントリー者に対する面談を実施（1日約2〜3件目安） ・求人紹介 ・面接フェーズ〜承諾〜入社までの一連のフォロー ■弊社の特徴 ◎コンサルティング力の高さ→高い内定受諾率： PCACというキャリアコンサルティング力向上を目的としたコンテストに毎年出場し、優勝者も輩出するなど、各コンサルタントのスキルアップには非常に力を入れております。それゆえにミスマッチを減らす真のマッチングを実現でき、高い内定受諾率を誇っています。 ◎業界特化ゆえの独自のネットワーク 当社運営サイト各種の登録人材5万人のデータベースはもちろん、ヘルスケア・IT・製造の3分野に完全に特化していることから、業界特化ゆえの独自のネットワークを駆使したヘッドハンティングが可能です。 ■インセンティブ制度： インセンティブ＝粗利×10%が計算公式となります。 予算を達成してゆくと、グレードが上がりインセンティブへの還元率も共に上昇していきます。 ・1800万円までの売上は10% ・1800〜2700万円が売上の20%。 ・2700〜3600万円までは売上の30%（シニアコンサルタントのみが支給対象） ※社員の87％が予算達成、実現不可能な予算は設定しておりません（2019年の平均年収は1000万円以上でした） ■キャリアパス： マネージャーを目指せるマネジメントキャリア、プレイヤーとしてキャリアを築けるエグゼクティブコンサルタントなど志向性に合わせたキャリアを提供しています。年齢関係なく上を目指せる環境であり、2年目でマネージャーとなる社員もいます。

◆仕事内容： 本社品質保証部に所属いただき、下記業務をお任せします。 ・国内7拠点・海外2拠点の受託業者管理 ・生産スケジュール管理 ・イレギュラーラインの調整、差し替え ・GMP適合性調査 ・分析結果の管理・報告 ◆組織体制： 品質保証部門は6名体制で構成されています。 少人数だからこそ、コミュニケーションが取りやすく、チームワークを大切にした環境です。一人ひとりの意見が尊重される風通しの良い職場です。 ■目指せるキャリア： 品質保証のスペシャリストとして、国内外の拠点で活躍するチャンスがあります。また、管理職や専門職としてのキャリアパスも用意されており、自己成長を目指せる環境です。 ■同社の魅力： 【コンドロイチン硫酸の老舗企業】 同社は、『素材開発』『原材料供給』『エコロジー対策』　の3本を柱に、医薬品・健康食品・食品各分野への原材料・商品供給しております。 代表商品は膝関節等の治療用サプリメントや医薬品の原料となっているコンドロイチン硫酸です。 コンドロイチン硫酸を日本で作っているメーカーは日本で数社程度しかなく、その中で同社は創業からコンドロイチン硫酸を製造している業界の老舗といえる存在です。 高齢化社会が進むにつれて、膝関節等のサプリメントや医薬品の需要がさらに増えていくことが想定され、必然的にその原料であるコンドロイチン硫酸の需要も増えていきますので、今後、益々の成長が期待できます。