【2024年5月新規オープンの増員募集／地域密着型の訪問看護／残業月5時間・1人1台社用車支給・直行直帰可／基本日勤のみ／患者様一人ひとりと向き合える環境】 ■業務概要： 当社が運営する訪問看護リハビリステーション「ここね」にて、准看護師として利用者様のご自宅を訪問し、看護業務全般をお任せします。新規立ち上げメンバーとして、地域の医療・福祉を支えるやりがいあるポジションです。患者様とじっくり向き合い、その方らしさを大切にしたケアを実現できます。 ■業務詳細： ・利用者様のご自宅訪問による症状観察、バイタルチェック、服薬管理 ・ターミナルケアや認知症看護、カテーテル・呼吸器の管理 ・ご家族への療養指導や相談対応 ・介護保険・医療保険制度の範囲内でのケア提供 ・精神疾患や小児への対応、24時間365日の緊急コール体制への参加（持ち回り制で多くて月1〜2回） ・訪問エリアはさいたま市、春日部市、越谷市、川口市、上尾市ほか ・1日の訪問件数は平均5〜6件、1件30分〜1時間程度 ■組織構成： 管理者1名・看護師2名の少数精鋭体制。今後さらに拠点・スタッフを拡大予定です。 ■業務の魅力： ◎残業は月5時間程度と少なく、持ち回りで緊急時コールが24時間体制でございますが、基本的に日勤ですので働きやすい環境です。直行直帰や社用車利用もでき、柔軟な働き方が可能。スタッフ同士の連携も良く、困った時はすぐに相談できる温かいチームです。 ■教育体制／キャリアパス：： 入社後は先輩看護師の指導のもと、業務フローや訪問看護の基礎を習得いただきます。経験豊富なスタッフがOJTでサポートします。 事業拡大に伴い、管理者・リーダーへのキャリアアップも可能です。新規事業所の立ち上げなど多様な経験が積めます。 ■企業の特徴／魅力： 福祉・医療サービスを通して地域に貢献しています。 変更の範囲：無

【障がい者向けグループホーム事業の成長を牽引／全社経営戦略の中枢を担い、IPO準備も推進／裁量大きく早期キャリアアップ可能】 ■業務概要 当社は障がい者向けグループホームの開発・運営を展開し、社会貢献性の高い事業で急成長中です。本ポジションは全社の事業計画の策定・進捗管理を中核として、予実管理やKPI設計、経営層レポーティング、課題解決の戦略立案等に携わります。IPOを目指す企業の中枢部門として、経営戦略・事業運営に広く関与できる裁量の大きな役割です。 ■業務詳細 ・各部門の単年度／中期予算、全社単年度／中期予算の策定と進捗管理 ・各部門・全社の実績と予算の差異分析、改善提案 ・KPIの設定・運用・定期的なモニタリング ・経営層や各部門長へのレポーティング資料作成（Excel、PowerPoint等使用） ・全社的な経営課題の抽出、戦略・施策の立案と推進 ・事業部門との連携・調整、課題に対する提言やアドバイス ・IPO準備に向けた事業計画や管理体制の強化　など ■求める人物像 ・会社の成長に合わせて自分自身も成長していきたい方 ・経営企画・事業企画職にチャレンジしたい意欲のある方 ・IPOを目指す企業で働いてみたい方 ・相手の立場に立って前向きに物事を考えることができる方 ・傾聴力のある方 ■組織構成 室長1名、次長1名、課長1名の少数精鋭組織で、経営層との距離も近くダイレクトに提言・推進が可能です。 ■教育体制 OJT中心ですが、役職者によるフォローや実務を通じてスキルアップできる環境です。 ■想定されるキャリアパス IPO準備や事業拡大フェーズでの経験を通じ、経営企画部門のリーダー・マネージャーや他部門へのキャリアも描けます。 ■当社の魅力： ・当社は日本1の施設数（330施設以上）を誇り、毎年1500名規模で成長を遂げている企業になります。そのため、企業としての将来性はもちろんのこと、今後も事業拡大を計画しております。そのため、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【40代・50代活躍中/同業からの転職者多数/家庭と両立しながら経験を活かして就業可能/国内最大級グループの安定感】 ◆国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名 ◆福利厚生・手当充実 ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力: ・施設長としての採用となります。社風として裁量の大きさがございますので、今までのご経験を生かしてご就業いただけます。 ・地域密着型となりますため、同地域にてご経験を深めたい方には適したポジションとなります。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ペット領域において、自社の1st Party Dataを活用したクライアント企業様（業界大手中心）のデジタルマーケティング支援の業務をお任せします。将来的にはセールスリーダーとしての活躍も期待しています。 ■業務詳細 ＜想定業務＞ 自社サービスのユーザー（飼い主）接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援 ・国内外の大手企業に所属するブランドマネージャーや、広告代理店のキープレイヤーとの商談、もしくは接点ルートの開拓 ・クライアント課題を踏まえ、自社1st Party Dataの活用を軸としたマーケティングプランの提案 ・AI含むマーケティングのトレンドを捉え、新規マーケティングプランや商品を開発 ・社内における部門横断でのプロジェクト総括（必要1st Party Dataデータの要件定義〜収集〜クライアント提案までの一気通貫業務） ＜営業スタイル＞ およそ8（既存）：2（新規）の割合です。基本は既存の大手クライアントを中心に予算を拡大しつつ、新規クライアントの開拓も実行頂きます。直接クライアント決裁者とコミュニケーションを取るケースもあれば、広告代理店との協業で提案活用を進めます。 ＜目標指標＞ ・KPIとしては年間、月次での売上目標の達成 ・目標達成に必要な提案件数や提案内容といった要素も評価に含みます ・当年の売上だけでなく翌年の売上づくりなども評価対象とし、詳細は担当リーダーと協議しつつ設定いただきます。 ■組織概要 ＜Kids＆Family事業本部　ペッツ事業部＞ 25名前後の組織となっており、セールス、広告運用、制作クリエイティブのチームがございます。 ※入社後の配属についてはご経験親和性を元に決定させていただきます。 中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、活動しています。また、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて業務アサインを行います。担当している業務がペットやペットオーナーのためになっているという実感も持っているメンバーが多くいます。

【グループ横断でのデータ構築に寄与／潤沢なIT投資がされる環境・裁量権◎／ベネッセグループの安定基盤】 ■業務内容 ＜メイン業務＞ ◇グループ横断のデータ基盤構築 『GCP／BigQueryを中心にグループ横断のデータ基盤構築（他製品利用も含む）』 ） ・事業別に散在するデータの整理・設計 ・BigQuery を中心としたデータウェアハウスの構築・運用 ・ETL／ELT パイプラインの設計・整備（Cloud Run Functions、Cloud Composer／Dataflow など） ◇ベンダー・SIerの技術ディレクション ・要件定義、アーキテクチャレビュー、品質管理・スケジュール管理 ・コードレビュー・設計方針のガイド ＜サブ業務＞※経験見合いでお任せ想定 ◇計測環境の標準化（デジタル・オフライン双方） ・GA4等を活用した行動データ取得の標準化 ・広告・CRM（Karte、Bdash等）・営業・施設運営データの統合 ・オフライン（コールセンター・来訪ログ等）とのデータ連携 ◇BIダッシュボードの開発（導入・整備・運用） ・LookerStudio／PowerBI／Tableau などでの可視化 ・事業KPI・マーケティング管理（入居率等）に必要な指標設計 ・営業・マーケ・役員向けのダッシュボード整備・運用 ・アドホック分析 ・既存のデータ基盤・BIの運用を見直し、グループ展開（横展開）できる形に作り替える／磨き込む ※業務ツールはMicrosoft 365を標準としつつ、分析基盤は最適なクラウド（例：BigQuery 等）を採用し、全体アーキテクチャを設計します ◇データ活用プロジェクトの推進 ・マーケティング施策の分析（広告効果／流入構造） ・行動データを活かした改善提案 ・機械学習プロジェクトの下支え（データ整備・特徴量設計） ■魅力 ◇グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ ◇CIO直下の組織で、データ基盤（計測・DWH・BI等）を統合設計できる裁量 ◇“AI Ready”なデータ基盤を設計・実装する中核ポジション ◇介護・保育・HR・食・相談サービスなど複数事業を横断するデータ活用基盤の構築 ◇全国360以上のリアル拠点×Webを統合する希少な環境の構築 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ペット領域において、自社の1st Party Dataを活用したクライアント企業様（業界大手中心）のデジタルマーケティング支援の業務をお任せします。将来的にはセールスリーダーとしての活躍も期待しています。 ■業務詳細 ＜想定業務＞ 自社サービスのユーザー（飼い主）接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援 ・国内外の大手企業に所属するブランドマネージャーや、広告代理店のキープレイヤーと対面折衝、もしくは開拓。 ・クライアントの市場環境やビジネス課題の分析 ・クライアント課題を踏まえ、自社1st Party Dataの活用を軸とした運用型広告やマーケティングプランの提案 ・データ活用やAI含むマーケティングのトレンドを捉え、新規マーケティングプランや商品を開発 ＜営業スタイル＞ およそ8（既存）：2（新規）の割合です。 基本は既存の大手クライアントを中心に予算を拡大しつつ、新規クライアントの開拓も実行頂きます。直接クライアント決裁者とコミュニケーションを取るケースもあれば、広告代理店との協業で提案活用を進めます。 ＜目標指標＞ ・KPIとしては年間、月次での売上目標の達成 ・目標達成に必要な提案件数や提案内容といった要素も評価に含みます ・当年の売上だけでなく翌年の売上づくりなども評価対象とし、詳細は担当リーダーと協議しつつ設定いただきます。 ■組織概要 Kids＆Family事業本部　ペッツ事業部 25名前後の組織となっており、セールス、広告運用、制作クリエイティブのチームがございます。 ※入社後の配属についてはご経験親和性を元に決定させていただきます。 中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、活動しています。また、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて業務アサインを行います。担当している業務がペットやペットオーナーのためになっているという実感も持っているメンバーが多くいます。

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照

【地域医療に貢献できる環境／資格取得サポート／働きやすい勤務体制／残業平均20時間】 ■採用背景： 増員のため、地域医療を支える新たな看護師を募集します。地域唯一の救急病院として、さらなるサービス向上を目指しています。 ■業務内容： 一般外来業務および入院患者への昼夜交代看護業務全般をご担当いただきます。 ・一般外来業務：問診、注射、点滴、処置、各種検査など ・入院患者対応：採血、注射、点滴、栄養指導、バイタルサインチェック、ナースコール対応 ・手術関連業務：手術準備および手術後の対応 ・電子カルテ入力：患者情報や処置内容の入力 ■診療科：内科、外科他 ■配置部署：外来および病棟 夜勤体制：原則二交替制、夜勤は3人体制で月4回程度（相談可能） ■組織情報：看護師数：70名／医師：4月から3名増員 夜勤手当：1万5500円×4回（月4回程度）年収430〜450万円 ■魅力情報 ・地域医療：地域唯一の救急病院として、地域医療に貢献できます。 ・研修・資格取得支援：研修費用は病院負担、資格取得に対する手当（看護師2〜3万円、認定看護師100〜200万円補助）あり。 ・指導体制：小規模病院ならではの丁寧な指導とサポートを実施致します。 ■就業環境： ・シフト制：118日シフト制、二交代制（24時間） ・夜勤：夜勤は1週間に1回程度あり ・通勤：鹿児島／さつま町 地域医療に貢献しつつ、キャリアアップを目指したい看護師の方、ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜病院での管理職経験が生かせる！千葉県浦安市の病院で事務次長募集！★月給50万〜★住宅手当・社食有★約90の事業所展開タムスG〜 【業務内容】 千葉県浦安市の地域に根ざした病院で事務管理職を募集しています。 ＼事務長補佐業務全般をお任せします／ ・事務長補佐業務及び病院運営業務全般 ・人事業務（採用、考課、配置、労務など人事関連業務全般） ・行政対応（報告書作成等） ・病院経理 ・設備、備品管理 ・苦情対応 【タムス浦安病院について】 浦安市、千葉大学医学部附属病院との連携のもと2019年に誕生しました。 浦安市と千葉大学医学部附属病院、そして城東桐和会が連携し、亜急性期、回復期〜慢性期といった急性期以降の医療を守備範囲とした病院を立ち上げました。 【病院概要】 診療科：内科　リハビリテーション科　緩和ケア内科　精神科　 病床数：119床　回復期リハビリテーション病床134床　地域包括ケア病床44床　緩和ケア病床21床 【従業員構成】 ・東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ ・タムスグループでは、年齢や性別に関わらず7,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 【当社について】 1993年に初めてクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め80以上の事業所を展開しています。東京・埼玉・千葉に病院、クリニック、介護施設、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。地域の方に「まごころ」をもって「あんしん」をお届けすることを理念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして、静岡エリアの取りまとめをお任せ致します。 【業務詳細】 ■静岡エリア全域の約36ホームを統括して頂きます。 ■マネジメント業務（シニアマネージャー2〜3名、エリアマネージャー5〜6名） 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【当社の理念】『住まいで困っている障がい者が「0」の社会を創る』 「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しています。 「ソーシャルインクルージョン」とは、 ”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”ことです。 何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪守口／決算・税務申告の御経験者歓迎／パナソニックGr／年間休日126日／福利厚生充実】 ■業務内容： パナソニックグループ従業員と家族の健康保険・健康管理を担う当組合にて、将来の管理職候補として決算・税務業務を中心とした経理業務全般を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・年次／月次決算業務の取りまとめおよび進捗管理 ・決算書作成および財務諸表の分析・報告 ・税務申告業務（法人税・消費税 等）および納付対応 ・税務リスクの把握および適正な税務処理の推進 ・資金管理（資金繰り・運用・調達） ・予算策定および予実管理 ・経理システムの運用・改善、内部監査対応 ・経営層へのレポーティングおよび経営改善に向けた提言 ■組織構成 経営管理部経理課には5名（課長1名／40代、メンバー4名／20〜30代）が在籍しております。将来的の管理職候補として業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境 ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ■おすすめポイント ◇大手グループ基盤の安定性： パナソニックグループの健保組合として、長期的に安定した就業環境。パナソニック本体に準じた給与水準・福利厚生制度を享受可能。 ◇決算・税務の専門性を活かせるポジション： 年次決算・税務申告など、コア業務の中核として活躍できる ◇経営へ関わる機会あり： 財務分析を通じた経営改善提言など、経営視点での経験が積める ■当組合の特徴 ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内SE＜システム企画・業務改革＞◇パナソニックGr◇上流工程まで携われる◇年間休日126日◇福利厚生充実】 ■業務内容 パナソニックグループを支える健康保険組合にて、社内システムの企画・刷新・業務改善をリードする社内SEポジションです。開発の一部に留まらず、上流工程（企画・要件定義・改善提案）から関与いただきます。 ＜具体的には＞ ・大規模基幹システムの刷新プロジェクトの企画・推進 ・各事業部門（保険・人事等）との折衝を通じた要件定義・業務整理 ・ベンダーコントロール（設計レビュー、進捗・品質管理） ・複数システム間のデータ連携設計およびデータ活用基盤の整備 ・既存システムの改善・最適化、標準化推進 ・運用設計・安定稼働に向けた改善施策の企画 ■組織構成： 情報システム部には11名（部長1名／50代、課長2名／30〜40代、メンバー8名／20〜40代）が在籍しております。インフラサポート課とシステムサポート課の2課に分かれており、メンバーとして専門性を活かして業務に取り組んでいただける方を募集しております。 ■働く環境： ・パナソニックとほぼ同じ給与待遇、福利厚生のご用意がございます。 ・社員の多くが定年まで勤続する定着率の高さで長期的な勤務が可能です。 ＼本ポジションの特徴／ ◎自社内の課題に対して主体的に改善提案ができる環境 ◎大規模組織のデータ・業務を横断的に扱うため影響範囲が広い ◎SIerからのキャリアチェンジにも適した上流工程中心の業務 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。パナソニックグループ従業員、家族、OB約34万人の被扶を支える大規模健康保険組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

【約8,000名の従業員規模でスキルアップ◎／残業少な目・ワークライフバランス◎ママさん活躍中／安定性の高い医療・福祉事業を展開／住宅手当・寮社宅・退職金制度有】 【募集概要】 川口市の介護医療院での事務管理職募集です。 【業務内容】 介護医療院での事務業務運営管理全般をお任せいたします。 ・備品、施設管理 ・行政対応（報告書作成等） ・文書管理 ・病院採用業務（応募受付〜面接調整） ・庶務全般 ・スタッフマネジメント全般・人事業務 　採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 　職員の入社手続き（社内手続き・制服、借り上げ寮の準備等） 【タムス介護医療院川口について】 地域医療に貢献し続けます。介護医療院は入院されていた要介護者に介護並びに必要な医療を提供し、自宅や次の施設に移る前の機能訓練の施設です。 入所定員：入居　150床（従来型床110床／ユニット型40床）通所（定員30名） 【働く環境】 ・2026年度からは年間休日121日 ・月3回までの希望休申請可能 ・連休取得も遠慮なくできる風土です ・食堂利用可 【当社について】 東京・埼玉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など80以上の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供しています。 【ワークライフバランスが整う環境】 ・育休復帰率98.0%／2025年度となっており、女性も活躍できる環境です。 ・残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 ・比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ ・また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜千葉・柏＞補助金・助成金申請関連や社内規定の設計などをお任せ／年休120日（土日祝）／東京大学発のバイオベンチャー〜 2023年より千葉県柏市に本社を構え、治療法のない重篤な遺伝性疾患に対して革新的な遺伝子治療法の提供を目指して研究開発を行う当社にて、バックオフィス業務を幅広くお任せいたします。 ■業務内容： 主にお任せしたいのは、AMED（日本医療研究開発機構）やNEDOなどの研究補助金に関する対応です。申請業務に加え、採択後は事業の研究費全般の管理業務やCRO等の対外機関やボストン拠点とのやり取りなどもご対応頂きます。 ■業務詳細： ・AMED・NEDO等の補助金/助成金事業関連の書類作成・管理、機関への報告、監査対応 ・補助金採択後の進捗管理、経費・労務など研究費全般の管理業務 ・社内研究開発部門との連携、米国とのやりとり ・財務計画、予算管理、経理の策定や実行 ・経理会計、労務、法務業務の管掌 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・社内規程の設計/運用　など ■英語について： ボストン拠点やCROとの英語のやりとりが発生するため、 専門用語を含むメール対応をご対応頂きます。 ■組織について： バックオフィス担当は、現在1名です。事業拡大に伴う増員を目的の採用です。入社後は現在担当している管理部門の社員より、業務の流れを引き継ぎいたします。その後はこれまでのご経験を活かしてご活躍いただきたいと考えております。 ■当社について： 次世代ゲノム編集技術「Gene Writing（ジーンライティング）」（トランスポゾン応用技術）を基盤とし、遺伝子治療薬の研究開発を行う日米共同のバイオベンチャーです。 東京大学発の技術をベースに、「切ってつなぐ」従来の遺伝子編集とは異なる、RNAを用いた「ピンポイントで書き換える」技術を強みとし、重篤な遺伝性疾患の根治や革新的な治療法を世界に届けることを目指しています。 手を挙げれば新しい業務にも挑戦しやすく、助成金・研究費管理という希少なスキルと、バイオ×ファイナンスの知見を同時に磨いて頂けます。社会的インパクトの大きいプロジェクトを裏側から支えたい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

<発注に近いポジション／医療機関の専門性を身に着けることができます／長期出張なども少なく働き方◎> ■職務内容： ・発注者に近いポジションで医療機関の新設・移転・改修工事における建築施工監理業務を担当します。 ※工事規模などに合わせて、施工管理業務を担当いただくこともありますが、発注者側での業務割合が高くなります。 ・常駐型の施工管理業務よりも、巡回型での施工監理業務の案件構成比が高いです。 ・担当エリアにつは、関西案件中心となります。 ※必要に応じて出張はありますが、長期出張は少ない環境となります。 ・案件・規模については、クリニックから大規模病院まで様々です。 ・工事金額…数十万〜4億程度と幅広い案件となりますが、新設よりも改修案件の割合が高いです。 ■組織体制 ・同社は医療商社内の専門技術チームとして、医療機器・設備・建築を横断する知識を持つ技術者が在籍。病院の理事長・院長・事務長と直接やり取りする案件が多く、発注者に近い立場で業務を進められます。 ※ご入社後は、ご経験されてきた経験を活かした分野での施工監理業務をお任せしますが、ご経験を積んでいただき、複数の分野での施工監理を担当いただく事を想定しております。 ■教育体制 ・OJTを中心に医療法規・設備基準・特殊施工などの専門知識を習得。CAD経験も活かせます。資格取得支援制度が手厚く、建築士・施工管理技士などの取得を積極サポートします。 ■本ポジションの魅力・やりがい ・MRI室の電磁対策や病室の酸素アウトレット設置など一般建築にはない専門性が身に付く希少価値の高い仕事。病院の開院・完成を見届ける達成感は大きく、「いのちを守る人を支える環境づくり」に直接貢献できます。 ■キャリアパス ・専門性を深めて施工管理のプロフェッショナルとして活躍できるほか、プロジェクトマネジメント（CM）領域にも挑戦可能。大規模案件の責任者、技術指導など将来的なキャリアの幅も広いです。 ■募集背景 ・医療機関の建替え・増改築が全国的に増加し、医療×建築に特化した工事ニーズが拡大。専門性の高い「MF技術工事部」を強化し、10名から30名体制を目指すため施工管理の経験者を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

<発注に近いポジション／医療機関の専門性を身に着けることができます／長期出張なども少なく働き方◎> ■職務内容： ・発注者に近いポジションで医療機関の新設・移転・改修工事における建築施工監理業務を担当します。 ※工事規模などに合わせて、施工管理業務を担当いただくこともありますが、発注者側での業務割合が高くなります。 ・常駐型の施工管理業務よりも、巡回型での施工監理業務の案件構成比が高いです。 ・担当エリアにつは、関西案件中心となります。 ※必要に応じて出張はありますが、長期出張は少ない環境となります。 ・案件・規模については、クリニックから大規模病院まで様々です。 ・工事金額…数十万〜4億程度と幅広い案件となりますが、新設よりも改修案件の割合が高いです。 ■組織体制 ・同社は医療商社内の専門技術チームとして、医療機器・設備・建築を横断する知識を持つ技術者が在籍。病院の理事長・院長・事務長と直接やり取りする案件が多く、発注者に近い立場で業務を進められます。 ※ご入社後は、ご経験されてきた経験を活かした分野での施工監理業務をお任せしますが、ご経験を積んでいただき、複数の分野での施工監理を担当いただく事を想定しております。 ■教育体制 ・OJTを中心に医療法規・設備基準・特殊施工などの専門知識を習得。CAD経験も活かせます。資格取得支援制度が手厚く、建築士・施工管理技士などの取得を積極サポートします。 ■本ポジションの魅力・やりがい ・MRI室の電磁対策や病室の酸素アウトレット設置など一般建築にはない専門性が身に付く希少価値の高い仕事。病院の開院・完成を見届ける達成感は大きく、「いのちを守る人を支える環境づくり」に直接貢献できます。 ■キャリアパス ・専門性を深めて施工管理のプロフェッショナルとして活躍できるほか、プロジェクトマネジメント（CM）領域にも挑戦可能。大規模案件の責任者、技術指導など将来的なキャリアの幅も広いです。 ■募集背景 ・医療機関の建替え・増改築が全国的に増加し、医療×建築に特化した工事ニーズが拡大。専門性の高い「MF技術工事部」を強化し、10名から30名体制を目指すため施工管理の経験者を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【北東北でトップクラスのシェア/研修充実/チームでトラブル対応/病院・薬局・介護など医療福祉分野のシステムの知識が身につく！】 当社取扱いコンピュータシステムのサポート部門の管理業務全般をお願いいたします。 ■職務詳細： ・営業社員からどの製品をどのお客様へ納品するのかに依頼が入りますので、メンバーの状況を踏まえ担当者を決定します。 ・特定メンバーへの業務の偏りが発生をしない様に個々人の業務量と発生をする作業の工数を把握した上で適切にコントロールをする事が求められます。 ・メンバーのみでの現地対応が難しい場合、お客様先へ訪問を頂く場合もございますが、原則オフィスでの業務となります。 ・他拠点でメンバーの人員が不足の際に自チームから応援を出していただく場合がございます。その際の業務及び人員のコントロールもお願いいたします。 ・その他、メンバー育成、メンバーの目標設定及び目標管理や評価業務も担当いただきます。 ■担当製品：レセコン・電子薬歴・電子カルテ…等 ■担当エリア：秋田県全域（本社機能として、他県やパートナー企業への支援もありえます） ※前述の通り当ポジションの方は原則オフィス勤務となります　 　　　　　　　　 ■メンバーの主な職務内容： システム導入・セットアップ／システム操作の説明、指導／お客様問い合わせの応対／クライアント訪問（操作説明・納品など） ■ご入社後： 部長職の方や他拠点のマネージャーからのOJTを中心に仕事を覚えていただく流れとなります。 また、メンバーの管理に必要な知識として、保険制度・担当システムなどを社内研修で覚えていただくことになります。 ■当社について： 医療業界に特化した事業を展開し、レセプトコンピューターや電子カルテシステムといった、医療機関や調剤薬局で働く医師や看護師、薬剤師にとって便利で快適なシステムを提案・提供することで、地域社会に貢献するIT企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

<業種未経験歓迎／教育体制充実／プライム上場のG企業／年休121日／医療消耗品・診療材料営業職> ■業務内容： シップヘルスケアHDグループの中核企業として、最先端設備と機器のノウハウを活かした医療環境を提案します。今回のポジションは医療機関で日々必要となる診療材料の営業活動に従事するポジションです。 ■ポジションの魅力： 医療機関で日々使用する注射器やガーゼなどの消耗品から、何億もする医療機器まで、ニーズに応じた診療材料の供給を通じて、医療の最前線が24時間正常に機能するための支援活動を行っています。扱う商品の数は万単位に上り、その中から医師を含めた医療従事者に、患者様への治療にふさわしい商品を提案する必要もあり、幅広い商品知識が必要とされます。また、医師から急な手術をしたいと連絡を受けて、急濾手術に必要な医療機器を用意するといった事もあります。生命を救うために働くのは、医師だけではありません。診療材料の供給もとても責任感の強い仕事です。 ■組織構成： メデイカルサプライ事業部：約60名／平均年齢は30代前半です ■当社について： 1992年に設立後、「生命を守る人の環境づくり」を合言葉とし、医療機関に対するコンサルティング営業を展開する「トータルパックシステム事業」と、診療材料の供給を行う「メデイカルサプライ事業」の二本柱を中心に事業を展開しています。2009年10月よりシップヘルスケアHDを中心に持ち株会社体制へ移行し連結経営体制の強化を実践しています。 ◆トータルパックシステム事業…医療機関の新設・移転・増改築等の企画・運営コンサルティング、医療機器・医療設備等の販売及びリース、設備工事、不動産賃貸等、病医院の運営を一括してサポート。 ◆メデイカルサプライ事業…医療機関で利用される注射器やガーゼなどの他に患者様にとって必須の診療材料の安定供給サポート。 ◆調剤薬局事業…大規模病院周辺に特化した調剤薬局を展開。 ◆ライフケア事業…病院直結型の保育園やコンビニエンスストアなどを併設した大型介護付き有料老人ホームを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性高い「医療」を支えるやりがい◎／社員600名超・プライム上場G・経営体力あるグループ中核企業／土日祝休／年休121日／持家支援など、福利厚生も充実】 ■概要： ◇50社超（※2026年4月現在）あるあるグループの中核企業として、最先端機器やノウハウを活かした医療環境を提案 ◇今回のポジションは医療機関に診療材料を供給するSPD契約の業務品質をマネジメントするポジションです。 ■業務内容： ◇医療機関で日々使用する注射器やガーゼなどの消耗品・診療材料の供給・院内分配する「SPD業務」の運用マネジメントをお任せします。 ◇関西圏で40以上ある契約施設に常駐する担当者や病院側に向けて、SPD運用の効率化・改善提案、管理業務をお任せします。人の「いのち」に関わる診療材料の供給効率化を図る重要なポジションです。 ■組織構成： 配属予定のメディカルサプライ事業部には、約60名（平均年齢30代前半）が在籍しております。 ■当社について： 1992年に設立後、「生命を守る人の環境づくり」を合言葉とし、医療機関へのコンサルティング営業を行う「トータルパックシステム事業」を中心に事業展開をしております。プライム上場企業であるシップヘルスケアHDグループの中核企業として、最先端設備と機器のノウハウを活かした医療環境を提案します。豊富な経験と技術を持ったグループ内のスペシャリスト集団が、医療機関の新設・移転・増改築等のあらゆるニーズに対し、企画・運営コンサルティング、医療機器・医療設備等の販売及びリース、設備工事、不動産賃貸等、ワンストップで提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験・第二新卒歓迎／教育体制充実／プライム上場のG企業／年休121日／医療消耗品・診療材料営業職> ■業務内容： シップヘルスケアHDグループの中核企業として、最先端設備と機器のノウハウを活かした医療環境を提案します。今回のポジションは医療機関で日々必要となる診療材料の営業活動に従事するポジションです。 ■ポジションの魅力： 医療機関で日々使用する注射器やガーゼなどの消耗品から、何億もする医療機器まで、ニーズに応じた診療材料の供給を通じて、医療の最前線が24時間正常に機能するための支援活動を行っています。扱う商品の数は万単位に上り、その中から医師を含めた医療従事者に、患者様への治療にふさわしい商品を提案する必要もあり、幅広い商品知識が必要とされます。また、医師から急な手術をしたいと連絡を受けて、急濾手術に必要な医療機器を用意するといった事もあります。生命を救うために働くのは、医師だけではありません。診療材料の供給もとても責任感の強い仕事です。 ■組織構成： メデイカルサプライ事業部：約60名／平均年齢は30代前半です ■当社について： 1992年に設立後、「生命を守る人の環境づくり」を合言葉とし、医療機関に対するコンサルティング営業を展開する「トータルパックシステム事業」と、診療材料の供給を行う「メデイカルサプライ事業」の二本柱を中心に事業を展開しています。2009年10月よりシップヘルスケアHDを中心に持ち株会社体制へ移行し連結経営体制の強化を実践しています。 ◆トータルパックシステム事業…医療機関の新設・移転・増改築等の企画・運営コンサルティング、医療機器・医療設備等の販売及びリース、設備工事、不動産賃貸等、病医院の運営を一括してサポート。 ◆メデイカルサプライ事業…医療機関で利用される注射器やガーゼなどの他に患者様にとって必須の診療材料の安定供給サポート。 ◆調剤薬局事業…大規模病院周辺に特化した調剤薬局を展開。 ◆ライフケア事業…病院直結型の保育園やコンビニエンスストアなどを併設した大型介護付き有料老人ホームを展開。 変更の範囲：会社の定める業務

□■医薬品卸売営業の経験歓迎／人の「いのち」に関わる仕事／購買管理や物品管理を担う／プライム上場企業であるシップヘルスケアHDグループの中核企業で最先端設備と機器のノウハウを活かした医療環境を提案／子育て支援制度、持家支援制度など、福利厚生充実■□ ■概要： ◇50社超（※2026年4月現在）あるグループの中核企業として、最先端機器やノウハウを活かした医療環境を提案 ◇医薬品の一括調達契約をしている病院に対し、治療に使われる薬、消毒液等の購買管理や物品管理を行います。 ■業務内容： ◇毎年改定される薬価に対応して、各病院の購買担当者に代わって医薬品を扱うディーラー（卸）との価格交渉や、ディーラーやメーカーと連携してより良い医薬品を病院に提案します。 ◇薬価改定情報収集・発信 ◇購買計画の提案 ◇仕入先への価格交渉（病院のコスト削減） ◇薬剤部との打合せ ◇妥結に向けた事務局との価格交渉 ※訪問する施設によっては、直行直帰が発生します。 ■業務の特徴： 2名以上で業務します。病院への医薬品価格交渉は購買管理者が単独で動くのではなく、各病院の担当営業者と連携しながら行います。 ■組織構成： 配属予定のメディカルサプライ事業部には、約60名（平均年齢30代前半）が在籍しております。 ■評価制度： 半期に一度、目標設定シートを通じ、上長と面談の上で「行動評価」「成果評価」の両軸での評価します。 ■当社について： 1992年に設立後、「生命を守る人の環境づくり」を合言葉とし、医療機関へのコンサルティング営業を行う「トータルパックシステム事業」を中心に事業展開をしております。プライム上場企業であるシップヘルスケアHDグループの中核企業として、最先端設備と機器のノウハウを活かした医療環境を提案します。豊富な経験と技術を持ったグループ内のスペシャリスト集団が、医療機関の新設・移転・増改築等のあらゆるニーズに対し、企画・運営コンサルティング、医療機器・医療設備等の販売及びリース、設備工事、不動産賃貸等、ワンストップで提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<発注に近いポジション／医療機関の専門性を身に着けることができます／長期出張なども少なく働き方◎> ■職務内容： ・発注者に近いポジションで医療機関の新設・移転・改修工事における建築施工監理業務を担当します。 ※工事規模などに合わせて、施工管理業務を担当いただくこともありますが、発注者側での業務割合が高くなります。 ・常駐型の施工管理業務よりも、巡回型での施工監理業務の案件構成比が高いです。 ・担当エリアにつは、関東案件中心となります。 ※必要に応じて出張はありますが、長期出張は少ない環境となります。 ・案件・規模については、クリニックから大規模病院まで様々です。 ・工事金額…数十万〜4億程度と幅広い案件となりますが、新設よりも改修案件の割合が高いです。 ■組織体制 ・同社は医療商社内の専門技術チームとして、医療機器・設備・建築を横断する知識を持つ技術者が在籍。病院の理事長・院長・事務長と直接やり取りする案件が多く、発注者に近い立場で業務を進められます。 ※ご入社後は、ご経験されてきた経験を活かした分野での施工監理業務をお任せしますが、ご経験を積んでいただき、複数の分野での施工監理を担当いただく事を想定しております。 ■教育体制 ・OJTを中心に医療法規・設備基準・特殊施工などの専門知識を習得。CAD経験も活かせます。資格取得支援制度が手厚く、建築士・施工管理技士などの取得を積極サポートします。 ■本ポジションの魅力・やりがい ・MRI室の電磁対策や病室の酸素アウトレット設置など一般建築にはない専門性が身に付く希少価値の高い仕事。病院の開院・完成を見届ける達成感は大きく、「いのちを守る人を支える環境づくり」に直接貢献できます。 ■キャリアパス ・専門性を深めて施工管理のプロフェッショナルとして活躍できるほか、プロジェクトマネジメント（CM）領域にも挑戦可能。大規模案件の責任者、技術指導など将来的なキャリアの幅も広いです。 ■募集背景 ・医療機関の建替え・増改築が全国的に増加し、医療×建築に特化した工事ニーズが拡大。専門性の高い「MF技術工事部」を強化し、10名から30名体制を目指すため施工管理の経験者を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験・第二新卒歓迎／教育体制充実／プライム上場のG企業／年休121日／医療機器営業職> 医療機関（大学病院から診療所）に対し、CT・MRI等の設備を伴う大型の放射線機器から、手術で使用する電気メスまで、院内で使用する医療機器の販売をお任せします。 ■職務内容： 複数のメーカーを販売できる商社として、機器導入による利点・欠点・省力化・効率化を病院の立場で検討し提案します。増改築・新機器導入やITシステム導入・手術室改装など、施設に伴う幅広い課題解決のための提案、機器営業をお任せいたします。 担当エリアは関西一円となり、一部中四国や九州もございます。 ■業務の魅力： ・病院の経営層や事務局、ドクターに提案営業を行います。 ・医療機器の商社として病院で必要な「モノ」を幅広く取り扱う営業職としてご活躍いただけます。病院全般の悩みを解決できる仕事です。 ・他にもメーカー、IT企業等、50社超（※2026年4月現在）のシップヘルスケアグループ各社と連携した他社にはない提案が可能です。 ■組織構成： 営業担当は30名程度、20代〜30代メインに活躍中です。 ■育成体制： 入社後、事業や業界について学んでいただき、提案営業ができるように研修やOJTを行います。 少しずつ担当業務を増やしていき、独り立ちまで先輩社員がしっかりサポートを行いますので未経験の方もご安心ください。 医療機器メーカーの勉強会で商品や提案知識を深めることができます。 ■当社について： 「生命を守る人の環境づくり」を合言葉とし、医療機関に対するコンサルティング営業を展開する「トータルパックシステム事業」と、診療材料の供給を行う「メデイカルサプライ事業」の二本柱を中心に事業を展開しています。2009年10月よりシップヘルスケアHDを中心に持ち株会社体制へ移行し連結経営体制の強化を実践しています。 ◆トータルパックシステム事業…医療機関の新設・移転・増改築等の企画・運営コンサルティング、医療機器・医療設備等の販売及びリース、設備工事、不動産賃貸等、病医院の運営を一括してサポート。 ◆メデイカルサプライ事業…医療機関で利用される注射器やガーゼなどの他に患者様にとって必須の診療材料の安定供給サポート。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業未経験OK！建設知見活かして医療業界へ／対人折衝力・現場理解を活かせます／プライム上場・シップヘルスケアHDグループ〜 建築・不動産領域の経験を活かし、医療機関の未来を支える提案営業へ。 病院建設・改修の上流工程から関わり、医療環境づくりを推進するポジションです。 ■業務内容 シップヘルスケアHDグループの中核企業として、最先端設備と機器のノウハウを活かした医療環境を提案します 今回のポジションは病院建設の上流に関わるお仕事です。 病院、設計事務所・ゼネコン・サブコン、自社技術部と日常的に連携し、案件獲得から工事完了までを一貫して担当します。 ※案件例：手術室などの内装工事／医療設備工事／クリニック内装工事／病院の改修工事など ※1〜2日で終わる小規模案件から、数か月〜半年、場合によっては5〜6年に及ぶ大型案件、数千万円〜億単位までさまざまです。 ・既存取引先からの見積依頼に対し、協力メーカー・協力会社から見積を取得 ・内容精査の上、当社の見積書を作成 ・契約締結後、工事の進行管理や関係各所との調整 ■魅力 ・既存顧客中心のため、長期的な信頼関係構築に注力できます。 ・今後は老朽化対応や改修工事案件の増加が見込まれており、現状の課題を踏まえた改修提案も重要な役割です。 ・医療機関の運営を支える建設設備分野において、社会性貢献性の高い提案に携われます。 ・プライム上場Gならではの充実した福利厚生があり、子育て支援も整っています。 ■働く環境 TPS事業部・メディカルファシリティー営業グループ 営業2名、施工管理1名が在籍し、連携しながら業務を進めています。 ■評価・働き方の特徴 短期的な数字を追う個人ノルマやインセンティブはありません。 部としての目標はありますが、評価はプロセスやスキルの向上を重視します。 腰を据えて専門性を高められる環境です。 ■キャリアパス 成果や役割に応じて昇格の機会があり、30代で課長、40代で部長として活躍する社員もいます。 医療×建設という安定性の高い分野で、専門性とマネジメント双方のキャリア形成が可能です。 ■当社について 「生命を守る人の環境づくり」を掲げ、医療機関を多角的に支援。 プライム上場シップヘルスケアHDグループの一員です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の介護グループＧｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐ／グループ売上高５２４億円・従業員７，３００名／国内１００拠点以上、海外へ事業拡大中のグローバル企業／４０代・５０代活躍中】 ◆「医療・福祉・教育」３つの事業展開で安定の経営基盤／完全週休二日制・休日休暇１１３日以上（リフレッシュ休暇含む）◆ ◆福利厚生・手当充実／育休・産休・時短勤務制度有◆ ■業務概要： 今後の事業計画のため増員募集しています。施設全体を管理する重要な立場として、スタッフ採用や労務管理、人材マネジメント、ご家族への対応などや施設全体の収支管理といった施設経営者として幅広い業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理、行政管理、その他付随する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・共に生きる、“家族主義”など会社の基本理念を体現している中核を担うことができます。 ・地域密着型の活動を通し、地域との連携、施設をはぐくむことができます。 ・社会貢献性の高い事業でスキルアップが可能です。 ■組織構成（一施設あたり）： ・人数１０〜６０名 ※同社の扱う施設が多く、組織構成幅広く、デイサービスの施設ですと１０名程になります。 ・年齢層：２０〜６０代まで活躍中 ■働き方の特徴： ・職員の働きやすさを追及しており、当グループの離職率は１１％と業界屈指の低さを誇ります。 ・働くパパママ応援：育児休業取得率を男性職員７％以上、女性職員８０％以上とする為の環境整備・小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整など、それぞれの職員が働きやすい職場環境を目指しています。 ■多様なキャリアパス： 「医療」「福祉」「教育」の多岐に渡る事業を展開中のため、スキルや希望次第で組織をまたいで他の業務を兼務することができます。 実際に当社の取締役は、学校法人の経営にも携わっており、ライフスタイルの変化やキャリアプランによって他グループへ異動し、新しい業務にチャレンジ、選択できる環境が整っています。 ■同社について： ・同社は国内最大級の介護グループ会社Ｇｅｎｋｉ　Ｇｒｏｕｐの中核企業です。 ・現在、全国５０カ所以上で拠点を構えており、随時新規拠点のオープンや、海外へ事業展開も行っています。 変更の範囲：本文参照