病院・大学病院・クリニックにhitした求人一覧

＜学歴不問・未経験歓迎／入院患者さんのお世話や環境整備業務／年間休日120日以上／週休2日／転勤なし／マイカー通勤可＞ ■職務詳細 病棟内の看護補助業務全般をご担当いただきます。 ・入院患者さんのお世話全般（身の回りの世話、食事・排泄介助、レクレーション等） ・清掃等の環境整備 ■組織構成 看護のスタッフは30〜40名、20〜60代まで幅広い年齢の方が活躍しています。男女比は3：7程度で、風通しの良い職場です。 5つの病棟があり、1つの病棟に10名程度が所属します。体制に応じて5つの病棟内を異動することがあります。 ■入社後 入社後はご本人に合わせて同僚、上司が丁寧に業務内容を教えますので、未経験の方もご安心ください。勤務は以下の就業時間のシフト制です。 ※入社後しばらくは夜勤はありません。 （1）8:30〜17:00　（2）16:30〜01:00　（3）00:30〜09:00　（（2）、（3）は月2〜3回程度） ■特徴 ・福利厚生面がしっかりとしてます。年間休日120日、残業が少なく有休消化率が高いのも優れた一面です。 ・常に病院側も従業員の事を大切に考えてくれており、その為離職率も低い病院です。 ■当院について リバーサイド病院は、昭和52年9月に開設し、今年で37年が経過しました。基本理念「敬愛・奉仕・信頼」のもと、地域の皆様に愛され信頼される病院づくりを目指し、これまで努力を続けてまいりました。 著しい社会情勢の変化により、近年急増する「うつ病」などにいち早く対応するため、平成17年8月にストレスケア病棟を新設。平成22年4月には、病院機能評価の認定を受けることができました。病院のこれまでの取組みを第3者機関から評価されたことは、職員一人一人の大きな自信となりました。

主都圏最大級の在宅医療専門のクリニックであり、高齢者医療費の増大、医療へのニーズが変化といった超高齢化社会における問題解決の「切り札」となる在宅医療の支援を行うソーシャルワーカーとして、患者さまやそのご家族が安心して訪問診療へ移行できるように様々な支援、関連するサービスや診療などの調整を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規の患者様の在宅医療導入までのコーディネート ・在宅診療にかかわる患者様の相談、支援 ・療養中の社会的問題の解決、相談業務 ・地域の医療、介護事業者との連絡調整業務 ・在宅医療推進のための地域連携 ・関係施設訪問 ・電子カルテへの患者情報登録 など ■事業内容： 一人でも多くの方が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、現代の生活基盤の１つとして、在宅医療や訪問看護、介護の普及を促進し、その持続可能性を高める支援をしております。 また、首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックである“医療法人社団悠翔会” の知見・ノウハウをもとにした地域の在宅医療クリニックの支援、自身が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるように、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるようにするための生活者の支援などさまざまな事業を展開しております。 そして今後は医療を起点としながらも医療に留まることなく、患者やシニア世代、その家族や地域における真のニーズに対して、新規事業を創出する予定でございます。

主都圏最大級の在宅医療専門のクリニックであり、高齢者医療費の増大、医療へのニーズが変化といった超高齢化社会における問題解決の「切り札」となる在宅医療の支援を行うソーシャルワーカーとして、患者さまやそのご家族が安心して訪問診療へ移行できるように様々な支援、関連するサービスや診療などの調整を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規の患者様の在宅医療導入までのコーディネート ・在宅診療にかかわる患者様の相談、支援 ・療養中の社会的問題の解決、相談業務 ・地域の医療、介護事業者との連絡調整業務 ・在宅医療推進のための地域連携 ・関係施設訪問 ・電子カルテへの患者情報登録 など ■事業内容： 一人でも多くの方が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、現代の生活基盤の１つとして、在宅医療や訪問看護、介護の普及を促進し、その持続可能性を高める支援をしております。 また、首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックである“医療法人社団悠翔会” の知見・ノウハウをもとにした地域の在宅医療クリニックの支援、自身が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるように、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるようにするための生活者の支援などさまざまな事業を展開しております。 そして今後は医療を起点としながらも医療に留まることなく、患者やシニア世代、その家族や地域における真のニーズに対して、新規事業を創出する予定でございます。

主都圏最大級の在宅医療専門のクリニックであり、高齢者医療費の増大、医療へのニーズが変化といった超高齢化社会における問題解決の「切り札」となる在宅医療の支援を行うソーシャルワーカーとして、患者さまやそのご家族が安心して訪問診療へ移行できるように様々な支援、関連するサービスや診療などの調整を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規の患者様の在宅医療導入までのコーディネート ・在宅診療にかかわる患者様の相談、支援 ・療養中の社会的問題の解決、相談業務 ・地域の医療、介護事業者との連絡調整業務 ・在宅医療推進のための地域連携 ・関係施設訪問 ・電子カルテへの患者情報登録 など ■事業内容： 一人でも多くの方が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるよう、現代の生活基盤の１つとして、在宅医療や訪問看護、介護の普及を促進し、その持続可能性を高める支援をしております。 また、首都圏最大級の在宅医療専門のクリニックである“医療法人社団悠翔会” の知見・ノウハウをもとにした地域の在宅医療クリニックの支援、自身が望む場所で最期まで安心して生活が継続できるように、シニア世代やその家族が、いつまでも自分らしい人生を歩むことができるようにするための生活者の支援などさまざまな事業を展開しております。 そして今後は医療を起点としながらも医療に留まることなく、患者やシニア世代、その家族や地域における真のニーズに対して、新規事業を創出する予定でございます。

■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 昭和9年創業、地域に根差した病院として良質な医療を提供している当院のバックオフィス業務・総務または人事をお任せします。 ※総務・人事の配属は適性とその時の状況により判断致します。 《具体的には》 ・採用（中途・新卒） ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入社、退社手続き ・庶務　など ■働き方： ＊当院は救急医療を行っていることから夜間の緊急外来の電話対応など当直業務が月に2〜3回程あります。（患者さんが一切来ないこともあります）当直翌日は半日分繰り上げ退勤になります。 ＊休日は4週6休で日曜、祝日、土曜2回（2回が半休）になります。その他、年末年始休暇、夏季休暇がありますので、年間休日は120日です。 ■組織構成： 当院の事務員は計80名程在籍しており、そのうち配属予定の総務に3名（全員40代）、人事に4名（20〜60代）所属しています。 ■キャリアパス： 一般社員、副主任、主任、課長、次長、部長と役職ステージがあります。役職が上がり役職手当がつくと年収UPも可能です。 ■当院について： 「地域に密着した良質な医療を提供する」を基本方針とし、古い歴史に培われた西陣の町で、最も新しい設備と機器を駆使して医療に励んでいるのが西陣病院です。透析、内視鏡、泌尿器科、消化器内科、循環器内科、糖尿病内科、外科、整形外科をはじめ、地域のニーズに合った急性期病棟、地域包括ケア病棟、障害者病棟のケアミックス病院としての診療体制を維持し、高い技術と充実した設備で、診察・治療を行っています。

〜人事経験者歓迎/未経験も可/年間休日120日/ワークライフバランスがとれている環境です／フラットな社風／高い産休・育休取得率／充実した研修制度〜 法人本部にて、人事担当としてご活躍いただきます。★人事のご経験をお持ちの方を歓迎します。 ■業務内容： ・人事評価制度の運用、整備、改定 ・人事制度の企画 ・働き方に関するヒアリング等 まずは、人事評価制度の担当として、現制度の運用・整備をお任せします。 評価実施だけではなく、賞与配分や昇格判定など、評価に関係する様々な制度を動かしていきます。経営陣や各部署とコミュニケーションを取りながら、法人全体を見渡すことができるポジションです。 今後：現行制度の運用を理解していただき、ゆくゆくは新制度の導入にも携わっていただきたいと考えております。 ■組織紹介：人事部では、人事制度に関する様々な制度の企画・制定を行っています。 ∟例１：法人の各種手当の見直し、求められる福利厚生はあるか調査、新しい働き方の検討など。 法律の改正があれば、法人の規定を改定する必要があるか検討し、各施設への説明資料作成や新しい運用提案を行います。 ∟例２：職員からの労務関係の相談を受け付け、調査・対応を行います。 少人数の部署で、それぞれが別の担当業務を持ちますが、協力・相談しやすい環境です。 ∟環境：人事領域でのご経験を当法人で活かしたい！という方も大歓迎ですし、未経験の方も分からないことは各メンバーがサポート致します。若いうちから人事としてのキャリア形成を行いたいという方にも適した環境です。 ■ビジョン：法人名「ジャパンメディカルアライアンス」の「アライアンス」には、全ての施設と職員が「連携と協力」をもって、同じ目的に向かって行こうという強い思いが込められています。また、医療という専門職が集う臨床の現場において、「和而不同」という心構えを大切にしています。組織や社会の中で、互いを尊重しあい調和を持って接しつつも、安易な同調はせず一人一人が主体性をもつという意味ですが、まさに同法人がアライアンスに込めた思いに相通ずるものと考えています。これからも「アライアンス」の強みを生かして、全職員が一丸となって保健、医療、介護を通じた地域貢献を果たしていきます。

■業務内容： エストールは、現代女性のライフステージの移り変わりと日々のバランスとの関係に向き合い、「手軽に続けられる、女性らしさを支えるケアを届けたい」という想いをカタチにした自社ブランドです。 このエストールの販売促進企画・Webマーケティングをお任せします。 エビデンスに基づいた学術情報をコンテンツとして販促を実施、特にWebを媒介として新規顧客の獲得と継続購買を促進させることがミッションとなります。 ■企業魅力： 「より健康に、より美しく」を企業理念に、健康長寿社会実現への貢献を目指しております。 会員制リゾートホテル事業を展開するリゾートトラスト株式会社（東証プライム上場）のグループ会社という安定した事業基盤を持ちながらも、設立から10年ほどの若い会社であり、スピード感があり新しいチャレンジに溢れた環境です。

【教育体制が充実している環境で未経験から診療情報管理士に挑戦したい方を募集します／福利厚生充実／残業ほぼなし◎産休・育休復帰率100%／プライベートとの両立がしやすい職場】 ■業務内容： 当院にて下記のような診療情報管理士を行っていただきます。未経験からでも丁寧な教育体制でフォローしますので、ご安心ください。 ・診療情報管理の業務全般（コーディング業務、様式１作成） ・DPC関連業務 ・統計業務等 ■教育体制： 入社後、まずは部署研修を通して、主要業務や治療の流れを学びます。その後は先輩社員のきめ細やかな指導のもと、実務を通して担当業務を覚えます。また、院内全体や部署ごとの勉強会を定期的に開いており、様々な知識を吸収しながらスキルアップを狙うことが可能です。 未経験者でも安心して業務をスタートできるほか、意欲とスキル次第ではすぐに責任の大きい仕事を担当できるため、着実にキャリアアップできる環境です。 ■社風： 入社年数の垣根を越えて、主体的にアイディアを出しあっています。不安点や疑問点があれば、すぐに質問しやすい雰囲気です。 主に20代〜30代の職員が活躍しており、抜群のチームワークで連携を取りあっています。

◇◆◇◆ 桜十字グループの事業拡大に伴い増員募集/円滑な施設運営をサポートするポジション/未来の桜十字グループを担う人材採用 ◆◇◆◇ ■職務内容：桜十字グループ熊本県南の拠点における介護事業(介護老人保健施設、デイケア・デイサービス、訪問看護など)の事務全般をご担当いただきます。 ・介護保険請求業務 ・各種行政等への書類作成、提出 ・総務業務 ※介護現場で利用者さまへの介入はありません。 介護保険制度や介護サービスに関しての知識や、介護請求ソフト等におけるパソコン操作が必要になります。 【変更の範囲：変更なし】 ■組織構成：20名(男女=5:5/20~60代) 事務：11名（企画、運営、システム、広報、人事など） 総務：4名 庶務：3名 補助パート：2名 ■職務の特徴： 当ポジションは、病院運営、施設管理に関わる幅広い業務に携わります。桜十字グループでは従来の医療・介護業界の常識にとらわれることなく常に新しいことに挑戦しています。そのため、自由な発想でアイデアをカタチにし、同事業を拡大していける方を求めています。また、介護や看護・診療に関しては専門スタッフが在籍しているため、患者の満足を第一に、サービスや運営の改善や新しい仕組み作り等に専念することができます。

◇◆◇◆ 桜十字グループの事業拡大に伴い/中長期的な経営再建なども行う経営企画部隊/未来の桜十字グループを担う人材採用 ◆◇◆◇ ■職務内容：当院での病院運営に関わる業務全般を経理を中心にご担当いただきます。 ・現金管理 ・データ入力 ・売上、経費計上 ・電話応対 ・その他経理業務全般 ・決算業務 ※当社が管掌するグループ病院(八代・宇城)を週1程度巡回しながら業務進捗状況などの管理を行っていただきます。 【変更の範囲：変更なし】 ■組織構成：20名(男女=5:5/20~60代) 事務：11名（企画、運営、システム、広報、人事など） 総務：4名 庶務：3名 補助パート：2名 ■職務の特徴： 当ポジションは、病院運営、施設管理に関わる幅広い業務に携わります。桜十字グループでは従来の医療・介護業界の常識にとらわれることなく常に新しいことに挑戦しています。そのため、自由な発想でアイデアをカタチにし、同事業を拡大していける方を求めています。また、介護や看護・診療に関しては専門スタッフが在籍しているため、患者の満足を第一に、サービスや運営の改善や新しい仕組み作り等に専念することができます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 看護小規模多機能型居宅介護もりやの管理業務全般及びケア補助 ・施設運営管理（方針策定、予算管理、設備管理など） ・スタッフの管理（配置、勤務シフト調整、指導・教育、評価） ・利用者サービスの提供計画と実施 ・法令・規則の遵守と管理 ・地域機関との連携・協力 ・情報管理とプライバシー保護 ・施設利用の申込みに係る調整、実施状況の管理、スタッフの相談役として助言や解決に努めスタッフを育成、請求事務など施設の円滑な運営業務 ■業務のやりがい： 介護経験者として、管理者としてのみならず、悠翔会に新しい風をもたらしてくれる仲間として新規事業に取り組むことは、とてもやりがいのあることだと思っています。 新しいケアの形にチャレンジしたい！コミュニティデザインに関わりたい！ そんな意欲的な仲間を待っています。 ■当社の概要： 現在、医療分野ではオンライン診療や電子処方箋など、新たなソリューションが次々と生まれています。そのような中、これまで私たちは地域医療や在宅ケアの市場に注目し、グループ内に在宅医療クリニックを持つヘルステック企業の強みを生かしながら、この分野のスタンダードとなるBtoBヘルステックサービスを開発・提供しています。今後は在宅医療での知見・ノウハウを活かし、患者やシニア世代、その家族や地域向けヘルスケアや生活支援のBtoCヘルステックサービスの展開を計画しています。

◇◆◇◆ 桜十字グループの事業拡大に伴い/中長期的な経営再建なども行う経営企画部隊/未来の桜十字グループを担う人材採用 ◆◇◆◇ ■職務内容：当院での病院運営に関わる業務全般を経理を中心にご担当いただきます。 ・現金管理 ・データ入力 ・売上、経費計上 ・電話応対 ・その他経理業務全般 ・決算業務 ※当社が管掌するグループ病院(八代・宇城)を週1程度巡回しながら業務進捗状況などの管理を行っていただきます。 【変更の範囲：変更なし】 ■組織構成：20名(男女=5:5/20~60代) 事務：11名（企画、運営、システム、広報、人事など） 総務：4名 庶務：3名 補助パート：2名 ■職務の特徴： 当ポジションは、病院運営、施設管理に関わる幅広い業務に携わります。桜十字グループでは従来の医療・介護業界の常識にとらわれることなく常に新しいことに挑戦しています。そのため、自由な発想でアイデアをカタチにし、同事業を拡大していける方を求めています。また、介護や看護・診療に関しては専門スタッフが在籍しているため、患者の満足を第一に、サービスや運営の改善や新しい仕組み作り等に専念することができます。

<<函館市／転勤なし／手当充実／UIターン歓迎／働き方改革関連認定企業>> 入院されている患者様の健康管理のために、栄養管理業務、給食管理業務を行っていただきます。 ■職務内容 ・栄養指導 ・献立作成 ・調理など厨房内業務 業務内容は栄養指導や献立作成などの管理栄養士作業が7割ほどで3割が調理など厨房作業になります。 献立作成にあたっては看護師が登録した電子カルテの内容を元に作成します。 ※1日の業務の流れ 8:30 出勤 昼食計算 栄養管理計画書作成 10:00 ミーティング 厨房内で仕込み等 オーダー処理 納品・検品 栄養指導 昼食 夕食処理 脳ドックの栄養指導 ■組織構成 現在、当院には管理栄養士が2名、栄養士が1名所属しております。 ■仕事のやりがい 管理栄養士は入院中の患者様ひとりひとりの健康を維持するために、栄養状態の改善の必要がある患者さんに対して栄養状態に適した食事を提供しております。 食事を通してお客様の健康に寄与することができるお仕事です。 ■当院について 当院は脳神経外科の救急病院に指定されており、２４時間体制で救急患者さんを受け入れています。 専門医が充実し、脳卒中センターも併設されています。 充実した検査設備が整っている他、当日中の診断が可能な脳ドックも受け付けています。

≪函館市／転勤なし／手当充実／UIターン歓迎／働き方改革関連認定企業≫ 入院されている患者様の健康管理のために、院内厨房にて調理を行っていただきます。 ■職務内容 ・調理業務全般 ・食材の切り込み ・料理の盛り付け ・配膳　 ・下膳 ・食器洗浄 当院の病床数は128あります。そのため、1度に100〜120名分の食事を作ります。 1食あたりの調理時間は約2時間程度です。 1食を4~6名で作業を分担しながら調理しています。 管理栄養士と調理師で病棟での摂取状況を観察し、病棟スタッフやリハビリスタッフと情報交換を行いながら業務に反映しています。 ■組織構成 現在、当院には調理師が3名おります。 その他にパート調理員の方が7名、管理栄養士が2名、栄養士が1名おります。 ■仕事のやりがい 病院で働く調理師は、患者様の健康回復や予防に直接的に貢献することができます。 栄養バランスの取れた食事を提供することで、患者さんの栄養状態や体力の回復をサポートします。 1日3回の食事が「つらい」ではなく「楽しみ」となってもらえることを目指しています。 ■当院について 当院は脳神経外科の救急病院に指定されており、２４時間体制で救急患者さんを受け入れています。 専門医が充実し、脳卒中センターも併設されています。 充実した検査設備が整っている他、当日中の診断が可能な脳ドックも受け付けています。

■概要： 当院において受付及び事務業務全般を担当していただきます。 ■詳細： ・入院、外来レセプト作成 ・在宅、介護施設への訪問診療準備 ・受付業務（電話対応、会計、窓口対応） ・医師、看護師の補助業務 ・各種書類作成業務 ／一般事務業務全般 ※レセコンにはHOPEを使用します。 ■組織構成（配属部署の人数・役職・男女・年齢）： ・平均年齢（医事課）…29歳 ■就業時間補足： ・1か月単位の変形労働制　※週平均労働時間40時間 ・交代制勤務（シフト制）…平日8：30〜17：30 ※遅番9：00〜18：00勤務あり（休憩60分）／土曜日は8:30〜12:00(休憩なし) ・残業時間：10時間（月平均）

【医療業界の経験は必要なし！所属の事務の皆さんも一般職だった方ばかり！能動的に業務に取り組んでいただける方歓迎です！】 ■採用背景： 創業より12年、安定的に成長を重ねてきました。 この度、運営を支える担当者の増員が必要になったため募集します。 組織運営には欠かせない縁の下の力持ちとして、バックオフィス業務をお任せしたいです。 ■具体的な職務内容： 電子カルテシステムの操作(カルテ準備、処方箋FAXなど)、医療物品の準備/在庫管理（Salesforce等）、請求関連の作業(患者費用請求、領収書作成など)、Salesforceでの新患情報登録、データ検索など、待機業務準備(医師が使用するPC、Wi-Fi機器の準備、管理業務) ■やりがい： 事務職というとサポートというイメージが強いですが、同院では縁の下の力持ちとなり、診療チームを支えるとても重要なポジションです。このポジションがなければ日々の患者様への診療はできなくなります！目立たずとも重要な役回りとして事業運営を支えることにやりがいを感じられる方にはピッタリです！ ■組織構成： 17名の組織で20代〜40代まで幅広く活躍しております。 事務としては規模も大きいため、周りとフォローしあいながら働ける環境です。 ■働きやすい環境： ・出勤日はシフト制で決まり、月9日休みです。またシフトの組み換えや有給取得しやすい環境です。 ・残業は月10〜20時間ほどで、プライベートの時間も確保して働いていただけます。 ・完全予約制なので、受付業務はオンラインで行われています。 ※有給休暇は入職後半年から法定通り ※月1,2度ほど土曜出勤が有（その場合代休を取得） ※有給とは別に特別休暇が年3~4回ありますので長期連休もメンバー相談のもと取得可能です。 ■フォロー体制： ・毎朝の朝礼での業務管理と週1回の定例の困りごと相談、加えて上長との年間3回の1on1での相談によりメンバーの声を拾い上げやすい体制が取れております。これにより、1人に業務が偏ることなく助け合える体制となっております。

〜地域の中核総合病院での求人／残業10〜20h／転勤なし、育休復帰率100％、時短産休実績有で女性が長く働ける／大口町、扶桑町、小牧、江南、犬山、春日井、一宮、岩倉、各務原、可児から通勤者あり〜 ■担当業務： ・法人全体の労務管理及び給与計算 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： 配属部署のメンバーは50代の課長含めて全員で７名です。 大きくは労務、採用に担当が分かれていますが、場合によっては双方のサポートに入る場合もあります。 ■魅力： ◎24時間対応託児所完備 ◎育児時短勤務制度 ◎マイカー通勤可、無料駐車場あり ◎最寄り駅（柏森駅、楽田駅）から送迎車あり ◎食堂あり ◎スタッフなんでも相談所設置 ◎女性活躍「えるぼし」認定、「愛知県ファミリーフレンドリー企業」認定 ■当院の特徴： 【◎地域最大規模の医療法人】当院のレンガ造りでお城のような建物は近隣のランドマークとしてTV等でも取り上げられています。開院して40年、断らない医療をモットーに救命救急をはじめとして、地域の医療と福祉に貢献すべく取り組んでいます。 【◎働きやすい就業環境】残業時間は少なく、転勤はございません。産休育休などの充実を図るのはもちろん、職員が長く安心してキャリアを積み重ねていけるように職場環境の整備に力を注いでいます。

■職務内容： 開業より80年以上、地域に根差した医療サービスを提供し続けている当院にて、医療事務を担ってただきます。 ■主な業務内容： 外来での診察補助、サポート業務全般 ・患者さんの受付業務、診察案内（呼び出し） ・診察前の問診対応(電子カルテにて) ・入院患者さんの入院案内・検査案内〜診察から会計までの補助業務　等 ■配属組織： 同ポジションを担う方は20名 就労しているスタッフは経験豊富なキャリアをお持ちですので、フォローも受けられる環境となります。 ■就業環境： 一寿会西尾病院では働きやすい環境づくりに注力しております。職員の働きやすさを重視し、仕事とプライベートを両立するための職場環境づくりを目指しております。入社後は個人に合わせた指導を行うため、安心して業務に取り組むことができ、業務を通じてスキルを身に着けることが可能です。専門分野でのスキルアップを目指している方にはフィットする環境があります。 興味のある方や施設の雰囲気を直に感じてみたいという方に関しては、施設見学も実施しているのでお気軽にお問合せください。

■職務内容： 開業より80年以上、地域に根差した医療サービスを提供し続けている当院にて、経理事務を担ってただきます。 ■主な業務内容： ・一般経理 ・労務管理 ・請求業務 ■配属組織： 同ポジションを担う方は20名 就労しているスタッフは経験豊富なキャリアをお持ちですので、フォローも受けられる環境となります。 ■就業環境： 一寿会西尾病院では働きやすい環境づくりに注力しております。職員の働きやすさを重視し、仕事とプライベートを両立するための職場環境づくりを目指しております。入社後は個人に合わせた指導を行うため、安心して業務に取り組むことができ、業務を通じてスキルを身に着けることが可能です。専門分野でのスキルアップを目指している方にはフィットする環境があります。 興味のある方や施設の雰囲気を直に感じてみたいという方に関しては、施設見学も実施しているのでお気軽にお問合せください。

【美容クリニック運営法人／残業ほぼなし／有給休暇取得率100％／ビジネスマナーや美容の基礎知識が学べる研修あり／髪色、服装自由】 ■業務内容： 「リゼクリニック」での予約受付・データ入力業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・予約受付対応（メール7割、電話3割）…メールや電話でいただく予約対応 ・ご予約いただいた患者様情報を管理システムにPCで入力 ・その他、患者様からのお問い合わせ対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： メールでのお問い合わせが多くなりますが、電話でのやり取りの際には、その場で当院のプランのご説明や現状の予約状況を確認しながら対応いただきます。患者様を待たせしないよう手際よくご対応することが必要となりますが、マニュアルがあるため、1つずつできることから始めていただきます。 ■配属先について： カスタマーセンターは、患者様の1次対応を担う部署です。ノルマはなく、一人ひとりとしっかり向き合った接客が可能です。 ※カウンセリングなどは現場の受付コンシェルジュが行うため、予約受付の業務に注力することができる環境です。

■業務概要： 板橋区に根差して病院・福祉施設の運営している当医療法人にて経理課長をお任せいたします。 今年中に定年退職を控えた現課長の後任として勤務いただき、経理課を牽引いただくことを期待しております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・板橋区内の医療法人8拠点について以下の管理 ・管理会計→月次経営会議資料の素材となる、各拠点の売上・費用・利益・案分付替等作業 ・財務会計→財務ソフトを使用し、上記の仕訳および月次決算作業 ・確定決算書の取り纏め ・銀行交渉及び資金繰り→本部への提案 ・課内の人事管理 各種決算はベースまで作成し、その後は会計事務所に連携をお願いしております。 医療業界の専門用語等も多少出てきますが、入社後に覚えていただければ問題ございません。異業界の方も歓迎です。 ■組織構成： 現在、60代の課長と40代のメンバーが2名在籍中です。 事務部の部長（50代男性）が上司となります。 当グループは医療法人・福祉法人・事業会社によって構成されておりますが、福祉法人と事業会社はメンバーがそれぞれ担当しているため、 入社後、医療法人の会計業務をお任せする予定です。 ■会社・求人の魅力： ・創業以来赤字無し経営！地域住民に根差した医療法人です。 ・管理監督者待遇（年俸制）での採用となります！基本給は63万円〜66万円と月ベースの支給額が高く生活の基盤を築きやすいです。

■業務内容： 人事労務マネージャー 管理部長、メンバー1名と共に以下のような業務を行って頂きます。 ・人事業務（入退社手続、評価制度・教育制度等の制度構築および運用など） ・採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など） ・労務業務（勤怠管理、給与計算、社保等の手続き、年末調整、就業規則管理） ・自社およびグループ傘下の動物病院における労務管理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■会社概要： 私たちA'aldaは「ペットと共に幸せに暮らせる世界に。家族の一員から社会の一員へ」をビジョンに、アジア各国で事業を展開するグローバルカンパニーです。2019年の設立からインド・日本にてVets hospital事業を展開してきました。テクノロジーを駆使し、ヘルスケア・ライフスタイルの両面から社会課題にアプローチしていきます。 ペットの医療業界でTechnology を活用して、産業構造の変革を行う、Animal Health Tech 企業です。 ペットの健康寿命伸伸がヒトの健康や幸せ、環境に与える未来までを考えることを掲げています。世界のペット市場の規模は約15兆円の市場であり、2030年には倍の約30兆円に成成すると見込まれています。 このことを踏まえて、創業当初から、グローバル展開（主にアジア）を想定しています。特に、今後については、最も成成する可能性の高いインドを最重要市場と捉えています。 ■事業概要 ・グループ傘下の動物病院の管理、運営　 ・電子カルテの開発、販売　 ・ペット関連ビジネスの企画、運営 Techを活用したプラットフォームビジネスと、動物病院の新設・買収によるアセットビジネスの両輪で業界のDX化の実現を目指しており、アジア最大の動物病院グループの展開を目指しています。 プラットフォーム構築のための基盤システムの開発は終了しており、外部への開放を開始するために、今後追加機能の開発や展開国に合わせたローカライゼーションを実施していきます。

患者様と自由診療クリニックを結ぶ医療系営業代行の請負会社として事業を展開する当社において、事業部長として人材開発・紹介事業の立ち上げ業務をお任せします。 ■具体的に： ・新規事業として海外から日本での就業を希望される方に対しての職業紹介、および人材派遣事業を立ち上げます。 ・立ち上げに向けての法務業務、契約・申請・契約提携の基準を定める等の知識をお持ちの方を求めております。 ・入社当初は新規営業や経営陣と連携し組織づくりを行い、その後は部内のマネジメントを中心にお任せします。 ＜以下が想定している業務になります＞ ・立ち上げに向けての法務業務、契約・申請・契約提携の基準を定める ・企業工場・医療系・建築がメイン）を訪問し、人材ニーズの確認〜当社サービスの提案までを行っていただきます。（新規開拓と既存顧客のフォローの両方を担当） ・企業が必要としている人材についてのヒアリング（求められるスキルや経験、職場環境等） ・求職者様を探す（社内のコーディネーター職に企業側のニーズや職場環境を伝え、それらの条件を元に、仕事を引き受けてくれるスタッフを探します） ・定期訪問（就業が開始したスタッフを定期訪問し、スタッフが安定して仕事が続けられるように相談に乗る他、クライアントの間に入って調整なども実施。） ■当社について： 患者様からもクリニックからも求められるのは、医療の質だけでなく、サービスも重要視される時代へと変化しています。 「自分に合った治療を選びたい」 「治療の前に分かりやすい納得できる説明をしてほしい」 自由診療や美容外科クリニックが増える近年、患者様が治療を選べる時代です。そして悩みは人それぞれ。 自分の身体のことなので、じっくり相談したいと思う方がほとんどです。 また、「時間を気にして患者様に分かりやすい説明が出来ていない」「患者さんと一緒にじっくり治療方法を選びたい」と感じたまま改善出来ていない先生方も多いのです。 この、患者様と先生方、どちらの悩みも解決するのが当社の営業代行サービスです。

同社が運営する「柊みみはなのどクリニック」・「柊ひふ科クリニック」の各医院を自家用車で巡回し、スタッフのフォローや、人事・総務関連業務全般を数名で分担し行っていただきます。 ■業務内容 ・スタッフフォロー：スタッフ（看護師や医療事務スタッフ等）と対面やオンラインでコミュニケーションを行い、安心して仕事ができるよう、仕事状況や希望条件のヒアリング、相談に乗り、長期的に就業できるようサポートします。 ・採用／人事業務：現場の状況を見ながら新たな人材の確保（採用）に動いたり、一部労務関連業務などを行います。 ・その他：各医院のクリンネスやスタッフ同士のモチベーション管理のための施策立案実施など幅広い観点で現場を支えます。 お客様が当院をご利用頂きやすいよう、スマホアプリの立ち上げを提案し、実際に運用に至るなど、やってみたい！という声や提案を受け入れ、挑戦をサポートする風土があります。 ■業務の特徴 午前に大府院…午後に大高駅前院…などと巡回し対応します。自家用車・公共交通機関を使用します。自家用車の場合、移動距離を10円/kmで計算し、月の交通費として支払われます。事務作業は各医院のスタッフルームや本院のマネージャー室等で行っています。オンラインツールも私用しながら柔軟に業務を行っています。 ■担当エリア：大府柊山院、大高駅前院、有松駅前院、名古屋駅前院、金山駅前院、大須院、千種駅前院、桜山院を数名で担当分けする予定です。入社後はOJＴにて同行からスタートいただく予定のため未経験の方もご安心ください。 ■働きやすさ：週休2.5日制（平日1日＋土曜午後＋日祝）で家族の予定に合わせやすく、有休も柔軟に取得できます。 ■クリニックの特徴：クリニックでは、「患者さんにスタッフにやさしいクリニック」を医院理念に、患者にとって通いやすい医院作りを行っています。 ＜医療面＞ 複数診でも対応できる電子カルテシステム／ファイリングシステム、医療機器（電子スコープ、デジタルレントゲンシステム、アルゴンプラズマガス凝固装置等）、ドクターが診察に集中できるクラークシステム ＜接遇面＞ マイスター制度によるスタッフの診療業務の習得の体系化、プロジェクトチームによる患者の満足度向上のための取り組み、各種アメニティの充実による情報発信力の強化等

【WEB面接可／2019年4月シンガポールにて創業したAnimal Health Tech企業／人と動物が幸せに暮らせる世界を作る／市場規模約15兆円の成長産業】 ■業務内容： 当社が展開する下記3事業のセールス及びアカウントマネジメントを担っていただきます。 （1）PandA’a（パンダ）キャリア（人材紹介事業） （2）PandA’a（パンダ）マーケティング （3）vet360・統合型クラウド電子カルテ（SaaS事業） ※組織立上げから間もないため立上げメンバーとしてご活躍頂き、組織づくりにも携わっていただく想定です。初期フェーズにおいて、より適切なマーケティング、セールスのアプローチを見出し、実行しながらPDCAを回してブラッシュアップしていっていただく予定です。 ■業務の詳細： ・営業戦略の立案 ・マーケティングチームと連携した施策立案 ・カスタマーサクセス等との連携 ・具体的なサービス活用のご提案 ・初期商談〜受注までの検討フォロー ・決裁者へのサービス活用提案プレゼンテーション ・チーム内の人材マネジメント（人材採用・育成） ・CRMやMAの活用推進　等 ■キャリアパス ・マーケティング領域へのチャレンジ ・プロダクトマネージャー ・カスタマーサクセス ・事業開発 ※現在マーケティング/セールス／カスタマーサクセスのチームに分かれる想定ですが、ゆくゆくはセールス組織／カスタマーサクセス組織を機能分割したり、チームを分けたりする可能性があります。新しい組織立ち上げのリーダーや、その他マーケティング／プロダクトマネージャー／カスタマーサクセス／事業開発など様々なキャリアパスがございます。 ■SaaSプロダクトについて： 動物病院の業界はまだまだ電子化が進んでおらず、人手不足という大きな課題を抱えています。業界の課題解決の一助として、DX化の支援を行い、経営状況を可視化するための社会的意義のあるプロダクトです。 ◎今後のビジョン 当事業部は、当社全体においても直接的に収益にかかわる重要な部門です。今後、当SaaSプロダクトにおいて5年間で国内動物病院の30％のシェアを取りたいと考えております。事業部として30-50名まで組織拡大を行う可能性があります。