＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆固定休かつ残業平均5時間未満／お客様に寄り添った施術／朝はゆっくり11時出社◆◇ ■職務内容： 育毛メソセラピーという施術をお任せします。 効果的な発毛・育毛治療を目的として直接頭皮にアプローチする施術です。専門機器を使用して薬剤を頭皮に導入していくお仕事です。お一人に対して約30分程度かけて行います。 施術は1日平均5〜6名の患者様のご対応をお願いしております。施術の無い時間帯には、オンライン診療対応のサポートを中心に、事務作業や患者様のカルテ整理などを担当いただきます。 ■働きやすさ： ・施術の中にシャンプーは含まれず、手袋をしての施術の為、手荒れの心配はありません。 ・座っての施術ですので、立ちっぱなしになることはありません。 ・案内や患者様対応は丁寧に教えますので専門知識は不要です。 ・指名制の制度はなく、時間制での予定となります。 ・シフト制ではなく、クリニック全体で固定の休みがあります。 ■やりがい： 男性の髪に対する悩みというのは、想像できないくらい深いものです。悩みのせいで、消極的になってしまう人もいます。だからこそ、コンプレックスが解消されていく患者様の表情の変化には驚かされるものがあります。人の幸せを喜べる人なら、他の仕事では味わえない充足感を得られるはずです。 ■組織構成： 施術の部門は、20代〜30代前半のメンバー4名で構成されています。 ※医療事務経験者、美容師、エステティシャンの方などが活躍中です！ ■研修制度： マニュアルがございますので、そちらをもとに研修をしていきます。 業務に慣れるまでは、先輩社員が手厚くフォローいたします。 ■就業環境： 完全予約制のクリニックの為、月平均残業時間は5時間未満になります。残業代が1分単位で支給されます。 ■同クリニックの特徴・魅力： （1）クリニック内での評価制度：評価制度は担当チーフより、接客態度や本人の成長に繋がるかという視点を評価をします。クリニック内の独自のグレード制度があり、入社後は年1回の評価・面談にて行っていきます。 （2）チームワークが良く、スタッフ同士の意見が通りやすく、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜20〜30代のスタッフが活躍中／産育休実績有／長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／残業月平均10〜20h※正社員登用率ほぼ100%＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務内容： 医師の事務作業を軽減するための書類作成や、外来受付などをお任せします。診断書やレセプトの作成、診察予約、受付を行いながら、徐々に知識を深められる環境です。 ■業務詳細： ・受付業務・電話応対 ・診療費の計算・会計 ・診療報酬明細書（レセプト）作成 ・カルテ作成　など ■入社後の流れ： 入職後は先輩スタッフのサポートのもと、OJTで業務を学んでいただきます。経験やスキルに応じて、優しい先輩スタッフがメンターとなり、マンツーマンで丁寧にサポートしますので、すぐに全てをお任せすることはありませんのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得することができます。知識やスキルを深める機会が豊富で、職場全体でスキルアップに励んでいます。職員同士の関係もフラットで、上司や先輩に相談しやすく、提案もしやすい環境が整っています。また、同僚とのコミュニケーションも活発で、業務の効率化や改善に取り組むことができます。さらに、後輩職員の指導役を担当する機会もあり、リーダーシップや指導力を高める場も提供されています。学びの場が充実しており、職場全体で成長を支援する文化が根付いています。 ■将来のキャリアパス： 毎年多くの産休・育休取得実績があり、女性が多数活躍している職場です。様々な制度を利用して、長期的なキャリア形成が可能です。「専門知識を身に付けて長く働きたい」「経営管理やマネジメントの管理職を目指したい」など、希望に応じたキャリア形成をサポートします。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用率ほぼ100% 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・受付窓口での受診者対応 ・予約受付日程調整などの電話応対 ・健診システムへのデータ入力 ・企業への訪問、健診案内等 ■就業環境： ・当院での勤務は4週8休制で時間外勤務はほとんどなく、小さいお子様がいらっしゃる方にも負担が少なく、ワークライフバランスにすぐれた余裕のある生活をおくることができます。 ■休日休暇補足： ・基本、日曜・祝日は休みとなります。 ■当院の特徴 昭和56年、東京以北の民間病院では初めての循環器疾患に対する内科・外科の専門病院としてスタート。 急性期治療、慢性期の心臓リハビリ、予防医学の人間ドック・心臓ドックや栄養指導まで地域の患者さんの健康を支えるべく運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場の株式会社トーカイ（本社岐阜）のグループ企業／中四国トップクラスのリネンサプライヤー〜 ■業務内容： シーツ・タオル等のリネン類やユニフォーム、寝具などをクリーニングする専門工場において、生産工程管理やスタッフのマネジメント等の工場管理全般をご担当いただきます。（工程の大半は自動化されています） ■業務詳細： 【入社後】 各ラインにおける計画生産の遂行、出来高の適時予測と状況別の対応、適切な人員配置と日々のシフト組立といった生産管理業務からお任せいたします。 【将来的に】 工場スタッフの指導・モチベーションアップ、生産効率や品質に関する現場の改題出しと改善提案、各ラインのリーダークラスのマネジメントなど、工場長としての活躍に期待しています。 ■働き方： ◇ノー残業デー、定期的なESアンケートの実施、人間力向上を目的とした勉強会や人財育成制度など様々な取り組みを行い、働きやすい環境を整えています。 ◇福利厚生充実。腰を据えて働くことができる環境です。 ■リネンサプライとは： ◇ホテルや病院、介護施設等で使うシーツ・タオル・浴衣等を貸し出し、使用済みのものを選択して再度貸し出すサービスのことです。 ◇当社は、国内有数のリネン工場によって、介護や医療、観光などの成長産業の現場を支え、省力化・効率化になくてはならないパートナーとして存在感を増しています。 ■当社の特徴： 「美しく、清潔で快適な生活を一人でも多くの方に提供したい」そんな願いから当社のビジネスは1962年にスタートしました。 「リネンサプライ」はアメリカで生まれたビジネス。当時は全く新しい、今でいうところの「ベンチャー」でした。社会において必要とされる事業であると直感し、その可能性に着目。以来、病院やホテルで使われるシーツ、白衣、そして各種産業に関わるあらゆるリネンサプライを通じて、クリーンライフの創造に貢献してきました。 また、地域産業や医療に役立つ新しい技術を開発するエンジニアリング事業、新しい病院運営のあり方を提案するSPD・コンサル事業など、今後も時代を見つめ（WATCH）、新たな事業分野に挑戦（TRY）していきたいと考えています。

【ノルマ一切無し／残業ほぼなし／土日祝休み／年休１２０日】 ■採用背景： 訪問看護、リハビリステーションを展開している当社のニーズはハイペースに高まりを見せており、現在では都内に５５店舗を構えるなど急成長を遂げています。そんな当社ですが、一名のドライバーのみとなっております。そこで、既存のドライバーの負担を抑え、よりお客様のニーズに応えるべく新たにドライバーの採用を行います。 ■職務内容： 主に社長の送迎/店舗書類・物品の配送業務を担っていただきます。 出勤と同時に社長宅にお迎えに行っていただき、空いた時間帯で各店舗に回り配送業務を行うイメージです。物品は本社で一括購入しており、書類は各店舗で記入したものを本社に集約しています。そのため、厳しいノルマ等が課されることもありません。そうした点も安心して働いていただける魅力ポイントの一つです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： 土日祝休みとなっており、万が一休日出勤の場合は振休を取得することが可能です。また、ドライバーにありがちな会食の見送り等で夜間の業務が発生することは一切なく、出勤時間に応じて早上がりをしていただくといった柔軟な働き方もしていただけます。 ■未経験歓迎： 現在、ドライバー未経験の方がご活躍されています。そのため、ご経歴を問わず安心してご入社いただくことが可能です。 ■当社の魅力： （1）業界最大手で今後も大きく飛躍する注目企業です。ドライバー職としては珍しいほど労働環境も整っており生活を整えながらメリハリつけて働けます。 （2）書類配送の際は店舗スタッフから感謝され、やりがいも感じられます。 （3）自宅近くに駐車場を借りて社用車で出社できるため通勤も安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護老人保健施設の看護師・准看護師／正社員／転勤なし／マイカー通勤OK／月残業10時間】 ■業務内容： 当施設に入所されている方への看護業務をお任せします。 ・バイタルチェック、処理 ・配薬、内服介助 ・日報と看護記録の記入 ・状況によって入浴介助、排泄介助を行うこともあります。 【変更の範囲：なし】 ■施設について： ◎分類：老人福祉・介護事業 ◎施設・会社名：医療法人社団土合会介護老人保健施設とよさと ◎特徴：介護者であるご家族に代わり、家庭的な雰囲気の中で看護介護に取 り組んでいます。 ■ポジション魅力： 事務指導カリキュラムがあります。指導体制だけでなく、業務上の悩みなどに対して随時相談の機会を設けています。 ブランクがある方でも安心して働ける環境です。 変更の範囲：本文参照

【介護老人保健施設の介護福祉士／正社員／転勤なし／マイカー通勤OK／月残業10時間】 ■業務内容： 入所施設の介護業務全般をお任せいたします。 ・おむつ交換、入浴介助、移動介助、食事介助など 【変更の範囲：なし】 ■求人の魅力： ◎通勤手当、扶養手当、深夜手当、役職手当など、各種手当が充実 ◎月平均の残業時間は10時間。ワークライフバランスを保ちやすいです。 ◎月平均の労働日数が21.2日で、比較的ゆとりのある勤務日数です。 ◎定年後再雇用制度あり⇒希望者は65歳まで長く働けます。 変更の範囲：本文参照

「DBJビジョナリーホスピタル」として評価・認定された総合病院／日祝固定休み（土曜日は月2半日出勤※代休あり）／地域医療に貢献／長期的に腰を据えて働ける環境◎ ■業務内容： 空調をはじめとした建物全体の設備の運転監視や点検・管理を行っていただきます。 ・設備・館内異常時の緊急一時対応 ・日常的な営繕・小修繕・補修工事の実施 ・外注業者の点検や設備改修工事の立会他病院施設にかかわる設備管理 ■入社後の流れ： OJTにて実践的に独り立ちまでフォローいたします。 ■ 勤務時間／休憩時間： ・日勤：8：30〜17：00／12：00〜13：00（60分） ・夜勤：8：30〜翌8：30／12：30〜13：30（60分）、20：00〜21：00（60分）、23：00〜翌4：00（5時間） ■魅力： ・平成29年５月に日本制作投資銀行（DBJ）様より、防災および事業継続に関する取り組みを「DBLビジョナリーホスピタル」として評価・認定されました。 ・歴史ある病院ながら、新しい風を取り入れつつ、よりよい職場環境にしていこうと組織的に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜済生会松阪総合病院内での経理業務のお仕事／土日祝休み／残業月20h程／マイカー通勤OK＞ ■職務内容： 地域に根ざした医療と福祉の拠点として、地域のすべての市民・町民に対する医療と福祉の両輪を担っております。そんな当院にて、経理事務をお任せします。 《具体的には》 ・経理全般（出納、仕訳、請求、支払処理） ・月次／年次決算の補助 ・その他、経理課業務全般 ■所属部署の組織構成： 3名（男性2名、女性1名／40代2名、60代以上1名） ■アピールポイント： ◎完全週休2日制。年間休日123日で残業も比較的少ないことから、プライベートを充実させることができます。 ◎制服貸与／職員食堂（一食450円）／院内保育園／院内売店での一部商品割引等があり、福利厚生が充実しています。 ◎安心して長く勤めることができる職場環境です。 ■当院について： 済生会松阪総合病院は昭和12年（1937年）に松阪市に開設され、地域に根ざした医療と福祉の拠点として88年間活動してきました。また、済生会は日本最大の社会福祉法人です。当院は南勢志摩医療圏に位置し、急性期医療、救急医療、がん診療、周産期医療、低侵襲外科手術、不妊治療など多岐にわたる先進医療を提供しています。また、PET-CTを用いた画像診断や予防医療も行っています。2029年には新病院が開院予定で、次世代型医療モデルの構築を目指しています。地域の力を結集し、誰もが安心して暮らせる街づくりに貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会保険の経験を活かせるお仕事／約7,000名の従業員規模でスキルアップ◎／ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【業務内容】 ■健康保険： 取得・喪失届・被扶養者異動届、算定基礎届、産休・育休関連届出、申請産休手当申請、傷病手当金申請 ■雇用保険： 取得・喪失届、離職票、育休給付金申請 ■労災保険 ■年末調整 ■給与計算 【スキルアップができる環境】 ■タムスグループの給与課は、病院・介護・保育・セントラルキッチンなど、さまざまな職種の給与計算・社保業務に携わることができます。 ■7,000人の職員が在籍しているタムスグループだからこそ、経験できる量と種類の幅は他社様と比較しても抜きんでたものになっています。 【配属部署について】 給与課は各事業所を労務の面からバックアップする縁の下の力持ち的存在。 業務は社保手続き、給与計算など多岐に渡ります。他部門と連携して業務を行うことが多いため、コミュニケーションやチームワークを大切にしています 【働くママが大活躍しています】 女性が多く活躍している給与課では、子育て中の方も多く在籍しています。 ご家庭の都合にあわせて有休をとったり、お子様の急な病気での早退やお休みしても 給与課メンバーで助け合い、柔軟に対応しています。 2回育休取得し、働くママも活躍中　長期的に活躍できる環境です！ 【こんな人が活躍しています！】 前職では、社労士事務所で給与計算の人数経験は少なかったけど タムスグループで様々な申請の種類を経験し、今では一人で600名もの給与計算担当になって大活躍しています。 【働く環境】 ■計14名・30代〜60代と幅広い年代の方が活躍中です。また、育児中の方も活躍中、かつ女性管理職登用実績ありと年齢性別問わず活躍しやすい職場環境です。 ■副業・Wワーク・ブランクのある方も歓迎です。 ■業務の都合やプライベートの事情で調整が必要な場合は、8：00〜17：00／10：00〜19：00での勤務も相談が可能です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎◎／独り立ちまでしっかりフォロー！／患者様の入院環境の快適を実現する営業職で社会貢献性◎／土日祝休・年休128日で働き方も整う環境◎】 【業務概要】 TVシステム・アメニティ商材のレンタル事業を展開しており、病院向けに製品を提供することで患者様の入院環境の快適を実現することを目的とし、当社サービス（ソリューション事業、商品販売・サービス事業等）を病院向けに提案していただきます。 【業務の流れ】 ・初めは、病院の事務方様に対して、床頭台等設置のご提案、その他サービスのご提案をしていただきます。 ・その後、実際に利用する現場スタッフ、看護師長、事務長様へサービスの使い方、利便性を詳細に説明していただき、当社製品の導入を進めていただきます。 【業務詳細】 ・訪問件数：1日に5件ほど（目安） ・担当件数：1人あたり30〜50件ほど（エリアによる） ・顧客割合：新規2：既存8 ※独り立ちは2〜3年後を目標とし、独り立ち後に新規開拓をお任せします。 ※ガツガツした営業ではなく、顧客と長期的に関係性を築くお仕事です。 ※病院の事務職や看護師の方などへのご提案するため、物腰柔らかく傾聴力のある方にオススメ◎ 【取り扱い商材】 メインの床頭台の他、多岐にわたります。患者様がより過ごしやすい環境に整え、医療従事者の方が、より治療に専念できる環境を整えるための商材となり、他社様と比べても提案の幅が広い点が当社の魅力でございます。 ・床頭台レンタル ・テレビ、冷蔵庫など各種レンタル商品 ・PERSPay（テレビや冷蔵庫が日額の定額制で使えるサブスク型サービス） ・ファシリティーデザイン（病室の改装)提案 ※上記は一例となります※ 【入社直後・研修体制】 入社後は1〜2か月ほど導入研修（座学＋OJT）を行った後、お客様の課題・お困りごとのヒアリング、営業活動の他、提案書・注文書などの作成、パートスタッフの管理、リース商材のメンテナンスなどを担当いただきます。 【評価体制】 病院のアメニティ商材のレンタル期間が5〜7年と長く、直ぐに営業成績が出しづらい商材のため、レンタル商材の売り上げのみが評価対象ではございません。他商材・プロセスなど長期的な観点でも評価をし、幅広い視野で評価をします。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護経験者必見！／夜勤なし・日曜日固定休み・完全週休二日制で働き方◎／残業10時間〜15時間程／長期休暇制度あり／面接1回】 【はじめに】 ■当社は、一人ひとりにあったケアプランに基づいたリハビリやケアを行うデイサービスとなっております。 ■その中で、生活相談員としてケアマネージャーさんとの連絡、見学対応から契約、ケアプランの作成などの業務を行っていただきます。 【業務内容】 ■主な仕事内容は利用者様の送迎業務、バイタルチェック、入浴介助、リハビリ補助、食事介助、レクリエーションイベントの実施、外出支援などです。 ■弊社の生活相談員が介護職員と兼任となります。送迎業務や介護業務も同時に行っていただきます。 【働きやすい環境】 ■夜勤なし・日曜日固定休み・完全週休二日制 ■残業月10時間〜15時間程 ■長期休暇制度あり ∟休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度） 【会社・仕事の魅力】 若手や中途も多く活躍している職場で、誰もがオンオフのメリハリをつけながら”自分らしさ”を生かしてスキルアップしています。 ■中途入社5割以上 ■3年連続売上UP ■20代の管理職登用実績あり ■女性管理職登用実績あり ■産休育休取得率100% 【当社について】 ■東京都内・愛知合わせて30店舗のデイサービスを展開しています。 その他デイサービス以外にも、ナーシングホーム、訪問看護ステーション、訪問鍼灸、ジュニア教育支援、メディミールを展開しています。 ■「不自由な世界を変える」という理念のもと、ご利用者様・スタッフのやりたいを叶える為に日々挑戦しています。ホスピタリティは大前提とし、様々なことに挑戦させてくれる会社です。頑張りを見逃さないために経験年数ではなくやる気と能力を考慮しています！ 【目指すデイサービス像】 ■より広い地域に介護を届けるため、新店舗立ち上げに注力。併せてこれから介護士になろうとする方の応援、支援を積極的に行っています。 ■よりプロフェッショナルな人材には大幅な給与UPをご用意しています。※有資格や経験によってオファー年収が変わります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容について： 茨城県神栖市に位置する介護老人保健施設「シオン」にて看護師としてご活躍いただきます。当院は、隣接している渡辺病院、ケアハウス、デイケアセンター等の福祉施設と連携し、医療・福祉・保健の三位一体の医療で、設立以来45年以上に渡って地域の皆様から信頼をいただく施設です。業務詳細については下記のとおりです。 ■職務詳細について： 看護業務全般をお任せいたします。 医師診察の補助業務／医療器具のメンテナンス及び準備業務／施設入居者の生活改善に係わる指導／体調管理（バイタル測定等）／処置／経腸栄養対応／排泄ケア／入浴介助／その他 ■就業環境について： 落ち着いた雰囲気の施設にて、自分のペースを保ちながら業務に取り組むことができます。そのため、ブランクのある方でも安心して復職できます。日勤常勤も可能で、託児所を完備しているため、子育て中の方も安心して働ける環境です。 ■医療社団土合会について： 1973年に渡辺胃腸科病院を開院以来、保健・医療・福祉のトータルサービスを追求し、病院を柱とし、診療所、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、ケアハウスのほか、通所・訪問・在宅サービス等の総合的な事業を展開してきました。地域社会の健康向上のために安全で確かな医療を行い、安心で健やかな生活を皆様に提供させていただいております。職員皆、謙虚な心を持ち、信頼され満足していただけるサービスを提供できる病院、施設でありますよう運営していくことを目指しております。当法人の病院、施設等は東京・神奈川・千葉・茨城と関東圏中心に運営しており、今後もさらなる発展を見据えております。 変更の範囲：無

【創業41年毎年黒字経営＆業界不問で安定の医療業界へ！／土日祝休・年休128日・直行直帰可＆福利厚生（住宅手当等）で働き方◎／特別室をまるごとデザインするなど病院の環境構築のリーディングカンパニーで社会貢献性◎】 ■業務概要： 当社の営業（主任クラス）として、病院に向けてTVシステム・アメニティ商材のレンタル事業を中心に、当社サービス（ソリューション事業、商品販売・サービス事業等）を提案していただきます。 ■業務詳細： 入社後は2週間ほどの研修などでしっかり当社・業界・商材などの知識を学んでから、お客様との関係構築をしていただきます。業務に慣れた後、課題・お困りごとのヒアリング、営業活動の他、提案書・注文書などの作成、パートスタッフの管理、リース商材のメンテナンスなどを担当いただきます。 ・訪問先：医療機関の事務部門、看護部門メイン ・訪問件数：1日に3〜5件ほど（目安） ・担当件数：1人あたり30〜50件ほど（エリアによる） ・顧客割合：新規2：既存8 ∟既にお取引あるお客様の対応がメインです。新規開拓は独り立ちするまでお任せしません。 ■提案商材 ・TVシステム・アメニティ商材のレンタル ・入院時のアメニティサービスを定額で利用できる「PERSpay」や「病院Wi−Fiサービス」、院内人材確保のための人材紹介サービスや、1級建築士による病室のリニューアル等の新サービスのご提案にもチャレンジ可！ ※現在は「PERSpay」の導入を進めており、創業より毎年黒字経営を継続しております。 ■ワークライフバランスが整う環境： ・年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・月残業20h程で働きやすい環境が整っております。お休みが出勤の場合、平日に振替休日の取得が可能です。 ・また、月に1〜2回程、宿泊を伴う出張（多くて2泊3日）がございますが、望まぬ転勤は発生いたしません。 ・住宅手当や社用車の貸与・社用車用の駐車場の借り上げ等、福利厚生も充実しております。日によっては社用車での直行直帰も可能です。 ■評価体制： ・病院のアメニティ商材のレンタル期間が5〜7年と長く、直ぐに営業成績が出しづらい商材のため、レンタル商材の売り上げのみが評価対象ではございません。プロセスほか長期的な観点でも評価をします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜シミックグループ／チームワークと柔軟な働き方が実現可能／女性の管理職比率60％超〜 ■職務内容：超高齢化社会に突入し、様々な疾病に対して患者さんや私たちのQOLを向上させるべく、新しい治療法を開発する必要があります。今回はそのための治験を実施する際の患者さんおよび医療機関のサポートを担う治験コーディネーター（通称CRC）を募集しています。 ・治験被験者である患者さんへの内容説明補助、ケア／相談 ・治験担当医師の補助 ・検査／投薬スケジュール調整、治験データの管理 など ※職場は基本的に委託されている医療機関であるため、自宅からの直行直帰が多いです。 ■やりがい：CRCは疾病を抱えた患者さんやそれを治療しようと奮闘する医師やスタッフなど携わる相手が多いです。現在治療法がなく苦しんでいる患者さんに対して薬を届けられたり、最前線で治療にあたる医師やスタッフのサポートを行え、治験が無事に終了すれば喜びはひとしおです。 ■同社の教育体制：同社は同業他社からの転職だけでなく、看護師など未経験で転職してくる方も多いです。そのため教育体制が充実しています。入社は原則偶数月と決まっており、同期入社者とともに2週間弱本社にて集合研修を行います。会社のことや業務を遂行する上で必要な法令から実務まで座学中心でロープレを交えながら学んでいきます。その後、各拠点に配属され先輩社員から業務を引継ぎながらOJT担当者とともに医療機関へ同行するなど、徐々に業務を身に着けていきます。確認テストやチェックシートを用いながら習熟度を測り、入社後1年程度で一人で担当を持てるようになります。なお、その後も定期的に中途入社者に対してフォローを行う体制が整っています。 ■同社の魅力： ・チームワーク：通常は1人で業務にあたることが多いですが、困ったときや先輩や上司がサポートしてくれるため、安心して進められます。また、家族の急な体調不良や突発休の場合にも周囲が代理対応をしてくれる風土があり、チームワークが強みです。 ・働きやすい環境：2019年度の月間の平均残業時間は12.1時間でした。管理職における女性比率も63.6%と、ライフイベントの多い女性も活躍しやすい環境です。正社員の場合、転勤可能性はありますが、定期的にあるものではなく適性や希望に応じて配置しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【介護未経験歓迎／夜勤なし・日曜日固定休み・完全週休二日制で働き方◎／残業10時間〜15時間程／長期休暇制度あり／面接1回】 【はじめに】 当社は、一人ひとりにあったケアプランに基づいたリハビリやケアを行うデイサービスにて、介護職をお任せします。未経験・無資格でも利用者様に寄り添いたいという気持ちがあれば応募OK。先輩社員がしっかりとフォローします。 【業務内容】 ■送迎業務(必須) ■風呂介助 ■リハビリ補助 ■食事介助、トイレ介助 ■イベント・レクリエーションの企画・運営 ■外出・外食支援 ■事務作業　等 【働きやすい環境】 ■夜勤なし・日曜日固定休み・完全週休二日制 ■残業月10時間〜15時間程 ■長期休暇制度あり ∟休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度） 【会社・仕事の魅力】 若手や中途も多く活躍している職場で、誰もがオンオフのメリハリをつけながら”自分らしさ”を生かしてスキルアップしています。 ■中途入社5割以上 ■3年連続売上UP ■20代の管理職登用実績あり ■女性管理職登用実績あり ■産休育休取得率100% 【当社について】 ■東京都内・愛知合わせて30店舗のデイサービスを展開しています。 その他デイサービス以外にも、ナーシングホーム、訪問看護ステーション、訪問鍼灸、ジュニア教育支援、メディミールを展開しています。 ■「不自由な世界を変える」という理念のもと、ご利用者様・スタッフのやりたいを叶える為に日々挑戦しています。ホスピタリティは大前提とし、様々なことに挑戦させてくれる会社です。頑張りを見逃さないために経験年数ではなくやる気と能力を考慮しています！ 【目指すデイサービス像】 ■より広い地域に介護を届けるため、新店舗立ち上げに注力。併せてこれから介護士になろうとする方の応援、支援を積極的に行っています。 ■イチから経験を積み、さまざまな資格取得を目指すことで給与UP、ひいてはキャリアを重ねるなど、着実に前に進んでいきましょう。 ■一方で、よりプロフェッショナルな人材には大幅な給与UPをご用意しています。※有資格や経験によってオファー年収が変わります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／有給の取得のしやすさ◎創業70年の老舗病院／マイカー通勤可能／日祝休み／16時定時でワークライフバランス◎】 ■業務概要： ご経験に応じて以下業務をお任せいたします。マニュアルもあるため医療事務未経験の方でも1から学べる環境が整っています。 入社して最初のうちは窓口対応などをしていただく予定ですが、常時先輩スタッフがいるため、わからない点があっても相談がしやすい環境です。 ■職務内容： ◇電話対応 ・電話の取次ぎ対応 ◇レセプト業務 ・健康保険の保険者に診療報酬を請求する業務 ・入退院の方の患者さんの管理 ◇行政の対応 ・保健所などや厚生局などから指示された提出物の対応 ・施設基準の対応 ■働く環境： ・残業はほぼなく働きやすい環境です。 ・マイカー通勤可能です（駐車場は空いていれば停めることができます）。 ・有給が取りやすい環境です。 ・給食を1食315円で食べることができます。 ■組織構成： 医事課4名（入院患者担当2名、外来患者担当2名） ■入社後の流れ： 引継ぎを受けながら、1〜2か月を目安に慣れていただく想定でおります。 マニュアルがあるため安心して業務に取り組んでいただけます。 ■キャリア： ご本人の能力次第では今後の電子カルテの導入、地域連携業務の統括・運営、病院全体の企画経営、事務長の補佐にも携わっていただきたいと考えております。 ■職場の雰囲気： ◇神奈川県横浜市中区に位置する167床の精神病院です。 ◇ワークライフバランスがとりやすい職場です。 ◇関内駅・桜木町駅・横浜駅・石川町駅など各駅から市営バスが出ております。 ◇日勤のみの非常勤・常勤者等がおり、働きやすい職場環境です。男女ともに活躍しており、組織内の人間関係も非常に和やかです。 変更の範囲：会社の定める業務

【1日7時間勤務・残業月5h程・転勤無・土日祝休で働き方◎／20〜30代前半活躍！医療機関に対して患者様を当院に紹介いただけるように関係構築を行う営業職／ノルマ無・未経験も安心の研修体制◎】 ■はじめに： 当ポジションは、埼玉・東京・群馬を中心とした医療機関に対して、患者様を当院に紹介いただけるように関係構築を行う営業職となります。患者様の担当をされている【医療相談員】【ドクター】との連携が中心となり、患者様のニーズにあった当院のサービスを提案できます。 ■業務詳細： ・割合：既存8割：新規2割 ・営業先：医療機関、居宅ケアマネージャー等：1日4件〜6件程度（日中） ・その他事務作業（16時〜17時退社迄） ※基本的には全件事前アポイント ■研修体制： （1）入社直後は、院内の業務を理解いただく為に2ヶ月間程度の病棟研修がございます。 ・患者様の身体介助（入浴、おむつ介助、トイレ介助など） ・医療的支援（経腸栄養の管理など） ・入退院調整の相談室研修 ・医療保険、介護保険の分野の学習等 （2）その後、営業職としての現場研修を行います。 ・室長のマンツーマンの営業活動。（1か月以内〜2か月程を想定） ・E-learningでの座学研修（当院のサービス理解や医療専門知識等の学習） ※はじめは室長の同行を行っていただき理解を深めていただきます。 ※徐々に提案をご自身で行っていただきながら、習熟度をみて独り立ちが可能かどうかを判断します。 ■働き方／組織構成： ・自転車、マイカー通勤可（営業は社用車で行います） ・休日：土日祝休み ・有給取得率100％でいつでも取得できる体制です。ご自身の予定に併せて、お休みの日は電話の電源を切ってOKです。 ・残業時間：ほぼなし （室長がメンバーの業務量を調整することで残業抑制に繋がっております） ・室長：1名／メンバー5名（全員20代〜30代前半） ■キャリアパス： ・20代後半に当院に入職され、現在は役職者となり30代前半で年収600万円と、業界未経験でも実力が評価される環境です。 ・2年目の実例ですと、1年で年収が50〜100万円アップされた方もいらっしゃいます。ノルマが課せられている訳ではございませんが、実力が反映される評価体制となっております。 変更の範囲：会社の定める業務