〜店長経験活かせる！安定基盤での次のキャリアをお探しの方へ〜 【医療材料の在庫管理・コスト削減提案から医療従事者をサポート！患者さんの命も救う／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】 ＜本求人のポイント＞ ★店長経験で培われた「調整力」を武器に活躍いただけます。 ★医療従事者を支えるやりがいの大きなお仕事です。 　治療に不可欠な医療材料を管理することから、患者様の命を救うことにも繋がります。 ★営業未経験の方も安心して入社可能です！複数年をかけて着実に業務フォローする体制があります。 ★今後の年収UPも叶います！ ★キャリアパスが豊富で、マネジメントだけでなく他職種にも挑戦できる環境です。 ■業務内容 ◇担当するのは1〜3病院程度です。顧客である病院に寄り添いじっくりと向き合えるポジションです。 ◇1病院につきパートスタッフが3〜20名程おり、スタッフの管理を通じて物品管理を行います。 ◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。 ※大規模医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあり。 ■事業説明 ＜国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開＞ 「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。 病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。 ■充実したフォロー体制 ◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。 ◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながらOJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。 1人前になるまでには2〜3年かかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験活かせる！安定基盤での次のキャリアをお探しの方へ〜 【医療材料の在庫管理・コスト削減提案から医療従事者をサポート！患者さんの命も救う／国内トップ級シェア・安定の三菱商事G】 ＜本求人のポイント＞ ★店長経験で培われた「調整力」を武器に活躍いただけます。 ★医療従事者を支えるやりがいの大きなお仕事です。 　治療に不可欠な医療材料を管理することから、患者様の命を救うことにも繋がります。 ★営業未経験の方も安心して入社可能です！複数年をかけて着実に業務フォローする体制があります。 ★今後の年収UPも叶います！ ★キャリアパスが豊富で、マネジメントだけでなく他職種にも挑戦できる環境です。 ■業務内容 ◇担当するのは1〜3病院程度です。顧客である病院に寄り添いじっくりと向き合えるポジションです。 ◇1病院につきパートスタッフが3〜20名程おり、スタッフの管理を通じて物品管理を行います。 ◇関連データを分析し、病院へメーカー切替提案やコスト削減のアドバイスなどを行います。 ※大規模医療機関の場合は、営業が2〜3名で担当する場合もあり。 ■事業説明 ＜国内トップ級シェア！物品管理事業「SPD」を展開＞ 「SPD」とは病院とメーカーの間に立ち、病院内で使用する物品の仕入れや在庫管理等を引き受け、調達や物流の効率化（コスト面／業務効率面）など病院のサポートを行う事業です。 病院側には「コストの適正化、効率化」「在庫管理が楽」「医療サービスに集中できる」といったメリットがあり、需要が非常に多く、年々契約数が増えています。 ■充実したフォロー体制 ◇中途入社者の割合も高く、ほぼ全員が医療業界未経験です。 ◇最初の1年間は先輩が付いて丁寧にサポートしながらOJTで現場業務を学んでいただきます。2年目以降にメイン担当となる想定です。 1人前になるまでには2〜3年かかる想定ですので、着実に知識や経験を身に着け、フォローを受けながら成長できます。 ■今後のキャリアステップイメージ 入社後の活躍・評価次第ではありますが、 30代中盤〜後半でセンター長代理となり年収550〜650万円程、 40歳前後でセンター長となり年収700〜800万円程、 40歳中盤以降で部長となり年収800万円以上を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

海外での危機管理・緊急医療対応や、セキュリティ対策、リスクマネージメント、日本への医療目的渡航をサポートする当社の BCP担当として業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・ISMSやPマーク事務局に係る情報セキュリティや個人情報保護に関する規定・ルールの維持　 ・コンプライアンスに係る業務全般 ■入社後の流れ： 入社後はまず基礎研修を受けていただきます。その後は具体的な案件を関連部門との連携等を現場での対応を通じ実地で体得していただきます。 ■当社の特徴： 会社規模の割に部署が多く、社内の様々な方とコミュニケーションが必要です。 ■組織風土： 海外留学や海外生活経験者が多いからか、ポジションに関わらずオープンな意見交換や提案がしやすい風土。 社内はとても明るい雰囲気で、社長も含め全員「さん」づけで呼び合うなど、非常に気さくでフレンドリーな社風です。 ■当社について： 当社は、「アシスタンスでお客様の世界を広げる」ことをミッションとして、世界中どこでもお客様が何か困った時に解決の手助け（アシスタンス）を行っています。 例えば、海外で病気や怪我をしたとき、言語や制度、カルチャーギャップのある海外環境でも、安心して医療サービスを受けることができるように、医療機関の紹介・受診手配や医療通訳等のサービスを提供するなど、医療やライフアシスタンスサービスを提供しています。

【裁量大！新卒の研修企画・設計をお任せ／人事の上流や経営サイドなど豊富なキャリアパス／在宅勤務可／グロース上場の安定性◎】 【はじめに】 新卒採用チームでは、採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。その中でも、このポジションでは新卒社員の育成や研修設計をご担当いただきます。 【業務内容】 新卒社員研修プログラムの企画設計をメインでお任せいたします。 ■社員研修プログラムの企画設計 《検討中のプログラム例》 ・新卒社員向け：オンボード研修／自己認知シート　など ・受入部署向け：教育者研修（管理職・中堅社員向け）／育成計画シート　など ■その他研修ニーズの分析と調査 ■研修効果の評価とフィードバック　 【キャリアパス】 人事領域のプロフェッショナルとして、本社（国内・海外含む）およびグループ会社の採用担当、人事制度企画など、人事としてのキャリアアップはもちろん、医療事業の経営推進、経営企画、医療法人のコンサルティング・拠点運営など、幅広いキャリアパスがございます。「DREAM」という社内異動の公募制度もあり、「やりたい」を実現できる環境が整っています。 【求人のおすすめポイント】 ■やりがい・貢献性： 事業部長、役員、社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、最重要課題である新卒育成を推進していただきます。若いメンバーで構成されている組織で、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていないため、自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。 ■成長性・安定性： CUCグループは、訪問診療の利用者数全国No.2、ソフィアメディ（訪問看護）全国No.1、シーユーシー・ホスピス全国No.2と、グループ企業のシェアも国内トップクラスです。 【働き方】 年間休日122日・完全週休2日制・育休産休復帰率100％と長く働きやすい環境で女性も多く活躍しております。週3回のリモートワークも導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護師の強みを活かして営業へキャリアチェンジ／病院・クリニック向けの営業担当を募集／年間休日122日・原則土日祝休み】　 ■業務内容： 全国にある提携医療法人の経営支援・コンサルティング・医療支援事業を展開する当社にて、病院・クリニック向けの営業担当を募集いたします。看護師の方からのご応募、お待ちしております！ ■業務内容詳細： 担当エリアのクリニックを対象に下記のような営業活動を行っていただきます。 ・営業先（医療機関）との関係構築・集患強化 地域連携活動／戦術立案実行／新規依頼対応 ・拠点間の連携基盤確立 連携ルールの仕組化＆実行支援 ・集患受入先の医師マネジメント・関係構築 ・集患受入先となる組織コンディション安定化 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい／社会貢献性： 業界トップクラスの規模で運営をおこなっています。今回、その3事業(訪問診療CL／訪問看護ステーション／在宅ホスピス)が将来的に、より連携を強めることで地域医療に貢献できます。 ■キャリアパス： 例1：訪問診療クリニック・訪問看護看護ステーション・在宅ホスピスを横断で管轄する管理者ポジションを目指すことが可能 例2：在宅医療事業部の事業／経営企画担当 例3：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます。（事業部人事、マーケティング担当など） ■株式会社シーユーシーとは： 医療機関支援では、訪問診療クリニック、病院、透析クリニック、眼科クリニック、小児科クリニック等を運営する医療機関向けに経営支援サービス（経営戦略策定・経営管理支援、マーケティング支援、人材派遣、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等に加えて、新規クリニック開設支援、病床転換支援、M&A・PMI支援等）を拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。 《具体的には》 ・在宅医療クリニックの運営支援、および診療ネットワークの構築 ・訪問看護ステーションの経営 ・在宅ホスピス施設の経営 ・病院／クリニック／介護施設のコンサルティング ・働きがいある医療現場の組織開発 ・自治体・行政機関と連携構築した、新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス ・在宅治験及び自宅療養者の健康観察支援サービス 変更の範囲：本文参照

【完全ハンズオンで地域病院のバリューアップ支援／出張多数／土日祝休み】 当社は、地域の中小病院が地域の医療ニーズに合った役割を再定義し、地域社会に対して最適な医療・介護の提供体制を構築し、支援することで新たな地域包括ケアモデルを創出していくことを目指しています。2024年2月時点でグループ内に15病院、病床数は全国で2,250床になります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 投資先病院へ週4〜5日出張していただき、完全ハンズオン形式での事業推進（病院の売上改善や従業員の働き方改善等がゴール）をお任せします。 実際に病院の事務部長補佐のような立ち位置で経営に入り込み、経営改善やコスト適正化に貢献できます。 【具体的には】 ・バリューアップ施策の企画／遂行／成果の創出（病棟昨日再編、診療報酬算定適正化、コスト適正化）等 ・投資先の事務部長補佐等の立場で日々の経営／運営業務 ・ガバナンスイベント（経営会議等）の運営 ・理事長、医師、各部長等との関係性構築 ■投資先病院について： 現在は関東圏、静岡県がメインですが、ゆくゆくは全国的に展開する予定のため、全国に出張可能性があります。担当先は入社後に決定し、宿泊費等すべて支給します。現場の方と伴走して事業を推進するポジションであり、短くて半年〜5年以上同じ病院をいただきます。 16時まで病院に出向き、その後はホテルで作業する等セルフマネジメントでの働き方が可能です。 ■魅力： 収支改善、業務改善等によって病院経営に関する知見がつくため、経営についてのスペシャリストになることが可能です。提案して終わりではなく、運用までしっかりと伴走するポジションのため、コンサル会社等では出来ない経験を積むことができます。 ■組織構成： 事業推進部：17名 ■当社について： 多くの医療法人は、超高齢化社会の到来と共に病院像、病床機能の変化が求められ、一方で建物の老朽化も顕著になり多くの病院・診療所で抜本的な改革が求められています。 これらの問題を解決すべく、また地域医療を支え続けるために地域完結型ヘルスケアシステムの構築に向けて様々な支援を行ってまいります。 変更の範囲：本文参照

【医療経営の核となる経営人材・管理部門人材に特化した人材紹介コンサルタント】 これまで当社の人材紹介サービスの主軸は医師・薬剤師領域でしたが、本ポジションでは新たな領域を担い、医療機関の経営人材や事務職の紹介を通じて医療経営に貢献します。 近年の医療機関を取り巻く経営環境は以前と比較して益々厳しくなっており、採用ニーズも高まっています。本ポジションが担当する医療機関経営のプロフェッショナル人材の紹介は、医療機関の課題を多方面から解決する一助となると考えています。 ■業務内容： 入社後はまず、以下のような業務をお任せします。 ・当社にご登録いただいた求職者との面談 ・医療機関など法人顧客からの求人獲得 ・マッチング業務（求職者への求人提案、面接設定、内定書類締結、就任確認） 将来的には、上記に加えて事業責任者の右腕として多様な業務をお任せしたいと考えています。 ・M3Career Primeとの連携による新規サービスの企画・実行 ・既存サービスのアップデート・改善 ・後輩育成 など ■入社後の流れ： （1）入社して最初の2〜3ヶ月間は研修期間として知識のインプットから始めます。 （2）同時並行で、OJTを通じて徐々に実務の経験を積みながら、担当業務をキャッチアップしていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・医療領域特化でありながら、ホワイトカラーのマッチング専門性を身につけられるポジションです。 ・担当する求職者の層はミドル〜ハイクラス層が中心ですので、人材紹介における高い営業スキルを磨いていくことができます。 ・病院経営人材や事務職に特化した転職支援サービスは業界でも少なく、ニッチトップを目指すことができる環境です。 ■キャリアパス： 年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です＞ 兼業OK／勉強応援制度／産前産後休暇・育児休暇／時短勤務制度／在宅勤務制度／ベビーシッター補助制度などを利用でき、女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%とライフプランに合わせた働き方が可能です。

【今後ますます需要の高まる医療・介護業界での事業展開／事業拡大中】 ■業務内容： 医療機関へのコンサルティング事業を展開する当社にて、以下経理業務をお任せします。 ＜具体業務＞ ・月次報告 ・支払請求書集約 ・請求書発行 ・ネットバンキング申請 ・小口確認 ・年末調整 ・月次決算補助 ・経費精算のチェック　など 当社を含み、5つの法人の支払や小口等を集約し取りまとめています。 そのため、人とのやり取りや連携・確認が必要不可欠です◎ まずは、適性を見ながら月次処理などの業務をお任せします。ゆくゆくは予算立案、税理士対応、財務・経営分析など、キャリアアップも目指せます！ 医療機関へのコンサルティング事業を展開する当社で、幅広い経理業務に携わりながら活躍できます◎ 年間仕分けチェック件数　4,000件（330-350件/月）目安 ■キャリアパス： 入社後まずはご自身の経験・スキルに応じてできるところから担当いただきます。1〜2年目で当社の基本的な経理業務を把握いただいた後、2〜5年目には経理業務だけではなく、財務・管理会計業務も担当していただきたいと考えています。その後、将来的には経営に有益な情報を提供できる存在としてご活躍いただけることを期待しています。 ■組織構成： 管理部はマネージャ1名（40代）、総務3名（30代〜40代）、採用担当1名（30代）、経理2名（30代）の7名が在籍しています。 当社経理担当と連携しつつ、同グループ会社の経理担当とも情報を共有し、両者の業務を高め合う環境づくりや、 視野を広げた様々なチャレンジができる環境です。 また、経営者と直接話す機会が多く、意見の採用されることもあり、やりがいのあるポジションです。 全社的には20代の社員も多く在籍されており、若手の方でも活躍できる環境です！ ▼当社について メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

☆投資・M＆Aの経験者歓迎！ ☆社長様がイメージする経営企画への提言、立ち上げフォローを行っていただきます。 ☆ゆくゆくは企業・事業の責任者となっていただく可能性もございます。 ■業務内容 経営企画から事業立ち上げのフォローまで幅広くご担当いただき、社長様が思い描いているものを形にする役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ＜入社後まずは…＞ ・社長様と協力し、経営方針・新規事業の企画 ・事業立ち上げフォロー ・社内外の関係者との渉外 ＜ゆくゆくは…＞ ・自ら事業提案を行っていただける可能性もございます ・事業責任者として事業全体をお任せるする可能性もございます ■ミッション これまで投資判断やM＆Aに携わってきたご経験を活かして、同社における新規事業の企画・立ち上げをサポートしていただきます。従来のやり方にとらわれない多角的な事業展開に裁量大きく携わっていただくやりがいがございます。 また、今後同社において新しく事業を立ち上げる、引いては会社を新設することになった際に、事業・会社の責任者として携わっていただける可能性がございます。 ■組織構成 代表直下のポジションとなります。コミュニケーションは日本語で行っていただきますため必須ではないですが、中国語・英語能力があれば尚可です。 ■事業内容 同社は、海外の医療従事者様と日本の医療機関とをつなげる医療ツーリズムサービスを展開しております。お客様に安心できるサービスを提供するために、通訳や現地における移動、コンシェルジュサービス等も行っています。その他にも、遠隔医療サービス・健康食品販売・医療機器販売・医療従事者向けの教育サービス等、包括的な医療機会提供を目指して事業展開しております。 ■今後の展望 これまで医療分野のインバウンド事業で拡大を続けてきた同社は、インバウンド需要増加に伴いさらに事業を拡大させる予定です。今年からは医療ツーリズムでの来日会員様により日本を楽しんでいただけるためのサービスとして、高級しゃぶしゃぶ店を出店いたします。その他にも、不動産事業、投資事業等を展開する予定です。 今後は現存の事業にとらわれず、幅広い分野において事業を拡大していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ企業／平均残業10H・育児との両立中の社員も在籍！／看護師・歯科衛生士・エンジニア等様々なバックグラウンドの社員在籍〜 ■仕事内容： 医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。 ■詳細： 主に医療・介護・歯科領域の中途採用業務を担っていただきます。 ・採用戦略立案（マーケティング、広報含む） ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成 ・応募者対応（面接調整） ・事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング ・SNS等新規施策を利用した提案 ・動画の制作や編集、チラシ作成等 ■魅力： ・新しい部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます。 ・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。 ・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元Webディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです。 ・育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。 ・代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。 ■当社について： 私たちエヌエスパートナーズグループは、経営パートナー事業を軸に、地域医療事業を拡大し続け、地域医療の未来を創っていきます。 医療や介護に思い入れのある方、病院・介護事業マネジメントに興味のある方、地域医療・産業創造にチャレンジしたい方のご参画を、お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループの採用課題を解決に導き、採用部門を事業として開発・推進いただける方を募集〜 ■仕事内容： （1）社内外対応・連携 グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者と連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。 （2）採用チームのマネジメント 今後はDivision Manager-今回のポジション（Leader）-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。 今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。 （3）PMのマネジメント グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。 （4）売上や採用目標に関するKPI・KGI管理 KPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。 （5）一部採用実務 プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。 ・採用戦略立案（マーケティング、広報含む） ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成 ・応募者対応（面接調整） ■配属部署について： 配属予定の採用パートナーDivisionは、大手訪問歯科法人や年間数百名規模の採用を必要とする住宅型ホスピス、さらに多数の医療機関や介護事業所に対し採用支援サービスを提供してきました。 これまで、急速に高まる需要に対応するため採用人数を増やし、メンバー個々のノウハウや経験に頼る形で業務を進めてきました。しかしチームが20名を超え、30名・40名を見据える上では進化が求められています。 オペレーション体制の強化、サービス品質の均一化、そしてノウハウの共有と横展開——これらを実現し、さらなる価値提供及びグループ拡大、ひいては医療介護現場の課題解決を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： Webディレクターのご経験・知見を活かして、自治体・医療機関が医療従事者を確保するためのWebサイト、動画、パンフレット等の企画制作に携わる「制作ディレクター」を募集しています。 ■職務内容： クライアントである地方自治体、医療機関の課題やニーズに応じたWebサイトなどの制作に関わる、企画・開発ディレクション全般をお任せします。 サイトと連動した動画やパンフレットなどの制作ディレクション想定しています。 ご経験によっては、また医師や医学生を集客するためのプロモーションやCRMまでお任せします。 ■具体的な業務： ・関係者へのヒアリング ・要件定義 ・ワイヤーフレーム作成 ・制作進行管理、ディレクション ・制作物の品質管理 ■組織体制： マーケティング部には約50名が所属。 そのうちマーケティング職は30名おり、マーケティング活動に集中していて、仕組み化できた業務はサポート職のメンバーが日々運用をしています。 ご経験・今後のキャリアプランを面接で確認させていただき、配属先や役割をオファー時に提案いたします。 ■ポジションの魅力： ◎プロモーション、コンテンツ、デザイナー、エンジニアと内製化しています。集客チームメンバーとの協働によりWebマーケティング、企画などの経験、ノウハウを得る機会があり、領域を拡げることが可能です。 ◎医療従事者がイキイキ働くことができなければ、私たちが日々当たり前に享受している医療サービスを維持することは難しいでしょう。 エムスリーキャリアは業界のNo.1から圧倒的No.1を目指し、さらには今までにないサービスを生み出すことで、業界全体はもちろん、私たちの生活にも大きな影響・インパクトを与えます。 今回は地方自治体を直接支援し、医師・薬剤師採用により地方の医療を支援することが地方創生の一助となります ◎ロジックさえあれば新入社員の意見も通りますので、年次や社歴に関係なく、提案することが推奨されています。 一方で、定例で行われる代表を含むミーティングや上長との1on1で、気軽に議論や相談ができます。また、声をかけると必ず手をとめて助けてくれる先輩・同僚もいます。 自分で考えばがら試行錯誤することが好きな方にとっては、最適な環境です。

当社の医師常勤紹介グループで、医療機関（病院・クリニック等）と転職を検討している医師をつなぐキャリアアドバイザー兼法人営業としてご活躍いただきます。 ■主な業務内容： ＜求職者対応＞転職を希望する医師に対して、転職背景、ご家族の事情、給与の希望、叶えたいキャリア、現在の業務スキルなどを詳細にヒアリング。市場の相場感も踏まえた最適なキャリアプランを提案します。 ＜法人対応＞医療機関に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、経営視点をもったアドバイスを提供し、人材採用成功に向けた総合的なサポートを行います。 営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・分析・戦略立案力　など ■入社後の流れ： （1）研修：他業界からのキャリアチェンジが多いため、入社時点での専門知識の有無は問いません。入社後には基礎知識を習得するための座学研修（1〜2週間）を実施。その後、先輩社員とともにOJTを通じて実務研修（1〜2ヶ月）を行います。 （2）現場配属：研修終了後、正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当します。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 （3）成果創出：業界トップクラスのノウハウやマーケットデータを活用し、早期に成果を創出できる仕組みが整備されています。 ■キャリアパス： 年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です＞ 兼業OK／勉強応援制度／産前産後休暇・育児休暇／時短勤務制度／在宅勤務制度／ベビーシッター補助制度などを利用でき、女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）とライフプランに合わせた働き方が可能です。

■職務内容：当社にて建築施工管理に従事いただきます。スケジュール通りに施工が完了するよう各種管理業務を行います。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・工事の進捗管理 ・工程管理 ・スタッフの安全管理 ・施工管理計画の作成 ・現場社員への指示・サポート ・最終チェック ・引き渡し 勤務地は主に茨城県内の工事現場になり、自宅から自動車にて通勤していただきます。茨城県内の医療施設・福祉施設・公共施設等、普段私たちの生活に係わる施設が多数あります。仕事の成果が目に見える形で残る非常にやりがいのある仕事です。 また、資格所得のための費用補助制度があり、学費の100％を補助しております。過去多くの社員がこの制度を利用して資格を取得し、取得率は90％以上になります。 ●1日の流れ（例） 8:00　現場へ直行。1日の流れを確認 8:30　作業開始：現場の巡回、点検など 12:00　昼休憩 13:00　作業再開 17:00　作業終了：報告書作成や明日の準備 17:30　退勤 ■当社について： 当社は大正3年創業以来、多くの皆様のお力添えを賜りながら地域に根ざした建設業を歩んで参りました。これまでに様々な建築のお手伝いをさせていただきましたが、当社の特色は多数の医療・福祉施設建築の実績にあります。私たちは今後もそれらの財産を活かして、建築の設計・施工（ハード）から開業支援（ソフト）までトータルにお客様の様々なご要望にお応えして参ります。 当社はこれまで培ってきた技術力や豊富な経験に決して溺れず、常に自己変革に努め、これからも「お客様から感謝される仕事」を追及して参ります。また一企業として恩恵を受けている地域社会に貢献し、子どもたちの未来のために地球環境保全に貢献して参ります。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。

〜リゾートトラスト×オリックスのグループ力が強み／体制強化に向けた増員募集／月平均残業20h〜 ■業務概要： 当社の企画担当として、当グループ健診施設のマーケティング、キャンペーン企画やSNS運用などに携わっていただきます。 ■業務詳細： ・各施設の運営責任者や担当者と連携し、企画実施に向けたディレクション ・キャンペーンやプロモーションプランの立案、構築 ・制作会社への指示書作成、制作進行管理 ・HPコンテンツの拡充、SNS運用（インスタグラムなど） ■部署構成： 経営戦略部は5名（うち管理職2名）が在籍しています。 ■当社について： 株式会社進興メディカルサポート（東証プライム上場企業「株式会社リゾートトラスト」子会社）のグループ法人である医療法人社団進興会の運営サポート業務を行っています。 当社が医療法人社団進興会における医療業務以外の業務を請け負い、クオリティの高いお客様対応を行うことで、進興会は医療関連業務に注力でき、各種ニーズに合わせた健診サービスの提供と技術の研鑽に努めています。 ■当グループの特徴： 健診施設として東京23区内に8施設、立川市に1施設、仙台市に1施設、名古屋市に1施設、札幌市に1施設を構え、企業の定期健康診断から各種人間ドックまで幅広く対応しております。 親会社であるリゾートトラスト及びオリックスのグループ力を活かしたVIP健診の展開や営業力の強化を通して、日本有数の健診機関としての地位を確実なものにしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼シェア拡大中！上場企業の人気惣菜専門店／／ ◎お客様に寄り添うあたたかな接客が強みです♪◎ ◆◇業界最前線で活躍◇◆ 外で調理済の食品を購入し、自宅で楽しむ「中食」文化。 少子化や共働き世代など、ライフスタイルの変化で需要が拡大しています。 当社は、そんな「中食」のリーディングカンパニーとして、デパ地下・駅ビルに300以上の店舗を展開してきました！ おかげさまで、知名度も上がり、リピーターの方も多くいらっしゃいます。 あなたの接客スキルを活かし、おいしいお惣菜を届けませんか？ *＼平均勤続年数14.7年のポイント！／* ◆接客を大切にするスタイル ◆完全週休2日制で連休取得もOK ◆転居を伴う転勤なし ◆産育休の復帰実績多数 ◆30％引きの社割で購入可能 「RF1」「神戸コロッケ」「グリーン・グルメ」など全国の有名店 ◇完全週休2日制・残業代全額支給 ◇年齢・入社歴に関わらずキャリアアップ ◇創業50年以上＆東証プライム上場 ◇有給平均取得数12.2日 ロック・フィールドの各店舗でお惣菜の調理・販売・店舗運営をお任せします！ *─仕事内容─* ■接客・販売 お客様対応をメインで行っていただきます。 レジ対応や計量はもちろん、 お客様におすすめの商品のご紹介をするのも 接客担当の大切な仕事です。 ■調理・盛り付け 店舗内で簡単な調理を行っていただきます。 マニュアルもあるのでご安心を。 調理済の野菜を和えたり、フライを揚げたり… 皿盛り・パッキングもご担当していただきます！ ■店舗運営 商品の仕分けや品出し、 閉店後のレジ閉め、清掃を行います。 また、商品陳列やPOP作成では あなたのセンスが活かせますよ♪ *─展開中のブランド─* RF1、神戸コロッケ、いとはん、ベジテリア、融合、グリーン・グルメ *─お客様は─* お客様の8割は女性のお客様。 30～50代の主婦層を中心に、幅広い世代の方がご来店されます。 リピーターの方も多く、中には毎日通われる方も。 距離感の近い接客が当社の魅力です！ 【仕事の魅力】 お客様との関わりを大切にできる接客◇+* デリカテッセンに始まり、全国の駅ビル・デパ地下で、長年お惣菜を提供してきた当社。 常連のお客様も多く、幅広い世代に愛されています。 そのため、 「今週のおすすめは？」 「旬の商品は？」 「苦手な野菜があって」 「あともう一品に迷っていて…」 など、話しかけてくださるお客様も多く、会話の多いあたたかみのある接客が、当社の自慢です。 今日のランチに、夕食のもう一品に、お忙しい中でも立ち寄ってくれたお客様一人ひとりに向き合い、食卓づくりの一員としての接客ができる。 経験を活かして、ワンランク上の接客サービスを目指しませんか？ 美味しさにこだわりありの自慢の商品◇+* 「美味しかった！」と嬉しいお言葉をいただくことも多い当社の商品は、自信を持ってオススメできるこだわりが詰まっています。 ■健康…現代人に不足しがちな野菜を補うため、サラダを中心に展開。 ■安心・安全…農家さんと直接契約を交わし、安全管理の徹底された工場で生産。 ■美味しさ…素材の味を活かす調理法や、食感、見た目までこだわりあり。 ■鮮度…セントラルキッチン、低温管理の配送など鮮度を保つ工夫をこらして配送。 ■サービス…商品知識と真心のこもった接客で、美味しさ以上のサービスを。 ■環境…サステナブルな未来へ向け、環境配慮の取り組みを続けています。 【教育制度について】 入社後はオフィスで研修を受けた後、店舗配属になります。 店舗配属後も定期的に、 ▼店舗スキル研修（応用） ▼新任ストアマネージャー研修 ▼店舗スキル研修（発展） と、段階的な研修でスキルアップ！ 接客業務だけでなく、店舗管理や運営のスキルも身に付き、ステップアップが可能です◎

＼＼安定企業で未経験から販売職にチャレンジ！／／ ＊あの有名惣菜ブランドでお客様に寄り添う接客♪＊ サラダを中心に多彩なメニューを誇る「RF1」をはじめ、 素材と製法にこだわった「神戸コロッケ」 季節の和そうざいを扱う「日本のさらだ いとはん」 ジュースやスープメインの「ベジテリア」など、 全国に300以上の店舗を展開する当社。 デパ地下や駅ナカで見かけることも多いのではないでしょうか。 どの店舗でも大切にしていることは、お客様と会話すること。 旬の食材やおいしい食べ方などのコミュニケーションを通して、おいしさと嬉しさをお届けしています！ 今回の募集は未経験歓迎！ 「食べることが好き」 「接客に興味がある」 「おいしさを届けたい」 「料理で人を喜ばせたい」 そんな方は、ぜひご応募ください！ ＃全国の「RF1」や「神戸コロッケ」など知名度バツグン！ ＃未経験OK！接客の基本から研修アリ ＃東証プライム市場上場企業の安心感 ＃完全週休2日制・有給取得平均12.2日 ＃社割ありでお得においしいお惣菜を！ ロック・フィールドが提供する数々のお惣菜の、調理から販売まで携わります！ ★仕事内容 ─────── ■接客・販売 旬の食材やおすすめの商品を、 お客様との会話の中でご紹介。 その他、会計や計量等を行います。 ■調理・盛り付け 工場内で調理済の野菜を和え、サラダを完成させたり、 フライ揚げ等を行います。 簡単な調理でマニュアルもあるため、 調理に自信が無い方もすぐに覚えられます。 ■店舗のデコレーション 店舗の清掃を始め、商品の入れ替えや、 フェア商品が目立つような陳列、 POPの作成など、あなたのアイデアが活かせます！ ★展開中のブランド ────────── RF1、神戸コロッケ、いとはん、ベジテリア、融合、グリーン・グルメ ★お客様は ────── 30～50代の主婦の方々をメインに、様々なお客様がご来店されます。 リピーターの方も多く、毎日通われる方も◎ 距離感の近い接客が可能です！ ★キャリアステップ ────────── 女性の管理職も多数活躍中♪ ゆくゆくはストアマネージャーや スーパーバイザーとしてのステップアップも可能です◎ 【仕事の魅力】 *。+あなたの好きが活かせます+。* ご来店されるお客様からは、商品の説明を求められることも。 料理が好きな方・お客様と話すことが好きな方にオススメです！ また、商品の盛り付けでは、大皿またはパックの中に、どれだけ彩り良くおいしそうにもりつけられるかが問われます。あなたのセンスの見せ所です。 他にも、商品の目立つ陳列方法や、POPでのアピールなど、アイデアを活かせる仕事もあり、あなたの様々な良いところが活躍するポジションです★ *。+チームで協力できる楽しさ+。* 社員であるスタッフは20～40代を中心に、1店舗あたり2～4名。 パート・アルバイトは、子育てが落ち着いた主婦さんから学生まで、幅広い年代のスタッフが活躍しています。 調理や接客はシフトにより担当が決まっているものの、お客様が増えてきたら、臨機応変に担当を交代！ 協力しながらランチや夕方のピークタイムや繁忙期を乗り切ると、大きな達成感を覚えます。 また、同じ「お惣菜が好き」という共通点もあり、チームとしての結束も強く、雰囲気の良さも魅力です♪ 【教育制度について】 入社後は最寄りのオフィスまたは本社で研修！ ▼会社理解や業務内容について基礎知識を習得 ▼店舗配属を意識したオペレーション研修 基礎研修後は、配属先の店舗でOJT研修。 声のかけ方やレジ締めなど、接客に必要な技術をイチからレクチャーします！ 未経験の方でも約1か月で一人前に成長できます！ *その後も、定期的な研修を実施！スキルを身に付け将来的にストアマネージャーやスーパーバイザーが目指せます◎

【赤字経営の病院経営サポート事業で社会貢献性◎／裁量権が大きく、キャリアアップが叶う／年休125日／完全週休2日制（土日祝）】 ■業務概要： 病院を中心とした医療機関へのコンサルを中心に展開する当社において、医療現場の業務効率化・安全性向上を目的とした自社プロダクト「ユカリアタッチ(医療従事者向けベットサイド情報サービス)」の開発を行っていただきます。 ■当社の魅力： 【企業成長性】 ・日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業で、24年12月に東証グロース市場に上場いたしました。事業も人員も毎年110％以上で伸長しており、日々成長を続けている企業です。 【働き方】 ・月残業20h／年休125日／産育休取得・復職率100％／有給消化率80％以上となっており、ワークライフバランスを重視しながら働くことも可能です。 ■業務詳細： タブレット端末でユーザ操作を行っておりますが、SPAを採用しているため主としてpythonによるサーバサイドの開発・テストとなります。 これに加えて新機能の開発を行う場合はVueによるフロントエンド開発およびAPI開発を行っていただくこともございます。 ・サーバサイド開発：設計書を元にしたコーディング・自動テストの実施〜結合テスト実施 ・導入先病院内での対向システムとの連携テスト実施 ・本番稼働後の保守対応 ・製品のエンハンス ■将来お任せしたいこと： ・今回、新製品のローンチを間近に控え更なる導入病院の開拓を行っております。そのため、新製品導入の開発をお任せするとともに、将来的にはテックリードや導入管理等をお任せしていきたいです。 ■医療従事者向けベットサイド情報端末（ユカリアタッチ）について： ・床頭台と呼ばれるベットサイド設備に設置する医療従事者向けの情報端末で、医療の安全性の向上や看護業務の効率化に役立つ機能を多数搭載しています。 ・主力機能のひとつである「電子化ピクトグラム」は、患者の安静度や禁飲食、アレルギー情報や医療・看護上の個別注意事項等をピクトグラムとして表示することで、医療従事者間の円滑な情報共有に役立っています。 ・病院経営の支援を行う当社だからこその徹底した現場目線の開発を行い、全国累計で16,000台を超える高いシェア率の自社開発製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

【看護師・准看護師の資格をお持ちの方歓迎！手厚い入社後の研修体制とマニュアル完備で未経験でも安心／中途同期多数／20〜30代活躍中／私服勤務OK】 ■業務内容： 大手美容クリニックを展開する当社のカスタマーサポート担当として、患者様のダウンタイム後のお問い合わせなど相談窓口をご担当いただきます。 ■業務内容詳細： ・美容クリニックで施術後に不安を抱えている患者様からのお問い合わせ対応（ダウンタイム中の患部や症状等） ・早急に治療が必要な場合の判断 ・各部署やクリニックへの連携対応 ・症状ごとのオペレーター向けマニュアル作成 《入社後のイメージ》 ・入社〜1ヶ月：電話でのお問い合わせ対応 カスタマーサポートとしての研修を受けていただき、患者様対応の基礎を学んでいただきます。OJT研修担当により手厚くフォローいたします！ ・入社2か月〜：アフターフォロー担当として、オペレーターから上がってきた相談内容に対して適切な対応方法を検討し、電話にてご案内します。 ■配属部署： 配属はカスタマサポート・外渉部となり、組織拡大に伴う増員での募集となります。窓口は一次対応を行うカスタマーサポート運用課と二次対応を行う外渉課に大きく分かれており、複数ポジションでの募集となります。 ※ご経験や適性よりポジションを決定をいたします。 ■働き方： 全社的に残業はしない方針でワークライフバランスを整えやすい環境です。 年間休日は110日ですが、有休消化率もほぼ100％とお休みもしっかりと取得いただけます。 ※土日に希望休を提出することも可能です。詳細は面接時にお伺い下さい！ ■当社について： 自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。 主要な取引先の大手美容クリニックグループは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しており、その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。 企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手企業の経理スタッフを募集！／残業少なめ・選べる年間休日／20〜30代活躍中】 ■業務内容： テレビCMなどでも話題のTCB東京中央美容外科を展開する当社にて、経理スタッフを募集いたします。リーダーなどキャリアアップも目指せるポジションです！ ■業務内容詳細： 経理スタッフとして主に下記のような業務をお任せいたします。 なお習得状況により、ゆくゆくはリーダー等へキャリアアップを目指せるポジションです。 ・経費精算 ・現金出納、仕訳、伝票処理 ・各種管理（売掛金・買掛金） ・月次決算 ・年次決算 ・税理士対応 ・税務署からの問い合わせ対応 ■組織について： ゼネラルマネージャー以下18名の組織となります。また全員が中途入社となり、フラットな組織です！ ■勤務形態について： 勤務時間は下記いずれかで選択いただけます。 ・9:00-18:00 ・10:00-19:00 また、年間休日は下記いずれかで選択いただけます。 ・110日（週休2日/シフト制）※基本的にに土日休みです。　 ・120日（完全週休2日制）土日祝休み ■メディカルフロンティアとは？ 自由診療を中心とした医療経営コンサルティング事業を展開しています。 取引先に対しては、広告・法務・経理・人材採用・育成等、総合的にコンサルティング支援を行っております。取引先のひとつである美容クリニックは、設立9年目で業界トップクラスのシェアを確立しており、その成長力を支えるのは、メディカルフロンティアの盤石の組織体制と広告の優位性です。企業の優位性を生かして3期連続の増収増益、今期も前期比約30％の増収見込みと着実に成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から経営層の中枢として活躍可能！地域に根差した医療・社会福祉事業を多数展開！需要拡大による安定した経営基盤◆提案力・コミュニケーション力を用いたご経験を活かしていただけます】 〜県内NPO法人では史上初となる「くるみん」取得で働きやすさも◎／有給休暇消化率70％〜 ■採用背景： 同社は、滋賀県守山市をフィールドに「相談・保育・訪問・通所・入居」が出来る地域密着型の介護事業所など、医療・福祉において総合的な事業を展開しています。 ★事業拡大に伴う組織の体制強化に向けて、これまでのご経験を存分に活かしていただける業務をお任せします★ ■業務詳細： ご自身のスキルやこれまでのご経験に合わせて、まずは先輩社員のアシスタントとして業務をお任せします。先輩社員の指導のもと、少しづつ同社業務を習得いただきます。 ■配属先について： 法人事務局には、担当常務1人、次長1人、主任2人、一般職員1名が在籍。 それぞれ、経営企画、財務・会計、人事（採用・労務管理）、DX推進、広報担当して業務を行っています。 フラットに相談・協力し合える社風が特徴であり、主体的に裁量大きく働くことが出来ます。 【経営・事業企画】 ・経営戦略立案／目標設定と予算策定／実行管理 ・新規事業の企画／関係機関との打ち合わせ 【人事企画】 ・採用戦略の企画実行 ・階層別の研修体系立案／教育支援 ・人事／評価／賃金制度等の整備 【DX推進】 ・生産性向上に伴うDXの推進 ■魅力： ◎ご自身のスキルやご経験に応じて、様々な業務に積極的に挑戦していただけるため、経営幹部としてのご活躍幅も非常に広いです。また、資格取得・研修支援制度もあることから、スキルや知識を習得する機会が多く、自身の成長やキャリア形成に繋がります。 ◎働きやすい環境づくりにも注力しており、業務の効率化はもちろん人事制度の整備やワークライフバランスを整えながら働くことの出来る仕組みの確立を進めています。 ■同部署のミッション： ◎人事評価、キャリアアップ研修などの体制を確立させていくこと。 ◎働き方、目指せるキャリアを複数設け、あらゆる職員にも適応出来る仕組みを確立させていくこと。 ◎利用者に対するサービスの質をしっかり担保できる仕組みづくりとして、DXの推進を行うこと。

【日本の医療課題を解決する急成長中企業のグループ会社での新規事業開発をお任せします／介護施設紹介等の介護領域で社会貢献性◎／2024年12月に東証グロース市場上場】 ■はじめに： 病院への経営コンサルティングを中心に幅広い事業を展開している当社にて、グループ会社が運営している介護施設事業の新規事業開発をお任せします。 ■業務概要： 弊社のシニア事業の成長を推進するため、まずは介護施設紹介事業を起点として、社会に貢献する新規事業を開発していただきたいと思っています。 ビジョン・ミッションに共感していただける方、新規事業の開発から事業化、スケールまで一貫して主導し、成果を創出していただける方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・アセットを活かした新規事業立案 −社内コミュニケーション等を基にした事業機会の探索 −新規事業の企画・立案、事業計画策定　など ・事業化、事業の推進/拡大、新たなビジネスへの展開 −事業化に向けたプロセスの策定・実行 −事業のスケール化に資するビジネス課題の特定及び課題解決 −事業化された分野における新たなビジネス機会の発掘　など ■当社の魅力： 【企業成長性】 ・日本の医療課題を解決する急成長ベンチャー企業で、24年12月に東証グロース市場に上場いたしました。事業も人員も毎年110％以上で伸長しており、日々成長を続けている企業です。 【社風・カルチャー】 ・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、お互いを刺激し合いながら成長できる環境です。 ■介護施設事業について： ・介護施設紹介事業を行うグループ会社は、「介護の悩みのない社会へ」をビジョンに、「誰もが自分らしく安心して過ごせる未来に向けて、包括的にサポートする」をミッションに掲げています。 ■社会的意義： 「介護の悩みのない社会へ」は、有料老人ホーム紹介事業を通して、シニアライフの課題と直接かかわってきたからこそ、実現していける世界だと考えています。組織の成長を支え、共にビジョン・ミッションを達成していく仲間を支援することで、社会課題の解決に貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ベンチャー企業にてIPO前後の経験を得たい方へ！急成長中のグループ会社での新規事業開発！／介護施設紹介等の介護領域で社会貢献性◎／新規事業開発をお任せします】 ■業務概要： 弊社のシニア事業の成長を推進するため、まずは介護施設紹介事業を起点として、社会に貢献する新規事業を開発していただきたいと思っています。 ビジョン・ミッションに共感していただける方、新規事業の開発から事業化、スケールまで一貫して主導し、成果を創出していただける方のご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： ・アセットを活かした新規事業立案 −社内コミュニケーション等を基にした事業機会の探索 −新規事業の企画・立案、事業計画策定　など ・事業化、事業の推進/拡大、新たなビジネスへの展開 −事業化に向けたプロセスの策定・実行 −事業のスケール化に資するビジネス課題の特定及び課題解決 −事業化された分野における新たなビジネス機会の発掘　など 変更の範囲：会社の定める業務

【地域に根差した医療・社会福祉事業を多数展開！需要拡大による安定した経営基盤◆経営層の中枢として活躍可能／県内NPO法人では史上初となる「くるみん」取得で働きやすさも◎／有給休暇消化率70％】 ■採用背景： 同社は、滋賀県守山市をフィールドに「相談・保育・訪問・通所・入居」が出来る地域密着型の介護事業所など、医療・福祉において総合的な事業を展開しています。 同社法人事務局に在籍し、事業拡大に伴う組織の体制強化や各種制度の構築に向けて、人事企画ポジションにてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細： 人事企画職として下記業務をご担当頂きます。現在担当している社員の指導のもと、ご自身のスキルやご経験に合わせて少しづつ同社業務を習得いただきます。 ・採用戦略の企画実行 ・階層別の研修体系立案／教育支援 ・人事／評価／賃金制度等の整備 ■魅力： ◎ゆくゆくは、経営企画・事業企画業務や生産性向上に伴うDXの推進など、様々な業務にも積極的に挑戦していただけるため、経営幹部としてのご活躍幅も非常に広いです。また、理事長は元市長としての経歴があることや、資格取得・研修支援制度もあることから、スキルや知識を習得する機会が多く、自身の成長やキャリア形成に繋がります。 ◎働きやすい環境づくりにも注力しており、業務の効率化はもちろん人事制度の整備やワークライフバランスを整えながら働くことの出来る仕組みの確立を進めています。 ■事務局のミッション： ◎各職種・役職者の求められる能力や役割などをまとめ、人事評価、キャリアアップ研修などの体制を確立させていくこと。 ◎働き方、目指せるキャリアを複数設け、あらゆる職員にも適応出来る仕組みを確立させていくこと。 ◎利用者に対するサービスの質をしっかり担保できる仕組みづくりとして、DXの推進を行うこと。ゆくゆくはあらゆる企業、学生、行政と連携して、新たな介護DXの創出に取り組んでいきたいと考えています。 ■配属先： 法人事務局には、担当常務1人、次長1人、主任2人、一般職員1名が在籍中です。 それぞれ、経営企画、財務・会計、人事（採用・労務管理）、DXの推進、広報担当して業務を行っております。 フラットに相談し合える社風が特徴であり、ルールに縛られることなく主体的に裁量大きく働くことが出来ます。

【地域に根差した医療・社会福祉事業を多数展開！需要拡大による安定した経営基盤◆経営層の中枢として活躍可能／県内NPO法人では史上初となる「くるみん」取得で働きやすさも◎／有給休暇消化率70％】 ■採用背景： 同社は、滋賀県守山市をフィールドに「相談・保育・訪問・通所・入居」が出来る地域密着型の介護事業所など、医療・福祉において総合的な事業を展開しています。 今回さらなる事業拡大や組織の体制強化に向けて、経営企画・事業企画ポジションにてご活躍頂ける方を募集します。 ■業務詳細： 経営企画・事業企画職として下記業務をご担当頂きます。現在担当している社員の指導のもと、ご自身のスキルやご経験に合わせて少しづつ同社業務を習得いただきます。 ・経営戦略立案 ・KPI設定と予算（PL、KPI）策定 ・実行管理 ・新規事業の企画 ・関係機関との折衝 ■魅力： ◎ゆくゆくは、人事企画業務や生産性向上に伴うDXの推進など、様々な業務にも積極的に挑戦していただけるため、経営幹部としてのご活躍幅も非常に広いです。また、理事長は元市長としての経歴があることや、資格取得・研修支援制度もあることから、スキルや知識を習得する機会が多く、自身の成長やキャリア形成に繋がります。 ◎働きやすい環境づくりにも注力しており、業務の効率化はもちろん人事制度の整備やワークライフバランスを整えながら働くことの出来る仕組みの確立を進めています。 ■事務局のミッション： ◎各職種・役職者の求められる能力や役割などをまとめ、人事評価、キャリアアップ研修などの体制を確立させていくこと。 ◎働き方、目指せるキャリアを複数設け、あらゆる職員にも適応出来る仕組みを確立させていくこと。 ◎利用者に対するサービスの質をしっかり担保できる仕組みづくりとして、DXの推進を行うこと。ゆくゆくはあらゆる企業、学生、行政と連携して、新たな介護DXの創出に取り組んでいきたいと考えています。 ■配属先： 法人事務局には、担当常務1人、次長1人、主任2人、一般職員1名が在籍中です。 それぞれ、経営企画、財務・会計、人事（採用・労務管理）、DXの推進、広報担当して業務を行っております。 フラットに相談し合える社風が特徴であり、ルールに縛られることなく主体的に裁量大きく働くことが出来ます。